Contratto di lavoro con un meccanico (con la condizione di un periodo di prova). Contratto di lavoro con un meccanico

Contratto di lavoro con un meccanico di auto

Società a responsabilità limitata "Beta"

LLC "Beta"

CONTRATTO DI LAVORO

Mosca

Società a responsabilità limitata "Beta". di seguito denominato "Datore di lavoro", rappresentato dal Direttore Generale Alexander Ivanovich Petrov. agendo in base allo statuto. da un lato, e Mikhalkov Sergey Sergeevich. di seguito denominato "Dipendente", d'altra parte, di seguito congiuntamente denominate le "Parti", hanno concluso il presente contratto di lavoro (di seguito denominato Accordo) come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il datore di lavoro istruisce e il dipendente assume l'esercizio delle funzioni lavorative di professione come meccanico di auto in un'officina di fabbro.

1.2. Il presente Accordo regola il lavoro ei rapporti direttamente correlati tra il Dipendente e il Datore di lavoro.

1.3. Il lavoro ai sensi del presente Accordo è quello principale per il Dipendente.

1.4. Il luogo di lavoro del Dipendente è Beta LLC.

1.5. Al fine di verificare il rispetto del lavoro assegnato, il Dipendente è posto in libertà vigilata di tre mesi.

1.6. Non sono compresi nel periodo di prova il periodo di inabilità temporanea del Dipendente e gli altri periodi in cui è stato effettivamente assente dal lavoro.

1.7. Durante il periodo di prova, il presente Accordo può essere risolto su iniziativa di una delle Parti con un avviso all'altra Parte tre giorni prima della risoluzione del presente Accordo.

1.8. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro del Dipendente sono accettabili (grado 2).

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative a partire dall'11 gennaio 2014.

2.2. Il presente Accordo è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dal presente Accordo, al Dipendente viene corrisposta una retribuzione, che comprende:

3.1.1. Stipendio ufficiale per un importo di 30.000 (trentamila) rubli al mese.

3.1.2. Compensi (maggiorazioni per lavoro infrasettimanale e festivo, lavoro straordinario), che vengono maturati e corrisposti al Dipendente con le modalità e alle condizioni previste dal Regolamento sulla Remunerazione dei Dipendenti.

3.1.3. Pagamenti di incentivazione (trimestrale, annuale e una tantum) che maturano e vengono corrisposti al Dipendente con le modalità e alle condizioni previste dal Regolamento Premi per i Dipendenti.

3.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente con cadenza semestrale nelle seguenti date: il 5 e il 20 di ogni mese. La retribuzione del Dipendente viene corrisposta mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro. Su richiesta del Dipendente, è consentito pagare la retribuzione in forma non in contanti trasferendola sul conto bancario indicato dal Dipendente.

3.3. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE

4.1. Il lavoratore svolge le seguenti mansioni lavorative:

– effettua riparazioni, montaggi, regolazioni e collaudi (anche su cavalletto) di varie unità, componenti e dispositivi di veicoli di varia modifica e loro sostituzione durante la manutenzione

– verifica la correttezza del montaggio con la rimozione delle caratteristiche operative

– effettua la diagnostica e la regolazione di tutti i sistemi e le unità dei veicoli (ad eccezione delle apparecchiature elettriche)

– installa dispositivi, componenti e assiemi su vetture di varia modifica (ad eccezione delle apparecchiature elettriche)

– rileva ed elimina vari difetti e malfunzionamenti nel processo di riparazione, montaggio e collaudo di unità, assiemi e dispositivi dei veicoli

– esegue complesse lavorazioni di fabbro, messa a punto di parti di automobili

– effettua equilibrature statiche e dinamiche di parti e assiemi di varie configurazioni

- altre mansioni lavorative previste dalla Job Description n. 80-DI del 02.11.2011.

5. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

5.1. Il regime dell'orario di lavoro e di riposo del Dipendente corrisponde al regime stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro in vigore presso il Datore di Lavoro.

5. 2. Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, nel lavoro straordinario nei casi e secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6.1. Il lavoratore ha diritto:

6.1.1. Per fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo.

6.1.2. Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto.

6.1.3. Riposo, comprensivo di ferie annuali retribuite, ferie settimanali, ferie non lavorative.

6.1.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6.1.5. Il Dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, atti normativi locali del Datore di lavoro.

6.2. Il lavoratore è obbligato:

6.2.1. Adempiere coscienziosamente ai suoi doveri lavorativi a lui assegnati dal presente Accordo, dalla descrizione del lavoro, da altre normative locali del datore di lavoro. di cui era a conoscenza sotto la firma.

6.2.2. Coscienziosamente e in modo tempestivo eseguire ordini, istruzioni, istruzioni del caposquadra. rispettare gli standard di lavoro stabiliti, rispettare il Regolamento interno del lavoro adottato dal Datore di lavoro, con il quale ha preso conoscenza sotto la sua firma.

6.2. 3. Osservare la disciplina del lavoro.

6.2.4. Occuparsi della proprietà del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti.

6.2.5. Utilizzare le attrezzature, gli strumenti, i documenti, i materiali a lui trasferiti per il lavoro corretto e per lo scopo previsto.

6.2.6. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro, la sicurezza, l'igiene industriale, la sicurezza antincendio, con i quali era familiare sotto la sua firma.

6.2. 7. Informare immediatamente il direttore generale di LLC "Beta" e il suo diretto superiore (caposquadra) del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi parti detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà).

6.2.8. L'elenco delle altre mansioni lavorative del Dipendente è determinato dalla legislazione vigente, dalla Job Description, nonché dai regolamenti locali del Datore di lavoro, con i quali il Dipendente ha avuto familiarità con la firma.

7. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7.1. Il datore di lavoro ha diritto:

7.1.1. Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

7.1.2. Richiedere al Dipendente di adempiere ai doveri di lavoro definiti dal presente Accordo, la Job Description, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) ed altri dipendenti, di ottemperare alle disposizioni di legge applicabili da parte del Datore di lavoro delle normative locali, con le quali il Dipendente è stato a conoscenza sotto la firma.

7.1.3. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale nei modi e nei termini previsti dalla vigente normativa della Federazione Russa.

7.1.4. Adottare le normative locali secondo le modalità previste dalla legge.

7.1.5. Esercitare altri diritti previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, atti normativi locali del Datore di lavoro.

7.2. Il datore di lavoro è obbligato:

7.2.1. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti locali del Datore di lavoro, i termini del presente Accordo.

7.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Accordo.

7.2.3. Fornire al Dipendente un luogo di lavoro, attrezzature, strumenti, documentazione, materiali di riferimento e informativi e altri mezzi necessari per il corretto svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

7.2.4. Garantire la sicurezza del lavoro del Dipendente e condizioni di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

7.2.5. Versare puntualmente ed integralmente la retribuzione spettante al Dipendente nei termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro e dal presente Accordo.

7.2.6. Conservare un libro di lavoro per il Dipendente secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

7.2.7. Trattare i dati personali del Dipendente e garantirne la protezione in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le normative locali del Datore di lavoro.

7.2.8. Informare il Dipendente contro la firma delle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa.

7.2.9. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

7.2.10. Assicurare il Dipendente nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria secondo la procedura stabilita dalle leggi federali della Federazione Russa.

7.2.11. Adempiere ad altri obblighi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, accordi e il presente Accordo.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

8.1. Un dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria (assicurazione pensionistica obbligatoria, assicurazione medica obbligatoria, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) secondo le modalità e alle condizioni previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8.2. Il lavoratore ha diritto all'assicurazione integrativa (assicurazione medica volontaria) alle condizioni e con le modalità previste dal Regolamento sul pacchetto sociale dei dipendenti.

9. GARANZIA E RIMBORSO

9.1. Per il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto alle garanzie e ai compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti locali del Datore di lavoro e dagli accordi delle Parti.

10. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente delle proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo, violazione della legislazione sul lavoro, delle disposizioni delle normative locali vigenti presso il Datore di lavoro, con cui il Dipendente è stato a conoscenza sotto la sua firma, nonché infliggendo un danno materiale al Datore di lavoro, il Dipendente si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

10.2. Il Dipendente risponde sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del risarcimento del danno a terzi causato per colpa del Dipendente.

10.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

11. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

11.1. I motivi per la risoluzione del presente Accordo sono:

11.1.1. Accordo delle Parti.

11.1.2. Risoluzione del presente Accordo su iniziativa del Dipendente. Allo stesso tempo, il Dipendente è obbligato a informarne il Datore di Lavoro per iscritto entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente Accordo. Il periodo indicato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del Datore di lavoro della domanda di licenziamento del Dipendente.

11.1.3. Risoluzione del presente Accordo su iniziativa del Datore di lavoro (nei casi e con le modalità previste dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa).

11.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

11.2. Il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalla legge.

12. DISPOSIZIONI FINALI

12.1. Il presente Accordo entrerà in vigore al momento della sua firma da parte di entrambe le Parti.

Tutte le modifiche e le integrazioni al presente Accordo sono formalizzate da accordi scritti bilaterali delle Parti.

12.2. Il presente Accordo è redatto in duplice copia, avente la stessa forza legale, una delle quali è conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

12.3. In caso di controversia tra le Parti, essa è oggetto di risoluzione attraverso trattative dirette tra Datore di Lavoro e Dipendente. Se la controversia tra le Parti non viene risolta attraverso negoziati, viene risolta secondo le modalità previste dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

12.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente Accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nonché atti normativi locali del datore di lavoro.

Prima di firmare il presente Accordo, il Dipendente, dietro firma, è a conoscenza delle seguenti normative locali del Datore di lavoro:

Nome e dettagli dell'atto normativo locale

Contratto di lavoro. Esempio di contratto di lavoro e descrizione.

Contratto di lavoro per un meccanico di auto, contratto di lavoro con.

Abstracts sulle tigri La definizione di un contratto di lavoro è data nell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa come un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in conformità con.

ESEMPIO DI FORMA DI CONTRATTO DI LAVORO DI UN INDIVIDUALE IMPRENDITORE CON UN CONTRATTO DI LAVORO DIPENDENTE. G.

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CONTRATTO DI LAVORO con un dipendente

Vero contratto di lavoro. Nel caso in cui il datore di lavoro conclude e firma lui stesso un singolo imprenditore. vero contratto.

abstract di fitness

Articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contratto di lavoro a tempo determinato

Si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, ai sensi del contratto di lavoro.

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CONTRATTO DI LAVORO CON UN MECCANICO

2. Durata del contratto

2.1. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. Fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro.

3.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali per l'organizzazione e la sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Orario di lavoro conforme alla normativa vigente.

3.1.6. Il tempo si rilassa.

3.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.

3.1.8. Ricezione puntuale della retribuzione e delle altre somme dovute al Dipendente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata con avviso al Datore di lavoro per iscritto, salvo quanto previsto dall'articolo 142 TC RF).

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e alta formazione.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di formare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi.

3.1.15. Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge.

3.1.16. Risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

3.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.1. Garantire un funzionamento senza problemi e affidabile di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive di alta qualità, lavori sulla sua modernizzazione e aumento dell'efficienza della manutenzione delle riparazioni delle apparecchiature.

3.2.2. Effettuare la supervisione tecnica delle condizioni e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.3. Organizzare la preparazione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, ispezioni e riparazioni di attrezzature, applicazioni per revisioni centralizzate, per ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni programmate preventive e correnti. redigere passaporti per attrezzature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

3.2.4. Partecipare all'accettazione e all'installazione di nuove apparecchiature, alla certificazione e alla razionalizzazione dei luoghi di lavoro, all'ammodernamento e alla sostituzione di apparecchiature inefficienti con apparecchiature ad alte prestazioni e all'introduzione della meccanizzazione del lavoro manuale pesante e ad alta intensità di manodopera.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché il periodo di ammortamento trascorso e obsoleto, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione.

3.2.6. Studiare le condizioni operative di apparecchiature, singole parti e assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizzare le cause e la durata dei tempi di fermo associati allo stato tecnico dell'apparecchiatura.

3.2.7. Sviluppare e implementare metodi avanzati di riparazione e ripristino di componenti e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata di servizio delle apparecchiature, ridurne i tempi di fermo e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo delle riparazioni, e migliorarne la qualità.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti della vigilanza statale per la presentazione agli organi di vigilanza statale.

3.2.9. Svolgere la gestione tecnica dell'economia della lubrificazione e dell'emulsione, introdurre norme progressive per il consumo di lubrificanti e materiali di pulizia, organizzare la rigenerazione degli oli usati.

3.2.10. Partecipare al controllo dell'accuratezza tecnica dell'attrezzatura dell'officina, alla definizione delle modalità di funzionamento ottimali dell'attrezzatura che contribuiscono al suo uso efficiente, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la manutenzione dell'attrezzatura e per la condotta sicura di Lavoro di riparazione.

3.2.11. Considerare proposte di razionalizzazione e invenzioni relative alla riparazione e all'ammodernamento delle apparecchiature, esprimere pareri su di esse, garantire l'attuazione delle proposte accettate.

3.2.12. Organizzare la contabilità per l'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle apparecchiature, controllarne la qualità, nonché la correttezza della spesa delle risorse materiali assegnate a tali scopi.

3.2.13. Garantire il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

3.2.14. Supervisionare i dipendenti dei dipartimenti dell'impresa, eseguire la riparazione delle apparecchiature e mantenerle in condizioni di lavoro.

3.3. Il lavoratore deve conoscere:

3.3.1. Decreti, ordini, ordini, materiali metodici e normativi sull'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione del servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.3. Un sistema unificato di manutenzione preventiva e funzionamento razionale delle apparecchiature di processo.

3.3.4. Prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Specifiche, caratteristiche di progettazione, scopo, modalità operative e regole operative per apparecchiature aziendali.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti di tecnologia di produzione dell'impresa.

3.3.9. La procedura per la compilazione di passaporti per attrezzature, istruzioni operative, fogli di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

3.3.10. Regole per la consegna delle apparecchiature per la riparazione e l'accettazione dopo la riparazione.

3.3.11. Organizzazione dell'economia delle emulsioni lubrificanti.

3.3.12. Requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nel funzionamento, riparazione e ammodernamento delle apparecchiature.

3.3.13. Esperienza avanzata nazionale ed estera nella manutenzione di riparazione presso l'impresa.

3.3.14. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, lavoro e management.

3.3.15. Fondamenti di diritto del lavoro.

3.3.16. Fondamenti di legislazione ambientale.

3.3.17. Regole e norme di tutela del lavoro.

3.4. Il dipendente deve avere un'istruzione professionale (tecnica) superiore e un'esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria per almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria e un'esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria per almeno 5 anni.

4. Diritti e doveri del datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. Condurre la contrattazione collettiva e concludere contratti collettivi.

4.1.2. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

4.1.3. Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, per rispettare le normative interne sul lavoro dell'organizzazione.

4.1.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

4.1.5. Adottare le normative locali.

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. Rispettare le leggi e gli altri atti normativi, le normative locali, i termini del contratto collettivo, i contratti e i contratti di lavoro.

4.2.2. Garantire la sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.

4.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

4.2.4. Pagare per intero lo stipendio dovuto al Dipendente entro i limiti di tempo stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal presente accordo.

4.2.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

4.2.6. Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge, dai regolamenti locali.

5.2. I danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni alla salute associati all'esercizio delle sue funzioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Modalità di lavoro e riposo

6.1. Il dipendente è obbligato ad adempiere alle mansioni lavorative previste dall'articolo 1.1, comma 3 del presente contratto, nei termini stabiliti secondo la normativa interna del lavoro, nonché in altri periodi di tempo che, ai sensi di leggi e altri atti normativi, riguardano l'orario di lavoro.

6.2. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di 40 ore con una normale giornata lavorativa.

6.3. Il Datore di lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un periodo di riposo in conformità con la legge applicabile, in particolare:

Pause durante la giornata lavorativa (turni)

Ferie giornaliere (tra i turni).

Giorni di riposo (vacanza continuativa settimanale)

Ferie non lavorative

Vacanze.

6.4. Il Datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

Ferie principali ____________ giorni di calendario (almeno 28 giorni)

Ferie aggiuntive _______________________ giorni.

7. Termini di remunerazione

7.1. Il Datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratto di lavoro.

7.5. Il Datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione al Dipendente (sottolineare se del caso):

Dove fanno il loro lavoro

Con bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il Datore di lavoro è tenuto ad effettuare l'assicurazione sociale del Dipendente, prevista dalla normativa vigente.

9. Responsabilità delle parti

9.1. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con la legge applicabile.

10. Durata del contratto

10.1. Il presente contratto entra in vigore dal giorno della sua sottoscrizione ufficiale da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legge.

10.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.

11. Procedura per la risoluzione delle controversie

Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente contratto devono essere risolte secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

12. Disposizioni finali

12.2. Ciascuna delle parti del presente contratto possiede una copia del contratto.

12.3. I termini del presente accordo possono essere modificati di comune accordo tra le parti. Eventuali modifiche ai termini del presente accordo sono apportate sotto forma di un accordo aggiuntivo firmato dalle parti, che è parte integrante del presente accordo.

Descrizione del lavoro di un meccanico di auto

Sezione: Documenti di esempio

Tipo di documento: Istruzione

DESCRIZIONE DEL LAVORO

meccanico

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del meccanico di auto "___________" (di seguito denominata "Organizzazione").

1.2. L'automobilista è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione del lavoro con ordinanza del Capo dell'Ente.

1.3. Il meccanico di auto riporta direttamente all'Organizzazione _______________.

1.4. Una persona con _____ formazione professionale e ____ anni di esperienza lavorativa nella specialità è nominata alla posizione di meccanico di automobili (senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa).

1.5. Il meccanico deve sapere:

Caratteristiche di design di auto e autobus di varie marche

Specifiche per la riparazione, il collaudo e la consegna di unità e assiemi complessi

Metodi per il restauro completo e l'indurimento delle parti usurate

La procedura per il rilascio della documentazione di accettazione

Regole e metodi di riparazione per la regolazione e la calibrazione delle apparecchiature diagnostiche

Regole e modalità di collaudo, specifiche per collaudo e fornitura di unità e assiemi

Scopo e regole per l'uso di strutture di prova complesse

Dispositivo, scopo e regole per l'uso degli strumenti di controllo e di misura

La progettazione di dispositivi universali e speciali

Frequenza e portata della manutenzione delle apparecchiature elettriche e dei principali componenti e assiemi dei veicoli

Tolleranza e sistema di atterraggio

Qualifiche e parametri di rugosità

Denominazione e marcatura di metalli, oli, carburanti, liquidi dei freni, composizioni detergenti.

1.6. Durante il periodo di assenza temporanea di un meccanico di auto, le sue funzioni sono assegnate a ____________.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Il meccanico di auto:

Smontaggio di semplici componenti dell'auto.

Taglio a scalpello, taglio a seghetto, limatura, sbavatura, lavaggio, filettatura, foratura sulla maschera dell'auto, pulizia dallo sporco, lavaggio dopo lo smontaggio e lubrificazione delle parti.

Tagliare, giuntare, isolare e saldare fili.

Controllo di parti e assiemi di apparecchiature elettriche su apparecchiature di prova e dispositivi di prova.

Installazione di dispositivi e unità di apparecchiature elettriche secondo lo schema, inclusi nella rete.

Individuazione ed eliminazione di difetti complessi e malfunzionamenti nel processo di riparazione, montaggio e collaudo di unità, componenti di veicoli e apparecchiature elettriche.

Lavorazione complicata del fabbro, messa a punto di parti secondo 6 - 7 qualifiche.

Bilanciamento statico e dinamico di parti e assiemi di configurazione complessa.

Diagnostica e regolazione di sistemi e unità di autocarri e auto e autobus, garantendo la sicurezza del traffico.

Riparazione, montaggio, regolazione, collaudo su cavalletto e telaio e consegna secondo le condizioni tecnologiche di unità complesse e componenti di auto di varie marche.

Verifica della correttezza dell'assieme con rimozione delle caratteristiche operative.

Diagnostica e regolazione di tutti i sistemi e le unità di auto, camion e autobus.

Registrazione della documentazione di accettazione.

3. DIRITTI

Il concessionario ha il diritto di:

3.1. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività di un meccanico di auto.

3.2. Entrare in rapporti con dipartimenti di enti e organizzazioni di terze parti per la risoluzione di problematiche operative delle attività produttive di competenza di un meccanico di auto.

4. RESPONSABILITÀ

Il meccanico di auto si occupa di:

4.2. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro.

4.3. Mancato rispetto di ordini, istruzioni e istruzioni del Responsabile dell'Organizzazione.

4.4. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'Organizzazione e dei suoi dipendenti.

4.5. Mancato rispetto della disciplina del lavoro.

5.2. In connessione con l'esigenza di produzione, un meccanico di automobili è obbligato a recarsi in viaggio d'affari (compresi quelli locali).

____________________________________ "__" __________ 200_ (nome del luogo di conclusione del contratto) ____________________________________________________________, con sede a: (nome della persona giuridica) ________________________________________________________________________, sede legale (indirizzo) ____________________________________________________________________________________________, (nome dell'autorità di registrazione, data, numero della decisione in merito iscrizione) rappresentato dal Direttore Generale ________________________________ , di seguito indicato in (nome completo) come il "Datore di lavoro", da un lato, e ____________________________, (nome completo) di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato un accordo come segue.

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Il lavoratore viene assunto come meccanico.

1.2. Il presente accordo è un accordo (sottolineare a seconda dei casi):

nel luogo di lavoro principale;

in concomitanza.

2. Durata del contratto

2.1. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

2.2. Il dipendente si impegna ad iniziare l'espletamento delle funzioni previste dalla clausola 1.1, comma 3 del presente contratto, ____________________________. (indicare la data di inizio lavori) 2.3. Il presente contratto prevede un periodo di prova __________________________________________________________________________________________. (periodo di prova, ma non superiore a 3 mesi)

3. Diritti e doveri del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. Fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro.

3.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali per l'organizzazione e la sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Orario di lavoro conforme alla normativa vigente.

3.1.6. Il tempo si rilassa.

3.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e alta formazione.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di formare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi.

3.1.15. Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.2. Effettuare la supervisione tecnica delle condizioni e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.3. Organizzare la predisposizione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, ispezioni e riparazioni di attrezzature, richieste di revisioni centralizzate, per ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per riparazioni preventive e di routine, redazione passaporti per attrezzature, specifiche per ricambi parti e altra documentazione tecnica.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché il periodo di ammortamento trascorso e obsoleto, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti della vigilanza statale per la presentazione agli organi di vigilanza statale.

3.2.13. Garantire il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

3.2.14. Supervisionare i dipendenti dei dipartimenti dell'impresa, eseguire la riparazione delle apparecchiature e mantenerle in condizioni di lavoro.

3.3. Il lavoratore deve conoscere:

3.3.1. Decreti, ordini, ordini, materiali metodici e normativi sull'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione del servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.3. Un sistema unificato di manutenzione preventiva e funzionamento razionale delle apparecchiature di processo.

3.3.4. Prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Specifiche, caratteristiche di progettazione, scopo, modalità operative e regole operative per apparecchiature aziendali.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti di tecnologia di produzione dell'impresa.

3.3.9. La procedura per la compilazione di passaporti per attrezzature, istruzioni operative, fogli di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

3.3.10. Regole per la consegna delle apparecchiature per la riparazione e l'accettazione dopo la riparazione.

3.3.11. Organizzazione dell'economia delle emulsioni lubrificanti.

3.3.12. Requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nel funzionamento, riparazione e ammodernamento delle apparecchiature.

3.3.13. Esperienza avanzata nazionale ed estera nella manutenzione di riparazione presso l'impresa.

3.3.14. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, lavoro e management.

3.3.15. Fondamenti di diritto del lavoro.

3.3.16. Fondamenti di legislazione ambientale.

3.3.17. Regole e norme di tutela del lavoro.

4. Diritti e doveri del datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. Condurre la contrattazione collettiva e concludere contratti collettivi.

4.1.2. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

4.1.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

4.1.5. Adottare le normative locali.

_________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ (altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi)

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. Rispettare le leggi e gli altri atti normativi, le normative locali, i termini del contratto collettivo, i contratti e i contratti di lavoro.

4.2.2. Garantire la sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.

4.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

4.2.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge, dai regolamenti locali.

6. Modalità di lavoro e riposo

6.2. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di 40 ore con una normale giornata lavorativa.

6.3. Il Datore di lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un periodo di riposo in conformità con la legge applicabile, in particolare:

Pause durante la giornata lavorativa (turno);

Congedo giornaliero (interturno);

Giorni di riposo (vacanza continuativa settimanale);

Ferie non lavorative;

Vacanze.

6.4. Il Datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

Ferie principali ____________ giorni di calendario (almeno 28 giorni);

Ferie aggiuntive _______________________ giorni.

7. Termini di remunerazione

7.1. Il Datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratto di lavoro.

7.2. Questo accordo stabilisce i seguenti salari: __________________________________________________________________________________________. 7.3. I salari sono pagati nella valuta della Federazione Russa (in rubli). 7.4. Il Datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione direttamente al Dipendente nei seguenti termini: ________________________________________________________________________. (specificare il periodo, ma non meno di ogni mezzo mese)

7.5. Il Datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione al Dipendente (sottolineare se del caso):

nel luogo in cui svolgono il loro lavoro;

Con bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.

8. Tipi e condizioni di assicurazione sociale

8.1. Il Datore di lavoro è tenuto ad effettuare l'assicurazione sociale del Dipendente, prevista dalla normativa vigente.

8.2. Tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente connesse all'attività lavorativa: ________________________________________________________________________________. 8.3. Il presente contratto prevede l'obbligo del Datore di lavoro di effettuare anche le seguenti tipologie di assicurazione integrativa per il Dipendente: ________________________________________________________________________.

9. Responsabilità delle parti

9.1. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con la legge applicabile.

9.2. Il presente contratto stabilisce la seguente responsabilità del Datore di lavoro per i danni causati al Dipendente: ________________________________________________________________________. (specifica della responsabilità, ma non inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi) 9.3. Il presente contratto stabilisce la seguente responsabilità del Dipendente per i danni causati al Datore di Lavoro: ________________________________________________________________________. (specifica della responsabilità, ma non superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi)

10. Durata del contratto

10.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.

11. Procedura per la risoluzione delle controversie

Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente contratto devono essere risolte secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

12. Disposizioni finali

12.1. Il presente contratto è redatto in 2 copie e comprende ____________________ fogli. (specificare la quantità)

12.2. Ciascuna delle parti del presente contratto possiede una copia del contratto.

13. Firme delle parti

Datore di lavoro: Dipendente: _________________________ _________________________ _____________________________ (nome completo) (nome completo, posizione) Indirizzo: ______________________ Indirizzo: ______________________ _____________________________ _____________________________ Firma ______________ Firma ______________

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Attenzione! Ci sono stati casi di frode.
Vogliamo informare gli ospiti del nostro sito. Che letteralmente questa settimana abbiamo riscontrato due volte casi di potenziali frodi. Vale a dire, le persone delle città russe ci hanno chiamato con la richiesta di andare e visivamente ...

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CONTRATTO DI LAVORO CON UN MECCANICO (DURATA INTERNA CON PERIODO DI PROVA)

CONTRATTO DI LAVORO

con un meccanico

(illimitato con un periodo di prova)

1.2. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è __________________________________ dell'organizzazione, che si trova all'indirizzo: ______________________________.

1.4. Al fine di verificare la rispondenza delle qualifiche del Dipendente alla posizione ricoperta, al suo rapporto con il lavoro affidato, al Dipendente è fissato un periodo di prova della durata di _________ (____________) mesi dall'inizio del lavoro di cui all'articolo 2.1 del presente contratto.

1.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto è svolto in condizioni normali. I doveri di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni lavorative da "___" ____________ ____.

2.2. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di _____________ (_______________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce i pagamenti di incentivi e compensazioni (maggiorazioni, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "______________", di cui il Dipendente è stato a conoscenza al momento della sottoscrizione del presente contratto.

3.3. Se il Dipendente, insieme al suo lavoro principale, svolge un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere licenziato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al __% della retribuzione per la posizione combinata.

3.4. Gli straordinari sono pagati per le prime due ore di lavoro in una volta e mezza, per le ore successive - al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

A richiesta del Dipendente, che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. I tempi di fermo per colpa del Datore di lavoro sono corrisposti nella misura di due terzi della retribuzione media del Dipendente.

I tempi di fermo dovuti a cause indipendenti dalla volontà del Datore di lavoro e del Dipendente sono corrisposti nella misura di due terzi della retribuzione ufficiale, calcolata in proporzione al tempo di fermo.

I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati.

3.7. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (opzione: tramite bonifico sul conto corrente bancario del Dipendente).

3.8. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo: sabato e domenica.

4.2. Ora di inizio: ________________________

Orario di arrivo: _____________________

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti a partire da ___ ora. fino a ___ ora, che non è inclusa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, un lavoratore dipendente può fruire di un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "_______________________".

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolge coscienziosamente i seguenti compiti:

Garantire un funzionamento senza problemi e affidabile di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive di alta qualità, lavori sulla sua modernizzazione e aumento dell'efficienza della manutenzione delle riparazioni delle apparecchiature

Effettuare la supervisione tecnica delle condizioni e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina

Organizzare la preparazione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, ispezioni e riparazioni di attrezzature, applicazioni per revisioni centralizzate, per ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni programmate preventive e correnti. redigere passaporti per attrezzature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica

Partecipare all'accettazione e all'installazione di nuove apparecchiature, alla certificazione e alla razionalizzazione dei luoghi di lavoro, all'ammodernamento e alla sostituzione di apparecchiature inefficienti con apparecchiature ad alte prestazioni, all'introduzione della meccanizzazione del lavoro manuale pesante e ad alta intensità di manodopera

Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché il periodo di ammortamento trascorso e obsoleto, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione

Studiare le condizioni operative di apparecchiature, singole parti e assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizzare le cause e la durata dei tempi di fermo associati allo stato tecnico dell'apparecchiatura

Sviluppare e implementare metodi avanzati di riparazione e ripristino di componenti e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata di servizio delle apparecchiature, ridurne i tempi di fermo e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo delle riparazioni, migliorarne la qualità

Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti della vigilanza statale per la presentazione agli organi di vigilanza statale

Svolgere la gestione tecnica dell'economia della lubrificazione e dell'emulsione, introdurre norme progressive per il consumo di lubrificanti e materiali di pulizia, organizzare la rigenerazione degli oli usati

Partecipare al controllo dell'accuratezza tecnica dell'attrezzatura dell'officina, allo stabilire le modalità di funzionamento ottimali dell'attrezzatura che contribuiscono al suo uso efficiente, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, alla lubrificazione dell'attrezzatura e alla sua cura, per la condotta sicura di lavori di riparazione

Considerare proposte di razionalizzazione e invenzioni relative alla riparazione e all'ammodernamento delle apparecchiature, esprimere pareri su di esse, garantire l'attuazione delle proposte accettate

Organizzare la contabilità per l'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle apparecchiature, controllarne la qualità, nonché la correttezza della spesa delle risorse materiali assegnate a tali scopi

Garantire il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione

Supervisionare i dipendenti dei dipartimenti dell'organizzazione che effettuano la riparazione delle apparecchiature e le mantengono in condizioni di lavoro.

5.1.2. Rispettare il regolamento interno del lavoro "______" e altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.5. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Informare immediatamente il Datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che pone a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "____________________".

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto.

5.2.2. Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, comprensivo di ferie annuali retribuite, ferie settimanali, ferie non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Svolge altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

6.2.2. Richiedere al dipendente di adempiere ai doveri di lavoro specificati nella descrizione del lavoro, rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare il regolamento interno del lavoro.

6.2.3. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RIMBORSO

8.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle Regole del regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, oltre a causare danni materiali a il datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente risponde sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del risarcimento da parte sua per danni ad altre persone.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

10. RISOLUZIONE

10.1 Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

11.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

CONTRATTO DI LAVORO

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il lavoratore viene assunto come meccanico.

1.2. Il presente accordo è un accordo (sottolineare a seconda dei casi):

nel luogo di lavoro principale

in concomitanza.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

2.2. Il dipendente si impegna ad iniziare l'espletamento delle funzioni previste dalla clausola 1.1, comma 3 del presente contratto, ___ (indicare la data di inizio dei lavori) ___.

2.3. Questo accordo stabilisce un periodo di prova ___ (durata del periodo di prova, ma non superiore a 3 mesi) ___.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

3.1.1. Fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro.

3.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali per l'organizzazione e la sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Orario di lavoro conforme alla normativa vigente.

3.1.6. Il tempo si rilassa.

3.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e alta formazione.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di formare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi.

3.1.15. Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

_________________

(altri diritti in conformità con la legge applicabile)

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.2. Effettuare la supervisione tecnica delle condizioni e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché il periodo di ammortamento trascorso e obsoleto, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti della vigilanza statale per la presentazione agli organi di vigilanza statale.

3.2.13. Garantire il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

3.2.14. Supervisionare i dipendenti dei dipartimenti dell'impresa, eseguire la riparazione delle apparecchiature e mantenerle in condizioni di lavoro.

3.3. Il lavoratore deve conoscere:

3.3.1. Decreti, ordini, ordini, materiali metodici e normativi sull'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione del servizio di riparazione presso l'impresa.

3.3.3. Un sistema unificato di manutenzione preventiva e funzionamento razionale delle apparecchiature di processo.

3.3.4. Prospettive per lo sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Specifiche, caratteristiche di progettazione, scopo, modalità operative e regole operative per apparecchiature aziendali.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti di tecnologia di produzione dell'impresa.

3.3.9. La procedura per la compilazione di passaporti per attrezzature, istruzioni operative, fogli di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

3.3.10. Regole per la consegna delle apparecchiature per la riparazione e l'accettazione dopo la riparazione.

3.3.11. Organizzazione dell'economia delle emulsioni lubrificanti.

3.3.12. Requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nel funzionamento, riparazione e ammodernamento delle apparecchiature.

3.3.13. Esperienza avanzata nazionale ed estera nella manutenzione di riparazione presso l'impresa.

3.3.14. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, lavoro e management.

3.3.15. Fondamenti di diritto del lavoro.

3.3.16. Fondamenti di legislazione ambientale.

3.3.17. Regole e norme di tutela del lavoro.

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

4.1. Il datore di lavoro ha diritto:

4.1.1. Condurre la contrattazione collettiva e concludere contratti collettivi.

4.1.2. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

4.1.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

4.1.5. Adottare le normative locali.

_________________

(altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altro

atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo di lavoro)

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. Rispettare le leggi e gli altri atti normativi, le normative locali, i termini del contratto collettivo, i contratti e i contratti di lavoro.

4.2.2. Garantire la sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.

4.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

4.2.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

5. GARANZIA E RIMBORSO

5.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge, dai regolamenti locali.

6. MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

6.2. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di 40 ore con una normale giornata lavorativa.

6.3. Il Datore di lavoro è obbligato a concedere al Dipendente un periodo di riposo in conformità con la legge applicabile, in particolare:

Pause durante la giornata lavorativa (turni)

Ferie giornaliere (tra i turni).

Giorni di riposo (vacanza continuativa settimanale)

Ferie non lavorative

Vacanze.

6.4. Il Datore di lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite della seguente durata:

Ferie principali ____________ giorni di calendario (almeno 28 giorni)

Ferie aggiuntive _______________________ giorni.

7. TERMINI DI PAGAMENTO

7.1. Il Datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro del Dipendente in conformità con le leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratto di lavoro.

direttamente al Dipendente nei seguenti termini:

(specificare il periodo, ma non meno di ogni mezzo mese)

7.5. Il Datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione al Dipendente (sottolineare se del caso):

Dove fanno il loro lavoro

Con bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.

8. TIPI E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. La parte del contratto di lavoro che ha causato un danno all'altra parte risarcisce tale danno in conformità con la legge applicabile.

9.3. Questo accordo stabilisce la seguente responsabilità

e altre leggi)

10. DURATA DEL CONTRATTO

10.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.

11. RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE

Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente contratto devono essere risolte secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

12. DISPOSIZIONI FINALI

12.1. Il presente contratto è redatto in 2 copie e comprende ____________________ fogli. (specificare la quantità)

12.2. Ciascuna delle parti del presente contratto possiede una copia del contratto.

Contratto di lavoro con un meccanico (con la condizione di un periodo di prova)

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro come meccanico, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, normative locali e il presente contratto, a pagare puntualmente ed integralmente la retribuzione del Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di meccanico, al rispetto della normativa interna del lavoro vigente presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro a contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è ____________ (ufficio, officina, ecc.) del Datore di lavoro, situato all'indirizzo: _________________________.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a ________________.

1.5. Il lavoro del Dipendente nell'ambito del contratto è svolto in condizioni normali. I doveri di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.7. Il Dipendente si impegna a non rivelare segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e dei suoi appaltatori.

1.8. Al fine di verificare la conformità del Dipendente al lavoro affidato, le parti hanno convenuto di effettuare il test entro ______ mesi.

1.9. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo in via generale.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del Datore di lavoro o di un suo rappresentante).

2.2. Data di inizio: "___"______ 20__

2.3. Il contratto è stato concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di _________ (_____________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali ulteriori pagamenti, indennità e incentivi sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus al Dipendente (approvato dal Datore di Lavoro il ____ ________ 20___), di cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Qualora il Dipendente, con il suo consenso scritto, svolga un lavoro aggiuntivo in altra posizione rispetto alla sua occupazione principale o svolga le funzioni di dipendente temporaneamente assente senza essere licenziato dalla sua occupazione principale, al Dipendente è corrisposto un compenso aggiuntivo nella misura determinata dal parti in un accordo aggiuntivo.

3.4. La retribuzione è corrisposta al Dipendente sul luogo di lavoro da lui stesso mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro o mediante versamento sul conto corrente bancario del Dipendente.

4. (ORARIO DI LAVORO <*>). VACANZE

4.1. <*> Per il dipendente sono impostati i seguenti orari di lavoro:

____________________________________________________________________

con la previsione di ____ giorno libero (giorni) ____________________.

4.2. <*> Ora inizio: ________________________.

Orario di arrivo: ________________________.

4.3. <*> Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti da ___ ore a ____ ore, che non è inclusa nell'orario di lavoro.

4.4. Le ferie annuali principali retribuite sono concesse al Dipendente per una durata di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito da questo Datore di lavoro.

Il Dipendente deve essere informato contro la firma dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. Garantisce un funzionamento senza problemi e affidabile di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive di alta qualità, l'esecuzione di lavori di ammodernamento e l'aumento dell'efficienza della manutenzione delle riparazioni delle apparecchiature.

5.1.2. Svolge la supervisione tecnica delle condizioni e la riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture.

5.1.3. Organizza la predisposizione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, ispezioni e riparazioni di attrezzature, applicazioni per revisioni centralizzate, per ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per le riparazioni programmate preventive e correnti. redigere passaporti per attrezzature, specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

5.1.4. Partecipa all'accettazione e all'installazione di nuove apparecchiature, alla certificazione e alla razionalizzazione dei luoghi di lavoro, all'ammodernamento e alla sostituzione di apparecchiature inefficienti con apparecchiature ad alte prestazioni, all'introduzione della meccanizzazione del lavoro manuale pesante e ad alta intensità di manodopera.

5.1.5. Organizza la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché il periodo di ammortamento trascorso e obsoleto, la preparazione dei documenti per la loro cancellazione.

5.1.6. Esamina le condizioni operative di apparecchiature, singole parti e assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizza le cause e la durata dei tempi di fermo associati alle condizioni tecniche delle apparecchiature.

5.1.7. Sviluppa e implementa metodi progressivi di riparazione e ripristino di componenti e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurne i tempi di fermo e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità del lavoro e il costo delle riparazioni, migliorarne la qualità.

5.1.8. Prepara i meccanismi di sollevamento e altri oggetti della vigilanza statale per la presentazione agli organi di vigilanza statale.

5.1.9. Svolge la gestione tecnica dell'economia di lubrificazione ed emulsione, introduce norme progressive per il consumo di lubrificanti e materiali di pulizia, e organizza la rigenerazione degli oli usati.

5.1.10. Partecipa al controllo dell'accuratezza tecnica delle apparecchiature, alla definizione di modalità operative ottimali delle apparecchiature che contribuiscono al suo uso efficiente, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, alla lubrificazione delle apparecchiature e alla loro cura, per lavori di riparazione sicuri.

5.1.11. Considera le proposte di razionalizzazione e le invenzioni relative alla riparazione e all'ammodernamento delle apparecchiature, esprime pareri su di esse, garantisce l'attuazione delle proposte accettate.

5.1.12. Organizza la contabilità per l'esecuzione dei lavori di riparazione e ammodernamento delle apparecchiature, ne controlla la qualità, nonché la correttezza della spesa delle risorse materiali assegnate a tali scopi.

5.1.13. Garantisce il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro, requisiti di sicurezza ambientale nella produzione di lavori di riparazione.

5.1.14. Supervisiona i dipendenti dei reparti del Datore di lavoro che riparano le apparecchiature e le mantengono in condizioni di lavoro.

5.1.15. Osserva le regole del programma di lavoro interno, la disciplina del lavoro.

5.1.16. Tratta con cura la proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti.

5.1.17. Informa immediatamente il datore di lavoro del verificarsi di una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà).

5.1.18. Non rilascia interviste, non tiene riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione.

5.1.19. Per ordine del datore di lavoro, parte per viaggi d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

modifica e risoluzione del contratto nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali

fornendogli il lavoro previsto dal contratto

un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente)

tempestivo e completo pagamento della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto

riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite

informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro

formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali

associazione, compreso il diritto di formare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro

partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente)

conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (se presente), accordi

protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge

risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali

risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali

assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha diritto:

modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali

incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente

richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e prendersi cura dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni) e degli altri dipendenti, nel rispetto del Lavoro Interno Regolamenti

portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali

adottare le normative locali.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo (se presenti)

fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto

garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro

fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative

fornire al Dipendente uguale retribuzione per un lavoro di pari valore

pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), il Regolamento interno del lavoro

condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa

fornire ai rappresentanti del Dipendente le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un contratto e il controllo sulla loro attuazione

di informare il dipendente contro firma delle normative locali adottate direttamente connesse alla sua attività lavorativa

rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statale sul rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano le funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, pagare multe, imposte per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro

esaminare le segnalazioni degli organi sindacali competenti, altri rappresentanti eletti dal dipendente in merito alle violazioni individuate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e segnalare le misure adottate a tali organi e rappresentanti

creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente)

provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente connesse allo svolgimento delle mansioni lavorative

effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali

risarcire il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi di la Federazione Russa

svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER IL DIPENDENTE

7.1. Il dipendente è soggetto a un'assicurazione aggiuntiva nei modi e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

8.1. Una parte del contratto colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sarà responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9. RISOLUZIONE

9.1. La risoluzione del contratto è formalizzata dall'ordine (istruzione) del Datore di lavoro per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.2. Con l'ordine (istruzione) del Datore di lavoro di recedere dal contratto, il Dipendente deve essere familiarizzato contro firma. Su richiesta del Dipendente, il Datore di lavoro è obbligato a rilasciargli una copia debitamente certificata dell'ordine specificato (istruzione). Nel caso in cui l'ordine (istruzione) di risoluzione del contratto non possa essere portato all'attenzione del Dipendente o il Dipendente si rifiuti di prenderne conoscenza contro firma, sull'ordine (istruzione) viene effettuata apposita annotazione.

9.3. Il giorno della risoluzione del contratto in ogni caso è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il luogo di il lavoro (posizione) è stato mantenuto.

9.4. Il giorno della risoluzione del contratto, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro al dipendente e ad accordarsi con lui ai sensi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Su richiesta scritta del Dipendente, il Datore di Lavoro è altresì tenuto a fornirgli copia debitamente certificata dei documenti relativi al lavoro.

10. DISPOSIZIONI FINALI

10.1. I termini dell'accordo sono riservati e non soggetti a divulgazione.

10.2. I termini del contratto sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della sua conclusione da parte delle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al contratto sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

10.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità previste dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

10.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

11. DATI DELLE PARTI

Il contratto, manodopera, urgente, con il capo meccanico

Mosca ___ __________ 201_.

Società per Azioni Aperte _______________________, di seguito denominato Datore di Lavoro, rappresentato da ___________________________, agendo sulla base di _______________________________, da un lato, e cittadino ________________________, di seguito denominato Dipendente, dall'altro, hanno concluso la presente fissa- contratto di lavoro a tempo determinato, di seguito denominato Contratto, come segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il datore di lavoro istruisce e il lavoratore assume l'obbligo di svolgere il lavoro nella posizione di capo meccanico dell'azienda.

1.2.1. Inizio - ___ __________ 201_.

1.2.2. Fine - ___ __________ 201_.

1.3. Il contratto di lavoro, previo accordo delle parti, è a tempo determinato.

1.4. Periodo di prova: 3 mesi.

1.5. Il lavoro nell'ambito del presente contratto di lavoro a tempo determinato è il luogo di lavoro principale del Dipendente.

2. Diritti e doveri delle parti

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

2.1.1. conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato nei modi e nei termini previsti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali

2.1.2. fornendogli un lavoro previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato

2.1.3. tempestivo e completo pagamento della retribuzione in base alle proprie qualifiche

2.1.4. riposo fornito dalla fissazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune categorie di lavoratori.

2.1.5. Altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.

2.1.6. Dare istruzioni a dipendenti e servizi subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nelle sue funzioni funzionali.

2.1.7. Supervisionare l'adempimento delle attività di produzione, l'esecuzione tempestiva dei singoli ordini subordinati alla sua divisione.

2.1.8. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del Capo Meccanico.

2.2. Il datore di lavoro ha diritto:

2.2.1. Concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.

2.2.2. Premiare il Dipendente per il lavoro coscienzioso.

2.2.3. Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro, rispettare la legislazione della Federazione Russa, gli statuti, i regolamenti locali.

2.2.4. Portare alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

2.2.5. Per l'adempimento improprio da parte del Dipendente delle sue funzioni, applicare a lui le seguenti misure di influenza:

2.2.5.1. commento

2.2.5.2. rimprovero

2.2.5.3. licenziamento, anche per le cause previste dal contratto di lavoro a tempo determinato.

2.2.6. Altri diritti del datore di lavoro sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.

2.3. Obblighi del datore di lavoro:

2.3.1. Fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa prevista.

2.3.2. Fornire attrezzature tecniche adeguate per tutti i luoghi di lavoro e creare condizioni di lavoro per loro conformi alle norme intersettoriali e settoriali unificate per la protezione del lavoro, agli standard sanitari e alle regole sviluppate e approvate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

2.3.3. Informare il Dipendente sulle condizioni e la tutela del lavoro sul luogo di lavoro, sul rischio rilevante di danni alla salute, sui dovuti indennizzi e sui dispositivi di protezione individuale.

2.3.4. Creare le condizioni necessarie affinché il Dipendente possa adempiere con successo ai propri obblighi.

2.3.5. Garantire il pagamento tempestivo di stipendi, indennità, indennità e altri pagamenti in contanti al Dipendente.

2.3.6. Garantire il livello di qualificazione richiesto del Dipendente, la formazione avanzata e la riqualificazione del personale, tenendo conto delle prospettive di sviluppo dell'impresa.

2.3.7. Fornire al Dipendente le condizioni di lavoro previste dalla legislazione della Federazione Russa, necessarie per un lavoro efficace.

2.3.7. Svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria e la sicurezza sociale del Dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

2.3.8. Conoscere i materiali normativi, metodologici e di altro tipo sull'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, profilo delle strutture, specializzazione e caratteristiche della struttura organizzativa e tecnologica dell'impresa, prospettive per il suo sviluppo alla base della tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa organizzazione di il servizio di riparazione presso l'impresa procedura e metodi per pianificare il funzionamento delle apparecchiature e la produzione di lavori di riparazione Unificato un sistema di manutenzione preventiva e funzionamento razionale delle capacità di produzione delle apparecchiature tecnologiche, caratteristiche tecniche, caratteristiche del design, scopo e modalità operative delle apparecchiature aziendali, regole per il suo funzionamento metodi di installazione e riparazione delle apparecchiature, organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione procedura per la compilazione di elenchi di difetti, passaporti, album di pezzi di disegni di ricambio, istruzioni per il funzionamento delle apparecchiature e altra documentazione tecnica regole per l'accettazione e la consegna di attrezzature dopo i requisiti di riparazione per l'organizzazione razionale del lavoro Sì, durante il funzionamento, la riparazione e l'ammodernamento di attrezzature e attrezzature per la riparazione, l'esperienza avanzata nazionale ed estera nella riparazione della manutenzione di un'impresa è la base dell'economia, dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, della legislazione ambientale, della base della legislazione del lavoro , le regole e le norme di tutela del lavoro.

2.4. Obblighi del Dipendente:

2.4.1. Inizia a svolgere le mansioni lavorative dal giorno specificato nella clausola 1.1. del presente contratto di lavoro a tempo determinato.

2.4.2. Eseguire il lavoro a lui affidato in conformità con i requisiti dell'Accordo, in modo efficiente e puntuale.

2.4.3. Segnalare tempestivamente all'amministrazione del Datore di lavoro l'impossibilità, per giustificati motivi, di eseguire il lavoro previsto dal contratto di lavoro a tempo determinato.

2.4.4. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, la Carta dell'impresa, i regolamenti interni del lavoro, il piano di lavoro individuale, la disciplina produttiva e tecnologica, le norme di sicurezza e altre normative locali.

2.4.5. Non divulgare informazioni sul datore di lavoro che sono diventate note al dipendente in relazione allo svolgimento della sua funzione lavorativa e che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro.

CONTRATTO DI LAVORO N ____ con il capo meccanico (illimitato; con condizione di un periodo di prova)

___________________ "___" __________ ___ d. _______________________________________________, di seguito denominato __ (nome dell'organizzazione) "Datore di lavoro", rappresentato da ___________________________________________________, (posizione, nome completo) in qualità di ___ sulla base di _______________________________, da un lato, e ____________________________________, denominate ___ di seguito "Dipendente", (nome completo) hanno invece stipulato il presente contratto come segue: 1. OGGETTO DEL CONTRATTO 1.1. Il Datore di lavoro istruisce, e il Dipendente assume l'esercizio delle funzioni lavorative nella posizione di capo meccanico in _________________________________________________. (nome dell'unità strutturale)

1.2. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è __________ all'indirizzo: ______________________.

1.4. Al fine di verificare la rispondenza delle qualifiche del Dipendente alla posizione ricoperta, il suo rapporto con il lavoro affidato, al Dipendente è fissato un periodo di prova di ____ (________) mesi dall'inizio del lavoro di cui alla clausola 2.1 del presente contratto.

1.6. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.7. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni lavorative da "___" ___________ ___.

2.2. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce i pagamenti di incentivi e compensazioni (maggiorazioni, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "____________", di cui il Dipendente è a conoscenza al momento della sottoscrizione del presente contratto.

3.3. Se il Dipendente, insieme alla sua occupazione principale, svolge un lavoro aggiuntivo in altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere licenziato dalla sua occupazione principale, al Dipendente è corrisposto un compenso aggiuntivo nell'importo stabilito dall'accordo aggiuntivo del partiti.

3.5. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è pagato nella misura di una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o per ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro il norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari a una parte doppia dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro. A richiesta del Dipendente, che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. La retribuzione è corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite versamento sul conto corrente bancario del Dipendente) ogni semestre nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.7. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. VACANZA. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO 1

4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo - _______________________ 1.

4.2. Orario di inizio: ___________________ 1 .

Orario di arrivo: ___________________ 1 .

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti dalle ____ ore alle ____ ore, che non sono comprese nell'orario di lavoro 1 .

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ____ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di fruire del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolge coscienziosamente i seguenti compiti:

Garantire un funzionamento ininterrotto e tecnicamente corretto e un funzionamento affidabile dell'attrezzatura, aumentarne la possibilità di spostamento, mantenerla in condizioni di lavoro al livello di precisione richiesto;

Organizzare lo sviluppo di piani (programmi) per le ispezioni, i test e le riparazioni preventive delle apparecchiature in conformità con le disposizioni del Sistema Unificato di Manutenzione Preventiva Programmata, approvare tali piani e monitorarne l'attuazione, fornire la preparazione tecnica per la produzione;

Coordinare i piani (programmi) con gli appaltatori coinvolti nelle riparazioni, fornire loro la documentazione tecnica necessaria in modo tempestivo, partecipare alla preparazione degli elenchi dei titoli per le riparazioni importanti;

Organizzare il lavoro sulla contabilità per la disponibilità e la movimentazione delle attrezzature, compilando ed elaborando la documentazione tecnica e di rendicontazione;

Gestire lo sviluppo di materiali normativi per la riparazione di apparecchiature, il consumo di materiali per esigenze di riparazione e manutenzione, l'analisi degli indicatori del suo utilizzo, la preparazione di preventivi per le riparazioni, l'esecuzione di domande per l'acquisto di materiali e pezzi di ricambio necessari per il funzionamento dell'apparecchiatura;

Organizzare la manutenzione di revisione, la riparazione tempestiva e di alta qualità e l'ammodernamento delle apparecchiature, lavorare per migliorarne l'affidabilità e la durata, la supervisione tecnica delle condizioni, la manutenzione, la riparazione di edifici e strutture, garantire l'uso razionale dei materiali per i lavori di riparazione;

Partecipare alla preparazione di proposte per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, razionalizzazione, contabilità e pianificazione dei lavori, per l'ammodernamento delle attrezzature, la ricostruzione, il riequipaggiamento tecnico dell'impresa, l'introduzione della meccanizzazione integrata e l'automazione dei processi tecnologici, ambientale protezione, nello sviluppo di piani di miglioramento dell'efficienza produttiva;

Organizzare un inventario delle immobilizzazioni di produzione, identificare le apparecchiature obsolete, le strutture che richiedono riparazioni importanti e stabilire l'ordine dei lavori di riparazione;

Partecipare a lavori sperimentali, di adeguamento e di altro tipo sull'introduzione e lo sviluppo di nuove tecnologie, nel collaudo delle apparecchiature, nell'accettazione di apparecchiature nuove e fuori riparazione, edifici e strutture ricostruiti;

Studiare le condizioni operative delle apparecchiature, dei singoli componenti e parti, sviluppare e attuare misure per prevenire arresti non programmati delle apparecchiature, prolungare la vita utile di componenti e parti, periodi di revisione, migliorare la sicurezza delle apparecchiature, aumentarne l'affidabilità durante il funzionamento, organizzare riparazioni specializzate in l'organizzazione, produzione centralizzata di pezzi di ricambio, nodi e apparecchiature sostituibili;

Partecipare allo studio delle cause dell'aumento dell'usura delle apparecchiature, dei suoi tempi di fermo, delle indagini sugli incidenti, dello sviluppo e dell'attuazione di misure per eliminarli e prevenirli;

Guidare lo sviluppo e l'attuazione di misure per sostituire apparecchiature inefficienti con apparecchiature ad alte prestazioni, per ridurre le riparazioni non programmate e i tempi di fermo delle apparecchiature, ridurre i costi delle riparazioni e della loro manutenzione attraverso l'uso di nuovi metodi progressivi di riparazione e ripristino di parti, assiemi e meccanismi ;

Garantire il controllo sulla qualità del lavoro sull'installazione delle apparecchiature, l'uso razionale dei fondi per riparazioni importanti, il corretto stoccaggio delle apparecchiature nei magazzini, la tempestività della verifica e della presentazione alle autorità che esercitano la supervisione tecnica statale dei meccanismi di sollevamento e altri oggetti, apportare modifiche ai passaporti per le attrezzature;

Adottare misure per identificare le apparecchiature inutilizzate e la loro vendita, migliorare il funzionamento delle apparecchiature esistenti, organizzare i lavori di riparazione basati sulla meccanizzazione del lavoro e l'introduzione di tecnologie avanzate, migliorare l'organizzazione del lavoro degli addetti ai servizi di riparazione;

Garantire il rispetto delle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza durante i lavori di riparazione;

Partecipare allo sviluppo e all'attuazione di misure per creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli durante il funzionamento e la riparazione delle apparecchiature, all'esame di proposte di razionalizzazione per migliorare il funzionamento delle apparecchiature, fornire feedback e opinioni sulle più complesse di esse, nonché su progetti di regolamenti di settore e standard statali, promuovere l'attuazione di proposte di razionalizzazione accettate;

Partecipare alla preparazione delle domande per l'acquisto di attrezzature in leasing;

Gestire i dipendenti del dipartimento e delle suddivisioni che effettuano riparazioni, manutenzione di attrezzature, edifici e strutture dell'impresa, organizzare il lavoro per migliorare le proprie competenze.

5.1.2. Rispettare il regolamento interno del lavoro "______" e altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro, nonché le disposizioni di altre normative locali.

5.1.5. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.9. Per ordine del datore di lavoro, andare in viaggio d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto.

5.2.2. Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, comprensivo di ferie annuali retribuite, giorni di riposo settimanale, ferie non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare puntualmente ed integralmente la retribuzione spettante al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Informare il Dipendente contro firma delle normative locali adottate che sono direttamente correlate alla sua attività lavorativa.

6.1.8. Svolge altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

6.2.2. Richiedere al dipendente di adempiere ai doveri di lavoro specificati nel presente contratto, rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare il regolamento interno del lavoro.

6.2.3. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Effettuare l'attestazione del Dipendente ai sensi del Regolamento sulla Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente.

6.2.6. Condurre una valutazione dell'efficacia delle attività del Dipendente in conformità con il Regolamento sulla valutazione dell'efficienza del lavoro.

6.2.7. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di determinati incarichi che non rientrano nelle funzioni ufficiali del Dipendente.

6.2.8. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di lavori aggiuntivi in un'altra o nella stessa professione (posizione) a pagamento.

6.2.9. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. UTILIZZO DEI PRODOTTI DI SERVIZIO 2

8.1. Per lavoro di servizio si intende un'opera scientifica, letteraria o artistica, realizzata nei limiti delle mansioni lavorative stabilite per il dipendente (autore).

8.2. Il diritto esclusivo di utilizzare l'opera ufficiale e il diritto di pubblicare l'opera spetta al Datore di lavoro.

8.4. Se il Datore di lavoro, entro tre anni dal giorno in cui il lavoro del dipendente gli è stato messo a disposizione, non inizia a utilizzare tale lavoro, non trasferisce il diritto esclusivo su di esso ad altra persona o non comunica al Dipendente di mantenere il segreto del lavoro, il diritto esclusivo sul lavoro dipendente spetta al Dipendente.

Se il Datore di lavoro, entro tre anni dal giorno in cui il lavoro dipendente è stato messo a sua disposizione, inizia ad utilizzare il lavoro dipendente o ne trasferisce l'esclusiva ad altro soggetto, il Dipendente ha diritto alla retribuzione. Il Dipendente acquisisce il predetto diritto alla remunerazione anche nel caso in cui il Datore di Lavoro abbia deciso di mantenere segreta l'attività d'ufficio e per tale motivo non abbia iniziato a utilizzare tale lavoro entro il termine stabilito. L'importo della retribuzione è calcolato in base a _________________ e viene pagato nel seguente ordine: _____________________________.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. Una parte del contratto colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sarà responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9.2. La responsabilità materiale della parte contraente deriva per il danno da essa cagionato all'altra parte contraente in conseguenza del suo comportamento illecito colpevole.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e/o omissioni del Datore di lavoro.

9.4. Ciascuna delle parti è tenuta a provare l'ammontare del danno causato.

10. RISOLUZIONE

10.1. I motivi di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.2. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In tal caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di cessazione del presente contratto. Il periodo indicato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del Datore di lavoro della domanda di licenziamento del Dipendente.

10.1.3. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.2. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, salvo i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

10.3. Il Datore di lavoro ha il diritto di decidere in merito all'esecuzione del pagamento dell'indennità al Dipendente nella misura di ___________ in caso di _______________________.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

11.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente è a conoscenza dei seguenti documenti:

_________________________

12. DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro: __________________________________________________________________, indirizzo: ___________________________________________________________________, TIN ____________________________, KPP ____________________________________, conto _____________________________ in ______________________________________, BIC _____________________________. Dipendente: ____________________________________________________________, passaporto: serie _______ numero _________, rilasciato da _____________________________ ______ "___" _____________ ____, codice di suddivisione ________________, iscritta a: ____________________________________________. FIRMA DELLE PARTI: Datore di lavoro: Dipendente: ____________/_____________ _________________________ M.P. Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "___" __________ ___ Firma del Dipendente: ____________________

1 Queste disposizioni sono incluse se per questo Dipendente il regime dell'orario di lavoro e di riposo differisce dalle regole generali in vigore per questo Datore di lavoro.

2 Ai sensi del capoverso 1 dell'art. 1295 del codice civile della Federazione Russa, un'opera creata entro i limiti delle mansioni lavorative stabilite per un dipendente è riconosciuta come opera ufficiale.

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2. DURATA DEL CONTRATTO

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

5. GARANZIA E RIMBORSO

6. MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

7. TERMINI DI PAGAMENTO

8. TIPI E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10. DURATA DEL CONTRATTO

11. RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE

12. DISPOSIZIONI FINALI

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3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

4. VACANZA. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO 1

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

8. UTILIZZO DEI PRODOTTI DI SERVIZIO 2

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

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