L'attuale normativa del lavoro, unitamente alle tipologie di riposo quali ferie, fine settimana e festivi, prevedono il riposo tra i turni, di cui all'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede l'obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti pause durante la giornata lavorativa (turno), i tipi e le modalità di fornitura che possono variare a seconda del tipo di attività dell'organizzazione. Per alcune categorie di dipendenti, le pause durante la giornata lavorativa possono essere stabilite da appositi regolamenti, nonché da documenti interni del datore di lavoro. In ogni caso, l'introduzione di pause regolamentate è necessaria per ridurre l'affaticamento dei lavoratori, aumentarne l'efficienza e, di conseguenza, aumentare la produttività del lavoro.

Quali pause dovrebbero essere fornite ai dipendenti durante la giornata lavorativa? Quale di loro deve pagare il datore di lavoro? Quali sono le conseguenze della mancata concessione delle pause? Queste e altre domande saranno considerate in questo articolo.

Riposo e pausa per i pasti

In virtù dell'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di riposo è inteso come il tempo durante il quale il dipendente è libero dall'esercizio delle proprie mansioni lavorative e che può utilizzare a propria discrezione. Cioè, durante la giornata lavorativa, il dipendente può essere coinvolto in affari non legati al lavoro e partire per questo tempo dal posto di lavoro al di fuori del territorio dell'organizzazione.

Il Codice del lavoro prevede tre tipi di pause durante la giornata lavorativa:

- per riposo e vitto (art. 108);

- per riscaldamento e ricreazione (art. 109);

- per nutrire un bambino (art. 258).

Il tempo per la concessione delle pause e la loro durata specifica è determinato dal datore di lavoro nel regolamento interno del lavoro. Oppure è possibile concludere un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, tenendo conto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altri atti normativi (linee guida, disposizioni) per determinate categorie di dipendenti, se presenti.

Quindi, secondo l'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e i pasti della durata non superiore a due ore e almeno 30 minuti, che non è inclusa nell'orario di lavoro. Di solito è chiamata pausa pranzo e non è inclusa nell'orario di lavoro e, di conseguenza, non viene retribuita, pertanto, durante questo periodo, il dipendente può lasciare il posto di lavoro senza preavviso al datore di lavoro.

Una pausa per il riposo e i pasti è generalmente prevista quattro ore dopo l'inizio del lavoro. Tali interruzioni sono obbligatorie per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla proprietà. E in quelle organizzazioni in cui, in base alle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente l'opportunità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali lavori, così come i luoghi per riposare e mangiare, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione (parti 2 e 3 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota!Se la durata del turno di lavoro è superiore a otto ore, al dipendente possono essere concesse due o più pause. Se il turno non supera le quattro ore, tenendo conto del parere dei dipendenti, potrebbero non essere previste pause per il riposo e i pasti. Tuttavia, ciò dovrebbe essere risolto in un contratto collettivo o in un documento speciale concordato tra datore di lavoro e dipendenti.

Per alcune categorie di lavoratori e industrie, il legislatore ha stabilito alcune tipologie di pause, la loro durata, modalità e luogo di erogazione. Allo stesso tempo, possono essere stabiliti sia in un ordine raccomandativo che obbligatorio. Ad esempio, in virtù del Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e di riposo per gli automobilisti, agli automobilisti è prevista una pausa per il riposo e il vitto di durata non superiore alle due ore, di norma, nel mezzo di un turno di lavoro. Se la durata del lavoro giornaliero (turno) stabilita dall'orario dei turni è superiore alle 8 ore, all'autista possono essere previste due pause per il riposo ei pasti della durata complessiva non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti. Il tempo per fornire una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica (la durata totale delle pause) sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti o previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

E la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei dipendenti pedagogici e di altro tipo delle istituzioni educative è determinata in conformità con il Regolamento sulle peculiarità della modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei dipendenti pedagogici e di altro tipo delle istituzioni educative, tenendo conto della modalità di attività dell'istituto di istruzione (soggiorno 24 ore su 24 di studenti, alunni, soggiorno per un certo periodo, stagione, turni di sessioni di formazione e altre caratteristiche del lavoro di un istituto di istruzione) ed è stabilito dal regolamento interno del lavoro dell'istituto di istruzione, orari di lavoro, un contratto collettivo sviluppato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi federali e altri atti normativi.

Allo stesso tempo, per gli operatori pedagogici che svolgono le proprie mansioni in modo continuativo durante la giornata lavorativa, non è prevista una pausa per mangiare, ma è possibile mangiare contemporaneamente con studenti, alunni o separatamente in un locale appositamente adibito a tale scopo .

Pertanto, quando si sviluppano atti normativi locali che regolano le pause durante la giornata lavorativa (turno), il datore di lavoro deve tenere conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle linee guida emanate a livello federale e regionale.

Ricordiamo che al momento dell'assunzione, prima di firmare un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con i regolamenti interni sul lavoro e altri atti normativi locali direttamente correlati all'attività lavorativa (parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Russia Federazione). Allo stesso tempo, se la modalità dell'orario di lavoro e il tempo di riposo di un determinato dipendente differiscono dalle regole generali in vigore con il datore di lavoro, tali informazioni devono essere inserite direttamente nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Pause speciali

Per alcuni tipi di lavoro, a causa della tecnologia e dell'organizzazione della produzione e del lavoro, è prevista la fornitura di pause speciali ai dipendenti durante l'orario di lavoro (parte 1 dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le ragioni per stabilire tali pause sono lo stress psicologico e l'affaticamento fisico del dipendente durante lo svolgimento delle sue funzioni. Tali pause possono essere chiamate interruzioni tecnologiche, ad esempio per i lavoratori che utilizzano i computer, o pause per lo scarico psicologico, il consumo di tè, ecc.

Nota.Le regole di base che disciplinano i requisiti generali per l'organizzazione di un regime di lavoro con i personal computer sono contenute nelle Istruzioni standard per la protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer (TOI R-45-084-01), approvate con Ordine del Ministero delle Comunicazioni della Federazione Russa del 02.07.2001 N 162 e SanPiN 2.2.2./2.41340-03.

L'istituzione di tali pause è necessaria per preservare, in primo luogo, la salute dei lavoratori, per prevenire l'impatto negativo delle varie attrezzature, nonché per mantenere un normale processo di produzione. Inoltre, la presenza di speciali pause per il riposo può essere oggetto di ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione: ispettorato del lavoro, servizio sanitario ed epidemiologico, ecc.

Va notato che i tipi di lavoro, la cui esecuzione è accompagnata da carichi maggiori, nonché la durata e la procedura per la concessione di interruzioni speciali in tali lavori, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro.

Alle speciali pause previste dall'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa include anche le pause per il riscaldamento:

- lavorare nella stagione fredda all'aria aperta o in locali chiusi non riscaldati;

- caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico;

- Altri dipendenti secondo necessità.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a fornire attrezzature per il riscaldamento e i locali di riposo per i dipendenti.

I datori di lavoro i cui dipendenti sono impiegati nel periodo freddo dell'anno in un'area aperta o in un locale non riscaldato dovrebbero essere guidati dalle Raccomandazioni metodologiche "Regime di lavoro e riposo per i lavoratori nella stagione fredda in un'area aperta o in locali non riscaldati" (MR 2.2.7.2129-06), approvato dal capo medico sanitario statale della Federazione Russa il 19.09.2006. Queste Raccomandazioni stabiliscono i requisiti igienici per il modo di lavorare durante la stagione fredda in uno spazio aperto o in un locale non riscaldato. Lo sviluppo dei requisiti per la modalità operativa si basa sui criteri per il grado di raffreddamento consentito di una persona vestita con un set di dispositivi di protezione individuale contro il freddo e sulle informazioni sul tasso di normalizzazione dello stato termico di una persona in un ambiente riscaldato camera. La durata di un soggiorno una tantum per turno di lavoro in uno spazio aperto durante la stagione fredda in varie regioni climatiche, nonché la durata della permanenza continua al freddo e il numero di pause di 10 minuti per il riscaldamento (per 4- orario di un turno di lavoro) in relazione allo svolgimento del lavoro di varie categorie in condizioni i datori di lavoro possono determinare diverse regioni climatiche secondo le tabelle 2-13 riportate nelle Raccomandazioni.

Per quanto riguarda l'obbligo del datore di lavoro di attrezzare i locali per il riscaldamento, il paragrafo 5.8 delle Raccomandazioni stabilisce che nei luoghi di riscaldamento la temperatura dovrebbe essere mantenuta a 21-25 ° C e la stanza dovrebbe essere dotata di dispositivi per riscaldare mani e piedi, la cui temperatura dovrebbe essere compresa tra 35 e 40 °C. Inoltre, per normalizzare più rapidamente lo stato termico del corpo e abbassare la velocità di raffreddamento nel successivo periodo di permanenza al freddo, i lavoratori nella stanza di riscaldamento dovrebbero togliersi gli indumenti isolanti esterni. La camera deve essere adeguatamente attrezzata.

Inoltre, il dipendente deve ricevere pasti caldi e deve iniziare a lavorare al freddo non prima di 10 minuti dopo aver assunto cibi caldi (tè, ecc.).

In contrasto con le interruzioni previste dall'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa per riposo e pasti, pause speciali stabilite dall'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono inclusi nell'orario di lavoro e sono pagati di conseguenza, ma il dipendente non ha il diritto di lasciare il territorio dell'organizzazione.

In caso contrario, il datore di lavoro può punirlo per aver violato la disciplina del lavoro.

Pausa per l'alimentazione del bambino

Il diritto del lavoro prevede benefici per le donne con figli, inclusa una pausa per l'allattamento.

L'articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che alle donne che lavorano con bambini di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre a una pausa per il riposo e il cibo, pause aggiuntive per l'alimentazione di un bambino - almeno ogni tre ore di lavoro continuo, della durata di almeno 30 minuti ciascuno. Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora.

Le pause infermieristiche sono comprese nell'orario di lavoro e sono retribuite. I termini e la procedura per la concessione delle pause sono stabiliti dal datore di lavoro su richiesta della donna. Queste pause, su richiesta di una donna, possono anche essere associate a una pausa per il riposo e il cibo o trasferite all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la natura del lavoro non consente alla donna di utilizzare le pause per l'alimentazione del figlio, il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligata a trasferirla a un altro lavoro con uno stipendio non inferiore alla retribuzione media del suo lavoro precedente fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo.

Nota.In virtù dell'art. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto a una pausa per nutrire un bambino si applica anche ai padri che allevano un bambino senza madre e ai tutori.

Una pausa per l'alimentazione di un bambino viene concessa a un determinato dipendente per ordine e, come già accennato, sulla base della sua domanda.

Ti consigliamo di contrassegnare le pause per l'alimentazione del bambino nel foglio presenze in righe separate. Di fronte al cognome del lavoratore si aggiungono due righe, in quella superiore viene inserito un codice alfabetico o numerico, in quella inferiore la durata delle pause. Ma poiché il decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05/01/2004 N 1 non prevede tale codice, il datore di lavoro deve emettere un ordine per integrare il foglio presenze con un simbolo.

Infine

Oltre alle pause sopra discusse, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire a proprie spese altri tipi di pause, che può includere o meno nell'orario di lavoro.

Nota!Stabilire pause è un diritto del datore di lavoro, ma questo diritto diventa un obbligo se vi è un'indicazione di ciò nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in altri atti normativi, nei regolamenti interni del lavoro, negli accordi, ecc.

Al riguardo, ricordiamo ai datori di lavoro che la violazione della normativa sul lavoro e della tutela del lavoro ai sensi dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa: ai funzionari - per un importo da 1.000 a 5.000 rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 1.000 a 5.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni; per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni. La violazione della normativa in materia di lavoro e tutela del lavoro da parte di un funzionario che sia stato precedentemente sottoposto a sanzione amministrativa per analogo illecito amministrativo comporta l'interdizione per un periodo da uno a tre anni.

Parlando della responsabilità del datore di lavoro, che ignora i requisiti di legge sulla previsione di diverse pause durante l'orario di lavoro (turno), non si può non menzionare la responsabilità dei dipendenti che abusano dei loro diritti e organizzano "pause tecnologiche" più spesso di quanto il datore di lavoro ha stabilito e si occupa di affari personali nell'ambito dell'orario di lavoro. In tali casi, il datore di lavoro ha il diritto di portare il lavoratore alla responsabilità disciplinare di cui all'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'utilizzo dell'orario di lavoro per scopi personali. A norma del presente articolo, per aver commesso un illecito disciplinare, data la sua gravità, il datore di lavoro ha il diritto di censurare il lavoratore, di rimproverare e anche di licenziare per i motivi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma nessun'altra sanzione disciplinare (ad esempio, sotto forma di multa) può essere applicata a un dipendente, poiché ciò peggiorerà la situazione di quest'ultimo (articoli 8, 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'uomo non è una macchina; non è in grado di lavorare senza tregua. Ha bisogno di mangiare, bere il tè e sgranchirsi.

Quante volte puoi essere distratto dai tuoi doveri senza rischiare un severo rimprovero? Chi ha diritto a pause aggiuntive su base giornaliera?

Riposo al lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

In Russia, le interruzioni regolamentate sono definite da regole abbastanza trasparenti. Tutti i periodi di riposo previsti dalla legge sono logicamente divisi in due tipologie: non retribuiti e retribuiti.

Pause non pagate

Pause pagate

A volte le condizioni di lavoro non consentono ai dipendenti di andare a pranzo ad orari standard. In tali circostanze, sono approvati inclusi nell'orario di lavoro e nelle pause retribuite previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

I dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché i caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e altri dipendenti, se necessario, sono dotati di pause speciali per il riscaldamento e il riposo, che sono incluse nell'orario di lavoro .

lavoratori mamme di bambini piccoli(di età inferiore a un anno e mezzo) ma hanno il diritto di partire più volte al giorno per nutrire il bambino. Le pause devono essere loro fornite almeno ogni 3 ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se ci sono due o più bambini, la durata della pausa deve essere di almeno un'ora.

Le pause tecnologiche sono pagate. La loro durata dipende direttamente dalla natura del lavoro. Ad esempio, con un'interazione costante con i videoterminali, uno specialista dovrebbe essere distratto dallo schermo per 10 minuti ogni 45-60 minuti di lavoro. Sono necessari dieci minuti liberi per ritrovare la concentrazione.

Le pause tè, adottate nella maggior parte degli uffici, non sono fissate nella legislazione sul lavoro. Di norma, i lavoratori guidano il tè fintanto che la loro coscienza glielo consente.

Il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa: ai funzionari - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 1.000 a 5.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni; per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni. La violazione della normativa in materia di lavoro e tutela del lavoro da parte di un funzionario che sia stato precedentemente sottoposto a sanzione amministrativa per analogo illecito amministrativo comporta l'interdizione per un periodo da uno a tre anni.

Gestione.esperta del lavoro

Che dire, a volte una semplice occasione per alzarsi, andare alla finestra o versare una tazza di tè funziona bene: e dopo 5 minuti una persona torna al lavoro con rinnovato vigore. Torniamo al mondo reale. Tutto sarebbe assolutamente perfetto se tutti i dipendenti lavorassero con la stessa dedizione e riposassero esattamente quanto il loro corpo ha bisogno per ripristinare la capacità lavorativa. Ogni leader, infatti, ha dovuto affrontare situazioni di pause incontrollate e di “fumo break”: uno ad uno o in gruppo, dal proprio reparto o beccando altri, i dipendenti si recano nella “sala fumatori” o nella cucina dell'ufficio: “Abbiamo una pausa legale ."

Di conseguenza, questa pausa viene ritardata per un periodo più lungo del previsto, il lavoro si interrompe e la disciplina diminuisce rapidamente.

Pause sul lavoro: quando ea chi sono dovute

PAUSE DI RIPOSO PER GLI AUTOMOBILISTICI Le caratteristiche del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per gli automobilisti sono stabilite nel Regolamento approvato dall'Ordine del Ministero dei Trasporti della Russia del 20.08.2004 n. 15 (di seguito - Regolamento n. 15). La clausola 24 dice: il tempo per fornire una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica (durata totale delle pause) sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti o previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro . Allo stesso tempo, le pause per il riposo e i pasti sono previste, di norma, a metà del turno di lavoro e la loro durata non supera le 2 ore.
E con la durata del lavoro giornaliero (turno) stabilita dall'orario dei turni superiore alle 8 ore, all'autista possono essere previste due pause per il riposo ei pasti con una durata complessiva non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti.

Pause di lavoro programmate

Informazioni

PAUSE PER I LAVORATORI PEDAGOGICI Le questioni relative al lavoro e ai tempi di riposo per i lavoratori pedagogici sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 27 marzo 2006 n. 69 “Sul peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei dipendenti pedagogici e non delle istituzioni educative”. La parte normalizzata dell'orario di lavoro delle persone che svolgono attività di insegnamento comprende sessioni di formazione e brevi pause (cambiamenti) tra ogni sessione di formazione, stabilite per gli studenti, inclusa l'"ora dinamica" per gli studenti della classe I. Il numero di ore del carico formativo stabilito corrisponde al numero di sessioni di formazione condotte dai dipendenti specificati della durata non superiore a 45 minuti.

Annunciamo una pausa

Tali interruzioni del lavoro possono essere finalizzate al mantenimento della salute dei lavoratori, alla prevenzione dell'impatto negativo del processo di produzione sui lavoratori e ad altre sfumature. Per quanto riguarda il pagamento del tempo di tali pause, anche questo è considerato personalmente dal capo dell'impresa. È importante sapere Se il capo di un'organizzazione ignora le disposizioni del codice del lavoro e priva irragionevolmente un dipendente di una vacanza o di una pausa legale, è del tutto possibile che gli venga applicata una sanzione dal tribunale o autorità di controllo.

Ciò richiederà solo dichiarazioni del dipendente i cui diritti sono stati violati.

Come gestire le pause di lavoro?

In relazione al tempo libero sul posto di lavoro, tutti i dipendenti possono essere suddivisi in due tipologie. I primi, dopo aver completato il loro lavoro nell'ambito del funzionale, aver risolto il numero minimo di compiti al giorno, sedersi sui social network, uscire ogni dieci minuti per parlare con i colleghi e fare appello a questioni personali. In una parola, usano l'orario di lavoro in modo improduttivo: si ottengono pause continue.
Il secondo tipo di dipendenti, dopo aver completato la consueta quantità di lavoro al giorno, inizia a cercare attivamente altre attività per conto proprio (cercano ciò che può essere migliorato nelle attività quotidiane, vedono problemi, impostano e risolvono compiti oltre a quelli immediati doveri) o tramite un appello al loro manager ("Cos'altro posso fare?", "Lasciami fare questo?", "C'è qualche altro compito per me?"). Nel caso del secondo tipo, l'uso improprio delle pause è fuori questione.

Pause retribuite durante l'orario di lavoro

Pertanto, in generale, dovrebbe essere prevista una pausa pranzo nel mezzo di un turno. Allo stesso tempo, previo accordo delle parti e in base alle caratteristiche del processo produttivo, il tempo di pausa può essere spostato. In alcuni casi è possibile prevedere più pause pranzo durante la giornata lavorativa (turno).

Situazione: E' necessario prevedere la pausa pranzo se la durata del turno, la giornata lavorativa è di un'ora. La durata della pausa pranzo non può essere inferiore a 30 minuti e superiore a due ore (art. 108 Codice del Lavoro del Federazione Russa). Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fa dipendere la necessità di fornire una pausa per il riposo e i pasti dalla durata della giornata lavorativa o del turno. A questo proposito, dovrebbe essere formalmente prevista una pausa pranzo a tutti i dipendenti, compresi quelli il cui orario di lavoro è pari o inferiore a un'ora.

Pause di lavoro programmate- questo è un tipo di riposo per i dipendenti, determinato dall'articolo centosettesimo del codice del lavoro. Le pause possono essere di diverse categorie, classificate a seconda delle circostanze e della situazione specifica. Allo stesso tempo, il responsabile dell'impresa prescrive le categorie di pause disponibili e utilizzate, anche nel processo di conclusione di un contratto di lavoro, o nelle normative locali. A questo materiale cercheremo di capire a che tipo di pausa ha diritto un dipendente, quando deve essere pagato il riposo durante l'orario di lavoro e quando una pausa è correlata all'orario di lavoro.

1. Pausa per il riposo e il cibo.
L'articolo centottesimo del codice del lavoro afferma chiaramente che ogni dipendente ha diritto al riposo durante la giornata lavorativa, progettata in modo che possa acquisire forza e mangiare. La durata di tale riposo è di almeno mezz'ora e un massimo di due ore. I dipendenti spesso si riferiscono a tali pause sul lavoro come pause pranzo. Per impostare correttamente la durata della pausa pranzo. È necessario analizzare le specificità del lavoro del subordinato, le condizioni di lavoro e l'orario del pranzo organizzato per il personale. Spesso la durata della pausa pranzo viene negoziata tra il capo e il dipendente in fase di sottoscrizione del contratto di lavoro. A volte l'orario della pausa è già fissato nei regolamenti interni dell'orario di lavoro.

Questa categoria di pause non fa parte dell'orario di lavoro, il che significa che il dipendente non riceve il pagamento per la pausa. Il subordinato può usare questo riposo a suo piacimento: lasciare l'impresa, fare uno spuntino, andare per affari personali.

Degno di nota!
L'orario di lavoro è regolato dalle normative locali, che regolano anche le modalità di assunzione dei dipendenti, il loro licenziamento, indicano l'elenco dei doveri e dei diritti di un subordinato e includono informazioni sulla responsabilità sia del capo che del dipendente. Inoltre, è negli atti che sono prescritti l'orario di lavoro, il tempo di riposo prescritto, le misure delle sanzioni e degli incentivi.

Come già accennato, le pause di lavoro possono essere previste sia nel contratto di lavoro stesso che in un regolamento. Se parliamo di regole standard nelle imprese, un dipendente pranza dopo aver lavorato quattro ore dal momento in cui è arrivato al lavoro. La durata è impostata su un'ora. Ma c'è anche un approccio individuale all'organizzazione della ricreazione. Ad esempio, alcuni manager trovano più accettabile per un dipendente che lavora più di otto ore dividere un'ora di pausa in due pause di mezz'ora. Il Codice del lavoro consente di non stabilire assolutamente pause se il turno non dura più di quattro ore.

Alcune imprese operano in aree di attività in cui le condizioni stesse non consentono ai dipendenti di fare una pausa durante il turno per riposare e mangiare. Quindi è necessario dotarli di un posto per mangiare e riposare durante il processo di lavoro. Tutte le posizioni in cui i dipendenti non hanno una pausa sono regolate da un programma di lavoro stabilito.

Spesso i dipendenti devono affrontare il fatto che la loro assenza a pranzo sia percepita come assenteismo. Per prima cosa, scopriamo cosa significa il termine assenteismo.

Assenteismo- non si tratta della presenza di un dipendente al lavoro durante una giornata lavorativa, senza giustificato motivo, che duri più di quattro ore continuative. Ci sono molte opinioni diverse sul fatto che il manager possa includere le pause pranzo durante l'assenteismo. Supponiamo che una persona abbia una pausa che dura da un'ora a due. Sarà considerato assenteismo se non è sul posto di lavoro da uno a cinque?

Qui le opinioni sono divise. Alcuni esperti sostengono che le pause di lavoro regolamentate sono classificate come il tempo personale di un subordinato, che può dedicare alla soddisfazione dei propri bisogni e bisogni. Ma in linea di principio, non può essere incluso in un assenteismo di quattro ore. Dopotutto, secondo l'articolo centoseiesimo del Codice del lavoro, le pause pranzo vengono utilizzate dal dipendente come meglio crede.

Allo stesso tempo, altri esperti ritengono che l'ora del pranzo dovrebbe essere presa in considerazione nelle quattro ore in cui il dipendente era assente dall'impresa. Allo stesso tempo, il tribunale sostiene sia il primo che il secondo rappresentante.

Naturalmente, la seconda versione è più rilevante per i datori di lavoro e può essere giustificata come segue. Il codice del lavoro nel novantunesimo articolo dice che non solo il periodo di tempo in cui un subordinato svolge il suo lavoro, ma anche altri periodi di tempo sono riconosciuti come periodo di lavoro. Le stesse informazioni possono essere ottenute dai regolamenti.

Da nessuna parte esiste una definizione che caratterizzerebbe la giornata lavorativa prima e dopo la pausa. Pertanto, è praticamente provato il fatto che nelle quattro ore sia inclusa una pausa che può fungere da motivo di licenziamento. Per lo meno, se il capo vuole licenziare un subordinato, di certo non perderà questa occasione.

2. Pausa per il riposo e il riscaldamento.
Nel centonovesimo articolo, il codice del lavoro prevede una serie di posizioni che hanno diritto a pause aggiuntive dovute alla tecnologia, alle attrezzature o all'organizzazione del proprio flusso di lavoro. Quella. quale tipo di lavoro sarà il motivo del riposo aggiuntivo e come verrà fornito questo riposo è indicato nei regolamenti per l'orario di lavoro dei dipendenti. Molto spesso, il diritto a ulteriori pause di lavoro ha:

Dipendenti costretti a lavorare all'aperto o in un locale senza riscaldamento durante la stagione fredda;
Dipendenti coinvolti nel carico e scarico;
Altri dipendenti che hanno bisogno di riposo extra.

L'articolo centonovesimo del Codice del lavoro afferma inoltre che il datore di lavoro è obbligato a dotare i locali in cui i dipendenti possono riposare e riscaldarsi. Il regime di temperatura stabilito per tali locali è compreso tra ventuno e venticinque gradi Celsius. Inoltre, dovrebbe esserci una stanza in cui i dipendenti possano scaldarsi mani e piedi e la temperatura al suo interno sia mantenuta tra i trentacinque ei quaranta gradi Celsius. Tali requisiti si applicano a tutti i dirigenti che hanno dipendenti subordinati che lavorano all'aperto in condizioni di gelo e freddo.

Per. in modo che i dipendenti non prendano freddo, dovrebbero trascorrere il tempo delle pause regolamentate in una stanza calda. Se la temperatura esterna raggiunge i dieci gradi sotto lo zero, è consigliabile non trascorrere più di dieci minuti di riposo nell'aria. A temperature più basse, ridurre il tempo a cinque minuti.

I dipendenti hanno bisogno di pause sul lavoro, non solo a causa di una possibile ipotermia, ma anche a causa dell'affaticamento fisico durante il duro lavoro fisico. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a consumare pasti caldi durante il pranzo. Dopo un pasto caldo, non dovresti uscire all'aria fredda per dieci minuti.

Le linee guida contengono il valore del livello massimo consentito di raffreddamento dei dipendenti. È questo documento che il capo dovrebbe studiare per stabilire le norme delle pause e il loro numero per i lavoratori che lavorano all'aperto o in una cella frigorifera.

Per determinare la durata consentita di un soggiorno una tantum di un dipendente per strada durante la stagione fredda, è necessario fare riferimento alla tabella del manuale. Vengono presi in considerazione anche l'attività in cui è impegnato il dipendente e gli indicatori di temperatura. Per gli standard, le pause di riscaldamento sono di dieci minuti.

3. Pausa per nutrire il bambino.
Secondo l'articolo 258 del Codice del lavoro, una donna che ha un figlio di età inferiore ai diciotto mesi deve fare delle pause al lavoro per poterlo nutrire. Ciò non esclude reciprocamente le pause pranzo e riposo. Se il bambino non è allevato o viene allevato da un tutore, anche quella persona ha diritto a una pausa per allattare il bambino.

Per ottenere il diritto di usufruire di tale pausa, è necessario scrivere una domanda indirizzata al capo. A proposito, recentemente i leader hanno iniziato a scoprire che tipo di alimentazione mangia il bambino. Molti di loro, avendo sentito che il bambino sta mangiando il latte artificiale, potrebbero non firmare la domanda, ritenendo che la presenza della madre non sia necessaria per l'alimentazione artificiale. Il codice del lavoro non prevede un modo per nutrire il bambino, e comunque. se c'è un bambino, la madre ha diritto a una pausa. Quindi, rifiutando, il boss viola la legge.

Se una donna è madre di un bambino, ha diritto alle pause sul lavoro, che si ripetono almeno ogni tre ore e durano almeno mezz'ora. Quando un dipendente ha due o più figli e non ha raggiunto l'età di un anno e mezzo, la durata della pausa non è inferiore a sessanta minuti.

Questo tipo di pausa è retribuita ed è considerata parte dell'orario di lavoro. Pertanto, se l'orario di lavoro per una settimana è di trentotto ore, le pause per l'alimentazione del bambino non possono modificare in alcun modo questo valore.

È importante sapere!
Il pagamento delle pause assegnate all'alimentazione dei bambini viene effettuato in base al valore dello stipendio medio, pertanto tutti i ratei dovrebbero riflettersi nei documenti per la registrazione dell'orario di lavoro in una colonna separata. Se l'impresa utilizza moduli unificati, è necessario implementare inoltre un codice per tali interruzioni, poiché non è fornito.

Una donna deve indicare nella sua domanda come vuole gestire il suo tempo di alimentazione. Può essere aggiunto alla pausa pranzo, aumentando la durata totale del riposo. Un'altra opzione è quella di riassumere tutte le pause di lavoro dovute durante il giorno e spostarle al mattino o alla sera per abbreviare la giornata lavorativa.

Dopo che il dipendente ha presentato una dichiarazione che indica l'uso del tempo di riposo e allega anche una copia del certificato di nascita per confermare l'età del bambino, il documento d'ordine verrà emesso presso l'impresa.

4. Altre categorie di pause.
A volte ci sono situazioni in cui si formano norme di interruzione a seconda del funzionamento di un particolare mezzo tecnico. Tale interruzione è classificata come tecnologica e il suo scopo principale non è tanto il riposo del dipendente, ma l'osservanza delle regole per lavorare con mezzi tecnici e impianti di produzione. È possibile regolare questo tipo di fermo lavoro stipulando un contratto collettivo o un orario di lavoro stabilito.

Per i dipendenti che si occupano costantemente di monitor e display video, ci sono determinati tassi di interruzione. Ciò è giustificato dal fatto che nel processo di un lavoro come l'immissione di informazioni in un computer o in una serie di documenti di testo, richiede una maggiore concentrazione dell'attenzione ed esclude la possibilità di passare per un po' a un altro lavoro per prendersi una pausa da lavorare con il monitor. Pertanto, per tali dipendenti, le pause di lavoro dovrebbero essere concesse ogni ora, o anche ogni quarantacinque minuti, della durata di dieci-quindici minuti. Il capo non ha il diritto di consentire a un dipendente di stare al computer per più di un'ora senza usufruire di una pausa.

Se una persona lavora al computer, le interruzioni del lavoro in base al codice del lavoro devono essere impostate due ore dopo l'inizio della giornata lavorativa e due ore dopo la fine della pausa pranzo.

A volte il datore di lavoro introduce autonomamente norme aggiuntive per le pause, stipulandole in un atto normativo locale. Tali interruzioni del lavoro possono essere finalizzate al mantenimento della salute dei lavoratori, alla prevenzione dell'impatto negativo del processo di produzione sui lavoratori e ad altre sfumature. Per quanto riguarda il pagamento del tempo di tali pause, anche questo è considerato personalmente dal capo dell'impresa.

È importante sapere!
Se il capo di un'organizzazione ignora le disposizioni del codice del lavoro e priva irragionevolmente un dipendente di una vacanza o di una pausa legale, è del tutto possibile che gli venga applicata una sanzione da parte del tribunale o delle autorità di controllo. Ciò richiederà solo dichiarazioni del dipendente i cui diritti sono stati violati.

Il Codice della responsabilità amministrativa specifica le seguenti sanzioni che possono essere inflitte al trasgressore:

I funzionari devono pagare un importo da uno a cinquemila rubli;
Le imprese individuali pagano un importo simile, ma possono anche essere costrette a sospendere il lavoro per tre mesi;
Le persone giuridiche pagano da trenta a cinquantamila multe, o sospendono anche le loro attività per tre mesi.

Se un funzionario è stato precedentemente coinvolto in violazioni amministrative, può essere squalificato per una nuova condanna per un massimo di tre anni. Pertanto, è auspicabile osservare rigorosamente le interruzioni del lavoro regolamentate, lavorando con i subordinati sulla base delle disposizioni del codice del lavoro.

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Le pause programmate sono destinate al riposo, alla ginnastica industriale, all'igiene personale e alle esigenze naturali.

Le pause regolamentate della durata di 20-30 minuti, che sono parte integrante dei regimi di lavoro, sono disposte 1-2 ore dopo l'inizio del turno e 2 ore dopo la pausa pranzo (la cui durata dovrebbe essere di almeno 40 minuti) e sono utilizzati per attività all'aperto, un complesso speciale di ginnastica industriale, procedure di fisioterapia.

Le pause programmate sono destinate al riposo, alla ginnastica industriale, all'igiene personale e al soddisfacimento dei bisogni naturali.

Le interruzioni regolamentate nel funzionamento della macchina sono dovute alle caratteristiche tecnologiche del funzionamento della macchina, alla tecnologia e all'organizzazione del processo di costruzione, nonché al riposo e alle esigenze personali degli addetti alla manutenzione della macchina.

Pause programmate per il riposo - 30 minuti/turno. Gli articoli vengono trasferiti da un'operazione all'altra pezzo per pezzo.

Le pause di riposo regolamentate per i membri dell'equipaggio durante il lavoro aereo, la loro dimensione e frequenza sono determinate dal Manuale delle Operazioni di Volo per ogni tipo di lavoro.

Le pause programmate includono una pausa pranzo e brevi pause di riposo.

Le pause programmate sono destinate al riposo, alla ginnastica industriale, all'igiene personale e alle esigenze naturali. Ciò include anche interruzioni fatali dovute alle peculiarità della tecnologia e dell'organizzazione della produzione.

Le pause programmate sono stabilite, di regola, per l'intero team dell'officina, sito di produzione. La durata ottimale di una pausa per i lavoratori occupati in condizioni di lavoro relativamente favorevoli è di 5-10 minuti. Dipende sia dalla noiosità del lavoro stesso, sia dalle condizioni della sua attuazione.

Le interruzioni programmate nel funzionamento della macchina sono causate dalle caratteristiche tecnologiche del funzionamento di questa macchina, dalle inevitabili interruzioni tecnologiche nell'organizzazione del processo produttivo, nonché dalle pause associate al riposo e alle esigenze personali dei lavoratori.

Ci possono essere diverse pause di riposo regolamentate all'interno di un turno: due o tre prima di pranzo e tre o quattro dopo pranzo. La durata di ogni pausa non supera i 10 minuti; pause più lunghe interromperanno l'umore lavorativo stabilito e richiederanno tempi di lavoro più lunghi. Emergenza casuale) i tempi di inattività non possono essere considerati riposo, poiché portano a una violazione dello stereotipo dinamico del lavoro, causano emozioni negative e questo, a sua volta, aumenta l'affaticamento. Durante il resto possono essere incluse normali interruzioni tecnologiche.

Questi gruppi di lavoratori non hanno una pausa pranzo regolamentata.