L'orario di lavoro è lo strumento principale per la pianificazione dell'orario di lavoro e il monitoraggio del rispetto delle norme del lavoro. Nell'articolo parleremo della programmazione, tenendo conto dei requisiti della legislazione sul lavoro.

Programma- lo strumento principale per la pianificazione dell'orario di lavoro e il monitoraggio del rispetto delle norme del lavoro. Nell'articolo parleremo della programmazione, tenendo conto dei requisiti della legislazione sul lavoro.

Quali sono gli orari di lavoro?

Il tempo di svolgimento delle funzioni lavorative è fissato per ciascun dipendente prima dell'inizio del lavoro. In quale forma dovrebbe familiarizzare con il programma? Ovviamente, la risposta dipende dalla frequenza del cambio di modalità.

Orari di lavoro stabili: basta una voce

Fare un orario di lavoro per chi lavora cinque giorni lavorativi a settimana (40 ore lavorative) non è difficile. Può essere stabilito dai regolamenti interni del lavoro, ad esempio, dalla voce seguente: “Nell'impresa è stabilita una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata settimanale del lavoro di 40 ore. Il lavoro viene svolto dalle ore 9.00 alle ore 18.00 tutti i giorni nei giorni feriali con pausa pranzo dalle ore 13.00 alle ore 14.00. Con un'analoga entrata, ma già in contratto di lavoro, si può fissare un orario stabile per categorie privilegiate di lavoratori, ad esempio per persone con disabilità o minori, il cui lavoro è svolto anche secondo un orario stabile, ma in regime ridotto modalità. Ricordiamo che la deviazione dal programma di lavoro stabilito dal programma di lavoro interno deve necessariamente riflettersi nel contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Modifica degli orari di lavoro

Con il lavoro a turni, un metodo di organizzazione del lavoro a turni, e in tutti i casi in cui viene utilizzata la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la modalità di lavoro e di riposo non possono essere classificate come stabili.

Le ripetizioni nel programma di lavoro sono possibili, ma non sono sistematiche, ma casuali. È impossibile indovinare in quale giorno o turno cadrà il lavoro.

Un modo speciale di organizzare il lavoro obbliga il datore di lavoro a redigere un chiaro orario. Quindi, in modalità multi-turno, l'orario esatto dovrebbe essere reso pubblico un mese prima dell'inizio dei lavori (parte 4 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con il metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, è necessario familiarizzare il dipendente con il programma entro e non oltre due mesi prima della sua introduzione (parte 1 dell'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, è impossibile cavarsela con un'iscrizione nel regolamento interno o in un contratto di lavoro. È necessario creare un programma completo sotto forma di tabella.

Come organizzare un programma di lavoro

Di norma, il programma di lavoro è una tabella. Questa tabella copre un mese di calendario di lavoro di un'unità, sezione, brigata, ecc. Le colonne verticali indicano le date del mese di calendario e i nomi dei lavoratori sono indicati nelle righe.

Con un orario multiturno, è conveniente stilare un orario unendo in un blocco (su un foglio) quei lavoratori che si sostituiscono entro un giorno da turno a turno, nel blocco successivo (foglio) - il gruppo successivo di mutanti. All'intersezione del grafico e delle linee, viene annotato il numero di ore che il dipendente dovrà lavorare in quel giorno. Come opzione, viene indicato l'intervallo di lavoro, ovvero l'ora di inizio del turno o l'ora di inizio e di fine.

È conveniente quando il numero di ore e l'intervallo di lavoro si completano a vicenda. Il programma di lavoro in questo caso può essere utilizzato sia per la pianificazione dell'orario di lavoro che per il monitoraggio del rispetto delle norme sul lavoro. Poiché il valore ottenuto sommando le ore di lavoro giornaliere su turni (“Totale” orizzontalmente) costituisce il numero pianificato di ore lavorative per dipendente al mese. La somma dei risultati per tutti i mesi del periodo contabile non deve superare la norma stabilita dell'orario di lavoro.

La somma verticale per il cambio di lavoratore durante il giorno è di 24 ore. Qui sono possibili solo due eccezioni: nei giorni in cui le lancette dell'orologio passano all'ora legale e invernale.

Questo schema consente di rilevare imprecisioni che a volte si verificano durante la compilazione manuale degli orari: a volte risulta che la somma del lavoro di tutti i turni al giorno è maggiore o minore di 24. Ciò significa che l'orario di lavoro è stato redatto in modo errato. Puoi eliminare tali imprecisioni utilizzando gli strumenti software di pianificazione che 1C ti offre.

Orario di lavoro: campione

Elaboriamo orari di lavoro nel programma 1C

Le funzionalità del software per automatizzare la contabilità e la pianificazione dell'orario di lavoro dei dipendenti per vari programmi di lavoro sono fornite dalle configurazioni "1C: Payroll and Personnel Management 8" e "1C: Production Enterprise Management 8". Considera la sequenza di azioni nella pianificazione automatizzata del lavoro nei programmi 1C.

Compilazione del calendario di produzione

Per registrare correttamente l'orario di lavoro dei dipendenti, è necessario compilare annualmente il calendario di produzione. Le informazioni su giorni festivi, fine settimana e prefestivi vengono inserite manualmente in base ai decreti del governo della Federazione Russa sul rinvio delle vacanze nel prossimo anno. Dopo aver inserito queste informazioni, è possibile stampare e verificare la correttezza della compilazione dei dati di riepilogo sul numero di giorni lavorativi e festivi/ore in un mese. Quindi cosa bisogna fare esattamente? Di seguito è riportata la sequenza di azioni per la compilazione del calendario di produzione per il prossimo anno, nonché la visualizzazione della finestra di lavoro (fig. sotto).

Immissione dei modelli di grafici utilizzati nell'azienda

Il programma consente di inserire vari modelli di orari di lavoro (fig. sotto):

cinque giorni, sei giorni;

• orari di lavoro part-time (ridotto);

• grafici della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro;

  orari per giorni di calendario, ecc.

Il numero di grafici registrabili nel programma è illimitato. Di seguito è riportata la sequenza di azioni per l'introduzione di un nuovo modello (fig. sotto).

Impostazione e compilazione di grafici

Per impostare un programma di lavoro, utilizzare il servizio "Schedule Completion Assistant" (fig. sotto). Il programma offre due opzioni per l'azione: l'impostazione in base a un modello esistente e l'impostazione manuale.

Personalizzazione del modello. L'assistente ti chiederà di compilare il grafico in base a uno dei modelli predefiniti:

• "Cinque giorni 40 ore": dal lunedì al venerdì - 8 ore, nei giorni prefestivi - 7 ore;
• “Settimana di sei giorni 40 ore”: dal lunedì al venerdì 7 ore, il sabato 5 ore, i prefestivi rispettivamente 7 ore e 4 ore;
• "Un giorno in due" e "Un giorno in tre" - orari dei turni con variazione di 24 ore con cadenza definita a partire dalla data di riferimento. Per questi orari possono essere previsti orari serali e notturni - 2 ore e 10 ore per turno;

"Giorni di calendario" - ogni giorno 8 ore.

Nota: quando si crea una pianificazione secondo il modello "Cinque giorni 40 ore" o "Sei giorni 40 ore", vengono prese in considerazione le vacanze, in altri modelli le vacanze non vengono prese in considerazione.

Dopo aver compilato secondo il modello, se necessario, è possibile correggere manualmente la pianificazione completata.

Impostazione manuale. Se è necessario inserire grafici più complessi di quelli offerti nei modelli, all'avvio del servizio "Chart Filling Assistant", selezionare il metodo di riempimento del grafico "Impostazione manuale" (fig. sotto).

Consideriamo le possibilità di impostare manualmente i parametri del grafico (Fig. sotto).

1. Nel campo "Tipo di programma", specifica la durata della settimana lavorativa in giorni - "Cinque giorni" o "Sei giorni".

Per riflettere la modalità di funzionamento del turno, selezionare il tipo di programma "Turno".

Se si seleziona il tipo di pianificazione "Giorni di calendario", i dati sull'orario di lavoro verranno compilati in base al fatto che tutti i giorni dell'anno sono giorni lavorativi.

2. Nel campo "Ore settimanali", indicare la durata della settimana lavorativa in ore. Questo parametro viene utilizzato quando si converte la tariffa mensile o giornaliera di un dipendente in una tariffa oraria, ad esempio per pagare le ore notturne.

3. Selezionando la casella "Contabilità sommata delle ore lavorative", le festività segnate nel calendario di produzione non vengono prese in considerazione.

La selezione della casella influisce anche sul calcolo di alcuni ratei. Ad esempio “Pagamento in base alla retribuzione media” quando si pagano trasferte di lavoro e negli altri casi (esclusi i festivi) previsti dalla normativa del lavoro, in questo caso si utilizzerà la retribuzione oraria media, e non la media giornaliera.

4, 5. I flag “Mantieni un registro delle ore notturne” e “Tieni un registro delle ore serali” sono posti quando è necessario prevedere in palinsesto orari notturni e/o serali.

Il numero di ore notturne e serali giornaliere è determinato in base al programma orario.

6. La casella di controllo "Includi festività" è impostata quando è necessario considerare le festività come giorni non lavorativi.

Per i tipi di orario "Cinque giorni", "Sei giorni" e "Giorni di calendario", nel giorno prefestivo, l'orario di lavoro è ridotto di un'ora.

Per gli orari dei turni i giorni prefestivi non sono ridotti.

7. Selezionando la casella "Part-time" è necessario selezionare anche la tipologia di part-time: "Part-time" o "Settimana di lavoro breve".

Se si prevede di assegnare una tariffa ai dipendenti che lavorano secondo questo programma in base al programma a tempo pieno, è necessario selezionare il metodo "Secondo un programma diverso" per calcolare la norma oraria e il programma a tempo pieno.

Dopo aver specificato tutti i dati necessari, procedere al passaggio successivo di immissione delle informazioni facendo clic sul pulsante "Avanti".

A seconda del tipo di orario selezionato nel paragrafo 1, si apre una determinata forma di impostazione del palinsesto.

Se viene selezionato il tipo di orario "Turno", viene visualizzato il modulo di impostazione del turno per descrivere il ciclo di lavoro a turni (fig. sotto).

Per i grafici "Cinque giorni", "Sei giorni" o "Giorni di calendario", viene visualizzato un modulo per visualizzare le ore per giorno della settimana (fig. sotto).

Se viene indicata la necessità di contabilizzare le ore notturne e serali, il sistema proporrà di compilare un modulo orario esteso (fig. sotto).

Dopo aver inserito i parametri necessari, fare clic sul pulsante "Riempi". Dopo aver compilato automaticamente lo schema, se necessario, è possibile correggerlo manualmente (fig. sotto).

Assegnazione orari di lavoro ai dipendenti

Programma deve essere assegnato ai dipendenti al momento dell'assunzione o al momento dei trasferimenti di personale utilizzando i relativi documenti del personale del sistema (Fig. sotto).

Durante il calcolo delle retribuzioni, il programma calcola automaticamente l'orario di lavoro in base al programma assegnato (fig. sotto).

Ogni singola impresa ha il proprio programma di lavoro. Per ogni azienda, è determinato individualmente, secondo le caratteristiche del suo processo produttivo. Tuttavia, ci sono requisiti generalmente accettati per la pianificazione, che considereremo in seguito, oltre ad analizzare come pianificare correttamente il lavoro.

Principi di elaborazione di un programma di lavoro

La regola principale che si applica quando si redige un programma è il rispetto delle norme legali. Affinché il programma sia conforme a questi standard, è importante tenere conto della durata della giornata lavorativa presso l'impresa nel processo di formazione del programma. Ad esempio, se l'organizzazione lavora in un turno, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere il più vicino possibile a 8 ore e dovrebbe essere preso in considerazione anche il tempo per un'ora di pausa pranzo. Inoltre, è necessario prestare attenzione al tipo di attività di una particolare impresa, alle caratteristiche del servizio ai visitatori e al loro numero totale. Il programma di lavoro rispetterà quanto richiesto dalle norme di legge che disciplinano questo tipo di attività solo dopo aver analizzato gli aspetti di cui sopra. Quando studi la domanda su come creare un programma di lavoro, dovresti sapere che questo può essere fatto in diversi modi.

Tipi di orari di lavoro

Nella legislazione del lavoro della Federazione Russa esistono diverse procedure di lavoro regolate dalle norme stabilite della struttura interna o da un contratto collettivo. L'orario di lavoro è suddiviso nelle seguenti tipologie:

1. Lavora in un turno.
2. Orario irregolare.
3. Programma flessibile.
4. Lavoro a turni.
5. Metodo a turni.
6. Lavoro part-time.

Cos'è l'orario dei turni

Il lavoro a turni è un programma in cui il programma di un dipendente può cambiare in giorni diversi. Un tale sistema è necessario nelle organizzazioni che lavorano 24 ore su 24. Questi includono:

1. Ambulanza.
2. Polizia.
3. Vigili del fuoco.
4. Supermercati.
5. Cinema aperti 24 ore.
6. Stazioni di rifornimento.
7. Caffè e altri.

Inoltre, costituiscono un orario di lavoro 2/2 (turno) spesso per istituti bancari. Qui è necessario non per il lavoro 24 ore su 24 della filiale, ma per il servizio clienti telefonico (servizio di supporto). La giornata lavorativa di otto ore in questo caso impone ai lavoratori e al personale direttivo alcuni disagi, facilmente risolvibili introducendo un orario di lavoro a turni. Vedi sotto per come impostare un programma di turni.

Il quadro normativo prevede che devono essere elaborati due turni al giorno, la cui durata non deve superare le 12 ore. Tuttavia, in pratica, ci sono spesso casi in cui un solo turno lavora per 24 ore.

Caratteristiche del programma di lavoro a turni

A seconda del tipo di attività dell'organizzazione, delle caratteristiche del processo produttivo, delle questioni socio-economiche e del coordinamento del lavoro nell'ambito di un contratto collettivo, esistono diverse opzioni per i turni:

1. Quindi, consideriamo la prima opzione: come creare un programma di lavoro per 12 ore? Questo programma prevede il lavoro su due turni. Di norma, questo è di giorno - dalle 8:00 alle 20:00 e la notte - dalle 20:00 alle 8:00, turni di 12 ore.

2. Tre turni con orario per 4 squadre. Nelle fabbriche che svolgono un ciclo produttivo continuo e un numeroso organico di lavoratori, è più vantaggioso programmare il lavoro dei dipendenti in tre turni di 4 squadre, di cui tre di lavoro e una di riposo. Molto spesso, in un tale programma, la divisione dell'orario di lavoro avviene secondo il seguente principio:

• 4 uscite notturne per 8 ore (dalle 23:00 alle 7:00), poi 2 giorni di riposo.
• 4 gite giornaliere (dalle 7:00 alle 15:00), poi riposo.
• 4 uscite serali (dalle 15.00 alle 23.00), dopo il giorno di riposo.

3. Tre turni per 5 squadre. In questo caso, puoi programmare il lavoro dei dipendenti come segue:

• Due giorni lavorativi di otto ore al mattino (8.00-16.00), poi due giorni di riposo.
• Due turni serali di otto ore (dalle 16.00 alle 24.00), un giorno di riposo.
• Due turni notturni (dalle 00.00 alle 08.00), tre giorni di riposo.

4. E come redigere un programma di lavoro per 3/3? È importante ricordare qui che la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il tempo di un turno di lavoro non può superare le 12 ore.

5. Non sai come fare un orario di lavoro per 4 persone? In questo caso, puoi utilizzare la distribuzione del tempo come nel secondo paragrafo, quando tre persone lavorano e una persona riposa. Oppure usa la prima opzione: orario di lavoro 2/2: due lavori, due riposo.

Un turno di notte è un'attività lavorativa svolta da un dipendente dalle 22:00 alle 6:00. La durata di questo turno dovrebbe essere ridotta di un'ora, senza bisogno di rielaborazioni. La voce è disciplinata dall'articolo 96 del Codice del lavoro.

Chi non può fare il turno di notte

1. Donne incinte.
2. Persone sotto i 18 anni di età.
3. Persone che non possono essere coinvolte nel lavoro notturno, in conformità con la documentazione di settore e le normative interne.

Sono inoltre definite categorie di lavoratori che possono essere impegnate nel lavoro notturno solo previo consenso scritto. Questi includono:

1. Donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni.
2. Disabili.
3. Persone che si prendono cura di bambini con disabilità.
4. Dipendenti che si prendono cura di parenti malati (questo fatto deve essere confermato da un certificato medico).
5. Madri single e tutori con un bambino di età inferiore ai 5 anni.

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere autonomamente come programmare il lavoro in base alle proprie esigenze. È importante notare che l'opzione migliore è un programma con quattro turni. Il lavoro su due turni non ha un effetto molto favorevole sulle prestazioni dei dipendenti e le attività su tre turni non consentono il massimo utilizzo di tutte le risorse, poiché una persona non può entrare nella modalità di lavoro a causa del costante cambiamento dell'orario di lavoro.

Il quadro normativo

I rapporti tra datore di lavoro e lavoratore sono regolati dal Codice del lavoro, compresa la predisposizione di orari di lavoro a turni, materia trattata dall'articolo 103.

Poiché il più delle volte la modalità di lavoro a turni obbliga il datore di lavoro a formare piccoli gruppi all'interno delle unità strutturali, viene redatto un contratto collettivo, in cui sono prescritti gli interessi di ciascun dipendente.

Al momento della conclusione di questo accordo, il datore di lavoro è obbligato a parlare con un rappresentante dell'organismo che agisce nell'interesse dei dipendenti, di norma si tratta di un sindacato. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare in modo indipendente i dipendenti con la versione approvata del contratto un mese prima dell'inizio della sua azione.

Sulla base del Codice del lavoro, ci sono diversi punti che devono essere presi in considerazione quando si redige un contratto collettivo:

1. Un lavoratore non può lavorare su due turni di seguito.
2. Ogni dipendente deve riposare almeno 42 ore consecutive a settimana.
3. Il numero totale di ore lavorative non deve superare le 40 ore settimanali.
4. Pause durante la giornata lavorativa.

Formazione del grafico

Non sai come programmare il tuo lavoro? Per organizzare in modo chiaro il flusso di lavoro, è necessario stabilire un programma di turni ufficiale. Deve contenere le seguenti informazioni:

1. Informazioni sulla composizione dei turni.
2. Orario di inizio e fine turno.
3. Orario di lavoro.
4. Tempo per una pausa.

Non è stato stabilito un campione specifico per la formazione del palinsesto, pertanto è formato da una persona autorizzata dell'organizzazione in forma libera.

Cosa è importante considerare quando si redige un programma di lavoro

Non esiste una risposta univoca a questa domanda, poiché ogni azienda ha le sue specifiche, quindi è impossibile formare un modello specifico. Quando si redige il programma di lavoro, il manager deve tenere conto di tutte le specificità del lavoro, dei punti di forza e di debolezza dei dipendenti e, già a partire da queste informazioni, formare la composizione appropriata dei turni e impostare l'orario di lavoro ottimale per loro.

Il modo più semplice per compilare un programma di lavoro è numerare i turni. Successivamente, combina diversi nomi di dipendenti sotto un numero e imposta l'orario di lavoro per loro. Risulta chiaro e semplice.

Caratteristiche della programmazione

Quando si crea un programma di lavoro, è importante ricordare le seguenti caratteristiche:

1. Prima delle vacanze, la durata del turno deve essere ridotta di un'ora.
2. A parità di retribuzione per i turni diurni e notturni, l'orario di quest'ultimo dovrebbe essere ridotto di un'ora.
3. Il programma non prevede ore di straordinario.
4. Se un turno cade in un giorno di calendario libero, è comunque un giorno lavorativo. Le prefestive e le festività che cadono in un fine settimana di calendario non vengono trasferite.
5. Le ferie si pagano in doppia tariffa.
6. Per il lavoro in ferie il lavoratore può richiedere un giorno di riposo extra, in tal caso il pagamento del turno viene effettuato secondo la forma standard.

Attuazione del programma di lavoro

Come accennato in precedenza, al fine di introdurre un nuovo orario di lavoro, è necessario redigere un contratto collettivo. L'orario di lavoro per turni deve essere certamente regolato da normative interne.

Ogni dipendente deve avere familiarità con l'orario dei turni al momento dell'assunzione, questo fatto è registrato nel contratto di lavoro.

Molto spesso, compaiono difficoltà nel processo di transizione a un programma di lavoro a turni. Le modifiche all'orario dei dipendenti devono essere comunicate per iscritto con almeno 2 mesi di anticipo. Se il lavoro a turni influisce negativamente sull'esercizio di altre mansioni, è necessario apportare modifiche formali al contratto di lavoro. Se ciò non è possibile, dopo la scadenza di un periodo di lavoro di due mesi secondo l'orario precedente, in caso di carenza di spazio o rifiuto del dipendente, può essere licenziato.

Un nuovo programma di lavoro viene spesso introdotto da un atto normativo locale. Il direttore emette un ordine o un'istruzione indicando tutte le informazioni necessarie sul lavoro dei turni. Ogni dipendente è obbligato a familiarizzare con il documento e dare il proprio consenso scritto.

Come evitare il riciclaggio

Le imprese che passano a un nuovo regime di lavoro cambiano molto spesso la procedura di registrazione del tempo di lavoro, passando dalla tariffa settimanale standard alla contabilità riepilogativa. Con questo schema, l'elaborazione può essere calcolata come segue:

1. Il datore di lavoro determina un ampio periodo di rendicontazione: un mese, un trimestre e molto spesso un anno (di conseguenza, è anche necessario elaborare un programma di lavoro con un anno di anticipo).
2. Viene calcolato quanti turni possono essere previsti con un orario di lavoro disponibile.
3. Il numero dei turni viene confrontato con le squadre.
4. Vengono tratte conclusioni effettive sul trattamento.

Esempio

Quindi, diamo un'occhiata a un esempio, come creare un programma di lavoro per escludere gli straordinari? Quando si analizza il programma di lavoro uno su tre più popolare, un dipendente lavorerà circa 1974 ore all'anno. Dividendo questa cifra per 24 (ore al giorno) si ottengono 82 turni all'anno. Cioè, 4 dipendenti, a norma di legge, possono lavorare solo 329 giorni lavorativi. Anche tenendo conto delle lavorazioni, il cui numero non può superare le 120 ore annue, i dipendenti potranno lavorare solo 342 giorni lavorativi. Per escludere la lavorazione, sarà necessario attirare alla produzione 5 o 6 lavoratori.

Ecco come appaiono le ore di lavoro totali. Dopo aver eseguito semplici calcoli matematici, il datore di lavoro può facilmente capire se i suoi turni si adattano o meno all'orario di lavoro. Inoltre, puoi utilizzare programmi speciali per questo scopo che ti consentono di creare flussi di lavoro. E anche in essi imparerai come creare un programma di lavoro per 3 persone, ad esempio, poiché farlo manualmente è piuttosto difficile. Con il loro aiuto, puoi gestire la pianificazione molto più velocemente.

Conclusione

Quindi, in conclusione, possiamo dire che i dipendenti che lavorano su turni hanno tutti i diritti previsti dal Codice del lavoro. Tra questi, vanno evidenziati i seguenti:

1. La durata dell'orario di lavoro ininterrotto non può superare quella stabilita dalla legge.
2. Il numero di ore di riposo settimanale di un dipendente è regolato dall'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. A un lavoratore è vietato lavorare su due turni consecutivi.
4. Un turno è considerato notturno quando più del 50% del suo tempo cade nell'intervallo di tempo dalle 22:00 alle 6:00.
5. In caso di mancato coordinamento dell'orario di lavoro con il sindacato o di violazione dell'orario adottato, la sua legittimità può essere impugnata in giudizio.
6. Se è necessario lavorare in ferie, il dipendente ha diritto a ricevere un altro giorno di riposo o di retribuzione in proporzione doppia.

Tuttavia, sorgono alcune domande. Ad esempio, tale. Come prepararsi alla transizione verso un nuovo regime? Come essere riassunti? Come redigere un programma dei turni? Affrontiamo i problemi che si presentano e chiariamo i punti difficili.

Quando necessario e quando opportuno...

Convenzionalmente, tutti i motivi per cui viene stabilita una modalità di lavoro a turni in un'organizzazione possono essere suddivisi in due gruppi. Il primo è direttamente correlato alle caratteristiche tecnologiche del processo produttivo o alla necessità di fornire 24 ore su 24 alcuni servizi. Ad esempio, il lavoro a turni si instaura quando un ciclo produttivo continuo per la fabbricazione dei prodotti supera le otto ore lavorative giornaliere. O quando si tratta di fornire servizi medici urgenti (medici delle ambulanze), ecc. Il secondo è quando, in presenza di attrezzature ad alta tecnologia, la richiesta di prodotti o servizi manifatturieri, l'utilizzo delle attrezzature e (o) manodopera di lavoratori in un turno di cinque o sei giorni lavorativi settimanali non è economicamente conveniente.

Da dove cominciare?

Se l'organizzazione ha deciso di passare al lavoro a turni, questa transizione dovrebbe essere eseguita per fasi.

Per prima cosa, pubblica ordine*, che determina tempi e modalità di introduzione del lavoro a turni. Quindi rifletti Regolamentazione interna del lavoro informazioni in relazione a quali categorie di lavoratori è istituito tale regime. Indicare il numero dei turni giornalieri, la durata del lavoro giornaliero (turni), l'orario di inizio e fine del lavoro in ciascun turno, l'orario delle interruzioni del lavoro, l'alternanza dei giorni lavorativi e non lavorativi (parte prima, articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa), e nel caso dell'introduzione di una contabilità riepilogativa del lavoratore è tempo di stabilire in questo documento la procedura per l'introduzione di tale contabilità (parte terza dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Successivamente, dovrebbe essere sviluppato e approvato nel modo prescritto. orari dei turni.

Se decidi di trasferire i dipendenti dell'organizzazione in una modalità a turni (a condizione che la loro funzione lavorativa non cambi), sei obbligato a notificare per iscritto entro e non oltre due mesi prima (parte seconda dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dal Codice del lavoro della Federazione Russa Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o il rifiuto del dipendente dal lavoro proposto viene risolto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Parte terza e quarta articolo 74

Cosa dovrebbe essere ricordato?

In pratica, quando si introduce una modalità operativa a turni, le difficoltà sorgono principalmente nello sviluppo orari dei turni. Vediamo cosa devi considerare quando inizi a sviluppare questo documento. Quindi, dovresti ricordare che:

• la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile (mese, trimestre o altro periodo) ** non deve superare il numero normale di ore di lavoro stabilito dalla legge (articolo 91, seconda parte dell'articolo 104 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• la durata del lavoro giornaliero (turno) per alcune categorie di dipendenti non deve superare la durata prevista dalla legge***;
• la durata del riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• è vietato lavorare per due turni consecutivi (parte quinta dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la durata del turno di lavoro immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora (parte prima, articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ****;
• alla vigilia dei fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore (parte terza dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la durata di un turno di notte, di norma, è ridotta di un'ora senza successivo licenziamento (parte seconda dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, nei casi in cui ciò sia necessario per le condizioni di lavoro, così come nel lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo, la durata del lavoro notturno può essere equiparata alla durata del lavoro diurno. In questo caso, l'elenco di questi lavori può essere determinato da un contratto collettivo, un atto normativo locale (parte quarta dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, richiamiamo la vostra attenzione sul fatto che quando si redige un programma dei turni, quando non è possibile impostare il normale numero di ore per turno o per il periodo contabile, si tiene traccia dell'elaborazione. Poiché l'elaborazione in questo caso sarà considerata lavoro straordinario, non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (parte sesta dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Specifiche del periodo contabile

L'elaborazione di orari dei turni quando si lavora con il normale orario di lavoro, di norma, non causa difficoltà. Ma come, ad esempio, stilare un orario di lavoro continuativo con contabilità riepilogativa delle ore di lavoro ***** e la durata dei turni è di 10, 12 o 24 ore? Come vengono presi in considerazione ferie, ferie non lavorative, lavoro notturno?

Quando si riassume la contabilità, il programma deve essere redatto in modo tale che la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non ha superato il normale orario di lavoro. La norma dell'orario di lavoro per il periodo contabile deve essere calcolata secondo l'orario calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica, in base alla seguente durata del lavoro giornaliero (turno): con 40 ore settimana lavorativa - 8 ore, festivi - 7 ore*******.

Esempio

I dipendenti del servizio di dispacciamento di LLC "Service" hanno una modalità operativa a turni con una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro (periodo contabile - trimestre). Lo spedizioniere senior Lyudmila K. ha lavorato secondo il programma per il II trimestre del 2008 493 ore (al ritmo di 493): aprile - 168 ore (al ritmo di 175); Maggio - 168 ore (al ritmo di 159); Giugno - 157 ore (al ritmo di 159).

In questo esempio, nonostante in ogni mese del periodo contabile non fosse rispettata la norma dell'orario, in generale, durante il periodo contabile, il dipendente ha mantenuto il normale orario di lavoro. Tuttavia, questo è estremamente raro. Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la durata dell'orario di lavoro di solito oscilla verso l'alto o verso il basso (può essere sia in elaborazione che in difetto).

Come approvare un programma di turni?

Dopo aver redatto un programma dei turni, la sua bozza deve essere inviata all'organo di rappresentanza dei lavoratori per tenere conto del parere (parte terza dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo che tutte le procedure necessarie sono state completate, il documento viene approvato dal capo dell'organizzazione sotto forma di timbro di approvazione o emettendo un documento amministrativo (ad esempio un ordine). Dopo l'approvazione l'orario dei turni deve essere comunicato lavoratori, e entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore(parte quarta dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, prestare particolare attenzione alla data di approvazione e alla data di familiarizzazione dei dipendenti.

E tu come stai? Abbiamo chiesto ai datori di lavoro: Hai avuto problemi a impostare i turni di lavoro? Andrey Smirnov, Vice Direttore Generale delle Risorse Umane (Kurgan): “C'erano davvero dei problemi. Non tutti i dipendenti hanno espresso la loro disponibilità ad accettare immediatamente l'innovazione e passare a condizioni di lavoro simili. Ma abbiamo affrontato con successo questo problema spiegando ai dipendenti i vantaggi del regime introdotto. Attualmente abbiamo un'operazione su più turni nella nostra organizzazione. Allo stesso tempo, i dipendenti ruotano su turni in modo uniforme, ogni settimana, ad orari determinati dagli orari dei turni (la durata del turno è di otto ore). Gli orari dei turni prevedono un'alternanza diretta dei lavoratori in turni (dopo il primo turno, il dipendente va a lavorare nel secondo, e poi nel terzo). Quindi il ciclo si ripete di nuovo. Il dipendente non può modificare l'orario dei turni a propria discrezione, e anche il datore di lavoro. Certo, ci sono diverse situazioni, ma tutto viene deciso su base individuale. * Esempio a pagina 24. ** Ai sensi dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo contabile non può superare un anno. *** Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. **** Fatta eccezione per le organizzazioni che operano in modo continuativo e alcune tipologie di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) alla vigilia delle ferie. L'elaborazione in questo caso è compensata fornendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, un pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario (parte seconda dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). ***** Per maggiori dettagli sulla contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro, leggere n. 11, novembre 2008. Vedere pagina 28 per il programma dei turni quando si lavora con ore lavorative totalizzate.

In questo articolo, spiegheremo in dettaglio come creare un programma per lavorare con un campione.

Criteri principali per la programmazione dei lavori

tipi

Si possono distinguere tre tipi di orari di lavoro: turni, scorrevoli, settimanali. Tutti gli orari presentano vantaggi e svantaggi, ma il loro aspetto è necessario per soddisfare le specifiche del lavoro di una particolare istituzione.

Il programma dei turni è utilizzato principalmente dalle organizzazioni con un sistema di lavoro 24 ore su 24. Inoltre, in tali organizzazioni (sono la maggioranza), il programma presuppone che i dipendenti lavorino a rotazione. A volte gli orari calcolano il periodo di lavoro congiunto di due o più specialità in un posto di lavoro, principalmente questo si trova nell'istruzione, nella cultura e nell'assistenza sanitaria. Il lavoro a turni consente una produzione continua. La definizione della modalità di lavoro per i turni è contenuta nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 103.

La legge individua 2 casi di applicazione di un orario dei turni:

1. Non-stop (continuità) del processo produttivo. La modalità di funzionamento supera la norma della produzione giornaliera - 7,2 ore (donne), 8 ore - uomini.
2. L'efficienza delle apparecchiature utilizzate(l'arresto del funzionamento delle unità, o l'accensione/spegnimento costante comporta perdite di produzione).

Gli orari di lavoro a turni sono redatti secondo le forme offerte dalla versione elettronica del programma. Vengono determinati i turni, il loro numero, il periodo di tempo e quindi i dati vengono inseriti nel programma. Molto spesso, il programma dei turni viene stabilito per un mese per cambiare i dipendenti con turni entro un mese (1,2, notte). Con il corretto allineamento dei turni, non ci saranno elaborazioni per un dipendente e difetti per un altro.

Gli orari di lavoro a turni possono essere modificati o lasciati invariati. Tutto dipende dalle capacità e dalle caratteristiche della produzione.

Tempo flessibile il lavoro è utilizzato nelle istituzioni in cui viene utilizzata la natura itinerante del lavoro (viaggi di lavoro): dipendenti delle istituzioni ferroviarie. Nei loro orari non è noto l'orario di inizio della giornata lavorativa (personale ferroviario) e di fine turno di lavoro (trasporto merci), per il trasporto su strada (voli a lunga percorrenza) e altri servizi simili. L'ufficiale del personale registra al ricevimento delle informazioni che il dipendente ha iniziato le sue funzioni e le ha completate. Dal fatto della fine del lavoro, inizia il tempo di riposo, quindi viene determinato nuovamente l'orario di inizio del lavoro (viaggio, partenza su un volo), ad es. veramente il programma scorre lungo il calendario ed è individuale per ogni singolo dipendente. La versione elettronica del programma scorrevole consente di tenere traccia della tariffa delle ore prodotte da ciascun membro dell'unità di lavoro. Anche i fine settimana qui stanno scivolando, vengono stabilite solo date approssimative e il fatto viene rivelato durante il processo di lavoro.

Grafico settimanale viene utilizzato quando i dipendenti elaborano la norma dell'orario senza essere direttamente sul posto di lavoro tutti i giorni, ma solo nella somma dei valori numerici delle ore lavorate settimanali. L'andare al lavoro viene scelto da uno specialista e concordato con il capo di un reparto, negozio, ecc. individualmente. Questa modalità è anche chiamata modalità operativa flessibile. È considerato il più diffuso all'estero. I vantaggi dell'orario settimanale sono molti: aumenta l'efficienza del lavoro, diminuisce il livello delle violazioni disciplinari e migliora la salute psicologica dei dipendenti.

L'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce anche l'orario di lavoro settimanale. Il programma settimanale viene utilizzato in questi casi:

1. Lavora fuori dall'ufficio(posto di lavoro a casa, si presenta all'organizzazione per un compito o per coordinare incarichi, consegna del lavoro svolto), i cosiddetti lavoratori a domicilio.
2. Società immobiliari in cui i dipendenti sono costretti a lavorare secondo il regime, che è stabilito non dal datore di lavoro, ma dal cliente. Ad esempio, gli specialisti del settore immobiliare: agenti, gestori, corrieri.
3. Contabile. Ora sta diventando di moda assumere un contabile. Piccole aziende, imprenditori privati, imprenditori individuali preferiscono non mantenere personale contabile, ma portare la contabilità tramite uno specialista assunto separatamente. In questo caso, il contabile elabora i documenti a casa, o in qualche stanza, ma al di fuori della produzione. Non ha senso impostargli un programma di lavoro diverso da quello settimanale, poiché può completare l'intera quantità di lavoro in un momento per lui conveniente.

I salari di questi dipendenti non dipendono dalle ore lavorate, quindi i dipendenti stessi ne controllano l'attuazione. La norma per loro corrisponde alla norma dei lavoratori ordinari e il regime è diverso. È difficile fissare l'orario di lavoro di questo dipendente in un determinato programma, quindi il modulo viene compilato, viene inserita la norma approssimativa delle ore e il valore effettivo non viene tracciato.

Il programma assegna necessariamente il tempo per il ripristino della forza fisica. Il tempo di riposo di solito divide la giornata lavorativa in due parti, approssimativamente uguali nel tempo. Molto spesso, questa è una pausa pranzo. La durata effettiva del riposo e dei pasti non è inclusa. Secondo l'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause fornite a un dipendente durante una giornata lavorativa (turno) non possono essere superiori a 2 ore e inferiori a 30 minuti. Ci sono organizzazioni in cui vengono scelte brevi interruzioni tecnologiche, che durano non più di 15 minuti.
Se sei stato incaricato di redigere un programma di lavoro, devi prima decidere il tipo di programma più appropriato per la tua organizzazione (impresa).

Tipi di grafici

Esiste un numero abbastanza elevato di tipi di orari, ma la maggior parte delle imprese è ora passata alle stesse forme unificate della versione elettronica dei programmi del personale. Ti consentono di non perdere tempo a creare i tuoi moduli, inserire formule e altre attività eseguite dai programmatori. Lo specialista del documento seleziona il tipo di grafico.

Tipi di grafici:

• tabulare;
• programma;
• schematico.

La programmazione avviene per fasi.

1. Viene selezionato un periodo contabile

È necessario impostare il periodo per la registrazione dell'orario di lavoro: mese, trimestre, anno. Il periodo di tempo selezionato dipende direttamente dalla natura della produzione, dalle sue specificità e dalle caratteristiche del lavoro.

Esempio. I dipendenti della scuola tecnica devono completare il carico orario da settembre a maggio. Distribuiamo le ore di carico per l'insegnante, rispettivamente, in base al periodo contabile. L'estate in questo caso è esclusa e compresa nel periodo di ferie. Se il tempo delle ferie guadagnate non è sufficiente (ad esempio, la vacanza è di 44 giorni, l'insegnante non è coinvolto - 90 giorni), all'insegnante viene offerto riposo a proprie spese, lavoro aggiuntivo o altre opzioni. Il periodo contabile in questo caso è l'anno accademico (e non l'anno finanziario).

2. Viene calcolato il fondo di tempo per la manutenzione di un determinato posto di lavoro

Per ogni luogo di lavoro, viene calcolato il fondo ore di servizio. Caricamento sul posto di lavoro. Il carico viene calcolato per qualsiasi tipo di programma in ore e minuti.

Per esempio. Il posto di lavoro di una tornitrice-fresatrice funziona in base all'azione della macchina. La macchina funziona per 3 ore senza interruzioni. Dopo tre ore, l'unità impiega 1,5 ore per raffreddarsi. Pertanto, il tempo di funzionamento della macchina è di 15 ore al giorno. L'ultimo riposo viene dato alla macchina per 3 ore. In questo momento, i cambi di turno possono essere organizzati nel programma di lavoro. Gli uomini lavorano su queste macchine: il loro tempo di lavoro è di 8 ore, quindi, con la giusta pianificazione, puoi facilmente assegnare due unità di personale a una macchina.

Se il posto del dipendente viene utilizzato per 24 ore (gestore della rete elettrica). Questa norma è calcolata per il periodo contabile (anno) ed è equamente distribuita sul tempo trascorso dai singoli dipendenti.

3. Viene determinata la tariffa oraria

La durata del lavoro delle singole specialità è di importanza diversa da quella dell'intero personale. Il programma riduce il valore di ciascun dipendente se il suo standard di orario di lavoro differisce dallo standard di lavoro degli altri.

Esempio. Diversi specialisti lavorano in un istituto di istruzione. La durata della settimana lavorativa è diversa per loro, ad esempio, l'educatore è obbligato a lavorare 36 ore a settimana, il direttore musicale - 24 ore, l'insegnante di logopedia - 20 ore. L'orario di lavoro massimo al mese (tasso di produzione) è diverso per loro, dovrebbe riflettersi nel programma. Al di sopra della norma, il carico non dovrebbe essere consentito, poiché richiederà ulteriori investimenti finanziari.

4. Conteggio del numero di lavoratori

Vengono calcolati il ​​numero di dipendenti per posto di lavoro e il numero totale di dipendenti. Questo numero di dipendenti deve servire il posto di lavoro e rispettare il piano. Si scopre il personale quantitativo - personale. Indicatore normativo delle unità di personale dell'impresa.

Esempio. L'operatore di servizio della rete elettrica organizza il servizio 24 ore su 24 presso il telecomando. Il periodo contabile del suo lavoro è calcolato per l'anno finanziario. Il tempo di servizio totale per il posto di lavoro dello spedizioniere è di 8760 ore (365 giorni di calendario × 24 ore). Calcoliamo il numero necessario per servire questo posto di lavoro, è di circa 4,8 persone. In pratica il datore di lavoro può assumere cinque persone, o forse quattro, distribuendo la tariffa part-time tra i lavoratori.

5. Viene formato il grafico

Le posizioni lavorative vengono inserite nel modulo selezionato, quindi vengono inseriti i dati per gli specialisti che svolgono lavori e la tariffa oraria viene distribuita tra di loro. Sviluppo esposto, comprese tutte le caratteristiche individuali di ogni luogo di lavoro. I fine settimana e i giorni festivi sono contrassegnati. Il principio di riempimento è il principio di uniformità, distribuzione in volumi approssimativamente uguali tra specialisti.

Il numero dei turni è calcolato, il turno tra i dipendenti è fisso.

Il compito principale della formazione di un programma è l'accessibilità quando percepito da un dipendente e la semplicità, la leggibilità per i calcoli contabili. Tutti i dipendenti a tempo pieno dell'impresa sono inclusi nel programma.
Il programma richiede adeguamenti giornalieri (, viaggi di lavoro, permessi). Se i dati di base vengono inseriti in anticipo, questo processo è più semplice dell'inserimento dei dati giornalieri.

• Stipendio. L'orario di lavoro è la base per la remunerazione, viene trasferito sul foglio presenze e viene calcolato lo stipendio del dipendente. Pertanto, è importante fare la pianificazione in modo che non sia possibile effettuare un calcolo errato.
• Il pagamento degli straordinari si basa sul pagamento delle ore lavorate dal dipendente in eccesso rispetto alla norma. Solo i dati corretti inseriti nella tabella forniranno dati di riciclaggio accurati.
• Paga di notte. Si considera notte il periodo dalle ore 22:00 alle ore 06:00. Nella pianificazione, le ore notturne sono fisse e conteggiate in una colonna separata. La loro retribuzione è superiore all'orario normale, il 35% dello stipendio base, oltre alla retribuzione per la tariffa lavorata. Il datore di lavoro, data la complessità del lavoro notturno, può stabilire altre tariffe maggiorate.

Le esigenze della società moderna impongono di andare oltre la normale giornata lavorativa per garantire la massima efficienza delle imprese e delle istituzioni. Questo articolo discuterà le condizioni per compilare e introdurre un programma di turni, come tenere traccia dell'orario di lavoro, le complessità e le sfumature del disegno legislativo di un regime di lavoro a turni.

L'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce il concetto di lavoro a turni e le basi per l'introduzione di un orario di lavoro a turni. Il legislatore attribuisce alle ragioni dell'introduzione del lavoro a turni le seguenti circostanze oggettive:

1. La durata del processo produttivo associata alle caratteristiche tecnologiche, in cui è inevitabile l'eccesso della durata consentita del lavoro quotidiano. O con l'urgenza della società per la fornitura 24 ore su 24 di determinati servizi. Ad esempio: organizzazioni che forniscono servizi di sicurezza (PSC/CHOO); assistenza medica di emergenza 24 ore su 24.
2. La necessità di un funzionamento altamente efficiente di apparecchiature tecniche, più prodotti, determinati servizi. Ad esempio, il lavoro 24 ore su 24 di negozi e mense.

L'orario di lavoro a turni è quindi ampiamente utilizzato in diversi ambiti: nel terziario, nella produzione continua, dove sono coinvolti i trasportatori, nelle linee di produzione il cui arresto non è economicamente fattibile.

Secondo la normativa del lavoro, un orario dei turni è un documento che regola l'inizio e la fine del lavoro, il tipo di turno (giorno, notte, ecc.), la durata delle pause per il riposo ei pasti. L'orario dei turni è di lavoro in 2, 3 o 4 turni.

Fare un programma di turni

Per redigere correttamente un programma dei turni, è necessario tener conto delle sue componenti di base:

1. il periodo contabile utilizzato dal datore di lavoro e garantire l'equilibrio dell'orario di lavoro;
2. durata del lavoro, che deve essere prevista dall'orario dei turni;
3. la procedura per il trasferimento dei lavoratori da un turno a un altro;
4. azioni del lavoratore in assenza del turno.

Legislativamente, la forma standard dell'orario dei turni non è fissata. Il datore di lavoro ha il diritto di prescrivere le condizioni principali del documento in qualsiasi forma. Tuttavia, il datore di lavoro è tenuto a tenere conto delle seguenti regole:

• secondo la parte 2 dell'art. 91, parte 2 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro non deve superare il normale numero di ore di lavoro stabilito dalla legislazione sul lavoro;
• ai sensi dell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro giornaliero (turno) per alcune categorie di lavoratori non deve superare il limite stabilito dalla legge;
• secondo la parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un turno di lavoro immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora;
• ai sensi della Parte 2 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del turno notturno è ridotta di un'ora senza successivo licenziamento;
• secondo la parte 5 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare per due turni consecutivi;
• ai sensi dell'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore;

La durata massima ammissibile di un turno di lavoro non è stata stabilita dal legislatore, come conferma la lettera di Rostrud del 2 dicembre 2009 n. 3567-6-1. Una spiegazione è richiesta dall'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, fanno eccezione a questa regola: i minori, i disabili, i lavoratori in condizioni di lavoro pericolose o dannose, per i quali l'orario di lavoro durante il turno è limitato.

Esempio di programma dei turni:

Mettere in atto il programma

Per implementare un orario dei turni, il datore di lavoro deve:

1. Emettere un ordine sull'introduzione del lavoro a turni in qualsiasi forma. Il documento deve indicare le posizioni per le quali è previsto un regime di turni, i tempi e le modalità di introduzione del lavoro a turni.
2. Secondo la parte 1 dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa per riflettere la condizione sull'introduzione di un regime di turni nel regolamento del lavoro o nel contratto collettivo.
3. Secondo la parte 2 dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa redige un programma dei turni. Dopo aver redatto il palinsesto, il suo progetto ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere inviato all'organo di rappresentanza dei dipendenti per tener conto del parere. Dopo tutte le procedure, compresa l'approvazione, il documento viene approvato dalla direzione con l'emissione di un ordine.
4. Secondo la parte 1 dell'art. 100, par. 6 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa di prescrivere una condizione per l'introduzione di una modalità di lavoro a turni in un contratto di lavoro con un dipendente.

Orario dei turni, ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un allegato al contratto collettivo. Se assente, il programma delle attività di turno è sviluppato e adottato come atto normativo locale autonomo.

Ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli orari dei turni vengono portati all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla data di approvazione e alla data di familiarizzazione dei dipendenti con il programma, poiché il diritto del lavoro è quello di proteggere i diritti del dipendente di informarsi tempestivamente.

Ordine sull'introduzione di un orario dei turni:

Il programma delle attività a turni per un mese deve essere approvato e portato all'attenzione dei dipendenti prima di un mese prima dell'inizio del mese di lavoro. Questo requisito è difficile da attuare se c'è un ricambio permanente del personale presso l'impresa, l'ente, è difficile attuare l'orario dei turni senza adeguamenti che tengano conto dei dipendenti licenziati e neoassunti.

Il datore di lavoro ha una vasta gamma di modi per informare i dipendenti del programma di lavoro a turni introdotto:

• spedizione di lettere;
• collocazione di informazioni su stand informativi;
• annuncio contro ricevuta, ecc.

La norma dell'orario di lavoro a turni secondo il Codice del lavoro

Il monitoraggio del tempo è la misurazione del rispetto dell'obbligo di un dipendente di rispettare l'orario di lavoro. Ci sono modalità:

• con quotidiano;
• settimanalmente;
• contabilità sintetica dell'orario di lavoro.

Conteggio sommato

Secondo la parte 1 dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa in questo regime speciale, la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il normale numero di ore di lavoro, il periodo contabile stesso non può superare 1 anno.

È possibile soddisfare i requisiti della legislazione attuale se si organizza correttamente un processo di lavoro continuo e si calcola correttamente la norma dell'orario di lavoro, basandosi, tra l'altro, sull'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n “Sull'approvazione della Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (trimestre, anno) dipendenti dall'orario di lavoro settimanale stabilito. Uno strumento utile nel calcolo della tariffa oraria per il lavoro a turni è il calcolatore dell'orario di lavoro, con valori base e valori già inseriti nel programma di calcolo.

L'introduzione della contabilità riepilogativa è inevitabile se i dipendenti devono essere sul posto di lavoro tutte le 24 ore. Per orari di lavoro specifici:

• 2 – 2 – 3;
• da 2 a 2;
• tre giorni dopo;
• giorno - notte - discarica - giorno libero e altri,

il numero normale di ore di lavoro per l'esercizio è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per questa categoria di dipendenti.

Per i dipendenti:

• part-time (turno);
• prevalentemente sul secondo turno;
• lavoro part-time;
• ferie non lavorative;
• fine settimana,

il normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile viene corrispondentemente ridotto, tuttavia si tiene conto in particolare della retribuzione per le ore notturne con orario di lavoro a turni, della retribuzione degli straordinari, della durata del turno notturno e delle ferie non lavorative del lavoro a turni.

L'attuale legislazione, in particolare l'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce al lavoro notturno dalle 22:00 alle 6:00. Ogni ora di attività lavorativa riconducibile al periodo notturno deve essere retribuita in misura maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'aumento del salario minimo per il lavoro notturno è pari al 20% della tariffa oraria per ogni ora.

Seguendo i requisiti dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di lavoro in ferie non lavorative deve essere pagato secondo le regole specificate dalla legislazione sul lavoro. Tuttavia, un dipendente riceverà la tariffa unica standard se sceglie di ricevere un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo.

Quando si compila un programma di lavoro a turni, i giorni liberi cadono in giorni diversi della settimana e non sempre il sabato o la domenica. Pertanto, se il turno di lavoro cade in un giorno libero, tale giorno è considerato un giorno lavorativo e lo stipendio viene addebitato in un'unica rata.

Con la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro, il lavoro straordinario comprende:

• lavorazione programmata - se le ore di lavorazione sono già indicate nel programma turni, che non è stato possibile redigere entro il normale range;
• elaborazione non pianificata - eseguita dal dipendente su iniziativa del datore di lavoro, ad esempio quando non compare un turno sul posto di lavoro.

Le ferie con orario di lavoro a turni sono concesse nel rispetto degli stessi requisiti della legislazione del lavoro che si applicano alla normale modalità di lavoro, ovverosia. secondo l'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

conteggio giornaliero

Se il datore di lavoro utilizza il conteggio giornaliero, la tariffa fissa di lavoro giornaliera specifica non cambia ed è sempre la stessa, indipendentemente dal giorno della settimana. Le ore lavorate in eccesso rispetto a una tariffa fissa sono considerate straordinari e sono soggette a compensazione monetaria. Seguendo i requisiti dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si organizza il processo lavorativo, viene stabilito il calcolo giornaliero del tempo per i lavoratori che lavorano in una settimana lavorativa di 5 o 6 giorni, rispettivamente con due o un giorno libero . La durata della giornata lavorativa è uguale e fissa. Ciò è sancito dal regolamento interno del lavoro. Per il periodo di riferimento soggetto a contabilità, viene utilizzato 1 giorno lavorativo.

La contabilizzazione dell'orario di lavoro può essere settimanale. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro quotidiano è fissato e regolato dal programma dei turni. Il conteggio settimanale si applica al lavoro flessibile. Con questo programma, il numero di ore lavorative al giorno non è costante. Il calcolo della tariffa del lavoro con questo approccio viene effettuato giornalmente, ma la contabilità e l'analisi vengono effettuate settimanalmente. Allo stesso tempo, la norma del lavoro viene osservata esattamente per una settimana e non per un turno. Alla fine della settimana viene calcolato anche il lavoro straordinario.

Per i dirigenti che desiderano aumentare la produttività e la redditività aziendale, il lavoro a turni è la soluzione migliore. La razionalità del lavoro su turni è determinata dalla direzione, tuttavia l'inserimento nel processo produttivo avviene nel rigoroso rispetto delle prescrizioni della normativa vigente, garantendo garanzie ai dipendenti dell'organizzazione.