E.Yu. Zabramnaja, teisininkė, daktarė n.

Atleidimas dėl pamokų: nėra asmens, bet yra problema

Gerai žinoma, kad pagrindinė bet kurios įmonės vertybė yra jos darbuotojai. Tačiau ne visi darbuotojai supranta, kad jų darbo pareigos turi būti atliekamos sąžiningai. O piktybiški darbo drausmės pažeidėjai, tokie kaip vairuotojai, tampa darbdavio galvos skausmu.

Neatvykimas- tai darbuotojo nebuvimas darbovietėje be rimtos priežasties n:

• <или>per visą darbo dieną, jei darbo diena yra 4 valandos ar mažiau;
• <или>daugiau nei 4 valandas iš eilės, jei darbo diena yra ilgesnė nei 4 valandos.

Darbo vieta- vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys Aš esu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str.

Visi žino: už neatvykimą galite būti atleistas b sub. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis... Tačiau praktiškai kyla sunkumų: ar darbuotojo neatvykimas į darbą tam tikroje situacijoje gali būti laikomas pravaikštomis ir už jį baudžiama?

Ką daryti, kai darbuotojas vieną dieną nustoja eiti į darbą? Kaip teisingai ištaisyti pravaikštas?

Prieš pereidami prie konkrečių klausimų, apsvarstykime bendrą procedūrą, kaip kreiptis į teismą dėl pravaikštos.

Kaip ištaisyti pravaikštas ir kaip galite už tai nubausti

Pradėkime nuo to, kad pravaikštos yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Todėl jūs netgi galite atleisti tą, kuris vieną kartą praleido darbą. s sub. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis... Tai neatvykimą skiria nuo mažiau „rimtų“ pažeidimų, pavyzdžiui, pavėlavimo į darbą.

Nors neatvykimo atveju darbuotojui gali būti taikomos švelnesnės sankcijos nei atleidimui - papeikimas ir papeikimas R Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Nepriklausomai nuo to, kokią bausmę pasirinksite, turite:

• įrašyti faktą, kad darbuotojas nėra darbe;
• išsiaiškinti šio neatvykimo priežastį.

Kaip užregistruoti darbuotojo nebuvimą darbe

Faktas, kad darbuotojas nėra darbe, užregistruojamas:

Kaip surašyti pažymėjimą apie neatvykimą į darbo vietą, žr .: 2010, Nr. 23, p. 74

• <или>kontrolės punkte (patikros punkte) įdiegtos elektroninės sistemos duomenys;
• <или>tiesioginio vairuotojo vadovo atmintinė (tarnybinė) pastaba;
• <или>neatvykimo į darbą aktą, kurį paprastai surašo personalo skyriaus darbuotojas arba tiesioginis neatvykusio darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams - kolegoms darbininkams.

Kaip nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį?

Išsiaiškinę darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą, turite išsiaiškinti, kas lėmė šį neatvykimą. Galų gale, darbuotojas gali neatvykti į darbą dėl rimtos priežasties, pavyzdžiui, susirgus ar vėluojant grįžti į darbą iš atostogų dėl skrydžio vėlavimo.

Išsamesnės informacijos apie darbuotojo patraukimo drausminę atsakomybę tvarką žr .: 2010, Nr. 23, p. 14, 74

Jei neatvykęs darbuotojas ateina į darbą kitą dieną ar po kelių dienų, paprašykite jo raštiško paaiškinimo apie neatvykimą. Be to, geriau tai padaryti raštu, kad kilus teisiniam ginčui turėtumėte įrodymų, kad paprašėte paaiškinimo. Gavę paaiškinimą suprasite, ar darbuotojas neatvyko į darbą, ar turėjo rimtų priežasčių neatvykti į darbą. e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis; Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. spalio 17 d. motyvacinės dalies 2 punktas Nr. 381-О.

Įspėjame vadovą

Neatvykimo į darbą priežasčių paaiškinimai turite pareikalauti raštu ir duoti darbuotojui 2 darbo dienas, kad jie juos pateiktų.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas turi 2 darbo dienas pateikti paaiškinimus. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai paprašėte darbuotojo paaiškinimo Aš esu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis... Pavyzdžiui, jei paprašėte paaiškinimo balandžio 26 d., Tada minėtas dviejų dienų terminas prasidės balandžio 27 d. Jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį nepateikia paaiškinimo, surašykite jų nepateikimo aktą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Pranešimo apie būtinybę pateikti paaiškinimus raštu pavyzdį ir aktą dėl rašytinių paaiškinimų nepateikimo rasite leidinyje „Bendroji knyga. Konferencijų salė “, 2011, Nr. 3, p. 25-26.

Jei darbuotojas ilgą laiką neatvyksta į darbą dėl jums nežinomos priežasties, elkitės taip Į Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis:

1) atsiųsti paštu vertingu laišku su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu, prašomu darbuotojo adresu, kad būtų pateikti raštiški jo neatvykimo fakto paaiškinimai. Tada, kilus ginčui su darbuotoju, turėsite įrodymų, kad bandėte gauti paaiškinimą;

2) kasdien, liudytojų akivaizdoje, surašyti pažymėjimus apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą;

3) įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį forma Nr. T-12 arba T-1 3 darbuotojo neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (kol nebus išsiaiškintos aplinkybės). Norėdami tai padaryti, įdėkite ataskaitos kortelę:

• <или>raidės kodas "НН";
• <или>skaitmeninis kodas „30“.

Darykite tai tol, kol sužinosite darbuotojo neatvykimo priežastį arba kol vadovybė nenuspręs jo atleisti.

Tolesni veiksmai priklauso nuo to, kaip situacija vystysis.

SITUACIJA 1. Po kurio laiko darbuotojas pasirodė darbe. Paprašykite jo paaiškinimo ir, atsižvelgdamas į tai, ar jis turėjo svarių priežasčių neatvykti, ar ne, nuspręskite, ar pradėti baudžiamąjį persekiojimą.

SITUACIJA 2. Paštu gavote darbuotojo paaiškinimą, iš kurio matyti, kad jis neturi svarios priežasties neatvykti. Bet jis neina į darbą. Jūs turite teisę duoti nurodymą patraukti jį baudžiamojon atsakomybėn dėl pravaikštos iki atleidimo. Aš esu sub. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, 192, 193 straipsniai.

SITUACIJA 3. Jūs negavote paaiškinimo iš darbuotojo, jis vis tiek neateina į darbą. Tačiau paštu gavote pranešimą, kad jis gavo jūsų prašymą paaiškinti. Kai kurie darbdaviai atleidžia darbuotoją iš tokios situacijos. Jie vadovaujasi tuo, kad prašoma darbuotojo paaiškinimo ir darbuotojas yra kaltas, kad to nepateikė. Tačiau tokie veiksmai yra susiję su tam tikra rizika. Galų gale yra tikimybė, kad pranešimas buvo pristatytas ne jam, o vienam iš šeimos narių. Pavyzdžiui, pats darbuotojas gali būti ligoninėje, o susirašinėjimą gauna jo šeima, kuri neprivalo jums paaiškinti. Todėl tokioje situacijoje protingiau ir toliau bandyti susisiekti su darbuotoju prieš gaunant bet kokį jo paaiškinimą.

SITUACIJA 4. Darbuotojas neatvyksta į darbą, nesiunčia paaiškinimų, jūs neturite patvirtinimo, kad jis gavo jūsų laišką. Arba laiškas grįžo, kurio adresatas niekada negavo. Tai yra sunkiausia situacija, kai jie praktikoje elgiasi taip:

• <или>toliau kasdien rengia aktus dėl darbuotojo neatvykimo į darbą ir įrašo neatvykimą į ataskaitos kortelę ir, kol nėra išaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, nepriima įsakymo jį atleisti. Tai daro dauguma, vadovaudamiesi tuo, kad nežinoma darbuotojo neatvykimo priežastis, o tai reiškia, kad darbdavys nėra šimtu procentų įsitikinęs, kad darbuotojas nėra (tai yra, jis neatvykęs be darbo priežastis);
• <или>prarasti kantrybę ir atleisti iš darbo dėl pravaikštos, jei darbuotojo neatvykimas yra pernelyg ilgas, pakartotiniai darbdavio bandymai su juo susisiekti nesėkmingi ir kitas darbuotojas turi būti priimtas į jo vietą. Teismai, atleidžiantys iš darbo, dažnai sutinka 2010-11-12 Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-32370.

Tačiau kartais teismai kaip atleidimo tvarkos pažeidimą pažymi, kad darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie būtinybę duoti paaiškinimus apie neatvykimą į darbą, tačiau laiškas darbuotojui nebuvo perduotas, o grąžintas darbdaviui. NS... Nors, kaip rodo praktika, jei tai yra vienintelis pažeidimas, mažai tikėtina, kad darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, bus grąžintas į darbą.

Įspėjame vadovą

Tai uždrausta atleisti darbuotoją iškart po to, kai jis nepasirodė. Turime paprašyti jo paaiškinimo. Priešingu atveju jis gali būti grąžintas į darbą teisme, o tada turėsite jam sumokėti vidutinį uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką.

Atminkite, kad visada yra tikimybė, kad jūsų darbuotojas grįš ir pateiks jums dokumentą, patvirtinantį jo neatvykimo priežasčių pagrįstumą ir tai, kad neįmanoma laiku apie tai pranešti darbdaviui. Tada turėsite atšaukti įsakymą atleisti darbuotoją.

Jei to nepadarysite patys, teisme grąžinus ankstesnį darbuotoją, teismas įpareigos jus sumokėti jam vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laikotarpį. a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis; 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr.... Prieš išduodami įsakymą dėl atleidimo iš darbo neturėsite mokėti už darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpį, nes jis nedirbo. Išimtis yra atvejis, kai jis turi nedarbingumo atostogas.

Jei jau paėmėte naują, kad pakeistumėte atleistą darbuotoją, ir atleistojo teismas bus atkurtas T Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis tada naujas darbuotojas, priimtas į savo pareigas, turės:

• <или>perkelti į kitą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją, arba į žemesnes pareigas (mažiau apmokamas darbas), kurį jis gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę;
• <или>nesant laisvų darbo vietų arba jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, nutraukite darbo santykius dėl to, kad teismas, anksčiau atlikęs šį darbą, grąžino darbuotoją į darbą adresu 2 punktas. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis... Atleidus iš darbo, naujasis darbuotojas turės sumokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Jei dėl neatvykusio darbuotojo pasirodymo jūs pats (be teismo) nusprendėte atšaukti įsakymą jį atleisti ir suteikti jam ankstesnę darbo vietą, tada su nauju, jį pakeičiančiu darbuotoju (nebent jį priėmėte terminuota darbo sutartis), turėsite tartis dėl:

• <или>apie jo perkėlimą į kitą darbą adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis;
• <или>dėl darbo sutarties nutraukimo susitarimu n Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis.

Kaip įrašyti neatvykimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Jei esate įsitikinę, kad darbuotojo nebuvo, būtinai pataisykite darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis. Atminkite, kad ataskaitos kortelė yra vienas iš svarbiausių dokumentų, patvirtinančių darbuotojo neatvykimą į darbą ir jo neatvykimo priežastį Aš esu 2010-09-15 Leningrado apygardos teismo sprendimas Nr. 33-4513 / 2010.

Jūs turite ištaisyti raidės kodą „НН“ (arba skaitmeninį kodą „30“), iš pradžių įrašytą ataskaitos kortelėje, į pravaikštos kodą. Tai galima padaryti dviem būdais:

• <или>tiesiog perbraukite ataskaitos kortelėje esantį kodą „НН“ (arba „30“) ir viršuje užrašykite „ПР“ (arba skaitmeninį kodą „24“). Šiuos pataisymus turi patvirtinti įmonėje atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščio ir personalo įrašų tvarkymą asmenys, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame dirba vairuotojas, vadovas, nurodydamas taisymo datą. tūkst 5 straipsnis, str. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 str.;
• <или>be pagrindinės ataskaitos kortelės, surašytos visiems darbuotojams, kai nebuvęs jo neatvykimo metu yra „NN“ (arba „30“), išrašykite taisomojo pranešimo kortelę tik šiam darbuotojui. Ir jau šioje ataskaitos kortelėje už pravaikštos dienas įrašykite kodą „PR“ (arba „24“). Pritvirtinkite pataisos lapą prie pagrindinės ataskaitos kortelės.

Kiek laiko galite duoti nurodymą patraukti baudžiamojon atsakomybėn už pravaikštą?

Už neatvykimą, kaip ir bet kurį kitą drausminį nusižengimą, galima bausti b Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis:

• per mėnesį nuo jo atradimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ir jo atostogų laiko;
• per 6 mėnesius nuo jo sudarymo dienos.

Daugiau informacijos apie drausminių nuobaudų taikymo laiką skaitykite: 2010, Nr. 23, p. 16

Kai darbuotojas labai ilgai nedalyvauja darbe, vadovybė gali susirūpinti, kad pasibaigs drausminių nuobaudų terminas.

Nesijaudink. Laikotarpis, skaičiuojamas nuo pravaikštos datos, prasidės ne nuo pirmosios darbuotojo neatvykimo į darbą dienos, o nuo tos dienos, kai jums tapo žinoma, kad darbuotojas neatvyko. T.

Kaip išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštos

Atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, vieninga forma Nr. T-8 išduodamas įsakymas nutraukti darbo sutartį. patvirtintas 2004-01-05 Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1... Įsakyme nepamirškite nurodyti darbuotojo padarytos pravaikštos aplinkybių, nurodant pravaikštos datas a 2010 m. Lapkričio 25 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-35148, o stulpelyje „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ išvardyti visi dokumentai, surašyti kaip darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarka:

• nedarbingumo pažymėjimai;
• atmintinės (paslaugos) užrašai;
• rašytinis darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymas duoti paaiškinimą.

Straipsnyje minimus teismų sprendimų tekstus rasite: „ConsultantPlus“ sistemos skyrius „Teismų praktika“

Darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su įsakymu dėl atleidimo. Ir jei darbuotojas negali atkreipti dėmesio į užsakymą arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, apie užsakymą reikia įrašyti m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis.

Įrašas į darbo knygą atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos sudaromas taip.

Jei darbuotojas darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe, nusiųskite jo namų adresu pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikite ją išsiųsti paštu e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis... Kol negausite raštiško nurodymo, ką daryti, laikykite darbo knygą su savimi.

Dabar pereikime prie mūsų skaitytojų klausimų.

Neleistinos atostogos atostogų metu - pravaikštos

T.A. Ivanova, Permė

Darbuotojas kelis mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, tada parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų. Neturime pagrindo jam suteikti atostogų šiuo konkrečiu metu (tai yra ne pagal atostogų grafiką). Nelaukdamas vadovybės atsakymo, jis nustojo eiti į darbą. Ar turime teisę jo nebuvimą darbe įforminti kaip pravaikštą?

: Taip. Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotojas neteisėtai išvyko atostogų, tai yra, pamokas l Art. 192, poskyris „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; ; 2007 m. Balandžio 25 d. Riazanės apygardos teismo sprendimas Nr. 33-580.

Beje, pravaikštos taip pat yra darbuotojo neteisėtas laisvalaikio naudojimas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys buvo teisiškai įpareigotas suteikti darbuotojui poilsio laiką, pavyzdžiui, poilsio dieną tam tikrą dieną, tačiau to nenumatė. Pavyzdžiui, jis atsisakė suteikti darbuotojui donoro dieną kitą dieną po to, kai darbuotojas davė kraujo, nors pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis privalėjo tai padaryti b sub. 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo Nr. 2 „D“ 39 punktas; 2010-10-28 Maskvos miesto teismo apibrėžimai Nr. 33-30782, 2010 10 14 Nr. 33-30069, arba atsisakė suteikti atostogas, nors pagal grafiką darbuotojas turėjo išvykti atostogų būtent tuo metu.

Neoficialios vaiko priežiūros atostogos taip pat yra pravaikštos

EŽIS. Gončarova, Balabanovas

Pasibaigus motinystės atostogoms (2008 m.), Darbuotoja neišėjo į darbą, neinformavo darbdavio apie vaiko gimimą. Po gimdymo ji nesinaudojo vaiko priežiūros atostogomis. 2011 m. Ji atsiuntė laišką, prašydama nemokamų atostogų nuo 2011 m. Kovo 7 d. Iki 2011 m. Balandžio 15 d. Imtinai. Tikriausiai 2011 m. Kovo 7 d. Vaikui sukako 3 metai.
Ar galima atleisti šį darbuotoją?

: Gali. Jei darbuotoja nepasinaudojo savo teise ir nepasinaudojo vaiko priežiūros atostogomis a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str, tada ji greičiausiai praleidžia. Kaip matyti iš klausimo, ji taip pat savavališkai išvyko atostogauti be atlyginimo, tai yra, vėl padarė pravaikštą.

Tačiau prieš atleisdami darbuotoją, paprašykite jos paaiškinimo apie 3 metų neatvykimo į darbą priežastis. Ir pasirūpinkite pravaikštomis, kaip tikėtasi.

Neįmanoma atleisti darbuotojo už atsisakymą nutraukti atostogas

PRAGARAS. Starikovas, Maskva

Darbuotojas, susitaręs su vadovu, išvyko atostogų visą mėnesį. Atostogaujant organizacijoje, susidarė situacija, kai jo dalyvavimas buvo būtinas. Tačiau jis atsisakė nutraukti atostogas. Ar jį galima atleisti iš darbo dėl pravaikštos?

: Ne, tokioje situacijoje negali būti atleistas dėl pravaikštos. Pagal įstatymą atšaukti atostogas galima tik gavus darbuotojo sutikimą a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis... Todėl jūs neturite jokios priežasties ne tik atleisti jį iš darbo dėl pravaikštos, bet ir apskritai patraukti jį drausminėn atsakomybėn (net ir pastabos ar papeikimo forma) )Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Aiškinanti motina nepakeičia aiškinančio darbuotojo

S.F. Zorkina, Stavropolis

Darbuotojas kelias dienas nevažiavo į darbą, nepateikė paaiškinimų apie neatvykimo priežastis. Jo motina atvyko į organizaciją su prašymu išduoti sūnaus darbo knygą jo žodžiu. Be to, mama sakė, kad jos sūnus jau dirba kitame mieste ir nesiruošia eiti dirbti į mūsų organizaciją.
Rašytiniai paaiškinimai buvo paimti iš darbuotojo motinos. Remdamiesi šiais paaiškinimais, atleidome darbuotoją dėl pravaikštos ir davėme jo mamos darbo knygą.
Dabar galvojame: ar teisingai pasielgėme?

Įspėjame vadovą

Jei darbuotojas nenori atostogų išeiti anksčiau laiko, tai nėra pravaikštos.

: Jūs padarėte neteisingą sprendimą. Esant tokiai situacijai, jūs turėjote paprašyti paaiškinimo iš paties darbuotojo, o ne iš jo septynių ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Motinos paaiškinimas jūsų situacijoje yra tik papildomas argumentas. Tačiau tai negali būti jūsų darbuotojo nevykdymo įrodymas.

Buvo neteisinga išduoti darbuotojos motiną ir darbo knygą, nes ji nepateikė jums sūnaus surašyto įgaliojimo ją gauti. Reikėjo darbuotojo adresu išsiųsti pranešimą apie būtinybę pasirodyti darbo knygai arba sutikti išsiųsti paštu e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis... Kol negausite iš jo atsakymo, darbo knyga turėtų būti su savimi.

Rašytinis atostogų laiko patvirtinimas su darbdaviu - atsižvelgiant į darbuotojo interesus

R.P. Kutsenko, Krasnodaras

Vadovas žodžiu leido man atostogauti 3 dienas ne pagal atostogų grafiką, o kai nuėjau į darbą, jis mane atleido dėl pravaikštos. Mūsų įmonėje tai ne pirmas kartas. Ar tai legalu?

A: Žinoma, neteisėta, jei sutinkate su juo atostogas. Tačiau jūsų situacijoje vis tiek turite sugebėti tai įrodyti teismui (taip pat ir padedant liudytojams). Ir geriausias įrodymas yra jūsų atostogų programa su galvos raiška. Tada teismas grąžins jus į darbą. O jei negalite įrodyti, teismas gali nuspręsti, kad atostogavote neteisėtai O 2007 m. Balandžio 25 d. Riazanės apygardos teismo sprendimas Nr. 33-580.

Jei vadovas nuolat praktikuoja tokius nesąžiningus veiksmus savo darbuotojų atžvilgiu, siekdamas susidoroti su nepageidaujamais darbuotojais, tuomet verta apie šiuos faktus pranešti darbo inspekcijai.

Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, turi būti surašytas aktas

2011 m. Vasario 15 ir 16 d. Darbuotojas neišėjo į darbą. Jis nenurodė neatvykimo priežasties. Neatvykimai buvo užfiksuoti aktais ir atmintinėmis.
Eidamas į darbą jis atsisakė paaiškinti, sakydamas, kad „šiandien nenori, rytoj rašys“. Jis nepateikė dokumentų, pagrindžiančių neatvykimą į darbą. Buvo surašytas aktas, kuriuo atsisakyta duoti paaiškinimą raštu. Darbuotojas taip pat atsisakė jį pasirašyti, aiškindamas, kad iš esmės neatsisako, bet tik šiandien nenori duoti rašytinių paaiškinimų ir rašys rytoj. Nuspręsta atleisti darbuotoją dėl pravaikštos.
Ar teisingai pasielgėme?

: Tikriausiai darbuotojas kurį laiką žaidė tikėdamasis, kad pasibaigs vieno mėnesio drausminės nuobaudos taikymo terminas nuo tos dienos, kai buvo nustatytas nusižengimas, ir jis nebegalės būti atsakingas. ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Apskritai jūs pasielgėte teisingai, išskyrus tai, kad turėjote surašyti aktą dėl darbuotojo nesugebėjimo pateikti paaiškinimų, o ne dėl atsisakymo juos duoti. Atminkite, kad darbuotojas visada turi 2 darbo dienas, kai gali persigalvoti ir paaiškinti, kodėl neatvyko. Aš esu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis... Todėl geriau nerizikuoti, palaukti ir surašyti nesugebėjimą pateikti paaiškinimo.

Kalbant apie vairuotoją, kuris nori mesti savo noru, turite veikti nedelsdami

I.T. Gavrilova, Kazanė

Darbuotoja neatvyko į darbą ir atsiuntė mums neatvykimo dieną (2011 m. Kovo 21 d.) Atsiųstą laišką, kuriame prašė suteikti nemokamas atostogas nuo tos datos iki 2011 m. Balandžio 1 d., O pasibaigus - atleisti ją savo noru. Darbuotojas vis dar neatvyko į darbą. Ar galima jos nebuvimą laikyti pravaikštomis ir atleisti ne savo noru, o būtent dėl ​​pravaikštos?

: Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotoja savo noru išvyko atostogauti be atlyginimo, tai yra, ji neatvyko, o tai reiškia, kad už tai ji gali būti atleista b sub. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; sub. 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „D“ 39 punktas..

Tačiau jūsų atveju darbuotoja savo prašyme išreiškė ketinimą atsistatydinti savo noru. Žinoma, tai neatima teisės atleisti ją už progą. l 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 33 punktas... Bet tai turi būti padaryta per 2 savaites nuo minėto prašymo gavimo iš jos dienos. Priešingu atveju turėsite nutraukti darbo sutartį su ja jos iniciatyva. Ir nesvarbu, kokiu pagrindu darbuotojas atleidžiamas.

Kokią dieną atleisti už pravaikštą

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku. 2011 m. Kovo 25 d. Jis turi darbo dieną, tada dvi laisvas dienas. Kovo 28 -ąją jis be rimtos priežasties neišėjo į darbą. Ar teisingai suprantame, kad kadangi pagal Darbo kodeksą darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena, tai 2011 m. Kovo 25 d. Būtina atleisti darbuotoją dėl pravaikštos?

: Ne. Neteisinga atleisti darbuotoją dieną prieš pirmąją nebuvimo dieną, tai yra, jūsų situacijoje 2011 m. Kovo 25 d. Iš tiesų, kaip taisyklė, darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra tada, kai jis iš tikrųjų nedirbo, tačiau išsaugojo savo darbo vietą (pareigas) )Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis.

Darbdaviui, kol darbdavys išsiaiškina jo neatvykimo priežastis ir nustato, ar jis turėjo pagrįstų priežasčių, ar ne, darbo vieta turėtų būti palikta. Sutikite, atrodo keista, kai prašymo paaiškinti data ir jų gavimo iš darbuotojo data yra vėlesnė nei darbo sutarties nutraukimo data. Juk po atleidimo šis asmuo nebėra darbuotojas ir neprivalo ką nors atstovauti darbdaviui. Tuo pačiu metu darbdavys negali atleisti darbuotojo, kol iš jo neprašoma paaiškinimo ir pan. .Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis

Be to, galima situacija, kai darbuotojas, pradėjęs mokėti pamokas, eis į darbą ir kurį laiką dirbs, o darbdavys nustatys, ar jis atliko pamoką ir pan. Todėl jis negali būti atleistas iš darbo dienos.

Teisinga atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai yra išduotas įsakymas atleisti jį iš darbo dėl pravaikštos. Tačiau, kaip rodo praktika, net jei atleisite darbuotoją paskutinę darbo dieną prieš pravaikštą, nieko baisaus neatsitiks. Galų gale, šis požiūris grindžiamas Rostrud rekomendacija a Rostrudo 2006 07 11 laiškas Nr. 1074-6-1.

Atleidimas dėl pravaikštos yra darbdavio teisė, o ne pareiga

V.D. Rusanova, Sankt Peterburgas

Darbuotoja neišėjo iš atostogų ir niekaip nesijautė. Telegramos registracijos vietoje ir jos faktinė gyvenamoji vieta liko neatsakytos. Po mėnesio ji vis dėlto pasirodė darbe ir savo noru parašė atsistatydinimo laišką.
Ar turėtume ją atleisti savo noru, ar atleisti būtent dėl ​​pravaikštos?

: Jūs turite teisę atleisti darbuotoją dėl programos l sub. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis... Norėdami tai padaryti, turite vadovautis drausminės atsakomybės tvarka. ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis... Bet jūs galite eiti susitikti su ja - atleisti ją savo noru. Juk drausminė atsakomybė yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Neįmanoma atleisti darbuotojo dėl pravaikštos ligos metu

L.T. Skvortsova, Volgogradas

Neseniai įdarbinome naują darbuotoją. Deja, ji pasirodė esanti girtuoklė (nors į darbą neatvyko girta). Nuo 2011 m. Sausio 11 d. Ji nustojo eiti į darbą. Į skambučius jis neatsako. Kaip ir dera, mes elgiamės dėl visų jos pravaikštų, ant ataskaitos kortelės įrašome „NN“.
Vasario 14 -ąją iš jos gavome pareiškimą paštu, kad ji yra nedarbingumo atostogose. Tačiau abejojame, ar ji tikrai turi nedarbingumo lapelį, o juo labiau visą šį laikotarpį. Ir vadovybė vis tiek ketina ją atleisti dėl pravaikštos.
Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos patvirtinamos? Ką daryti tokioje situacijoje?

: Esant tokiai situacijai, darbuotojas negali būti atleistas dėl pravaikštos. Juk jūs turite jos rašytinį paaiškinimą, kad ji yra nedarbingumo atostogose.

Taigi kol kas dokumentuokite visas jos pravaikštas. Tačiau remkitės prielaida, kad ji vis dar serga. Jei tai nepatvirtinama vėliau, galite ją atleisti dėl pravaikštos.

Paslaugų nevykdymas yra gana rimtas darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Tai išreiškiama tuo atveju, jei darbuotojas 4 ar daugiau valandų be svarbios priežasties neatvyksta į savo darbo vietą.

Toks drausmės pažeidimas suteikia darbdaviui teisę teisėtai nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atleidimas dėl pravaikštos numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, būtent p. „A“, 6 punktas, 1 dalis.

Neatvykimo samprata

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis apibendrino praktiką, pagal kurią teismai nagrinėja darbdavio ir darbuotojo ginčus, ir paskelbė rezoliuciją „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose“. Šio dokumento 39 punkte nurodyti atvejai, kai darbuotojas gali būti atleistas dėl pravaikštos:

Pravaikštos rūšys

Neatvykimą be pateisinamos priežasties galima suskirstyti į tris tipus - force majeure, asmenines aplinkybes ir pravaikštas, susijusias su iš anksto žinomu įvykiu (vestuvėmis, laidotuvėmis). Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau

• Darbuotojas per darbo dieną praleido 4 ar daugiau valandų ne savo darbo vietoje.
• Darbuotojas nepasirodė savo darbo vietoje visą darbo dieną, įskaitant mažiau nei keturias valandas, jei jo pamaina trunka taip ilgai.
• Darbuotojas paliko darbą nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba išėjo iš darbo, nepranešęs darbdaviui pagal neterminuotą darbo sutartį arba nepasibaigus įspėjimui apie sutarties nutraukimą prieš terminą (79, 80 straipsniai) , Darbo kodekso 280, 292).
• Darbuotojas be leidimo pasiėmė laisvadienį arba išvyko atostogauti. Tai nebus pravaikštos, jei darbuotojas neis į darbą poilsio dieną, kurią pagal įstatymą darbdavys privalo suteikti tam tikrų kategorijų piliečiams, bet atsisakė tai padaryti (pavyzdžiui, poilsio diena po kraujo davimo) donorui).

Kaip matote iš aukščiau pateiktų pavyzdžių, toliau klausimas, kiek pravaikštinių darbuotojas gali būti atleistas, atsakymas yra tik vienas... Pakanka, kad neatvykimo į darbą priežastis buvo nepagarbi.

Kas nėra išvykimas

Neatvykimo priežasties garbingumą vertina darbdavys, tačiau jei darbuotojas nesutinka ir mano, kad praleido darbą ne dėl savo kaltės, jis gali kreiptis į teismą. Jei ginčas bus išspręstas darbuotojo naudai, darbdavys turės grąžinti jį į pareigas ir sumokėti pinigus už priverstinę pravaikštą.

Bet kokiu atveju nebuvimas darbe šiose situacijose negali būti pagrindas atleisti iš darbo.

pastabą

Bet kuriuo atveju nėščia moteris negali būti atleista dėl pravaikštos, tokią garantiją jai suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

1. Atostogos... Kiekvienas darbuotojas turi teisę jį pilnai išvesti. Prisiminti žmogų iš atostogų galite tik jo sutikimu. Jei darbdavys primygtinai reikalauja eiti į darbą, o darbuotojas atsisako, jo veiksmai nepatenka į pamokų praleidimo sąvoką. Beje, apie tai, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas - skaitykite mūsų svetainėje
2. Viršvalandžių darbas... Darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius arba dirbti ne pagal grafiką. gaminami tik įstatymų nustatytose kritinėse situacijose.
3. Neįgalumo pažymėjimas arba medicininė pažyma... Darbuotojas dėl sveikatos priežasčių gali atsisakyti dirbti jam laikinai arba visam laikui draudžiamą darbą. Norėdami patvirtinti, turite turėti tinkamą medicininį dokumentą.
4. Neina į darbo vietą dėl ilgo uždelsimo mokėti darbo užmokestį... Darbuotojas gali pasinaudoti tokia teise iš anksto įspėjęs darbdavį apie savo planus.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atleidimą dėl pravaikštos:

Atleidimo iš darbo sąlygos dėl pravaikštos

Kad atleidimas dėl pravaikštos būtų teisėtas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos.

• Neatvykimo į darbo vietą faktas turi būti patvirtintas dokumentais... Paprastai tai yra atmintinė, kurią tiesioginis „truant“ viršininkas parašė aukštesnės vadovybės pavardei, arba neatvykimo į darbą aktas, nurodantis konkretų neatvykimo laiką. Antrasis dokumentas gali būti pripažintas neteisėtu, jei jo nepasirašė mažiausiai 2 liudytojai.
• Darbdavys turi gauti darbuotojo paaiškinimą... Atleisti galima tik tuo atveju, jei pastarasis atsisako paaiškinti, kas nutiko, arba paaiškinimuose jo neatvykimo priežastis negalioja. Norėdami patvirtinti neatvykimą į darbą dėl savo kaltės, darbuotojas turi paruošti dokumentus, įrodančius priežasties pagrįstumą. Įstatymas jam duoda 2 dienas. Po to darbdavys galės atleisti „vairuotoją“, surašydamas atsisakymo pranešti priežastį aktą.
• Atleidimo termino laikymasis... Darbo kodeksas suteikia darbdaviui 1 mėnesį laiko nubausti darbuotoją už pravaikštą. Pasibaigus terminui, darbdavys nebegalės tuo pagrindu nutraukti darbo santykių. Ir nors Darbo kodekso straipsnyje numatytas atleidimas dėl pravaikštos tik dėl vieno fakto, ne visi darbdaviai tuo naudojasi. Jei darbuotojas yra vertingas organizacijai, vadovas gali apsiriboti įspėjimu ar papeikimu.
• Atitinkamas

Neatvykimo į darbą atvejai be rimtos priežasties gali būti suskirstyti į tris tipus - nenugalimos jėgos, asmeninės aplinkybės ir pravaikštos, susijusios su iš anksto žinomu įvykiu (vestuvės, laidotuvės). Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau šiame straipsnyje.

• Darbuotojas per darbo dieną praleido 4 ar daugiau valandų ne savo darbo vietoje.
• Darbuotojas nepasirodė savo darbo vietoje visą darbo dieną, įskaitant mažiau nei keturias valandas, jei jo pamaina trunka taip ilgai.
• Darbuotojas paliko darbą nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba išėjo iš darbo, nepranešęs darbdaviui pagal neterminuotą darbo sutartį arba nepasibaigus įspėjimui apie sutarties nutraukimą prieš terminą (79, 80 straipsniai) , Darbo kodekso 280, 292).
• Darbuotojas be leidimo pasiėmė laisvadienį arba išvyko atostogauti.

Kaip praleisti darbą be nemalonių pasekmių?

Jei bandymai surasti darbuotoją nieko nedavė, darbdavys privalo specialiu aktu fiksuoti darbuotojo neatvykimo faktą, kuriame turi būti nurodyti šie duomenys: darbuotojo pavardė, pareigos, neatvykimo data.

Svarbu

Aktą turi pasirašyti jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai (būtinai ne mažiau kaip trys žmonės), patvirtinantys akte išdėstytą informaciją.

Toks dokumentas sudaromas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laikotarpį, priduria Natalija Storoževa.

Galite apsilankyti pas dingusį darbuotoją ir pareikalauti iš jo paaiškinimo.

Dėmesio

Jei nepavyko rasti vairuotojo namuose, ši informacija turi būti įrašyta į aktą.

Dokumentas turi būti patvirtintas vieno iš kaimynų parašu, praneša „SimbirSoft“ personalo direktorė Jekaterina Artjušina.

10 teisėtų priežasčių neiti į darbą

Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, nepatingėkite nurodyti privalomo palaikymo laiko, niekas netrukdo jums užsiregistruoti, kad jei darbuotojas per keturias valandas darbo metu nesusisiekia, toks elgesys gali būti vertinamas kaip nebuvimas darbo vietoje ir iš to išplaukiančios pasekmės, - komentuoja Olga Shulgina, „exeStation“ personalo direktorė, laisvai samdomų specialistų atrankos ekspertė, dirbanti projektiniams darbams verslo problemoms spręsti.

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, pradėkite veikti tą pačią dieną.

Nepamirškite apie naujas technologijas. Peržiūrėkite darbuotojo socialinės žiniasklaidos puslapius.
Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Ar juos galima atleisti už vieną pravaikštą?

Jei darbuotojas yra vertingas organizacijai, vadovas gali apsiriboti įspėjimu ar papeikimu.

• Tinkama darbuotojo pamokų registracija.

  Tai yra, užsakymo paskelbimas ir susipažinimas su juo prieš darbuotojo parašą.

  Jei pastarasis atsisako pasirašyti, darbdavys gali vėl surašyti aktą.

Bent vienos iš šių taisyklių nesilaikymas padės darbuotojui išvengti atleidimo dėl pravaikštos.

Kokios išvykimo priežastys gali būti pagrįstos?

Praktika rodo, kad ne kiekvienas darbdavys iš karto siekia išstumti darbuotoją už pravaikštas ar kitus pažeidimus, nes gali būti ne taip paprasta rasti jums pakaitalą. Todėl, jei jums nėra kitų skundų, darbdavys pirmą kartą gali apsiriboti papeikimu.

Tai labai efektyvi priemonė. Norėdami atleisti jus (pareikšti papeikimą) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, turėsite laikytis šių procedūrų: 1.

Surašykite aktą, kad neatvykstate į darbą, kurį pasirašo bent du liudytojai; 2.

Prašykite paaiškinimo iš jūsų; 3. Išleiskite atitinkamą nurodymą skirti drausminę nuobaudą (atleidimą) ir per tris dienas supažindinkite jus su jos turiniu.

Ne visi mažų įmonių vadovai mėgsta tvarkyti dokumentus, o jei ir daro, dažnai klysta.

Atleidimo iš darbo sąlygos ir teisiniai pagrindai dėl pravaikštos

Norėdami patvirtinti, turite turėti tinkamą medicininį dokumentą.

• Neina į darbo vietą dėl ilgo uždelsimo mokėti darbo užmokestį. Darbuotojas gali pasinaudoti tokia teise iš anksto įspėjęs darbdavį apie savo planus.
Apie atleidimą dėl pravaikštos žiūrėkite vaizdo įrašą: Atleidimo iš darbo sąlygos dėl pravaikštos Kad atleidimas dėl pravaikštos būtų teisėtas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos.

• Neatvykimo į darbo vietą faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Paprastai tai yra tiesioginio „truant“ vadovo parašytas pranešimas, skirtas aukštesnei vadovybei, arba neatvykimo į darbą aktas, nurodantis konkretų neatvykimo laiką. Antrasis dokumentas gali būti pripažintas neteisėtu, jei jo nepasirašė mažiausiai 2 liudytojai.
• Darbdavys turi gauti darbuotojo paaiškinimą.

Darbo nebuvimas 1 darbo diena! (dėl geros priežasties)

• Neatvykimo samprata
• Kas nėra išvykimas
• Atleidimo iš darbo sąlygos dėl pravaikštos

Paslaugų nevykdymas yra gana rimtas darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Tai išreiškiama tuo atveju, jei darbuotojas 4 ar daugiau valandų be svarbios priežasties neatvyksta į savo darbo vietą. Šis drausmės pažeidimas suteikia darbdaviui teisę teisėtai nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, būtent p. „A“, 6 punktas, 1 dalis.

Mokymosi pamokų samprata Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenariniame posėdyje buvo apibendrinta praktika, pagal kurią teismai nagrinėja darbdavio ir darbuotojo ginčus, ir buvo paskelbta rezoliucija „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose“.

Ką daryti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą

Dažnai tie, kurie nusprendė mesti darbą, neina į darbą. Tuo pačiu metu jie mažai nerimauja, kad jų darbo knyga liko personalo skyriuje, o už nepanaudotas atostogų dienas reikia mokėti.

„KSK Group“ personalo skyriaus vedėjo pavaduotoja Aida Ibragimova pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų.

Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Įmonėse, kuriose yra daug gamybos ir pardavimo darbuotojų, taip pat dideliuose skambučių centruose, yra daug pabėgėlių.

Į dingusių darbuotojų skaičių nuolat patenka jauni specialistai, kuriems įmonė yra pirmoji darbo vieta. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes neturi laiko to derinti su studijomis ar gauti naują darbą. Pasitaiko, kad darbuotojai po konflikto su viršininkais ignoruoja savo tarnybines pareigas. Daugelis sąmoningai neateina į tarnybą.

Jei vieną dieną neatėjo į darbą

Pavyzdžiui, peršalote ir, kad neužkrėstumėte komandos, nusprendėte gydytis namuose.

Ieškokite šalčio priežasties, priklausomai nuo sezono - žiemą infekcija (sugauta iš Julijos iš buhalterijos, paimta perpildytame troleibuse), vasarą - oro kondicionierius ar grimzlė.

Arba prasidėjo baisi migrena, kuri jokiu būdu nesuteiks jums galimybės visiškai dirbti.

Arba skauda dantis - skubiai turėsite apsilankyti pas odontologą.

Apsinuodijimo maistu versija skamba įtikinamai, nes taip gali nutikti bet kam.

Kažką panašaus jie valgė vakarėlyje ar kavinėje - ir toks rezultatas. Tiesiog pasėdėk vieną dieną namuose. Turite paskambinti su skundu dėl prastos sveikatos anksti ryte - tai labiau įtikina, mieguistas balsas labiau atrodys kaip sergantis žmogus.

Be to, jūs labai nerimaujate dėl savo nebuvimo ir iš anksto apie tai įspėjate.

Ir jūs galite imituoti peršalimą, įtraukdami vandenį nosimi, bus suteikta sloga.

Jei vieną dieną eitum į darbą

Moterys turi labai natūralią priežastį praleisti darbą - kritines dienas. Transporto trūkumas, avarija, stichinė nelaimė - tai yra gana geros priežastys neatvykti į savo darbo vietą.

Kad dėl tokios nenugalimos jėgos nepavėluotumėte į darbą, nusprendėte visai neatvykti ir visiškai šią dieną dirbti kitu laiku.

Kiekvienam asmeniui gali tekti praleisti darbo dieną, tačiau visada geriau derėtis su vadovybe ir išsiaiškinti savo valandas vėliau.

Tuomet nereikės sukti galvos, kaip praleisti darbą.

Paslaugų nevykdymas yra gana rimtas darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Tai išreiškiama tuo atveju, jei darbuotojas 4 ar daugiau valandų be svarbios priežasties neatvyksta į savo darbo vietą. Šis drausmės pažeidimas suteikia darbdaviui teisę teisėtai nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, būtent p. „A“, 6 punktas, 1 dalis. Mokėjimo pamokų samprata Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis apibendrino teismų praktiką nagrinėti ginčus tarp darbdavio ir darbuotojo ir paskelbė rezoliuciją „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose. "

Kaip tinkamai atleisti darbuotoją dėl pravaikštos?

Todėl tokiam darbuotojui nereikia pateikti pravaikštos - pakanka atitinkamo pagrindo vadovo įsakymo. Esant pamainos veikimo režimui Pamainos veikimo režimas apima tam tikros trukmės pakeitimą.

Atitinkamai taikomos visos tos pačios teisės normos - jei darbuotojas neatvyko ilgiau nei 4 valandas, kol vyksta pamaina, galite saugiai užfiksuoti pažeidimą ir pateikti pravaikštą. Valstybės tarnautojas Valstybės tarnautojams visiškai taikomi Darbo kodekso nuostatai, įskaitant pravaikštas.

Ilgalaikis (kelias dienas) Asmeniui, sudariusiam neterminuotą darbo sutartį, neteisėtai atsisakius darbo, taikomos tos pačios drausminės priemonės, kaip ir vieno neatvykimo atveju. Neatvykimas į kelias valandas Jei darbuotojas neatvyksta daugiau nei 4 valandas iš eilės, darbdavys turi teisę išduoti pravaikštą.

Atleidimo iš darbo sąlygos ir teisiniai pagrindai dėl pravaikštos

Vadovas pirmasis pasirašo ir studijuoja įsakymą, po to jis atvedamas pas darbo sutarties pažeidėją. Pagal įstatymą užsakymui parengti ir susipažinti skiriamos 3 dienos.

Informacija

Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu ir atsisako pasirašyti, surašomas aktas. Dalyvaujant liudytojams rengiamas aktas, kuriame užfiksuota, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti dokumentą.

Kaip išduoti pravaikštas atleidžiant iš darbo Kaip jau minėta, viršininkas pats nusprendžia, kokią bausmę taikyti. Praktiškai, jei darbuotojas ateina ir nenori nieko paaiškinti, jis tiesiog atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos.

Norėdami viską teisingai išdėstyti, turite:

• Įrodykite, kad darbuotojas nurodytu laiku tikrai nebuvo darbe.

Kaip tinkamai įforminti darbuotojo išvykimą iš darbo Rusijos Federacijos prekybos centre?

Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės patalpos ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi darbo metu? Šiuo klausimu pirmiausia turėtumėte išstudijuoti darbo aprašymą ir darbo sutartį su darbuotoju, taip pat kolektyvinę sutartį, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, instrukcijos, nuostatai), kurie nustato konkretaus darbuotojo „darbo vietą“. Pavyzdžiui, instrukcijoje ar užsakyme darbuotojui galima pažymėti, kad jo darbo vieta yra tam tikras mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikštomis bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba ne prie mašinos.
Jei nėra aiškios koncepcijos, kas laikoma darbo vieta vietiniuose aktuose ar darbo sutartyje, tuomet turite vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje nustatyta, kad darbovietė yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti, kad atliktų pavestas funkcijas.

Ilgas pravaikštas: atleidimo sunkumai

Apsvarstykite registracijos procedūrą:

1. Akto surašymas.

Privaloma surašyti aktą, kuriame registruojami visi sutarties sąlygas pažeidusio darbuotojo asmens duomenys. Be to, nurodoma darbdavio ir dviejų liudytojų informacija.
Visi asmenys, kurie pasirodys akte, turi jį pasirašyti - tai svarbu. Po to išsamiai aprašoma, kada ir kiek pavaldinio nebuvo savo noru darbovietėje.
Na, jums reikia užbaigti aktą priimant sprendimą - ką darbuotojas gauna už savo aplaidumą.

1. Memorandumas.

Tai antrasis privalomas dokumentas, kuriame taip pat nurodoma pažeidimo priežastis ir neleistino pravaikštos laikas. Prie pažymos pridedamas aktas ir perduodamas įmonės vadovui.

1. Įsakymas.

Tik kaip įgaliotas darbuotojas gauna visus dokumentus, jis parengia užsakymą.

Kaip tinkamai užregistruoti darbuotojo pravaikštą + užsakymų pavyzdžiai

Dėmesio

KLAUSIMAS: Laba diena! Aš dirbu mažoje įmonėje. Į vieną pamainą aš nevažiavau. Šiuo klausimu noriu paklausti, ar mano direktorius gali mane atleisti už vieną pravaikštą? Eugenijus, g.

Syktyvkaras ATSAKYMAS: Eugenijus, labas! Gamybos drausmę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies a punktą pravaikštomis pripažįstama: neatvykimas į darbą be svarbios priežasties visą darbo dieną ar pamainą, neatsižvelgiant į jų trukmę. Neatvykimas į darbą 4 valandas iš eilės pamainos ar darbo dienos metu. Remiantis to paties straipsnio 6 dalimi, pamokų nevykdymas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, todėl norint nutraukti darbo sutartį su jumis pakanka vienos pamokos. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia tokią teisę darbdaviui, kuriuo jis negali naudotis.

Meniu

Bet kaip parengti dokumentus, jei organizacijos vadovas yra pasirengęs „atleisti“ darbuotojui už sunkų nusikaltimą? Dokumentai ir jų pavyzdžiai Kadangi visi dokumentai, surašyti dėl pravaikštos fakto, yra parengti siekiant patvirtinti, kad už šį konkretų nusižengimą yra paskirta drausminė nuobauda, ​​jei darbdavys nenori imtis jokių priemonių, aktai, įsakymai ir kiti dokumentai nėra surašomi. . Laikas Darbdavys vis tiek gali taikyti nuobaudą, net jei anksčiau nusprendė kitaip.

Standartinis terminas yra 1 mėnuo nuo nusikaltimo nustatymo dienos. Reikėtų pažymėti, kad nesant surašyto akto, įrodyti pravaikštos faktą bus gana problematiška, tačiau tai netrukdo net po kurio laiko panaudoti parodymus.

Ataskaitos kortelėje Pravaikštos be drausminių veiksmų ataskaitos kortelėje pažymimos standartiniu būdu - „PR“.

Ar juos galima atleisti už vieną pravaikštą?

Vykdant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl neatvykimo į darbą be svarbios priežasties, jei darbuotojas atsisakė pateikti paaiškinimą, kodėl jo nebuvo. Arba jis nepatvirtino dokumentuotos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta.

Dėl to turėtų būti surašytas aktas. Atsisiuntimo dėl neatvykimo į darbą pažymėjimą galite atsisiųsti spustelėję nuorodą. Kartais sunku asmeniškai paprašyti darbuotojo paaiškinimo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas niekada neatvyko į darbą. Tokiu atveju būtina pranešti darbuotojui apie atleidimą dėl pravaikštos (pavyzdys), jei atsisakoma paaiškinti savo veiksmus. Pranešimas siunčiamas paštu. Galima pranešti registruotu laišku arba telegrama. Dviejų dienų skaičiavimas turi būti atliekamas nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo pranešimą.

Darbuotojo atleidimo iš darbo niuansai už vieną pravaikštą

Taip pat būtų protinga kasdien rengti ataskaitas apie darbuotojo neatvykimą per visą pravaikštos laiką arba įrašyti tai kitu prieinamu būdu, pavyzdžiui, įrašant į atvykimo ir išvykimo žurnalą, kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo tvarka dėl neatvykimo į darbą be svarbios priežasties. Procesinių dokumentų pildymas Pirmasis dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas.

Dažniausias variantas yra surašyti aktą, nors galima naudoti ir ataskaitą, remiantis jos svarstymo rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašę aiškinamojo rašto, turite palaukti dvi darbo dienas.

Iš karto pravaikštos dieną neįmanoma išleisti įsakymo dėl pravaikštos ir nutraukti darbo sutarties.
Pasirodo, jei pilietis nepasiliko savo darbovietėje dėl medicininės apžiūros, tai nelaikoma pravaikštomis. Tačiau nepamirškite, kad pavaldinys negali priimti asmeninio sprendimo, kada atlikti egzaminą; šis veiksmas turi būti suderintas su jo viršininkais ir, pageidautina, raštu.

1. Dalyvavimas teismo procese.

Pagal įstatymą bet kuris asmuo gali būti iškviestas į teismą kaip auka ar liudytojas. Tokiu atveju neatvykimas bus laikomas priverstiniu pravažiavimu, o tai nėra baudžiama.

1. Komunalinė avarija.

Bet kuriuo metu gali įvykti komunalinė avarija, dėl kurios negalėsite eiti į darbą: užtvindėte kaimynus, plyšo vamzdis, įvyko dujų nuotėkis arba kilo gaisras.

Jei darbuotojas nėra 1 dieną

Geros priežastys, dėl kurių buvo atsisakyta mokėti įstatymų leidėjas dabartiniams 2018 metams nė viename Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra geros priežastys, dėl kurių buvo atsisakyta. Manoma, kad šis faktas turi būti nustatytas proceso metu, tai yra atskirai kiekvienu konkrečiu atveju. Praktiškai pagrįstas prieš darbuotojo valią atsiradęs pagrindas. Tai yra, jie pripažįstami kaip pagarbūs:

• darbuotojo liga;
• artimo giminaičio liga (mirtis);
• ekstremalios situacijos;
• eismo įvykiai ar įvykiai;
• būsto ir komunalinės avarijos;
• kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti dokumentuotos arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti patvirtinti bendra tvarka. Pavyzdžiui, gaukite medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo ataskaitos kopiją.

Ar jie gali būti atleisti už vieną pravaikštą ir kiek tai teisėta? Galų gale, tai yra didelis darbo grafiko pažeidimas, dėl kurio reikia taikyti atitinkamas sankcijas.

Neatvykimas - kas tai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktu, pravaikštas suprantamas kaip atvejis, kai be priežasties nerandamas darbuotojas jo darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas per darbo dieną. Atsižvelgiant į tai, kaip tokio netinkamo elgesio požymius galima paminėti:

1. Darbuotojas nepasirodo savo darbo vietoje.
2. Praleisti darbą be rimtos priežasties. Jie yra trijų tipų ir yra suskirstyti į nenugalimos jėgos aplinkybes dėl asmeninių priežasčių arba dėl iš anksto žinomų įvykių. Teisės aktais pagrįstų priežasčių sąrašas nėra nustatytas, tačiau pagal nutylėjimą jie apima:

• Dalyvavimas bylinėjimosi procese kaip pareiškėjas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsnis);
• Neatvykimas į tarnybinių pareigų atlikimo vietą dėl to, kad nebuvo sumokėtas darbo užmokestis ilgiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• Neįgalumas dėl sveikatos problemų.

Kiti pagrindai taip pat gali būti priimti teisme.

1. Neatsiranda darbo vietoje pamainos metu arba ilgiau nei 4 valandas. Jei laikotarpis yra trumpesnis už nustatytą laikotarpį, toks pažeidimas gali būti kvalifikuotas kaip pavėluotas, o tai taip pat yra nusižengimas, tačiau tai nėra atleidimo priežastis. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į pusvalandžio pertrauką kiekvieną dieną poilsiui ir valgymui, nors vidaus taisyklės gali ją padidinti. Šis laikas nėra mokamas ir nėra verslo laikas. Todėl nebuvimo laiko skaičiavimas turėtų būti skaičiuojamas be tokio laikotarpio. Be to, neįmanoma atsižvelgti į 2 pravaikštas per 1 dieną dėl žmogaus nebuvimo prieš pietus ir po jų.

Ar galite būti atleistas už vieną pamokų dieną?

Už kiek pravaikštinių galite būti atleistas? Analizuodamas teismų praktiką, nagrinėjančią bylas tarp darbdavio ir darbuotojo, RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis paskelbė rezoliuciją „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose“. 39 straipsnyje nustatytos situacijos, kai jie gali būti atleisti dėl pravaikštos:

• Darbuotojas darbo metu daugiau nei 4 valandas nebuvo darbe;
• Nepasirodymas darbe darbo dieną ir net mažiau nei keturias valandas, jei tokia pamaina;
• Išvykimas iš darbo pareigų atlikimo vietos nepasibaigus darbo santykių terminui arba nepranešus darbdaviui arba nepasibaigus pranešimui apie jo nutraukimą anksčiau laiko (Darbo kodekso 79, 80, 280, 292 straipsniai) Rusijos Federacija);
• Savarankiškas išvykimas poilsio ar atostogų dieną. Neatvykimas netaikomas nepasirodymui darbo pareigų atlikimo vietoje teisėto poilsio dieną, kai vadovas privalo jį pristatyti, tačiau atsisakė tai padaryti. Pavyzdžiui, po kraujo paėmimo donorų centre piliečiai turi teisę į vienos dienos poilsį.

Svarbu! Atsižvelgiant į teismų poziciją, paklausta, ar jie gali būti atleisti per vieną pravaikštos dieną, tai įmanoma, o tai tiesiogiai nustato darbo teisės aktai. Pažodinis įstatymo nuostatų aiškinimas rodo, kad vieno nusikaltimo visiškai pakanka, jei jis yra sunkus.

Asmenų kategorijos, kurių negalima atleisti dėl neatvykimo į darbą

Prieš pradėdamas taikyti bausmę, vadovas turi įsitikinti, kad pažeidėjas gali būti atleistas. Kadangi dabartinė reguliavimo sistema nustato asmenų kategoriją, neįmanoma nutraukti darbo teisinių santykių su kuo. Tai:

1. Nėščia moteris. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis nustato tokių veiksmų garantiją. Moteris, atleista dėl pravaikštos, einanti pareigas, bet apie tai nežinanti, turės būti grąžinta į pareigas.
2. Dirbantys piliečiai iki aštuoniolikos metų. Norint atleisti tokią kategoriją asmenų, reikės darbo inspekcijos išvados ir nepilnamečių reikalų specialistų leidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).
3. Darbuotojai, kurie neatvyksta dėl sveikatos priežasčių arba reguliariai atostogauja.
4. Neatvykimas dėl nenugalimos jėgos. Nenumatytos audringos oro sąlygos, transporto priemonių gedimai, planuotų viešojo transporto maršrutų atšaukimas ir kt.
5. Asmuo, kuris imasi priemonių žmonių gyvybei ir sveikatai išsaugoti, asmeniniam ir svetimam turtui.
6. Darbuotojas, kuris nedavė patvirtinimo perkėlimui į naują darbo vietą ir joje nepasirodė.

Taip pat skaitykite Pravaikštos darbo lape

Visos situacijos turi būti pagrįstos dokumentais. Jei nėra įrodymų, tai gali būti liudytojų parodymai ar kita informacija.

Kas nelaikoma pamokymu

Darbdavys įvertina, kaip pagrįstas pravaikštas pagal straipsnį, tačiau tokį sprendimą galima apskųsti teismui, jei yra įrodymų, kad neatvykimas įvyko ne dėl atleistųjų kaltės. Sprendžiant ginčą atleistųjų naudai, jis privalo grąžinti jį į pareigas ir sumokėti už neatvykimą.

Nėra pagrindo atleisti:

• Atostogų laikotarpis. Kiekvienas turi teisę joje visiškai dalyvauti. Iš jo galite paskambinti susitarę su darbuotoju. Jei organizacijos vadovas reikalauja jo buvimo, o darbuotojas nesutinka, jo veiksmai negali būti laikomi pravaikštomis;
• Dirbti viršvalandžius. Jai taip pat galima skambinti tik susitarus su vykdančiomis pareigomis, kuri turi teisę su ja nesutikti;
• Medicinos biuletenis. Darbuotojas dėl sveikatos priežasčių turi teisę atsisakyti atlikti jam draudžiamus veiksmus. Norėdami tai padaryti, turite patvirtinti savo ligą.

Atleidimo sąlygos

Norėdami laikytis procedūros teisėtumo, turite laikytis šių nurodymų:

1. Neatvykimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Kaip įrodymas, kad įvykdytas faktas, įmonės vadovui adresuotas ataskaitinis laiškas, kurį pateikė struktūrinio padalinio, kuriame dirba vairuotojas, vadovas, taip pat pravaikštos aktas, nurodantis laikino nebuvimo darbo vietoje laikotarpį, patvirtintas bent du įvykio liudininkai, veikia. Antruoju atveju dalyvių parašų nebuvimas gali būti pagrindas pripažinti dokumentą neteisėtu. Pastaba yra ne tik kaip informacinis dokumentas, bet ir apima prašymą taikyti tam tikrą bausmės rūšį, taip pat neatvykimo ir nepaisymo dėl priežasčių laikotarpį.
2. Būtina gauti kalto asmens paaiškinimą. Jis gali būti atleistas tik tuo atveju, jei jis atsisako duoti paaiškinimus arba paaiškinimuose nurodoma jo neatvykimo priežastis. Jei darbuotojas nėra kaltas dėl to, kas įvyko, jis turi tai įrodyti. Tam teisiškai numatytos dvi dienos. Pasibaigus terminui, darbdavys turi teisę jį atleisti, parengdamas pažymą apie atsisakymą nurodyti priežastis.
3. Termino laikymasis. Darbo įstatymas leidžia darbdaviui nubausti darbuotoją už neatvykimą ne vėliau kaip per 1 mėnesį. Pasibaigus terminui, darbo santykiai negali būti nutraukti dėl šios priežasties. Reikėtų pažymėti, kad ne visi vadovai atsikrato nusikaltėlio už vieną pažeidimą. Jei jo kandidatūra įmonei yra vertinga, vadovybė gali skirti nuobaudą įspėjimo ar papeikimo forma.
4. Teisinga dokumentinė registracija. Būtina išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir supažindinti atleistą asmenį su parašu. Atsisakymo atveju surašomas atitinkamas aktas.