Kaip bebūtų keista, daugelis žmonių kažkodėl mano, kad atlyginimai yra vienas ir tas pats. Dėl to dažnai kyla painiavos: sutartyje numatyta viena suma, o žmogus „į rankas“ gauna mažiau. Kodėl? Išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą ir ką tam reikia žinoti.

Kodėl atlyginimas skiriasi nuo atlyginimo

Visų pirma, reikia kartą ir visiems laikams prisiminti, kad tai dvi visiškai skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra toks, kokį gausi buhalterijoje arba kortelėje mėnesio pabaigoje, o atlyginimas yra sutartyje numatyta suma, tai tavo atlyginimas, taip sakant, „nešvariu“ pavidalu. Jame neatsižvelgiama į įvairias premijas, pašalpas, mokesčius ir atskaitymus - tai, taip sakant, yra „nulinis tarifas“, iš kurio atliekami visi tolesni skaičiavimai. Todėl labai svarbu išsiaiškinti, kaip pačiam skaičiuoti atlyginimą, nuo ko priklauso šie skaičiavimai ir kaip patikrinti jų teisingumą.

Atlyginimas fiksuoto dydžio, jam įtakos neturi nei priemokos už žalingumą, nei faktiškai dirbtų dienų skaičius, nei išskaičiuotų mokesčių dydis ir suma. Tačiau visi šie veiksniai labai įtakoja sumą, kurią gaunate mėnesio pabaigoje.

Ką reikia žinoti norint teisingai apskaičiuoti atlyginimą

• darbo užmokesčiui gali būti taikomi skirtingi koeficientai;
• darbuotojas gali gauti premijas ir kitas išmokas;
• darbuotojas gali būti nubaustas už įvairius pažeidimus;
• darbuotojui gali atsirasti pareigų mokėti alimentus ar kitas išmokas;
• gali būti išduotas avansas;
• draudimo įmokas moka darbdavys, o pajamų mokestį – darbuotojas;

Visa tai, kaip ir kai kurie kiti veiksniai, mažina arba padidina darbuotojo atlyginimą, tačiau jokiu būdu neturi įtakos jo atlyginimui. Nepaisant to, jūs tikrai turėtumėte juos atsiminti, kitaip apskaičiuojant gali būti padaryta didelių klaidų.

Darbo užmokestis

Bendruoju atveju tam reikia taikyti labai paprastą formulę, kurią sudaro tik 2 taškai:

• atlyginimas;
• pajamų mokesčio tarifas.

Viskas labai paprasta: atlyginimas lygus atlyginimo sumai atėmus pajamų mokestį, kuris Rusijos Federacijoje yra 13%.

Pavyzdys:

Pilietis N turi 38 000 rublių atlyginimą, šis punktas aiškiai įrašytas jo sutartyje. Pastarąjį mėnesį jis sąžiningai dirbo visas nustatytas dienas, baudų ir nuobaudų neturėjo, bet priedo taip pat neuždirbo. Taigi mėnesio pabaigoje N gaus:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33 060 rublių.

Pavyzdys:

Tas pats pilietis N iš 23 nustatytų darbo dienų faktiškai išėjo į darbą tik 9 dienas, likusias savo lėšomis pasiėmė kelionei pas artimuosius. Mes tikime:

• Pirmiausia turite nustatyti vidutinį N dienos uždarbį, pagrįstą jo atlyginimu: 38 000 / 23 \u003d 1652,17 rubliai.
• Dabar paskaičiuokime tą atlyginimo dalį, kuri atitinka faktiškai dirbtas valandas: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubliai.
• O dabar paskaičiuokime darbo užmokestį už 9 dirbtas dienas: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubliai.

Atlyginimo apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus ir priedus

Tačiau praktikoje tokie skaičiavimai yra labai reti, todėl pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti atlyginimą nuo atlyginimo, jei darbuotojas gauna, pavyzdžiui, 15% priedą nuo atlyginimo ir turi mokesčių atskaitą už vaiką - 750 rublių. Jei darysime prielaidą, kad tas pats pilietis N dirbo 21 dieną per mėnesį iš 24 galimų, tada, esant visoms aprašytoms sąlygoms, skaičiavimas atrodys taip:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rubliai - atlyginimas už dirbtas valandas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rubliai. — s/ mokėjimas už faktinį laiką, atsižvelgiant į mokesčių atskaitą;
• 37 487,50 x 13 % = 4 873,375 - gyventojų pajamų mokestis, atsižvelgiant į atskaitą;
• 38 237,50 - 4 873,375 = 33 364,13 - darbo užmokestis į rankas.

Kaip regioninis koeficientas įtakoja atlyginimą

Kartais reikia žinoti, kaip apskaičiuoti atlyginimą tokiomis sąlygomis, kai dėl sunkių klimato sąlygų, padidėjusios radiacijos ar kitų kenksmingų veiksnių darbuotojo atlyginimui taikomas papildomas koeficientas „už kenksmingumą“. Šis koeficientas taip pat vadinamas regioniniu, tačiau nepainiokite jo su šiaurinėmis išmokomis Tolimosios Šiaurės gyventojams. Panašus koeficientas naudojamas Udmurtijoje, Baškirijoje, Permėje, Čeliabinske, Vologdoje, Kurgane ir kituose regionuose. Koeficiento dydį kiekvienam regionui nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė atskirai.

Pavyzdys:

Visas tas pats pilietis N, kurio atlyginimas 38 000 rublių. ir priedas 15%, visas dienas dirbo sąžiningai, mokesčių lengvatų neturi. Regiono, kuriame gyvena mūsų pilietis N, koeficientas yra 1,8. Jis turėtų būti taikomas taip:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - atlyginimas + priedas;
• 43 700 x 1,8 \u003d 78 660 - atlyginimas, atsižvelgiant į koeficientą;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubliai. - atlyginimas atsipirkti.

Kaip patikrinti skaičiavimų teisingumą

Darbo įstatyme aiškiai nurodyta, kad darbuotojas turi būti informuotas apie visas priedas ir išskaitymus iš jo atlyginimo. Siekdamos laikytis įstatymų reikalavimų, įmonės dažniausiai išrašo atlyginimo žiniaraščius, kuriuose aiškiai nurodoma, kaip tiksliai buvo gauta suma, kurią mėnesio pabaigoje matysite piniginėje ar kortelėje.

Dabar jūs tiksliai žinote, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, ir galite savarankiškai patikrinti darbdavio atliktų skaičiavimų teisingumą. Jei nesuprantate, iš kur atsirado ta ar kita suma, arba jūsų skaičiavimai nesutampa su tais, kuriuos matote gautame lapelyje, nedvejodami kreipkitės į buhalteriją dėl patikslinimo – jie ten privalo jums viską paaiškinti. Galbūt pamiršote atsižvelgti į kai kuriuos parametrus. Norėdami teisingai apskaičiuoti savo darbo užmokestį, turite tiksliai žinoti apie visus išskaitymus ir pašalpas, kurios taikomos būtent jums.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas – kruopšti ir atsakinga užduotis. Daugelis darbuotojų, norėdami kontroliuoti savo pajamas, nežino, kaip patys tinkamai apskaičiuoti atlyginimą. Išsamiai pažvelkime į šią temą.

Norėdami apskaičiuoti savo atlyginimą, galite naudoti žemiau esančią internetinę skaičiuoklę.

Mėnesinis atlyginimas:

Darbo dienos per mėnesį:

Dirbtų dienų skaičius:

Darbo užmokesčio dydis per mėnesį be gyventojų pajamų mokesčio bus:
patrinti.

Norėdami atlikti darbo užmokesčio apskaičiavimą, jums reikės individualių duomenų. Skaičiavimui reikalingos dvi skaičių kategorijos:

1. Apmokestinamos sumos.

Skaičiavimui reikalinga ši informacija:

1. Mėnesio atlyginimas arba tarifas. Darbo užmokestis skaičiuojamas dviem būdais: laiko ir vienetinio darbo. Laiko uždarbis priklauso nuo darbe praleidžiamo laiko ir neturi nieko bendra su atlikto darbo kiekiu. Nesvarbu, kiek žmogus padarė per dieną, svarbiausia, kad jis būtų darbo vietoje. Jo buvimas ar nebuvimas pažymimas darbo lape, pagal kurį mokama. Atlyginimai už gabalinį darbą, priešingai, yra skirti pagaminti darbų ar produktų apimtis.
2. Gautų priedų už stažą, profesinius įgūdžius ir kt.
3. Suma, jei yra.
4. Kitos pašalpos.

Pridedami visi turimi duomenys, todėl gaunamos „nešvarios“ pajamos.

Toliau reikia apskaičiuoti atskaitymus, kurie bus padaryti. Išskaitymai vertinami taip – ​​iš pradžių iš „nešvarių“ pajamų atimamos. Daugumai piliečių tai yra 13 proc. Jei darbuotojas gauna mažiau nei 40 tūkstančių rublių, jis turi teisę į 400 rublių mokesčių atskaitą. Reikia atsižvelgti į tai, kad yra kategorijų, kurioms, nors ir taikomas vienodas gyventojų pajamų mokesčio tarifas, taikomos didelės lengvatos papildomų atskaitymų forma. Pavyzdžiui, tie, kurie turi nepilnamečių vaikų ir kurių pajamos mažesnės nei 280 tūkst., gaus tūkstančio rublių išskaitą už kiekvieną nepilnametį.

Šios sąlygos pratęsiamos tiems vaikams, kurie stoja į dienines studijas.

Gaunama suma atskaičius gyventojų pajamų mokestį – tai atlyginimo suma, kuri priklauso šiam darbuotojui už mėnesį, tačiau šios sumos jis į rankas greičiausiai negaus. Taip yra todėl, kad iš grynųjų pajamų bus atimami šie elementai:

1. Iš anksto apmokėtos išlaidos. Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, visi darbdaviai privalo atlikti pervedimą du kartus per mėnesį. Paprastai jis yra fiksuotas ir keičiasi tik didėjant atlyginimui.
2. Vaiko išlaikymo išmokų suma.
3. Išskaitymų suma už paskolų, paskolų, įmokų grąžinimą.
4. Įmonei padarytos materialinės žalos atlyginimas.
5. Praėjusį mėnesį klaidingai įskaitytų sumų grąžinimas.

Jei darbuotojas turėjo nedarbingumo atostogas mėnesį, tada jos skaičiuojamos vidutiniškai. Skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, atsižvelgiama į pajamas už paskutinius 12 dirbtų mėnesių, jei darbuotojas organizacijoje dirba trumpiau nei metus, tai skaičiuojama pagal dirbtą laikotarpį.

Darbo užmokesčio skaičiavimo formulė

Net ir žmogui, neturinčiam nei ekonominio, nei buhalterinio išsilavinimo, bus nesunku suprasti, kaip taikoma darbo užmokesčio formulė. Ji gana paprasta:

1. Imk atlyginimą arba.
2. Pridėkite prie jo visus reikalingus leidimus.
3. Iš gautos sumos atimti gyventojų pajamų mokestį.
4. Pašalinkite visus reikalingus sulaikymus.

Toks paprastas metodas praktikoje gali būti gana problemiškas, nes skaičiuojant atlyginimus svarbūs niuansai. Čia atlyginimų pervedimo apytiksliai įvertinti neįmanoma, bet svarbu viską suskaičiuoti iki cento.

Taigi darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, galite naudoti šią formulę, kurios pagalba suprasite, kaip skaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą:

((Atlyginimas + priemoka + priedas) - mokesčių atskaita) - 13% gyventojų pajamų mokestis = atlyginimas

Jeigu buvo apdirbtas nepilnas mėnuo, tuomet reikia skaičiuoti, kiek bus mokamas atlyginimas, nes nuo šios sumos skaičiuojami visi kiti mokėjimai.

Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip:

1. Atlyginimas / už šio mėnesio darbo dienų skaičių.
2. Gauta suma rubliais išreikš vidutinę dienos įmoką konkretų mėnesį.
3. Gauta suma dauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Dėl to gauname ne tik mokėtiną atlyginimo sumą, bet ir skaičių, nuo kurio bus skaičiuojami vėlesni papildomi mokėjimai.

1. Kiekis .
2. Palūkanų norma.

Remiantis visuotinai priimtais Rusijos standartais, priemoka už stažą yra tokia:

1. Dirbantiems ilgiau nei vienerius, bet mažiau nei penkerius metus – 10 proc.
2. 15%, jei patirtis yra nuo penkerių iki dešimties metų.
3. 20 proc., esant darbo stažui nuo dešimties iki penkiolikos metų.
4. Visiems, dirbantiems daugiau nei penkiolika metų, 30 proc.

Likę priemokos bus padalytos į procentus ir fiksuotos. Tačiau nepaisant to, jie apmokestinami vienodai. Su fiksuota pristatymo suma, bet neapdirbta visą mėnesį, taip pat reikia padalyti papildomos apmokėjimo sumą iš darbo dienų skaičiaus. Rezultatas padauginamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Situacija yra šiek tiek sudėtingesnė dėl apmokėjimo už vienetą. Čia darbuotojas turi aiškiai žinoti, kokia yra atliktų darbų apimties ar pagamintos produkcijos kaina.

Jei, pavyzdžiui, už kiekvieną pagamintų nagų kilogramą žmogui sumokama X suma, tai jis žingsnis po žingsnio turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Sužinokite tikslią produkcijos kiekį per mėnesį.
2. Gautą sumą padauginkite iš nustatyto kurso - gauname Y.
3. Gautą sumą Y padauginkite iš premijų procento (P).
4. Padauginkite skaičių Y iš darbo stažo procento (B).
5. U + P + V \u003d ZP

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atsižvelgiant į regioninį koeficientą

Atskiri Rusijos Federacijos regionai turi savo nustatytą regioninį koeficientą. Viename regione jų gali būti keli, nes koeficientas priskiriamas pagal regioną.

Nustatyti koeficientai turi gradaciją nuo 1,15 iki 2,0.

Mažiausias tarifas tenka patogiausioms gyventi vietoms. Priešingai, aukščiausi rodikliai patenka į tas sritis, kuriose klimato ir kitos sąlygos laikomos nepalankiausiomis.

Šia priemone siekiama didinti darbo užmokestį, kad būtų išvengta gyventojų nutekėjimo. Nustatant koeficientą atsižvelgiama į klimato sąlygas, kitus rodiklius, turinčius įtakos gyvenimo lygiui ir žmonių pasitenkinimui.

Žemiausi tarifai šiose srityse:

1. Vologda.
2. Permė.
3. Sverdlovskas.
4. Orenburgas.
5. Čeliabinskas.
6. Kurganas.

Tiek pat bus mokama Udmurtijoje ir Baškirijoje.

Didžiausi įkainiai tokiose žemėse:

1. Kamčiatka.
2. Sachalino regionas.
3. Čiukotka ir ją supantys regionai.
4. Kurilų salos.
5. Jakutija.
6. Šalia Arkties vandenyno esančios žemės.

Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą, esant rajono koeficientui, yra gana paprastas. Iš reikiamo skaičiaus reikia padauginti nešvarią pajamų sumą, tai yra tą, kurią galima gauti iki gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo. Jei kalbame apie rajoną, kurio koeficientas yra 2,0, tai viskas, kas uždirbama, padvigubėja, tai reiškia atlyginimą, priedą, priedus prie atlyginimo. Tik tos sumos, kurios mokamos vienkartinės, pavyzdžiui, materialinės paramos, kelionės ir kitos vienkartinio pobūdžio išmokos, dvigubai didinamos.

Koeficiento apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas kartu su darbo užmokesčiu. Ji negali būti mokama atskirai, kaip premija ar paaukštinimas.

Darbo užmokesčio pavyzdžiai

Prieš pradedant svarstyti konkrečius pavyzdžius, būtina apibendrinti viską, kas buvo pasakyta aukščiau:

1. Darbo užmokesčio kaupimo tvarka visada yra ta pati – visi mokėjimai pridedami atskirai ir visos atskaitomos sumos taip pat yra atskirai. Skirtumas tarp šių sumų yra grynosios pajamos, kurias privalo mokėti darbdavys.
2. Atlyginimai, įkainiai, priemokos, pašalpos yra nustatytos vietiniuose teisės aktuose. Viskas, kas ten neparašyta, gali būti apmokėta tik gera darbdavio valia.
3. Regioninis koeficientas priimamas valstybiniu lygiu. Jis turi būti taikomas kiekvienam darbuotojui be išimties ir turi būti svarstomas pagal įstatyme nustatytą dydį.
4. Gyventojų pajamų mokestis visiems fiziniams asmenims 13 proc.

Štai keletas darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdžių.

Pradėkime nuo paprasčiausio pavyzdžio: darbuotojo atlyginimas yra 22 000 rublių. Kitų privalumų jis neturi. Tačiau per pastarąjį mėnesį jis dirbo tik 19 dienų, o ne 23. Be to, jam buvo suteiktas 7000 rublių avansinis mokėjimas. Reikia paskaičiuoti, kiek jam priskaičiuoti atlyginimo.

1. 22 000/23 = 956,52 rubliai. per vieną darbo dieną.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubliai.
3. 18173,88 - 400 (motinos atskaitos suma) = 17773,88 rubliai.
4. 17773,88 * 0,13 \u003d 2310,6 - gyventojų pajamų mokesčio suma.
5. 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubliai. grynasis atlyginimas.
6. 15463,88 - 7000 avansas = 8463,88 rubliai. bus išduotas kortelėje.

Paimkime sudėtingesnį pavyzdį: darbuotojo atlyginimas yra 28 000 rublių, jis šioje įmonėje išdirbo 6,5 metų, todėl gauna 15% atlyginimo už stažą priedą. Be to, šį mėnesį jis gaus 25% atlyginimo priedą. Bet už du vaikus jis turės mokėti alimentus, be to, paėmė 20 000 rublių avansą. Atsižvelgkime į tai, kad jis gyvena Kamčiatkoje ir jo dauginamasis koeficientas yra 2,0.

1. Paskaičiuokime darbo stažą, jis skaičiuojamas nuo atlyginimo 28000 * 15% = 32200 rublių.
2. Apskaičiuokime priemoką 32200 * 25% = 40250 rublių.
3. 40250 * 2,0 \u003d 80500 rublių.
4. 80500–400 mokesčių atskaita = 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 gyventojų pajamų mokestis.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentai už du vaikus \u003d 22996,71 rublis.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rubliai
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubliai kortelės išdavimui.

Internete galite rasti darbo užmokesčio skaičiuoklę, kuri padės rasti atsakymus į klausimus:

• kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą;
• kaip skaičiuoti darbo užmokestį ir skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį;
• taip pat daug kitų dalykų.

Darbo užmokesčio skaičiuoklė atlieka automatinius skaičiavimus. Vartotojui tereikia užpildyti tuščius langelius su individualia informacija ir gauti rezultatą.

Jums bus įdomu

Ši skaičiuoklė galioja 40 valandų 5 dienų darbo savaitei.

Duomenų įvedimas

Laikotarpis

Norėdami apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas, turite įvesti:

Įveskite skaičiavimo intervalą: nuo prieš data sausis vasaris kovas balandis gegužės mėn birželis liepa rugpjūtis rugsėjis spalis lapkritis pirm. metų (galite įvesti 2011-2018 m.)

2018-2019 metų gamybos kalendorius: šventės, savaitgaliai, sutrumpintos prieššventinės dienos

← 2017 2018 m sausio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 vasario mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Kovas Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 aš kv. Balandis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Gegužė Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 birželio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II ketvirtis. liepos mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Rugpjūtis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 rugsėjis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 III ketvirtis. Spalio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 lapkritis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 gruodį Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV ketvirtis.

2019 → 2020 m sausio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 vasario mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Kovas Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Balandis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Gegužė Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 birželio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 liepos mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Rugpjūtis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 rugsėjis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Spalio mėn Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 lapkritis Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 gruodį Pirm antradienis trečia ketvirtadienis penk Šešt saulė 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

raudona – šventės ir savaitgaliai, žalia – sutrumpintos dienos, juoda – ataskaitų ir mokėjimų dienos.

Atlyginimas

Nuo 2016 m. spalio 3 d. atsiras aiški taisyklė, kad atlyginimas turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d., o nuo atlyginimo iki avanso turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų (t. y. jei avansas yra 25 d. , tada darbo užmokesčio mokėjimo terminas – ne vėliau kaip 10 d.) (). Norint pakeisti sąlygas, reikia pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (doc Word). Ši nuostata netaikoma apdovanojimams. Premijų mokėjimo terminai yra apibrėžti Premijų reglamente ir premija gali būti skiriama kartą per ketvirtį per metus.

Įveskite atlyginimo dydį (balta): zp patrinti.

mokesčių atskaitymai

Norėdami apskaičiuoti standartines mokesčių atskaitas:

Įveskite visų darbuotojo išlaikomų vaikų skaičių (atskaitai už vaikus): vaikas

Jei tarp vaikų yra vaikų su negalia, įveskite jų numerį: vaikas

Ar darbuotojas neįgalus nuo vaikystės, ar I ar II grupės invalidas (500 rublių išskaita)? Taip. Nr.

Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, tada mokesčių lengvatas jis gali gauti tik už vieną iš jų (neprivaloma).

Dvigubą išskaitą gali gauti nesusituokęs sutuoktinis arba dirbantis sutuoktinis atsisako atskaityti. Jei vienas iš sutuoktinių nedirba, antrasis neturi teisės gauti dvigubos išskaitos. Teisė į dvigubą vaiko išskaitą turi būti patvirtinama kas mėnesį.

nedarbingumo atostogos

Papildomi parametrai apskaičiuojant nedarbingumo atostogas pačiam darbuotojui (neprivaloma):

Įrašykite, kada darbuotojas sirgo (skaičiavimo intervale): nuo prieš numerį

Kokios yra ligos apmokėjimo taisyklės

Sergančiam darbuotojui išmokos mokamos už visas kalendorines nedarbingumo dienas. Tuo pačiu už pirmąsias tris ligos dienas organizacija apmoka iš savo lėšų. Likusios kalendorinės dienos apmokamos FSS sąskaita. Be to, ši taisyklė galioja neatsižvelgiant į tai, kokį mokesčių režimą įmonė taiko. Ypač atkreipiame dėmesį: mokėti reikia ne darbo, o kalendorinių dienų. Tai yra, vidutinis dienos uždarbis turėtų būti padaugintas iš kalendorinių ligos dienų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo penktadienį, organizacija jam turi sumokėti penktadienį, šeštadienį ir sekmadienį, o nuo pirmadienio pašalpa bus mokama Rusijos Federacijos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, ar ligos laikotarpis patenka į šventes.

Naujas atsiskaitymo laikotarpis

Nuo 2011 metų sausio 1 dienos nustatytas naujas išmokų atsiskaitymo laikotarpis. Tai yra du pilni kalendoriniai metai iki draudžiamojo įvykio. Ir tai reiškia kalendorinius metus, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Ir skirtingai nei ankstesnėse taisyklėse, nė viena diena neįtraukiama į numatomą laiką. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpis yra du pilni metai arba 730 dienų (365 x 2). Bet į laiką, praėjusį iki draudžiamojo įvykio nuo einamųjų metų pradžios, niekaip neatsižvelgiama. Taip pat ir šio laikotarpio uždarbis.

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus suma (17 m. tai 2015-2016 m.) metai: srzp patrinti.

Į kokias išmokas atsižvelgiama skaičiuojant ligoninių pašalpas

Skaičiuojant įtraukiami visi mokėjimai už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kuriuos buvo sukauptos įmokos į FSS. Bet draudimo įmokų nustatyto limito ribose, galiojusio konkrečiais metais. Taigi 2018 m. riba yra 815 000 rublių. Už 2017 metus - 755 tr. Už 2016 metus - 718 tr. Už 2015 metus - 670 tr.

Be kita ko, tokia skaičiavimo tvarka reiškia, kad nebereikia lyginti vidutinio dienos uždarbio su maksimaliu. Juk limitą viršijantys mokėjimai į skaičiavimą tiesiog nebus įtraukti. Kartu atsižvelgiama ir į tokias vidutinio darbo užmokesčio sumas kaip atostogos, įmokos už komandiruotę ar prastovos.

Tarkime, kad darbuotojas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo skirtingose ​​organizacijose. Tuomet išmokai apskaičiuoti reikės pažymos ar net kelių pažymų apie uždarbį iš kiekvieno darbuotojo ankstesnės darbovietės. Tokius dokumentus turi pateikti pats darbuotojas: tai atitinka jo interesus. Iš tiesų, neturint pažymos, pašalpa bus skaičiuojama pagal sumas, kurias darbuotojas gavo dabartinėje darbo vietoje. Beje, popierius apie uždarbį darbuotojas gali pateikti vėliau – gavęs pašalpas. Tam jis turi trejus metus. Tuomet teks perskaičiuoti jam jau sumokėtas sumas.

Bet ką daryti, jei nėra galimybės gauti pažymos iš ankstesnių darbo vietų? Pavyzdžiui, įmonė jau likviduota. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę parašyti specialų prašymą, kurio pagrindu įmonė savo PFR skyriuje prašys informacijos apie darbuotojo atlyginimą. Mat šiame fonde saugomi individualizuoti kiekvieno darbuotojo apskaitos duomenys.

Dviejų metų atlyginimo sumą (su atostogomis) padalinkite iš 730. Jei stažas mažesnis nei 2 metai, tai skaičiuojama tiek dienų, kiek darbo stažas. Didžiausia suma 2018 m., riba yra 815 000 rublių. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Jei 2 metus iš viso nebuvo uždarbio, parašykite - "0".

Jei nedirbote visų 730 dienų, tai vis tiek dalijama iš 730.

Darbo stažo koeficientas? pr

(draudimo laikotarpis 8 metai ir daugiau, įrašyti 100%, draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%, draudimo laikotarpis nuo šešių mėnesių iki 5 metų - 60%, trumpesnis nei šeši mėnesiai - ne didesnis nei minimalus atlyginimas).

Kokią įtaką išmokos dydžiui turi darbuotojo darbo stažas?

Šiuo metu pašalpa mokama:

- 100 procentų darbo užmokesčio - darbuotojams, kurių bendra draudimo patirtis yra aštuoneri ir daugiau metų;

- 80 procentų uždarbio - žmonėms, kurių stažas nuo penkerių iki aštuonerių metų;

– 60 procentų uždarbio – piliečiams, turintiems mažesnę nei penkerių metų patirtį.

Ne daugiau kaip 60 procentų darbo užmokesčio gaus darbuotojai, nepriklausomai nuo darbo stažo, atleisti iš įmonės ir sergantys per 30 dienų nuo atleidimo. Kartu primename, kad jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tai išmokos dydis negali viršyti vienos minimalios algos per mėnesį.

Jūs turite pakoreguoti palūkanas kaip išmokos sumą, kuri apskaičiuojama pagal faktinį darbuotojo uždarbį. Taip pat ir pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

Darbuotojo draudimo stažo skaičiavimas

Draudimo stažo dydis yra svarbus skaičiuojant dvi išmokas – laikinojo neįgalumo ir nėštumo bei gimdymo atveju.

Taigi nedarbingumo atostogos išduodamos tokia suma:

- 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio – darbuotojams, kurių bendras draudimo stažas yra aštuoneri ir daugiau metų;

- 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio – darbuotojams, turintiems penkerių – aštuonerių metų darbo stažą;

- 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio - piliečiams, turintiems mažesnį nei penkerių metų stažą arba susirgus per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

Šie procentai, be kita ko, turi būti taikomi apskaičiuojant išmokas darbuotojams, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose. Bet tik tiems, kurie pradėjo dirbti šiaurėje po 2007 m. sausio 1 d.

Kokius laikotarpius įtraukti į draudimo patirtį

Tarnybos tęstinumas pašalpoms skaičiuoti nėra svarbus. Tik vadinamoji bendroji draudimo patirtis vaidina svarbų vaidmenį. Tai yra, pertraukos darbe gali būti bet kokios trukmės.

Į draudimo laikotarpį įeina šie laikotarpiai:

– darbas pagal darbo sutartį;

– valstybės civilinė ar savivaldybių tarnyba;

Karinės ir kitos tarnybos laikotarpiai pagal Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatymą Nr. 4468-1;

- kita veikla, kurios metu pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu.

Kita veikla, kuri gali būti įtraukta į draudimo laikotarpį

Konkrečios draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės nustatytos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91. Taisyklėse paaiškinama, ką tiksliai reiškia „kita veikla“. Visų pirma, tai yra individualaus verslininko, taip pat notaro, privataus detektyvo ar apsaugos darbuotojo darbo laikotarpis. Tačiau šis sąrašas atviras. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad darbuotojas šiuo metu turi būti apdraustas ligos ir motinystės atveju. Tai yra, jam Rusijos Federacijos FSS turėtų gauti socialinio draudimo išmokas. Ir jie reiškia:

- už laikotarpį nuo 2001 m. sausio 1 d. iki 2009 m. gruodžio 31 d. - mokesčiai, įskaityti į Rusijos Federacijos FSS (UST, "supaprastintas" mokestis, UTII ir UAT);

Svarbus dalykas: 2001–2002 m. verslininkai nemokėjo UST už save Rusijos Federacijos FSS įskaitytos dalies. Ir tik nuo 2003 metų sausio 1 dienos jie turėjo galimybę savo noru pervesti draudimo įmokas. Todėl laikotarpis nuo 2001 m. sausio 1 d. iki 2002 m. gruodžio 31 d., skaičiuojant verslininkų draudimo stažą, „iškrenta“, ką patvirtino Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2003 m. vasario 7 d. nutarimu Nr. -O. O nuo 2003 metų į patirtį atsižvelgiama tik tiems verslininkams, kurie pervedė įmokas.

Dokumentai, kuriais remiantis skaičiuojamas draudimo laikotarpis

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo draudimo patirtį, yra darbo knygelė. Jei dėl kokių nors priežasčių darbo knygelėje nėra įrašų arba knygos visai nėra, darbo stažą patvirtinti padės darbo sutartys.

Be to, tam taip pat gali būti naudojami išrašai iš užsakymų, pažymų, asmeninių sąskaitų ir net darbo užmokesčio išrašų. Šiuos dokumentus darbuotojas privalo pateikti darbdaviui (išmokų mokėjimo vietoje). Kitu atveju buhalteris pašalpą apskaičiuos pagal darbuotojo darbo knygelėje nurodytus duomenis.

Darbuotojas, kuris, prieš įsidarbindamas įmonėje, vertėsi verslu, draudimo stažui patvirtinti gali pateikti:

- archyvinių įstaigų pažymos arba finansų padalinių dokumentai (jei darbuotojas iki 1991 m. sausio 1 d. vertėsi verslu);

- Rusijos Federacijos FSS teritorinių skyrių pažymos apie įmokų mokėjimą (jei darbuotojas dirbo individualiu verslininku nuo 1991 m. sausio 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d. ir po 2003 m. sausio 1 d.).

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai

Tai taikoma žmonėms, kurių darbo patirtis tik prasideda. Jei asmuo visą gyvenimą ir iki ligos momento oficialiai išdirbo mažiau nei šešis mėnesius, jam taikomas specialus nedarbingumo apribojimas. Ši kalendorinio mėnesio suma negali būti didesnė už minimalų atlyginimą (SMIC), atsižvelgiant į regioninius koeficientus.

Šiuo metu minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Tačiau jeigu regione nustatomi didėjantys apygardų koeficientai darbo užmokesčiui skaičiuoti, už juos būtina didinti minimalią priedą.

Atkreipkite dėmesį: įmokos pagal minimalų atlyginimą taip pat turi būti koreguojamos atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą.

1 pavyzdys. Įmonėje LLC Sokol, Vorontsov S.D. įsidarbino 2014 m. lapkritį. Tuo pačiu metu šis asmuo kitose įmonėse 2014 m. 2015 m. sausio 14–21 dienomis Voroncovas buvo nedarbingumo atostogose.

Bendra darbuotojo draudimo stažas yra 5 metai ir 4 mėnesiai, tai yra gerokai daugiau nei šeši mėnesiai. Todėl Sokol LLC buhalteris turi apskaičiuoti savo pašalpą pagal vidutinį uždarbį.

2 pavyzdys. Skorotovas P.S. 2015 m. sausio 11 d. atvyko į Polesie LLC. Tai pirmasis jo darbas. O tų pačių metų vasario 14 dieną Skorotovas susirgo ir sirgo penkias kalendorines dienas. Pasirodo, bendra darbuotojo draudimo stažas nesiekia šešių mėnesių. Todėl jo pašalpa negali viršyti vienos minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Tačiau ji negali būti mažesnė už šią vertę (atsižvelgiant į 60 procentų koeficientą, nes draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei penkeri metai).

Išmoka, skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio, turi būti mokama ne tik tuo atveju, jei darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai. Pavyzdžiui, jei susirgęs darbuotojas be rimtos priežasties nevykdė gydytojo nurodymų arba neatvyko į jo priėmimą. Minimali pašalpa bus skaičiuojama nuo pažeidimo padarymo dienos. Šiuo atveju išmokos dydis turi būti skaičiuojamas atskirai už dienas, kuriomis darbuotojas pažeidė gydytojų nurodymus, ir atskirai už dienas, kai pažeidimų nebuvo. Galiausiai rezultatai turi būti sumuojami.

Be to, minimumą ir jau už visą ligos laiką gauna darbuotojas, susirgęs ar susižalojęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių apsvaigimo.

Ar per pastaruosius dvejus kalendorinius metus darbuotoja buvo atostogose prižiūrėti vaiką iki trejų ar motinystės atostogose?

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu skaičiavimo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais. Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Pavyzdys: „Vector CJSC“ darbuotojas Mikhailova V.S. susirgo 2015 m. balandžio mėn. 2014 metų birželį ji grįžo iš motinystės atostogų, kurias išėjo nuo 2011 metų kovo mėnesio. Darbuotoja šioje įmonėje dirba nuo 2008 metų kovo mėnesio. Taigi 2013-ieji jai „tušti“, o 2014-ieji – „pustušti“.

Šiuo atveju pašalpa gali būti skaičiuojama pagal darbo užmokestį per dvejus metus iki dekreto. Tai 2009 ir 2010 m. O jei darbuotojui pelningiau, ji gali palikti 2014-uosius ir prie jų pridėti 2010-uosius. Svarbiausia, kad galiausiai išmokos suma būtų didžiausia.

Atminkite, kad tai yra vienintelė bendrosios taisyklės išimtis. Visais kitais atvejais pašalpa turi būti skaičiuojama pagal paskutinių dvejų kalendorinių metų uždarbį.

Skaičiuojant įtraukiami visi mokėjimai už visas darbo vietas už paskutinius dvejus kalendorinius metus, už kuriuos FSS buvo sukauptos draudimo įmokos. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ši taisyklė galioja net tuo atveju, jei darbuotojas tais metais, kai susirgo, turi uždarbio.

Ar po atleidimo reikia mokėti nedarbingumo dienas?

Nedarbingumo atostogos taip pat suteikiamos per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo buvusiems įmonės darbuotojams, susirgusiems ar susižalojusiems. Tačiau išmoka neviršija 60 procentų vidutinio uždarbio.

Ligos trukmė neturi reikšmės. Svarbiausia, kad nedarbingumo atostogos turi būti atidarytos ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

Įmonės taikoma apmokestinimo sistema taip pat neturi reikšmės. Negalite atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogų, nurodydami kokią nors kompensaciją atleidžiant iš darbo (pavyzdžiui, kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Įveskite savo regiono minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą, naudojant rajono koeficientus): mrot

Kaip koreguoti minimalaus atlyginimo dydį, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Nuo 2011 metų pašalpos dydis negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą nuo minimalaus darbo užmokesčio. Nepriklausomai nuo faktinio darbuotojo atlyginimo. Iki šiol minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. už visiškai užpildytą kalendorinį mėnesį. Kitaip tariant, minimalus atlyginimas turi būti skaičiuojamas bet kuriuo atveju. Tada palyginkite su tikruoju ir sumokėkite darbuotojui didžiausią sumą. Be to, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalus atlyginimas turi būti perskaičiuojamas. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 3750 rublių. (7500 rublių: 2). Taip pat atkreipkite dėmesį, kad tiek minimalūs, tiek „realieji“ dienpinigiai turi būti skaičiuojami atsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį.

Regionų minimalus atlyginimas (tiksliau, minimalus atlyginimas): Maskvoje nuo 2016-01-07 - 17 300, nuo 2015 01 06 - 16 500, nuo 2015 01 04 - 15 000 rublių, nuo 01 01 d. 2015 - 14 500 rublių Maskvos srityje nuo 01 07 2016 - 12 500 nuo 2015 01 01 - 12 000; 445 r.

Klaida! Įvedėte neteisingus skaičiavimo metus (2010-2017).

Klaida! Neteisingai įvedėte skaičiavimo dieną, kuri šiam mėnesiui negali būti didesnė nei -0

Darbo užmokestis ir draudimas

Už nurodytą laikotarpį su 01.2.2019 įjungta 28.2.2019 :

Iš viso dienų

Šiam mėnesiui: viso kalendorinių dienų mėnesiu/laikotarpiu: kl/pkl = 0/28 ; viso darbo dienų mėnesiu/laikotarpiu: rd/odr = / ; viso nedarbingumo dienų:bol= 5 , jų krito ant darbininkų dienos bolr = ; visų dirbtų darbo dienų(atėmus nedarbingumo atostogas bolr ): od = - = 0 .

Atlyginimas: priskaičiuotas

Darbuotojui turi būti suteikta gerai = atlyginimas (zp 10000 0 ) / darbo dienos (rd ) + ligos pašalpa (bolpos 1203.29 rubliai) = 1203.29 rublių.

Išrašomas atlyginimas ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

Atlyginimas kasmet turi būti indeksuojamas pagal infliacijos dydį, priešingu atveju galima bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis)

Išduodamas atlyginimas darbuotojui = ((gerai 1203.29 rublių) minusas 156 rublių, pervesti į mokestį ( asmeninių pajamų mokestis: gauk atlyginimą 1203.29 minusas 0 rublių (neįgalumo išskaita) ir minusas 0 (atskaitymas vaikams) ir minusas 0 (išskaitymas neįgaliems vaikams) ... gauname - 1203.29 , padauginkite iš 13% ). Bendra problema darbuotojui: 1047.29 rublių.

Gyventojų pajamų mokestis iš alimentų nėra išskaitomas (Rusijos finansų ministerijos 2012-10-04 raštas Nr. 03-03-06 / 1/523).

Gyventojų pajamų mokesčio pervesti iš darbo užmokesčio anksčiau laiko neįmanoma. Tokiu atveju mokestį reikės sumokėti dar kartą, o anksčiau pervestą mokestį grąžinti (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. gegužės 5 d. raštas Nr. SA-4-9/8116).

Oficialios įmokos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Dovanos, kurių vertė viršija 4000 rublių per metus, taip pat apmokestinamos pajamų mokesčiu.

Gyventojų pajamų mokestis nuo darbuotojo užsieniečio atlyginimo

Nuo Baltarusijos, Armėnijos, Kazachstano ir Kirgizijos darbuotojų atlyginimo visada reikia skaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį (nesvarbu, gyventojas ar ne).

Palūkanų norma, už kurią turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis iš Rusijoje dirbančio užsieniečio atlyginimo, priklauso nuo jo statuso.

Iš užsieniečių, kurie nėra Rusijos Federacijos rezidentai, išskaičiuojamas 30 procentų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 3 punktas). Tuo pačiu metu standartinės mokesčių atskaitos nėra numatytos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 4 punktas). Taikant 30 % tarifą, užsienietis neturi teisės į standartines mokesčių lengvatas. Tie. apskaičiuojamas taip pat, kaip ir Rusijos Federacijos piliečiui.

Nuo 183 kalendorinės užsieniečio buvimo Rusijoje dienos (12 mėnesių iš eilės) jis tampa rezidentu, todėl išskaičiuojamas 13 procentų gyventojų pajamų mokestis (PMĮ 224 str. 1 d.). Rusijos Federacija). Šiuo atveju neturi reikšmės nuolatinio ar laikinai gyvenančio asmens statusas ir sutarties sudarymo terminas. Taikant 13 % tarifą, užsienietis turi teisę į standartines mokesčių lengvatas.

Kokie dokumentai patvirtina užsieniečio buvimo Rusijoje laikotarpį mokesčių kodekse, nepasakoma. Tai gali būti paso kopija su atvykimo antspaudu arba kitas dokumentas.

Draudimo įmokos

Darbuotojo ligos dienos neįtraukiamos į OPS, FFOMS, TFOMS, FSS mokėjimą. , todėl skaičiuojame pagal naują atlyginimą, kuriose ligos dienos neįskaitomos (okbol) = atlyginimas (zp 10000 rublių) * dirbtos dienos (od 0 ) / darbo dienos (rd ) = 0 rublių.

Kainos 2018-2019 m

Nuo 2014 m. (ir už 2018-2019 m.) PFR buvo mokamas vienu mokėjimu ir už draudimą, ir už kaupiamąjį - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (22 straipsnio 2 dalis Nr. 167-FZ).

Nuo 2015 metų visos įmokos mokamos rubliais ir kapeikomis, skirtingai nei gyventojų pajamų mokestis ir kiti mokesčiai.

align="center">

Mokėtojai ir mokėtojo kodai	Pensijų fondas			FFOMS	FSS
	Asmenims, gimusiems 1966 m. ir vyresniems	Asmenims, gimusiems 1967 m. ir jaunesniems
	Draudimo dalis	Draudimo dalis	Kaupiamoji dalis
Bendrasis režimas (HP)	22% 0 rublių	16% 0 rublių	6% 0 rublių	5,1% 0 rublių	2,9% 0 rublių	300 rublių
Mokėtojai, naudojantys supaprastintą mokesčių sistemą (NR) (išskyrus lengvatines supaprastintos mokesčių sistemos rūšis, žr. toliau)
Mokėtojai perkelti į UTII (NR)
Nuo 2013 m. IP patentas (NT nuoma, prekyba ir maitinimas) (NR)
Bendrasis režimas (atlyginimas už metus virš 1150 tr. už PFR ir 865 tr. Sodrai 2019 m. // Atlyginimas už metus virš 1021 tr. 2018 m.)	100 rublių	100 rublių	-	5,1% 0 rublių (nuo 2015 m. iki šio 0)	-	15,1% 0 rublių
Mokėtojai, naudojantys supaprastintą mokesčių sistemą (atlyginimas už metus virš 1150 tr.-Rusijos Federacijos pensijų fondui ir 865tr.-Socialinio draudimo fondui 2018-aisiais) (išskyrus lengvatinių rūšių STS)
Mokėtojai pervesti į UTII (atlyginimas už metus virš 1150 tr.-už PFR ir 865tr. už FSS 2018 m.)
Nuo 2013 m. IP on Patent (NT nuoma, prekyba ir maitinimas) (atlyginimas už metus virš 1150 tr. pensijų fondui ir 865 tr. r.-PFR ir 815 tr.- FSS 2018 m.)
Nuo 2013 m. IP dėl patento (išskyrus nekilnojamojo turto nuomą, prekybą ir maitinimą) (PNED)	200 rublių	14% 0 rublių	6% 0 rublių	-	-	200 rublių
Inžinerines paslaugas teikiančios organizacijos	22% 0 rublių	16% 0 rublių	6% 0 rublių	5,1% 0 rublių	2,9% 0 rublių	300 rublių
Organizacijos, vykdančios veiklą žiniasklaidos (išskyrus reklamą ir erotiką) / poilsio ir pramogų, kultūros ir sporto / leidybos (žiniasklaida) srityje	21,6% 0 rublių	15,6% 0 rublių	6% 0 rublių	3,5% 0 rublių	2,9% 0 rublių	28% 0 rublių
Mokesčiai neįgaliesiems ir visuomeninėms neįgaliųjų organizacijoms (OOI)	21% 0 rublių	15% 0 rublių	6% 0 rublių	3,7% 0 rublių	2,4% 0 rublių
Mokėtojai, naudojantys ESHN (ESKhN)
Žemės ūkio prekių gamintojai (SH)
Organizacijos, sudariusios su SEZ valdymo organais sutartis dėl veiklos teatro arba dėl turistinės ir rekreacinės veiklos	8% 0 rublių	2% 0 rublių	6% 0 rublių	4% 0 rublių	2% 0 rublių	14% 0 rublių
Verslo įmonės, įsteigtos po 2009 m. rugpjūčio 13 d. biudžetinių mokslo įstaigų pagal 127-FZ (XO)
Organizacijos, kuriančios ir diegiančios kompiuterių programas, duomenų bazes (ODIT)
Mokėtojai, naudojantys supaprastintą mokesčių sistemą, kurių pagrindinė veikla nurodyta PMĮ 1 dalies 8 punkte. 58 212-FZ, (PNED)	200 rublių	14% 0 rublių	6% 0 rublių	-	-	200 rublių
Vaistinių organizacijos ir individualūs verslininkai, mokantys UTII
Supaprastintą mokesčių sistemą taikančios NPO, veikiančios socialinėje srityje. viešosios paslaugos, mokslo plėtra, sveikatos apsauga, kultūra ir menas, labdaros organizacijos
Organizacijos, gavusios Skolkovo projekto (ITS) dalyvio statusą	14% 0 rublių	8% 0 rublių	6% 0 rublių	-	-	14% 0 rublių
Apmokėjimas laivų įgulos nariams iš Ros registruotų organizacijų. tarptautinis laivų registras, skirtas laivo įgulos nario darbo pareigoms atlikti	-	-	-	-	-	-

Nuo 2013 metų įvestas papildomas tarifas pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojams. Pagal Sąrašą Nr. 1 jis sudarys 4% 0 rublių, pagal sąrašą Nr. 2 ir "mažuosius" sąrašus - 2% 0 rublių. Ši nauja dalis turi savo BCC.

Jei darbuotojai pavojingą darbą derina su įprastu darbu, būtina aiškiai nustatyti, kiek darbo laiko praleidžiama kiekvienai veiklos rūšiai. Jei 2013 metais darbuotojui buvo sukaupta įmoka, tai iš jos turėtų būti išskaičiuotos draudimo įmokos 2013 metų tarifais ir nesvarbu, už kuriuos metus įmoka.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018-2019 m

Jis taip pat apskaičiuojamas ir UTII, ir supaprastintai mokesčių sistemai, ir DOS.

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo šaltinis

Pirmoji pagalba trys Laikinojo neįgalumo diena apmokama apdraustojo sąskaita, o už likusį laikotarpį, pradedant nuo 4 laikinojo neįgalumo dienos, apmokama Rusijos Federacijos FSS lėšomis (3 str. 2 d., 1 255 str. FZ)

Primename, kad iki 2011 m. darbdavys mokėjo už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas.

Išmoka FSS lėšomis mokama nuo pirmos dienos šiais atvejais:

1. poreikis slaugyti sergantį šeimos narį;
2. apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, ar kito šeimos nario, pripažinto neveiksniu, karantinas;
3. protezavimo dėl medicininių priežasčių atlikimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;
4. nustatyta tvarka po gydymo sanatorinėse-kurortinėse įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po stacionarinio gydymo.

Draudimo patirties įtaka nedarbingumo atostogų dydžiui

Draudimo patirtis- bendra draudimo įmokų ir (ar) mokesčių mokėjimo trukmė.

Priklausomai nuo draudimo laikotarpio trukmės, pašalpa mokama:

• draudimo patirtis 8 metai ir daugiau - 100%;
• draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%;
• draudimo stažas nuo šešių mėnesių iki 5 metų - 60%;
• mažesnis nei šešių mėnesių draudimo stažas - išmokos, mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi rajono darbo užmokesčio koeficientai, neviršijant minimalios algos, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

Darbdavio (individualių verslininkų, organizacijų) nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas

Pašalpa dėl laikinojo neįgalumo ir dėl motinystės (dekreto) mokama darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, taip pat atleistiems darbuotojams, esant nedarbingumui per 30 kalendorinių dienų po darbo sutarties nutraukimo (įsakymas). šiuo atveju pašalpa, neatsižvelgiant į darbo stažą, mokama 60 proc. (255-FZ 5 str. 2 d.). Anksčiau (iki 2011 m.) atleistiems darbuotojams motinystės pašalpos nebuvo mokamos.

Laikinojo neįgalumo pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (255-FZ 12 straipsnio 1 dalis).

SVARBU!

Jei darbuotojas dirba vienoje darbo vietoje, išmokos apskaičiuojamos pagal šią vietą, atsižvelgiant į apmokestinamąsias išmokas už praėjusius 2 metus visose darbo vietose, su sąlyga, kad kaupimo suma negali viršyti 415 tūkst. per metus (2011 m. - 463 000 rub.)

Jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba keliose vietose, o ankstesnius dvejus kalendorinius metus (2013-2014 m.) dirbo toje pačioje vietoje, išmokos dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir apskaičiuojama pagal pašalpą mokančio draudiko vidutinį uždarbį (255-FZ 13 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba keliuose draudikuose, o ankstesnius dvejus kalendorinius metus dirbo pas kitus draudikus, visas išmokas jam skiria ir moka apdraustasis vienoje iš paskutinių darbo vietų savo pasirinkimu. apdraustojo asmens (255-FZ 13 str. 2.1 punktas).

Jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba keliuose draudikuose, o dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo ir šiuose, ir kituose draudikuose, laikinojo neįgalumo pašalpos, nėštumo ir gimdymo išmokos gali būti mokamos vienoje draudimo vietoje. darbas, pagrįstas visų draudėjų vidutiniu darbo užmokesčiu, taip pat visų dabartinių draudėjų vidutiniu darbo užmokesčiu esamoje vietoje (255-FZ 12 str. 2.2 punktas).

1. Darbuotojas dirba LLC Romashka pagrindinėje darbo vietoje ir LLC Lukovka ne visą darbo dieną nuo 2013 m. sausio mėn. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos jam bus skaičiuojamos atskirai Romashka LLC ir atskirai Lukovka LLC.
2. Darbuotojas dirba LLC Romashka pagrindinėje darbo vietoje ir LLC Lukovka ne visą darbo dieną nuo 2015 m. sausio mėn. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos jam bus apskaičiuojamos „Romashka LLC“ ARBA „Lukovka LLC“ jo pasirinkimu, remiantis pažymomis, pateiktomis iš ankstesnių darbo vietų.
3. Darbuotojas UAB „Romashka LLC“ pagrindinėje darbovietėje dirba nuo 2009 m., LLC „Lukovka“ – nuo ​​2015 m., be to, 2013 m. dirbo ir kitose organizacijose. Nedarbingumo atostogos jam bus skaičiuojamos UAB „Romashka LLC“ ARBA „Lukovka LLC“ pagal savo pasirinkimą, remiantis iš ankstesnių darbo vietų suteiktomis pažymomis.
4. Darbuotojas LLC Romashka pagrindinėje darbovietėje ir LLC Lukovka ne visą darbo dieną dirba nuo 2013 m., be to, 2013 m. dirbo kitose organizacijose. Nedarbingumo atostogos gali būti „Romashka LLC“ ir „Lukovka LLC“, tačiau remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu šiose organizacijose (IP), ARBA nedarbingumo atostogas galima apskaičiuoti vienoje vietoje, remiantis visų organizacijų, kuriose darbuotojas gavo pajamas, vidutinis uždarbis.

Vidutinis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti

Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš laikinojo nedarbingumo metus, nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas, įskaitant už darbo laiką. kiti draudikai (14 str. 1 255-FZ punktas).

Vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos, apima visų rūšių išmokas ir kitus apdraustojo asmens atlyginimus, už kuriuos sukauptos draudimo įmokos į FSS (255-FZ 14 straipsnio 2 dalis).

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas nustatomas padalijus sukaupto darbo užmokesčio sumą iš 730 (255-FZ 14 str. 3 d.).

Pašalpa už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą už kalendorinį mėnesį (255-FZ 14 straipsnio 1.1 punktas).

Didžiausia laikinojo neįgalumo pašalpų suma

Jei darbuotojui nedarbingumo atostogas ar motinystės pašalpą moka keli draudikai, apskaičiuojant šias išmokas, kiekvienus kalendorinius metus atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos minėtos išmokos. išmokas kiekvienas iš šių draudikų (255-FZ 14 str. 3.1 p.).

Išmokų pagal vidutinį uždarbį skaičiavimo algoritmas:

1. Kiekvieniems metams (2013 ir 2014 m.) apskaičiuojame sukauptų įmokų sumą į FSS.
2. Atskirai kiekvieną iš sumų lyginame su 568 000 ir atsižvelgiame į sumas, neviršijančias 568 000 2013 m. Už 2014 metus - 624 tūkst.
3. Gautus duomenis apibendriname ir padalijame iš 730 bei padauginame iš koeficiento, priklausomai nuo darbo stažo.
4. Mokėtina suma nustatoma vidutinį dienos uždarbį padauginus iš kalendorinių neįgalumo dienų skaičiaus.
5. Lyginame su išmokų dydžiu, apskaičiuotu pagal minimalų atlyginimą ir imame maksimalią.

Išmokų pagal minimalų atlyginimą apskaičiavimo algoritmas:

Jei apdraustasis 2 metų atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo darbo užmokesčio, taip pat jei šiems laikotarpiams apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį draudimo bylos iškėlimo dieną. , vidutinis uždarbis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, yra lygus federalinio įstatymo nustatytam minimaliam atlyginimui draudžiamojo įvykio dieną. Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), nustatomas vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos išmokos. proporcingai apdraustojo darbo laiko trukmei. Jei apdraustasis turi trumpesnį nei 6 mėnesių draudimo stažą arba yra vienas ar daugiau pagrindų sumažinti laikinojo nedarbingumo išmokas, apdraustajam išmokama išmoka, neviršijanti federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. kalendorinį mėnesį, o rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka darbo užmokesčiui taikomi regioniniai koeficientai - neviršijant minimalios algos, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

1. Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas nuo minimalios algos.
   Už tai minimalus atlyginimas * 24/730. Šiuo metu gauname sumą: 7500*24/730=246,57.
2. Prireikus taikome RC arba koeficientą, jei dirbama ne visą darbo dieną.
3. Išduodamą sumą nustatome kalendorinių ligos dienų skaičių padauginę iš Vidutinio dienos uždarbio.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas**

Atostogų atlyginimas (už vieną dieną): otp = atlyginimas (zp 10000 ) rubliai / 29,3 = 341.3

Atostogų atlyginimas (už nurodytą laikotarpį): otp = alga (zp 10000 ) rubliai / 29,3 * 28 dienos atostogų = 9556.31

Skaičiuoklėje: žalias- įvesti duomenys mėlyna– paskaičiuota

Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos turi būti sumokėtas iš karto po jų išdavimo. Nuo 2016 m. gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos galima pervesti iki mėnesio pabaigos.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kaip skaičiuoti atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija?

28 dienos / 12 mėnesių = 2,33. 2,33 šis skaičius yra pastovus ir visiems vienodas. 2,33 dauginami iš dirbtų mėnesių skaičiaus (suapvalinti (daugiau nei 15 dienų į didesnį, mažiau nei 15 dienų į mažesnį)) (iki 10 išdirbtų mėnesių imtinai)). tiek už 11, tiek už 12 mėnesių kompensuojama už 28 atostogų dienas.

Atleidžiant iš darbo, kompensuojama už visas nepanaudotas atostogų dienas. Kompensuojant nepanaudotas atostogas, turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Pensijų įmokos. ir medaus. taip pat atimamas fondas ir FSS.

Darbo užmokestis skaičiuojamas bet kurioje komercinėje ar valstybės įmonėje pagal tuo metu galiojančius teisės aktus. Jo dydis priklauso nuo darbo sutartyje nustatyto pareiginio atlyginimo, per tam tikrą laikotarpį dirbtų valandų ir kitų smulkmenų. Mokėtiną sumą apskaičiuoja buhalteris pagal daugybę dokumentų.

Kas įtraukta į skaičiavimą?

Iki šiol dažniausiai naudojami dviejų tipų mokėjimai:

• Laikas . Pirmajame numatytas sutartyje nustatytas atlyginimas už dirbtas valandas – valandą, dieną, mėnesį. Dažnai taikomas mėnesinis tarifas. Šiuo atveju bendra suma priklauso nuo dirbto laiko per tam tikrą laikotarpį. Jis daugiausia naudojamas skaičiuojant atlyginimus darbuotojams, kurie nepriklauso nuo kuriamo produkto kiekio – buhalteriams, mokytojams, vadovams.
• vienetinis darbas . Priklauso nuo tam tikrą laikotarpį sukurto produkto kiekio. Dažnai naudojamas gamyklose. Jis turi keletą porūšių, kurias apsvarstysime šiek tiek vėliau.

Taigi darbo užmokestis numato, kad įmonės vadovas ar kitas pareigūnas privalo tvarkyti ir pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jis išduodamas forma Nr. T-13 ir pildomas kasdien.

Reikėtų pažymėti:

• per dieną dirbtų darbo valandų skaičius;
• išėjimai "naktį" - nuo 22:00 iki 6:00;
• ne darbo valandomis (savaitgaliais, švenčių dienomis);
• neveikimas dėl įvairių aplinkybių.

Dalies apmokėjimas numato maršruto žemėlapio buvimą arba užsakymą atlikti tam tikrą darbų kiekį. Be to, atsižvelgiama į: nedarbingumo atostogas, įsakymus dėl premijų, įsakymų dėl materialinės pagalbos išdavimo.

Priėmęs į darbą, kiekvienas buhalteris privalo vesti analitinį darbo užmokesčio apskaitą ir įrašyti į formą Nr.T-54. Tai vadinamoji darbuotojo asmeninė sąskaita. Į jame nurodytus duomenis bus atsižvelgiama apskaičiuojant ligoninių išmokas, atostogas ir kitų rūšių išmokas.

Galite sužinoti, kaip skaičiuojamas atostogas.

Skaičiavimo formulė ir pavyzdžiai

Valandinis atlygis numato atlygį pagal dirbtą laiką ir darbuotojo darbo užmokestį.

Jis apskaičiuojamas taip:

Už mėnesinį atlyginimą:

ZP \u003d O * KODAS / KD, kur

• O - fiksuotas mėnesinis atlyginimas;
• KODAS - dirbtos dienos;
• CD yra dienų skaičius per mėnesį.

Už fiksuotą valandinį/dieną atlyginimą:

ZP \u003d KOV * O, kur

• ZP – darbo užmokestis be mokesčių;
• KOV – dirbtų valandų kiekis;
• O – atlyginimas už laiko vienetą.

Apsvarstykite pavyzdį:

Tatjanos Ivanovnos mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Per mėnesį buvo 21 darbo diena, bet kadangi ji atostogavo savo lėšomis, dirbo tik 15 dienų. Šiuo atžvilgiu jai bus sumokėta tokia suma:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubliai 30 kapeikų.

Antras pavyzdys:

Oksana Viktorovna dirba su 670 rublių dienos atlyginimu. Šį mėnesį ji dirbo 19 dienų. Jos atlyginimas bus:

670 * 19 \u003d 12 730 rublių.

Kaip matote, šio tipo mokėjimo darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra labai paprasta.

Apmokėjimas už gabalą – kaip apskaičiuoti?

Su vienetiniu darbo užmokesčiu apmokamas atlikto darbo kiekis. Tuo pačiu metu į kainas atsižvelgiama darbo apimties santykiu.

Esant vienetiniam darbo užmokesčiui, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

ZP \u003d RI * CT, kur

• RI - vieno vieneto gamybos kainos;
• CT – pagamintų produktų skaičius.

Apsvarstykite šį pavyzdį:

Ivanas Ivanovičius per mėnesį pagamino 100 variklių. Vieno variklio kaina yra 256 rubliai. Taigi per mėnesį jis uždirbo:

100 * 256 \u003d 25 600 rublių.

gabalas-progresyvus

Atskirai verta apsvarstyti tokią apmokėjimo rūšį kaip vienetinis progresinis, kai kaina priklauso nuo tam tikrą laikotarpį pagamintų gaminių skaičiaus.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagamina 100 variklių per mėnesį, už kiekvieną jis gauna 256 rublius. Jei jis viršija šią normą, tai yra, jis pagamina daugiau nei 100 variklių per mėnesį, kiekvieno pagaminto variklio, viršijančio normą, kaina jau yra 300 rublių.

Tokiu atveju uždarbis už pirmuosius 100 variklių ir atskirai už vėlesnius apskaičiuojamas atskirai. Gautos sumos yra kaupiamos.

Pavyzdžiui:

Ivanas Ivanovičius pagamino 105 variklius. Jo uždarbis buvo:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rublių.

Kitos mokėjimo sistemos ir jų skaičiavimas

Priklausomai nuo darbo specifikos, apmokėjimas gali būti:

• akordas . Dažnai naudojamas atsiskaitant už brigados darbą. Tokiu atveju apskaičiuojamas visos brigados atlyginimas ir išrašomas meistrui. Darbininkai gautą sumą pasiskirsto tarpusavyje pagal savo brigadoje egzistuojantį susitarimą.
• Mokėjimas pagal premijas ar palūkanas . Darbuotojams, nuo kurių priklauso įmonės pajamos, taikoma premijų arba komisinių sistema (taip pat žr.). Gana dažnai tai taikoma pardavimų konsultantams, vadybininkams. Yra pastovi, fiksuota norma ir pardavimo procentas.
• pamaininis darbas . Pamaininis darbo būdas numato apmokėjimą pagal darbo sutartį – tai yra pagal atlikto darbo laiką ar kiekį. Tokiu atveju gali būti taikomos palūkanos už sunkias darbo sąlygas. Už išėjimą ne darbo dienomis, švenčių dienomis prie darbo užmokesčio skaičiuojamas ne mažesnis kaip vienas dienos ar valandinis įkainis. Be to, mokama priemoka už pamaininį darbo metodą nuo 30% iki 75% mėnesinio atlyginimo. Palūkanų norma priklauso nuo regiono, kuriame dirbama. Pavyzdžiui, Ivanas Petrovičius dirba rotacijos principu. Jo mėnesinis tarifas yra 12 000 rublių, pašalpa už darbą šiame regione yra 50% atlyginimo (O). Taigi jo atlyginimas bus 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rublių per mėnesį.

Apmokėjimas už šventines ir naktines pamainas

Dirbant pamainomis, kiekviena pamaina apmokama priklausomai nuo kiekvienos pamainos tarifo. Jis nustatomas darbo sutartimi arba apskaičiuojamas buhalterio.

Kartu reikia turėti omenyje, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas didesnis tarifas – tarifas padidinamas 20 proc. Be to, išvažiavimams naktį nuo 22:00 iki 06:00 taip pat taikomas 20% padidintas tarifas nuo darbo valandos kainos.

darbo užmokesčio mokesčiai

Skaičiuodami darbo užmokestį nepamirškite ir mokesčių. Taigi darbdavys privalo į draudimo įmokų fondą sumokėti 30% nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio sumos.

Be to, darbuotojai apmokestinami 13% darbo užmokesčio gyventojų pajamų mokesčiu. Pažiūrėkime, kaip skaičiuojami mokesčiai.

Visų pirma, mokesčiu apmokestinama visa darbo užmokesčio suma, išskyrus atvejus, kai yra taikoma mokesčių atskaita. Taigi nuo visos darbo užmokesčio sumos skaičiuojama mokesčių atskaita, o tik tada nuo gautos vertės apskaičiuojamas mokesčio tarifas.

Teisė į mokesčių atskaitą turi keletą socialiai neapsaugotų kategorijų, kurių sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnyje. Jie apima:

• Didžiojo Tėvynės karo veteranai, invalidai, kurių veikla buvo susijusi su atominėmis elektrinėmis. Mokesčio atskaita yra 3000 rublių.
• Neįgaliesiems, Antrojo pasaulinio karo dalyviams, kariškiams - 500 rublių.
• Tėvai, išlaikomi vieno ar dviejų vaikų - 1400 rublių.
• Tėvams, išlaikontiems tris ar daugiau vaikų - 3000 rublių.

Paskutinės dvi kategorijos yra apribotos. Taigi, nuo kalendorinių metų pradžios gauto darbo užmokesčio sumai pasiekus 280 000 rublių, mokesčių atskaita netaikoma iki kitų kalendorinių metų pradžios.

Pavyzdys:

Ivano Ivanovičiaus mėnesinis atlyginimas buvo 14 000 rublių, nes jis dirbo visą mėnesį. Neįgalumą gavo dirbdamas atominėje elektrinėje. Taigi jo mokesčių atskaita bus 3000 rublių.

Gyventojų pajamų mokestis jam apskaičiuojamas taip:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rublių. Tai yra suma, kurią reikia išskaičiuoti gaunant darbo užmokestį.

Taigi jis į rankas gaus: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rublių.

Antras pavyzdys:

Alla Petrovna yra dviejų nepilnamečių vaikų motina. Jos atlyginimas yra 26 000 per mėnesį. Iki gruodžio jai bendra atlyginimo suma sieks 286 000 rublių, todėl mokesčių lengvata jai nebus taikoma.

Mokėjimo tvarka ir vėlavimo apskaičiavimas

Pagal visus tuos pačius teisės aktus darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Paskirstykite avansą, kuris išrašomas mėnesio viduryje ir faktinį atlyginimą.

Avansas vidutiniškai sudaro nuo 40 iki 50% visos mokėjimų sumos, mėnesio pabaigoje išrašomos likusios įmokos. Paprastai tai būna paskutinė mėnesio diena, jei patenka į savaitgalį – paskutinė mėnesio darbo diena. Nelaiku paskaičiavus darbo užmokestį, darbdavys privalo sumokėti baudą.

Be to, darbuotojui yra numatyta kompensacija, kuri išrašoma jo prašymu ir siekia 1/300 tarifo už kiekvieną uždelstą dieną.

Vaizdo įrašas: paprastas darbo užmokestis

Susipažinkite su pagrindiniais darbo užmokesčio apskaičiavimo ir skaičiavimo niuansais. Patyręs buhalteris pasakys, kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, priklausomai nuo jūsų pasirinktos darbo užmokesčio sistemos.

Darbo užmokestį apskaičiuoja buhalteris pagal daugybę dokumentų. Yra dvi pagrindinės atlygio sistemos: vienetinis darbas ir laikas. Populiariausia yra darbo užmokesčio pagal laiką sistema – ji gana paprasta ir naudojama daugumoje pramonės šakų.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra atliekama kas mėnesį kiekvienoje įmonėje, kurioje dirba darbuotojai. Skaičiavimai priklauso nuo konkrečiam darbuotojui nustatytos darbo užmokesčio sistemos, taip pat nuo jam nustatytos premijų sistemos. Priskaičiuotas darbo užmokestis darbuotojui neišrašomas - iš jo turi būti atimamas pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis), išskaitos rezultatas – į rankas mokėtino darbo užmokesčio suma. Siūlome skaičiuoti darbo užmokestį internetinėje skaičiuoklėje, kuri leidžia apskaičiuoti atlyginimą.

Skaičiavimas gali būti atliekamas tiek už visą, tiek už nepilną mėnesį. Darbo užmokestis nurodytas darbo sutarties skyriuje dėl darbo apmokėjimo. Tokiu atveju darbdavys turi vadovautis patvirtinta personalo lentele. Jei mėnesį darbuotojas išdirba visą – visas darbo dienas dirbo darbovietėje, tai gauna visą darbo užmokestį, kaip nurodyta sutartyje. Jei dėl kokių nors priežasčių buvo spragų, atlyginimas mažinamas pagal dirbtas valandas.

Skaičiuojant darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į tai, kiek darbo dienų darbuotojai faktiškai dirbo. Jei viskas, tada mokamas visas atlyginimas, jei ne visas, tada taikoma formos formulė:

ZP \u003d atlyginimas * Darbo dienos per mėnesį / Darbo dienos per mėnesį.

Pavyzdžiui, 2017 metų lapkričio mėnesiui nustatoma 21 darbo diena, atsižvelgiant į lapkričio 4 d. Už šias dienas nustatomas 23400 atlyginimas. Jei darbuotojas išėjo dirbti tik 18 dienų, pavyzdžiui, likusieji sirgo ar atostogavo, tada jam bus priskaičiuojamas atlyginimas 23400 * 18 / 21 = 20057 m.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą skaičiuokle

Norint apskaičiuoti viso mėnesio atlyginimą, reikia nurodyti mokėjimo komponentus (atlyginimą, priedus, priedus). Jei yra teisė į vaiko atskaitą ar kitą standartinio tipo atskaitą, tada į skaičiuoklę įrašome ir visą jos sumą. Kitas žingsnis yra automatinis skaičiavimas.

Norint apskaičiuoti atlyginimą už nepilną mėnesį, užpildytus laukelius reikia papildyti dviem rodikliais – mėnesio darbo dienų skaičiumi ir faktiškai dirbtų dienų skaičiumi. Šie du rodikliai leis apskaičiuoti darbo užmokestį už faktinės darbo veiklos laikotarpį per mėnesį.

Pastaba: Jei regionui, kuriame yra darbo vieta, regioninis koeficientas yra nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, į jį reikia atsižvelgti siekiant padidinti darbo užmokesčio dydį. Skaičiuoklė turi tokio pat pavadinimo laukelį, skirtą jo indikacijai. Įveskite rodiklį procentais.

Internetinėje skaičiuoklėje užpildyta informacija leis apskaičiuoti išmoką prie atlyginimo. Jei darbuotojui įvedamas tarifas, tada apskaičiavimas atliekamas kitu principu - tarifo norma dauginama iš dirbtų dienų ar valandų skaičiaus. Taip pat su vienetiniu apmokėjimu reikia atlikti skaičiavimus kitaip – ​​padauginti įkainį iš atliktų darbų, paslaugų kiekio.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulės 2017 m

Apsvarstykite, kokias formules reikėtų naudoti skaičiuojant įvairioms darbo užmokesčio sistemoms.

Atlyginimas:

Atlyginimas už visą mėnesį = Atlyginimas + Premijos

Atlyginimas už nepilną mėnesį = Atlyginimas * Dirbtos dienos / Darbo dienos + Priedai

Tarifas:

RFP = Tarifas per valandą * Dirbamos valandos

ZP \u003d Tarifo norma per dieną * Darbo dienos

Apmokėjimas už darbą:

ZP = 1 vnt. kaina. * Vienetų skaičius

Aukščiau pateikta internetinė skaičiuoklė leidžia skaičiuoti tik atlyginimą už visą ir nepilną mėnesį.

Darbo užmokesčio apmokestinimas

2017 metais darbdavys iš darbuotojų atlyginimų privalo atlikti šiuos išskaitymus:

• Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis) - išskaičiuojamas iš išmokų darbuotojui 13 %, apmokestinimo išlaidas pilnai apmoka pilietis;
• Draudimo atskaitymai - priskaičiuojami tam tikru tarifu prie atlyginimo, išlaidas padengia darbdavys ir darbuotojas nemažina išmokų, bendras išskaitų procentas yra 30% nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių.

Internetinė skaičiuoklė apskaičiuoja ne tik priskaičiuotą atlyginimą, bet ir mokėtiną į rankas sumą, tai yra sumažintą pajamų mokesčiu. Be to, rodomas kiekvienos privalomojo draudimo rūšies gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų dydis.

Skaičiavimo pavyzdys internetinėje skaičiuoklėje

Apsvarstykite mokėjimo pavyzdį, kai darbuotojas nedirbo visą mėnesį. 4 dienas jis atostogavo savo lėšomis, dėl to per mėnesį buvo išdirbtas mažesnis darbo dienų skaičius. Atlyginimas 35900 rublių. Skaičiavimas bus atliktas 2017 m. gruodžio mėn. Šį mėnesį yra 21 darbo diena. Darbo užmokestis turėtų būti mokamas dviem sumomis – gruodžio 25 d. avansu, o likutis – 2018 m. sausio 10 d. Darbuotoja turi keturis vaikus, iš kurių trys nepilnamečiai.

Internetinės skaičiuoklės eilučių pildymas:

• atlyginimas rubliais - nurodykite visą sumą, pagal sutartį - 35900;
• priedai darbuotojui nenumatyti, todėl palieka 0;
• atskaitymai - 1400 + 3000 + 3000 = 7400 = 7400 už tris (nustatant gimimo tvarką atsižvelgiama ir į pilnametį vaiką, kuris gimė pirmas, nors pats atskaitymas jam neleidžiamas);
• rajono koeficientas bus lygus 0;
• gruodžio darbo dienomis - 21 d.;
• dirbo = 17 (21-4).

Įvedus nurodytus rodiklius į skaičiuoklės formos eilutes, iškart internete matysite skaičiavimo rezultatą, kuriame rodomas priskaičiuotas darbo užmokestis ir kasoje, gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo atskaitymų suma pagal tarifus.

Skaičiuoklė atrodo taip.