Atlyginimas bet kurioje komercinėje ar valstybinėje įmonėje apskaičiuojamas pagal tam tikru metu galiojančius teisės aktus. Jos dydis priklauso nuo darbo sutartyje nustatyto pareiginio atlyginimo, tam tikru laikotarpiu dirbtų valandų ir kitų detalių. Mokėtiną sumą buhalteris apskaičiuoja remdamasis daugybe dokumentų.

Kas įtraukta į skaičiavimą?

Šiandien dažniausiai naudojamos dvi mokėjimo rūšys:

• Laiko pagrindu ... Pirmasis numato sutartinį atlyginimą už dirbtas valandas - valandą, dieną, mėnesį. Dažnai praktikuojama mėnesinė norma. Šiuo atveju bendra suma priklauso nuo tam tikro laiko dirbto laiko. Jis daugiausia naudojamas apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams, nuo kurių nepriklauso sukurto produkto kiekis - buhalteriams, mokytojams, vadovams.
• Gabalai ... Priklauso nuo sukurto produkto kiekio tam tikrą laikotarpį. Dažnai naudojamas gamyklose. Jis turi keletą porūšių, kuriuos mes apsvarstysime šiek tiek vėliau.

Taigi, darbo užmokestis numato, kad įmonės vadovas ar kitas pareigūnas privalo išlaikyti ir užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jis surašomas formoje Nr. T-13 ir pildomas kasdien.

Jame turėtų būti nurodyta:

• per dieną dirbtų darbo valandų skaičius;
• naktiniai išėjimai - nuo 22:00 iki 6:00;
• išeiti ne darbo valandomis (savaitgaliais, švenčių dienomis);
• neveikimas dėl įvairių aplinkybių.

Apmokėjimas už gabalus numato galimybę gauti maršruto kortelę ar užsakymą tam tikram darbo kiekiui. Be to, atsižvelgiama į: nedarbingumo lapus, įsakymus dėl premijų, įsakymus išduoti materialinę pagalbą.

Kiekvienas buhalteris, įdarbinęs, privalo vesti analitinį darbo užmokesčio įrašą ir jį įrašyti formoje Nr. T-54. Tai vadinamoji asmeninė darbuotojo sąskaita. Į jame nurodytus duomenis bus atsižvelgiama apskaičiuojant ligoninės išmokas, atostogų išmokas ir kitas išmokas.

Galite sužinoti, kaip apskaičiuojama atostogų išmoka.

Skaičiavimo formulė ir pavyzdžiai

Laiko darbo užmokestis numato darbo užmokestį pagal dirbtas valandas ir darbuotojo atlyginimą.

Jis apskaičiuojamas taip:

Už mėnesinį atlyginimą:

ZP = O * KODAS / CD, kur

• О - pastovi mėnesinė alga;
• KODAS - dirbtos dienos;
• KD yra dienų skaičius per mėnesį.

Už valandinį / dienos fiksuotą atlyginimą:

ZP = KOV * O, kur

• Atlyginimas - darbo užmokestis be mokesčių;
• KOV - dirbto laiko kiekis;
• О - atlyginimas už vieną laiko vienetą.

Apsvarstykime pavyzdį:

Tatjana Ivanovna turi 15 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Per mėnesį buvo 21 darbo diena, tačiau kadangi ji atostogavo savo lėšomis, ji dirbo tik 15 dienų. Šiuo atžvilgiu jai bus sumokėta tokia suma:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0,71 = 10 714 rublių 30 kapeikų.

Antras pavyzdys:

Oksana Viktorovna dirba su 670 rublių dienos atlyginimu. Šį mėnesį ji dirbo 19 dienų. Jos atlyginimas bus:

670 * 19 = 12 730 rublių.

Kaip matote, tokio tipo darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra labai paprasta.

Mokėjimas už gabalus - kaip apskaičiuoti?

Už darbo užmokestį už darbą mokama atlikto darbo suma. Šiuo atveju į kainas atsižvelgiama atliekant darbų apimties santykį.

Su darbo užmokesčiu, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

ZP = RI * CT, kur

• RI - vieno vieneto gamybos kainos;
• CT - pagamintų produktų kiekis.

Apsvarstykite šį pavyzdį:

Ivanas Ivanovičius per mėnesį pagamino 100 variklių. Vieno variklio kaina yra 256 rubliai. Taigi per mėnesį jis uždirbo:

100 * 256 = 25 600 rublių.

Palaipsniui progresyvus

Verta atskirai apsvarstyti šios rūšies mokėjimą kaip progresinį vienetinį tarifą, kurio kaina priklauso nuo tam tikrą laikotarpį pagamintų produktų kiekio.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas per mėnesį pagamina 100 variklių, už kiekvieną jis gauna 256 rublius. Jei jis perpildo šią normą, tai yra, pagamina daugiau nei 100 variklių per mėnesį, kiekvieno standartinio variklio kaina jau yra 300 rublių.

Šiuo atveju uždarbis už pirmuosius 100 variklių ir atskirai už vėlesnius variklius yra vertinamas atskirai. Gautos sumos sumuojamos.

Pavyzdžiui:

Ivanas Ivanovičius pagamino 105 variklius. Jo uždarbis buvo:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1500 = 28 100 rublių.

Kitos mokėjimo sistemos ir jų apskaičiavimas

Priklausomai nuo darbo specifikos, mokėjimas gali būti:

• Accordnaya ... Dažnai naudojamas mokant už brigados darbą. Tokiu atveju apskaičiuojamas visos brigados atlyginimas ir išduodamas meistrui. Darbuotojai padalija gautą sumą tarpusavyje pagal jų brigadoje galiojantį susitarimą.
• Mokėjimas pagal premijas ar palūkanas . Premijų ar komisinių sistema naudojama darbuotojams, nuo kurių priklauso įmonės pajamos (taip pat žr.). Gana dažnai jie taiko pardavimo konsultantus ir vadybininkus. Yra fiksuotas, fiksuotas tarifas ir pardavimo procentas.
• Rotacinis darbas . Rotacinis darbo metodas numato apmokėjimą pagal darbo sutartį - tai yra pagal laiką arba už atliktą darbą. Šiuo atveju gali būti mokamos procentinės išmokos už sunkias darbo sąlygas. Už išvykimą ne darbo dienomis, švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip viena dienos ar valandinė norma už atlyginimą. Be to, už rotacinio darbo metodą mokama pašalpa nuo 30% iki 75% mėnesinės algos. Palūkanų norma priklauso nuo regiono, kuriame atliekamas darbas. Pavyzdžiui, Ivanas Petrovičius dirba rotacijos principu. Jo mėnesinė norma yra 12 000 rublių, premija už darbą šiame regione yra 50% atlyginimo (O). Taigi jo atlyginimas bus 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rublių per mėnesį.

Apmokėjimas už atostogas ir naktines pamainas

Darbo pamainomis atveju kiekviena pamaina mokama priklausomai nuo kiekvienos pamainos tarifo. Jis nustatomas darbo sutartimi arba apskaičiuojamas buhalterio.

Reikėtų nepamiršti, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis mokama didesnė norma - padidinus 20 proc. Be to, išvykstant naktį nuo 22:00 iki 6:00 taip pat taikomas 20% darbo valandos kainos padidinimas.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Skaičiuodami darbo užmokestį, nepamirškite apie mokesčius. Taigi darbdavys privalo įmokų draudimo fondui sumokėti 30% apskaičiuoto darbo užmokesčio.

Be to, darbuotojams apmokestinamas 13% jų atlyginimo gyventojų pajamų mokesčiu. Apsvarstykime, kaip imamas mokestis.

Visų pirma, mokestis skaičiuojamas nuo visos darbo užmokesčio sumos, išskyrus atvejus, kai taikoma mokesčių atskaita. Taigi, iš visos darbo užmokesčio sumos išskaičiuojama mokesčių atskaita ir tik tada apskaičiuojamas mokesčio tarifas nuo gautos vertės.

Kai kurios socialiai neapsaugotos kategorijos turi teisę į mokesčių atskaitymą, kurių sąrašas yra pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnyje. Jie apima:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai, neįgalieji, kurių veikla buvo susijusi su atomine elektrine. Mokesčio atskaitymas yra 3000 rublių.
• Neįgalieji, Antrojo pasaulinio karo dalyviai, kariškiai - 500 rublių.
• Tėvai, kurie išlaiko vieną ar du vaikus - 1400 rublių.
• Tėvai, priklausomi nuo trijų vaikų - 3000 rublių.

Dvi paskutinės kategorijos yra apribotos. Taigi, kai darbo užmokesčio suma, gauta nuo kalendorinių metų pradžios, pasiekia 280 000 rublių, mokesčio atskaita netaikoma iki kitų kalendorinių metų pradžios.

Pavyzdys:

Ivano Ivanovičiaus mėnesinė alga buvo 14 000 rublių, nes jis dirbo visą mėnesį. Dirbdamas atominėje elektrinėje jis gavo negalią. Taigi jo mokesčių atskaitymas bus 3000 rublių.

Gyventojų pajamų mokestis jam apskaičiuojamas taip:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1 430 rublių. Tai suma, kurią reikia išskaičiuoti gaunant darbo užmokestį.

Taigi jis į rankas gaus: 14 000 - 1430 = 12 570 rublių.

Antras pavyzdys:

Alla Petrovna yra dviejų nepilnamečių vaikų motina. Jos atlyginimas yra 26 000 per mėnesį. Iki gruodžio mėnesio visas jai mokamas atlyginimas bus 286 000 rublių, todėl mokesčių lengvatos jai nebus taikomos.

Mokėjimo tvarka ir vėlavimo skaičiavimas

Pagal visus tuos pačius teisės aktus darbo užmokestis turi būti mokamas bent 2 kartus per mėnesį. Skirkite avansą, kuris yra išduodamas mėnesio viduryje, ir faktinį atlyginimą.

Išankstinis mokėjimas vidutiniškai sudaro nuo 40 iki 50% visos mokėjimų sumos, o mėnesio pabaigoje - likusios išmokos. Paprastai tai būna paskutinė mėnesio diena, jei ji patenka į savaitgalį - paskutinę mėnesio darbo dieną. Pavėluotai sumokėjus darbo užmokestį, darbdavys privalo sumokėti baudą.

Be to, darbuotojui suteikiama kompensacija, kuri išduodama jo prašymu ir yra 1/300 dydžio už kiekvieną uždelstą dieną.

Vaizdo įrašas: paprastas darbo užmokestis

Patikrinkite pagrindinius darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apskaičiavimo niuansus. Patyręs buhalteris jums pasakys, kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jūsų pasirinktą darbo užmokesčio sistemą.

Darbo užmokestį apskaičiuoja buhalteris, remdamasis daugybe dokumentų. Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: vienetinė norma ir darbo laikas. Populiariausia yra laiko darbo užmokesčio sistema - ji yra gana paprasta ir naudojama daugelyje pramonės šakų.

Daugelis pradedančiųjų buhalterių ir individualių verslininkų susiduria su teisingo darbuotojų atlyginimo apskaičiavimo problema. Tiesą sakant, tai nėra sunku, jei žinote darbo užmokesčio formulės ir sugebėti juos pritaikyti. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime bendruosius darbo užmokesčio formavimo, jo apskaičiavimo ir mokėjimo principus, taip pat pateiksime keletą pavyzdžių.

Įvadas

Atlyginimas yra mokėjimas darbuotojui už atliktą darbą ar dirbtą laiką. Konstitucija ir valstybė garantuoja, kad bet kuris dirbantis asmuo privalo laiku ir visiškai gauti atlyginimą - už tai darbdavys turi administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

Atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį

Jį apskaičiuoja buhalteris ar verslininkas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį remiantis šiomis galiojančiomis taisyklėmis:

1. Kolektyvinis arba individualus susitarimas su darbuotoju.
2. Vidaus darbo taisyklės.
3. Atlyginimo už darbą taisyklės.
4. Darbo sutartis.
5. Personalo stalas.
6. Įvairūs įmonėje veikiantys norminiai dokumentai.

Yra du pagrindiniai darbo užmokesčio tipai: darbo laikas, ty darbo valandos ir vienetinis darbas, už atliktą darbą. Pirmasis variantas reiškia tam tikrą atlyginimą, atsižvelgiant į pareigas, patirtį ir kvalifikaciją (jo dydis nurodytas personalo lentelėje). Antrasis variantas apima mokėjimą už gamybą: pavyzdžiui, 100 dalių, užbaigtas projektas, 10 programinės įrangos įdiegimų ir kt.

Bendrosios nuostatos

Toliau mes analizuosimeir nuo ko priklauso jos dydis. Atlyginimas yra minimalus atlyginimas, kurį žmogus gauna bet kuriuo atveju. Tačiau atlyginimas gali būti didesnis, nes prie bazinio atlyginimo pridedami darbo stažo, užklasinio darbo koeficientai, priemokos, aukštų rezultatų pasiekimas ir kt. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį laikantis teisės aktų reikalavimų- šios normos negalima pažeisti. Tokiu atveju mokėjimas atliekamas taip:

1. Įmoka ir likusi įmoka. Avansas mokamas iki naujo mėnesio 15 dienos, paprastai tai yra ketvirtadalis ar trečdalis visos sumos. Tada mėnesio pabaigoje apskaičiuojamos dirbtos valandos, o darbuotojas gauna likusią darbo užmokesčio dalį. Pats atlyginimas gali būti fiksuotas (šiuo atveju lengviau apskaičiuoti, pavyzdžiui, 10 -tą dieną darbuotojui iš anksto sumokama 10 tūkst., O 30 -ąją - 20 tūkst., O bendras atlyginimas yra 30 000 rublių).
2. Atlyginimas yra padalintas į dvi dalis ir mokamas pirmą ir antrą mėnesio pusę. Šiuo atveju būtina teisingai apskaičiuoti mėnesio atlyginimą (paprastai skaičiavimas atliekamas pagal faktines dirbtas valandas arba už atliktą darbą. Tokiu atveju darbo užmokestis yra padalijamas į 2 dalis ir mokamas kas dvi savaites. Paprastai šis mokėjimo būdas naudojamas darbo ar kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais.

Kurį variantą pasirinkti, priklauso nuo vadovybės pageidavimų ir skaičiavimo patogumo. Ir pirmasis, ir antrasis variantai yra visiškai teisėti.

Skaičiavimui naudojamos įvairios formulės

Kaip apskaičiuoti atlyginimą

Apsvarstykime išsamiauir nesuklysti. Skaičiavimas grindžiamas mėnesine alga arba galiojančia tarifine norma arba dirbtų valandų skaičiumi. Kai darbuotojas dirba visą darbo dieną, jis gauna mėnesinį atlyginimą ir, jei reikia, premiją. Jei jis dirba ne visą darbo dieną arba išeina nemokamų atostogų, faktinės dirbtos valandos apskaičiuojamos pagal šią formulę:Z = DxS, kur Z yra atlyginimo suma, D - kalendorinės dienos, C - dienos norma pagal dabartinį tarifą. Jei naudojamas valandinis tarifas, vietoj dienų naudojamos dirbtos valandos, o vietoj dienos įkainių - valandinės valandos.

Žmonės, dirbantys už atlyginimą, gauna tik atlyginimą ir premiją. Jei jie neveikia visą mėnesį, tada skaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: ZP = O / N × F, kur atlyginimas yra atlyginimas, O yra atlyginimas, N yra darbo dienų suma per tam tikrą mėnesį, F yra faktinis darbuotojo darbo laikas.

Šios formulės naudojamos faktiniam atlyginimui apskaičiuoti neatsižvelgiant į premiją ir pašalpą (ji apskaičiuojama individualiai). Iš gauto atlyginimo 13 procentų išskaičiuojama iš gyventojų pajamų mokesčio, o likusi dalis pervedama darbuotojui. Išduodama kasoje arba kortelėje.

Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą

1. Kompensacija už nepanaudotas atostogas, atostogų išmokos dydis, kompensacijos suma atleidžiant iš darbo.
2. Kompensacija vykstant į komandiruotę.
3. Laikinos arba visiškos negalios išmokos.
4. Išeitinė išmoka, išmokos sumažinti ar nutraukti darbo sutartį.
5. Kompensacija už prastovas, atsiradusias dėl nenugalimos jėgos arba darbdavio kaltės.

Be to, skaičiavimas atliekamas bankų, ataskaitų, vykdomųjų tarnybų ir kitų įmonių prašymu. Į šią sumą neįeina įvairios kompensacijos ir išmokos - tik tai, kas buvo sukaupta darbuotojui atlyginimo forma (ir be apskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio).

Skaičiuodami nepamirškite apie 13% gyventojų pajamų mokesčio

Tai neapima:

1. Laidojimo dotacijos.
2. Vaiko priežiūros išmokos.
3. Neįgalumo išmokos.
4. Mokėjimai, susiję su motinyste.
5. Vienkartinė pagalba gydymui, atostogoms ar kitoms priežastims.
6. Įvairios kompensacijos už Mobilusis telefonas, kelionės, maistas, būstas ir komunalinės paslaugos ir kt.

Dėmesio! Norint teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, imamas visų praėjusių metų darbo užmokestis, iš jo atimamos išmokos ir išmokos, o gautas skaičius padalijamas iš kalendorinių mėnesių skaičiaus (su sąlyga, kad darbuotojas juos visiškai apskaičiavo).

Kaip apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas

Toliau apsvarstykite darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka Vidutinis: Norėdami tai padaryti, jums reikės duomenų apie visus pervedimus, atliktus per praėjusius metus. Jei darbuotojas nedirbo visus metus, reikia atsižvelgti tik į faktinį laiką darbe. Norėdami apskaičiuoti, turite naudoti šią formulę: SZ = SV / OV, kur SZ yra vidutinis darbo užmokestis, SV - atliktų mokėjimų suma, OV - darbuotojo dirbtas laikas. Norėdami sužinoti vidutinio mėnesio atlyginimo dydį, turėtumėte naudoti formulę ZP = ZG / KD, kur atlyginimas yra darbo užmokestis, atlyginimas yra metų atlyginimo dydis, KD - dienų skaičius per mėnesį (vidurkis). Norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, naudojama formulė ЗД = (ЗО + ДВ) / (12 * 29.3), kur ЗД - dienos atlyginimas, ЗО - pagrindinis atlyginimas, ДВ - papildomos išmokos, 29,3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Skaičiuodami nepamirškite apie galimus mokėjimus

Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Pirma, pažiūrėkime, kaip apskaičiuojamas atlyginimas pagal atlyginimą. Darbo užmokestis dažniausiai imamas visas - jį reikia skaičiuoti tik tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą mėnesį.

Pavyzdys:Ivanova dirba iš 30 tūkstančių rublių atlyginimo. Birželio mėnesį bendrovė dirbo 23 darbo dienas, o Ivanova - 19, imdama nemokamas atostogas. Skaičiavimas yra toks: 30 000/23 = 1304,34 rublių, kuriuos ji uždirba per dieną. 19 * 1304,34 = 24782,60 rublių jai turėtų būti išskaityta per 19 dienų. Gyventojų pajamų mokestis yra 3221,73, tai yra, 21560,87 uždedamas ant Ivanovos rankų.

Tačiau iš tikrųjų toks skaičiavimas yra gana retas, nes prie bazinio atlyginimo pridedamos įvairios premijos. Jei mūsų Ivanova kas mėnesį gavo 20%premiją, tada skaičiavimas atliekamas taip:

1. 30 000 * 0,2 + 30 000 = 36 000 mėnesio atlyginimo.
2. 36 000/23 * 19 = 29 739 atlyginimas, uždirbtas per 19 dienų.
3. 3866 - gyventojų pajamų mokestis (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - su sąlyga, kad bus išduota Ivanova.

Jei darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atlyginimą Tai daroma regione, kuriame yra ypatingos klimato sąlygos, tada į jį reikia atsižvelgti prieš apmokestinimą. Pavyzdžiui, Voronežo regione galioja koeficientas 1,15, tai yra, atlyginimas su priemoka skaičiuojant turėtų būti padaugintas iš šio skaičiaus.

Susisiekus su

06Vasario mėn

Sveiki! Šiame straipsnyje mes jums pasakysime apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą.

Šiandien jūs išmoksite:

1. Ką reiškia vidutinis darbo užmokestis;
2. Kokiose situacijose reikia apskaičiuoti EWS;
3. Kokie mokėjimai priimami apskaičiuojant nemokamą darbo užmokestį, o kurie ne;
4. Kaip apskaičiuojamas WFP mėnesiui ir dienai.

Kokiais atvejais reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį

Vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas

Skaičiuojant ligos pašalpą būtina apibendrinti dvejų metų iki ligos pradžios pajamas, tada padalinti iš 730 arba 731 dienų (dienų skaičius per šiuos dvejus metus). Šiuo skaičiavimu gautas vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš dienų skaičiaus dėl ligos ir gauname mokėjimo sumą už ligos laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas apskaičiuojant atostogų išmokas

Apskaičiuodami atostogų kompensaciją, turime naudoti šią formulę:

SDZ= FZP (12 mėnesių) / RP / 29,3;

• SDZ - vidutinis dienos uždarbis;
• FZP - faktiškai sukauptas darbo užmokestis 12 mėnesių iki atostogų išmokos kaupimo;
• RP - atsiskaitymo laikotarpis, šiais metais išdirbtų mėnesių skaičius;
• 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Paprastai skaičiavimo laikotarpis yra dvylika mėnesių, jis naudojamas skaičiuojant komandiruotes, mokymosi atostogas, kasmetines mokamas atostogas. Tačiau atleidimo atveju jis gali būti mažesnis nei 12, tai yra, darbuotojas ne iki galo baigė sąlyginius darbo metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas buvo įdarbintas 2005 m. Kovo 11 d. Kasmetinių atostogų skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių (nuo 2015 m. Kovo 11 d. Iki 2016 m. Kovo 10 d.). Jei darbuotojas išeina 2016 m. Vasario 2 d., Apskaitos laikotarpis bus laikomas 10 mėnesių (nuo 2015 m. Kovo 11 d. Iki 2016 m. Sausio 10 d.)

Atlyginimo atostogoms apskaičiavimo pavyzdys:

Darbininkas Ivanovas I.I. išvyko atostogauti pagal užsakymą nuo 2017 m. vasario 15 d. Prieš prasidedant atostogoms Ivanovas I.I. nesirgo, neišvyko į komandiruotę, neatleido atostogų savo lėšomis. Jo atlyginimas už 12 mėnesių siekė 45 600 rublių.

Mes apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį: 45 600 rublių / 351,6 dienos. = 129,69 rublių.

Mokėjimo suma už atostogas bus: 129,69 rublių * 28 dienos. = 3631,32 rubliai.

351,6 dienos Ar vidutinis dienų skaičius per 12 mėnesių. (29,3 * 12).

Atleidęs darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2-NDFL. Su jų pagalba buhalteris kitoje darbo vietoje galės apskaičiuoti WFP.

Išvestis

NWP yra ekonominis rodiklis, atspindintis realių darbuotojo gaunamų pajamų ir realaus darbo laiko santykį.

Visais atvejais, kai reikia apskaičiuoti, buhalteris turi prisiminti, kad SZP dydis negali būti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijoje.

Norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį pagal atlyginimą, šias dvi sąvokas reikėtų atskirti. Atlyginimas - suma, kurią buhalterija ima už pervedimą į kortelę.

Jame atsižvelgiama į visas premijas, papildomas išmokas, mokesčius ir kitus atskaitymus už tam tikrą, faktiškai dirbtą, laikotarpį.

Atlyginimas - pinigų suma darbuotojo atlyginimui, nurodyta darbo sutartyje priimant į darbą, tai yra nulinis visų vėlesnių mokėjimų skaičiavimo tarifas.

Atsižvelgiant į samdomo darbuotojo darbo užmokesčio duomenis, visi darbo užmokesčio apskaičiavimo veiksmai atliekami remiantis nustatyta skaičiavimo tvarka pagal vieną iš dviejų darbo užmokesčio sistemų: pagal laiką arba pagal darbo užmokestį.

Įvairūs sudėtingi darbai, kurių rezultatai neturi materialinio įsikūnijimo, ir gamybos sąnaudos, kurias lemia tik šiems darbams skirtas laikas, apskaičiuojamos pagal darbo užmokestį.

Šios sistemos naudojimas būdingas gyvenvietėms, kuriose darbuotojai dirba kūrybinėse, mokslinių tyrimų ar organizacinėse darbo srityse.

Klientų aptarnavimo ar apskaitos srityje, taip pat atliekant mokslinius tyrimus neįmanoma iš anksto apskaičiuoti gautų rezultatų kiekio ir kokybės.

Tokiais atvejais žinoma tik vertė, lemianti šiems veiksmams skirto laiko trukmę. Šią vertę sudaranti vertė yra laiko darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas.

Atlyginimas už darbuotojo darbo veiklą, kurio pabaigoje darbdavys turi gauti kiekybinius ir, kai kuriais atvejais, kokybinius rezultatus, apskaičiuojamas pagal darbo sąnaudas.

Darbo, pagaminto pagal sutartį su vienetiniu darbo užmokesčiu, gamyba yra daug efektyvesnė, siekiant padidinti darbuotojo darbo našumą vykdant darbo našumą.

Darbo užmokesčio fondas

Visos išlaidos, įskaitant premijas, pašalpas, kompensacijas už bet kurios organizacijos struktūros darbuotojų atlyginimus, sudaro darbo užmokesčio fondą.

Šis rodiklis naudojamas vadovaujantis išlaidų, skirtų išmokoms darbuotojams, analizei.

Su jo pagalba koreguojamos ir optimizuojamos išlaidos, reguliuojami atlyginimų dydžiai ir įkainiai.

Visi teisės aktuose numatyti pensijų ir draudimo įmokų mokėjimai skaičiuojami nuo darbo užmokesčio fondo sumos, kuri apskaičiuojama pagal planuojamą darbo atlikimo laiką, produkcijos apimtį, pagal tarifą ir vienetinius įkainius.

Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės

1. Pirmuoju atveju du kartus per mėnesį pateikiami ir tvarkomi kaupimo dokumentai, privalomai mokant įmokas į pensijų fondą. Už šiuos dokumentus mokama du kartus per mėnesį;
2. Antrame- atlyginimas imamas kartą per mėnesį, tačiau mokėjimai taip pat yra du kartus: iš anksto sutartas išankstinis mokėjimas ir atlyginimas, atėmus gautą avansą. Išankstinio mokėjimo gavimas neapmokestinamas jokiais mokesčiais.

Indeksavimo skaičiavimas

Piniginių nuostolių, atsiradusių dėl infliacijos procesų, kompensavimas skirtas padėti darbo užmokesčio indeksavimo mechanizmui.

Indeksavimo apskaičiavimo procedūra atliekama pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Taikymo dažnumas nustatomas kolektyvinėje sutartyje ir yra pagrįstas „Rosstat“ duomenimis apie prekių ir paslaugų vartotojų kainų pokyčių indeksą, dauginant mokėjimo sumą iš indekso.

Mokėjimas už pavėluotą mokėjimą

Kitą dieną po nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos, jei to nėra, prasideda atidėjimo laikotarpis.

Pagal jo trukmę vėliau apskaičiuojamos kompensacijos, įtrauktos į darbdavio pareigą, kurių dydis tiesiogiai priklauso nuo vėlavimo trukmės.

Jis lygus sumai, gautai padauginus pavėluotą mokėjimą iš vėlavimo dienų skaičiaus ir padauginus iš pakoreguotos refinansavimo normos vertės.

Atlyginimo apskaičiavimo formulė

Siekiant pašalinti klaidas ir supaprastinti procesą, apskaičiuojant darbuotojui mokamų grynųjų pinigų sumą, naudojama patikrinta formulė, pagal kurią:

1. Jei mokama pagal laiką- atlyginimas padalijamas iš darbo kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginamas iš faktiškai išdirbtų dienų, tada prie šio rodiklio pridedamos visų rūšių kompensacinės ir skatinamosios priemokos. Iš sumos, gautos atlikus šiuos veiksmus, išskaičiuojamas pajamų mokestis, taip pat visi įstatyme numatyti atskaitymai kiekvienu konkrečiu atveju. Išskaitymų suma pagal įstatymus negali viršyti 20% visų pajamų;
2. Skaičiuojant vienetinį apmokėjimąįmonė turi vesti suasmenintą produktų gamybos statistiką. Remiantis jo pagrindu sudarytais užsakymais, imamas darbuotojo pagamintų produktų ar paslaugų kiekis, padaugintas iš sutartinių kainų, sumuojamas kompensacija ir skatinamosiomis išmokomis. Šią vertę papildo atlyginimas už atostogas ir kitas nedarbo dienas. Iš gautos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis ir visų rūšių išskaičiavimai, kurių maksimali suma yra ribota.

Be šių pagrindinių skaičiavimo metodų, yra ir papildomų atlyginimų sistemų, pagal kurias darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojama formulė šiek tiek skirsis pagal komponentų vertes:

• komisinis metodas - naudojant jį formulėje procentas atliktų darbų sumos pridedamas prie papildomų mokėjimų sumos;
• vienkartinė išmoka - suma, uždirbta prieš išskaičiuojant mokesčius ir mokėjimus, apskaičiuojama remiantis atliktų darbų perdavimu, taip pat sutartimi nustatytu terminu ir mokėjimo suma;
• skaičiavimas, pagrįstas kintamais atlyginimais - kaupimas priklauso nuo tam tikro laikotarpio pajamų sumos.

Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, apskaičiuodami konkretaus darbuotojo atlyginimą, turėtumėte naudoti visų mokėtinų mokesčių ir socialinių išmokų duomenis, taip pat duomenis apie jo atliktas darbo sąnaudas.

Jei mėnesio laikotarpis, nustatytas kaip darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis, kurį sudaro, tarkim, 21 darbo diena, darbuotojas dirbo 20 dienų, o darbo sutartyje nurodytas atlyginimas yra 10 000 rublių, atveju, pagal atlyginimo apskaičiavimo formulę, 10 000 x 20/21 = 9523r - gauname atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką. Pridėkime 10% atlyginimo premiją: 9523 + 1000r = 10523r.

Kitas žingsnis - nustatyti reikiamus atskaitymus. Reikėtų nepamiršti, kad įmokas į šias lėšas už darbą moka darbdavys:

• pensija;
• Socialinis draudimas;
• privalomuoju sveikatos draudimu.

Asmuo moka privalomą 13%mokestį: 10523 x 0,13 = 1368. Jei nepateikiama jokių kitų atskaitymų, darbuotojo atlyginimas bus: 10523 - 1368 = 9155 rubliai.

Mokesčiai ir išskaičiavimas

Pradiniai duomenys apie darbuotojus:

Petukhovas:

• Atlyginimas 50 000;
• Premija 20 000;
• Treniruotės rugsėjo 15 d.
• Trys vaikai;
• Išankstinis mokėjimas už 10000 rugsėjo mėn .;
• Sukaupta nuo metų pradžios 560 tūkst.

____________________________________________

Bykovas:

• Atlyginimas 20 000;
• Premija 0;
• Treniruotės rugsėjo 22 d.
• Neturėti vaikų;
• Išankstinis mokėjimas už 5000 rugsėjo mėn .;
• Sukaupta nuo metų pradžios 160 000;

____________________________________________
Gusevas:

• Atlyginimas 30 000;
• 10 000 prizas;
• Baigta rugsėjo 20 dieną;
• Vienas vaikas;
• Išankstinis mokėjimas už 8000 m. Rugsėjo mėn .;
• Išlaikymas vaikui - 1/3 atlyginimo;
• Sukaupta nuo metų pradžios 320 tūkst.

Darbo užmokesčio paruošimas:

Petukhovas:

1. Atlyginimas

2015 m. Rugsėjo mėn. 22 darbo dienos, tačiau Petukhovas dirbo tik 15, o tai reiškia, kad sukauptas atlyginimas turi atitikti dirbtas valandas:

Atlyginimas = 50 000 * 15/22 = 34090.

- priemoka 20 tūkst.

Rugsėjo mėnesį sukaupta = 34090 + 20 000 = 54090.

3. Mokesčių atskaitymai

Petukhovas turi tris vaikus, kiekvienas turi teisę į standartinį gyventojų pajamų mokesčio atskaitymą, su sąlyga, kad atlyginimas, apskaičiuotas kaupimo principu nuo metų pradžios, nepasiekė 280 000 (350 000 rublių nuo 2016 m. Sausio 1 d.).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Petukhovas buvo apmokestintas 560 000, o tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokestis = 54090 * 13% = 7031.

Draudimo įmokos mokamos iš darbuotojo atlyginimo į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Draudimo įmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio sumos iki gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo.

Įmokų į pensijų fondą dydis yra 22%, kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios nepasiekia 710 000, viršijant šią sumą, taikomas 10% tarifas.

Įmokos į FSS dydis yra 2,9%, kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios nepasieks 670 000, viršijant šią sumą, įmoka nemokama.

Petukhovo kritiniai ženklai nepasiekti.

• Pensijų fondo įmoka = 54090 * 22% = 11900.
• Įnašas į FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
• Įnašas į FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Išskaitymas iš darbo užmokesčio

Darbo užmokestis turėtų būti išskaičiuojamas iš vykdomojo rašto, alimentų, materialinės žalos, išankstinio mokėjimo, gyventojų pajamų mokesčio sumos.

Petukhovo atlyginimas turi būti sulaikytas:

• Gyventojų pajamų mokestis - 7031;
• avansas - 10 000.

7. Mokamų atlyginimų apskaičiavimas

Mokamas atlyginimas = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykovas:

1. Atlyginimas

2015 m. Rugsėjo mėn. Bykova dirbo 22 dienas, tai yra, visą darbo mėnesį.

Atlyginimas = 20 000.

2. Papildomos skatinamosios išmokos- nenumatyta Bykovai.

Sukaupta rugsėjo mėnesį = 20 000.

3. Mokesčių atskaitymai

Bykova neturi vaikų ir neturi kitų išskaitymų.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Iš sukaupto darbo užmokesčio darbdavys turi išskaičiuoti 13%gyventojų pajamų mokestį.

Gyventojų pajamų mokestis = 20 000 * 13% = 2600.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Pensijų fondo įmoka = 20 000 * 22% = 4400.
• Įnašas į FSS = 20 000 * 2,9% = 580.
• Įnašas į FFOMS = 20 000 * 5,1% = 1020.

6. Išskaitymas iš darbo užmokesčio

Bykovos atlyginimas turi būti sulaikytas:

• Gyventojų pajamų mokestis - 2600;
• avansas - 5000 Lt.

7. Mokamų atlyginimų apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 20 000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusevas:

1. Atlyginimas

2015 m. Rugsėjo mėn. 22 darbo dienos, tačiau Petukhovas dirbo tik 20:

Atlyginimas = 30 000 * 20/22 = 27273.

2. Papildomos skatinamosios išmokos- 10 000 priemoka.

Rugsėjo mėnesį sukaupta = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mokesčių atskaitymai

Gusevas turi vieną vaiką, kuriam taikoma standartinė gyventojų pajamų mokesčio atskaita, su sąlyga, kad darbo užmokestis, apskaičiuotas kaupimo principu nuo metų pradžios, nepasiekė 280 000 (nuo 2016 m. Sausio 1 d. - 350 000 rublių).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Gusevas buvo apmokestintas 320 000, o tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Iš sukaupto darbo užmokesčio darbdavys turi išskaičiuoti 13%gyventojų pajamų mokestį.

Gyventojų pajamų mokestis = 37273 * 13% = 4845.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Pensijų fondo įmoka = 37273 * 22% = 8200.
• Įmoka socialinio draudimo fondui = 37273 * 2,9% = 1081.
• Įnašas į FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Išskaitymas iš darbo užmokesčio

Gusevo atlyginimas turi būti sulaikytas:

• Gyventojų pajamų mokestis - 4845;
• avansas - 8000;
• alimentai 1/3 iš 37273 = 12424.

7. Mokamų atlyginimų apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Darbo užmokesčio operacijos:

Buhalteris turi atlikti šiuos įrašus:

• D44 K70 sumos (54090 + 20000 + 37273) - sukauptas prekybos įmonės darbuotojų atlyginimas;
• D70 K68. NDFL (7031 + 2600 + 4845) - gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuotas iš darbo užmokesčio;
• D44 K69. PFR (11900 + 4400+ 8200) - draudimo įmoka buvo nuskaityta iš pensijų fondo;
• D44 K69. FSS suma (1569 + 580 + 1081) - draudimo įmoka buvo nuskaityta FSS;
• D44 K69.FFOMS (2759 + 1020 + 2199) - draudimo įmoka buvo nuskaičiuota iš FFOMS;
• D70 K50 sumos (37059 + 12400 + 20004) - atlyginimai buvo išmokėti darbuotojams.