Kartu su įprastais darbuotojo atleidimo iš darbo variantais yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Toks variantas pasitaiko gana dažnai ir yra vienas iš demokratinių situacijos vystymo variantų, be to, darbuotojui tai nėra gėdinga. Išanalizuosime šio pasirinkimo privalumus ir trūkumus, kokia kompensacija priklauso darbuotojui ir kokie dokumentai surašomi.

Darbuotojo pasitraukimas iš įmonės šalių susitarimu yra alternatyvus ir kartais geriausias atleidimo iš darbo variantas, jis naudojamas daugeliui kitų, pavyzdžiui, su tokiu kaip, tačiau semantinis krūvis yra šiek tiek kitoks. Palyginimui, pirmuoju atveju pagrindas bus abipusis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, o antruoju – paties darbuotojo noras.

Tokių veiksmų iniciatoriumi gali būti ir darbdavys, ir pats darbuotojas, jie išsiskiria tam tikru tarpusavio susitarimu, kurį reglamentuoja DK 78 straipsnis. Atkreipkite dėmesį, kad nutraukti darbo santykius galite bet kada, susitarę. Remiantis darbo kodeksu, išplaukia, kad sutarties papildymai sudaromi 2 egzemplioriais, taip pat turėtų būti surašytas atleidimo iš darbo susitarimas.

Ir nors Darbo kodeksas nereikalauja tam tikros formos tokio susitarimo ir net neįsipareigoja jo sudaryti, vis tiek primygtinai rekomenduojama jį surašyti, kad būtų išspręsti visi klausimai su darbuotoju ir turėti abiejų šalių pasirašytus rašytinius įrodymus. į procesą.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu inicijuojamas šalių susitarimu sudarant sąlygų sąrašą.

Be to, šia priemone gali būti siekiama atlyginti konfliktą tarp šalių, pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako išeiti iš darbo ir atlieka kokius nors įžeidžiančius veiksmus. Žinoma, ne kiekvienam bus įdomu netikėtai išeiti iš darbo vietos, spėliojant darbdaviui, kuriam gali kilti savo minčių apie tokios darbo vietos mažinimą ar pakeitimą nauju kandidatu.

Dėmesio!Šiuo atveju yra viena ypatybė – leidžiama atleisti darbuotoją, esančią nėštumo ir gimdymo atostogose arba nėštumo metu, o tai kitais atvejais griežtai draudžiama.

Darbuotojas yra iniciatorius

Jei tokį norą išreiškė darbuotojas, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Parašykite vadovui adresuotą atsistatydinimo laišką su formuluote šalių susitarimu: „Prašau atleisti mane iš darbo arba nutraukti darbo sutartį nuo reikiamos datos šalių susitarimu“ ir aprašykite savo reikalavimus.

Darbuotojas turėtų iš anksto apgalvoti sąlygas ir surašant tokį reikalavimą būtų galima pasinaudoti advokato paslaugomis.

Darbdavys yra iniciatorius

Jei tokį procesą inicijuoja darbdavys, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Parašykite darbuotojui laišką, kuriame išreiškiate savo ketinimus
• Nurodykite atleidimo priežastį
• Numatoma darbo santykių pasibaigimo data

Jei darbuotojas nesutinka su nustatytomis sąlygomis, jis gali parašyti atsakymo laišką, kuriame nurodo savo sąlygas nutraukti darbo santykius. Bet geriau ir greičiau šiuos klausimus išspręsti „prie derybų stalo“ remiantis jų rezultatais, būtina surašyti šalių susitarimus atspindintį dokumentą.

Darbo kodeksas nereikalauja konkrečios tokio susitarimo formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma, kuriame gali būti:

• Jame nurodant informaciją apie šalių tarpusavio susitarimą, tam reikia įrašyti formuluotę, kad jis pasirašytas savo noru, netaikant prievartos priemonių.
• Duomenys apie galiojančią darbo sutartį
• Dėl darbo santykių pasibaigimo datos, kuri bus paskutinė darbuotojo darbo diena, turi susitarti abi šalys
• Taip pat numatytos sąlygos, įskaitant finansines, jei tokių yra, nurodant kompensacijos dydžius. Atleidžiant iš darbo „kompensacijos“ dydį reikia padalyti iš standartinių kompensacijos dydžių
• Kitos esminės sąlygos
• Derybų šalių parašai

Sutarties nutraukimo šalių susitarimu privalumai ir trūkumai 2019 m

Atleidimo pagal susitarimą privalumas

Privalumai apima:

• Iniciatyva nutraukti darbo sutartį gali kilti tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo
• Jūs neprivalote nurodyti išvykimo priežasties.
• Prašymo pateikimo terminų nėra, kaip sakome atleidžiant iš darbo savo noru, kai darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš dvi savaites, įskaitant darbo poreikį, priklausomai nuo pasiektų susitarimų.
• Nutraukti darbo santykius galite per bandomąjį laikotarpį
• Susitikite su tam tikromis sąlygomis (sąlygomis, išeitine išmoka ir kt.)
• Galima derėtis žodžiu
• Toks įrašas nesugadina darbuotojo darbo knygos
• Darbuotojas su tokia formuluote turi dar vieną mėnesį nuolatinės patirties
• Bedarbio pašalpos dydis šiuo atveju yra didesnis

Trūkumai

Žinoma, yra ir trūkumų, kurie labiau susiję su minusais darbuotojui, o įmonei, žinoma, pliusais:

• Leidžia atleisti darbuotoją, kuris atostogauja (įskaitant motinystės atostogas ir nėštumo metu) arba nedarbingumo atostogose
• Profesinių sąjungų organizacijos nekontroliuoja teisėtumo
• Atlyginimui (kompensacijai) garantijų nėra, nebent tai būtų nurodyta sutartyje
• Jūs negalite persigalvoti ar atšaukti sutikimo po sutarties pasirašymo, tik jei su tuo sutinka abi šalys
• Nėra galimybės paduoti į teismą ir ginčyti šių veiksmų

Trūkumų apibendrinimas – nedvejodami sudarykite sutartis, pasirašytas popieriuje ir pasirašytas abiejų šalių

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu dėl kompensacijos

Kartu su galimais reikalavimais dėl darbdavio piniginės kompensacijos išmokėjimo darbuotojui, pažymėtina, kad pagal įstatymą, atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, piniginė kompensacija nėra privaloma. Todėl darbuotojo reikalavimai „kompensacijai“ ne visada bus patenkinti, viskas priklauso nuo pačių derybų. Ir greičiausiai darbdavys to sieks dažniau, jei iniciatyva nutraukti darbo santykius kils iš jo, o ne iš darbuotojo.

Dėmesio! Piniginė kompensacija už tokį atleidimą nėra privaloma – tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas.

Tačiau nepamirškite, kad pagal įstatymus darbuotojui atleidžiant darbuotoją priklauso visos standartinės išmokos, tokios kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei yra poilsio dienų, taip pat darbo užmokestis už dirbtas valandas. Visos šios išmokos turi būti apskaičiuotos ir sumokėtos darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Dėl „kompensacijos“ sutartyje gali būti nurodyta kita šios sumos mokėjimo data.

Pažymėtina, kad šalių susitarimu išmokėtai kompensacijai (kompensacijai) taip pat yra taikomi visi darbo užmokesčio mokesčiai.

Jei darbuotojas atostogavo iš anksto (į kreditą), tuomet reikia paskaičiuoti sumas, kurios turėtų būti išskaičiuotos iš jam priklausančio atlyginimo už dirbtas dienas.

Žingsnis po žingsnio veiksmai atleidžiant darbuotoją susitarimu 2019 m

1 žingsnis. Sudarykite šalių susitarimą

Darbo kodekse nenurodyta, kaip turi būti sudaromas susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio – raštu ar žodžiu. Taip pat nėra patvirtintos šio dokumento formos. Tačiau rekomenduojama tai padaryti raštu: vieną egzempliorių su darbuotojo parašu apie jo gavimą iš įmonės, o antrą – iš darbuotojo.

Dokumente turi būti ši informacija:

• Paskutinės darbo dienos data.
• Ar darbuotojas gali išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, ar ne.
• Kompensacijos, jei tokios yra.
• Perdavimo procedūra.

Dėmesio! Nė viena iš šios sutarties šalių negali atsisakyti laikytis nustatytų sąlygų. Sąlygos gali būti keičiamos tik abipusiu šalių sutikimu.

2 veiksmas. Išduokite įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra. Dokumente turi atsispindėti šalių pasirašytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju bus toks įrašas: „Šalių susitarimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“. Tokiu atveju dokumente numatytos sąlygos nenurodytos.

Po pavedimo išdavimo dokumentas turi būti įregistruotas įmonės užsakymų registravimo knygelėje.

3 veiksmas. Supažindinkite atleistąjį su įsakymu

Išdavus įsakymą būtina su juo supažindinti atleidžiamą darbuotoją. Perskaitęs dokumentą, jis turi pasirašyti ant dokumento. Be parašo nebus laikoma, kad darbuotojas buvo su juo susipažinęs.

Jei pageidaujama, darbuotojas turi teisę, gavęs raštišką prašymą, padaryti įsakymo kopiją ar išrašą. Darbdavys neturi teisės atmesti jam tokio prašymo.

Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą arba dėl kokių nors priežasčių negali to padaryti, dokumente turi būti padaryta pastaba. Dalyvaujant liudytojams būtina surašyti atsisakymo skaityti nutartį aktą.

4 žingsnis. Atleidimo iš darbo atspindys asmeninėje kortelėje

Turi būti įvesta informacija apie atleidimą, kuris pradedamas įdarbinant darbuotoją. Darbo sutarties nutraukimo pagrindo skiltyje įrašomi įsakymo rekvizitai ir atleidimo iš darbo data.

Padaręs įrašą dokumente, darbuotojas turi būti supažindintas su asmens kortele, pasirašydamas. Jei nenorite pasirašyti dokumento, turite surašyti aktą liudytojų akivaizdoje.

5 veiksmas. Įrašo padarymas darbo knygelėje

Įrašas Laborovaja apie atleidimo iš darbo priežastis, remiantis atitinkamu kodekso straipsniu „Atleistas šalių susitarimu“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Ir nepaskelbus šios sutarties sąlygų.

6 veiksmas. T-61 formoje surašomas pažymos apskaičiavimas dėl atleidimo

Norint nustatyti tikslias sumas, kurios turi būti išmokamos darbuotojui pasibaigus darbo santykiams, atliekamas paskaičiavimas ir įrašomas į T-61 formos pažymą-paskaičiavimą. Remdamasi šiuo dokumentu, kasininkė išduoda pinigus atleidžiamam asmeniui.

Priekinėje raštelio dalyje nurodoma informacija apie darbo vietą ir darbo metu nepanaudotas atostogų dienas. Kitoje pusėje apskaičiuojamas sukaupimas ir atskaitymas bei tiksli suma, kurią numatoma perduoti.

7 veiksmas. Atlikite išsamų skaičiavimą

Darbdavys privalo sumokėti visą darbo užmokestį paskutinę piliečio darbo dieną:

• jam mokėtina už atleidimo mėnesį.
• Jei kasmetinės mokamos atostogos nebuvo iki galo išnaudotos, tuomet apmokėkite.
• Mokėti išeitinę kompensaciją (kompensaciją), jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar šalių susitarime.

Kartais darbuotojas dėl kokių nors priežasčių paskutinę darbo dieną negali gauti pinigų, pavyzdžiui, nėra darbo vietoje arba serga. Tokiu atveju jis turi pateikti skaičiavimą tą dieną, kai jis pateikė tokį prašymą.

Jei tarp šalių kilo ginčas dėl išmokų dydžio, darbdavys privalo išduoti sumą, kuri nesukelia nesutarimų. Dėl likusios sumos reikia tartis arba perduoti bylą į teismą.

Dėmesio! Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas nėra mokama, jei sutartyje numatyta, kad darbuotojas išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo.

8 veiksmas. Perduokite dokumentus

Kartu su skaičiavimu darbdavys turi pateikti šiuos dokumentus:

• Darbo knyga. Jame turi būti pranešimas apie atleidimą. Tuo pačiu metu atleistasis į darbo apskaitos knygą turi įdėti parašą, kad jį gavo.
• . Jame nurodytas jo atlyginimas už paskutinius 2 darbo metus.
• Pažyma apie pervestų įmokų sumą FŽP. Tai gali būti RSV-1 ir.
• Pagalba užimtumo tarnybai už vidutinį uždarbį. Išduodama per tris dienas nuo jos darbuotojo prašymo.
• . Nauja forma, pristatyta nuo 2017 m. Jame nurodomas darbuotojo darbo stažas.
• Vidaus dokumentų kopijos, jei darbuotojas tokį reikalavimą yra pateikęs.

Svarbu! Jei darbdavys atleistam asmeniui neišdavė SZV-STAZH pažymėjimo, jam gali būti skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių.

9 žingsnis. Pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai

Apie jo atleidimą darbdavys privalo per dvi savaites pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, kurioje darbuotojas buvo registruotas. Jei jis buvo kariuomenėje.

Prieštaringos situacijos

Dažnai tarp darbuotojo ir organizacijos kyla tam tikrų ginčų, pavyzdžiui, kai norima atleisti darbuotoją be jo sutikimo, pakeisti į naują ar sumažinti darbuotojų skaičių, tokiu atveju stengiamasi, kad darbuotojas pats atleistų. laisva valia arba šalių susitarimu, ty Į. tai taupo laiką ir nervus. Tarkime, mažinant reikia įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, bet čia nereikia!

Surašius pareiškimą pagal sutartį ir pasirašius sutartį, nebegalima pakeisti straipsnio, pagal kurį įvyksta darbo santykių nutraukimas. Taip pat gali kilti klausimų dėl atleidimo datos atidėjimo. Šie niuansai, tarp jų ir vienos iš šalių siūlymas nutraukti atleidimo procedūrą, sprendžiami prie derybų stalo. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti laišką vienai iš šalių. Jei abi šalys sudarė naujus susitarimus, tai atsispindi naujos sutarties pasirašymu arba atleidimo iš darbo atšaukimu ir įsakymų sunaikinimu.

Taip pat pažymėtina, kad pasirašydamas visas sutartis ir dokumentus, darbdavys turi veikti kaip asmuo, turintis teisę pasirašyti tokius dokumentus pagal įgaliojimą ar įmonės įstatus. Priešingu atveju tokie dokumentai gali būti laikomi niekiniais ir neturi teisinės galios.

Dokumentai iš darbdavio pusės turi būti pasirašyti asmens, turinčio teisę pasirašyti tokius dokumentus, kad jiems būtų suteikta juridinė galia.

Naudinga informacija

Teisės aktai leidžia nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Svarbu, kad tai teisingai ir tiksliai atsispindėtų darbo knygelėje.

Iniciuoti darbo santykių nutraukimą gali bet kuri šalis: darbuotojas ar organizacija, su kuria oficialiai sudarė sutartį. Tam būtina sąlyga – susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, taip pat sutarties nutraukimo pagrindo ir termino nustatymas.

Darbo teisės aktai nenustato griežtos susitarimo nutraukti sutartį formos, tačiau ji turi būti surašyta atskiru dokumentu. Tikslinga jį surašyti dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai. Bet praktika rodo, kad dažniausiai iniciatyvą parodo pats darbuotojas. Tada darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 dalį jo asmeniniu prašymu ir organizacijos nurodymu. Papildomų sutarčių rengti ir pasirašyti nereikia.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbo santykiai visada sieja dvi puses: darbuotoją ir darbdavį. Darbuotojo atleidimo priežastis – jo asmeninis noras, susijęs su stojimu į naują darbą, persikraustymu ar kitomis aplinkybėmis. Jei darbdavys yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius, jis privalo pranešti darbuotojui priežastį, susitarti dėl atleidimo iš darbo sąlygų ir kitų sąlygų. Tie. viena šalis pateikia pasiūlymą, o kita sutinka.

Darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu etapai yra šie:

1. Iniciatorius praneša apie savo sprendimą antrajai šaliai. Darbuotojas pateikia darbdaviui pareiškimą dėl atsistatydinimo arba darbdavys įspėja darbuotoją.
2. Susitarimas nutraukti darbo sutartį antspauduojamas raštu prie jo pridedamu papildomu susitarimu. Šiuo atveju būtina nurodyti visas sąlygas, kuriomis buvo galima susitarti:

• sutarties nutraukimo sąlygos;
• sutarties nutraukimo pagrindas;
• piniginių kompensacijų ir priedų sąrašas ir mokėjimo tvarka, jeigu jų nenustato organizacijos vietinis norminis aktas;
• kitos su atleidimu susijusios sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojui buvo suteiktas tarnybinis būstas, nutraukus darbo sutartį jis turi būti atlaisvintas.

1. Įsakymas organizacijai išduodamas susitarimo pagrindu, kuriame nurodomi visi pagrindiniai punktai: vardas, pavardė, darbuotojo pareigos, sutarties nutraukimo data ir kt.
2. Pagal įsakymą darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, atleidimo dieną jis perduodamas piliečiui.
3. Darbuotojui mokamas visas atlyginimas.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu?

Visi įdarbinimo ir atleidimo iš darbo įrašai turi būti įrašyti į piliečio darbo knygą. Tokia taisyklė nustatyta Vyriausybės 2003-04-16 nutarimu Nr.225.

Atleidus iš darbo šalių susitarimu, knygoje padaromas įrašas apie jo priežastį ir nurodoma priežastis. Formuluotė pateikta griežtai laikantis Darbo kodekso 77 straipsnio. Norma apie tai yra Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėse, taip pat Darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalyje.

Taip pat turėtumėte laikytis bendrųjų atleidimo iš darbo įrašymo knygoje taisyklių:

• kiekvienas įrašas turi būti įrašytas į chronologiją savo numeriu;
• pažymima atleidimo iš darbo data;
• daroma nuoroda į atleidimo iš darbo priežastį, privalomai nurodant atitinkamą Darbo kodekso straipsnį;
• įrašo knygelėje pagrindas yra organizacijos užsakymas, jo numeris ir data nurodomi atitinkamame laukelyje;
• įrašas patvirtinamas vadovo ar asmens, atsakingo už personalo darbą, parašu, taip pat organizacijos antspaudu (jei toks yra).

Svarbu! Tikslinant darbo įstatymo straipsnį būtina patikslinti jo dalį ir pastraipą, kurios pagrindu atleidžiama iš darbo. Šalių susitarimu CPK 1 dalies 1 d. 77 TK.

Pavyzdinis įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu 2019 m

Kokių dokumentų pagrindu daromas šis įrašas?

Sutarties nutraukimo šalių susitarimu dokumentai yra pats šalių pasirašytas susitarimas ir įsakymas atleisti iš darbo, kurio pagrindu jis išduodamas. Susitarimo nebuvimas yra priimtinas, jei sutartis nutraukiama asmeniniu darbuotojo prašymu.

Būtent tvarka yra pagrindas daryti įrašą darbo knygelėje. Todėl jo duomenys įvedami į ketvirtą stulpelį ir juose yra:

• dokumento (užsakymo) pavadinimas;
• jo numeris ir data.

Be įsakymo, pagrindas gali būti kitas organizacijos norminis aktas, pavyzdžiui, visuotinio susirinkimo protokolas ar sprendimas. Informacija apie jį turi atsispindėti darbo knygoje.

Griežta įrašo teksto formuluotė nenustatyta, vienintelis reikalavimas – nurodyti atleidimo priežastį ir nuorodą į norminį dokumentą. Santrumpos naudoti neleidžiamos. Apsvarstykite keletą 3 stulpelio įrašų pavyzdžių ir visi jie bus teisingi:

• Atleisti iš darbo šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalį;
• Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalis;
• Atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalį (šalių susitarimas).

Išvada

Praktika rodo, kad pats darbuotojas dažniausiai inicijuoja atleidimą iš darbo. Jo noras keisti darbą ar išeiti į pensiją taip pat atsiranda susitarus su vadovybe. Bet kokiu atveju darbo santykių nutraukimas be šalių susitarimo yra neįmanomas.

Bet koks įrašas darbo knygelėje turi atitikti jos priežiūros taisykles, t.y. neprieštarauti įstatymams.

Nutraukus sutartį šalių susitarimu, šalys privalo visiškai susitarti visais su šiuo procesu susijusiais klausimais. Reikėtų nepamiršti, kad čia nėra atvirkštinio. Pasirašydamos dvišalę sutartį, abi šalys negali ginčyti ieškinio teisme.

Vaizdo įrašas: Šalių susitarimu – tobulas atleidimas

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus (darbuotojų skaičiaus) sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas) yra sudėtinga procedūra. Darbdavys turi iš anksto įspėti darbuotojus, pasiūlyti kitą darbą, nustatyti, kas turi pirmenybę pasilikti, apie sumažinimą pranešti įdarbinimo tarnybai, atleistiems išmokėti išeitines išmokas.

Darbo teisės aktai taip pat numato paprastesnius atsiskyrimo su darbuotojais būdus, ypač atleidimą iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas). Svarbu pažymėti, kad atleidimas iš darbo šiuo pagrindu neįtraukia jokio spaudimo ar prievartos nutraukti darbo santykius. Jei darbuotojas nesutinka išeiti iš darbo, šis darbo sutarties nutraukimo būdas negali būti taikomas.

DK 78 straipsnio normoje nurodyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada jos šalių susitarimu. Kas iš to seka? Darbo teisės aktai tiesiogiai nenurodo, kokių sąlygų turi atitikti darbdavys ir darbuotojas. Juos bandysime nustatyti pagal kitų Darbo kodekso III skirsnio straipsnių turinį.

Dokumentų srautas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Iš DK 67 straipsnio 1 dalies ir 72 straipsnio reikalavimų matyti, kad tiek pati darbo sutartis, tiek susitarimas pakeisti jos sąlygas yra surašomi raštu dviem egzemplioriais. Lygiai taip pat jie sudaro atleidimo iš darbo sutartį. Tačiau prieš tai galima sudaryti, šalys turi susitarti. Apsvarstykite visus atleidimo iš darbo procedūros etapus šalių susitarimu.

Darbdavys – atleidimo iš darbo iniciatorius

Tarkime, kad darbdavys yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius. Savo ketinimą jis turi išreikšti laiške darbuotojui (žr. pavyzdį žemiau). Dokumente turi būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis (šalių susitarimu) ir numatoma jo data.

Darbdavio rašto dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdys

Darbuotojas nesutinka

Jei darbuotojas nesutinka nutraukti darbo sutarties darbdavio pasiūlytomis sąlygomis, jis turi teisę apie tai pranešti atsakomajame laiške ir pasiūlyti savo sąlygas (žr. pavyzdį žemiau).

Norint išvengti ilgo susirašinėjimo, efektyviau susėsti prie derybų stalo ir aptarti visus darbo sutarties nutraukimo niuansus.

Darbuotojo atsakymo laiško pavyzdys

Darbuotojo ir darbdavio derybos

Paprastai, jei reikia atleisti nemažai darbuotojų, deramasi ne su kiekvienu individualiai, o per visuotinį suinteresuotų šalių susirinkimą. Derybas (susitikimus) gali vesti ne tik generalinis direktorius, bet ir bet kuris administracijos įgaliotas darbuotojas, pavyzdžiui, personalo skyriaus specialistas. Pageidautina, kad derybų metu šalys pasiektų visišką supratimą.

Remiantis derybų rezultatais, sudaromas atleidimo iš darbo sutarties tekstas. Atkreipiame dėmesį: net jei derybos vyko susirinkimo būdu, o darbo sutarties nutraukimo sąlygos visiems atleidžiamiems buvo priimtos vienodai, atleidimo iš darbo sutartis sudaroma kiekvienam darbuotojui atskirai. Dokumentus pasirašo organizacijos vadovas, o ne darbuotojas, kuris buvo įgaliotas derėtis.

Sudarome susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo

Po derybų, pasiekusios abipusiai naudingą sprendimą, šalys turi tai fiksuoti sutartyje dėl darbo sutarties nutraukimo (žr. pavyzdį žemiau). Šiame dokumente būtina nurodyti atleidimo iš darbo pagrindus (šalių susitarimą), terminus, išeitinės kompensacijos dydį, jei yra susitarimas dėl jos mokėjimo. Patariame toliau aptarti tai, kad išeitinės kompensacijos dydis yra galutinis, nekeičiamas ar papildomas, o šalys neturi viena kitai pretenzijų.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, taip pat darbo sutartis. Esant stambiam atleidimui iš darbo, rekomenduojame sutartims priskirti eilės numerį, kuris vėliau nurodomas įsakymo atleisti iš darbo tekste skiltyje „Pagrindinis dokumentas“.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Šalims pasirašius susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, personalo specialistas turės surašyti įsakymą nutraukti (nutraukti) darbo sutartį (žr. pavyzdį žemiau). Vieningos įsakymo formos (Nr. T-8 ir T-8a) patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1. Atleidimo pagrindų formuluotė bus tokia: nutraukimas darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 dalis), o pagrindinis dokumentas yra susitarimas nutraukti darbo sutartį.

Susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdys

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygelėje turi būti įrašas: „Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“. Padaręs atleidimo iš darbo įrašą, darbuotojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti darbo knygelėje. Galite paprašyti jo padaryti įrašą „Susipažinęs“ ir pasirašyti po personalo pareigūno parašu arba tiesiog pasirašyti. Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, taip pat turi pasirašyti darbo knygelių apskaitos knygelėje ir įklijuose į jas įsakymo Nr. 69 priede Nr. 3 patvirtintoje formoje bei paskutiniame asmens kortelės puslapyje (vieninga forma). T-2, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretu Nr. 1).

Įrašo pavyzdys darbo knygoje

Išmokos atleidžiamam darbuotojui ir jų apmokestinimas

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Darbo užmokestis. Atleidus iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas privalo mokėti paskutinę darbo dieną priskaičiuotą darbo užmokestį imtinai.

. Šią išmoką garantuoja darbo įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Jis apskaičiuojamas įprasta tvarka, vadovaujantis DK 127 ir 139 straipsnių nuostatomis.

Atleidus iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). Prisiminkite, kad tokių atostogų suteikimas yra ne darbdavio pareiga, o jo teisė. Atitinkamai, jei atleidžiamam darbuotojui atostogos bus suteiktos visos, atsižvelgiant į visas anksčiau nepanaudotas dienas, kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėti nereikės. Vietoj to bus mokama atostogų išmoka.

Atostogų su vėlesniu atleidimu suteikimo sąlyga gali būti įrašyta sutartyje dėl darbo sutarties nutraukimo (žr. pavyzdį žemiau).

Atsitraukti. Be darbo užmokesčio, šalys gali numatyti išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis), tai yra kompensaciją. Šios išmokos apskaičiavimo tvarka turėtų būti numatyta kolektyvinėje, darbo sutartyje, darbo apmokėjimo reglamente arba nustatyta sutartyje dėl darbo sutarties nutraukimo, jeigu jos nenumato darbo apmokėjimo sistema.

Susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo fragmentas

Išmokų darbuotojui apmokestinimas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

asmeninių pajamų mokestis. Nutrūkus darbo santykiams nepasibaigus kalendoriniam mėnesiui, paskutine darbo, už kurį buvo sukauptos pajamos, faktinio pajamų gavimo diena pripažįstama diena (DK 223 str. 2 d.). Rusijos Federacija).

Gyventojų pajamų mokestis nuo išeinančio darbuotojo pajamų turi būti sumokėtas į biudžetą:

Ne vėliau kaip pinigų gavimo iš banko arba pinigų pervedimo į jo sąskaitą dieną;

Ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo iš darbo dienos, jei apskaičiavimas atliekamas iš kasininko gautų pajamų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas).

Atkreipkite dėmesį, kad kompensacijos suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka kaip pajamos, gautos iš šaltinio Rusijos Federacijoje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 10 papunktis, 1 punktas).

pajamų mokestis. Darbo užmokesčio dydžiams taikomos DK 255 straipsnio 1, 2 ir 3 dalių nuostatos. Pagal šias normas sukauptos išmokos visiškai sumažina pelno mokesčio apmokestinamąją bazę.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas pripažįstamas darbo sąnaudose, kurios mažina pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, remiantis DK 255 straipsnio 8 dalimi.

SU kompensacija reikalas sudėtingesnis. Jei ši išmoka nenumatyta įmonės darbo užmokesčio sistemoje ir nėra garantuota darbo sutartimi, tai nemažina apmokestinamosios pajamų mokesčio bazės (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 str. 21 punktas).

Jeigu kompensacijos dydis nustatytas kolektyvine (darbo) sutartimi ir įtrauktas į įmonės darbo apmokėjimo sistemą, ji pripažįstama darbo sąnaudų dalimi, mažinančia apmokestinamąją pajamų mokesčio bazę, remiantis DK 255 straipsnio 25 dalimi. . Tačiau jo dydis turi atitikti išlaidų ekonominio pagrįstumo kriterijų pagal PMĮ 252 straipsnio 1 dalį. Kaip įrodyti, kad kompensacijos mokėjimo išlaidos yra ekonomiškai pagrįstos? Mūsų nuomone, užtenka sumažinti šios išmokos dydį, palyginti su darbo teisės aktais garantuojama išeitine išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis).

UST, pensijų įmokos. Išmokoms, numatytoms darbo (kolektyvinėse) sutartyse, mažinančiose pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę, taikomas UST (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas) ir pensijų įmokos (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 10 straipsnio 2 punktas). 2001 m. gruodžio 15 d. Nr. 167-FZ).

Jei mokėjimas nesumažina apmokestinamosios pajamų mokesčio bazės (kompensacijos ne darbo užmokesčio sistemoje), jai netaikomas UST (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas) ir pensijų įmokos. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas UST netaikomas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 2 papunktis, 1 punktas).

Įmokos už sužalojimus. Žalos įmokoms nėra kaupiamos darbuotojo naudai, vienareikšmiškai nurodytos Mokėjimų, už kuriuos nemokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, sąraše (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 99 Nr. 765).

Šio dokumento 1 dalyje iš minėtų mokėjimų nurodoma tik piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Darbo užmokesčio dydžiui (įskaitant visas jo dalis) ir kompensacijos dydžiui (nepriklausomai nuo šaltinio) turėtų būti skaičiuojamos įmokos už patirtus sužalojimus (Lėšų, skirtų privalomoms socialinėms išmokoms vykdyti, apskaičiavimo, apskaitos ir panaudojimo taisyklių 3 punktas). draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 184).

Susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo atšaukimas

Jeigu pasikeitė šalių ketinimai: darbdavys rado galimybę palikti darbuotoją arba šis rado įtikinamų argumentų jo neatleisti, susitarimą galima nutraukti tik pasiekus abipusį susitarimą. Tokiu atveju nutraukimo iniciatorius turi apie tai raštu pranešti kitai šaliai.

Sutarties nutraukimo laiško pavyzdys

Jeigu kita šalis sutinka su šiuo pasiūlymu, turi būti panaikintas ir susitarimas nutraukti darbo sutartį, ir įsakymas atleisti iš darbo. Žemiau pateikiamas bet kokios formos atšaukimo įsakymo pavyzdys.

Sutarties pavyzdys

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Jokio sutikimo. Jei kita šalis nesutinka, atleidimas iš darbo lieka galioti ir negali būti atšauktas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 20 punkte: „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso panaikinimo susitarimas dėl atleidimo iš darbo termino ir pagrindo galimas tik bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu.

Bet gali susidaryti situacija, kai iš darbo išeinantis žmogus pradeda pažeidinėti darbo drausmę. Čia nepavydėsite darbdavio – jis nebeturės teisės atleisti pažeidėjo kitais pagrindais.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu privalumai

Kaip matote, atleidimas iš darbo šalių susitarimu šiuolaikinėmis sąlygomis yra naudingas darbdaviui. Apibendrinkime tai, kas buvo pasakyta.

Kiekvienas gali imtis iniciatyvos. Darbo sutarties nutraukimą gali inicijuoti bet kuri šalis: ir darbuotojas, ir darbdavys. Toks atleidimas tinka abiem pusėms, tai savotiškas kompromisas.

Priežastis. Darbo sutarties nutraukimo iniciatorius neprivalo paaiškinti priežasties ir jos nurodyti jokiuose dokumentuose.

Įspėjimo laikotarpis nenustatytas. Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, nereikia laikytis įspėjimo apie atleidimą terminų, kaip reikalaujama, pavyzdžiui, atleidžiant dėl ​​darbuotojų skaičiaus mažinimo. Šalys pačios susitaria dėl paskutinės darbo dienos datos. Pavyzdžiui, tai gali būti kita darbo diena.

Į profesinės sąjungos nuomonę neatsižvelgiama. Darbdaviui nereikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, o atleidžiant nepilnametį darbuotoją, atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių asmenų ir jų teisių gynimo komisijos sutikimas nereikalingas, nes reikalavimai DK 269 straipsnio nuostatos taikomos tik darbdavio inicijuotam atleidimui iš darbo.

Bandomasis laikotarpis nėra kliūtis. Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu tiek darbuotojo bandomuoju laikotarpiu, tiek sudarius terminuotą darbo sutartį.

Bet kokios sąlygos. Atleidžiant iš darbo, šalių susitarimu gali būti nustatomos specialios darbo sutarties nutraukimo sąlygos, susitariama dėl kompensacijų (išeitinės išmokos ar kompensacijos) mokėjimo terminų, dydžio ir tvarkos bei kitų aplinkybių.

Paprasta procedūra. Šalys gali susitarti žodžiu ir surašyti vieną dokumentą. Daugelis aktyvių darbuotojų, nelaukdami atleidimo termino sumažinimui ir nenorėdami turėti įrašo apie sumažinimą darbo knygelėje, ima kompensaciją ir pradeda ieškotis naujo darbo. Įrašas apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu nesugadina darbo knygos. Tokia formuluotė darbo knygelėje nesukelia neigiamos būsimo darbdavio reakcijos, o krizės metu kandidatą charakterizuoja iš teigiamos pusės kaip gebantį eiti į kompromisus, nekonfliktuoti su darbdaviu.

daugiau bedarbio pašalpos. Atleidus iš darbo šalių susitarimu, o ne savo noru ar pažeidus darbo drausmę, darbuotojas gali gauti didesnę išmoką. Bedarbio pašalpos atleidžiamiems iš darbo šalių susitarimu yra nustatomos procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto per pastaruosius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 30 str. 1 d. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“). Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojai, atleisti iš darbo savo noru arba dėl kaltės, gali gauti bedarbio pašalpą, skaičiuojamą kaip minimalios vertės kartotinį. 2009 m. minimali bedarbio pašalpa yra 850 rublių, maksimali - 4900 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. gruodžio 8 d. dekretas Nr. 915).

Atleistas negrįš. Atšaukti susitarimą dėl atleidimo termino ir pagrindo galima tik bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu. Nei teismas, nei darbo inspekcija jo nepalaikys, jei bus skundų iš buvusio darbuotojo.

Išeitinė išmoka. Atleidus iš darbo šalių susitarimu, išeitinės kompensacijos dydis nustatomas bendru susitarimu.

Galima vadinti taikiausiu būdu nutraukti darbo santykius tarp darbuotojo ir organizacijos. Tai yra atskiras pagrindas, kuris sudaromas raštu. Tačiau, nepaisant iš pažiūros paprastumo, atleidžiant iš darbo pagal šią formuluotę reikia laikytis daugybės niuansų, kuriuos turėtų žinoti kiekvienas personalo pareigūnas. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kaip pildoma darbo knyga atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, kad ji būtų laikoma teisiškai teisinga ir nepažeidžia šalies įstatymų.

Tokio pobūdžio darbuotojo atleidimas grindžiamas 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis, pagal kurį darbdavys gali bet kada pasinaudoti šia tvarka.

Pasirodo, organizacija turi teisę išsiskirti su savo specialistu net atostogų ar atostogų metu.

Ypatumai

Paprastai įmonė čia atlieka iniciatoriaus vaidmenį, tačiau pasitaiko atvejų, kai pats darbuotojas priima tokį sprendimą ir dėl to kreipiasi į savo vadovus. Bet kurios šalies pasiūlymas gali būti pateiktas žodžiu arba raštu. Bet kuri iš šių variantų yra gana teisėta ir gali būti taikoma praktiškai.

Darbuotojui ir įmonei susitarus dėl tokio darbo santykių nutraukimo, turi būti surašytas susitarimas. Jo forma yra laisva, nes nėra įstatymų leidžiamosios valdžios numatytų taisyklių. Šis dokumentas yra abipusio šalių sutikimo patvirtinimas, o jo rekvizitai tereikia jas įrašyti į užsakymą. Susitarimas gali apimti tokius svarbius punktus kaip:

• Laikotarpis, per kurį darbo sutartis turi būti nutraukta galutinai.
• Finansinė kompensacija asmeniui ir jos dydis.
• Persikraustymo apmokėjimas.
• Priemoka už išdirbtus metus.
• Kitos sąlygos.

Sudarant sutartį, ją turi pasirašyti įmonės vadovas ir jam dirbantis asmuo. Atšaukti šį popierių po to bus galima tik abipusiu susitarimu, bet ne vienašališkai. Į tai reikėtų atsižvelgti.

Pastabos darbo knygelėje

Svarbu, kad įrašas darbo knygelėje būtų teisingas, todėl ženklas „atleistas šalių susitarimu“ neveiks. Formuluotė turėtų būti tik tokia, kokia numatyta 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. O jei pasikliaujate šiuo dokumentu, tuomet turėsite parašyti taip: „Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis“ (Darbo kodekso 77 straipsnis). Rusijos Federacijos). Būtina nuoroda į šį straipsnį. Galite rašyti ne „sustabdytas“, o „nutrauktas“. Apskritai pati tokio įrašo formuluotė nėra tokia svarbi, kaip nuoroda į TC.

1 ir 2 knygos stulpeliuose reikia įrašyti įrašo numerį ir datą, viena eilute nukrypstant nuo ankstesnio įrašo. 3 stulpelyje daromas įrašas su aukščiau nurodyta formuluote. 4 stulpelyje personalo skyriaus darbuotojas turi nurodyti įsakymo atleisti iš darbo numerį ir jo datą. Viską, kas parašyta, reikės sutvarkyti asmeniniu atsakingo darbuotojo, atlikusio darbą, parašu, taip pat įmonės antspaudu ir atleidžiamo asmens parašu. Galite rasti išsamų pavyzdį.

Išvada

Nepaisant to, kad atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra pats neskausmingiausias ir paprasčiausias, čia jūs turite gerai žinoti visus niuansus, kad galėtumėte teisingai įrašyti darbo knygelę ir teisingai sudaryti reikiamus dokumentus. Jei reikalavimai nebus įvykdyti, įmonei bus taikomos nuobaudos arba administracinė atsakomybė. Žmogiškųjų išteklių atstovai yra atsakingi už šią procedūrą, todėl turi sugebėti ją atlikti pagal įstatymo raidę.

Dažnai persikraustymas ar kitos gyvenimo aplinkybės lemia poreikį keisti darbą. Neigiamų atleidimo pasekmių galima išvengti, jei šis procesas vyksta abiejų šalių susitarimu. Tai optimaliausias būdas nutraukti darbinius santykius tarp darbuotojo ir viršininko.

Kaip padaryti paraišką?

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatybės ir atitinkamo prašymo sudarymo taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis būdas aktualus ir neterminuotoms, ir terminuotoms darbo sutartims. Ypač svarbu, kad darbuotojas apie norą išvykti valdžios institucijoms praneštų raštu, surašydamas specialų atsistatydinimo laišką. Dokumentas turėtų būti surašytas dviem egzemplioriais, vienas lieka pareiškėjui, o antrasis pateikiamas valdžios institucijoms. Kai kurios įmonės turi tokio tipo prašymų formas, kurias galite gauti Žmogiškųjų išteklių skyriuje. Jei formos nėra, į paraišką būtinai įtraukite šią informaciją:

• pareiškėjo paso duomenys;
• Pretendento pareigos ir jo kontaktinis telefono numeris;
• Visas įmonės pavadinimas ir pilnas vadovo vardas ir pavardė;
• Įmonės adresas;
• Duomenys apie darbo sutartį, jos rekvizitai ir priėmimo data;
• Išreiškia norą išeiti iš darbo šalių susitarimu;
• Nuoroda į įstatymo straipsnį;
• Paskutinės darbo dienos data;
• Data ir darbuotojo parašas su nuorašu.

Papildomos sąlygos kurį galima parašyti atsistatydinimo laiške:

• Nepanaudotų atostogų dienų, kurias darbuotojas nusprendė išnaudoti prieš atleidžiant iš darbo, paminėjimas;
• Duomenys apie inventorizacijos daiktų, dokumentacijos, inventoriaus, baldų ir pan. perdavimą;
• Kompensacijos už atsiskaitymų lėšas dydis.

Duomenys apie darbuotojo apeliaciją įrašomi į specialų registracijos žurnalą. Darbuotojo puslapyje uždedamas gavimo ženklas ir prašymą priėmusio darbuotojo parašas.

Atsistatydinimo pareiškimo šalių susitarimu pateikimo būdai:

• Tiesioginis perkėlimas į vadovą, personalo vadovą ar direktorių;
• Siuntimas registruotu paštu su gavimo patvirtinimu ir priedų aprašymu;
• Perdavimas vadovui per įgaliotą darbuotojo atstovą. Tam reikalingas notaro patvirtintas įgaliojimas.

Pavyzdžiai

Paraiškos Paskutinis pristatymo laikas

Darbuotojas turi pateikti atsistatydinimo pareiškimą mažiausiai dvi savaites iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos. Kai kreipiantis dėl darbo su valdžios institucijomis anksčiau nebuvo susitarta dėl kitų sąlygų.

Įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo šalių susitarimu surašomas išnagrinėjus pareiškimą ir jį priėmus. Prieš pareiškėjui išvykstant, personalo pareigūnas turi pateikti jam visus dokumentus, reikalingus atleisti. Tai yra užsakymo kopija, darbo knyga su atitinkamu įrašu ir kai kurie kiti dokumentai. Apskaita turi parengti galutinį skaičiavimą.

Ligos ir kitos aplinkybės nelaikomos pagrindu atidėti darbo sutarties nutraukimą. Darbo knygelė turi būti išduota buvusiam darbuotojui pasveikus.

Rengdami paraiškos projektą turėtumėte būti ypač atsargūs su formuluote. Nereikia rašyti „nuo 2019 m. vasario 24 d.“. Priimtesnis variantas būtų „2019 m. vasario 24 d.“. Tokio pobūdžio formuluotė padės išvengti nesusipratimų nustatant paskutinę darbo dieną.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pateikti atleidimo iš darbo

Generolas registracijos tvarka atleidimai iš darbo šalių susitarimu:

1. Šalys derasi dėl atleidimo iš darbo sąlygų, kurios tenkina tiek darbuotoją, tiek institucijas;
2. Surašoma rašytinė sutartis dėl bendradarbiavimo nutraukimo. Jame yra visos sąlygos. Taip pat darbuotojas gali surašyti savo prašymą, kuriame atsispindės panaši informacija;
3. Personalo skyriaus atstovas parengia T-8 formos įsakymą ir įteikia darbuotojui pasirašytinai;
4. Atleidimo iš darbo duomenys įrašomi į darbuotojo asmens kortelę;
5. Taip pat padaromas įrašas darbuotojo darbo knygelėje, po kurio jis perduodamas darbuotojui;
6. Darbo užmokesčio ir kompensacijų darbuotojui apskaičiavimas ir išdavimas. Be darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, galimi papildomi mokėjimai. Tai leistina, jei sąlygos buvo iš anksto sutartos su institucijomis ir nurodytos sutartyje;
7. Galutinai atsiskaitoma su darbuotoju paskutinę buvimo darbo vietoje dieną.

Reikėtų nepamiršti, kad atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka nereikalauja privalomo susitarimo pasirašymo. Pakanka darbuotojo pareiškimo ir atitinkamo įmonės vadovo įsakymo.

Kokie yra mokėjimai ir kompensacijos?

Pagal standartinę darbo sutartį kai kurios organizacijos numato išeitines išmokas, įskaitant atvejus, kai atleidžiama abiejų šalių susitarimu. Reikėtų nepamiršti, kad tokio pobūdžio kompensacijos nėra numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, o jų dydis nustatomas darbuotojo ir viršininko derybomis.

Po atleidimo darbuotojas turi būti aprūpintas atskaitos skaičiavimas, kuriame bus nurodyti šių kaupimų duomenys:

• Atlyginimas už paskutinį mėnesį;
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• Informacija apie iš anksto sutartą išeitinę kompensaciją.

Kompensacija už atleidimą Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nenurodyta. Todėl jie nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir nėra apmokestinami socialinėmis įmokomis. Tačiau galioja taisyklė, pagal kurią kompensacijos dydis neturi viršyti vidutinio darbuotojo trijų mėnesių darbo užmokesčio.

Reikėtų nepamiršti, kad išėjęs iš organizacijos darbuotojas turi gauti darbo knygą su atleidimo iš darbo ženklu rankose. Čia nurodoma atleidimo data, straipsnis ir įsakymo atleisti iš darbo numeris. Taip pat darbdavys privalo grąžinti darbuotojui medicininę knygelę, jeigu ji buvo saugoma įmonėje darbo metu.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui

Privalumai atleidimai iš darbo šalių susitarimu darbuotojui:

• Iš anksto aptarus jo išvykimą su viršininku, darbuotojui lieka tam tikras laiko tarpas naujo darbo paieškai, asmeninių klausimų sprendimui ir pan.
• Draugiškų santykių palaikymas su viršininku palieka galimybę grįžti į šią darbovietę;
• Sudarant sutartį galite aptarti kompensacijos dydį, kuris nenumatytas atleidžiant iš darbo savo noru;
• Po atleidimo, šalių susitarimu, darbuotojas gali užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje ir gauti kompensaciją tam tikrą laiką, kol susiras naują darbą;
• Tokiu atveju atleidimo procedūra trunka tik vieną dieną, nereikia dirbti dviejų savaičių;
• Galimybę gauti rekomendacinį laišką iš vadovų naujam darbui.

Privalumai atleidimas iš darbo šalių susitarimu darbdaviui:

• Visiška garantija, kad darbuotojas neapsigalvos ir neatsiims atsistatydinimo rašto. Tai galioja tais atvejais, kai pats viršininkas planavo atleisti darbuotoją;
• Galimų spragų ir nesusipratimų bylinėjimosi atveju nebuvimas;
• Nereikia spręsti klausimo su profesine sąjunga ar iš anksto įspėti darbuotojo apie atleidimą;
• Nereikia mokėti finansinės kompensacijos. Tačiau ją galima sumokėti asmeniniu valdžios institucijų prašymu.