Visus klausimus, susijusius su atleidimu iš darbo 2017 m., reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Straipsnyje aptariamos pagrindinės tokio atleidimo priežastys, vadovo įgaliojimai ir veiksmų eiliškumas, kurie aktualūs 2017 m.

Oficialiai registruoto darbuotojo atleidimo priežastys – o kaip galima atleisti darbuotoją, kuris dirba pagal darbo knygelę?

Darbuotojo atleidimas be jo sutikimo apriboja vadovo veiksmus: vien noro neužtenka.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pateiktas darbo sutarties nutraukimo priežasčių sąrašas ir konkreti tvarka kiekvienu atveju. Pagrindinė užduotis - iš anksto pranešti pavaldiniuiįstatymų nustatyta tvarka ir terminais.

Pravaikštas

Jei darbuotojas be pateisinamų priežasčių neatvyko į darbą visą dieną ar ilgiau nei 4 valandas, darbdavys turi teisę jį atleisti už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Šis pažeidimas taip pat apima:

1. atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu ir sutarties nutraukimas laiku neįspėjus valdžios institucijų;
2. neteisėtas laisvalaikio naudojimas;
3. išvyksta atostogauti nesuderintas su valdžia.

Per 2 dienas nuo neatvykimo į darbą dienos darbuotojas gali parašyti aiškinamąjį raštą.

Jam atsisakius, surašomas dokumentas, kuriame nurodoma neatvykimo į darbą aplinkybė. Jį pasirašo du liudytojai. Taip pat pageidautina duoti nebėgančiojo autografą.

Jei jis nesutinka, reikia parašyti: „atsisakė pasirašyti“. Liudininkai turi pasirašyti frazę.

Jei yra paaiškinimų, darbuotojas prie jų turi pridėti patvirtinamuosius dokumentus.

Patarimas. Darbo sutartyje turi būti nurodyta pavaldinio darbo vieta. Tai padės patvirtinti jo neatvykimą į pamoką.

Grafiko nesilaikymas

Vėlavimas mažiau nei 4 valandas netaikomas pravaikštoms. Tokiu atveju vadovas turi teisę tik paskelbti papeikimą ar papeikimą pavaldiniui už darbo drausmės pažeidimą.

Jei kasdienė rutina vėl pažeidžiama, direktorius turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Tai leistina, jei ankstesnė bausmė dar nepanaikinta, tai yra, nuo pirmojo nusižengimo praėjo mažiau nei metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, 194 straipsnis).

Tokios pat sankcijos numatytos ir už išėjimą iš darbo anksčiau nei nustatyta tvarkaraštis.

Darbuotojo drausmės pažeidimo faktas turi būti įforminamas aktu. Priešingu atveju jam paskirta bausmė laikoma neteisėta.

Svarbu! Drausminė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma per mėnesį nuo jo darbo grafiko pažeidimo dienos. Terminas pratęsiamas ligos, atostogų, laiko praleidimui atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizatoriaus nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis).

Darbo drausmės pažeidimas

Darbo drausmė – tai įmonėje nustatytų ir visiems darbuotojams privalomų taisyklių sąrašas.

Jų pažeidimai apima:

1. saugos priemonių nesilaikymas, dėl kurio įvyko avarija;
2. įmonės turto vagystė ir sugadinimas;
3. komercinių paslapčių atskleidimas;
4. atsisakymas reguliariai atlikti medicininę apžiūrą ar mokymą;
5. neteisėti veiksmai;
6. viršininkų ir kitų įsakymų nevykdymas.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal aukščiau nurodytus kriterijus yra panaši į vadovybės veiksmus pravaikštos metu: surašomas tarnybinio nusižengimo aktas, jei yra įrodymų, įsakymas nutraukti darbo sutartį.

Apsinuodijimas alkoholiu

Atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė girtas, turite atlikti šią veiklą:

1. atlikti medicininę apžiūrą dalyvaujant verslininkui ar LLC atstovui;
2. išduoti aktą dėl pavaldinio buvimo įmonėje neblaiviam;
3. priimti įsakymą dėl nušalinimo nuo pareigų;
4. reikalauti aiškinamojo rašto;
5. parengti įvykio ataskaitą;
6. vadovo prašymu išduoda ir įregistruoja įsakymą atleisti iš darbo;
7. surašyti raštelį-apskaičiavimą (forma T-61), supažindinti kaltą asmenį su pasirašytu dokumentu;
8. padaryti įrašą darbe, pagrindas - p. 6 p. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
9. išdalinkite knygą ir įtraukite į rekordų knygą.

Dažniausiai darbuotojai darbo valandomis pastebėdavo girtumą, sutinka atsistatydinti savo noru.

Norint išvengti minėtų įvykių, verta paprašyti žmogaus taikiai išsiskirstyti.

Lengviau atleisti darbuotojus, jei UAB ar individualus verslininkas – įstatymo subtilybės lentelėje

Darbo sutarties nutraukimo administracijos iniciatyva tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis turi panašų algoritmą visoms organizacinėms ir teisinėms formoms.

LLC darbuotojų ir individualaus verslininko atleidimas turi keletą skirtumų:

Indeksas	OOO	SP
Darbininkai	Įdarbinimas ir atleidimas be papildomų sunkumų.	Registracija socialinio draudimo ir pensijų fonde kaip darbdavys, darbo sutarčių kopijų pateikimas.
Išeitinė išmoka	Turi būti sumokėta	Mokėti neprivaloma
Sutarties nutraukimo priežastys	Įregistruotas Rusijos Federacijos darbo kodekse	Specialūs punktai gali būti aprašyti darbo sutartyje
Atleidimo iš darbo kompensacija
Pranešimas apie atleidimą	2 mėnesiams	Terminas nurodytas darbo sutartyje

Atleisti individualų verslininką lengviau nei LLC darbuotoją, kadangi pagrindinės sutarties nutraukimo taisyklės: įspėjimo terminai, mokėjimai ir kt., samdydamas pilietį darbui verslininkas turi teisę su juo sujungti darbo sutartimi.

Vėliau šis dokumentas bus pagrindas individualaus verslininko veiksmams atleidžiant darbuotoją ir užkirs kelią teisminiams bei darbo ginčams.

Atleidimo iš LLC ir individualaus verslininko niuansai - kaip atleisti nėščią moterį, pensininkę, vienišą motiną ir kt.?

Atleidimas iš darbo be privalomosios tarnybos

Darbo sutarties nutraukimo vadovo iniciatyva įstatymas nenumato. Tokiu atveju įmonės administracija siūlo pavaldiniui išeiti iš pareigų savo noru – arba būti atleistam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už darbo drausmės pažeidimą.

Situacija turi teigiamų tendencijų abiem pusėms. Įmonė neieškos įrodymų, nesurašys didelio kiekio popierių – ir praras nepageidaujamą darbuotoją. Jis taip pat gaus darbo knygą su „geru“ straipsniu.

Darbuotojui sutikus, sutartis nutraukiama prašymo parašymo dieną.

Galimas atleidimas be darbo šalių susitarimu... Darbdavys tai siūlo darbuotojui už tam tikrą kompensaciją.

Tai nustatyta rašytinis susitarimas... Jame nustatoma darbo pabaigos data ir kitos atleidimo sąlygos. Pasirašius dokumentą, nė viena iš šalių neturi teisės jo atsisakyti be kitos šalies sutikimo.

Darbuotojo atleidimas iš darbo be pareiškimo

Viršininkų iniciatyva nepageidaujamas darbuotojas gali būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Labiausiai tinka šie pagrindai:

1. Įmonės ar individualaus verslininko darbuotojų mažinimas

Tai ilgas ir daug pastangų reikalaujantis procesas.

Vadovas turėtų atlikti šiuos veiksmus:

1. pakoreguoti personalo lentelę;
2. įspėti darbuotoją raštu jo parašu prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
3. siūlyti pavaldiniui turimas laisvas pareigas, kurios jam tinka pagal specializaciją ir sveikatos būklę;
4. išmokėti išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Mažindama etatus, administracija dažnai pažeidžia atleidimo tvarką, todėl darbuotojai į pareigas grąžinami pasitelkus teisininkus.

Prieš atleidžiant iš darbo, reikėtų sudaryti aiškų veiksmų algoritmą, kad sumažinimas neatrodytų „įsivaizduojamas“.

1. Pareigybės ir atliekamų funkcijų nenuoseklumas, paaiškėjo atestavimo metu

Atliekama atestacija. Remdamasi jo rezultatais, komisija priima sprendimą, kuriuo remdamasis direktorius išleidžia įsakymą. Tai atspindi duomenis, kurie darbuotojai neatliko procedūros ir yra atleisti iš darbo.

Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitas įmonėje laisvas darbo vietas.

Turite kruopščiai pasiruošti sertifikavimui: paskirti atsakingą vykdytoją, išstudijuoti norminę bazę. Ji turėtų būti vykdoma visoje organizacijoje, o ne individualiai.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Jei testo rezultatai yra nepatenkinami, darbdavys turi teisę atleisti pavaldinį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į visas detales.

Būtina įspėti darbuotoją trims dienoms iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Apie priimtą sprendimą vadovas privalo informuoti raštu, nurodydamas priežastis.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, kreipkitės vienu iš šių būdų:

1. bet kokia forma parengti atitinkamą aktą;
2. įrašyti darbuotojo nesutikimą pasirašyti tiesiai pačiame pranešime;
3. darbuotojo namų adresu išsiųsti patvirtintą laišką su pranešimu ir inventoriumi.

Nepatenkinamo pavaldinio darbo bandomuoju laikotarpiu įrodymai yra:

1. tiesioginio vadovo pranešimai;
2. komandos narių ir klientų skundai;
3. veikia dėl gamybos standartų nesilaikymo ir laiko normų nesilaikymo;
4. darbuotojo rašytinės ataskaitos apie atliktas užduotis;
5. įformino drausmės pažeidimą patvirtinančius dokumentus.

Nėščios moters atleidimas iš darbo be jos sutikimo

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali sau leisti nėščios darbuotojo, net jei ji padaro drausminį nusižengimą.

Išimtis yra įmonės likvidavimas arba TL nutraukimas; pasibaigus darbo sutarties, surašytos nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, terminui. Tokiu atveju turi būti įvykdyta ši sąlyga: vadovas negali suteikti jai kito darbo iki nėštumo pabaigos.

Nėštumas, patvirtintas medicininiu dokumentu, yra pagrindas anuliuoti anksčiau nustatytą bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9, 70 straipsniai).

Darbdavys gali reikalauti nėštumo patvirtinimo pažymos ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius.

Patarimas. Darbuotojui atsisakius pateikti nėštumą patvirtinantį dokumentą, taip pat ir pakartotinai, draudimas atleisti iš darbo panaikinamas. Atsisakymą būtina pagrįsti rašytiniais įrodymais.

Priverstinis vienišos motinos atleidimas iš darbo

Vieniša motina negali būti atleista be jos sutikimo, jei ji augina vaiką iki 14 metų. Ta pati taisyklė galioja ir vienišoms moterims, kurios įsivaikino vaikus.

Nurodytos išimtys šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Taigi darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su šios kategorijos moterimi, jeigu jai ne kartą buvo skirtos drausminės nuobaudos dėl nusižengimų, prieštaraujančių darbo grafiko taisyklėms.

Pažeidimų sąrašas pateiktas lentelėje:

Kaltumas	Komentaras
Netinkamas darbo funkcijų vykdymas	Neteisingas vykdymas
Neblaivus išvaizda darbe	Apsvaigęs nuo narkotikų
Suteikti direktoriui suklastotus popierius
Nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas	Tai vertinama kaip pravaikšta
Reguliarus vėlavimas	Nėra geros priežasties
Amoralus poelgis	Neatitinka švietimo ar švietimo srities darbuotojo moralinio charakterio
Informacijos atskleidimas	Jei tai valstybės ar tarnybos paslaptis
Tyčinė žala ir žala organizacijos turtui
	Įskaitant lėšų švaistymą

Taip pat vieniša mama gali būti atleista, kai įmonė likviduojama.

Jei ji yra lyderė, tada už vieną darbo drausmės pažeidimą.

Moters su vaiku iki 14 metų atleidimas iš darbo

Jei moteris, auginanti vaiką iki 14 metų, yra vieniša mama, jos atleidimas iš darbo neleidžiamas. Išimtis yra įmonės likvidavimo atvejai arba darbuotojo kalti veiksmai.

Jei motina neturi viengungio statuso, darbdavys turi teisę atleisti iš darbo be jos sutikimo visais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

Pensininko atleidimas iš darbo be jo sutikimo

Įstatymas nenustato jokių išmokų nutraukus darbo sutartį su šios kategorijos darbuotojais. Vienintelis pensinio amžiaus asmenų privalumas pasibaigus darbui yra tai, kad jiems nereikia dirbti 2 savaites.

Vadovybė gali atleisti pensininką dėl šių priežasčių:

1. įmonės likvidavimas;
2. šiurkštus darbo taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas;
3. pareigų neadekvatumas pagal atestacijos rezultatus;
4. kalti veiksmai;
5. darbuotojų mažinimas.

Vien pensinis amžius negali būti atleidimo priežastimi.

Vadovas gali atleisti pensininką dėl sveikatos. Tokiu atveju reikalinga medicininė išvada, patvirtinanti diagnozę. Anksčiau tokiam darbuotojui darbdavys turi pasiūlyti kitokias pareigas, kurias jis galės užimti susirgęs. Jo nesant, sutartis nutraukiama pagal DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

516 0 Sveiki! Bet kurios organizacijos vadovas ir darbuotojas turi žinoti, kaip legaliai atleisti darbuotoją. Straipsnyje taip pat nagrinėjami atleidimo iš darbo atvejai ir tvarka įvairiomis aplinkybėmis: nėščiųjų, pensininkų, dingusių ir mirusių darbuotojų, lygtinio lygtinio ar atleidimo iš darbo.

Kaip tinkamai atleisti darbuotoją pagal įstatymą

Pagal įstatymą atleidimo iš darbo priežastys yra kelios:

1. Darbo drausmės vengimas: pamokų praleidimas, girtavimas.
2. Remiantis sertifikavimo rezultatais. Atleidimo priežastis – atestacijos komisijos sprendimas dėl neatitikimo. Atleistas vadovas turės siūlyti žemesnės kvalifikacijos pareigas.
3. Darbuotojo iniciatyva.
4. Darbo grafiko, sukėlusio rimtas pasekmes ir materialinę žalą, nepaisymas už saugos priemonių nesilaikymą.
5. Įmonės likvidavimas arba darbuotojų mažinimas.
6. Už pravaikštą, kai nėra pateisinamos priežasties ilgiau nei 4 valandas.
7. Jeigu finansiškai atsakingam asmeniui iškelta baudžiamoji byla.
8. Pasitikėjimo praradimas, savanaudiškas požiūris atliekant pareigas. Tokie darbuotojai kaip buhalteris nėra atleidžiami, nes negauna pinigų ir kitų materialinių vertybių.
9. Už amoralų nusikaltimą. Taikoma mokytojams, auklėtojams. Tokie veiksmai apima necenzūrinius žodžius, girtumą. Amoralumo laipsnį nustato darbdavys.
10. Už komercinių paslapčių, kitų darbuotojų asmeninės informacijos atskleidimą, suklastotų dokumentų pateikimą.

Kartais bandoma atleisti netinkamus darbuotojus. Registracijos metu reikia kruopščiai apgalvoti teisinę klausimo pusę.

Darbuotojas yra labiau apsaugotas nei darbdavys. Už menkiausią procedūros pažeidimą sprendimą galite apskųsti teisme. Turėsime sumokėti netesybas.

Būna atleidimo rūšių, kurių priežasčių įstatymas nenumato, pavyzdžiui, asmeninė viršininko nemeilė pavaldiniui, necivilizuotas elgesys kitų kolektyvo narių atžvilgiu. Pradeda rinkti kompromituojančius įrodymus, kuriuos sunku paneigti. Yra ir rimtesnių priežasčių – komercinių paslapčių, darbuotojų asmeninės informacijos atskleidimas, suklastotų dokumentų pateikimas. Viena iš priežasčių – darbo apsaugos taisyklių pažeidimas ir saugos priemonių nesilaikymas, sukėlęs sunkias pasekmes, už kurias numatyta administracinė nuobauda.

Atleidimo iš darbo galimybės

Darbo įstatymai reglamentuoja tris atleidimo nuo darbo būdus:

• paties darbuotojo iniciatyva;
• vadovo įsakymu;
• abipusiu susitarimu.

Atleidimo iš darbo etapai suponuoja privalomas sąlygas: situacija turi būti išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, įsakymas turi būti laikomasi registracijos metu. Taigi, mažinant etatus, darbuotojas privalo įspėti prieš 2 mėnesius, kad susirastų naują darbo vietą. Atleidžiant iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą, būtina gauti aiškinamąjį raštą ir perduoti bylą darbo ginčų komisijai arba profesinės sąjungos komitetui.

Reikėtų nepamiršti: praėjus mėnesiui po nusikaltimo padarymo, apkaltinti ir bausti neįmanoma.

Jeigu dėl teisės pažeidimo iškelta administracinė ar baudžiamoji byla, pažeidėjas negali būti atleistas iki teismo nutarties. Jis gali būti perkeltas į kitą vietą, kur jis negalės daryti tokių pažeidimų (sukčiavimo, dokumentų klastojimo).

Kaip atleisti darbuotoją savo noru

Tai yra labiausiai paplitęs būdas nutraukti darbo santykius. Dėl jo įgyvendinimo rašomas pareiškimas su prašymu atleisti iš darbo, nurodoma data. Darbdavys prašymą patenkina.

Yra tik vienas sunkumas – privalomosios tarnybos laikotarpis yra nustatytos dvi savaitės nuo prašyme nurodytos datos.

• stojant į studijas;
• persikėlimas į kitą gyvenamąją vietą;
• perkeliant kario vyrą į naują tarnybos vietą;
• keliaujant į užsienį.

Prie prašymo jie turi pridėti pažymą iš universiteto, pavedimo nurodymą.

Poilsiautojai išleidžiami be darbo, jei atsistatydinimo raštas buvo parašytas likus dviem savaitėms iki išvykimo atostogų. Apskaičiuoti tokį darbuotoją ir išduoti darbo knygelę būtina per įstatymo nustatytą terminą – įsakymo pasirašymo dieną.

Darbuotojai, įregistruoti pagal terminuotą darbo sutartį arba pagal bandomąjį laikotarpį, privalo dirbti tris dienas.

Sutartį galite nutraukti bet kuriuo metu, nepaisant jos sąlygų. Nėra teisinio pagrindo kištis. Svarbiausia išsiaiškinti terminą ir perduoti bylas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Taisyklės yra išdėstytos įstatyme. Tai galima padaryti likvidavus įstaigą, sumažinus etatus. Tokiais atvejais svarbiausia įspėti darbuotoją per nustatytą dviejų mėnesių laikotarpį. Atleisti darbuotoją su sumažinimu iš darbo galima tokia tvarka:

1. Pranešti prieš du mėnesius.
2. Siųsti į užimtumo centrą informaciją apie atleidžiamus asmenis, nurodyti jų pareigas (prieš tris mėnesius).
3. Darbo kodekso 81 straipsnio pagrindu priimti įsakymą.
4. Padarykite įrašą darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.
5. Sumokėkite visas reikalingas lėšas.

Kai išsivadavimas įvyksta tik vienos pusės – lyderio – prašymu, to nepakanka. Reikia turėti priežastis: dokumentais pagrįstus pažeidimų faktus, aiškinamuosius raštus. Jų nesant, atleidimas iš darbo gali neįvykti.

Darbdavio iniciatyva už pakartotinį darbo drausmės pažeidimą, taip pat darbo pareigų nevykdymą galite būti atleistas iš darbo. Tai įmanoma, jei tai parašyta darbo sutartyje, o darbuotojas su jomis susipažinęs (yra jo ir liudytojų parašai). Būtinai pridėkite baudžiamojo nusižengimo padarymo aktą. Ne kiekvienas drausmės pažeidimas gali būti atleidžiamas iš darbo. Pirmiausia galite pateikti papeikimą, surašyti aktą, pavyzdžiui, jei vėluojate.

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą, jei padaromas tik vienas pažeidimas. To priežastis – be pateisinamos priežasties nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas iš eilės ... Veiksmo algoritmas yra toks:

1. Surašomas tarnybinio nusižengimo aktas.
2. Aiškinamasis.
3. Dokumentiniai neatvykimo įrodymai: pažyma iš kelių policijos, gydymo įstaigų, teismo šaukimas.

Jeigu nėra priežasčių ir paaiškinimų, tai laikoma darbo drausmės pažeidimu, o DK 81 straipsnio pagrindu išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, padaromas įrašas darbo knygelėje ir pilnai apskaičiuojama. Pažeidus procedūrą, kaltas asmuo turi galimybę atsigauti per teismą ir gauti piniginę kompensaciją už priverstinę pravaikštą.

Psichologai pataria, kaip išlyginti konfliktinę situaciją atleidus darbdavį: apie gedimą geriau pranešti vienas prieš vieną, aiškiai paaiškinant priežastį. Būtina rasti gerų žodžių apie kaltą darbuotoją, pažymėti jo praeities pasiekimus. Jei įmanoma, padėkite įsidarbinant.

Valstybės tarnautojai gali būti priverstinai atleisti dėl pajamų nuslėpimo ir melagingos deklaracijos apie jas pateikimo, taip pat dėl ​​užsienio indėlių buvimo. Priežastis gali būti valstybės tarnautojo etikos pažeidimas bendraujant su piliečiais, jų prašymų ignoravimas. Yra priežasčių, dėl kurių vadovybė nutraukia darbo sutartį:

• piktnaudžiavimas valdžia, materialinė žala;
• įmonės savininko pasikeitimas;
• vienkartinis tarnyboje nustatytų pareigų pažeidimas, rutina.

Šalių susitarimu

Šalių susitarimas yra galimybė, kai darbdavys ir darbuotojas taikiai susitaria nutraukti santykius tam tikromis sąlygomis. Galite bet kada mesti, jums nereikia treniruotis, tačiau apsigalvoti irgi negalite. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje.

Šalims sutikus, įsakymas surašomas gana greitai. Jei darbdavys pasiūlo tokią galimybę nutraukti sutartį, jis gali pažadėti pateikti geras rekomendacijas arba sumokėti piniginę kompensaciją. Jei sutikimo negausite, galite imtis griežtų priemonių ir atleisti sunkiai įveikiamą darbuotoją pagal straipsnį, jei jis jau turi darbo drausmės pažeidimų ir pastabų. Kartais darbdavys, priimdamas darbo prašymą, paprašo parašyti jį su atvira data. Jei susitarsite, galite pakeisti darbo sutartį.

Atleidimas iš darbo skirtingomis aplinkybėmis

Ar galima atleisti darbuotoją atostogaujant bandomuoju laikotarpiu ir kitomis asmeninėmis aplinkybėmis?

Draudžiama atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų ar atostogaujantį. Net ir atleidimo iš darbo ar drausmės pažeidimo atveju. Yra išimčių. Kai įmonė likviduojama, visi atleidžiami iš darbo (ir esantys nedarbingumo atostogose, atostogaujantys). Tokiu atveju jam nereikės dirbti dvi savaites, o nedarbingumo atostogas apmokėti privalo iki galo. Išspręsti darbuotojo atleidimo iš darbo klausimą galima tik išėjus iš nedarbingumo atostogų.

Nėščios moters atleidimas iš darbo

Net jei yra kitų priežasčių (drausmės nusižengimas), vaiko besilaukiančios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Leidžiama, jei ji buvo priimta eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Kai įmonė likviduojama ir neįmanoma suteikti kito darbo, tenka atleisti. Nėščioms moterims bandomasis laikotarpis ir darbo laikotarpis atšaukiami. Nėštumo fakto patvirtinimas – pažyma, kurią reikia pateikti kas tris mėnesius. Moteriai atsisakius, draudimas atleisti iš darbo panaikinamas.

Vienišos mamos atleidimas

Be jos sutikimo sutartis negali būti nutraukta tol, kol vaikui sukaks keturiolika metų. Tik pakartotinai pažeidus darbo drausmę su baudomis, sutartis gali būti nutraukta. Tai taikoma ir moterims, kurios įvaikino vaikus be sutuoktinio. Likvidavus įstaigą, ji taip pat gali būti atleista.

Moteris su vaiku iki 14 metų, kuri nėra vieniša, gali būti paleista visais Rusijos Federacijos teisės aktais nustatytais pagrindais.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Jei darbdavio netenkina testo rezultatai, sutartis gali būti nutraukta nelaukiant šio laikotarpio pabaigos. Darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš tris dienas, nurodant tokio sprendimo motyvus. Jis turi pasirašyti dėl pranešimo gavimo, atsisakius surašomas aktas, darbuotojui išsiunčiamas patvirtintas laiškas jo faktinės gyvenamosios vietos adresu. Įrodinėti užimamų pareigų netinkamumą galite šiais dokumentais:

• pagrindinės ataskaitos;
• klientų, kolegų skundai;
• gamybos standartų nesilaikymo aktas;
• paties darbuotojo ataskaitos apie užduoties įgyvendinimą;
• surinktus dokumentus apie drausmės pažeidimo faktą.

Pensininko atleidimas iš darbo be jo sutikimo

Pagyvenę žmonės neturi jokių privilegijų. Jie neprivalo dirbti nustatyto dviejų savaičių termino. Pensininkų paleidimo priežastys yra šios:

• organizacijos likvidavimas;
• atestacijos komisijos išvados dėl neatitikimo;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių ir nuostatų pažeidimas;
• reorganizavimo priemonės;
• nusižengimai, nuobaudos;
• sveikatos būklė, trukdanti vykdyti kokias nors funkcijas (reikalingi diagnozės duomenys, medicininė išvada).

Pensininko amžius negali būti atleidimo priežastimi.

Išdavęs įsakymą jis turi teisę gauti dviejų savaičių pašalpą.

Dingusio ir mirusio darbuotojo atleidimas iš darbo

Surašyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį. Jei mirtis neįvyko darbo metu, priežastis išsiaiškins vidaus reikalų institucijos. Gamybai giminės pateikia mirties liudijimą, ten išduodamas įsakymas. Mirtis, įvykusi darbo valandomis, tiriama. Jei tai buvo nelaimingas atsitikimas, kaltininkai surandami ir patraukiami atsakomybėn. Jei mirtis ištiko komandiruotėje ir tai patvirtina tyrimo rezultatai, žuvusiojo šeimai išmokama kompensacija. Atleidimo iš darbo priežastys yra šios:

• mirties liudijimas;
• teismo išvada, kad pilietis pripažintas mirusiu;
• teisminių institucijų sprendimas pripažinti asmenį dingusiu be žinios.

Be šių dokumentų įsakymas neišduodamas. Dėl dingusio asmens kreipiamasi į teisėsaugos institucijas, jei apie jį metus nieko nežinoma, jis savo gyvenamojoje vietoje nėra penkerius ir daugiau metų. Kol vyksta krata, darbuotojas negali būti atleistas, jo pareigas laikinai atlieka kitas.

Atleidimų mažinimo ypatybės

Tokiomis aplinkybėmis negalima išvengti atleidimo iš darbo. Tokios priežasties ginčyti teisme neįmanoma (jei laikomasi visų taisyklių). Likus dviem mėnesiams iki įsakymo pasirašymo, darbdavys įspėja ir sumoka dviejų atlyginimų dydžio priedą.

Kodeksas apibrėžia atleidžiamų asmenų atrankos kriterijus. Teisę likti turi tie, kurie turi išlaikytinių (vaikų, tėvų), taip pat tie, kurie yra vienintelis šeimos maitintojas. Išmokos asmenims, sunkiai susižalojusiems ar susirgusiems profesine liga darbo vietoje. Galite perkelti darbuotoją į lygiavertes darbo užmokesčio pareigas arba sutikti su šalių susitarimu ir išmokėti kompensaciją. Ši situacija yra sunki, dažnai prireikia psichologų pagalbos. Specialistas gali suteikti moralinę pagalbą, o administracija padės išspręsti tolesnio įsidarbinimo klausimą.

Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės: kas gali kelti grėsmę darbdaviui

Darbuotojas gali pareikšti nesutikimą ir ginčyti vadovybės veiksmus darbo ginčų komisijoje. Vadovybė gali nesutikti su komisijos sprendimu. Esant tokiai situacijai, teks kreiptis į prokuratūrą arba teismą. Prokuratūra privalo patikrinti visus darbuotojo atleidimo pagrindus ir teisėtumą. Jeigu bus priimtas ieškovui palankus sprendimas, teismas padės ne tik susigrąžinti, bet ir gauti piniginę kompensaciją už moralinę žalą bei pravaikštas dėl administracijos kaltės.

Įstatymas įpareigoja išduoti atleidimą iš darbo patvirtinančius dokumentus:

• darbo sutarties, kuri buvo surašyta priimant, kopija;
• nutartis sustabdyti jos veiksmus;
• pažyma apie išskaitymus į įvairias kasas už darbo laikotarpį;
• pažyma apie darbo laikotarpį.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo neteisėtai, darbdavys privalo priimti anksčiau atleistą. Už darbo sutarties klaidas ar jos nebuvimą darbdaviui gresia bauda. Direktoriui gresia bauda iki dešimties tūkstančių rublių, juridiniam asmeniui – iki šimto tūkstančių. Bauda skiriama įmonei ir direktoriui vienu metu. Be to, už neteisėtą atleidimą iš darbo administracija įpareigota grąžinti darbuotoją į darbą ir sumokėti už priverstinę pravaikštą. Mokesčių tarnybos taip pat skirs baudą, pridės mokesčius, jei nebuvo teisinės registracijos, o atlyginimas buvo išrašytas vokelyje.

Darbuotojo atleidimas yra viena iš personalo skyriaus aktualijų, kaip ir samdyti darbuotojus, tačiau šis klausimas turi savų subtilybių. Svarbiausias yra darbuotojo „neskausmingo“ atleidimo momentas, tai yra nepadarant žalos abiem pusėms. Bet darbuotojo atleidimas ne visada vyksta be pasekmių – kartais darbuotojas gali paduoti darbdavį į teismą arba kreiptis į konkurentus ir pridaryti daug rūpesčių jūsų įmonei.

Kaip legaliai ir be pasekmių atleisti darbuotoją: teisinis aspektas

Atleidimo priežasčių yra daug, ir visas jas išvardinti užtruks ilgai. Bet jei nusprendžiama, kad darbuotoją reikia atleisti, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokiais būdais jis gali būti atleistas, remiantis teisiniu požiūriu:

Klasikinis variantas – Jūsų pageidavimu (DK 77 str. 3 d.);

Nepatenkinami atestavimo rezultatai (DK 81 straipsnio 3 dalies "b" papunktis);

Darbo drausmės nesilaikymas (DK 81 straipsnio 5 dalis);

Pavienis šiurkštus pažeidimas (DK 81 straipsnio 6 dalies „a“ papunktis).

Dabar pažvelkime į kiekvieną elementą atskirai.

Atleidimas iš darbo savo noru

Paprasčiausias ir tuo pačiu abiem pusėms naudingas būdas – pakviesti darbuotoją savo ranka parašyti atsistatydinimo laišką (pagal DK 77 str. 3 punktą). Tokiu atveju turėtumėte paaiškinti darbuotojui, kad jūsų įmonėje jo nėra šviesios ateities, jis stabdo organizacijos plėtrą ir jis negalės kilti karjeros laiptais. Jei šie įsitikinimai padeda, parašykite geras rekomendacijas išeinančiam darbuotojui. Ypač didelės ir išsivysčiusios įmonės gali netgi apdovanoti tokį darbuotoją, jei jis sutiks draugiškai išsiskirstyti.

Šiuo atveju didelę reikšmę turi geras požiūris į atleistąjį. Nereikėtų provokuoti konfliktinės situacijos, nes pavaldinys gali atsisakyti rašyti pareiškimą iš principo. Turite apsimesti, kad jums tikrai rūpi šio žmogaus ateitis.

Situacija visiškai keičiasi, kai darbuotojas visiškai atsisako rašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Tokiu atveju turėsite pabandyti priversti jį tai padaryti. Ir atminkite: bet kokiu atveju turėtumėte vengti priverstinių priemonių (nereikia įžeidinėti ar grasinti darbuotojo viešai). Juk savo grasinimais galite užtikrinti, kad visi kiti darbuotojai stos į atleidžiamo pusę, o tai gali paaštrinti ir taip sunkią situaciją.

Tokiais atvejais reikalingas teisingesnis požiūris. Būtina apsišarvuoti kantrybe ir šiuo metu atidžiai rinkti kuo detaliausius kompromituojančius darbuotojo įrodymus: pavyzdžiui, klientų ir biuro darbuotojų skundus, memorandumus. Prie kiekvieno komentaro tokiam darbuotojui turi būti pridedamas papeikimas ir raštiškas komentaras. Kai yra pakankamai dokumentų su pastabomis, kvieskite darbuotoją privačiam pokalbiui, remdamiesi turima informacija. Dabar prieinama forma galite jam pranešti, kad turite pakankamai pagrindų atleisti darbuotoją pagal straipsnį, o tai ateityje gali atimti iš jo darbo už gerą poziciją. Greičiausiai po tokio pokalbio darbuotojas savo noru parašys atsistatydinimo laišką.

Yra dar vienas veiksmingas būdas padėti darbuotojui greitai naršyti raštu. Tai turėtų padaryti jo buvimą darbo vietoje nepakeliamą: pavyzdžiui, perduoti savo klientus ir dalį savo įgaliojimų kitam darbuotojui, nekelti atlyginimų ir atimti priedus.

Žinoma, visi šie metodai turi trūkumų. Taigi, atleistas darbuotojas vienu metu gali kreiptis į mokesčių inspekciją, teismą, pas jūsų konkurentus ar visus, todėl jūsų egzistavimas tampa neįmanomas.

Atleidimas iš darbo pagal atestacijos rezultatus

Dažniausiai darbuotojai atleidžiami dėl nesugebėjimo susidoroti su savo tarnybinėmis pareigomis, tai yra dėl profesinio nenuoseklumo. Šio atleidimo sudėtingumas yra tas, kad toks atleidimas turi būti pagrįstas atestavimo rezultatais (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies b punktą). Šis renginys vyksta tik tose organizacijose, kuriose yra Atestavimo reglamentas, su kuriuo darbuotojai supažindinami su kvitu.

Darbo teisės aktai nepateikia informacijos, kaip tiksliai turi būti vykdomas atestavimas ir kaip rengiami jo rezultatai. Bet galite pasinaudoti ir Atestavimo reglamentu, kurį 1973 m. spalio 5 d. patvirtino SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Valstybinis mokslo ir technikos komitetas ir kuris galioja šiandien. Vadovaudamasis šia nuostata, vadovas privalo savo įmonėje patvirtinti sertifikavimo grafiką arba pakanka prieš pat atestavimą išleisti dekretą. Žinoma, darbuotojai taip pat turi būti supažindinti su šiais dokumentais, prieš juos patvirtindami.

Darbuotojų kvalifikacijos vertinimą turėtų atlikti speciali komisija, į kurią įeina žmonės, kurie tikrai gali įvertinti kiekvieno darbuotojo profesinių žinių lygį. Įmonės vadovas neprivalo būti šios komisijos nariu, nes darbuotojas gali kreiptis į jį su skundu dėl nepatenkinamų atestacijos rezultatų.

Svarbu atsiminti, kad sertifikavimo rezultatai turi būti išduodami atskira tvarka!

Tuo atveju, jei atleistas darbuotojas nesusidorojo su sertifikavimo užduotimi, jam turėtų būti suteikta dar viena galimybė ir vėl leidžiama atestuotis, kad ateityje nekiltų klausimų. Apsiribojant antra nesėkme, reikia pasiūlyti jam kitą (mažiau prestižinę) poziciją savo kompanijoje. Žinoma, reikėtų susirasti poziciją, į kurią atleistas darbuotojas nesutiks. Atsisakymas turi būti patvirtintas dokumentais, o po to galite saugiai atleisti darbuotoją.

Mes neturime to pamiršti. kad atleisti darbuotoją neužtenka vieno sprendimo, svarbu turėti bendrą šio žmogaus darbo idėją. Pavyzdžiui, jei prieš išlaikydamas atestaciją puikiai atliko savo profesines pareigas, neturėjo raštiškų vadovybės skundų, kolegų nusiskundimų, toks atleidimas iš darbo lengvai ginčijamas teisme, o dažniausiai teisėjas imasi ieškovo (tai yra buvusio darbuotojo) pusės...

Be to, staigus (be išankstinio įspėjimo ir teisinės registracijos) sertifikavimas tampa didžiule daugelio įmonių valdymo klaida. Tai yra aiškus vadovybės pažeidimas, o darbuotojui pageidaujant jo atleidimą ginčyti teisme, atestacijos rezultatai pripažįstami negaliojančiais vadovaujantis DK 9 str. Turite stengtis laikytis visų formalumų ir veikti vadovaudamiesi įstatymu.

Sertifikavimas turi vieną labai reikšmingą trūkumą – dideles finansines ir laiko sąnaudas. Vertinimas atliekamas tarp visų darbuotojų, o komisijos nariai taip pat nesutiks veikti savo noru.

Atleidimas iš darbo dėl darbo drausmės nesilaikymo

Darbuotojo atleidimas iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą yra viena iš patogiausių priežasčių (pagal DK 81 str. 5 d.). Svarbiausia šiuo atveju yra darbo sutarties sąlyga, kurioje aiškiai nurodyta darbo dienos pradžia ir pabaiga (kuri turi būti nurodyta sudarant susitarimą su darbuotoju).

Be to, visi vėlavimai turėtų būti įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jeigu darbuotojo vėlavimas yra lėtinio pobūdžio, būtina sudaryti komisiją ir surašyti vėlavimo aktą, o po to reikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo (remiantis DK 193 str.). Jei darbuotojas prieštarauja aiškinamojo rašto rašymui, turi būti surašytas atsisakymo aktas ir jį pasirašyti specialios komisijos nariai (jame turi būti trys nesuinteresuoti liudytojai – pavyzdžiui, sekretorė, laborantė ir apsaugos darbuotojas), atleidžiamo darbo vadovas ir personalo skyriaus darbuotojas. Remiantis minėtais aktais, gali būti surašytos ir pastabos raštu.

Gudrybė ta, kad papeikimas nėra pakankamai rimta priemonė, priešingai nei papeikimas, ir darbuotojai jų praktiškai neginčija. Užtat atleistam kaltę rasti gana lengva – jis pavėlavo kelias minutes ir gavo papeikimą. Atsiradus patogiai priežasčiai, būtina skirti papeikimą, po kurio tokį darbuotoją galima drąsiai atleisti.

Labai svarbu kruopščiai pasiruošti atleidimui – parengti memorandumus ir rašytines pastabas (kurių turėtų būti pakankamai), kad bylinėjimosi atveju turėtumėte svarių įrodymų apie neatsakingą darbuotojo požiūrį į savo pareigas.

Atleidimas iš darbo už vieną šiurkštų pažeidimą

Norint apsvarstyti šį klausimą, svarbu tai gerai pagalvoti. Kas yra šiurkštus pažeidimas? Norėdami tai padaryti, atsigręžkime į mūsų šalies Darbo kodeksą (konkrečiau – į 81 straipsnio 6 punkto „a“ papunkčius).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, vienu šiurkščiu pažeidimu gali būti laikomi šie veiksniai:

Atsiradimas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo;

Pravaikštas tam tikrą darbo dienos dalį be įspėjimo;

Komercinių ar valstybės paslapčių atskleidimas;

Saugos taisyklių nesilaikymas, dėl ko gali kilti rimtų padarinių;

Turto vagystė, pasisavinimas ar sunaikinimas darbo vietoje.

Dažniausios atleidimo priežastys – girtumas ir pravaikštos ilgiau nei keturias valandas be paaiškinimo ar svarbios priežasties. Svarbu atsiminti: pradėdami atleidimo iš darbo procedūrą nepamirškite įsitikinti, ar darbuotojo pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje tikrai yra punktas, kad darbuotojas yra informuotas, kur yra jo darbovietė ir yra susipažinęs su instrukcijomis ar sutartis prieš pasirašymą.

Darbuotojo girtumas darbo vietoje yra ginčijamas daug sunkesnis nei praleidimas. Norint įrodyti, kad darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus, reikės ne tik liudytojų ir jų rašytinių parodymų, bet ir medicininės apžiūros. Papeikimas su įrašymu į asmens bylą. Tik turėdami visus dokumentus su įrodymais, galite pereiti prie atleidimo. Priešingu atveju šis atleidimas lengvai ginčijamas teisme ir dažniausiai laimi atleistas darbuotojas.

Kalbant apie pravaikštą ir atitinkamą atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnį, šiuo atveju galite būti atleistas net už vieną darbuotojo neatvykimą į darbo vietą. Jei darbuotojas nedirba ilgiau nei 4 valandas, turėtumėte jam papeikti ir pareikalauti paaiškinimo. Jei darbuotojas neturi svarbios priežasties neatvykti, jis turi būti nedelsiant atleistas. Tačiau tokios parinktys dažniausiai naudojamos tik kritiniais atvejais.

Darbuotojo atleidimas už pravaikštas reikalauja pasiruošimo – sandėlyje turėtumėte turėti keletą vadovybės pastabų ir bent porą tarnybinių pažymų. To reikia dėl galimų bylų teisme – kad teisėjai įsitikintų darbuotojo profesionalumo stoka. Advokatų patirtis rodo, kad pirmai progai iš darbo atleistas darbuotojas dažniausiai randa supratimą iš teisėjų pusės, o kartojantis pastabas savo asmens byloje vargu ar sukels įstatymo atstovų gailestį.

Kalbant apie neatvykimo į darbą priežastį, ji neturėtų būti galiojanti. Nepagarbios priežastys yra visos, išskyrus staigius darbuotojo ir jo artimųjų susirgimus, gaisrą, nelaimingą atsitikimą, transporto veiklos sutrikimus.

Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą turi būti atliktas per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento (pagal DK 193 str.). Atostogos ir ligos į šį laikotarpį neįtraukiamos.

Darbuotojo atleidimas: problemos sprendimas taikiu būdu

Nepriklausomai nuo pasirinkto atleidimo būdo, geriausia darbuotojui suteikti galimybę ramiai išeiti savo noru. Bet kokiu atveju, net ir esant daugybei priežasčių jį atleisti pagal straipsnį, patartina jam pasiūlyti „išeitinę kompensaciją“ ir geras rekomendacijas. Jūsų pagrindinė užduotis – išvengti bylinėjimosi, nes tai gali atnešti daug nuostolių (laiko ir pinigų atžvilgiu). Taigi teisminio nagrinėjimo metu darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, kad jis turėtų galimybę užsidirbti pinigų bandomajam laikotarpiui. Tokiu atveju į personalą susigrąžinsite asmenį, kuris pakerta drausmę įmonėje ir gadina jūsų egzistavimą. Be to, jis gali naudoti nuosavybės teise priklausančią informaciją ir perduoti ją konkurentams.

Atleisdamas darbuotoją vadovas negali būti tikras, kad istorija baigta – pagal straipsnį atleistas žmogus gali kreiptis į teismą arba tiesiog pakenkti įmonei, nusausinti klientų bazę ar vertingą informaciją. Kaip sušvelninti darbuotojų atleidimo tvarką.

Atleidimas vadovybės iniciatyva darbuotojui visada virsta stresu, sužalotu pasididžiavimu ir skaudžiais išgyvenimais. Atrodytų, kad direktorė, atsikračiusi į kiemą kažkodėl neatėjusios darbuotojos, turėtų lengviau atsikvėpti.

Tiesą sakant, kaip įprasta, moneta turi dvi puses – įsižeidęs ir susierzinęs buvęs darbuotojas gali padaryti didelę žalą organizacijai. Galimos bėdos įvairios – nuo ​​skaudžių istorijų apie tikrąjį lyderio veidą konkrečiai ir apie organizaciją verslo sluoksniuose iki varginančių bylinėjimosi teisme. Įsižeidęs darbuotojas gali atkeršyti įmonei, nutekindamas klientų bazę konkurentams arba pateikdamas vertingą ir įslaptintą informaciją mokesčių inspekcijai.

Bet tai dar ne viskas. Jei atleidimas buvo nemandagus, likę darbuotojai bus šokiruoti, o daugelis pradės rimtai galvoti apie savo perspektyvas įmonėje ir galbūt susiras saugesnę darbo vietą. Darbuotojų lojalumas ir sveika komandos aplinka yra svarbus įmonės sėkmės komponentas.

To, kas pasakyta, visiškai pakanka, kad būtų akivaizdu – atleidžiant darbuotojus reikia stengtis, kad šis nemalonus procesas būtų kuo netraumuojantis visoms pusėms. Pabandykime suprasti, kaip atleidimo procesą padaryti kuo neskausmingesnį ir nepaversti atleidžiamų darbuotojų priešais. Darbuotojus galima atskirti naudojant kelis atleidimo mechanizmus. Išnagrinėsime dažniausiai pasitaikančius.

Savo noru

Metodas yra pats paprasčiausias ir naudingiausias šalims. Nerodykite per didelio žiaurumo ir kvieskite nepageidaujamą darbuotoją parašyti pareiškimą „savarankiškai“ (DK 77 str. 3 punktas). Maloniai pasikalbėkite su darbuotoju ir paaiškinkite jam, kad jums geriau išeiti, nes jis jūsų įmonėje neturi perspektyvų, o jo naudingumas bendram reikalui yra minimalus. Jei pavyks suprasti vienas kitą, parašykite geras rekomendacijas atsistatydinusiam. Jei įmanoma, parašykite jam paguodos premiją už taikos siekimą.

Šiuo atveju labai svarbus malonus požiūris į darbuotoją, nereikia provokuoti konfliktų, kad išvengtumėte daugybės nemalonių akimirkų. Jei jau nusprendėte, kad šis asmuo jūsų įmonėje nedirbs, nėra prasmės jo pykti ir daryti priešą (žr. „“).

Situacija komplikuojasi, jei darbuotojas kategoriškai atsisako išeiti iš darbo savo noru. Nepasiduokite bandydami įtikinti jį tolesnio bendradarbiavimo netikslingumu, tačiau darykite tai labai taktiškai ir nenaudodami draudžiamų technikų. Nemėginkite įžeisti savo pavaldinio ir nesivelkite į atvirą akistatą su juo. Nepamirškite, kad kiti darbuotojai stebi situaciją ir projektuoja ją į save. Jei išgyvensi, gali išprovokuoti revoliucinę situaciją komandoje.

Būkite kantrūs ir rinkkite kompromituojančius įrodymus apie pavaldinį: klientų nusiskundimus, darbuotojų memorandumus, darbo drausmės pažeidimus, klaidingus skaičiavimus darbe... Raštu pildykite pastabas, skirkite papeikimus, kiekviena proga kvieskite pažeidėją ant kilimo. Kai savo rankose turėsi pakankamai kozirių, galėsi iš esmės paaiškinti, kad su tokia dosjė užsispyręs žmogus gero darbo neras. Taikydamas šį sisteminį požiūrį, jis turi pasiduoti.

Sukurkite darbuotojui netoleruotinas sąlygas – perleiskite didžiąją dalį jo įgaliojimų kitam darbuotojui, nekelkite jam atlyginimo, atimkite priedus. Mes visai nesame tikri, kad visos šios jėzuitų technikos pasieks norimą rezultatą – užsispyręs žmogus gali imtis atsakomųjų priemonių, skųsdamasis mokesčių inspekcijai, teismui ir aukštesniam vadovui. Tada jūsų padėtis gali tapti itin nepatogi.

Remiantis sertifikavimo rezultatais

Darbuotojai beveik visada atleidžiami iš darbo dėl savo profesinio netinkamumo pareigoms užimti. Tokio atleidimo sudėtingumas kyla dėl to, kad reikia atestacijos, kurią galima atlikti tik organizacijose, kuriose buvo parengtas specialus reglamentas. Visi darbuotojai turi būti supažindinti su šio dokumento tekstu prieš kvitą.

TC nėra nurodymų, kaip turi vykti sertifikavimas ir kaip jis turėtų būti apibendrintas. Iki šiol galios neprarado Atestavimo reglamentas, patvirtintas dar 1973 m. Vadovaujantis šiuo dokumentu, vadovas turi teisę tvirtinti įmonėje atestavimo grafiką arba išduoti pavedimą atestuoti. Darbuotojai turi pasirašyti, kad yra susipažinę su šiuo įsakymu.

Kvalifikacijos vertinimą atlieka speciali komisija, sudaryta iš pakankamai kvalifikuotų specialistų, galinčių autoritetingai įvertinti atestuojamųjų lygį. Rezultatai dokumentuojami užsakymo forma. Jei darbuotojas neišlaikė atestacijos, jam turi būti suteikta galimybė jį išlaikyti dar kartą, kad ateityje nekiltų ginčų. Po antrosios nesėkmės pasiūlykite jam mažiau prestižinį darbą jūsų įmonėje. Raskite darbą, kurio darbuotojas tikrai nesutiks. Užpildykite atsisakymą raštu ir galite parengti įsakymą atleisti iš darbo.

Nors vieno nutarties atleisti iš darbo šiuo atveju gali ir nepakakti. Jei iki atestavimo darbuotojas gerai susidorojo su pareigomis ir neturėjo jokių nuobaudų, jis gali ginčyti atleidimą teisme. Teismas beveik visada laikosi ieškovo pusės. Tvarkydami atestavimą specialiai tam, kad atsikratytumėte konkretaus asmens, laikykitės formalumų. Šio atleidimo būdo trūkumas yra didelė šio renginio organizavimo kaina ir sudėtingumas.

Už sistemingą darbo drausmės pažeidimą

Darbo sutartyje visada aiškiai nurodomas darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, o bet koks sutarties sąlygų pažeidimas užtraukia baudas. Ataskaitų kortelėje būtinai pažymėkite visus vėlavimus (žr. ""), ankstyvą išvykimą iš darbo, pailgintas pietų pertraukas ir kt.

Jei pažeidimai tapo sistemingi, sudarykite komisiją ir surašykite aktą. Prašyti darbuotojo paaiškinimų raštu. Atsisakymo atveju surašykite aktą, kurį pasirašo komisijos nariai, susidedantys iš trijų nesuinteresuotų liudytojų, tiesioginio vadovo ir personalo skyriaus atstovo. Rašydami komentarus kiekvieną kartą, kai vėluojate į darbą ar panašų pažeidimą, teisme turėsite įrodymų, galinčių įtikinti teisėją atleidimo teisingumu.

Už vieną pažeidimą

Darbo kodeksas šiurkščiu drausmės pažeidimu aiškina šiuos veiksmus:

• pasirodymas darbe apsvaigęs, apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
• nebuvimas vietoje didelę darbo laiko dalį be įspėjimo;
• komercinių paslapčių atskleidimas;
• saugos taisyklių pažeidimas, galintis sukelti rimtų pasekmių;
• turto sunaikinimas, vagystė ar iššvaistymas.

Daugiau nei keturias valandas pravaikštos ir buvimas neblaivus tampa atleidimo priežastimi dažniau nei kiti. Prieš pradėdami atleidimo iš darbo procedūrą, įsitikinkite, kad darbo sutartyje yra punktas dėl darbovietės vietos, o pareigybės aprašymas yra pasirašytas darbuotojo.

Atvykimo į darbą neblaiviam faktui įrodyti būtina medicininė apžiūra ir rašytiniai liudytojų parodymai. Pažeidėjui turite pateikti papeikimą su asmens byla. Tik surinkus reikiamus dokumentus galima tikėtis, kad girtuoklis bus atleistas iš darbo, o teismo sprendimas negali būti skundžiamas.

Jei įvyksta pravaikštos, tai yra neatvykimas į darbą 4 valandas be įspėjimo, darbuotojas gali būti atleistas net ir padaręs vienkartinį nusižengimą. Pravaikštos priežastis gali būti laikoma pagrįsta, jei įvyko gaisras ar nelaimingas atsitikimas, staiga susirgo artimas giminaitis ir pan. Darbuotojas už pravaikštą gali būti atleistas per vieną mėnesį nuo įvykio momento.

Atleidimas iš darbo taikiomis priemonėmis

Jūs, žinoma, galite parodyti, kad laikotės principų ir pagal straipsnį atleisti nepageidaujamą darbuotoją, tačiau pagalvokite apie šio poelgio pasekmes. Jūs rizikuojate tapti atsakovu daugelyje ieškinių, kurių pabaiga neaiški.

Jeigu teismas pripažins Jūsų veiksmus neteisėtais, Jūs sumokėsite kompensaciją už priverstinę pravaikštą, o atleistą darbuotoją turėsite atsiimti. Mums atrodo, kad geriau pabandyti rasti taikius konflikto sprendimo būdus (žr. „“). Pakvieskite darbuotoją savo noru parašyti pareiškimą, kuriame paaiškinama, kad turite pakankamai informacijos, kuria galite pasinaudoti išeidami.

Dėl ieškinio darbuotojas nieko nepraranda, o jūs patirsite išlaidas advokatams ir advokatams, net jei galiausiai laimėsite bylą. Pasiūlyk bendradarbiui išeitinę kompensaciją ir eik ramiai – taip visiems geriausia.

Neįtikėtinai sunku atleisti darbuotoją iš personalo nesilaikant daugybės formalumų. Bet kokia įmonės personalo pareigūno ar advokato klaida yra susijusi su tuo, kad teismas stos į darbuotojo pusę: privers įmonę neteisėtai atleistam asmeniui išmokėti kompensaciją, sumokėti už priverstinį pravaikštą ir grąžinti jį į darbą. biuras.

Pastaraisiais metais daugėja teismų dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir dažniausiai bylos išsprendžiamos darbuotojų naudai. Teismas visada atsižvelgia į tai, kad darbuotojas nėra teisiškai išprusęs. Todėl bet koks darbdavio formalumų nesilaikymas yra aiškinamas darbuotojo naudai.

Dažniausiai įmonės stengiasi su darbuotojais išsiskirti draugiškai. Po nedidelio, nuoširdaus pokalbio darbuotojas „savarankiškai“ parašo pareiškimą ir ramiai, po dviejų savaičių, į rankas gauna darbo knygelę.

Tačiau ką turėtų daryti vadovas, jei darbuotojas nenori išeiti iš darbo „savo noru“?

Įmonių teisininkai paprastai siūlo tris palyginti legalius atleidimo būdus.

1. Atleisti už neatitikimą pareigoms.

Darbo kodekse yra 81 straipsnio 3 punktas „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“, kuriame nurodyta, kad „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva darbo sutartį darbdavys gali nutraukti tais atvejais, kai... darbuotojas neatitinka einamų pareigų ar atliekamo darbo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais.

Todėl siekiant pripažinti darbuotoją nevertu eiti pareigas įmonėje, nepaprastas sertifikavimas, ir toks, kad darbuotojas tikrai nepraeis.

Ši procedūra atliekama pagal specialų reglamentą, patvirtintą organizacijos vadovo. Šiame dokumente turėtų būti nurodytas šio renginio laikas ir tvarka, įskaitant vertinimo kriterijus.

Po to vadovas privalo supažindinti su dokumentu darbuotojus, kurie po juo pasirašo. Tada tvirtinama atestavimo komisijos sudėtis, kurioje gali būti įmonės generalinis direktorius, jo pavaduotojai, taip pat profesinės sąjungos atstovai (jei organizacijoje yra profesinė sąjunga).

Žinoma, sertifikavimas yra gana sudėtingas ir daug laiko reikalaujantis procesas. Ir vargu ar verta tai pradėti vien tam, kad ką nors atleistų. Teisininkų teigimu, darbuotojas gali gana nesunkiai užginčyti „atleidimą iš atestavimo“ teisme, jei gali įrodyti, kad darbdavys taisykles pakeitė „žaidimo metu“: pavyzdžiui, atestavimo kriterijai neatitiko jo pareigybės aprašymo.

2. Atleisti iš darbo už darbo drausmės pažeidimą.

Skaitome toliau Darbo kodeksą. To paties 81 straipsnio 5 punkte rašoma: „darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo savo darbo pareigų, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda.».

Norėdami atleisti darbuotoją dėl šios priežasties, turite atlikti šiuos veiksmus:

1) Skirti drausmines nuobaudas(pavyzdžiui, papeikimas). Geriausia, jei tai bus už kažkokio (geriau nei iš anksto neįmanoma) vadovybės įsakymo nevykdymą ar pavėlavimą į darbą (kas niekada nevėlavo?).

Nuobauda turi būti skiriama ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo padarymo, neįskaitant atostogų ir ligos laiko. Ir nepamirškite, kad mėnuo varva ne nuo pažeidimo, o nuo tos akimirkos aptiktišis pažeidimas. Tie. darbuotojas vėlavo į darbą, o jūs ką tik atsispausdinote sąrašą iš elektroninės atvykimo ir išvykimo sistemos. Turite mėnesį galvoti, kaip nubausti šį nusikaltėlį.

2) Norėdami įsitikinti, kad vėluojantis asmuo tikrai pavėlavo be pateisinamos priežasties, leiskite jam parašyti aiškinamąjį raštą (ne vėliau kaip po poros dienų nuo atradimo). Jei atsisako rašyti, surašykite aktą, kuriame nurodoma, kad atsisakė rašyti aiškinamąjį raštą.

3) Darbuotojas turi būti supažindintas su paėmimo tvarka savo parašu. Jei jis atsisako pasirašyti, turite surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojui buvo pranešta, bet jis atsisakė pasirašyti.

4) Užduokite jam kitą neįmanomą užduotį arba dar porą kartų pavėluokite, atlikdami ankstesnius punktus, tai viskas, „straipsnis“ arba „savaime“. Ir po to joks teismas neatstatys. Viskas pagal Įstatymą.

( pamainos);

b) darbuotojo pasirodymas darbe ... būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų.

Bet tai yra tai, ko jums reikia. Užtenka palaukti, kol darbuotojas išeis dieną, ir jokiu būdu neįforminti šio atvejo. Tada pagal straipsnį galite parašyti jam pravaikštą ir nedelsiant atleisti iš darbo. Greičiausiai tokiu atveju jis pats parašys atsistatydinimo laišką „savo noru“.

Kalbant apie darbuotoją, esantį apsvaigimo nuo alkoholio, tai visai nesunku. Tikrai jūsų kompanijoje karts nuo karto būna švenčių, ten pasitaiko ir alkoholio. Užtenka surašyti aktą, kuriame nurodyta, kad darbuotojui nustatytas girtumas. Tai turėtų padaryti gydytojas, pageidautina, patvirtinęs kokį nors alkoholio testą. Tai nėra labai padoru, bet labai efektyvu.

3. Atleisti darbuotoją be jo noro.

Pakeiskite įmonės personalo lentelę. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo pardavimų direktorius, tada jo pareigos buvo sumažintos ir buvo sukurta komercijos direktoriaus pareigybė. Naujos pareigos, be ankstesnių pareigų, apima įmonės plėtros plano ir rinkodaros strategijų kūrimą.

Bet šiuo atveju įstatymas įpareigoja atleidžiamąjam pasiūlyti laisvą jo kvalifikaciją atitinkančią vietą. Neįvykdžius šių formalumų, darbuotojas greičiausiai bus grąžintas į darbą teismo sprendimu, o įmonė turės sumokėti už priverstinę pravaikštą.

Ir vis dėlto, kaip teigia teisininkai, teisinių pasekmių požiūriu pats nepriekaištingas būdas – susitarti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu arba pasiekti, kad darbuotojas atleistų darbuotoją savo noru.

Darbuotojai turi pagalvoti, ar verta gadinti santykius su vadovybe krizės metu? Juk darbo sutartis yra dviejų šalių susitarimas ir jeigu bent viena iš jų norės šią sutartį nutraukti, tai visada bus galimybė tai padaryti.