Minimalus darbo užmokestis (toliau – minimalus atlyginimas) (mėnesinis ir valandinis) taikomas kaip valstybės minimalus socialinis standartas apmokėjimo srityje, kurį darbdavys privalo taikyti kaip apatinę darbuotojų atlyginimo už darbą normaliomis sąlygomis ribą. įprastu darbo laiku atliekant darbuotojo pareigas, kylančias iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties.

Laikotarpis	Dydis	Šaltinis
nuo 2020 metų sausio 1 d	375 rubliai.	2019 m. rugpjūčio 29 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 582 „Dėl minimalios mėnesinės algos dydžio nustatymo“
nuo 2019 metų birželio 1 d	330 rub.
nuo 2019 metų kovo 1 d	330 rub.	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2018-12-05 potvarkis Nr.870
nuo 2019 metų sausio 1 d	330 rub.	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2018-12-05 dekretas Nr.870 „Dėl minimalios mėnesinės algos dydžio nustatymo“
nuo 2018 metų rugsėjo 1 d	305 rubliai.
nuo 2018 metų gegužės 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2018 metų kovo 1 d	305 rubliai.
nuo 2018 metų vasario 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2018 metų sausio 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2017 metų rugpjūčio 1 d	265 rubliai.
nuo 2017 metų balandžio 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2017 metų kovo 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2017 metų sausio 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2016 metų lapkričio 1 d	239 rubliai. 41,999999999999 kop.	2015 m. gruodžio 24 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094
nuo 2016 metų rugpjūčio 1 d	239 rubliai. 47,999999999999 kop.	2015 m. gruodžio 24 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094 su 2016 m. birželio 20 d. pakeitimais Nr. 477
nuo 2016 metų liepos 1 d	239 rubliai. 18.000000000001 kop.	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2015-12-24 nutarimas Nr.1094 su 2016-06-20 redakcija Nr.477
nuo 2016 metų sausio 1 d	2 300 000 RUB	2015-12-24 Ministrų Tarybos potvarkis Nr.1094
nuo 2015 metų spalio 1 d	2 180 058 RUB	http://mintrud.gov.by/
nuo 2015 metų liepos 1 d	2 180 126 RUB
nuo 2015 metų sausio 1 d	2100100 rub.	2014 m. gruodžio 9 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1151
nuo 2014 metų spalio 1 d	1 841 483 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2014 metų liepos 1 d	1 756 730 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2014 metų gegužės 1 d	1 747 300 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014-06-10 raštas Nr.8-12/1691-1
nuo 2014 metų sausio 1 d	1 660 000 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2013-12-14 dekretu Nr.1076 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 660 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 9 890 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2013 metų gruodžio 1 d	1 532 230 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų spalio 1 d	1 466 230 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų rugsėjo 1 d	1 464 790 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų sausio 1 d	1 395 000 RUB	2012 m. gruodžio 13 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1144 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 395 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 8 340 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2012 metų gruodžio 1 d	1 171 610 RUB
nuo 2012 metų spalio 1 d	1 109 120 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų rugpjūčio 1 d	1 104 640 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 m. liepos 1 d	1 054 010 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų gegužės 1 d	1 047 550 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų sausio 1 d	1 000 000 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-12-09 dekretu Nr.1666 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 000 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 5930 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2011 metų lapkričio 1 d	925 520 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų spalio 1 d	856 060 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų rugsėjo 1 d	778 500 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų rugpjūčio 1 d	687 370 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų liepos 1 d	611 730 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų birželio 1 d	577 740 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų gegužės 1 d	541 350 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų balandžio 1 d	491 920 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų sausio 1 d	460 000 RUB	2010 m. gruodžio 20 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1844 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 460 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 2 710 rublių valandinis minimalus atlyginimas. .

Minimalus atlyginimas (mėnesinis ir valandinis) taikomas išimtinai darbo santykių srityje, visiems darbdaviams privaloma mokėti darbuotojams, su kuriais sudaromos atitinkamos darbo sutartys (sutartys). Asmenims, su kuriais sudarytos kitokios sutartys (darbo sutartys), minimalaus atlyginimo (mėnesinio ir valandinio) dydis, kaip apatinė darbuotojų atlygio riba, netaikomas.

Mėnesinis minimalus darbo užmokestis - įstatymų nustatytas mažiausias darbuotojų darbo užmokesčio dydis už kalendorinį mėnesį, taikomas darbuotojams, kuriems mokama pagal mėnesinius tarifinius įkainius (atlyginimus, pareiginius atlyginimus).

Vadovaujantis Baltarusijos Respublikos įstatymu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir didinimo tvarkos“ (toliau – Įstatymas), minimalios mėnesinės algos dydį nustato Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba. kasmet nuo sausio 1 d., atsižvelgiant į respublikos ir savivaldybių biudžetų, taip pat darbdavių ekonomines galimybes, darbuotojų materialinių gėrybių ir paslaugų poreikius, užimtumo ir darbo našumo lygį, numatomą vartotojų kainų augimo vertę, 2015 m. nominaliojo priskaičiuoto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio lygis visoje respublikoje.

Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas ir indeksuojamas minimalios mėnesinės algos dydis yra privalomas kaip apatinė darbuotojų darbo užmokesčio riba.

Kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) gali būti nustatytas kitoks minimalios mėnesinės algos dydis, bet ne mažesnis už Įstatymo nustatyta tvarka nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį.

Valandinis minimalus atlygis taikomas darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal valandinius tarifinius įkainius (atlyginimas, pareiginės algos).

Valandinio minimalaus darbo užmokesčio dydį nustato darbdavys, padalydamas mėnesinės minimalios algos dydį iš kalendorinių metų skaičiuojamojo darbo valandų normos santykio, kurį atitinkamoms darbuotojų kategorijoms nustato darbdavys pagal darbą. teisės aktus ir kalendorinių metų mėnesių skaičių.

Valandinį minimalų atlyginimą darbdavys keičia, kai keičiamas mėnesinis minimalus atlyginimas, taip pat ir dėl minimalios mėnesinės algos indeksavimo.

Darbuotojui, kurio priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą (mėnesinis ir valandinis), darbdavys privalo mokėti papildomą įmoką iki minimalaus atlyginimo dydžio (mėnesio ir valandinio). Nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės), skaičiuojant darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiama į kompensacinio pobūdžio išmokas ir išmokas, nesusijusias su darbuotojo pareigų atlikimu. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties. Šių išmokų sąrašas nustatytas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. liepos 21 d. potvarkiu Nr. 68.

Pagal šį Sąrašą, kaip darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio dalis, naudojama priemokos prie minimalaus atlyginimo (mėnesio ir valandinio) dydžiui nustatyti.

NENAUDOKITE:

1. Priemokos už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų srities išplėtimą (atliekamų darbų apimties didinimą), laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą.

2. Priemokos už viršvalandinį darbą, švenčių dienomis, Baltarusijos Respublikos Prezidento nustatytas ir deklaruotas nedarbo dienas bei poilsio dienas.

3. Priemokos už darbą ypatingomis darbo sąlygomis (sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis ir darbą zonose, kuriose dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės buvo radioaktyvioji tarša).

4. Priemokos už darbą naktį arba naktinėje pamainoje pamaininiame darbe.

5. Priemokos už darbo dienos (pamainos) padalijimą dalimis.

6. Papildomos priemokos iki minimalios algos (mėnesinės ir valandinės).

7. Kompensacija siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo pareigų atlikimu, numatytas Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 9 skyriuje.

8. Kompensacijos darbuotojams, dirbantiems evakuacijos (išskyrimo) zonoje.

9. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.

10. Kompensuojamojo pobūdžio išmokos, susijusios su darbo būdu ir darbo sąlygomis, numatytos nustatyta tvarka priimtuose vietos norminiuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

11. Mėnesinės išmokos, numatytos Baltarusijos Respublikos Prezidento 2012 m. gruodžio 7 d. dekreto Nr. 9 „Dėl papildomų priemonių medienos apdirbimo pramonei plėtoti“ 1 dalies 1.4 papunktyje.

12. Mokėjimai, nesusiję su darbuotojo pareigų, kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties, vykdymu, įskaitant:

12.1. atostogoms, sveikatos gerinimui (gydymuisi, poilsiui);

12.2. į jubiliejų, šventes, iškilmingus renginius;

12.3. išėjus į pensiją;

12.4. gimus vaikui, vaiko priežiūrai, susijusiam su vaiko įvaikimu (įvaikimu);

12.5. dėl artimų giminaičių mirties, stichinės nelaimės, gaisro ir kitų šeimyninių aplinkybių;

12.6. maistui, kelionėms, būsto nuomai;

12.7. mokomosios ir metodinės literatūros pirkimui;

esamo minimalaus atlyginimo dydžio

įdiegta 2019-01-01

Minimalus atlyginimas yra mažiausias leistinas atlyginimas visose be išimties srityse. Kitaip tariant, tai yra minimalus atlygis už savo darbą, kurį turėtų gauti darbuotojas – su sąlyga, kad jis atliko standartinį darbo kiekį. Jei atlyginimo dydis yra mažesnis, tai laikoma įstatymo pažeidimu. Minimalus atlyginimas Baltarusijoje nustatomas kiekvienų metų sausio 1 d. Jis gali būti indeksuojamas dažniau, atsižvelgiant į situaciją ekonomikoje.

Koks yra minimalus atlyginimas ir kaip jis indeksuojamas?

Pati „minimalaus darbo užmokesčio“ sąvoka Baltarusijoje yra įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu. Šio įrankio buvimas:

• padeda užkirsti kelią darbuotojų išnaudojimui;
• garantuoja jiems mokėjimus bent jau tokia minimalia suma – darbdavys tiesiog neturi teisės mokėti mažiau;
• veikia kaip „atlyginimo standartas“, kurį galima naudoti kaip „atspirties tašką“ planuojant ekonomiką.

Skirtingai nuo bazinės vertės, minimalus darbo užmokestis nenaudojamas apskaičiuojant mokesčių atskaitymus, baudas ir kitas išmokas. Iš esmės tai yra tam tikras vadovas:

• vyriausybėms, ministerijoms ir departamentams, kurie savo pagrindu nustato skirtingų sričių atlyginimų dydį;
• mažai apmokamų darbuotojų iš įvairių pramonės šakų. Jie turi žinoti šio parametro dydį, kad galėtų apginti savo interesus ginčuose su darbdaviu.

Minimalų atlyginimą nustato Ministrų Taryba. Paprastai tai įvyksta kiekvienų metų sausio 1 d. Bet jei per metus infliacija šalyje viršija prognozuojamą lygį, indeksuojamas ir „minimalus atlyginimas“. Pavyzdžiui, 2012, 2013 ir 2015 metais iš karto išaugo 3 kartus, 2014 metais - 2 kartus.

Minimalus atlyginimas 2017 metais buvo 265 rubliai. Kaip to reikalauja įstatymas, jis buvo įsteigtas 2017 metų sausio 1 dieną ir nuo to laiko neindeksuotas. Žemiau esančioje lentelėje galite panagrinėti minimalaus atlyginimo pokyčius per pastaruosius metus.

2019 metams nustatytas 330 rublių minimalus atlyginimas, 8,2% didesnis nei pernai.

Atlyginimas 2012-2019 m

Įsigaliojimo data	Minimalus atlyginimas	Norminis aktas, konkurso dalyvis
2019 m
01.01.2019	330 rublių	Ministrų Taryba 2018-12-05 Nr.870
2018 m
01.01.2018	305 rubliai	Ministrų Taryba 2017-12-28 Nr.1022
2017 m
01.01.2017	265 rubliai	Ministrų Tarybos 2016-12-27 Nr.1080
2016 m
01.11.2016	239,42 rubliai	Ministrų Tarybos 2015 m. gruodžio 24 d. Nr. 1094
01.08.2016	239,48 rubliai	Ministrų Tarybos 2015-12-24 Nr.1094 su 2016-06-20 pakeitimais Nr.477
01.07.2016	239,18 rubliai	Darbo ir socialinės apsaugos ministerija 2015-12-24 Nr.1094 su 2016-06-20 pakeitimais Nr.477
01.01.2016	2 300 000 rublių	Ministrų Tarybos 2015-12-24 Nr.1080

Aiškus ekonomikos būklės rodiklis „minimalaus darbo užmokesčio“ sąvoka egzistuoja daugelyje labai išsivysčiusių pasaulio šalių. Pavyzdžiui, Vokietijoje tai 1498 eurai per mėnesį, JAV – 7,25 dolerio už valandą. Reikia suprasti, kad tai ne taikomoji, o veikiau psichologinė priemonė, pagal kurią galima spręsti apie darbo rinkos išsivystymo lygį ir valstybės ekonominę situaciją.

Deja, Baltarusijoje minimalaus atlyginimo dydis nėra didelis, bet objektyviai atspindi realią mūsų ekonomikos būklę. Augant ekonomikai didės ir minimalus atlyginimas, o kartu ir baltarusių gerovės lygis.

Minimalus atlyginimas

Minimalus darbo užmokestis yra valstybinis minimalus socialinis standartas darbo užmokesčio srityje. Minimalus atlyginimas nustatomas mėnesiniu ir valandiniu principu. Minimalų mėnesio atlyginimą nacionaliniu lygiu nustato Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba. Jis turi būti indeksuojamas kasmet. Minimalus atlyginimas (mėnesinis ir valandinis) taikomas atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Minimalios mėnesinės algos dydis nustatomas atsižvelgiant į:

• valstybės ir darbdavių ekonominės galimybės;
• materialinių gėrybių ir paslaugų darbuotojų poreikiai;
• užimtumo lygis ir darbo našumas;
• prognozuojamas vartotojų kainų augimas;
• nominaliojo priskaičiuoto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio lygio respublikoje.

Kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) gali būti nustatytas padidintas minimalios mėnesinės algos dydis, palyginti su valstybiniu.

Valandinės minimalios algos dydis nustatomas padalijus mėnesinės minimalios algos dydį iš kalendorinių metų apskaičiuoto darbo valandų normos ir kalendorinių metų mėnesių skaičiaus santykio. Darbdavys, pasikeitus minimaliajai mėnesinei algai, privalo peržiūrėti valandinį minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojo priskaičiuoto darbo užmokesčio suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, darbdavys privalo sumokėti papildomą įmoką skirtumui kompensuoti.

Darbo užmokesčio išmokėjimas nepilnai užtraukia administracinę baudą nuo 4 iki 20 bazinių vienetų, o juridiniam asmeniui - iki 100 bazinių vienetų. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą.

Šaltiniai: str. 2002-07-17 Baltarusijos Respublikos įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir padidinimo tvarkos“ Nr. 124-Z 4-6 str.; Art. Darbo kodekso 56, 59 str.; 2019 m. rugpjūčio 29 d. Baltarusijos Ministrų Tarybos potvarkis „Dėl minimalios mėnesinės algos dydžio nustatymo“ Nr. 582; Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 9.19 p

Darbo užmokestis

Pagal Konstituciją darbuotojams garantuojamas teisingas atlyginimas už jų darbo rezultatus, atitinkantis jo kiekybę, kokybę ir socialinę reikšmę, bet ne mažesnis už tą lygį, kuris užtikrina jiems ir jų šeimoms laisvą ir orų gyvenimą. Darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už atliktą darbą, priklausomai nuo jo sudėtingumo, kiekio, kokybės, darbo sąlygų ir darbuotojo kvalifikacijos, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, taip pat už atliktą darbą. laikotarpiai, įskaičiuoti į darbo laiką. Nuo 2020 metų valstybės tarnautojų atlyginimus sudarys darbo užmokestis, paskatinimai (priemokos ir premijos) ir kompensacinės išmokos (priemokos).

Valstybės garantijos darbuotojų atlyginimams apima:

1. minimalus atlyginimas;
2. nuo 2020 m. - bazinis darbo užmokesčio tarifas (biudžetinėms organizacijoms);
3. nuo 2020 m. - tarifai ir (oficialūs) atlyginimai (biudžetinėms organizacijoms ir valstybės tarnybai);
4. atlyginimo už darbą sąlygomis, kurios skiriasi nuo norminių, padidinimo dydis;
5. realus darbo užmokesčio turinys ir indeksavimas;
6. išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas;
7. laiku mokamo darbo užmokesčio garantijos;
8. darbdavių atsakomybė už kolektyvinės sutarties (sutarties), darbo sutarties sąlygų pažeidimą.

Darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas atsižvelgiant į infliaciją. Baltarusijos Respublikoje yra du darbo užmokesčio sistemos variantai: viešajam sektoriui ir komercinėms organizacijoms.

Nuo 2020 m. biudžetinėms organizacijoms vietoj Vieningos tarifų skalės (27 kategorijos) įvedama 18 skaitmenų tarifų skalė. Vietoj pirmosios kategorijos tarifo bus nustatytas bazinis tarifas. Jos dydį (remiantis pragyvenimo lygiu) nuo šių metų pradžios nustatys Vyriausybė. 2020 m. bazinė norma bus 180 rublių.

Nors minimalų atlyginimą nustato įstatymai, maksimalios ribos nėra. Didesnis atlyginimas numatytas už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis bei radioaktyviosios taršos teritorijoje.

Nuo 2020 metų įvedamas priedas už darbo patirtį viešajame sektoriuje:

• iki 5 metų - 10% bazinio tarifo;
• nuo 5 iki 10 metų - 15% bazinio tarifo;
• nuo 10 iki 15 metų - 20% bazinio tarifo;
• nuo 15 metų ir vyresni – 30% bazinio tarifo.

Darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį (kas pusę mėnesio) kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) arba darbo sutartyje nustatytomis dienomis. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Darbo užmokestis turi būti mokamas nacionaline valiuta, t.y. Baltarusijos rubliais. Darbo užmokestis gali būti mokamas banko pavedimu arba pinigų pavedimu, jei darbuotojas yra davęs raštišką sutikimą. Darbuotojui sutikus, visiškai arba iš dalies grynųjų pinigų mokėjimą leidžiama pakeisti mokėjimu natūra (mišri mokėjimo forma). Apmokėjimas natūra turi būti tinkamas asmeniniam vartojimui ir naudingas darbuotojui bei jo šeimai. Prekėmis, kurių sąrašas patvirtintas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2000 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 603, negalima atsiskaityti natūra.

Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, išskaitų iš darbo užmokesčio dydį, taip pat visą mokėtiną sumą. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais atvejais. Tokiais atvejais iš darbo užmokesčio išskaitytos skolos darbdaviui gali būti atliekamos jo nurodymu:

• nepanaudoto avanso grąžinimas;
• nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto dėl komandiruotės, grąžinimas;
• darbuotojui permokėtų sumų grąžinimas (dėl skaičiavimo klaidos);
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas;
• atlyginant žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės darbdaviui, neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų jos, o jei yra keli vykdomieji dokumentai, darbuotojui turi būti palikta 50 procentų darbo užmokesčio. Ypatingais atvejais išskaitų dydis gali padidėti iki 70% darbo užmokesčio (pavyzdžiui, išieškojus alimentus nepilnamečiams vaikams).

Darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos ir terminų pažeidimas užtraukia baudą nuo 4 iki 20 bazinių vienetų, o juridiniam asmeniui - iki 100 bazinių vienetų.

Šaltiniai: str. Konstitucijos 42 str.; Art. Darbo kodekso 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 str.; 2000 m. balandžio 28 d. Baltarusijos Ministrų Tarybos dekretas „Dėl prekių, už kurias darbdaviai negali mokėti natūra, sąrašo patvirtinimo“ Nr. 603; Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 9.19 p.; 2019 m. vasario 28 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos potvarkis Nr. 138 „Dėl biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo“; 2019 m. sausio 18 d. Baltarusijos Respublikos Prezidento dekretas Nr. 27 „Dėl biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo“

Reguliuojamas darbo užmokesčio reguliavimas

• 1999 m. Baltarusijos Respublikos darbo kodeksas (su pakeitimais, padarytais 2015 m. liepos 23 d.) / Baltarusijos Respublikos 1999 m. darbo kodeksas (2015 m. liepos 23 d. versija)
• 2002 m. liepos 17 d. Baltarusijos Respublikos įstatymas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo nustatymo ir tvarkos“ Nr. 124-Z (su 2014 m. balandžio 24 d. pakeitimais) / Baltarusijos Respublikos įstatymas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir tvarkos“. minimalaus darbo užmokesčio padidinimas" 2002-07-17 Nr. 124-3 (2014-04-24 versija)
• Baltarusijos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas 2003 (su pakeitimais, padarytais 2016-08-23) / Baltarusijos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas 2003 (2016-08-23 versija)
• 1094 Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimas „Dėl minimalios mėnesinės algos nustatymo“ 2015 m. gruodžio 24 d.
• Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimas „Dėl prekių, už kurias darbdaviai negali apmokėti natūra, sąrašo patvirtinimo“ 2000-04-28 Nr. 603

Minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas yra ribinis bet kurio darbuotojo darbo užmokesčio dydis. Paprastai kiekvienoje valstybėje minimalų atlyginimą visada nustato pati.

Nustatant minimalų darbo užmokestį, kaip taisyklė, atsižvelgiama į visus šiuos svarbius veiksnius:

• Baltarusijos ekonominės galimybės;
• ekonominės galimybės vietos darbdaviams;
• žmonių poreikiai įvairioms materialinėms gėrybėms;
• gyventojų užimtumo lygis;
• darbuotojų darbo našumas;
• prognozuojamas kainų kilimas atstovaujamoje respublikoje.

Atsižvelgdama į visus šiuos veiksnius, Baltarusijos vyriausybė nustato minimalų atlyginimą, kurio vėliau turi laikytis visos atstovaujamos respublikos teritorijoje veikiančios įmonės.

Einamosios dienos minimalaus atlyginimo vertė

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos buvo nustatytas 265 rublių minimalus atlyginimas per mėnesį(Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2016 m. gruodžio 27 d. nutarimas Nr. 1080).

Minimalus atlyginimas turi įtakos visų gyventojų gyvenimo kokybei. Kuo didesnis minimalus atlyginimas, tuo aukštesnė visų Baltarusijos žmonių gyvenimo kokybė.

Paprastai, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą už žmogaus darbą, apskaičiuojamas visų esamų darbuotojų atlyginimas. Jo dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Minimalaus atlyginimo pokyčių dinamika Baltarusijoje

Su minimalaus atlyginimo reikšmė yra labai glaudžiai susijusi, apie kurią galite perskaityti susijusiame straipsnyje.

• 
  Darbo sutartis apibrėžia darbdavio ir darbuotojo santykius. Tai, kaip šalys laikosi joje nustatytų teisių ir pareigų, priklauso nuo to, kaip išsamiai atsižvelgiama į jį sudariusių šalių santykių sąlygas.
• 
  Pinigų skolinimasis yra gana būdingas ir plačiai paplitęs šiuolaikinėje visuomenėje reiškinys. Teisiškai teisinga būtų išduoti paskolą, įrodant vėlesnį lėšų grąžinimą. Tam šalys sudaro ir pasirašo paskolos sutartį.
• 
  Ne paslaptis, kad teisiškai kompetentingas požiūris į susitarimo ar sutarties rengimą yra sandorio sėkmės, skaidrumo ir saugumo sandorio šalims garantija. Darbo teisė nėra išimtis.
• 
  Daugelio įmonių ūkinės veiklos procese dažniausiai naudojama tiekimo sutartis. Atrodytų, kad šis paprastas, savo esme, dokumentas turėtų būti visiškai suprantamas ir nedviprasmiškas.

Informacija apie minimalaus darbo užmokesčio dydį 2016 m

Baltarusijos Respublikos įstatymas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir didinimo tvarkos“ (toliau – Įstatymas) nustato minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymo ir jo taikymo teisinį pagrindą.

Įstatymo galiojimas taikomas visiems darbuotojams ir darbdaviams, sudariusiems darbo sutartį Baltarusijos Respublikos teritorijoje, jeigu Baltarusijos Respublikos teisės aktuose ar tarptautinėse sutartyse nenustatyta kitaip.

Minimalus darbo užmokestis (mėnesinis ir valandinis) - valstybinis minimalus socialinis standartas darbo apmokėjimo srityje, kurį darbdavys, eidamas darbuotojo pareigas, privalo taikyti kaip apatinę darbuotojų užmokesčio ribą už darbą įprastomis sąlygomis įprastu darbo laiku. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties.

Minimalios mėnesinės algos dydį kasmet nuo sausio 1 dienos nustato Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba.

Kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) gali būti nustatytas kitoks minimalios mėnesinės algos dydis, bet ne mažesnis už Įstatymo nustatyta tvarka nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį.

Minimalioji mėnesinė alga per metus indeksuojama iš biudžeto šaltinių gautų pajamų indeksavimo nustatyta tvarka, vadovaujantis gyventojų pajamų indeksavimo atsižvelgiant į infliaciją teisės aktais.

Valandinio minimalaus darbo užmokesčio dydį nustato darbdavys, padalijus mėnesinės minimalios algos dydį iš kalendorinių metų apskaičiuoto darbo valandų normos, darbdavio nustatyto atitinkamoms darbuotojų kategorijoms pagal darbo stažą, santykio. teisės aktus, ir kalendorinių metų mėnesių skaičių, taip pat keičia darbdavys keisdamas minimalios mėnesinės algos dydį, taip pat ir dėl minimalios mėnesinės algos indeksavimo.

Minimalioji mėnesinė alga taikoma darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal mėnesinius tarifus (atlyginimus, pareiginius atlyginimus).

Valandinis minimalus atlygis taikomas darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal valandinius tarifinius įkainius (atlyginimas, pareiginės algos).

Minimalus atlyginimas (mėnesinis ir valandinis) taikomas atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Darbuotojui, kurio priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį (mėnesinį ir valandinį), nustatytą ir taikomą pagal Įstatymą, darbdavys privalo mokėti papildomą įmoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės). Nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės), skaičiuojant darbuotojo priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiama į kompensuojamojo pobūdžio išmokas ir su darbuotojo pareigų atlikimu nesusijusias išmokas. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties, kurių sąrašas patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014-07-21 nutarimu Nr.68.

Informacija apie minimalaus darbo užmokesčio dydį 2016 m

Laikotarpis	Minimalus mėnesinis atlyginimas (Rub.)	Pastaba
sausio mėn	2 300 000	2015 m. gruodžio 24 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094
vasario mėn	2 300 000	-«-
Kovas	2 300 000	-«-
Balandis	2 300 000	-«-
Gegužė	2 300 000	-«-
birželio mėn	2 391 769	Atsižvelgiant į indeksavimą 5,4 proc
liepos 1 d	239,48	-«-
rugpjūčio 1 d	239,48	-«-
rugsėjo 1 d	239,48	-«-
spalio 1 d	239,42	-«-
lapkričio 1 d	239,42	-«-
gruodžio 1 d	239,42	-«-

Pastaba. 2016 m. birželio mėn. minimalios mėnesinės algos dydis, atsižvelgiant į nominalą, sudarė 239,18 rublio 1 .

Minimalios mėnesinės algos padidėjimas 2016 m. liepos mėn., palyginti su 2016 m. birželio mėn., yra susijęs su indeksavimo normos padidinimu.

2016 metų spalio mėnesio minimalios mėnesinės algos sumažėjimą, palyginti su 2016 metų rugsėjo mėn., lėmė sumažėjęs indeksavimo standartas.

Pagal 2006 m. sausio 28 d. Baltarusijos Respublikos prezidento dekretą Nr. 55 „Dėl gyventojų piniginių pajamų indeksavimo atsižvelgiant į infliaciją standarto“, pajamos indeksuojamos pagal indeksavimo standartą – 100 proc. pragyvenimo minimalus biudžetas vienam gyventojui, galiojantis indeksavimo metu (nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. - 175,5 rub., nuo 2016 m. lapkričio 1 d. - 174,52 rubliai).

1 Atsižvelgiant į 2009 m. imties nominalą piniginiais vienetais.