1. SUTARTIES TEMA
1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui vyriausiojo gydytojo pavaduotojo darbą mokamoms paslaugoms, užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis (jei yra), susitarimai, vietos taisyklės ir šią sutartį, laiku ir visiškai sumokėti Darbo užmokestį Darbuotojui, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti vyriausiojo gydytojo pavaduotojo už mokamas paslaugas funkcijas, laikytis su Darbdaviu galiojančių vidaus darbo reglamentų.
1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra darbdavio biuras, esantis adresu: _________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkaus darbo atlikimu, darbu ypatingose klimato sąlygose, su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
1.6. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (valstybinės, oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, kuri priklauso Darbdaviui ir jo sandorio šalims.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai darbuotojas ir darbdavys ją sudaro (arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su žiniomis arba darbdavio ar jo atstovo vardu).
2.2. Darbo pradžios data: "___" _________ ___
2.3. Sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJŲ MOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas _____ (__________) rublių per mėnesį oficialus atlyginimas.
3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, pašalpų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl premijų darbuotojui (patvirtintos darbdavio „___“ ________ ___), su kuriomis darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas sutartį.
3.3. Jei Darbuotojas, laikydamasis papildomo Darbdavio ir Darbuotojo susitarimo, kartu su savo pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitoje pozicijoje arba atlieka laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas, neatleisdamas pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama papildomos sumos, kurią šalys nustatė papildomoje sutartyje.
3.4. Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama pusantros sumos, už kitas valandas - dvigubai. Darbuotojo prašymu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokama viena oficialios algos dalis per dieną arba darbo valanda, viršijanti oficialų atlyginimą, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogas buvo atliktas neviršijant mėnesio normos darbo laiko, ir dvigubos pareiginės algos dalies per dieną arba valandos, viršijančios pareiginę algą, dydžio, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.
3.6. Prastovos dėl darbdavio kaltės apmokamos dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, mokama dviejų trečdalių pareiginės algos, apskaičiuotos proporcingai prastovos laikui.
Prastovos dėl Darbuotojo kaltės nėra apmokamos.
3.7. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išleidžiant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.
3.8. Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo gali būti išskaičiuojami mokesčiai.
4. DARBO LAIKO REŽIMAS. ATostogauti 1
4.1. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos: ___________, numatant ____ laisvadienio (-ų) dieną (-as) ____________ 1.
4.2. Pradžios laikas: ________________________ 1.
Darbo pabaiga: ________________________.
4.3. Darbo dienos metu darbuotojas turi pertrauką poilsiui ir maitinimui nuo ___ val. Iki ____ val., Kuri neįskaičiuojama į darbo laiką 1.
4.4. Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos ___ (mažiausiai 28) kalendorinių dienų.
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams.
Atostogos antrajam ir vėlesniems darbo metams gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku pagal tam tikram darbdaviui nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eilę.
Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios darbuotojas turi būti pasirašytinai informuotas apie atostogų pradžios laiką.
4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek laiko, kiek nustatyta Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir Darbdavio vidinio darbo grafiko taisyklėse.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojo pareigos:
5.1.1. Organizuoja darbą su draudimo bendrovėmis dėl savanoriško sveikatos draudimo.
5.1.2. Priima piliečius ir organizacijas klausimais, susijusiais su darbdavio teikiamomis mokamomis medicinos paslaugomis.
5.1.3. Apibrėžia mokamų paslaugų rūšis.
5.1.4. Sudaro sutartis su draudimo bendrovėmis dėl savanoriško piliečių sveikatos draudimo.
5.1.5. Sprendžia prieštaringus klausimus dėl teikiamų mokamų paslaugų kokybės.
5.1.6. Rengia mokamų paslaugų teikimo taisykles.
5.1.7. Kontroliuoja apmokėjimą už paslaugas.
5.1.8. Kontroliuoja, kaip darbuotojai laikosi savo funkcinių pareigų ir darbo drausmės, darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių.
5.1.9. Imasi būtinų priemonių ir nedelsdama informuoja darbdavį, jei susidaro situacija, kelianti grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas dėl šio turto saugumo).
5.1.10. Išsiųsta į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas (jei yra);
Laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę;
Poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laikas, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos, mokamos kasmetinės atostogos;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Jų darbo teisių, laisvių ir teisinių interesų apsauga visomis priemonėmis, kurių nedraudžia įstatymai;
Žalos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys turi teisę:
Pakeisti ir nutraukti sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, kad jie laikytųsi vidaus darbo taisyklių ;
Užtraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Pagal Atestacijos reglamentą atlikti darbuotojo atestaciją, siekiant nustatyti tikrąjį darbuotojo profesinės kompetencijos lygį;
Pagal Darbo efektyvumo vertinimo nuostatus atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą;
Darbuotojui sutikus, įtraukite jį į tam tikrų užduočių, kurios nėra Darbuotojo darbo pareigų dalis, vykdymą;
Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukite jį į papildomą kitos ar tos pačios profesijos (pareigų) darbą;
Priimkite vietines taisykles.
6.2. Darbdavys privalo:
Laikykitės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);
Aprūpinti darbuotoją sutartyje numatytu darbu;
Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus;
Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis darbo pareigoms atlikti;
Laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį, taip pat atlikti kitus mokėjimus per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei yra), vidaus darbo reglamentą;
Teikti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;
Vykdyti privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Kompensuoti žalą, padarytą darbuotojui atliekant darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
Su parašu supažindinti darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
Vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis (jei yra), susitarimai, vietos taisyklės.
7. DARBUOTOJO PAPILDOMO DRAUDIMO SĄLYGOS
7.1. Darbuotojui taikomas papildomas draudimas kolektyvinėje sutartyje ir (arba) organizacijos vietos taisyklėse (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Sutarties šalis, kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
8.2. Materialinė sutarties šalies atsakomybė atsiranda dėl žalos, padarytos kitai sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio.
8.3. Įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui moralinę žalą, atsiradusią dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ir (arba) neveikimo.
8.4. Kiekviena šalis privalo įrodyti padarytos žalos dydį.
9. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
9.1. Šios darbo sutarties nutraukimo priežastys yra šios:
9.1.1. Šalių susitarimas.
9.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
9.1.3. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva.
9.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
9.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
9.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kaip įgyvendinti __________ dydžio kompensacijas darbuotojui _______________________ atveju.
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10.1. Sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos.
10.2. Sutarties sąlygos šalims yra privalomos nuo to momento, kai šalys ją sudaro. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
10.3. Šalių ginčai, kylantys vykdant sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
10.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
10.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, kurių vienas yra Darbdavio, o kitas - Darbuotojo.
10.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais.
Tuščias dokumentas „Apytikslė darbo sutarties su medicinos darbuotoju forma“ nurodo antraštę „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite į savo kompiuterį.
Darbo sutartis
su sveikatos priežiūros specialistu
_______________________ „__“ _____________ 20__
(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)
___________________________________________________________________
(visas darbdavio vardas)
atstovaujama _______________________ _________________________________________,
(pareigybės pavadinimas) (visas vardas)
veikia remdamasi ______________________________________________,
(Įstatai, nuostatai, įgaliojimas)
toliau - darbdavys, viena vertus, ir
Toliau - „Darbuotojas“,
kita vertus, ir kartu vadinami „šalimis“ sudarė šį susitarimą
vagis apie tai:
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įsipareigoja suteikti kvalifikuotą medicinos pagalbą
galia pagal savo specialybę, naudojant šiuolaikinius prevencijos metodus,
diagnostika, gydymas ir reabilitacija, patvirtinta naudoti medicinoje
Čing praktika, laikantis vidaus darbo taisyklių ________
________________________________________________________________________,
(darbo vieta)
a darbdavys įsipareigoja sudaryti jam būtinas darbo sąlygas,
numatyta darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir išsamiai
darbo užmokesčio mokėjimas.
1.2. Darbo sutartis buvo sudaryta ________________________________.
(darbo sutarties trukmė)
1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su „___“ ___________ 20__.
1.4. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra _______________
__ mėnuo.
1.5. Darbas darbdaviui skirtas darbuotojui _________________
(pagrindinė arba programinė įranga
ne visą darbo dieną)
darbo vieta.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
Suteikti jam darbą, numatytą šioje sutartyje;
Nustatyto dydžio ir darbo užmokesčio mokėjimas
šią sutartį;
Išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus
darbo apsauga;
Jų darbo teisės, laisvės ir teisėti interesai nėra apsaugoti
įstatymų draudžiamais būdais;
Kompensacija už jam padarytą žalą, susijusią su darbo atlikimu
pareigas ir nustatytu būdu atlyginti moralinę žalą
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;
Privalomas socialinis draudimas.
2.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdyti savo pareigas, nustatytas
nostaliniai nurodymai;
Laikykitės darbo drausmės;
Gerai rūpintis Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
Sistemingai tobulinkite savo kvalifikaciją.
2.3. Darbdavys turi teisę:
Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo pareigas ir
pagarba darbdavio ir kitų darbuotojų turtui, stebint
niya darbo drausmė;
Užtikrinkite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę
Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka
2.4. Darbdavys privalo:
Laikykitės darbo įstatymų ir kitų teisės aktų
kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarčių įvedimas;
Suteikti darbuotojui darbą, numatytą šioje sutartyje;
Užtikrinkite saugą ir darbo sąlygas pagal valstybės reikalavimus
dovanų norminiai darbo apsaugos reikalavimai;
Darbuotojo aprūpinimas įranga, įrankiais, technine
dokumentus ir kitas priemones, reikalingas darbo atlikimui
pareigos;
Visiškai sumokėkite darbuotojui priklausantį atlyginimą
mokėjimas šioje sutartyje nustatytais terminais;
Supažindinkite darbuotoją su parašu su priimtomis vietinėmis normomis
veiksmai, tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;
Pateikite kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jų įgyvendinimu
darbo pareigos;
Atlikite privalomą darbuotojo socialinį draudimą
federalinių įstatymų nustatyta eilė;
Atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo atlikto darbo
darbo pareigas, taip pat moralinės žalos atlyginimą tokiu būdu ir
galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytomis sąlygomis.
2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas numatytas pareigas
peržiūrėjo galiojantys darbo įstatymai.
3. Darbo valandos ir poilsio laikas
3.1. Darbuotojui nustatyta __________ - dienos darbo savaitė.
Pradžios laikas - ___ h, pabaiga - ___ h, pertrauka - ____ h.
Savaitgalis - ___________________________________________________.
3.2. Darbuotojui suteikiamas kasmetinis pagrindinis apmokamas darbas
pradžia, trunkanti 28 kalendorines dienas. Kasmet mokama nuo-
paleidimas numatytas pagal galiojančius teisės aktus
3.3. Darbuotojui mokama kasmetinė papildoma išmoka
Mano atostogos trunka ______ kalendorines dienas. Metinis priedas
mokamos atostogos suteikiamos pagal dabartinę
darbo teisės aktus.
3.4. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos
darbo užmokestį pagal galiojančius darbo teisės aktus.
4. Atlyginimo sąlygos
4.1. Darbuotojui mokamas ___________________ dydžio atlyginimas
(________________________________) rublių per mėnesį.
4.2. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą darbuotojui
kas mėnesį mokama ______________ rublių dydžio priemoka.
4.3. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį
vidaus darbo nuostatuose nustatyta tvarka ir terminai
ir kolektyvinė sutartis.
4.4. Atliekant darbus ne įprastai
darbo valandomis, naktį, savaitgaliais ir ne darbo dienomis
dienų, derinant profesijas (pareigas), atliekant pareigas
laikinai neatvykęs darbuotojas Darbuotojas yra tinkamas
papildomos išmokos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka ir suma ir
vietines taisykles.
4.5. Šios Darbuotojo darbo sutarties galiojimo laikotarpiui
visos srovės numatytos garantijos ir kompensacijos
Rusijos Federacijos darbo įstatymai.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Darbuotojo nevykdymo ar netinkamo atlikimo atveju
savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir darbą
nurodymus, Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pažeidimus, taip pat sukėlimą
Darbdaviui padarius materialinę žalą, jam taikomos drausminės, materialinės ir
kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. Medicinos specialistas yra atsakingas už teisių pažeidimus
piliečiams sveikatos priežiūros srityje, dėl nesilaikymo arba
netinkamai vykdydamas savo profesines pareigas, vadovaudamasis
laikomasi Rusijos Federacijos įstatymų.
5.3. Darbdavys atlaiko Darbuotojo medžiagą ir kita
atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6. Baigiamosios nuostatos
6.1. Šalių ginčai, kylantys dėl to vykdymo
darbo sutartis, yra laikomi Darbo kodekso nustatyta tvarka
Dex RF ir kiti federaliniai įstatymai.
6.2. Visais kitais atžvilgiais, kurių nenumato šis darbo
trumpai tariant, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais, reglamentuojančiais darbą
ilgalaikius santykius.
6.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem dalimis
egzempliorių, kurių kiekviena turi tą pačią teisinę galią. Visi-
šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai rengiami abipusiai
pagal rašytinį susitarimą.
6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių
numatyta galiojančiuose darbo teisės aktuose.
7. Šalių duomenys ir parašai
Darbdavys:____________________________________________________________
(pilnas vardas)
UŽEIGA _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(asmens pareigų pavadinimas, (parašas) (visas vardas)
susitarimą pasirašiusi)
Darbuotojas:________________________________________________________________
pasas: serija _______________________, N _______________________
išduotas _________________________________ „___“ ___________ 200 __
skyriaus kodas: _________________________________________________
registruota: ______________________________________________
Gavau darbo sutarties kopiją.
______________________________
(parašas)
Peržiūrėkite dokumentą galerijoje:
Darbo sutartis su vyriausiuoju gydytoju
[Visas medicinos organizacijos pavadinimas] atstovauja [ pareigos, pilnas vardas], remdamasi [ patvirtinančios institucijos pavadinimas], toliau - „darbdavys“, viena vertus, ir
[Pilnas vardas], toliau - „Darbuotojas“, ir, kartu - „Šalys“, sudarė šią sutartį taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Ši darbo sutartis reglamentuoja Darbdavio ir Darbuotojo santykius, susijusius su paskutinio valdymo įgyvendinimu [ visas medicinos organizacijos pavadinimas] (toliau - Organizacija).
1.2. Darbas darbdaviui yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.
1.3. Darbo sutartis sudaroma neribotam laikui.
1.4. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su [ diena mėnuo Metai].
1.5. Darbo sąlygos darbo vietoje, atsižvelgiant į pavojaus ir (ar) pavojaus laipsnį, yra [ optimalus (1 klasė) / leistinas (2 klasė) / kenksmingas (nurodykite pavojingumo klasę ir poklasį) / pavojingas (4 klasė)].
1.6. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra [ ne daugiau kaip 6 mėnesiai] ./ Darbuotojas priimamas be testo.
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis
Suteikti jam darbą, kaip numatyta darbo sutartyje;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas [jei yra];
Laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę;
Poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laikas, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos, mokamos kasmetinės atostogos;
Pateikite patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Asociacija, įskaitant teisę steigti ir stoti į profesines sąjungas, kad būtų apsaugotos jų darbo teisės, laisvės ir teisėti interesai;
Dalyvavimas Organizacijos valdyme Darbo kodekse numatytomis formomis
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių įgyvendinimą;
Jų darbo teisių, laisvių ir teisinių interesų apsauga visomis priemonėmis, kurių nedraudžia įstatymai;
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Žalos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;
- [darbo teisės aktus].
2.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas pagal darbo sutartį;
Vykdyti savo veiklą vadovaudamiesi Rusijos Federacijos įstatymais, vadovaudamiesi medicinos etikos ir deontologijos principais;
Teikti medicininę priežiūrą pagal savo kvalifikaciją, pareigybių aprašymus, pareigą ir pareigas;
Laikykitės medicininio konfidencialumo;
Laikykitės vidaus darbo taisyklių;
Laikykitės darbo drausmės;
Laikytis nustatytų darbo standartų;
Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;
Rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio valdomą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus;
Nedelsdami informuokite darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už tai nuosavybė);
Užtikrinti informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, konfidencialumo apsaugą, priklausančią organizacijai ir jos sandorio šalims;
Tobulinti profesines žinias ir įgūdžius mokantis papildomų profesinių programų švietimo ir mokslo organizacijose taip, kaip nustatyta ir per nustatytą laiką;
- [darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, vietos taisyklių].
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Vesti kolektyvines ir derybas;
Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, kad jie laikytųsi vidaus darbo taisyklių ;
Užtraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Kurkite darbdavių asociacijas, kad atstovautumėte ir gintumėte jų interesus ir prisijungtumėte prie jų;
Sukurkite darbo tarybą;
- [kitos teisės, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, vietos taisyklių].
3.2. Darbdavys privalo:
Suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai sudaryti, sutarčiai sudaryti ir jų įgyvendinimui stebėti;
Supažindinti darbuotoją su parašu priimtomis vietinėmis taisyklėmis, tiesiogiai susijusiomis su jo darbo veikla;
Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, nurodymus, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymus. baudos, skirtos už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
Atsižvelgia į atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų pareiškimus dėl darbo teisės aktų pažeidimų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir praneša nurodytoms įstaigoms bei atstovams apie priemones, kurių buvo imtasi;
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje [jei yra] numatytomis formomis;
Teikti darbuotojo kasdienius poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
Vykdyti privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Kompensuoti žalą, padarytą darbuotojui atliekant jo darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
- [kiti įsipareigojimai, nustatyti dabartiniuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, vietos taisyklių].
4. Darbo valandos ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojas nustatytas [ penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis / šešių dienų darbo savaitė su viena laisva diena / darbo savaitė su dalinėmis poilsio dienomis / ne visą darbo dieną].
4.2. Kasdienio darbo / ne visą darbo dieną trukmė yra [vertė] valandos.
4.3. Darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos suteikimo laikas ir jos trukmė, [ jei suteikiamos laisvos dienos slenkančiu grafiku - darbo ir ne darbo dienų kaita] yra nustatyti vidaus darbo reglamente.
4.4. Darbuotojui paskirta nereguliari darbo diena [ arba šios sąlygos nėra].
4.5. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės [vertės] kalendorinių dienų atostogos.
4.6. Darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė yra [value] kalendorinės dienos [ nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].
4.7. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, gavus raštišką prašymą, gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu.
5. Atlyginimo sąlygos
5.1. Darbuotojui mokamas [] dydžio atlyginimas. suma skaičiais ir žodžiais] rublių.
5.2. Papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio išmokos, įskaitant darbą ne tokiomis sąlygomis, kaip įprasta, papildomų išmokų ir skatinančio pobūdžio išmokų sistema bei premijų sistema yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje [jei yra], susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir kt. norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo standartai.teisės.
5.3. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo reglamentas.
5.4. Dirbdamas ne įprastu darbo laiku, naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, derindamas profesijas (pareigas), atlikdamas laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas, Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos nustatyta tvarka ir dydžiu. kolektyvinė sutartis [jei yra] ir vietinės taisyklės.
5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6. Šalių pareigos
6.1. Jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidžiami Rusijos Federacijos darbo teisės aktai, taip pat padaroma materialinė žala darbdaviui, jam taikoma drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbuotojas yra visiškai atsakingas už tiesioginę žalą, padarytą Organizacijai.
6.3. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbuotojas atlygina organizacijai nuostolius, patirtus dėl jo kaltų veiksmų. Šiuo atveju nuostoliai skaičiuojami pagal civilinės teisės aktuose numatytas normas.
6.4. Darbdavys materialiai ir kitaip atsako darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7. Darbo sutarties nutraukimas
7.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Darbo kodekse numatytais pagrindais
7.2. Papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
Skolininko organizacijos darbuotojo atleidimas iš pareigų laikantis nemokumo (bankroto) įstatymų;
Sprendimų dėl darbo sutarties nutraukimo priėmimas;
- [kiti pagrindai].
7.3. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju dėl [ įgaliotas juridinio asmens organas / organizacijos turto savininkas / įgaliotas asmens (įstaigos) savininkas] sprendimą nutraukti darbo sutartį, nesant darbuotojo kaltų veiksmų (neveikimo), jam išmokama [... įveskite tai, ko jums reikia, bet ne mažesnį kaip tris kartus vidutinio mėnesio atlyginimo].
7.4. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs Darbdavį (Organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį.
7.5. Visais atvejais darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena.
8. Baigiamosios nuostatos
8.1. Ginčai tarp Šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
8.2. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
8.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašyta dviem egzemplioriais, kurių kiekviena turi tą pačią teisinę galią.
8.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
9. Šalių duomenys ir parašai
Darbdavys: [rašyk ką nori] [pareigas, parašą, inicialus, pavardę dabar arba sistemos karštosios linijos užklausą. |
Žala, padaryta darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokios žalos sveikatai, susijusi su jo darbo pareigų vykdymu, yra atlyginama pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus. 9. Darbo sutarties nutraukimas 9.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais numatytais pagrindais. 9.2. Su Darbdavio nurodymu (nurodymu) nutraukti šią Darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. 9.3. Visais atvejais darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena. 10. Kitos sąlygos 10.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos. 10.2. Šios Darbo sutarties sąlygos yra privalomos Šalims nuo to momento, kai Šalys jas sudaro.
Darbo sutartis su vyriausiuoju gydytoju
Už Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą įvykdymą dėl jo kaltės jam pavestas darbo pareigas, įskaitant medicininių paslapčių atskleidimą, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos, numatytos 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. 7.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. 7.4. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo trečiosioms šalims.
8. Garantijos ir kompensacijos 8.1. Šios Darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose. 8.2.
Dėmesio
Skatinkite Darbuotoją tokiu būdu ir tokia suma, kokia nustatyta Taisyklėse dėl premijų ir kitose Darbdavio vietinėse taisyklėse. 4.2.4. Užtraukite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais ir tvarka. 4.2.5. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, Vidaus darbo taisyklėse ir kituose vietiniuose teisės aktuose.
5. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos 5.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas () rublių dydžio oficialus atlyginimas per mėnesį. 5.2. Be oficialaus atlyginimo, darbuotojui nustatomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos (papildomos išmokos, pašalpos, premijos ir kt.). Tokių išmokų sumos ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl priemokų darbuotojams "", su kuriomis darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas šią sutartį.
5.3.
Komercinės medicinos ir sveikatos priežiūros darbuotojo darbo pareigos
Taigi greitosios medicinos pagalbos užsakovams apytikslis pietų laikas nustatomas nuo 13.00 iki 16.00.
- Pamainų tvarkaraštis. Darbo valandos su pamainų grafiku skaičiuojamos kaip 12 valandų su dviejų dienų poilsio diena. Gydytojų pareigos ir funkcijos Darbas teikiant sveikatos priežiūros paslaugas yra atsakinga veiklos sritis. Jei vyriausiasis gydytojas samdo neprofesionalą, negalintį atlikti gydytojo funkcijų, tai anksčiau ar vėliau ši aplinkybė neigiamai paveiks gydymo įstaigos įvaizdį.
Toks precedentas kelia grėsmę pacientų gyvybei ir sveikatai. Darbuotojų įdarbintų gydytojų pareigos ir funkcijos yra laikytis įmonės nurodymų, taisyklių ir vietinių aktų. Paprastai darbo sutartyje jos išdėstytos plačiau, giliau nei teisės.
Darbo sutartis su medicinos specialistu: registracijos pavyzdys
Svarbu
Tarp jų turi būti specialistai:
- kurie įgijo pakankamai teorinių įgūdžių profesinėse mokymo įstaigose tam tikroje veiklos srityje
- gydytojai, turintys praktinės patirties
- universiteto absolventų, sėkmingai baigusių rezidentūrą, praktiką
- tinka dėl sveikatos priežasčių
- turint perkvalifikavimo pažymėjimus
Dėmesio! Tokioms slaugytojos ir slaugytojos pareigoms nereikia turėti „plutos“ apie išsilavinimą ir darbo patirtį. Tinkamumo reikalavimai išvardyti darbo sutartyje, atskirti kableliais. Kai kuriose situacijose leidžiama keisti pagrindinį išsilavinimo profilį, mokymo lygį pagal kandidato dokumentus.
Medicinos konfidencialumo neatskleidimas 1997 m. Rusijos Federacijos prezidento dekrete Nr. 188, informacija, gauta iš pacientų gydymo / tyrimo metu, priskiriama prie konfidencialios informacijos.
Darbo sutarties su medicinos darbuotojais sudarymo ypatybės
Kompensuoti žalą, padarytą darbuotojui, atliekant jo darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija. 4.1.9. Vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, susitarimai, vietos taisyklės ir ši darbo sutartis. 4.2. Darbdavys turi teisę: 4.2.1. Pakeiskite ir nutraukite šią darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
4.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.
Darbo sutartis su vyriausiojo gydytojo pavaduotoju už mokamas paslaugas
- darbo režimas, įdarbinimo pobūdis (valandų skaičius per savaitę, pamainų grafikas neribotam laikui, pagal terminuotos sutarties sąlygas)
- bandymo trukmė arba bandomojo laikotarpio nebuvimas
- nuorodos į vietos taisykles, reglamentuojančias taisykles, reglamentuojančias maisto vartojimą, laiką dirbti ir ilsėtis
- šalių teises ir pareigas
- žalos, pavojaus sveikatai sąlygos ir kompensacija už ryšį su šiais veiksniais
- darbuotojų socialinės apsaugos garantijos
- išsami informacija apie įmonę ir visi asmens duomenys, identifikuojantys naują darbuotoją (visas vardas, gimimo data, TIN, SNILS, registracija, paso duomenys, faktinis gyvenamosios vietos adresas)
Rankinis sutarčių paieškos skydelis
- 1 Kaip sutvarkyti?
- 2 Dokumento turinys ir ypatybės
- 2.1 Pavaldumas
- 2.2 Mediko darbo vieta
- 2.3 Darbo pobūdis
- 2.4 Gydytojų pareigos ir funkcijos
- 2.5 Pareigos ir kvalifikacija
- 2.6 Medicinos konfidencialumo neatskleidimas
Kaip užsiregistruoti? Darbo sutarčių buvimas yra licencijavimo reikalavimas vykdyti medicininę veiklą. Pagal Darbo kodeksą sutartis su darbuotoju pasirašoma ne vėliau kaip per tris dienas nuo tiesioginių pareigų vykdymo pradžios.
Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek laiko, kiek nustatyta Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir Darbdavio vidinio darbo grafiko taisyklėse. 5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS 5.1. Darbuotojo pareigos: 5.1.1. Organizuoja darbą su draudimo bendrovėmis dėl savanoriško sveikatos draudimo.
5.1.2. Priima piliečius ir organizacijas klausimais, susijusiais su darbdavio teikiamomis mokamomis medicinos paslaugomis. 5.1.3. Apibrėžia mokamų paslaugų rūšis. 5.1.4. Sudaro sutartis su draudimo bendrovėmis dėl savanoriško piliečių sveikatos draudimo. 5.1.5. Sprendžia prieštaringus klausimus dėl teikiamų mokamų paslaugų kokybės.
5.1.6. Rengia mokamų paslaugų teikimo taisykles. 5.1.7. Kontroliuoja apmokėjimą už paslaugas.
Privačio medicinos centro vyriausiojo gydytojo darbo sutartis
Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo teisės aktus. atgal į turinį 5.1. Darbuotojo atlyginimas yra [suma] rublių per mėnesį. 5.2. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas (proporcingai dirbtoms valandoms) ne vėliau kaip [mėnesio diena], o likusi dalis - ne vėliau kaip [mėnesio diena].
5.3.
Jei darbuotojas sąžiningai atlieka savo pareigas, jam mokama papildoma mėnesio premija, kurios dydis yra darbdavio nustatytas savo nuožiūra. 5.4. Dirbdamas ne įprastu darbo laiku, naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis ir pan., Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos. 5.5. Darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokamas dvigubai.
Informacija
Darbdavys nurodo, o Darbuotojas prisiima darbo pareigas vyriausiojo gydytojo pareigose. 1.2. Darbas darbdaviui yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta. 1.3. Darbuotojo darbo vieta yra [adresas]. 1.4. Darbuotojas privalo pradėti darbą [data, mėnuo, metai].
1.5. Darbo sutartis buvo sudaryta [terminui]. 1.6. Pagal str. Darbo kodekso 70 straipsnis Darbuotojas yra samdomas su bandomąja sąlyga, siekiant patikrinti, ar jis atitinka paskirtą darbą. Bandomasis laikotarpis yra [vertė] mėnesiai nuo šios sutarties sudarymo dienos. Bandomojo laikotarpio praleidimo kriterijus yra tikslus ir kokybiškas (pilnas, laiku ir pan.) Tarnybinių pareigų atlikimas. atgal į turinį 2.1. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai vadovui (direktoriui) [gydymo įstaigos pavadinimas]. 2.2.
Darbuotojui taikomas papildomas draudimas kolektyvinėje sutartyje ir (arba) organizacijos vietos taisyklėse (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis. 8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ 8.1. Sutarties šalis, kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka. 8.2. Materialinė sutarties šalies atsakomybė atsiranda dėl žalos, padarytos kitai sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio.
8.3. Įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui moralinę žalą, atsiradusią dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ir (arba) neveikimo. 8.4.
Dar 2007 metais leidimas su medicinos personalu buvo laikomas norma. Tačiau akivaizdūs jo trūkumai - darbuotojas nėra personalo narys, jam atimamos socialinės garantijos, jis neprivalo paklusti organizacijoje galiojančioms darbo taisyklėms - lėmė, kad laisvai samdomi darbuotojai yra pašalinami iš klinikų, ligoninių, gydymo įstaigų.
2012 m. Įstatymų leidėjai paskelbė naują reglamentą dėl medicinos veiklos licencijavimo. Nuo tada vyriausieji gydytojai, medicinos organizacijų vadovai, valstybės ir savivaldybių klinikų savininkai, privatūs medicinos organizacijų savininkai neturi teisės priimti medicinos išsilavinimą turinčių žmonių kaip medicinos personalo, nepasirašę darbo sutarties.
Darbo sutarčių buvimas yra licencijavimo reikalavimas vykdyti medicininę veiklą. Pagal susitarimą su darbuotoju jis pasirašomas ne vėliau kaip per tris dienas nuo tiesioginių pareigų vykdymo pradžios. Prieš dokumentą pateikiami šie darbuotojo ir darbdavio veiksmai:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis griežtai reglamentuoja susitarimo sudarymą raštu. Išoriškai darbo sutartis su medicinos pareigūnu, sutarties pavyzdys nesiskiria nuo panašaus dokumento, parengto kitos darbo srities organizacijose. Jame pateikiami šie elementai:
- tiksli veiksmo pradžios diena, veiksmo vieta (miestas, gyvenvietė)
- gydytojo pareigas
- darbo vieta, veiklos pradžios data
- atlyginimas skaičiais, papildomos išmokos už kvalifikaciją
- darbo režimas, įdarbinimo pobūdis (valandų skaičius per savaitę, pamainų grafikas neribotam laikui, pagal terminuotos sutarties sąlygas)
- bandymo trukmė arba bandomojo laikotarpio nebuvimas
- nuorodos į vietos taisykles, reglamentuojančias taisykles, reglamentuojančias maisto vartojimą, laiką dirbti ir ilsėtis
- šalių teises ir pareigas
- žalos, pavojaus sveikatai sąlygos ir kompensacija už ryšį su šiais veiksniais
- darbuotojų socialinės apsaugos garantijos
- išsami informacija apie įmonę ir visi asmens duomenys, identifikuojantys naują darbuotoją (visas vardas, gimimo data, SNILS, registracija, paso duomenys, faktinis gyvenamosios vietos adresas)
Dokumento turinys ir ypatybės
Konkretūs, reikalingi susitarimui su medicinos personalu, yra susiję su veiklos specifika „tautos sveikatos labui“. Remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, piliečiai skubią pagalbą gauna bet kokiomis aplinkybėmis, bet kuriuo paros metu. Teikiant medicinos paslaugas reikia maksimaliai sutelkti dėmesį, kantrybę, fizines jėgas, bendravimo įgūdžius, patirtį ir žinias.
Tuo pat metu patyrę gydytojai turi savo privilegijų ir privilegijų, pavyzdžiui, teisę į išankstinę senatvės pensiją. Norint pasinaudoti profesijos privalumais, būtina teisingai užpildyti darbo knygą, teisingą darbo sutarties formuluotę.
Pavaldumas
Sutartyje būtinai nurodomas vienas ar kitas darbuotojas. Atskaitomybės ženklai ypač svarbūs slaugos personalui.
Mediko darbo vieta
Medicinos personalui svarbu nurodyti vietovės koordinates, skyriaus, kuriame vykdoma medicinos paslaugų teikimo veikla, pavadinimą. Pavyzdžiui, oftalmologui, chirurgui nurodomi kambarių numeriai, gydytojams, iškviečiant greitąją pagalbą - reanimacijos automobilį, laikino paciento išnirimo vietą.
Darbo pobūdis
Visuomenės sveikatos apsauga gydytojams, nepriklausomai nuo kategorijos, dažnai yra susijusi su didžiuliu psichologiniu ir fiziniu stresu. Šiuo atžvilgiu Darbo kodekso 350 straipsnio norma įpareigoja darbdavį sutrumpinti medicinos personalo darbo savaitę lygiai 1 valanda: vietoj įprastos 40 valandų savaitės taikomas 39 valandų per savaitę skaičiavimas. Perdirbimas neleidžiamas.
O įdarbinimo pobūdis aprašytas dokumente, pasirašytame kreipiantis dėl darbo. Galimi įvykių vystymosi scenarijai:
- dirba 24 valandas per savaitę
- 30–36 valandas per savaitę tik ambulatoriškai, taip pat odontologams, chirurgams
- 36-39 valandų darbo savaitė
Jei reikia ir darbuotojui sutikus, darbo sutartyje atsižvelgiama į šiuos dalykus:
- Galimybė budėti namuose. Žiūrėjimas namuose vertinamas kaip buvimas namuose laukiant skambučio į darbo vietą. Paprastai tai skaičiuojama kaip 30 minučių už vieną valandą darbo namuose. Skubiai paskambinus į įvykio vietą, pradedamas naujas atgalinis skaičiavimas pagal faktinį laiką (1 valanda = 1 valanda). Bendras laiko stebėjimas apima kelionę pas pacientą ir laiką grįžti namo.
- , įskaitant „plaukiojančius“ pietus. Taigi greitosios medicinos pagalbos užsakovams apytikslis pietų laikas nustatomas nuo 13.00 iki 16.00.
- Pamainų tvarkaraštis. Darbo valandos su pamainų grafiku skaičiuojamos kaip 12 valandų su dviejų dienų poilsio diena.
Gydytojų pareigos ir funkcijos
Darbas medicinos paslaugų teikimo srityje yra atsakinga veiklos sritis. Jei vyriausiasis gydytojas samdo neprofesionalą, negalintį atlikti gydytojo funkcijų, tai anksčiau ar vėliau ši aplinkybė neigiamai paveiks gydymo įstaigos įvaizdį. Toks precedentas kelia grėsmę pacientų gyvybei ir sveikatai.
O darbuotojų įdarbintų gydytojų funkcijos yra laikytis įmonės nurodymų, nuostatų ir vietinių aktų. Paprastai darbo sutartyje jos išdėstytos plačiau, giliau nei teisės. Darbdavio nustatytos pareigos apima:
- Pirma, „tikras“ gydytojas turi stengtis tobulinti savo kvalifikaciją.
- Antra, darbuotojas turi gerai pasirūpinti gydymo įstaigos turtu.
- Trečia, laikykitės medicinos etikos.
- Ketvirta, valdydami personalą išlaikykite dalykinį bendravimo stilių.
- Penkta, aiškiai vykdykite vadovybės nurodymus ir spręskite savo pareigybės aprašyme nurodytas problemas.
- Šešta, atsižvelkite į įmonės vidaus taisykles.
- Septinta, neatskleisti medicininių paslapčių, taip pat privačių klinikų komercinių paslapčių.
Dėmesio! Gydytojo funkcijos reiškia sąžiningą požiūrį į oficialias pareigas, dalyvavimą kiekvieno paciento likime.
Pareigos ir kvalifikacija
Darbuotojo darbo funkcija ir darbo pareigos turėtų būti neatskiriama sutarties dalis. Idealiu atveju visas medicinos personalas, kalbant apie išsilavinimą ir turimus praktinius įgūdžius, turi atitikti Vieningo kvalifikacijos vadovo medicinos pareigybių Nr. 541n reikalavimus.
Minėta griežtai pagal personalo lentelę. Jei jame numatyta kategorija (pirmosios, antrosios, aukščiausios kategorijos gydytojas), tai darbdavys, priimdamas į valstybę, patikrina, ar yra diplomų, pažymėjimų ir pažymėjimų.
Teisę į licencijuotą medicininę veiklą, vaikų ir suaugusiųjų gydymą turi ribotas skaičius žmonių. Tarp jų turi būti specialistai:
- kurie įgijo pakankamai teorinių įgūdžių profesinėse mokymo įstaigose tam tikroje veiklos srityje
- gydytojai, turintys praktinės patirties
- universiteto absolventų, sėkmingai baigusių rezidentūrą, praktiką
- tinka dėl sveikatos priežasčių
- turint perkvalifikavimo pažymėjimus
Dėmesio! Tokioms slaugytojos ir slaugytojos pareigoms nereikia turėti „plutos“ apie išsilavinimą ir darbo patirtį.
Tinkamumo reikalavimai išvardyti darbo sutartyje, atskirti kableliais. Kai kuriose situacijose leidžiama keisti pagrindinį išsilavinimo profilį, mokymo lygį pagal kandidato dokumentus.
Medicinos konfidencialumo neatskleidimas
Paskelbtame Rusijos Federacijos prezidento dekrete Nr. 188, informacija, gauta iš pacientų gydymo / tyrimo metu, priskiriama prie konfidencialios informacijos. Gydytojas neturi medicininių įrašų. Todėl sutartyje su medicinos pareigūnu yra išlygų dėl medicinos konfidencialumo nepažeidimo ir atsakomybės už Įstatymu saugomos informacijos sklaidą.
Tai, kas laikoma medicinine paslaptimi, nustato 323-FZ. Jie apima:
- informacija, kuri tapo žinoma konfidencialiai bendraujant su pacientais, įskaitant
- neprofesionalus pobūdis, pavyzdžiui, apie šeimos sudėtį
- konsultacijos konkrečiu klausimu faktas
- piliečių diagnozės
- prašydamas patarimo psichiatrijos ligoninėje
- psichikos sutrikimų buvimas
Draudimas atskleisti paslaptis gerbiamas net ir po paciento mirties. Pažeidus šią normą, taikoma administracinė, baudžiamoji ir drausminė atsakomybė:
- Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje leidžiama galutinai susitarti su darbuotoju dėl ypatingo sunkumo drausmės pažeidimo.
- Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 13.14 straipsnį informacijos perdavimas iš asmeninio paciento gyvenimo baudžiamas bauda iki 50.
- Už bausmę už konfidencialių duomenų atskleidimą gydytojui taikomas pataisos darbas iki 2 metų ir draudimas 3 metus teikti medicinines paslaugas.
- privalomas reikalavimas kreipiantis dėl darbo medicinos įstaigoje. Ji turi keletą pagrindinių ir specifinių sąlygų. Kai kurie papildomi elementai apima specialų darbo režimą, papildomas medicinos personalo funkcijas. Kad medicinos įmonės veiktų pagal Rusijos Federacijos įstatymus, laikykitės darbo sutarčių pildymo taisyklių!
Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje
