Mokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, išdavimo terminas yra kita diena po tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi dėl apskaičiavimo. Už darbo užmokesčio nemokėjimą atleidžiant iš darbo darbdavys baudžiamas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nustato organizacijos pareigą pavėluotai sumokėti darbuotojui kompensaciją, lygią 1/300 dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos (šiuo metu). tai yra 8,25 proc. už kiekvieną uždelstą dieną.

Norėdami nustatyti mokėtinos kompensacijos dydį, turite naudoti šią formulę:

K \u003d R: 100 % x 1/300 x ∑ x D, kur:
K - kompensacijos dydis;
R - refinansavimo norma;
∑ - skolos suma;
D yra uždelstų dienų skaičius.

Atleidus iš darbo, darbuotojas privalo sumokėti:

• atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas;
• 13 darbo užmokesčio (jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba nuostatoje dėl priedų)
• kompensacija už darbuotojo nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis);
• išeitinė išmoka (likvidavus organizaciją ir sumažinus etatą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Darbo užmokesčio apskaičiavimas priklauso ir nuo darbo užmokesčio įmonėje formos. Jis sudaromas už visas darbuotojo dirbtas dienas, o atleidimo iš darbo diena taip pat įtraukiama į skaičiavimą. 13 darbo užmokestis nustatomas proporcingai einamųjų metų mėnesiams.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Norėdami nustatyti darbuotojo kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, turėtumėte naudoti šią formulę:

Kotp \u003d Zav.dn. x Notp, kur:
Notp - darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal:
Notp = 2,33 x Nmėn, kur
Nmėnuo – dirbtų mėnesių, už kuriuos nebuvo suteiktos atostogos, skaičius.

Įskaitoma daugiau nei pusė dirbto mėnesio.

Zsr.dn - vidutinis dienos atlyginimas, nustatomas pagal:
Vid. dienų = Metai: 12 x 29,4, kur
Metai – darbuotojo pajamos už kalendorinius metus, einančius prieš atleidimo mėnesį.

Išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo

Likviduojant organizaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis) arba sumažinus darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis), darbuotojas privalo mokėti:

• išeitinė išmoka - vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, išrašoma atleidimo iš darbo dieną;
• pašalpa už darbo laikotarpį - vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Išeitinė išmoka išrašoma praėjus dviem mėnesiams po atleidimo;
• pašalpa už darbo laikotarpį - vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, su sąlyga, kad darbuotojas per 14 dienų kreipėsi į darbo biržą, tačiau neįsidarbino. Tokiu atveju organizacija privalo išmokas mokėti trečią kartą. Darbuotojas, be darbo knygos, turi pateikti papildomą įdarbinimo tarnybos pažymą. Šiauriniuose regionuose vidutinis mėnesinis uždarbis išlieka iki šešių nedarbo mėnesių.

Darbo užmokesčio nemokėjimas ar vėlavimas atleidžiant iš darbo

Jei darbdavys pažeidė darbo užmokesčio atleidžiant iš darbo, taip pat kitų nustatytų išmokų mokėjimo terminus, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnis), prokuratūrą ar teismą. su pareiškimu. Kad darbdavys neturėtų pagrindo teigti, kad pats darbuotojas neatvyko į skaičiavimą, prieš kreipiantis į teisingumo institucijas būtina kreiptis į jį su pretenzija. Jame nurodyti: atleidimo datą, kad nemokėjo atlyginimų ir kitų išmokų bei ketinimą kreiptis į teisingumo teismus. Jis surašytas dviem egzemplioriais, vienas skirtas darbdaviui, antrasis – darbuotojo gaunamas registracijos numeris. Taip pat pretenzija gali būti siunčiama registruotu paštu su pranešimu. Darbo inspekcija privalo išnagrinėti skundą per 30 dienų (Federalinio įstatymo Nr. 59 12 str. 1 punktas).

Skundo pateikimo teisingumo institucijoms terminai nuo to momento, kai gaunate darbo knygą arba įsakymo atleisti iš darbo kopiją:

• į darbo inspekciją – ne vėliau kaip per tris mėnesius (

Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis turi pateikti prašymą darbdaviui. Pasibaigus įspėjimo terminui, darbo knygelėje padaromas įrašas apie sutarties nutraukimą. Taip pat paskutinę darbo dieną darbuotojas turi gauti būtinus mokėjimus, įskaitant:

• mokėjimai už nepareikalautas poilsio dienas;
• apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas;
• premijos ir atlygis, jei tai numato organizacijos vidaus nuostatai;
• išeitinė išmoka tais atvejais, kai tai numato darbo teisės aktai, kolektyvinė ar darbo sutartis.

Skaičiavimo tvarka

Skaičiavimą atlieka buhalterija, remdamasi darbdavio įsakymu () nutraukti sutartį.

Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru:

• darbo užmokestis skaičiuojamas už dirbtas dienas;
• apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• gautos sumos sumuojamos ir pervedamos išeinančiam darbuotojui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Čia galioja ši taisyklė:

• jei darbuotojas visą mėnesį išdirbo, jam reikia mokėti visą darbo užmokestį;
• jeigu žmogus dirbo nepilną mėnesį, tai darbo užmokestis šioje situacijoje apskaičiuojamas taip: vidutinis darbo užmokestis per dieną dauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Gauta suma turi būti išduota.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jei darbuotojas nepailsėjo, jam išmokama kompensacija. Tam skaičiuojamas 1 darbo dienos vidutinis uždarbis. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į priedus ir priedus. Gauta suma dauginama iš poilsio dienų skaičiaus.

Apskaičiuojant atostogų išmoką, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Jeigu darbuotojas šiais metais jau atostogavo (vadinasi, pilnai pasivaikščiojo), tai kompensacija jam nepriklauso.
2. Jei darbuotojas keletą metų ar už paskutinį laikotarpį kaupė nepanaudotas poilsio dienas, apmokamos tik visos nepanaudotos dienos (taip pat ir už ankstesnius metus).
3. Jei darbuotojas atostogavo iš anksto, bus daromas perskaičiavimas ir daromos išskaitos iš jam priklausančio darbo užmokesčio.

Norint teisingai apskaičiuoti darbuotoją atleidžiant iš darbo savo noru, galite naudoti įvairius skaičiuotuvus.

Atleidimo savo noru skaičiavimo pavyzdys

Prekių specialistė Zueva 2018-12-31 parašė ir išsiuntė direktorei pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo su prašymu atleisti iš darbo.

Pagal pasirašytą sutartį jos atlyginimas – 30 000 rublių per mėnesį.

Gruodžio mėn. turi 21 darbo dieną. Prekybininkas gruodžio mėnesį dirbo 16 dienų. Per šias dienas ji turėtų gauti pinigų. Darbo užmokestis bus skaičiuojamas taip:

30 000 rublių padaliname iš 21 darbo dienos ir padauginame iš 16 faktiškai dirbtų dienų. Gauta suma - 22 857,15 rubliai - turėtų būti sumokėta.

Dabar pažiūrėkime, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepareikalautas atostogų dienas atleidus iš darbo savo noru.

Prekių specialistė Zueva įmonėje įsidarbino 2017-07-22 ir visiškai praleido atostogas už visą praėjusį laikotarpį nuo 2017-07-22 iki 2018-07-21. Ji ketino išvykti 2018-12-31. Atleidimo iš darbo dieną pardavėjas savo turte turės 7 nepanaudotas atostogų dienas. Per metus prekiautojas Zueva uždirba: 30 000 × 12 = 360 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju bus 1 023,89 rubliai (360 000 / 12 / 29,3). Taigi kompensacija sieks 7167,23 rublio.

Daugiau apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą galite paskaityti pas mus.

Sudarome pastabą-skaičiavimą

Norint atlikti galutinį darbuotojo paskaičiavimą atleidžiant iš darbo savo noru, būtina parengti pažymą-skaičiavimą.

Pažyma surašyta forma Nr.T-61, patvirtinta. . T-61 forma pildoma remiantis atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentais, išrašais, kuriuose pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo priskaičiavimus (darbo užmokestį, priedus, priedus ir kt.). Tai dvipusė forma, už kurią atsako personalo pareigūnas ir buhalteris. Priekinėje pusėje, kurią užpildo personalo pareigūnas, atsispindi informacija apie organizaciją, darbuotoją ir tarp jų galiojusią darbo sutartį. Kitoje pusėje, kurią užpildo buhalteris, apskaičiuojamos išmokos atleidžiant iš darbo savo noru.

Siūlome atsisiųsti pažymos-paskaičiavimo formą atleidžiant iš darbo. Jei reikia, galite jį panaudoti darbe, norėdami sumokėti galutinį įmoką atleidžiant iš darbo savo noru.

Mokėjimų niuansai

Atsiskaitymą atleidžiant iš darbo savo noru, nutraukus sutartį, nustato darbo teisės aktai. Jie minimi Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Lėšos turi būti išmokamos paskutinę darbo dieną.

Tačiau ne visada faktinė paskutinė darbo diena ir sutarties nutraukimo diena sutampa su ta pačia data. Jei sutarties nutraukimo diena patenka į poilsio dieną, būtina iš anksto parengti reikiamus dokumentus, pateikti juos darbuotojui pasirašyti ir atlikti apmokėjimą, preliminariai apskaičiuojant atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m.

Visiškas atsiskaitymas atleidžiant iš darbo savo noru ir visų dokumentų išdavimas įvyksta tą dieną, kai darbuotojas palieka įmonę. Išimtys gali būti tik šiais atvejais:

• paskutinę dieną darbuotojo nesant darbovietėje, pinigai turi būti išduoti kitą dieną po jo prašymo (ši galimybė netaikoma atsiskaitant kortele);
• jei darbuotojas išeina iš karto po atostogų (paskutinę atostogų dieną ir neina į darbą), tada lėšos išmokamos kartu su atostogų išmoka (paprastai arba paskutinę darbo dieną prieš atostogas);
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose - tokiu atveju asmuo gaus faktą, nedarbingumo atostogos jam bus sumokėtos po to, kai jis atsives į buvusį darbą.

Atsakomybė už pavėluotus mokėjimus

Mokėjimo terminų nesilaikymas laikomas įstatymo pažeidimu ir užtraukia darbdavio patraukimą administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn (priklausomai nuo vėlavimo laiko), taip pat baudų skyrimą () iki 50 000 rublių.

Taip pat įmonė turės priskaičiuoti palūkanas atleistam piliečiui už lėšų vėlavimą (). Lėšos, priklausančios darbuotojui vėlavimo atveju, bus sumokėtos ne mažiau kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso procentais už kiekvieną vėlavimo dieną.

Skaičiuojant atleidžiant iš darbo savo noru, atsiskaitymo sąlygos nesikeičia, visi skaičiavimai vyksta paskutinę tarnybos dieną.

Jeigu atsiskaitymas po atleidimo savo noru nėra sudarytas

Jei paskutinę darbo dieną darbdavys nesumokėjo darbuotojui priklausančių įmokų atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m. (grynaisiais pinigais ar banko kortele - nesvarbu), tada teisingumas gali būti atkurtas taip:

• kreiptis tiesiogiai į darbdavį su prašymu dėl galutinio atsiskaitymo ("Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str, prašau su manimi galutinai atsiskaityti „__“ _______ 2019 m. dėl atleidimo iš darbo savo noru. Laikykite „__“ _______ 2019 m. atleidimo diena). Būtina atsinešti du prašymo egzempliorius, vieną atiduoti darbdaviui, antrą – gauti pažymą, kad prašymas gautas. Jei vadovas atsisako priimti prašymą, galite persiųsti jį gaunamu numeriu sekretorei arba išsiųsti paštu;
• pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Atminkite, kad skundo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų, todėl paraišką turite pateikti kuo greičiau. Tai galima padaryti per patikrinimo registratūrą (pagal gaunamą numerį), naudojantis elektronine paslauga arba naudojantis pašto paslauga. Skunde turi būti nurodytas jūsų vardas, pavardė, adresas ir telefono numeris, organizacijos duomenys, ieškinio esmė ir kokių priemonių buvo imtasi, mokėtinų įmokų suma. Jei turite tai patvirtinančius dokumentus (darbo knygelę, prašymus, įsakymą dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo, laiško darbdaviui kopiją ir kt.) - pridėkite. Inspektorius atliks patikrinimą, gausite motyvuotą atsakymą pagal jo rezultatus. Jei nustatomi pažeidimai, darbdavys per nustatytą terminą įpareigoja sumokėti savo noru atleidus iš darbo, taip pat traukiamas administracinėn atsakomybėn;
• rašyti į prokuratūrą darbdavio buveinėje. Kreipimosi schema tokia pati kaip ir Darbo inspekcijoje. Kadangi abi šios vyriausybinės įstaigos dažnai atlieka bendrus patikrinimus, galite iš karto, negaišdami laiko, parašyti prašymus abiem. Prokuratūra taip pat gali duoti įsakymą darbdaviui išmokėti sulaikytas lėšas, tačiau negali priversti jo tai padaryti. Tokią teisę turi apylinkės (miesto) teismas;
• kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu arba prašymu išduoti teismo įsakymą. Galimybė kreiptis į teismą darbuotojo teisių pažeidimo atveju yra ribota: tai galite padaryti per tris mėnesius nuo jūsų teisių pažeidimo momento, tai yra nuo paskutinės darbo dienos. Todėl veiksmingiausias bus Jūsų vienu metu kreipimasis į tris instancijas iš karto: darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą. Jokiu būdu to nedraudžia įstatymai. Tačiau išsamūs patikrinimai ir teismo šaukimas paprastai skatina darbdavį priimti jums palankų sprendimą ir apskaičiuoti apskaičiavimą atleidžiant iš darbo savo noru su vėlesniu mokėjimu.

Sveiki, mieli svetainės skaitytojai! Ar norite sužinoti, kaip sumokamas galutinis mokėjimas atleidžiant iš darbo? Tada šis straipsnis kaip tik jums. Ji pasakys, kokias sumas ir per kokį laikotarpį turėtų gauti asmuo, ketinantis nutraukti sutartį su įmone.

Kas tai yra

Galutinis atsiskaitymas pasibaigus darbo prievolėms reiškia visų sukauptų lėšų išdavimą išeinančiam asmeniui.

Žodis galutinis reiškia, kad darbdavys turi išmokėti visus mokėtinus pinigus. Pavyzdžiui, jei atleidimo metu įmonė turi skolą darbuotojams, tai ji turi būti perkelta atleidžiamam asmeniui, neatsižvelgiant į tai, kada ji bus sumokėta likusiems darbuotojams.

Kokie dokumentai reikalingi

Kad įmonės buhalterija galėtų kaupti, reikalingi šie dokumentai:

• Įsakymas nutraukti sutartį, kuriame nurodoma nutraukimo data ir priežastis – jį išduoda personalo skyrius;
• Darbo laiko apskaitos žiniaraštį taip pat surašo personalo pareigūnas arba tiesioginis atleidžiamo asmens vadovas;
• Kiti darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuojantys dokumentai. Tai: darbo užsakymai, pagamintos produkcijos kiekio pažymos, įsakymai dėl papildomų išmokų ir priedų, taip pat skatinamųjų išmokų atėmimas ir kt.

Tik surinkus reikiamus dokumentus, buhalteris pradeda skaičiuoti darbo užmokestį.

Kas bus įtraukta į šią koncepciją

Darbuotojui išeinant iš įmonės apskaičiuojamas atlyginimas gali apimti įvairius kaupimus. Sąrašas bus keičiamas kiekvienu konkrečiu atveju. Dažniausiai bus aptarta toliau.

Atlyginimas yra pagrindinis kaupimo elementas, kuris priklauso asmeniui atleidžiant iš darbo. Vienintelės išimtys yra situacijos, kai sutartis nutraukiama po ilgo nebuvimo. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose visomis mėnesio dienomis, kai vyksta atleidimas iš darbo, ir jau gavo atlyginimą už praėjusį laikotarpį.

Prizas

Premijos kaupimas priklauso nuo organizacijos korporatyvinės politikos ir nuo to, kuo remiantis nutraukiami darbo santykiai. Pavyzdžiui, dažniausiai dėl „neigiamų“ priežasčių atleisti darbuotojai netenka priedų. Tačiau tuo pačiu metu išstojimo iš organizacijos faktas negali būti premijos atėmimo priežastimi, nebent būtų atskirai susitarta kitaip. Pavyzdžiui, už plano įvykdymą imama premija, o iš įmonės išeinantis asmuo ją įvykdė. Taigi priemoka turi būti sumokėta.

Atostogų kompensacija

Jei pasibaigus sutarčiai buvęs darbuotojas turi nepanaudotų mokamo poilsio dienų, jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Pastaba! Tai vienintelė teisėta galimybė gauti apmokėjimą už pagrindines atostogas pinigine išraiška. Ir neva kompensuos atostogas už visus metus, nepriklausomai nuo jų trukmės ir skaičiaus.

Kompensuotinas atostogas apskaičiuoja buhalteris, remdamasis personalo pareigūno pateiktais duomenimis apie dienų skaičių.

Neįgalumo pašalpa

Nedarbingumo atostogos gali būti įtrauktos į apskaičiuotą vertę, bet labai sąlyginai. Kadangi tai yra vienintelis mokėjimas, kurį galima pervesti ne paskutinę darbo dieną, o vėliau. Pavyzdžiui, šią dieną žmogus buvo nedarbingumo atostogose, kurias atnešė tik po savaitės. Esant tokiai situacijai, mokėjimas bus atliktas pagal bendrą taisyklę – kito atlyginimo dieną.

Kiti tipai

Kiti mokėjimai apima sutartyje ir Darbo apmokėjimo nuostatuose numatytas piniginio atlygio rūšis. Tai apima įvairias kompensacijas, pašalpas ir kt.

Tai taip pat apima išeitinę išmoką, kurią darbuotojas turi mokėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo apskaičiavimas ir jos dydis priklauso nuo to, kokiu pagrindu darbo santykiai nutraukiami.

Galimi sulaikymai

Skaičiuojant atlyginimus, iš jo galima daryti ir išskaitymus. Tai atsitinka šiais atvejais:

• Darbuotojas atostogavo iš anksto;
• Darbuotojas yra finansiškai atsakingas asmuo arba jam perduotos saugoti ir naudoti vertybės. Tačiau šiuo atveju negalima tiesiog išlaikyti trūkumo, tai galima padaryti tik laikantis įvairių įstatymo niuansų. Visų pirma, kai kuriais atvejais didžiausia galima išskaita negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, neatsižvelgiant į faktinės prarastų vertybių vertės dydį.
• Anksčiau jam buvo išduoti klaidingai paskaičiuoti pinigai;
• Darbuotojas turi vykdomąjį raštą.

Pastaba! Kai kurių tipų mokėjimų atveju galima atlikti ne visų tipų atskaitymus. Pavyzdžiui, iš vykdomojo rašto negalima išskaityti nedarbingumo atostogų, kompensacijos, vaiko gimimo pašalpos, santuokos įregistravimo ir giminaičių mirties.

Ar lėšų suma ir išdavimo laikas priklauso nuo išėjimo iš darbo priežasties

Skaičiavimo darbuotojo naudai mokėjimo laikas nepriklauso nuo to, kokiu pagrindu su juo nutraukiami darbo santykiai. Tai reiškia, kad atleistas iš darbo už papeikimą gaus mokėtinus pinigus per tą patį laikotarpį, kaip ir išeinantis savo noru.

Visi mokėjimai atliekami darbo sutarties nutraukimo dieną.

Situacija šiek tiek skiriasi dėl įvairių rūšių kompensacijų. Tokiu atveju darbo nutraukimo priežastis turės įtakos jų sąrašui.

Štai kelios situacijos:

• Likvidavimo ir sumažinimo atveju papildomai mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka;
• Pašaukus į tarnybą, papildomai skiriama pusės vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija;
• Nutraukus sutartį, neišlaikius bandomojo laikotarpio, darbuotojui atimama priemoka ir pan.

Galutinė išmoka yra visų darbuotojui mokėtinų lėšų suma, atėmus atliktus atskaitymus. Ją reikia sumokėti paskutinę darbo dieną.

Darbdavys įpareigotas atlikti apskaičiavimą ir išmokas visiškai atleidžiant darbuotoją iš darbo. Vėluoti pagal įstatymą neleidžiama. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėluoja visiškai atsiskaityti su atsistatydinusiu darbuotoju, pastarasis turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą.

Darbuotojas gauna visą darbo užmokestį atleidžiant iš darbo pagal darbdavio įsakymą dėl šio darbuotojo atleidimo. Įsakymas turi vieningą formą, kurios personalo pareigūnai privalo laikytis.

Darbdavys privalo sumokėti išeinančiam į pensiją darbuotojui:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka tais atvejais, kai tai numato darbo teisės aktai, kolektyvinė ar darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas pagal atleidžiančio darbuotojo darbo užmokestį arba tarifinį tarifą. Darbdavys privalo apmokėti visas faktiškai dirbtas valandas nuo mėnesio pradžios, įskaitant paskutinę darbo dieną. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 32 000 rublių. Jis išeina į pensiją kovo 23 d. Kovo mėnesį 21 darbo dieną darbuotojas dirbo 14 dienų. Kovo atlyginimas 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubliai.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo darbuotojo paskutinių „darbo“ metų vidutinio uždarbio, taip pat nuo mėnesių, kai atostogos nebuvo panaudotos, skaičiaus. Be to, darbuotojas pirmiausia gali išeiti atostogų, o tada iškart išeiti iš darbo. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo darbuotojas turi 9 dienų atostogų. Kompensacija bus lygi 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubliai.

Išeitinė kompensacija mokama atvejais, numatytais 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kai atleidimas iš darbo įvyksta darbdavio iniciatyva:

• sumažinimas arba sumažinimas;
• įmonės likvidavimas;
• darbuotojo atsisakymas pereiti pas darbdavį arba perkelti į kitas pareigas;
• darbuotojo pašaukimas į kariuomenę;
• darbuotojo pripažinimo netinkamu šiam darbui dėl medicininės išvados.

Išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo atleidimo priežasties. Pirmaisiais dviem atvejais išeitinės kompensacijos dydis yra lygus atleidžiančio darbuotojo mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui, likusiais - tik 2 savaites..
Įmonės mažinimo ir likvidavimo atveju darbdavys taip pat privalo mokėti darbuotojui pašalpą už kitus 2 mėnesius už darbo laikotarpį.

Taip pat darbo išmokų mokėjimas atleidžiant iš darbo gali būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Kiek laiko užtrunka, kol darbuotojas atleidžiamas nuo darbo užmokesčio?

Galutines apskaičiavimo sąlygas atleidžiant iš darbo griežtai reglamentuoja darbo teisės aktai. Jie minimi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.
Šiame straipsnyje nurodyta, kad apmokėjimo terminai atleidžiant iš darbo apribojami iki atleidžiančio darbuotojo atleidimo iš darbo dienos.

Paprastai atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena. Tačiau ne visada paskutinė darbo diena ir darbuotojo atleidimo iš darbo diena sutampa. Yra taisyklių išimčių.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba pamainomis – kas tris dienas. Paskutinė jo pamaina buvo gegužės 15 d., o išeina nuo gegužės 17 d. Šiuo atveju paskutinė jo darbo diena yra gegužės 15 d., o atleidimo iš darbo diena – gegužės 17 d.

Gegužės 17 dieną darbuotojas turi ateiti į darbą ir gauti galutinę įmoką. Tai daroma siekiant išvengti nereikalingo vėlavimo. Ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis sako, kad jei paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena nesutampa, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visus pinigus kitą dieną, gavęs darbuotojo reikalavimą sumokėti visą darbo užmokestį.
Įstatymas nenurodo, kokia forma šis reikalavimas turi būti pateiktas – raštu ar žodžiu.

Jei darbdavys ir darbuotojas nesusitaria dėl visų išmokų dydžio, darbuotojas turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai.. Tokiu atveju bus patikrintas darbdavys, o išmokų apskaičiavimo terminai atleidžiant iš darbo „perkeliami“ neribotam laikui.

Jei darbuotojo netenkina darbo inspekcijos sprendimas, jis turi teisę paduoti darbdavį į teismą su prašymu perskaičiuoti galutinę išmokų sumą. Kol nebus priimtas teismo sprendimas, darbuotojas savo pinigų negaus, nesvarbu, kieno naudai jis išduotas.

Darbo santykiai anksčiau ar vėliau baigiasi. Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru ir gauti atlyginimą atleidžiant iš darbo. Ir visi nori žinoti, ko tikėtis nutraukiant darbo santykius, kokios išmokos, kada jas galima gauti. Pravartu būtų žinoti ir mokėti paskaičiuoti darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Pasitikėjimo suteiks žinojimas, kad darbdavys bus nubaustas už vėlavimą skaičiuoti.

Privalomi mokėjimai atsiskaitant savo noru

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja jį apie tai pranešti darbdaviui prieš dvi savaites ir parašyti atsistatydinimo laišką. Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva apima teisėtus mokėjimus:

• atlyginimas, atsižvelgiant į dviejų savaičių laisvą darbo laiką;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos, priedai, priskaičiuoti už dirbtas valandas;
• sutartyje ar papildomame susitarime numatytas išeitines išmokas pasibaigus darbo santykiams.

Apskaičiuotas sukauptas sumas darbuotojas gaus paskutinę dirbtą dieną. Kartu su jais jam bus įteikta darbo knyga su personalo inspektoriaus įrašu, pajamų pažymos 2-NDFL, personalizuotos ataskaitos Rusijos Federacijos pensijų fonde (SZV-M), medicinos knyga.

Buhalterija perskaičiuos neišmokėtą darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

Buhalteriai apskaičiuos mokėtinas sumas atleidžiant iš darbo, tačiau būtų naudinga jas dar kartą patikrinti

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Darbo užmokesčio apskaičiavimo atleidžiant iš darbo tvarka yra susijusi su pastarąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiumi. Skaičiavimo algoritmas atrodo taip: ZP \u003d atlyginimas / darbo dienų skaičius atleidimo mėnesį x dirbtų dienų skaičius per mėnesį.

Kad būtų lengviau suvokti ir suprasti darbo užmokesčio apskaičiavimą pasibaigus darbo santykiams, apsvarstykite pavyzdį.

Pardavimų skyriaus vadovas Sidorovas V.I. su 25 000 rublių atlyginimu išeina 2018-01-19.2018-01-17 darbo dienų. Išvykimo dieną Sidorovas dirbo 9 dienas. Taigi, atlyginimas bus: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubliai.

Organizacijos, apmokėdamos darbuotojus, taiko formulę, papildytą rajono koeficientu, pajamų mokesčiu ir kitais atskaitymais. Atlyginimas \u003d (atlyginimas / darbo dienų skaičius atleidimo mėnesį x dirbtų dienų skaičius atleidimo mėnesį + priedai) x rajono koeficientas - pajamų mokestis (13%) - atskaitymai.

Rajono koeficientas regionuose svyruoja nuo 1,15 iki 2. Tolimosios Šiaurės regionuose jis siekia 30% ir 100% atlyginimo. Taikoma pajamoms neatskaičius pajamų mokesčio.

Laikymai apima:

• sumos pagal vykdomąjį raštą;
• alimentai vaikui;
• žalos atlyginimas;
• paskolos grąžinimas;
• savanoriškas pensijų draudimas;
• klaidingai išleistos sumos;
• sumos darbuotojo prašymu.

Vairuotojas Ivanovas A.K. dirbo Tiumenės mieste automobilių įmonėje su 35 000 rublių atlyginimu. Regioninis koeficientas regione – 1,15, pajamų mokestis – 13%, darbo sutartyje numatyta mėnesinė premija – 5000 rublių. Moka vaiko išlaikymą 12 000 rublių. Nuspręsta išeiti į pensiją 2018 m. sausio 31 d. 2018 m. sausio mėn. 17 darbo dienų. Ivanovo A.K. atleidimo dieną. dirbo 17 darbo dienų. Paskaičiuokime atlyginimą: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rublių.

Vaizdo įrašas: skaičiavimas atleidžiant darbuotoją iš 1C programos

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas išeina iš darbo, turite arba išnaudoti atostogų dienas, arba pasiimti piniginę kompensaciją už neatostogas dienas. Darbuotojas privalo turėti 14 atostogų dienų. Išeidamas iš darbo jis gali išeiti atostogų ir vėliau atleisti. Bet kokiu atveju darbo teisės aktai griežtai reglamentuoja šį procesą, kurio darbdaviai negali apeiti.

2018 metais kompensacijų mokėjimo atleidžiant iš darbo apskaičiavimo algoritmas išliko toks pat, pokyčių nebuvo. Taigi, skaičiuojant atostogas, naudojamas vidutinio dienos uždarbio algoritmas.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas = nepanaudotų dienų skaičius * vidutinis dienos uždarbis.

Jei atostogos panaudotos anksčiau laiko, atliekamas perskaičiavimas ir atleidžiant darbuotoją iš darbo užmokesčio išskaitoma išmokėta atostogų išmoka.

Nepanaudotų dienų skaičius

Nepanaudotų dienų skaičius skaičiuojamas pagal darbo ir atostogų laikotarpį. Paprastai darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Bet jei jis turi teisę į ilgesnes ar papildomas mokamas atostogas, tai atsispindi skaičiavimuose.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę

Į darbuotojo darbo laiką įmonėje neįtraukiama:

• komandiruotėje praleistas laikas;
• mokamų ar administracinių atostogų laikas;
• laikinos negalios laikotarpis (liga, artimo žmogaus priežiūra, nėštumas ir gimdymas);
• papildomos laisvos dienos, skirtos neįgalių vaikų priežiūrai;
• prastovos dėl darbuotojo kaltės;
• streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, o tai trukdė atlikti savo darbo pareigas;
• kiti atvejai, kai pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas buvo atleistas iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba nemokant jo.

Darbo terminas skaičiuojamas ne dienomis, o mėnesiais. Jeigu apdirbama mažiau nei pusė mėnesio (iki 15 dienų), šios dienos neskaičiuojamos. Jei daugiau nei pusė, tai skaičiuojama kaip visas mėnuo.

Vidutinis dienos uždarbis

Vidutinis dienos uždarbis \u003d sukauptos atsiskaitymo laikotarpio / atsiskaitymo dienų skaičiaus.

Į kaupimą įtraukiamos visos darbuotojo darbo pajamos: atlyginimas (atsižvelgiant į koeficientą), priedai, priedai, palūkanos ir priedai už vienetą ir kt. Socialinės išmokos nelaikomos pajamomis:

• materialinė pagalba;
• kelionės ir maitinimo išlaidų kompensavimas;
• studijų mokesčių mokėjimas;
• lėšos, išleistos poilsiui ir reabilitacijai;
• pinigai už komunalines paslaugas, apmokėjimas už darželį darbuotojų vaikams ir kt.

Jie paprastai skaičiuoja 12 mėnesių prieš atleidimo mėnesį kaip atostogas. Jei šis laikas yra visiškai išdirbtas, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už metus / 12 mėnesių / 29,3 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį).

Jei darbuotojas neišdirbo visų metų, atsiskaitymo laikotarpis sutrumpinamas. Į jį turi būti įtraukti visi visiškai išdirbti mėnesiai ir likusios dienos. Skaičiuojame nepilno mėnesio dienų skaičių: 29,3 / kalendorinių dienų skaičius per mėnesį x kalendorinių dienų skaičius iki atleidimo arba priėmimo į darbą.

Atsiskaitymo terminą, kuris yra trumpesnis nei 12 mėnesių, įsakyme nurodo vadovas.

Lentelė padės teisingai nustatyti reikiamų atostogų dienų skaičių įvairiems atsiskaitymo laikotarpiams

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys. Advokatų kontoros Larionovas konsultacinio skyriaus vadovas E.M. priimtas į darbą 2018-02-01, atleistas 2018-02-28. Dirbo daugiau nei pusę mėnesio, tad atleidžiant bus kompensacija už 1 mėn. Reikalingas atostogų dienų skaičius = 2,33. Larionovo atlyginimas buvo 70 000 rublių. Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį: 70 000 / 29 = 2413,79 rubliai. Atlyginimas apskaičiuojamas = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubliai. Iš jo išskaičiuojamas 13% (731,14 rublio) pajamų mokestis. Larionovas į rankas gaus 4892,99 rublio.

2 pavyzdys. Prekybos centro Vabaeva prekybinio aukšto valytoja A.N. priimtas į darbą 2018-01-22, atleistas 2018-02-26. Dirbo 1 mėnesį ir mažiau nei pusę antrojo. Kompensacija mokama už 1 mėnesį. Atlyginimas bus toks pat.

3 pavyzdys. Matvejevas A.I. išeina atostogų nuo 2018 vasario 3 iki vasario 14 d. Atlyginimas už dirbtą mėnesį - 41 000 rub. (kursas - 39 700 rublių + priemoka - 1300 rublių). Dirbdamas savo automobiliu, jis gauna kompensaciją už degalus ir tepalus 3500 rublių, pietus apmoka įmonė 3000 rublių. 2017 metų gruodį buvo sumokėta papildoma priemoka už darbą ne visą darbo dieną - 9000 rublių. Metai prieš atostogas buvo visiškai išdirbti.

Apskaičiuokite kompensaciją:

1. Nustatome numatomą laikotarpį: nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31.
2. Paskaičiuokime vidutinį atlyginimą. Skaičiavimui imame kursą ir priemoką - 41 000 rublių, be kompensacinių mokesčių. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rublių. (492000 + 9000): 12 = 41750 rublių.
3. Apskaičiuokime atostogų išmoką: (41750 / 29,3) x 11 (atostogų dienos) = 15674,06 rubliai.
4. Apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubliai.

Galutinio atsiskaitymo sumokėjimo terminas atleidžiant iš darbo savo noru pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo teisės aktai nustato atsiskaitymo sumų išmokėjimo darbuotojams laiką pasibaigus darbo santykiams. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbuotojas atleidimo dieną gauna galutinį mokėjimą ir asmens dokumentus. Tai apima darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, premijas, kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomas išmokas.

Paskutinę darbo dieną atleistasis gauna apskaičiavimą ir dokumentus

Yra tik trys variantai, kai pagal įstatymą skaičiavimas negali būti atliktas laiku:

• darbuotojo nebuvimas paskutinę dieną (atleidimas) darbovietėje. Skaičiavimą jis gaus kitą dieną po apeliacijos;
• atleidimas iš karto po atostogų - apskaičiavimas išrašomas kartu su atostogų išmoka;
• darbuotojo priežiūra nedarbingumo atostogų metu. Skaičiavimas bus gautas nedarbingumo atostogų pateikimo dieną. O nedarbingumo pašalpą darbuotojas gaus atskirai, tą dieną, kai visa įmonė gaus atlyginimą.

Kitais atvejais darbdavys neturi teisinės teisės atidėti atsiskaitymo išmokų išdavimą net dienai. Priešingu atveju jis atsakys už tokius veiksmus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.

Darbdavio atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbuotoją atleidžiant iš darbo jo paties prašymu

Jeigu darbdavys įstatymų nustatytais terminais vengia mokėti atsiskaitymus atleidžiant darbuotoją iš darbo, gresia atsakomybė pinigine bauda. Darbuotojas gali apskųsti pareigūną Darbo inspekcijai, kuri savo ruožtu atlieka neplaninį patikrinimą, atskleidžia darbo teisių pažeidimo faktą ir priima nuosprendį nuobaudų forma. T Taigi juridiniam asmeniui gali būti skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių, individualiems verslininkams - iki 5 tūkstančių rublių.

Darbuotojui bus sumokėtos mokėtinos apskaičiavimo sumos ir kompensacija už vėlavimą, apskaičiuota pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, 1/150 dabartinės Rusijos centrinio banko bazinio kurso.

Yra atviros prieigos nemokamos internetinės skaičiuoklės, su kuriomis galite lengvai apskaičiuoti kompensacijos už pavėluotus mokėjimus dydį. Tarkime, pavėluotų mokėjimų suma siekė 37 000 rublių. Išdavimo terminas yra 2018 m. sausio 19 d. Faktinis lėšų išmokėjimas įvyko 2018-02-17. Kompensacija už vėlavimą bus 550,68 rubliai. Organizacijos buhalterija įpareigota išduoti atitinkamą pažymą-apskaičiavimą, kuriame būtų nurodytos datos ir kompensacijos dydis, pasirašytas vyriausiojo buhalterio.

Apsvarstę savo iniciatyva atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų rūšis ir apskaičiavimą, pirmajame etape galite apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių. Iš tiesų, už vėlavimą ir neteisingą apskaičiavimą jie atsako pagal įstatymą. Posakis „teisiškai neraštingas“ negali būti taikomas atleidimo situacijai. Teisę žinoti, ko tikėtis nutraukus darbo santykius, įteisina darbo teisės aktai.