Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda jų pagal šį kodeksą sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir būdu darbo santykiai darbo sutarties pagrindu atsiranda dėl:

rinkimai į pareigas;

rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;

paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

pagal federalinį įstatymą įgaliotų įstaigų paskyrimai pagal nustatytą kvotą;

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo;

pastraipa negalioja. - 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ;

santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsiradusių civilinės teisės sutarties pagrindu, pripažinimas darbo santykiais.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Faktiškai darbuotoją priimti į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo draudžiama.

Komentarai str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Organizacija, siekdama padidinti atrankos efektyvumą, turi teisę į įstatus įtraukti visus komentuojamame straipsnyje išvardytus darbo santykių atsiradimo pagrindus.

2. Komentuojamame straipsnyje išvardyti faktai yra pagrindas darbo sutarčiai sudaryti. Darbdavys neturi teisės atsisakyti sudaryti darbo sutarties esant kuriam nors iš išvardytų faktų. Aiškiausiai tai matyti vertinant 2 paskutinius darbo santykių atsiradimo pagrindus, įvardytus komentuojamame straipsnyje.

3. Darbo santykiai atsiranda faktinio priėmimo į darbą atveju. Tada šie santykiai turi būti įforminami sudaryta rašytine darbo sutartimi ir įsakymu įdarbinti. Darbo santykių atsiradimas šiuo pagrindu siejamas su vieno iš šių juridinių faktų buvimu: 1) jeigu darbdavys (vadovas) leido dirbti; 2) buvo darbdavio nurodymas vadovui (struktūrinio padalinio vadovui) dėl priėmimo į darbą; 3) vadovas leido dirbti nesudarius darbo sutarties esant ypatingoms aplinkybėms, o apie tai informavo darbdavį ir jis neprieštaravo (įdarbinimas darbdavio žiniomis).

Darbdavio atstovas yra darbo vadovas. Jei darbuotojui leidžiama dirbti, darbdavys neturi teisės atsisakyti jam vykdyti darbo sutarties, nes ji jau sudaryta.

4. Jeigu buvo priimtas teismo sprendimas sudaryti darbo sutartį, darbdavys neturi teisės šio teismo sprendimo nevykdyti, t.y. atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

5. Dėl darbo santykių darbo sutarties pagrindu atsiradimo dėl išrinkimo (rinkimų) į pareigas, išrinkimo konkurso būdu eiti atitinkamas pareigas, paskyrimo į pareigas ar patvirtinimo eiti pareigas, paskyrimo dirbti iki Įstatymo įgaliotos institucijos prieš nustatytą kvotą, reikalingas teisės aktas, kuriame būtų nustatyti visų išvardintų faktų (rinkimų, paskyrimų, siuntimų) atvejai ir atsiradimo tvarka. Toks teisės aktas gali būti įstatymas, kitas norminis teisės aktas (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentas, rinkimų, paskyrimo nuostatai), organizacijos įstatai.

6. 1994 m. gegužės 8 d. federalinis įstatymas Nr. 3-FZ „Dėl Federacijos tarybos nario statuso ir Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statuso“ nustato specialią įdarbinimo tvarką. ir Federacijos tarybos nario padėjėjo, Valstybės Dūmos deputato padėjėjo atleidimas iš darbo, o tai reiškia, kad norint sudaryti darbo sutartį būtinas deputato atstovavimas (38 straipsnis).

Federacijos tarybos nario padėjėjas arba Valstybės Dūmos deputato padėjėjas į darbą priimamas rašytinės darbo sutarties pagrindu.

Darbo sutartis sudaroma remiantis Federacijos tarybos nario padėjėjo, Valstybės Dūmos deputato padėjėjo prašymu ir Federacijos tarybos nario, Valstybės Dūmos deputato siūlymu. teikime nurodytą laikotarpį, bet neviršijantį Federacijos tarybos nario, Valstybės Dūmos deputato kadencijos.

7. Federacijos tarybos nario padėjėjo arba Valstybės Dūmos deputato padėjėjo priėmimas dirbti į atitinkamus Federalinės asamblėjos rūmus įforminamas atitinkamų rūmų personalo vadovo įsakymu. Federalinė asamblėja.

8. Patvirtintas 2002 m. spalio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 755. Objektų ir organizacijų, kuriose užsienio piliečiai neturi teisės dirbti, sąrašas.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda jų pagal šį kodeksą sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir būdu darbo santykiai darbo sutarties pagrindu atsiranda dėl:

rinkimai į pareigas;

rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;

paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

pagal federalinį įstatymą įgaliotų įstaigų paskyrimai pagal nustatytą kvotą;

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo;

septinta dalis nebegalioja;

santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsiradusių civilinės teisės sutarties pagrindu, pripažinimas darbo santykiais.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Faktiškai darbuotoją priimti į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo draudžiama.

Komentaras apie str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradimo pagrindas yra toks juridinis faktas kaip darbo sutarties sudarymas pagal Darbo kodeksą (žr. DK III skirsnio komentarą).

2. Kai kuriems darbuotojams darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga faktinė sudėtis: be darbo sutarties prieš ar po jos turi būti atliktas koks nors kitas veiksmas (pavyzdžiui, rinkimų ar paskyrimo aktas). pozicija). Bet tai įmanoma tik įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir tvarka.

3. Kiti juridiniai faktai, kurie kartu su darbo sutartimi yra pagrindas darbo santykiams atsirasti, įvardijami DK 2 dalyje. 16 TK. Tokie kaip rinkimai (rinkimai) į pareigas; rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas; paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas yra skirti 3 str. Art. Darbo kodekso 17 - 19 str. (žr. šių straipsnių komentarą).

4. Įgaliotos institucijos pagal federalinį įstatymą dėl nustatytos kvotos gali būti paskiriamos dirbti asmenims, kuriems sunku susirasti darbą, pavyzdžiui, neįgaliesiems (žr. Federalinio įstatymo 20 ir 21 1995 m. lapkričio 24 d. N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ // SZ RF. 1995. N 48. 4653 str.).

5. Teismas, apskųsdamas teisme neteisėtą darbdavio atsisakymą sudaryti su darbuotoju darbo sutartį (žr. DK 64 str. komentarą), gali priimti sprendimą, pagal kurį darbdavys privalės sudaryti darbo sutartį su darbuotoju. darbo sutartis su darbuotoju.

6. Faktinis priėmimas į darbą, jeigu darbuotojas jį pradėjo žinant ar darbdavio ar jo atstovo vardu, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sutartis buvo tinkamai įforminta (pavyzdžiui, nebuvo privalomos rašytinės formos), taip pat veikia kaip. juridinis faktas, kai darbo santykiai (žr. DK 67 str. komentarą).

Antras komentaras dėl DK 16 str

1. Atsižvelgiant į darbo santykių atsiradimo pagrindus, būtina žinoti juridinius faktus, iš kurių atsiranda darbo santykiai. Pagrindinis, vadovaujantis pagrindas yra darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio. Piliečiai, sudarydami darbo sutartį, įgyvendina darbo laisvės principą, vadovaudamiesi 2010 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis. Tai paprasta sudėtis, kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Su darbo sutarties sudarymu siejamos svarbios teisinės garantijos, kurias suteikia darbo teisės aktai.

Komentuojamame Kodekse darbo sutarčiai buvo priskirtas savarankiškas skyrius. III, susidedantis iš 5 skyrių (žr. 56 - 90 str. pastabas).

2. Kai kuriais atvejais, remiantis 2 str. DK 16 str., darbo santykiai gali atsirasti dėl sudėtingos teisinės struktūros, kai, be darbo sutarties, būtini ir kiti juridiniai faktai.

Išrenkant (išrenkant) į pareigas, renkant konkurso būdu eiti atitinkamas pareigas, paskiriant į pareigas ar patvirtinant eiti pareigas, reikalingi du juridiniai faktai (plačiau žr. Kodekso 17-19 straipsnius ir jų komentarus) .

3. Esant darbo santykiams, be darbo sutarties, gali būti ir toks juridinis faktas kaip paskyrimas dirbti įgaliotų įstaigų pagal nustatytą kvotą.

Darbo santykiai atsiranda iš sudėtingos struktūros tais atvejais, kai pagal teisės aktus darbdavys taip pat privalo priimti pilietį į darbą nustatytos kvotos sąskaita. Tokia kvota nustatyta neįgaliesiems, asmenims iki 18 metų, našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams. Taigi pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinį įstatymą su vėlesniais pakeitimais ir papildymais nustatoma 2–4% kvota vidutiniam darbuotojų skaičiui visose organizacijose, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas. darbuotojų skaičius, kuriame dirba daugiau nei 30 žmonių.

Maskvoje galioja 1997 m. lapkričio 12 d. įstatymas „Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste“. Jis buvo priimtas rengiant 1996 m. gruodžio 21 d. federalinį įstatymą „Dėl papildomų našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų socialinės apsaugos garantijų“ (SZ RF. 1996. N 52. str. 5880; 1998. N 7). 788 str., 2000, N 33, 3348, 2002, N 15, 1975, 2003, N 2, 160, 2004, N 31, 3215). Vadinasi, darbdaviai privalo priimti nepilnamečius (našlaičius, baigusius vaikų globos namus, be tėvų globos likusius vaikus).

Darbdavys taip pat privalo sudaryti darbo sutartį su asmenimis, kuriuos į darbą siunčia savivaldybė.

4. Teismo sprendimui dėl darbo sutarties sudarymo būtina kompleksinė struktūra, kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Mat be teismo sprendimo, kuris privalomas darbdaviui, būtina sudaryti darbo sutartį.

5. Darbo santykių atsiradimo pagrindas Kodeksas leidžia faktiškai priimti dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta. Atsimintina, kad dėl šio juridinio fakto atsiras darbo santykiai, jeigu darbuotojas pradės eiti darbo funkciją be rašytinės darbo sutarties. Tokiu atveju darbdavys privalo per tris dienas nuo darbo pradžios sudaryti raštišką susitarimą.

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda jų pagal šį kodeksą sudarytos darbo sutarties pagrindu.
Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir būdu darbo santykiai darbo sutarties pagrindu atsiranda dėl:
rinkimai į pareigas;
rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;
paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;
pagal federalinį įstatymą įgaliotų įstaigų paskyrimai pagal nustatytą kvotą;
teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo;
pastraipa neteko galios 2006 m. spalio 6 d. – 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ;
santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsiradusių civilinės teisės sutarties pagrindu, pripažinimas darbo santykiais.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Faktiškai darbuotoją priimti į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo draudžiama.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio komentaras

1. Komentuojamas straipsnis skirtas juridiniams faktams, su kuriais Rusijos Federacijos darbo kodeksas sieja darbo santykių atsiradimą.

Pagrindinis ir privalomas juridinis faktas yra darbo sutarties sudarymas. Tai darbo sutartis, kuri yra darbo santykių egzistavimo forma ir skiriamasis požymis, leidžiantis atskirti darbo santykius nuo kitų santykių, susijusių su asmeniniu piliečio darbu.

Pagal darbo sutartį sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.

Rašytinė sutarties forma ne visada buvo privaloma. Sovietiniuose 1918, 1922 ir 1971 metų kodeksuose darbo sutarties vykdymas raštu nebuvo nurodytas. Tik 1992 m. str. 1971 m. Darbo kodekso 18 str., buvo padaryti pakeitimai, po kurių darbo sutartis turėjo būti surašyta raštu (Rusijos Federacijos 1992 m. rugsėjo 25 d. įstatymas N 3543-1 „Dėl Darbo įstatymų kodekso pakeitimų ir papildymų). RSFSR“, dabar tapo negaliojančiu).

Tačiau tiek sovietiniuose kodeksuose, tiek 2001 m. Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo sutartis suprantama pirmiausia ne kaip dokumentas, o kaip darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Šiuo atžvilgiu darbuotojo ir darbdavio susitarimo pasiekimas, nepaisant jo formos, yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.

Tai patvirtina Maskvos miesto teismo 2011-07-18 nutartis byloje Nr.33-20167. Teismas pažymėjo, kad rašytinė darbo sutarties forma pagal DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis yra privalomas, tačiau darbuotojas neatsako už tai, kad su juo sudaryta darbo sutartis darbdavio įvykdyta netinkamai ir kad į darbo sutartį neįtraukta darbuotojo ir darbdavio teisės ir (ar) pareigos negali būti vertinamos kaip atsisakymas įgyvendinti šias teises ar šių pareigų vykdymas.

2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodyti atvejai, kai darbo santykiai atsiranda pagal faktinę sudėtį, įskaitant darbo sutartį ir bet kurį kitą straipsnyje nurodytą juridinį faktą.

Šie darbo santykių atsiradimo pagrindai įgyvendinami darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir tvarka.

Atskiri straipsniai skirti tokiems darbo santykių atsiradimo pagrindams kaip išrinkimas į pareigas, rinkimas konkurso būdu eiti atitinkamas pareigas, paskyrimas į pareigas ar patvirtinimas eiti pareigas, santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsiradimu, pripažinimas. civilinės teisės sutarties pagrindu kaip darbo santykiai.Rusijos Federacijos darbo kodeksas, todėl šie pagrindai bus išsamiau aptarti vėliau (žr. Rusijos darbo kodekso 17, 18, 19, 19.1 straipsnių komentarą). Federacija).

Komentuojamo straipsnio 2 dalies 5 punkte kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas nustatytas federalinio įstatymo nustatyta tvarka įgaliotų įstaigų paskyrimas dirbti pagal nustatytą kvotą.

Taigi, vadovaujantis str. Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnis organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teisės aktai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą procentais nuo vidutinio skaičiaus. darbuotojų (bet ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 4 proc.). Taip pat str. 1998 m. birželio 24 d. federalinio įstatymo N 124-FZ „Dėl pagrindinių vaiko teisių garantijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis numato nepilnamečių darbo kvotų galimybę.

2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos miesto įstatymą N 90 „Dėl darbo kvotų“ galima paminėti kaip minėtų įstatymų įgyvendinimo Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose pavyzdį.

Darbo santykiai gali būti nustatomi teismo sprendimu dėl darbo sutarties sudarymo.

2 dalis, 3 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnyje ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio sprendime dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų prašymo nurodyta, kad egzistuoja speciali darbo ginčų kategorija – atsisakymas. samdyti.

Atitinkamai, teismui nusprendus, kad atsisakymas priimti į darbą yra nepagrįstas, darbo sutarties sudarymas darbdaviui yra privalomas ir gali būti vykdomas priverstine tvarka.

3. Originalioje str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., darbo santykių atsiradimas remiantis darbuotojo faktiniu priėmimu dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta. buvo nurodyta 2 dalyje kartu su kitais papildomais prie darbo sutarties pagrindais.

2006 m. faktinis leidimas dirbti buvo išskirtas į atskirą 3 dalį.

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis atkreipia dėmesį į tai, kad darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos su juo sudaryti darbo sutartį raštu. Taigi faktinis priėmimas į darbą yra greičiau ne savarankiškas darbo santykių atsiradimo pagrindas, o darbo sutarties sudarymo būdas, neatleidžiantis darbdavio nuo pareigos ją surašyti raštu.

Kaip pažymėta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų prašymo 12 punkte, jeigu darbo sutartis nebuvo įforminta tinkamai, tačiau darbuotojas pradėjo dirbti su. žiniomis arba darbdavio ar jo įgalioto atstovo vardu, tada darbo sutartis laikoma sudaryta ir darbdavys ar jo įgaliotas atstovas privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos surašyti. rašytinė darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis).

Permės apygardos teismo 2011-05-30 nutartyje byloje N 33-5191 atkreipiamas dėmesys į tai, kad darbdavio atstovas šioje byloje yra asmuo, kuris pagal įstatymą, kitus norminius teisės aktus. , juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai ar vietiniai įstatyminiai aktai arba pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį, turi teisę samdyti darbuotojus, nes šiuo atveju darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su žiniomis. arba tokio asmens vardu atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str.), ir darbdaviui gali būti pavedama pareiga tinkamai sudaryti su šiuo darbuotoju darbo sutartį. Taigi įstatymų leidėjas numato tam tikras sąlygas, kurių buvimas leistų daryti išvadą apie faktinius darbo santykius.

2013-12-28 Federaliniu įstatymu Nr.421-FZ komentuojamas straipsnis buvo papildytas 4 dalimi, pagal kurią draudžiamas faktinis darbuotojo priėmimas į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo. Atsižvelgiant į tai, pažymėtina, kad pagal 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto nuostatas, faktinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimas į darbą, jei darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto dirbti asmens ir šio darbdavys, darbo santykiai (nesudaro faktiškai priimto dirbti, darbo sutarties), užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių.

Kitas komentaras apie str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Remiantis darbo laisvės principais (Rusijos Federacijos Konstitucijos 1 dalis, 37 straipsnis) ir priverstinio darbo draudimu (žr. Darbo kodekso 4 straipsnį ir jo komentarą), darbuotojo darbo santykiai. o darbdavys mūsų šalyje gali atsirasti tik laisva valia jos šalių valia sudarytos darbo sutarties pagrindu. Šia prasme darbo sutartis yra universalus pagrindas bet kokio pobūdžio darbo santykiams atsirasti. Praktiškai tai reiškia, kad kiekvieno darbuotojo darbas, naudojamas esant darbo požymius turintiems teisiniams santykiams (žr. DK 15 str. ir jo komentarą), ne tik gali, bet ir turi būti lydimas darbo požymių. rašytinės darbo sutarties sudarymas (žr. TK 67 str. ir jo komentarą). Tokio susitarimo nebuvimas dažniausiai reiškia darbdavio padarytą darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimą su visomis iš to kylančiomis jam neigiamomis pasekmėmis (žr. DK 419 str. ir jo komentarus).

2. Darbo sutartis yra įstatymą formuojantis juridinis faktas, su kuriuo įstatymas sieja darbo santykių, užpildytų jos šalių teisėmis ir pareigomis, atsiradimą (žr. DK 21, 22 straipsnius ir jų komentarus). Einant šias pareigas, darbo sutartis, kaip taisyklė, yra savarankiškas pagrindas įvairiems darbo santykiams atsirasti.

Tuo pat metu įstatymas, kitas norminis aktas ar organizacijos įstatas (reglamentas) gali apsunkinti įdarbinimo tvarką tam tikrų kategorijų darbuotojų ir darbdavių atžvilgiu ir nustatyti procedūras prieš ar sudarant darbo sutartį, kuri apima tam tikrus veiksmus, kurie turi juridinę reikšmę turinčių faktų savybių. Kartu su darbo sutartimi jie sudaro vadinamąją kompleksinę faktinę kompoziciją kaip atskirų juridinių faktų, vykstančių tam tikra seka, visuma. Paskutinis šių faktų grandinėje paprastai yra darbo sutartis, kurią sudarant baigiamas sudėtingos faktinės sudėties, iš kurios atsiranda atitinkami darbo santykiai, formavimas. Darbo kodekse yra nustatytos septynios tokios sudėtingos sudėties: 1) rinkimai į pareigas; 2) rinkimai konkurso būdu; 3) paskyrimas ar patvirtinimas eiti pareigas; 4) įstatymų įgaliotų įstaigų paskyrimas į darbą pagal nustatytą kvotą; 5) teismo sprendimo dėl darbo sutarties sudarymo išdavimas; 6) civilinės teisės sutarties pagrindu atsiradusių santykių pripažinimas darbo santykiais; 7) faktinis asmens priėmimas į darbą. Kai kuriems iš jų yra skirti atskiri Darbo kodekso straipsniai (žr. DK 17 - 19.1 straipsnius ir jų komentarus).

3. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytas darbo santykių atsiradimas kompleksinės faktinės sudėties pagrindu, įskaitant darbo išsiuntimą nustatytos kvotos sąskaita, ir dažniausiai naudojama siekiant užtikrinti asmenų, akivaizdžiai mažiau konkurencingi darbo rinkoje. Tokia įdarbinimo galimybė tam tikru mastu prieštarauja darbdavio interesams, nes riboja jo laisvę pasirinkti reikalingą darbuotoją. Tačiau šiuo atveju pirmenybė teikiama darbuotojų ir tam tikru mastu visos visuomenės interesams. Tarp tokiu būdu dirbančių asmenų federaliniai ir regioniniai teisės aktai apima: neįgalius asmenis; našlaičiai; vaikai, likę be tėvų globos; švietimo organizacijų absolventai; piliečiai, atleisti iš karo tarnybos pagal šaukimą; jaunesni nei 18 metų asmenys ir kitų kategorijų piliečiai, kuriems sunku susirasti darbą ir todėl jiems reikalinga didesnė socialinė apsauga (žr., pavyzdžiui, 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl socialinės apsaugos“ 21 straipsnį). žmonių su negalia Rusijos Federacijoje“).

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytas darbo santykių atsiradimas kompleksinės faktinės sudėties, apimančios teismo sprendimą dėl darbo sutarties sudarymo, pagrindu. Toks sprendimas galimas esant šioms sąlygoms: a) nepagrįstai atsisakius priimti į darbą asmenį (žr. DK 64 str. ir jo komentarą); b) šio asmens atsisakymo sudaryti darbo sutartį fakto apskundimas teismui (žr. DK 391 str. ir jo komentarą); c) teismo sprendimas įpareigoti darbdavį sudaryti su atitinkamu asmeniu darbo sutartį. Priėmus atitinkamą teismo sprendimą, darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kurį anksčiau atsisakė priimti į darbą.

Teismas, priimdamas šį sprendimą, nenustato konkretaus atitinkamos darbo sutarties turinio, todėl jis skirtingose ​​bylose gali būti nustatomas skirtingai. Kai kartu su nepagrįstu atsisakymu priimti į darbą darbdavys buvo iš anksto paskelbęs konkrečias darbo sutarties sąlygas, būtent šios sąlygos turėtų sudaryti teismo sprendimo pagrindu sudarytos sutarties turinį. Tokia situacija pasitaiko ne visada, dažniau tenka susidurti su tuo, kad į darbą besikreipiantis asmuo turi tik pačią bendriausią informaciją apie darbdavio reikalaujamą darbą ir jo atlyginimo dydį. Dėl šios priežasties šalys, teismo sprendimu, privalo iš naujo susitarti dėl visų, išskyrus darbo sutarties sąlygas, žinomas pirminio bandymo įsidarbinti metu. Minimalus šių sąlygų rinkinys nurodytas str. Darbo kodekso 57 str., o atskaitos taškai, nustatantys darbuotojo reikalavimų ribas ir atitinkamų darbdavio įsipareigojimų minimumą, turėtų būti pripažinti standartinėmis darbo sąlygomis darbuotojams, atliekantiems panašias darbo funkcijas pas šį darbdavį. Tuo atveju, kai darbdavys tokių darbuotojų neturi, reikėtų vadovautis standartinėmis darbo sąlygomis, būdingomis panašios kategorijos darbuotojams, dirbantiems toje pačioje srityje.

Šis teiginys grindžiamas 2005 m. Darbo kodekso 3 d., draudžiančio darbuotojo diskriminaciją, palyginti su kitais darbuotojais, ir DK 5 str. Darbo kodekso 2 str., kuriame įtvirtinta darbuotojo teisė į sąžiningas darbo sąlygas, kurios šioje situacijoje turi būti pripažintos darbo sutarčių sąlygomis, kurios dažniausiai yra su konkrečiu darbdaviu ar tam tikroje srityje tarp atitinkamos profesijos darbuotojų. Kategorija.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tai, kad nesant susitarimo kitaip, tokio susitarimo įsigaliojimo data turi būti laikoma diena, kai darbdavys atsisako sudaryti su šiuo darbuotoju darbo sutartį.

5. Darbo sutartis, kaip taisyklė, turi būti sudaryta prieš bet kurio darbuotojo įdarbinimą (žr. DK 63-71 str. ir jų komentarus). Tačiau 3 str. DK 16 straipsnis padarė vieną šios taisyklės išimtį, pagal kurią priėmimo į darbą aktas, įtrauktas į sudėtingą faktinę struktūrą, sukeliančią darbo santykius su konkrečiu asmeniu, visada yra prieš sutarties sudarymą. Tačiau norint šį faktą pripažinti tokios sudėtingos faktinės sudėties elementu, taip pat būtinos tam tikros sąlygos. Visų pirma reikalaujama, kad į darbą priimtų subjektai, įgalioti atlikti tokius veiksmus (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl 2004 m. Rusijos Federacijos teismai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“). Šie subjektai apima: patį darbdavį tuo atveju, kai jam atstovauja fizinis asmuo; asmenys, atliekantys darbdavio-organizacijos vienasmenių ar kolegialių organų funkcijas, kurių kompetencija apima įgaliojimus priimti į darbą; kiti asmenys, nors ir neturintys įgaliojimų priimti į darbą, tačiau veikė asmens faktinio priėmimo dirbti metu tiesioginiu darbdavio ar jo įgalioto atstovo nurodymu arba žinant. Visi šie asmenys dažniausiai priklauso darbdavio vadovaujančiam personalui, kuriam tiesiogiai patikėtos pastarojo veiklos personalo funkcijos. Darbuotojai, nepriklausantys tokiam personalui, paprastai neturėtų būti laikomi asmenimis, oficialiai atstovaujančiais darbdaviui ir dėl to galinčiais atlikti bet kokius juridiškai reikšmingus veiksmus. Tokiems asmenims faktiškai priimti darbuotoją į darbą be darbdavio ar jo įgalioto atstovo žinios ar nurodymo draudžiama.

Tuo pačiu metu praktikoje atvejai, kai asmuo priimamas dirbti organizacijos vadovaujančio personalo atstovu, kuris formaliai neturėjo tam reikalingų įgaliojimų ir todėl veikė savo įgaliojimų viršijimo sąlygomis be žinios ar be leidimo. dažnas specialus darbdavio nurodymas. Tačiau dėl konkrečių aplinkybių priimtas į darbą darbuotojas gali turėti svarių priežasčių atitinkamą vadovą šioje situacijoje suvokti kaip oficialų darbdavio atstovą, turintį reikiamus įgaliojimus tokiems veiksmams atlikti.

Sprendžiant tokius atvejus, būtina vadovautis šiais argumentais. Darbo organizavimas ir darbo valdymas yra darbdavio funkcijos, kylančios iš jo, kaip vienintelio visų jo ūkinės veiklos veiksnių savininko ir naudotojo, ekonominės padėties, todėl visas šias funkcijas darbdavys privalo vykdyti savo rizika. To pasekmė yra pareiga prisiimti visas pasekmes už neigiamus jo valdymo rezultatus, įskaitant atsakomybę už savo darbuotojų veiksmus (neveikimą), kai jie atlieka savo darbo pareigas trečiųjų asmenų atžvilgiu. vakarėliams.

Darbdavys savo funkcijas gali atlikti efektyviai ir neefektyviai. Kai juos veiksmingai įgyvendina, darbdavys priima visus reikiamus vietinius reglamentus, įskaitant vidaus darbo reglamentus, suteikiančius kiekvienam stojančiajam aiškų supratimą apie įdarbinimo tvarką, darbuotojų teises ir pareigas, vadovų kompetenciją ir kt. Tokiomis aplinkybėmis beveik neįmanoma atsitiktinai į darbo santykius įtraukti asmenis, kurie neturi tam reikiamų įgaliojimų.

Kitokia situacija susiklosto darbdaviui neefektyviai įgyvendinant atitinkamas funkcijas. Tokiu atveju gali iš viso nebūti vietinių reglamentų, reglamentuojančių konkrečių vadovų kompetenciją ir priėmimo į darbą tvarką. Tada bet kuris asmuo, stojantis dirbti pas šį darbdavį, iš pradžių netenka galimybės aiškiai suvokti, kokios yra tikrosios žmogaus, kuris derėjosi su juo dėl kandidatavimo į darbą ir leido jam dirbti, galias. Atsižvelgiant į tai, kad darbdavys turi prisiimti ekonominę ir teisinę atsakomybę už neefektyvaus savo darbuotojų darbo organizavimo neigiamas pasekmes, faktinis konkretaus asmens priėmimas į darbą tokioje situacijoje reiškia bent jau darbdavio pareigą. apmokėti jam faktiškai dirbtą (atliktą darbą) laiką, o darbdavio ar jo įgalioto atstovo sutikimu – darbo santykių atsiradimą (žr. DK 67 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą).

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

DARBO SANTYKIAI jų bruožai.

Darbo santykiai – santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo už atlygį, darbuotojo pavaldumo vidaus darbo teisės aktams užtikrinant, kad darbdavys sudarytų darbo teisės aktų nustatytas darbo sąlygas ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis.

Darbo funkcija suprantama kaip darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją, konkrečią darbuotojui pavesto darbo rūšį.

ženklai:

♦ Darbo santykiai yra stiprios valios charakteris: kyla dėl šalių valios. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis (DK 16 str.). Nesutartinis įtraukimas į darbą draudžiamas (DK 4 str.).

♦ Darbo santykiai yra ilgalaikis charakteris, ji nenutrūksta darbuotojui įvykdžius bet kokią prievolę, atlikus tam tikrą darbų spektrą ar apimtį.

Darbo santykiams būdingas asmeninis darbuotojo tam tikro darbo (darbo funkcijos) atlikimas.

Kompensacinis pobūdis.

Darbo santykių ir civilinių teisinių santykių skirtumai ......

pagal temą

pagal objektą

kompensacija

skubos tvarka

pvtr darbuotojo pavaldumas

darbuotojo įtraukimas į darbo jėgą

atsiradimo pagrindas yra specialaus fakto darbo sutartis

darbo funkcijos apibrėžimas.

asmeninio charakterio rūda

Šalutinis darbas. teisiniai santykiai: Darbuotojas ir darbdavys.

Kolektyviniai dalykai (darbuotojų ir darbdavių atstovai). Darbo ginčų nagrinėjimo dalykai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis išvardija pagrindines darbuotojų teises darbo santykiuose.

Darbuotojas turi teisę:

darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;

laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos, apmokamos kasmetinės atostogos;

pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Darbuotojas privalo:

sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas jam darbo sutartimi;

laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;

laikytis darbo drausmės;

laikytis nustatytų darbo normų;

laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;

rūpintis darbdavio turtu (taip pat ir darbdavio turimu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;

♦ Darbdavio teisės ir pareigosįtvirtintas str. 22 TK. Darbdavys turi teisę įstatymų nustatyta tvarka sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį. Jis turi teisę gauti darbo sutartyje numatytą darbą, gali reikalauti, kad darbuotojas sąžiningai atliktų savo darbo pareigas pagal organizacijoje nustatytas vidaus darbo taisykles.

Pagrindinės darbdavio pareigos – suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą; laiku ir pilnai mokėti darbo užmokestį; darbo saugos ir sąlygų, atitinkančių darbo apsaugos ir higienos reikalavimus, užtikrinimas; aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų darbo funkcijai atlikti; numatant kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu.

Darbo santykių atsiradimo pagrindai

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda pagal jų sudarytą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. TD yra vienintelė priežastis...

Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir būdu darbo santykiai darbo sutarties pagrindu atsiranda dėl:

rinkimai į pareigas;

rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;

paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

pagal federalinį įstatymą įgaliotų įstaigų paskyrimai pagal nustatytą kvotą;

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo;

Išvardinti darbo santykių atsiradimo pagrindai yra sudėtingi juridiniai faktai (arba faktinės sudėties), t.y. faktų visuma kaip darbo atsiradimo pagrindas. teisinius santykius.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta. Tada šie santykiai turi būti įforminami sudaryta rašytine darbo sutartimi ir įsakymu įdarbinti. Darbo santykių atsiradimas šiuo pagrindu siejamas su vieno iš šių juridinių faktų buvimu: 1) jeigu darbdavys (vadovas) leido dirbti; 2) buvo darbdavio nurodymas vadovui (struktūrinio padalinio vadovui) dėl priėmimo į darbą; 3) vadovas leido dirbti nesudarius darbo sutarties esant ypatingoms aplinkybėms, o apie tai informavo darbdavį ir jis neprieštaravo (įdarbinimas darbdavio žiniomis).

Darbdavio atstovas yra darbo vadovas. Jei darbuotojui leidžiama dirbti, darbdavys neturi teisės atsisakyti jam vykdyti darbo sutarties, nes ji jau sudaryta.