Jis turi pasirašyti. Šį dokumentą gali surašyti personalo vadovas arba kitas atsakingas asmuo.

Po to surašomas įsakymas suteikti atostogas (forma Nr. T-6). Jei sprendimą priima susirinkimas, šį dokumentą turi pasirašyti susirinkimo pirmininkas. Jei buvo naudojamas antrasis metodas, užsakymą pasirašo vadovas. Abiem atvejais jis taip pat turi pasirašyti savo sutikimą.

Prieš išvykstant generaliniam direktoriui, būtina jį pasirinkti ir patvirtinti įsakymu. Jei jis turi pavaduotoją, tada čia nėra jokių ypatingų problemų. Pirmuoju atveju pasirenkamas, skiriamas atsakingas asmuo ir pakeliamas atlyginimas. Visa tai turi būti nurodyta užsakyme. Užsakymo pavyzdys yra toks: „Aš užsakau generaliniam direktoriui (visas vardas) tam tikram laikotarpiui (nurodykite laikotarpį). Nustatyti šiam laikotarpiui papildomą išmoką (pavaduotojo pareigas ir pavardę) už laikiną organizacijos vadovo pareigų vykdymą (suma skaičiais) “.

pastabą

Generalinis direktorius eina atostogų. Naudokitės paieška forume! Organizacijos vadovas sprendžia pagrindinius personalo klausimus, įskaitant įsakymų dėl atostogų darbuotojams pasirašymą. O kas, jei pats generalinis direktorius ketina padaryti pertrauką? Kieno vardu jis rašo prašymą ir kas yra įgaliotas „išleisti“ atostogų?

Naudingas patarimas

Generalinis direktorius išeina motinystės atostogų. Prašau pasakyti, ką daryti. Jei jūsų direktoriaus kadencija nesibaigė, man atrodo, kad įsakymo dėl laikinojo direktoriaus paskyrimo pakanka. Visų finansinių dokumentų, taip pat apskaitos ir mokesčių ataskaitų vadovui “.

Šaltiniai:

• direktorius eina atostogų

Generalinis direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turi būti įtrauktas į tvarkaraštį atostogos ov. Išvykstant tinkamai pailsėti, patartina paskirti pavaduotoją. Gerai, jei organizacijoje yra jį pakeičiantis asmuo, bet jei ne?

Šiuo atveju generolo įsakymu direktorius skiriamas atsakingas asmuo. Atminkite, kad į tokio žmogaus pasirinkimą reikia žiūrėti atsakingai, nes išvykstant į atostogos, jūs patikite savo verslą asmeniui.

Jei sprendimas apie atostogos Jei susirinkimas sutinka, pavaduotoją pasirenka dalyviai. Visa tai dokumentuota protokole (sprendime), kur kiekvienas deda savo parašus.

Neįmanoma išvengti ir sudaryti užsakymą (nurodymą) dėl atostogos a (forma Nr. T-6). Įsakymas gali pasirašyti susirinkimą. Kitu atveju, kad ir kaip absurdiškai tai skambėtų, galva turi pasirašyti ir ant antrojo parašo įrašyti eilutę „“.

Visi dokumentai perduodami personalo darbuotojams, o paskui - apskaitos skyriui, kuriame yra kaupiamos sumos. Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, atostogos išmokos generaliniam direktoriui turi būti išduotos likus trims dienoms iki išvykimo numatytam poilsiui.

Šaltiniai:

• Generalinis direktorius palieka įsakymą

Kreipimasis į vadovą klausimais, kuriems reikia oficialaus sprendimo, turi būti paduotas raštu pagal taisykles. Ir kiekvienas mūsų šalies pilietis susidūrė su poreikiu parengti tokį dokumentą, nes jis yra pareiškimas yra daugelio sprendimų pagrindas. Tai gali būti nuoma, perkėlimas, atleidimas ar kitos atostogos.

Jums reikės

• - A4 formato popieriaus lapas;
• - Parkeris.

Instrukcijos

Rusijos Federacijos įstatymuose nėra reglamentuotos įmonės direktoriaus pavardės, tačiau yra visuotinai priimtos verslo dokumentų tvarkymo normos ir taisyklės. Yra tik viena šio dokumento sąlyga - jis turi būti parašytas savo ranka. Taigi paruoškite A4 formato popieriaus lapą ir rašiklį, o atspausdintas standartinių teiginių tekstas bus jums kaip nuoroda. Kai kuriuos šablonus galite pamatyti paspaudę nuorodą straipsnio pabaigoje. Savo pareiškime laikykitės dalykiško bendravimo stiliaus, būkite kuo trumpesnis ir konkretesnis, venkite nereikalingų detalių ir aplinkybių.

Pradėkite nagrinėti apeliaciją užpildydami rekvizitus. Jie turėtų būti viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Čia įveskite vadovo pareigas, pavardę, vardą ir pavardę „kam“ formatu. Iškart po juo parašykite savo pareigas, įmonės, kurioje dirbate, struktūrinio padalinio pavadinimą, visą savo vardą „nuo kam“ formatu.

Lapo centre parašykite dokumento pavadinimą „Prašymas“, o po juo trumpai apeliacijos esmę. Tada nurodykite savo prašymą ir, jei reikia, nurodykite datas. Pasirašykite dokumentą ir iššifruokite parašą skliausteliuose su savo pavarde ir inicialais.

Naudingas patarimas

Nepamirškite registruoti savo prašymo sekretoriui. Taip galėsite patvirtinti savo rašytinio apeliacijos faktą tuo atveju, jei dokumentas staiga pametamas ir jums reikia vadovui pateikto apeliacijos įrodymo. Pavyzdžiui, atleidus savo noru. Pagal Darbo kodekso 80 straipsnį įstatymas, skirtas įspėti darbdavį, pradedamas skaičiuoti atgal (dvi savaitės) nuo kitos dienos po darbuotojo prašymo gavimo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti ir pareikalauti išduoti darbo knygą su atleidimo iš darbo ir viso apmokėjimo įrašu.

Šaltiniai:

• Prašymo įsidarbinti pavyzdys 2019 m

Priemoka prie pagrindinio atlyginimo gali būti skiriamas derinant dvi pareigas arba didinant atliekamo darbo apimtį. Pagal darbo teisės nurodymus, bet kokia papildoma išmoka turi būti dokumentuota.

Jums reikės

• - papildomas susitarimas;
• - įsakymas.

Instrukcijos

Jūsų įmonės vidaus taisyklėse turėtų būti išsamios instrukcijos dėl darbo užmokesčio padidinimo, susijusio su pareigybių derinimu arba atlikto darbo apimties padidinimu. Priedas gali būti nurodytas kaip fiksuota suma arba kaip procentinė algos ar valandinio darbo užmokesčio norma, atsižvelgiant į jūsų įmonės atlyginimo formą.

Galite priskirti papildomą darbo kiekį arba derinti profesijas tik abipusiu susitarimu su dirbančiu darbuotoju. Sutartį patvirtinkite dokumentais, papildomais susitarimais su esama darbo sutartimi. Dvišalis sutarties pasirašymas reiškia, kad darbuotojas sutinka atlikti papildomą darbą arba derinti profesijas už papildomą mokestį. Įvykdytame ir pasirašytame dokumente kaip atskirą elementą nurodykite priemokos sumą.

Išduokite užsakymą pagal naujai sukurtą papildomą sutartį. Pateikite nuorodą į nuostatus, sudarytą susitarimą, nurodykite papildomos išmokos dydį, papildomo darbo atlikimo ar profesijų derinimo laiką.

Supažindinkite darbuotoją su užsakymu prieš gavimą. Pateikite apskaitos skyriui raštišką pranešimą apie papildomų išmokų prie bazinio atlyginimo ar valandinio darbo užmokesčio kaupimą. Remiantis pranešimu, darbuotojas bus apmokestintas pagal naujas darbo užmokesčio sąlygas.

1 mėnesiui galite patikėti papildomą darbo kiekį arba profesijų derinį, per kurį turite rasti pretendentą į laisvas darbo vietas.

Atimkite mokesčius nuo visos savo uždarbio sumos. Išskaičiuoti iš socialinių išmokų, materialinės pagalbos ir vienkartinių išmokų nereikia. Socialinių išmokų kaupimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į visas darbuotojo uždarbio sumas, į kurias įeina ir įforminimas.

6 patarimas: kaip atostogauti įmonės vadovui

Kaip ir bet kuris eilinis organizacijos darbuotojas, įmonės generalinis direktorius turi teisę į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas. Jo dizainas turi nemažai ypatumų, nes įmonės vadovas yra atsakingas už visą įmonę. Jo vietoje turėtų būti paskirtas veikiantis asmuo.

Jums reikės

• - įmonės dokumentai;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - direktoriaus dokumentai;
• - Parkeris;
• - organizacijos antspaudas;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Instrukcijos

Sprendimą dėl atostogų suteikimo paprastiems organizacijos darbuotojams priima įmonės direktorius. Jei jam pačiam reikia atostogauti, teisė priimti šį sprendimą turi būti nurodyta įmonės steigimo dokumentuose. Jei tai nenumatyta įmonės įstatuose, generalinis direktorius turi parašyti pareiškimą steigiamojo susirinkimo pirmininkui apie galimybę suteikti jam atostogas, jei įmonėje yra keli dalyviai, arba vienintelio pavadintojo pavadinimą. steigėjas, jei įmonėje yra vienas dalyvis. Organizacijos vadovas šią atostogų paraišką turi pateikti steigėjų tarybos pirmininkui arba vieninteliam dalyviui ne vėliau kaip likus mėnesiui iki numatomos atostogų datos.

Kai įstatuose ar kitame organizacijos steigiamajame dokumente nurodyta, kad direktorius pats turi teisę nuspręsti dėl atostogų suteikimo, jo atostogos turėtų būti įtrauktos į atostogų grafiką lygiagrečiai su kitais darbuotojais. Likus dviem savaitėms iki faktinės datos, turi būti įteiktas pranešimas, kurį jis turi pasirašyti ir taip susitarti dėl atostogų pradžios datos.

Direktorius turėtų sudaryti įsakymą pagal vieningą formą T-6. Dokumento dalykas atitinka atostogų suteikimą darbuotojui. Nurodykite užsakymui numerį ir išdavimo datą. Administracinėje dokumento dalyje įveskite įmonės vadovo pavardę, vardą, pavardę, jo pareigas, struktūrinį padalinį. Nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datą, parašykite numatytų atostogų kalendorinių dienų skaičių. Pasirašymo teisę turi įmonės direktorius, jei jis pats priėmė šį sprendimą, steigėjų valdybos pirmininkas, jei jo atostogų klausimas buvo svarstomas dalyvių susirinkime.

Kartu su įsakymu suteikti atostogas būtina surašyti įsakymą dėl generalinio direktoriaus pareigų laikinai einančio jo nesant. Toks asmuo gali būti vieno iš struktūrinių padalinių vadovas, jei personalo lentelėje nėra numatytos direktoriaus pavaduotojo pareigos.

„Atlyginimas“, 2013, N 1

JEI DIREKTORIUS ATVYKO

Įmonės vadovo atsakomybės našta yra didžiulė, iš tikrųjų jis yra atsakingas už viską. Tačiau, kaip ir visi darbuotojai, direktorius turi teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Direktorius yra darbuotojas. Jai taikomos visos darbo teisės aktų normos, ypač dėl atostogų.

Bendrosios atostogų suteikimo taisyklės

Pagal str. Darbo kodekso 123 straipsnis, apmokamų atostogų teikimo prioritetas nustatomas kasmet pagal atostogų grafiką. Atostogos turi būti suplanuotos iš anksto ir atspindėtos vieningoje formoje N T-7 „Atostogų tvarkaraštis“, patvirtintoje 2004-01-05 Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu N 1.

Pastaba. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje „Atostogų tvarkaraštis: mes tai darome visus metus“ // Atlyginimas, 2012, N 12.

Apie atostogas darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Galite iš anksto išduoti atostogų užsakymą. Užsakyme konkrečiai numatyta eilutė „Darbuotojas yra susipažinęs su užsakymu (užsakymu)“. Žr. 1 pavyzdį kitame puslapyje.

1 pavyzdys

Palikite užsakymą

Pastaba. Kas pasirašys direktoriaus atostogų įsakymą

Įsakymą dėl atostogų suteikimo turi pasirašyti pats direktorius. Tai nurodyta 2009 m. Kovo 11 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiške N 1143-TZ: „Darbo santykių procese vadovas išduoda įsakymus (įskaitant ir save), pvz. komandiruotė, atostogos).

Remiantis įsakymu, ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios būtina užpildyti užrašą-skaičiavimą dėl atostogų darbuotojui suteikimo (vieninga forma N T-60) ir sumokėti atostogų išmoką (9 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Ypatingas statusas - ypatinga atostogų planavimo tvarka

Be Darbo kodekso, direktoriaus veiklą reglamentuoja ir kiti įstatymai.

Taigi, 1995 m. Gruodžio 26 d. Federalinis įstatymas N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ (toliau-Įstatymas N 208-FZ) nedraudžia organizacijų įstatuose nustatyti kitokios atostogų vadovui suteikimo tvarkos (punktas). 3, Įstatymo N 208-FZ 11 straipsnis) ... Pavyzdžiui, generalinio direktoriaus gali būti reikalaujama susitarti dėl atostogų pradžios laiko ir trukmės su steigėjais ar direktorių valdyba.

Pastaba. Bendrovės įstatuose gali būti kitų nuostatų, neprieštaraujančių šiam federaliniam įstatymui ir kitiems federaliniams įstatymams.

Įgaliojimų delegavimas atostogų metu

Direktorius yra pirmasis organizacijos asmuo. Būtent jis atlieka sandorius įmonės vardu, tvirtina valstybę, leidžia įsakymus ir duoda nurodymus, kurie yra privalomi visiems įmonės darbuotojams (Įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 2 punktas). Kad per atostogas gyvenimas organizacijoje nesustotų, direktorius turi iš anksto perduoti savo įgaliojimus.

Aš einu į kitas atostogas ...

Prieš išvykdamas atostogų, direktorius turi pasirašyti pavedimą. Tai ne personalo įsakymas, o įsakymas įmonei ir jis gali būti sudarytas laisva forma (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Įgaliojimų perdavimo tvarka

Aš pasitikiu ...

Direktorius, būdamas vienintelis vykdomasis organas, veikia bendrovės vardu be įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams ir sandorių sudarymą, bendrovės vardu išduoda įgaliojimus dėl atstovavimo teisės, įskaitant įgaliojimus teisė į pakeitimą (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnio 3 dalies 1 pastraipa). Akcinių bendrovių įstatymas taip pat leidžia direktoriui veikti be įgaliojimo tik asmeniškai (Įstatymo Nr. 208-FZ 3 straipsnio 2 dalies 2 punktas, 69 straipsnis).

Kiti asmenys, kuriems kasmetinių atostogų laikotarpiu buvo pavestos vadovo pareigos, gali veikti tik pagal išduotą įgaliojimą. Ši procedūra visų pirma taikoma atstovaujant organizacijos interesams mokesčių institucijose (Rusijos finansų ministerijos 2012 m. Rugsėjo 25 d. Laiškas N 03-02-07 / 1-227).

Įgaliojimo išdavimo reikalavimai įtvirtinti str. Art. Civilinio kodekso 185–186 straipsniai:
- įgaliojimą juridinio asmens vardu pasirašo jo vadovas su privalomu antspaudu;
- įgaliojime turi būti nurodyta jo vykdymo data;
- įgaliojimo galiojimo laikas negali būti ilgesnis nei treji metai. Jei galiojimo laikas nenurodytas, jis galioja metus nuo sukūrimo dienos.

Be to, įgaliojime būtina aiškiai išdėstyti direktoriaus pavaduotojui suteiktų įgaliojimų sąrašą (3 pavyzdys). Geriau surašyti įgaliojimą ant organizacijos blanko, kuriame nurodytos pagrindinės jos detalės. Nereikia notaro patvirtinti įgaliojimo.

3 pavyzdys

Įgaliojimas

Pirmasis parašas dešinėje

Kad direktoriaus neatvykimo metu organizacija galėtų toliau sklandžiai dirbti, pirkti ir parduoti, kad darbuotojams būtų laiku mokamas darbo užmokestis ir atostogų išmokos, jis turi perleisti pavadavimą organizacijos valdymo teisei.

Teisės pasirašyti pirmą kartą mokėjimo dokumentus perdavimas įforminamas atitinkamu įsakymu arba įgaliojimu. Jei banko kortelėje nėra laikinojo pavaduojančio darbuotojo parašo pavyzdžio, tuomet reikia išduoti laikiną kortelę. Ši procedūra pateikta 2006 m. Rugsėjo 14 d. Rusijos banko instrukcijoje N 28-I „Dėl banko sąskaitų, indėlių sąskaitų atidarymo ir uždarymo“.

Kam palikti pavaduotoją

Viso etato generalinio direktoriaus pavaduotojo pavyzdžiu parodėme laikino įgaliojimų perdavimo tvarką. Apsvarstykite tokio pakeitimo niuansus ir kitas galimas galimybes.

Personalo pavaduotojas

Didelėse ir vidutinėse organizacijose direktorius paprastai turi pavaduotojus, dirbančius visą darbo dieną.

Įpareigotas pakeisti. Pareiga pakeisti vadovą jo nesant yra numatyta tiek darbo sutarties sąlygose, tiek pavaduotojo pareigybės aprašymuose, kaip nurodyta 4 pavyzdyje.

4 pavyzdys

Direktoriaus pavaduotojo pareigybės aprašymas (fragmentas)

Priemoka už direktoriaus pakeitimą. Ar man reikia papildomai mokėti darbuotojui, kuris yra visą darbo dieną dirbantis pavaduotojas, tuo metu, kai jis eina direktoriaus pareigas? Anksčiau pavaduotojas neturėjo teisės į tokią papildomą išmoką. 1965 m. Gruodžio 29 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato paaiškinimas N 30/39 „Dėl mokėjimo už laikiną pakeitimą tvarkos“ tiesiogiai nurodė, kad neturi teisės gauti atlyginimų skirtumo. Tačiau vėliau šią normą panaikino 2003 m. Kovo 11 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutartis N KAS03-25. Kalbant apie papildomų išmokų skyrimą, būtina remtis 1 straipsnio 1 dalies reikalavimais. Darbo kodekso 151 straipsnis: „Derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant darbo apimtis ar atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų, darbuotojui mokama papildoma išmoka. . "

Papildomos išmokos dydis šiuo atveju teisės aktuose konkrečiai nenurodyta, jis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Praktiškai išmokos dydis paprastai nustatomas kaip direktoriaus ir jo pavaduotojo atlyginimų skirtumas. Atitinkamas įrašas pateikiamas personalo pavaduotojo darbo sutartyje (5 pavyzdys).

5 pavyzdys

Darbo sutartis (fragmentas)

Nėra pavaduotojo visu etatu

Mažos organizacijos gali neturėti etato visu etatu. Tokiu atveju atsakomybė gali būti paskirta vienam iš struktūrinių padalinių vadovų.

Prieš išduodant įsakymą, būtina sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą (6 pavyzdys). Šiame dokumente turėtų būti nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks vadovo pareigas, taip pat turėtų būti nustatyta papildomos išmokos už papildomą darbą suma.

6 pavyzdys

Papildomas darbo sutarties susitarimas (fragmentas)

Įstatymas nenustato konkrečios laikinojo direktoriaus kvalifikacijos. Bet kokiu atveju pavaduotojo kvalifikacija turi būti pakankamai aukšta, kad jis galėtų kompetentingai valdyti įmonę, net ir laikinai.

Pastaba. Kas atsakingas direktoriaus atostogų metu
Vadovas prisiima visą finansinę atsakomybę už tiesioginę faktinę žalą, padarytą organizacijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis). Be to, už nuostolius, padarytus visuomenei dėl savo kaltų veiksmų ar neveikimo, direktoriui gresia civilinė atsakomybė (Įstatymo Nr. 208-FZ 71 straipsnio 2 dalis ir Įstatymo Nr. 14-FZ 44 straipsnio 2 dalis). Plačiau apie tai skaitykite straipsnyje „Įmonės vadovo atsakomybė“ („Atlyginimas“, 2012, N 7).

Jei direktorius nepaliko pavaduotojo, tada už visus incidentus, įvykusius jo nebuvimo metu, jis pats prisiims materialinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

Jis turi žinoti mokesčių, darbo, civilinius teisės aktus, pramonės standartus, reklamos įstatymus, antimonopolines ir licencijavimo taisykles. Jei tokio darbuotojo organizacijoje nėra, galite pakviesti išorės darbuotoją į direktoriaus pareigas ir priimti jį pagal terminuotą darbo sutartį.

Kai direktorius nieko nepaliko savo vietoje

Jei eidamas atostogauti direktorius neperdavė savo įgaliojimų kitam asmeniui, galime pasakyti, kad organizacijos darbas sustabdytas.

Atsiskaitymai grynaisiais ir mokėjimai grynaisiais. Norint atlikti bet kokią piniginę operaciją, mokėjimo dokumente reikalingas pirmojo asmens parašas. Jei nėra direktoriaus ir niekas neturi pirmojo parašo teisės, tampa neįmanoma atlikti pinigų pervedimų, gauti grynųjų pinigų atlyginimams sumokėti ir pan.

Atrodo, kad nereikia įspėti apie direktoriaus parašo klastojimo neleistinumą, apie parašo iš anksto pritvirtinimą prie tuščių mokėjimo nurodymų, čekių (baltų lapų) formų.

Personalo veiksmai. Kadangi nėra kam pasirašyti įsakymų dėl priėmimo, atleidimo, atostogų, komandiruotės ir pan., Personalo darbas yra paralyžiuotas. Jūsų darbuotojas net negalės išeiti į pensiją!

Sutartinis darbas su partneriais. Neįmanoma sudaryti sandorių ir pasirašyti sutarčių. Gali kilti pavojus gamybos procesui ir finansinei įmonės gerovei.

O. N. Rusakova
Darbo teisės specialistas

Kokia tvarka organizacijos vadovui suteikiamos atostogos? Ar turėčiau tai įtraukti į savo atostogų tvarkaraštį? Kokia tvarka išduoti atostogas atostogoms - bet kokia forma arba vieninga forma? Kokias vadovo galias galima perleisti jo atostogų metu? Kuriam darbuotojui gali būti suteikta teisė?

Direktorius (, prezidentas ir kt.), Kuris taip pat yra organizacijos vadovas, kaip ir visi kiti darbuotojai, turi darbo teisės aktų suteiktas teises, įskaitant teisę išeiti. Tačiau kadangi vadovas turi daugybę įgaliojimų, kurie suteikiami tik jam, jo ​​nesant, turėtų būti paskirtas kitas darbuotojas, kuris eitų vadovo pareigas. Straipsnyje aptarsime, kokia tvarka direktoriui suteikiamos atostogos, kas ir kaip gali atlikti savo pareigas, ir kaip vykdomas įgaliojimų perdavimas.

Vadovas ir jo kompetencija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnyje organizacijos vadovas apibūdinamas kaip asmuo, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, įstatymus ir kiti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai, vietos valdžios norminiai teisės aktai, juridinio asmens (organizacijos) steigiamieji dokumentai ir vietos taisyklės, valdo šią organizaciją, įskaitant ir jos vienintelės vykdomosios institucijos funkcijų vykdymą.

Vadovas yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius, prezidentas ir kt.), Kurį renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas laikotarpiui, nustatytam jos įstatuose, jei įstatuose nenurodomas jo sprendimas. šie klausimai priklauso bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas gali būti renkamas ne iš jos narių.

Įstaigos vadovui (toliau - direktorius), kaip darbuotojui, taikomi darbo teisės aktai, o kaip vykdomoji institucija - civilinė teisė. Darbo teisės aktų veikimas, ypač Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis taikomas visų organizacijų vadovams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus tuos atvejus, kai:

• organizacijos vadovas yra vienintelis dalyvis (steigėjas), organizacijos narys, jos turto savininkas;
• organizacija valdoma pagal susitarimą su kita organizacija (vadovaujančia organizacija) arba individualiu verslininku (vadybininku) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio 2 dalis).

Be to, direktoriaus veiklą reglamentuoja kitų įstatymų ir kitų teisės aktų nuostatos, taikomos tam tikros rūšies organizacijos vadovams. Dažniausios komercinių organizacijų formos yra ribotos atsakomybės bendrovės ir akcinės bendrovės. Atitinkamai galima išskirti 1998-02-08 federalinius įstatymus Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (toliau-LLC įstatymas) ir 1995 12 26 Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“. .

Individualūs verslininkai darbo veiklos klausimais vadovaujasi Darbo kodeksu.

Pagal 4 str. 32 ir menas. Pagal Įstatymo dėl akcinių bendrovių įstatymo 40 straipsnį direktoriaus kompetencija apima visus dabartinius bendrovės veiklos valdymo klausimus, jei pagal įstatymą ar bendrovės įstatus jų sprendimas nepatenka į visuotinio akcininkų susirinkimo kompetenciją. LLC, direktorių valdyba (stebėtojų taryba) ir kolegialus bendrovės vykdomasis organas. Direktorius, visų pirma:

• veikia bendrovės vardu be įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams ir sandorių sudarymą;
• bendrovės vardu išduoda atstovavimo teisės įgaliojimus, įskaitant įgaliojimus su pakeitimo teise;
• leidžia įsakymus dėl įmonės darbuotojų skyrimo, jų perkėlimo ir atleidimo, taiko skatinamąsias priemones ir skiria drausmines nuobaudas;
• vykdo kitus įgaliojimus, nepriskirtus bendrovės dalyvių visuotinio susirinkimo, bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ir kolegialaus bendrovės vykdomojo organo kompetencijai.

Direktoriaus veiklos tvarką ir jo sprendimų priėmimą reglamentuoja bendrovės įstatai, įmonės vidaus dokumentai, taip pat įmonės ir direktoriaus sudaryta sutartis.

Direktoriaus atostogų registracija

Pirmiausia primename, kad teisė naudotis atostogomis pirmaisiais darbo metais atsiranda direktoriui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu mokamos atostogos gali būti suteiktos nepasibaigus šešiems mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Apmokamų atostogų suteikimo seka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios pagal nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 punktas dėl vietos taisyklių priėmimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Apie atostogų pradžios laiką direktoriui turi būti pranešta pasirašius ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Ir čia iškart kyla klausimas: koks dokumentas yra direktoriaus atostogos ir kas pasirašo šį dokumentą? Viskas priklauso nuo to, kieno kompetencija yra atostogų direktoriui suteikimo klausimas. Jei tai priklauso bendrovės steigėjų kompetencijai, atostogų suteikimas įforminamas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolu (vieno dalyvio sprendimu) ir bet kokia forma surašytu įsakymu. steigėjų įgaliotas asmuo. Kodėl laisva forma? Kadangi įsakymą, surašytą pagal vieningą formą T-6, gali pasirašyti tik organizacijos vadovas arba savo pareigas atliekantis asmuo.

Jei atostogų suteikimas direktoriui priklauso įmonės steigėjų kompetencijai, atrodo, kad iš pradžių, prieš sudarydamas atostogų grafiką, direktorius turi susitarti su steigėjais ir numatoma atostogų data.

Tavo žiniai

Pagal str. Pagal LLC įstatymo 33 straipsnį, visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija visų pirma apima bendrovės vykdomųjų organų sudarymą ir ankstyvą jų įgaliojimų nutraukimą, jei bendrovės įstatuose nenurodyta jos nutarimas. šie klausimai priklauso bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. Kalbant apie įgaliojimus spręsti kitus su vadovo veikla susijusius klausimus, įskaitant atostogų suteikimą, juos galima nustatyti pagal bendrovės įstatus.

Jei atostogų suteikimas priklauso paties direktoriaus kompetencijai, tada viskas yra daug paprasčiau. Direktorius išduoda įsakymą dėl atostogų suteikimo ir pats jį pasirašo.

Jei dėl gamybos poreikių reikia atšaukti direktorių iš atostogų, tai (vėlgi, atsižvelgiant į tai, kieno kompetencija yra suteikti atostogas šiam darbuotojui), atšaukimą atlieka bendrovės įkūrėjai, remdamiesi protokolą (sprendimą) ir įsakymą arba paties direktoriaus, kuris surašo ir pasirašo įsakymą dėl ankstyvo išvykimo iš atostogų.

Tavo žiniai

Režisieriaus atšaukimas iš atostogų leidžiamas tik jam sutikus. Atostogų dalis, kuri nebuvo naudojama dėl to, turi būti suteikta direktoriaus pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų (DK 125 straipsnis). Rusijos Federacijos).

Direktoriaus įgaliojimų perdavimas

Taigi, prieš išvykdamas atostogų, direktorius turi perduoti savo įgaliojimus kitam darbuotojui, o jis vadovaus organizacijai: pasirašys darbo sutartis su naujais darbuotojais, sutartis su sandorio šalimis, apskaitos ir mokesčių ataskaitų dokumentus ir pan. Be to, galima, turėsite atstovauti organizacijai vyriausybinėse agentūrose, teismuose ir pan. Pirmiausia direktorius turi duoti įsakymą dėl pavaduojančio darbuotojo laikino vadovo pareigų vykdymo.

Taip pat turėtumėte išduoti įgaliojimą perleisti dalį ar visus direktoriaus įgaliojimus. Gali būti vienas įgaliojimas perduoti tiek vidaus, tiek išorės įgaliojimus atstovauti organizacijos interesams tretiesiems asmenims (kitose įmonėse, vyriausybinėse agentūrose ir teismuose), arba gali būti keli.

„Alliance LLC“

dėl pareigų paskyrimo

Ryšium su kitomis atostogomis

AŠ UŽSISAKAU:

paskirti mano atostogų metu - nuo 2015 m. kovo 30 d. iki balandžio 13 d. - direktoriaus pareigų vykdymą direktoriaus pavaduotojui V. P. Kornilovui.

Direktorius Aleksandrovas V. P. Aleksandrovas

Kai kurie ekspertai siūlo perduoti direktoriaus įgaliojimus organizacijoje nurodant visus deleguotus įgaliojimus, o trečiosioms šalims - įgaliojimą. Čia nėra esminio skirtumo, ir mes manome, kad organizacijoje naudojami įgaliojimai gali būti įforminti tiek įsakymu, tiek įgaliojimu. Čia yra užsakymo pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė „Aljansas“

„Alliance LLC“

dėl įgaliojimų perdavimo

Ryšium su kitomis atostogomis

AŠ UŽSISAKAU:

1. Mano atostogų metu - nuo 2015 m. Kovo 30 d. Iki balandžio 13 d. - paskirti direktoriaus pareigų vykdymą „Alliance LLC“ direktoriaus pavaduotojui Viktorui Pavlovichui Kornilovui.
2. Atostogų laikotarpiu perduoti šiuos „Alliance LLC“ direktoriaus įgaliojimus „Alliance LLC“ direktoriaus pavaduotojui Viktorui Pavlovichui Kornilovui:

• pirkimo – pardavimo ir paslaugų teikimo sutarčių sudarymas ir pasirašymas Bendrovės vardu;
• darbo sutarčių ir papildomų sutarčių pasirašymas,
• personalo užsakymų ir užsakymų bendrai Bendrovės veiklai skelbimas;
• apskaitos ir finansinių dokumentų pasirašymas.

Direktorius Aleksandrovas V. P. Aleksandrovas

Kalbant apie interesų atstovavimą kitose organizacijose, čia reikalingas įgaliojimas. Tokiu atveju jums nereikia surašyti notaro patvirtinto įgaliojimo.

Įgaliojimą juridinio asmens vardu išduoda jo vadovas arba kitas asmuo, įgaliotas tai padaryti pagal įstatymus ir steigimo dokumentus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 straipsnio 1 dalis). Tokiu atveju organizacijos antspaudo negalima uždėti. Tačiau kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, norint dalyvauti civilinėse ir arbitražo bylose, atstovaujamojo parašas turi būti patvirtintas organizacijos antspaudu (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 53 straipsnio 3 punktas, 5 straipsnis). Rusijos Federacijos arbitražo proceso kodekso 61 straipsnis).

Jei įgaliojime nenurodytas jo galiojimo laikas, jis galioja metus nuo jo įvykdymo dienos (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 186 straipsnio 1 dalis).

Įgaliojimas surašytas ant įmonės firminio blanko, kuriame yra pagrindinės jo detalės. Įgaliojime turėtų būti nurodyta išdavimo data, įgaliojimo trukmė, įgaliojimą išduodantis asmuo (direktorius), asmuo, kuriam išduotas įgaliojimas (atstovas), perleidžiami įgaliojimai ir direktoriaus parašas.

Norėdami atstovauti organizacijos interesams kitose institucijose, siekdami išvengti nesusipratimų, rekomenduojame formuluojant tokį įgaliojimą nenaudoti frazės „atstovauti Bendrovės interesams bet kurioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos. “, Bet nurodykite konkrečias valstybės institucijas, pavyzdžiui:„ ... atstovauti interesų draugijoms mokesčių institucijose, valstybės nebiudžetinėse lėšose, vidaus reikalų įstaigose ir kitose institucijose ir organizacijose, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą, ir atlikti visus veiksmus susijęs su Draugijos interesų atstovavimu šiuose organuose, institucijose ir organizacijose “.

Būdai pakeisti direktorių

Mes susidūrėme su įgaliojimų perdavimu. Tačiau be to, direktoriaus pareigybės pakeitimas turėtų būti dokumentuotas. Ir priklausomai nuo pakeitimo būdo, yra keletas dizaino variantų. Apsvarstykime juos.

1. Direktorius turi etatą visu etatu, o pareigos jį pakeisti yra išdėstytos jo darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Kai kurie ekspertai mano, kad šiuo atveju nebūtina išleisti įsakymo ir surašyti įgaliojimo. Tačiau mes galvojame kitaip: nepriklausomai nuo to, ar pareigos pakeisti direktorių yra išdėstytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme, reikia ir įsakymo, ir įgaliojimo. Tuo pačiu metu pakanka juos išduoti vieną kartą, o ne kiekvieną kartą, kai direktorius išeina atostogų, nes be atostogų jis gali būti nedarbingumo atostogose, komandiruotėje ir pan.

2. Direktoriaus pareigas pareigų derinimo tvarka atlieka kitas organizacijos darbuotojas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktu, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, jam gali būti patikėta per nustatytą darbo dienos laiką kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlikti papildomą darbą kitoje ar tos pačios profesijos (pareigų) už papildomą mokestį.

Derinys sudaromas sudarant papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame nustatomas laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomus darbus, jo turinys ir apimtis, taip pat papildomos išmokos dydis.

Taigi, derinant direktoriaus pareigas, reikalingi šie dokumentai: rašytinis darbuotojo sutikimas sujungti direktoriaus pareigas, sutikimas su darbo sutartimi, įsakymas dėl direktoriaus pareigų atlikimo jungiant pareigas, įgaliojimas perduoti įgaliojimus .

Be derinimo, Darbo kodekse taip pat numatyta tokia kito darbo atlikimo forma, kaip-atlikti kitą įprastą apmokamą darbą pas tą patį darbdavį (vidinis darbas ne visą darbo dieną) ir (arba) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną) laisvu nuo pagrindinio darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis). Tačiau mes nesvarstysime šio metodo, nes tokia direktoriaus pareigų pakeitimo forma praktiškai nenaudojama.

3. Direktoriaus pareigas laikinai perkeliant atlieka kitas organizacijos darbuotojas.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte nustatyta tvarka, šalių susitarimu, sudarytas raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų ir tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta - iki šio darbuotojo išvykimo į darbą. Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi, vertimas leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus kai kuriuos atvejus, nustatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis.

Taigi, perkeldamas darbuotoją į direktoriaus pareigas, taip pat reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas, papildomas susitarimas su darbo sutartimi, nurodymas laikinai perkelti į direktoriaus pareigas jo neatvykimo metu ir įgaliojimas. .

Prisiminkite, kad pagal 1 str. 72.2, jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nėra suteiktas ankstesnis darbas, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikino perkėlimo nuostata netenka galios ir perkėlimas laikomas nuolatiniu.

4. Direktoriaus pareigas pagal terminuotą darbo sutartį atlieka išorės darbuotojas. Turime iš karto pasakyti, kad šis metodas paprastai naudojamas, kai direktorius išeina ilgų atostogų, pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo ar vaikų priežiūros.

Šiuo atveju jis sudaromas neatvykusio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos taisyklės, darbo sutartis išlaiko darbo laiką. darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Jei sudaroma terminuota darbo sutartis, neprivaloma rengti kitų dokumentų, nes darbuotojas jau yra priimtas dirbti direktoriumi, turinčiu visus atitinkamus įgaliojimus.

Darbo užmokestis už pakeistas pareigas

Dėl darbo sudėtingumo, padidėjusios atsakomybės ir pavaduotojo atliekamo darbo apimties direktoriaus nebuvimo metu jis turi gauti tinkamą atlygį už savo darbą. Padidintą darbo užmokestį nustato Darbo kodekso normos.

Taigi, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, kai derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų, darbuotojui mokama papildomą mokestį. Šiuo atveju papildomos išmokos dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) kiekį.

Atliekant direktoriaus pareigas laikinai perleidžiant, atlyginimas nustatomas šalių susitarimu, tačiau paprastai jis nustatomas kaip atlyginimas už užimamas pareigas.

Kalbant apie personalo pavaduotoją, pagal 1965 m. Gruodžio 29 d. Išaiškinimus dėl laikino pakeitimo mokėjimo tvarkos Nr. 30/39, patvirtintą SSRS valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės tarybos sekretoriato dekretu profesinių sąjungų ir veikiantis iki šiol (toliau - Išaiškinimai), darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, kuris laikinai nedalyvauja, įskaitant personalo pavaduotoją, atlyginimų skirtumą.

Taigi, kad ir kaip būtų pakeistas direktorius, jį pakeičiančio darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis už direktoriaus atlyginimą.

Šiuo atveju pavaduotojai pagal par. 6 Išaiškinimų 1 p. Atlyginama pagal sąlygas ir tokias sumas, kurias nustato pakeičiamo darbuotojo pareigos. Dėl atlyginimų skirtumo premija apskaičiuojama taip pat, kaip ir už papildomą išmoką už pareigų derinimą.

Pagaliau

Mes ištyrėme, kaip įforminamas laikinai neatvykusio organizacijos vadovo pakeitimas. Ir aš norėčiau pasakyti, kad verta į tai žiūrėti rimtai, nes direktorius ne tik prisiima visą finansinę atsakomybę už tiesioginę faktinę žalą, padarytą organizacijai, bet ir gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Ir jei direktorius nepaliks pavaduotojo savo vietoje arba išeis, bet neįformins, tada jis bus atsakingas už viską, kas įvyko jo nesant.

Įmonės vadovas turi tokias pačias teises į kasmetines atostogas kaip ir visi kiti įmonės darbuotojai. Tačiau šiuo atveju yra išimčių: vadovas, kuris tuo pačiu yra ir vienintelis organizacijos įkūrėjas (nebent su juo buvo sudaryta darbo sutartis), taip pat atvejis, kai juridinis asmuo neturi vadovo, kuris yra jos darbuotojas, o valdymas pagal civilinės teisės sutartį perduodamas trečiosios šalies vadovui (vadovaujančiai organizacijai).

Atostogų suteikimas organizacijos vadovui

Atostogų suteikimo organizacijos generaliniam direktoriui klausimą gali reglamentuoti organizacijos įstatai.

Remiantis chartija, atostogų direktoriui suteikimo klausimas gali būti priskirtas kompetencijai:

• visuotinis bendrovės narių susirinkimas;
• bendrovės direktorių valdyba;
• pats įmonės vadovas.

Žinoma, jei atostogų suteikimo klausimą sprendžia susirinkimas ar direktorių valdyba, tai sukelia tam tikrų organizacinių sunkumų, todėl patartina pasirinkti variantą, kai įmonės vadovas savarankiškai nusprendžia dėl savo atostogų laiko. Jei vidaus reguliavimo dokumentuose nėra numatytas atostogų suteikimo generaliniam direktoriui klausimas, taikoma ta pati tvarka.

Taigi vadovą reikia įspėti apie atostogas likus dviem savaitėms iki jų pradžios. Tai gali padaryti darbuotojas, atsakingas už personalo gamybą. Įsakymą (įsakymą) dėl atostogų suteikimo jam pasirašo organizacijos vadovas ir pasirašo susipažinti su juo kaip darbuotoju. Kaip ir visi darbuotojai, atostogų išmokos turėtų būti apskaičiuotos ir išmokamos vadovui.

Direktoriaus atostogų įsakymas (pavyzdys)

Pažvelkime atidžiau į užsakymo pildymą. Užsakymą, kaip taisyklė, surašo personalo skyriaus darbuotojas. Jei įmonėje nėra personalo skyriaus, tada atsakomybė už šio dokumento surašymą priskiriama darbuotojui, kuris yra atsakingas už įmonės personalo dokumentų tvarkymą (pavyzdžiui, šias funkcijas gali atlikti įmonės sekretorius ar buhalteris). bendrovė).

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus atostogų užpildomas (žemiau pateikiame įsakymo peržiūrai pavyzdį) ta pačia forma kaip ir įsakymas suteikti atostogas bet kuriam kitam įmonės darbuotojui. Šiems tikslams gali būti naudojama vieninga dokumento forma arba šiems tikslams savarankiškai sukurta forma.

Jei bendrovė nusprendžia naudoti vieningą formą, įsakymas dėl atostogų turi būti surašytas pagal formą Nr. T-6, patvirtintą 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr.

Ar vadovas turi teisę pats pasirašyti įsakymą, ar tai laikoma klaida? Tiesą sakant, tai priklauso nuo to, kas nusprendžia, ar suteikti įmonės vadovui atostogas:

• jei atostogų direktoriui suteikimo klausimą sprendžia dalyvių susirinkimas arba direktorių valdyba, tai įsakymą pasirašo įgaliotas asmuo. Asmuo, kuriam suteikti šie įgaliojimai, gali būti įregistruotas bendrovės įstatuose, visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokole;
• jei generalinis direktorius savarankiškai sprendžia atostogų suteikimo klausimą, jis taip pat pats pasirašo įsakymą ir tai nėra klaida.

Vieningą formą T-6 nėra sunku užpildyti. Užsakymo antraštėje turite įvesti įmonės pavadinimą, OKPO kodą, užsakymo numerį ir jo sudarymo datą.

Pagrindinėje užsakymo dalyje yra ši informacija:

• Kam suteikiamos atostogos (visas vardas, pavardė, darbuotojo numeris, struktūrinis padalinys ir pareigos, kurias jis užima);
• Darbo laikotarpis, kuriam suteikiamos atostogos;
• Kasmetinių mokamų atostogų trukmė ir datos, kada jos suteikiamos;
• Papildomų atostogų laikotarpis ir datos, kada jos suteikiamos;
• Iš viso atostogų dienų (mokama, papildoma);
• Galvos parašas, nurodantis padėtį;
• Darbuotojo parašas, patvirtinantis jo susipažinimą su užsakymu ir susipažinimo data.

Taikant vieningą formą T-6, reikia turėti omenyje, kad joje įsakymą gali pasirašyti tik įmonės vadovas, todėl patartina naudoti šią formą, jei direktorius turi įgaliojimus patvirtinti savo atostogauti savarankiškai. Jei sprendimą dėl atostogų priims ne pats vadovas, bus teisinga savarankiškai parengti užsakymo formą. Neleidžiama remtis vieninga forma, papildant ją reikiamais stulpeliais, tai yra, pridedant stulpelį įgalioto įmonės dalyvio parašui.