375 rubliai

Įdiegta: nuo 2020-01-01

Ankstesnė vertė: 330 rublių.

Minimalus atlyginimas- mažiausias atlyginimo dydis kiekvienam darbuotojui, priimtinas konkrečioje valstybėje. Tai yra, mažesnio atlyginimo mokėjimas, neatsižvelgiant į įdarbinančios organizacijos veiklos sritį ir nuosavybės formą, yra neteisėtas, jei asmuo, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis ar sutartis, yra atlikęs nustatytą standartinę darbo apimtį. . Taikant kitokius darbo santykių registravimo būdus nei darbo sutartis ar sutartis, minimalaus darbo užmokesčio atskaitymas neprivalomas.

Minimalaus darbo užmokesčio teisinis statusas yra įtvirtintas Baltarusijos Respublikos įstatyme. Minimalios algos absoliutus dydis nustatomas kasmet, nuo sausio 1 d. Vertė indeksuojama ištisus metus, atsižvelgiant į besikeičiančias ekonomines realijas. Per 2012 metus minimali alga buvo indeksuota tris kartus.

Panašiai buvo ir 2013 m. – tris kartus buvo „priminta“ minimali alga, atsižvelgiant į infliaciją.

2014 metais nuo spalio 10 dienos minimalios algos indeksavimas buvo atliktas du kartus – už gegužę ir už liepą. Taigi nuo 2014 metų rugpjūčio 11 dienos minimalus atlyginimas Baltarusijoje buvo 1 756 730 rublių.

Nuo 2015 metų sausio 1 dienos nustatytas 2 100 100 rublių minimalus atlyginimas. Per 2015 metus minimali alga buvo indeksuota tris kartus: liepos, rugpjūčio, rugsėjo mėn. Atsižvelgiant į 5,1% indeksavimą, minimalus atlyginimas siekė 2 180 126 rublius. Spalio mėnesį, indeksavus 5,1 proc., minimali mėnesinė alga siekė 2 180 058 rublius. Lapkričio mėnesį minimalus atlyginimas siekė 2 180 126 rublius.

Minimalios algos dydis 2016-2019 m.

	minimalus mėnesinis atlyginimas (bel.rub.)
2016 m
sausio mėn	2 300 000
vasario mėn	2 300 000
Kovas	2 300 000
Balandis	2 300 000
Gegužė	2 300 000
birželio mėn	2 391 769 (indeksuota)
liepos mėn	239,48
Rugpjūtis	239,48
rugsėjis	239,48
Spalio mėn	239,42
lapkritis	239,42
2017 m
sausio mėn	265
2018 m
sausio mėn	305
2019 m
sausio mėn	330
2020 m
sausio mėn	375

Nuo 2016 m. sausio mėn. naujas minimalus atlyginimas siekė 2 300 000 rublių. Nuo 2016 metų liepos mėnesio, palyginti su birželio mėn., mėnesinis atlyginimas siekė 2 391 769 rublius, atsižvelgiant į indeksavimą 5,4 proc. Po nominalo nuo liepos 1 dienos - 239 rubliai 18 kapeikų (už birželį). Atsižvelgiant į indeksavimą rugsėjo mėnesį, atlyginimas siekė 239,48 rublio. Minimalus darbo užmokestis už spalio mėnesį, palyginti su 2016 metų rugsėju, sumažėjo dėl indeksavimo normos sumažėjimo. Kadangi 2016 m. lapkričio mėn. VKI iki ankstesnio indeksavimo mėnesio (2016 m. birželio mėn.) neviršijo penkių procentų ribos. Jo dydis 2016 metų lapkritį siekė 239 rublius 42 kapeikas.

Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalaus socialinio atlyginimo standarto dydis padidinamas 25,58 rubliais. Atitinkamas sprendimas priimtas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2016 m. gruodžio 27 d. dekretu Nr. 1080, pagal kurį nustatytas 265 rubliai minimalus mėnesinis atlyginimas.

Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus mėnesinis atlyginimas yra 305 rubliai. Atitinkamas sprendimas priimtas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2017 m. gruodžio 28 d. nutarimu Nr. 1022.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas buvo 330 rublių. Nuo 2020 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas padidėjo 45 rubliais ir siekia 375 rublius.

Minimalus darbo užmokestis (toliau – minimalus atlyginimas) (mėnesinis ir valandinis) taikomas kaip valstybės minimalus socialinis standartas apmokėjimo srityje, kurį darbdavys privalo taikyti kaip apatinę darbuotojų atlyginimo už darbą normaliomis sąlygomis ribą. įprastu darbo laiku atliekant darbuotojo pareigas, kylančias iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties.

Laikotarpis	Dydis	Šaltinis
nuo 2020 metų sausio 1 d	375 rubliai.	2019 m. rugpjūčio 29 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 582 „Dėl minimalios mėnesinės algos dydžio nustatymo“
nuo 2019 metų birželio 1 d	330 rub.
nuo 2019 metų kovo 1 d	330 rub.	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2018-12-05 potvarkis Nr.870
nuo 2019 metų sausio 1 d	330 rub.	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2018-12-05 dekretas Nr.870 „Dėl minimalios mėnesinės algos dydžio nustatymo“
nuo 2018 metų rugsėjo 1 d	305 rubliai.
nuo 2018 metų gegužės 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2018 metų kovo 1 d	305 rubliai.
nuo 2018 metų vasario 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2018 metų sausio 1 d	305 rubliai.	2017 m. gruodžio 28 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1022
nuo 2017 metų rugpjūčio 1 d	265 rubliai.
nuo 2017 metų balandžio 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2017 metų kovo 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2017 metų sausio 1 d	265 rubliai.	2016 m. gruodžio 27 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1080
nuo 2016 metų lapkričio 1 d	239 rubliai. 41,999999999999 kop.	2015 m. gruodžio 24 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094
nuo 2016 metų rugpjūčio 1 d	239 rubliai. 47,999999999999 kop.	2015 m. gruodžio 24 d. Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094 su 2016 m. birželio 20 d. pakeitimais Nr. 477
nuo 2016 metų liepos 1 d	239 rubliai. 18.000000000001 kop.	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2015-12-24 nutarimas Nr.1094 su 2016-06-20 redakcija Nr.477
nuo 2016 metų sausio 1 d	2 300 000 RUB	2015-12-24 Ministrų Tarybos potvarkis Nr.1094
nuo 2015 metų spalio 1 d	2 180 058 RUB	http://mintrud.gov.by/
nuo 2015 metų liepos 1 d	2 180 126 RUB
nuo 2015 metų sausio 1 d	2100100 rub.	2014 m. gruodžio 9 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1151
nuo 2014 metų spalio 1 d	1 841 483 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2014 metų liepos 1 d	1 756 730 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2014 metų gegužės 1 d	1 747 300 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014-06-10 raštas Nr.8-12/1691-1
nuo 2014 metų sausio 1 d	1 660 000 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2013-12-14 dekretu Nr.1076 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 660 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 9 890 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2013 metų gruodžio 1 d	1 532 230 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų spalio 1 d	1 466 230 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų rugsėjo 1 d	1 464 790 RUB	Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkis
nuo 2013 metų sausio 1 d	1 395 000 RUB	2012 m. gruodžio 13 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1144 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 395 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 8 340 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2012 metų gruodžio 1 d	1 171 610 RUB
nuo 2012 metų spalio 1 d	1 109 120 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų rugpjūčio 1 d	1 104 640 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 m. liepos 1 d	1 054 010 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų gegužės 1 d	1 047 550 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2012 metų sausio 1 d	1 000 000 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-12-09 dekretu Nr.1666 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 1 000 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 5930 rublių valandinis minimalus atlyginimas.
nuo 2011 metų lapkričio 1 d	925 520 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų spalio 1 d	856 060 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų rugsėjo 1 d	778 500 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų rugpjūčio 1 d	687 370 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų liepos 1 d	611 730 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų birželio 1 d	577 740 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų gegužės 1 d	541 350 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų balandžio 1 d	491 920 RUB	Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas
nuo 2011 metų sausio 1 d	460 000 RUB	2010 m. gruodžio 20 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1844 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo“ buvo nustatytas 460 000 rublių mėnesinis minimalus atlyginimas, 2 710 rublių valandinis minimalus atlyginimas. .

Minimalus atlyginimas (mėnesinis ir valandinis) taikomas išimtinai darbo santykių srityje, visiems darbdaviams privaloma mokėti darbuotojams, su kuriais sudaromos atitinkamos darbo sutartys (sutartys). Asmenims, su kuriais sudarytos kitokios sutartys (darbo sutartys), minimalaus atlyginimo (mėnesinio ir valandinio) dydis, kaip apatinė darbuotojų atlygio riba, netaikomas.

Mėnesinis minimalus darbo užmokestis - įstatymų nustatytas mažiausias darbuotojų darbo užmokesčio dydis už kalendorinį mėnesį, taikomas darbuotojams, kuriems mokama pagal mėnesinius tarifinius įkainius (atlyginimus, pareiginius atlyginimus).

Vadovaujantis Baltarusijos Respublikos įstatymu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir didinimo tvarkos“ (toliau – Įstatymas), minimalios mėnesinės algos dydį nustato Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba. kasmet nuo sausio 1 d., atsižvelgiant į respublikos ir savivaldybių biudžetų, taip pat darbdavių ekonomines galimybes, darbuotojų materialinių gėrybių ir paslaugų poreikius, užimtumo ir darbo našumo lygį, numatomą vartotojų kainų augimo vertę, 2015 m. nominaliojo priskaičiuoto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio lygis visoje respublikoje.

Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas ir indeksuojamas minimalios mėnesinės algos dydis yra privalomas kaip apatinė darbuotojų darbo užmokesčio riba.

Kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) gali būti nustatytas kitoks minimalios mėnesinės algos dydis, bet ne mažesnis už Įstatymo nustatyta tvarka nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį.

Valandinis minimalus atlygis taikomas darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal valandinius tarifinius įkainius (atlyginimas, pareiginės algos).

Valandinio minimalaus darbo užmokesčio dydį nustato darbdavys, padalydamas mėnesinės minimalios algos dydį iš kalendorinių metų skaičiuojamojo darbo valandų normos santykio, kurį atitinkamoms darbuotojų kategorijoms nustato darbdavys pagal darbą. teisės aktus ir kalendorinių metų mėnesių skaičių.

Valandinį minimalų atlyginimą darbdavys keičia, kai keičiamas mėnesinis minimalus atlyginimas, taip pat ir dėl minimalios mėnesinės algos indeksavimo.

Darbuotojui, kurio priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą (mėnesinis ir valandinis), darbdavys privalo mokėti papildomą įmoką iki minimalaus atlyginimo dydžio (mėnesio ir valandinio). Nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės), skaičiuojant darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiama į kompensacinio pobūdžio išmokas ir išmokas, nesusijusias su darbuotojo pareigų atlikimu. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties. Šių išmokų sąrašas nustatytas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. liepos 21 d. potvarkiu Nr. 68.

Pagal šį Sąrašą, kaip darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio dalis, naudojama priemokos prie minimalaus atlyginimo (mėnesio ir valandinio) dydžiui nustatyti.

NENAUDOKITE:

1. Priemokos už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų srities išplėtimą (atliekamų darbų apimties didinimą), laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą.

2. Priemokos už viršvalandinį darbą, švenčių dienomis, Baltarusijos Respublikos Prezidento nustatytas ir deklaruotas nedarbo dienas bei poilsio dienas.

3. Priemokos už darbą ypatingomis darbo sąlygomis (sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis ir darbą zonose, kuriose dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės buvo radioaktyvioji tarša).

4. Priemokos už darbą naktį arba naktinėje pamainoje pamaininiame darbe.

5. Priemokos už darbo dienos (pamainos) padalijimą dalimis.

6. Papildomos priemokos iki minimalios algos (mėnesinės ir valandinės).

7. Kompensacija siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo pareigų atlikimu, numatytas Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 9 skyriuje.

8. Kompensacijos darbuotojams, dirbantiems evakuacijos (išskyrimo) zonoje.

9. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.

10. Kompensuojamojo pobūdžio išmokos, susijusios su darbo būdu ir darbo sąlygomis, numatytos nustatyta tvarka priimtuose vietos norminiuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

11. Mėnesinės išmokos, numatytos Baltarusijos Respublikos Prezidento 2012 m. gruodžio 7 d. dekreto Nr. 9 „Dėl papildomų priemonių medienos apdirbimo pramonei plėtoti“ 1 dalies 1.4 papunktyje.

12. Mokėjimai, nesusiję su darbuotojo pareigų, kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties, vykdymu, įskaitant:

12.1. atostogoms, sveikatos gerinimui (gydymuisi, poilsiui);

12.2. į jubiliejų, šventes, iškilmingus renginius;

12.3. išėjus į pensiją;

12.4. gimus vaikui, vaiko priežiūrai, susijusiam su vaiko įvaikimu (įvaikimu);

12.5. dėl artimų giminaičių mirties, stichinės nelaimės, gaisro ir kitų šeimyninių aplinkybių;

12.6. maistui, kelionėms, būsto nuomai;

12.7. mokomosios ir metodinės literatūros pirkimui;

Informacija apie minimalaus darbo užmokesčio dydį 2016 m

Baltarusijos Respublikos įstatymas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo ir didinimo tvarkos“ (toliau – Įstatymas) nustato minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymo ir jo taikymo teisinį pagrindą.

Įstatymo galiojimas taikomas visiems darbuotojams ir darbdaviams, sudariusiems darbo sutartį Baltarusijos Respublikos teritorijoje, jeigu Baltarusijos Respublikos teisės aktuose ar tarptautinėse sutartyse nenustatyta kitaip.

Minimalus darbo užmokestis (mėnesinis ir valandinis) - valstybinis minimalus socialinis standartas darbo apmokėjimo srityje, kurį darbdavys, eidamas darbuotojo pareigas, privalo taikyti kaip apatinę darbuotojų užmokesčio ribą už darbą įprastomis sąlygomis įprastu darbo laiku. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties.

Minimalios mėnesinės algos dydį kasmet nuo sausio 1 dienos nustato Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba.

Kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) gali būti nustatytas kitoks minimalios mėnesinės algos dydis, bet ne mažesnis už Įstatymo nustatyta tvarka nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį.

Minimalioji mėnesinė alga per metus indeksuojama iš biudžeto šaltinių gautų pajamų indeksavimo nustatyta tvarka, vadovaujantis gyventojų pajamų indeksavimo atsižvelgiant į infliaciją teisės aktais.

Valandinio minimalaus darbo užmokesčio dydį nustato darbdavys, padalijus mėnesinės minimalios algos dydį iš kalendorinių metų apskaičiuoto darbo valandų normos, darbdavio nustatyto atitinkamoms darbuotojų kategorijoms pagal darbo stažą, santykio. teisės aktus, ir kalendorinių metų mėnesių skaičių, taip pat keičia darbdavys keisdamas minimalios mėnesinės algos dydį, taip pat ir dėl minimalios mėnesinės algos indeksavimo.

Minimalioji mėnesinė alga taikoma darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal mėnesinius tarifus (atlyginimus, pareiginius atlyginimus).

Valandinis minimalus atlygis taikomas darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal valandinius tarifinius įkainius (atlyginimas, pareiginės algos).

Minimalus atlyginimas (mėnesinis ir valandinis) taikomas atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Darbuotojui, kurio priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį (mėnesinį ir valandinį), nustatytą ir taikomą pagal Įstatymą, darbdavys privalo mokėti papildomą įmoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės). Nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos dydžio (mėnesinės ir valandinės), skaičiuojant darbuotojo priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiama į kompensuojamojo pobūdžio išmokas ir su darbuotojo pareigų atlikimu nesusijusias išmokas. kylančių iš teisės aktų, vietinių norminių teisės aktų ir darbo sutarties, kurių sąrašas patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014-07-21 nutarimu Nr.68.

Informacija apie minimalaus darbo užmokesčio dydį 2016 m

Laikotarpis	Minimalus mėnesinis atlyginimas (Rub.)	Pastaba
sausio mėn	2 300 000	2015 m. gruodžio 24 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretas Nr. 1094
vasario mėn	2 300 000	-«-
Kovas	2 300 000	-«-
Balandis	2 300 000	-«-
Gegužė	2 300 000	-«-
birželio mėn	2 391 769	Atsižvelgiant į indeksavimą 5,4 proc
liepos 1 d	239,48	-«-
rugpjūčio 1 d	239,48	-«-
rugsėjo 1 d	239,48	-«-
spalio 1 d	239,42	-«-
lapkričio 1 d	239,42	-«-
gruodžio 1 d	239,42	-«-

Pastaba. 2016 m. birželio mėn. minimalios mėnesinės algos dydis, atsižvelgiant į nominalą, sudarė 239,18 rublio 1 .

Minimalios mėnesinės algos padidėjimas 2016 m. liepos mėn., palyginti su 2016 m. birželio mėn., yra susijęs su indeksavimo normos padidinimu.

2016 metų spalio mėnesio minimalios mėnesinės algos sumažėjimą, palyginti su 2016 metų rugsėjo mėn., lėmė sumažėjęs indeksavimo standartas.

Pagal 2006 m. sausio 28 d. Baltarusijos Respublikos prezidento dekretą Nr. 55 „Dėl gyventojų piniginių pajamų indeksavimo atsižvelgiant į infliaciją standarto“, pajamos indeksuojamos pagal indeksavimo standartą – 100 proc. pragyvenimo minimalus biudžetas vienam gyventojui, galiojantis indeksavimo metu (nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. - 175,5 rub., nuo 2016 m. lapkričio 1 d. - 174,52 rubliai).

1 Atsižvelgiant į 2009 m. imties nominalą piniginiais vienetais.

Minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas yra ribinis bet kurio darbuotojo darbo užmokesčio dydis. Paprastai kiekvienoje valstybėje minimalų atlyginimą visada nustato pati.

Nustatant minimalų darbo užmokestį, kaip taisyklė, atsižvelgiama į visus šiuos svarbius veiksnius:

• Baltarusijos ekonominės galimybės;
• ekonominės galimybės vietos darbdaviams;
• žmonių poreikiai įvairioms materialinėms gėrybėms;
• gyventojų užimtumo lygis;
• darbuotojų darbo našumas;
• prognozuojamas kainų kilimas atstovaujamoje respublikoje.

Atsižvelgdama į visus šiuos veiksnius, Baltarusijos vyriausybė nustato minimalų atlyginimą, kurio vėliau turi laikytis visos atstovaujamos respublikos teritorijoje veikiančios įmonės.

Einamosios dienos minimalaus atlyginimo vertė

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos buvo nustatytas 265 rublių minimalus atlyginimas per mėnesį(Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2016 m. gruodžio 27 d. nutarimas Nr. 1080).

Minimalus atlyginimas turi įtakos visų gyventojų gyvenimo kokybei. Kuo didesnis minimalus atlyginimas, tuo aukštesnė visų Baltarusijos žmonių gyvenimo kokybė.

Paprastai, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą už žmogaus darbą, apskaičiuojamas visų esamų darbuotojų atlyginimas. Jo dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Minimalaus atlyginimo pokyčių dinamika Baltarusijoje

Su minimalaus atlyginimo reikšmė yra labai glaudžiai susijusi, apie kurią galite perskaityti susijusiame straipsnyje.

• 
  Darbo sutartis apibrėžia darbdavio ir darbuotojo santykius. Tai, kaip šalys laikosi joje nustatytų teisių ir pareigų, priklauso nuo to, kaip išsamiai atsižvelgiama į jį sudariusių šalių santykių sąlygas.
• 
  Pinigų skolinimasis yra gana būdingas ir plačiai paplitęs šiuolaikinėje visuomenėje reiškinys. Teisiškai teisinga būtų išduoti paskolą, įrodant vėlesnį lėšų grąžinimą. Tam šalys sudaro ir pasirašo paskolos sutartį.
• 
  Ne paslaptis, kad teisiškai kompetentingas požiūris į susitarimo ar sutarties rengimą yra sandorio sėkmės, skaidrumo ir saugumo sandorio šalims garantija. Darbo teisė nėra išimtis.
• 
  Daugelio įmonių ūkinės veiklos procese dažniausiai naudojama tiekimo sutartis. Atrodytų, kad šis paprastas, savo esme, dokumentas turėtų būti visiškai suprantamas ir nedviprasmiškas.

Minimalus darbo užmokestis yra įstatyme nustatyta apatinė piniginio atlygio, kurį darbdaviai moka savo darbuotojams, kai jie dirba visu etatu (vienu tarifu) ir atlieka savo darbo pareigas, riba. Ši suma yra minimalus socialinis standartas darbo užmokesčio srityje, kurį garantuoja valstybė.

Sąvoka „minimalus darbo užmokestis“ taikytina tik tiems santykiams, kurie įforminami darbo sutartimi (sutartimi) ir atitinkamai įrašomi į darbuotojo darbo knygelę. Tai netaikoma bendradarbiavimui pagal sutartį ar kitoms įdarbinimo galimybėms.

Minimalus atlyginimas Baltarusijoje šiandien

data	Dydis
2020 m. sausio 1 d	375 rubliai.
2019 m	305 rubliai.
2018 m	305 rubliai.
2017 m	265 rubliai.
2016 m. spalio mėn	239,42
2016 metų birželis	239,48 RUB
2016 m. sausio mėn	2 300 000 RUB
2015 m. spalio mėn	2 180 058 RUB
2015 m. liepos mėn	2 180 126 RUB
2015 m. sausio mėn	2100100 rub.
2014 m. spalio mėn	1 841 483 RUB
2014 m. liepos mėn	1 756 730 RUB
2014 m. gegužės mėn	1 747 300 RUB
2014 m. sausio mėn	1 660 000 RUB
2013 m. gruodžio mėn	1 532 230 RUB
2013 metų rugsėjis	1 464 790 RUB
2013 m. sausio mėn	1 395 000 RUB
2012 m. gruodžio mėn	1 171 610 RUB
2012 m. spalio mėn	1 109 120 RUB
2012 m. rugpjūčio mėn	1 104 640 RUB
2012 m. liepos mėn	1 054 010 RUB
2012 m. gegužės mėn	1 047 550 RUB
2012 m. sausio mėn	1 000 000 RUB

Kas ir kada nustato minimalų atlyginimą?

Minimalų atlyginimą nustato Respublikinė ministrų taryba, susitarusi su atitinkamais departamentais. Tai darant atsižvelgiama į šiuos dalykus:

• išlaidų straipsniai, kuriuos vidutinis žmogus turi įsigyti reikalingų materialinių prekių ir paslaugų;
• darbo jėgos kaina šalyje;
• darbdavių finansinis pajėgumas;
• pragyvenimo minimumo biudžetas.

Suma peržiūrima kasmet, nauja vertė įsigalioja nuo sausio 1 d. Tačiau galima ir neeilinė peržiūra: dažniausiai tai nutinka dėl sunkios ekonominės padėties, kuriai būdingas infliacijos procesų intensyvumas, devalvacija ir kiti krizės reiškiniai.

Kam naudojamas indikatorius?

Minimalus darbo užmokestis yra vienas iš pagrindinių valstybės socialiai orientuotos politikos instrumentų, kuriuo siekiama pažaboti darbdavių bandymus nepagrįstai mažinti darbuotojų atlyginimus. Tai garantija, kad žmogus, sekant išdirbto mėnesio rezultatus, gaus ne mažesnę nei valstybės nustatytą minimumą sumą.

Rodiklis naudojamas kaip savotiškas etalonas, kuriuo vadovaujasi ministerijos, departamentai ir kitos specializuotos institucijos, nustatydamos įvairių veiklos sričių, tarp jų ir mažai apmokamų pramonės šakų darbuotojų, atlyginimų lygį.

Minimalus atlyginimas tam tikru mastu apibūdina dabartinę šalies ūkio būklę ir gyventojų gerovės lygį. Tačiau norint atlikti objektyvią analizę, jį reikėtų vertinti kartu su kitais finansiniais ir ekonominiais rodikliais: vartotojų kainų lygiu, valiutų kursų dinamika, komunalinių paslaugų tarifais, infliacija ir kt.

Skaičiavimo ypatybės

Minimalus atlyginimas darbuotojams apskaičiuojamas pagal jų išdirbtą laiką. Jei etatinis specialistas einamąjį mėnesį išdirbo tik 75% darbo laiko, minimalus atlyginimas jam bus:

330 x 75% = 247,5 rubliai

Panašus principas galioja ir situacijose su perdirbimu – minimalus atlyginimas didėja proporcingai dirbtoms valandoms.

Į minimalų darbo užmokestį negali būti įskaičiuotos kompensacinės išmokos, taip pat sumos, kurias darbuotojas gauna nepaisant to, kaip jis atlieka tarnybines pareigas, numatytas įstatymuose ir vietiniuose teisės aktuose.

O kaip kaimynai

Rusijoje minimalus atlyginimas yra lygus pragyvenimo minimumo biudžetui ir šiuo metu siekia 11 280 rublių. Regionuose jis gali būti didesnis dėl didėjančių koeficientų ir vietinių pašalpų (pavyzdžiui, už darbą šiaurinėmis sąlygomis).

Lietuvoje šį rodiklį nuo 2020 metų planuojama padidinti iki 607 eurų, šiuo metu jis siekia 555 eurus. Ukrainoje – 4173 grivinos (apie 132 eurus), Lenkijoje šis skaičius siekia 2250 zlotų (apie 523 eurus), o Latvijoje – 430 eurų.