Nelaimingas atsitikimas darbe arba jo pasekmės žymimos kodu 04. Sužalojimas namuose – 02 kodas ir taikomos įprastos laikinojo nedarbingumo išmokų taisyklės. Trumpai jas prisiminkime, kad pamatytume skirtumus nuo išmokų, susijusių su traumu darbe, apskaičiavimo taisyklių.

Išmokų dėl ligos ar buitinės traumos apskaičiavimas

Atsiskaitymo laikotarpis – dveji kalendoriniai metai iki draudžiamojo įvykio metų. Darbuotojo pageidavimu galima pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus (vienus iš jų), už kuriuos pateko nėštumo ir gimdymo ir (ar) vaiko priežiūros atostogos.

Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami jokie laikotarpiai. Atsiskaitymo laikotarpio skaičiuojamų dienų skaičius nesikeičia – 730 kalendorinių dienų.

Kiekvienų atsiskaitymo laikotarpio metų uždarbio suma yra ribota. Išmokos dydžiui įtakos turi darbuotojo darbo stažas ir tai, kad jis pažeidė gydymo režimą.

Pašalpa mokama už visas laikinojo nedarbingumo dienas.

Šios taisyklės yra 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ).

Išmokų už traumą darbe apskaičiavimas

Mokėjimo laikotarpis. Neįgalumo išmoka dėl nelaimingo atsitikimo skiriama visam darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpiui iki jo pasveikimo, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Jis nustatomas pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnyje nustatytas taisykles (1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 1 straipsnis, 9 straipsnis, toliau - Įstatymas Nr. 125-FZ).

Atsiskaitymo laikotarpis. Nelaimingo atsitikimo darbe išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo dvejų metų, einančių prieš draudžiamojo įvykio metus, uždarbį. Darbuotojas turi teisę pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus, jei vienas iš jų (ar du iš karto) turėjo motinystės ar vaiko priežiūros atostogas.

Skaičiuojant šią nuolaidą, atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra toks pat ir visada lygus 730 kalendorinių dienų, net jei vieneri ar du keliamieji metai patenka į atsiskaitymo laikotarpį. Nuostatos dėl tam tikrų laikotarpių neįskaitymo į atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas dėl traumos darbe netaikomos.

Svarstomi mokėjimai. Nustatant mokėjimų sumą, į kurią reikia atsižvelgti pagal Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 1 dalį, reikia vadovautis Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu, tačiau toje dalyje. neprieštarauja Įstatymo Nr. 125-FZ normoms (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 2 dalis). Apskaičiuojant išmokas, susijusias su sužalojimu darbe, būtina atsižvelgti į įmokas, apmokamas privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokas pagal Įstatymą Nr. 125-FZ, o ne į įmokas laikinojo sužalojimo atveju. negalia ir susiję su motinyste, kaip pažodžiui nurodyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalyje.

Tarp jų visų pirma gali būti atlyginimas už darbų atlikimą, paslaugų teikimą pagal civilinės teisės sutartį. Ši išmoka apmokestinama traumos atveju, jei šalys sutartyje numatė draudimo sąlygą (Įstatymo Nr. 125-FZ 1 punktas, 5 straipsnis ir 1 punktas, 20.1 straipsnis).

Atsižvelgta į mokėjimų sumą. Didžiausia apmokestinamosios bazės suma apskaičiuojant draudimo įmokas laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės 2015 m. yra 670 000 (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-12-04 dekreto Nr. 1316 1 punktas).

Skaičiuojant išmokas, susijusias su nelaimingu atsitikimu (sužalojimu) darbe, atsižvelgiama į išmokų dydį neribojama. Faktas yra tas, kad Įstatymas Nr. 125-FZ nenustato didžiausios apmokestinamosios bazės, skaičiuojant draudimo įmokas sužalojimo atveju (priešingai nei apmokestinamoji bazė, skaičiuojant draudimo įmokas laikinos negalios ir motinystės atveju). .

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojo vidutinis viso kalendorinio mėnesio darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą arba neatsižvelgiama į jokius mokėjimus, nelaimingo atsitikimo darbe išmoka apskaičiuojama pagal darbo užmokestį, lygų minimaliam atlyginimui. draudiminis įvykis (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 str. 1.1 dalis). Nuo 2015 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 5965 rubliai.

Pavyzdys
N.N. Goričiovas buvo sužalotas darbe ir 2015 metų vasario 2–5 dienomis buvo nedarbingas. Mokėjimų suma, į kurią buvo atsižvelgta apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas, 2013 m. siekė 70 000 rublių, 2014 m. - 50 000 rublių. Bendra išmokų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas dėl nelaimingo atsitikimo darbe, yra 120 000 rublių. (70 000 rublių + 50 000 rublių). Kalendoriniu mėnesiu tai yra 5000 rublių. (120 000 rublių: 24 mėn.), kuris yra mažesnis už 2015 m. nustatytą minimalų atlyginimą (5 000 rublių.< 5965 руб.). Средний дневной заработок следует рассчитывать исходя из МРОТ. Эта величина составит 213,04 руб. (5965 руб. : 28 календ. дн.). Сумма пособия за 4 календарных дня равна 852,16 руб. (213,04 руб. × 4 календ. дн.).

Didžiausia nauda. Pagal Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 2 dalį didžiausia laikinojo neįgalumo išmokų dėl nelaimingo atsitikimo darbe suma už visą kalendorinį mėnesį negali viršyti keturių kartų didžiausios mėnesinės draudimo išmokos, nustatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. 125-FZ įstatymas.

2015 m. ši riba yra 65 330 rublių. (2014 m. gruodžio 1 d. Federalinio įstatymo Nr. 386-FZ 6 straipsnio 1 punktas). Todėl 2015 metais įmonė turi teisę išmokėti nelaimingo atsitikimo darbe nukentėjusiam asmeniui laikinojo neįgalumo išmokas, kurių suma neviršija 261 320 rublių. (65 330 rublių × 4) už visą kalendorinį mėnesį.

Ši norma turėtų būti taikoma apskaičiuojant išmokas taip.

Išmokos dydis, apskaičiuotas už kalendorinį mėnesį pagal faktinį uždarbį, turi būti lyginamas su maksimalia pašalpa per mėnesį (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 2 punktas, Įstatymo Nr. 255 1 straipsnio 2 dalis ir 14 straipsnis). -FZ). Jei pašalpos dydis per mėnesį neviršija 261 320 rublių, toliau skaičiuojama laikinojo neįgalumo pašalpa dėl nelaimingo atsitikimo darbe pagal faktinį darbuotojo darbo užmokestį per atsiskaitymo laikotarpį.

Jei išmokos dydis per mėnesį viršija nustatytą ribą, vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal formulę:

Kadangi išmokų dydžio limitas nustatomas kalendoriniu mėnesiu, kiekvienam mėnesiui būtina atlikti atitinkamus skaičiavimus, atsižvelgiant į skirtingą kalendorinių dienų skaičių. Mėnesiais su skirtingu kalendorinių dienų skaičiumi vidutinių dienpinigių dydis skirsis.

Draudimo patirtis.Įstatymas Nr. 125-FZ nenustato išmokų, susijusių su sužalojimu darbe, dydžio priklausomybės nuo darbuotojo draudimo stažo. O Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis nėra paminėtas Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 2 dalyje. Šia norma negalima vadovautis skaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas dėl nelaimingo atsitikimo. Išmoka mokama 100 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 str. 1 d.).

Režimo pažeidimas. Jei gydytojas pažymėjo nedarbingumo lapelyje apie režimo pažeidimą, išmokos, skirtos dėl traumos darbe, dydis nuo režimo pažeidimo dienos iki laikinojo neįgalumo pabaigos gali būti sumažintas iki minimalus atlyginimas už visą kalendorinį mėnesį (Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnio 2 dalis).

Pagal pavyzdį apsvarstykite išmokų, susijusių su nelaimingu atsitikimu darbe, apskaičiavimą.

Pavyzdys
A.A. Lapkinas nuo 2015 m. vasario 2 d. iki balandžio 14 d. (72 kalendorinės dienos) buvo nedarbingumo atostogose. Neįgalumo priežasties kodas nedarbingumo atostogų metu yra 04. Darbuotojo draudimo stažas yra 5 metai 10 mėnesių 17 dienų. Įmokų suma, į kurią buvo atsižvelgta apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas, susijusias su nelaimingu atsitikimu darbe, buvo:
- 2013 m. - 2 838 000 rublių;
- 2014 m. - 3 450 000 rublių.

Kovo 13 dieną nedarbingumo lapelyje gydytoja padarė pažymą apie režimo pažeidimą (neatvykimą į priėmimą paskirtą dieną). Neatvykimo priežastis negalioja. Darbdavys priėmė įsakymą sumažinti išmokų dydį iki minimalios algos už laikotarpį nuo 2015-03-13 iki balandžio 14 dienos.

Bendra išmokų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas dėl nelaimingo atsitikimo darbe, yra 5 799 000 rublių. (2 836 000 rublių + 2 963 000 rublių). Kalendoriniu mėnesiu tai yra 262 000 rublių. (6 288 000 rublių: 24 mėn.), tai yra daugiau nei 2015 m. nustatyta riba (261 320 rublių.< 262 000 руб.).

Vidutinis dienos uždarbis turėtų būti skaičiuojamas pagal keturis kartus didesnę maksimalią mėnesinę draudimo įmoką. Taigi vasario mėnesį vidutinis dienos uždarbis bus 9332,86 rubliai. (261 320 rub.: 28 kalendorinės dienos), kovo mėnesį - 8429,68 rubliai (261 320.: 31 kalendorinė diena), balandį -8710,67 (261 320 rublių: 30 kalendorinių dienų. ).

Laikotarpiu nuo vasario 2 d. iki kovo 12 d. pašalpa bus sukaupta visa už visas dienas: už vasario mėnesį 251 987,22 rubliai, nuo kovo 1 iki 12 d. - 101 156,16 rubliai. Nuo kovo 13 d. iki balandžio 14 d. ji turėtų būti įskaityta sumažinta suma - 6439,63 rubliai. (5965 rubliai: 31 kalendorinė diena × 19 kalendorinių dienų + 5965 rubliai: 30 kalendorinių dienų × 14 kalendorinių dienų)

Iš viso už 72 kalendorines laikinojo neįgalumo dienas išmokų, susijusių su nelaimingu atsitikimu darbe, dydis bus 359 583,01 rublio. (251 987,22 rubliai + 101 156,16 rubliai + 6439,63 rubliai).

Darbuotojo sužalojimas. Jeigu darbuotojas tyčia sužalojo savo sveikatą ar buvo sužalotas darydamas nusikaltimą (ir darbuotojo kaltė buvo nustatyta teisme), jis neturi teisės į pašalpas. Tokios taisyklės nustatytos Įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnyje, į kurį reikia atsižvelgti skiriant išmokas, susijusias su nelaimingu atsitikimu darbe.

Išmokų išlaidų finansavimas

Darbdavio išlaidos laikinojo invalidumo išmokoms, susijusioms su nelaimingu atsitikimu darbe, mokėjimui, visiškai kompensuojamos iš Rusijos Federacijos FSS sužalojimų privalomojo socialinio draudimo lėšų.

Paskirtos pašalpos už laikiną neįgalumą dėl nelaimingo atsitikimo darbe dydis sumažina draudimo įmokų sumą traumos atveju, pervedamą į Rusijos Federacijos FSS biudžetą (Įstatymo Nr. 125-15 str. 7 punktas). FZ ir Lėšų apskaičiavimo, apskaitos ir naudojimo taisyklių 10 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 03 02 dekretu Nr. 184).

4-FSS RF forma

Įmonės išlaidų dydis nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomajam socialiniam draudimui turi būti nurodytas FSS-4 formos II skyriaus 7 lentelės 11 eilutėje. Informacija yra tokia:

• bendra suma nuo metų pradžios;
• visa ataskaitinio ketvirčio suma;
• suskirstytas kiekvienam ataskaitinio ketvirčio mėnesiui.

Išmokų sumos sumažina įmonės įsiskolinimą už įmokas traumos atveju ataskaitinio ketvirčio pabaigoje (FSS 4 formos II skyriaus 7 lentelės 16 eilutė).

Per darbo veikla, ar tai biuras, ar pramonės įmonė, galimas nelaimingas atsitikimas, darbuotojas gali susižaloti darbe. Apie šį faktą reikia nedelsiant pranešti vadovybei. Tačiau dalis žmonių bijo problemų ar biurokratinių vėlavimų, todėl stengiasi, kad incidentas būtų panašus į buitinį. Nuslėpus šį faktą, darbuotojas ateityje, kilus komplikacijoms, gali likti be pagal įstatymą jam priklausančios pagalbos.

Kas yra traumos darbe

Pagrindinis darbo apsaugos tarnybos uždavinys darbe – sumažinti profesinių ligų ir traumų faktus bei kuo labiau sumažinti jų pasekmes. Nelaimingi atsitikimai, kurių metu buvo sužalotas arba sužalotas darbuotojas, yra laikomi sužalojimu darbe. Reikėtų suprasti, kad ši sąvoka turi įtakos ne tik tiesioginio buvimo darbo vietoje laikui, bet ir šioms situacijoms:

• vykstant į darbo vietą organizacijos ar jo asmeniniu transportu, kuris naudojamas gamybos reikmėms;
• pakeliui į komandiruotę ir atgal;
• atliekant vadovybės nurodymus darbus, kurie neįtraukti į darbo pareigų sąrašą;
• likviduojant ekstremalių situacijų ir nelaimių padarinius, kai nustatyta tvarka dalyvauja darbuotojas.

Teisinis reguliavimas

Šiuo metu Rusijoje yra sukurta teisės aktų sistema, kuri vadovaujasi, tiria ir užkerta kelią traumoms darbe. Jei atsižvelgsime į gamybos specifinius ypatumus su jų lokalinėmis nuostatomis, pareigybių aprašymais, galima teigti, kad dokumentų, susijusių su traumų tyrimu, skaičius gerokai išauga.

Sunku jas visas taikyti vienu metu, dėl šios priežasties darbo apsaugos tarnybos kuria specialias schemas, kai kurias formules, kurios prisideda prie išsamesnio ir patikrinto nelaimingų atsitikimų tyrimo. Be to, tokiu būdu didinamas darbuotojų informuotumas apie savo teises ir pareigas, siekiant išvengti žalos sveikatai ir apsisaugoti nuo sužalojimų.

Pagrindinės pramoninių traumų priežastys

Tikslus darbo pareigų vykdymas ir saugos taisyklių laikymasis padeda sumažinti darbe patiriamas traumas. Paprastai juos galima suskirstyti į techninius, organizacinius ir asmeninius. Pagrindinė nelaimingų atsitikimų priežastis – aplaidumas darbo vietoje. Be to, priežastys gali būti elgesio taisyklių nesilaikymas, technologinio proceso pažeidimas tiek dėl paties darbuotojo, tiek dėl jo vadovybės kaltės.

Darbo traumų rūšys

Yra keletas ženklų, pagal kuriuos galima skirstyti pramonines avarijas. Pagal nukentėjusiųjų skaičių sužalojimai, gauti darbo vietoje, skirstomi į vienkartinius ir grupinius (kai buvo sužaloti 2 ir daugiau žmonių). Priklausomai nuo aplinkybių, sukėlusių traumą, yra traumų, kurios yra tiesiogiai susijusios su gamybos procesu ir nesusijusios su juo, o su darbu. Pagal sunkumą įprasta skirti:

• šviesa (šūviai, įbrėžimai, įbrėžimai);
• sunkus (kaulų lūžiai, smegenų sukrėtimas);
• mirtina (auka miršta).

Sužalojimas darbe

Remiantis statistika, per pastarąjį dešimtmetį sumažėjo traumų, susijusių su profesine veikla, skaičius. Tai siejama ne su pagerėjusiomis darbo sąlygomis ir didesne vadovybės bei pavaldinių atsakomybe, o su sumažėjusiu darbuotojų skaičiumi pavojingose ​​pramonės šakose, kur rizika susižeisti yra didesnė nei įprastai. Dažnai statistika asocijuojasi su incidentų slėpimu, nes vadovybei gresia dideli nemalonumai, todėl darbuotojas įtikinamas sužalojimą pateikti kaip negamybinį, žadant jam laisvą laiką ir neplanuotus mokėjimus.

Kas kelia grėsmę organizacijai

Už teisės aktų pažeidimą darbo apsaugos srityje, dėl kurio buvo užfiksuotas gamybinis sužalojimas, organizacijos vadovybei gresia drausminė, administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė. Tai gali būti papeikimas, atleidimas iš darbo, kelių tūkstančių rublių baudos, visiškas gamybos sustabdymas, kol bus išaiškintos to, kas nutiko, priežastys. Darbuotojui mirus, vadovas gali būti įkalintas arba išsiųstas pataisos darbams.

Ką turėtų daryti darbuotojas

Pirmas dalykas, kurį nukentėjusysis turi padaryti darbe patyręs traumą – nepasišalinti iš įvykio vietos, nes tokiu atveju bus sunku įrodyti patį faktą, o įvykis bus kvalifikuojamas kaip buitinis. Tada jūs turite pranešti savo tiesioginiams vadovams apie tai, kas nutiko patys arba per liudininkus, ir iškviesti medicinos darbuotoją, kuris įvertins sužalojimo sunkumą.

Vadovo pareigos įvykus nelaimingam atsitikimui darbe

Įvykęs epizodas reikalauja, kad darbdavys imtųsi skubių priemonių, kurios vėliau padėtų išvengti didelių problemų, o kai kuriose situacijose neatsako, jei žala įvyko dėl darbuotojo kaltės. Tiesioginė vadovybės pareiga – suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam, kol bus išsiaiškintos priežastys, o prireikus nuvežti į gydymo įstaigos skyrių. Jeigu dėl to, kas įvyko, gali išsivystyti ekstremali situacija ar katastrofa, vadovas privalo skubiai imtis priemonių joms užkirsti ir užkirsti kelią.

Komisijos sudarymas

Būtina sąlyga gamybinės avarijos tyrimui yra sudaryti komisiją, kurios pareigos yra išsiaiškinti visas incidento priežastis. Pagal teisės aktus, siekiant pašalinti klastojimo faktus, į jį gali būti įtrauktas ir pats nukentėjusysis. Žmonių skaičius priklauso nuo traumos sunkumo, tačiau atstovų turi būti ne mažiau kaip trys.

Atliekant tyrimą

Sukūrus komisiją, pradedamas tiesioginis avarijos tyrimas. Aiškėja, dėl kokios priežasties buvo gauta darbinė trauma, apklausiamas ir pats nukentėjusysis, ir įvykio liudininkai. Įgalioti asmenys privalo išsiaiškinti, kas yra kaltininkas dėl to, kas nutiko, siekiant vėliau nubausti įstatymų nustatyta tvarka. Turi būti nustatytas žalos sunkumas.

Kaip pranešti apie darbo traumą

Sužalojimas, gautas dėl bet kokios priežasties darbo vietoje, turi būti užfiksuotas specialiame žurnale. Pats ekstremalios situacijos faktas atsispindi surašant aktą apie tai, kas įvyko pagal įmonėje nustatytą modelį ne mažiau kaip 2 egzemplioriais - darbdaviui ir nukentėjusiajam. Ją atestuoja visi komisijos nariai, po to perduodama vadovybei ir patvirtinama antspaudu. Jei auka yra užsienietis, be akto rusų kalba, dokumentas surašomas ir darbuotojo gimtąja kalba. Oficialiame dokumente turi būti ši informacija:

• informacija apie avariją;
• įvykio aplinkybės ir priežastys;
• informacija apie kaltininkus;
• nukentėjusiojo kaltės laipsnis;
• liudytojų parodymai, jei tokių yra.

Kur pranešti apie avariją

Vadovas privalo pranešti Sodrai, jei pavaldinys darbo metu susižalojo. Jei buvo sužeisti 2 ir daugiau žmonių arba buvo mirties faktas, institucijų ratas, kur būtina pranešti apie įvykį. Tai Valstybinė darbo inspekcija, prokuratūra ir vietos savivaldos institucijos, tiesioginis darbuotojo vadovas, jeigu jis yra komandiruotėje, ir profesinė sąjunga. Ūmaus apsinuodijimo atveju apie įvykį informuojama ir Rospotrebnadzor.

Kokių dokumentų reikia iš darbdavio

Suteikus medicininę pagalbą, pranešus visoms suinteresuotoms tarnyboms ir atlikus tyrimą, organizacijos vadovas turi pateikti socialinio draudimo fondui nemažai popierių dėl tam tikrų išmokų priskaičiavimo nukentėjusiajam. Apskaičiuojant draudimo išmokas, reikalingi tokie dokumentai kaip nelaimingo atsitikimo protokolo kopija ir pažyma apie tam tikro laikotarpio vidutinį darbo užmokestį.

Be to, turite pridėti pažymą apie laikino neįgalumo pašalpų kaupimo laikotarpį. Reikės dokumentų, patvirtinančių darbdavio ir darbe susižalojusio darbuotojo darbo santykius, kopijas. Tai yra darbo knygelė, darbo sutartis, kurioje yra punktas dėl kompensacijos mokėjimo nelaimės darbe atveju.

Sužaloto darbuotojo dokumentai

Nukentėjęs darbuotojas taip pat turi pateikti tam tikrą dokumentų sąrašą. Pirma, tai yra prašymas dėl žalos atlyginimo. Antra, medicininės ir socialinės ekspertizės išvada, kurioje nurodytas neįgalumo laipsnis. Turėsite pateikti nuomonę apie paskirtas medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos rūšis bei pačią sveikimo programą. Nebus nereikalinga pridėti dokumentų, liudijančių apie jūsų išlaidas reabilitacijai ir gydymui.

Kokia nauda dėl traumos darbe?

Jei darbe buvo sužalotas faktas, darbuotojas turi teisę į išmokas ir kompensaciją pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Daugelis gali manyti, kad visos lėšos, sumokėtos nukentėjusiajam dėl laikinos negalios dėl nelaimingo atsitikimo, visiškai krenta ant darbdavio pečių. Tai nėra visiškai tiesa. Kai įmonė, kurioje dirba nukentėjusysis, kas mėnesį moka įmokas į FSS, tai yra tik nuoroda, pervedant iš Fondo gaunamus pinigus nukentėjusiam darbuotojui. Peržiūrėkite internetinę ataskaitų teikimo FSS paslaugą.

Įmonės vadovybė dar gali priskirti tam tikrus papildomus mokėjimus pavaldiniui kaip kažkokias kompensuojamąsias priemones, tačiau tai nutinka retai ir yra darbdavio nuožiūra. Be to, įmonės profesinė sąjunga, jei darbuotojas yra jos narys, dažnai teikia pagalbą paciento gydymui ar reabilitacijai. Jis gali būti ir vienkartinis, ir reguliarus, kol nukentėjusysis grįš į darbo vietą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos

Norėdami sumokėti už nedarbingumo atostogas, turėsite pateikti laikinosios negalios lapą ir įmonėje sudarytos komisijos išduotą aktą. Pinigai darbuotojui pervedami kuo greičiau, kaip to reikalauja įstatymas. Kadangi dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo reikalingas komisijos surašytas aktas, dėl nesunkaus kūno sužalojimo išvada surašoma per 3 dienas, o sunkaus atvejo – mirties atveju – iki 15 dienų. Neįgalumo išmokų apskaičiavimas nesiskiria nuo įprastos tvarkos, nes nedarbingumo atostogos už darbinę traumą apmokamos taip pat, kaip ir kitos.

Vienkartinė draudimo išmoka

Yra tam tikros ribos, turinčios įtakos vienkartinės išmokos už traumą darbe dydžiui. Jie nustatomi specialiu Vyriausybės nutarimu. 2019 m. didžiausia suma yra 80534 rubliai. Tikslų kiekvieno darbuotojo skaičių nustato organizacija, kurioje auka yra apdrausta. Ji pagrįsta akredituotos įstaigos atliktos medicininės apžiūros išvada. Turi būti atsižvelgta į darbuotojui padarytą žalą ir neįgalumo laipsnį.

Mėnesinė draudimo išmoka

Be vienkartinės draudimo išmokos, darbuotojas, turintis patvirtintą darbo traumą, turi teisę į mėnesines socialinio draudimo įmokas, kurių dydis yra tam tikras procentas nuo jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Jo vertę įtakoja koeficientas, kurio reikšmė tiesiogiai susijusi su neįgalumo laipsniu. Tačiau čia yra ir viršutinė juosta, kurios pažeisti negalima. 2019 m. tai yra 61 920 rublių.

Mokėtina suma skaičiuojama vieną kartą, po to ji gali būti indeksuojama. Mėnesinės draudimo išmokos darbuotojui pervedamos iki visiško jo pasveikimo po traumos fakto. Jei visiškai neatsigaus, auka gaus piniginę pašalpą iki gyvos galvos. Jeigu bus įrodyta nukentėjusio darbuotojo kaltė, priskaičiuojama suma sumažinama daugiausiai ketvirtadaliu.

Papildomos išmokos darbuotojo reabilitacijai

Nukentėjęs darbuotojas turi teisę reikalauti iš savo vadovų atlyginti žalą, atsiradusią dėl papildomų gydymo išlaidų ir medicininių preparatų bei priemonių reabilitacijai įsigyti (įskaitant protezų įsigijimą). Transporto išlaidos, patirtos paciento pristatymo į gydymo ir reabilitacijos vietą bei atgal metu, yra kompensuojamos. Jei pacientas dėl traumos turėjo persikvalifikuoti dirbti pagal kitą specialybę, šias išlaidas taip pat padengs kaltoji šalis.

Moralinės žalos atlyginimas

Darbo sužalojimas taip pat yra didelis stresas, todėl darbuotojas, vadovaudamasis įstatymais, turi visas teises tikėtis moralinės žalos atlyginimo, jei incidentas įvyko ne dėl jo kaltės. Vadovui atsisakius mokėti, darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl ginčo sprendimo. Suma nustatoma šalių susitarimu, tačiau ją gali skirti teismai. Dažnai darbdavys nori atlyginti moralinę žalą, o ne mokėti kompensaciją ateityje.

Mirtis darbe – išmokos

Jei dėl sužalojimo darbe mirė darbuotojas, teisę gauti išmoką turi paciento artimi giminaičiai. Vienkartinė pagalba mirties atveju apmokama per milijoną rublių. Norėdami jį gauti, turite pateikti keletą dokumentų:

• mirties liudijimas;
• teismo medicinos ekspertų išvada;
• pažyma apie mirusiojo darbo užmokestį;
• pažyma apie išlaikytinių buvimą;
• dokumentiniai įrodymai apie laidojimo išlaidas.

Atsakomybė už nelaimingo atsitikimo darbe slėpimą

Sužalojimas darbe dėl nelaimingo atsitikimo darbe turi būti fiksuojamas ir visi tokie įvykiai turi būti nustatyta tvarka ištirti. Jei darbdavys atsisako išduoti darbo sužalojimo aktą, darbuotojas turi visas teises kreiptis į specialias institucijas ir teismą. Tam patvirtinti pasitelkiamas foto ir vaizdo įrašymas, liudininkų parodymai, nes be matomumo pėdsakų bus sunku įrodyti avarinę situaciją.

Vadovas, bandydamas nuslėpti nelaimingo atsitikimo faktą, prisiima atsakomybę, nes draudžiamasis įvykis yra slepiamas. Tai apima veiksmus, kai darbdavys nesudaro tyrimo komisijos. Už visa tai numatyta administracinė atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą.

Vaizdo įrašas

Įvairiose organizacijose darbuotojai yra priversti susidurti su tam tikromis pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, kurios gali tapti traumų darbe pagrindu. Jis turi būti tinkamai parengtas, kad specialistas galėtų tikėtis tinkamų mokėjimų ir kokybiško gydymo. Svarbu įrodyti, kad specifinės sveikatos problemos atsirado dėl darbo įmonėje. Darbo traumos atveju išmokos priklauso nuo specialisto atlyginimo ir gydymo išlaidų.

Sužalojimo priežastys

Darbo procese beveik bet kurioje įmonėje gali susidaryti situacijų, kai daroma žala darbuotojų sveikatai. Dažniausios tokių sužalojimų priežastys:

• darbuotojas, vykdydamas darbo pareigas, neatsižvelgia į darbo apsaugos taisykles;
• menka vadovybės darbo proceso kontrolė;
• darbuotojo aplaidumas;
• įvairios įrangos ir prietaisų naudojimo taisyklių pažeidimas;
• konkrečią veiklą vykdančių darbuotojų kvalifikacijos trūkumas;
• įmonė nesilaiko SES reikalavimų.

Dažniausiai darbuotojai sužalojami dėl darbdavio kaltės. Nors pasitaiko atvejų, kai dėl susidariusios situacijos kaltas pats specialistas, pavyzdžiui, aplaidžiai elgiasi su darbu ar net į įmonę ateina neblaivus.

Už darbe patirtą traumą visada skiriamos išmokos, kurios priklauso nuo žalos sunkumo, specialisto atlyginimo ir kitų faktorių.

Sužalojimų rūšys

Sužalojimai darbe gali būti įvairių formų. Jie klasifikuojami pagal organizacijos darbuotojo patirtos traumos sunkumą. Todėl sužalojimai gali būti lengvi, vidutinio sunkumo arba sunkūs.

Sunkaus darbo sužalojimo atveju išmokos yra didžiausios, nes padaroma tikrai rimta žala darbuotojo sveikatai. Tai apima šias situacijas:

• skausmo šokas;
• atviri rankų ar kojų lūžiai;
• prasiskverbti į žaizdas naudojant skirtingą specifinę įrangą;
• stuburo traumos;
• gauti psichologinę traumą;
• didžiulis kraujo netekimas.

Nedidelės darbinės traumos atveju nauda nedidelė, nes dažniausiai įvyksta šios traumos:

• standartinis rankos ar kojos lūžis;
• smegenų trauma;
• išnirimai ar patempimai.

Be to, sužalojimai priklauso nuo jų gavimo būdo, todėl gali būti mechaniniai arba elektriniai, cheminiai ar terminiai.

Teisinis reglamentavimas

Mokėjimų apdorojimo ir skyrimo įvykus gamybinei žalai taisykles reglamentuoja įvairūs reglamentai:

• Art. DK 184 str. garantuoja, kad įvykus nelaimingam atsitikimui įmonėje darbuotojas gali tikėtis piniginės kompensacijos;
• Federalinis įstatymas Nr. 125 įpareigoja visus darbdavius;
• Art. DK 1101 straipsnis numato galimybę darbuotojui gauti moralinės žalos atlyginimą, jeigu yra įrodymų, kad nelaimingas atsitikimas įvyko dėl darbdavio kaltės;
• Konstitucija kiekvienam asmeniui garantuoja saugių sąlygų darbui sudarymą.

Būtent šiomis nuostatomis turėtų vadovautis ir įmonės vadovai, ir darbuotojai.

Tyrimo taisyklės

Įvykus nelaimingam atsitikimui įmonėje, tyrimas yra privalomas. Pagrindinis šio proceso tikslas – nustatyti įvykio priežastį. Atskleidžiamos įmonės darbuotojo sužalojimo aplinkybės. Tik po to skiriamos su darbu susijusios traumos išmokos.

Tyrimas yra privalomas procesas, neatsižvelgiant į avarijos pobūdį. Todėl procesas įgyvendinamas padarius fizinę žalą, nudegus ar kitaip padarius žalą.

Darbo traumos požymiai

Darbo traumos atveju draudimo išmokos skiriamos tik su sąlyga, kad žala buvo gauta atsižvelgiant į šiuos požymius:

• įvyksta nelaimingas atsitikimas darbo vietoje;
• įvykis vyksta darbo valandomis;
• apima atvejus, kai sužalojimas įvyksta dirbant viršvalandžius arba pietų metu;
• sužalojimas, gautas važiuojant į darbą arba iš jo;
• nelaimingas atsitikimas įvyksta komandiruotės metu;
• traumų įvyksta pamaininio darbo metu.

Aukščiau pateiktas sąrašas nėra baigtinis, nes jame pateikiamos tik populiariausios aplinkybės.

Kokios yra darbuotojo garantijos?

Jos skiriamos dėl sužalojimų darbe, taip pat specialios garantijos nukentėjusiajam. Jie apima:

• nedarbingumo atostogos, kurias moka darbdavys;
• jei pilietis yra apdraustas, jam skiriamos ir vienkartinės, ir mėnesinės draudimo išmokos;
• apmokamas jo gydymas, taip pat kompensuojamos išlaidos, susijusios su reabilitacija, protezų įsigijimu ir montavimu, taip pat kitais svarbiais veiksmais, reikalingais sveikatai atkurti;
• kelionės į vietą, kur vyks gydymas ar reabilitacija, apmokėjimas, jei šį procesą reikia atlikti kitame mieste ar šalyje;
• gautos moralinės žalos atlyginimo pervedimas, jei nelaimingo atsitikimo įmonėje kaltininkas yra darbdavys, o išmoka dažniausiai skiriama, jei po įvykio buvo sugadinta piliečio išvaizda ar sutrikusios organizmo funkcijos.

Dažnai tokie incidentai baigiasi darbuotojo mirtimi. Šiuo atveju už darbinę traumą išmokos ir kompensacijos skiriamos mirusio piliečio šeimos nariams. Jei įmonės darbuotojas turėjo išlaikytinių, jie gauna mėnesines išmokas, kol galės dirbti. Pavyzdžiui, išmokos nebebus pervedamos, kai mirusio darbuotojo vaikui sukaks 18 metų.

Skaičiavimo taisyklės

Kiekvienas darbuotojas, dirbantis sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis, domisi, kokios išmokos turi būti mokamos gamybinės traumos atveju. Atlyginimas gali būti skirtingas, nes priklauso nuo įvairių veiksnių.

2018 metais valstybė nustatė maksimalią išmokos sumą po gamybinės traumos, kuri yra lygi 97 778 rubliai. Skaičiuojant atsižvelgiama į kiekvieno regiono vietinius koeficientus, kuriuos nustato miesto vietos valdžios institucijos.

Norint nustatyti, kokie mokėjimai turi būti sumokėti už pramoninę traumą, naudojamas aiškus veiksmų algoritmas:

• iš pradžių nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už dvejus metus iki įvykio, už kurį visos šio laikotarpio pajamos dalijamos iš 730, o tai leidžia gauti uždarbį per dieną;
• gautas skaičius padauginamas iš dienų, kai darbuotojas bus nedarbingumo atostogų, skaičiaus;
• į tai neatsižvelgiama skaičiuojant darbo stažą, nes jei nėra nukentėjusiojo kaltės, jam mokama 100% teisingai apskaičiuotos sumos;
• bendra suma gali mažėti, jei viršija įstatymų nustatytą ribą.

Pervedant tokias išmokas išskaitomas gyventojų pajamų mokestis. Pinigai išmokami darbo užmokesčio ar avanso pervedimo dieną. Jei darbuotojas miršta dėl nelaimingo atsitikimo, jo artimieji gali gauti 1 milijono rublių kompensaciją.

Ką turėtų daryti darbuotojas?

Įmonės darbuotojas, norėdamas gauti vienkartines išmokas po darbinės traumos, iš karto po nelaimingo atsitikimo turi atlikti tam tikrus veiksmus. Tam atsižvelgiama į šiuos reikalavimus:

• Iš pradžių apie susidariusią situaciją informuojama įmonės vadovybė;
• parengiami mokėjimams gauti reikalingi dokumentai, tai yra prašymas kompensacijai gauti, mokėjimo dokumentai, patvirtinantys išlaidas vaistams įsigyti ir gydymui, nedarbingumo atostogoms ir reabilitacijos planas;
• darbdavys išduoda darbuotojui prašymo formą FSS.

Įmonės darbuotojas gali parašyti prašymą dėl vienkartinių ar mėnesinių įmokų.

Ką daro darbdavys?

Svarbu ne tik priskirti lengvą apmokėjimo laipsnį darbuotojui po gamybinės traumos, bet ir teisingai įregistruoti tokį nelaimingą atsitikimą įmonėje. Todėl įmonės vadovybė, gavusi informaciją apie įvykį, atlieka šiuos veiksmus:

• po nelaimingo atsitikimo sudaroma komisija, kurios nariai išsiaiškina visas aplinkybes, dėl kurių darbuotojas buvo sužalotas;
• tokioje komisijoje turėtų būti ne mažiau kaip trys žmonės, nes joje yra įmonės vadovybės atstovas, profesinės sąjungos atstovas ir specialistas, atsakingas už darbo apsaugą įmonėje;
• komisija plečiama, jei nukentėjo daugiau nei keturi žmonės, nes būtina įtraukti darbo inspekcijos ir visos Rusijos profesinių sąjungų atstovybės atstovą;
• nukentėjusysis gali reikalauti būti įtrauktas į komisiją, o tai užkirs kelią klastojimui;
• formuojamas pranešimas apie įvykį ir aktas;
• aktas surašytas tik rusų kalba, jame taip pat pateikiami duomenys apie nelaimingo atsitikimo aplinkybes, darbuotojo sužalojimo priežastis, pilnas kaltininko vardas, pavardė ir pareigos, liudytojų parodymai ir nukentėjusiojo kaltės laipsnis;
• visi komisijos nariai pasirašo aktą, po to dokumentacija išsiunčiama įmonės direktoriui, kuris jį patvirtina savo parašu ir organizacijos antspaudu;
• reikalavimų pagrindu surašomas specialus aktas. FSS Darbo kodekso 228.1, nes ši organizacija turi būti informuota apie nelaimingus atsitikimus įmonėje.

Visi šie veiksmai turi būti atliekami teisinga seka. Nukrypimas nuo įstatymų reikalavimų lemia įmonės vadovybės patraukimą atsakomybėn.

Ką daryti, jei yra mirusiųjų?

Dažnai dėl nelaimingo atsitikimo žūsta arba gamybinę traumą patiria keli darbuotojai vienu metu. Tokiu atveju įmonės vadovas apie tokį įvykį turi pranešti įvairioms valstybinėms organizacijoms:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• regiono vietos administracija;
• konkretaus regiono profesinių sąjungų organizacija.

Pranešimui sudaromas specialus pranešimas pagal formą Nr. 73. Jei laive įvyksta įvykis, kapitonas turi nedelsdamas pranešti apie įvykį šalies konsulatui. Be to, jei sužalojimas buvo padarytas apsinuodijus, „Rospotrebnadzor“ reikia išsiųsti pranešimą.

Mokėjimo tvarka

Mėnesinės išmokos ir vienkartinės išmokos skiriamos gamybinės traumos atveju, jei darbuotojas yra apdraustas. Daugelis mokėjimų pervedami FSS sąskaita, jei įmonė moka įmokas už sužalojimus šiai organizacijai. Finansavimo taisyklės apima:

• jei gautos sumos neužtenka gydymui ar reabilitacijai, tuomet įmonės darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui, kad gautų reikiamą lėšų sumą;
• savanoriškais pagrindais kiekviena įmonė darbuotojui gali skirti papildomų išmokų;
• be to, įmonė savo lėšomis gali visiškai kompensuoti darbuotojo atlyginimą už visą gydymosi laikotarpį;
• nedarbingumo atostogos apmokamos nuo pirmos darbo traumos gavimo dienos, todėl darbdavys negali laukti gydymo laikotarpio pabaigos, kol bus teisingai paskaičiuota, kaip tai daroma skirdamas laikinojo neįgalumo išmokas;
• jei mokėjimai nėra priskaičiuojami nuo pirmos įvykio dienos, tuomet darbdavys pažeidžia Darbo kodeksą, todėl už šį pažeidimą jis gali būti patrauktas atsakomybėn;
• FSS sprendimą dėl mokėjimų skyrimo priima per 10 dienų nuo įmonės vadovybės ataskaitos gavimo dienos.

Jei kompensacija reikalinga vaistams įsigyti, tai ji mokama įmonės lėšomis, tačiau darbuotojas privalo saugoti visus čekius ir kitus išlaidas patvirtinančius mokėjimo dokumentus. Todėl ši išmoka priskiriama po galutinio gydymo.

nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklės

Po traumos darbe išmokos dydis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį įmonėje. Tuo pačiu metu imama 100% jo atlyginimo už paskutinius dvejus darbo metus, neįskaitant darbo stažo.

Buhalteris privalo nurodyti teisingus įrašus apskaitos dokumentuose. Įmonė gali savanoriškai skirti darbuotojui papildomų išmokų. Jų dydį lemia gautų traumų sunkumas ir specialisto atlyginimas.

Atsakomybė už sužalojimo dangstymą

Darbuotojo darbo metu patirta trauma yra draudiminis įvykis, todėl darbdavys privalo išmokėti kompensaciją remdamasis federalinio įstatymo Nr. 125 reikalavimais. Jeigu įmonės vadovas bando nuslėpti įvykį, siekdamas sutaupyti pinigų, tada jis nuostatomis traukiama atsakomybėn. 15.34 Administracinis kodeksas.

Už tokius veiksmus įmonė sumoka baudą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių, o pareigūnams – 500 rublių baudą. iki 1 tūkstančio rublių Jei darbdavys yra individualus verslininkas, jam baudos dydis svyruoja nuo 300 iki 500 rublių.

Išvada

Traumos darbe yra rimtas įvykis kiekvienai įmonei ir darbuotojui. Juos galima gauti dėl įvairių priežasčių, tačiau svarbu, kad įvykis įvyktų darbo valandomis. Darbdavys privalo teisingai apskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui priklausančias kompensacijas ir išmokas, o didžiąją jų dalį apmoka FSS, jei įmonė perveda draudimo nuo nelaimingų atsitikimų išmokas.

Nedarbingumo atostogos dėl tokios traumos apmokamos 100% darbuotojo uždarbio, neįskaitant jo darbo stažo. Darbo sužalojimų slėpimas – teisės pažeidimas, už kurį atsako įmonės vadovybė.

Jei įmonės darbuotojas patiria gamybinę traumą, jis gali tikėtis piniginės kompensacijos.

Tačiau kokias konkrečiai lėšas jis turi, kokiomis sumomis ir kokiais atvejais? O ar anksčiau galiojusios taisyklės išliko aktualios 2019 metais?

Vienose įmonėse visada yra pavojus susižaloti, o kitose nelaimingas atsitikimas yra išimtis, nelaimingas atsitikimas, kuris sukelia stresą visiems.

Pagrindinės tokių mokėjimų paskyrimo taisyklės, terminai ir sumos yra nurodytos norminiuose dokumentuose.

Tačiau ne kiekvienas iš jų žino, prisimena ar nori laikytis. Išsiaiškinkime, kada žmogus gaus vienkartinę išmoką, ir išsiaiškinkime, ką reiškia nuolatiniai mokėjimai.

būtina informacija

Pirmiausia išsiaiškinkime, ar visi sužalojimai, gauti įmonės sienose (teritorijoje), gali būti priskirti pramoniniams. Į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti tiriant incidentą?

Kas tai yra?

Sužalojimas darbe – tai sužalojimas, kurį įmonėje patiria darbuotojas. Tačiau būtina sąlyga yra tai, kad sužalojimas turi būti gautas dėl pavojingų gamybos veiksnių poveikio.

Tokio sužalojimo pasekmės gali būti:

• būtinybė perkelti darbuotoją į kitą darbą;
• laikinas ar nuolatinis darbingumo netekimas (neįgalumas);
• žmogaus mirtis.

Trauma, gauta žmogui atvykus į darbo vietą, taip pat būnant.

Jei asmuo susižaloja per pietų pertrauką, verta pateikti tam tikrus įrodymus, kad tai būtų pripažinta pramoniniu.

Tam tikrinama, kurios valandos įmonėje pagal įstatus skiriamos pertraukai, ką darbuotojas tuo metu veikė, kur buvo.

Jei pilietis organizacijos teritorijoje ne darbo valandomis gavo žaizdą ar sužalojimą, tai bus laikoma gamyba, jei darbuotojas įvykdė įsipareigojimus pagal.

Nelaimingi atsitikimai, įvykę dėl įmonės darbuotojo kaltės, nelaikomi pramoniniais.

• darbuotojas, vykdantis savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį;
• asmuo, sudaręs civilinę sutartį su darbdaviu (turi būti draudimas);
• asmuo, kuris dirba;
• studentams atlikti praktiką organizacijoje;
• asmuo, dirbantis savo noru.

Dokumentavimas

Darbdavys privalo surašyti įstatymų nustatytus dokumentus ir imtis tam tikrų priemonių įvykus nelaimingam atsitikimui.

Juk tokios situacijos turi įtakos privalomųjų nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokų tarifų didėjimui.

Kompensacija už sužalojimą darbe mokama, jei tenkinamos tam tikros sąlygos.

Organizacijos vadovybės veiksmų tvarka bus tokia:

Iš karto po nelaimingo atsitikimo darbuotojas apie įvykį turėtų pranešti įmonės vadovybei.	Administracija turi pasirūpinti, kad darbuotojas būtų perkeltas į greitosios pagalbos skyrių. Imamasi nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonių
Toliau surašomas dokumentas, kuris patvirtins, kad sužalojimas buvo gautas būtent atliekant tarnybines pareigas	Tokia pažyma atspindi traumų sunkumą ir pobūdį. Įvykio vieta turi būti nufilmuota arba aptverta, kad situacija būtų išsaugota tyrimui.
Nukentėjęs asmuo gauna pažymą	Kurioje registruojama medicinos darbuotojų nustatyta diagnozė
Specialistas, atsakingas už darbuotojų sveikatą ir saugą	Apie įvykį turi pranešti FSS
Surinkite specialią komisiją	Kas tirs avariją. Jį turi sudaryti 3 žmonės. Jei įvyksta mirtinas rezultatas, į jį įtraukiamas prokuroras
Atlikus patikrą surašomas aktas	Būtent tokio dokumento pagrindu bus atliekami kompensacijų pervedimai.

Apie įvykį įmonė privalo pranešti nukentėjusiojo artimiesiems. Surašytinų dokumentų formos:

Norminė bazė

Sužalojimo darbe apibrėžimas nagrinėjamas str. 1998 m. liepos 24 d. Rusijos Federacijos norminio akto Nr. 125-FZ 3 p.

Įmonės valdymo tvarka įvykus nelaimingam atsitikimui yra svarstoma 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-231 str.

Patvirtinus auditą surašytą dokumentaciją, patvirtintą pareigūnų 2005-04-15 Nr.275.

Mokėjimų ir kompensacijų už darbinius sužalojimus sąrašas

Nukentėjusiam asmeniui mokamos kelių rūšių išmokos. Panagrinėkime juos išsamiau.

Dėl laikinos negalios

Įvykus draudžiamajam įvykiui, bus skiriama draudimo įmoka, kuri mokama už sumokėtas lėšas už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Tokias sumas sumoka darbdavys, jos įskaičiuojamos pervedant draudimo įmokas.

Pagal str. Rusijos įstatymų leidėjų priimtu 9 straipsniu, pašalpa pervedama už visą darbuotojo nedarbingumo laiką, kol jis pasveiks ir atstatys darbingumą.

Išmokos dydis – 100 procentų vidutinio žmogaus atlyginimo. Skaičiuojant vidutinį, bus atsižvelgiama į metinį uždarbį. Kompensacijos dydžiui įtakos neturi darbuotojo darbo stažas.

Pagrindas priskaičiuoti yra nedarbingumo pažymėjimas. Jei žmogus traumos darbe metu buvo apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų, išmokos dydis gali būti gerokai sumažintas.

Draudimo įmokos

Žalos, mokamos nukentėjusiajam, draudimo įmokomis neapmokestinamos. Tai paminėta.

Įmonių darbuotojai, patyrę gamybinę traumą, gali tikėtis šių rūšių kompensacijų:

• vienkartinė išmoka;
• kas mėnesį.

Papildomos išlaidos taip pat gali būti apmokėtos, kai piliečiui atliekama reabilitacija.

Vieną kartą

Vienkartinė išmoka nustatoma atsižvelgiant į asmens neįgalumo laipsnį, remiantis Rusijos Federacijos FSS teisės aktais nustatyta riba.

Atsižvelgiama į medicininės ir sanitarinės apžiūros rezultatą, kurio taisyklės yra nustatytos.

Kiek kainuoja vienkartinė išmoka už traumą darbe? 2019 m. sumokama 80 534,8 rublių vienkartinė įmoka.

Kas mėnesį

Mėnesinė kompensacija mokama nuolat, kol bus atkurtas darbingumas.

Mėnesinės išmokos, susijusios su sužalojimu gamybos sąlygomis, dydis nustatomas atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo mėnesinį darbo užmokestį, tai yra, jam lygus.

Jei žmogus negali atkurti darbingumo, jam kompensacija bus mokama visą gyvenimą.

Didžiausius pervedimus nustato federaliniai įstatymai dėl fondo biudžeto (Įstatymo Nr. 125-FZ 12 straipsnis, 12 straipsnis). Mėnesinė pašalpa indeksuojama kiekvienais metais. Tokios kompensacijos dydis 2019 m. yra 61 920 rublių.

Papildomų išlaidų apmokėjimas

Papildomos išlaidos, patirtos dėl nukentėjusio darbuotojo medicininės, socialinės, profesinės reabilitacijos, apima:

1. medicininės priežiūros teikimas po darbinės traumos;
2. vaistų pirkimas;
3. specialių priemonių aukos priežiūrai įsigijimas;
4. aprūpinimas įranga ir reikiamu transportu.

Tokių išlaidų apmokėjimo taisyklės yra išdėstytos. Visas išlaidas apmoka draudikas.

Išskirtinė situacija – papildomų atostogų, kelionių į gydymo įstaigą ir iš jos apmokėjimas, gydymo išlaidos sunkios traumos atveju.

Tokius mokėjimus turi atlikti įmonė, kuri vėliau galės susigrąžinti visas išleistas sumas iš Fondo.

Moralinės žalos atlyginimas

Pasitaiko situacijų, kai nukentėjusieji gali kreiptis į teismą dėl padarytos moralinės žalos atlyginimo, jei patiriama ne tik fizinių, bet ir moralinių kančių.

Dažnai toks dokumentas surašomas, jei įmonės vadovybė nenori vykdyti savo įsipareigojimų mokėti kompensaciją. Mokėjimų dydį nustato teismas.

Privalomos kaupimo sąlygos

Teisė gauti kompensaciją už sužalojimus darbe atsiranda, jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra pagrįsti darbo sutartimi.

Papildomos išmokos mokamos ir tiems asmenims, kurie dirba ne visą darbo dieną ir atlieka ne tik pagrindinį darbą, bet ir kitus vadovybės pavedimus.

Mokėjimas šiuo atveju bus skaičiuojamas pagal pajamas visose vietose. Kaip minėta, kompensacija imama tik tuo atveju, jei nustatoma, kad sužalojimas yra susijęs su darbu.

Ir šį faktą konstatuoja komisija. Kompensacijos gauti nebus galima, jei nebus pateikti dokumentai, patvirtinantys traumos, traumos, ligos buvimą.

Reikalingas dokumentų paketas

Norėdami gauti mokėjimus, turite paruošti keletą sertifikatų:

1. , kurį pateikia pats nukentėjusysis arba jo interesams atstovaujantis asmuo.
2. , kurį išduos komisija atlikusi tyrimą remiantis .
3. Medicininės apžiūros išvada.
4. Darbo knygelė (jos kopija), darbo sutartis.

Norint patvirtinti gydymo išlaidas, verta pasilikti visus patikrinimus,.

Kokie yra mokėjimo terminai?

Sužaloto darbuotojo prašymą per 10 dienų išnagrinėja Socialinio draudimo fondo atstovas.

Pasibaigus tokiam terminui bus sprendžiama – patenkinti pareiškėjo reikalavimus arba jo atsisakyti.

Priėmus sprendimą, patvirtinamos perdavimo sąlygos. Vienkartinis mokėjimas atliekamas iš karto po to, kai sprendimą priima įgaliotos institucijos darbuotojas.

Nelaimingo atsitikimo atveju, žuvusio darbuotojo artimiesiems bus išmokėta kompensacija. Visi kiti pervedimai iš FSS atliekami per 30 dienų nuo sprendimo priėmimo.

Dydžio apibrėžimai (skaičiavimo pavyzdys)

Kompensacijos dydis priklausys nuo sužalojimo sunkumo. Taip pat atsižvelgiama į tai, kiek išleidžiama gydymui ir reabilitacijai.

Išmokos dydis nustatomas taip:
Apsvarstykite kompensacijos apmokestinimo ypatybes. Tokios sumos nėra apmokestinamos fizinio asmens pajamų, kaip nurodyta ĮPVĮ 3 dalyje. Rusijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.

Nei suma už suteiktą gydymą darbuotojui, nei už gydymą sumokėta suma neapmokestinama.

Skaičiavimo taisyklės yra išdėstytos (1 dalyje, 14 straipsnyje). Apsvarstykite išmokos apskaičiavimo pavyzdį naudojant pavyzdį.

Įmonės gamyboje buvo sužalotas įmonės darbuotojas Ivanovas V. V., dėl ko nedirbo 2008-03-24-28.

Vidutinis atlyginimas per dieną yra 2123 rubliai. Pagal nedarbingumo atostogas Ivanovui buvo išmokėta 10 615 (2123 / 5 dienų) suma.

Jei trauma nebūtų gauta darbe, skaičiavimas būtų kitoks. Pavyzdžiui, Ivanovas turi 6 metų darbo patirtį, o tai reiškia, kad jis turi teisę gauti tik 80% uždarbio.

Didžiausia pašalpa 2008 m. buvo 17 250 rublių. Atlyginimas būtų toks:
Tačiau yra riba, kurios daugiau žmogus negali gauti (suma, kurią gaus Ivanovas):
Panagrinėkime dar vieną pavyzdį. Stepanov S. A., vykdydamas savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį, patyrė traumą, pripažintą darbo traumu.

Jis buvo nedarbingumo atostogose nuo 2008 m. vasario 4 d. iki vasario 8 d. po šio laiko buvo išsiųstas į regioninį socialinio draudimo fondą sanatoriniam gydymui, kuris truko 12 dienų (iki 2008-02-20).

Vaizdo įrašas: iš anksto paėmęs atostogas darbuotojas išeina iš darbo – kaip išlaikyti permokėtą atostogų išmoką

Už šį laikotarpį darbuotojas gavo kasmetines mokamas atostogas (viršijančios normą). Teismas taip pat nusprendė atlyginti 5000 rublių neturtinės žalos.

2007 m. Stepanovas atostogavo, kuris truko nuo 1.10 iki 28.10. Jo atlyginimas yra 20 tūkst. ir nesikeitė per pastaruosius 12 mėnesių.

Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių, tai yra laikotarpis nuo 2007-02-01 iki 2008-01-31. Verta neįtraukti atostogų dienų ir sumos, sukauptos viešnagės joje metu.

Stepanovas dirbo nuo 2007 m. spalio 29 d. iki spalio 31 d. ir per šias dienas gavo:
Uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu:

Pačiame laikotarpyje, kuris imamas skaičiuoti, yra 337 dienos (365 - 28). Dienos pašalpos dydis:

Visą laiką, kai buvo negalia, asmuo gaus:

Dažnai užduodami klausimai

Yra keletas funkcijų, kurias žinodami, galite išspręsti daugybę problemų, susijusių su mokėjimais, gavę darbinę traumą. Panagrinėkime pagrindinius.

Su nesunkia darbo trauma

Gavusi nesunkų darbo traumą, komisija per 3 dienas surašo aktą (jei sunku – per 15). Jeigu komisijos atstovai neinvestavo į terminus, tuomet čekis gali būti pratęstas 15 dienų.

Mes darome išlygą, kad sunkumo laipsnis turėtų būti nustatomas pagal reikalavimus.

Nedideliu sužalojimu laikomas galvos smegenų sukrėtimas, paprasti lūžiai, raumenų audinio tempimas ir kt.

Kur skųstis dėl nedidelės įmokos

Atgręžtinio atlyginimo už pramoninius sužalojimus byla gali būti nagrinėjama bendrosios jurisdikcijos teisme (Rusija).

Apygardos teismas sprendžia klausimą dėl turtinės žalos atlyginimo. Nukentėjęs asmuo ieškinio pareiškimą gali išsiųsti įmonės registracijos vietos teisminės institucijos regioniniam skyriui arba FSS (už mokėjimą atsakingam asmeniui).

Taip pat pretenziją galima pateikti savo gyvenamojoje vietoje arba toje vietoje, kur buvo padaryta žala (,).

Šia taisykle ginami tų asmenų, kurie prarado galimybę judėti, interesai. Nukentėję piliečiai neprivalo mokėti valstybės rinkliavos ().

Paraiška negali būti pateikta iš karto. Senaties terminas yra 3 metai po įvykio (28 punktas).

Jei darbdavys atsisakė mokėti mokėtinas pašalpas, galite kreiptis:

• Darbo inspekcijos atstovui;
• GIT;
• pas prokurorą.

Jei darbuotojo kaltė

Taip pat mokama kompensacija už gamybinę traumą, kuri gaunama dėl paties darbuotojo kaltės. Tai patvirtina Įstatymas Nr. 255-FZ.

Tačiau yra rizika gauti mažesnę sumą. Sprendimą priims įvykį tirianti komisija.

Verta prisiminti tokią taisyklę – net jei darbuotojas yra visiškai kaltas dėl to, kas įvyko, jo kaltė negali būti nustatyta daugiau nei 25 proc.

Trauma sukelia stresą bet kam. Ir jis ne visada gali veikti tokios būsenos, kaip reikalauja įstatymas (taip pat ir rinkdamas dokumentus).Ir ne visi darbuotojai gerai žino savo teises ir pareigas.

Štai kodėl darbdaviams tenka užduotis paaiškinti savo pavaldiniui, ką jis turi teisę gauti, ir laiku pateikti visą reikalingų pažymėjimų sąrašą.

Prieš skaičiuojant išmokos ir kompensacijos už traumą darbe dydį, būtina suprasti, kokiais atvejais ekstremalioji situacija, lėmusi darbuotojo sužalojimą ar mirtį, gali būti laikoma darbo trauma (OT).

Sąvokos „susižalojimas darbe“ apibrėžimas

Be klasikinio nelaimingo atsitikimo pripažinimo darbuotojui įvykdžius tiesioginius įsipareigojimus varianto, tokiu precedentu laikomi šie dalykai:

• avarija, dėl kurios darbuotojas buvo sužalotas jam būnant gamybos zonoje;
• darbuotojo buvimas darbdavio transporte kelionės į darbą ar namo metu;
• naudotis darbdavio asmeniniu transportu, jeigu iš dokumentacijos matyti, kad ši transporto priemonė gali būti naudojama kaip darbo transporto priemonė.

Pagrindinė finansinės pagalbos teikimo sąlyga

Norint užtikrinti materialinę pagalbą gydant ir tolimesnei reabilitacijai, reikia laikytis teisingos dokumentų tvarkymo tvarkos.

Pastaba! Jei ekstremalioji situacija (ES) nebuvo užfiksuota specialiu aktu, su liudytojų ir skyriaus vedėjo parašais, tai toli gražu nėra faktas, kad nukentėjusysis galės tikėtis išmokų dėl darbinės traumos.

Kas turi teisę gauti išmokas?

Jei tokia nelaimė įvyko valstybės įmonėje ar bet kurioje kitoje organizacijoje, teikiančioje oficialią pavaldinių registraciją, apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, gydymą ir papildomas išlaidas tenka Socialinio draudimo fondo (FSD) pečiams.

Svarbu! Vykdant darbo veiklą civilinės teisės sutarties pagrindu, nei FSS, nei darbdavys neatsako už žalą darbuotojo sveikatai atliekant darbą, jei dokumente šis punktas nenurodytas. Apmokėjimą už gydymą skiria avariją sukėlęs asmuo (NA).

Mokėjimų formos ir sumos

Federalinio įstatymo 125 straipsnis numato privalomą socialinį gyvybės draudimą, kai dirbama, kai priežastis yra liga ar sužalojimas darbe. Remiantis šiuo teisės aktu, yra dviejų rūšių išmokos ir kompensacijos už sužalojimus darbe:

• vienkartiniai;
• kas mėnesį.

Kompensacijos ribos nustatymas

Domėdamasis, kaip atlyginama už gamybinę traumą, reikia žinoti tiesioginę išmokų ir kompensacijų dydžio priklausomybę nuo žmogaus sveikatos būklės ir neįgalumo fakto buvimo ar nebuvimo, taip pat nuo jo dydžio. atlyginimas traumos padarymo metu. Tuo pačiu metu vienkartinių išmokų suma yra nurodyta Rusijos Federacijos teisės aktuose ir turi didžiausią leistiną dydį. Priklausomai nuo įmonės ekstremalios situacijos baigties, vienkartinės kompensacijos dydis už 2016 metus buvo aštuoniasdešimt tūkst.

Pastaba! Sunkaus sužalojimo ir ilgo gydymo atveju nukentėjusysis gauna nedarbingumo atostogas dėl darbinės traumos ir kas mėnesį mokamas socialinio draudimo fondo įmokas.

Kas lemia išmokų dydį?

Remdamiesi Rusijos Federacijos teisės aktais, galime teigti, kad FSS išmokos už pramoninę traumą suma tiesiogiai priklauso nuo nukentėjusiojo medicininėje ataskaitoje nurodytos informacijos. Pirmą dieną po skubios pagalbos, siųsdamas darbuotoją į ligoninę, darbdavys turi paprašyti gydytojo pažymos 315 forma. Šiame dokumente pateikiama informacija apie tai, ar šis įvykis yra sužalojimas įmonėje ir pažymima, kad tai yra faktas. visiškas ar dalinis neįgalumas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 punkte aprašytais požymiais, medicinos darbuotojas sužalojimus parodo kaip PT.

Atsisiųskite sertifikato formos pavyzdį 315 / m

Ar nukentėjusiojo kaltė turi įtakos išmokų dydžiui?

Pradėjus veikti Nacionalinei Asamblėjai, be specialaus akto, atspindinčio tai, kas atsitiko, sukūrimo ir siuntimo į FSS, atsižvelgiant į Darbo kodekso 229–231 straipsnius, turi būti sudaryta speciali komisija. Šios tyrimo įstaigos sukūrimas yra būtinas norint ištirti priežastis, lėmusias šią ekstremalią situaciją, ir nustatyti organizacijos ar paties darbuotojo kaltės laipsnį.

Tokio pobūdžio tyrimas gali turėti įtakos ne tik dydžiui, bet ir galimybei gauti išmokas už gamybinę traumą.

Papildomos išlaidos

Norėdami nustatyti, kokie mokėjimai turi būti sumokėti už tokio masto pramoninį sužalojimą, nukentėjusysis turi pateikti FSS tam tikrą dokumentų sąrašą, kai bus išleistas iš gydymo įstaigos. Tuo pačiu metu apmokama už nedarbingumo atostogas darbinės traumos atveju viso mėnesinio darbo užmokesčio suma.

Reabilitacijos ir papildomų procedūrų išlaidos taip pat taikomos Sodrai, dažnai jos apmokamos pateikus prieinamumą patvirtinančius dokumentus (gydytojo siuntimą ir patikrinimą). Darbo kodekso 184 straipsnis įpareigoja ne tik išmokas dėl nedarbingumo atostogų, bet ir organizacijos, kurioje jis dirba, vardu paskirti atlyginimą už darbuotojui padarytą žalą traumos dieną ar dienas.