Į vidutinį darbuotojų skaičių (MHN) įtraukiami tik tie darbuotojai, kuriems jūsų įmonė yra darbo vieta. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir darbuotojai nepatenka į SSH.

Metų, ketvirčio ir bet kurio kito ilgesnio nei mėnesio laikotarpio SDR apskaičiuojamas pagal kiekvieno šio laikotarpio mėnesio SDR „Rosstat“ instrukcijų 79.6, 79.7 p... Pavyzdžiui, SSR sausio - rugpjūčio mėn. - 23 žmonės, o rugsėjo - gruodžio mėn. - 27. Tada metų SSR yra 24,33 ((23 žmonės x 8 mėnesiai + 27 žmonės x 4 mėnesiai) / 12 mėnesių) ... Apvalinkite rezultatą iki artimiausio sveiko skaičiaus - 24 žmonės.

Norėdami apskaičiuoti mėnesio SDR, pridėkite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų SDR ir vidutinį nepakankamai dirbančių darbuotojų skaičių. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tik tie, kurie pagal sutartį dirba ne visą darbo dieną. Skaičiuokite tuos, kurie pagal įstatymą turi teisę dirbti ne visą darbo dieną Instrukcijų 79.3 p.

Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų DPS per mėnesį apskaičiuojama pagal jų darbo užmokestį kiekvienai mėnesio kalendorinei dienai p. 76 Instrukcijos... Pavyzdžiui, darbo užmokestis nuo birželio 1 iki birželio 21 dienos yra 30 žmonių, o nuo birželio 22 iki 30 - 31 žmogus. Tada SSR birželio mėn. Yra 30,3 ((30 žmonių x 21 diena + 31 žmogus x 9 dienos) / 30 dienų). Apvalinimas - 30 žmonių. Instrukcijų 79.4 p.

Į darbo užmokestį įtraukite visus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie yra jūsų įmonėje tam tikrą dieną. Nesvarbu, ar tą dieną žmogus dirbo, buvo atostogose ar nedarbingumo atostogose. Nebūtina atsižvelgti tik į darbuotojus, esančius motinystės atostogose, nemokamas mokymosi atostogas ir tuos, kurie nedirba vaiko priežiūros atostogose. Jei darbuotojas dirba vaiko priežiūros atostogose, jis įtraukiamas į skaičiavimą Instrukcijos 79.1 p.

Darbo užmokestis savaitgaliais ir švenčių dienomis yra lygus praėjusios darbo dienos skaičiui p. 76 Instrukcijos... Pavyzdžiui, penktadienį atleistas darbuotojas turėtų būti įtrauktas į šeštadienio ir sekmadienio darbo užmokestį.

Pavyzdys. Vidutinio mėnesio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

2019-08-01 organizacijoje dirba 24 nuolatiniai darbuotojai. Rugpjūčio 9 dieną viena iš darbuotojų išėjo motinystės atostogų.

Rugpjūčio 1 d. Darbuotojų skaičius - 8 (8 dienos) - 24 žmonės; rugpjūčio 9 - 31 d. (23 dienos) - 23 žmonės

SSR rugpjūčiui, atsižvelgiant į apvalinimą - 23 žmonės. ((24 žmonės x 8 dienos + 23 žmonės x 23 dienos) / 31 diena).

Apskaičiuokite vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių per mėnesį naudodami formulę Instrukcijų 79.3 p:

Darbo valandų per mėnesį skaičių rasite gamybos kalendoriuje. Į darbo dienas įskaičiuokite atostogų ir nedarbingumo dienas. Kiekvieną tokią dieną apsvarstykite tiek valandų, kiek asmuo dirbo paskutinę dieną prieš atostogas ar nedarbingumo atostogas.

Pavyzdys. Vidutinio etato darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

2019-04-01 organizacijoje dirba 37 darbuotojai:

• 33 - visą darbo dieną;
• du išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• du ne visą darbo dieną dirbę darbuotojai, balandžio mėnesį dirbę 203 valandas.

2019 m. Balandžio mėn. - darbo valandos.

Balandžio 2019 metinis apskaičiavimas

Darbo užmokestis visą darbo dieną:

• balandžio 1 - 18 ir 23 - 30 dienomis (26 dienos) - 33 žmonės;
• balandžio 19 d. - 22 (4 dienos) - 32 žmonės.

Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų SSH - 32,9 žmonės. ((26 dienos x 33 žmonės + 4 dienos x 32 žmonės) / 30 dienų).

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius yra 1,2 žmogaus. (203 valandos / 175 valandos).

Visų darbuotojų SSH, atsižvelgiant į apvalinimą - 34 žmonės. (32,9 + 1,2).

Kasdien renkame naujienas, kurios yra svarbios buhalterio darbui, taip sutaupydami jūsų laiko.

→

FEDERAL VALSTYBĖS STATISTIKOS PASLAUGA

(su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 27 d. Rosstat įsakymu N 686)

(Ištrauka)

Užpildyti informaciją apie darbuotojų skaičių,
priskaičiuotas darbo užmokestis, dirbtos valandos
ir socialines išmokas

77. 1 stulpelio 01–11 eilutės rodo vidutinį darbuotojų skaičių organizacijoje, įskaitant:

vidutinis darbuotojų skaičius;

vidutinis išorinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius;

vidutinis darbuotojų, kurie atliko darbus pagal civilines sutartis, skaičius.

78. Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį (2 skiltis, 02–11 eilutės) apskaičiuojamas susumavus kiekvienos mėnesio kalendorinės dienos darbuotojų atlyginimų skaičių, t. nuo 1 iki 30 ar 31 dienos (vasario mėn. - iki 28 ar 29 dienos), įskaitant atostogas (nedirbančias) ir savaitgalius, o gautą sumą padalijant iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Laikoma, kad savaitgalio ar atostogų (nedarbo) dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius yra lygus praėjusios darbo dienos darbuotojų skaičiui. Jei iš eilės yra dvi ar daugiau laisvadienių ar atostogų (nedarbo) dienų, kiekvienos iš šių dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius prilyginamas darbuotojų skaičiui darbo užmokesčio sąrašuose prieš darbo dieną. savaitgaliais ir švenčių dienomis (nedirbant).

Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas remiantis kasdienine darbuotojų skaičiaus apskaitoje, kuri turi būti atnaujinta remiantis įsakymais dėl priėmimo, darbuotojų perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties nutraukimo. sutartis.

Kiekvienos dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius turi atitikti darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis, kuriais remiantis nustatomas atvykusių ir neatvykusių į darbą darbuotojų skaičius.

79. Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas remiantis darbuotojų skaičiumi, kuris nurodomas tam tikrą dieną, pavyzdžiui, paskutinę ataskaitinio laikotarpio dieną.

Į darbo užmokesčio sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir vieną ar daugiau dienų dirbę nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, gavę atlyginimą šioje organizacijoje.

Į kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičių įtraukiami tie, kurie faktiškai dirba, ir tie, kurie dėl kokių nors priežasčių neatvyksta į darbą. Remiantis tuo, visų vienetų darbo užmokestį visų pirma sudaro darbuotojai:

a) tiems, kurie iš tikrųjų atėjo į darbą, įskaitant tuos, kurie nedirbo dėl prastovos;

b) kurie išvyko į komandiruotes, jei pasilieka savo atlyginimą šioje organizacijoje, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

c) tie, kurie neatvyko į darbą dėl ligos (per visą ligos laikotarpį iki grįžimo į darbą pagal nedarbingumo pažymėjimus arba iki išėjimo į pensiją dėl negalios);

d) tiems, kurie neatvyko į darbą, susijusį su valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimu;

e) samdomas ne visą ar ne visą darbo dieną, taip pat priimamas už pusę normos (atlyginimo) pagal darbo sutartį arba personalo lentelę. Darbo užmokesčio sąrašuose į šiuos darbuotojus atsižvelgiama į kiekvieną kalendorinę dieną kaip į visus vienetus, įskaitant ir nedarbo savaitės dienas dėl įdarbinimo (žr. 81.3 punktą).

Pastaba. Į šią grupę neįeina tam tikrų kategorijų darbuotojai, kurie pagal Rusijos Federacijos įstatymus turi sutrumpintą darbo laiką, visų pirma: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis; moterys, kurioms buvo suteiktos papildomos pertraukos nuo darbo kūdikiui maitinti; moterys, dirbančios kaimo vietovėse; darbuotojai, kurie yra I ir II grupių invalidai;

f) samdomas bandomajam laikotarpiui;

g) asmenims, sudariusiems darbo sutartį su organizacija dėl darbo namuose atlikimo asmeniniu darbu (namų darbuotojai). Į darbo užmokestį ir vidutinį darbuotojų skaičių namų darbininkai skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai;

h) darbuotojai, turintys specialius titulus;

i) siunčiami iš darbo į švietimo įstaigas, siekiant pagerinti jų kvalifikaciją arba įgyti naują profesiją (specialybę), jei jos pasilieka darbo užmokestį;

j) asmenys, laikinai paskirti dirbti iš kitų organizacijų, jei jie neišlaiko darbo užmokesčio pagrindinio darbo vietoje;

k) švietimo įstaigų studentai ir studentai, dirbantys organizacijose pramonės praktikos laikotarpiu, jei jie yra įstoję į darbo vietas (pareigas);

l) švietimo įstaigų, antrosios pakopos studijų studentai, esantys studijų atostogose už visą ar dalinį atlyginimą;

m) studentai, besimokantys švietimo įstaigose ir buvę papildomose atostogose be užmokesčio, taip pat darbuotojai, atėję į mokymo įstaigas, kurie atostogavo nemokami, kad išlaikytų stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus (žr. 81.1 punktą);

n) kurie buvo kasmetinėse ir papildomose atostogose, numatytose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje, įskaitant atostogas su vėlesniu atleidimu;

o) kurie turėjo laisvą dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat laiko apdorojimui su apibendrinta darbo laiko apskaita;

p) gavę poilsio dieną už darbą savaitgaliais ar švenčių (nedarbo) dienomis;

c) kurie buvo motinystės atostogose, atostogavo dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat buvo vaiko priežiūros atostogose (žr. 81.1 punktą);

r) imami pakeisti neatvykusius darbuotojus (dėl ligos, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų);

s) kurie atostogavo be atlyginimo, nepriklausomai nuo atostogų trukmės;

t) tie, kurie darbdavio iniciatyva ir dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, taip pat buvo nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva;

x) tie, kurie dalyvavo streikuose;

c) dirbo rotacijos principu. Jei organizacijos neturi atskirų padalinių kito Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto, kuriame atliekamas rotacinis darbas, teritorijoje, tada į organizacijos, su kuria sudaromos darbo ir civilinės sutartys, ataskaitoje atsižvelgiama į darbuotojus, kurie atliko rotaciją. buvo sudaryta;

w) užsienio piliečiai, dirbę organizacijose, esančiose Rusijos teritorijoje;

w) kurie paliko pamokas;

y) kurie buvo tiriami iki teismo sprendimo.

80. Darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokestį:

a) įdarbintas ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų;

Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaitomi atskirai.

Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra įregistruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, į darbo užmokesčio sąrašą įtraukiamas kaip vienas asmuo (visas vienetas). Tuo pačiu metu darbuotojas, kuris yra organizacijos darbo užmokesčio sąraše ir atlieka darbą pagal vidinį ne visą darbo dieną, yra įrašomas vieną kartą jo pagrindinės darbo vietos vietoje, o atlyginimo suma nurodoma darbo užmokesčio sąraše, atsižvelgiant į sąskaitą ne visą darbo dieną;

b) tie, kurie atliko darbus pagal civilines sutartis;

Pastaba. Darbuotojas, kuris yra organizacijos darbo užmokesčio sąraše ir yra sudaręs civilinės teisės sutartį su ta pačia organizacija, yra įrašomas į darbo užmokesčio sąrašą ir vidutinį darbo užmokesčio skaičių vieną kartą pagrindinio darbo vietoje, taip pat jam pagal darbo sutartį priskaičiuotas darbo užmokestis ir civilinės teisės sutartis - 8 skiltyje (darbo užmokesčio darbuotojų darbo užmokestis);

c) įdarbinti pagal specialias sutartis su valstybinėmis organizacijomis dėl darbo jėgos (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir į juos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių (žr. 81.2 punktą);

d) perkeltiems dirbti į kitą organizaciją, jei jie neišlaiko savo darbo užmokesčio, taip pat tiems, kurie buvo išsiųsti dirbti į užsienį;

e) vadovauja organizacijoms mokytis švietimo įstaigose su pertrauka nuo darbo, gaunant stipendiją šių organizacijų sąskaita; asmenys, su kuriais buvo sudaryta pameistrystės profesinio mokymo sutartis, mokant stipendiją pameistrystės laikotarpiu;

f) kurie pateikė atsistatydinimo laišką ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neperspėję administracijos. Jie neįtraukiami į darbo užmokesčio sąrašą nuo pirmosios neatvykimo į darbą dienos;

g) šios organizacijos savininkai, kurie negauna darbo užmokesčio;

h) kooperatyvo nariai, nesudarę su organizacija darbo sutarčių;

i) teisininkai;

j) kariai, vykdydami savo karo tarnybos pareigas.

81. Nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, reikia turėti omenyje šiuos dalykus.

81.1. Kai kurie darbo užmokesčio darbuotojai nėra įtraukti į vidutinį darbo užmokestį. Šie darbuotojai apima:

Motinystės atostogose esančios moterys, atostogos, susijusios su naujagimio įvaikinimu tiesiai iš gimdymo namų, taip pat vaiko priežiūros atostogos;

Darbuotojams, besimokantiems švietimo įstaigose, kurie buvo nemokamose atostogose, taip pat tiems, kurie įėjo į mokymo įstaigas, kurie atostogavo nemokėdami, kad išlaikytų stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

81.2. Asmenys, neįtraukti į darbo užmokestį ir įdarbinti pagal specialias sutartis su valstybinėmis organizacijomis dėl darbo jėgos (kariškiai ir asmenys, atliekantys bausmę laisvės atėmimo bausme), skaičiuojami į vidutinį darbo užmokestį kaip visi vienetai pagal lankymo dienas.

81.3. Į asmenis, kurie dirbo ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį, personalo lentelę arba darbuotojo raštišku sutikimu perkelti dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms.

Vidutinis šios kategorijos darbuotojų skaičius apskaičiuojamas tokia tvarka:

a) bendras šių darbuotojų darbo dienų skaičius apskaičiuojamas visą ataskaitinį mėnesį dirbtų darbo valandų skaičių padalijus iš darbo dienos trukmės, atsižvelgiant į darbo savaitės trukmę, pavyzdžiui:

40 valandų-8 valandoms (su penkių dienų darbo savaite) arba 6,67 valandoms (su šešių dienų darbo savaite);

36 valandos-7,2 valandos (su penkių dienų darbo savaite) arba 6 valandos (su šešių dienų darbo savaite);

24 valandos-4,8 valandos (penkių dienų darbo savaitei) arba 4 valandos (šešių dienų darbo savaitei).

b) tada vidutinis nepakankamai užimtų darbuotojų skaičius per ataskaitinį mėnesį nustatomas pagal visišką užimtumą, dirbamas darbo dienas padalijant iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu, kai ligos, atostogos, neatvykimai (pagal kalendorių patenka į darbo dienas), į dirbtų žmogaus valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos ir praėjusios darbo dienos valandos (priešingai nei taikoma skaičiaus registravimo metodika) darbo valandų).

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus buvo sutrumpintas darbo laikas, įskaitant neįgaliuosius, skaičiuojami kaip vidutinis darbuotojų skaičius.

Supaprastintas skaičiavimo metodas (sąlyginis pavyzdys).

Rugsėjo mėnesį organizacijoje ne visą darbo dieną buvo įdarbinti penki darbuotojai:

Du darbuotojai dirbo 4 valandas per dieną, kiekvienas po 22 darbo dienas. Jie skaičiuojami už kiekvieną darbo dieną 0,5 žmogaus (4,0: 8 valandos);

Trys darbuotojai dirbo 3,2 valandos per dieną atitinkamai 22, 10 ir 5 darbo dienas. Šie darbuotojai skaičiuojami už kiekvieną darbo dieną 0,4 žmogaus (3,2 valandos: 8 valandos).

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): rugsėjo mėn. 22 darbo dienos). Į šį skaičių atsižvelgiama nustatant vidutinį darbuotojų skaičių.

Pastaba. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva, įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių kaip visi vienetai.

81.4. Žemiau pateikiamas sąlyginis pavyzdys, kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų, dirbusių visą darbo dieną organizacijoje (dirbančių pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką), skaičių ataskaitinį mėnesį.

Šiame pavyzdyje visų mėnesio dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų, kurie turi būti įtraukti į vidutinį darbo užmokestį, suma yra 8675, kalendorinis dienų skaičius per mėnesį yra 31, vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį atvejis buvo 280 (8675: 31). Skaičius rodomas sveikais vienetais.

81.5. Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų organizacijos veiklos mėnesių ketvirtį darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš trijų.

Pavyzdys. Sausio mėnesį organizacijoje dirbo vidutiniškai 620 žmonių, vasarį - 640 žmonių, o kovo mėnesį - 690 žmonių. I ketvirtį vidutiniškai dirbo 650 žmonių ((620 + 640 + 690): 3).

81.6. Vidutinis darbuotojų skaičius laikotarpiu nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai nustatomas susumuojant vidutinį visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai, darbuotojų skaičių ir padalijant sumą gautas mėnesių skaičiumi už laikotarpį nuo metų pradžios, t atitinkamai 2, 3, 4 ir tt

Pavyzdys. Organizacija darbą pradėjo kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį buvo 450, balandžio mėnesį - 660, o gegužės mėnesį - 690. Vidutinis darbuotojų skaičius laikotarpiu nuo metų pradžios (5 mėnesiams) buvo 360 žmonių ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus visų ataskaitinių metų mėnesių vidutinį darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12.

Vidutinis metų skaičius buvo 542 žmonės (6504: 12).

81.8. Vidutinis darbuotojų skaičius organizacijose, kurios dirbo ne visą mėnesį (pvz., Organizacijose, naujai sukurtose sezoninio gamybos pobūdžio), nustatomas padalijus iš visų darbo dienų darbo užmokesčio sąrašo darbuotojų skaičių. organizacija ataskaitinį mėnesį, įskaitant savaitgalius ir švenčių (nedarbo) dienas darbo laikotarpiui, o tai yra bendras ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Pavyzdys. Naujai sukurta organizacija darbą pradėjo 2014 metų liepos 24 dieną. Šios organizacijos darbuotojų skaičius buvo toks:

Į liepos mėnesio darbo užmokesčio vidurkį įtrauktinų darbuotojų skaičius, įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį, buvo 4598, kalendorinis dienų skaičius liepos mėnesį - 31, vidutinis darbuotojų skaičius liepą - 148 (4598: 31).

Pastabos.

Naujai sukurtoms organizacijoms nepriskiriamos organizacijos, sukurtos likviduotų (reorganizuotų) juridinių asmenų, atskirų ar nepriklausomų padalinių pagrindu.

Organizacijos, laikinai sustabdžiusios darbą dėl gamybos ir ekonominio pobūdžio, apskritai nustato vidutinį darbuotojų skaičių.

81.9. Jei organizacija dirbo nepilnai ketvirtį, tai vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumuojant vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių darbuotojų skaičių ir padalijant gautą sumą iš 3.

Pavyzdys. Organizacija buvo atkurta ir veiklą pradėjo kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį buvo 720 žmonių. Vadinasi, vidutinis darbuotojų skaičius pirmąjį ketvirtį šioje organizacijoje buvo 240 žmonių (720: 3).

81.10. Jei organizacija dirbo nepilnus metus (sezoninis darbo pobūdis arba buvo sukurta po sausio mėnesio), tada vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumuojant vidutinį visų organizacijos darbo mėnesių darbuotojų skaičių ir padalijant gautą sumą iki 12.

Pavyzdys. Sezoninė organizacija veiklą pradėjo balandžio mėnesį ir baigė rugpjūtį. Vidutinis darbuotojų skaičius balandį buvo 641, gegužę - 1254, birželį - 1316, liepą - 820, o rugpjūtį - 457. Vidutinis darbuotojų skaičius per metus buvo 374 žmonės ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

81.11. Darbuotojai, kurie yra organizacijos darbo užmokesčio sąraše, yra pritraukti viešųjų darbų ar laikino darbo pagal vidinio ne visą darbo dieną sąlygas, yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių vieną kartą jų pagrindinio darbo vietoje. dirbtų valandų, šių darbuotojų darbo valandos atsispindi darbo viešųjų darbų ar laikino pobūdžio darbo valandomis.

82. Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius (3 skiltis) apskaičiuojamas pagal vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičiaus nustatymo tvarką (žr. 81.3 punktą).

3 skiltyje paprastai rodomi darbuotojai, kurie pagal darbo sutartį dirbo pedagoginį darbą ne savo pagrindinėje darbo vietoje, o ne valandinį atlygį, neviršijantį 300 valandų per metus (panašiai kaip ir išorinių dalių skaičiavimo tvarka). laiko darbuotojai, atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas, naudojant mokytojų specialybėms nustatytą darbo savaitės trukmę).

Atsižvelgiant į tai, kad pildant informaciją apie vidutinį išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių pagal ekonominės veiklos rūšį, ši informacija gali būti nereikšminga, stulpelis užpildomas vienu skaičiumi po kablelio.

Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų skaičius laikotarpiu nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumuojant visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidurkį ir gautą sumą padalijant iš ataskaitinio laikotarpio mėnesius.

83. Pagal metodiką apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų (įskaitant užsienio piliečius), kurie atliko darbą pagal civilinio pobūdžio sutartis (4 skiltis), kurių objektas yra darbo atlikimas ir paslaugų teikimas, skaičius. vidutiniam darbuotojų skaičiui nustatyti.

Šie darbuotojai apskaitomi už kiekvieną kalendorinę dieną kaip vienetai per visą šios sutarties galiojimo laikotarpį, neatsižvelgiant į atlyginimo mokėjimo laikotarpį. Praėjusios darbo dienos darbuotojų skaičius laikomas laisva diena arba atostogų (nedarbo) diena.

Vidutinis darbuotojų, kurie dirbo pagal civilines sutartis, skaičius nuo metų pradžios ir metų yra nustatomas sudedant visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir padalijant gautą sumą iš skaičiaus mėnesių per ataskaitinį laikotarpį.

Jei darbuotojas, dirbantis darbo užmokesčio sąraše, yra sudaręs civilinės teisės sutartį su ta pačia organizacija, jis neįtraukiamas į vidutinį darbuotojų, kurie atliko darbą pagal civilinės teisės sutartis, skaičių (žr. Pastabą prie 80 punkto „b“).

Tuo atveju, jei tarp organizacijos ir švietimo įstaigos sudaroma civilinės teisės sutartis, pagal kurią studentai gali atlikti pramoninę praktiką organizacijoje, organizacijos ataskaitoje pateikiami duomenys apie studentų skaičių ir darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tai, kaip buvo apskaičiuotas darbo užmokestis. mokinys arba perkeltas į ugdymo įstaigą.

Į vidutinį darbuotojų, kurie atliko darbus pagal civilines sutartis, skaičių neįeina: individualūs verslininkai, nesudarę juridinio asmens, sudarę civilinę sutartį su organizacija ir gavę atlygį už atliktą darbą ir suteiktas paslaugas; neplanuotos sudėties asmenys, neturintys su organizacija civilinių sutarčių; asmenys, su kuriais buvo sudarytos autorių teisių sutartys dėl nuosavybės teisių perleidimo.

Siekdamos organizuoti statistinę ir mokesčių apskaitą, įmonės turėtų nustatyti tokio rodiklio vertę kaip darbuotojų darbo užmokestis (toliau svarstysime, kaip jį apskaičiuoti).

Darbuotojų darbo užmokestis-tai visą darbo dieną dirbančių organizacijos darbuotojų skaičius tam tikrą mėnesio dieną. Šį rodiklį įmonės ir verslininkai naudoja rengdami tokias mokesčių ir statistines ataskaitas, pavyzdžiui, 4-FSS formą ir „Informacija apie ketvirčio užimtumą ir darbuotojų judėjimą per ketvirtį“.

Personalo sąrašas: į kuriuos darbuotojus reikia atsižvelgti

Darbuotojų atlyginimų skaičius nustatomas remiantis nuostatomis, įtvirtintomis 2015 m. Spalio 26 d. Rosstat įsakyme Nr. 498 (toliau - įsakymas) su pakeitimais, padarytais 2016 m. Spalio 27 d.

Remiantis įsakymo 78 punktu, įmonės darbuotojų darbo užmokesčio skaičius yra pagrindas apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, ne mažiau reikšmingas rodiklis.

Nustatant darbo užmokesčio skaičių, reikėtų atsižvelgti į darbuotojus, kurie įmonėje dirba pagal darbo sutartis, nurodydami trukmę ir nesibaigiant. Tai apima net tuos darbuotojus, kurie įmonėje dirba ne nuolat, bet laikinai arba užsiima sezoniniu darbu. Svarbu pažymėti, kad į darbo užmokestį taip pat įtraukiami darbuotojai, kurie nustatytą dieną faktiškai nėra darbo vietoje - komandiruoti darbuotojai, laikinai neįgalūs, poilsiautojai. Išsamus asmenų, į kuriuos buvo atsižvelgta apskaičiuojant darbo užmokestį, sąrašas pateiktas nutarties 79 punkte.

Tačiau nustatant darbuotojų atlyginimų skaičių neįtraukiama tam tikra darbuotojų grupė. Jie apima:

1. Išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
2. Piliečiai, su kuriais sudaroma GPC sutartis;
3. Asmenys, dirbantys pagal specialias sutartis (kariniai ir kiti);
4. Įmonių savininkai, kurie negauna atlyginimo.

Išsamų sąrašą galima rasti nutarties 80 punkte.

Darbo užmokesčio koeficientas: skaičiavimo formulė

Buhalteriui svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamas darbuotojų atlyginimų skaičius. Faktinei šio rodiklio vertei nustatyti naudojamas darbo užmokesčio koeficientas.

Atsižvelgiant į koeficientą, nustatomas darbuotojų atlyginimų skaičius.

Formulė yra tokia:

• SCh = darbo užmokesčio koeficientas x matomas skaičius

Koeficientas nustatomas kaip kartotinis, gaunamas dalijant nominalų darbo laiko fondą iš faktinio peržiūrimo laikotarpio dienų skaičiaus.

Pavyzdys

Nominalus darbo laiko fondas yra 259 dienos, dalyvių skaičius - 122 darbuotojai, faktinis dienų skaičius - 250 dienų. Naudodami aukščiau pateiktą formulę, nustatysime darbuotojų skaičiaus dydį.

Vidutinis diapazonas = 259/250 x 122 = 1,036 x 122 = 126.

Taigi, darbo užmokesčio darbuotojų skaičius (kaip apskaičiuota, aptarta aukščiau) buvo 126 žmonės.

Santykis tarp darbo užmokesčio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus

Gautas darbo užmokestis, kurio formulė buvo pateikta šiame straipsnyje, leidžia nustatyti vidutinio darbo užmokesčio (SSH) vertę. Tokiu atveju skaičiavimas atliekamas pagal šią formulę:

• SSR = darbo užmokestis / dienų skaičius per laikotarpį.

Naudojant vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklį, įmonės gali ne tik sėkmingai rengti ataskaitas, bet ir atlikti tokią analitinę veiklą kaip darbo našumo, darbuotojų kaitos lygio analizė, vidutinio darbo užmokesčio lygio analizė.

Apibendrindami pažymime, kad darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra susijęs su didelėmis apskaitos skyriaus darbo sąnaudomis. Nepaisant to, šio rodiklio vertės nereikėtų nuvertinti, nes į ją atsižvelgiama ne tik rengiant mokesčių ir statistinę atskaitomybę, bet ir ji yra pagrindas apskaičiuojant kitą analitiškai reikšmingą rodiklį - vidutinį darbuotojų skaičių.

428 2013 m. Spalio 28 d. Įsakymas Nr. „Rosstat“ patvirtino statistinių stebėjimo formų pildymo gaires (toliau - Gairės), kuriomis vadovaujamasi apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių 2014 m. Šios instrukcijos turi būti taikomos pildant naują formą Rusijos Federacijos pensijų fondui, taip pat pildant 2014 m. Apsvarstykite vidutinio darbuotojų skaičiavimo procedūrą, kaip nustatyti laikotarpį ir kokiomis taisyklėmis jį apskaičiuoti.

1. Rasime kiekvienos mėnesio kalendorinės dienos darbo užmokestį.
2. Mes apskaičiuojame vidutinį mėnesio darbuotojų skaičių.
3. Apskaičiuojame vidutinį ketvirčio darbuotojų skaičių.
4. Mes apskaičiuojame vidutinį pusmečio, 9 mėnesių ar metų darbuotojų skaičių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė

Darbuotojų atlyginimų skaičius nustatomas kiekvienai mėnesio kalendorinei dienai. Kiekvienas darbuotojas apibrėžiamas kaip visas vienetas.

Į darbo užmokesčio sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir vieną ar daugiau dienų dirbę nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, gavę atlyginimą šioje organizacijoje.

Darbuotojų, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant darbuotojų skaičių, sąrašas yra nurodytas instrukcijų 79 punkte. Tai įeina:

1) tie, kurie iš tikrųjų pasirodė darbe, taip pat tie, kurie neatvyko dėl prastovų;

2) tiems, kurie buvo komandiruotėse, jei jie yra šioje organizacijoje, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

3) dėl to trūksta;

4) neatvykęs dėl valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimo;

5) samdomas ne visą ar ne visą darbo dieną, taip pat priimamas už pusę normos (atlyginimo) pagal darbo sutartį ar personalo lentelę;

6) samdomas bandomajam laikotarpiui;

7) darbuotojai, sudarę darbo sutartį su organizacija dėl darbo namuose atlikimo asmeniniu darbu (namų darbuotojai);

8) su pertrauka nuo darbo siunčiami į mokymo įstaigas tolesniam mokymui arba naujos profesijos (specialybės) įgijimui, jei jos pasilieka darbo užmokestį;

9) švietimo įstaigų studentai ir studentai, dirbantys organizacijose pramonės praktikos laikotarpiu, jei jie yra įstoję į darbo vietas (pareigas);

13) tiems, kurie turėjo laisvą dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat už laiko apdorojimą su apibendrinta darbo laiko apskaita;

14) kurie gavo poilsio dieną už darbo (nedarbo) dienas;

parsisiųsti

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

Statistikai ir ataskaitoms mokesčių inspekcijai Rusijos įmonės ir organizacijos reikalauja kasmet apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Kompetentingo personalo valdymo tikslais naudojamas šiek tiek kitoks rodiklis - darbuotojų skaičius vidutiniškai per metus. Apsvarstykime abu šiuos rodiklius.

Vidutinis metų skaičius

2016 m. Rugpjūčio 2 d. Federalinės valstijos statistikos tarnybos įsakymu N 379 buvo patvirtinta ataskaitos forma Nr. 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, kurioje, inter alia, atsispindi vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis. metų darbuotojų.

Kaip matyti iš šios statistinės formos pildymo instrukcijos 8 punkto, vidutinis metų darbuotojų skaičius yra visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičiaus suma, padalyta iš dvylikos.

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičiaus rodiklį, visų pirma atsižvelgiama į:

• tie, kurie iš tikrųjų atėjo į darbą, nepriklausomai nuo to, ar jie dirbo, ar ne dėl prastovos;
• darbas komandiruotėse;
• neįgalieji, neatvykę į darbą;
• bandomas ir kt.

Svarbu pažymėti, kad į šį skaičiavimą neįtraukiami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, asmenys, išeinantys mokinių atostogų, moterys, esančios motinystės atostogose, taip pat rūpinimasis vaiku.

Pažvelkime į pavyzdį.

Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį yra:

• Sausio - 345;
• Vasaris - 342;
• Kovas - 345;
• Balandis - 344;
• Gegužė - 345;
• Birželis - 342;
• Liepa - 342;
• Rugpjūtis - 341;
• Rugsėjis - 348;
• Spalio - 350;
• Lapkritis - 351;
• Gruodis - 352.

Vidutinis metų darbuotojų skaičius bus: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Taigi statistinis vidutinio metų darbuotojų skaičiaus rodiklis šiuo atveju yra 346 žmonės.

Be statistikos, šis rodiklis taip pat naudojamas informacijai pateikti mokesčių inspekcijai.

Informacijos pateikimo forma yra 2007 m. Kovo 29 d. Mokesčių tarnybos nutarimo priede.

Nurodyta informacija turi būti pateikta:

• organizacijos, nepriklausomai nuo to, ar samdė samdomą darbą, ar ne;
• verslininkų užsiregistravo ne dabartiniais, o ankstesniais metais samdomos darbo atveju.

Taigi ataskaitoms už praėjusius metus naudojamas vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis.

Planuojant kitus metus naudojamas rodiklis „vidutinis metinis skaičius“. Jo skaičiavimai apima daugiau duomenų nei vidutinis darbuotojų skaičius. Toliau aptarsime atitinkamo skaičiaus apskaičiavimo formulę.

Vidutinis metinis darbuotojų skaičius. Skaičiavimo formulė

Įmonės darbuotojų skaičius pagal nurodytą rodiklį apskaičiuojamas pagal formulę:

SCR = CHNG + ((Pr * mėnesiai) / 12) - ((Uv * mėnesiai) / 12),

СЧР - vidutinis metinis darbuotojų skaičius;

CHNG - darbuotojų skaičius metų pradžioje;

Pr - samdomų darbuotojų skaičius;

mėnesiai - samdomų (atleistų) visų darbo mėnesių (ne darbo) mėnesių skaičius nuo įdarbinimo dienos iki metų, už kuriuos skaičiuojama, pabaigos;

UV yra atleistų darbuotojų skaičius.

Vidutinio metinio darbuotojų skaičiavimo pavyzdys:

Liepos mėnesį buvo įdarbinti 3 žmonės, spalio mėnesį 1 žmogus buvo atleistas. Darbuotojų skaičius metų pradžioje buvo 60 žmonių.

SDR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) = 61

Vadinasi, šiuo atveju vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra šešiasdešimt vienas.

Šis rodiklis leidžia suprasti vidutinio metinio darbuotojų, dirbančių įmonės ekonomikoje, struktūrą.