Kiekvienas dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turėtų gauti tinkamą materialinį atlygį už atliktą darbą. Mokėjimai darbuotojams turėtų būti atliekami reguliariai ir nepažeidžiant galiojančių darbo įstatymų.

Prisiminkite, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra išsamiai aprašyta Darbo kodekse, ypač 21 skyriuje. Iš šio straipsnio sužinosite daug naudingos informacijos, kaip apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, mokėjimo būdus. kaip kita būtina informacija, kurios gali prireikti darbuotojui įsidarbinti.

Atlyginimas, atlyginimas, minimalus atlyginimas ir pragyvenimo atlyginimas

Atliekant reikiamus skaičiavimus, svarbu atsižvelgti į esamą darbo užmokesčio skirtumą. Tai padės išvengti skaičiavimo klaidų.

Atlyginimas yra fiksuota suma, naudojama apskaičiuojant darbuotojo atlyginimą. Turime iš karto pasakyti, kad organizacijos ar įmonės apskaitos skyriaus darbuotojai neturi teisės kaupti darbuotojui mokėtinos sumos, jei jos suma yra mažesnė už nustatytą atlyginimą. Tai yra Darbo kodekso 129 straipsnio norma.

Dabar pakalbėkime apie minimalų atlyginimą. Jos vertė nuo 2017 m. Sausio 1 d. Buvo 7500 rublių, o nuo 2017 m. Liepos 1 d. Ji padidėjo 300 rublių - 7800 rublių. Anksčiau minimalaus darbo užmokesčio dydis buvo toks pat. Tai buvo taikoma visiems Rusijos regionams.

2017 m. Dauguma Rusijos Federaciją sudarančių subjektų priėmė vietinius įstatymus dėl minimalaus atlyginimo dydžio, kurį nustato vietos valdžios institucijos. Šis sprendimas yra visiškai pagrįstas, nes tokie veiksniai yra jo naudai:

1. Kiekvieno Rusijos dalyko ekonominio išsivystymo lygio skirtumas.
2. Regiono gyventojai.
3. Pragyvenimo minimumo dydis Rusijos Federaciją sudarančiame subjekte.
4. Regiono klimato sąlygos.

Pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės regionuose dėl beveik nuolatinio šalčio gana sunku vykdyti darbo veiklą, todėl tokiems piliečiams už pragyvenimą ir darbą tokiose teritorijose mokama papildomai.

Reikėtų nepamiršti, kad atlyginimas yra plati sąvoka, turinti daugybę skirtingų niuansų, taip pat klasifikavimo metodai.

Atlyginimo dydis yra pinigai, siūlomi žmogui kaip atlygis už jo darbo veiklą įdarbinimo metu. „Darbo užmokesčio“ sąvoka apima:

• premijos;
• išankstinio apmokėjimo išlaidos;
• kitus galimus materialinius mokėjimus darbuotojui.

Tik realiai suma, kuri iš tikrųjų mokama darbuotojui per mėnesį, dažniausiai yra mažesnė ir žymiai didesnė. Gali net atsitikti taip, kad darbo užmokesčio dydis bus mažesnis už pragyvenimo minimumą (pagal regioninius rodiklius).

Kaip apskaičiuoti atlyginimą naudojant regioninį koeficientą

Regioninis koeficientas apskaičiuojamas Rusijos Federacijos regionuose, kuriems būdinga:

• ypatingos klimato sąlygos;
• ypatingas palengvėjimas;
• padidėjusi foninė spinduliuotė.

Atkreipkite dėmesį, kad regioninio koeficiento pasiskirstymo sritis yra platesnė. Regioninių veiksnių nereikėtų painioti su pašalpomis darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje.

Regiono koeficiento vertę nustato Rusijos vyriausybė kiekvienam regionui atskirai. Iš karto pažymime, kad kiekviename atskirame Rusijos regione turėtų būti išleistas dekretas, reguliuojantis regioninio koeficiento dydį. Mažiausias rodiklis - 1,15 šiuose regionuose:

• Vologodskos sritis;
• Sverdlovsko sritis;
• Čeliabinsko sritis;
• Kurgano regionas;
• Orenburgo sritis;
• Permės regionas;
• Udmurtija;
• Baškirija.

Atkreipkite dėmesį, kad rajono koeficientas taikomas faktiniam atlyginimui (neatskaičius pajamų mokesčio), o atlyginimui.

Norėdami apskaičiuoti, turite paimti atlyginimą, pridėti prie jo visas premijas, taip pat priedus (išskyrus vienkartinius mokėjimus, pavyzdžiui, materialinę pagalbą ar nedarbingumo atostogas) ir padauginti rezultatą iš regioninio koeficiento .

Panagrinėkime konkretų pavyzdį. Tarkime, viename iš Orenburgo regiono miestų darbuotojas turi 25 000 rublių atlyginimą. Be to, darbuotojas turi teisę gauti 6 000 rublių premiją. Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimas šioje situacijoje atrodys taip:

Atlyginimas prieš pajamų mokestį = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 rublių.

Atlyginimas už išdalinimą = 35 650 - 13% = 31 015,5 rublių.

Kokie veiksniai turi įtakos galutiniam atlyginimo dydžiui?

Fiksuotas atlyginimo dydis (tai yra atlyginimas) atsispindi darbo sutartyje tarp darbuotojo ir darbdavio. Faktinė pinigų suma, kurią darbuotojas gaus į rankas, priklauso nuo šių dalykų:

• Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas iš darbuotojo pinigų (darbdavys išskaičiuoja draudimo išmokas iš savo pinigų);
• darbuotojas gali gauti išankstinį mokėjimą;
• darbuotojas gali turėti pareigą mokėti alimentus (pagal kitus vykdymo nurodymus);
• darbuotojo atlyginimui gali būti taikomi koeficientai (priemokos, priemokos, priemokos ar kiti).

Aukščiau išvardytos papildomos išmokos gali padidinti atlyginimą, kurį darbuotojas iš tikrųjų gauna.

Kaip dokumentuoti atlyginimą?

Tarp darbuotojo ir darbdavio sudaryta darbo sutartis turi atspindėti ne tik darbo sąlygas, bet ir atlyginimo dydį, kurio reikalauja apskaitos departamentas, apskaičiuodamas darbuotojo atlyginimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tokio verslo sandorio, kaip organizacijos ar įmonės darbuotojų darbo užmokesčio, apskaičiavimo tvarką. Norint apskaičiuoti darbuotojų atlyginimus, reikalingi šie dokumentai:

darbo sutartis (tai gali būti įsakymas, atspindintis darbuotojo atlyginimo dydį)

personalo stalas

įsakymas dėl premijų (arba dokumentas apie kitas materialines paskatas darbuotojui)

Atsiskaitymo lapelis

darbo užmokestis

darbuotojo asmeninė kortelė

darbo laiko apskaitos žiniaraštis

asmeninė sąskaita (dokumentas darbuotojui pateikiamas darbo metu)

darbo užmokestis (išduodamas darbuotojui kartu su atlyginimu)

kiti pirminės apskaitos dokumentai

Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo formulė

• darbuotojo atlyginimo dydis;
• dienų, kurias jis dirbo, skaičių;
• Asmeninių pajamų mokestis.

Jei darbuotojas neturi teisės į jokius papildomus mokesčius, atlyginimas apskaičiuojamas taip:

1. Atlyginimas / mėnesio darbo dienų skaičius x darbuotojo išdirbtų dienų skaičius

2. Gauta suma - gyventojų pajamų mokestis (13%)

Pažvelkime į pavyzdį. Tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 28 000 rublių. Per kalendorinį mėnesį buvo 22 darbo dienos. Darbuotojas užmokestį užtruko 2 dienas, kad išspręstų asmenines problemas. Taigi per mėnesį buvo dirbama 20 dienų. Skaičiavimas bus toks:

28 000 /22 × 20 = 25 454,55 rubliai.

Tai yra atlyginimo suma be pajamų mokesčio.

Apskaičiuokime mokėtiną sumą, atėmus gyventojų pajamų mokestį:

25 454,55 - 13% = 22 145,55 rubliai (suma, kurią darbuotojas gaus į rankas).

Karinio personalo atlyginimo apskaičiavimo ypatybės

Iš karto reikia pažymėti, kad karių atlyginimų apskaičiavimas skiriasi nuo skaičiavimų darbuotojams. Faktas yra tas, kad kariuomenė gauna pašalpą, o ne atlyginimą. Šie veiksniai turi įtakos karinio personalo pašalpos dydžiui:

• rangas;
• pozicija;
• karo tarnybos trukmė;
• aptarnavimo sąlygas.

Prisiminkite, kad karinį atlyginimą sudaro šios dalys:

• atlyginimas pagal rangą;
• atlyginimą pagal pareigas.

Pajamų mokestis už pašalpas kariams taip pat yra 13%. Mes neturėtume pamiršti apie mokesčių atskaitymus, numatytus tik kariškiams pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnį.

Išmoka kariškiams apskaičiuojama taip:

1. Atlyginimas pagal rangą + atlyginimas pagal pareigas.

2. Prie gautos sumos pridedamos pašalpos:

• už darbo stažą;
• aptarnavimo vieta ir dar daugiau.

3. Iš gauto rodiklio išskaičiuojama 13% pajamų mokesčio.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą naudojant skaičiuotuvą ir internetu?

Vienas iš paprasčiausių būdų apskaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį yra atlikti skaičiavimus naudojant specialią skaičiuoklę internete. Neabejotinas šios skaičiavimo galimybės pranašumas yra tas, kad atsižvelgiama į visus pokyčius, taip pat į naujoves darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo klausimu. Internetinėse skaičiuotuvose paprastai skaičiavimo programos yra reguliariai atnaujinamos, o tai leidžia teisingai apskaičiuoti atlyginimą.

Internetiniai skaičiuotuvai taip pat yra patogūs, nes leidžia organizacijai lengvai apskaičiuoti viso darbuotojų atlyginimus. Norėdami tai padaryti, turėtumėte:

1. Užsiregistruokite specialiame interneto šaltinyje (įvesdami savo el. Pašto adresą).

2. Į el. Paštą bus išsiųstas slaptažodis ir prisijungimo duomenys, kuriuos reikės įvesti norint patekti į sistemą (taip pat bus išsiųsta nuoroda, skirta tiesiogiai eiti į skaičiavimus).

Be internetinės skaičiuoklės, specializuotos programos gali būti naudojamos apskaičiuojant įmonės ir organizacijos darbuotojų atlyginimus. Tai leis atlikti skaičiavimus be klaidų. Tokios programos dažniausiai paleidžiamos automatiškai.

Tokios programos padeda apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams pagal internetinį režimą, o tai žymiai taupo įmonės buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojus. Norėdami apskaičiuoti darbuotojų, naudojančių specializuotą programą, atlyginimą, turite įvesti šiuos duomenis:

• darbuotojų atlyginimas;
• dirbto laiko ir kitų duomenų kiekį.

Visa įvesta informacija turi būti patvirtinta skaitmeniniu parašu. Tai apsaugos įvestą informaciją.

Skaičiavimų teisingumas: kaip patikrinti?

Vadovaujantis galiojančiais darbo įstatymais, darbuotojai turi būti informuoti apie visas gaunamas pašalpas ir atskaitymus. Ši informacija atsispindi darbo užmokesčio sąrašuose. Dokumente atsispindi visos operacijos, atliktos darbo užmokesčiui apskaičiuoti.

Iš pareiškimo galima daryti išvadą, kaip buvo apskaičiuotas darbuotojo atlyginimas. Be to, darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti pinigų sumą, kurią reikia gauti.

Jei suma nesutampa, turėtumėte paprašyti buhalterio dar kartą patikrinti gautą sumą, žingsnis po žingsnio per visus skaičiavimo etapus. Tai būtina norint suprasti, kuriame skaičiavimo etape buvo padaryta klaida.

Galiausiai priduriame, kad darbuotojo atlyginimo dydis ir suma, kurią jis gaus, paprastai neturėtų sutapti. Tuo atveju, kai suma yra ta pati, tai gali reikšti, kad darbuotojui taikomi papildomi mokesčiai (premijos). Be to, 13% darbuotojo darbo užmokesčio yra privalomai išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiškiems mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkretų klausimą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 ext. 257

Visą atsiskaitymo laikotarpį už vieną premijų rodiklį (sąlygą): - kas mėnesį - ne daugiau kaip 12 premijų - kas ketvirtį - ne daugiau kaip 4 premijas - pusmetį - ne daugiau kaip 2 premijas už LNA suteiktą darbą, atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus metinę premiją) Premijos, sukauptos atsižvelgiant į faktinį darbą darbo laikotarpiu Premijos, sukauptos neatsižvelgiant į faktinį darbą darbo laikotarpiu Iš viso: kurį mėnesį padidėjo atlyginimai: 25 000/20 000 = 1,25. Jei padidinus tarifų tarifus, atlyginimus, pasikeitė atlyginimų sistema (pavyzdžiui, kai kurios pašalpos, papildomos išmokos, premijos buvo atšauktos, o kitos buvo įvestos), tuomet būtina apskaičiuoti konsoliduotą padidėjimo koeficientą.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą vienai dienai?

Darbo užmokestį sudaro darbo užmokestis, kurį sudaro pagrindinės ir papildomos dalys. Pagrindinę atlyginimo dalį sudaro šios atlyginimo rūšys:

• atlyginimo (tarifo) mokėjimas, gabalinis darbas;
• apmokėjimas ir papildomas mokestis už darbą švenčių dienomis (savaitgaliais);
• viršvalandžiai;
• apdovanojimai;
• priemokos už įgūdžius, papildomos išmokos už kenksmingas darbo sąlygas;
• priemokos už profesijų pakeitimą ir derinimą ir kt.

Papildomos išmokos apima visas papildomas išmokas, apskaičiuotas pagal vidutinį uždarbį:

• visų rūšių atostogų apmokėjimas;
• kompensacijos išmokos atleidžiant iš darbo;
• papildomos išmokos iki vidutinio, nustatyto atlyginimo reglamente ar kituose įmonės norminiuose aktuose ir kt.

Taigi, atlyginimo formos ir jų rūšys lemia konkrečios įmonės darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą.

Atlyginimo apskaičiavimas, internetinė skaičiuoklė

Atleidimo dieną darbdavys privalo apskaičiuoti ir sumokėti atlyginimą už rugpjūčio mėnesį atliktą darbą, premiją, asmeninę pašalpą, piniginę kompensaciją už ne atostogų dienas, tai yra, atlikti galutinį skaičiavimą. Pagal darbo sutartį Lvovas S.S. nustatyti šie mokesčiai:

• etatinis atlyginimas - 8 300 rublių;
• asmeninis priedas - 2000 rublių;
• už darbą kenksmingomis sąlygomis papildoma išmoka yra 4 procentai atlyginimo;
• mėnesinė premija - 150% už visą darbo mėnesį;
• papildomas mokestis už naktinį darbą - 40% nuo valandinio įkainio.

Jis dirbo kaupdamas laiką, jo pamainos tvarkaraštis buvo „po trijų dienų“. Valandinis įkainis pagal TES LLC vietines taisykles apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesio valandų skaičių per metus ir 2017 m. Yra 8300 / (1973/12) = 50,48 rublių.

S.S.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą

Apskaičiuojant darbo laiką įmonėje:

• planuojamos ir faktiškai dirbtos valandos įrašomos pagal valandą;
• vietos norminis aktas nustato apskaitos laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus ir pan.);
• ataskaitinio laikotarpio darbo laikas neturėtų viršyti nustatyto darbo valandų skaičiaus;
• darbo valandų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu nustatomas pagal darbo laiko kiekį per darbo savaitę (ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę);
• vietinis norminis aktas nustato valandinio tarifo už fiksuotą atlyginimą nustatymo taisyklę:

Remiantis planuojama kalendorinio mėnesio darbo laiko norma pagal formulę: valandinis įkainis = atlyginimas / planuojamas kalendorinio mėnesio darbo valandų skaičius, už kurį apskaičiuojamas atlyginimas.

Atlyginimo formulė: pavyzdys

Dėmesio

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatomas pagal formulę: SWP = (ZP + SV) / ​​D, kur: SWP yra vidutinis darbo užmokestis; ZP yra faktinis sukauptas atlyginimas 12 mėnesių iki mokėjimo momento; SW yra sukauptos skatinamosios išmokos, numatytos atlyginimų sistemoje, už laikotarpį, neįskaitant materialinės pagalbos sumų; D - faktiškai išdirbtų dienų skaičius per 12 mėnesių iki mokėjimo momento. SVARBU! Vienas vidutinis uždarbis neįtraukiamas į kitą, t.y. apskaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas, per kurį darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį. Dokumentai, atspindintys darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą ir mokėjimą Priimant darbuotoją į darbą, sudaromas įsakymas.

Užsakymas sudaromas bet kokia forma arba naudojant formas Nr. T-1 arba T-1a.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal valandų skaičiuoklę

Atlyginimo apskaičiavimas yra toks: 30 000 /23 × 20 = 26 086,96 rubliai (atlyginimas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio); 26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubliai (darbo užmokestis). Tačiau praktiškai tokių paprastų skaičiavimų beveik nėra. Darbuotojams mokamos premijos, premijos ir kompensacijos.

Tarkime, darbuotojui kas mėnesį mokama 25% premija, o ne 30 000 rublių atlyginimas. Ir jis dirbo tik 20 dienų, o ne numatytas 23 darbo dienas per mėnesį. Tada skaičiavimas atrodys taip: Atlyginimas + premija (30 000 + 7500) = 37 500 rublių (mėnesinė alga); 37 500 /23 × 20 = 32 608,70 rublių (darbo užmokestis už dirbtas valandas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio); 32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubliai (darbo užmokestis).
Tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į mokesčių atskaitymą, pirmiausia apskaičiuojama mokesčio suma, o po to ji išskaičiuojama iš darbo užmokesčio.

Dalinio mėnesio darbo užmokesčio skaičiuoklė

Praktiškai naudojami šie avanso apskaičiavimo metodai:

1. Proporcingai dirbtoms valandoms.
2. Kaip atlyginimo procentas.
3. Fiksuota suma.

Organizacija pati pasirenka patogiausius mokėjimo būdus ir sąlygas. Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą Mėnesio atlyginimo dydis, atsižvelgiant į atlyginimą, nustatomas taip. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį, formulė: atlyginimas = O / Dm * Od, kur: atlyginimas - mėnesinė alga (bruto); O - atlyginimas pagal personalo lentelę arba darbo sutartį; Dm - dienų skaičius per mėnesį; Od - iš tikrųjų dirbo dienas per mėnesį.

Kai darbo užmokesčio suma yra žinoma, mes nustatome gyventojų pajamų mokesčio sumą: gyventojų pajamų mokestis = atlyginimas * 13%, kur: atlyginimas yra sukauptas mėnesio atlyginimas; 13% yra gyventojų pajamų mokesčio tarifas asmenims, kurie yra apmokestinami Rusijos Federacijos gyventojai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 1 punktas) ... Nustatykime darbo užmokesčio dydį „po ranka“ (Grynasis).

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuoklė

Informacija

Pagal Darbo įstatymą visi darbuotojai turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų atostogas. Skaičiuojant atostogų išmokas, naudojama speciali schema, kuri naudinga ne tik buhalteriui, bet ir suinteresuotam asmeniui - darbuotojui. Skaičiavimas grindžiamas atsiskaitymo laikotarpio, už kurį apskaičiuojama atostogų išmoka, vidutiniu dienos uždarbiu - 12 mėnesių, jei per šį laikotarpį darbuotojas dirbo įmonėje.

Gauta suma padalinta iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus per metus - šis rodiklis laikomas skaičiumi, lygiu 29,4. Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas neturėjo laiko dirbti įmonėje visus metus, atostogų išmoka apskaičiuojama pagal kitą schemą. Tokiu atveju dirbtų mėnesių skaičius turėtų būti padaugintas iš 29,4, o darbo dienos turėtų būti pridėtos prie ne visiškai išdirbtų mėnesių.
Sukauptą darbo užmokestį reikia padalyti iš šio skaičiaus.

Svarbu

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo sąlygos Mokėjimo data nustatoma viename iš šių dokumentų: vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusmetį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Galutinė mėnesio įmoka sumokama ne vėliau kaip 15 dieną.

Praktiškai išmokėjimo laikotarpis nustatomas tokia tvarka:

• išankstinis mokėjimas - nuo 16 iki 30 (31) einamojo mėnesio dienos;
• paskutinė mėnesio įmoka - nuo kito mėnesio 1 iki 15 dienos.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo atostogomis, mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už vienos darbo dienos skaičiuoklę

Suma, dėl kurios deramasi įsidarbinus, yra atlyginimas (fiksuotas atlyginimo dydis). Jis bus rodomas darbo sutartyje. Tačiau nuo to, kiek darbuotojas gaus rankas, priklauso nuo daugelio veiksnių. Štai į ką reikia atsižvelgti: Prenumeruokite mūsų kanalą „Yandex.Zen“! Prenumeruokite kanalą

• Pelno mokestis išskaičiuojamas iš darbuotojo lėšų, o darbdavys draudimo įmokas moka iš savo lėšų.
• Darbuotojas gali gauti išankstinį mokėjimą.
• Darbuotojas gali būti įpareigotas mokėti alimentus ar kitus mokėjimus pagal vykdymo nurodymus.
• Darbuotojo atlyginimui gali būti taikomos išmokos, koeficientai, premijos ir kitos papildomos išmokos.

Visi šie veiksniai arba padidina atlyginimą, arba sumažina. Pamiršus juos, neįmanoma teisingai apskaičiuoti mokėtinos sumos.

• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• atlyginimas nustatomas už 2017 metų liepą;
• planuojamas liepos valandų skaičius - 168 valandos;
• valandinis tarifas = 8300/168 = 49,40 rublių.

Naudojant šį skaičiavimą, valandinis tarifas priklausys nuo konkretaus mėnesio ir „plūdės“ ištisus metus. Arba antras būdas, pagrįstas vidutiniu mėnesiniu vergų skaičiumi. valandų per kalendorinius metus pagal formulę: valanda. norma = atlyginimas / (darbo laiko norma valandomis kalendoriniais einamaisiais metais / 12 mėnesių). Pavyzdys:

• 2017 metais pagal gamybos kalendorių su 8 valandų darbu.

  dienos ir penkių dienų vergas. savaitę vergo norma. laikas yra 1973 valandos per metus;

• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• valandinis tarifas: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubliai.

Naudojant šį skaičiavimą, valandinis tarifas yra pastovus visus kalendorinius metus.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už vienos darbo dienos skaičiuoklę

Siūlome naudoti šią lentelę, kurioje parodyta darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė dirbant ne visą mėnesį. Atlyginimo apskaičiavimo pagal tarifinį tarifą formulė Kai darbuotojui nustatomas ne mėnesinis atlyginimas, o dienos ar valandinis atlyginimas, tada mėnesio atlyginimo pinigais suma apskaičiuojama taip:

• pagal nustatytą dienos darbo užmokesčio normą atlyginimo apskaičiavimas apskaičiuojamas pagal formulę:

• pagal norminių aktų nustatytą valandinį darbo užmokesčio tarifą darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas dirbant pagal grafiką Dažnai kyla klausimas: "Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį dirbantiems slenkančiu grafiku?" arba "Kaip teisingai apskaičiuoti budėtojų atlyginimą pagal grafiką?" Įmonėse apsaugos pareigūnai (budėtojai) dažnai dirba paskirstytu grafiku; jų darbo sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas.

Atlyginimo suma

Kiek dienų darbuotojas dirbo

Kokį mėnesį skaičiuojame atlyginimą

Įvedėte daugiau darbo dienų nei įvedėte 2018 m. Atsiskaitymo mėnesį. Nurodykite teisingą sumą.
Pastaba! Mūsų skaičiuotuvas neskaičiuoja mokesčių už viršvalandžius.

Kaip naudotis skaičiuotuvu

Darbdavio ir darbuotojo darbo užmokesčio apskaita yra bene pagrindinė bet kurios organizacijos veikimo problema, nepriklausomai nuo jos veiklos rūšies. Atsiskaitymo santykių tvarka išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius). Tai padės rasti atsakymą į klausimą, kaip apskaičiuoti atlyginimą, internetinę skaičiuoklę. Tai labai paprasta naudoti.

1 žingsnis. Pirmiausia įveskite darbuotojo atlyginimą.

Žingsnis 2. Nurodykite, kiek dienų darbuotojas dirbo tą mėnesį, už kurį skaičiuojame darbo užmokestį.

Žingsnis 3. Iš sąrašo pasirinkite mėnesį, kuriam skaičiuojame.

Žingsnis 5. Rezultatai bus rodomi lentelėje. Skaičiuoklė apskaičiuoja sukauptiną, išduotiną sumą ir pajamų mokesčio sumą, kurią reikia sumokėti.

Kas yra „atlyginimas“ ir kuo jis skiriasi nuo atlyginimo

Dažnai dauguma darbuotojų nemato skirtumo tarp darbo užmokesčio ir atlyginimo sąvokų, todėl kyla nesusipratimas dėl bendros sumos, kurią reikia išdalinti darbo užmokesčio lapuose, dydžio. Pasirašydami darbo sutartis, kuriose atsispindi darbo užmokesčio dydis, darbuotojai tikisi tokio paties dydžio mėnesinio atlyginimo, neatsižvelgdami į gyventojų pajamų mokesčio įtaką galutinei išmokamai pinigų sumai.

Oficialus atlyginimas yra fiksuota standartinė suma, naudojama apskaičiuojant kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį. Įstaigos darbe naudojant atlyginimų sistemą, privalomai sudaroma personalo lentelė, kurioje nustatomi įkainiai ir atitinkamas atlyginimas kiekvienai pareigybei. Jei visa darbuotojui mokėtina suma yra mažesnė už darbdavio nustatytą atlyginimą, apskaitos skyrius neturi teisės jo imti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).

Darbo užmokesčio sąvoka yra daug platesnė ir atspindi bendrą pinigų sumą, kuri sukaupta ir išmokama darbuotojui kaip atlyginimas už jo darbą. Tai gali apimti premijas, paskatas, kompensacijas, išankstinius mokėjimus ir daugybę kitų asmeninių papildomų išmokų už kiekvieną darbuotoją. Jei darbuotojui kyla klausimų dėl skaičiavimo, tada jis gali savarankiškai apskaičiuoti atlyginimą už atlyginimą, skaičiuotuvą galima rasti ne tik internetinėje formoje, bet ir „Excel“ lentelės pavidalu.

Excel lentelės skaičiuoklė

Mes sukūrėme atlyginimų skaičiavimo failą, 2019 metų skaičiuoklė apskaičiuos ne tik uždirbtus, atsižvelgdama į priedus, atostogas ir nedarbingumo atostogas, bet ir privalomus bei mokesčius.

Kaip atpažinti ir įdiegti

Kiekvieno darbuotojo atlyginimo vertė yra susijusi su daugeliu rodiklių:

išsilavinimo buvimas (nebuvimas);

bendra darbo patirtis;

kvalifikacines savybes.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatomis, yra trys visuotinai pripažintos darbo užmokesčio sistemos: komisiniai, darbo užmokestis, darbo užmokestis. Tvarstymo dalį įstaiga sumontuoja remdamasi viena iš jos pasirinktų sistemų.

Biudžetinėms įstaigoms jį nustato vadovai, vadovaudamiesi „Federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimų sistemų nustatymo taisyklių“ 3 punktu, atsižvelgdami į visus profesinio mokymo ir kvalifikacijos lygio reikalavimus, būtinus paskirtoms pareigoms atlikti. ir vykdyti funkcinę veiklą pagal profesiją. Taip pat atsižvelgiama į sudėtingumo lygį ir atlikto darbo kiekį.

Tai daro didelę įtaką vertybei - dokumentą, reglamentuojantį darbo laiką organizacijoje. Jame pateikiama informacija apie darbo dienas, savaitgalius ir atostogas. Jis sudaromas vienerių metų laikotarpiui ir kasmet atnaujinamas. 2019 m. Gamybos kalendoriaus normos yra nustatytos 2018 m. Spalio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1163. Darbo laiko standartai nustatomi Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. 2009 08 13 Nr. 588n penkių ir šešių dienų darbo savaitei.

Tuo atveju, jei darbuotojas kas mėnesį atlieka DO, jo mėnesiniam atlyginimui įtakos neturi atostogų skaičius per mėnesį. Darbuotojų atlyginimo dydis nesumažėja dėl sumažėjusio darbo dienų skaičiaus ir priklauso tik nuo gamybos kalendoriuje nustatytos darbo valandų normos. Jei darbuotojas dirbo kiekvieną mėnesio darbo dieną, tada jo pajamos bus sumokėtos nustatyto DO dydžio.

Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą: formulė ir pavyzdžiai

Tuo atveju, jei darbuotojas gauna „pliką“ atlyginimą be priedų ir papildomų mokesčių, jo mėnesinis atlyginimas bus apskaičiuojamas pagal šį algoritmą:

1. TO / darbo dienų skaičius per mėnesį × faktiškai dirbtų dienų skaičius.
2. Apskaičiuota suma yra 13% (gyventojų pajamų mokestis).

Pažvelkime į keletą pavyzdžių.

1 pavyzdys. Darbuotojas visą mėnesį dirbo ne visą darbo dieną. Iš 22 darbo dienų buvo dirbama 20 (atostogos buvo imamos netaupant atlyginimo 2 dienoms). DARYTI - 28 000,00 RUB

(28 000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 rublių.

25 454,60 - 13% = 22 145,50 rublių. - mėnesio atlyginimas;

2 pavyzdys. Darbuotojas išdirbo visą mėnesį. DARYTI - 20 000,00 RUB Dirbtų dienų skaičius yra toks pat kaip įprastos einamojo mėnesio darbo kalendoriaus darbo dienos.

20 000,00 - 13% = 17 400,00 - atlyginimas per mėnesį.

Darbo užmokestį galima apskaičiuoti naudojant aukščiau pateiktą internetinę skaičiuoklę, tai labai supaprastins skaičiavimo procesą ir sutaupys laiko. Ši forma leidžia apskaičiuoti viso ar nepilno mėnesio darbo užmokestį pagal darbuotojo atlyginimą. Visi skaičiavimai atliekami nemokamai, be apribojimų.

Viena iš labiausiai paplitusių mokėjimo sistemų yra pagrįsta pastovios darbuotojo dalies - atlyginimo - nustatymu. Jis mokamas už visą darbo mėnesį, kai kiekvieną darbo dieną pagal gamybos kalendorių darbuotojas pasirodo darbe atlikti darbo pareigų.

Jei buvo kokių nors nukrypimų - darbuotojas buvo atostogose, atostogose, komandiruotėje, nedarbingumo atostogose arba nebuvo dėl kitos priežasties, tada mėnuo nėra baigtas.

• darbo užmokestis už visą mėnesį, remiantis pradiniais rodikliais;
• atlyginimas už nepilną mėnesį, jei tiksliai žinoma, kiek praleistų darbo dienų;
• pajamų mokesčio išskaičiavimas;
• suma, kurią reikia sumokėti į rankas;
• draudimo tipo atskaitymus FSS ir Federalinei mokesčių tarnybai.

Skaičiavimo rezultatas visi šie rodikliai rodomi skaičiuotuvo apačioje. Skaičiavimai atliekami automatiniu režimu, jums nieko nereikia spausti, perkrova, eikite į kitus puslapius.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį

Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą internetinėje skaičiuoklėje atliekama atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas turimų darbuotojų.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi dirbti 40 valandų per savaitę (5 darbo dienas per savaitę). Tuomet mėnuo yra visiškai išdirbtas, jei darbuotojas 8 valandas vykdė darbo pareigas visas 5 savaitės dienas.

Kaip buvo minėta aukščiau, galima apskaičiuoti ir mokėjimą už visą, ir už nepilną mėnesį... Norint teisingai apskaičiuoti, pakanka teisingai užpildyti skaičiuotuvo laukus. Jų yra tik šeši. Jei nėra rodiklio, kurį reikia užpildyti, padėkite nulį. Nepalikite tuščių eilučių, kitaip skaičiavimo rezultatas gali būti iškraipytas.

Norėdami apskaičiuoti mokėtiną atlyginimą užpildykite kitas šešias eilutes:

Iš viso reikia užpildyti 6 laukus, po kurių skaičiuoklė apskaičiuoja darbo užmokestį ir susijusius rodiklius - mokesčius, įmokas.

Skaičiavimo rezultatus galima peržiūrėti apatinėje pilkojoje skaičiuotuvo dalyje..

Atlyginimus galima gauti grynaisiais pinigais kasoje arba negrynaisiais į kortelę. Antram variantui reikia parašyti.

Negalima uždelsti atlyginimo Jei darbdavys pažeidžia mokėjimo sąlygas, duoda pinigų du kartus per mėnesį, galite drąsiai skųstis. jei atlyginimas nemokamas.

Visos ir dalinės mėnesio formulės 2018 metams

Darbo užmokestį galima apskaičiuoti ne tik naudojant internetinę skaičiuoklę, bet ir savarankiškai pagal toliau pateiktas formules.

Skaičiavimai atliekami pagal šias formules:

Atlyginimas už visą mėnesį= Atlyginimas + skatinamieji mokėjimai

Atlyginimas mažiau nei mėnesį= Atlyginimas * darbo dienos / darbo dienos + skatinamieji mokėjimai

Rankų atlyginimas= Atlyginimas - gyventojų pajamų mokestis

Asmeninių pajamų mokestis= 13% atlyginimo už visą ar ne visą mėnesį

Draudimo įmokos= Įmokų norma * atlyginimas už visą ar nepilną mėnesį

Pastaba: Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos skaičiuojamos nuo tos pačios sumos - darbuotojui priskaičiuoto atlyginimo neatskaičius mokesčių. Tokiu atveju gyventojų pajamų mokestis mokamas darbuotojo sąskaita (išskaičiuojamas iš kaupimo), o įmokos - darbdavio lėšomis (neatimamos iš kaupimo).

Buhalteris apskaičiuoja atlyginimą specialiu, po kurio jis išskaičiuoja lėšas į rankas, atskaičius pajamų mokestį. Mokėjimas atliekamas remiantis

Bendradarbiavimo laikotarpiu „Rasobi-Audit LLC“ patvirtino aukštą profesinį statusą, kompetenciją ir aktyvumą sprendžiant pavestas užduotis ir įsitvirtino kaip vykdomoji, aukštos kvalifikacijos organizacija. Bendradarbiaujant su audito įmone jai nusiskundimų nebuvo. Visos paslaugos ir darbai atliekami laiku, per griežtai sutartą laiką ir tinkamai. Įmonės darbuotojai kompetentingai atlieka savo pareigas.

Esame patenkinti suteiktomis paslaugomis ir audito įmonės darbu ir norime atkreipti dėmesį į didelį potencialą, sutelkti dėmesį į tolesnę sėkmingą plėtrą ir klestėjimą.

FSUE "Academintorg" vyriausioji buhalterė

E.N. Morozova

Audito įmonė LLC „Rasobi-Audit“ yra mūsų patikimas ir ilgalaikis partneris ir teikia mums su auditu ir auditu susijusias paslaugas.

UAB „Rasobi-Audit“ turi patyrusių specialistų, kurių aukšto lygio žinios leidžia kokybiškai ir per sutartyje nustatytą laikotarpį teikti audito paslaugas. Dirbdami su mūsų organizacija, „Rasobi-Audit LLC“ auditoriai parodė, kad yra aukštos klasės profesionalai, išmanantys Rusijos Federacijos teisinę bazę.

UAB „Elinkom“ generalinis direktorius

Yatsenko Elena Michailovna

Ne pelno siekianti organizacija „Tarptautinis socialinių, ekonominių ir politinių tyrimų fondas“ (Gorbačiovo fondas) dėkoja audito įmonės „Rasobi-Audit“ darbuotojams už profesionalumą, dėmesingą ATITIKIMĄ KLIENTUI, operatyvų ir kokybišką darbą.

NVO „Gorbačiovo fondas“ viceprezidentas

JUOS. Virganas

„Atak“ įmonių grupėje veikia apie 10 juridinių asmenų. kurios yra tikrinamos (privalomos ir neprivalomos). Iki šiol „Atak LLC“ dirba su UAB „Rasobi-Audit LLC“. Mūsų pasirinkimas buvo nulemtas konkurso būdu. Pagrindiniai atrankos kriterijai buvo šie: profesiniai įgūdžiai (testavimas), galimybė konsultuotis, organizavimas, lojalumas klientams, dėmesys ilgalaikiam bendradarbiavimui, lanksti kainų politika ir pan. Dėl to apskritai visų vertinimo kriterijų visuma , o ypač konkretūs atsakymai į sudėtingus klausimus, gilios apskaitos ir mokesčių apskaitos žinios, gebėjimas greitai ir efektyviai atsakyti į pateiktus klausimus nulėmė norą bendradarbiauti su UAB „Rasobi-Audit“.

UAB „Atak“ generalinis direktorius

André Paul Régis Marie Guislain

„Atak LLC“ vyriausioji buhalterė

Ramazanova Asya

Auditas buvo atliktas griežtai laikantis įgaliojimų. Auditorių darbo kokybė nusipelno aukščiausių pagyrų, kurių pagrindiniai bruožai yra profesionalumas ir atsakomybė, dėmesingumas klientui ir terminų laikymasis.

Audito metu bendrovės „Rasobi - Audit“ LLC specialistai suteikė nemokamas konsultavimo paslaugas sudėtingais apmokestinimo ir apskaitos klausimais.

UAB „Brest“ generalinis direktorius

Yakuševas M.B.

Atkreipiame dėmesį į profesionalumą, draugišką požiūrį į klientą, griežtą užduoties laikymąsi ir kokybišką darbą itin sunkiomis laiko sąlygomis.

Audito metu ir už jo ribų bendrovės specialistai nemokamai suteikė aukštos kokybės konsultacines paslaugas apskaitos ir ataskaitų rengimo organizavimo klausimais. „Rasobi - Audit“ bendrovės rekomendacijos suteikė didelę pagalbą tobulinant apskaitą ir mokesčių apskaitą.

NPO „SPPP“ generalinis direktorius