Galiojantys darbo teisės aktai įpareigoja visus be išimties darbdavius savo darbuotojams vykdyti ir suteikti visavertes pertraukas darbo dienos metu. Visas esamas pertraukas, nepaisant jų įvairovės, galima suskirstyti tik į dvi svarbias rūšis: vienos neįtraukiamos į darbo laiko grafiką ir atitinkamai jų niekas nemoka, o kitos įskaičiuojamos ir apmokamos. Dabar atidžiau pažvelkime į pertraukas darbo dieną.
Per visą darbo dieną kiekvienas darbuotojas turi teisę padaryti pertrauką pailsėti ir papietauti. Ši pertrauka turėtų būti bent trisdešimt minučių, bet tuo pačiu metu ir ne ilgiau kaip dvi valandas. Tikslesnė trukmė nustatoma pagal patį darbą ir jo sąlygas. Ši pertrauka vadinama pietų pertrauka. Jį, kaip ir kitas reglamentuojamas pertraukas darbe, turi atlikti darbdavys. Per šį laiką darbuotojas gali padaryti bet ką, nes už šį laiką dažniausiai nemoka.
Taip pat reguliuojamos pertraukos į savo sąrašus įtraukia pertrauką kūdikio maitinimui. Jie trunka ne pusvalandį ir teikiami kas 3 valandas. Jei moteris turi daugiau nei vieną vaiką iki pusantrų metų, pertraukos turėtų trukti mažiausiai valandą. Visa tai iš anksto aptariama sudarant sutartį. Tai taip pat priklauso nuo konkretaus vaiko būklės. Slaugos pertraukos yra tos, kurios įskaičiuojamos į darbo valandas ir būtinai apmokamos pagal vidutinį uždarbį. Jei darbas neleidžia laiku pamaitinti vaiko, darbdavys įpareigotas moterį perkelti į kitą, laisvesnį darbą, kurio vidutinis atlyginimas ne mažesnis nei ankstesniame darbe.
Pertraukos per pamainos darbo dieną reikalingos maždaug kas valandą. Kad tokiu atveju neprarastumėte sukurtos darbo sąrankos, pertraukos turėtų trukti nuo penkių iki dešimties minučių. Taip bus atkurtos svarbiausios fiziologinės funkcijos. Tuo atveju, kai darbas labai monotoniškas, rekomenduojama kas pusvalandį daryti pertraukas, tačiau laiką sumažinti iki kelių minučių. Ta pati taisyklė galioja ir dirbant su padidėjusia nervine įtampa. Atliekant darbą, susijusį su dideliu fiziniu krūviu, pertrauka gali būti kas dvi valandas po 10-20 minučių, priklausomai nuo darbo sąlygų.
Be poilsiui skirto laiko, kasdien būtina skaičiuoti apie penkiolika minučių natūraliems poreikiams. Tai gali būti pats metas atlikti industrinę gimnastiką, arbatos ar kavos puodelio pauzes ir, žinoma, dūmų pertraukėles. Šios pertraukos turi būti įskaičiuotos į darbo laiką. Į juos atsižvelgiama nustatant darbo standartus. Bet vis tiek optimalus laikas parenkamas pagal darbo pobūdį ir darbo sąlygas. Nesvarbu ir paprastas valdžios sprendimas.
Bet kokios optimaliai subalansuotos pertraukos leidžia kompetentingai kaitalioti darbo ir poilsio laiką per visą sutartyje nustatytą darbo dieną. Tai žymiai sumažina tikimybę susirgti profesinėmis ligomis ir padidina kiekvieno darbuotojo produktyvumą. Todėl jie yra privalomi kiekvienam darbdaviui.
Darbo teisės aktai reikalauja darbuotojams suteikti specialias pertraukas dėl gamybos technologijos. Techninę pertrauką nustato darbdavys, tačiau yra tokios pertraukos reglamentai. Apsvarstykime juos.
Techninė arba technologinė pertrauka
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsniu, pertraukos per darbo dieną yra pripažįstamos viena iš poilsio laiko rūšių.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnio, tam tikros darbo rūšys reiškia būtinybę suteikti darbuotojams galimybę atsipalaiduoti per darbo dieną. Taip yra dėl technologijos, gamybos ir darbo sąlygų specifikos. Konkretus tokių darbų sąrašas ir atitinkamų pertraukų suteikimo tvarka yra fiksuoti vidaus taisyklėse.
Tokios pertraukos gali būti, pavyzdžiui:
- technologinė patalpos vėdinimo pertrauka dėl kenksmingų medžiagų koncentracijos ore;
- pertrauka patalpų valymui dėl reguliaraus taršos gamybos ar perdirbimo metu susidarančiomis atliekomis;
- pertrauka atnaujinti informaciją iš išorinių šaltinių, gautų internetu ir pan.
Rostrudo teigimu, technologinės pertraukos darbo valandomis reiškia šį (darbo) laiką (2012 m. balandžio 11 d. Rostrudo laiškas N PG / 2181-6-1). Kitaip tariant, tokios pertraukos nepailgina darbo dienos, o į ją įskaičiuojamos.
Pertraukite dirbdami prie kompiuterio
Viena iš darbo rūšių, kuriai Darbo kodeksas numato aiškų technologinės pertraukos suteikimo reglamentavimą, yra darbas prie kompiuterio.
Darbo organizavimo tvarką asmenims, kurių darbas susijęs su kompiuterinėmis technologijomis, visų pirma reglamentuoja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (patvirtinta 2003 m. gegužės 30 d.).
Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir apkrovos laipsnį, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 7 priedas nustato, kad poilsio laikas, skirtas nagrinėjamo darbo rūšiai, turi būti nuo penkiasdešimties iki šimto keturiasdešimties minučių darbo metu. dieną.
Pavyzdinėje instrukcijoje TOI R-45-084-01 (patvirtinta 2001 m. vasario 2 d., toliau – Instrukcija) yra detalesnis nagrinėjamo klausimo reglamentavimas.
Pagal Instrukcijas darbo kompiuteriu trukmė be specialios pertraukos negali būti ilgesnė nei dvi valandos.
Tokios pertraukos suteikimo tikslas – sumažinti įtampą, akių nuovargį ir kt.
Technologinės pertraukos per 12 valandų darbo dieną
Vadovaujantis Gairių MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (patvirtintas vyriausiojo sanitaro 2007 m. gruodžio 18 d.) dirbant dvylikos valandų darbo pamainoje esant vidutiniam darbo intensyvumui, rekomenduojama numatyti dvi pietų pertraukas, keturias papildomas 10 minučių pertraukas, taip pat darbo laiką. trumpam miegui, trunkančiam 45-60 minučių po pirmosios pietų pertraukos.
" № 8/2015
Kokias pertraukas darbuotojams numato darbo teisės aktai? Kokios yra laiko skyrimo pietums ypatybės? Kam gali būti skiriamos specialios pertraukos? Kokia tvarka daromos kūdikio maitinimo pertraukos? Kokios pertraukos rekomenduojamos?
Ne visi darbuotojai gali dirbti nuo ryto iki vakaro be poilsio visą laiką. Niekas iš jų to neprašo. Teisės aktai numato pertraukas darbo dienos metu, pirmiausia pailsėti ir pavalgyti. Tačiau yra ir kitų trukdžių. Ir jei dabar vargu ar kas lieka be pietų, tai ne visada suteikiamos kitokios pertraukos - ir veltui, nes už darbdavio teisės aktų dėl poilsio režimo reikalavimų nesilaikymą galima atsakyti. Apsvarstykite, kokiomis pertraukomis ir kokiomis darbuotojų kategorijomis remiasi.
Kalbant apie pertraukas darbo dienos metu, iš karto pasakysime, kad jas galima skirstyti į privalomąsias, kurias privalo suteikti darbdavys, ir į rekomenduojamas, kurių jis neprivalo teikti, tačiau gali būti nustatytas vietiniais teisės aktais. Ir tokiu atveju tokių pertraukų suteikimas taip pat taps privalomas.
Privalomos pertraukos apima:
- poilsis ir maistas;
- šildymas ir poilsis (specialus);
- kūdikio maitinimas,
- taip pat likusieji transporto priemones vairuojantys asmenys.
Rekomenduojamos pertraukos žmonėms, dirbantiems prie kompiuterių arba esant aukštai temperatūrai. Be to, kiekviena organizacija gali numatyti specialias pertraukas, pavyzdžiui, psichologiniam palengvinimui, trumpalaikiam poilsiui.
Beveik visos pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką ir yra mokamos – išskyrus pertrauką pailsėti ir pavalgyti. O dabar viskas tvarkoje.
Laikas poilsiui ir maistui
Visų organizacijų (tiek ne pelno, tiek komercinių) darbdaviai privalo suteikti darbuotojams pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbo dienos (pamainos) metu. Šią pareigą nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Tokia pertrauka gali trukti nuo 30 minučių iki 2 valandų. Konkreti trukmė nustatoma vietiniu organizacijos aktu, dažniausiai vidaus darbo reglamentu.
pastaba
Kadangi pertrauka pailsėti ir pavalgyti neįskaitoma į darbo laiką ir nėra apmokama, darbuotojas gali ja pasinaudoti savo nuožiūra ir išvykti iš darbo vietos.
Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojai negali nutraukti savo darbo pareigų ir norminių teisės aktų pagrindu jiems nesuteikiama pertrauka pavalgyti. Tai visų pirma mokytojai ir švietimo įstaigų darbuotojai. Remiantis Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. 69 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų“, šiems darbuotojams suteikiama 2006 m. galimybė valgyti tuo pačiu metu kaip studentai, mokiniai arba atskirai specialiai tam skirtoje patalpoje. Tokiais atvejais pietų pertrauka įskaičiuojama į darbo laiką ir yra mokama.
Nustatant pietų pertraukos trukmę, kyla klausimas: ar galima nustatyti skirtingą pertraukos trukmę ar jos suteikimo momentą skirtingų pareigų darbuotojams?
Kadangi Darbo kodeksas nenustato draudimų, darbdavys turi teisę įvairių kategorijų darbuotojams nustatyti skirtingą trukmę ir pertraukų laiką, tuo labiau, kad tai daryti teks, jei organizacija turi kelias darbo valandas, dalis darbuotojų dirba penkias dienas per savaitę su dviem poilsio dienomis, dalis pamainomis ir pan. O kai kurioms specialybėms norminiai teisės aktai nustato atskirus reikalavimus ir rekomendacijas. Taigi Rusijos Federacijos susisiekimo ministerijos 2004-20-08 įsakymu Nr.15 patvirtintas Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų reglamentas (toliau – Reglamentas), į kurį reikėtų atsižvelgti. atsiskaityti sudarant darbo (pamainų) grafikus visų nuosavybės formų organizacijų vairuotojams.
Pagal Nuostatų 24 punktą organizacijų, dirbančių pamainomis, kurių trukmė ilgesnė kaip 8 valandos, vairuotojams gali būti suteiktos dvi pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kurių bendra trukmė ne ilgesnė kaip 2 valandos ir ne mažesnė kaip 30 val. minučių. Tuo pačiu metu pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laiką bei konkrečią jos trukmę (bendrą pertraukų trukmę) nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę arba darbuotojo susitarimu ir darbdavys.
pastaba
Jeigu pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas ir trukmė kai kurioms organizacijos darbuotojų kategorijoms skiriasi nuo visuotinai nustatytų, tai turėtų atsispindėti ne tik vidaus darbo reglamente, bet ir darbo sutartyje su darbuotojais (57 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Sunkumų nustatant pertrauką pailsėti ir pavalgyti gali kilti, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, o jo darbo diena yra, pavyzdžiui, 2 valandos. Kaip tokiu atveju būti – nustatyti tokią pertrauką ar ne? Ypač jei pats darbuotojas atsisako...
Kadangi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nenumato išimčių ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo nustatyti pertrauką, neatsižvelgiant į darbo laiką ir darbo dienos (pamainos) trukmę. Tačiau yra ir kita nuomonė: dirbant ne visą darbo dieną, pietų pertrauka negali būti suteikiama. Be to, SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. balandžio 29 d. potvarkis Nr. 111 / 8-51, kuris vis dar galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, pavyzdžiui, nurodo, kad ne visą darbo dieną dirbančioms moterims suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, jeigu darbo dienos (pamainos) trukmė viršija 4 valandas.
Laikomės pirmojo požiūrio – kad prievolė suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti nepriklauso nuo darbo dienos trukmės ir turi būti vykdoma bet kokiu atveju. Atitinkamai minimali pertraukos trukmė turėtų būti 30 minučių.
Jei darbuotojas nepasinaudoja pietų pertrauka
Kartais darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių nenaudoja jam skirtos pertraukos pailsėti ir pavalgyti, o šiuo metu atlieka savo darbą. Ar darbdavys gali mokėti už šį laikotarpį? Atsakome: ne. Darbdavys privalo suteikti darbuotojams pietų pertrauką, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Išimtis, kaip jau minėta, taikoma darbuotojų kategorijoms, kurioms tokios pertraukos negali būti suteikiamos. Bet prievolė naudotis poilsio laiku darbuotojams nenustatyta, pasirinkimas yra jų nuožiūra - kas ilsisi, kažkas dirba... Bet kokiu atveju darbdavys neprivalo mokėti už poilsį ir maitinimą, jei darbuotojas dirbo. per tokią pertrauką.
Pavyzdžiui, D., dirbantis MMBU „UDKh“ apsaugos darbuotoju, padavė ieškinį, reikalaudamas iš darbdavio išieškoti darbo užmokestį už pietų laiką, nes savo darbo pareigas atliko pietų pertraukos metu. Jis tikėjo, kad MMBU „UDKh“ gamybos sąlygomis neįmanoma suteikti pertraukos poilsiui ir maistui.
Tačiau teismas nustatė, kad darbuotojams buvo nustatyta vidaus darbo reglamentų ir darbo sutartyse nustatyta pietų pertrauka. Be to, šiose taisyklėse nėra numatytas darbų, kuriuose dėl gamybos sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, sąrašo. O pagal liudininkų parodymus draudimo išvykti iš jos teritorijos pietų metu įmonė nenustatė.
Taigi teismas nematė pagrindo tenkinti D. reikalavimų (Murmansko apygardos teismo 2015-08-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-967).
Vietų poilsiui ir valgymui organizavimas
Be to, kad darbdavys privalo nustatyti darbuotojų poilsio ir maitinimo laiką, jis turi sudaryti tam tinkamas sąlygas – įrengti specialias patalpas. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje nustatyta, kad darbe, kuriame pagal gamybos (darbo) sąlygas neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti. ir valgyti darbo valandomis. Tokių darbų ir poilsio bei maitinimo vietų sąrašą nustato vidaus darbo reglamentas.
Ir pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 223 straipsniu, darbdaviui pavedamos sanitarinės ir buitinės paslaugos bei medicininė pagalba darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus. Šiems tikslams darbdavys pagal nustatytus standartus įrengia sanitarines patalpas, patalpas valgymui, medicininei priežiūrai, poilsiui darbo metu ir psichologinei pagalbai; organizuojami postai, aprūpinti pirmosios pagalbos vaistinėmis; įrengiami įrenginiai (prietaisai), aprūpinantys karštųjų cechų ir teritorijų darbuotojus gazuotu sūriu vandeniu; ir kt.
Privalomos specialios pertraukos
Viena iš privalomų specialių pertraukų yra apšilimo ir poilsio pertrauka. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsniu, jis suteikiamas dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus, ir kitiems darbuotojams, jei reikia. Kaip jau minėta, tokios pertraukos įskaičiuojamos į darbo laiką.
Atsižvelgiant į tai, darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui. Šildymo ir poilsio organizavimo gaires patvirtino Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas. Visų pirma, jie sako:
- norint normalizuoti šiluminę būseną, šildymo vietose oro temperatūra turi būti palaikoma 21 - 25 °C. Patalpoje turi būti įrengti rankų ir kojų šildymo prietaisai, kurių temperatūra turi būti 35–40 °C (5.8 punktas);
- Norint greičiau normalizuoti kūno šiluminę būseną ir sumažinti aušinimo greitį vėlesnio buvimo šaltyje patalpoje šildymui laikotarpiu, reikia nusirengti išorinius izoliuotus drabužius, todėl jie turi būti tinkamai įrengti (punktas 5.9);
- siekiant išvengti hipotermijos, darbuotojai darbo pertraukų metu neturi būti šaltyje ilgiau kaip 10 minučių, kai oro temperatūra yra iki -10 °C, ir ne ilgiau kaip 5 minutes, kai temperatūra žemesnė nei -10 °C (5.10 punktas);
- pertraukos šildymui gali būti derinamos su pertraukomis darbuotojo funkcinei būklei atkurti atlikus fizinį darbą. Per pietų pertrauką darbuotojas turi būti aprūpintas karštu maistu. Pradėti dirbti šaltyje reikėtų ne anksčiau kaip 10 minučių po karšto maisto (arbatos ir kt.) valgymo (5.11 punktas);
- vienos pertraukos šildymui šildomoje patalpoje trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 10 minučių (7.3 punktas).
Tavo žiniai
Reikalavimus patalpų įrengimui šildymui galima rasti ir kituose norminiuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, pagal Požeminių konstrukcijų statybos saugos taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Gosgortekhnadzoro 2001 m. lapkričio 2 d. dekretu Nr. 49, 16.2.10 punktą, kai dirbama ranka įšalusiame grunte. -laikomas vibracinis įrankis, pertraukėlės rankų šildymui turėtų būti daromos kas 40 minučių iki 15 minučių. Be to, šilumos punkte reikėtų įrengti rankų šildytuvus, kurių paviršiaus temperatūra yra 40 °C (+/-2 °C) arba elektrinius rankšluosčius.
Atkreipiame dėmesį, kad kadangi darbdavys šaltuoju metų laiku yra įpareigotas organizuoti vietas šildymui ir pavalgymui, jam nevykdęs šios pareigos, darbuotojas turi teisę sustabdyti darbą ir tokiu atveju drausminėn atsakomybėn negali būti traukiama. Tačiau darbdaviui už šios pareigos nevykdymą, taip pat ir pačių pertraukų nesuteikimą gresia administracinės atsakomybės priemonės.
Privalomos specialios pertraukos, įskaičiuojamos į darbo laiką, apima automobilių vairuotojų pertraukas tarptautiniuose transportuose. Taigi pagal Reglamento 19 punktą po pirmųjų trijų valandų nepertraukiamo vairavimo vairuotojui suteikiama speciali pertrauka pailsėti nuo vairavimo kelyje ne trumpiau kaip 15 minučių, ateityje tokios trukmės pertraukos neteikiamos. dažniau nei kas dvi valandas. Jeigu tuo pačiu metu specialios pertraukos suteikimo laikas sutampa su pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiku, speciali pertrauka nesuteikiama.
Speciali papildoma valanda pertrauka su teise miegoti yra privaloma ir eismo reguliatoriams, tiesiogiai kontroliuojantiems orlaivių judėjimą darbo naktinėje pamainoje metu. Ši pertrauka į darbo laiką neįskaičiuota.
Pertrauka kūdikio maitinimui
O dar viena privaloma pertrauka, įskaičiuojama į darbo laiką ir mokėtina į vidutinio uždarbio dydį – vaiko maitinimo pertrauka.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, suteikiamos papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui. Tokios pertraukos daromos ne rečiau kaip kas tris valandas, kiekviena trunka ne trumpiau kaip 30 minučių. Jei moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, nustatoma ne trumpesnė kaip valandos pertrauka.
pastaba
Prievolė suteikti pertraukas vaikui maitinti taikoma tėčiams ir kitiems asmenims, auginantiems vaikus be motinos, globėjams (patikėtiniams), įskaitant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną (Ginklų plenumo dekreto 264, 287 straipsniai, 15 p. Rusijos Federacijos pajėgos 2014 m. sausio 28 d. Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą, taikymo“).
Tokios pertraukos suteikiamos pagal moters prašymą. Jei moteris tai nurodo prašyme, maitinimo pertraukos gali būti pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba apibendrintai perkelti į darbo dienos (darbo pamainos) pradžią ar pabaigą, atitinkamai ją sumažinant ( ją).
Be prašymo, darbuotojo reikėtų paprašyti vaiko gimimo liudijimo, kad būtų tiksliai nustatyta, kiek laiko turi būti nustatytos papildomos pertraukos: nuo kitos dienos vaikui suėjus pusantrų metų pertraukos maitinimui. nebėra priskirti.
Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, prie darbo sutarties su darbuotoju būtina sudaryti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyta pertraukų maitinimui trukmė ir laikotarpiai. Remdamasis prašymu ir susitarimu, darbdavys išleidžia įsakymą.
Kadangi šios pertraukos mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jos turi būti įrašytos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
pastaba
Jeigu moteris dėl savo darbo pobūdžio negali išnaudoti pertraukų savo vaikui maitinti, pagal DK 4 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, ji turi būti perkelta į kitą darbą, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Tuo pačiu užmokestis už atliktą darbą turi būti ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.
Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos vaiko maitinimui suteikiamos moteriai, turinčiai bet kokį darbo grafiką, ypač jei ji dirba ne visą darbo dieną.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis tam tikroms darbo rūšims numato specialias pertraukas darbuotojams darbo valandomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šios pertraukos taip pat turi būti apmokėtos.
pastaba
Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.
Tokios pertraukos, pavyzdžiui, apima poilsio pertrauką per dieną darbuotojams, kurie nuolat dirba prie kompiuterio. Pagal Standartines darbo apsaugos darbo su asmeniniu kompiuteriu instrukcijas TOI R-45-084-01, patvirtintas Rusijos Federacijos Susisiekimo ministerijos 2001 m. liepos 2 d. įsakymu Nr. 162, priklausomai nuo kompiuterio tipo. turėtų būti nustatyta darbo veikla ir darbo kompiuteriu sunkumo bei intensyvumo kategorija, reglamentuojamos pertraukos. Norėdami nustatyti pertraukų trukmę, galite naudoti SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
Šių taisyklių 7 priedo 1.2 punkte nustatytos trys darbo veiklos rūšys ir trys darbo su PVEM sunkumo ir intensyvumo kategorijos.
Atsižvelgiant į darbinės veiklos kategoriją ir darbo pamainos apkrovos lygį dirbant kompiuteriu, nustatomas bendras reguliuojamų pertraukų laikas, kuris yra pateiktas 7 priedo 1.2 punkto lentelėje, pagal kurią, pvz. su 8 valandų pamaina, šis laikas yra nuo 50 iki 90 minučių.
Papildomos pertraukos darbo dienos metu gali būti nustatomos ir ypatingo pobūdžio darbų metu. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, transporto darbuotojų, ryšių darbuotojų ir kitų, kurių darbas yra specialus, darbo ir poilsio laiko ypatumus nustato atitinkamos vykdomosios valdžios institucijos. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės sanitarinės tarnybos federalinės tarnybos 2013 m. rugsėjo 26 d. įsakymas Nr. 533 nustatė, kad bausmių vykdymo sistemos darbuotojams, dirbantiems naktį, kai pamainos trukmė yra 12 valandų ir daugiau, gali būti suteiktas papildomas darbo užmokestis. pertrauka nuo 1 iki 4 valandų.
Darbdavys gali nustatyti papildomas pertraukas dirbant aukštesnėje temperatūroje. Tai taikoma ir asmenims, dirbantiems šildomame mikroklimate.
Tavo žiniai
Šildomame mikroklimate gamybinėje patalpoje ir atviroje teritorijoje dirbančiųjų darbo ir poilsio režimai šiltuoju metų laiku patvirtinti vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2010-12-28 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8). .
Be to, galite vadovautis 2014 m. liepos 30 d. „Rospotrebnadzor“ informacija „Rospotrebnadzor rekomendacijos tiems, kurie dirba aukštesnės oro temperatūros sąlygomis“. Taigi, vadovaujantis šiomis rekomendacijomis, norint išvengti kūno perkaitimo, būtina organizuoti racionalų darbo režimą. Dirbant lauke ir esant 35 °C ir aukštesnei lauko oro temperatūrai, nepertraukiamo darbo laikotarpiai turi būti 15-20 minučių, po to bent 10-12 minučių ilsėtis šaldytuve. Tuo pačiu metu leistina bendra šiluminės apkrovos trukmė per pamainą neturi viršyti 4–5 valandų asmenims, dėvintiems specialią apsaugą nuo šiluminės spinduliuotės, ir 1,5–2 valandas asmenims be specialių drabužių.
Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame dėmesį į pertraukų per darbo dieną (pamainą) ypatybes: jos, kaip taisyklė, įskaičiuojamos į darbo laiką, o kai kuriais atvejais turi būti suteikiamos specialiai įrengtose vietose ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
Prievolę teikti pertraukas darbo dienos metu, be Darbo kodekso (108, 109, 258 straipsniai), gali nustatyti federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai, pramonės sutartys, kolektyvinės sutartys, vietiniai teisės aktai ir darbo sutartis. jei konkrečiam darbuotojui poilsio režimas skiriasi nuo paprastai organizacijoje nustatyto režimo).
Už pareigos suteikti pertraukas darbo dieną nevykdymą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn ir finansinėn atsakomybėn. Kalbant apie darbuotojus, jie neturi teisės panaudoti jiems nustatytas pertraukas kitiems tikslams, o už pažeidimą darbdavys gali patraukti juos drausminėn atsakomybėn. Vienintelė išimtis – pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
„Dėl Moterų, auginančių vaikus ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“.
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Darbo fiziologija ir ergonomika. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atviroje vietoje arba nešildomose patalpose“ 2006-09-19.
patvirtintų Rusijos Federacijos civilinės aviacijos oro eismą kontroliuojančių darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų 9 p. Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. sausio 30 d. įsakymas Nr. 10.
Įsigaliojo Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003-06-03 dekretu Nr. 118.
„Dėl bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų“.
Nepriklausomai nuo darbo dauguma žmonių turi teisę į legalią pertrauką arba pietus. Šiuo atveju pertrauka gali būti standartinė (susijusi su visu personalu) ir technologinė. Šis straipsnis skirtas technologinės pertraukos esmei ir jos valstybiniam reguliavimui.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:
Kas yra technologijų pertrauka?
Kiekvienas darbuotojas turi turėti galimybę šiek tiek pailsėti, o tai pagal įstatymus suteikia visiems dirbantiems piliečiams. Darbdavio įvesta techninė pertrauka, nes poilsio tipas ir trukmė tiesiogiai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo sąlygų.
technologinė pertrauka- tai laikas, kai neįmanoma atlikti darbų dėl technologinio proceso ypatumų.
Su technologine pertrauka susijusių klausimų reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, turinčius įtakos šiai temai. Šiuo būdu, poilsio laikas neturėtų būti trumpesnis už Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas normas priešingu atveju darbdaviui gali kilti teisinė atsakomybė.
Rūšys
Rusijoje yra trys pagrindiniai technologinio poilsio tipai, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnyje:
Ypatumai
Technologinių pertraukų pobūdis daugiausia lemia darbo sąlygos. Nuo jų priklauso ir viena ar kita likusiųjų savybė:
Trukmė
Technologinių pertraukų trukmė pagal „Rostrudo raštą 2012 m. balandžio 11 d.“ iš pradžių įskaičiuojama į darbo valandų skaičių per dieną ir neįtraukta į pagrindinę diagramą. Pertraukos trukmę nustato darbdavys.
Pertrauka neturėtų būti per trumpa ar per ilga. Tiksli technologinės pertraukos trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbo sąlygas ir darbo ypatumus. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai ir 109 straipsnis. Poilsio laiką nustato tik darbdavys.
Taip pat galima nustatyti pertrauką kas valandą jei darbas to reikalauja, tai jau svarsto darbdavys.
Kreipdamiesi dėl bet kokio darbo, turite perskaityti ir sužinoti informaciją apie pertraukas. Juk jei pertraukų neužtenka arba jos nėra pakankamai ilgos, žmogus gali pervargti. Sveika ir sureguliuota pertrauka yra raktas į produktyvų darbą.
Žiūrėti video įrašą apie pertraukas darbo dienos metu:
Įsakymas
dėl reguliuojamų pertraukų nustatymo
[organizacijos, įmonės pavadinimas]
[ diena mėnuo Metai ]
Siekdamas užtikrinti optimalų veikimą ir užkirsti kelią žalingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių neigiamam poveikiui žmonių sveikatai, dirbdamas su [ įveskite tinkamą ], užsakau:
1. Nustatyti reguliuojamas pertraukas trumpalaikiam poilsiui [organizacijos pavadinimas] darbuotojams, dirbantiems [nurodyti darbo kategoriją ir rūšį / atliekamo darbo specifiką]:
nuo [ valandos, minutės ] iki [ valandos, minutės ], trukmė [ reikšmė ] minutės;
nuo [ valandos, minutės ] iki [ valandos, minutės ], trukmė [ reikšmė ] minutės,
kurių bendras laikas yra 8 valandos darbo dienos [ vertė ] minutės.
2. Suplanuotos pertraukos įskaičiuojamos į darbuotojo darbo laiką ir suteikiamos siekiant išvengti ankstyvo nuovargio.
3. Reguliuojamų pertraukų metu, siekiant sumažinti neuroemocinį įtampą, nuovargį, darbuotojai privalo: [įrašyti, ko reikia, pvz., vėdinti patalpą, atlikti pratimų kompleksą ir pan.].
4. Kontroliuoti pavedimo vykdymą patikiu [pareigos, vardas ir pavardė].
[galvos padėtis, parašas, inicialai, pavardė]
Susipažino su užsakymu:
[pareigos, parašas, inicialai, pavardė]
Apytikslė įsakymo dėl reguliuojamų pertraukų nustatymo forma
Sukūrė: Garant Company, 2013 m. birželio mėn
Dabartinė jus dominančio dokumento versija yra tik komercinėje GARANT sistemos versijoje. Galite įsigyti dokumentą už 54 rublius arba gauti pilną prieigą prie GARANT sistemos nemokamai 3 dienas.
Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba paprašyti jo per sistemos karštąją liniją.
Pertraukos dirbant prie kompiuterio
Darbo kompiuteriu specifika – ilgas darbuotojo buvimas vienoje pozicijoje – sėdėjimas prie monitoriaus. Šis veiksnys kartu su kitais (radiacija, stresas, akių nuovargis) daro neigiamą poveikį darbuotojo sveikatai. Todėl darbuotojas dirbdamas prie kompiuterio būtinai turi daryti pertraukas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šios problemos tiesiogiai nereglamentuoja, tačiau darbdavius gali sudominti klausimas: ar jie privalo suteikti darbuotojams tokias pertraukas. Atsakymas: taip, įdiegta.
Poilsio laikas dirbant prie kompiuterio
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsniu, pertraukos darbo dieną pripažįstamos viena iš poilsio laiko rūšių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsniu, kai kurios darbo rūšys reiškia poreikį suteikti darbuotojams galimybę pailsėti per darbo dieną, o tai lemia technologijos, gamybos ir darbo sąlygų specifika. Konkretus tokių darbų sąrašas ir atitinkamų pertraukų suteikimo tvarka turėtų būti numatyti vidaus taisyklėse.
1999-03-30 Sanitarinės ir epidemiologinės gerovės įstatymo 27 straipsnyje nurodyta, kad darbas su mašinomis ir įvairiais prietaisais neturi neigiamai paveikti sveikatos.
Darbo organizavimo tvarką asmenims, kurių darbas susijęs su kompiuterinėmis technologijomis, visų pirma reglamentuoja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (patvirtinta 2003 m. gegužės 30 d.).
Atsižvelgiant į darbo rūšį ir apkrovos laipsnį, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 7 priedas nustato, kad poilsio laikas, skirtas nagrinėjamo darbo rūšiai, turi būti nuo 50 iki 140 minučių per darbo dieną. Ir tai atsižvelgiama į tai, kad šios pertraukos neturėtų pailginti darbo trukmės.
Už galiojančių sanitarinių taisyklių pažeidimą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis numato administracinę atsakomybę.
Reguliuojamų pertraukų laikas dirbant kompiuteriu
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygų atitiktį visiems būtiniems reikalavimams (taip pat ir dirbant kompiuteriu).
Pavyzdinėje instrukcijoje TOI R-45-084-01 (patvirtinta 2001 m. vasario 2 d., toliau – Instrukcija) yra detalesnis nagrinėjamo klausimo reglamentavimas.
Pagal Instrukcijas, darbo kompiuteriu trukmė be pertraukos gali būti ne daugiau kaip dvi valandos.
Pertraukėlių tikslas – sumažinti įtampą, akių nuovargį ir kt.
Instrukcija nustato pertraukų laiko priklausomybę nuo atliekamo darbo rūšies ir laiko, suskirstant į grupes:
- A - informacijos skaitymas iš monitoriaus pagal pageidavimą;
- B - spausdinimas klaviatūra, norint įvesti informaciją;
- B – kūrybinis darbas.
- A grupei (ne daugiau kaip 60 000 skaitomų ženklų per pamainą) pertrauka yra 15 minučių, suteikiama du kartus - po dviejų valandų nuo darbo pradžios ir pietų pertrauka;
- B grupei (ne daugiau 40 000 atspausdintų ženklų per pamainą) pertrauka – 10 minučių kiekvieną darbo valandą;
- B grupei (ne daugiau kaip šešios 6 valandos per pamainą) pertrauka yra 15 minučių kiekvieną darbo valandą.
- bendroji ir specialioji;
- privaloma ir rekomenduojama;
- įskaičiuotas į darbo užmokestį ir neįskaičiuotas.
- temperatūros specialiose patalpose temperatūra neturi būti žemesnė kaip 21 ° C;
- kad sušildytumėte rankas ir kojas, jums reikia šildytuvai esant temperatūrai nuo 35 iki 40 °C;
- per šias pertraukas neišeikite iš šildomos patalpos ilgiau nei 10 minučių esant -10 °C, ir ilgiau nei 5 minutes, jei lauke šalčiau nei -10 °C.
Be to, pateikiamas suskirstymas į darbo sudėtingumo kategorijas:
Jei pamaina trunka dvylika valandų, reguliuojamų pertraukų laikas dirbant kompiuteriu aštuonias darbo valandas numatytas aukščiau nurodyta tvarka, o likusioms keturioms valandoms - po penkiolika minučių už kiekvieną valandą (nepriklausomai nuo kategorijos).
Pertraukos darbo dienos metu (2)
PERTRAUKOS DARBO DIENĄ
Galiojantys darbo teisės aktai numato darbdavio pareigą suteikti darbuotojams pertraukas darbo dienos metu. Tuo pačiu metu tokias pertraukas sąlygiškai galima suskirstyti į du tipus: pirmosios neįskaitomos į darbo valandas ir atitinkamai neapmokamos, antrosios – įskaitomos ir mokamos. Išsamiau panagrinėkime jų rūšis ir teikimo atvejus.
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojams pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpesnę kaip 30 minučių, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Tokia pertrauka vadinama „pietų pertrauka“ arba „pietų pertrauka“. Nurodytos pertraukos trukmė turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į konkrečias sąlygas, atsižvelgiant į darbdavio veiklos specifiką ir esamą darbuotojų maitinimo organizavimą. Kadangi tokia pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir nėra apmokama, darbuotojas turi teisę ja naudotis savo nuožiūra, įskaitant išvykimą iš darbo vietos. Pietų pertraukos suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo reglamente arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str., Vidaus darbo reglamente (DWTR) kartu su kitais klausimais reglamentuojami darbo laiko ir poilsio laiko klausimai. Atskiriems struktūriniams padaliniams PVT gali nurodyti skirtingą pietų pertraukos pradžios laiką ir skirtingą jos trukmę, atsižvelgiant į jų veiklos specifiką. Taip pat gali būti remiamasi kitu vietiniu reglamentu dėl darbo pertraukų suteikimo (pavyzdžiui, pamaininio darbo metu pertraukos pailsėti ir pavalgyti gali būti nustatomos pagal pamainos grafiką). Tam tikros trukmės pietų pertrauka gali būti suteikiama darbuotojams jų pasirinktu jiems patogiu laiku, tačiau per ribotą laiko tarpą, jeigu darbdavys atsižvelgia į poilsio laiko panaudojimą.
4.2. Pietų pertrauka yra 1 valanda nuo 12:00 iki 13:00. Kitu laiku pietų pertraukos neleidžiamos. Pietų pertraukos pradžia ir pabaiga fiksuojama naudojant automatinę laiko kontrolės sistemą.
Pietų pertrauka neįskaičiuota į darbo laiką ir nėra apmokama. Darbuotojas gali juo naudotis savo nuožiūra ir šiam laikui išeiti iš darbo.
Jei konkreti poilsio ir maitinimo trukmė nustatoma individualiai šalių susitarimu, tai būtinai turi būti įrašyta darbo sutartyje arba surašyta kaip papildomas susitarimas. Neturint dokumento, patvirtinančio būtent tokią pertraukos trukmę, skirtą asmeniškai konkrečiam darbuotojui, vėliau kilus nesutarimams ką nors įrodyti bus labai problematiška.
Paprastai pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama praėjus 4 valandoms nuo darbo pradžios ir trunka nuo 30 minučių. iki vienos valandos. Jo trukmė priklauso nuo to, kokias sąlygas darbdavys sudaro eiti į maitinimosi vietą, laikytis higienos taisyklių (persirengti, plauti rankas ir pan.), valgyti.
Jei darbo pamainos trukmė ilgesnė nei 8 valandos, darbuotojui gali būti suteikiamos dvi ar daugiau pertraukų.
Tačiau yra veiklų, kuriose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma nustatyti pietų pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo darbuotoją maitinti darbo valandomis. Darbų, kuriuose neįmanoma suteikti pertraukų pailsėti ir pavalgyti, sąrašas, taip pat maitinimosi vieta yra nustatytas vietoje – vidaus darbo reglamentu.
Jeigu darbo pamainos trukmė neviršija šešių valandų, tuomet, atsižvelgiant į darbuotojų nuomonę, galima dirbti ir nesuteikiant pertraukos pailsėti ir pavalgyti.
Slaugos pertraukos
Dirbančios moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, numatytos papildomos pertraukos vaikui maitinti. Šios pertraukos turi būti daromos ne rečiau kaip kas 3 valandas ir trunka ne trumpiau kaip 30 minučių. kiekviena. Jei moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos trukmė turi būti bent valanda. Pertraukų skaičius ir konkreti kiekvienos iš jų trukmė, jų nustatymo laikas ir tvarka nustatoma darbdavio ir dirbančios moters susitarimu, nes šių pertraukų dažnumas ir trukmė priklauso nuo vaikų sveikatos būklės. šeriami ir jų skaičius, darbo pamainos trukmė, darbo režimas ir kiti veiksniai. Atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes (vaiko sveikatą, jo maitinimo vietą), pusvalandžio pertraukos ne visada pakanka. Remiantis medicinine išvada, jo trukmė gali būti pratęsta. Moters pageidavimu jai priklausančios vaiko maitinimo pertraukos per 7-8 valandų darbo dieną (pamainą) gali būti derinamos ir perkeliamos arba darbo dienos pradžioje, o tada moteris pradeda dirbti valandą. vėliau nei kiti, arba darbo dienos pabaigoje, o tada ji baigia darbą valanda anksčiau arba prisijungia prie pietų pertraukos. Pertraukos vaiko maitinimui įskaitomos į darbo valandas ir apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal bendrąsias vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles. Tais atvejais, kai dėl darbo sąlygų moteris faktiškai neturi galimybės išnaudoti pertraukų vaiko maitinimui (pavyzdžiui, kai darbo pobūdis yra kelionė), ji turi būti perkelta į kitą darbą su darbo užmokesčiu. atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą, kol vaikui sukaks pusantrų metų pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis. Moters perkėlimas į kitą darbą vykdomas jos prašymu.
Pertraukos vaiko maitinimui nustatomos ir darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną, pvz.: 6 val. faktinio darbo + 1 val. vaiko maitinimui.
Vidaus darbo taisyklės
4.4. Dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pietų pertraukos ne rečiau kaip kas tris valandas nepertraukiamo darbo, trunkančio ne trumpiau kaip 30 minučių, suteikiamos papildomos pertraukos vaikui maitinti. kiekviena. Jei dirbanti moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos maitinimui trukmė nustatoma ne trumpesnė kaip valanda. Moters teigimu, pertraukos maitinimui pridedamos prie pietų pertraukos arba apibendrintai perkeliamos tiek į darbo dienos pradžią, tiek į pabaigą atitinkamai sumažinant. Maitinimo pertraukos įskaičiuojamos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Luch"
Apie papildomų pertraukų suteikimą
maitinti vaiką
Dėl specialisto įdarbinimo reklamos skyriuje Morozova N. A., kuri turi vaiką iki pusantrų metų, ir pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 str
2. Vyriausioji buhalterė Lavrova T. S. užtikrina Morozova N. A. suteiktų pertraukų vaiko maitinimui apmokėjimą pagal šio įsakymo 1 punktą, vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
3. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę personalo skyriaus vedėjui Smirnovai G.P.
Pagrindas: N. A. Morozovos 2010-02-10 pareiškimas, išduota N. gimimo liudijimo kopija. 2009 m. vasario 11 d
Režisierius Popovas Yu. P. Popovas
Susipažino su užsakymu
Žmogiškųjų išteklių vadovas Smirnova G. P. Smirnova
Vyriausioji buhalterė Lavrova T. S. Lavrova
Specialistė Morozova N. A. Morozova
Pertraukos asmeniniams poreikiams
ir psichologinį palengvėjimą
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojams gali būti suteikiamos trumpos pertraukėlės poilsiui ir asmeniniams poreikiams, pramoninei gimnastikai, kavos pertraukėlės, dūmų pertraukėlės. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, į jas atsižvelgus nustatant darbo normatyvus (gamybos, priežiūros, personalo normatyvus). Optimali poilsio pertraukos trukmė darbo pamainos metu priklauso nuo gamybos proceso organizavimo pobūdžio ir darbo sąlygų. Tokios reguliuojamos pertraukos leidžia racionaliai kaitalioti darbo ir poilsio laiką darbo pamainos metu.
Kai kurie darbdaviai biuro darbuotojams, jau turintiems pakankamai patogias darbo sąlygas, skiria patalpas trumpalaikiam poilsiui darbo valandomis. Padarykite pertrauką 10-15 minučių. tinkamomis sąlygomis, pavyzdžiui, psichologinėje iškrovimo patalpoje, jis gali grąžinti darbuotoją į darbinę būklę, pašalindamas nuovargį ir per didelį stresą, leisdamas jam pasiruošti tolesniam vaisingam darbui. Be to, darbdavys turi būti atsargus ne tik dėl darbuotojų maisto suvartojimo, bet ir dėl savo gamybos, kad dėl to nebūtų sustojusi biuro įranga dėl duonos trupinių patekimo į spausdintuvą ar skaitytuvą, nesukelia sugadinimo vertingiems dokumentams dėl netyčia išsiliejusio kavos puodelio ir pan.
4 skyrius. Darbo laikas ir poilsio laikas
4.5. Darbuotojams per darbo dieną (pamainą) suteikiamos dvi reguliuojamos 15 minučių pertraukos trumpam poilsiui: 10.00 ir 15.00 val. Pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką ir yra mokamos. Darbuotojai gali juo naudotis savo nuožiūra, neišeidami iš darbo vietos.
Padaliniuose, kurių darbas vykdomas pagal grafiką, reguliuojamos pertraukos nustatomos pagal grafiką.
Kai kuriais atvejais tokių pertraukų suteikimas yra susijęs su tam tikrų techninių priemonių veikimu. Tokios pertraukos yra technologinės pertraukos ir tarnauja ne tik poilsiui, bet ir techninių priemonių bei gamybos mechanizmų veikimo technologiniam procesui laikytis.
Paprastai tokias pertraukas nustato kolektyvinė sutartis, vidaus darbo reglamentai ar kiti vietiniai darbdavio teisės aktai.
Plačiai naudojamos papildomos specialios pertraukos, susijusios su darbu kompiuteriu. Šios pertraukos vadinamos technologinėmis.
Darbas asmeniniais kompiuteriais reiškia vizualiai intensyvų darbą. Tai reiškia, kad visų pirma dirbant kompiuteriu kenčia darbuotojų akys. Būtent poveikis regėjimui yra reglamentuotas daugumoje dokumentų, kuriuose yra darbuotojų, naudojančių kompiuteriu, darbo valandų ir technologinių pertraukų normos. Svarbu suprasti, kad žalingas poveikis akims pasireiškia ne esant bet kokiai spinduliuotei, o tik tuo, kad reikia nuolat įtempti akis skaitant informaciją iš ekrano. Todėl, norint išvengti neigiamo poveikio, būtina laikytis tam tikro darbo ir poilsio režimo.
1. Ryndevich I. Sauga biure [Elektroninis išteklius]. URL: vtr. kz/indeksas. php? go=Puslapiai&in=view&id=205. Žiūrėta 2010.07.13.
turizmas ir svetingumas
Pasirašė spausdinimui
„Personalo pareigūnas. Personalo apskaitos tvarkymas“, 2010, N 9
Užsisakykite reguliuojamas pertraukas
Pertraukos darbo dienos (pamainos) metu gali būti numatytos įvairiais tikslais.
Norint išlaikyti jėgas ir sveikatą, kiekvienam darbuotojui reikia pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Tokia pertrauka negali būti ilgesnė nei 2 valandos ir trumpesnė nei 30 minučių.
Tai yra, darbdavys negali nustatyti 15 minučių maitinimo pertraukos, motyvuodamas tuo, kad šio laiko pakanka!
Paprastai pietų pertrauka suteikiama praėjus 4 valandoms nuo darbo pradžios. Bet tai nėra privaloma taisyklė: pietų pertrauka gali būti nustatyta praėjus 3 valandoms nuo darbo pradžios, o gali prasidėti po 5 valandų. Tokios pertraukos pradžios laikas ir trukmė turi būti nurodyta visiems šios organizacijos darbuotojams taikomuose vidaus darbo nuostatuose arba darbuotojo ir darbdavio sutartyje. Beje, jums turėtų būti prieinami vidaus darbo reglamentai.
Per pietų pertrauką galite išeiti iš darbo – užkąsti kavinėje, eiti namo arba savo reikalus užsiimti darbo vietoje. Šį laiką naudojate savo nuožiūra ir neprivalote atlikti darbo funkcijų.
Ši pertrauka į darbo laiką neįskaičiuota. Jeigu Jūsų darbo diena trunka nuo 8:00 iki 17:00, su pietų pertrauka nuo 12:00 iki 13:00, tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus įrašytas „aštuoniukas“, tai reiškia, kad dirbote 8 valandas. Jei jūsų pamaina trunka nuo 8:00 iki 20:00 su realia 1 valandos pietų pertrauka, tuomet iš tikrųjų dirbsite 11 valandų.
Jeigu jums draudžiama išeiti iš darbo vietos poilsio ir maitinimo metu, tokia pertrauka turi būti įskaičiuota į darbo laiką ir atitinkamai apmokama.
Kai gamybos (darbo) sąlygos neleidžia pietų pertraukos, darbdavys privalo sudaryti galimybę pailsėti ir pavalgyti Jūsų darbo valandomis (pavyzdžiui, įrengti maisto ruošimui ir šildymui reikalingą įrangą specialiai tam skirtoje vietoje). kambarys). Pirmiausia reikia atsiminti, kad tokių darbų (kuriuose neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti) sąrašą, taip pat vietas pailsėti ir pavalgyti, nustato vidaus darbo taisyklės. Tai yra, šį klausimą oficialiai turi išspręsti pats darbdavys. Antras svarbus momentas – Jūsų darbo pamainos trukmė nesumažėtų valgymui ir poilsiui skiriamu laiku, t.y. iš tikrųjų šis laikas laikomas dirbtu ir yra apmokamas.
Antra, tai specialios pertraukėlės šildymui ir poilsiui.
Taip pat yra specialios pertraukos darbo dienos (pamainos) metu, kurios yra dėl paties darbo pobūdžio – naudojamų technologijų, darbo organizavimo. Tokios pertraukos darbe numatytos vadovaujantis organizacijos vidaus nuostatais, jose taip pat nustatoma pertraukų trukmė, jų teikimo tvarka. Šios rūšies pertrauka, kaip bendra taisyklė, neįskaitoma į darbo laiką ir nėra apmokama, nebent vidaus darbo reglamente ar kitame darbdavio priimtame vietiniame akte nenustatyta kita taisyklė.
Tokios pertraukos tikslas – suteikti darbuotojui papildomo laiko poilsiui dėl atliekamų darbo funkcijų specifikos. Tokių pertraukų pavyzdžiai:
1. gimnastikos pertraukos;
2. priverstiniu ritmu dirbantiems darbuotojams (dirbantiems ant konvejerio) suteikiamos pertraukos;
3. pertraukos profesionaliems kompiuterių naudotojams (atsižvelgiant į darbo veiklos kategoriją ir darbo krūvio per pamainą lygį dirbant asmeniniu kompiuteriu, nustatoma bendra reguliuojamų pertraukų trukmė) 1 ;
4. skrydžių vadovams suteikiama pertrauka prie valdymo pulto su vaizdo rodymo terminalu - po dviejų valandų nepertraukiamo darbo - jiems suteikiama ne trumpesnė kaip 20 minučių pertrauka. (Rusijos Federacijos civilinės aviacijos oro eismą kontroliuojančių darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos sausio 30 d. įsakymu, 11 punktas. 2004 m . N 10) .
5. pervežimams tolimais atstumais po pirmųjų 3 valandų nepertraukiamo vairavimo vairuotojui suteikiama speciali pertrauka pailsėti nuo vairavimo kelyje ne trumpiau kaip 15 minučių, tolesnės tokios trukmės pertraukos suteikiamos ne dažniau kaip kas 2 val. . Tuo atveju, kai specialios pertraukos suteikimo laikas sutampa su pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laiku, speciali pertrauka nesuteikiama. (Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymas N 15 „Dėl Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų reglamento patvirtinimo“).
6. Tabako pramonės darbuotojams specialios pertraukos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį, tai yra, tokių pertraukų trukmę ir tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. 2003 m . N 51 „Dėl Darbo apsaugos tabako pramonėje taisyklių patvirtinimo“) ;
7. darbuotojams, užsiimantiems alkoholio, degtinės, konjako, vyno, alaus ir sulčių gamyba, suteikiamos specialios pertraukos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str. 2003 m . N 892 „Dėl Darbo apsaugos gaminant alkoholį, degtinę, konjaką, vynus, alų ir sultis taisyklių patvirtinimo“) .
8. krakmolo pramonėje dirbantiems darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis (Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos vasario 10 d. įsakymas 2003 m . N 52 „Dėl Krakmolo pramonės organizacijų darbo apsaugos taisyklių patvirtinimo“) .
9. Darbuotojams, dalyvaujantiems kepinių mielių gamyboje, suteikiamos specialios pertraukos, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis (Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos birželio 20 d. įsakymas 2003 m . N 895 „Dėl Darbo apsaugos gaminant kepimo mieles taisyklių patvirtinimo“) .
10. Darbuotojams, atliekantiems antipireninį dengimą, kiekvieną darbo valandą turi būti daromos 10 minučių pertraukos, darbo savaitės metu kaitaliojami tirpalų paruošimo ir tepimo technologinės operacijos. (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas birželio 11 d 2003 m . N 141 „Dėl sanitarinių taisyklių ir reglamentų SanPiN 2.2.3.1384-03 įvedimo) .
11. Dirbant su krovinių vežimo geležinkelių transportu organizavimu, kuris atliekamas su dujokaukėmis ir respiratoriais, darbuotojams periodiškai suteikiama technologinė pertrauka (ne trumpesnė kaip 15 minučių) nuimant dujokaukę ar respiratorių vietoje. be dulkių ar kenksmingų medžiagų (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas balandžio 4 d 2003 m . N 32 „Dėl Krovinių vežimo geležinkelių transporte organizavimo sanitarinių taisyklių priėmimo. SP 2.5.1250-03") ..
Minėtas specialias pertraukas dėl gamybos ir darbo technologijos bei organizavimo reikėtų skirti nuo specialių pertraukų šildymui ir poilsiui, kurios prireikus suteikiamos šiems darbuotojams:
ü darbas šaltuoju metų laiku po atviru dangumi;
ü darbas uždarose nešildomose patalpose;
ü krautuvus, atliekančius pakrovimo ir iškrovimo darbus;
ü kiti darbuotojai, jei reikia.
Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos lygiomis dalimis su faktiškai dirbtu (darbo) laiku. Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
Slaugos pertraukos
Dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pietų pertraukos suteikiamos papildomos pertraukos vaiko maitinimui - ne rečiau kaip kas 3 valandas nepertraukiamo darbo ir ne trumpesnės kaip 30 min.
Tokio tipo pertrauka nėra poilsio laikas, nes turi skirtingą paskirtį ir siejama su vaiko gimimu. Bet tokios pertraukos suteikiamos ir darbo dienos (pamainos) metu. Be to, moters teiginiu, tokios pertraukos pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba sumuojamos ir perkeliamos į darbo dienos (pamainos) pradžią ar pabaigą. Šios pertraukos įskaičiuojamos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
Pertraukų darbo metu dažnumas ir trukmė pagal Darbo kodeksą
Žmogus nėra mašina negali dirbti visą laiką. Darbdavio požiūriu tai labai nepatogus variantas, tačiau su tuo reikia atsižvelgti.
Jei būtų jų valia, viena pusė uždraustų gaišti laiką bet kam kitam, išskyrus verslą, o kita išplėstų linksmybių laiką iki ribos. Įstatymas atsižvelgia į visų interesus kompromiso metu, aiškiai nustatyti pertraukas darbo metu.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – tiesiog skambinkite, tai greita ir nemokama!
Visi žino apie pietų pertrauką. Tačiau yra daug kitų pertraukų darbo metu, apie kurias darbuotojai kartais nežino – ir veltui. Su galimybėmis teisėta pertrauka nuo darbo verta pasidomėti plačiau.
Pagrindiniai tipai
Ekspertai skirsto pertraukas į kelias dideles grupes:
Yra dažni Darbo kodekso pertraukos suteikiamos visiems darbuotojams, tai pietų pertrauka ir galima trumpalaikis pertraukos asmeniniams poreikiams.
KAM ypatingas pertraukos apima pertraukas tam tikroms darbo sritims arba tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, tabako pramonės darbuotojams, kompiuterių naudotojams arba moterims, turinčioms mažų vaikų, kad jas maitintų.
Jei kalbėtume apie privalomas ir rekomenduojamas, tada prie pirmųjų priskiriamos pertraukos, už kurių suteikimą atsako bet kuris darbdavys, o antrosios – pertraukos, kurių poreikis kiekvienoje organizacijoje savaip nustatomas ir įforminamas vietiniais reglamentais.
Privaloma pripažįstama pertrauka pietums, specialios pertraukos šildymui ir vaiko maitinimui.
Įsteigimas
Nustatomi pertraukų tipai, pradžia, trukmė kolektyvinės ar darbo sutartys, taip pat vidaus darbo reglamentai ( PWTR).
Darbo sutartyje pertrauka gali būti numatyta, jei konkrečiam darbuotojui ji skiriasi nuo bendros organizacijai: pavyzdžiui, gali būti įrašyta ten. pertraukų suteikimo sąlygos prekybos agentai, prekybininkai, kiti darbuotojai su „lauko“ darbo sąlygomis, kurie negali numatyti, kiek užtruks derybos ar darbas su skirtingais klientais.
Poilsis ir maistas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nustato kiekvieno darbdavio pareigą aprūpinti visus darbuotojus darbo metu. kasdienės (kiekvienos pamainos) pertraukos pailsėti ir pavalgyti trunkantis ne trumpiau kaip pusvalandį ir ne ilgiau kaip dvi valandas. Pertraukos trukmė per šį laikotarpį nustatoma vidiniame organizacijos dokumente, dažniausiai tai yra PWTR.
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimosi vietas nustato vidaus darbo reglamentas.
Neapmokėjimas pietų pertrauka reiškia, kad darbuotojas ją gali panaudoti bet kokiam asmeniniam tikslui: ne tik pavalgyti, bet ir nubėgti į parduotuvę, nueiti į pasimatymą, grybauti gretimo miško juostoje, pagaliau miegoti namuose.
Žinoma turi išimtis, ir ne visi dirbantys per pamainą gali padaryti pertrauką nuo darbo pavalgyti ar pailsėti.
Pavyzdžiui, Švietimo ir mokslo ministerijos 2003-03-27 įsakyme Nr.69 nurodyta, kad dirbantys žmonės švietimo srityje, tai yra, mokytojai, auklėtojai, mokytojai, mokytojai ir kt., nepertraukia savo darbo, negali išvykti asmeniniais reikalais ir pietauti tik tuo pačiu metu, kai mokomi ir už kuriuos yra atsakingi vaikai. Pertraukite juos pietums mokama.
Darbdavys neprivalo, bet turi teisę steigti keli darbo režimai ir atitinkamai skirtingu laiku ir skirtingos trukmės pertraukas skirtingoms darbuotojų grupėms. Tai numatyta vietos organizacijos aktuose. Tačiau kartais tokius požymius numato įstatymas.
Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos transporto ministerija nustatė vairuotojų pertraukėlės(2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymas Nr. 15) ir skrydžių vadovų(2004 m. sausio 30 d. įsakymas Nr. 10): jei vairuotojai dirba pamainą ilgiau nei 8 valandas, jiems suteikiamos dvi pertraukos nuo pusvalandžio iki dviejų valandų pavalgyti ir pailsėti, o orlaivius naktinėje pamainoje valdantys kontrolieriai – suteikta papildoma valanda poilsio . Šios pertraukos neįskaičiuotos apmokestinamas laikas.
Kyla klausimų dėl būtinybės pavalgyti ir pailsėti dirbantiems žmonėms vienu metu arba ne visą darbo dieną. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu nėra jokių išlygų ir pastabų, o tai reiškia, kad pareiga suteikti tokią pertrauką bet kokiu atveju tenka darbdaviui, jis gali tiesiog imtis nustatytų mažiausiai – 30 minučių.
Darbdavys gali įeiti „plaukiojanti“ pietų pertrauka, kuriame PVTR yra nustatytas laiko koridorius ir griežtai nustatyta tik pertraukos trukmė, o jai prasidėjus darbuotojas pats nusprendžia ir susitaria su padalinio vadovu.
Galite apsieiti be PVTR, jei kalbame apie vieną darbuotoją su individualus veikimo režimas- šiuo atveju visi jam suteiktų pertraukų ypatumai atsispindi darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.
Jei darbuotojas savo nuožiūra nusprendžia pietų pertrauką panaudoti darbui, tai š jo pasirinkimas.
Darbdaviui už šį laiką mokėti nereikia.
Asmeniniai poreikiai: nuėjimas į tualetą, rūkymo pertraukėlė, kavos pertraukėlė
Norminiai teisės aktai nefiksuoja darbdavio pareigos teikti trumpos pertraukėlės psichologiniam išsikrovimui, kavos puodeliui, rūkymui, tualetui.
Paprastai tokios pertraukos suteikiamos 10-20 minučių per pamainą, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo sąlygų. Tokias pertraukas nustato vietiniai organizacijos aktai.
Labiausiai filantropiški darbdaviai aprūpina specialus kambarys atsipalaidavimui, kur darbuotojai gali trumpam atsipalaiduoti ir sumažinti stresą.
Techninė
Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialios pertraukos, kurios būtinos dėl technologijos, gamybos proceso ypatybių ir darbo veiklos specifikos. Jų rūšys, paskirtis, trukmė ir teikimo terminai nustatomi kolektyvinėje sutartyje ir PDVĮ.
Darbuotojas su kompiuteriu gali po kiekvienos darbo valandos daryti 10-15 minučių pertrauką ir iš viso tam per dieną skirkite nuo 50 minučių iki pusantros valandos. Paprastai darbdavio nuožiūra šios pertraukos įskaitomos į apmokamą laiką.
Dirbantiems darbuotojams gali būti suteikiamos techninės pertraukos monotoniškas darbas masinėje gamyboje prie konvejerio.
Tokios pertraukos yra skrydžių vadovų darbas prie vaizdo rodymo pulto: jie turi pertraukti darbą 20 minučių po kiekvieno dviejų valandų darbo intervalo ir vairuotojai tarpmiestiniai vežėjai: po trijų valandų nuo kelionės pradžios jie turi sustoti 15 minučių, o vėliau tai kartoti kas dvi valandas.
Specialias technines pertraukas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį numato atitinkamos Darbo apsaugos taisyklės darbuotojams, dirbantiems tabako ir krakmolo pramonė(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. vasario 10 d. įsakymai Nr. 51 ir Nr. 52), įvairių rūšių gamyboje. alkoholis ir sultys ir kepinių gamyboje mielės(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. birželio 20 d. įsakymai Nr. 892 ir Nr. 895).
Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku po atviru dangumi ar uždarose nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus bei kitiems darbuotojams, esant reikalui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. . Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
Taikymas antipireno danga reikalauja, kad darbuotojai kiekvieną valandą darbe turėtų 10 minučių techninę pertrauką (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2003 m. birželio 11 d. nutarimas Nr. 141).
Darbuotojai, dirbantys krovinių vežimo geležinkeliais srityje naudojant dujokaukes ir respiratorius kartkartėmis suteikiama bent 15 minučių techninė pertraukėlė, kurią, nuėmę apsauginį įtaisą, praleidžia ten, kur negali prasiskverbti kenksmingos medžiagos ir dulkės (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas Nr. 2003 m. balandžio 4 d. 32).
Institucijos darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos iki 15 minučių kadastrinė registracija kurie privalo priimti ir konsultuoti pareiškėjus.
Ir taip pat darbininkai paštušakos.
dirbantis kūnuose bausmių vykdymo sistema papildoma pertrauka nuo vienos iki keturių valandų taip pat gali būti suteikiama, jei jie dirba naktinėje pamainoje ilgiau nei 12 valandų.
Darbas šaltame ir karštame ore
Tiems, kurie dirba žiemą lauke arba viduje be šildymo, krovėjams, kiemsargiams ir, jei to reikalauja aplinkybės, kitiems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį suteikiamos specialios mokamos reguliuojamos pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką ir kurių kiekviena trunka. bent 10 minučių.
Kuriame turi būti gerbiamas kai kurios sąlygos:
Per pietų pertrauką darbuotojai turi būti aprūpinti karštas maistas, po kurio turi praeiti 10 minučių pertrauka prieš išeinant į šaltį.
Saugos taisyklės, skirtos požeminių konstrukcijų statyba nustatyti, kad dirbantiems vibraciniu įrankiu įšalusiame dirvožemyje būtina nutraukti 15 minučių, išdirbus 40 minučių intervalą. Tuo pačiu metu jiems suteiktoje šiltoje patalpoje reikalingi šildytuvai, kurių temperatūra ne mažesnė kaip 40 ° C.
Pertraukų šildymui nebuvimas ir specialiai įrengtos šildomos patalpos yra darbuotojui teisinis pagrindas nutraukti darbą, o darbdaviui – patraukti administracinėn atsakomybėn.
Taip pat gali būti leidžiama dirbti karštame klimate papildomos pertraukos, nors darbdaviui jie nėra privalomi, bet rekomenduojami.
Per aukšta temperatūra gali žymiai sumažinti žmogaus darbingumą ir padaryti didelę žalą jo sveikatai.
Todėl darbas tokiomis sąlygomis turi būti gerai suplanuotas, atsižvelgiant į norminius reikalavimus darbo ir poilsio režimui karštyje, kuris reguliuoti nepertraukiamo veikimo trukmę esant aukštai oro temperatūrai ir patogiam mikroklimatui praleistam laikui, kad atkurtų šiluminę pusiausvyrą organizme. Pagrindiniai dokumentai šiuo atveju yra SanPiN 2.2.4.548–96 ir Metodinės rekomendacijos 2.2.8.0017-10.
Jei oro temperatūra pakyla iki 26-28 laipsnių, bendra ne per sunkaus darbo trukmė turėtų būti ne ilgiau kaip 5 valandas, o sunkaus darbo – ne daugiau nei du su puse. Lengvai dirbęs apie 40 minučių, darbuotojas gali sustoti ir praleisti laiką 15-20 minučių patalpose esant patogiai temperatūrai.
Darbo veikla su didelių energijos sąnaudų numato 10-20 minučių nepertraukiamo darbo karštyje vieną valandą ir po to - pertrauką normaliai būklei atkurti ilgesniam nei 20 minučių laikui.
Kūdikių maitinimui
Moterys, kurios dirba su vaikai iki 1,5 metų, Darbo kodekso 258 straipsnyje garantuojama vaiko maitinimo ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka po kiekvieno trijų valandų darbo laikotarpio. Jei toks vaikas ne vienas, tuomet reikėtų daryti ilgą pertrauką bent valandą.
Maitinimo pertraukos įtraukta į darbo valandas, mokėjimas už juos skaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio dydžio, atsižvelgiant į UST, pensijų įmokas, gyventojų pajamų mokestį ir privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas.
Jei dirbanti moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos maitinimui trukmė nustatoma ne trumpesnė kaip valanda.
Moters pageidavimu pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba apibendrintai perkeliamos į darbo dienos (darbo pamainos) pradžią ir pabaigą. atitinkamas jo (jos) sumažinimas.
Pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
Jei darbo laikas padalintas į dalis
Dalis prekybos, paslaugų, ryšių, transporto ir komunalinių paslaugų darbuotojų dienos metu dėl darbo veiklos ar gamybos proceso ypatumų.
Tokiais atvejais dėl darbo specifikos darbo diena iškrenta sulaužyti į gabalus, o tarp jų numatyti arba vieną pertrauką, trunkančią iki dviejų valandų, arba kelias pertraukas, įskaitant pietų pertrauką. Šiuo atveju bendra darbo valandų trukmė neturi viršyti standartinės darbo dienos trukmės.
Panašios pertraukos per pamainą dalijant darbo dieną neįskaičiuojami į darbo valandas ir nėra apmokami, tačiau už tokį darbo režimą darbuotojai gauna piniginę kompensaciją, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnyje.
Numatyta fragmentuota darbo diena, pertraukų skaičius ir trukmė vidaus ar teisinių nuostatų. Taigi Susisiekimo ministerijos 2004-08-20 reglamentas dėl autobusų vairuotojai reguliariais maršrutais darbo diena padalinta į dvi dalis, iš kurių pirmoji turėtų užtrukti ne ilgiau kaip 4 valandas, po kurios vairuotojui leidžiama pertrauka iki 2 valandų (tai neskaičiuojama pietų pertrauka).
Jei tai truks ilgiau
Kartais darbininkai priveržti nutraukti ir grįžti į darbą netinkamu laiku.
Tai laikoma vėluoti dėl kurių organizacijai paprastai yra taikomos drausminės nuobaudos.
Vėlavimas daugiau nei 4 valandas be pateisinamos priežasties gali būti atleistas dėl pravaikštų.
Priežasties pagrįstumą vadovas nustato remdamasis aiškinamasis, kurį darbuotojas turi parašyti pavėlavęs iš pertraukos.
Jei atsižvelgiama į priežastį neįtikinamai, darbdavys priima įsakymą dėl drausminės nuobaudos, remdamasis vėlavimo faktą konstatuojančiu dokumentu: aktu dėl pažeidimo fakto, vadovo ar kolegos pažyma.
Žinoma, darbdavys verta apsvarstyti pažeidimo sunkumas, jo priežastis ir darbuotojo savybės.
Darbo teisės aktai, numatydami pertraukų darbo metu rūšis ir trukmę, stengiasi atsižvelgti tiek į darbuotojo, tiek į darbdavio interesus. Jei šių reikalavimų nesilaikoma, galite užsidirbti problemų. Darbdaviai, kurie atsisako darbuotojams teisėtų pertraukų rizikuoja sumokėti baudą:
pareigūnai bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
individualūs verslininkai nubausti bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių arba sustabdyti jų veiklą 90 dienų;
Darbdaviai – „recidyvistai“, ne kartą nepaisydamas teisinių pertraukų būtinybės savo darbuotojams gali būti atimta ne trumpiau kaip vieneriems metams, daugiausiai – 3 metams.
2010 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 403-FZ „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ (su pakeitimais) 2010 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 403-FZ „Dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto“ [… ]
