Numatytas privalomas šios sąlygos įtraukimas į darbo sutartį.

Gamybos proceso charakteristikos

Gamybos procesas yra trijų procesų derinys - pagrindinis, pagalbinis ir aptarnavimas, kuriais siekiama pagaminti tam tikrą gatavą produktą.

Pagrindinis procesų tipas yra tos procedūros, kurios prisideda prie žaliavų pavertimo gatavu produktu.

Pagalbiniai - veiksmai, prisidedantys prie normalios pagrindinių procesų eigos. Tai, be kita ko, apima įrangos remontą, įrankių gamybą ir kt.

Paslauga - procedūros, užtikrinančios gamybos tęstinumą. Tai apima žaliavų saugojimą, jų gabenimą, techninę kokybės kontrolę ir pan.

Aplinka, kurioje žmogus dirba

Darbo aplinkos apibrėžimas suprantamas kaip aplinka, kurioje darbuotojas vykdo savo darbo veiklą.

Darbo aplinka apima šiuos veiksnius:

• Darbo subjektas yra elementas, į kurį sutelkiamas žmogaus darbas.
• Darbo priemonės - įranga, padedanti daryti įtaką žmogaus darbui.
• Darbo produktas yra gamybos proceso rezultatas.
• Įvairios energijos rūšys.
• Gamtos ir klimato veiksniai.
• Personalas.
• Gyvūnai ir augalai.

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas reiškia darbo kiekį, kurį darbuotojas praleidžia per tam tikrą laiką.

Šis rodiklis vertinamas atsižvelgiant į šiuos veiksnius:

1. Intensyvumas.
2. Darbo tempas.
3. Darbuotojų įdarbinimas.
4. Darbo sunkumas.

Pavojaus ir pavojaus klasifikacija

Darbo sąlygos klasifikuojamos pagal pavojų ir kenksmingumą pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo įvertinimo“. Taigi darbo sąlygos yra suskirstytos į keturias klases:

Aplinkos faktoriai

Darbuotojo darbo dieną jo kūną veikia aplinkybės, galinčios sukelti tam tikrus pokyčius.

Jie vadinami aplinkos veiksniais.

Kiekvieno iš šių veiksnių normą nustato individualios gamybos savybės.

Atestacija

Taigi, siekdamas apsaugoti darbuotojo teises, darbdavys privalo suteikti jam priimtinas darbo sąlygas arba atlyginti žalą, padarytą darbuotojui atliekant jo darbo veiklą.

Darbo teisės aktai nustato kiekvieno darbuotojo teisę į darbo sąlygas darbo vietoje, kurios atitiktų darbo apsaugos standartus ir organizacijoje galiojančios kolektyvinės sutarties nustatytus reikalavimus. Apsvarstykime, kokios yra šios sąlygos ir kokios taisyklės jas reglamentuoja.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygos (mes jas vadinsime žemiau UT) pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis nurodo darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo darbui ir sveikatai, sumą.

Darbdavys privalo savo darbuotojams kiekvienoje darbo vietoje sukurti saugius ir normatyviai pagrįstus UT, taip pat pateikti patikimą ir išsamią informaciją apie juos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 ir 212 straipsniai).

Priklausomai nuo žalos / pavojaus laipsnio, UT yra suskirstyti į keturias klases (Įstatymo N 426-FZ 14 straipsnis):

1. optimalus;
2. priimtinas;
3. kenksmingas;
4. pavojingas.

Saugus ir priimtinas UT

Pirmosios klasės UT laikomi optimaliais ir saugiais darbuotojui; jo darbo vietoje nėra kenksmingų / pavojingų veiksnių, kurie neigiamai veikia sveikatą.

Antrosios klasės UT yra leistinas, tai yra, yra kenksmingų veiksnių, tačiau jie veikia darbuotoją pagal nustatytą normą. Darbuotojas, turintis tokį UT, atkuriamas iki kitos darbo dienos pradžios.

Kenksmingas ir pavojingas UT

Trečioji klasė apima kenksmingus UT - kai kenksmingų veiksnių poveikio lygis yra didesnis nei leistina.

Trečioje klasėje išskiriami keturi poklasiai (priklausomai nuo didėjančio poveikio lygio):

• kenksmingas pirmojo laipsnio UT: darbuotojas neturi laiko atsigauti;
• kenksmingas antrojo laipsnio UT: dirbant tokiomis sąlygomis ilgiau nei penkiolika metų, gali pasireikšti lengvo sunkumo profesinės ligos, neprarandant darbingumo;
• kenksmingas trečiojo laipsnio UT: dirbdamas tokiomis sąlygomis, tikėtina, kad susirgsite lengva / vidutinio sunkumo profesine liga ir prarasite darbingumą;
• kenksmingas ketvirtojo laipsnio UT: gali sukelti sunkias profesinių ligų formas, prarandant bendrą darbuotojo darbingumą.

Ketvirta, aukščiausia klasė yra pavojingas UT. Darbas juose kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ir kelia didelę ūmių profesinių ligų riziką.

UT klasės (poklasio) sukūrimas, be darbo apsaugos priemonių, turi įtakos papildomo draudimo įmokų dydžio, kurį darbdavys moka į Rusijos Federacijos pensijų fondą: kuo geresnės darbo sąlygos, tuo mažesnė suma atskaitymų.

UT sąlyga darbo sutartyje su darbuotoju

SOUT, kuris nuo 2014 m. Pakeitė darbo vietų sertifikavimą, turi būti vykdomas etapais iki 2018 m. Gruodžio 31 d. Visose organizacijose ir visose darbo vietose, išskyrus namų ir nuotolines.

Tada jis rengiamas bent kas penkerius metus; kai kuriais atvejais galimas ir neplanuotas SAUT (Įstatymo N 426-FZ 17 straipsnis).

UT darbo vietoje pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, taip pat garantijos ir kompensacijos už darbą su kenksmingais / pavojingais UT ir jų savybėmis yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį.

Ši taisyklė nenumato jokių vėlavimų, kol nebus atliktas SAWT.

Jei darbo sutarties sudarymo metu šios informacijos nėra, trūkstama informacija vėliau įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą arba pridedama kaip neatskiriamas priedas.

Poreikis darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas yra susijęs su valstybės perėjimu prie rizika grindžiamo požiūrio valdant darbo apsaugą. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai padaryti įrašą ir negauti baudos.

Skaitykite straipsnyje:

Kodėl darbo sutartyje nurodyti darbo sąlygas

Darbo sąlygų (UT) nurodymas darbo sutartyje tapo privalomas palyginti neseniai, nuo 2014 m. Sausio 1 d., Įsigaliojus 421-FZ. Taigi įgyvendinamas Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, garantuojantis teisę dirbti sąlygomis, atitinkančiomis valstybinius darbo apsaugos, pramonės saugos, higienos, ekologijos reikalavimus, taip pat teisę atsisakyti dirbti, jei sąlygos neatitinka šių reikalavimų.

Ši teisės norma galioja atgal: jei sutartys su darbuotojais buvo sudarytos iki šios datos, darbdavys privalo į papildomą susitarimą įrašyti duomenis apie darbo sąlygas.

Jei specialus vertinimas dar nebuvo atliktas, darbo sąlygos nustatomos remiantis anksčiau atliktos AWP rezultatais. Jei nebuvo nei AWP, nei SOUT, kaip tai daroma naujai įsteigtoms įmonėms, prieš priimant darbo sutartį į darbo sutartį turi būti įtrauktas išsamus UT aprašymas.

Darbo sąlygų charakteristikos darbo sutartyje (pavyzdys)

UT charakteristika yra darbo proceso aprašymas ir kenksmingų bei pavojingų gamybos veiksnių sąrašas. Darbdaviui draudžiama nuo potencialaus darbuotojo slėpti gamybos proceso ypatybes, turinčias įtakos, pavyzdžiui, reprodukcinei funkcijai ir pan.

Prieš SAUT darbo sutartyje su samdomu darbuotoju gali būti nurodytos bendrosios darbo vietos charakteristikos (RM aprašymas, naudojama įranga, darbo su ja ypatybės). Baigus specialųjį vertinimą, darbo sutartis turi būti papildyta gautais rezultatais, taip pat duomenimis apie garantijas ir kompensacijas, kuriomis remiamasi.

Kenksmingus ir pavojingus veiksnius galima nustatyti ne tik SAWS metu, bet ir atliekant gamybos kontrolę, arba pagal techninę žaliavų, medžiagų, įrangos dokumentaciją, pagal kitas gamybos proceso charakteristikas.

Tarkime, sukurta nauja darbo vieta. Neplanuotas specialus vertinimas turėtų būti atliktas per 12 mėnesių nuo įprasto gamybos proceso pradžios. Šiam darbui turi būti samdomas darbuotojas. Jei darbo sutartyje nenurodytos darbo sąlygos, organizacijai bus skirta bauda už netinkamą vykdymą.

Verta paminėti, kad bauda pagal 5.27 straipsnio 4 dalį yra kaupiama pagal sutarčių su darbuotojais skaičių, sudarytų pažeidžiant. Jei darbuotojų skaičius yra 100 žmonių, bauda bus nuo penkių iki dešimties milijonų rublių.

Valstybinis darbo inspektorius už vieną sutartį, sudarytą pažeidimu, nustatys didžiausią 100 tūkst. bauda iki 50 tūkst. Tokių atvejų pasitaiko, bet retai.

Gauti penkių milijonų baudą yra taip pat nemalonu, kaip ir dešimt milijoninę, todėl turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio reikalavimų. Išeina pigiau. Be baudos organizacijai, pareigūnai, įpareigoti sudaryti darbo sutartį - generalinis direktorius ir personalo skyriaus vadovas - taip pat bus baudžiami.

Taigi kaip įrašyti darbo sąlygas nuo įdarbinimo iki vertinimo pabaigos?

Tai galima padaryti taip:

Gavęs informaciją apie darbo sąlygas, darbo ieškantis asmuo maksimaliai supranta galimas rizikas dirbant konkrečioje pozicijoje, taip pat jos mažinimo būdus. Tuo pačiu metu jis gali arba atsisakyti dirbti, arba sutikti su šiomis sąlygomis pasirašydamas TD.

Kaip numatyti darbo sąlygas darbo sutartyje

Įdarbinant darbuotojus, išlyga dėl UT yra įtraukta į darbo sutartį, o jau dirbantiems darbuotojams - į papildomą susitarimą. Jei SOUT nebuvo atlikta, reikiama informacija vis tiek turi būti sudaryta darbo sutartyje. Šiuo atveju duomenų apie UT klasę trūkumas kompensuojamas išsamiu darbo sąlygų aprašymu.

Jei buvo atliktas specialus vertinimas, turite pateikti informaciją apie:

• darbo sąlygų klasė (poklasis);
• garantijos ir kompensacijos;
• medicininės apžiūros;
• skalbimo priemonės;
• reguliuojamų pertraukų teikimas švarioje vietoje ir kt.

Pažiūrėkime, kaip dažniausiai šis punktas praktikoje užpildomas organizacijose po specialaus įvertinimo.

„Buhalterio darbo sąlygos, pagrįstos SAUT rezultatais, pripažįstamos priimtinomis, AAP išduoti nereikia“.

„Vairuotojo darbo sąlygos, pagrįstos SAUT, atlikto„ ____ “___________ 20 ____ g, SAUT kortelės numeris _______, rezultatais priskiriamos 3.1 klasei (kenksmingos darbo sąlygos). Darbuotojui suteikiamos AAP pagal modelio normų Nr. ____ ir Nr. 227 _____ punktą (2 -os apsaugos klasės signalinė liemenė). Darbuotojui nemokamai suteikiamos skalbimo ir neutralizavimo priemonės pagal išleidimo standartą Nr. 1122n tokiu kiekiu: kietas muilas __________ g per mėnesį, __________, __________.

Darbuotojas kas 2 metus atlieka medicininę apžiūrą, kas 5 metus - privalomą psichiatrinę ekspertizę.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, darbuotojui padidėjo 4%darbo užmokesčio norma.

Darbdaviui draudžiama vienašališkai keisti pasirašytoje sutartyje nurodytas technines specifikacijas. Todėl, jei ir blogiau, ir geriau, reikia pasirašyti papildomą susitarimą.

Yra taisyklė - visi pakeitimai, kurie pagerina darbuotojo padėtį, taikomi nedelsiant, o tie, kurie iš tikrųjų pablogina ją, palyginti su ankstesne, taikomi praėjus dviem mėnesiams po pranešimo. Todėl, jei pagerėjo darbo sąlygos ir dėl to atsirado būtinybė panaikinti priemoką už darbą kenksmingoje UT, darbuotojas turi pasirašyti, kad susipažintų su tokiais savo finansinės padėties pokyčiais. Tiesą sakant, papildomas mokestis nebebus taikomas po 2 mėnesių.

Jei dėl SAUT sumažėjo darbo sąlygų klasė, neskubėkite panaikinti išmokų. Darbo sąlygų gerinimas turėtų būti realus, o ne oficialus, pakeitus specialiojo vertinimo atlikimo metodiką, palyginti su AWP. Jis turi būti dokumentuotas.

Pavyzdžiui, naudojant RM su 3.2 poklasiu, SAWT metu buvo priskirtos darbo sąlygos. Atrodytų, kad tai yra paprasčiau: duokite įsakymą panaikinti garantijas ir kompensacijas įspėdami 2 mėnesius. Tačiau skuboti ir teisiškai nepagrįsti veiksmai gali apimti valstybinį patikrinimą ir specialaus vertinimo rezultatų panaikinimą, taip pat pažeistų darbuotojo teisių atkūrimą sumokant moralinę žalą. Visos garantijos ir kompensacijos bus atkurtos.

Šis pavojus kyla, jei darbdavys tinkamai nepasirengia PJŪKLŲ įgyvendinimui. Po AWP jis turėjo penkerius metus įgyvendinti veiksmų planą darbo sąlygoms gerinti. Jei šis planas buvo įgyvendintas ir yra dokumentinių įrodymų, pagrįstų laboratoriniais tyrimais, teismas ar valstybės inspektorius neturės galimybės apskųsti pašalpų panaikinimo.

Andrejus Slepovas, partneris, darbo ir migracijos teisės praktikos vadovas

tarptautinė advokatų kontora „BEITEN BURKHARDT“

Nuo 2014 m. Sausio 1 d. Darbo sąlygos turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Jei inspektorius neranda šios informacijos dokumente, jis pareikalaus ją ištaisyti. Tai, kad darbuotojas įsidarbino iki 2014 m., Neatleidžia įmonės nuo šios pareigos. Susitarimas dar turi būti papildytas šia sąlyga (Saratovo Frunzensky rajono teismo 2016 m. Birželio 28 d. Sprendimas byloje 12-136 / 2016, Rostrud 2015 m. Lapkričio 20 d. Laiškas Nr.
Nr. 2628-6-1). Po trejų metų ne visi darbdaviai suprato, kaip tai padaryti. Mes jums pasakysime, ką rašyti darbo sutartyje, atsižvelgdami į pareigūnų paaiškinimus.

Jei specialusis vertinimas nebuvo atliktas, sutartyje užrašykite bendras darbo vietos charakteristikas

Darbdavys negali nustatyti darbo sąlygų darbo vietoje „iš akies“. Jam reikia organizuoti specialią kainą. Tačiau kai kalbama apie naują darbo vietą, jis turi tam skirti metus (2013 m. Gruodžio 28 d. Įstatymo Nr. 426-FZ, toliau-Įstatymas Nr. 426-FZ) 17 straipsnio 2 dalis. Tačiau iki šiol darbo sutartyje vis tiek būtina nustatyti sąlygas, kuriomis darbuotojas dirba. Šiuo atveju pakanka nurodyti bendrąsias darbo vietos charakteristikas. Jie apima darbo vietos aprašymas, naudojama įranga ir darbo su ja ypatybės(2016 m. liepos 14 d. Rusijos darbo ministerijos laiškas Nr. 15-1 / OOG-2516).

... "Darbuotojui įrengta darbo vieta biure prie lango, stalas, kėdė. Darbuotojas dirba naudodamas kompiuterį ir biuro įrangą" ...

Įmonei atlikus specialų vertinimą, patikslinkite šią sutarties nuostatą ir išsiaiškinkite, ar darbuotojo darbo vietoje yra padaryta žala, ar sąlygos yra priimtinos. Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomą susitarimą, kuriame naują redakciją išdėstysite darbo sutarties sąlygą.

Vietoj specialaus vertinimo rezultatų nurodykite dabartinius darbo vietų sertifikavimo duomenis

Daugeliu atvejų Specialiojo vertinimo įstatymas leidžia jį atlikti etapais iki 2018 m. Gruodžio 31 d. (Įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 dalis). Ir yra organizacijų, kuriose darbo vietų sertifikavimo rezultatai vis dar galioja. Tokiu atveju, vadovaudamiesi „Rostrud“ atstovų rekomendacijomis, darbo sutarties tekste galite nurodyti darbo sąlygas iš pažymėjimo kortelės.

... "Darbuotojui buvo nustatytos darbo sąlygos pagal darbo vietos pažymėjimą, skirtą darbo sąlygoms Nr. 3 pagal skyriaus vedėjo pareigas (profesiją), patvirtintą:

- darbo aplinkos ir darbo procesų veiksniai - 4;

- traumų sauga su 2 klase;

- AAP aprūpinimas - atitinka AAP aprūpinimo reikalavimus. ....

Atminkite, kad yra situacijų, kai net ir turint galiojančius sertifikavimo rezultatus, reikės atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą. Pavyzdžiui, įmonė persikelia į kitą biurą ir atitinkamai perkelia darbuotojus į naujas darbo vietas. Arba valstybinis inspektorius pareikalavo atlikti specialų vertinimą, nes įtarė pažeidimus sertifikavimo procedūroje. Taip pat yra priežastis vertinti darbo sąlygas, jei darbdavys įdiegia naują įrangą, kuri turės įtakos kenksmingų veiksnių poveikio lygiui (Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnis, 2015 m. Lapkričio 20 d. Rostrud laiškas Nr. 2628-6-1 ). Tokiais atvejais atlikite procedūrą ir koreguokite darbo sutarties sąlygą naudodami papildomą susitarimą.

Paimkite sutarties duomenis iš specialios kainos kortelės

Kai darbdavys turi specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatus, darbo sutartis turi būti papildyta ją atlikusios organizacijos ataskaitos informacija. Norėdami tai padaryti, išstudijuokite tokią ataskaitos dalį kaip specialų darbo sąlygų įvertinimo kortelę (pavyzdys žemiau). Jame nurodomos darbo sąlygos tam tikroje darbo vietoje, taip pat darbuotojui priklausančios garantijos ir kompensacijos. Jie taip pat iš dalies atsispindi darbo sutartyje. Gaukite informaciją iš kortelės 030 ir 040 eilučių.

Į sutarties ar papildomo susitarimo teksto 030 eilutę įtraukite informaciją iš stulpelio „Galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis)“. Primename, kad, atsižvelgiant į pavojų ir (arba) pavojų, darbo vietoje yra šios darbo sąlygų klasės (poklasiai) (Įstatymo Nr. 426-FZ 14 straipsnis):

1. 1 klasė - optimalios darbo sąlygos;
2. 2 klasė - leistinos darbo sąlygos;
3.3 klasė - kenksmingos darbo sąlygos:
- 3.1 poklasis - pavojingos 1 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.2 poklasis - II laipsnio pavojingos darbo sąlygos;
- 3.3 poklasis - kenksmingos 3 laipsnio darbo sąlygos;
- 3.4 poklasis - pavojingos 4 laipsnio darbo sąlygos.
4. 4 klasė - pavojingos darbo sąlygos.

Inspektoriai tikrina, ar ši informacija atitinka įstatymus. Todėl įveskite informaciją į sutartį taip, kaip ji suformuluota įstatymuose ir žemėlapyje.

<...> 1. Darbuotojas turi tokias darbo sąlygas darbo vietoje:

- kenksmingas - 3 klasė, 3.1 poklasis (pavojingos 1 laipsnio darbo sąlygos) ...

Į darbo sutarties teksto 040 eilutę įtraukite skolingas garantijas ir kompensacijas. Priklausomai nuo darbo sąlygų klasės ir poklasio, garantijų apimtis skirsis (lentelė žemiau).

Kaip nustatyti garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis sąlygomis

! Kompensacijos ir garantijos, nustatytos už darbą kenksmingomis / pavojingomis darbo sąlygomis, įrašomos į darbo sutartį ar susitarimą atskirai nuo tų garantijų, kurios nepriklauso nuo darbuotojo darbo sąlygų.

Vis dar neaišku, ar būtina nuotolinio darbo sutartyje numatyti darbo sąlygas darbo vietoje. Viena vertus, dirbant nuotoliniu būdu, stacionari darbo vieta nesukuriama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalis). Šiuo atžvilgiu specialus vertinimas neatliekamas ir darbo sąlygų darbo vietoje iš tikrųjų negalima nustatyti. Kita vertus, Darbo kodeksas nedaro jokių išimčių dėl privalomų darbo sutarties sąlygų. Atsakydami į prašymą „Rostrud“, padedant svetainei onininspektsiya.rf, departamento atstovai pasiūlė nuotolinio darbuotojo sutartyje numatyti tokią formuluotę: „pagal Federalinio įstatymo Nr. 426 3 straipsnio 3 dalį -2013 m. Gruodžio 28 d. FZ, darbdavys neatlieka specialaus darbo sąlygų vertinimo ir šiuo atžvilgiu darbo sutartyje negalima nurodyti darbo sąlygų darbo vietoje “. Norėdami pašalinti inspektorių reikalavimų riziką, tokią sąlygą įrašykite į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį.

„Kenkėjų“ sutartyse nurodykite, kad duodate jiems muilo

! Darbuotojams, kurių darbas susijęs su tarša, parašykite sutartyje, kad teikiate valymo ir neutralizavimo priemones. Jų normas patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. Gruodžio 17 d. Įsakymu Nr. 1122n. Įsakymo priedo Nr. 2 12 punkte nurodyta, kad jie parenka ir išduoda skalavimo ir (arba) neutralizavimo agentus, atsižvelgdami į specialaus vertinimo rezultatus. Sutarties formuluotė gali būti tokia: „Darbdavys aprūpina darbuotoją skalbimo priemonėmis pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. Gruodžio 17 d. Įsakymą Nr. 1122n. Darbuotojas per mėnesį duoda 200 g tualetinio muilo arba 250 ml skystų ploviklių rankų plovimo įtaisuose. Kūno plovimui - 300 g tualetinio muilo arba 500 ml skystų ploviklių dozatoriuose per mėnesį “.

Norminė bazė:

Tai padės nustatyti laikotarpį, per kurį reikia atlikti specialų naujos darbo vietos įvertinimą ir išstudijuoti darbo sąlygų darbo vietoje klases.

Padės išsiaiškinti skalbimo ir neutralizuojančių medžiagų išdavimo darbuotojams normas

Svarbios išvados:

- Darbo sąlygos darbo vietoje turi būti sudarytos, net jei darbuotojas įsidarbino iki 2014 m.
- Jei darbuotojo darbovietėje dar nebuvo atliktas specialus vertinimas, sutartyje užrašykite bendras darbo vietos charakteristikas.
- Sutartyje gali būti nurodyti tikrieji darbo vietos sertifikavimo duomenys. Bet jei darbdavys pakeitė technologinį procesą, būtina atlikti specialų vertinimą.

Personalo specialistai dažnai susiduria su problema: kaip darbo sutartyje teisingai išdėstyti darbo sąlygas darbo vietoje. Perskaitykite, kaip tinkamai sutvarkyti įrašą, atsisiųskite pavyzdį

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Darbo sąlygų įrašymas į sutartį

Darbo sutartis yra būtent tas dokumentas, kuriame turi būti tiksliai ir išsamiai aprašyti visi darbo vietos aplinkos niuansai. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso 57 straipsniu ir federaliniu įstatymu Nr. 426, šią informaciją (įskaitant pavojingumo klasę, papildomas kompensacijas ir priedus ir kt.) Privalo nurodyti susitarime.

Kaip nustatyti darbo sąlygas,

Informacija apie darbo sąlygas pateikiama sutartyje skiltyje „Darbo apsauga“. Pirma, nurodoma informacija apie tai, kokios sąlygos yra darbuotojo darbo vietoje. Jei jie pripažįstami kaip optimalūs (tai yra, jie priklauso 1 klasei), tai atitinka tai, kad normos yra įvykdytos, žala nenustatyta. Ir jei nustatoma 3 ir 4 klasė, būtina tiesiogiai nurodyti pačius veiksnius: pavyzdžiui, vibraciją ir pakilusią temperatūrą. 3 klasei taip pat nurodomas poklasis.

Siekiant supaprastinti personalo specialistų darbą, į darbo sutarties šabloną įtrauktas specialus skyrius apie darbo apsaugos informaciją. Būtina nurodyti informaciją apie konkrečią šio darbuotojo darbo vietą ir naudoti įstatyme nurodytą formuluotę (Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 14 straipsnis): „Optimalu“, „Leistina“, „Kenksminga“ ir „Pavojinga“ ". Taip pat nurodomas būtinas AAP aprūpinimo lygis ir visos reikalingos kompensacijos, pašalpos, specialus maitinimas ir kt.

Sutartyje būtina nurodyti išmokų sąrašą tuo atveju, jei kas nors kelia grėsmę asmens sveikatai.

Pastaba:

Darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja garantijas personalui. Taigi 117 straipsnyje teigiama, kad darbuotojai turi teisę gauti papildomas 7 dienas į kasmetines apmokamas atostogas „dėl žalos“. 147 straipsnyje nustatyta minimali 4%išmoka, atsižvelgiant į tai, kaip vertinama darbo vieta. 92 straipsnyje nustatyta, kad 3 ir 4 pavojaus klasių pamaina turėtų būti sutrumpinta iki 36 valandų. Taigi, mes kalbame apie trijų rūšių garantijas: papildomų atostogų trukmę, finansinę kompensaciją ir trumpesnę darbo dieną (pamainą).

Darbdavys turi teisę padidinti kompensaciją. Šiuo atveju tai yra išdėstyta vietiniuose organizacijos nuostatuose ir taip pat įtraukta į darbo sutartį.

Sąlygos dėl darbo sąlygų įvedimo tvarka

Informacija apie darbo sąlygas turi būti iš anksto užregistruota sutartyje, net įdarbinimo etape. Informacija įvedama tik po to, kai SAUT atlieka specializuota institucija, vadovaudamasi metodika, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 33n. Darbuotojas gali inicijuoti patikrinimą per profesinę sąjungą, jei jam atrodo, kad darbo sąlygos nesutampa su sutartyje nustatytomis.

Patikrinimo rezultatas yra visas dokumentų paketas:

• Kiekvienos darbo vietos kenksmingo ir pavojingo įvertinimo protokolai ir žemėlapiai;
• apsaugos priemonių veiksmingo naudojimo įvertinimo protokolas; priemonių, skirtų pagerinti sąlygas, sąrašas;
• išvada, priskiriant tam tikrą klasę darbo vietoms;
• vertinimo veiklos ataskaita.

Remiantis audito rezultatais, duomenys apie priskirtas pavojingumo klases įrašomi į darbo sutartis.

Išimtis yra darbuotojai, kurie yra „nuotolinio darbo darbuotojai“, „namų darbininkai“, taip pat tie, kurie įdarbinami pagal sutartį tarp asmenų, jų atveju darbo įvertinimas neatliekamas ir nėra įtrauktas į darbo sutartį.

klasifikacija

Neįmanoma nustatyti gamybos pavojaus klasės „iš akies“, tai gali būti tik patikrinimo rezultatas. Bet kurią darbo vietą galima priskirti vienai iš keturių klasių.

1 klasė, labiausiai paplitusi ir saugiausia. Plačiai manoma, kad tiesiog neįmanoma neįtraukti į darbo sutartį, ji yra „pagal nutylėjimą“. Bet taip nėra. 1 laipsnis pažymėtas kaip „optimalios“ darbo sąlygos.

2 klasė jau turi neigiamą poveikį, tačiau neviršijant priimtinų ribų.

3 klasė derina kenksmingas darbo sąlygas ir yra suskirstytas į 4 grupes (didėjančias).

4 klasė yra laikomas pavojingu ir daro didžiausią poveikį darbuotojų gyvybei ir sveikatai.

Sutarties pakeitimai darbo sąlygomis

Jei, remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, paaiškėjo, kad sąlygos pasikeitė, tada kitas darbdavio žingsnis yra rašytinis darbuotojo pranešimas.

Darbdavys privalo pranešti darbuotojams ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo specialaus įvertinimo.

Jei atsiranda poreikis koreguoti skyriaus „Darbo apsauga“ turinį, tai įforminama sukuriant papildomą sutarties susitarimą. Tačiau ir čia yra keletas niuansų. Pakeitimus galima nustatyti tik atliekant darbo įvertinimo procedūrą.

Jei dėl suplanuoto ar neplanuoto SOUT nustatoma, kad jie pasikeitė viena ar kita kryptimi, tai turi būti įrašyta sutartyje papildomu susitarimu ir, jei reikia, reikiama kompensacija turi būti atnaujinta. Jie negali būti mažesni už garantijas, nustatytas darbo teisės aktuose.

Pastaba:

Darbuotojas turi teisę atsisakyti bendradarbiauti, jei sąlygos pablogėja.

Faktas yra tas, kad pakeitimai reiškia savanorišką abiejų šalių sutikimą. O jei nepavyksta susitarti, darbdavys gali atleisti darbuotoją pagal Darbo kodekso 7 straipsnio 1 dalies 77 straipsnį. Tačiau tam būtina pranešti apie sutarties pakeitimą ir galimą atleidimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Gali būti, kad darbuotojui siūloma kitokia pozicija ar vieta.