Informacijos nutekėjimas įmonėse yra aktuali problema, net jei mūsų laikais yra specialios įrangos ir teisės aktų šia tema. Atrinkome keletą naudingų medžiagų, kaip apsaugoti komercines paslaptis, kaip tinkamai tikrinti darbuotojus – ir ar verta tai daryti, kaip susikurti apsaugos nuo informacijos nutekėjimo sistemą ir kaip tiesiog apsaugoti el.

Kaip apsaugoti savo įmonės komercines paslaptis nuo neteisėto naudojimo ir atskleidimo? Klausimas ypač aktualus dabar, kai darbo rinkoje tiek daug idėjas ir projektus generuojančių startuolių. Nors tai susiję ne tik su know-how.

Svarbu apsispręsti, kokia jūsų įmonės informacija yra įslaptinta ir kokios jokiu būdu negalima atskleisti darbuotojams. Tada – komponuoti Nuostatai dėl komercinių paslapčių Ir Privatumo sutartis(sutikimas perduoti neskelbtiną informaciją) – vietoj komercinės paslapties nuostatos arba prie jos.

Kitas būdas kontroliuoti komercinių paslapčių sklaidą yra ne brakonieriavimo sutartis Ir nekonkuravimo susitarimas. Tačiau Baltarusijos teisės aktai šiuo metu tokių susitarimų nepripažįsta. Pirmasis aiškinamas kaip konkurencijos ribojimas, o antrasis – kaip Konstitucijoje numatytas darbuotojo darbo teisių apribojimas.

Atminkite, kad kai informacija tampa vieša ir prieinama visuomenei, ji nebegali būti klasifikuojama kaip komercinė paslaptis.

Apie tai, kokiomis priemonėmis užtikrinamos komercinės paslaptys ir kaip teisingai parengti vidaus komercinių paslapčių reglamentus ir kitus dokumentus.

Ar įmanoma automatiškai užkirsti kelią komercinės informacijos nutekėjimui iš įmonės? Atsakymas: taip. SQUALIO kompanija pasakoja apie DLP sistemą (Data Leak Prevention) – programinį paketą, skirtą duomenų nutekėjimo prevencijai.

Kaip tai veikia:Įmonės serveryje ir darbo kompiuteriuose įdiegtas programinės įrangos paketas, perimantis visus darbuotojų ryšius. Prasideda susirašinėjimo momentinių pranešimų programos, interneto veiklos, gautų ir išsiųstų el. laiškų, programų paleidimų ir visos kitos veiklos stebėjimas. Duomenų nutekėjimo atveju sistema jį blokuoja ir praneša už įmonės saugumą atsakingam darbuotojui. Suteikia jam informaciją, reikalingą greitam įvykio tyrimui.

Viena iš populiarių nutekėjimo priežasčių yra ta, kad dauguma darbuotojų nuoširdžiai tiki, kad jų darbo rezultatai priklauso jiems, o ne įmonei.

Atvejis iš praktikos. Vienos kelionių bendrovės darbuotoja ketino ją palikti po kelerių metų sėkmingo darbo ir atidaryti savo verslą. Kartu ji nusprendė pasiimti sukauptą klientų bazę. Kai bandžiau jį išsiųsti savo asmeniniu el. pašto adresu, perdavimas buvo užblokuotas.

Ką reikia padaryti, kad sistema, užkertanti kelią komercinės informacijos nutekėjimui iš įmonės, veiktų efektyviai:

• Paruoškite įmonę pradėti apsaugos nuo nuotėkio sistemą
• Paruoškite darbuotojus pokyčiams
• Sutartyse nurodykite komercinių paslapčių laikymąsi

Sužinokite daugiau apie šį kompleksą ir darbo su juo principus.

Svarbus informacijos apsaugos aspektas yra el. pašto patikimumas. Tačiau daugelis įmonių vis dar naudoja nesaugias nemokamas el. pašto paslaugas savo darbui, o darbuotojai darbui naudoja asmenines šių nemokamų paslaugų pašto dėžutes.

Kokį el. paštą galite naudoti:

• Įsigykite domeną ir naudokite tik saugų įmonės el. paštą.
• Kurkite internetinį paštą savo domene
• Pašto serverio nuoma iš tiekėjo

Ekspertai rekomenduoja naudoti dviejų pakopų autentifikavimas„Google“ SMS žinute arba skambučiu yra kliūtis, dėl kurios užpuolikai gali sunkiai pasiekti jūsų duomenis (ne tik el. paštą). Internetinė bankininkystė, socialinės žiniasklaidos paskyros, „iCloud“ paskyros, pašto dėžutės, verslo paskyros – visa tai turėtų būti apsaugota naudojant dviejų veiksnių autentifikavimą. Kitas geras būdas apsaugoti savo duomenis yra Yubico fizinis ženklas. Pavyzdžiui, „Google“ siūlo išmaniuosius žetonus, kuriuos sukūrė Silicio slėnio startuolis „YubiKey“ (iš čia ir kilo pavadinimas). Jie atrodo kaip nedideli įrenginiai, panašūs į tuos, kurie dažnai naudojami prisijungiant prie internetinės bankininkystės sistemos. Tik užuot įvedę PIN kodą ir įvedę kodą naršyklėje, tiesiog įkiškite žetoną į kompiuterio USB prievadą, neįvesdami slaptažodžių. Šio įrenginio montavimas bus išsamiai aprašytas instrukcijose, kurios pridedamos prie jo pirkimo.

Sužinokite daugiau apie pagrindines pašto dėžutės apsaugos priemones ir ką daryti, jei į ją buvo įsilaužta.

Kaip vieną iš svarbios informacijos nutekėjimo stebėjimo ir prevencijos būdų kai kurios įmonės naudoja vaizdo stebėjimą ir pokalbių pasiklausymą, taip pat šnipinėjimo programas slaptai kompiuteriui stebėti.

Šių metodų pranašumas – galimybė užkirsti kelią baltųjų apykaklių nusikaltimams arba daugiau apie juos sužinoti.

Didelis trūkumas yra tas, kad darbuotojai gali jausti nepasitikėjimą vadovybe, o jų lojalumas įmonei labai sumažėja.

Atkreipiame dėmesį, kad vaizdo ir garso stebėjimo įrengimui reikalingas raštiškas darbuotojų sutikimas. Jums reikia skirti laiko vaizdo ir garso įrašų analizei.

Kaip sužinoti, kaip efektyviai darbuotojai išnaudoja darbo laiką ir ar jiems reikia papildomos kontrolės.

Jei vis dėlto reikia imtis drastiškų priemonių, tai čia yra naudinga medžiaga, kaip nepažeisti įstatymų ir darbuotojų teisių naudojant poligrafą, vaizdo ir garso stebėjimą bei kaip užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi komercinių paslapčių.

Mažai žinomas faktas: poligrafo naudojimas komercinėse organizacijose nėra nei leidžiamas, nei draudžiamas įstatymu.

Pavyzdžiui, pokalbiams atlikti naudojant poligrafą yra parengtos instrukcijos valstybės įmonėms.

Bet atliekant apklausą naudojant šią priemonę, turi būti gerbiamos respondentų asmeninės neturtinės teisės, t.y. Klausimų, kurie pažeidžia privatumą, negalima užduoti.

O jei darbuotojas atsisako pasitikrinti poligrafu, tai negali būti atsisakymo priimti į darbą, atleidimo ar drausminių priemonių taikymo priežastis.

Kalbant apie vaizdo stebėjimo kameras, darbuotojai turi būti informuoti apie jų įrengimą, o patalpose su kameromis turi būti pastatyti informaciniai ženklai, nurodantys, kad vykdomas vaizdo stebėjimas ir (ar) garso įrašymas.

Kokios dar yra specialių valdymo įrenginių įrengimo ypatybės.

Ir pabaigai – alternatyvus požiūris į tai, ar verta tiesiogine prasme minutė po minutės sekti gyvenimą biure ir stebėti darbuotojus. Konsultacijų bendrovės „Easy Standart“ vadovas Andrejus Tsyganas pasidalino įdomiu atveju šia tema.

Įmonės turima automatizuota laiko sekimo sistema gali sekti darbuotojų blaškymąsi naujienomis ir socialiniais tinklais, jų nebuvimą darbe, aktyvumą darbo valandomis. Tačiau jie tuo naudojasi, norėdami suprasti bendras darbo organizavimo komandoje tendencijas, taip pat pamatyti ir padėkoti tiems, kurie turi likti biure dėl darbo problemų.

„Man svarbu matyti kiekvieno darbuotojo dieną. Ir iš jo veido matai, ar viskas gerai.

CRM sistema, kuri, be kita ko, turi ir įvykių kanalą, padeda susidaryti vaizdą apie įmonės darbo procesą internete. Tai primena panašų kanalą „Facebook“, tačiau visi įrašai yra susiję tik su verslu. Ir kiekvienas darbuotojų veiksmas iš pardavimų skyriaus matomas tokia seka, kuria jis atliekamas.

Vadovo pareiga – suteikti savo pavaldiniams patogų įrankį, kuris padarys jų darbą skaidrų. Tada nereikės jų stebėti.

„Kad ir kokie ekspertai būtų jūsų darbuotojai, jie pirmiausia yra žmonės su visomis savo silpnybėmis ir galimomis klaidomis. Mes visada turime tai atsiminti“.- sako Andrejus Tsyganas. .

Apie tai, kaip vadovas gali matyti visą darbuotojų darbą, bet tuo pačiu jų neišgąsdinti kontrole.

Kiekvienas iš mūsų daro daug daugiau įtakos (teigiamos ir neigiamos) kitų emocijoms, nei įprasta manyti. Knygoje „Networked“ Harvardo profesorius Nicholas Christakis ir politologas Jamesas Fowleris teigia, kad laimė perduodama ne tik iš vieno partnerio kitam, bet ir jų draugams, draugų draugams ir pan. Kitaip tariant, jei jūsų draugo draugas taps laimingesnis, greičiausiai padidės ir jūsų laimės lygis. Remiantis autorių tyrimais, net nedidelė, bet dažna asmeninė sąveika gali turėti didelės įtakos mūsų nuotaikai.

Deja, tai ta pati istorija su neigiama įtaka. Iš pažiūros nedidelis nedorumo poelgis gali išplisti per visą bendruomenę ir paveikti mūsų tinklo žmones, su kuriais galbūt apskritai neturime tiesioginio kontakto. Tokio neigiamo poveikio tikimybė padidėja, jei darbuotojas apskritai turi toksišką elgesio stilių – tai aš vadinu stipriu, pasikartojančiu polinkiu reikšti neigiamas pastabas, jausmus ir ketinimus kitam žmogui. Štai kodėl darbuotojams ir vadovams taip svarbu nustatyti ir „neutralizuoti“ toksiškus kolegas – ir kuo anksčiau, tuo geriau. Dažnai vienintelis būdas sumažinti tokių žmonių įtaką kitiems yra juos izoliuoti.

Prieš paaiškindamas, kaip tai padaryti, leiskite jums parodyti, kiek kainuoja toks toksiškas (arba, kaip aš vadinu savo tyrime, atimantis jėgas) elgesys.

Kiek kainuoja toksiškas elgesys?

Alexandra Gerbasi, Andrew Parkeris ir aš nustatėme, kad vienos energijos pašalinimo sąveikos poveikis yra keturis ar net septynis kartus didesnis nei teigiamos ar energijos suteikiančios sąveikos. Kitaip tariant, blogis yra stipresnis už gėrį. Tai reiškia, kad negatyvumas dažnai paveikia daugybę bendradarbių ir sukelia daugybę žalingų pasekmių. Pavyzdžiui, kalbame apie nenorą dalintis informacija, sumažėjusį motyvaciją, efektyvumą ir laimę darbe (apibrėžiama kaip energija, gyvumas ir nuolatinis tobulėjimas – žr. daugiau). Užuot sutelkę dėmesį į savo tikslų siekimą, darbuotojai išleidžia savo pažinimo išteklius, analizuodami atgrasantį bendravimą ir kaip geriausiai elgtis su toksišku kolega (ar dar geriau – vengti). Dėl tos pačios priežasties daugėja konfliktų komandose, mažėja sanglauda ir pasitikėjimas, o tai mažina gebėjimą spręsti problemas ir pablogina visos komandos rezultatus.

Neigiami ryšiai taip pat mažina priklausymo komandai jausmą. Apklausoje, kurioje dalyvavo 135 žmogiškųjų išteklių darbuotojai įvairiose pasaulinėje gamybos įmonėje (kurios veikia daugiau nei 30 šalių), mes nustatėme, kad 10 % respondentų, kurie pranešė apie didžiausią toksiškų kontaktų skaičių, pasitenkinimo darbu balai buvo 30 % mažesni nei poilsis.

Toksiškas bendravimas tiek asmeniniame, tiek darbo kolektyve sukelia žmonių nepasitenkinimo jausmą, mažina motyvaciją ir didina ketinimą išeiti iš organizacijos. Pavyzdžiui, vienoje įmonėje žmonės, kurie jautė, kad aplink juos yra per daug neigiamų žmonių, du kartus dažniau norėjo patys palikti organizaciją. Be to, mes nustatėme, kad labiausiai tikėtini kandidatai pasitraukti yra geriausi įmonės žmonės. Talentingi darbuotojai, kurie buvo priversti bendrauti su kolegomis, kurių toksiškumo lygis nepateko į diagramas, 13 kartų dažniau paliko organizaciją nei mažiau efektyvūs darbuotojai, turintys tiek pat toksinių ryšių.

Šie duomenys rodo, kad nuodingo darbuotojo turėjimas jūsų komandoje ar bet kurioje kitoje organizacijos vietoje yra labai brangus. Tai ne tik kenkia kitiems, bet ir neigiamai veikia kitus – netoliese esantys darbuotojai rizikuoja patys tapti toksiški. Taigi ką daryti?

Kaip apriboti kenksmingą toksiško darbuotojo poveikį

Idealiu atveju turėtumėte paprašyti šio asmens išeiti iš organizacijos. Tačiau dažnai aplinkybės tam sutrukdo, bent jau trumpuoju laikotarpiu. Tokiais atvejais irgi dar ne viskas prarasta: galite izoliuoti šį žmogų nuo kitų, kad sustabdytumėte jo įtakos plitimą. Idėja – padidinti fizinį atstumą tarp „nusikaltėlio“ ir likusios komandos, skirtingai skirstant projektus, keičiant biuro patalpas, mažinant visuotinių susirinkimų skaičių ar skatinant žmones dirbti nuotoliniu būdu.

Idealiu atveju tai sumažintų bendravimo su toksiškais darbuotojais skaičių, o tai sumažintų emocinį, psichologinį ir pažintinį poveikį, dėl kurio žmonės atitrauktų nuo savo darbo ir sumažėtų produktyvumas, kūrybiškumas ir kaita. Visa tai turi būti daroma atsargiai. Tegul darbuotojai patys ateina pas jus su skundais dėl toksiško kolegos; Paaiškinkite jiems, kaip sumažinti bendravimą privačiame pokalbyje. Taip pat galite apsvarstyti galimybę leisti kitiems pavaldiniams dirbti namuose arba lanksčiu darbo laiku.

Sutelkite dėmesį į tai, kur yra toksiškas darbuotojas. Tai efektyviau, nei bandyti pertvarkyti visų kitų tvarkaraštį. Viena „Fortune 100“ įmonė, kurią studijavau dėl knygos, pasamdė talentingą, bet nuodingą darbuotoją, kuris buvo būtinas kuriant pagrindinę technologiją. Jam buvo nuspręsta sukurti specialią laboratoriją – daugiausia siekiant jį izoliuoti nuo visų kitų. Vadovybė suprato, kad kuo mažiau žmonių jis sutiks savo kelyje, tuo geriau. Dar geriau, jei galite leisti toksiškam darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu. Ir kuo jis gali veikti savarankiškai, tuo efektyviau apribosite neigiamą jo poveikį.

Neseniai kalbėjausi su įmonės vadovu, kuris nežinojo, ką daryti su vyresniuoju vadovu, kurio elgesys buvo toksiškas. Viena vertus, nuo jo labai nukentėjo pavaldiniai, o generalinis direktorius baiminosi, kad viską palikus taip, kaip buvo, situacija tik pablogės. Tačiau, kita vertus, šis darbuotojas padarė įmonei sėkmingą ir buvo labai gerai žinomas savo mažoje pramonėje, be jo pastangų ir sugebėjimų įmonė būtų toli nuo pasiektos sėkmės. Šis vadovas taip pat buvo ilgametis generalinio direktoriaus draugas ir teikė jam didelę pagalbą per visą jo karjerą. Apsvarsčiusi visas galimybes, generalinis direktorius nusprendė išleisti toksišką kolegą ilgalaikių atostogų, kad organizacija galėtų atsigauti ir klestėti be nuolatinio jo įsitraukimo.

Grįžus vyriausiajam vadovui, generalinis direktorius jį pašalino iš bendravimo su darbuotojais. Tada generalinis direktorius savo darbuotojams leido suprasti, kad jiems nebereikia jaudintis: nors šis vadovas techniškai dirba įmonėje, jis nebegalės sugadinti nuotaikos kitiems.

Kelis kartus mačiau, kad organizacijos taiko šią izoliavimo strategiją ir paprastai ji veikia. Viena „Fortune 500“ aukštųjų technologijų įmonė, su kuria dirbau, įsigijo įmonę, kuri padėjo sukurti konkretų produktą. Jos įkūrėjai elgėsi šlykščiai, nuodijo motininės organizacijos darbuotojų gyvybes. Iš pradžių pastarasis atsikratė naujojo įsigijimo, tačiau paaiškėjo, kad nedidelė įmonė neapsieina be technologijų. Todėl buvo nuspręsta įmonę pirkti dar kartą, tačiau šį kartą su įspėjimu, kad jos įkūrėjai negalės dalyvauti korporacijos biuruose. Ten jie jau patyrė „užkrečiamą“ toksiškų lyderių poveikį ir nenorėjo leisti, kad panaši situacija pasikartotų.

Bendra organizacijos gerovė priklauso nuo to, kaip elgiatės su toksiškais darbuotojais. Neigiami žmonės yra per daug vertingi, kad juos būtų galima ignoruoti. Kaip ir virusas, jų neigiama įtaka gali išplisti visoje įmonėje. Apsaugokite save: apsvarstykite, ką galite padaryti, kad izoliuotumėte nuodingus darbuotojus arba visiškai jų atsikratytumėte. Tada jūsų darbuotojai ir visa organizacija turės daug daugiau šansų sulaukti sėkmės, o jums bus lengviau išlaikyti talentingiausius specialistus.

Advokatų kontora „Sorokin ir partneriai“: konsultacijos intelektinės nuosavybės savininkams

Nematerialaus pobūdžio vagystė – tai galima pavadinti svetimų prekių ženklų, prekių ženklų, išradimų panaudojimu. Deja, intelektinės nuosavybės savininkai dažnai susiduria su tokia nesąžininga konkurencija. Kaip apsisaugoti nuo kėsinimosi į jūsų teises, kompetentingai paruošti dokumentus teismui ir apginti savo interesus – pokalbyje su advokatų kontoros Sorokin ir partneriai vadovaujančia partnere Venera Sorokina.

Venera Sorokina

VERSLO APSAUGOS STANDARTŲ NĖRA

– Venera Nagimovna, jūsų įmonė inicijavo verslo intelektinių teisių apsaugos darbo grupės sukūrimą Verslumo taryboje prie Tatarstano Respublikos prezidento. Kas paskatino apsispręsti sukurti grupę? Ar tai tokia aktuali problema?

– Bendrovė „Sorokins and Partners“ sprendžia intelektinės apsaugos klausimus, o apie problemas šioje srityje žinome iš pirmų lūpų. Tatarstanas turi programą „Intelektinės nuosavybės plėtra 2013–2020 m.“, kurios tikslas – remti įmones, kurios kuria unikalius, novatoriškus produktus. O intelektinės nuosavybės apsauga yra vienas iš pagrindinių inovacijų aspektų. Tačiau, deja, daugelis šių sričių verslininkų dažnai susiduria su situacija, kai pažeidžiamos jų teisės. Kalbame apie nesąžiningą konkurenciją. Įsivaizduokite: žmogus neklausdamas paėmė kažkieno daiktą. Ar tai vagystė? Be abejonės. Ką daryti, jei jis naudoja kažkieno prekės ženklą, prekės ženklą ar išradimą? Iš esmės ta pati vagystė, tik neapčiuopiamo pobūdžio. Ir tam, patikėkite manimi, yra daug spragų. Juk kaip dažnai nutinka praktikoje: verslas patentuoja, registruoja intelektinę nuosavybę, o tada susiduria su tuo, kad kažkas ja pasinaudojo. Ir jis nežino, ką tokiu atveju daryti. Todėl sukūrėme profesionalių teisininkų grupę, kuri padėtų verslui ir paaiškintų, kokių priemonių reikėtų imtis siekiant apsaugoti jų intelektinę nuosavybę.

– Tačiau Rusijoje yra specializuotas intelektinių teisių teismas. Tikriausiai kiekvienas intelektinių teisių savininkas gali kreiptis į šį teismą, kad apgintų savo interesus?

– Žinoma, kiekvienas turi teisę ginti savo interesus teisme. Tačiau čia yra keletas niuansų, apie kuriuos, deja, verslininkai sužino po to, kai kreipėsi į teismą. Civilinio proceso principas yra tas, kad kiekviena šalis savo argumentus turi įrodyti savarankiškai. Tai yra, jūs turite gerai pasiruošti įrodyti savo bylą teisme. Žinau daug pavyzdžių, kai ieškinys buvo atmestas tik todėl, kad ieškovas nepateikė pakankamai įrodymų. Pavyzdžiui, aš tiesiog negalėjau užfiksuoti pažeidimo fakto. Ir tai yra esminis dalykas.

– Kokių įrodymų reikalauja teismas?

– Pirmiausia turite įrodyti, kad turite teisę į intelektinę nuosavybę. Antra, kad jis buvo pažeistas, ir trečia, kad dėl to patyrėte nuostolių. Visa tai turite pagrįsti teisme. Kartu pažymiu, kad kiekvienas atvejis yra griežtai individualus, o verslo interesų apsaugos standartų šiuo klausimu nėra. Todėl rekomenduojame kreiptis į intelektinės nuosavybės apsaugos specialistus, kurie gali patarti, kokių konkrečiai veiksmų reikėtų imtis, kokią įrodymų bazę surinkti, taip pat padės paruošti dokumentus teismui.

INTERNETO PAŽEIDIMAS? EITI Į NOTARĄ

– Kokiose srityse intelektinės teisės pažeidžiamos dažniausiai?

– Teismų praktika rodo, kad dažniausiai tai yra svetimo prekės ženklo ar prekės ženklo naudojimas. Ir tam yra paaiškinimas: paprasčiausias būdas yra nupiešti logotipą ir parduoti prekes su kažkieno reklamuojamu prekės ženklu, gaunant didelį pelną. Sukurti gamybą naudojant kažkieno išradimą yra daug sunkiau. Nors yra ir tokių pavyzdžių.

– Ar galite pateikti pavyzdį?

– Mano praktikoje tokių atvejų buvo. Pateiksiu vieną pavyzdį. Grupė vienos iš didelių Tatarstano įmonių darbuotojų, kaip asmenys, patentavo išradimą, tačiau įmonė jį pasisavino. Tačiau darbuotojai sugebėjo įrodyti, kad tai buvo jų išradimas, ir padavė bendrovę į teismą dėl didelės kompensacijos.

– Pažymėjote, kad esminis dalykas teismui yra užfiksuotas intelektinės nuosavybės pažeidimo faktas. Kaip tai ištaisyti?

– Yra keli būdai: nuotrauka, kvitas, liudijimas... Pavyzdžiui, parduotuvėje suradę prekę su savo logotipu, turite pateikti jos pirkimo kvitą ir pačios prekės nuotrauką. Perkant prekę patartina daryti vaizdo įrašą. Vienu metu vieno žinomo degalinių tinklo intelektinės nuosavybės apsaugos nuostatus kūriau. Bendrovės vadovybė skundėsi, kad konkurentai naudoja degalinių tinklo spalvų gamą ir prekės ženklo dizainą ir degalus parduoda po šiuo ženklu, tik kitu pavadinimu. Ir žmonės reaguoja, nes turi bendrą ryšį su gerai žinomu tinklu! Tokiu atveju taip pat turite gauti kvitą ir nusifotografuoti prieš degalinės ženklą. Patarimas iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti banalus, bet patikėkite, jis veiksmingas.

– Ar apskritai dažnai kopijuojant prekės ženklus naudojamos asociacijos?

- Gana dažnai. Aš tai matau nuolat: spalvų, grafinių vaizdų naudojimas ir net iki visiško panašumo. Beveik visi sutrikimai yra pagrįsti būtent asociatyviu suvokimu.

– Kaip galima įrodyti teisių pažeidimą, jei intelektinės nuosavybės objektas yra paskelbtas internete? Padaryti ekrano kopiją?

– Jei tik padarysite ekrano kopiją, teismas gali nepriimti jos kaip įrodymo: o jei jūs pats sukūrėte šį puslapį? Todėl šį faktą būtina patvirtinti pas notarą ir tai turi būti padaryta prieš kreipiantis į teismą. Mechanizmas čia paprastas: duokite notarui adreso juostą arba paieškos sistemoje nurodykite kelią į ieškomą puslapį. Notaras įeina į svetainę jūsų akivaizdoje ir padaro ekrano kopiją. Visi veiksmai yra įforminami dokumentais, jums pateikiamas notaro pasirašytas aktas. Tai 100 procentų patikimas dokumentas.

– Ar įmanoma išspręsti problemas su nesąžiningais konkurentais ne teismo tvarka?

– Intelektinės nuosavybės apsauga, kaip taisyklė, apima ieškinio stadiją: prieš kreipiantis į teismą būtina pareikšti ieškinį pažeidėjui. O jei įrodymai surenkami teisingai, dažniausiai supranta, kad sustabdyti pažeidimą yra pigiau. Iš esmės ikiteisminis reguliavimas yra naudingas ir autorių teisių turėtojui, nes šiuo atveju kyla pavojus jo reputacijai, nes nežinoma, kokios prekės gaminamos su jo prekės ženklu. Todėl geriau tokias problemas išspręsti kuo greičiau.

INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS REGISTRAVIMAS – DIDŽIULĖ ATSAKOMYBĖ

– Ar jūsų įmonė specializuojasi tik intelektinės nuosavybės klausimais?

– Taip pat sprendžiame ginčus tarp verslo subjektų. Tačiau mūsų stiprioji pusė yra intelektualinė teisė. Be to, bendrovė Sorokin ir partneriai užsiima patentavimu ir prekių ženklų registracija. Faktas yra tas, kad norėdami apsaugoti intelektinę nuosavybę, turite gerai žinoti, pagal kokias taisykles ji yra įregistruota. O tai – didžiulė atsakomybė, nes nuo to, kaip ruošiame dokumentus registracijai, priklauso prekių ženklų ir išradimų likimas.

– Akivaizdu, kad intelektinės teisės srityje reikalingi profesionalai. Ar jūsų įmonėje dirba tik patyrę teisininkai?

– Pats be pertraukos dirbu nuo 1995 m., o advokato praktika užsiimu daugiau nei 20 metų. „Sorokins and Partners“ kontoroje dirba skirtingos patirties teisininkai: yra tokios pat patirties kaip ir aš, yra ir jaunų teisininkų. Žinote, mūsų specializacijos profesionalų mažai, ir jie aukso vertės. Todėl juos ruošiame patys.

– Venera Nagimovna, pagaliau, ką galėtumėte patarti verslininkams – intelektinės nuosavybės savininkams?

– Pirma: būtinai užregistruokite savo prekės ženklą, prekės ženklą, patentuokite savo išradimą. Antra: jei aptinkate pažeidimą, užfiksuokite jį. Tačiau neužtenka to užfiksuoti, mums reikia ir daugybės įrodymų, kad pažeidimas įvyko būtent šioje vietoje ir šiuo metu. Toliau reikia nusiųsti pretenziją pažeidėjui, o jei jos nepaisoma, kreiptis į teismą. Jei surinksite aukštos kokybės įrodymus, teismas palaikys jūsų pusę. Bet vis tiek rekomenduočiau nesikonsultavus su specialistais imtis jokių veiksmų. Nes kiekvienas intelektinės nuosavybės objektas yra specifinis ir reikalauja individualaus požiūrio. Ir čia jūs turite nuspręsti patys: kaip jums svarbu apsaugoti savo verslą nuo nesąžiningų konkurentų.

Sausio mėnesį Ispanijoje buvo sulaikyti aštuoni rusai, kurie, kaip įtariama, priklausė vadinamajai Taganskaja organizuotai nusikalstamai grupuotei, besispecializuojančiai reiduose. O mėnesiu anksčiau Maskvoje buvo paskelbta apie neutralizavimą didelė grupė reiderių, kurie pavogė turtą. Baudžiamojoje byloje yra 23 objektai, kurių bendra vertė viršija milijardą rublių.

Rusijos tyrimų komitetas (TPK) teismui perdavė 77 reiderių konfiskavimo bylas. Tokią šalies statistiką TFR pateikia praėjusių metų sausio–rugsėjo mėn. Tačiau tik vienas Maskvos šiaurės vakarų rajono policijos skyrius per mėnesį gauna apie 200 prašymų dėl reidų ir verslo perėmimo.

Kaip rodo praktika, reiderių atakų nėra organizuojama daug tikrai aukštas lygis. Dažnai užpuolikas ne iš karto atveria biudžetą sritims, kurios nėra akivaizdžios efektyvumo ar efektyvumo požiūriu. Tai leidžia besiginančiajai pusei rasti silpnąsias vietas įsibrovėlio avangarde ir „pralaužti frontą“. Be to, jei verslas bent elementariai pasiruošęs gintis nuo gaudymo, tai jau bus gera gynybinė pozicija, leidžianti atremti pirmą puolimą.

„Juodosios“ verslo perėmimo schemos - naudojant Pastaraisiais metais vis rečiau naudojami priverstiniai užgrobimo, pagrobimo, šantažo metodai, prieš kuriuos bet kokia prevencinė gynyba yra bejėgė. Tai labai palengvino 2010 m. liepos mėn. priimtas federalinis įstatymas prieš „reiderį“, kuriuo Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas buvo papildytas keliais straipsniais. apie atsakomybę už melagingų duomenų įrašymą į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą ir tokių duomenų suklastojimą (BK 170.1, 185.2, 185.5, 285.3 str.).

Tačiau išlieka daug „pilkų“ verslo perėmimo schemų. Tai spaudimas vienai vykdomajai institucijai, įmonių savininkams, taip pat trumpalaikių skolų pirkimas ir bandymas subankrutuoti įmonę. Juridinių asmenų registravimo teisės aktuose yra spraga, leidžianti bet kuriam asmeniui, prisidengiant nauju direktoriumi, pakeisti Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro duomenis apie įmonės savininkus ir valdymo organus. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti Federalinės mokesčių tarnybos inspekcijai notaro patvirtintą prašymą dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų, pasirašytą bet kurio asmens, kaip naujojo įmonės direktoriaus. Raideris pateikia notarui suklastotą paskyrimo protokolą, kurį notariškai patvirtinęs reideris sunaikina. Taigi įrodymų neliko.

Jei reideris-kreditorius vengia išieškoti skolą, turite teisę jam priklausančius pinigus ar vertybinius popierius įnešti į notaro depozitą. Prievolė šiuo atveju bus laikoma įvykdyta

Kaip sužinoti, ar jūsų verslas įdomus reideriams

1. Raiders dažniausiai užgrobia įmonių, kurios nenaudoja jokių turto apsaugos mechanizmų, neturi efektyvios saugos tarnybos, verslą ar turtą, taip pat turi vidinį įmonės konfliktą.

2. Rizikos zonoje su didele arešto tikimybe yra likvidūs turtai – žemės sklypai ir komercinis nekilnojamasis turtas.

3. Neapmokėtos paskolos ir konfliktai su konkurentais ar verslo partneriais veda prie reiderių perėmimų.

Kaip pasiruošti sau ir savo verslui apsisaugoti nuo raiderių perėmimo

Yra daug organizacijų, užsiimančių apsauga nuo reidų, tačiau prieš kreipdamiesi pagalbos, turite įsitikinti jų kompetencija. Nepaisant daugybės apsaugos nuo reidų specialistų, verslo savininkams geriau iš anksto žinoti, kokius apsaugos mechanizmus reikia naudoti kilus galimai atakos prieš verslą grėsmei.

Yra keletas paprastų, bet veiksmingų būdų, kaip atgrasyti reiderius ir sustabdyti perėmimą.

1.Pakeiskite generalinį direktorių į valdymo įmonę

Silpniausia grandis bet kurioje įmonėje yra žmogus, o tiksliau – jo trūkumas. Tuo tikisi reideriai, pradėdami baudžiamąją bylą prieš įmonės generalinį direktorių ar savininką, bandydami juos suimdami izoliuoti nuo verslo. Tam naudojamos šios technologijos:

Mokestinis auditas su įsiskolinimo nustatymu ir vėliau baudžiamosios bylos iškėlimu;

Patikrinimas kaip operatyvinės paieškos veiklos dalis, paimant dokumentus ir kompiuterius ir vėliau iškėlus baudžiamąją bylą;

Baudžiamosios bylos iškėlimas nukentėjusiųjų prašymu (pažeidžiamumas: nepatenkintos sandorio šalys, bankai kreditoriai, darbuotojai, bendraturčiai);

Nusikaltimo inscenizavimas (draudžiamų daiktų sodinimas ir pan.).

Siekiant sumažinti generalinio direktoriaus suėmimo riziką, būtina išskirti subjektyvią, valingą veiksmų, kurie galėtų būti kaltinimų pagrindu, pusę. Tai galima padaryti šiek tiek pakeitus įmonės valdymo struktūrą: vietoj fizinio asmens (generalinio direktoriaus) įmonių savininkai turi paskirti juridinį asmenį – valdymo įmonę. Su ja sudaroma valdymo sutartis, pagal kurią visa atsakomybė valdymui veiksmus jau prisiima šis juridinis asmuo. Valdymo įmonės vardu faktinį visų dokumentų tvarkymą ir pasirašymą, žinoma, atlieka asmuo, tačiau jis tai daro remdamasis įgaliojimu ir darbdavio nurodymais. Pasirodo, šis asmuo, pasirašydamas daugumą dokumentų, nebeveikia savo noru, o tik vykdo valdymo įmonės valią. Ir bet kuris profesionalus verslo teisininkas pasakys, kaip apsunkinti reiderių pritraukimą į atsakomybę asmenys, išduodantys nurodymus pačioje valdymo įmonėje.

2. Slėpti savininko informaciją

Apsaugant savininką, kaip taisyklė, kartu reikia išspręsti ir šiam savininkui priklausančių įmonės akcijų (akcijų) apsaugos klausimą. Norint išspręsti šiuos klausimus, būtina sukurti tokią verslo nuosavybės struktūrą, kuri apsunkintų akcijų (akcijų) įsigijimą ir jas paslėptų. nuo potencialoįsibrovėlių. Tai daroma naudojant gerai žinomus nuosavybės slėpimo mechanizmus, tokius kaip užsienio bendrovės (įskaitant ofšorines bendroves), patikos fondai ar uždarosios akcinės bendrovės Rusijoje. Tai reiškia, kad nuosavybė turi būti struktūrizuota taip, kad būtų pašalinta arba labai apsunkinama prieiga prie informacijos apie tikruosius savininkus, kartu apsunkinant reiderinį įmonės akcijų (akcijų) perėmimą.

3. Kontroliuokite savo skolas

Didelės sąskaitos, mokėtinos didelei sandorio šalių grupei, yra dar viena silpnoji verslo grandis. Net jei turite lėšų jai sumokėti, galite atsidurti tokioje situacijoje, kai nėra kam sumokėti.

Norėdami perimti įmonę bankroto būdu, reideriai gali supirkti juridinio asmens, dažniausiai esančio kitame regione, skolą. Tada, iš tikrųjų nepranešus skolininkui, vyksta teismo procesas ir priimamas sprendimas susigrąžinti lėšas. Be to, šiuo metu galioja supaprastinta teisminio proceso tvarka, leidžianti 300 000 rublių išieškojimo atvejus nagrinėti tik pagal pateiktus dokumentus, nekviečiant šalių į teismą ir per sutrumpintą terminą. Jei skolos suma viršija 100 000 rublių, sprendimas ją išieškoti yra pagrindas pateikti pareiškimą dėl skolininko bankroto.

Anot reiderių, apie tai, kas vyksta, skolininkas turėtų sužinoti kuo vėliau. Tai, kad įmonė skolininkė gali nebūti savo juridiniu adresu ir nekontroliuok ten gavo korespondenciją. Visa tai leidžia įmonių reideriams lengviau perimti verslą.

Tačiau net ir sužinojęs apie tai, kas vyksta, nepasiruošęs vadovas iš karto negalės susidoroti su situacija, nes neturės informacijos apie įmonę kreditorių, leidžiantis sumokėti skolą. Čia reikia turėti omenyje, kad jeigu pats kreditorius vengia išieškoti skolą, tai vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 327 straipsniu, skolininkas turi teisę deponuoti jam priklausančius pinigus ar vertybinius popierius notarui. Prievolė šiuo atveju bus laikoma įvykdyta.

Be to, siekiant sumažinti kreditorių vykdomo arešto riziką, būtina kontroliuoti visas pradelstas mokėtinas sumas ir neleisti, kad įmonei būtų priimti sprendimai.

Neretai reideriais tampa tikri ir stambūs kreditoriai – paskolą išdavęs bankai. Jie nevengia pasinaudoti skolininko finansiniais sunkumais, kad užpultų verslą bankroto ar įkeisto turto arešto būdu. Sprendžiant iš mūsų dėmesio sulaukusių bankų vykdomų skolininkų perėmimo atvejų, kai kurie bankai turi profesionalias verslo perėmimo komandas. Atsispirti tokioms gerai organizuotoms atakoms labai sunku, bet ir įmanoma. Žinoma, šį darbą geriausiai atliks profesionalus antireideris ir advokatų komanda, turinti apsaugos nuo reiderių perėmimų patirties.

4. Paverskite savo turtą našta.

Yra keletas būdų apsaugoti turtą. Nekilnojamasis turtas turi būti suvaržytas suvaržymais arba draudimais įregistruoti nuosavybės perėjimą. Tą patį galima padaryti su akcijomis ir akcijomis įmonėse. Ne mažiau svarbus yra nuolatinis jūsų teisių į nuosavybę stebėjimas, kurį atlikti gana paprasta atsižvelgiant į šiuolaikines elektronines priemones.

Kartu gali padidėti ir verslo struktūrizavimas, kuris sukuria apsaugą nuo raiderių perėmimo ir padidina jo saugumą ir investicijas patrauklumą, sukurs galimybę pritraukti Vakarų kreditų lėšas mažesnėmis nei Rusijoje palūkanomis bei padės sumažinti kitas verslo veiklos rizikas. Bet kokiu atveju geriau iš anksto pasiruošti galimoms komplikacijoms, nei tikėtis ruso „gal“. Kaip sakoma, praemonitus praemunitus – įspėtas yra ginkluotas.

Jei galvojate atidaryti LLC su partneriais, nusiimkite rožinius akinius ir iš anksto pagalvokite apie įvairius scenarijus. Jūsų interesus ir naują verslą padės apginti labai reikalingas dokumentas ilgu pavadinimu – susitarimas dėl bendrijos narių teisių įgyvendinimo.

Tai teisinis instrumentas, atėjęs pas mus iš Vakarų teisės. Šiandien tai visiškai teisėta ir jums pravers iškilus prieštaringoms situacijoms, o blogiausiu atveju – teisme. Aš tau sakau.

Apie ką reikėtų galvoti pradžioje?

Dažnai partneriai, kurdami bendrą įmonę ar į savo verslą įtraukdami naujus investuotojus, nesusimąsto apie šiuos dalykus:

• kaip jie kartu valdys verslą;
• ar jie visada susitars tarpusavyje, pavyzdžiui, dėl pelno paskirstymo;
• kas atsitiks, jei vienas iš partnerių netikėtai nusprendžia parduoti savo dalį arba pasitraukia iš narystės, atimdamas savo dalies vertę (pinigais ar gamybinį turtą),
• Kaip pavyks išspręsti „aklavietės situaciją“, kai visuomenės dalyviai negali susidaryti bendros nuomonės finansiniais, valdymo, personalo ar kitais klausimais.

Kokius scenarijus numato partnerių sutartis?

Įmonės sutartis padės numatyti įvairias prieštaringas situacijas. Ją sudarydami bendraturčiai prisiima įsipareigojimus, pavyzdžiui:

• tam tikru būdu balsuoti visuotiniame bendrovės narių susirinkime
• susitarti dėl balsavimo galimybės su kitais dalyviais;
• už tam tikrą kainą arba susiklosčius tam tikroms aplinkybėms (pavyzdžiui, pasiekus tam tikrą apyvartą) įsigyti ar perleisti bendrovės įstatinio kapitalo akcijas (arba, priešingai, nuo to susilaikyti);
• numatyti būdus, kaip išspręsti nesuderinamus partnerių nesutarimus (tai reiškia situacijas, kai dalyviai negali priimti bendro sprendimo ir tai dar labiau trukdys jiems gyventi toje pačioje įmonėje).

Svarbu atsiminti, kad įmonės sutartis turi atitikti galiojančius teisės aktus. Priešingu atveju prieštaringose ​​situacijose teismas vadovausis ne susitarimu, o įstatymu.

Pažvelkime į pavyzdžius, kaip gali padėti susitarimas tarp LLC dalyvių.

#1 Apsaugokite verslo vientisumą

Sutartyje gali būti numatyti susitarimai dėl verslo vientisumo išsaugojimo tam tikrą laiką.

Pavyzdžiui, dalyviai Ivanovas, Petrovas ir Sidorovas sutinka, kad nė vienas iš jų negali parduoti savo dalies trečiajai šaliai (t. y. ne įmonės nariui), kol įmonės grynasis pelnas nepasieks 15 mln.

# 2 Apsaugokite savo verslą nuo konkurencijos

Sutartyje gali būti numatyti tiesioginiai ar netiesioginiai dalyvių įsipareigojimai nedalyvauti versle, kuris yra konkurencingas su įmonės verslu, t.y. neveikti kaip vienas iš steigėjų ar užimti vadovaujančių pareigų konkuruojančiose įmonėse.

Pavyzdžiui, Ivanovas, Petrovas ir Sidorovas sutinka, kad nė vienas iš jų negali savarankiškai atidaryti savo verslo, užsiimdamas panašia veikla Centrinės federalinės apygardos teritorijoje.

# 3 Neleiskite kitiems pelnytis vieno sąskaita

Sutartyje gali būti ir turi būti numatytos aplinkybės, kurioms esant šalys gali reikalauti iš kitos šalies parduoti ar išpirkti jiems priklausančią dalį.

Pavyzdžiui, kurdamas įmonę Petrovas įnešė gamybinį pastatą, o Ivanovas ir Sidorovas į įstatinį kapitalą įnešė kompiuteriu ir grynaisiais 10 tūkstančių rublių. Visuotiniame susirinkime dalyviai nusprendė šį pastatą parduoti. Tiesą sakant, jei jie parduos pagrindinį turtą, iš kurio kuria verslą, tada verslas nebeegzistuoja, bet „mažieji“ dalyviai, išėję iš jo, gaus daug kartų daugiau nei investavo ir būtent dėl ​​vertės. vieno dalyvio įnešto turto. Tai nesąžininga, tačiau pagal įstatymą taip bus, nebent įmonės sutartyje būtų susitarta kitaip. Norint to išvengti, būtina į sutartį įtraukti sąlygą, pagal kurią Ivanovas ir Sidorovas įsipareigoja parduoti savo akcijas Petrovui už nominalią, o ne rinkos vertę.

# 4 Apsaugokite partnerį, kuris investavo daugiau

Sutartyje galima susitarti, kad dalyviai, kuriems priklauso smulkios akcijos, balsuodami visuotiniame akcininkų susirinkime privalo laikytis pagrindinio dalyvio pozicijos, t.y. balsuoti taip pat kaip ir jis.

Pavyzdžiui, jei Petrovas, kuriam priklauso 70% įstatinio kapitalo, balsuoja „už“ įmonės verslo plano patvirtinimą, tai Ivanovas ir Sidorovas, turintys po 15 proc., taip pat turi balsuoti „už“ jo patvirtinimą;

#5 Apsaugokite partnerius, kurie investavo mažiau

Sutartyje gali būti numatyta galimybė sudaryti kelių smulkiųjų akcininkų „koaliciją“, kuri apgintų ir skatintų jų teises arba blokuotų nepageidautinus kontroliuojančiojo dalininko sprendimus.

Pavyzdžiui, jeigu Petrovas, turintis 60% įstatinio kapitalo, nori padidinti įstatinį kapitalą ir taip padidinti savo dalį, o pagal įstatymą toks sprendimas gali būti priimtas tik ne mažiau kaip 2/3 balsų, tai Ivanovas ir Sidorovas, kuriam priklauso 20% visų, neleis jam to daryti, jei iš anksto susitars, kad balsuos taip pat - „prieš“ tokį sprendimą.

# 6 Apsaugokite nuo nesąžiningų vieno iš partnerių veiksmų

Sutartyje bendrasteigėjai gali numatyti pažeidusios šalies pareigą sąžiningam dalyviui sumokėti netesybas, jei sutarties sąlygos buvo pažeistos. Jei atsisakote savo noru mokėti netesybas, per teismą galite priversti pažeidėją vykdyti sutarties sąlygas.

Pavyzdžiui, Ivanovas, priešingai nei susitarta, vadovavo konkuruojančiai įmonei. Tada Petrovas ir Sidorovas gali tikėtis kompensacijos, dėl kurios iš anksto susitarta sutartyje.

Yra daug daugiau klausimų ir situacijų, kurias galima išspręsti įmonės sutartyje, visų jų negalima išvardyti viename straipsnyje. Praktiškai visi jie priklauso nuo konkrečios situacijos ir partnerių poreikių. Svarbiausia atsiminti, kad galite iš anksto numatyti pagrindinius neigiamus scenarijus ir iš anksto apgalvoti galimybes, kaip iš jų išeiti.

Taigi:

• atidarydami LLC pasirūpinkite, kad sudarytumėte įmonės sutartį, kuri apsaugotų jus ir jūsų verslą įvairiose situacijose,
• Sudarant sutartį atminkite, kad ji turi atitikti galiojančius teisės aktus, nes ginčytinose situacijose teismas priims sprendimus vadovaudamasis įstatymu.