Savol: Ishimni tashlamoqchiman, lekin ishsiz qo'yishmaydi. Men rotatsiya asosida ishlayman. 2 hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksida ushbu mavzu bo'yicha qanday maqola bor?

Mehnat daftarchasidagi yozuvda aks ettirilgan rasmiy ish joyi bir nuqtada yangi rejalarni amalga oshirish yoki ba'zi shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Buning sababi charchoq yoki "zararli xo'jayin" emas, balki har qanday narsa bo'lishi mumkin. Ba'zan siz o'zingizning ishchi guruhingizni tark etishni xohlamaysiz, lekin ketishingiz kerak.

Bundan tashqari, buni imkon qadar tezroq qilishingiz kerak - 2 hafta ishlamasdan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talab qiladigan narsa. Ushbu qoida 77, 78 va 80-moddalar bilan tartibga solinadi, bu esa xodimga yozma ariza berganidan keyin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Kerakli ketish sanasidan ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qiling.

Ko'rinib turibdiki, bunday bayonotni yozishning o'zi xodimga ish beruvchidan uzoq kutilgan erkinlikni bermaydi va uning oldida juda majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatish kerak.

Muddatidan o'tmasdan ishdan bo'shatishning haqiqatan ham usullari mavjud. Bundan tashqari, buning uchun qonunni buzish yoki qandaydir "ayyorlik" kerak emas. Hammasi unchalik qiyin emas, o'qing va esda tuting, ushbu nashr bunga to'liq javob beradi, kimdir uchun nafaqat muhim, balki shoshilinch savol.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi huquq va majburiyatlari

Birinchidan, yana bir qancha nazariya. Ishdan bo'shatish muddati - 14 kun - uning hisobini iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yozgan paytdan boshlab (va, eng muhimi, rahbar tomonidan imzolangan!) emas, balki keyingi kundan boshlab saqlaydi. Ushbu davrdagi siljishlar sonidan qat'i nazar, faqat kalendar kunlarini hisoblashingiz kerak.

Uch kunlik ishdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Xodimlarning ayrim toifalari ushbu majburiyatga bog'liq emas va ularni uch kun ichida ishdan bo'shatishni talab qilishlari mumkin. Bularga sinovdan o'tgan kompaniya xodimlari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Xuddi shu ro'yxatga faqat vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi) yoki mavsumiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi) shartnomalari tuzilgan, muddati ikki oy bilan cheklangan mutaxassislar kiradi. Ushbu toifadagi xodimlarning vakillari ushbu istak haqida menejerni xabardor qilgandan keyin uch kun o'tgach kompaniyada ishdan ketish huquqiga ega.

Ammo fors-major holatlari yuz beradi va vaqtni qaytarib bo'lmaydi, nima qilish kerak?

Majburiyatlarni muddatidan oldin tark etish haqida rahbariyat bilan gaplashish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmang. Ish beruvchining bunday huquqi bor - ishdan bo'shatishni talab qilmasdan ishdan bo'shatish. Yuqorida aytib o'tilgan 77-modda har ikki tomonning kelishuvi bilan shartnomani istalgan vaqtda bekor qilishga imkon beradi.

Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun ma'lum miqdordagi ishni bajarish zarurati bo'lmaganda juda realdir. Agar bunday qarorlarni qabul qiladigan shaxsga to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoni bo'lsa, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirishga arziydi. Xodim erta ajralish sabablarini tushuntirishi mumkin bo'lgan tete-a-tete suhbat, xodimni yarmida kutib oladigan rahbarni tushunishga olib kelishi mumkin. O'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada olingan imzo - va siz hamkasblar bilan xayrlashishni boshlashingiz mumkin va ertasi kuni ertalab ofisga boradigan yo'lni unutasiz.

Biroq, ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nima qilish kerak, lekin rahbariyat mohiyatini chuqur o'rganishni va xodimning lavozimiga kirishni xohlamaydi? Kuchli dalillar deb atalmish bo'lishi mumkin maxsus holatlar. Ular arizada tasvirlangan bo'lishi va dalil yoki hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak. Bu erda siz ishdan bo'shatishning istalgan muddatini ham ko'rsatishingiz kerak. Agar bunday ariza topshirilgandan keyin xodimning talabi e'tiborga olinmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Zudlik bilan ishdan bo'shatish imkoniyati uchun boshqa holatlar va "maxsus holatlar"

Ta'lim muassasalarining abituriyentlari ish jarayonini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Bu fakt universitet tomonidan beriladigan qabul sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak. Pensiya yoshiga etgan shaxslar, shuningdek, hozirda ishlayotgan pensionerlar va nogironlar uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini tavsiflovchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganligi, o'z vakolatlarini suiiste'mol qilganligi va boshqa noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat ish beruvchini shartnomani qulay vaqtda bekor qilishga majbur qiladigan yana bir jiddiy dalildir. xodim.

Ish haqini kechiktirish, ta'til to'lovini to'lash muddatlariga rioya qilmaslik (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin), to'g'ri jihozlangan ish joyining yo'qligi holatlariga e'tibor qaratish lozim - bularning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun dalillar bo'lishi mumkin. xodimning o'zi arizada ko'rsatgan kuni shartnoma.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi yuqorida tavsiflangan ishdan bo'shatish sabablari haqida batafsilroq ma'lumot beradi. Shuningdek, u boshqa holatlar bilan bog'liq holda tezda tark etish imkoniyatlarini tasvirlaydi. Biroq, istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan holatlarning har qanday ro'yxati Mehnat kodeksida berilmagan. Bu erda qonunosti hujjatlari va o'rnatilgan amaliyot ko'rsatma bo'lib, quyidagi variantlarni hurmat qiladi:

• Oiladagi sharoitlar yoki shaxsiy hayot bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish haqiqatdir. Qonunlar bunday imkoniyatlarga ruxsat beradi, lekin ular hujjatlashtirilishi kerak, bu qiyin bo'lishi mumkin.
• Ishni muddatidan oldin tugatish sababi turmush o'rtog'ining uzoq vaqt davomida boshqa mintaqaga yoki mamlakatga ko'chirilishi bo'lishi mumkin. Umumiy holat - bu er yoki xotinning uzoq xizmat safari bo'lib, bu butun oilani ko'chirishga olib keladi. Bu juda yaxshi sababdir, uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin.
• Shubhasiz, qonunchilik xodimning sog'lig'ining yomonlashishining barcha holatlarini haqiqiy deb hisoblaydi, bu esa ushbu faktni tibbiy xulosa bilan tasdiqlagan holda hududni tark etish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Xodimning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan kasallik ham ikki haftalik ishdan bo'shatishni talab qilmaydigan holatlar ro'yxatiga kiritilgan.
• Farzandli bo'lish sizga imkon qadar tezroq tashlashga yordam beradi. Gap 14 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar bo'lgan oilalar haqida ketmoqda. 16 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq qaramog'ida farzandi bo'lgan katta oilaning har qanday ota-onasi mehnat shartnomasini eng erta bekor qilishni talab qilishi mumkin. Yoki bunday oiladagi bolalar 18 yoshga to'lmagan, agar ularning barchasi umumiy ta'lim muassasalari o'quvchilari bo'lsa.
• Yaxshi sabab - nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga, shuningdek, 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish, siz taxmin qilganingizdek, tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak.
• Homilador ayollar majburiy ishlardan ozod qilinadi.

Ish o'rniga dam olish

Va nihoyat, zarur bo'lgan dam olish kunlarida ishda bo'lmaslik uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjudligi imkon beradi. Agar bunday ta'til uchun yozma ariza kelishilgan bo'lsa, qonuniy dam olishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi mumkin.

Hukmmi yoki tinchlikmi?

Agar Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishga imkon beradigan mos variantlar topilsa-chi, ammo rahbariyat bunday ehtiyojni talab qilsa? Sudga murojaat qilish to'g'ri harakat bo'lardi. Shu bilan birga, jarayon tez bo'lishiga ishonmaslik kerak, odatda u bir necha oygacha davom etadi. Muammoni tinch yo'l bilan hal qilish yoki belgilangan muddatni ishlab chiqish yo'llarini izlash mantiqan. Va variant sifatida - almashtirishni taklif qiling.

Ko'rib turganingizdek, tezda chiqib ketish usullari mavjud va ularning ko'plari bor; eng yaxshi variant taklif qilingan o'zgarishlarni rejalashtirish va umumiy shartlar bo'yicha ishdan bo'shatish bo'ladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi? Qoidalardan istisnolar bormi?

Xodim ish beruvchini kutilgan sanadan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish niyati haqida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchiga xodimning arizasi kelib tushgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Masalan, agar xodim 25 martdan boshlab ishdan bo'shatishni xohlasa, u 11 martdan kechiktirmay ish beruvchiga ariza berishi kerak.
Agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 3 kalendar kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida 2 haftalik muddatda ishlashning majburiy tartibi belgilanmagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2 hafta ishlash kerak emas.
Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasi taraflari o'zaro yozma bitim tuzishlari mumkin, garchi mehnat qonunchiligi ularni buni qilishga majbur qilmasa ham. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday shartnomani yozma ravishda tuzish yaxshiroqdir. Bu mehnat munosabatlarining har ikki tomonini muammolardan himoya qiladi. Sud jarayoni bo'lsa.

Ish beruvchi va xodim boshqa ish muddatini belgilash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Asosiy shart - qonun bilan belgilangan 2 haftadan oshmasligi kerak.

Xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlamasdan va ish beruvchining roziligini so'ramasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bu:

• iste'fo;
• oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasiga o'qishga kirish;
• shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish.

Agar ushbu asoslar mavjud bo'lsa, xodim ariza yozgan kundan keyingi ish kunida ishga bormaslik huquqiga ega. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga u majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi shart. Misol uchun, agar xodim universitetning kunduzgi bo'limiga o'qishga kirsa, u arizaga universitetdan o'qishga kirganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodim quyidagi hollarda ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin:

• xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan kasbiy kasallikni aniqlash;
• salomatlik holatini buzish, ushbu hududda yashashga ruxsat bermaslik;
• yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;
• xotin yoki turmush o'rtog'ining biznes ko'chishi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga to'lashi kerak:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatilganda, agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, kompensatsiya to'lash.

Shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi unga ushbu ish beruvchining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini, shu jumladan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani berishi kerak.

Tegishli videolar

Qanday hollarda xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgunga qadar ikki hafta davomida ishlamaslik huquqiga ega?

Umumiy qoida sifatida, San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, agar Mehnat kodeksida boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim istalgan vaqtda o'z tashabbusi bilan ish beruvchini yozma ravishda ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ikkinchi qismi). Bunday holda, mehnat shartnomasini xodim ko'rsatgan kuni bekor qilish uchun faqat ish beruvchining roziligi etarli.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish muddatidan qat'i nazar, xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi sababli ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchining mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilish majburiyati, agar xodimning faoliyatini davom ettirishga imkon bermaydigan ma'lum ob'ektiv sabablar mavjud bo'lsa, yuzaga keladi. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2006 yil 16 noyabrdagi N GKPI06-1188-sonli qarorida tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, misol sifatida, ishni davom ettira olmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun faqat ikkita holatni keltirib, boshqalari mumkinligini ta'kidlaydi.

Shu munosabat bilan biz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1983 yil 25 oktyabrdagi N 8 / 22-31-sonli "Ba'zi masalalar to'g'risida" gi tushuntirishlarining 7.2-bandida qayd etamiz. “Mehnat intizomini mustahkamlash to‘g‘risida”gi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq holda” ta’lim muassasasiga o‘qishga qabul qilish, pensiyaga chiqish, mehnat faoliyatini davom ettirishning imkoni bo‘lmagan uzrli sabab sifatida boshqa aholi punktiga ko‘chib o‘tish holatlari ko‘rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi, shuningdek, er, xotinning chet elda ishlashga yo'naltirilganligi sababli ishdan bo'shatishni davom ettira olmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarga ishora qiladi (17 martdagi qarorning 22-bandi). , 2004 yil 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" (bundan buyon matnda - № 2 qaror).

Shunday qilib, xodimning keyingi ishining mumkin emasligi har bir alohida vaziyatni hisobga olgan holda aniqlanishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir. shartnoma yoki mehnat shartnomasi. Ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar, sud tomonidan belgilanishi mumkin (2-sonli qarorning 22-bandi).

Boshqa hollarda, xodim ariza topshirgandan keyin ikki hafta ichida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi. Ularni bajarishdan bo'yin tovlash xodimning ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (2-sonli Farmonning 39-bandi, Lipetsk viloyat sudining 08.11.2008 yildagi N 33-1446 / 2008 yildagi qarori, Moskva shahar sudining 24.06.2018 yildagi qarori). N 33-16033).

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Ikki hafta davomida ishlamasdan qanday chiqish kerak, asta-sekin ko'rsatmalar

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu 2 hafta majburiy ishlamay deb ataladi. Biroq, qonun majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• oliy o‘quv yurtiga yoki ta’lim muassasalariga bakalavriat va magistraturaning kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirishi munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Mehnat huquqining boshqa holatlariga quyidagilar kiradi:

• ish uchun boshqa hududga ko'chish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
• yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
• kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan ketishi mumkin. Bu quyidagi sharoitlarda mumkin:

• sinov muddati - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi;
• agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi. Bu muddat faqat xodim uchun. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Ishdan chiqish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishlamay qolsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Murojaatda "Sizdan meni 2 haftalik majburiy ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...." deb ko'rsatish kerak.
Ba'zi hollarda, xodim talab qilingan 2 hafta ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun ko'chirma bo'yicha hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ham, yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda ham bir kun ichida ishdan chiqishi mumkin. Xodim ariza yozadi va o'sha kuni hisob-kitob va mehnat daftarchasini oladi.
Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha holatlar ko'rsatilishi mumkin. Agar ish beruvchi mavjud vaziyatni xodimni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik ishdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgunga qadar standart ish muddati 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kirmaydigan ishchilar toifalari mavjud. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va qisqaroq muddatda - 3 kun ichida to'liq to'lashi kerak.

Bu xodimlarga quyidagilar kiradi:

• sinovdan o'tayotganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, agar sinovda bo'lgan xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
• vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida aytilishicha, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun yollangan bo'lsa va u bilan 2 oygacha mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgunga qadar. u faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin;
• mavsumiy ishchilar. Masalan, kartoshka qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan va 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgandan keyin xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin. ish beruvchini xabardor qilish.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoidaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza etarli. Bu boshliq uchun bildirishnoma hisoblanadi.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi majburiyatlari

Ishdan ketayotganda, xodim o'zining bir qator majburiyatlarini bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida o'z rahbarini majburiy ravishda xabardor qilish. Ishga qabul qilish sababiga va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati o'zgarishi mumkin - 2 haftadan ogohlantirish kuni ishdan bo'shatishgacha;
• mehnat daftarchasini va to'liq hisob-kitobni olishi shart, unga quyidagilar kiradi:
  • ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  • ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun ish beruvchi uning uchun tovon to'lashi kerak va xodim uni qabul qilishga majburdir;
  • ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatishning ayrim holatlarida kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi. Ular jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

Maxsus holatlar

Shuni unutmangki, xodim bir kun ishlamasdan darhol ishdan chiqishi mumkin bo'lgan ba'zi maxsus holatlar mavjud.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga quyidagilar kiradi:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'zaro tegishli yozma shartnoma tuzsalar, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin;
• universitetga kirgan va o'qishni boshlagan xodimlar. Qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Xodimning universitetga qabul qilinishi, qoida tariqasida, o'quv yili boshlanishidan ancha oldin ma'lum bo'ladi. Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan chiqishi mumkin. Ammo agar u o'quv yili boshlanishidan oldin mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsa, u holda u universitetga o'qishga kirganligini tasdiqlovchi ta'lim bo'limidan sertifikat taqdim etishi kerak;
• yoshiga ko'ra pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirmoqchi bo'lmagan xodimlar. Qonunga ko'ra, nafaqaga chiqqan xodimning ma'lum bir yoshga erishganligi ishni tugatish uchun asos bo'lmaydi;
• ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzish fonida ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchining rahbar sifatida o'z vakolatlarini oshirib yuborishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutib qo'yadi" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• ish haqi yoki boshqa nafaqalarni to'lash shartlarini buzish. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari yoki "kasallik ta'tillari", onalik va boshqalar uchun to'lovlar kiradi;
• ma'lum bir xodimning ish joyi to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu 2 haftalik ishlamay qolgan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning taxminiy ro'yxati. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun boshqa sabablar ham bor. Bularga quyidagilar kiradi:

• oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar. Bunday holatlar hujjatlashtirilishi kerak, bu ba'zan juda qiyin. Ammo tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashishingiz va u bilan tegishli shartnoma imzolashingiz mumkin;
• turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlash uchun ko'chirilishi. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq xizmat safari, bu butun oilani boshqa mintaqaga majburan ko'chirishga olib keladi. Sababi juda yaxshi, lekin ba'zi ish beruvchilardan buni hujjatlashtirish talab qilinadi;
• xodimning sog'lig'i keskin yomonlashgan va u endi o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda yaxshi sabab deb hisoblaydi. Ammo kerakli tibbiy hujjatlarsiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalar;
• ko'p bolali oilalar, agar ota-onaning 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq farzandi bo'lsa. Va agar ular universitetda o'qiyotgan bo'lsa, unda bitirgunga qadar;
• bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bor edi - nogiron yoki birinchi guruh nogironligi bo'lgan boshqa oila a'zosi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• xodimning homiladorligi. Qorin bo'lishi homiladorlikning isboti emas. Menejerga ushbu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish kerak. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, antenatal klinika mudiri va davolovchi shifokor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Ishsiz, ta'tilga chiqing

Haqiqiy majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ammo, agar ketayotgan odamda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ehtimol. Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ushbu ish joyidagi oxirgi kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Va qayta ishlash talab qilinmaydi! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishishingiz kerak.

Sinov yoki sinov

Vaziyat, shuningdek, xodimni belgilangan muddatdan tashqari ishlamasdan, ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega bo'lganda va ish beruvchi buning aksini talab qilganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar xodim "asablarini silkitishni" istamasa, u xotirjamlik bilan belgilangan muddatni ishlab chiqishi va ishdan ketishi mumkin. Ammo yana bir variant bor - ularning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Ushbu usulning asosiy kamchiligi shundaki, jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu ikkala tomon uchun ham noqulay emas. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi. Xodim nima qilishi mumkin? U o'zini o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin, ya'ni ishdan bo'shatilgan kunida mehnat vazifalarini boshlashni xohlaydigan vakolatli xodim. Agar ish beruvchi ushbu variantdan mamnun bo'lsa, u imtiyozlar beradi va ishdan bo'shagan xodimni ishlamasdan ozod qiladi. Ammo hech qanday chora yordam bermasa, muammoni sud orqali hal qilish qoladi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamay qolmoqchi bo'lsa, bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qiluvchi vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona katta bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmani ko'rsatishingiz kerak;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni ko'rsatadi:
  • uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish haqidagi iltimos. Masalan, 04.05.2018 yilda ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04.04.2018 yil hisoblanadi;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari;
  • bunday tezkor ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
  • agar ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, unda ushbu shartnomaning tafsilotlari ham ko'rsatilishi mumkin.
• Xodim asosiy matnni belgilaganda, u ariza yozilgan sanani ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va uni hal qiladi.

Arizani kompaniya blankida yozish afzalroqdir. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz oddiy varaqda yozishingiz mumkin.

Qanday qilib o'z-o'zidan voz kechish kerak

Har bir ishlaydigan kishi kamida bir marta o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shaydi. Ushbu protsedura har doim ham xodimning o'zi uchun muammosiz o'tmaydi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.
Xodimlarning huquqlari:

Agar ish beruvchi o'z xohishi bilan ariza yozishni talab qilsa, xodim ishdan bo'shatish sababiga e'tiroz bildirishi mumkin.

Bu, odatda, qisqartirish bo'lganda sodir bo'ladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda xodimni 2 oy oldin xabardor qilishi va unga tovon to'lashi shart. Ba'zi ish beruvchilar bu burchdan "sochadi" va o'z xohishi bilan ariza yozishni so'rashadi.
Homilador ayollar ham ariza yozishga majbur, chunki uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu noqonuniydir va majburlashning zaruriy dalillari taqdim etilsa, bunday ishdan bo'shatish sudda osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.
Agar nafaqaga chiqqan xodim o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u quyidagi huquqlarga ham ega:

• ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini olish;
• foydalanilmagan ta'tilga chiqish yoki buning uchun pul kompensatsiyasini olish;
• oxirgi ish kunida olingan pulni olish.

Oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelmasligi mumkin. Masalan, dushanba kuni xodim ishdan bo'shaydi. Shuning uchun oxirgi ish kuni juma, ishdan bo'shatish kuni esa dushanba.

Huquqlardan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimning o'z majburiyatlari ham bor:

• ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozing. Bu davr "ishlash" deb nomlanadi va ish beruvchi ketadigan xodimning o'rnini topishi uchun zarurdir. Siz ishlamasdan ishdan bo'shashingiz mumkin, lekin faqat ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida, qo'shimcha shartnoma tuzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ushbu haftalarda ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan, ammo ularning soni unchalik ko'p emas;
• ishdan bo'shatish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ariza shaxsan rahbarga yoki boshqa vakolatli shaxsga topshirilishi kerak. Rahbar o'z vizasini arizaga qo'yishi kerak. Bu shuni anglatadiki, u bayonotni ko'rgan va xodimning ishdan bo'shatilishiga rozi.

Ishdan bo'shatish uchun fikrlar

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda ba'zi nuanslar mavjud va har bir xodim ularni bilishi kerak.

1. Ish beruvchi xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qabul qilishni istamaydi. Bunday holda, xodim "tranzitda" xatning vaqtini hisobga olgan holda arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak. Bunday holda, oxirgi ish kuni arizada ko'rsatilgan kun bo'ladi.
2. Ish beruvchi kompensatsiya to'lamaslik uchun xodimni ariza yozishga majbur qiladi. Bunday holda, xodim mehnat inspektsiyasining hududiy boshqarmasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.
3. Xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirdi va arizasini qaytarib olishga qaror qildi va ish beruvchi javobni qabul qilmaydi.
   Xodim, shuningdek, xabarnoma bilan pochta orqali bekor qilish to'g'risidagi arizani yuborishi mumkin.
4. Ish beruvchi xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatdi va xodim bunga rozilik bermadi.

Xodim, shuningdek, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.
Xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Eng keng tarqalgan usul kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qilishdir. Agar korxonada hech kim bo'lmasa, xodim darhol sudga murojaat qilishi mumkin.
Shu bilan birga, ish beruvchining o'zini himoya qilishda xodimga to'sqinlik qilish - ishdan bo'shatish, bonuslarni to'lamaslik yoki boshqa jazolar bilan tahdid qilish huquqi yo'q.
Agar kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, korxonada maxsus tuzilgan Mehnat komissiyasi bo'lishi mumkin. U ish beruvchi va xodimlarning vakillaridan iborat.
Sudga da'vo qilishdan qo'rqmang - San'atga ko'ra, xodimlar sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi. Agar sud xodimning huquqini tan olsa, ish beruvchi o'sha kuni uni ish joyiga qaytarishi va majburiy ishlamay qolganligi uchun tovon to'lashi shart.

Ishdan bo'shatishda advokat qanday yordam berishi mumkin?

Mehnat da'vosi bo'yicha advokat xodimlarga buzilgan huquqlarini himoya qilishga yordam beradi. U vaziyatni to'g'ri saralashi va xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda ularga ob'ektiv baho berishi mumkin.
Yuridik maslahatga murojaat qilganda, xodim quyidagi masalalar bo'yicha malakali yordam olishi mumkin:

• shtat qisqargan taqdirda xodimni ishdan bo'shatish va tegishli kompensatsiyalarni to'lash;
• barcha xodimlar hujjatlari - bildirishnomalar, buyruqlar va arizalarni to'ldirishning to'g'riligini tekshirish;
• sudda yoki mehnat komissiyasida xodimning manfaatlarini ifodalash.

Agar shunga qaramay, xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi sudda ko'rib chiqilsa, u holda mehnat nizolari bo'yicha vakolatli advokatsiz qilolmaydi.
Advokatdan yuridik maslahat olish shart emas. Onlayn yordam uchun har doim saytga murojaat qilishingiz mumkin. Malakali advokatlar har doim mijozlarning barcha savollariga malakali va mohiyatan javob berishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• 1) yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish;
• 2) tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni yoki shtatlarining qisqarishi;
• 3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
• 4) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
• 5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;
• 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:
  • a) ishdan bo'shatish, ya'ni muddatidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kunida qator (smenalar);
  • b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogolli, giyohvandlik yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lishi; boshqa toksik zaharlanish;
  • v) o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
  • d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan o'zgalarning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;
  • e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa;
• 7) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;
• 7.1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulkiy xarakterdagi mulki va majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi; turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish yoki taqdim etish. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i (xotini) va voyaga etmagan bolalari federatsiya, xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish. Federatsiya, agar bu harakatlar sabab bo'lsa ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi uchun. "Xorijiy moliyaviy vositalar" atamasi ushbu Kodeksda 2013 yil 7 maydagi 79-FZ-sonli "Shaxslarning ayrim toifalariga hisobvaraqlar (depozitlar) ochish va yuritishni, naqd pul va pul mablag'larini saqlashni taqiqlash to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ma'noda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qiymatlar xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) ulardan foydalanish”;
• 8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;
• 9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
• 10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• 11) mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi;
• 12) o'z kuchini yo'qotgan;
• 13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;
• 14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning ishiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. malakasi va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyida yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til davrida.

Ushbu moddaning birinchi qismining 7.1-bandi asosida xodimga ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritiladi; "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasida nazarda tutilgan.

Tegishli nashrlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, bunday asoslar tashkilotning tugatilishi, xodimlar sonining qisqarishi, xodimning o'z lavozimiga nomuvofiqligi, ishda bo'lmaganligi, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilishi va boshqalar bo'lishi mumkin. boshqalar soni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ta'til davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tegishli ariza olingan kundan keyingi kundan boshlab ikki hafta o'tgach amalga oshiriladi. Kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi. Ammo qonun nuqtai nazaridan ikki hafta ishlab chiqish kerakmi? Yoki erta ketishga imkon beruvchi istisnolar yoki maxsus holatlar bormi?

Sinov muddati mavjud bo'lganda ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerak emas - bu sizga uch kundan keyin ketishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shunga o'xshash qisqa muddatli ogohlantirish muddati vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar uchun belgilanadi, ularning shartnomalari ikki oy bilan cheklangan. Jarayon San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292 va 296-moddalari. Ular ish beruvchini xabardor qilgandan keyin uch kun ichida tashkilotni tark etishlari mumkin.

Agar ishdan qochishning oldini olishning iloji bo'lmasa va ish joyida bo'lish allaqachon chidab bo'lmas bo'lsa, qolgan ta'til kunlarini olishingiz mumkin. Agar ulardan 14 tasi bo'lsa, unda oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi. Bunday holda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun tegishli ariza yozishingiz kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda

Tomonlarning kelishuvi bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchini sizni yarim yo'lda kutib olishga majburlash mumkin emas, lekin o'z-o'zidan bunday imkoniyat mavjud. 77-moddaning 1-qismida tomonlarning kelishuvi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida belgilangan. Malumot normasi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tomonlar ushbu huquqdan istalgan vaqtda foydalanishlari mumkinligi aytiladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha ishlash kerakmi? Ma'lum bo'lishicha, yo'q. Aniqrog'i, majburiy 14 kun yo'q - muddat tomonlar tomonidan belgilanadi.

Arizada xodim ma'lum bir kundan boshlab tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni so'raganligini ko'rsatishi kerak. Direktorning qarori xodimning irodasiga rozi bo'lishi kerak, bu buyruqni keyinchalik bajarish va mehnat daftariga yozuv kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ushbu asos qo'shimcha to'lovlar yoki boshqa imtiyozlar bermaydi. Faqat bitta foyda bor - 14 kun davomida mashg'ulot yo'q.

Ob'ektiv sharoitlar tufayli ishlamasdan qanday qilib ketish kerak

Ob'ektiv holatlar - bu xodim ta'sir qila olmaydigan holatlar. Ammo barcha tadbirlar ushbu mezonlarga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida quyidagi hollarda ishlamasdan ketish imkoniyati ko'rsatilgan:

• ta'lim muassasasiga kirish;
• turmush o'rtoqlardan birini boshqa shaharga yoki hatto boshqa mamlakatga ko'chirish;
• sog'lig'ining yomonlashishi;
• qaraydigan hech kim bo'lmagan bolalarning mavjudligi;
• nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• homiladorlik;
• boshqa sabablar.

Ma'lum bo'lishicha, Mehnat kodeksida hodisani bunday toifaga kiritish mumkin bo'lgan holatlar yoki mezonlarning to'liq ro'yxati mavjud emas. Shu sababli amalda tomonlar o'rtasida nizolar kelib chiqadi. Xodim har qanday sababni "boshqa sabab" ostida ko'rsatishga intiladi va ma'muriyat ishni davom ettirishning mumkin emasligini isbotlashni talab qiladi. Va shunga qaramay, 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ketish kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida shartnomani 14 kundan ilgari bekor qilishga imkon beruvchi ba'zi asoslar nazarda tutilgan, ammo ular isbotlanishi kerak.

Yaqinda ishdan bo'shatish sabablarini isbotlash odatda juda oddiy. Buning uchun siz ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga tegishli sertifikatlarni ilova qilishingiz kerak. Bular tibbiy muassasalarning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnomalar, ta'lim muassasalaridan qo'ng'iroqlar, maktabgacha ta'lim muassasalarining yopilishi to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Yashash joyini o'zgartirishim sababli ishlashim kerakmi?

Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi, agar? Erkak uchun o'z tashabbusi bilan harakat qilish ish muddatini qisqartirish uchun asos emas. Ayollar uchun bitta ogohlantirish bor. Agar u erining, harbiy xizmatchining yangi xizmat joyiga o'tkazilganligi sababli ish joyini tark etishga majbur bo'lsa, u muddatidan oldin ozod qilinishi kerak. Buni isbotlash oson - shunchaki turmush o'rtog'ingizning xizmat joyidan transfer to'g'risida ma'lumotnoma olib keling.

Amalda, xodimlar sotib olingan chiptalarni qo'llashadi, chunki bu direktorning qarorida hal qiluvchi rol o'ynashi kerak bo'lgan dalil. Lekin, aslida, sotib olingan chiptalar xodimning muammosi. Ular hech qanday tarzda yakuniy qarorga ta'sir qilmaydi.

Bolalar tufayli ishdan bo'shatilganda ishlash kerakmi?

Shu sababli ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashim kerakmi? Faqat bolalarga ega bo'lish tezda ketish uchun sabab emas. Ko'pincha ayollar nima kerakligini ko'rsatuvchi bayonot yozadilar.

Qonun ishlamaslikni ishni davom ettirishning mumkin emasligi bilan bog'laydi. Nima uchun kecha bola ish joyiga borishga xalaqit bermadi va bugungi kunda xuddi shu bola mehnat munosabatlarini davom ettirishning ob'ektiv imkonsizligi sifatida harakat qilmoqda? Ona o'z pozitsiyasini isbotlashi kerak bo'ladi. Masalan, bola yopilgan bog'chaga bordi yoki enaga tashlab ketdi. Yoki bola kasal bo'lib qoldi va doimiy parvarishga muhtoj (sertifikat, shifokorning xulosasi bilan isbotlang). Ya'ni, chaqaloq biriktirilishidan oldin, lekin hozir emas.

Men nafaqaxo'r uchun ishlashim kerakmi?

Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak? Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlaydimi? San'atga ko'ra, pensiya ishdan erta nafaqaga chiqish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ammo biz dastlabki nafaqa haqida gapiramiz va agar ishlaydigan nafaqaxo'r ishdan bo'shatishga qaror qilsa (bundan oldin u nafaqaga chiqqandan keyin allaqachon ishdan bo'shatilgan), keyin u ishlashi kerak bo'ladi. Bu bolaga g'amxo'rlik qilishga o'xshaydi: agar nafaqaxo'r kecha ishlagan bo'lsa, demak, nafaqaxo'rning maqomi o'zi uning ishlashiga to'sqinlik qilmagan.

Maxsus vaziyatlarda ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Ikki hafta ichida ishlamasdan chiqish mumkinmi degan savolni tahlil qilganda, ushbu qaror qabul qilingan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Quyidagilar alohida holatlar deb hisoblanadi:

• universitetga qabul qilish;
• ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlarini oshirib yuborish;
• ish haqini to'lash shartlarini buzish;
• etarli darajada jihozlanmagan ish joyi va boshqalar.

Universitetga kirishda xodimlar odatda 1 sentyabrgacha ketishadi. Ro'yxatga olish ushbu sanadan ancha oldin ma'lum bo'lishiga qaramay, ko'pchilik uni yoz oxirigacha tugatishni xohlaydi. Bunday holda, agar siz ishlamay qolmoqchi bo'lsangiz, arizaga o'qishni tasdiqlovchi ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma ilova qilishingiz kerak.

Ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksi buzilgan taqdirda, ish haqi, ta'til yoki tug'ruq ta'tilining uzoq muddat kechikishi va bundan ham ko'proq ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakati bo'lsa, ikki hafta ichida ishlamasdan ishni tark etish istagi ham mavjud. . Buni isbotlash ko'pincha qiyin, shuning uchun eng yaxshi yo'l tinch muzokaralar olib borishdir.

Agar ish beruvchi qarshi bo'lsa

Yuqorida muhokama qilingan asoslar bo'lmasa, ish beruvchiga ta'sir qilish usullari mavjud emas. Ikki hafta kutishingiz kerak. Ammo siz "kasal bo'lishingiz mumkin", chunki kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar ish vaqtiga kiritilgan.

Biroq, siz tinch muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz mumkin. Bitta variant - o'zingiz o'rnini bosadigan malakali ishchi topish. Odatda, bu holatda, ish beruvchi imtiyozlar beradi va ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashga rozi bo'ladi.

Agar arizada ko'rsatilgan kunni tark etish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining rad etishi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda shikoyat yozing yoki sudga yoki, masalan, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Shikoyat shaxsan, pochta orqali yoki elektron shaklda berilishi mumkin. Tashkilot ro'yxatdan o'tgan tuman inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak. Buning bitta kamchiligi bor: sud jarayoni bir necha oyga cho'zilishi mumkin.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Agar kerak bo'lsa, ikki hafta ichida ishlamasdan chiqish to'g'risida ariza standart iste'foga chiqish xatiga o'xshash tarzda tuziladi. Yagona ogohlantirish - matnda siz ishlamasdan ketish istagingizni aks ettirishingiz kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ikki hafta ichida ishlamasdan ishdan ketish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilgan menejerning lavozimi va bosh harflari;
• Tashkilot nomi;
• iste'foga chiqqan shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• matn. Bu shunday bo'lishi mumkin: "2019 yil 1 oktyabrda 5 yoshli bolani parvarish qilish zarurati tufayli ishlamasdan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman";
• ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati. Bizning holatda, bu, masalan, bolalar bog'chasining yopilishi to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin;
• sana va shifrni hal qilish bilan imzo.

Ishlov berilmagan ariza qo'lda yoki bosib chiqarish texnologiyasidan foydalangan holda chiqarilishi mumkin. Lekin imzo qo'l bilan qo'yilishi kerak.

Arizani tasdiqlaganingizdan so'ng, siz barcha ish masalalari tartibda va boshqa xodimga o'tkazishga tayyor ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgandan so'ng talab qilinadigan barcha hujjatlarni olishingiz va ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda yakuniy to'lovni kutishingiz kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi? Qoidalardan istisnolar bormi?

Xodim ish beruvchini kutilgan sanadan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish niyati haqida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchiga xodimning arizasi kelib tushgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Masalan, agar xodim 25 martdan boshlab ishdan bo'shatishni xohlasa, u 11 martdan kechiktirmay ish beruvchiga ariza berishi kerak.
Agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 3 kalendar kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida 2 haftalik muddatda ishlashning majburiy tartibi belgilanmagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2 hafta ishlash kerak emas.
Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasi taraflari o'zaro yozma bitim tuzishlari mumkin, garchi mehnat qonunchiligi ularni buni qilishga majbur qilmasa ham. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday shartnomani yozma ravishda tuzish yaxshiroqdir. Bu mehnat munosabatlarining har ikki tomonini muammolardan himoya qiladi. Sud jarayoni bo'lsa.

Ish beruvchi va xodim boshqa ish muddatini belgilash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Asosiy shart - qonun bilan belgilangan 2 haftadan oshmasligi kerak.

Xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlamasdan va ish beruvchining roziligini so'ramasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bu:

• iste'fo;
• oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasiga o'qishga kirish;
• shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish.

Agar ushbu asoslar mavjud bo'lsa, xodim ariza yozgan kundan keyingi ish kunida ishga bormaslik huquqiga ega. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga u majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi shart. Misol uchun, agar xodim universitetning kunduzgi bo'limiga o'qishga kirsa, u arizaga universitetdan o'qishga kirganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodim quyidagi hollarda ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin:

• xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan kasbiy kasallikni aniqlash;
• salomatlik holatini buzish, ushbu hududda yashashga ruxsat bermaslik;
• yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;
• xotin yoki turmush o'rtog'ining biznes ko'chishi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga to'lashi kerak:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatilganda, agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, kompensatsiya to'lash.

Shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi unga ushbu ish beruvchining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini, shu jumladan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani berishi kerak.

Tegishli videolar

Ingliz tilida ketdi

Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u talab qilingan 2 haftani bajarishini kutmang. 2018 yilda mehnat qonunchiligi qoidalari to'liq ishlamaslikka imkon beradi. Misol uchun, u ishdan bo'shatilmaguncha ishlamaslik uchun ta'tildan foydalanishi mumkin.

Kim ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega

Xodim sizni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida 2 hafta oldin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi va ularni ishlab chiqishi kerak. Siz rozi bo'lishingiz va bu muddatni qisqartirishingiz mumkin (), lekin xodimni ishdan bo'shatishdan ozod qiladigan holatlar mavjud.

Ish beruvchi nafaqaxo'r yoki to'liq kunduzgi talabadan ikki haftalik ishni talab qilishga haqli emas.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish shartlari:

1. Hech bo'lmaganda boshqa shaharga ko'chib o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish (tasdiqlash uchun xodimga pasportda ko'chirma haqida eslatma kerak).
2. Xodimning kasalligi (kasallik ta'tiliga asosan).
3. Xodimning nogironligi bor.
4. Xodim harbiy xizmatga chaqirildi.
5. Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish sabablari:

1. Turmush o'rtog'i boshqa hududdagi yangi xizmat joyiga ko'chib o'tganligi (ish joyidan ko'chirilganligi to'g'risidagi guvohnoma).
2. Xodim voyaga etmagan yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladi (u ishga qabul qilinganda bunday odam borligi haqida sizni ogohlantirishi kerak edi).
3. Xodim kasal oila a'zosiga yoki birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qiladi (har ikkala holatda ham xodim tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi kerak).
4. Xodimning homiladorligi.
5. Xodimning kamida 3 nafar voyaga etmagan farzandi bor.

Xodim sizni mehnat qonunchiligini buzgan deb o'ylab, ishdan bo'shatish haqida sizga aytmasligi mumkin. Agar u qoidabuzarlik fakti aniqlanmaguncha ketsa, bu ishdan bo'shatishdir. Shunda siz o'zingizning qaroringiz bilan beparvoni ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, xodim nafaqat ishlamasdan, balki ariza topshirgandan keyin 3 kun o'tgach, masalan, agar u sinovda bo'lsa, uning shartnomasi ikki oydan kam bo'lsa yoki mavsumiy ishchi bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin.

Ta'til tufayli ishdan bo'shatish tartibi

Xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilishi va uni tark etmasdan ishdan ketishi mumkin. Yoki yozma ravishda foydalanilmagan ta'til kunlarini ish kuni sifatida hisobga olishni so'rang. Sizdan buni qilish shart emas va agar qilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Bundan tashqari, xodim kasallik ta'tilida murojaat qilishi yoki ariza 2 hafta oldin topshirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin.

Ariza shakli va hisoblash

Ishdan bo'shatish jarayoni ariza topshirish bilan boshlanadi. Ishlamasdan ishdan bo'shatilganda, u ish beruvchining nomiga yozilishi kerak. Xodim uni ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda unga dalil kerak bo'ladi, masalan, sog'lig'i sababli ketganida. Arizani yozish sanasi ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qiling. Xodim sizga qanday hujjat olib kelishi kerakligini bilish uchun namunaviy arizani ko'ring.

Ishning oxirgi kunida hisob-kitob amalga oshiriladi, xodim barcha to'lovlarni oladi. Yo'q bo'lgan xodim boshqa kuni to'lovni talab qilishi mumkin. Hisoblashda barcha ishlagan kunlarni hisobga olishingiz kerakligini unutmang.

Sizning har bir xodimingiz ketgandan keyin 2 hafta ishlashi shart emas. Yangi xodimni ishga qabul qilishda shuni yodda tutingki, nafaqaxo'rlar, to'liq kunlik talabalar va mavsumiy ishchilar o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganlaridan so'ng darhol ish joyini tark etishlari mumkin. Bundan tashqari, sizning xodimingiz ish paytida aldashi va uning tufayli ta'tilga chiqishi mumkin. Ishdan bo'shatishning bajarilishini kuzatib boring - barcha harakatlaringiz Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.