Bu bo'lim juda kichik - masalan, ish tajribasi haqidagi blok bilan solishtirganda - lekin muhim. Bu sizning rezyumeingizning eng o'qilishi mumkin bo'lgan bo'limlaridan biri bo'lib, u asosan ish beruvchi sizning rezyumeingizni sinchiklab tekshiradimi yoki boshqa ish izlovchilarning rezyumelariga o'tadimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Ushbu blokni mazmunli qilish muhim, lekin juda katta emas. 5 ta jumlagacha yetarli matn.

Ushbu bo'limga nimani kiritish kerak - "Men haqimda"?

Boshlash uchun bir oz introspektsiya qiling va o'zingizga quyidagi savollarni bering:

• qanday ko'nikma va fazilatlarni o'zingizning aniq afzalliklaringiz deb hisoblaysiz (siz ularga boshqalardan ko'ra yaxshiroq egasiz yoki bu ko'nikma va fazilatlar kamdan-kam uchraydi),
• Qaysi ishda samaraliroqsiz?
• Sizning kasbiy yutuqlaringiz qanday?
• Sizning malakangizni tasdiqlovchi qanday mukofotlar, sertifikatlar, diplomlar va boshqa hujjatlar mavjud.

Aslida, bu fikrlar "Men haqimda" bo'limidagi matnni tuzish rejasidir.

Rezyumeingizning ushbu bo'limida sizni boshqa murojaat etuvchilardan ajratib turadigan va ish beruvchini ish uchun eng yaxshi nomzod ekanligingizga ishontiradigan ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak.

"Men haqimda" bo'limini yozishdan oldin, ish e'lonini diqqat bilan qayta o'qing. Ehtimol, ish beruvchining maxsus talablari bor. Misol uchun, tarjimon uchun ochiq viza bo'lishi muhim, sizda esa. Yoki savdo menejerining o'z transporti va huquqlariga ega bo'lishi muhim va sizda ham bor. Buni matningizga kiritishingizga ishonch hosil qiling.

"Men haqimda" bo'limida nima yozishingiz shart emas.

1) Xulosada tasvirlangan ma'lumotlarni takrorlashning hojati yo'q. Misol uchun, ko'nikma va qobiliyatlar ro'yxatini ko'chiring (buning uchun "Ko'nikma va malakalar" bo'limi mavjud).

2) Quyidagi misoldagi kabi avtobiografiyadan parcha berish shart emas:

“Men, Ivanov Aleksey Anatolyevich, 1967 yil 15 sentyabrda tug'ilganman. 1985 yilda 8 sinfni tugatib, Elektromexanika texnikumiga o‘qishga kirdi. 1988 yilda texnikumni tamomlab, chegara qo‘shinlari safiga chaqirilgan. U armiyada xizmat qilgan va mustaqil tekshiruvdan so'ng SSSR KGBning 302-sonli maktabiga o'qishga kirdi. O'qishni tugatgach, operativ ishlarda ishladi. 2001 yilda u hokimiyatdan nafaqaga chiqdi. Kompyuter ko'nikmalari: ishonchli foydalanuvchi (Word, Excel, 1C, Internet, turli xil qidiruv va axborot tizimlari, ma'lumotlar bazalari). Shaxsiy fazilatlar: mehribonlik, mehnatsevarlik, intizom, faollik, talabchanlik, aniqlik. Qo'shimcha ma'lumotlar: ochiqko'ngil, ijrochi, baquvvat, men jamoada qanday ishlashni bilaman, masalani oxirigacha etkazaman.

3) "Men haqimda" bo'limida siz ushbu misoldagi kabi shaxsiy fazilatlar ro'yxatini bermasligingiz kerak:

"Stressga chidamlilik, maqsadlilik, natijalar va sifatga e'tibor berish, sog'lom turmush tarzi, o'z-o'zini tarbiyalash, oson o'rganish."

Ish beruvchini arizachining shaxsiy fazilatlari to'g'risida xabardor qilish uchun "Shaxsiy fazilatlar" bo'limi mavjud.

Muhim:

Sizning matningiz oddiy bo'lmasligi kerak. Bu sizning noyob kasbiy tajribangizni, mutaxassis va shaxs sifatida aks ettirishi kerak.

"Men haqimda" bo'limida, agar mavjud bo'lsa, professional sohada mukofotlar mavjudligini qayd etishni unutmang. Masalan:

"Tarjimon" vakansiyasi uchun: "2013-yilda u VINCI 2013 Innovatsion mukofotlar tanlovi (Xalqaro mintaqa) bilan taqdirlangan."

"Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i" bo'sh lavozimiga: “Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish” tanlovida Temryuk viloyati korxonalari orasida 1-o‘rin.

Rezyumedagi "Men haqimda" bo'limining muvaffaqiyatli ifodalanishiga misollar:

Iqtisodiyot va moliya bo'yicha direktor o'rinbosari

Yuqori tashkilotchilik qobiliyati, odoblilik, maqsadga erishishdagi qat'iyatlilik, intizomlilik, maqsadlilik, mas'uliyat, talabchanlik, tez o'z-o'zini o'rganish. Ishbilarmonlik etikasi tamoyillariga rioya qilish, biznes majburiyatlarini bajarishda halollik. Analitik qobiliyat. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, mehnat qonunchiligi, mehnat iqtisodiyoti, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, mehnatni me'yorlash usullari, biznes rejalashtirish asoslari, moliyaviy tahlil va moliyaviy oqimlarni boshqarish sohasidagi bilimlar. Moliyaviy va buxgalteriya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini bilish, byudjetlashtirish va boshqaruv hisobi tizimini qurish, strategik marketing va tashkilotni boshqarish asoslarini tushunish, biznes jarayonlarini takomillashtirishga intilish. Microsoft Office paketining ishonchli foydalanuvchisi (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), huquqiy tizimlar va dasturlar - Garant, Consultant +, Bosh buxgalter tizimi, Moliyaviy direktor tizimi. Buxgalteriya hisobi, boshqaruv faoliyati va elektron hisobotlarni avtomatlashtirish dasturlariga ega bo'lish (KonturExtern, SBiS++). Tavsiyalarning mavjudligi.

Ishlab chiqarish menejeri, bosh mexanik, bosh muhandis

100 dan ortiq kishidan iborat jamoani boshqarish. Sex va ishlab chiqarishni tashkil etish. Korxonaning uskunalari va avtotransport parkiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash. Muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish. Auditlarni o'tkazish. Ma'muriy va iqtisodiy masalalarni hal qilish.

Tijorat direktori

Savdoni boshqarish va sotishdan keyingi xizmat ko'rsatishni tashkil etish. Shaxsiy savdo tajribasi. Barcha darajadagi muzokaralar. Narx siyosatini ishlab chiqish. Mijoz bazasini saqlash. Yetkazib berish va sotish shartnomalarini tuzish va tuzish. Raqobat muhitini tahlil qilish. Logistika. Mahsulotni reklama qilish (ko'rgazmalar, Internet, ommaviy axborot vositalari).

Yuridik xizmat boshlig'i

Men yuqori tashkilotchilik qobiliyatiga egaman, 5 yoki undan ortiq kishidan iborat jamoani boshqara olaman. Rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish va vazifalarni aniq bajarishga qodir. Turli idora va tashkilotlarda yuridik va yuridik ishlarda ko‘p yillik tajribam bor. Huquqning jinoiy, fuqarolik, ma’muriy, soliq, mehnat, protsessual va boshqa sohalari bo‘yicha yuqori bilimga egaman. Menda biznes yozish, shaxslararo munosabatlar, biznes odob-axloq qoidalari bor. Tajribali kompyuter foydalanuvchisi. O'z-o'zini tashkil etuvchi, ijro etuvchi, doimo natijalarga qaratilgan. Haydovchilik guvohnomasi toifasi: A, B, C.

Ofis menejeri, administrator

Kasbiy ko'nikmalar: shaxsiy kompyuter va ofis jihozlarining tajribali foydalanuvchisi. Hujjat aylanishini tashkil etish, qoidalar va ko'rsatmalar ishlab chiqish. Ofisda ishlash, biznes bilan muloqot qilish qobiliyati. Mojarolarni hal qilish qobiliyati. Bo'ysunuvchi xizmatlar ishini tashkil etish va nazorat qilish.

Mebel ulgurji savdosi menejeri

B2B, B2C segmentida ishlash uchun keng amaliy tajriba va professional yondashuv. Barcha darajalarda muzokaralar olib borish qobiliyati. Noma'lum ishlab chiqaruvchilarni bozorga chiqarish va ilgari surish uchun odatiy biznes jarayonlarini bilish. Kompyuter bilimlari: MS Office, 1C Enterprise. Mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati. Belgilangan maqsadlarga erishish uchun jamoani ishontirish va yig'ish qobiliyati. Xodimlarni tanlash, moslashtirish va rag'batlantirish tajribasi. Hokimiyatni topshirish qobiliyati. Muloqot. Tez o'rganuvchi, qat'iyatlilik va professional o'sishga intilish.

Buxgalter

Bosh buxgalter lavozimidagi ish tajribasi - 7 yil. Ikkita oliy ma'lumot, buxgalteriya hisobi bo'yicha umumiy ish tajribasi 12 yil. 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektron hisobotlar, Kamin, ZiK, ZUP, Client Bank, Onlayn Banking, Internet, ofis dasturlarini mukammal bilish. MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalteriya hisobini, soliq hisobotini, Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni, turli soliqqa tortish tizimlarini tiklash bo'yicha individual xizmatlar.

Non mahsulotlari uskunalari muhandisi

Kasbiy ko'nikmalar: Men barcha turdagi elektr asboblarni bilaman; Menda payvandlash mashinasi bor. Kompyuter ko'nikmalari: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Katta auditoriya oldida nutq so'zlash tajribasi. Shaxsiy fazilatlar: O'z-o'zini o'rganish qobiliyati, aniqlik, maqsadga muvofiqlik, o'ychanlik, mas'uliyat, xushmuomalalik. Haydovchilik guvohnomasi B, C toifalari.

Ekskavator haydovchisi

Tyumen viloyatining shimolida brigadada (qoziq maydoni) gaz kondensati ishlab chiqarishni qurish tajribasi, quvurlar uchun xandaklar qazish, neft va gaz kondensati konini jihozlash, payvandchilar jamoasi bilan quvurlarni bog'lash, kuchaytiruvchi nasos stantsiyasini qurish, markaziy gaz stansiyasi, neftni qayta ishlash zavodi. Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 va GCB g'ildiraklarida tajriba. Yakutiyadagi Messayaxinskoye konida qurilish tajribasi. Ishga yaxshi munosabat. Yomon odatlar yo'q.

Haydovchi

Professional yuk mashinasi haydovchisi. 20 yil rulda. Suv Rossiyada to'lov topshiriqnomalari bilan xorijiy avtomobillar bo'yicha B, C, E toifasidagi tajriba sertifikati. Yomon odatlarsiz.

Va ish beruvchilar allaqachon shunchalik charchaganki, barcha nomzodlar bir xil ko'rinadi va ular bu paragrafni umuman o'qimaydilar. O'qiganlar esa u erda noma'lum narsani topishni xohlashadi.

HeadHunter tadqiqot xizmati ma'lumotlariga ko'ra, abituriyentlar orasida eng mashhur shaxsiy fazilatlar: "mas'uliyat" - bu rezyumelarning 34% da ko'rsatilgan, "muloqot" - 30%, "stressga chidamlilik" - 16,5%, "majburiyat" - 14% va "vazifadorlik" - 11,4%.

O'zingiz haqingizda rezyumega nima yozish kerak

• Haqiqatni yozing
• Faqat ishingiz uchun muhim bo'lgan fazilatlar haqida gapiring.
• Qisqacha gapirishga harakat qiling

Rezyumeda o'zingiz haqingizda misollar (shaxsiy va biznes fazilatlari)

• Javobgarlik
• Xushmuomalalik
• Odamlar bilan osongina bog'lanish qobiliyati
• O'ziga ishonch
• Ishbilarmonlik va professional aloqalarni osongina saqlab qolish qobiliyati
• Ustuvorlik berish qobiliyati
• Optimizm
• Faol hayotiy pozitsiya
• Maqsadlarga erishish qobiliyati
• Vaqtni samarali rejalashtirish qobiliyati
• Ijodiy fikrlash
• tizimli fikrlash
• Tafsilotlarga e'tibor
• Mustaqil ravishda qaror qabul qilish istagi
• Jamoada ishlash ko'nikmalari
• Kasbiy rivojlanishga sodiqlik
• Tashabbus

Rezyumeda o'zingiz haqingizda misollar (sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar)

Rezyume uchun eng neytral hobbi va sevimli mashg'ulotlarini tanlang. Sizning siyosiy va diniy qarashlaringiz, shuningdek, sevimli sport jamoalaringiz rezyume uchun mavzu emas (va intervyular).

• Professional va badiiy adabiyotlarni o'qish
• Suzish, fitnes, yoga (ekstremal emas)
• Ochiq havo faoliyati
• Kinoteatrlarga, muzeylarga, ko'rgazmalarga tashrif buyurish
• Chet tillarini o'rganish
• Pianino, skripka chalish

Intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi

Rezyumega nima yozsangiz, batafsil tayyorlaning. Siz nafaqat rezyumeda yozilgan fazilatlarni takrorlashingiz, balki ular sizga ishingizda yordam bergan vaziyatlarga misol keltirishingiz kerak.

Odatda rezyumening oxirgi qismi "Qo'shimcha ma'lumot" bo'ladi. U erda siz boshqa bo'limlarga kiritilmagan arizachi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• yashash manzili (bu ma'lumot hujjatning sarlavhasida ko'rsatilishi mumkin);
• tug'ilgan sanasi yoki yoshi (odatda rezyumening boshida yoziladi, lekin agar arizachi biroz yoshga to'lgan bo'lsa, unda tug'ilgan sana qo'shimcha ma'lumotda ko'rsatiladi, shunda ish beruvchi arizachining kasbiy faoliyati kabi bo'limlarga ko'proq e'tibor beradi. muvaffaqiyat, yutuqlar yoki ko'nikmalar);
• Oilaviy ahvol;
• bolalarning mavjudligi (soni va yoshi);
• chet tillarini bilish (ba'zan "Kasbiy ko'nikmalar" bo'limiga joylashtirilgan);
• ish jadvali (qaysi ish jadvali siz uchun maqbul ekanligini aniqlash muhim, siz tartibsiz ish kuniga tayyormisiz);
• xizmat safarlariga tayyorlik (xizmat safarlari vaqti (qisqa muddatli, uzoq muddatli) va joyi bo'yicha (mintaqaviy, xorijiy) guruhlarga bo'linadi);
• yomon odatlar (alkogolga munosabat, chekish);
• shaxsiy transportning mavjudligi;
• haydovchilik guvohnomasi, haydovchilik tajribasi;
• sevimli mashg'ulot;
• shaxsiy fazilatlar (ba'zi hollarda mustaqil bo'lim sifatida chiqariladi) va boshqalar.

Ushbu bo'limda ish beruvchiga faqat siz tanlagan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting. Sizning nomzodingizni barcha raqobatchilardan ajratib turadigan, shuningdek sizni ish beruvchining nazarida ijobiy ko'rsata oladigan ma'lumotlarni ko'rsating. Ammo ma'lumotni tanlashda ehtiyot bo'ling. "Ogohlantirish" mumkin bo'lgan ma'lumotlarni joylashtirmang. Misol uchun, agar siz ishlayotgan joyingizdan uzoqda yashasangiz, manzilingizni kiritmasligingiz kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol

Savdo menejeri lavozimiga qo'shimcha ma'lumotlar namunasi:

• turmush qurgan, o'g'li bor, 4 yoshda;
• shaxsiy avtomashina, haydovchilik guvohnomasi "B", haydovchilik tajribasi - 5 yil;
• qisqa muddatli mintaqaviy va xorijiy xizmat safarlariga tayyor.

Rezyume bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarning kasbiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning qisqacha uslubini nazarda tutadi: siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni to'g'ri aks ettirishingiz, tegishli bo'limlarda "mehnat tarjimai holi" faktlarini to'g'ri ko'rsatishingiz, potentsial ish beruvchilarni xabardor qilishingiz kerak. olingan ma'lumot, oldingi ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar, hamkasblar bilan aloqalarni ko'rsatib, sizga maslahat bera oladi. Rezyumening har bir bo'limi aniq belgilangan formatga ega bo'lib, uni saqlab qolish maqsadga muvofiqdir, shuning uchun ishga qabul qiluvchilar abituriyentlarning profillarini ko'rib chiqib, umumiy oqimdan mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun talabnoma beruvchiga qo'yiladigan barcha talablarga javob beradigan ma'lumotlarni tanlashlari mumkin. . Axir, ish beruvchilar uchun potentsial xodimga xos bo'lishi kerak bo'lgan nomzodlarning kasbiy hayotidagi tafsilotlarni kuzatish imkonini beradigan aniq tuzilgan va mantiqiy tuzilgan hujjatlar bilan "ishlash" ancha qulayroqdir. Rezyumening faqat oxirgi ustunida talabnoma beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha qat'iy belgilangan qoidalar mavjud emas va aksariyat hollarda hatto tarkibning mumkin bo'lgan tabiati ham ko'rsatilmagan. Qo'shimcha ma'lumot uchun siz asosiy bo'limlarga kiritilmagan hamma narsani kiritishingiz mumkin, ammo sizning fikringizcha, taklif qilingan lavozimga bevosita bog'liq bo'lib, bu sizning nomzodingizni taqdim etishga va ariza beruvchi oldida turgan asosiy vazifani hal qilishga yordam beradi. ish qidirishning birinchi bosqichi - suhbatga taklifnoma olish. Shuning uchun, siz ushbu bo'limni to'liq to'ldirishga jiddiy yondashishingiz kerak, bir tomondan, mutaxassis sifatida, ikkinchi tomondan, afzalliklari va kamchiliklariga ega bo'lgan shaxs sifatida sizni xarakterlaydigan shaxsiy xususiyatlaringizni namoyish qilish uchun yana bir imkoniyatdan foydalanishga harakat qilishingiz kerak. , va nafaqat uning ixtiyorida shaxsiy fazilatlarning "standart to'plami" ga ega, bir rezyumedan ikkinchisiga o'tish.

Ishga qabul qiluvchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'p vaqt sarflamaydilar.

Aleksey Izvarin rezyumeni tuzayotganda, yollovchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashini hisobga olmadi, shuning uchun uning 3 sahifalik avtobiografiyasini yaratish harakatlari kutilgan natijani bermadi. Rezyumening umumiy hajmining uchdan ikki qismi kasbiy bilim, ko'nikma va yutuqlar bilan bog'liq ma'lumotlar bilan emas, balki "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunida joylashgan bo'lib, unda fizik lavozimiga ariza bergan Aleksey batafsil sanab o'tilgan. uning barcha sevimli mashg'ulotlari - bal raqslaridan tortib Evropada avtostopgacha. Hujjat ushbu shaklda ish qidirish saytlaridan biriga joylashtirilganidan so'ng, ish beruvchilar va ishga qabul qilish agentliklaridan deyarli hech qanday javob bo'lmadi. Va nomzodning nomzodi bilan qiziqqan ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar, aksariyat hollarda, Alekseyning professional manfaatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan lavozimlarni taklif qilishdi. "Men yana bir bor barmen yoki DJ sifatida ishlash taklifini olganimda, rezyumeimga jiddiy tuzatishlar kerakligini angladim", deydi u.

Bizning qahramonimiz eng keng tarqalgan xatolardan birini qildi: funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalarni (yumshoq ko'nikmalar) ko'rsatish o'rniga, u potentsial ish beruvchilarga rezyumeni joylashtirish maqsadi bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan sevimli mashg'ulotlarining tavsifini taqdim etdi. MarksMan rekruting kompaniyasining avtomobilsozlik bo'limi boshlig'i Anna Kruchinina o'z amaliyotida shunga o'xshash holatlarga bir necha bor duch kelgan. Demak, nomzodlardan biri bo‘sh vaqtidagi barcha faoliyatini sanab o‘tdi: “Gitara, professional ovoz yozish. Video suratga olish, oilaviy film yaratish. Mening sevimli sport turlarimdan men xokkeyni ta'kidlayman. MarksMan rekruting kompaniyasining huquqshunoslik bo'limi boshlig'i Olga Demidova moliyaviy tahlilchi lavozimiga nomzodning quyidagi xulosasini eslaydi: "... u balet maktabini tamomlagan, aktyorlik mahoratini o'rgangan, musiqali teatrda o'ynagan va KVN jamoasida, talabalar akademik xorida kuylagan; sevimli it - Bim.

Rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni ayta oladigan shaxsiyatingizning fazilatlariga e'tibor qaratgan ma'qul.

Ko'pincha ushbu bo'limda ko'plab nomzodlar fidoyilik, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik, stressga chidamlilik kabi shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatadilar. Ushbu tavsiflar har uchinchi rezyumeda paydo bo'ladigan uglerod nusxasi klişelariga aylandi, shuning uchun ko'pchilik yollovchilar endi bu "ro'yxat" ni jiddiy qabul qilmaydi. Shuning uchun, rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratgan ma'qul: uslubingiz va ish uslubingiz, kasbiy afzalliklaringiz, ijobiy va salbiy tomonlaringiz haqida. . Bunday "to'plam" ishga yollovchilarga siz haqingizda to'liq tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi va suhbat jarayonida ma'lum faktlarga ishonch hosil qilish kerak. Shaxsiy sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlari, zodiak belgisi, bo'y va vazn haqida ma'lumotni ushbu bo'limga kiritishning ma'nosi yo'q, chunki bunday ma'lumotlarni ko'rsatish hatto sizga qarshi o'ynashi mumkin, umumiy ma'lumot mazmunini va shunga mos ravishda rezyumening samaradorligini pasaytiradi. .

Hech qanday holatda siz ushbu ustunda o'z vazifalaringizni to'liq nusxalashingiz kerak emas. Birinchidan, bir xil ma'lumotni ikki xil bo'limda joylashtirishning ma'nosi yo'q. Ikkinchidan, ishga yollovchi sizning funktsional vazifalaringiz ro'yxati bilan allaqachon tanishgan va ma'lumotlar takrorlanganligini ko'rib, ish beruvchiga aytmoqchi bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni topishga urinmasdan, bu ustunni o'tkazib yuborishi mumkin. Bundan tashqari, bo'limlarni nusxalash hujjatning umumiy ko'rinishini buzadi va beparvolik bilan to'ldirilgandek taassurot qoldiradi: yoki arizachining barcha tafsilotlarni o'ylab ko'rishga vaqti yo'q edi yoki uning o'zi haqida xabar beradigan boshqa hech narsasi yo'q.

Va, albatta, siz ushbu bo'limda o'zingizning professional xizmatlaringizni taklif qilmasligingiz kerak, masalan: "Intellektual mulk sohasidagi yuridik shaxslarga kompleks xizmat ko'rsatish, shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish muddati - 50 kun." Ish beruvchilar o'z-o'zini taqdim etishning bu shaklini qadrlamaydilar. Kompaniyalarda tijorat takliflarini ko'rib chiqish uchun boshqa bo'limlar mavjud.

Vakolatli mutaxassis yoki nima haqida yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi.

Rezyumedagi barcha ma'lumotlar mutaxassisni ma'lum bir vakansiya uchun eng yaxshi arizachi sifatida tavsiflash uchun mo'ljallangan. Anna Kruchinina "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi, deb hisoblaydi, masalan: "Men kompaniyalarni qayta qurish, kadrlar auditini o'tkazish bo'yicha tajribaga egaman; lavozimlarni baholash tizimini ishlab chiqish va joriy etish tajribasi. Ko'rib chiqilayotgan ustunning ahamiyati shundaki, uni o'qib chiqqandan so'ng, ishga yollovchi sizning shaxsiy shaxsiy portretingizni aniq tasavvur qiladi, balki rezyumeni kerakli pozitsiyani olish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilan to'ldirishdir. Odatda u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Oilaviy ahvol.
2. Kompyuter malakasi.

"Foydalanuvchi", "ishonchli foydalanuvchi", "ilg'or foydalanuvchi" gradatsiyasi juda maqbuldir, ammo qavslar ichida sizga tegishli bo'lgan kompyuter dasturlarini sanab o'tish tavsiya etiladi. Masalan, "kompyuter: ishonchli foydalanuvchi (Men Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12 bilan ishlash ko'nikmalariga egaman)".

3. Chet tillarni bilish darajasi.

Umumiy qabul qilingan baho quyidagicha:

• asosiy daraja (Elementary, Pre-Intermediate);
• texnik yoki professional adabiyotlarni o'qish (O'rta, Yuqori-O'rta);
• bepul (Headway Advanced).

Siz ko'rsatgan chet tilini bilish darajasi deganda nimani nazarda tutayotganingizni nafaqat shifrlash, balki sertifikatlar mavjudligini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, agar mavjud bo'lsa, sizda quyidagilar mavjud: TOEFL (Chet tili sifatida ingliz tili testi), CAE ( Advanced English sertifikati), CPE (Ingliz tilini bilish sertifikati).

4. Haydovchilik guvohnomasi va avtomashina, shuningdek, umumiy haydash tajribasiga ega bo'lish.

Agar mo'ljallangan ish shaxsiy yoki kompaniya transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, ushbu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

5. Afzal ish tartibi.

Olga Demidova qo'shimcha qiladi: "Men xizmat safarlariga tayyorligini ko'rsatishni tavsiya qilaman. Bu tartibsiz ish kuniga tayyorlik uchun ham amal qiladi. Shuningdek, agar bu masala arizachi uchun asosiy bo'lsa, maqbul ish jadvalini (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 kun, 1/3 kun va boshqalar) belgilash tavsiya etiladi. Agar kerakli lavozim turli xil variantlarni nazarda tutsa, bandlik turini aytib o'tish kerak: to'liq kunlik, yarim kunlik (kunlik / haftalik ishlashga tayyor bo'lgan soatlar sonini va siz uchun qulay vaqtni ko'rsatgan holda), masofaviy ish , mustaqil.

6. Ish qidirishning ustuvor yo'nalishlari va sabablari.

Maslahatchilarning so'zlariga ko'ra, "Qo'shimcha ma'lumotlar" ruknida faoliyatning ustuvor yo'nalishlari, oldingi ishdan ketish sabablari haqida ma'lumot berish mumkin. Birinchi nuqta, ayniqsa, loyiha menejerlari, shuningdek, top-menejerlar lavozimlariga da'vogarlar uchun muhimdir. Ikkinchisi, o'zlarining funktsional mas'uliyatini kengaytirishga va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishga intilayotgan nomzodlar uchun. Shuningdek, siz arizachi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bir muncha vaqt tug'ruq ta'tilida bo'lganligini ko'rsatishingiz mumkin va bu darhol ishga qabul qiluvchiga ishdagi tanaffusni tushuntiradi.

7. Mag'rurlik.

Sizga berilgan eng yorqin loyihalar, yutuqlar, mukofotlar, unvonlarni ko'rsatish mantiqiy. Ijtimoiy faoliyat, nashrlar, patentlar, har qanday kasbiy uyushmaga a'zolik haqida ma'lumot bering. Ixtisoslashgan konferentsiyalar, seminarlar, forumlarda omma oldida nutq so'zlang. Shu bilan birga, taklif etilayotgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan nashrlar va hisobotlar ko'rsatilmasligi kerak.

8. Qo'shimcha ta'lim olish.

Agar siz hozirda ikkinchi oliy ma'lumot olayotgan bo'lsangiz, har qanday ixtisoslashtirilgan kurslarda qatnashayotgan bo'lsangiz, chet tillari bo'yicha bilimingizni oshirayotgan bo'lsangiz, dissertatsiya ustida ishlayotgan bo'lsangiz, bu ma'lumotlarning barchasi qo'shimcha sifatida aks ettirilishi mumkin. Biroq, siz faqat malaka oshirish kurslariga yozilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu haqda gapirmasligingiz kerak. Ish beruvchilarni faqat siz ega bo'lgan bilim va ko'nikmalaringiz qiziqtiradi va ishga yollovchi suhbat chog'ida sizning yaqin va uzoq muddatli rejalaringiz haqida so'rashi mumkin.

"Har bir rezyume xuddi egasi kabi individualdir", - deya xulosa qiladi Foxtrot kadrlar bo'limining yetakchi mutaxassisi Dmitriy Orlovskiy. - Qo'shimcha ma'lumotlar mazmunli bo'lishi va xulosani ortiqcha yuklamasligi kerak. Nomzod faqat eng muhim narsani aks ettirishi kerak - uning nomzodi bo'yicha qarorga nima ta'sir qilishi mumkin. Va "jins", "yosh", "sog'liq", "sevgi mashg'ulotlari", "oilaviy holat", "fuqarolik" kabi ma'lumotlar faqat shaxsiydir va har bir nomzodning huquqi ularni yozish yoki yozmaslikdir.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limini noto'g'ri to'ldirish sizning nomzodlik qaroringizga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi deb umid qilmang. Qoida tariqasida, ushbu ustun xulosani to'ldiradi va psixologlarning fikriga ko'ra, "oxirgi so'zlar" boshqalarga qaraganda aniqroq eslab qolinadi.