2017 yil 1 oktyabrdan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 1100 rublga oshadi - 17 642 rubldan 18 742 rublgacha. Bu Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari assotsiatsiyasi va Moskva ish beruvchilar uyushmasi o'rtasidagi 2015 yil 15 dekabrdagi 858-PP-sonli uch tomonlama bitim loyihasi va Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi № 38-son qarori bilan nazarda tutilgan. 663-PP.
Eng kam ish haqining yashash minimumi bilan qanday bog'liqligi
Moskvadagi eng kam ish haqi yashash minimumiga bog'liq. Agar yashash qiymati yuqori bo'lsa, keyingi oydan boshlab eng kam ish haqi ham oshadi (Moskva Hukumatining 2015 yil 15 dekabrdagi 858-PP-sonli qarorining 3.1.1, 3.1.2-bandlari). Moskvada 2017 yilning II choragida yashash qiymati 18 742 rublga teng edi - Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi 663-PP-sonli qarori. Shu munosabat bilan, 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil qiladi.
Metropolitan eng kam ish haqi nimani o'z ichiga oladi
1 oktyabrdan boshlab yangi eng kam ish haqi (18 742 rubl) qo'shimcha to'lovlardan tashqari barcha turdagi bonuslar va xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak:
- zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun
- ortiqcha ish uchun;
- tunda ishlash uchun;
- dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun;
- kasblarni birlashtirish uchun.
Bundan tashqari, 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab yangi Moskva eng kam ish haqi bilan shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlashdan oldin miqdorni solishtirish kerak. Ya'ni, agar xodim oktyabr oyi uchun ish vaqtining to'liq normasini ishlagan bo'lsa. Bu uning "qo'lida" kamida 16 305,54 rubl olishini anglatadi. (18 742 rubl - (18 742 rubl x 13%)).
Yangi eng kam ish haqini qanday qo'llash kerak
Rossiya Federatsiyasining har qanday sub'ekti (shu jumladan Moskva) o'zining eng kam ish haqini belgilashi mumkin. Ammo bu federal qonun bilan tasdiqlangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). 2017 yil 1 iyuldan boshlab federal eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi.
Agar Moskvada 2017 yil oktyabr, noyabr va dekabr oylari uchun hisoblangan ish haqi eng kam ish haqidan (18 742 rubl) past bo'lsa, unda xodimga qo'shimcha haq to'lanishi kerak. Va 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab. Qo'shimcha to'lovni o'rnatishning ikki yo'li mavjud:
- ish haqini oshirish;
- mahalliy aktda (masalan, alohida buyruq yoki ish haqi to'g'risidagi Nizom) eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovni belgilash. Ya'ni, xodimlarga hududiy eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lov berilishini bevosita belgilash. Keyin ish haqini qayta ko'rib chiqish va mehnat shartnomalarini o'zgartirish kerak emas.
Moskvadagi ish haqi yangi eng kam ish haqidan kam bo'lgan xodim quyidagilarni talab qilishi mumkin:
- 2017-yil 1-oktabrdan boshlab yangi eng kam ish haqining amal qilish muddati uchun qo‘shimcha to‘lov;
- 2017 yil 1 oktyabrdan kechiktirilgan to'lov uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).
2017 yil 1 oktyabrdan boshlab Moskvada eng kam ish haqi nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi. Imtiyozlar mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan emas, balki federal darajadan hisoblanadi.
Agar ish haqi 18 742 rubldan kam bo'lsa
Agar 2017 yil oktyabr, noyabr va dekabr oylari uchun Moskva ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda ish beruvchi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot direktoriga 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotga esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima solinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).
Takroriy qoidabuzarlik uchun direktorlar 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi. Takroriy qoidabuzarlik uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima: 10 000 dan 20 000 rublgacha, kompaniya uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).
Ish beruvchining yangi eng kam ish haqidan bosh tortishi
Har qanday ish beruvchi Moskva eng kam ish haqini qo'llashni rad etishga haqli. Buning uchun siz Mehnat va bandlik qo'mitasining mahalliy bo'limiga asoslantirilgan rad etishni tuzishingiz va yuborishingiz kerak. Muddat mintaqaviy eng kam ish haqi bo'yicha uch tomonlama bitim e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi).
Shu bilan birga, rad etish asosli bo'lishi kerak, ya'ni sizning tashkilotingiz o'z xodimlariga mintaqaviy "eng kam ish haqi" ni to'lashni istamasligi sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Bunday sabablar sifatida, masalan, "inqiroz", "bir nechta buyurtmalar", "xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi" ko'rsatilishi mumkin. Moskvada siz uch tomonlama komissiyaga quyidagi manzilda rad javobini yuborishingiz kerak: 121205, Moskva, st. Yangi Arbat, 36/9.
Moskvada eng kam ish haqini o'z vaqtida rad etgan ish beruvchi federal eng kam ish haqiga rioya qilish huquqiga ega. Endi u 7800 rublni tashkil qiladi.
Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 8-bandi ish beruvchini rad etishga hujjatlar to'plamini ilova qilishga majbur qiladi, ular orasida xodimlarning eng kam ish haqini belgilangan miqdorga oshirish muddati to'g'risidagi takliflar mavjud. kelishuv. Ya'ni, hatto o'z vaqtida rad etish 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab belgilangan yangi eng kam ish haqini to'lash shart emas degani emas. Ish beruvchi shunchaki uni joriy etishni kechiktirish huquqiga ega.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi Moskva hokimiyatiga 2017 yil 1 oktyabrdan boshlab yangi eng kam ish haqini qabul qilishdan bosh tortgan ish beruvchining vakillarini maslahatlashuvlar uchun taklif qilish huquqini beradi. Ya'ni, Moskva eng kam ish haqini rad etish ma'muriy resurslar bilan to'qnashuvga tahdid soladi.
Rossiyada 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini oshirish: so'nggi yangiliklar. Eng kam ish haqining oshishi biznesni soyaga kirishga undamaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Maksim Topilinning ishonchi komilki, eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) yashash uchun zarur bo‘lgan darajaga ko‘tarish tadbirkorlik sub’ektlarini “soya”ga tushib qolishga undamaydi.
Topilinning so‘zlariga ko‘ra, Mehnat vazirligi eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga ko‘tarish oqibatlaridan xavotirda emas. Xususan, vazirning fikricha, bu o‘zgarishlar tashkilotlarning ommaviy ravishda iqtisodiyotning yashirin sektoriga chiqib ketishiga olib kelmaydi, deb yozadi “RIA Novosti”.
Eslatib o‘tamiz, Rossiya hukumati rejasiga ko‘ra, 2019 yil oxirigacha eng kam ish haqini yashash minimumi bilan tenglashtirish rejalashtirilgan. Jarayon bir necha bosqichda amalga oshiriladi.
Rossiyada 2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga oshirish
Eng kam ish haqini yashash minimumiga moslashtirish vazifasi yaqin 2 yil ichida hal qilinishi kerak, deya tasdiqladi bosh vazir Dmitriy Medvedev.
Bu haqda hukumat rahbari Sankt-Peterburgdagi “Nevskiy” zavodi ishchilari savollariga javob berar ekan, deya ma’lum qildi “TASS”.
Davlat oldidagi bu dolzarb vazifa moliyalashtirishni talab qilishini taʼkidladi.
"Bunday vazifa davlat uchun dolzarbdir, u qimmat va mablag' talab qiladi. So'nggi yillarda biz eng kam ish haqini yashash minimumiga qadar sezilarli darajada oshirdik, uni 7500 rublga yetkazdik. Rostini aytsam, bu juda past edi. 7800 rubl, va yaqin ikki yil ichida men vazifa qo'ydim, bizda qonun loyihasi tayyorlanmoqda, biz eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga yetkazamiz. Buni qilish kerak ", dedi u Nevskiy ishchilari bilan uchrashuvda. Sankt-Peterburgdagi zavod.
Uning taʼkidlashicha, 2019-yilga borib eng kam ish haqi yashash minimumiga teng boʻladi.
“Interfaks” xabariga ko‘ra, Medvedev so‘nggi yillarda eng kam ish haqi 7500 rublgacha oshirilganini ta’kidlab, 2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqi yana 300 rublga, ya’ni 7800 rublgacha oshirilishiga va’da bergan.
Rossiyada 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini oshirish: so'nggi yangiliklar. Eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi qonun Mehnat vazirligi tomonidan hukumatga taqdim etildi
Rossiya Federatsiyasi hukumatiga eng kam ish haqini (SMW) yashash minimumi darajasiga ko‘tarish to‘g‘risidagi qonun loyihasi taqdim etildi va u yaqin orada muhokama qilinadi, dedi jurnalistlarga Bosh vazir o‘rinbosari Olga Golodets.
"Endi eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi qonun Mehnat vazirligi tomonidan hukumatga taqdim etildi, shuning uchun biz buni hozir muhokama qilamiz", dedi Golodets.
Avvalroq Rossiya bosh vaziri Dmitriy Medvedev yaqin ikki yil ichida eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga oshirish vazifasini qo‘yganini ma’lum qilgandi.
2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7,8 ming rublgacha oshirildi
2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi
Eng kam ish haqi (SMIC) 7800 rublgacha oshadi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab oyiga. “2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi prognoz inflyatsiya darajasi 4 foiz, yaʼni 7500 dan 7800 rublgacha boʻlganida amalga oshiriladi. oyiga. Eng kam oylik ish haqining yashash minimumiga nisbati 73 foizni tashkil etadi”, — deya Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin so‘zlarini keltiradi matbuot xizmati. Vazir eng kam oylik ish haqining avvalgi oshirilishi bir yil avval – 2016 yilning 1 iyulida amalga oshirilganini eslatdi. “Jami 2016-2017 yillarda eng kam ish haqi 25,7 foizga oshadi”, dedi u.
1-modda. 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqini oyiga 11 163 rubl miqdorida belgilang.
(2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
2019 yil 1 yanvardan boshlab va har yili tegishli yilning 1 yanvaridan boshlab eng kam ish haqi federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasining ikkinchi choragi uchun butun mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi miqdorida belgilanadi. oldingi yil.
Agar o'tgan yilning ikkinchi choragida Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi Rossiya Federatsiyasining ikkinchi choragi uchun umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lsa. o'tgan yildan oldingi yilda eng kam ish haqi federal qonun bilan o'tgan yilning 1 yanvaridan boshlab belgilangan miqdorda belgilanadi.
2-modda
byudjet manbalari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - tegishli byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;
(2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
boshqa tashkilotlar - o'z mablag'lari hisobidan.
Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli federal "qonun".
Uchinchi qism 2007 yil 1 sentyabrda o'z kuchini yo'qotdi. - Federal "qonun" 2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-son.
3-modda. Eng kam ish haqi mehnatga haq to‘lashni tartibga solish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash, shuningdek majburiy ijtimoiy sug‘urtaning boshqa maqsadlarida qo‘llaniladi. Eng kam ish haqi miqdoridan boshqa maqsadlarda foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi.
(2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli, 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonunlari tahririda)
4-modda eng kam ish haqiga qarab, 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy miqdor asosida amalga oshiriladi.
5-modda , 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bo'lgan bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy miqdor asosida tuzilgan.
Eng kam ish haqiga qarab belgilangan fuqarolik-huquqiy majburiyatlar bo'yicha to'lovlarni hisoblash 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy summadan, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 ta asosiy summadan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. rubl.
6-modda. "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining "12-moddasi" 2-bandiga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998 y., 22-modda. 2331):
ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;
“uchinchi xatboshi” quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"Harbiy xizmatchilarning pul ta'minoti uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan federal davlat xizmatchilari uchun nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda oshiriladi.".
7-modda. "Eng kam ish haqini oshirish to'g'risida" gi 1997 yil 9 yanvardagi 6-FZ-sonli Federal "Qonun" o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997 yil, 3-son, 350-modda).
8-modda
Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. Putin
Eng kam ish haqi (SMIC) - bu bir oy davomida ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan har bir xodimga kafolatlanadigan eng kam oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). ). Shu bilan birga, eng kam ish haqi nafaqat ish haqini tartibga solish uchun, balki ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdorini aniqlash uchun, shuningdek ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari uchun ham qo'llaniladi (Iyundagi Federal qonunning 3-moddasi). 19, 2000 yil 82-FZ-son). Masalan, to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek 6 oydan kam sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxslarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi (6-qism, 7-modda, 3-qism, 11-modda). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).
Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarida eng kam ish haqi belgilanishi mumkin. 2017 yilda mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi miqdori haqida maslahatlashuvimizda aytib beramiz.
Federal eng kam ish haqi 07.01.2017 dan
Eslatib o'tamiz, federal eng kam ish haqi 2017 yil 1 iyuldan boshlab 300 rublga oshdi va 7800 rublni tashkil etdi (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli Federal qonuni). Bundan oldin, oxirgi marta eng kam ish haqi bir yil oldin oshirilgan: 07.01.2016 dan oyiga 7500 rubl miqdorida (06.02.2016 yildagi 164-FZ-son Federal qonuni).
Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi 2017 yil
Mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida ushbu sub'ektning kelishuvi asosida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, albatta, mintaqaviy "eng kam ish haqi" federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Agar Rossiya Federatsiyasi sub'ekti o'zining eng kam ish haqiga ega bo'lsa, u ushbu sub'ektning barcha xodimlariga qo'llanilishi kerak. Istisno faqat federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki mintaqaviy eng kam ish haqiga qo'shilishdan bosh tortgan ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan tartibda amalga oshiriladi.
07/01/2017 yildan boshlab federal "eng kam ish haqi" ning o'sishidan keyin ba'zi hollarda mintaqalarda eng kam ish haqi o'zgarganligini unutmang. Eng so'nggi ma'lumotlarni tegishli mintaqaviy kelishuvlarda topish mumkin.
| Rossiya Federatsiyasining sub'ekti | Eng kam ish haqi, rubl | Baza |
|---|---|---|
| Moskva | 17 642 | Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitim (2015 yil 12 dekabrda imzolangan) |
| Moskva viloyati | 13 750 | Moskva viloyati hukumati, "Moskva viloyati kasaba uyushmalari tashkilotlari uyushmasi" uyushmasi va Moskva viloyati ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida Moskva viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma (2016 yil 30 noyabrda 118-son imzolangan) |
| Sankt-Peterburg | 16 000 | 2017 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2016 yil 12 sentyabrda 310/16-C-son bilan imzolangan) |
| Leningrad viloyati | 10 850 | 2017 yil uchun Leningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2016 yil 26 dekabrda 20/S-16-son bilan imzolangan) |
| Kaliningrad viloyati | 10 500 | Kaliningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (22.04.2017 y.da tuzilgan) |
| Murmansk viloyati | 14 281 | Murmansk viloyati hukumati, Murmansk viloyat kasaba uyushmalari kengashi, Murmansk viloyati sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqining 2016 yil 29 noyabrdagi kelishuvi |
Jadvaldagi mintaqalar bo'yicha 2017 yil uchun eng kam ish haqi, albatta, faqat Rossiya Federatsiyasining ayrim sub'ektlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 2017 yilda hududlarda eng kam ish haqi haqida to'liqroq ma'lumotni quyidagi manzilda topishingiz mumkin
2017 yil 1 iyuldan boshlab federal eng kam ish haqi 7500 dan 7800 rublgacha oshirildi. Sm. " ". Shu bilan birga, mintaqaviy eng kam ish haqi federal darajadan kam bo'lishi mumkin emas. Shu sababli, ko'plab sub'ektlar eng kam ish haqini federal ish haqiga qaraganda yuqoriroq qilib qo'yishadi. Shu bilan birga, 1 iyulga qadar Rossiyaning barcha hududlarida eng kam ish haqini qayta ko'rib chiqish va oshirish uchun vaqt yo'q edi. Bunday holatda qanday bo'lish kerak? Mintaqaviy eng kam ish haqini rad etish mumkinmi? Ish haqini oshirish kerakmi? Biz asosiy savollarga javob beramiz va 2017 yil 1 iyuldan boshlab mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi jadvalini taqdim etamiz.
2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshirilishi
1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi. 7500 rubl o'rniga. O'sha kundan boshlab ish haqi va nafaqalarni hisoblash uchun yangi minimumni hisobga olish kerak.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga (mintaqalarga) o'z hududida federal eng kam ish haqidan farq qiladigan eng kam ish haqi miqdorini belgilash huquqi beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). . Hududiy "eng kam ish haqi" uch tomonlama kelishuv bilan belgilanadi. Hukumat yoki sub'ektning ma'muriyati (viloyat, hudud, avtonom okrug va boshqalar), kasaba uyushmalari uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari darajasida muvofiqlashtiriladi. Shunday qilib, masalan, 2017 yil 1 iyuldan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 17 624 rublgacha oshdi. Sm. " ".
Ammo ishchilarning ish haqini qanday eng kam ish haqi bilan solishtirish mumkin - mintaqaviy yoki federal? Javob oddiy: oy uchun to'lovni yuqoriroq bo'lgan "eng kam ish haqi" bilan solishtiring. Yakuniy miqdor xodimning foydasiga bo'lishi kerak. Shu bilan birga, shuni yodda tutingki, mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda xodim uchun uning ish haqini tashkil etadigan barcha to'lovlar yig'indisi bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Ya'ni, nafaqat ish haqi, balki bonuslar bilan kompensatsiya ham.
Odatda mintaqaviy eng kam ish haqi federal darajadan yuqori. Biroq, 2017 yil iyul oyida federal eng kam ish haqi mintaqaviydan yuqori bo'lgan vaziyat istisno qilinmaydi. Masalan, Arxangelsk viloyatida eng kam ish haqi butun 2017 yil uchun - oyiga 7500 rubl, federal - 1 iyuldan boshlab - 7800 rubl. Ma'lum bo'lishicha, Arxangelsk viloyatida 1 iyuldan boshlab hisob-kitoblar va daromadlarni belgilash uchun federal eng kam ish haqi (7800 rubl) hisobga olinishi kerak.
Shuni ham ta'kidlaymizki, ish haqiga qo'shimcha ravishda, eng kam ish haqi uch turdagi imtiyozlarga ta'sir qiladi:
- kasallik ta'tillari;
- homiladorlik va tug'ish haqida;
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.
Eng kam ish haqi va soliqlar
Ba'zi ish beruvchilar xodimning ish haqini eng kam ish haqiga (ko'p emas va kam emas) muvofiq aniq belgilaydilar. Biroq, agar xodimning ish haqi eng kam ish haqiga teng bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari, shu jumladan "jarohatlanish uchun" hali ham undan ushlab qolinishi kerak. Bu qonun bilan tasdiqlangan:
- shaxsiy daromad solig'i - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210 va 217-moddalari;
- majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta uchun sug'urta mukofotlari - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420 va 422-moddalari;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari ("jarohatlanishlar uchun") - 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1 va 20.2-moddalari.
2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi: hududlar bo'yicha jadval
| Markaziy federal okrug | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | ||
| Belgorodskaya | Minimal yashash minimumidan past bo'lmagan (byudjetdan tashqari sohalar uchun) | 8 368 (viloyat va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun) |
| 7800 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun) | ||
| 8046 (viloyat va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun) | ||
| 7500 (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun) | ||
| Bryansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaya | 8500 | 8840 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Voronej | Yashash haqi | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (davlat xodimlari uchun) | ||
| Lipetsk | 1,2 yashash minimumi | - |
| Moskva | 12500 | 13750 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7 800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Orlovskaya | Yashash haqi | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (davlat va shahar muassasalari uchun) | 11440 | |
| Yaroslavskaya | 9640 | 10026 |
| 8021 (kichik va o'rta biznes uchun) | 8 342 (kichik va o'rta biznes uchun) | |
| 7560 (davlat xodimlari uchun) | 7 800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Moskva | 17561 | 17624 |
| Shimoli-g'arbiy federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Kareliya | Yashash haqi | |
| Komi | 8100 | - |
| Arxangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaya | ||
| Kaliningradskaya | 10000 | 10400 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Leningradskaya | 7800 kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno | 10850 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Yashash haqi | - |
| Sankt-Peterburg | 11 700 kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno | 16000 |
| Nenets aut. tuman | 12420 | 12917 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7 800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Janubiy federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Adigeya, Qalmog'iston | 7500 | 7800 |
| Krasnodar viloyati | Yashash haqi | |
| Astraxan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaya | 1,2 yashash minimumi | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Shimoliy Kavkaz federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Dog'iston, Ingushetiya | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkariya | Yashash haqi | Yashash haqi |
| 7500 (davlat va munitsipal muassasalar, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtiriladigan kompaniyalar uchun) | 7800 (davlat va munitsipal muassasalar, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtiriladigan kompaniyalar uchun) | |
| Karachay-Cherkesiya | 7500 | 7800 |
| Shimoliy Osetiya Alaniya | ||
| Chechen Respublikasi | 9274 | 9274 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Stavropol viloyati | 7500 | 7800 |
| Volga federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Boshqirdiston | 8900 (shu jumladan, maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun nafaqalar) | 8900 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Mari El Respublikasi | 9251 | 9621 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Mordoviya | 7500 | 7800 |
| Udmurtiya | ||
| Tatariston | 8252 | |
| Chuvashiya | 7800 | |
| Perm viloyati | Yashash haqi | - |
| Nijniy Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10 000 (yashash minimumidan past emas) | 10342 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Ural federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7 800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Sverdlovsk | 8 154 dan 8 862 gacha | 8 216 dan 9216 gacha |
| 7800 | ||
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (davlat xodimlari uchun) | ||
| Xanti-Mansi avtonom okrugi | 16500 | - |
| Chelyabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | ||
| Yamalo-Nenets aut. tuman | 12 431 (shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) | 12 927 (shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 | |
| Sibir federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Oltoy | 8751 - byudjetdan tashqari kompaniyalar uchun, qishloq xo'jaligi va ta'lim sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno) | 9 101 va |
| mos ravishda 7800 | ||
| 7500 - qishloq xo'jaligi tashkilotlari uchun, | ||
| Buryatiya, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Xakasiya | ||
| Oltoy viloyati | 9400-sonli (nobyudjet tashkilotlari uchun, uy-joy kommunal xo‘jaligi, jamoat birlashmalarida belgilangan kvota hisobidan band bo‘lgan nogironlar, jamoat ishlarida qatnashayotgan yoki ish beruvchilar bilan bandlik xizmatlari o‘rtasidagi shartnomalar bo‘yicha vaqtincha ishlayotganlar bundan mustasno) | - |
| 8116-sonli (nogironlarning davlat tashkilotlarida belgilangan kvota hisobidan ishga qabul qilingan nogironlar uchun, shuningdek byudjetdan tashqari uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatish tashkilotlari uchun, jamoat ishlarida qatnashadigan yoki vaqtincha ishlayotganlar bundan mustasno) ish beruvchilar va davlat bandlik xizmatlari o'rtasidagi shartnomalar bo'yicha) | ||
| Zabaykalsk o'lkasi | 7500 (qishloq xo'jaligi, shuningdek byudjet tashkilotlari uchun) | 7 800 rub. (qishloq xo'jaligi va davlat xizmatchilari uchun) |
| 9066 - Kalar viloyatida | ||
| 7857 yil - Tungiro-Olekminskiy va Tungoqochenskiy tumanlarida | ||
| 8059 (iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori uchun (qishloq xo‘jaligidan tashqari)) | ||
| Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori (qishloq xo'jaligidan tashqari): | ||
| 10 429 - Kanareykalarda | ||
| 9480 - Tungiro-Olekmin va Tungoqochen tumanlarida | ||
| Krasnoyarsk viloyati | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Severo-Yenisey viloyati | ||
| 16 130 - Taymirskiy Dolgano-Nenetskiy munitsipal okrugi (Xatanga qishloq posyolkasidan tashqari) | ||
| 24 026 - Xatanga | ||
| 15 313 - Turukhansk tumani | ||
| 19 009 - Evenk shahar okrugi | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguchanskiy | ||
| 15 200 - Yenisey | ||
| 13 571 - Kezhemskiy | ||
| 14 548 - Motyginskiy tumanlari | ||
| 9926 (boshqa hududlar uchun) | ||
| Irkutsk | 12 652 (Uzoq Shimoldagi kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun) | 95% yashash uchun ish haqi |
| 9717 (boshqa sohalardagi kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun) | ||
| 10 754 (davlat va byudjet korxonalari uchun) | ||
| 8259 (boshqa hududlardagi davlat va byudjet korxonalari uchun) | ||
| 7500 (qishloq xo'jaligi uchun) | ||
| Kemerovo | 1,5 yashash minimumi (tartibga solinadigan narxlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno) | |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7800 (davlat xodimlari uchun) | |
| Novosibirsk | 7500 (qishloq xo'jaligi uchun) | 7800 (qishloq xo'jaligi uchun) |
| 9030 (davlat sektori uchun federal byudjet tashkilotlari bundan mustasno) | ||
| 9390 (nobyudjet sohasi uchun, qishloq xo‘jaligidan tashqari) | ||
| Omsk | 7500 (qishloq xo'jaligi uchun) | |
| 9030 (davlat sektori uchun, federal byudjet tashkilotlari bundan mustasno) | ||
| 9390 (nobyudjet sohasi uchun, qishloq xo‘jaligidan tashqari) | ||
| Tomsk | 8925 (Tomsk shahar munitsipaliteti byudjetidan moliyalashtiriladigan munitsipal avtonom, byudjet va davlat muassasalari, shuningdek Tomsk shahrida faoliyat yurituvchi boshqa ish beruvchilar uchun) | 9 282 (shahar muxtoriyati uchun...) |
| 7500 (mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun, Tomsk viloyatining hududiy davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, boshqa ish beruvchilar (Tomsk munitsipaliteti byudjetidan moliyalashtiriladigan munitsipal avtonom, byudjet va davlat muassasalari bundan mustasno, shuningdek boshqa ish beruvchilar) Tomsk hududida ishlaydi) | 7 800 (byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun...) | |
| Uzoq Sharq federal okrugi | ||
|---|---|---|
| Mintaqa | 2017 yil 1 iyulgacha eng kam ish haqi, rub. | 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, rub. |
| Saxa Respublikasi (Yakutiya) | 16824 | 7800 |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | ||
| Kamchatka o'lkasi | 18 210 (Koryakskiy tumanidagi tashkilotlar uchun) | - |
| 19 510 (Aleutskiy munitsipal okrugidagi tashkilotlar uchun) | ||
| 16 910 (Kamchatka hududining qolgan qismidagi tashkilotlar uchun) | ||
| Primorsk o'lkasi | 7500 | 7800 |
| Xabarovsk viloyati | 11 414 (Bikinskiy, Vyazemskiy, Lazo, Nanayskiy, Xabarovskiy tumanlari va Xabarovsk nomidagi) | 11 871 |
| 12 408 (Amur, Vaninskiy, Verxnebureinskiy, Komsomolskiy, Nikolaevskiy, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavanskiy, Solnechniy, Tuguro-Chumikanskiy, Ulchskiy tumanlari va Komsomolsk-na-Amur uchun) | 12 904 | |
| 14 269 (Ayano-Mayskiy tumani uchun) | 14 840 | |
| 15 510 (Oxotsk viloyati uchun) | 16 130 | |
| mos ravishda | ||
| Amurskaya | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18 750 (Magadan viloyatining byudjetdan tashqari sektori uchun, Severo-Evenskiy shahar okrugidan tashqari) | - |
| 20 250 (Magadan viloyatining Severo-Evenskiy shahar tumanidagi byudjetdan tashqari sektor uchun) | ||
| Saxalin | 15 000 (Aleksandrovsk-Saxalinskiy, Anivskiy, Dolinskiy, Korsakovskiy, Makarovskiy, Nevelskiy, Poronayskiy, Smirnixovskiy, Tomarinskiy, Tymovskiy, Uglegorskiy, Xolmskiy tumanlari, Yujno-Saxalinsk shahrida ishlaydiganlar uchun) | 15 150 |
| 18 571 (Nogliki, Oxa tumanlarida ishlaydiganlar uchun) | 18 757 | |
| 20 000 (Kuril, Severo-Kuril va Yujno-Kuril viloyatlarida ishlaydiganlar uchun) | 20 200 | |
| 7500 (davlat xodimlari uchun) | 7 800 | |
| mos ravishda | ||
| Yahudiy avtonomligi | 7500 (tuman koeffitsienti va Uzoq Sharqning janubiy hududlarida ish tajribasi uchun foizli nafaqani hisobga olgan holda) | 7800 |
| Chukchi aut. tuman | 7500 | |
Iyuldan boshlab mintaqaviy eng kam ish haqini qanday rad etish kerak
2017-yil 1-iyuldan boshlab mintaqaviy eng kam ish haqi to‘g‘risidagi shartnoma faqat ommaviy axborot vositalarida e’lon qilinganidan keyin uni qabul qilganlar uchun qo‘llanilishi majburiy bo‘ladi. Nashr etilgandan so'ng, ish beruvchi 30 kun ichida viloyat ma'muriyatiga hududiy eng kam ish haqi miqdoridan foydalanishdan voz kechish to'g'risidagi arizani taqdim etishi kerak. Bunday rad etishda ish beruvchining xodimlarga mintaqaviy eng kam ish haqini to'lay olmasligi sabablarini tushuntirish talab qilinadi. Mintaqada eng kam ish haqini rad etish misoli:
Agar rad etish viloyat hokimligi tomonidan o'z vaqtida olinmasa, ish beruvchi tegishli hududda 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma bilan "sukut bo'yicha" kelishilgan va natijada ish haqini to'lashi shart deb hisoblanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunida belgilangan qiymatdan past bo'lmagan.
Ish beruvchilarning kam ish haqi uchun javobgarligi
Agar ish beruvchi rad etishni yubormasa va daromadni 2017 yil 1 iyuldan boshlab mintaqaviy ahamiyatga ega bo'lgan darajaga oshirmasa, sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.
Biz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy jarimalarni sanab o'tamiz:
- mansabdor shaxs uchun (masalan, direktor) - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
- yakka tartibdagi tadbirkor (ish beruvchi) uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
- tashkilot (yuridik shaxs) uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.
Agar tashkilot yana qoidabuzarlik qilsa, javobgarlik yanada qattiqroq bo'ladi:
- mansabdor shaxs uchun (masalan, direktor) - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima.
- yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 30 000 rublgacha jarima;
- kompaniya uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.
Huquqbuzarlarni ma'muriy jazolash masalasi mehnat inspektsiyasi yoki sud tomonidan ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1, 2-qismlari, 23.1, 23.12-moddalari).
Shuni ham yodda tutingki, agar siz mintaqaviy eng kam ish haqini rad qilsangiz, ish beruvchi ish haqi komissiyasi uchun IFTSga chaqirilishi mumkin. Biz ushbu masalani "" maqolasida ko'rib chiqdik.
