2014 yil 1 sentyabrda Fuqarolik kodeksiga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi, bu esa sezilarli darajada ta'sir qildi. Tashkiliy-huquqiy shakllarning tasnifi shunday o'zgardi, ularning nomlari, masalan: OAJ XAJ, YoAJ esa faqat OAJ bo'ldi; qo'shimcha mas'uliyatli jamiyat va boshqa tuzatishlar kabi ba'zi shakllar butunlay bekor qilindi. Ushbu yangiliklar bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining yangi qoidalariga muvofiq qanday tashkiliy-huquqiy shaklni tanlash kerakligi haqida savol tug'iladi.

Aytish joizki, endilikda barcha yuridik shaxslar korporativ va unitar tashkilotlarga, xo‘jalik yurituvchi subyektlar esa o‘z navbatida davlat va nodavlat tashkilotlariga bo‘linadi. Bundan tashqari, notijorat tashkilotlarning ro'yxati yopildi, jami 11 ta bunday shakllar ko'rsatilgan, lekin birinchi navbatda.

Tijorat tashkilotlarining o'zgartirilgan ro'yxati

Korxonalarning tashkiliy-huquqiy shakllari sezilarli o'zgarishlarga duch keldi, buning asosida tijorat tashkilotini yaratish mumkin. Yangi kompaniya tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ikkita muhim jihatni darhol ta'kidlash kerak:

1. har qanday qo'shimcha mas'uliyatli jamiyatlarni (AJ) yaratishga endi yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 66-moddasi 4-bandi);
2. Yopiq va ochiq xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rnini yana ikkita turdagi: davlat (PJSC) va nodavlat (OAJ va MChJ) tashkil etdi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining yangi qoidalariga ko'ra, MChJning tashkiliy-huquqiy shakli katta o'zgarishlarga duch kelmaganligini aytish mumkin, ammo AJlar boshqacha nomlanishi kerak. Endi yangi qonun shaxs AJ yoki YoAJ bo'lishi mumkin emas, faqat tegishli ravishda PJSC (davlat) yoki OAJ (nodavlat) bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, mavjud yopiq va ochiq AJlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish shart emas va ular yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga boshqa o'zgartirishlar kiritilganda o'z nomlarini o'zgartirishi mumkin.

Yuridik shaxslar: unitar va korporativ

2014 yil 1 sentyabrdan boshlab tashkilotlarni unitar va korporativ korxonalarga tasniflash uchun bunday tushunchalar kiritildi. Kompaniyaning qaysi turiga tegishli ekanligini quyidagi belgilar bilan tushunish mumkin: ta'sischilar kompaniyaning ishtirokchilari (a'zolari) bo'ladimi va ular yuqori organni tashkil qila oladimi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi 1-bandi). Shuning uchun, agar:

• ta'sischilar ishtirokchilar (a'zolar) bo'lishlari, yig'ilishlarda qatnashishlari, oliy organni tashkil etishlari va boshqalar bo'lishi mumkin - tashkilot korporativ (MChJ, AJ va boshqalar);
• ta'sischilar ishtirokchi bo'la olmaydi va qatnashmaydi - unitar tashkilot (DUK, MUP va boshqalar).

Shunday qilib, korporativ kompaniyalar, masalan, barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar bo'lgan korporatsiyalarga murojaat qiladilar. Unitarlar asosan davlatdir. ta'sischisi faqat nomiga yozilgan davlat yoki munitsipal organ bo'lgan korxonalar.

Biznes kompaniyalari: nodavlat va jamoat

Yuqorida aytib o'tganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar MChJ va AJni o'z ichiga olgan tadbirkorlik sub'ektlarini davlat va nodavlat bo'lganlarga ajratdi. Shunday qilib, barcha MChJlar nodavlat bo'lib qoldi. Shu bilan birga, bunday jamiyatlar nomida ham, ustavida ham, boshqa hujjatlarda ham biror narsani o'zgartirishga hojat yo'q. Aktsiyalari ochiq kimoshdi savdolarida qatnashmaydigan, ya'ni sobiq YoAJlar ham nodavlat jamiyatlarga kiradi. Endi ularni oddiygina chaqirish kerak.

Aktsiyalari va boshqa qimmatli qog'ozlari bozorda ochiq bo'lgan o'sha kompaniyalarga tegishli. Shu bilan birga, oshkoralik belgilariga mos keladigan barcha AJlar (bu sobiq AJlarga tegishli) avtomatik tarzda XAJga aylandi.

Endilikda aksiyadorlik jamiyatlari boshqa turlarga bo‘linganligi sababli, ularning nomlarini ochiq aksiyadorlik jamiyati, ochiq aksiyadorlik jamiyati va boshqalarga o‘zgartirish mantiqan to‘g‘ri bo‘lardi.Ammo qonunchilikda ustavni muvofiqlashtirish shart emas. qonun bilan. Va buni, biz allaqachon ta'kidlaganimizdek, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan boshqa o'zgartirishlar bilan bir qatorda amalga oshirish mumkin.

Aytgancha, MChJ va sobiq YoAJlarning bir turdagi nodavlat kompaniyalarga birlashishi tasodifiy emas, ekspertlar ularning majburiy o'xshashligini uzoq vaqtdan beri ta'kidlab kelishgan. Chunki YoAJ aktsiyalari bozorda sotilmagan, balki aksiyadorlar o'rtasida faqat boshqa asoslarda taqsimlangan. Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nodavlat AJ ishtirokchilari aktsiyalarni sotib olishda imtiyozli huquqqa ega emaslar.

XOAJ va OAJ a'zolari: huquq va majburiyatlar

Kodeksning yangi qoidalari, xususan, ommaviy kompaniyalar uchun talablarni oshiradi. Ommaviy bo'lmaganlarga kelsak, aksincha, ular korporativ munosabatlarda ko'proq erkinlikka ega. Keling, yangilangan kodeksda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 97-moddasi) PJSC uchun huquq va majburiyatlarning xususiyatlari qanday ekanligini batafsil ko'rib chiqaylik:

• nomida aktsiyadorlik jamiyati ochiq ekanligini belgilash zarur;
• kollegial boshqaruv organini majburiy yaratish (a'zolar soni - kamida 5);
• aktsiyadorlar reestri tegishli litsenziyaga ega bo'lgan maxsus ro'yxatga oluvchi tashkilot tomonidan yuritilishi kerak;
• aktsiyadorlar uchun tegishli bo'lgan aktsiyalarning maksimal miqdori, shuningdek unga berilishi mumkin bo'lgan ovozlarning maksimal miqdori belgilanishi mumkin emas;
• ustavda aktsiyalarni begonalashtirishga kimningdir roziligini olish zarurligi ko'zda tutilmagan bo'lsa;
• hech kim aktsiyalarni sotib olishda imtiyozli huquqqa ega bo'lishi mumkin emas, 5-bandda ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 97-moddasi;
• barcha XAJlar qimmatli qog'ozlar bozorida o'zlari haqidagi ma'lumotlarni muntazam ravishda oshkor qilishlari kerak;
• XAJ ishtirokchilarining huquqlari doirasi ularning ustav kapitalidagi ulushlari bilan belgilanadi;
• OAJni boshqarish faqat amaldagi qonun hujjatlari doirasida amalga oshirilishi mumkin va unga zid bo'lgan nizomda ko'rsatilishi mumkin bo'lmagan bandlar, masalan, qonun bilan ularga xos bo'lmagan aksiyadorlar yig'ilishining vakolatlarini kengaytirish; va boshqalar.

Endi nodavlat aksiyadorlik jamiyatlarining huquq va majburiyatlarini solishtirsak:

• nodavlat aktsiyadorlik jamiyatlari nomida faqat “aksiyadorlik jamiyati” iborasini qoldirish zarur;
• aksiyadorlar reestri tegishli litsenziyaga ega bo'lgan maxsus ro'yxatga oluvchi tashkilot tomonidan yuritilishi kerak;
• har yili jamiyat moliyaviy hisobotining auditini (mustaqil auditor tomonidan) o‘tkazish zarur bo‘lsa, uni ustav kapitalida kamida 10 foiz ulushga (jami) ega bo‘lgan aksiyador tashabbusi bilan boshlashi mumkin;
• AJ ishtirokchilarining huquqlari ularning ustav kapitalidagi ulushlariga mutanosib ravishda taqsimlanishi mumkin, ya'ni nisbatlar boshqacha bo'lishi mumkin;
• agar ishtirokchilarning bir ovozdan roziligi bo‘lsa, aksiyadorlik jamiyatini boshqarish tartibiga o‘zgartirishlar kiritish mumkin;

Nodavlat AJ ustavida qanday qoidalar yozilishi mumkin

Nodavlat aktsiyadorlik jamiyatlari, XAJlardan farqli o'laroq, ustav qoidalarida (ishtirokchilarning bir ovozdan qarori bilan) Rossiya qonunchiligida tasdiqlanganidan farq qiladigan qoidalarni belgilash imkoniyatiga ega, bu kompaniya rahbariyatiga tegishli. Shunday qilib, xususan, siz:

1. Kollegial boshqaruv organiga (kuzatuv kengashiga) yoki ijroga (kengashga) qonun hujjatlarida aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi (YMY) uchun belgilangan masalalarni ko'rib chiqish huquqini berish, masalan. Bu quyidagi masalalar bo'yicha qarorlarga qo'shimcha ravishda amalga oshirilishi mumkin:

• amaldagi nizomga o‘zgartirishlar kiritish yoki uning yangi tahririni qabul qilish;
• jamiyat boshqaruv organlarining soni va tarkibini tasdiqlash, agar ularni shakllantirish GMS vakolatiga kirsa;
• boshqaruv organlari a'zolarini saylash va vakolatlarini muddatidan oldin tugatish;
• aksiyalarning soni, nominal qiymati va toifasini hamda ular tomonidan berilgan huquqlarni aniqlashtirish yoki aniqlash;
• uning ishtirokchilari ulushlarining o'zgarishi yoki boshqa shaxslarning ishtirokchilar sifatida qabul qilinishi natijasida yuzaga keladigan ustav kapitalining nomutanosib o'sishi;
• ichki tartib qoidalarini va boshqa ta’sis hujjatlarini tasdiqlash.

2. Aksiyadorlik jamiyatining kuzatuv kengashiga kengashning funksiyalari qisman yoki to‘liq yuklanishi mumkin, bu jamiyatda ushbu organni tashkil etishni istisno qilishi mumkin.

3. Boshqaruv funktsiyalari AJning yagona ijro etuvchi organiga (bosh direktor) berilishi (topshirish) mumkin.

4. O'z a'zolari vakili bo'lgan kompaniya taftish komissiyasini tuzishdan bosh tortishi yoki hali bajarilishi kerak bo'lgan vaziyatlarni belgilashi mumkin.

5. Umumiy yig'ilishni chaqirish, tayyorlash va o'tkazish, shuningdek uning qarorlarini qabul qilish tartibini AO o'zi belgilashi mumkin. Asosiysi, bu qoidalar qonunga zid emas: ular ishtirokchilarning hozir bo'lishiga, ma'lumot olishiga va hokazolarga to'sqinlik qilmaydi.

6. Kuzatuv kengashi va kengashga nisbatan xulq-atvor, ishtirokchilar soni va boshqalarga oid qoidalarni belgilash mumkin.

7. MChJning ustav kapitalidagi ulushlarni yoki AJdagi ulushlarni sotib olishning imtiyozli huquqini belgilashga ruxsat beriladi, shuningdek MChJ ustav kapitalidagi maksimal ulushni belgilash mumkin.

8. Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi qonun bilan ko'rib chiqilishi shart bo'lmagan masalalarni kiritish mumkin.

Bundan tashqari, MChJ ham, OAJ ham nodavlat jamiyatining ustaviga, agar ularni kiritish uchun amaldagi qonunning bevosita ruxsati bo'lsa, ushbu hujjatning umumiy belgilangan tartibidan farq qiladigan qoidalar kiritilishi mumkin. Shunday qilib, siz yozishingiz mumkin:

• agar uning harakatlari jamiyatga zarar yetkazgan yoki uning ishiga to‘sqinlik qilgan bo‘lsa, jamiyat a’zosini sud tartibida chiqarib yuborish talabi (uga tegishli ulushning to‘liq haqiqiy qiymatini to‘lagan holda).
• bir aktsiyador uchun aktsiyalarning maksimal soni, ovozlar va boshqalarga nisbatan cheklovlar.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga kiritilgan o'zgarishlar munosabati bilan qanday tashkiliy shaklni tanlash kerak

Kompaniyalar, ayniqsa, aktsiyadorlik jamiyatlari uchun eng muhim masala tanlov edi: eski shaklni saqlab qolish yoki boshqasini tanlash. Masalan, YoAJ o'rniga MChJ bo'ling va hokazo. Dastlab, hatto YoAJni MChJga aylantirish kerak degan fikr ham mavjud edi. Biroq, keyinroq ma'lum bo'lishicha, bularning barchasi kerak emas. Va siz standart tartib bo'yicha o'zgartirishlar kiritish orqali nizomni Fuqarolik Kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiqlashtirishingiz mumkin. Va bu yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga boshqa o'zgartirishlar kiritish bilan birga amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, xususan, ochiq aktsiyadorlik jamiyati o'zining aksiyadorlik jamiyati shaklini va ochiq jamiyatga aylantirilgan ochiq jamiyat maqomini saqlab qolishi mumkin. Shu sababli, oshkoralik ta'rifiga javob beradigan, ya'ni ularning aktsiyalari bozorda sotiladigan barcha OAJlar avtomatik ravishda XAJga aylanadi. Shuningdek, nomida oshkoralik belgisi mavjud bo'lgan aktsiyadorlik jamiyatlari. Biroq, agar aktsiyalar davlat mulki bo'lmasa va nomida oshkoralik belgisi bo'lmasa, bunday kompaniya endi ochiq aksiyadorlik jamiyati hisoblanishi mumkin emas.

Sobiq YoAJlarga kelsak, ular ham katta o‘zgarishlar kiritmasdan, faqat nomidan “yopiq” so‘zini olib tashlash orqali o‘zlarining avvalgi shaklini saqlab qolishlari mumkin. Agar ularning aktsiyalari ommaga ochiq bo'lsa yoki ular nomiga "ommaviy" so'zini qo'shsa, ular PJSC bo'lishi mumkin, ya'ni turini o'zgartiradi.

Agar sobiq YoAJ yoki OAJ endi aktsiyadorlik jamiyati bo'lishni istamasa, u MChJ yoki xo'jalik shirkatiga aylantirilishi mumkin, ammo NPO yoki unitar korxonaga aylantirilishi mumkin, chunki bu imkoniyat 1 sentyabrdan chiqarib tashlangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksidan 2014 yil.

Har holda, boshqaruv vaziyatdan kelib chiqib, qaysi tashkiliy shaklni tanlashni hal qilishi kerak. Va agar biror narsani o'zgartirish zarurati tug'ilsa, demak, bu yo'nalishda harakat qilish kerak. Fuqarolik kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar va yangi AJ va MChJlarning xususiyatlari haqidagi maqolamiz to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi deb umid qilamiz.

Shuningdek qarang:

Biz binolarni ijaraga olayotgan lizing beruvchi kompaniya tashkiliy-huquqiy shaklini o'zgartirdi: u YoAJ bo'lib, OAJga aylandi. Endilikda lizing shartnomasi ochiq aktsiyadorlik jamiyatini o'z ichiga oladi, lekin ko'chmas mulkka egalik guvohnomasida hali ham yopiq aktsiyadorlik jamiyati ko'rsatilgan. Uy egasi egalik guvohnomasini o'zgartirishi kerakmi? Va sodir bo'lgan o'zgarishlar munosabati bilan uy egasidan qo'shimcha hujjatlar talab qilishimiz kerakmi? Bu qandaydir tarzda ijara munosabatlariga ta'sir qilishi mumkinmi?

Bir tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxs boshqa tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxsga aylantirilganda, qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxsning boshqa shaxslarga nisbatan huquq va majburiyatlari o‘zgarmaydi. Shuning uchun lizing munosabatlari avvalgi shaklida mavjud bo'lib qoladi.

Tashkilotning huquqiy shaklini o'zgartirish - yuridik shaxsni o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish. 2014 yil 1 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 05.05.2014 yildagi 99-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismining 4-bobiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida va ba'zilarini tan olish to'g'risida" Federal qonuni bilan. Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining qoidalari o'z kuchini yo'qotdi". Shu jumladan, yangi tahrirda, Art. Yuridik shaxslarni qayta tashkil etish va qayta tashkil etish jarayonida merosxo'rlik qilishning asosiy qoidalarini belgilaydigan 57-60-moddalar.

Yangi qoidalarga ko‘ra, bir tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxs boshqa tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxsga aylantirilganda, qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxsning boshqa shaxslarga nisbatan huquq va majburiyatlari o‘zgarmaydi, bundan mustasno. o'zgarishi qayta tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan ta'sischilarga (ishtirokchilarga) nisbatan huquq va majburiyatlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasi 5-bandi). Shu bilan birga, o'zgartirish shaklida qayta tashkil etishda topshirish aktini va San'at qoidalarini tuzish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 60-moddasi, yuridik shaxsni qayta tashkil etish paytida kreditorlarning huquqlari uchun kafolatlarni belgilaydi.

Ilgari, San'atning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasida bir turdagi yuridik shaxs boshqa turdagi yuridik shaxsga aylantirilganda (tashkiliy-huquqiy shakl o'zgarishi), qayta tashkil etilgan yuridik shaxsning huquq va majburiyatlari yangi tashkil etilgan yuridik shaxsga o'tadi. o'tkazish aktiga muvofiq yuridik shaxs paydo bo'ldi. Shunday qilib, transformatsiya paytida yangi yuridik shaxs paydo bo'ldi va universal meros bo'lib o'tdi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 129-moddasi 1-bandi).

San'atning 5-bandining joriy versiyasida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasida qonun chiqaruvchi uzoq vaqtdan beri muhokama qilingan pozitsiyani mustahkamladi, chunki tashkilot o'zgartirilganda meros bo'lmaydi, chunki yuridik shaxsda (yangi tashkilot tuzilmagan) va yuridik shaxsda haqiqiy o'zgarish bo'lmaydi. fuqarolik huquqlari ob'ektlarini bir shaxsdan boshqasiga o'tkazish. O'zgartirish jarayonida faqat tashkilotning ta'sischilar oldidagi majburiyatlari va uni boshqarish tizimi o'zgaradi.

Shuning uchun, transformatsiyadan keyin yuridik shaxsning kontragentlariga nisbatan majburiyatlari o'zgarmaydi. Oldingi barcha kelishuvlar o'z kuchini saqlab qoladi va ijarachi uy egasidan qo'shimcha hujjatlar talab qilishi shart emas.

Mulkchilik guvohnomasiga o'zgartirishlar kiritish zarurligiga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz. 2014-yil 1-sentabrgacha yuridik shaxs o‘zgartirilayotganda yangi tashkil etilgan yuridik shaxsga huquq va majburiyatlarning o‘tganligini tasdiqlovchi o‘tkazish dalolatnomasini rasmiylashtirish talab qilingan. O'zgartirish natijasida yangi yuridik shaxs paydo bo'lganligi e'tirof etilganligi sababli, sobiq tashkilotning mulkka egalik huquqi to'xtatildi. Shu sababli, o'zgartirilgan yuridik shaxs uchun ko'chmas mulkka egalik huquqi to'g'risida yangi guvohnoma olish talab qilindi (Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 08.08.2007 yildagi F09-6233 / 07-S6-son qarori). O'zgartirilgan tashkilotning ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarini davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun asos bo'lib, o'tkazish dalolatnomasi ("Ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi 122-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi 1-bandi va U bilan operatsiyalar", Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 3 fevraldagi 03-05-04-03/06-sonli xati).

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, 1 sentyabrdan boshlab tashkilotni o'zgartirish yangi yuridik shaxs tashkil etishni anglatmaydi va shuning uchun barcha aktivlarga egalik huquqi bir kompaniyada qoladi. Shuning uchun yana egalik guvohnomasini olish shart emas.

fuqarolik huquqi deganda yuridik shaxsning huquq va majburiyatlarining boshqa shaxslarga o‘tishi bilan uning mavjudligini tugatish tushuniladi. Ushbu qayta tashkil etish yuridik shaxsning tugatilishidan farq qiladi, bu vorislikni anglatmaydi.

Fuqarolik qonunchiligiga ko'ra, tashkilotlarni qayta tashkil etish qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajratish va o'zgartirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

h 5-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga binoan, tashkilotni har qanday qayta tashkil etish xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Ushbu me'yordan kelib chiqadiki, xodimlar bilan mehnat munosabatlari avtomatik ravishda davom etadi (ya'ni ularni ishdan bo'shatish va yangi tashkilotga ishga olish kerak emas).

Yangi ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirish uchun xodimlarning roziligi talab qilinmaydi. Shu bilan birga, ular qayta tashkil etish munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish huquqiga ega. Xodimlarga bunday imkoniyatni berish uchun ish beruvchi ularni bo'lajak qayta tashkil etish, u bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan o'zgarishlar va xodimlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqi to'g'risida yozma ravishda oldindan (masalan, bir oy oldin) xabardor qilishi kerak. bu bilan yozma ariza berish orqali. Agar ish beruvchining nomiga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasining boshqa shartlari ham o'zgartirilishi mumkin bo'lsa (mehnat funktsiyasidan tashqari, uni bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas), shubhasiz, xodimga xabarnoma San'atga muvofiq yuborilishi kerak. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, bunday shartlar o'zgarishidan ikki oy oldin, uning sabablarini ko'rsatgan holda.

Agar xodim qayta tashkil etish munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (rad etish yozma ravishda olinishi kerak).

Xodim mehnat munosabatlarini tugatish niyatida bo'lmagan taqdirda, agar boshqa yuridik shaxs ish beruvchiga aylangan bo'lsa, ish beruvchini qayta tashkil etish faktini mehnat daftarchalarida va mehnat shartnomalarida aks ettirish kerak.

"Tashkilotning mol-mulkiga egalik huquqini o'zgartirish" tushunchasi qonun chiqaruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida va har doim mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan bog'liq holda qo'llaniladi.

Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi nimani anglatadi?

Fuqarolik qonunchiligi tashkilot mulkining egasi yuridik shaxs ekanligini belgilaydi. Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjud: mulki Rossiya Federatsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi subyektiga yoki munitsipalitetga tegishli bo'lgan davlat munitsipal va unitar korxonalar, agar korxonalar o'zlari xo'jalik yuritish yoki operativ boshqaruv huquqiga egalik qilsalar.

Ko'pgina ish beruvchilar tijorat tashkilotlarining ta'sischilari o'zlari moliyalashtirgan kompaniyalarning mulkining ham egalari ekanligiga ishonishadi va agar ta'sischilarning tarkibi o'zgarsa, mehnat munosabatlari belgilangan asosda tugatilishi mumkin. Biroq, unday emas.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 01.01.2001 yildagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida tashkilotning mulkiga egalik huquqini o'zgartirish zarurligini tushuntirdi. Tashkilot mulkiga egalik huquqini bir shaxsdan boshqa shaxsga yoki boshqa shaxslarga o'tkazish (o'tkazish), xususan, davlat yoki kommunal mulkni xususiylashtirishda, ya'ni Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga tegishli bo'lgan mulk. Federatsiya, munitsipalitetlar begonalashtiriladi, jismoniy va (yoki) yuridik shaxslarning mulkiga ... tashkilotga tegishli bo'lgan mulk davlat mulkiga o'tkazilganda ... davlat korxonalari munitsipal mulkka o'tkazilganda va aksincha; federal davlat korxonasini Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti mulkiga o'tkazishda va aksincha. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi tashkilotning mulkiga egalik huquqini o'zgartirishni asosan qisqartiradi. mulkchilik shaklini o'zgartirish(xususiylashtirish va milliylashtirish davrida davlatdan xususiy va aksincha, shuningdek federaldan Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mulkiga yoki munitsipal va aksincha).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilotning yurisdiktsiyasini (bo'ysunishini) o'zgartirish yoki uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, ajratish, ajratish, o'zgartirish) tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.

Da mulkka egalik huquqini o'zgartirish tashkilot, yangi egasi San'atning 1-qismining 4-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan. Bu uning mulkiy huquqlari paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi).

Korxona rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterini ishdan bo'shatishda ish beruvchi quyidagi shartlarni bajarishi shart:

1. Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin ogohlantiring.

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yozma ravishda tuzilishi, shaxsiy xususiyatga ega bo'lishi va imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

3. Ishdan bo'shatish korxonaning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

4. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga (korxonaning sobiq rahbari, uning o'rinbosari, bosh buxgalter) kamida uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan ishlamagan ta'til kunlari uchun pul mablag'lari ushlab qolinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Yangi mulkdor ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarga korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi mumkin. Ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Belgilangan muddatga rioya qilmasangiz, ushbu xodimlar tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish bilan bog'liq emas, balki faqat boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.

Boshqa barcha xodimlar ham xabardor qilinishi kerak, lekin faqat egasi o'zgargan. Agar xodim tashkilotda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi o'z xohishiga ko'ra emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Buning uchun xodim ish beruvchini tashkilotda ishlashni davom ettirishni rad etish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Qonunda shu asosda mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilmagan.

Mulk huquqini o'tkazish davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan so'ng, tashkilot mulkining yangi egasi xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Shu bilan birga, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibga rioya qilishi kerak.

, Ch. Moskva kasaba uyushma qo'mitasining yuridik inspektori

Huquqiy shaklni o'zgartirish quyidagi hollarda zaruriy jarayon hisoblanadi:

1. jamiyatingiz a'zolari sonini qisqartirish yoki kengaytirish;
2. bir jamiyatni boshqa jamiyatga singdirish maqsadida faoliyatini kengaytirganda;
3. biznesingizning ma'lum bir qismini yo'q qilish uchun uning tarkibiy bo'linmalarini qisqartirganda va hokazo.

Ushbu protsedura birgalikda "qayta tashkil etish" deb ataladi. Odatda, bu tartibning alohida choralarini anglatadi: korxonani bo'lish, korxonadan alohida bo'limni ajratish, bir kompaniyani boshqasiga qo'shish, ikkita firmani birlashtirish, korxonani bir shakldan o'zgartirish. boshqasiga egalik qilish.

Masalan, agar siz aktsiyadorlik jamiyatini (OAJ) mas'uliyati cheklangan jamiyatga (MChJ) aylantirishingiz kerak bo'lsa, buning uchun siz korxonaning huquqiy shaklini o'zgartirish bo'yicha to'liq tartibni amalga oshirishingiz kerak.

Umuman olganda, faol ishlaydigan va rivojlanayotgan firmalar uchun qayta tashkil etish oddiy ish tartibi hisoblanadi. Odatda, u bitta algoritmdan o'tadi. Bizning tajribamiz quyidagilarni ta'kidlaydi qayta tashkil etishning asosiy bosqichlari:

1. ishtirokchilar / mulkdorlar kompaniyani qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladilar;
2. qayta tashkil etish jarayonini rejalashtirish va tayyorlash uchun advokat jalb qilingan;
3. tegishli davlat organlari qabul qilingan qaror to‘g‘risida xabardor qilinadi;
4. yuridik shaxs faoliyatini tugatish to‘g‘risidagi e’lon tegishli ommaviy axborot vositalariga taqdim etiladi;
5. yuridik shaxs faoliyatini tugatish bo‘yicha harakatlar borishi tegishli davlat tuzilmalari bilan kelishilgan holda;
6. kreditorlarni izlash va ular bilan ishlash;
7. topshirish yoki ajratish dalolatnomasini tuzish;
8. qayta ro'yxatdan o'tkazish;
9. Qimmatli qog‘ozlar va fond bozori milliy komissiyasiga tegishli hujjatlarni taqdim etish orqali aksiyalar muomalasini ro‘yxatga olish yoki bekor qilish (faqat aksiyadorlik jamiyatlariga nisbatan qo‘llaniladi).

Albatta, har bir alohida holatda bu nuqtalar o'zgarishi mumkin, ammo umuman olganda, bu bosqichlar korxonalarning 90% uchun amal qiladi.

Korxonani qayta tashkil etish - qanday muammolar bo'lishi mumkin?

Korxonani qayta tashkil etish tartibi, xoh u qo‘shilish, bo‘linish, qo‘shib olish va hokazo bo‘lsin, yuridik nuqtai nazardan o‘z-o‘zidan juda murakkab. Shuning uchun u hujjatlarni tayyorlashda e'tibor, puxtalik va umumiy huquqiy yordamni talab qiladi. Har qanday xatolik nafaqat qayta tashkil etish jarayonini kechiktirishi, balki salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xususan, bu kreditorlar bilan ishlash masalasiga taalluqlidir, ular bilan munosabatlar odatda juda tez sud zaliga aylanadi. Yana bir nuqta, agar qayta tashkil etish uchun hujjatlar xatolar bilan tuzilgan bo'lsa, korxona faoliyatini to'liq to'xtatish imkoniyati.

Korxonani qayta tashkil etish uchun zarur hujjatlar:

• ekstrakti;
• korxonaning ta'sis hujjatlari (oxirgi tahrirdagi asl nusxasi)
• davlat soliq xizmati (soliq) 4-OPP ro'yxatidan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• qayta tashkil etishni amalga oshiradigan advokatlik byurosi xodimlari uchun notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma;
• qayta tashkil etish chog‘ida tashkil etilgan jamiyatlarda boshqaruv organlarining mansabdor shaxslari to‘g‘risidagi ma’lumotlar (to‘liq ismi-sharifi, lavozimi, pasport nusxasi, identifikatsiya kodi ko‘rsatilishi shart).

Qayta tashkil etish tartibidagi har bir holat individual ekanligini unutmang. Kompaniyalarni birlashtirganda, alohida bo'linma ajratilganda, boshqa narsa kerak bo'ladi va hokazo. Shu sababli, har qanday qo'shimcha hujjatlar yoki ma'lumotlarni taqdim etish zarurati tayyorgarlik jarayonida va qayta tashkil etish jarayonining o'zi davomida aniqlab beriladi.

Har qanday korxonaning huquqiy shaklini o'zgartirish mumkin. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida transformatsiya sifatida nazarda tutilgan.

Bitta yuridik shaxsning tashkiliy tuzilmasi. shaxsning boshqa shaxsga o‘zgarishi boshqa shaxslar oldidagi huquq va majburiyatlarning o‘zgarishiga ta’sir qilmaydi. Qayta tashkil etilayotgan korxonaning ta'sischilari bundan mustasno bo'lib, ular bilan endi qayta tashkil etilgan korxona shakliga muvofiq huquqiy munosabatlar o'rnatiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Transformatsiya shaklida u 2019 yil sentyabr oyida protsedurani soddalashtirish uchun ba'zi o'zgarishlarga duch keldi, ammo bir yil o'tgach, barcha o'zgarishlar bekor qilindi.

Xususiyatlari

Korxonani o'zgartirish tartibi qayta tashkil etishni boshlashdan oldin e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlarning mavjudligini nazarda tutadi:

Transformatsiya shaklida qayta tashkil etish	Bu jarayon ixtiyoriydir va korxona egalarining xohish-istaklariga muvofiq amalga oshiriladi. Qonun buzilishining oldini olish maqsadida amalga oshirilayotgan majburiy islohot bundan mustasno bo'lishi mumkin. Bunday tartibni davlat organlari korxonaning ustav shaklini buzgan va yil davomida mustaqil choralar ko'rmagan taqdirda boshlashi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi korxona shaklini o'zgartirishni cheklashni belgilaydi	Bunday holda, masalan, YoAJni OAJga aylantirish tashkilot shaklidagi o'zgarish bo'lmaydi. Ro'yxatdan o'tishda faqat AJ turi va nomidagi o'zgarishlar ko'rsatiladi. Aktsiyadorlar sonining ko'payishi ham korxonani majburiy qayta tashkil etish uchun sabab bo'ladi. San'atga muvofiq MChJni tugatish. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 56-moddasi uni keyinchalik ishlab chiqarish kooperativlari, xo'jalik shirkatlari va boshqa turdagi xo'jalik jamiyatlariga qayta tashkil etishni nazarda tutadi. San'atga muvofiq aktsiyadorlik jamiyati. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 20-moddasi MChJga, ishlab chiqarish kooperativlariga, notijorat ish xarakteridagi shirkatlarga aylantiriladi.
Korxona egalarining o'zgarishi	Korxona islohoti davrida ishlab chiqarilishi mumkin emas. Tarkibi alohida tartib bilan o'zgartiriladi.

Shuningdek, har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxs Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• Shirkat nomi;
• ta'sischilar soni;
• minimal hajmi.

Jarayonning nuanslari

Qayta qurish murakkab jarayondir. U nafaqat ko'plab xususiyatlarni, balki ko'plab nuanslarni ham o'z ichiga oladi. Transformatsiyaning ba'zi nozikliklarini hisobga olmagan holda, tashkilot egasi amaldagi qonunchilikni buzish xavfini tug'diradi.

Amalga oshirishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• Yakuniy buxgalteriya hisobotlarini yaratish zarurati. Hisobot sanasi transformatsiyani ro'yxatdan o'tkazish kunidan oldin;
• Tugatilgan tashkilotning yakuniy hisoboti asosida qayta tashkil etilayotgan korxonada yangi hisobotlarni taqdim etish zarurati;
• Korxonaning maxsus soliqqa tortish rejimidan soddalashtirilgan soliq tizimiga yoki UTIIga o'tishi faqat vakolatli organlarga ariza topshirilganda amalga oshirilishi mumkin.

Qayta tashkil etish tartibining shartlari 2 oydan 3 oygacha

Asosiy daqiqalar

Kelajakdagi korxonaning yangi shaklini tanlashda uning ishtirokchilari ba'zi fikrlarga asoslanishi kerak.

Korxonaning yangi tashkiliy-huquqiy shaklini (OPF) tanlash cheklangan va amaldagi qonunchilik doirasida belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining moddasi	Tugatilgan korxonaning OPF	Yangi korxonaning OPF
Art. 56	Ltd	AO, ishlab chiqarish kooperativi, qo'shilgan jamiyat. mas'uliyat
Art. 20-son 208-FZ	YoAJ, OAJ	MChJ, ishlab chiqarish kooperativi, notijorat sheriklik
Art. 17-son 7-FZ	Avtonom notijorat tashkilot	Fond
	muassasa	Iqtisodiy kompaniya, fond, avtonom notijorat tashkilot
Art. 17 "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonuni 7-FZ-son	Notijorat hamkorlik	Jamoat tashkiloti, iqtisodiy jamiyat, fond, avtonom notijorat tashkilot
Art. 11.08.1995 yildagi 135-FZ-sonli "Xayriya faoliyati va xayriya tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi.	Xayriya tashkiloti	Uy xo'jaliklarida islohot qilish mumkin emas. sheriklik yoki jamiyat

Tashkilotlarning boshqa huquqiy shakllari ularga nisbatan qo'llaniladigan qonunlarga yoki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq isloh qilinmoqda.

Konvertatsiya qilingan korxona nomini o'zgartirish. Bu erda nom tashkilot tomonidan amalga oshirilayotgan ishlarning mohiyatini ochib berishi kerakligini hisobga olish kerak. Agar kompaniya Obschepit MChJ deb nomlansa, u holda u umumiy ovqatlanish bilan shug'ullanishi kerak.

Nomida boshqa OPFlardan foydalanish taqiqlanadi, masalan, "Uy-joy qurilish" aktsiyadorlik jamiyati" OAJ nomi noto'g'ri bo'ladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga (Moskva, Yekaterinburg, shaharlar va viloyatlarning gerblari) tegishli so'zlar va belgilar faqat tegishli ruxsatnomalar bilan ishlatilishi mumkin. Ushbu ro'yxatda "Rossiya", "Federal", "davlat" so'zlari ham mavjud. Shuningdek, rus tilidagi nomlarda xorijiy OPF qisqartmalaridan foydalanish taqiqlanadi.

Qayta tashkil etish jarayonida korxonaning yuridik manzilini o'zgartirish mumkin. Bunday holda, konvertatsiya muddati uzaytiriladi. Jarayon uchun hujjatlar dastlab ko'rsatilgan manzil bo'yicha organlarga taqdim etiladi.

2019 yilda o'tkazish akti soddalashtirildi. Bir korxonadan boshqa korxonaga o'tkaziladigan huquq va majburiyatlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash talab qilinmadi. Barcha huquqlar avtomatik ravishda uzatildi. Dam olishlar bir yil o'tib, 2019 yilda bekor qilindi.

Shakllar

Korxonadagi tarkibiy o'zgarishlar boshqa xususiyatlarni ham o'z ichiga oladi.

YoAJ va OAJlarning MChJga aylantirilishi Federal moliyaviy bozorlar xizmatini korxonaning OPFni o'zgartirish niyati to'g'risida xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Xabarnomada barcha aktsiyalarning sotib olinganligi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, OAO islohoti barcha uchinchi tomon reestri egalarini xabardor qilishi kerak.

MChJni aktsiyadorlik jamiyatiga teskari qayta tashkil etish Federal moliyaviy bozorlar xizmati va ularning davlat aktsiyalarini chiqarishni talab qiladi. ro'yxatga olish. Aktsiyalar - bu korxonaning ustav kapitalini tashkil etuvchi qimmatli qog'ozlar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, YoAJni OAJga yoki aksincha o'tkazish qayta tashkil etish emas.

MUP yoki FSUEni MChJ yoki OAJga aylantirish qonun bilan taqiqlanadi. Ushbu cheklash San'atda ko'rsatilgan. 14.11.2002 yildagi 34-son № 161-FZ.

Bu erda aytilishicha, unitar korxona faqat munitsipal yoki davlat muassasasiga aylantirilishi mumkin. Tashkilot shaklini o'zgartirish tashabbuskor davlat muassasasini xususiylashtirishdan keyingina bo'lishi mumkin.

Buyurtma

MChJni YoAJga qayta tashkil etish misolidan foydalanib, biz korxonani o'zgartirish tartibining bosqichma-bosqich rejasini ko'rib chiqishimiz mumkin. Bu sizga barcha muhim fikrlarni hisobga olish va xatolardan qochish imkonini beradi.

1. Vakolatli shaxslar tomonidan korxonaning yangi BPF ni aniqlash.
2. Islohotning shakli, shartlarini tasdiqlash. Ishtirokchilarning aktsiyalardagi ulushlarini o'zgartirish tartibi. Umumiy yig'ilishda qayta tashkil etilgan korxona ustavini muvofiqlashtirish.
3. Tashkilotning yangi manzilini o'rnatish yoki eski manzilini saqlash.
4. Agar kerak bo'lsa, topshirish dalolatnomasini tuzish.
5. To'lov.
6. Vakolatli shaxslar tomonidan Rossiya Pensiya jamg'armasiga ma'lumot taqdim etish.

Hisobotlar va tasdiqlar

Tugatilgan korxonadan yangi korxonaga qadar barcha moliyaviy va moddiy harakatlarning hisoboti va tasdiqlanishi topshirish dalolatnomasida ko'rsatilgan.

Bunga quyidagilar kiradi:

Moliyaviy hisobotlar	2019 yildagi hisobot nafaqat mulk tarkibini, balki isloh qilingan korxonaning majburiyatlarini ham belgilaydi. Uning asosida tugatish tugashidan bir kun oldin tuzilgan smeta beriladi.
Inventarizatsiya aktlari	Ular nafaqat korxonaning davlat mulki, balki uning majburiyatlarini ham o'z ichiga oladi.
Buxgalteriya hujjatlari	Birlamchi xususiyatga ega bo'lgan moddiy boyliklar uchun, o'zgartirish paytida o'tkazilishi kerak bo'lgan tashkilotning boshqa mulki inventarlari.
Kreditorlik va debitorlik qarzlarining tavsifi	Shuningdek, kreditorlar va qarzdorlar korxonaning OPFdagi o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ilova qilish kerak.

Cheklovlar va mas'uliyat

Bir qator cheklovlar nafaqat o'zgartirish shakliga, balki ta'sischilarga, ustav kapitaliga va isloh qilinayotgan korxonaning boshqa jihatlariga qo'yiladigan minimal talablarga ham tegishli:

• ustav kapitali yoki minimal 10 000 rub., OAJ - 100 000 rub.;
• , va YoAJ, OAJ, MChJda bir nechta ta'sischilar bo'lishi kerak;
• sheriklik uchun - ta'sischi yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishi kerak, tashkilot tarkibida ularning kamida 2 tasi bo'lishi kerak;
• notijorat sherikliklarning kamida 2 ta ta'sischisi bo'lishi;
• kamida 5 a'zoga ega;
• o'z nomida rejalashtirilgan yoki amalga oshirilayotgan faoliyat ko'rsatkichini o'z ichiga olishi kerak.

Korxonalarning ayrim shakllariga nisbatan qayta tashkil etish jarayonida ham ba'zi majburiyatlar mavjud:

Qayta tashkil etish tartibini amalga oshirish uchun tashabbuskor yuridik shaxs qanday shaklga ega bo'lganligi va bo'lishiga qarab farq qilishi mumkin bo'lgan bir qator hujjatlarni taqdim etishi shart.

soliq savol