SZV-M shaklida hisobot berish mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlar orqali tashkilot bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi. Bunday ma'lumotlar Pensiya jamg'armasiga har oyda taqdim etilishi kerak. Mantiqdan kelib chiqqan holda, xodimlari bo'lmagan kompaniyalar rahbarlari nol SZV-M topshirilishi kerak deb hisoblashadi. Lekin ular noto'g'ri.

Nol hisobotni taqdim etish Pensiya jamg'armasi tomonidan kompaniyaga jarima solishga olib kelishi mumkin. Buning sababi, Pensiya jamg'armasi shaklning o'zi tashkilot ta'sischisi tomonidan imzolangan bo'lsa ham, bo'sh hisobot taqdim etishni noqonuniy deb hisoblaydi. Bunday holda, bu shaxs kompaniyaning unda muayyan vazifalarni bajaradigan xodimi sifatida qabul qilinadi va shuning uchun mehnat munosabatlari orqali kompaniya bilan bog'lanadi.

Umumiy me'yorlarga ko'ra, xususiy tadbirkor yuridik shaxslar bilan bir xil asosda etkazib berishi kerakligiga qaramay, agar uning xodimlari bo'lmasa, u bu majburiyatdan mahrum. Shunga o'xshash qoida yollanma mehnatdan foydalanmaydigan fermer xo'jaliklariga ham tegishli.

Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar

2019 yil oxirida 385-sonli federal qonun qabul qilindi, u ishlashda davom etayotgan nafaqaxo'rlar uchun pensiyalarni indeksatsiya qilishni bekor qildi. Qonun 2019 yil boshidan kuchaydi. Natijada, sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatuvchi SZV-M yangi hisobot shakli joriy etildi, unda sug'urtalangan shaxslar to'lovlarni haq to'lash shaklida aks ettiradi.

Agar kompaniya xodimlari orasida nafaqaxo'rlar bo'lsa, u holda bu haqda ma'lumot darhol Pensiya jamg'armasiga yuboriladi va kim to'lovlarni indeksatsiya qilish huquqiga ega va kim vaqtincha mahrum bo'lishi kerakligi aniq bo'ladi.

Shuning uchun ish beruvchilar har oyda o'z xodimlari haqida dolzarb ma'lumotlarni taqdim etishlari muhim: hisobot hisobot davrida kompaniyada kamida bir kun ishlagan har bir shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Kim olishga majbur

Ushbu hisobotning shakli har oy Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi:

• tashkilotlar, shuningdek ularning alohida bo'linmalari;
• xususiy tadbirkorlar;
• xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar: advokatlar, notariuslar va boshqalar.

SZV-M hisoboti ish beruvchi bilan mehnat shartnomalari yoki fuqarolik shartnomalari bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar bunday shaxslar bo'lmasa, hisobot taqdim etishning hojati yo'q.

Muddati

Siyosat egalari har bir o'tgan oy uchun hisobot taqdim etishlari kerak. Shakl hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak. Agar SZV-Mni topshirishning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, muddat dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuniga ko'chiriladi. Ya'ni, agar hisobot kuni shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ariza topshirishning oxirgi muddati, agar bu kun dam olish kuni bo'lmasa, dushanba kuniga ko'chiriladi.

Yaqin vaqtgacha hisobot topshirish muddati besh kunga qisqaroq edi, ya'ni shakl keyingi hisobot davri tugaganidan keyin 10 kalendar kun ichida Pensiya jamg'armasiga topshirilishi kerak edi.

Muddatlarning uzaytirilishi va buxgalterning hisobotlarni tayyorlash uchun ko'proq vaqti bo'lishiga qaramay, ko'pchilik Pensiya jamg'armasiga hujjat topshirishni kechiktiradi va buni oxirgi kuni qilishni afzal ko'radi. Bunday xatti-harakatlar xavflidir, chunki Pensiya jamg'armasi xodimi hisobotda xato yoki noto'g'rilikni aniqlab, shu sababli uni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Hisobot davri tugagunga qadar hisobot taqdim etishga kelsak, amaldagi qonunchilikka muvofiq bunday harakatga ruxsat beriladi, ammo bu ham istalmagan. Buning sababi shundaki, yangi xodim nafaqat oyning boshida yoki o'rtalarida, balki uning oxirgi kunida ham ishga olinishi mumkin. Bunday holda siz Pensiya jamg'armasiga takroriy qo'shimcha hisobotlarni topshirishingiz kerak bo'ladi.

2019 yilda nol SZV-M shaklini olishim kerakmi?

Ko'pgina buxgalterlar 2019 yilda nol SZV-Mni topshirish yoki topshirishga qiziqishmoqda.

Bu savolga javob berish uchun ushbu turdagi hisobot qanday hollarda taqdim etilishini tushunishingiz kerak:

• maxsus shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda;
• jismoniy bilan bo'lsa shaxs CPC shartnomasini tuzgan;
• shaxs bilan mualliflik buyurtmasi shartnomasini tuzishda;
• nashriyot litsenziya shartnomalarini imzolashda;
• shaxs adabiyot yoki san'at ob'ektlariga bo'lgan mutlaq huquq begonalashtirilgan shartnomani imzolaganida.

Shunday qilib, ish beruvchi sanab o'tilgan shartnoma turlaridan biri tuzilgan, amal qilgan yoki hisobot taqdim etilgan davrda bekor qilingan barcha shaxslar uchun SZV-M shaklida hisobot taqdim etishi kerak.

Shunga asoslanib, kompaniya har doim bunday shaklni taqdim etishi kerak, chunki uning mavjudligi davomida kamida bitta ishchi - bosh direktor mavjud. Agar u tashkilotning yagona asoschisi bo'lsa ham, Pensiya jamg'armasiga to'ldirilgan shaklni topshirishingiz kerak. Buning sababi, direktor har qanday holatda ham sug'urtalangan shaxs hisoblanadi.

Hisobot shaklini to'ldirish qoidalari va namunasi

Kompaniya faoliyati yo'q bo'lganda SZV-Mni to'ldirishni quyidagi misol yordamida ko'rsatish mumkin: Renessans kompaniyasi o'z faoliyatining mavsumiyligi sababli 2019 yil mart oyida bironta ham operatsiya o'tkazmadi.

Kompaniya xodimlari tarkibiga quyidagi xodimlar kiradi:

1. Petrov Petr Ivanovich - direktor.
2. Lepnina Irina Grigoryevna - bosh hisobchi.

3 aprel kuni kompaniya o'z faoliyatini tikladi va shuning uchun boshqa xodim - omborchi Tamara Viktorovna Lintsova ishga qabul qilindi.

2019 yil mart oyi uchun hisobotni tayyorlashda SZV-M shaklidagi hisobot faqat ikkita xodim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak: direktor va buxgalter. Ular to'lanmagan ta'tilda bo'lganiga qaramay, ular haqidagi ma'lumotlar hisobotga kiritilishi kerak. Do'kondor haqidagi ma'lumotlar aprel oyidan boshlab hisobotlarda ko'rsatiladi.

Agar bosh direktor yagona ta'sischi bo'lsa

Agar korxona tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmasa, jismoniy shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari, shuningdek munosabatlari bo'lmasa, bo'sh hisobotlarni taqdim etishning hojati yo'q. Bu menejerda hisobot shaklini to'ldirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga ega emasligi bilan bog'liq.

Pensiya jamg'armasining so'nggi ma'lumotlariga ko'ra, tashkilotning ta'sischisi bo'lgan bitta direktor bo'lsa va u foyda ko'rmasa, SZV-M blankasi bo'sh shaklda taqdim etilmasligi kerak. uni. Biroq, u bilan shartnoma tuzilgach, vaziyat keskin o'zgaradi. Bunday holda, hisobot majburiy ravishda topshirilishi kerak.

Agar kompaniya o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa va shuning uchun xodimlarga ish haqini to'lashni to'xtatgan bo'lsa, lekin uning bekor qilinmagan mehnat majburiyatlari bo'lsa, u ushbu hisobotlarni Pensiya jamg'armasiga taqdim etish majburiyatini saqlab qoladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xususiyatlar

Kompaniyaning direktordan boshqa xodimlari bo'lmagan holatga o'xshash holat, shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan, lekin xodimlarni yollamaganida yuzaga keladi. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor SZV-M hisobotini taqdim etish majburiyatiga ega emas.

Agar xususiy tadbirkor xodimlarni yollagan bo'lsa, teskari vaziyat rivojlanadi. Bu shuni anglatadiki, u Pensiya jamg'armasiga har oy belgilangan shaklda ular haqida ma'lumot taqdim etishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday menejer o'zi uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashi shart va ular majburiy bo'lishiga qaramay, u xodimlardan biri emas, shuning uchun u o'zi haqidagi ma'lumotlarni kiritmaydi. shakl.

Dehqonchilikda ham xuddi shunday holat yuzaga keladi. Uning rahbari o'zi uchun ham, oila a'zolari uchun ham Pensiya jamg'armasiga SZV-M shaklida hisobot taqdim etmasligi kerak. Xuddi shu holatda, agar u yollanma mehnatidan, ya'ni u bilan shartnoma tuzilgan shaxslardan foydalansa, hisobot belgilangan muddatlarda to'ldirilishi va taqdim etilishi kerak.

Agar xodimlar bo'lmasa

Tashkilot to'liq yoki yarim kunlik xodimlarsiz ishlay oladi. Agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va unda mehnat shartnomasi yoki CPC shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar bo'lmasa, u holda SZV-M shaklida hisobot taqdim etishning hojati yo'q.

Biroq, bu qoida faoliyat faqat bir shaxs - boshqa birovning mehnatidan foydalanmaydigan xususiy tadbirkor tomonidan amalga oshirilgan taqdirdagina amal qiladi.

Penaltilar

Hisobot hujjatlari Pensiya jamg'armasiga belgilangan muddatlarda taqdim etilmasa, qonun hujjatlarida buning uchun tashkilotga ma'muriy javobgarlik qo'llanilishi nazarda tutilgan. Bunday vaziyatda siz 500 rubl miqdorida jarima to'lashingiz kerak bo'ladi va bu miqdor ma'lumotlar o'z vaqtida taqdim etilmagan har bir xodim uchun tayinlanadi.

Hisobotni topshirishdan kamida bir kun kechiksa ham, kompaniyaga nisbatan sanksiyalar qo'llaniladi. Jarima kechiktirilgan har bir to'liq va qisman oy uchun hisoblanadi.

Hisobotni taqdim etmaslik - bu ish beruvchining noxush oqibatlarga olib keladigan yagona harakati emas: agar hisobot taqdim etilsa, jarima ham tahdid qilinadi, ammo taqdim etilgan ma'lumotlar noto'g'ri yoki noto'g'ri. Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan aniqlanmasdan oldin kompaniya rahbari tomonidan aniqlangan taqdirdagina jazodan qochish mumkin bo'ladi.

Pensiya jamg'armasi yangi hisobot shakllarini joriy etish tashabbusi bilan chiqdi. 2017 yilgacha jamg'arma RSV-1 dan ish staji to'g'risida ma'lumot oldi. Bugungi kunga kelib, SZV-STAZHning yangi shaklini, shuningdek, EDV-1 reestrini joriy etish zarurati paydo bo'ldi. SZV-STAZH tasdiqlangan yili - 2017 yil, ammo bu yildan boshlab faol foydalanila boshlandi.

SZV-STAZH: dolzarb muammolar

Pensiya jamg'armasining qaroriga binoan, joriy yilning 1 martidan kechiktirmay, o'tgan yil uchun SZV-STAZHni taqdim etish kerak. Hujjat nimani bildiradi?

Bu eng standart talablarga bo'ysunadi. Masalan, (to'liq) sug'urtalangan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek hisobot davriga to'g'ri keladigan ish vaqti ko'rsatiladi.

Ushbu qoida bo'yicha hech qanday savol yo'q, lekin jamoatchilik uchun yana bir savol dolzarb: SZV-STAZH muassasada hisobvaraqlar bo'lmaganda taqdim etilishi kerakmi? Yana bir keng tarqalgan savol mehnat yoki fuqarolik shartnomalari bilan bog'liq. Ushbu hisobot mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalar bo'lmagan taqdirda tegishli organlarga taqdim etilishi kerakmi?

SZV-STAZH shaklini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari

Shakl bir nechta kichik bo'limlarga ega. Ular belgilangan qoidalarga muvofiq to'ldiriladi va bunda eng kichik og'ishlarga toqat qilmaydi. Istisno - SZV-STAZH nol hisoboti (bu haqda batafsil ma'lumot quyida keltirilgan).

Shunday qilib, ichida 1-bo'lim sug'urtalangan shaxs to'g'risida ma'lumot beruvchi bayonot ko'rsatilgan (shu jumladan Pensiya jamg'armasidagi ro'yxatga olish raqami; tashkilotning soliq identifikatsiya raqami va nazorat punkti ham bu erda ko'rsatilgan).

In 2-bo'lim Hisobot kalendar yili ko'rsatilishi kerak. Bu eng qisqa element bo'lib, uni to'ldirish uchun faqat 4 ta katak taklif etiladi.

Haqida 3-bo'lim, keyin u sug'urtalangan shaxslarning ish davrlari haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Standart talablarga qo'shimcha ravishda (to'liq ism, SNILS va boshqalar) ish muddati qayd etilgan. Ish stajini, pensiyani muddatidan oldin tayinlash va mintaqaviy kodlarni ko'rsatadigan ustunlar ham talab qilinadi.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan mehnat sharoitlari, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa) ham bu erda ko'rsatilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar sug'urtalovchi 2017 yilda jismoniy shaxs bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lsa, unda yozuv bitta qatorda amalga oshiriladi.

4-bo'lim de-fakto to'langan barcha badallar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Nihoyat, ichida 5-bo'lim Gap nodavlat pensiya ta'minoti haqida bormoqda.

SZV-STAGE: nol shakli

Ko'pgina sug'urta tashkilotlari jismoniy shaxs bilan mehnat yoki boshqa shartnomalar tuzmaganligi sababli ular bilan mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsata olmaydi. Bu shuni anglatadiki, ushbu shaxs bilan joriy hisoblarni to'ldirish yoki sozlash bilan bog'liq har qanday operatsiyalar shunchaki mavjud emas.

Bunday sharoitda hisobot taqdim etish kerakmi? Savol rasmiy ravishda nolga teng deb hisoblanganligi sababli ham jismoniy, ham yuridik shaxslar tomonidan beriladi. Bunday sharoitda nol SZV-INTERVYyu olish kerakmi?

SZV-STAZH nol chiqarilmaydi va foydali ma'lumotlar yo'qligi sababli taqdim etilmaydi. Ammo agar hisobot davri jismoniy shaxsga to'lovlar bo'lmaganda mehnat yoki boshqa shartnomalar tuzish bilan belgilangan bo'lsa, u holda SZV-STAZH to'ldiriladi. Endi sug'urtalangan shaxs xizmat muddatlari to'g'risida hisobot taqdim etishi shartligi haqidagi qoida kuchga kiradi.

SZV-STAZH: ta'sischi masalasi bo'yicha

Sug'urta tashkilotlari amaliyotida bosh direktor ta'sischi bo'lgan va mehnat shartnomasi yoki boshqa shartnoma tuzish fakti mavjud bo'lmagan holatlar mavjud bo'lib, hisobot davrida hech qanday to'lovlar olinmagan. SZV-STAZHni to'ldirish bilan nima qilish kerak?

Ushbu holatning huquqiy murakkabligi menejer maqomining o'ziga xosligidadir. Mehnat qonunchiligi me'yorlari ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim uchun ham tegishli. Bundan tashqari, ushbu munosabatlarni amalga oshirish uchun asos fuqarolik qonunchiligi qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasi hisoblanadi. Va direktor (aka asoschi) ish haqi olmasligi umuman muhim emas.

SZV-STAZHni topshirishning amaliy zarurati mavjud professional munosabatlar va hamkorlik shartnomasining mavjudligi bilan bog'liq. Shuning uchun, bitta ta'sischi bilan vaziyat ba'zi nomuvofiqliklarga duch keladi.

Agar tashkilot u bilan mehnat shartnomasiga ega bo'lsa, shuningdek, agar u ushbu shartnoma bo'yicha qonuniy ravishda moliyaviy badallarni olsa, unda bunday menejer to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli bo'limda aks ettirilishi kerak.

Menejerni boshqa toifaga joylashtirish uchun hech qanday sabab yo'q. Axir u ham xuddi boshqa xodimlar kabi qonun hujjatlariga bo‘ysunadi.

Qachon mehnat shartnomasini tuzish de-fakto bo'lmaganligi qiyinroq savol. Shunga ko'ra, moliyaviy badallar ham bo'lmagan. Biroq, amaldagi qonunchilikka ko'ra, direktor shartnoma bo'lmagan taqdirda ham kompaniya bilan munosabatda bo'ladi. Shunga ko'ra, direktor to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-STAZHga kiritilishi kerak ("Hisobotni to'ldirish tartibi" ning 1.5-bandi, xususan, mehnat munosabatlari faktiga ishora qiladi).

Eslatib oʻtamiz, ushbu hisobot sugʻurtalangan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlariga ishning barcha davrlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oʻz vaqtida joylashtirish maqsadida taqdim etilgan. Keyinchalik, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, sug'urta pensiyalari hisoblab chiqiladi.

Shunga ko'ra, pensiyani hisoblash uchun tegishli bo'lgan sug'urta muddati pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha tizimli to'lovlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hududida sodir bo'lgan mehnat faoliyati bosqichlarini o'z ichiga olishi kerak.

Yagona ta'sischi foydasiga moliyaviy tushumlar bo'lmaganda, shunga ko'ra badallar hisoblanmaydi. Ularni to'lash uchun hech narsa yo'q.

Bu muddat direktorning ish stajiga kiritilmasligi kerak. Ya'ni, SZV-STAZHni kompilyatsiya qilish va topshirishning hojati yo'q.

Bu mulohazalar amaliy zaruratdan kelib chiqadi. Aslida, agar u to'g'risidagi ma'lumotlar pensiya miqdoriga ta'sir qilmasa va umumiy ish stajini oshirmasa, nol SZV-STAGE hisobotiga jismoniy shaxsni (bu holda, direktorni) kiritishning hojati yo'q.

Xulosa aniq: yagona ta'sischi uchun yillik SZV-STAGE, agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, tuzilmaydi.

Barcha ish beruvchilar har oyda Pensiya jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslar to'g'risida hisobot taqdim etishlari shart. Ammo ba'zi tashkilotlarda faqat bitta xodim - direktor mavjud bo'lib, ular bilan shartnoma tuzilmagan yoki o'z faoliyatini to'xtatgan yoki umuman xodim yo'q. 2018 yilda xodimlar bo'lmasa, SZV-M bunday holatlarda topshiriladimi? Keling, bu masalani ko'rib chiqaylik.

Xodimlarsiz SZV-M nima

SZV-M hisoboti shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining shaklidir. U tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning sug'urtalangan xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Taxminan, bu belgi quyidagilarni anglatadi: Oy uchun sug'urtalangan daromad to'g'risida ma'lumot - SZV-M.

Ushbu hisobotni tayyorlash menejer tomonidan tayinlangan mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Umumiy qoida sifatida, agar korxonada ishchilar bo'lmasa va menejer va tashkilotning o'zi o'rtasida mehnat shartnomasi imzolanmagan bo'lsa, unda xodimlar bo'lmasa, SZV-M dan o'tish zarurligi haqida gapiramiz. Buxgalterlar ham buni nol hisobot deb atashadi.

Qachon va kim etkazib beradi

Jismoniy shaxslar bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomasini tuzgan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu hisobotni Pensiya jamg'armasiga taqdim etishlari shart. Shunday qilib, biz xulosa qilamiz: agar de-yure xodimlar bo'lmasa, SZV-M dan o'tishga hojat yo'q.

2 mezonga rioya qilish muhim:

1. Shartnoma/shartnoma muddati tugamagan.
2. Sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyati mavjud (hatto badallarni undirish uchun hech narsa bo'lmasa va / yoki xodimlar o'z hisobidan chiqib ketishsa ham).

SZV-M har oy korxonaning sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan joyidagi hududiy Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi.

2018 yilda SZV-Mni xodimlarsiz olish mantiqiymi?

SZV-M hisoboti xodimlar yo'qligida deyarli bo'sh bo'ladi. Uni olib, Pensiya jamg'armasiga topshirishning ma'nosi yo'q. Garchi hamma narsa juda oddiy bo'lmasa-da.

Qonunchilik darajasida, agar xodimlar bo'lmasa, vaziyat to'g'ridan-to'g'ri tartibga solinmaydi: SZV-Mni olish kerakmi?

Agar siz ushbu shaklning mazmunini ko'rib chiqsangiz, kerakli tafsilotlar orasida quyidagilarni ko'rishingiz mumkin:

• Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olish raqami;
• tashkilot / yakka tartibdagi tadbirkorning nomi;
• soliq identifikatsiya raqami;
• hisobot taqdim etilgan davr;
• shakl turi.

Albatta, dastlabki 3 bo'limni bo'sh qoldirish mumkin emas:

SZV-M shaklining 4-bo'limida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan va haqiqiy bo'lgan sug'urtalangan shaxslarning ro'yxati. Shuningdek, har biri uchun shaxsiy ma'lumotlar: SNILS va INN. Misol quyida ko'rsatilgan:

Aslida tashkilot xodimlarsiz mavjud bo'lolmaydi, deb ishonish mantiqan to'g'ri. Shuning uchun u hech bo'lmaganda uning bosh direktori haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Biroq, bu yondashuv, agar xodimlar bo'lmasa, SZV-Mni olish kerakmi yoki yo'qmi degan savolga hali ham aniq javob bermaydi.

Agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M ni qanday olish kerakligi haqida Pensiya jamg'armasining pozitsiyasi

Xo'sh, 2018 yilda SZV-Mni xodimlarsiz olish kerakmi? Savol qiziqarli va hali ham bahsli.

Boshqa tomondan, agar xodimlar bo'lmasa, SZV-Mni qanday to'ldirishda texnik qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin. Shunday qilib, hisobotning elektron formati sug'urtalangan shaxslar ro'yxatining kamida bitta qatorini to'ldirishni talab qiladi. "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risida ma'lumot" blokisiz hisobot yuborish umuman mumkin emas. Shuning uchun, to'liq bo'sh shaklni topshirish mumkin bo'lmaydi.

Amaldagi qonunchilikdan 2018 yilda xodimlar bo'lmasa, SZV-Mni olish kerakmi yoki yo'qmi, aniq emas. Nolinchi shakldan o'tish hali ham munozarali masala. Rossiya Pensiya jamg'armasining faqat bitta hududiy bo'linmasining pozitsiyasi yuqorida keltirilgan. Ammo fondning markaziy apparatining bu masala bo'yicha aniq pozitsiyasi yo'q.

SZV-M shakli va xodimlarsiz yakka tartibdagi tadbirkor

Alohida savol - SZV-M 2018 yilda ishchilarsiz yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ijaraga olinganmi yoki yo'qmi. Shunday qilib: ishbilarmonlar ko'rib chiqilayotgan hisobotni Pensiya jamg'armasiga faqat sug'urtalovchi sifatida ishlaganda taqdim etadilar. Ushbu talab San'atning 2.2-bandidan kelib chiqadi. 27-FZ-son Qonunining 11-moddasi<О персучёте в системе ОПС˃. А это возможно только при использовании наемного труда. Поэтому не сдает ИП СЗВ-М, если нет работников.

SZV-M yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlariga ishchilarsiz ijaraga berishadimi? Bunday majburiyat yo'q.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning barcha xodimlari joriy oyda ishdan bo'shatilgan yoki umuman yo'q bo'lsa va tadbirkor o'z faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshirsa, ko'rib chiqilayotgan hisobot taqdim etilmaydi. Bunday holda, nol SZV-M ni to'ldirish mantiqiy emas.

Faoliyatni to'xtatib turish va o'z hisobidan dam olish

Yaxshi savol shundaki, agar korxona faoliyati to'xtatilganligi, barcha xodimlarning o'z mablag'lari hisobidan tarqatib yuborilganligi sababli xodimlar bo'lmasa, SZV-M taslim bo'ladimi? Ma'lum bo'lishicha, siz hisobotni umumiy qoidalarga muvofiq topshirishingiz kerak.

Gap shundaki:

• de-yure xodimlar mavjud;
• u mehnat funktsiyalarini bajarmaydi;
• buxgalteriya hisobi sug'urta mukofotlarini hisoblamaydi;
• Siyosat egasining badallar bo'yicha majburiyatlari bir xil bo'lib qoladi.

Amalda nima bor

Xodimlari bo'lmagan ko'plab SZV-M MChJlar hali ham ijaraga berishadi va shu bilan o'zlarini Pensiya jamg'armasi da'volaridan va undan jarimalardan sug'urta qilishadi. Yoki ular faqat bosh direktor haqidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Oxirgi tushuntirishlarga ko'ra, sug'urta egalari aniq nol veksellarni to'lashdan ozod qilingan. Bu Pensiya jamg'armasining 2016 yil 13 iyuldagi LCH-08-26/9856-sonli xatidan kelib chiqadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining xatlari SZV-M shaklida hisobot berish bo'yicha bahsli savollarga hali aniq javob bermaydi. Shuning uchun, sug'urtalovchilarga, agar biron bir muammo yuzaga kelsa, Pensiya jamg'armasi bo'linmalaridan yozma javob olishlarini tavsiya qilamiz. Shunday qilib, siz huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilish xavfini minimallashtirasiz.

Barcha sug'urtalovchilar - tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - ular uchun majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ishlaydigan barcha sug'urtalangan shaxslarga nisbatan har oyda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga bunday shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart (1 apreldagi Qonunning 11-moddasi 2.2-bandi). , 1996 yil N 27-FZ, bundan keyin - 27-FZ-sonli Qonun). Shu maqsadda Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 1 fevraldagi 83p-sonli qarori bilan tasdiqlangan SZV-M "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar" shaklini to'ldirish kerak. U hisobot oyidan keyingi oyning 10-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak.

So'nggi paytlarda SZV-M shaklini to'ldirish tartibi bo'yicha yangi rasmiy tushuntirishlar paydo bo'ldi. Bundan tashqari, ushbu shaklning yangi elektron formati tasdiqlandi. Bundan tashqari, "nafaqa oluvchilar" SZV-M shaklida yo'l qo'yilgan xatolar uchun sug'urtalovchilardan jarimalarni shubhasiz undirish masalasiga jiddiy kirishmoqchi. Va bu sug'urtalovchilarni kutayotgan barcha yangiliklar emas.

Sug'urtalangan shaxslar

Avvalo, siz SZV-M shaklini umuman topshirishingiz kerakligini aniqlashingiz kerakmi? Ushbu shakl sug'urtalangan shaxslar - ishlaydigan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Va bu bilan biz San'atda ko'rsatilgan shaxslarni nazarda tutamiz. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Qonunining 7-moddasi. Pensiya jamg'armasi vakillarining 2016 yil 27 iyuldagi LCh-08-19/10581-sonli xatida tushuntirishicha, Pensiya jamg'armasida majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi bo'yicha hisobotlarni taqdim etishi shart, shu jumladan SZV-M shaklida, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha tashkilotda ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarga nisbatan amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, sug'urta mukofotlari qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari olinadi. Rossiya Federatsiyasi.
Agar biz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular to'g'risidagi ma'lumotlar hisobot davrida ularning foydasiga to'lovlar amalga oshirilganligi va badallar hisoblanganligidan qat'i nazar, SZV-M shakliga kiritilishi kerak.
Pudratchilar uchun, ya'ni fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan shaxslar uchun yondashuv boshqacha. Ular bunday shartnomalar bo'yicha to'lanadigan to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash sharti bilan SZV-M shakliga kiritiladi. Masalan, agar jismoniy shaxs bilan faqat oldi-sotdi shartnomasi yoki ijara shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bunday shartnomalar bo'yicha to'lovlar uchun badallar undirilmaganligi sababli ularni SZV-M shaklida ko'rsatish shart emas.
Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa va badallar to'lanishi kerak bo'lgan GPC shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshirmasa, u SZV-M shaklini topshirishi shart emas. Shuningdek, u ushbu hisobotni "o'zi uchun" taqdim etmaydi (nafaqa olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ishlayotgan deb tan olinadi va uning pensiyasi indekslanmaydi).
Tashkilot uchun ham xuddi shunday holat bo'lishi mumkinmi? Ya'ni, kompaniyada na xodimlar, na pudratchilar bo'lishi mumkinmi? Va bu holda SZV-M shaklini taqdim etishni "unutish" mumkinmi?
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2016 yil 6 maydagi 08-22 / 6356-sonli xatida mansabdor shaxslar kompaniyaning xodimlari yo'qligi va uning direktori uning yagona ta'sischisi bo'lgan, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan ishni ko'rib chiqdilar. . Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining maktubidan kelib chiqadiki, barcha sug'urtalangan shaxslarga nisbatan SZV-M shaklidagi hisobot to'ldiriladi. Shu bilan birga, uning yagona asoschisi bo'lgan tashkilot rahbari majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi. Shuning uchun, u to'g'risidagi ma'lumotlar har oy Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga SZV-M hisoboti shaklida, "mehnat" to'lovlari uning foydasiga amalga oshirilganligidan qat'i nazar, taqdim etilishi kerak.
Shu bilan birga, Pensiya jamg'armasining 2016 yil 13 iyuldagi LCh-08-26/9856-sonli xatida alohida ta'kidlanganidek, agar jismoniy shaxslar (shu jumladan, tashkilot rahbari bo'lgan taqdirda) uning yagona ta'sischisi) mehnat munosabatlarida ma'lum bir tashkilotning a'zolari bo'lsa, unda bunday shaxslar ishlaydigan shaxslar deb tasniflanadi. Va shunga ko'ra, ular haqidagi ma'lumotlar SZV-M shakliga kiritilishi kerak. Natijada, agar menejer - yagona ta'sischi bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa va kompaniyaning shtatlarida birorta ham xodim, shuningdek pudratchi bo'lmasa, SZV-M shakli ham bo'ladi degan taassurot paydo bo'ldi. nolga teng yoki uni umuman topshirish shart emas. Va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2016 yil 27 iyuldagi LCH-08-19/10581-sonli xatida juda aniq xulosa chiqarilgan: sug'urtalangan shaxslarga ega bo'lmagan tashkilotlar, ular bilan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi mavjud. Rossiya Federatsiyasining sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari SZV-M shaklida hisobotlarni taqdim etish majburiyati yo'q bo'lgan haq to'lash uchun qonun shartnomasi tuzilgan;
Shunga qaramay, SZV-M shaklida ma'lumotni kompaniya rahbari bo'lgan yagona ta'sischiga topshirish xavfsizroq ko'rinadi. Ushbu bayonot aks holda, masalan, bosh direktor sifatida ishlaydigan, o'zi bilan shartnoma tuza olmaganligi sababli, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan pensioner ta'sischisi, o'zini ko'proq ishda topishiga asoslanadi. pensiya yoshidagi yakka tartibdagi tadbirkordan ko'ra afzalroq lavozim. Birinchisi, pensiya ta'minoti uchun, ishlamaydigan ko'rinadi (uning pensiyasi indekslanadi), ikkinchisi esa, ular aytganidek, barcha oqibatlarga olib keladi. Biroq, biz, ular aytganidek, qonunning ma'nosidan chiqamiz ...
Boshqa tomondan, sug'urtalovchining aybi isbotlangan taqdirdagina huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Yagona ta'sischi va to'liq bo'lmagan bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-Mga kiritilishi kerakmi yoki yo'qmi, hatto vakolatli tartibga soluvchi organlar ham qaror qabul qila olmasligi uchun sug'urtalovchini ayblash mumkinmi?

Belgilangan muddatlar haqida

SZV-M shakli hisobot berish muddatini kechiktirish bo'yicha umumiy qoidalarga bo'ysunadi: agar u hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda eng yaqin ish kuni muddatga aylanadi. Bu Pensiya jamg'armasining 2016 yil 7 apreldagi 09-19/4844-sonli xatidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, 2016 yil sentyabr uchun SZV-M shakli 2016 yil 10 oktyabrdan kechiktirmay, 2016 yil oktyabr uchun - 2016 yil 10 noyabrdan kechiktirmay, noyabr uchun - 2016 yil 12 dekabrdan kechiktirmay, 2016 yil dekabr uchun - kechiktirmasdan topshirilishi kerak. 2017 yil 10 yanvarga nisbatan

Diqqat! Yangi format!

27-FZ-sonli qonun SZV-M shaklini topshirish usuli haqida to'g'ridan-to'g'ri hech narsa aytmaydi.

Biroq, hozirgi vaqtda bu masala bir ma'noda hal qilingan - agar 25 yoki undan ortiq sug'urtalangan shaxslar (shu jumladan, GPC shartnomasi tuzilgan shaxslar) uchun hisobot taqdim etilsa, hisobot faqat elektron shaklda, boshqa hollarda taqdim etilishi kerak. (tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor 24 yoki undan kam xodimga ega) tanlov mavjud - SZV-M shakli qog'ozda ham, elektron shaklda ham topshirilishi mumkin. 27-FZ-sonli qonun Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga RSV-1ni taqdim etish usulini aniq belgilaydi (27-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-bandi).
Eslatma! Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 31 avgustdagi N 432r buyrug'i bilan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar uchun yangi ma'lumotlar formati tasdiqlandi. Pensiya jamg'armasining 2016 yil 2 sentyabrdagi 15-26/12513-sonli tushuntirishlaridan kelib chiqadiki, 2016 yil 1 noyabrgacha SZV-M shakllari avvalgidek topshirilishi mumkin (Pensiya jamg'armasi kengashining buyrug'i bilan tasdiqlangan). 2016 yil 25 fevraldagi 70r-son), va yangi Formatga muvofiq.
Biroq, rasmiylar sug'urtalovchilarga hisobotlarni tayyorlashda Rossiya Pensiya jamg'armasida hujjatlarni tayyorlash dasturlarining so'nggi versiyalaridan foydalanishni va CheckPFR dasturidan foydalangan holda oldindan (Rossiya Pensiya jamg'armasiga yuborishdan oldin) format va mantiqiy tekshiruvlarni o'tkazishni qat'iy tavsiya qiladi. rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Axborot almashinuvi formati albomining tekshirish moduli. Nomlangan dastur va modul Pensiya jamg'armasi veb-saytida joylashtirilgan.

Mas'uliyat: Pensiya jamg'armasi jarima solishga tayyor

SZV-M shaklini belgilangan muddatda taqdim etmaganlik yoki ushbu hisobotning bir qismi sifatida to'liq bo'lmagan va (yoki) ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun sug'urtalangan shaxs San'atga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. 17 27-FZ-son Qonuni. Ushbu standartga muvofiq, bunday qoidabuzarlik uchun polis egasiga 500 rubl miqdorida moliyaviy sanktsiyalar qo'llaniladi. har bir sug'urtalangan shaxs uchun. Jarimani undirish Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan San'atda belgilangan tartibga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Art. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ-son Qonunining 19 va 20-bandlari (bundan buyon matnda 212-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Ya'ni, polis egasiga birinchi navbatda jarima to'lash talabi yuboriladi. Qabul qilingan kundan boshlab uni bajarish uchun 10 kalendar kun ajratiladi. Agar polis egasi ushbu talabni ixtiyoriy ravishda bajarmasa, "nafaqaxo'rlar" uni majburan yig'ib olishadi. Sugʻurta qildiruvchining hisobvaraqlarida mablagʻ yetarli boʻlmasa, auditorlar sugʻurta qildiruvchining boshqa mol-mulki hisobiga qarzni undirish huquqiga ega (bu holda sud ijrochilari jarayonga jalb etiladi).
Qanday bo'lmasin, yaqin vaqtgacha sug'urtalovchilar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan "zanjir xatlari" oldilar, bu ularga SZV-Mni har oy va o'z vaqtida topshirish zarurligini eslatdi. Mutasaddilar ushbu burchni unutganlar uchun jarimalar haqida ham ogohlantirdi. Biroq pensionerlar jarimani majburlab undirishmagan. Ko'pchilik bunday mehribonlik bu hisobotning yangi turi bo'lganligi bilan bog'liq deb hisoblashgan, buning uchun amaldorlar sug'urtalovchilarga uni tekshirish uchun qo'shimcha "jarimasiz" vaqt berishgan.
Aslida, hamma narsa ancha oddiy bo'lib chiqdi - sug'urta mukofotini to'lovchining banklardagi hisobvaraqlaridagi mablag'laridan moliyaviy sanksiyalarni undirish to'g'risidagi qarorning ham, moliyaviy sanktsiyalarni undirish to'g'risidagi qarorning ham aniq shakli yo'q edi. sug'urta mukofoti to'lovchining mulki - tashkilot (IP), "pensionerlar" SZV-Mni o'z vaqtida taqdim etganlik uchun yoki ushbu shaklda xatolar bilan taqdim etilgan ma'lumotlar uchun jarimalarni undirishga majburlash uchun foydalanishi mumkin. Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 11 yanvardagi 1p-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta mukofotlari to'lanishini monitoring qilishda foydalaniladigan hujjatlar shakllari, shuningdek, SZV-M shaklini taqdim etmaganlik uchun jarimalar uchun "majburiy" shakllar yoki uning tarkibida noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish mos emas - 27-FZ-sonli qonun ularda hatto eslatilmagan.
Bugungi kunda bu bo'shliq allaqachon to'ldirildi - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashi 2016 yil 29 iyuldagi 684p-sonli qarori bilan "pensionerlar" uchun sug'urtalovchining jarimalarini shubhasiz undirish uchun zarur bo'lgan qaror shakllari va qarorlarini tasdiqladi. SZV-M formasidan foydalangan holda nosozliklar. Shunday qilib, endi hech narsa ularni ushbu hisobotlarni kechiktirish yoki ulardagi xatolar uchun majburan undirishga to'sqinlik qilmaydi.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, SZV-M shaklini to'ldirishda yanada ehtiyotkor bo'lishingiz kerak. Muammo shundaki, uni to'ldirishning tasdiqlangan tartibi mavjud bo'lmaganda (va bu sug'urtalovchilarda hech qanday savol bo'lmasligi kerak degan ma'noni anglatadi), Pensiya jamg'armasi vakillarining o'zlari muayyan vaziyatlarni ko'rib chiqishda har doim ham aniq tavsiyalar bermaydilar.

Shaklning tarkibiy qismlari

SZV-M shakli to'rtta blokdan iborat. Birinchisida, polis egasi o'zi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak - ism (qisqa), Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olish raqami, INN, KPP.
Eslatma! SZV-M shaklini alohida bo'linma sifatida topshirishda bosh tashkilotning TIN ko'rsatiladi va KPP - "izolyatsiya qilingan" birlik.
Второй блок заполнить также не сложно — здесь нужно указать отчетный период календарного года (например, при сдаче сведений за сентябрь 2016 г. нужно указать: «Отчетный период __09__ календарного года _2016_…», за октябрь: «Отчетный период __10__ календарного года _2016_…» va hokazo.
Uchinchi blok shakl turini (kodni) bildiradi. Bu erda faqat uchta variant mavjud:
- "natija" - ma'lum bir hisobot davri uchun sug'urtalangan shaxslar to'g'risida sug'urta qildiruvchi tomonidan birinchi marta taqdim etilgan asl shakl;
— «qo‘shimcha» — ma’lum hisobot davri uchun sug‘urtalangan shaxslar to‘g‘risida Pensiya jamg‘armasi tomonidan ilgari qabul qilingan ma’lumotlarni to‘ldirish uchun taqdim etiladigan qo‘shimcha shakl;
— “bekor qilish” – belgilangan hisobot davri uchun sug‘urtalangan shaxslar to‘g‘risida ilgari noto‘g‘ri taqdim etilgan ma’lumotlarni bekor qilish uchun taqdim etilgan bekor qilish shakli.
Printsipial jihatdan, albatta, u yoki bu kod qaysi holatlar uchun mo'ljallanganligi intuitiv ravishda aniq. Misol uchun, agar siz ma'lum bir xodim (pudratchi) to'g'risidagi ma'lumotlarni shaklga kiritishni unutgan bo'lsangiz, "natija" shakliga "qo'shimcha ravishda" (agar Pensiya jamg'armasi buni qabul qilgan bo'lsa) biz "qo'shimcha" kodli shaklni yuboramiz. , bu "yo'qolgan" xodim haqida ma'lumotni ko'rsatadi. Agar, aksincha, SZV-M shakliga “iskhd” kodi bilan qoʻshimcha jismoniy shaxs kiritilgan boʻlsa, u haqidagi maʼlumotlarni bekor qilish uchun biz Pensiya jamgʻarmasiga “bekor qilish” kodi bilan SZV-M shaklini yuboramiz. , unga faqat jismoniy shaxs haqidagi ma'lumotlarni kiritish, bu haqdagi ma'lumotlar bekor qilinishi kerak. Agar manba kodidagi ma'lumotlarda xatolik bo'lsa, uni ikki bosqichda tuzatish kerak bo'ladi - avval "bekor qilish" kodi bilan shaklni, keyin esa "qo'shish" kodi bilan yuboring.
To'rtinchi blok sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun maxsus mo'ljallangan. Amalda, bu eng muammoli bo'lib chiqdi.

2018 yilda Rossiya Pensiya jamg'armasiga SZV-M hisobotini taqdim etish: muddatlar, shakllar va to'ldirish namunalari

Bundan tashqari, vaziyatning asabiyligi ham ma'lumotda u yoki bu xatoga yo'l qo'ygan polis egasiga qo'llanilishi mumkin bo'lgan kulgili jazolarga qo'shiladi. Darhaqiqat, bu qismda uni xavfsiz o'ynash deyarli mumkin emas: agar siz u yoki bu shaxs to'g'risidagi ma'lumotni shaklga kiritmasangiz, u nafaqaxo'r bo'lib chiqsa, siz byudjet yo'qotishlarining aybdori bo'lasiz (nafaqa). ishlamaydigan nafaqaxo'r indekslanadi); agar siz ortiqcha bo'lgan odamni (yana, masalan, nafaqaxo'rni) ko'rsatsangiz, u pensiya indeksatsiyasiz qoladi. To'g'ri, bu savol tug'iladi: agar bu shakl faqat pensiyalarni to'g'ri hisoblash uchun kerak bo'lsa, unda nega hali ham pensiyadan uzoq bo'lgan shaxslar haqida ma'lumot berish kerakligi aniq emas. Ammo bu ritorik savol.

"Shaxsiy" muammolar

Shunday qilib, SZV-M shaklining oxirgi blokida har bir sug'urtalangan shaxs to'g'risida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:
- familiyasi, ismi va otasining ismi. Agar mavjud bo'lsa, otasining ismi to'ldiriladi;
- shaxsiy shaxsiy hisob sug'urta raqami (SNILS). Bu talab qilinadigan talab. Biroq, amalda, masalan, siz hali SNILS olmagan xodimni yollaganingizda va SZV-M shaklida ma'lumot topshirilgunga qadar karta hali berilmaydi. Yoki xodim familiyasini o'zgartiradi, lekin u hali yangi SNILS ololmaydi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak? Ikkinchi holda, ma'lumot xodimning amaldagi pensiya kartasi asosida taqdim etilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi SNILS raqami va to'liq ism o'rtasidagi nomuvofiqlikni aniqlaydigan ma'lumotni oddiygina qabul qilmaydi. sug'urtalangan shaxs;
— soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami (TIN). Ushbu tafsilot majburiy emas, lekin agar sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsning TIN haqida ma'lumotga ega bo'lsa, u ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, ushbu tafsilotda qilingan xato, shuningdek, San'at bo'yicha jarima undirish uchun asos bo'lishi mumkin. No 27-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi noto'g'ri ma'lumot taqdim etish uchun.

Ekspress maslahatlar

SZV-M shaklida hisobot berish ham muammoli, chunki u har oy topshirilishi kerak. Bunday holatda, buxgalter, masalan, ta'tilga chiqishi va hokazolar uchun oldindan hisobot berish uchun katta vasvasa mavjud. Biroq, shoshqaloqlik, afsuski, jarimaga olib kelishi mumkin, agar hisobot oyi oxirigacha yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa. Axir u haqidagi ma'lumotlar SZV-M ga kiritilishi kerak, hatto u mehnat shartnomasi bo'yicha hisobot oyida faqat bir kun ishlagan bo'lsa ham.
Qanday bo'lmasin, SZV-M shaklida ma'lumot yaratishda siz quyidagi nuanslarni hisobga olishingiz kerak:
— SZV-M shakli hisobot davrida mehnat shartnomasi tuzilgan yoki amal qilishda davom etgan shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olishi kerak. Va to'lovlar ularning foydasiga amalga oshirilganmi yoki yo'qmi, muhim emas. Ya'ni, SZV-Mda biz boshqa narsalar qatorida tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, kasal bo'lganlar, o'z hisobidan ta'tilga chiqqanlar, hisobot oyida ishdan bo'shatilganlar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritamiz. Tashqi yarim kunlik ishchilar haqida unutmang;
- ammo hisobot oyida kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimning foydasiga u yoki bu to'lovni amalga oshirganligi, u haqidagi ma'lumotni SZV-M shaklida ko'rsatish kerakligini anglatmaydi. Bunday holda, biz yana u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddatlarini ko'rib chiqamiz. Printsip bir xil: agar hisobot oyida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi kamida bir kun amal qilgan bo'lsa, biz u haqidagi ma'lumotlarni hisobotga kiritamiz, aks holda bu hisobot uchun ortiqcha bo'lgan shaxs.

Tashkilot ishlamasa, hisobotlarni taqdim etish majburiyati yo'qolmaydi. Ushbu maqolada, agar yuridik shaxs biron bir faoliyatni amalga oshirmasa, SZV-Mni olish kerakmi yoki yo'qmi va bu masalada qonun buzilgan taqdirda qanday javobgarlik nazarda tutilganligini ko'rib chiqamiz.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish quyidagi huquqiy hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

• , qaysi shaxslar pensiya sug'urtasida sug'urtalanganligini ko'rsatadi;
• 1996 yil 1 apreldagi 27-sonli Federal qonun, bu shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobini tavsiflaydi va uning 11-moddasida ma'lumotlar taqdim etilgan shaxslar ro'yxati keltirilgan;
• , bu hisobotlarni va boshqa hujjatlarni, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq kodeksini taqdim etish majburiyatini ko'rsatadi.

Qanday ma'lumotlarni taqdim etish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga quyidagi sug'urtalangan shaxslar uchun barcha ma'lumotlarni taqdim etish kerak:

• Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• Ushbu tashkilotda direktorlar bo'lgan yagona ta'sischilar;
• GPD bo'yicha ishlaydiganlar (kompaniyaga ishlarni bajaradigan va xizmatlar ko'rsatadiganlar);
• 11-moddada 27-sonli Federal qonunda ko'rsatilgan mualliflik huquqi to'g'risidagi buyruqlarni va boshqa toifadagi shaxslarni bajarish.

SZV-M hisobotida ushbu shaxslarning barchasi ko'rsatilishi kerak, ularning har biri uchun familiyasi, ismi, otasining ismi, SNILS va TIN ko'rsatilishi kerak. SZV-STAZH ish muddatlarini va har bir xodim uchun sug'urta muddatini hisoblash kodini ko'rsatadi.

Agar faoliyat bo'lmasa, barcha xodimlar ish haqisiz ta'tilga chiqdi

Birinchidan, yuridik shaxs vaqtincha o'z faoliyatini to'xtatgan vaziyatni ko'rib chiqaylik, lekin tashkilotda ariza yozgan va ish haqisiz ta'tilga chiqqan xodimlar yoki bitta xodim mavjud. Bunday vaziyatda MChJ direktori to'xtatib turish sababini ko'rsatgan holda kompaniya faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida buyruq yozadi. Buning sababi faoliyatni vaqtincha to'xtatishga olib keladigan har qanday holatlar bo'lishi mumkin, masalan, moliyaviy inqiroz yoki yuqori raqobat va mijozlar talabining pastligi bilan kompaniyaning og'ir moliyaviy ahvoli. Faoliyat bo'lmagan, ammo mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar mavjud bo'lgan vaziyatda Pensiya jamg'armasiga shaxsiy buxgalteriya hisobotlarini taqdim etish kerak. Agar siz 1996 yil 1 apreldagi 27-sonli Federal qonunni o'qisangiz, shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobini va 11-moddasida ma'lumotlar taqdim etilgan shaxslar ro'yxatini o'qib chiqsangiz, bunday xulosaga kelish mumkin. Ushbu qonunchilik hujjati iqtisodiy faoliyatni amalga oshiruvchi ish beruvchi bilan faoliyatini vaqtincha to'xtatgan ish beruvchi o'rtasida farqlar mavjudligini ko'rsatmaydi.

Muhim! Yuridik shaxsning faoliyati to'xtatilgan va tuzilgan mehnat shartnomalari mavjud bo'lsa, xodimlar ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga hisobot taqdim etilishi kerak.

Agar faoliyat bo'lmasa va tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lmasa

Yagona ta'sischi kompaniya direktori bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing. Yaqinda Pensiya jamg'armasi bunday direktordan SZV-M hisobotini taqdim etishni talab qilmadi, ammo 2018 yil mart oyidan boshlab Pensiya jamg'armasi xodimlarining pozitsiyasi o'zgardi. TiSZ vazirligining 2018 yil 16 martdagi 17-4-10-B-1846-sonli xati berildi. Mehnat vazirligi ushbu xatda ta'sischilar-direktorlarning mehnat munosabatlari hech qanday tarzda rasmiylashtirilmagan hollarda ham o'zlari uchun ma'lumot taqdim etish majburiyatini belgilab qo'ydi. Xatda kompaniyaning biznes bilan shug'ullangan yoki yo'qligi haqida hech narsa aytilmagan. Shunday qilib, biz ushbu qoida yuridik shaxsning faoliyati amalga oshirilganligidan qat'i nazar, barcha ta'sischilar-direktorlarga tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu pozitsiya bizga Pensiya jamg'armasining "Ishonch telefoni" ga qo'ng'iroq qilib, hech qanday faoliyat bo'lmasa ham, SZV-Mni taqdim etish zarurligini ma'lum qildi.

Muddati

Hatto xo'jalik faoliyati bilan shug'ullanmaydigan kompaniyalar ham hisobotlarni taqdim etishlari kerakligini aniqlaganimiz sababli, ushbu muddatlarni eslatib o'tishni zarur deb hisoblaymiz:

Qoidabuzarlik uchun jarimalar

Qonunni bilmaslik direktorni va umuman yuridik shaxsni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Agar siz shaxsiy buxgalteriya ma'lumotlariga asoslangan hisobotlarni topshirishingiz kerakligini bilmasangiz, ishonch telefoniga qo'ng'iroq qiling va fond mutaxassisiga murojaat qiling, shuningdek, mutaxassis bu yoki boshqa javobni qaysi asosda taqdim etishini so'rang. Sizga, albatta, soliq to'lovchi va ish beruvchining u yoki bu majburiyatlari mavjudligini ko'rsatadigan qonun, xat yoki kodning moddasi raqami beriladi. Hozirgi vaqtda ma'lumotni taqdim etmaslik uchun jarima har bir ish uchun va har bir xodim uchun 500 rublni tashkil qiladi, shuning uchun har oy hisobotlarni taqdim etmasdan, tashkilot fondga qarz miqdorini oshiradi.

xulosalar

Faoliyatning mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, shaxsiy buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etish kerak, bu masala yagona ta'sischi-direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mavjudligi yoki yo'qligi bilan bog'liq emas;