Xodimga ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ta'til davrining davomiyligini kunlarda hisoblashni, kadrlar uchun majburiy hujjatlarni tayyorlashni va to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlashni o'z ichiga oladi. Bayramlar turlari bo'yicha farqlar paydo bo'ladi. Ushbu maqolada yillik muntazam ta'tillarni ish beruvchi bilan ro'yxatdan o'tkazishning nuanslari muhokama qilinadi.

Qanday qilib qonuniy ta'til olish kerak

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 122-moddasiga ko'ra, korxona xodimlari yillik to'lanadigan ta'til huquqiga ega bo'lib, siz o'zingizning xohishingiz bilan foydalanishingiz mumkin. Bunday ta'til davrining umumiy davomiyligi 28 kalendar kun (115-modda). Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'tilning davomiyligi o'zgartirilishi mumkin. Masalan, bu:

• Nogiron xodimlar yoki kasalxonalarda yashovchi va keksa yoshga etganlar - kamida 30 kun.
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - kamida 31 kun.
• Muddatli harbiy xizmatchilar 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda. - har bir ish oyi uchun 2 kun ta'til beriladi. Xuddi shu qoida mavsumiy ishchilar uchun ham amal qiladi.
• Pedagogik ish bilan shug'ullanadigan xodimlar - 42-56 kun.

Ta'tilni qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni tushunish uchun, odam rejalashtirilgan ta'tilga ketyaptimi yoki yo'qligini bilishingiz kerak. Birinchi holda, ta'til vaqtlarining shartlari va tartibi har bir kompaniya majburiy ravishda tuzishi kerak bo'lgan ta'til jadvalida belgilanadi. Ikkinchisida, xodimning yozma arizasi talab qilinadi.

Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish - zarur hujjatlar:

1. Dam olish jadvali T-7 shaklida- keyingi kalendar yili uchun uning boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ishlab chiqiladi. Ta'til vaqtlarini belgilashda sohaning o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning fikri hisobga olinishi kerak va tuzilgan hujjat xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
2. Tasdiqlash tartibini qoldiring- T-6 yoki T-6a shakllaridan biriga muvofiq ishlab chiqariladi. Xodimning ish staji, ta'tilning boshlanishi / oxiri to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishga ishonch hosil qiling.
3. T-60 shaklidagi eslatma-hisoblash - xodimlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun foydalaniladi.

Bundan tashqari, yozuvlar T-2 shaklidagi shaxsiy kartalarga va ta'tilga chiqqanda OT / 09 kodlari bilan vaqt jadvaliga kiritiladi. Dam olish kunlaridan foydalanish shartlarini o'zgartirishda ta'til muddatini uzaytirish to'g'risidagi buyruq, xodimni chaqirib olish to'g'risidagi buyruq, ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq qo'llanilishi mumkin.

Muhim! Umumiy qoidalarga ko'ra, tashkilotda birinchi yil ishlagan shaxslar olti oylik uzluksiz ishlagandan so'ng (Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi) va ish beruvchi bilan kelishilgan holda, bundan oldin ham ta'til imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega. belgilangan muddatdan ko'ra. Shu bilan birga, ta'til berish uchun asos xodimning arizasi bo'lib, ishning ikkinchi yilidan boshlab yagona jadval bo'yicha ustuvorlik belgilanadi.

Dam olish summalarini hisoblash tartibi

Xodimga to'lanadigan ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun siz T-60 maxsus shaklini tuzishingiz kerak bo'ladi, unda xodim uchun ma'lumotlar, ta'tilning boshlanish / tugash davrlari, hisobga olinadigan hisob-kitob davri aks ettiriladi. jami va o'rtacha daromadlarni, hisob-kitoblar va ajratmalar miqdorini, "qo'lda" to'langan summani hisobga oling.

Ta'til to'lovini aniqlash algoritmi o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ish haqini hisoblashdan iborat bo'lib, ta'til oyidan oldingi 12 oy uchun ish haqi hisobga olinadi. Kasallik, ishlamay qolish vaqti, tug'ruq ta'tillari va boshqalar bundan mustasno.Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, formulada 29,3 (Mehnat kodeksining 139-moddasi) maxsus koeffitsienti mavjud. Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, formula qo'llaniladi:

O'rtacha kunlik ish haqi = Davrdagi umumiy ish haqi / (29,3 x To'liq ishlagan oylar soni + To'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soni).

Diqqat! Ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazishda korxonalar 01/05/04 yildagi 1-sonli qaroriga muvofiq tayyor birlashtirilgan blankalardan foydalanishlari yoki zarur rekvizitlarni majburiy aks ettirgan holda o'z hujjatlarini ishlab chiqishlari va shakllarni rahbar tomonidan tasdiqlashlari mumkin.

Sizning xodimingiz uchun bir nechta standart hujjatlar mavjud. Avvalo, bu ta'til jadvali (shakl No T-7). Keyinchalik ta'tilga chiqish tartibi (No T-6, No T-6a shakllari) keladi. Va nihoyat, ta'til to'lovi bo'yicha eslatma-hisoblash (T-60-sonli shakl bo'yicha).
Shunday qilib, Rostrud 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu shakllarning barchasi ixtiyoriy deb qaror qildi (2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xat). Va bu erda ular Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan buxgalteriya hisobi uchun emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini amalga oshirish uchun tasdiqlanganligi muhim emas.
Shunday qilib, 2013 yil 1 yanvardan boshlab barcha tijorat tashkilotlari o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan mehnat va ish haqi hisobini mustaqil ravishda ishlatish huquqiga ega. Asosiysi shundaki, ular bir vaqtning o'zida 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan majburiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi. Lekin, albatta, siz ularni biroz o'zgartirib, standartlaridan foydalanishni davom ettirishingiz mumkin. Sizga shuni maslahat beramiz.

Dam olish jadvali

Ta'til jadvalini yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ya'ni, 2014 yil uchun jadval 2013 yil 17 dekabrdan kechiktirmay imzolanishi kerak. Biroq, bu biroz keyinroq amalga oshirilishi mumkin. Asosiysi, hujjatga to'g'ri sana qo'yish. Agar siz umuman jadval tuzmasangiz, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarimaga tortilish xavfi mavjud. Jarima miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha. Eng yomoni, kompaniya faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.

Bundan tashqari, bu hujjat shunchaki rasmiyatchilik emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi unda ko'rsatilgan shartlarga qat'iy rioya qilishga majbur qiladi. Albatta, yil oxirida barcha xodimlar 2014 yilda qachon dam olishni rejalashtirganini aniq ayta olmaydi. Kutilayotgan dam olish kunlarini ko'rsating. Asosiy narsa diagrammada bo'sh qatorlarni qoldirmang!

Mehnat inspektsiyasi oldindan rejalashtirilgan ta'til kunlariga qat'iy rioya qilish deyarli mumkin emasligini yaxshi biladi. Xodimlarda yil davomida ta'tilni kechiktirish uchun yuzlab sabablar bo'lishi mumkin. Ha, va menejment ko'pincha dam olish shartlarini o'zgartirishni taklif qiladi. Bundan tashqari, xodim ta'tildan chaqirilishi mumkin. Ushbu holatlarning har birida ta'til jadvali muqarrar ravishda buziladi.

Nit yig'ishning oldini olish uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir. Ko'pincha ta'tilni kechiktirish masalasi tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi. Lekin har qanday holatda, siz ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi.

Agar yangi ta'til rejalashtirilganidan erta boshlansa, xodimga muntazam ariza yozish va uni rahbariyat bilan tasdiqlash kifoya. Shundan so'ng siz ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq berishingiz yoki darhol ta'tilga buyurtma berishingiz kerak. Ushbu hujjatlardan birining tafsilotlarini va ta'tilning yangi boshlanish sanasini 8 va 9-ustunlarda ta'til jadvalida ko'rsating (agar biz T-7 standart shakli haqida gapiradigan bo'lsak). Va bu erda qolganlari kimning tashabbusi bilan o'tkazilishi muhim emas.

Agar ta'til rejalashtirilganidan kechroq boshlansa-chi? Xodimni ogohlantiring: u ta'tilni kechiktirish istagi haqida jadvalda ko'rsatilgan ta'til boshlanishidan oldin xabardor qilishi kerak. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak. Agar ish beruvchi ta'tilni kechiktirishni so'rasa, xodim bunga roziligini yozma ravishda tasdiqlashi kerak. Undan yangi dam olish shartlari bilan maxsus ariza yozishni so'rang.

Buyurtmani qoldiring

Xodim ta'tilga chiqqanda, siz xodimga (T-6 standart shakli) yoki bir nechta xodimlarga (T-6a standart shakli) ta'til berish to'g'risida buyruq tuzishingiz kerak. Umuman olganda, ushbu hujjatning yagona shakli juda qulay, shuning uchun uni rad etish mantiqiy emas.

Biroq, buyurtmada faqat xodimga taqdim etgan ta'til haqidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Ya'ni, boshqa barcha qatorlar (qo'shimcha, o'z mablag'ingiz va boshqa bayramlar haqida) buyurtmadan o'chirilishi mumkin.

Va buning evaziga, agar kerak bo'lsa, A bo'limiga yana bir qo'shimcha qator qo'shishingiz mumkin. Bu xodim o'tgan yilgi ta'tilning foydalanilmagan qoldig'ini bu yilgi dam olish kunlariga qo'shgan taqdirda. Buyurtma rahbar tomonidan imzolanadi, xodim imzo ostida buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar xodim bir vaqtning o'zida tashkilotda ham yarim kunlik xodim, ham asosiy xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa, unga ta'til berish uchun ta'tilga chiqishda foydalaniladigan T-6a shaklidagi buyruqni chiqarish mantiqan to'g'ri keladi. ikki yoki undan ortiq xodimlar uchun

Buning sababi, T-6-sonli standart shakl ichki yarim kunlik ishchi ta'tilga chiqqanda bitta buyurtma berishga ruxsat bermaydi. Xususan, ushbu shaklda to'ldirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• ta'tilga chiqayotgan xodimning lavozimi;
• xodimga ta'til berilgan davr.

Va bu holda, o'zingizning yagona hujjatingizni tuzishning ma'nosi yo'q.

Ya'ni, har bir lavozim uchun alohida ta'til berishingiz kerak. Go'yo siz ikki xil odamni dam olishga yuborayotgandeksiz.

Axir, ichki yarim kunlik ishchi kamida ikkita mehnat shartnomasiga, ikkita turli lavozimga, ikkita xodimlar soniga ega. Ha, va asosiy ish joyidagi ta'til uchun ish staji va yarim kunlik ish tajribasi, qoida tariqasida, bunday xodim darhol qo'shimcha funktsiyalarga ega bo'lmaganligi sababli mos kelmaydi.

Va eng muhimi: ichki yarim kunlik ish uchun ta'til to'lovi asosiy ish joyi uchun alohida va yarim kunlik ishlar uchun alohida hisoblanishi kerak bo'ladi. Va keyin natijalarni umumlashtiring.

Eslatma-hisoblash

Kompaniyaning xodimi ta'tilga chiqqanda, ta'til to'lovlarini hisoblash maxsus shaklda "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob" yoki erkin shakldagi hujjatda aks ettirilishi kerak. Sizga standart shaklni asos qilib olishingizni maslahat beramiz.

Ushbu hujjat, birinchi navbatda, ta'til to'lovining haqiqiy miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, boshqa ko'rsatkichlar ham berilishi kerak, xususan:

• ta'til berilgan ish yili;
• dam olish muddati;
• ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olingan to'lovlar (bu holda ular umumiy miqdorni ham, oylar bo'yicha ajratilgan holda ham ko'rsatadi);
• ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni;
• o'rtacha kunlik daromad.

Va yana. Soliq hisobi bo'yicha ta'til to'lovlari oylar o'rtasida taqsimlanishi kerak. Bunday tavsiyalar, masalan, Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 23 iyuldagi 03-03-06/1/356-sonli xatida. Biz ta'til bir oyda boshlanib, keyingi oyda tugaydigan vaziyat haqida gapiramiz. Ushbu oylarning har birida daromad solig'ini hisoblashda siz ta'tilning bir yoki boshqa segmentiga to'g'ri keladigan ta'til to'lovining bir qismini hisobga olishingiz mumkin. Shuning uchun, eslatma-hisoblashda, har oy uchun summalarni aks ettiradigan ustunlarni qoldirishni maslahat beramiz.

2013 yil oktyabr

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tilini to'g'ri tashkil qilish uchun sizga uchta hujjat kerak bo'ladi:

Siz o'zingizning xohishingizga ko'ra hujjatlarning yagona shakllaridan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilganlardan foydalanish huquqiga egasiz. Ikkinchi holda, bunday hujjatlarni nazarda tutishi muhimdir barcha kerakli tafsilotlar . Qaysi shakldan foydalanmasligingizdan qat'i nazar - standart yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan, menejer uni tartibda tasdiqlashi kerak.

Ushbu tartib 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 4-qismidan, PBU 1/2008 ning 4-bandidan kelib chiqadi va Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-sonli xati bilan tasdiqlangan. -1.

Agar siz standart shakllardan foydalanishga qaror qilsangiz, ularning ro'yxati:

• T-7 shakli - ta'til jadvali;

• T-6 shakli - bitta xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq;

• T-6a shakli - bir nechta xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq;

• T-60 shakli - ta'til to'lovi uchun eslatma-hisoblash.

Ushbu shakllarning barchasi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda, boshqalar ham talab qilinishi mumkin. Masalan, xodim uchun ta'til to'g'risida xabarnoma yoki xabarnoma, uning arizasi va ba'zi hollarda bo'lajak dam oluvchining sog'lig'i to'g'risida shifokorning ma'lumotnomasi ham kerak. Bularning barchasi haqida ko'proq tavsiyanomaning keyingi bo'limlarida o'qing.

Dam olish jadvali

Ta'til jadvali kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi. Agar kadrlar bo'limi bo'lmasa, jadval kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan tuzilishi mumkin. Ushbu hujjatni har bir kalendar yili uchun tuzing. Bundan tashqari, bu davr boshlanishidan ikki hafta oldin tayyorlanishi kerak. Ya'ni, masalan, 2016 yilgi ta'til jadvali 2015 yil 17 dekabrdan kechiktirmay belgilanishi kerak.

Rejani tuzishda, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini va xodimlarning istaklarini hisobga oling. Agar ular kasaba uyushmasida bo'lsa, unda jadvalni tuzishda siz ushbu uyushmaning pozitsiyasini hisobga olishingiz kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilgan.

Ta'til jadvali buxgalteriya siyosatiga buyruq boshlig'i tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi. Sm. misol jadvalni yagona shaklda to'ldirish.

Tugallangan jadval kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi. Va u yo'q bo'lganda, boshqa vakolatli xodim, masalan, bosh buxgalter. Shundan so'ng, tashkilot rahbari yakuniy hujjatni tasdiqlaydi. Shu paytdan boshlab hujjat ish beruvchi uchun ham, uning xodimlari uchun ham majburiydir. Shuning uchun ular ta'til jadvali bilan tanishishlari kerak. Buni qanday qilish kerak, qonun aytmaydi. Shuning uchun, buyurtma sizning ixtiyoringiz bilan o'rnatilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1 va 2-qismlaridan kelib chiqadi.

Maslahat: imzo ostida xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirish. Shunday qilib, siz o'zingizni xodimning unga belgilangan vaqtda ta'tilga chiqishdan bosh tortishidan sug'urta qilasiz.

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• xodimdan "Eslatma" maydonidagi jadval shaklidagi mo'ljallangan ta'til sanasiga qarshi imzo qo'yishini so'rang;

• ta'til jadvaliga tanishish varag'ini ilova qiling, unda har bir xodim hujjat bilan tanishish sanasini ko'rsatadi va imzolaydi.

Shunday bo'ladiki, xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmaydi. Keling, bu holatda ish beruvchiga nima tahdid solayotganini ko'rib chiqaylik.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni o'tkazish kerak bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Masalan, agar xodim kasal bo'lsa, buni qilish kerak.

Yoki ta'tilga chiqish tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi. Keyin, xodimning roziligi bilan ta'tilni kechiktirish mumkin.

Va nihoyat, xodimning o'zi tegishli ariza yozish orqali ta'tilni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Boshqa hollarda, ta'tilga chiqish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa va xodimning o'zi o'tkazishni so'ramagan bo'lsa, jadvalga muvofiq ta'tilni ta'minlash kerak. Aks holda, xodimning huquqlari buziladi. Va bu ma'muriy jarima bilan to'la (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Dam olish haqida xabarnoma

Rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin siz bu haqda xodimni xabardor qilishingiz kerak. Va bu imzo ostida amalga oshirilishi kerak. Bunday ko'rsatkich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismida keltirilgan.

Bunday xabarnomaning shakllari va usullari mustaqil ravishda belgilanadi. Bu alohida hujjatlar bo'lishi mumkin - xabarnomalar, bildirishnomalar, faktlarni aniqlash varaqalari va xodimlar tanishadigan bayonotlar, buyruqlar (buyruqlar) loyihalari, shuningdek, siz T-7 shaklidagi ta'til jadvalini 11 va 12-ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin. Birida xodim ta'tilning boshlanish sanasini bilishi uchun imzo qo'yadi, ikkinchisida esa bu haqda xabardor qilinganda raqamni qo'yadi. Xuddi shu tavsiyalar Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Masalan, siz istalgan shaklda yoki oldindan (ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin) ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzishingiz va xodimni u bilan tanishtirishingiz mumkin. Xodimni ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida oldindan ogohlantirish bo'yicha qonuniy talablar ikkala holatda ham qondiriladi.

Arizani qoldiring

Xodim jadvalga muvofiq boshqa ta'tilga chiqqanda, bu ta'tilning aniq boshlanish sanasini ko'rsatadi, unga ta'til uchun ariza yozish shart emas.

Agar xodim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa yoki u ta'tilning aniq boshlanish sanasini ko'rsatmaydi, keyin u bayonot yozishi kerak (har qanday shaklda). Agar ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan yangi xodim tomonidan amalga oshirilsa, ariza ham talab qilinadi.

Maslahat: barcha xodimlardan (jumladan, jadval bo'yicha ta'tilga chiqqanlar) ta'tilga ariza yozishni so'rash yaxshidir.

Axir, jadval juda tez-tez o'zgarib turadi. Qo'lda xodimlarning arizalari mavjud bo'lganda, xodimlar va buxgalteriya bo'limiga ta'tillarni nazorat qilish, ta'til to'lovlarini o'z vaqtida hisoblash va to'lash osonroq bo'ladi.

Vaziyat: agar buxgalteriya bo'limining ish yuki ortib borayotgan davrda boshlangan bo'lsa, xodimlardan ta'til to'g'risidagi arizalarni qabul qilmaslik mumkinmi?

Buxgalteriya bo'limining ish yuki xodimlarning ta'til haqidagi arizalarini qabul qilishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun ariza har qanday holatda ham qabul qilinishi kerak.

Axir, ish beruvchi xodimlarga ta'til berishga majburdir. Bundan tashqari, arizaning qabul qilinganligi ta'tilning majburiy ravishda berilishini anglatmaydi.

Albatta, odatda pullik ta'tillar tartibi har yili tasdiqlangan jadvalga muvofiq belgilanadi. Aynan ushbu hujjatda har bir xodimning ta'til boshlanishining aniq sanalari belgilanishi kerak.

Biroq, ta'til jadvaliga kiritilmagan yangi xodim yoki ta'til sanasini o'zgartirmoqchi bo'lgan boshqa har bir kishi murojaat qilishi mumkin. Va uni bu huquqdan mahrum qilib bo'lmaydi. Bundan tashqari, xodim o'z arizasini pochta orqali ish beruvchining yuridik manziliga yuborishi mumkin, shundan so'ng u qabul qilingan yoki olinmaganidan qat'i nazar, avtomatik ravishda qabul qilingan hisoblanadi. Va ta'til berilishi kerak bo'ladi.

Yana bir savol - ta'til qachon ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday istisno holatda, xodimning o'zi xohlagan davrda ta'tilga chiqishiga ruxsat berilmasligi mumkin. Biroq, bunga faqat xodimning o'zi bilan kelishilgan holda ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ta'tilni to'lash kerak bo'lgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatga kechiktirishi mumkin.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 123 va 124-moddalari va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 165.1-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Diqqat: Ish beruvchi ketma-ket ikki yildan ortiq xodimga ta'til berishni rad etishi mumkin emas. Bu ma'muriy jazoga tortiladi.

Xususan, ma'muriy jarimalar:

• tashkilotning mansabdor shaxslari (rahbari) uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy huquqbuzarlik 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);

• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi).

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Dam olish uchun transfer

Ta'til jadvalida oldindan tasdiqlangan ta'til sanasi qoldirilishi mumkin. Qonun hujjatlarida ta'tilni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ikki holatda tartibga solinadi.

Xodimning tashabbusi bilan:

• ish beruvchi ta'til boshlanishi yoki ta'til to'lovini to'lash to'g'risida xabar berish muddatini buzgan bo'lsa;

• xodim kasal bo'lganda;

• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday holda, o'tkazish uchun asos xodimning har qanday shaklda tuzilgan arizasi bo'lishi mumkin. Arizada ruxsatnoma yozuvi, shuningdek, tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona va boshqalar) rahbari va tashkilot rahbarining imzolari bo'lishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan- ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli. Ta'tilni o'tkazish uchun asos boshliqning buyrug'i bo'ladi. Xodim nafaqat bunday qaror bilan tanishibgina qolmay, balki uning transferiga roziligini ham olishi kerak.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 va 124-moddalari qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi.

Ta'tillarni kechiktirishda ularning jadvalini yangi tahrirda tasdiqlash uchun qo'shimcha buyruq chiqarish shart emas. Agar siz T-7 ta'til jadvalining yagona shaklini ishlatsangiz, unda 8 va 9-ustunlarda tegishli yozuvlarni kiriting.

Dam olish muddatini uzaytirish

Kengaytma holatlari xodimning yillik asosiy ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismida keltirilgan. Xususan, xodimning kasalligi tufayli ta'til uzaytiriladi.

Ta'tilni uzaytirish uchun asoslar mavjudligi to'g'risida xodim darhol ish beruvchini unga mavjud bo'lgan har qanday usulda (masalan, telefon orqali) xabardor qilishi shart. Agar bunday bildirishnoma mavjud bo'lsa, unda ta'til davri avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga (masalan, kasallik kunlari) uzaytiriladi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ta'tilni uzaytirish uchun maxsus buyruq chiqarishi shart emas. Ushbu tartib SSSR NCTning 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 18-bandi qoidalaridan kelib chiqadi.

Ta'tilni uzaytirish vaqt jadvalida T-12 (No T-13) shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda qayd etilishi kerak. Masalan, kasallik tufayli ta’til muddati uzaytirilganda, xodim haqiqatda kasal bo‘lgan kunlar “B” yoki “19”, uzaytirilgan ta’til kunlari esa “FROM” yoki “9” deb belgilanadi. Bundan tashqari, haqiqiy ta'til vaqtidagi tegishli o'zgarishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida T-2 shaklidagi yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda qayd etilishi kerak.

Va agar biror kishi buyurtma bo'yicha ta'til tugagandan so'ng darhol ishga ketgan bo'lsa va ta'til bo'lmagan kunlarni boshqa vaqtga o'tkazmoqchi bo'lsa? Misol uchun, u ta'til paytida bir hafta kasal bo'lib, jadvalga muvofiq ishga ketdi. Keyin xodim pul o'tkazish uchun ariza yozadi, lekin ta'tilni uzaytirish to'g'risida hisobot kartasi va shaxsiy kartasida belgi qo'ymang.

Buyurtmani qoldiring

Xodimning ta'tilga chiqish huquqi uni berish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlanadi.

Ta'til to'g'risidagi buyruq buxgalteriya siyosatiga buyurtma boshlig'i tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi. Sm. misol yagona shaklda buyurtma tuzish.

Agar siz ta'tilning boshlanishi to'g'risida alohida bildirishnoma bermasangiz, u holda buyruqni u boshlanishidan ikki hafta oldin chiqaring va xodimni imzosi bilan tanishtiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Vaziyat: agar xodim bir tashkilotda asosiy xodim va ichki yarim kunlik ish bilan ishlayotgan bo'lsa, ta'tilga chiqqanda T-6-sonli shaklda qancha buyruq berish kerak?

T-6 shaklidagi ikkita buyurtmani har bir sababga ko'ra alohida tuzing - yarim kunlik ish, asosiy ish joyi.

Buning sababi shundaki, T-6-sonli standart shakl ichki yarim kunlik ishchi ta'tilga chiqqanda bitta buyruqni tuzishga ruxsat bermaydi. Xususan, ushbu shaklda quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:

• dam olish joyi;

• xodimga ta'til berilgan davr.

Va ichki kombinatsiya bilan bu tafsilotlar boshqacha bo'lishi mumkin.

Vaziyat: No T-6 shaklida ta'til beriladigan ish davrini qanday ko'rsatish kerak. Xodim yil davomida ta'tildan foydalanmadi va uni keyingi yil oladimi?

No T-6 shaklida, xodimga ta'til berilgan ish yilini ko'rsating.

Yillik haq to'lanadigan ta'til keyingi yilga faqat operatsion sabablarga ko'ra o'tkazilishi mumkin: agar ta'tilning berilishi tashkilot ishiga salbiy ta'sir ko'rsatsa. Shu bilan birga, oldingi ish davrlari uchun yillik ta'til keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida yoki xodim va tashkilot ma'muriyati o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan berilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish vaqtlari uchun ta'tillardan xronologik tartibda foydalanishni nazarda tutuvchi qoidalar mavjud emas.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 123 va 124-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi. Xuddi shunday xulosalar Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-son va 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xatlaridan kelib chiqadi.

Agar xodim bir yil davomida ta'tildan foydalanmagan bo'lsa va uni kelgusi yilda olsa, ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishga misol

Tashkilot iqtisodchisi A.S. Kondratiyev 2014 yil 11 oktyabrda ishga qabul qilingan.

2014 yil 11 oktyabrdan 2015 yil 10 oktyabrgacha (birinchi ish yili) Kondratiyev ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilga chiqmagan. Bu muddatga qoldiring, u keyingi yilga o'tdi. 2016 yilda Kondratiyev quyidagi miqdorda ketish huquqiga ega:

• 2014 yil 11 oktyabrdan 2015 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun 28 kalendar kun;

• 2015 yil 11 oktyabrdan 2016 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun 28 kalendar kun.

Kondratiyev ta'tilda edi:

• 2016 yil 3 apreldan 30 aprelgacha - 28 kalendar kun;

• 2016 yil 1 iyuldan 14 iyulgacha - 14 kalendar kun;

• 2016 yil 5 dan 18 noyabrgacha - 14 kalendar kun.

T-6 shaklini to'ldirishda buxgalter xodimga ta'til berilgan davrlarni ko'rsatdi:

• 2016 yil 3 apreldan 30 aprelgacha - 28 kalendar kun - 2014 yil 11 oktyabrdan 2015 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun;

• 2016 yil 1 iyuldan 14 iyulgacha - 14 kalendar kun - 2015 yil 11 oktyabrdan 2016 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun;

• 2016 yil 5 noyabrdan 18 noyabrgacha - 14 kalendar kun - 2015 yil 11 oktyabrdan 2016 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun.

Vaziyat: T-6 shaklidagi ta'til beriladigan ish davri qanday ko'rsatiladi? Yil davomida xodim asosiy ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan davrlarga ega edi.

No T-6 shaklida, xodimga ta'til berilgan ish yilini ko'rsating. Bunday holda, ish yilining tugash sanasi ta'til huquqini belgilashda ish stajidan chiqarib tashlangan kalendar kunlar soniga o'tadi.

T-6 shaklini to'ldirish uchun ta'til beriladigan muddatni aniqlash misoli. Ish yili davomida xodim asosiy ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan davrlarga ega edi.

Hisobchi V.N. Zaitseva tashkilotga 2015 yil 10 yanvarda qo'shilgan. Shunga ko'ra, uning birinchi ish yili 2015 yil 10 yanvardan 2016 yil 9 yanvargacha davom etdi. Xodim bu yilgi ta'tildan to'liq foydalandi.

2016 yil 2-fevraldan 23-fevralgacha (22 kalendar kun) xodimga o'z arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berildi.

O'z mablag'lari hisobidan 22 kalendar kunlik ta'tildan faqat ish yilidagi 14 kun ish stajiga kiritilib, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Qolgan 8 kalendar kunlik muddat (22 kun - 14 kun) ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlanadi.

2016 yil oktyabr oyida xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til berildi.

T-6 shaklini to'ldirishda buxgalter xodimga ta'til berilgan ish yilini ko'rsatdi - 2016 yil 10 yanvardan 2017 yil 17 yanvargacha. Ya'ni, ish yilining oxiri 2017 yil 9 yanvarga to'g'ri kelmadi, balki sakkiz kalendar kuni ko'chirildi.

No T-6 shaklini to'ldirish uchun ta'til davrini aniqlashga misol. Xodim ikki marta tug'ruq ta'tilida edi.

Hisobchi V.N. Zaitseva tashkilotda 2007 yil 18 iyundan beri ishlaydi. Dastlabki uch ish yilida (2010 yil 17 iyungacha) u barcha yillik ta'tildan foydalangan.

Zaitseva ikki marta tug'ruq ta'tilida edi:

2015 yil 15 iyunda Zaitseva 18 kalendar kunga boshqa ta'tilga chiqadi. Buxgalter ta'tilga chiqish muddatini aniqladi: 2010 yil 18 iyundan 2011 yil 17 iyungacha. Zaitseva tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobchi ham o'z ichiga oladi.

Bu davrda Zaitseva 10 kalendar kuni ta'tildan foydalanmagan.

Zaitsevaning keyingi ish yili 2011 yil 18 iyunda boshlanadi. Agar ota-onalik ta'tili bo'lmaganida, u 2012 yil 17 iyunda tugaydi. Ammo ota-ona ta'tillari ta'til davriga kiritilmaydi. Shu sababli, ta'til berilishi kerak bo'lgan muddat 396 kalendar kunga oshiriladi va 2013 yil 18 iyulgacha davom etadi.

Ta'tilning keyingi muddati 2013 yil 19 iyulda boshlanadi. Agar ota-ona ta'tili bo'lmaganida, u 2014 yil 18 iyulda tugaydi. Ammo bu sana 640 kalendar kunga ko'chirilishi kerak. Shuning uchun keyingi ish yili 2016 yil 18 aprelda tugaydi.

Vaziyat: T-6 shaklidagi ta'til beriladigan ish davri qanday ko'rsatiladi? Xodimga oldindan asosiy ta'til berildi.

Xodimga ta'til berilgan ish yilini ko'rsating.

Axir, ta'tilni oldindan berishning maxsus tartibi yo'q.

Asosiy haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquq har yili xodimdan kelib chiqadi. Shuning uchun, T-6 shaklda xodimga ta'til berilgan ish yilini ko'rsating. Bu yil har doim ham kalendar yiliga teng emas. Misol uchun, ish yili 2014 yil 12 martdan (ishga qabul qilingan sana) 2015 yil 11 martgacha (ishning birinchi yilining tugash sanasi) bo'lishi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasidan kelib chiqadi va Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xatida tasdiqlangan.

T-6 shaklini to'ldirish uchun ta'til beriladigan muddatni aniqlash misoli

Tashkilot iqtisodchisi A.S. Kondratiyev 2015 yil 12 oktyabrda ishga qabul qilingan. 2015-yil 16-noyabrdan boshlab unga 14 kalendar kunlik yillik asosiy ta’til berildi. Ta'til oldindan beriladi (xodim olti oy davomida tashkilotda ishlagunga qadar).

T-6-sonli shaklni to'ldirishda buxgalter xodimga ta'til berilgan davrni ko'rsatdi - 2015 yil 12 oktyabrdan 2016 yil 11 oktyabrgacha. Ta'tilning oldindan berilishi ta'til beriladigan muddatni belgilashga ta'sir qilmaydi.

Vaziyat: T-6 shaklidagi ta'til beriladigan ish davri qanday ko'rsatiladi? Xodim ota-ona ta'tilidan qaytgandan so'ng darhol ta'til oldi.

Xodimning ish yilini ota-ona ta'tilining kunlari soniga ko'paytirish.

Buning sababi, har yili xodimga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Va ota-ona ta'tilining vaqti ish stajiga kiritilmaydi, bu yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga huquq beradi. Shuning uchun, T-6-sonli shaklda, bu holda siz hisob-kitob yilidan (xodim hali ta'tilga chiqmagan) va ota-ona ta'tilidan iborat bo'lgan davrni ko'rsatishingiz kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121 va 122-moddalarida nazarda tutilgan.

Ish davrini hisoblash misoli. Ota-ona ta'tilidan keyin beriladigan yillik to'lanadigan ta'til

Kassir A.V. Dejneva 2011 yil 20 dekabrda ishga qabul qilingan. Ya'ni, dastlab uning ish yili 2011 yil 20 dekabrdan 2012 yil 19 dekabrgacha bo'lgan davrga teng. Biroq, ushbu muddat tugashidan oldin, xodim 2 yil 9 oy va 21 kun davom etgan ota-ona ta'tiliga chiqdi.

Yangi ish davrini hisoblash uchun Dejneva ota-ona ta'tilining davomiyligini ish yilining asl tugash sanasiga qo'shishi kerak:

2012 yil 19 dekabr + 2 yil 9 oy va 21 kun = 2015 yil 10 oktyabr.

Shunday qilib, xodimning uzaytirilgan ish yili 2011 yil 20 dekabrdan 2015 yil 10 oktyabrgacha bo'lgan davrga teng. Bu shuni anglatadiki, uning keyingi ish yili odatda 2015 yil 11 oktyabrdan 2016 yil 10 oktyabrgacha bo'ladi, agar ushbu davrda ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga kiritilmagan boshqa kunlar bo'lmasa.

Vaziyat: T-6 shaklidagi ta'til beriladigan ish davri qanday ko'rsatiladi? Xodim bir yildan kam muddatga muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan.

No T-6 shaklda ish yilini ko'rsating.

Umumiy qoida sifatida, yillik to'lanadigan ta'til xodimga har bir ish yili uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, 124-moddasi 3-qismi). Ushbu qoidadan istisno mavjud - vaqtinchalik (ikki oygacha) va mavsumiy xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari). Xodimning muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganligi ta'til beriladigan muddatga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi, 58-moddasi 4-qismi).

Shuning uchun, ta'til tartibida siz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatidan qat'i nazar, ish yilini ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim 2015 yil 3 fevraldan 2015 yil 2 dekabrgacha 10 oy davomida ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda 2015 yil 3 fevraldan 2016 yil 2 fevralgacha bo'lgan muddat T-6 shaklda ko'rsatilishi kerak.

Vaziyat: agar ta'til darhol bir necha yilga berilsa, T-6 shaklidagi ish muddatini qanday ko'rsatish kerak?

Agar o'tgan yillarda xodimda yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlari bo'lsa yoki xodim bir necha yil davomida ta'tildan umuman foydalanmagan bo'lsa va bu yil foydalanishga qaror qilgan bo'lsa, unda ta'til berish to'g'risidagi buyruq umumiy tartibda to'ldirilishi kerak. Bunday holda, № T-6 shaklida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• ta'til ketma-ket bir necha yilga berilsa, tegishli muddat muddati (masalan, 2014 yil 3 sentyabrdan 2016 yil 2 sentyabrgacha);

• agar ular bir-biriga mos kelmasa (masalan, 2013-yil 3-sentabrdan 2014-yil 2-sentyabrgacha, 2015-yil 3-sentabrdan 2016-yil 2-sentyabrgacha) bir nechta davrlarni alohida koʻrsating (vergul bilan ajratilgan).

Shu bilan birga, buyruqning "Yillik asosiy to'lanadigan ta'til" A bo'limida ushbu kunlar necha yil va qaysi davrlar uchun taqdim etilganidan qat'i nazar, ta'til kunlarining umumiy soni ko'rsatiladi.

Bir vaqtning o'zida bir necha yil davomida xodim uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish misoli

Kotib E.V. Ivanova tashkilotda 2013-yil 3-sentabrdan beri ishlaydi. U o'tgan 2015 yil uchun ta'tilidan to'liq foydalanmadi. Joriy 2016 yilda u 2015 yil uchun - 5 kalendar kun va 2016 yil uchun - 28 kalendar kun uchun to'plangan ta'til kunlaridan foydalanadi. Ta'tilning umumiy davomiyligi 33 (5 + 28) kalendar kun.

T-6 shaklini to'ldirib, buxgalter quyidagi ish davrlarini ko'rsatdi:

• 2014 yil 3 sentyabrdan 2015 yil 2 sentyabrgacha - 5 kalendar kun;

• 2015 yil 3 sentyabrdan 2016 yil 2 sentyabrgacha - 28 kalendar kun.

Eslatma-hisoblash

Ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi).

Ta'til to'lovini hisoblash, iqtisodiy hayotning boshqa faktlari kabi, asosiy hujjat sifatida rasmiylashtirilishi kerak. Shuning uchun, ta'til to'lovi miqdorini hisob-kitob yozuvida aks ettiring (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi).

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq asosida eslatma-hisob-kitob tuziladi. Hujjatni kadrlar xizmati mutaxassisi va hisob-kitobni amalga oshirgan buxgalter imzolaydi.

Ta'til berish uchun eslatma-hisob-kitob tuzilishi mumkin:

T-60 yagona shaklga muvofiq;

Tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda.

Eslatma-hisoblashning old tomonining dizayni misoli

Tashkilot xodimi A.S. Kondratiyev boshqa ta'tilga chiqadi. Hisob-kitobning old tomoni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan va imzolangan.

Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimi ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasiga, shuningdek shaxsiy hisobiga kiritishi kerak.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til

Vaziyat: agar xodimga onalik ta'tilidan oldin asosiy ta'til oldindan berilsa, qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Bayonot va sertifikat yoki shifokorning xulosasi.

Ish beruvchi homilador ayolga uning iltimosiga binoan yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. Shu bilan birga, ish tajribasi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni oldindan olish uchun xodim homiladorlikni tasdiqlovchi hujjatni ilova qilgan holda ariza berishi kerak. Masalan, shifokorning eslatmasi. Bunday ko'rsatma Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 659-6-0-sonli xatida.

Oxirgi bilan dam olishishdan bo'shatish

Xodimning iltimosiga binoan unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunga faqat xodim noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilganda yo'l qo'yilmaydi.

Ta'tilga chiqish va keyin ishdan bo'shatish uchun xodim uni ishdan bo'shatish va unga ta'til berishni so'rab ariza yozishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu uning burchi emas, balki huquqidir. Agar oxirida xodim rad etilsa, u holda unga foydalanilmagan ta'til uchun umumiy tartibda kompensatsiya to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, Rostrudning 2008 yil 30 apreldagi 1025-6-sonli xati). .

Agar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u holda xodimning arizasi asosida tegishli buyruq chiqaring.

Buyurtma mustaqil ravishda ishlab chiqilgan yagona shaklda tuzilishi mumkin. Yoki birlashtirilgan shakllardan foydalanishingiz mumkin. Ammo keyin siz ikkita buyruqni tuzishingiz kerak bo'ladi: biri ishdan bo'shatish, ikkinchisi ta'til uchun.

Gap shundaki, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarorida keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish to'g'risidagi yagona buyruqning yagona shakli mavjud emas. Ammo xodimga ta'til berish va uni ishdan bo'shatishning standart shakllari mavjud. Shuning uchun, bu holda, T-6 (T-6a) va No T-8 (T-8a) shakllaridan foydalaning.

Xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til bergandan so'ng, bunday ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatish kuni deb hisoblang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).

Biroq, siz xodimga ta'tilga chiqishdan oldin to'lashingiz kerak. Axir, dam olishdan keyin xodim va ish beruvchi endi mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar bilan bog'lanmaydi. Ish kitobi va ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar bilan ham xuddi shunday qiling. Ya'ni, ularni ta'tilga chiqishdan oldin - ishning oxirgi kunida bering.

Bunday tushuntirishlar Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatida keltirilgan. Bundan tashqari, ushbu pozitsiyaning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-son qarori bilan tasdiqlangan.

Aytgancha, o'z tashabbusi bilan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish uchun ariza bergan xodim o'z arizasini qaytarib olishga haqli. To'g'ri, u buni ta'til boshlanishidan oldin amalga oshirishi mumkin va agar boshqa xodim o'z joyiga o'tkazish tartibida hali taklif qilinmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til huquqini kafolatlaydi. U bu huquqidan qachon foydalanishi mumkin? Xodimga ta'til boshlanishi haqida qachon xabar berish kerak? Barcha kerakli hujjatlarni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak? Bu savollar har doim kadrlar bo'limi uchun dolzarbdir. Keling, ularni birgalikda aniqlaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili ta'til berilishi kerak. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi), ayrim toifadagi xodimlar uchun u oshirilishi mumkin. Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning yillik asosiy ta'tillari 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi), ishlaydigan nogironlar uchun - kamida 30 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi 5-qismi). 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonun).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismi).

Yillik ta'tilning davomiyligi ish kunining davomiyligiga bog'liq emas, shuning uchun yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga ta'til boshqa xodimlar uchun ushbu tashkilotda nazarda tutilgan muddatga beriladi.

2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar 1 oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasida mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'tillar har bir ish oyi uchun 2 kalendar kun miqdorida beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga tashkilotda 6 oylik uzluksiz faoliyatidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim olti oylik muddat tugagunga qadar ta'til olishi mumkin. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning ikkinchi yili va undan keyingi yil uchun ta'til istalgan vaqtda - ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Ikkinchisi tasdiqlangan T-7 yagona shakli bo'yicha tuzilgan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori va kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ta'til jadvalining bajarilishi ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir va xodimning ta'tilga chiqish istagi yoki istamasligiga bog'liq emas. Shuning uchun, bu holda, xodimning bayonoti talab qilinmaydi. Istisnolar ayrim toifadagi ishchilardir. Xususan, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari mehnat ta’tiliga chiqish to‘g‘risida hisobot (ariza) taqdim etishlari shart. Masalan, Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar xodimlariga ta’til berish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning 48-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining Giyohvand moddalarni nazorat qilish bo'yicha Federal xizmatining 02.10.2008 yildagi 323-son buyrug'ida ta'til guvohnomasini berish uchun asos bo'lib, bevosita rahbar tomonidan tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan rahbarning qarori bilan tasdiqlangan xodimning hisoboti hisoblanadi. tark eting. Agar ta'til jadvaldan tashqarida berilsa (masalan, joriy yil jadvali tasdiqlanganidan keyin xodim ishga qabul qilingan bo'lsa) xodimning arizasi ham talab qilinadi.

Ayrim toifadagi xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda (shu jumladan, ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz faoliyat muddati tugagunga qadar) beriladi. Bularga, xususan:

• 18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• 3 oygacha bo'lgan bolani (yoki bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• yarim kunlik ishchilar - ularga asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda dam olish kunlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar - ta'til turmush o'rtog'ining ta'tili bilan bir vaqtda beriladi ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• radiatsiyaga duchor bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni);
• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, urush nogironlari, jangovar faxriylar ("Faxriylar to'g'risida" gi 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-19-moddalari);
• federal qonunlarga bo'ysunadigan boshqa toifadagi xodimlar.

Xodimga ta'til berish Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6-sonli yagona shakldagi tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Agar bir nechta xodim bo'lsa. bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqing, T-6a shaklini ishlatish qulayroqdir.

Ish beruvchi ushbu sanadan kamida 2 hafta oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi) imzosi bilan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xodimni xabardor qilishi shart.

Bildirishnomaning turi va shaklini ish beruvchi mustaqil ravishda belgilashga haqli. Qonuniy jihatdan eng vakolatli usul - bunday hujjatni xodim uchun yakka tartibda tayyorlash va xodimni imzo bilan tanishtirish.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq asosida ta'til to'lovi T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash" shakli bo'yicha hisoblanadi (shaklning old tomoni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi, orqa tomoni). tomondan - buxgalter tomonidan). No T-2 yoki No T-2GS shakldagi xodimning shaxsiy kartasiga uning turi (asosiy, qo'shimcha) ko'rsatilgan holda berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Ta'til kunlari vaqt jadvalida ko'rsatilgan: OT (09) - yillik asosiy ta'til, OD (10) - qo'shimcha ta'til.

Ta'tilni qismlarga bo'lish

Yillik ta'tilning davomiyligi ish kunining davomiyligiga bog'liq emas.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday qismlar qancha bo'lishi mumkinligini belgilamaydi, lekin ulardan kamida bittasi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Dam olish qismlari orasidagi tanaffusning davomiyligi bo'yicha maxsus qoidalar yo'q.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, dam olish kunlari kelishilgan vaqtda berilishi va ishlatilishi kerak. Ba'zida ta'tilni taqsimlash zarurati ta'til jadvali davrida paydo bo'ladi. Bunday holda, tashabbus ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan bo'lishi mumkin. Asosiysi, tomonlar o'rtasida kelishuvga erishish.

Xodim 5 kalendar kunlik ta'tilga (dushanbadan jumagacha) murojaat qildi. Ish beruvchi unga faqat 7 kalendar kuni (dushanbadan yakshanbagacha) ta'til berishga rozi bo'ldi. Bunday holda, tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmagan, shuning uchun ish beruvchi xodimning arizasiga "Rad etish" qarorini qo'yish huquqiga ega.

Dam olish muddatini uzaytirish

San'atga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi kengaytirilishi kerak:

• xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda. Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ta'til dam olish kunlariga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytiriladi. Xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to'g'risida (masalan, telefon orqali) kadrlar xizmatini xabardor qilishi va ta'til tugaganidan keyin ishga qaytganida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini taqdim etishi kerak;
• xodim yillik to'lanadigan ta'til paytida davlat vazifalarini bajargan taqdirda, agar qonun buning uchun ishdan ozod qilishni nazarda tutsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi). Ta'tilni uzaytirish uchun asoslar tegishli hujjatlar (chaqiruv, chaqiruvlar va boshqalar);
• qonunlarda, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ta'til tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin avtomatik ravishda uzaytiriladi. Ishonchli buxgalteriya hisobini ta'minlash uchun ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi (1-ilova). Uzaytirilgan ta'til uchun to'lov amalga oshirilmaydi, chunki. xodim allaqachon tegishli miqdorlarni olgan.

Xodimga 1 martdan 9 martgacha 8 kalendar kunlik navbatdagi haq to'lanadigan ta'til berildi. 10 mart kuni xodimlar bo‘limiga xodim qo‘ng‘iroq qilib, 4 martdan 9 martgacha kasal ekanligini, kasallik ta’tilini keyinroq berishini aytib, ta’tilni uzaytirishni so‘radi. Ta'til necha kunga uzaytiriladi? Yillik asosiy yoki qo'shimcha bayramlar davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar kalendar kunlar soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shuning uchun 8 mart - davlat bayrami - bayram kuni emas. Shuning uchun ta'til xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davriga to'g'ri keladigan 5 kunga uzaytirilishi kerak.

Vaqt jadvalida xodimning yo'qligidan keyingi ta'til davri HH (30) sifatida qayd etilishi kerak - tushunarsiz sabablarga ko'ra kelmaslik. Ishga qaytgandan so'ng, xodim vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Ushbu hujjat asosida o'zgartirishlar kiritiladi: ta'til davriga to'g'ri keladigan vaqtinchalik nogironlik kunlari B (19) kodi bilan ko'rsatiladi va ilgari belgilangan HH belgilari OT (09) - ta'til kunlari uchun tuzatiladi.

Ta'tilni boshqa davrga o'tkazish

Ta'til faqat xodimning roziligi bilan boshqa muddatga o'tkazilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan uning yozma arizasi asosida ta'tilni boshqa muddatga kechiktirishga majbur bo'lgan ikkita holatni nazarda tutadi:

• agar xodim ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi);
• agar xodim tegishli sanadan 2 hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti haqida ogohlantirilgan bo'lsa.

Istisno holatlarda, ish beruvchining tashabbusi bilan, agar joriy ish yilida xodimning yo'qligi tashkilotning normal faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, ta'til boshqa muddatga qoldirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday holda, xodimning roziligi ham talab qilinadi. Agar u rad etsa, ta'tilni o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas. Ta'tilni kechiktirilgandan so'ng, xodim unga berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak.

Amalda, ba'zida ta'til xodimning tashabbusi bilan kechiktirilganda paydo bo'ladi - bu, masalan, ta'tilni uzaytirishdan ko'ra, u uchun afzalroqdir. Bunday holatda ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan qabul qilinadi. Keling, ikkita misol keltiraylik.

Bayram boshlanishiga 7 kun qolganida xodim baxtsiz hodisaga uchradi va oyog‘ini sindirdi. Shifokorlarning fikriga ko'ra, unga reabilitatsiya qilish uchun kamida bir yarim oy kerak bo'ladi. Kasallik ta'tilining oxirida ta'tilni uzaytirish xodimga ham (uning ta'til joyi bo'yicha rejalari o'zgargan) ham, ish beruvchiga ham foydali emas (bu holda xodim ikki oydan ortiq ishda bo'lmaydi). . Natijada ta’til boshqa muddatga ko‘chirilishi haqida kelishuvga erishildi.

Yillik ta'til boshlanishidan 15 kun oldin, xodim universitetdan sessiya uchun sertifikat-chaqiruv oldi. Bundan kelib chiqadiki, o'qish ta'tillari yoki uning bir qismi yillik vaqtga to'g'ri keladi. Natijada, xodim va ish beruvchi yillik haq to'lanadigan ta'tilni joriy ish yilida o'tkazish ular uchun foydali degan xulosaga kelishdi.

Ta'tilni o'tkazish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi (2-ilova). Buyurtma asosida ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi.

Dam olishdan sharh

Xodimni ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirib olish mumkin.

Xodimni ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirib olish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi), masalan, ishlab chiqarish sabablari (ish vaqtini oldini olish, baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish va boshqalar). Qonunchilik rozilikni qanday rasmiylashtirishni tartibga solmaydi, ammo buni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi. Xodim o'z qarorini alohida hujjatda ham (masalan, ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi taklifda - 3-ilova) va tegishli tartibda ifodalashi mumkin. Qaytarib olish to'g'risidagi buyruqda xodim ta'tilning qolgan qismidan qachon foydalanishi mumkinligi ko'rsatilishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida foydalanilmagan ta'til kunlari xodimning tanloviga ko'ra joriy ish yili davomida unga qulay bo'lgan vaqtda yoki keyingi yil uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

Agar xodim ta'tildan chaqirib olishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 37-bandida ish beruvchining ish beruvchiga tegishli bo'lganligi ko'rsatilgan. xodimni ta'tildan muddatidan oldin faqat uning roziligi bilan chaqirib olish huquqiga ega, ammo ta'til tugagunga qadar xodimning ushbu buyruqni bajarishdan bosh tortishi (sabablariga qaramay) mehnat intizomi.

18 yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi).

Xodimni ta'tildan chaqirishda ish beruvchi to'lanadigan ta'til to'lovi masalasini hal qilishi kerak. Buxgalteriya bo'limida ushbu mablag'larni ishlagan soatlar uchun ish haqi hisobiga hisoblash uchun asos bo'lishi uchun chaqirib olish buyrug'iga ish haqini qayta hisoblash to'g'risidagi bandni kiritish kerak (4-ilova).

1-ilova

Ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi buyruqning namunasi

2-ilova

Yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruq misoli

3-ilova

Xodimga ta'tilni to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirish kadrlar va buxgalteriya bo'limi mutaxassislarining vazifalaridan biridir. Agar hamma narsa o'z vaqtida va xatosiz amalga oshirilsa, odam belgilangan vaqtda dam olishga ketadi, buning uchun pul oladi va uning ishi boshqa xodimlarga taqsimlanadi. Hujjatlarni qayta ishlashda, xodim ikki haftadan kechiktirmay ta'tilga chiqishi haqida xabardor qilinishi kerakligini yodda tutishingiz kerak. Va dam olishdan uch kun oldin, u ta'til puli bilan ta'minlanishi kerak. Hujjatlarni tayyorlashda buni hisobga olish kerak. Shu sababli, ko'pgina korxonalarda hujjatlarni tayyorlash tartibini belgilash va ta'tillarni qayta ishlash uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun ish oqimlari jadvallarini tuzish odatiy holdir. Tajribali xodimlar ta'tilni qanday to'g'ri tashkil etishni va ba'zi bir alohida holatlarda qanday hujjatlar kerakligini bilishadi.

Dam olish jadvali

Ta'til uchun zarur bo'lgan hujjatlar u boshlanishidan ancha oldin tuzila boshlaydi va ularning birinchisi ta'til jadvalidir. Uni tayyorlash uchun T-7 shakli ishlatiladi. Jadvalni tuzishdan maqsad - yil davomida ta'tillarni teng taqsimlash, har bir kishi dam olish imkoniyatiga ega bo'lishi va foydalanilmagan kunlar to'planmasligi uchun. Shu bilan birga, qolgan xodimlarning ishini shunday rejalashtirish kerakki, bitta mutaxassis yo'qligi sababli ishlab chiqarish jarayoni to'xtab qolmaydi. Kadrlar xizmatlari yil boshlanishidan ikki hafta oldin jadval tuzib, barcha xodimlarni imzo bilan tanishtirishlari shart. Ta'tilning boshlanish sanasi aniq raqam bo'lishi mumkin. Ammo faqat oyga ruxsat beriladi. Bu keyingi hujjatlarning bajarilishiga bog'liq.

Arizani qoldiring

Muhim! Agar ta'til jadvalida uning boshlanishi sana ko'rsatilgan holda qayd etilgan bo'lsa, xodim qo'shimcha ariza yoza olmaydi. Taxminlarga ko'ra, uning ketish sanasi o'tgan yili kelishilgan va endi qayta tasdiqlash kerak emas.

Ammo ta'tilga chiqishdan oldin ma'muriyat bu haqda odamga eslatishi kerak. Bu ish tugashidan ikki hafta oldin amalga oshiriladi. Agar jadvalga faqat bir oy qo'yilgan bo'lsa, xodim menejerga ta'til berishni so'rab ariza yozishi kerak. U allaqachon aniq boshlanish sanasini ko'rsatishi kerak. Ko'pincha korxonalarda hech qanday bildirishnoma bermaslik uchun ular kelajakdagi barcha dam oluvchilarning arizalarini yig'adilar. Bu qoidabuzarlik bo'lmaydi, chunki oxirida dam oluvchining ham, xo'jayinning ham roziligi olinadi, xodimning huquqlari buzilmaydi, qonun buzilmaydi. Ammo agar xodimlardan biri tasdiqlangan jadvalda ta'til sanasi allaqachon belgilab qo'yilganiga ishora qilib, ariza yozishdan bosh tortsa, ma'muriyat u bilan kelishishi kerak.

Shuningdek o'qing Onalik ta'tilini hisoblash tartibi

Ishning birinchi yilida ta'til olmoqchi bo'lgan shaxs ariza yozishi kerak. Tabiiyki, hech kim uning yo'qligini oldindan rejalashtirmagan, ta'til to'lovi uchun pul ajratilmagan va uning o'rnini egallash ko'rib chiqilmagan. Pensiyadagi xodimni ishga qabul qilishda siz uning jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqishni so'rashingiz mumkin. Ko'pincha rahbariyat oldinga boradi, chunki bu holda ta'til to'lovini to'lash uchun pul ham, xodimlarni o'zgartirish ham ma'lum bir oyga rejalashtirilgan.

Buyurtma berish

Buyurtma bir kishi uchun yoki bir guruh xodimlar uchun amalga oshiriladi. Bunga qarab, T-6 yoki T-6a shaklidagi shakllar qo'llaniladi. Buyurtmada, xodim to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u ishdan bo'shatilgan vaqt ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ta'tilni qaysi ish davri uchun olish kerakligi qayd etilishi kerak. Bir necha kishi uchun tuzilgan buyurtmada ularning har biri haqidagi ma'lumotlar satr bo'yicha kiritiladi. Hujjatni rahbari imzolagandan so'ng, kelajakdagi dam oluvchini u bilan tanishtirish kerak. Buning uchun formalarda maxsus maydon ajratilgan. Xodimning shaxsiy kartasidagi (T-2 shakli) buyurtma asosida siz qancha kunlik ta'til va qaysi davr uchun odam dam olishini qayd etishingiz kerak. Buyurtma ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Eslatma-hisoblash

Dam oluvchi uchun buxgalterga buyurtma berishdan tashqari, eslatma-hisob-kitob kerak. Uning old tomonida buyurtmada ko'rsatilgan ma'lumotlar ta'tilning turi, davomiyligi, tayinlangan muddati to'g'risida yoziladi. Ikkinchi qismda buxgalter ta'til to'lovi miqdorini belgilaydi. Buning uchun ular ta'til oyiga qadar kalendar yili hisoblangan hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqini yig'adilar. Ish haqi yiliga ishlagan kunlarga bo'linadi. Bu o'rtacha kunlik daromadni ko'rsatadi. Xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun siz ushbu o'rtacha kunlik daromadni hisob-kitob yozuvining birinchi qismida ko'rsatilgan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.

Ta'til to'lovi - bu ishlagan kunlar uchun ish haqi bilan bir xil daromad. Ularni berish qoidalari shaxsiy daromad solig'ini majburiy ushlab turishni talab qiladi. Bundan tashqari, buxgalter uni ta'til to'lovi to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazishi kerak. Masalan, agar xodim 27 iyundan boshlab ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovini berishda ular darhol soliqni ushlab qolishadi. Bu iyun oyidagi ish haqining asosiy summasi keyingi oy boshida to'lanishiga qaramasdan. Bunday holda, naqd pul kassadan chiqarilganmi yoki bank hisob raqamiga o'tkazilganmi, muhim bo'lmaydi. Ta'til to'lovini berish usuli hech narsani o'zgartirmaydi. Agar xodim aliment to'lagan bo'lsa yoki ijro varaqasida boshqa ushlab qolishlar mavjud bo'lsa, ularning miqdori hisoblab chiqiladi va ta'til to'lovini berishda ushlab qolinadi. Ta'til xarajatlarini rejalashtirishda buni hisobga olish kerak.

Shuningdek o'qing To'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilidagi shtamplar

Vaqt jadvali

Hujjat har bir kun uchun ishlagan soatlar sonini qayd etish uchun mo'ljallangan. Shuning uchun, agar biror kishi ishlamagan bo'lsa, lekin dam olgan bo'lsa, unga vaqt jadvalini to'ldirishning hojati yo'qdek tuyulishi mumkin. Biroq, bu haqiqat emas. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish vaqtini yuritish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis, xodimning ish joyida yoki uyda dam olishidan qat'i nazar, har kuni qayd etishi kerak. Hisob-kitoblarni yuritish uchun T-12 va T-13 shakllari qo'llaniladi. Dam olish kunlarida ularga harflar yoki raqamlar qo'yiladi, ular xodimga ishdan ketish imkoniyati berilganligi sababli farqlanadi. Korxona o'zining davomat va ishdan bo'shatish kodekslarini ishlab chiqish va ularni mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlash huquqiga ega.

Ta'tilning ayrim turlarini ro'yxatga olish xususiyatlari

Agar yillik pullik ta'tillar keng tarqalgan bo'lsa, unda boshqa sabablarga ko'ra ta'tilni tashkil qilish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis ba'zan qo'shimcha ravishda qaysi hujjatlar kerakligini aniqlashtirish uchun ma'lumotnoma ma'lumotlarini o'qib chiqishi kerak. Bunday vaziyatlarni alohida ko'rib chiqish kerak. Ba'zi hollarda ariza matnini to'g'ri yozish kifoya qiladi, boshqalarida esa qo'llab-quvvatlovchi sertifikatlarni ilova qilish kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ushbu ishdan bo'shatish muddati tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan kasallik ta'tillari asosida beriladi. Ta'til bolaning tug'ilishidan oldin va undan keyingi vaqtga bo'linganiga qaramay, hujjat darhol barcha kunlar uchun beriladi. Ammo, buyurtma bo'yicha ta'til berishdan oldin, siz homilador onadan bayonot olishingiz kerak. U qaysi kundan boshlab ishdan ketmoqchi ekanligini ko'rsatishi kerak. Xodim ish joyini tark etishga shoshilmayotgan va qo'shimcha bir necha kun yoki hafta ishlashni xohlaydigan holatlar mavjud, chunki ish haqi miqdori kasallik ta'tilidagi nafaqadan kam bo'lishi mumkin. Agar u buni qilishni xohlasa, bu arizada yozilishi kerak. Ish beruvchi ham borishi mumkin.

o'qish ta'tillari

Ish joyida o'qiyotgan xodimlar kirish imtihonlari, keyingi sessiya davomida mehnat majburiyatlaridan ozod qilish huquqiga ega. O'quv tadbirlari vaqtini tasdiqlash uchun ularga ta'lim muassasasidan sertifikat-chaqiruv yuboriladi. U yozma ariza bilan birga topshirilishi kerak. Kelajakda buyurtmada u asos sifatida ko'rsatiladi.