Agar xodim ish joyini tark etishi kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga kelsa, dam olish uchun ariza yoziladi, unda uning zarurligini ko'rsatadigan sabablar ko'rsatiladi. Ammo ba'zida ishdan bir kun dam olishni tushunish unchalik oson emas. Dam olishning ba'zi sabablari asosli deb hisoblanadi va bu hatto qonunda ham nazarda tutilgan, ammo aslida har bir so'rovning asosliligi xo'jayin tomonidan ko'rib chiqiladi. Va u xodimni ish joyidan ozod qilish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qiladi.

Dam olish vaqtini so'rash

Menejer xodimlarning muntazam dam olishlari bilan yaxshi bo'lsa ham, uning ishonchini suiiste'mol qilmaslik yaxshiroqdir. Rahbar uchun eng qiyin mavzular - bu xodimlarning kechikishi va ta'tillari, shuning uchun tez-tez yo'q bo'lish oxir-oqibat xo'jayinni bezovta qila boshlaydi va muammolar endi hamdardlikni keltirib chiqarmaydi. Bu ko'plab ish beruvchilarning psixologik xususiyati - axir, agar xodim ijtimoiy tarmoqlarda bo'lsa ham, u ishda va xo'jayin bundan mamnun. Va butunlay boshqacha masala - bo'sh ish joyi va doimiy bahonalar va yo'qotishlar. Oyiga uch martadan ko'p bo'lmagan dam olish odatiy hisoblanadi.

Rahbar bilan suhbat

Telefon orqali dam olish kunini so'rash, shuningdek, dam olish kunida dam olishni so'rash qo'pollik hisoblanadi. Ish haftasining boshida yoki oldindan, kechqurun menejeringizga murojaat qilganingiz ma'qul. Xo'jayiningiz shoshilinch ishlarni boshqa xodimlarga topshirishi uchun bir necha kun oldin dam olishni so'rashingiz kerak. O'zingizning rejalaringiz haqida shaxsan xabardor qilishingiz kerak, chunki telefon orqali 1 kunga ishdan ketishni so'rash faqat og'ir kasallik bo'lgan taqdirda, hamkasblaringizni yuqtirish xavfi tufayli ofisga kelmasligingiz kerak bo'lganda yoki biron bir joyda qabul qilinadi. favqulodda vaziyatlar.

Rahbaringiz bilan gaplashayotganda, dam olish sababini aniq va ishonchli tushuntirishingiz kerak, lekin keraksiz tafsilotlarga kirmaslik kerak. Bundan tashqari, ertangi ishning bir qismi allaqachon bajarilganligini va qolgan hamma narsa o'z vaqtida va sharhlarsiz tayyor bo'lishini tushuntirishingiz mumkin. Muloqot uchun telefon raqamingiz va elektron pochtangizni qoldirishingiz kerak, shunda tushunarsiz vaziyatlar yuzaga kelsa, xodimlar yoki menejerning o'zi muammoni hal qilishi mumkin.

Tibbiy asoslar

• Tibbiy yordamga ehtiyoj. Agar xodim (yoki uning voyaga etmagan bolasi) o'zini yaxshi his qilmasa, xo'jayin xodimni tibbiy muassasaga yuborishi shart. Bu tish og'rig'i, isitma yoki kerakli testlardan o'tish bo'lishi mumkin.

• Xayriya. Qon topshirish ikki kunlik dam olishning qonuniy usulidir (qon topshirgan kun va undan keyingi kun). Qonunga ko'ra, bu kunlar hatto to'lanishi kerak. Bunday holda siz qon topshirilganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Bundan tashqari, xo'jayinlar doimo xotirjamlik bilan xodimni muntazam ravishda donorlik qilish uchun qo'yib yubormaydilar, faqat qarindoshlari va do'stlari qonga muhtoj bo'lgan hollarda yoki noyob qon guruhi mavjud bo'lsa.

Shaxsiy sabablar

• Shaxsiy sharoitlar. Xodimga bola tug'ilgan, yaqin qarindoshlari vafot etgan va nikohni qayd etgan taqdirda ta'til beriladi.
• Sud majlisiga chaqirish. Xodim sudga hakamlar hay'ati sifatida chaqirilgan yoki tergov va sud harakatlarida ishtirok etgan hollarda ish beruvchi unga bo'ysunuvchining ish joyini tark etishini taqiqlay olmaydi.

• Favqulodda maishiy muammolarning paydo bo'lishi. Kutilmagan holatlarda, old eshikning qulfi buzilganda, xodim liftda qolib ketganda yoki suv quvurlari uzilishi tufayli ishga chiqolmasa, boshliq ta'til berishi kerak. Biroq, bunday vaziyatlarda ishda yo'qligingiz sababini boshqaruvchi kompaniya yoki favqulodda yordam xizmatidan sertifikat bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Dam olishning mumkin bo'lgan sabablari

• Rasmiy organlarga tashrif buyurish. Bunday tashkilotlar odatda dam olish kunlari ishlamaydi, shuning uchun siz ularga faqat ish vaqtida kirishingiz mumkin. Siz butun kunni pasport idorasida, gaz xizmatida yoki suv ta'minotida navbatda kutishingiz mumkin, shuning uchun boshlig'ingizni vaqtinchalik dam olish haqida ogohlantirgan ma'qul. Ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlarni rasmiylashtirish ham tegishli hujjatlarni tayyorlash tufayli ko'p vaqtni oladi.
• Transport bilan bog'liq muammolar. Yo‘l tirbandligi, kichik baxtsiz hodisa yoki avtomashinaning buzilishi ishga kechikishingizga sabab bo‘lishi mumkin. Ammo shaxsiy transport vositasi o'g'irlangan holatda, politsiya bilan barcha holatlarni aniqlashtirish uchun siz xo'jayiningizdan bir kun dam olishingiz kerak.
• Oilaviy sharoitlar. Odatda, xo'jayinlar ularni dam olish uchun juda jiddiy sabablar deb bilishadi. Bu qarindoshning yubileyi, bolalar bayrami yoki bolaning bitiruvi bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, aeroport yoki vokzalda qarindoshlar bilan uchrashishni o'z ichiga oladi.

• Imtihonlardan o'tish. Tanaffus universitetda, avtomaktabda imtihon kunlari yoki til kurslarini yakunlash uchun beriladi.

Dam olish uchun ariza

Qanday qilib ishdan 1 kun dam olish kerak? Ta'til uchun ariza, agar boshliq talab qilmasa ham yozilishi kerak. Axir, keyinchalik u bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki kelishuvni unutishi mumkin va buning ortidan tanbeh, jarima yoki ishdan bo'shatish mumkin. Dam olish vaqtini talab qilish uchun shablon yo'q, lekin ko'pchilik ish joylari tomonidan qabul qilingan bir qator umumiy qoidalar mavjud:

1. Ariza ikki nusxada tuzilishi kerak - ulardan biri boshliq tomonidan imzolangan, arizachida qolishi kerak.
2. Murojaat yozishdan oldin, kimga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishingiz kerak - birinchi menejer yoki bevosita xo'jayingami? Tashkilot bajarilishi kerak bo'lgan o'z standartlari va bo'ysunish tushunchalariga ega bo'lishi kerak.
3. Agar arizaga dam olish uchun biron bir hujjat yoki sertifikat ilova qilingan bo'lsa, ariza matnida ularga havola ko'rsatilishi kerak. Bu kasalxona daftaridan ko'chirmalarga yoki mahalliy shifokorning tekshiruviga yo'llanmalarga tegishli.
4. Arizada ishda bo'lmagan vaqtlar soni va vaqtini ko'rsatish kerak. Qisqa vaqtga ish bilan ketishingiz kerak bo'ladi va keyin 1 soat davomida ishdan qanday qilib dam olish kerakligi noma'lum bo'lib qoladimi? Arizada xodimning ishda bo'lmagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud va ish haqidan ushlab qolishlar faqat talab qilinadigan muddat uchun, hech qanday tushunmovchiliklarsiz amalga oshiriladi.

Arizaning qolgan qismi kadrlar bo'limi xodimi bilan aniqlanishi mumkin bo'lgan standart shakl (kimga, kimdan, so'rov sababi, sana, imzo) bo'yicha tuziladi.

Hamkasblar

Siz boshqa xodimlarga menejerning "xo'rliklari" haqida gapirmasligingiz kerak, chunki bu ular o'rtasida norozilikni keltirib chiqarishi va xo'jayin shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan qo'yib yubormaganlar orasida hasad tuyg'usini keltirib chiqarishi mumkin. Agar siz hamkasblaringizga bo'sh vaqtingiz haqida aytib berishingiz kerak bo'lsa, xo'jayiningiz bilan qanday gaplashish haqida maslahat bermasligingiz kerak. Axir, agar menejer g'iybat eshitsa, keyingi safar u xodimning muammosiga hamdardlik bilan munosabatda bo'lmasligi va uni ishdan ketishiga yo'l qo'ymasligi mumkin.

Xo'jayiningizga dam olish so'rovi bilan murojaat qilishdan qo'rqishning hojati yo'q, chunki kutilmagan vaziyatlar har kim bilan sodir bo'lishi mumkin. Siz shunchaki so'rovingiz sababini aniq tushuntirishingiz kerak, shuningdek, kutilmagan dam olish kuni bajarilgan ish sifatiga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qiling.

Ba'zida, ba'zi hayotiy sharoitlarga ko'ra, xodimga kerak bo'ladi ma'lum kunlarda ish joyini vaqtincha tark etish. Keyin xo'jayinga dam olish uchun ariza beriladi, bu esa yo'qligining sabablarini ko'rsatadi.

Kerakli sabablar ro'yxati maqolada keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, tashkilot rahbari ta'til berish yoki bermaslik masalasini mustaqil ravishda hal qiladi.

Dam olish vaqti dam olish, bu xodimga dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun beriladi.

Ko'pincha menejerlar xodimlarning ishlamay qolishini tanqid qiladilar. Lekin ba'zida vaziyatlar unchalik yaxshi chiqmaydi va xodim bir muddat ishni tark etishi kerak.

Eng qiyin vaqt - tez-tez ta'til so'rab, doimiy bahonalar bilan keladigan odamlar uchun. Bu boshliqlarni g'azablantira boshladi. Ishdan ta'til olish odatiy hisoblanadi oyiga 3 martadan ko'p bo'lmagan.

Sizning so'rovingiz haqida xo'jayiningizni oldindan, bir hafta oldin yoki, masalan, kechqurun xabardor qilish yaxshidir. Bu menejer barcha ish masalalarini hal qilish va ishni boshqa odamlarga topshirish uchun vaqt topishi uchun kerak.

Buning sababini aniq tushuntirishga harakat qiling, ammo keraksiz tafsilotlarsiz. Ishda muhim vaziyatlar yuzaga kelganda, aloqa uchun telefon raqamingizni yoki elektron pochta manzilingizni qoldirishingiz arziydi.

Agar bu kamdan-kam hollarda bo'lsa, barcha turdagi usullar ishlayotganini bilish muhimdir. Ko'p odamlar, shu jumladan sizning xo'jayiningiz bilan sodir bo'lgan qiziqarli hikoyani taqdim etish yaxshiroqdir.

Hisobingiz uchun dam olishingiz mumkin. Keyin o'tkazib yuborilgan kunlar to'lanmaydi. Ishdan vaqtincha voz kechish uchun asoslar talab qilinmaydi. Hujjatlar taqdim etiladi faqat pullik kunlar uchun. Ta'minlanishi kerak ergashish:

1. Kasallik varaqasi.
2. Xayriya qilinganligini tasdiqlovchi sertifikat.
3. Sudga yoki harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga chaqiruv.
4. Ta'til kuni nikohni ro'yxatdan o'tkazishni tasdiqlovchi FHDYo organining guvohnomasi.

Ish beruvchi ortiqcha ish uchun kompensatsiya to'lashi mumkin.

Tibbiy ko'rsatmalar

Ish joyini tark etishning tibbiy sabablari quyidagilardan iborat:

1. Shifokorga tashrif buyurish zarurati xodim yoki uning yosh bolasi kasal bo'lgan taqdirda. Shuningdek, qiz antenatal klinikada ko'rikdan o'tishi (masalan, homiladorlik holatida) yoki o'z iltimosiga binoan tibbiy ko'rikdan o'tishi sababli ketishi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.
2. Xayriya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu sabab ikki kunlik haq to'lanadigan o'tish uchun asosdir. Kasalxona bo'limida qon topshirishni tasdiqlovchi shifokorning hujjatini taqdim etishingiz kerak.

Agar xodim ma'lum bir kuni xayriya qilish to'g'risida tashkilotni oldindan xabardor qilmagan bo'lsa va ertasi kuni og'ir sharoitlarda mehnat vazifalarini bajara boshlasa, bu tashkilot tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

Agar biror kishi yiliga bir necha marta donor bo'lsa, u qon topshirishning barcha kunlarida dam olishi mumkin.

Ammo shunday holatlar mavjudki, tashkilot rahbariyati muntazam ravishda shu sababga ko'ra ta'tilga chiqadigan xodimni ishdan bo'shatib qo'ymaydi, faqat kasal oila a'zosiga qon kerak bo'lganda yoki kamdan-kam uchraydigan guruh mavjud bo'lganda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, xodimga uning iltimosiga binoan berilishi mumkin uzrli sabablar bo'lsa, to'lanmagan ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta'tilning muddati belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim istalgan muddatga, hatto bir necha kunga ham ta'tilga chiqishi mumkin.

Ta'til berish ish beruvchining javobgarligi emas, balki faqat uning huquqidir. Korxona rahbariyati sabab yetarli emas deb hisoblasa, rad etishi mumkin.

Oilaviy sharoitlarga quyidagilar kiradi:

1. Bolaning tug'ilishi (5 ish kunigacha beriladi).
2. Nikohni ro'yxatga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq - 5 ish kunigacha). Dam olish kunlari nikoh davrida, nikohni ro'yxatga olish sanasidan oldin yoki to'y bayramidan keyin sizning xohishingizga ko'ra berilishi mumkin.
3. Oila a'zosi yoki yaqin qarindoshining o'limi (5 ish kunigacha, 2 haftagacha uzaytirish huquqiga ega).
4. Maishiy favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (quvur yorilishi, yong'in, gaz sizib chiqishi va boshqalar). Boss qutqaruv xizmatidan yoki ushbu masala bilan maxsus shug'ullanadigan boshqaruv kompaniyasidan sertifikat taqdim etishi kerak.
5. Qarindoshning yubileyi.
6. Maktablar va maktabgacha ta'lim muassasalarida tadbir.
7. Uzoq safardan yaqin qarindoshlar bilan uchrashish.
8. Boshqa holatlar.

Namuna va arizani to'ldirish qoidalari

Ariza oldindan yoki jo'nab ketish kuni topshirilishi mumkin (uzrli sabab bor). Eng yaxshi variant - bu so'rov haqida xo'jayiningizga oldindan xabar berishdir. Bunday holda, rahbariyat rad etmasligiga ishonch ko'proq bo'ladi.

Agar bayonot bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni hisoblaydi va bu mehnat qoidalarini bevosita buzish intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Agar doimiy ravishda ishlamasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Arizani to'ldirish uchun yagona talab rasmiy uslub. Agar siz faqat og'zaki ravishda ishdan bo'shatishni so'rasangiz ham, hisobot berish uchun ariza yozish kerak. Ishga qaytsangiz, u vayron bo'ladi.

Arizada yozilgan erkin shakl. Majburiy tarkib:

1. Kompaniya nomi.
2. Qo'llanma haqida ma'lumot.
3. Xodimlar haqidagi ma'lumotlar.

Hujjatda odatda ta'tilning sabablari ko'rsatiladi. Ammo bu majburiy shart emas. Farzand tug‘ilganda, yaqin qarindoshi vafot etganda, nikoh qayd etilganda va boshqa holatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

Ta'til uchun ariza bor standart ko'rinish. Uni yozish ayniqsa qiyin emas.

1. Varaqning yuqori o'ng burchagida adresat to'g'risidagi ma'lumotlar yoziladi: rahbarning lavozimi, tashkiliy-huquqiy shakli ko'rsatilgan korxonaning nomi (OAJ, YoAJ, ALC, yakka tartibdagi tadbirkor va boshqalar), direktorning to'liq ismi.
2. Keyinchalik, xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating (lavozim, faoliyat nomi, to'liq ism).
3. Shahar, tashkilot joylashgan hudud.
4. Arizani yozish sanasi.
5. Hujjatning nomi.
6. Bayonotning asosiy qismi. Dam olish kuni rejalashtirilgan davr, sabab. Agar siz zudlik bilan ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, buni ko'rsatish muhimdir.
7. Transkript bilan imzo.

"Ural-Logistic" YoAJ bosh direktori

Solovyov A.I.

Moliyaviy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisdan

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Bayonot

Iltimos, qizimning maktabni bitirishi munosabati bilan 05.06.2017 dan 05.07.2017 gacha dam olish kuni bering.

Moliyaviy-iqtisodiy faoliyat bo'yicha mutaxassis

imzo Uvarov I.N.

Agar arizaga qo'shimcha hujjatlar (sertifikat, shifokor xulosasi va boshqalar) ilova qilingan bo'lsa, ular matnda ko'rsatilishi kerak.

Nuanslar ariza berishda:

1. Ikki nusxada ro'yxatdan o'tish mumkin - biri xodimdan, ikkinchisi esa ish beruvchidan.
2. Tashkilotda o'rnatilgan bo'ysunish standartlari va tushunchalari asosida rahbariyatga murojaat qilish.

Agar kerak bo'lsa, boshqa tafsilotlarni kadrlar bo'limi bilan aniqlashtirish mumkin.

Agar xo'jayiningiz bunga qarshi bo'lsa, dam olishni qanday so'rash kerak

Ko'pgina tashkilotlarda rahbariyat har doim ham ishni vaqtincha tark etish sabablarini ishonchli deb hisoblamaydi. Ba'zida xodim haqiqiy sababni aytmaydi, chunki u albatta rad etilishiga ishonadi.

Ma’lum bo‘lishicha, ish beruvchi uni aldayapti, xodim esa unga ta’til berilmaydi, deb o‘ylaydi. Bu paradoks bo'lib chiqadi. Bunday holda, ishingizni tark etish uchun bir nechta qonuniy sabablar mavjud.

Ba'zan ob'ektiv sabablarga ko'ra dam olish vaqtini so'rash mumkin emas, masalan, agar xodim reanimatolog yoki yong'in bo'limida yoki Favqulodda vaziyatlar vazirligida navbatchi bo'lsa. Kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ishni vaqtincha tark etish mumkin emas.

Eng oson va xavfsiz usul xayriya. Rahbariyat sizga dam olish vaqtini rad eta olmaydi. Xodim Rossiya Federatsiyasining federal qonunida nazarda tutilgan ikki kunlik ta'tilni oladi - qon topshirish kuni va keyingi kuni.

O'z mablag'ingiz evaziga ishni qoldiring oilaviy, shaxsiy va boshqa holatlar asosida taqdim etiladi. Ammo bu ish beruvchining javobgarligi emas, balki faqat tomonlar o'rtasidagi kelishuv mavzusidir.

Ushbu maqsadlar uchun dam olish vaqti to'lanmagan. Xodim o'tkazib yuborilgan kunlar uchun ish haqining bir qismini yo'qotadi. Pul ta'til olingan oy uchun hisoblanadi, ya'ni. ish haqi qancha dam olish vaqtiga qarab kamaytiriladi.

Misol:

Bank filiali maslahatchisi menejeri 30 000 rubl maosh oladi. Mehnat shartnomasida belgilangan ish kunlari soni 20. O'rtacha kunlik daromad 1500 rublni tashkil qiladi.

Xodim shaxsiy sabablarga ko'ra o'z hisobidan 4 kun dam oldi. Keyin uning maoshidan quyidagilar ushlab qolinadi: 1500 * 4 = 6000 rubl. Oyning oxirida u daromad solig'i (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rublni o'z ichiga olgan miqdorni oladi.

Kasallik ta'tilini parvarish qilish. Bu xodimning o'zi yoki uning voyaga etmagan bolasi haqiqatan ham jiddiy kasal bo'lganida sodir bo'ladi. Ish beruvchi dam olish kunlarini berishga majburdir.

Siz kasallik ta'tilini sotib olmaysiz. Bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi bo'lib, jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Tashkilot qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin:

1. Ma'lum bir oyda xodimga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish.
2. Ishdan tashqari ish. Qachon siz qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin: agar korxonada uskunada kechikish bo'lsa, xodim o'z ishini to'liq to'liq bajarish uchun vaqt topa olmaydi, texnik nosozlik yoki xodimlardan birining yo'qligi.
3. Ijodiy tadbirlar, treninglar, mahallalarda o‘tkaziladigan tozalik va hokazolarda qatnashish.
4. Xodimlardan birini almashtirish.
5. Tashkilotni rivojlantirish, ishni yaxshilash va jamoaning birlashishiga hissa qo'shadigan yangi g'oyalarni ilgari surish.

Xodimlardan odatdagidek ortiqcha ishlashni talab qilish mumkin emas. Bu qonun bilan jazolanadi. Ikki kunlik muddat ichida uni ishga olib kelish mumkin 4 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga. Yiliga qo'shimcha soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak.

1. Ikkinchi jahon urushi faxriylari.
2. Nogiron odamlar.
3. Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qiluvchi organlar xodimlarining oila a’zolari.
4. Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar.
5. 15 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari.
6. 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan Uzoq Shimol aholisi.
7. Bir nechta ishda ishlaydigan fuqarolar.
8. Talabalar o'qish davomida yarim kunlik ishlaydi.

San'atda belgilangan dam olish uchun boshqa qonuniy asoslar mavjud. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo esda tuting: hatto har qanday qonuniy usul ham xo'jayinning adekvat reaktsiyasini kafolatlamaydi. Tashkilot rahbariyati yarim yo'lda uchrashganda eng yaxshisidir.

Ushbu masala bo'yicha professional maslahat quyida keltirilgan.

Katta zavod ishchisi ertalab o'z smenasini boshladi va kunduzi u do'stining dafn marosimi haqida bilib, dam olishni so'radi. U brigadirga ariza yozib, uni ustaga topshirishni iltimos qildi. Ammo yo ariza ustaga berilmadi yoki u uni tashlab yubordi. Ishchi navbatdagi smenaga kelganida, uning uchun boshqa odam ishlayotgan edi. Va bir necha kundan keyin maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyor edi.

Ekaterina Miroshkina

iqtisodchi

Ma'lum bo'lishicha, xodim ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishda bo'lmagan va bu ishdan bo'shatishdir. Ammo ishchi bu holatga rozi bo'lmadi va adolatsizlikka qarshi kurashishga qaror qildi. U ish joyiga tiklanmoqchi, mehnat daftarchasini to'g'irlamoqchi, butun sinov muddati uchun maosh va ma'naviy zarar uchun 50 ming rubl kompensatsiya olmoqchi edi.

Bu masalaga Oliy sud aralashishi kerak edi. Endi hamma ish beruvchilar birovni ishdan bo'shatishdan oldin yuz marta o'ylab ko'rishadi.

Nima uchun ishchi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisobladi?

U dam olishni so'radi: u menejerga yaqinlashdi va shaxsiy holatlari haqida gapirdi. U ogohlantirishdan keyin va yaxshi sababga ko'ra ketdi. Va hatto ariza yozdim, garchi u qayerdandir g'oyib bo'lib, xo'jayinga etib bormagan bo'lsa ham.

Ammo ular har doim shunday qilishgan: ular usta nomiga ariza yozishgan, uni ustaga berishgan - hammasi joyida edi. Odatda og'zaki so'rov ham etarli edi va usta unga ketishga ruxsat berdi. Va keyin hatto bayonot ham bor edi, bundan tashqari usta meni og'zaki ravishda qo'yib yubordi. Va keyin - maqola bo'yicha ishdan bo'shatish. Hamkasblar uning dafn marosimida haqiqatan ham ishtirok etganini tasdiqlashlari mumkin. Bu yaxshi sabab emasmi? Buning uchun kimnidir ishdan bo'shatish kerakmi?

Etti yil davomida ishchiga nisbatan hech qanday shikoyat bo'lmagan va u bir necha soat ishdan ketganida, u ishlab chiqarish jarayoni to'xtab qolmasligi uchun hamma narsani tayyorlagan. Uning ishdan ketishi hech kimga zarar keltirmadi. Ammo xo'jayin uni yoqtirmadi va ataylab bayonotni yo'qotdi, go'yo u hech qachon mavjud emas edi.

Nima uchun zavod ishchini ishdan bo'shatdi?

Dam olish vaqtini so'rash uchun siz ustaga ariza yozishingiz kerak. Bu mehnat qoidalarida yozilgan. Biz uni og'zaki ravishda kim chiqarganligi haqida hech narsa bilmaymiz. Ular ozod qilingan taqdirda ham, bu qoidalarga muvofiq emas edi.

Bayonotni ko'rmadim. U ustadan o'tmasligi kerak edi, to'g'ridan-to'g'ri ustaga yozish kerak edi. Oldin qanday bo'lganini va brigadalarda qanday amaliyot rivojlanganini hech qachon bilmaysiz: usta hech narsani hal qilmaydi, uni ishdan qo'yib yubora olmaydi, qog'ozda qoidalar bor, lekin ularga rioya qilinmaydi.

Xodim ish joyini ruxsatsiz tark etgan va to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmagan. Bu ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun sababdir - bu mehnat kodeksida yozilganidek. Ishingiz uchun rahmat, mana sizning ish hisobotingiz, xayr.

Sudlar nima dedi?

Ishchi ishda yo'qligini inkor etmadi. U to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'q edi. Ustaning yozma arizasi yo'q. Og'zaki hisoblanmaydi.

Dafn marosimi asosli sabab emas, balki shaxsiy sharoitlar va ish vaqtidan ruxsatsiz foydalanishdir. Siz ustaning rasmiy ruxsatisiz ishni tark eta olmaysiz. Ogohlantirish kerak bo'lgan brigadir va mexanik emas, balki brigadir.

Bunday holda, ishdan bo'shatish qoidalarga muvofiq rasmiylashtirildi. Ammo ish beruvchi va sudlar ishning haqiqiy sharoitlarini tushunishmadi.

Misol uchun, hech kim bunday faktlarni hisobga olmadi, garchi har bir uchrashuvda guvohlarning ko'rsatmalari bo'lsa ham:

1. Ishchi haqiqatan ham ustadan - uning bevosita rahbari va smena boshlig'idan ta'til so'radi.
2. U bayonot yozdi. Prorab uni o‘qimay turib, ustaga uzatdi va unda nima deyilganini tasdiqlay olmadi. Ammo bayonot bor edi. Ya'ni, ishchi ruxsatsiz ketmaydi, dam olish vaqtini so'radi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda yana nimalarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Xodim tomonidan qanchalik jiddiy huquqbuzarlik sodir etilgan.
2. Qanday sharoitlarda?
3. Xodim ilgari o'zini qanday tutgan.
4. U o'z mas'uliyatiga qanday yondashadi?
5. U kompaniyada qancha vaqt ishlaydi?

Sud qarorlari noqonuniy hisoblanadi va ishchilarning huquqlari buziladi.

Pastki chiziq. Ikki instansiyaning qarorlari bekor qilinib, ish qayta ko‘rib chiqildi. Xodim qayta tiklandi va majburiy yo'qligi uchun 775 ming rubl va ma'naviy zarar uchun yana besh ming rubl to'ladi. Yoki u ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lishi mumkin, ishsiz va kompensatsiyasiz qolishi mumkin.

Agar yarim kun ishda bo'lmasangiz, sizni chindan ham ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

Ha, mehnat kodeksiga ko‘ra, to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmaslik mehnat qoidalarini qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Boshqa qoidabuzarliklardan farqli o'laroq, uni ikki marta qilish shart emas. Kechki soat oltida emas, balki kunduzi soat birda uzrli sababsiz va boshliqning rasmiy ruxsatisiz ishdan bir marta chiqib ketish kifoya va har bir kishi ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ammo muhim shart bor - siz uzrli sababsiz yo'q bo'lishingiz kerak. Agar sabab asosli bo'lsa, siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Shuning uchun, ish beruvchi bunday maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak. Masalan, tushuntirish yozuvini oling. To'satdan xodim kasal bo'lib qoldi yoki maktab qo'ng'iroq qilib, bolani olib ketishni so'radi. Yoki ta'tilingizning so'nggi kunida parvozingiz kechiktirildi va siz o'z vaqtida ishga kela olmadingiz.

Ishdan bo'shash sababidan tashqari, siz Oliy sud sanab o'tgan hamma narsani hisobga olishingiz kerak. Hech qanday yaxshi sabab bo'lmasa ham, sizni bitta yo'qligingiz uchun darhol ishdan bo'shatish kerak emas. Intizomiy jazoning boshqa variantlari ham mavjud - masalan, tanbeh yoki tanbeh. Oliy sud bu haqda birinchi marta gapirayotgani yo'q, lekin hamma sudlar ham bu tushuntirishlarni qo'llamaydi. Va barcha ishchilar sudga bormaydi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilmasdan qanday qilib ishdan ta'til olish mumkin?

Har bir ish beruvchida turli hollarda ishdan qanday qilib ta'til olish kerakligi ko'rsatilgan mehnat qoidalari bo'lishi kerak. Bu mehnat shartnomasiga ilova yoki odatda hech kim o'qimaydigan mahalliy qoidalarga ega qalin papka bo'lishi mumkin.

Hamma bo'lim boshlig'idan dam olishni so'rashga yoki hamkasblarini ogohlantirishga odatlangan - ular shunday qilishadi. Ammo bitta kompaniyada va bitta xodim bilan bu oqibatlarsiz sodir bo'ladi, lekin kimdir tanlanadi va ishdan olinadi. Yoki ular sizni tanbeh berishadi, garchi bu juda yoqimli bo'lmasa. Ikkita tanbeh ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Yirik kompaniyada, davlat idorasida, zavodda, maktabda, jarayonlarni aniq tashkil etgan ish beruvchida, menejment bilan munosabatlari qiyin yoki yaxshiroq bo'lsa, siz har doim ishni bir necha soatga qoldirishingiz kerak:

1. Rasmiy hujjatlarda qayd etilgan qoidalarga rioya qiling. Bo'lim boshlig'idan dam olishni so'rash odatiy hol bo'lsa ham, tegishli shaxsga ariza yozing.
2. Ilovada ozod qilinganligingiz haqida yozilganligiga ishonch hosil qiling. Va keyin bu qanday sodir bo'lishini ko'rasiz: bayonot g'oyib bo'ldi va uni hech kim o'qimadi.
3. Uzrli sabab bilan ketayotganingizni tasdiqlang. Uzrli sabablar ro'yxati yo'q, bu ish beruvchining ixtiyorida. Bu davlat yoki davlat vazifalarini bajarish, qon topshirish, hibsga olish, parvozni kechiktirish, bolaning kasalligi, harbiy tayyorgarlik bo'lishi mumkin. Sababi sertifikat, kasallik ta'tillari, chaqiruvlar, bayonotlar va boshqa narsalar bilan tasdiqlanishi mumkin.

Agar siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, lekin rozi bo'lmasangiz, mehnat inspektsiyasiga, mehnat nizolari komissiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qiling. Davlat bojini to'lashning hojati yo'q, lekin siz qayta tiklashni, butun vaqt uchun ish haqini to'lashni va kompensatsiyani talab qilishingiz mumkin.

Ishga kelmaganligi uchun ishchilar ishdan bo'shatilgan va ular ish joyiga qayta tiklanishni talab qilgan ko'plab misollar mavjud. Bu hatto prokurorlar bilan ham sodir bo'ladi.

Ammo ish har doim ham sudga boravermaydi. Onlineinspektsiya.rf veb-sayti orqali shikoyat qilish etarli bo'lishi mumkin - bu rasmiy. To'satdan ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatish bo'lsa ham, ish beruvchi hamma narsani kutilganidek rasmiylashtirmagan. Mehnat inspektsiyasi unga buni tezda eslatadi.

Agar xodim ishdan bir necha soat vaqt ajratsa, dizayn variantlari boshqacha bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shashini qanday hujjatlashtirish kerakligini va undan boshqa kuni ishlamaydigan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi yoki yo'qligini aytib beramiz.

Xodimlar ko'pincha shaxsiy masalalar uchun ishdan erta ketishni so'rashadi. Kimdir bankka, kimdir shifokorga, kimdir ota-onalar yig'ilishiga borishi kerak. Ish beruvchi bunday hollarda hamkorlik qiladi, ammo amalda bir qator savollar tug'iladi. Ushbu maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shligini qanday hujjatlashtirishni, undan boshqa kuni bo'lmagan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi yoki yo'qligini va xodimning ish kunini qanday belgilashni aytib beramiz. vaqt jadvalida kim oldinroq ketgan.

Yo'q vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazishni aniqlash

Ma'lumki, Mehnat kodeksida "biznesingiz uchun erta ta'til so'rang" degan so'z yo'q. Bunday yo'qlik vaqti ishlamaydi, chunki bu davrda xodim ishda emas va o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi birinchi qismi). Bunday soatlar tartibga solinadigan tanaffuslar yoki dam olish vaqtlarini o'z ichiga olmaydi, chunki qonun bunday vaqt turlarining yopiq ro'yxatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 108, 109, 258-moddalari). Shu bilan birga, xodim bilan uning vaqtincha yo'qligi to'g'risida og'zaki kelishuv ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, agar ushbu davrda xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblash mumkin, chunki hujjatlarga ko'ra xodim ish joyida bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). Bundan tashqari, bunday soatlarni to'lash va hisobga olish qiyin bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimlarni ertasi kuni kerakli soatlarda ishlashga majbur qilib, erta ketishga ruxsat berishni afzal ko'radi. Shu bilan birga, bu kunlar ish vaqti varaqasida to'liq ishlangan deb qayd etiladi. Biroq, bu mehnat qonunchiligini buzishdir. Aslida, biz to'g'ri hujjatlashtirilmagan va to'lanmagan ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish haqida gapiramiz. Bu kompaniyaning ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfi mavjudligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Har safar xodimni erta qo'yib yuborishingizni tavsiya qilamiz. uni hujjatlashtiring. Dizayn variantlariga kelsak, ular boshqacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi muayyan holatga va xodimning qanchalik tez-tez va qancha vaqt dam olishiga bog'liq.

Variant 1. Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa, dizayn variantlari. Bunday holda, eng to'g'ri bo'ladi uni yarim kunlik ish uchun belgilang. Ammo bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, xodimning yozma roziligini olish, keyin esa qo'shimcha bitim tuzish va tegishli buyruq chiqarish kerak bo'ladi (72, 93-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shartnomada ishning aniq boshlanish va tugash vaqtlari, ish haftasining davomiyligi va to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat ko'rsatilishi kerak. Ushbu rejim to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va yarim kunlik ish haftasi shaklida mumkin. Bundan tashqari, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligini qisqartirmaydi, ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi).

Variant 2. Xodim kamdan-kam hollarda uzoq vaqt dam oladi. Bunday vaziyatda xodimga uni olishni taklif qilish yaxshidir to'lovsiz ta'til kuni. Ayniqsa, agar biz ishdan uzoq vaqt yo'qligi haqida gapiradigan bo'lsak, masalan, to'rt soatdan ortiq.

Variant 3. Xodim qisqa muddatga ketishni so'radi. Bu, ehtimol, eng keng tarqalgan holat. Agar sizning yo'qligingiz kuniga to'rt soatdan oshmasa, ro'yxatdan o'tishingizni tavsiya qilamiz bir necha soat davomida to'lovsiz qoldiring. Gap shundaki, qonun buni taqiqlamaydi va bunday ta'tilning minimal muddatini belgilamaydi. Shu bilan birga, ta'tilni o'z hisobidan soatlab ro'yxatdan o'tkazish tartibi kalendar kunlarida hisoblangan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga o'xshaydi.

Bu holatda ish beruvchi uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yagona noqulaylik, xodimning ish stajini hisoblashda ta'til vaqtlarini to'liq kalendar kunlariga aylantirishdir. Axir, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodimning iltimosiga binoan ish haqisiz ta'til vaqti ta'til stajini hisoblashdan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi birinchi qismining 6-bandi). . Shuning uchun, xodimning shaxsiy kartasida o'z hisobidan ta'til berishning har bir holatini belgilang, shu jumladan, agar siz uni soatlab bersangiz.

Xodim ishdan bir necha soat dam oldi: ro'yxatdan o'tish imkoniyatlari (ariza)

Tanlangan ro'yxatga olish variantiga qarab, bu yarim kunlik ish rejimini o'rnatish yoki kunlar yoki soatlar bo'yicha ish haqisiz ta'til berish uchun ariza bo'lishi mumkin (quyida namuna). Xodim o'z qo'lida ariza tuzadi, imzolaydi va uni kadrlar bo'limiga topshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 128-moddalari).

Xodim ishdan bir necha soat dam olishni so'radi; ro'yxatdan o'tish variantlari: buyurtma va shaxsiy karta

Agar ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ta'til shaklida ta'til vaqtini tashkil etishga qaror qilsa, u tegishli buyruq chiqarishi kerak bo'ladi. Hujjat T-6 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan yagona shaklga muvofiq tuziladi. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va bo'limi, ta'til turi, aniq sanalari, shuningdek, to'lanmagan ta'til kunlarining soni ko'rsatilishi kerak. Agar ta'til soatlab berilsa, o'zingizning buyurtma formangizning "B" va "C" bo'limlarida Buning uchun maxsus ustunlarni taqdim etishingiz mumkin(quyida namuna). Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ikkinchi qismining 10-bandi). Va o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga, T-2-shakliga kiritilishi kerak. Ta'tilni soatlab yozish uchun siz T-2-sonli shaklga ham o'zgartirishlar kiritishingiz kerak (quyida namuna).

Xodim dam olish vaqtini so'radi: biz ish vaqtini jadvalda ishdan bo'shatish davrini qayd etamiz

Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Ro'yxatdan o'tish variantlari, agar ish beruvchi birinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodimni yarim kunlik ishlashga o'rnatgan bo'lsa, vaqt jadvali quyidagicha to'ldiriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, qatnashish kunlari hisobot kartasida "I" harf kodi yoki "01" raqami bilan belgilanadi va kuniga ishlagan soatlar sonini aks ettiradi. To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, ish vaqti jadvalida davom etgan kunlar xuddi shu tarzda aks ettiriladi va qo'shimcha ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida belgilanadi - "B" harf kodi yoki "26" raqami bilan.

Agar kompaniya ikkinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodimga kalendar kunlarida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etsa, u holda bunday kun vaqt jadvalida "OLDIN" harf kodi yoki "16" raqami bilan belgilanadi.

Agar tashkilot uchinchi variantdan foydalansa va o'z hisobidan soatlab ta'tilni taqdim etsa, u holda o'sha kundagi ish vaqt jadvali haqiqiy ishlagan vaqtni aks ettiradi. Masalan, agar xodim ish kunining sakkiz soatidan uch soat davomida ishlamagan bo'lsa, unda bu uch soat vaqt jadvalida "DO" (yoki "16") kodi bilan va besh ish soati - kod bilan aks ettiriladi. "Men" (yoki "01") (quyida namuna).

Biz haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'laymiz

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash haqiqatda ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi). Xuddi shunday, xodimga ta'til kunlari uchun o'z mablag'lari hisobidan soatlarda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 2007-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandi). 922). Ish va ishlamaydigan vaqtlar soni ish vaqti jadvali bilan belgilanadi. O'z navbatida, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari to'lanmaydi.

Qishloq mutaxassislari yordamida tezkor savollarga javob topishda davom etmoqda. Bu safar ish vaqtida shaxsiy masalani hal qilish kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan dam olishni so'rashning eng yaxshi usuli haqida bilib oldik.

Albert Mitsevich

"Chestnoe slovo" MFC kadrlar bo'limi boshlig'i

Oddiy ish jadvali bilan - haftada besh kun ertalabdan kechgacha - ba'zi shaxsiy masalalarni ish vaqtidan tashqarida hal qilib bo'lmaydi: rasmiy organlarga tashriflar, shifokorga tashriflar, maktabdagi ota-onalar yig'ilishlari dam olish kunlariga qoldirilishi mumkin emas. Vaqti-vaqti bilan ishdan ketish zarurati har bir xodim uchun paydo bo'ladi, bu oddiy kundalik holat.

Ammo xo'jayiningiz sizning yo'qligingizni sezmasligiga umid qilib, ish joyingizni ruxsatsiz tark etmasligingiz kerak. O'z obro'ingizni buzmaslik va nizolarni qo'zg'atmaslik uchun xo'jayiningizga nima uchun hozir ketishingiz kerakligini tushuntiring. Sizning xo'jayiningiz sizga o'xshagan va shunga o'xshash ehtiyojlarga ega odam. Vaziyatni yashirishga urinmasdan haqiqatni ayting va siz uning yordamini olish ehtimoli ko'proq. Shu bilan birga, mehnat intizomi buzilib qolmasligi uchun kamdan-kam hollarda ketishni tizimga aylantirmaslik kerak. Shunda sizda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Agar sizning ish yukingiz hajmi shaxsiy ishlaringiz uchun xavfsiz ketishingizga imkon bermasa, xo'jayiningizga dam olish kunlarida yo'qligingizni hal qilishni yoki ish kuni tugagandan keyin qolishni taklif qiling. Agar siz kasal qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz yoki chilangarning ishini nazorat qilishingiz kerak bo'lsa, muqobil variant uydan ishlash bo'lishi mumkin. Yodda tutingki, menejer o'z bo'limining natijalari uchun javobgardir, shuning uchun muammoga siz uchun ham, kompaniya uchun ham maqbul bo'lgan echimni taklif qiling.

Mas'uliyat va ish joyida yo'qligingizni yaxshi natijalar bilan qoplash istagini ko'rsatib, siz dangasaga o'xshamaysiz va boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lasiz.

Irina Baeva

Regus kompaniyasining Rossiyadagi boshqaruvchi direktori

Agar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ketishi kerak bo'lsa, siz menejerga "Men ketishim kerak" iborasi bilan duch kelmasligingiz kerak. Ish beruvchingiz bilan ishdan ta'til olish zarurligi haqida oldindan gaplashish tavsiya etiladi. Agar bunday ehtiyoj muntazam ravishda yuzaga kelsa, ish samaradorligini saqlab qolish sharti bilan, ish beruvchi bilan moslashuvchan jadval imkoniyatini muhokama qilishga arziydi. Xodimning haftada bir yoki ikki kun ofisdan tashqarida ishlashi odatiy holdir. Dalillarni raqamlar bilan tasdiqlash mumkin: ofis xodimlarining 43 foizi ularga taklif qilingan vakansiya ofisdan tashqarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olishi kerak deb hisoblaydi. Bu Moskva, Sankt-Peterburg va Yekaterinburgdagi 600 dan ortiq ofis xodimlari ishtirok etgan Regus tadqiqotining natijalari. Ko'pgina kasblar vakillari o'zlarining ofislaridan tashqarida asosiy ish joyidagidan kam samarali ishlashlari mumkin.

Ish beruvchiga tushuntiring, agar siz ish vaqtida ofisdan chiqib ketsangiz, ishni boshqa vaqtda albatta bajarasiz: uyda ishlash yoki boshqa kunlarda ishda kech qolish. Menejeringiz masofadan turib nimaga erishganingizni bilishiga ishonch hosil qiling. Ish beruvchingizdan uning sizni moslashuvchan jadval asosida joylashtirishga tayyorligini yoki ma'lum vaqt ofisdan tashqarida ishlash imkoniyatini yuqori baholayotganingizni yashirmasligingiz kerak. Ko'p narsa har bir kompaniyadagi korporativ madaniyatga bog'liq, ammo umumiy qoida: agar menejer xodimning topshirilgan vazifalari uchun mas'ul ekanligiga va uning shaxsiy ishlari tufayli ish zarar ko'rmasligiga ishonch hosil qilsa, bu juda oson bo'ladi. uning bunday iltimosiga rozi bo'lishi uchun.

Maksim Sundalov

EnglishDom onlayn ingliz maktabi rahbari

Dam olish vaqtini so'rashdan qo'rqmang, chunki kutilmagan vaziyatlar har kim bilan sodir bo'lishi mumkin va menejer buni tushunishi kerak. Erta ketish sababini uning ko'ziga ishontirish uchun suhbatdan oldin o'zingizni xo'jayinning o'rniga qo'ying. U kompaniyaning samarali va uzluksiz ishlashini ta'minlash va daromad olish uchun javobgardir, bu orqali xodimlarga ish haqi to'lanadi. Shuning uchun, rejadan tashqari yo'qligingiz ishingizga zarar keltirmasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va hamma narsani qilish yaxshiroqdir. Ideal holda, ba'zi vazifalarni oldindan bajaring.

Va suhbatning o'zi ham oldindan amalga oshirilishi kerak. Axir, ish kuni boshlangandan keyin kelmagan bo‘lsangiz va bugun bo‘lmaysiz, chunki ba’zi hujjatlarni to‘ldirishingiz kerak, deb qo‘ng‘iroq qilgan bo‘lsangiz, bu nafaqat hurmatsizlik belgisi, balki sizning vazifalaringizni bajarishi kerak bo'lgan hamkasblar uchun yoqimsiz ajablanib. Agar siz bir necha kun oldin dam olishni so'rasangiz, hamma narsani oldindan rejalashtirish mumkin.

Kutilmagan holatlarda, masalan, harorat keskin ko'tarilgan bo'lsa yoki qo'shnilar suv bosgan bo'lsa, albatta, boshqa variantlar yo'q, faqat telefon orqali ogohlantirish qoladi.

Ketish kerak bo'lgan sabab haqida aniq va to'g'ridan-to'g'ri gapiring. Men har doim haqiqatni gapirish va mavjud bo'lmagan kasalliklarni o'ylab topmaslik yaxshiroq deb hisoblayman. Shu tarzda siz ishonchni yo'qotishingiz mumkin, chunki ertami-kechmi sir aniq bo'ladi. Nafaqat ba'zi ishlarni bajarish, balki qolganlarini qachon tugatishingiz mumkinligini ham rejalashtirish tavsiya etiladi. Va yo'qligingizda sizni qoplaydigan hamkasblaringizni almashtirishga tayyor bo'ling. Va, albatta, siz uni suiiste'mol qilmasligingiz kerak va faqat yaxshi sababga ko'ra dam olishni so'rashingiz kerak.

Olga Kuzmina

ManpowerGroup Rossiya va MDH kadrlar kompaniyasi direktori

Kechikish yoki dam olish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo har qanday menejer oxir-oqibat bularning barchasidan charchaydi. Rahbariyat va sizning biznesingiz tushadigan hamkasblarni bezovta qilmaydigan eng yaxshi variant qo'shimcha dam olish kunini oldindan rejalashtirishdir. Bu kunni pullik ta'til yoki o'z hisobidan ta'til deb da'vo qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. Oldindan rejalashtirish mumkinmi? Ha, ishdan uzoqda bo'lishingiz kerak bo'lgan kunlarni qisman taxmin qilish mumkin. Misol uchun, agar siz 1 sentyabr kuni bolangiz bilan bayram ziyofatiga bormoqchi bo'lsangiz yoki onangizning yubileyini tashkil qilishda yordam berishingiz kerak bo'lsa, unda oxirgi kuni emas, balki bunday bashorat qilinadigan kunlarni tashkil qilish yaxshiroqdir. Ba'zi xodimlar, agar ular bir kun oldin ta'til so'rasalar, ishda bo'lishga ruxsat berishlarini va ish kuni sifatida hisobga olinishini kutishadi. Va bu shubhalarni keltirib chiqaradi. Axir, agar siz menejeringiz bilan shunchalik yaxshi munosabatda bo'lsangiz ham, u sizni ketishingizga ruxsat bersa ham, agar sizning erta ketishingiz yoki yo'qligingiz kadrlar bo'limi tomonidan sezilgan bo'lsa, uning o'zi ish vaqtingiz bilan hisobot kartasini topshirishda muammolarga duch kelishi mumkin.

Biror kishi ertalab uyg'ongan va shunchaki ishga borishni istamagan, qo'ng'iroq qilgan va o'zini yaxshi his qilmayotganini aytgan bo'lishi mumkin. Agar bu bir marta sodir bo'lsa, menejer yarim yo'lda uchrashishi va uyda qolishni taklif qilishi mumkin. Ammo bu tez-tez, may bayramlari orasida yoki 31 dekabr ish kunida takrorlanganda, bu shubhalarni keltirib chiqaradi va xodimga nisbatan salbiy munosabatni shakllantiradi, garchi u bu kunlar uchun o'zi to'lagan bo'lsa ham. xarajat.

Ba'zan bir kun yaxshi sabablarga ko'ra kerak bo'ladi, masalan, yaqinlaringiz kasalxonaga yotqizilgan yoki vafot etganida.

Kutilmagan vaziyatlar yuzaga keladi va buni hamma tushunishi kerak. Agar xodim dam olish vaqtini suiiste'mol qilmasa va ularni rejalashtirishga harakat qilsa, to'satdan zarurat tug'ilgan taqdirda ham menejer bunga qarshi bo'lmaydi va buning uchun biron bir hiyla-nayrang o'ylab topishning hojati yo'q.