Ba'zida holatlar ish beruvchini xodimning ta'tilini kechiktirish to'g'risida buyruq chiqarishga majbur qiladi. Sizga qanday sharoitlarda ushbu hujjatni tuzish va uning namunasini berish mumkinligini aytib beramiz.

Baza

Qonunga ko'ra, korxonaning ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilni kechiktirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismiga binoan mumkin. Darhol shuni ta'kidlaymizki, ushbu normada biz kelgusi yil uchun dam olish kunlarining o'zgarishi haqida gapiramiz, ammo bu muhim emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda mumkin:

• istisno holat mavjud;
• joriy ish yilida xodimga dam olishni ta'minlash korxonaning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;
• uning ta'tilini keyingi ish yiliga o'tkazish uchun xodimning roziligini olish kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan keyingi ta'tilni kechiktirish bo'yicha sanab o'tilgan shartlar yuridik shaxslar va tadbirkorlarga bir xilda qo'llaniladi.

Ko'rib turganingizdek, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilni faqat istisno hollarda kechiktirishga ruxsat beriladi. Biroq, ular qonunning biron bir joyida ko'rsatilmagan. Shuning uchun ko'pincha amalda bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Ammo har qanday holatda, oxirgi so'z rejalashtirilgan dam olishni kechiktirishga majbur bo'lgan xodimga tegishli.

Ta'til faqat 1 yil oldin qoldirilishi mumkin va undan ko'p emas.

Asosiy dam olish qancha vaqtga qoldirilmasin, ular bu ishni yillik ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiradilar.

Umuman olganda, ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq kerakmi? Rasmiy ravishda, yo'q. Ish beruvchi uni nashr etishga majbur emas. Bu shunchaki qulayroq. Bundan tashqari, bunday tartib ta'til jadvalini tuzatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Muvaffaqiyatsiz bo'lsa

Juda nozik savol - ish beruvchi ta'tilni kechiktirishdan bosh tortishi mumkinmi? Umumiy qoida sifatida, ha. Bundan tashqari, rad etishni alohida yozma hujjat bilan tasdiqlash shart emas. Mantiq shunday: barcha xodimlar uchun dam olish jadvali allaqachon tasdiqlangan. Va bu odatda har ikki tomon uchun majburiy bo'lgan ichki aktdir.

Biroq, dam olish kunlarini o'zgartirish uchun asosli sabablar ham bor. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida shunday deb tan olingan. Shuning uchun bunday hollarda ta'tilni kechiktirish ish beruvchining majburiyatidir:

1. Tibbiy muassasaning hujjati bilan tasdiqlangan vaqtinchalik noqulaylik (shu jumladan travma).
2. Asosiy ta'til paytida ishdan ozod qilingan davlat vazifalarini bajarish (masalan, sudda ishtirok etish).
3. Vaziyat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan (dam olish kunlari o'z vaqtida to'lanmagan, ta'tilning boshlanishi haqida xabar berilmagan).
4. Vaziyat tashkilotning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan.

Hujjat talablari

Qonunda ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruqning majburiy yoki namunaviy shakli (namunasi) tasdiqlanmaydi. Shuning uchun u ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan yoki tashkil etilgan mehnat masalalarini hujjatlashtirish qoidalarini hisobga olgan holda erkin shaklda tuziladi.

"Guru" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Guru" MChJ) 04.06.2017 № 2-o Moskva Ta'tilni o'tkazish haqida San'atning 3-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi va tomonlar kelishilgan xabarnoma Buyurtma beraman: 1. "Guru" MChJ buxgalteri E.A.ning asosiy yillik haq to'lanadigan ta'tilini kechiktirish. E.A. Joriy ish yilida keng ta'til bosh buxgalter N.S.ning kasalligi munosabati bilan tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Pirogova. 2. Kadrlar bo'limi xodimi L.V. Smirnova - ta'til jadvaliga tegishli ma'lumotlarni kiritish. 3. Ushbu buyruq ustidan nazoratni o'z zimmamda qoldiraman. Sabablari: 1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi NS Pirogova 03.04.2017 yildagi 445577889966-son. 2. E.A.ga bildirishnoma. Shirokova 05.04.2017 yildagi 2-sonli ta'tilni kechiktirishga roziligi bilan. Bosh direktor ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Men o'qib chiqdim va buyruq bilan roziman: Buxgalter ____________ Shirokova ____________ / E.A. Shirokova / 06.04.2017

Aytgancha, oilaviy sabablarga ko'ra ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq xuddi shu tarzda tuziladi. Farqi bitta: hujjatli asos sifatida faqat xodimning bayonoti ko'rsatiladi, bunga javoban rahbariyat u bilan uchrashishga rozi bo'ldi.

Asosan, ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish tartibi ta'til kunlarida siljish tashabbuskori kim - xodim yoki uning rahbariyatiga qarab farq qiladi.

Ba'zida kompaniya xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishni rad etishga haqli emas. Masalan, agar xodim yillik ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa:

• tug'ruqdan oldin;
• undan keyin;
• ota-ona ta'tilini tugatgandan so'ng.

Ya'ni, farmondan oldin ta'tilni o'tkazish uchun namunaviy tartibda siz xodimning bayonotiga va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga murojaat qilishingiz kerak.

Qayerda va qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Mehnat qonunchiligi ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruqni qayerda ro'yxatdan o'tkazishni tartibga solmaydi. Shuning uchun korxonada belgilangan tartibga rioya qilish kifoya. Ko'pgina hollarda, kadrlar masalalari bo'yicha buyruqlar va buyruqlar reestrida tegishli yozuvni kiritish kerak.

Xodimga bildirishnoma

Ish beruvchining ta'tilni o'tkazish to'g'risida xabardor qilish shakli ham qonun bilan tasdiqlanmagan, garchi u har doim xodimga yuborilishi kerak, chunki uning roziligi zarur. Bildirishnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

_____________________________    _____________________________ (tashkilot nomi / yakka tartibdagi tadbirkor) (lavozimi, xodimning to'liq ismi) Ogohlantirish raqami ______________ ta'tilni kechiktirish haqida Hurmatli _____________________! Shu bilan sizga shuni ma'lum qilamanki, joriy ish yilida sizga ta'til berilishi quyidagi sabablarga ko'ra tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: ______________________________________. Shu munosabat bilan, ta'tilning boshlanishini "___" __________ _____ dan "___" __________ ____ ga ko'chirish tavsiya etiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etiladi. Nazoratchi ________________ /_________________/ Men bildirishnomani o'qib chiqdim: Lavozim ________________ /_________________/ "___"__________ ____ G. Men ta'tilni kechiktirishga roziman ________________ Ishga №___ ________________ "___"__________ ____ G. (imzo)

Ish beruvchining ta'tilni qayta rejalashtirishi mumkinligi haqida umumiy tushuncha mavjudligi juda muhimdir. Bunga FAQAT xodimning roziligi bilan ruxsat beriladi. Shoshilinch ishlab chiqarish zarurati bo'lsa ham.

O'zgarish sabablardan biriga bog'liq bo'lsa:

Rahbar ariza bo'yicha ruxsat beruvchi qaror qabul qilgandan so'ng, kadrlar bo'limi tuzadi farmon ta'til kunlarini ta'minlash to'g'risida.

Agar sabab ishlab chiqarish zarurati bo'lsa ish beruvchining tashabbusi bilan, birinchi navbatda tegishli farmon chiqariladi.

Xodim u bilan tanishib, qo'llarini olishi kerak.

Qonun, shuningdek, ish beruvchini ta'tilni qayta rejalashtirishga majbur qiladi, agar:

• ta'til to'lovlari boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirilmagan;
• xodimga dam olish boshlanishi haqida 2 hafta oldin xabar berilmagan;
• xodim har qanday davlat vazifalarini bajargan (masalan, saylov komissiyasida ishlagan).

Birlashtirilgan shakl ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida hujjat tayyorlash mavjud emas... Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari mumkin o'z-o'zidan namuna tayyorlang yoki ixtiyoriy matn tuzing.

Farmon quyidagilardan iborat:

Hujjat o'z ichiga olishi mumkin yo'nalishlari Tasdiqlangan erta jadvalga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha HR mutaxassislari.

ga misollar

Ta'til jadvalini xodimning tashabbusi bilan o'zgartirish mumkin shartnomalar partiyalar. Agar ish beruvchi qarshi shartlari o'zgartirilsa, qonun uning tomonida bo'ladi va xodim unga muvofiq dam olishga ketadi jadval.

Xuddi shu qoidalar jadvalni o'zgartirish uchun qo'llaniladi. oila uchun holatlar.

Dam olishni boshqa davrga kechiktirish to'g'risidagi farmon - namunaviy kompilyatsiya:

Buyurtma № 452/1

Reklama bo'yicha menejer V.R.ning shaxsiy bayonoti asosida.

buyuraman

V.V.Suxushinaning yillik to'lanadigan ta'tilini kechiktirish 2015 yil 05 maydan 20 maygacha 2015 yil 08 iyundan 24 iyungacha. HR menejeri G.P.Ilinix tartibiga muvofiq jadvalni o'zgartirish.

Direktor Peremitenko V.D.

Buyurtma bilan tanishing:

HR menejeri G.P.Ilinix

Agar xodim pullik ta'tilda bo'lsa, nima qilish kerak kasal bo'l yoki jarohat olasizmi? Ish beruvchi unga huquq beradi ta'til to'lovini uzaytirish yoki ularni oldindan kechiktirish sanani kelishib olish orqali... Farmonning asosi ilova qilingan holda bo'ladi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

O'tkazib yuboriladi keyin mehnatga layoqatsiz kunlar soni, ta'til davriga to'g'ri keldi.

Masalan, AHP rahbari Glazyev I.X. 2015-yil 24-avgustdan 20-sentyabrgacha taʼtilda boʻlgan, 9-sentyabr kuni jarohat olgan, 23-sentabrda kasallik taʼtilini yopib qoʻygan. 24 sentyabr kuni Glazyev ishga borib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi va ta'til kunlarining bir qismini kechiktirish to'g'risida ariza yozdi. Kasallikning davomiyligi 16 kunni tashkil etdi, shundan 12 kun dam olish davriga to'g'ri keldi.

Kasallik ta'tillari munosabati bilan dam olishni kechiktirish to'g'risida buyruq - namunani tuzish:

Buyurtma № 234/7

Ta'tilni o'tkazish haqida

buyuraman

AHP boshlig'i Glazyev I.X.ning asosiy to'lanadigan ta'tilini kechiktirish. 2015 yil 13 oktyabrdan 25 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun 12 (o'n ikki) kalendar kun davom etadi.

Asoslar: AHP rahbari Glazyev I.X.ning shaxsiy arizasi, 09.09.2015 yildagi 0072513-sonli vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi.

Qoidaga istisno - bu mutaxassis ta'tilga chiqqanda. keyin ishdan bo'shatish va kasal bo'lib qoladi yoki jarohat oladi. Ko'chirish kunlari bu taqiqlangan.

Tasdiqlangan jadvaldan qat'i nazar, homilador Xodim homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin muntazam dam olish huquqidan foydalanishi mumkin.

Garchi u ishlamadi tashkilotda 6 oy belgilangan yoki ta'til kunlarini "oldindan" olishga qaror qilgan (28 kundan 26 kun "ishlab olgan", lekin 28 kun uchun ariza yozishi mumkin), ish beruvchi huquqiga ega emas uni rad et.

Hech qanday o'ziga xoslik bo'lmaydi, hujjat tuziladi odatiy tarzda.

Ishlab chiqarish zarurati ta'til jadvalini o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin hamma uchun emas ishchilar toifalari.

Istisno bo'ladi:

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• xavfli ishlab chiqarishlarda faoliyat yurituvchi xodimlar.

Xodim ta'tilga chiqishi kerak bir yil davomida jadval o'zgartirilgan kundan boshlab.

Masalan, muassasa akkreditatsiyadan o'tishi kerak, bu advokatning ta'tiliga to'g'ri keladi. Ish joyida advokatning mavjudligi majburiydir va direktor mutaxassisning iltimosiga binoan jadvalga o'zgartirish kiritishga ruxsat berish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Namuna kompilyatsiyasi (alohida faylni quyida yuklab olish mumkin):

Buyurtma № 452/1

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli

buyuraman

Asosiy pullik ta'tilni advokat Yun A.V.ga o'tkazing. 2015 yilning 01 mayidan 20 mayigacha 25 kun muddatga 2015 yil 01 iyundan 20 iyungacha.
HR menejeri A.P.Ilinix ta'til jadvalini buyurtmaga muvofiq o'zgartirish.
Advokat Yun A.The buyrug'i bilan tanishish.
Direktor Peremitenko V.D.

Buyurtma bilan tanishing:

HR menejeri A.P.Ilinix

Saqlash muddati

Xodimlarning ta'tillarini o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar bajariladi majburiy ro'yxatga olish xodimlar uchun buyurtmalar reestrida. Saqlangan 5 yil.

Biz faqat transfer qilishingiz mumkinligini ta'kidlaymiz asosiy dam olish... Qo'shimcha yoki ta'lim uchun ushbu qoida amal qilmaydi.

Hujjatlarni qayta ishlashda barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish unchalik qiyin emas. Muhimi, barcha tomonlar bunga qodir kelishuvga erishish ziddiyatsiz. Keyin ta'til xodim uchun uzoq kutilgan mukofotga aylanadi va ish beruvchining bosh og'rig'iga sabab bo'lmaydi.

Yillik to'lanadigan ta'til qachon qoldirilsa va xodim qanday qilib ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozishi mumkinligi haqida biz aytib o'tdik. Ushbu materialda sizga yillik ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerakligini aytamiz.

Menga ta'tilni kechiktirish uchun buyruq kerakmi?

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi, shakllari va shakllarini har bir tashkilot o'zining xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda belgilaydi. Ko'pincha birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tuzishda Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan shakllardan foydalaniladi. 01.01.2013 yildan boshlab ular majburiy bo'lmasa-da (Rossiya Moliya vazirligining PZ-10/2012-sonli ma'lumotlari), ular keng qo'llanilishida davom etmoqda. Masalan, ko'pincha xodimga ta'til berishda tasdiqlangan T-6 yagona shakli bo'yicha buyruq tuziladi. ...

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarining bir qismi sifatida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan ta'tilni o'tkazish uchun buyurtma shakli mavjud emas.

Aslida, ish beruvchining bunday buyruqni tuzish majburiyati yo'q. Biroq, agar ish beruvchi ta'tilni o'tkazish tashabbuskori bo'lsa (masalan, ishlab chiqarish zarurati tufayli ta'tilni o'tkazishda), unda buyruqni tuzish unga qulayroq bo'lishi mumkin. Axir, xuddi shu hujjat bilan ish beruvchi, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bo'lsa, ta'tilni o'tkazish fakti to'g'risida xodimni xabardor qilishi va ta'tilni o'tkazish muddatini kelishilganligini tasdiqlashi mumkin. Biroq, ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq berishdan oldin, xodimning ta'tilni kechiktirish uchun roziligini olish xavfsizroqdir. Bu, boshqa narsalar qatorida, ta'tilni kechiktirish bilan bog'liq tegishli kadrlar hujjatlari tuzilgandan so'ng, xodim o'z qarorini kechiktirish to'g'risida qarorini o'zgartirganligi bilan bog'liq tushunmovchiliklarni oldini olishga imkon beradi.

Qanday bo'lmasin, qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq tuzishni taqiqlash (masalan, ish ehtiyojlari tufayli ta'tilni kechiktirish) yoki ta'tilni oilaviy sabablarga ko'ra kechiktirmaslik to'g'risidagi buyruq mavjud emas. xodim talab qilganda. Ta'tilni kechiktirishda asosiy narsa xodimning yillik pullik ta'tilga bo'lgan huquqlarini buzmaslikdir.

Shu bilan birga, ish beruvchi ta'tilni kechiktirish yoki qoldirmaslik to'g'risida buyruq tuzadi, ta'til jadvalida kechiktirish faktini aks ettirish shart. Qoida tariqasida, u T-7 shakli bo'yicha saqlanadi, bu erda alohida ustunlar ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar uchun mo'ljallangan (Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori).

Yillik ta'tilni o'tkazish tartibi: namuna

Ish beruvchining tashabbusi bilan keyingi ta'til qoldirilsa, ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish namunasini beramiz.

"Aprel" mas'uliyati cheklangan jamiyati 127206, Moskva, st. Vuchetich, 20 INN 7713972108 / KPP 771301001 04.04.2017 Buyurtma № 20 / ot Bosh muhandis Byzov D.Ya.ning manziliga 04.03.2017 yildagi va San'atning 3-qismiga muvofiq tuzilgan kelishilgan bildirishnoma asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi Buyurtma beraman: 1. Bosh muhandis Byzov D.Ya.ga 14 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'tilning boshlanish sanasi kechiktirilsin. 04.24.2017 dan 05.15.2017 gacha ta'tilni jadval bo'yicha ta'minlash tashkilotning normal ishlashiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli. 2. Xodimlar bo'limi inspektori Xvostova E.V. ta'til jadvaliga tegishli ma'lumotlarni kiriting. 3. Ushbu buyruq ustidan nazoratni o'z zimmamda qoldiraman. Bosh direktor Andreev Andreev P.R. Ilova: Byzov D.Ya.ning xabarnomasi. uning roziligi belgisi bilan - 1 bet Men o'qib chiqdim va buyruq bilan roziman: Byzov/ Byzov D.Ya. / 04.04.2017

Deyarli har qanday tashkilotda xodimning ta'tilini kechiktirish kerak bo'lganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Xodimning tashabbusi bilan ham (u ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega) va ish beruvchining tashabbusi bilan ham (masalan, belgilangan vaqtda ta'tilning berilishi salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda) mumkin. kompaniyadagi ishlarning borishi). Biroq, barcha ish beruvchilar xodimning dam olishini bunday o'tkazishni tashkil qilmaydi. Yoki ular xodimdan ko'chirma olishadi va hech qanday hujjatga tuzatishlar kiritmaydilar. Bugun biz sizga nima uchun xodimning ta'tilini kechiktirishingiz mumkinligini aytib beramiz va ish beruvchi uchun tartibni tasvirlab beramiz.

Ta'tilni kechiktirish uchun asoslar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi. Shu bilan birga, asosiy yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.

Xodimlarga asosiy haq to‘lanadigan ta’tildan tashqari ishning xarakteri, mehnat sharoiti yoki boshqa sabablarga ko‘ra (zararli mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va boshqalar) turli xil qo‘shimcha ta’tillar beriladi. Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Shu bilan birga, ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida bunday ketma-ketlik har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. kalendar yili.

Eslatma.Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'ygan holda xabardor qilinishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarmagan bo'lsa va ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida o'z vaqtida ogohlantirmagan bo'lsa, xodimning yozma iltimosiga binoan u yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi shart (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 2).

Agar xodimga yillik ta'til uchun to'lov o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi shunga o'xshash tarzda harakat qilishi kerak. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi.

Bir nuancega e'tibor bering: ta'til faqat xodimdan yozma ariza olgan taqdirdagina qoldiriladi, ya'ni yuqoridagi sabablarga ko'ra ta'tilni kechiktirish to'g'risida ma'lumot bilan xodimga o'zingiz murojaat qilishingiz shart emas.

Ammo agar ta'til paytida xodim kasal bo'lib qolsa (va uning vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bo'lsa), davlat vazifalarini bajargan bo'lsa, agar buning uchun mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa (davlat boji, xususan, sud majlisida ishtirok etishni o'z ichiga oladi. sudya, guvoh, ekspert, tarjimon, harbiy tayyorgarlikka jo‘natish, surishtiruv yoki tergov organlariga, prokuraturaga guvoh, jabrlanuvchi, ularning qonuniy vakili yoki xolis sifatida so‘roqqa chaqirish), ta’til avtomatik ravishda uzaytiriladi. Qolgan ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazish uchun xodim tegishli ariza berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi).

Xodimning bunday bayonotiga misol keltiraylik.

Gullar MChJ direktori

P.O. Gorshkov

Bayonot.

Menga 2014-yil 10-fevraldan 28-fevralgacha yillik to‘lanadigan ta’til berildi, ammo ushbu ta’tilning 4 (to‘rt) kuni (2014-yil 18-fevraldan 21-fevralgacha) kasal bo‘lib qoldim, bu vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma bilan tasdiqlangan. 37-sonli shahar poliklinikasi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, par. 2 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, sizdan 4 (to'rt) kunlik ta'tilni boshqa davrga, ya'ni 2014 yil 16 iyundan 19 iyunga ko'chirishingizni so'rayman.

Ilova: 18.02.2014 yildagi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

03.03.2014 yil, Sharkov

Mahalliy yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda buning uchun tegishli asoslar aniqlanganda, ta'til ham kechiktirilishi kerak. Shunday qilib, agar ichki mehnat qoidalari har yili to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish uchun asos sifatida oila a'zosining kasalligini nazarda tutsa, ish beruvchi, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etganda, masalan, bolani parvarish qilish uchun uni kechiktirishi kerak. yoki uning uchun ta'tilni uzaytirish (Rostrud Letter 01.06.2012 N PG / 4629-6-1).

Eslatma!Alohida hollarda, agar xodimga joriy ish yilida ta'til berilishi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga ko'chirishga ruxsat beriladi. keyingi ish yili. Bunday holda, ta'tildan u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Har qanday holatda, ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi.

Muqaddimada aytilganidek, ta'tilni kechiktirish uchun asoslar nafaqat ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin: xodim buni arizada so'rashi mumkin (masalan, oilaviy sabablarga ko'ra).

Gullar MChJ direktori

P.O. Gorshkov

Muxbir L.N.Sharkovdan

Bayonot.

2014 yil uchun ta'til jadvaliga muvofiq, menga 17 martdan boshlab 28 kalendar kunga yillik pullik ta'til berilishi kerak.

Par. 4 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartiring va uni 28 apreldan 28 kalendar kungacha taqdim eting.

03.03.2014 yil, Sharkov

Biz ta'tilni o'tkazish uchun hujjatlarni rasmiylashtiramiz

Shunday qilib, yuqoridagi holatlardan biri paydo bo'lishi bilanoq, hujjatlashtirilgan (xodimning ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi arizasi, kasallik ta'tillari, ish beruvchining ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi xabari, guvohnomalar va boshqalar) bepul shaklda buyruq chiqariladi. . Keling, bir misol keltiraylik.

"Gullar" mas'uliyati cheklangan jamiyati

G. Saransk

2014 yil 6 mart

Buyurtma

yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish to'g'risida

Yillik to'lanadigan ta'til paytida (02.10.2014 dan 28.02.2014 gacha) muxbir Leonid Nikolaevich Sharkov to'rt kalendar kunga (18.02.2014 dan 21.02.2014 gacha) vaqtincha nogiron bo'lib qolganligi sababli. (18.02.2014 yildagi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, seriya BB N 12345678), Mehnat kodeksining 124-moddasiga amal qilgan holda va L.N.Sharkovning 03.03.2014 yildagi bayonoti asosida.

Men buyuraman:

1. L. N. Sharkovning ta’tilining to‘rt kalendar kuni 2014 yil 16 iyundan 19 iyungacha bo‘lgan davrga o‘tkazilsin.

2. Buxgalteriya bo'limlari ta'til to'lovlarini qayta hisoblab chiqadi.

3. Xodimlar bo'limi boshlig'i ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritsin.

Direktor

Gorshkov

P.O. Gorshkov

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Sharkov, 03.06.2014 yil

Agar xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, uni bekor qilish kerak.

Ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, buyruqlar (buyruqlar) reestrida ro'yxatga olinishi kerak.

Xodimni imzoga qarshi ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak, agar u rad etsa, tegishli dalolatnoma tuzadi. Bundan tashqari, buyurtmaning o'zida siz buyurtma bilan tanishishni rad etish to'g'risida yozuv yozishingiz mumkin. Albatta, bunday holatlar uchun dalolatnoma tuzish va buyruqqa yozuvlar qonunda nazarda tutilmagan, ammo baribir nizo yuzaga kelgan taqdirda rad etishni tasdiqlash uchun buni qilishni tavsiya qilamiz (masalan, ta'tilni kechiktirish sanasi).

Endi siz ta'til jadvaliga, vaqt jadvaliga va, ehtimol, shaxsiy kartaga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak. Oxirgi hujjatga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, unda yillik ta'tilni berish to'g'risidagi yozuv allaqachon kiritilgan bo'lsa va ta'til sanalari o'tkazish munosabati bilan o'zgartirilgan bo'lsa. Ta'til yozuvini tuzatish uchun, sektada. VIII "Ta'til" o'tkazilayotgan ta'til qayd etilgandan so'ng, qancha ta'til kuni ishlatilganligi, shuningdek, ta'tilning qolgan qismi o'tkazilganligini ko'rsatish kerak. Bunday yozuvni kiritish uchun asos sifatida ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini aks ettirish kerak.

Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga kelsak (birlashtirilgan shakl T-7), keling, quyidagilarni aytaylik. Ba'zi xodimlar ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida alohida buyruq chiqaradilar, ammo biz bu kerak emas deb hisoblaymiz. 8-ustunlar "Asosiy (hujjat)" va 9-"Taklif etilayotgan ta'til sanasi" ta'tilni o'tkazishni jadvalda belgilash uchun maxsus berilgan: ularda ta'tilni va yangi dam olish muddatini o'tkazish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari kelishilgan. xodim bilan ko'rsatilgan.

Ta'til jadvalining 10-ustunidagi "Eslatma" ta'til kechiktirilganda ham xodimlar xodimi tomonidan to'ldirilishi mumkin. Masalan, siz unga xodimning dam olish muddatini kechiktirish sabablarini kiritishingiz mumkin (masalan, "Ta'til to'lovini to'lash kechiktirilganligi sababli ta'til qoldirildi"). Biroq, ta'til jadvali deyarli har doim nazorat-nazorat tadbirlari davomida Davlat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan tekshirilganligi sababli, kadrlar bo'limi xodimlari 10-ustunni to'ldirish yoki to'ldirishni mustaqil ravishda belgilaydilar.

Xulosa qiling

Xulosa qilib aytganda, ta'tilni xodimga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazishda xodimning harakatlari ketma-ketligi haqida qisqacha gapiraylik. Shunday qilib, agar ta'tilni kechiktirish uchun ish beruvchi tomonidan (ta'tilni kechiktirish, kamida ikki hafta oldin xodimni ta'til to'g'risida xabardor qilmaslik va h.k.) sabablar bo'lsa, xodim (vaqtinchalik nogironlik, oilaviy sharoit va boshqalar) va ularning hujjatli dalillari ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq tuziladi. Bunday buyruq asosida ta'til jadvali, shaxsiy karta va ish vaqtini hisobga olish jadvali tuzatiladi.