Rossiya Federatsiyasidagi har bir yuridik shaxsning faoliyatini mehnat shartnomasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarsiz tasavvur qilish qiyin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining tartibga solinadigan tuzilmasi mavjud emas, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ushbu hujjatning majburiy shartlarini ko'rsatadi. Ushbu maqolada biz ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik, xodimlar bilan ham, tekshirish organlari bilan ham yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf va nizolarni bartaraf etishga yordam berishga harakat qilamiz.

1. Shartnoma taraflari

Mehnat shartnomasining muqaddimasida shartnoma taraflarini aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi. Shuningdek, bu xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar, ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va uning vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, nizom yoki ishonchnoma) to'g'risidagi ma'lumotlar. Shartnomada uning nomi, tuzilgan sanasi va joyi aks ettirilishi kerak.

2. Umumiy qoidalar

Ushbu bo'limni asosiy deb atash mumkin, unga xodim, davlat mehnat inspektsiyasi va boshqa davlat organlari ko'proq e'tibor berishadi. Bu erda ko'pchilik ish beruvchilar xato qiladilar. Nimaga e'tibor berish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlar sifatida quyidagilarni o'z ichiga oladi: a) ish joyi, shuningdek, xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi. Ko'pincha tashkilotlar ish joyi sifatida kompaniya nomini ko'rsatadilar, ammo bu mehnat munosabatlarining tomoni. Ish joyi, hech bo'lmaganda, yashash joyi bo'yicha ko'rsatilishi kerak. Bosh ofisning joylashgan joyini emas, balki xodim ishlaydigan ma'muriy-hududiy birlikni ko'rsatishingiz kerak. Ko'cha, uy va binoning spetsifikatsiyasi ish beruvchining ixtiyorida. Agar ish beruvchining to'liq manzili bo'lsa, ish beruvchi xodimning yo'qligi to'g'risida ko'proq dalillarga ega bo'ladi, agar bo'lmasa, ofisni bir xil hududga ko'chirish ancha oson bo'ladi. Agar xodim alohida tarkibiy bo'linmaga joylashtirilgan bo'lsa, uning to'liq manzilini ko'rsatishni unutmang. b) mehnat funktsiyasi - malakasini ko'rsatgan holda shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan muayyan ish turi. Bu nafaqat lavozim nomi va xodim qabul qilinadigan bo'lim, balki ish majburiyatlari haqida ham. Xodimning vazifalari ro'yxati, agar u mehnat shartnomasining ajralmas qismi, ya'ni unga ilova bo'lsa, ish tavsifida ham ko'rsatilishi mumkin. Tomonlarning har biri uchun ikki nusxada tayyorlanishi kerak. Ish ta'rifi xodimning ish funktsiyasini, mehnat majburiyatlarini, javobgarlik chegaralarini, egallab turgan lavozimiga malaka talablarini, bo'ysunishini, ta'lim talablarini va, ehtimol, mutaxassislik bo'yicha minimal ish tajribasini tavsiflaydi. Shuningdek, funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilimlarni, chet tilini bilishni, shuningdek, xodim rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini va yana ko'p narsalarni yozishga arziydi. Xodim tomonidan imzolangan ish tavsifi bo'lmasa yoki u noto'g'ri bajarilgan bo'lsa, ish beruvchiga xodimning ish jarayonini nazorat qilish juda qiyin bo'ladi. Va bu shuni anglatadiki, o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda uni intizomiy javobgarlikka tortish qiyinroq bo'ladi. Mehnat shartnomasining ushbu qismi faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Bir tomonlama o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. ichida) ish boshlangan sana va agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari. Xodim ish boshlagan kalendar sanasi bilan nizolar kamdan-kam hollarda yuzaga keladi. Bu mehnat shartnomasini tuzish sanasi va ish boshlangan sananing mos kelishi sifatida qabul qilinadi, lekin emas. Ishning boshlanish sanasi qabul qilingan kundan kechroq bo'lishi mumkin yoki agar mehnat shartnomasi haqiqiy ishga qabul qilingandan keyin tuzilgan bo'lsa, aksincha bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchi ba'zan mehnat munosabatlarining dolzarbligi uchun asosni suiiste'mol qiladi. Shu nuqtada siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan asoslarga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Unda nafaqat mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan asoslar ro'yxati, balki buni amalga oshirish mumkin bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati ham mavjud. Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. G) ish joyidagi mehnat sharoitlari. Talab 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. Ish beruvchilar mehnat shartnomalarini attestatsiya kartalari yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosida tuzilgan shart bilan to'ldirishlari shart. Bu ish maqbul yoki maqbul sharoitlarda amalga oshirilgan taqdirda ham ta'minlanishi kerak. e) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti; e) agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar). Ishning harakatchanligi ishchilarning tez-tez harakatlanishi yoki doimiy yashash joyidan izolyatsiya qilinishini nazarda tutadi, ya'ni xodim har doim ham, masalan, yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega emas. Bunga misol qilib quruvchilarni keltirish mumkin. Sayohat qiluvchi tabiat har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyati bilan xizmat ko'rsatish zonasi ichida muntazam sayohatlarni nazarda tutadi. Masalan, kurerlar. Yo'lda ish, agar mehnat funktsiyasi to'g'ridan-to'g'ri transport vositasining harakati paytida bajarilsa, ko'rsatiladi. Misol tariqasida uchuvchini keltirish mumkin.

3. Ish haqi, ish vaqti, ta'til

Bu erda ish beruvchi ham ehtiyot bo'lishi kerak. Xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni (bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar), shuningdek kafolatlar va kompensatsiyalarni hisobga olmaslik xodimlarning ko'plab da'volariga olib keladi. Ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak: a) mehnatga haq to'lash shartlari (xodimning tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Если выплаты производятся не через кассу, а на банковский счет работника, в трудовом договоре следует конкретизировать условия выплаты заработной платы безналичным путем: банк, адреса офисов банка, где работник может получить наличные деньги, адреса банкоматов, условия к сумме, которую допустимо получить через банкоматы , hisob raqami. Ushbu tartib, agar bank kartasi ish beruvchi tomonidan xodim uchun ochilgan bo'lsa, taqdim etiladi. Agar xodim ishga qabul qilishda o'zining joriy hisobvarag'i haqida xabar bersa, shartnomada to'lovlarning bunday tafsilotlarini aniqlab bo'lmaydi. Xodim tomonidan ko'rsatilgan joriy hisob raqamiga bank o'tkazmasi orqali ish haqini to'lash faktini aks ettirish kifoya. Ko'pincha ortiqcha ish soatlarini to'lash, dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlash haqida savol tug'iladi. To'g'ridan-to'g'ri majburiyat bo'lmasa-da, odatdagi ish vaqtidan chetga chiqqan ish uchun to'lov miqdorini ko'rsatish ish beruvchi uchun ortiqcha bo'ladi. Bu qonunga rioya qilish niyatidan dalolat beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda, mehnat shartnomasida belgilangan kunlarda to'lanadi. Bunga asoslanib, ish beruvchi ish haqini to'lash uchun aniq sanalarni ko'rsatishi kerak, masalan, har oyning 5 va 20-kunlari. b) ish vaqti va dam olish vaqtining tartibi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, bitimlar bilan belgilanadi. Agar xodim uchun tashkilot uchun umumiy rejimdan farq qiladigan rejim o'rnatilgan bo'lsa, u mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bu erda ishning boshlanish va tugash vaqtini, ish kuni va haftaning davomiyligini, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar vaqti va sonini, dam olish kunlarini, yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini ko'rsatish kerak. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida ishning aniq boshlanishi va tugashini ko'rsatish mumkin bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish vaqtining moslashuvchan rejimi joriy etiladi, bu faqat ishni boshlash va tugatish kerak bo'lgan diapazonni va kundalik ishning davomiyligini yoki faqat ish haftasining davomiyligini ta'minlashi mumkin. Kuniga sakkiz soatdan ortiq ishlaganda, kamida har to'rt soatlik ishda dam olish va ovqatlanish uchun ikkita tanaffus berilishi kerak. Ularning davomiyligi kamida 30 daqiqa bo'lishi kerak, qoida tariqasida, ular ish vaqtiga kiritilmaydi. Agar xodim smenada ishlayotgan bo'lsa, haftalik uzluksiz dam olish soatlari soniga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga binoan, u kamida 42 soat bo'lishi kerak (bu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi). Agar xodim, masalan, har kuni soat 08:00 dan 20:00 gacha ishlayotgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik hisoblanadi, chunki xodim haftalik uzluksiz dam olishdan mahrum bo'ladi.

4. Kafolatlar va kompensatsiyalar

Bu erda siz ushbu tushunchalarning har biri nima ekanligini tushunishingiz kerak. Kafolatlar - ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarning amalga oshirilishini ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar. Kompensatsiya - xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan naqd to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni ko'rsatish majburiyatini oladi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida belgilanadigan ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari ko'rsatilishi kerak. Ushbu elementni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

5. Yakuniy qoidalar

Ushbu bo'lim ko'pincha quyidagilarni aks ettiradi:

• tomonlarning ham xodimga, ham ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi kelishuvlari;
• mehnat shartnomasini o'zgartirish va to'ldirish imkoniyati;
• mehnat shartnomasi rus tilida ikki nusxada tuzilganligi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega ekanligini eslatib o'tamiz.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasida amaldagi qonun hujjatlariga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga muvofiq xodimning holatini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar ham nazarda tutilishi mumkin. mahalliy qoidalar. Masalan, sinov muddati. Sinov muddati oddiy xodimlar uchun uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy. Qo'shimcha kafolat sifatida qonun ishga joylashish uchun sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasini ham o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o'tkaziladigan tanlov asosida saylangan;
• homilador ayollar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Xodim bilan mehnat shartnomasini imzolashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismiga e'tibor qaratish lozim. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Shu sababli, xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasi olinganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xodim mehnat shartnomasining nusxasini yo'qotsa, u ish beruvchidan uning nusxasini talab qilishga haqli, deyiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi. Muallif IPK Consulting kompaniyasining Mehnat huquqi bo'limining yetakchi huquqshunosi.

Bizning kompaniyamiz, o'rta biznesning boshqa vakillari kabi, uzoq vaqtdan beri standart mehnat shartnomasidan foydalangan.

U taxminan sakkiz yil oldin yuridik bo'lim xodimlari tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha vaqtdan beri ko'prik ostidan ko'p suv oqdi. Va xodimlar ham. Men ham, HR direktori ham shartnomaning o'ziga ham, unga ilovani tuzish imkoniyatiga ham e'tibor bermadik.

Xodim bilan sud jarayoni davomida hamkasblarim bilan gaplashib, biz yagona emasligimizni angladim.

Aksariyat xodimlar ketish vaqti kelguncha jimgina ishlaydi. Asosan, ariza ixtiyoriy ravishda yoziladi. Lekin bu har ikki tomon uchun ham foydali, sof rasmiyatchilik ekanligini hamma tushunadi.

Maqola bo'yicha odamni ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo unga bayonot qanday yozilishini mashhur tarzda tushuntirish ancha oson. Ammo bizning kompaniyamiz xodim ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qoldi. Va nihoyat asablarimizda raqsga tushishga qaror qildi.

Uning da'vosi shundaki, u, aniqrog'i, u obuna bo'lmagan funktsiyalarni bajarishga "majbur qilingan". Natijada u jismonan xizmat vazifalarini bajara olmadi, keyin u ham ishdan bo'shatildi.

Shartlar va majburiyatlar

Mehnat shartnomasida yangi xodimning barcha shartlari va majburiyatlarini belgilash kerak, buning asosida u kompaniyada u yoki bu lavozimni oladi.

Ishning xususiyatlari va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablar keyinchalik tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun aniq va batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak.

E'tibor bering, Mehnat kodeksi xodimdan shartnoma shartlarida belgilanmagan vazifalarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi.

Shuning uchun, har bir elementni oldindan o'ylab ko'ring, yaxshisi kompaniyaning rejalarini hisobga olgan holda, ularni amalga oshirish yangi xodimning ishtirokini talab qilishi mumkin.

Keling, standart narsalardan boshlaylik, keyin eng qiziqarlisiga o'tamiz.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unda quyidagi ma'lumotlar mavjudligiga e'tibor berish kerak:

• ish beruvchining to'liq nomi (jismoniy va yuridik shaxs) va xodimning to'liq ismi;
• xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
• ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va uning shartnoma tuzish vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar - yuridik shaxs uchun;
• shartnoma tuzilgan sana va joy;
• xodimning ish joyi;
• xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'yxati;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ishning boshlanish sanasi yoki muayyan amal qilish muddati 5 yilgacha);
• to'lov shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi, nafaqalar, qo'shimchalar, bonuslar);
• ish va dam olish rejimi (ish tartibi, ish soatlari soni, qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar);
• og'ir mehnat sharoitlari yoki zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya, agar ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa;
• muayyan majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (rejadan tashqari xizmat safarlari va boshqalar);
• xodimni qonun hujjatlariga muvofiq tibbiy va ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash to'g'risida;
• oldingi ro'yxatga kiritilmagan va Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlar

Ko'pincha biz lavozim yoki mas'uliyatga qarab qo'shimcha shartlar qilamiz. Bu:

• sinov muddati;
• tijorat sirlarini oshkor etmaslik shartlari; qo'shimcha sug'urta shartlari;
• xodimning moddiy javobgarligi va boshqalar.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, har ikki tomon tomonidan imzolanadi va ishga qabul qiluvchi korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, uni ishga qabul qilish tartibi va tashkilotning boshqa mumkin bo'lgan me'yoriy hujjatlari, shuningdek, jamoa shartnomasi bilan tanishtiring. Shartnoma tuzishda odatiy xatolarni ko'rib chiqishga arziydi. Aksariyat ish beruvchilar ularga duch kelishadi.

Turli xil narsalar

Buyurtma va shartnoma bir-biriga mos kelmaydi: mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda belgilaydi.

Ammo shartnoma asosiy hisoblanadi, shuning uchun yuzaga keladigan barcha nizolar uning asosida hal qilinadi.

Nima qilish kerak: ideal holda, ish tartibi va mehnat shartnomasi bir-biriga to'liq mos kelishi kerak. Ammo uzoq buyurtmalarni yozish istagi bo'lmasa, ular shartnoma shartlarini qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan tarzda bayon qilishlari mumkin.

Eng muhimi, buyurtmada shartnomaga zid bo'lgan yoki unda umuman ko'rsatilmagan qoidalarni belgilamaslikdir. Bunday holda, ular hech qanday qonuniy kuchga ega bo'lmaydi.

Sinov muddati

Shunday bo'ladiki, shartnomada sinov muddati haqida to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan, aniq sanalar belgilanmagan. Keyin xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Va uni sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatish mumkin emas.

Nima qilish kerak: shartnomada ma'lum bir sinov muddatini belgilashni unutmang. Umumiy qoidaga ko'ra, u 3 oydan oshmasligi kerak, menejerlar, buxgalterlar uchun esa - 6 oy.

Juda muhim nuqta: xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov davrida hisobga olinmaydi.

Sababsiz

Muddatli mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz tuziladi: agar ish beruvchi yangi shartnoma tuzishni istamasa va xodim bunga rozi bo'lmasa, u o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Bunda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga tayanadi. Agar xodim u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, unga ega bo'ladigan kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni nazarda tutadi.

Nima qilish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (59-modda) xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Unga muvofiq mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Shunda hech qanday sud ish beruvchini xodimning huquqlarini buzganlikda ayblamaydi.

Payshanba kuni yomg'irdan keyin

Aytaylik, siz shartnoma muddati tugagan va xodim korxonada ishlashni davom ettirayotgan vaziyatga tushib qoldingiz: bu holda shartnoma muddatsiz bo'lib qolgan deb hisoblanadi. Agar siz ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzgan bo'lsangiz ham, endi bu muhim emas.

Nima qilish kerak agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va siz uni noma'lum shartnomaga aylantirmoqchi bo'lmasangiz? Xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Shundan keyingina boshqa muddatli shartnoma tuzilishi mumkin.

Aks holda, muddat tugashi bilan tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmaganligi sababli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Men qayerdaman?

Mehnat shartnomasida xodimning aniq ish joyi ko'rsatilmagan: keyin xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi.

Sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashi va tashkilotni unga ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab hukm qonuniy kuchga kirgan kungacha olishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashni majbur qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: shartnomada tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda xodimning ish joyini belgilash majburiydir. Va hech qanday holatda umumiy iboralar bilan cheklanmang.

Tuzilmaviy bo'linma deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. Shuning uchun uni xavfsiz o'ynash va ma'lum bir joyni nomlash yaxshiroqdir, unda 4 soatdan ortiq vaqt davomida xodimning yo'qligi. ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

"suzuvchi" vazifalar

Shartnomada xodimning vazifalari juda qisqa yoki noaniq tarzda yozilgan.

Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Bo'ysunuvchining muayyan vazifalar uning vazifalariga kirmasligi haqidagi bayonotiga e'tiroz bildirish qiyin bo'ladi.

Ayniqsa, agar siz uni bu "qo'shimcha" vazifalarni bajara olmagani uchun ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz.

Nima qilish kerak: mumkin bo'lgan qo'shimcha funktsiyalarni hisobga olgan holda, yuqorida aytib o'tilganidek, vazifalarni batafsil belgilash.

Shartnomaning standart shakllari mos kelmaydi - ular mas'uliyatni juda noaniq ko'rsatadi va bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Siz ham ish tavsifisiz qilolmaysiz, lekin biz bu haqda biroz pastroq gaplashamiz.

Agar bitta ham bo'lmasa, siz ish beruvchi sifatida na xodimga, na sudga uning lavozimiga mos kelmasligini isbotlay olmaysiz.

Qanday bo'lmasin, belgilangan vazifalar odamni ishdan bo'shatishda sizning dalilingizga aylanishi mumkin. Vaziyatni tasavvur qiling-a, siz haqli ravishda, nuqtama-nuqta ko'rsatib, u qanday savollarga javob bera olmaganini tushuntirib bering.

Bu holatda tushunishga erishish mumkin. Yoki yana bir holat: siz xodim u yoki bu ishni qila olmaydi, deysiz va u umuman bunga yozilmaganman yoki u buni qilgan deb o'ylaydi, deb javob beradi va siz o'z fikringizni o'zingizga saqlashingiz mumkin. Qarama-qarshilik bor.

Xususiy firmalar o'z xodimlari uchun ish tavsiflarini yozishlari shart emas. Bu majburiyat faqat davlat muassasalari uchun belgilangan. Lekin tanlov sizniki. Oxir-oqibat, siz hayotingizni osonlashtirasiz.

Nima uchun ro'yxatdan o'tgansiz

Ish ta'rifining yo'qligi: shartnomada ish beruvchi xodimning "ish ta'rifiga muvofiq" vazifalarni bajarishi kerakligini ko'rsatadi, ammo unga hech qanday ko'rsatma qo'shilmaydi.

Bundan tashqari, hatto xodim ham kadrlar bo'limida joylashgan ko'rsatma bilan tanish emas.

Nima qilish kerak: xodimga ish tavsifining nusxasini taqdim etish.

U buni diqqat bilan o'rganishi va asl nusxasiga imzo qo'yishi kerak.

Ikkinchi variant - shartnomaning o'zida ish tavsifi "shartnomaning ajralmas qismi" ekanligini ko'rsatish, uni shartnomaga ilova qilish va xodimga ikkala hujjatni taqdim etish. Va, albatta, u ham ilovaga obuna bo'lishi kerak.

Aytgancha, mening advokatimning tajribasiga asoslanib: o'zingiz imzolashni qoidaga aylantiring va hujjatlarning barcha sahifalarini imzolash uchun bering. Bu qayta sug'urta, lekin biznesda hamma narsa bo'lishi mumkin.

Men tushaman

Shartnoma eng ko'p ish haqini belgilaydi, keyin esa sharoitga qarab o'zgaradi (pasaytiriladi).

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, siz xodimni kamida ikki oy oldin va yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Qonun hali ham ishchi tomonida bo'ladi. O'zingizni maqolaga duchor qilmang.

Odatdagidek, baxtsiz odam "hukm" ni imzolashi kerak, shu bilan u bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Nima qilish kerak: shartnomada eng kam ish haqi miqdorini belgilang. Qolganlarning hammasi turli nafaqalar shaklida to'lanadi. Bu bonuslar, turli kompensatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday to'lovlarni olish shartlari korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Hech kim nusxasini ko'rmagan.

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilmagan yoki undan tilxat olishmagan.

Ikkala holatda ham xodim shartnoma unga taqdim etilmaganligini da'vo qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: har doim ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing. Biri kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi - xodim bilan. Bundan tashqari, birinchisida boshqasini qilish kerak - ishchida. Bundan tashqari, birinchisida, ikkinchi nusxasi xodimga o'tkazilganligini ta'kidlash kerak. Keyin hech qanday shikoyatlar bo'lmaydi.

"U homilador ..."

Ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilishga haqli bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bunday xodimlar sudga qayta tiklash uchun murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligining bunday buzilishi uchun ish beruvchiga 500 dan 5000 rublgacha jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq).

Va agar buzilish bartaraf etilmasa, sud rahbari uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Nima qilish kerak: ish beruvchining o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatini eslang.

Bu homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; vaqtinchalik nogironlik davridagi xodimlar.

Elena Menshova, "Konsultant" jurnali eksperti

Ishga qabul qilingan xodimlarni ma'lum bir lavozimga ro'yxatdan o'tkazish mehnat shartnomasini tayyorlashni talab qiladi. Faqatgina ushbu hujjatda mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilarining asosiy shartlari va majburiyatlari ko'rsatilgan. Biz mehnat shartnomasini qanday tuzish kerakligini va uni tuzishda nimalarga e'tibor berish kerakligini aniqlaymiz.

Mehnat shartnomasini tuzish shartlari

TD bilan bog'liq bo'lgan asosiy shartlarga quyidagilar kiradi:

• xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• pasport ma'lumotlari va TIN;
• shartnomani imzolagan ish beruvchi, uning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ushbu hujjatning tuzilgan sanasi va joyi;
• mehnat sharoitlari va mehnat majburiyatlari ro'yxati;
• hujjatning amal qilish muddati;
• ish haqini to'lash shartlari;
• ish tartibi;
• og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda kompensatsiya;
• ijtimoiy sug'urta;
• ro'yxatga kiritilmagan, amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Siz qo'shimcha shartlarni o'tkazib yubora olmaysiz, ular quyidagilarni ko'rsatadi:

• sinov muddati;
• yollangan xodimning moddiy javobgarligi;
• maxfiylik va tijorat korxonasi sirlarini oshkor qilmaslik;
• qo'shimcha sug'urta.

Xodim bilan mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan shakllari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishning ikki shaklini nazarda tutadi:

• shoshilinch, cheklangan amal qilish muddatiga ega (5 yildan ortiq bo'lmagan);
• muddatsiz, ish muddati ko'rsatilmagan va shaxs doimiy asosda lavozimga qabul qilinadi.

Mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzishni bilish uchun hujjatning mazmuniga e'tibor berish kerak. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• rekvizitlar;
• fuqaroni ishga olish shartlari;
• shartnomaning barcha tomonlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish joyi va vaqti, shuningdek, boshqa qoidalar.

Oddiy qilib aytganda, tarkib shartnomada ko'rsatilgan majburiy bandlardan va qo'shimchalardan iborat.

Muhim! Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasining kirish qismi

U umumiy bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning nomi, raqami;
• tuzilgan sana va joy;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ushbu operatsiya qaysi hujjat asosida amalga oshirilganligini belgilash.

Umumiy holat

Unda tomonlarning mehnat munosabatlarining asosiy qoidalari, sinov muddati, hujjat kuchga kirgan sana (imzolangan kuni), ish joyiga kirish boshlangan sana ko'rsatilgan.

Tomonlarning huquq va majburiyatlari

Hujjatning ushbu qismi eng ma'lumotlidir, chunki u xodim va ijarachining huquqlarini, shuningdek ularning majburiyatlarini aniq ko'rsatib beradi. Bu erda siz tabiatda kutilmagan vaziyatlarni, tashkilotning ichki tartibini belgilashingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Shartlar va ish haqi

Bajarilgan ish uchun moddiy haq davlat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu bandda nafaqat ish haqi miqdorini, balki uni to'lash tartibini, chastotasini (oylik, oldindan, pul mablag'larini qo'lda to'lash yoki bank kartasiga o'tkazish) belgilashga arziydi.

Ish rejimi, dam olish va bayramlar

Bu erda ma'lumotlar ko'pincha jadval shaklida kiritiladi. Ushbu bandni tuzishda qonun normalarini hisobga olish muhimdir.

Kuniga ish soatlari soni 8 soatdan oshmasligi kerak. Xodimlar, shuningdek, yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (kamida 24 kun).

Ish sharoitlari, ish joyi

Xodimning ish joyining pozitsiyasi va xususiyatlari bu erda belgilanadi. Ish jihozlari, mehnat faoliyati turi va sog'liq uchun zararli bo'lgan narsalarning mavjudligi ham to'liq ro'yxatga olingan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Shartnomani bekor qilishga bitim taraflaridan birining tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi. Biroq, bu protsedura uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak. Ushbu band shartnomaning o'ziga kiritilmasligi mumkin.

Shartnoma taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar

Ushbu bo'lim asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ularsiz u bekor qilinishi mumkin. Bunga tomonlarning to'liq ismlari, shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar, bank hisoblari va boshqa rekvizitlar kiradi.

Hujjatning huquqiy ahamiyatini bog'lash va berish imzolar va muhrlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Dizayn xususiyatlari

Muammoga duch kelmaslik uchun, ish bilan ta'minlashning barcha shartlarini oldindan belgilash yaxshiroqdir. Hujjatni tuzishda jins, irqiy, milliy, ijtimoiy, mulkiy xususiyatlar bo'yicha cheklovlar yo'q. Ayolni lavozimga yoki bolali ishga qabul qilishni rad etishga yo'l qo'yilmaydi. Amaldagi qonun hujjatlarini buzish faktining mavjudligi sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar

1. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat.
2. Mehnat kitobi.
3. FPS dan yordam.
4. Harbiy guvohnoma.
5. Ta'lim diplomi.

Sinov muddati

Agar ish beruvchi sinov muddatining aniq shartlarini ko'rsatmagan bo'lsa, u holda xodim lavozimga qabul qilingan deb hisoblanadi. Shuning uchun ushbu paragrafni ko'rsatish va test boshlanishi va tugashining aniq sanalarini ko'rsatish muhimdir.

Muhim ma'lumot! Umumiy tartibga solish qoidalariga ko'ra, sinov muddati 3 oydan, menejerlar va buxgalterlar uchun - olti oydan oshmasligi kerak.

Mehnat shartnomasi har bir inson hayotida kamida bir marta uchrashadigan hujjatlardan biridir. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya aholisining 70% dan ortig'i yollanma ishchilardir. Bunday shartnomalar uzoq vaqtdan beri tuzilgan, bu esa ushbu institutni mamlakatimizda barqaror va ajralmas qiladi, shuning uchun uning ahamiyatini ortiqcha baholash deyarli mumkin emas. Ishga ariza berish yoki xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risida e'lon qilishda siz mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerakligi haqida oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Bunday shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak, unda nima ko'rsatilishi kerak va qanday shartlar majburiy ekanligi ish beruvchilar uchun ham, xodimlar uchun ham qiziq. Qonunchilik va turli huquqiy normalarni o'rganish uchun uzoq vaqt talab etiladi va bu juda ko'p kuch talab qiladi, shuning uchun biz maqolada imzolashda muammoga duch kelmaslik uchun bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani to'pladik. Biz mehnat shartnomasining mohiyati, uni kim va qachon tuzganligi, uning turlari, o'zgartirish va bekor qilish kabi masalalarga batafsil to'xtalib o'tamiz.

Bu nima hujjat

Shartnomaning asosiy maqsadi ish beruvchi va xodim o'rtasida adolatli munosabatlarni o'rnatishdir. Bu hamkorlikning asosidir. Unda bor yangi xodimni ishga qabul qilishda nazarda tutilgan asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Tuzilgan shartnomaga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud. Shu bilan birga, u mehnat qonunchiligida belgilangan imperativ normalarni buzishi mumkin emas. Mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va har ikki tomon uchun ham majburiydir.

Shartnomada majburiy bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning to'liq ismi (to'liq ismi);
• xodimning ham, ish beruvchining ham shaxsini tasdiqlovchi hujjat ma'lumotlari;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning shaxsini;
• xodim egallashi kerak bo'lgan lavozim;
• qabul qilingan shaxsning rasmiy vazifalari;
• ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kafolatlar;
• tomonlar kelishilgan shartlar;
• sana va tomonlarning imzolari.

Bu shartnoma bo'limlarining to'liq ro'yxati emas, faqat ularsiz uni tuzish mumkin bo'lmagan ma'lumotlar.

Shartlarga kelsak, quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish joyi, shu jumladan alohida bo'linma yoki filial;
• xodimning mehnat funktsiyasi;
• ish boshlangan sana;
• ish haqi, qo'shimcha haqlar yoki nafaqalar bilan bog'liq shartlar;
• ish vaqti va dam olish vaqti, agar jadval ushbu ish beruvchi uchun amaldagi qoidadan farq qilsa;
• zararli, xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnat sharoitlarining xususiyatlari ham ko'rsatilgan;
• agar mobil, sayohat yoki boshqa turdagi ish kutilsa;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari;
• xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, tuzilgan mehnat shartnomasida yuqorida ko'rsatilgan ma'lumotlarning yo'qligi uning bekor qilinishiga yoki tuzilmagan deb tan olinishiga olib kelmaydi. Shartnomaga etishmayotgan narsalar kiritilishi kerak. To'ldirilmagan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar yozma ravishda ilova yoki qo'shimcha bitimlar sifatida rasmiylashtirilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar va kafolatlar tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasiga kiritilgan. Shu bilan birga, ular Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan xodimning mavqeini yomonlashtira olmaydi. Masalan, ma'lumotlar, masalan:

• sud;
• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik;
• xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash;
• qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti;
• agar ish beruvchi o'qish uchun haq to'lagan bo'lsa, ma'lum muddat davomida o'qigandan keyin ishlash majburiyati;
• xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari.

Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan majburiyatlarni xodim bajarmasligi kerak, ish beruvchi esa ularning bajarilishini talab qilishga haqli emas.

U kim tomonidan va qachon tuzilgan?

Shartnoma ish beruvchi va xodim tomonidan tuziladi. Qonunchilik yagona shakl yoki shakllar mavjud emas. Odatda, yirik va o'rta tashkilotlar ixtiyorida mehnat shartnomasining standart shakli, ta'bir joiz bo'lsa, shablon mavjud.

U har bir korxonada alohida ishlab chiqiladi, uning mazmuni bevosita ishlab chiqarish yoki tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab aniq ish sharoitlariga bog'liq. Unda xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar va ish beruvchi bilan kelishilgan tuzatishlar mavjud.

Biror kishi ish boshlashdan oldin tegishli mehnat shartnomasini imzolaydi va shundan keyin ishga qabul qilingan hisoblanadi. Ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va uning mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Xodim tuzilgan shartnoma matnida ko'rsatilgan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak. Agar bunday sana bo'lmasa, u kuchga kirgan kundan keyingi ish kunidan boshlab. Xodim shartnoma tuzgan bo'lsa-da, ishga bormaydigan holatlar mavjud. Keyin shartnoma bekor qilingan, ya'ni tuzilmagan deb hisoblanadi. Boshqa variant ham bo'lishi mumkin - xodimga birinchi navbatda ishlashga ruxsat beriladi va 3 ish kuni ichida yozma shartnoma tuziladi.

Umumiy qoidada aytilishicha, mehnat shartnomasi 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuziladi. Ehtimol, bundan oldin ham, 14 yoshdan boshlab, lekin ota-onalar yoki vasiylarning roziligi bilan.

Xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar:

• pasport;
• mehnat daftarchasi, agar bu birinchi ish yoki yarim kunlik ish bo'lsa, talab qilinmaydi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy guvohnoma, agar mavjud bo'lsa;
• ta'lim yoki malaka yoki boshqa maxsus bilimlar mavjudligini ko'rsatadigan diplom, sertifikat yoki boshqa hujjat;
• sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma - ayrim toifadagi xodimlar uchun.

Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan qo'shimcha hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi. E'tibor bering, mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuziladi, og'zaki kelishuvlar bo'lishi mumkin emas. U ikki nusxada imzo chekdi, aynan bir xil matnga ega: biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga o'tkaziladi.

Shartnomani qanday to'g'ri tuzish kerak - quyidagi videoda:

Turlari

Qonunchilikda mehnat shartnomasining ikki turi ajratilgan. Ularni chegaralash mezoni u tuzilgan davr hisoblanadi:

1. Birinchi tur - abadiy, ya'ni noma'lum muddatga tuzilganlar.
2. Ikkinchi - shoshilinch 5 yildan ortiq davom etmaydi.

Oxirgi tur shartnoma matnida amal qilish muddati va uni bekor qilish sabablari mavjudligini nazarda tutadi. Bunday shartnoma, agar muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, qo'llaniladi. Masalan, mavsumiy ishlar yoki ishga tushirish. Agar matnda amal qilish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, ushbu shartnoma cheksiz hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning huquqlarini cheklash uchun shoshilinch shaklni tuzish taqiqlanadi.

Agar shartnoma muddati tugaganidan keyin tomonlar uni bekor qilmasalar, shoshilinch shart o'z yuridik kuchini yo'qotadi va shartnoma ochiq variantga aylanadi.

Ushbu turlarga qo'shimcha ravishda, alohida xilma-xillik mavjud - hamkorlik shartnomasi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning asosiy ish joyiga ega ekanligini, lekin ayni paytda bo'sh vaqtlarida boshqa ishlarni bajarishini anglatadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti ichki hisoblanadi, ya'ni bir xil ish beruvchi bilan shartnoma tuziladi yoki ish beruvchi boshqacha bo'lsa, tashqi.

Dizayn nuanslari

Shartnomada nima yozilganligini diqqat bilan o'qing. Noma'lum shartlar haqida savollar berishdan qo'rqmang. Keyinchalik afsuslanishdan ko'ra, barcha tafsilotlarni darhol aniqlab olish yaxshiroqdir. Ish izlab ketgan xodim uchun mehnat qonunchiligida nima borligini bilish foydalidir mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etish taqiqlanadi.

Jins, irq, terining rangi, millati, ijtimoiy, mulkiy va boshqa maqomiga bog'liq har qanday cheklovlarga yo'l qo'yilmaydi. Shuningdek, ayolning homiladorligi yoki bolasi borligi sababli ishdan bosh tortishga yo'l qo'yilmaydi. Lavozimga da'vogar nima uchun ishga qabul qilinmaganligini aniqlashga haqli va javob yozma ravishda taqdim etilishi kerak. Agar siz rad etishni noqonuniy deb hisoblasangiz, u holda sud organlariga shikoyat qilishingiz mumkin.

Shartnomaga o'zgartirishlar va qo'shimcha kelishuvlar

Mehnat shartnomasini o'zgartirish mehnat va dam olish shartlari, ish haqi, xodimning huquq va majburiyatlari kabi muhim shartlarning o'zgarishini o'z ichiga oladi. O'zgartirish, shuningdek, boshqa ishga o'tish yoki tomonlar belgilagan shartlarning boshqa o'zgarishi hisoblanadi.

Ish beruvchi ham, xodim ham shartnomaga o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritishni boshlashi mumkin.

Shartnoma o'zgartirilgan taqdirda, u yozma ravishda ilova yoki qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Ular faqat tomonlarning kelishuvidan keyin amalga oshiriladi. Amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradigan o'zgarishlar qabul qilinishi mumkin emas.

Tugatish

Mehnat shartnomasi tomonlardan biri - ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Ko'pincha u tomonlarning kelishuvi bilan tugatiladi.

Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, u holda u ish beruvchiga yozma ariza berishi kerak Tugatishdan 2 hafta oldin. U har qanday shaklda ish beruvchining nomiga yoziladi.

Agar ish beruvchi ruxsat bergan bo'lsa, siz 2 hafta ishlay olmaysiz. Agar ishdan bo'shatish sababi ishni davom ettirishning mumkin emasligi yoki mehnat qonunchiligining buzilishi bilan bog'liq bo'lsa, u arizada ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Misol uchun, bu xodimning nafaqaga chiqishi, universitetga o'qishga kirishi va hokazo. Ushbu ikki hafta mobaynida xodim o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida odamga mehnat daftarchasi, boshqa hujjatlar beriladi va unga yakuniy to'lov amalga oshiriladi.

Agar bu muddat tugagan bo'lsa va shartnoma bekor qilinmagan bo'lsa, xodim ishlashni davom ettiradi, keyin shartnoma davom etadi.

Ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilish uchun asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Undan tashqariga chiqish mumkin emas. Agar xodim ta'tilda bo'lsa yoki vaqtincha ishlay olmasa, ishdan bo'shatilmaydi. Tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatish natijasida yuzaga kelgan ishdan bo'shatish faqat istisno hisoblanadi. Shuni unutmangki, agar xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan bo'lsa, shuningdek, jamoa shartnomasida kasaba uyushma organining majburiy jalb qilinishi belgilangan bo'lsa, ish beruvchi kasaba uyushmasini jalb qilishi kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unga barcha majburiy shartlarni kiritish muhimdir. Axir, ularning yo'qligi mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazgan taqdirda ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: majburiy shartlar

Mehnat shartnomasining sarlavhasi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

• tuzilgan joy (mehnat shartnomasi tuzilgan aholi punkti);
• xulosa sanasi;
• ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, ish beruvchining nomi va vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjat;
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.

Shartnomaning o'zida quyidagilar majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

• ish joyi, masalan, "Romashka mas'uliyati cheklangan jamiyati (Sankt-Peterburg)";
• mehnat funktsiyasi (lavozim yoki kasb nomi). Tashkilotning shtat jadvaliga mos kelishi kerak (Rostrudning 2014 yil 21 yanvardagi No PG / 13229-6-1 maktubi). Agar u zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlashi kerak bo'lsa, unda lavozim nomi professional standartlar yoki malaka ma'lumotnomalaridan olinishi kerak;
• ish boshlangan sana;
• mehnatga haq to'lash shartlari (shtat jadvaliga muvofiq ish haqining aniq miqdori);
• ish joyidagi mehnat sharoitlari (optimal, ruxsat etilgan, zararli, xavfli);
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Shartnomaning oxirida ish beruvchining TIN va xodimning pasport ma'lumotlarini ko'rsating.

Mehnat shartnomasi bo'yicha muhr

Ko'pincha, mehnat shartnomasida muhr kerakmi degan savol tug'iladi. Aslida, mehnat shartnomasi bo'yicha muhr ixtiyoriydir. Tashkilot uni o'z ixtiyoriga qo'yadi (08.02.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 2-moddasi 5-bandi).

To'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar xodim asosiy ish joyida qabul qilinmasa, unda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti shartnomada aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Siz buni shunday yozishingiz mumkin: "Ushbu shartnoma yarim kunlik ish haqida."

Muddatli shartnomani qanday yozish kerak

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ayrim hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari) ma'lum muddatga shartnoma tuzishga ruxsat beriladi. Keyin shartnomaga, masalan, bunday shartni kiritish kerak:

“Ushbu mehnat shartnomasi shoshilinch hisoblanadi va Ivanova I.I. ota-ona ta'tili davrida u bir yarim yoshga to'lgunga qadar.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namuna

Barcha zarur shartlarni o'z ichiga olgan namunaviy mehnat shartnomasini ko'rish va yuklab olish mumkin.

Xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, u holda shartnoma yuqorida tavsiflangan qoidalarga muvofiq tuziladi. Shartnomaning faqat sarlavhasida yakka tartibdagi tadbirkor yoki uning ishonchli vakili bo'lgan vakili shartnoma tarafi sifatida ko'rsatilgan.