Xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonun normalari korxonalarni xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va korxonada mehnatni muhofaza qilishni yaxshilashga majbur qiladi. Buning uchun firma barcha zarur bilimlarga ega bo'lgan mas'ul shaxsni tayinlashi yoki vakolatli mutaxassisni taklif qilishi kerak. Aks holda, korxonaga nisbatan ma'muriy javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish har qanday tashkilot faoliyatining muhim shartidir. U kompaniya xodimlarining hayoti va sog'lig'ini himoya qilish va saqlashni ta'minlash uchun bajarilishi kerak bo'lgan chora-tadbirlar majmuini o'z ichiga oladi.

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishni talab qiladi. Asosiysi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma, malakasi, ma'lumoti va boshqalardan qat'i nazar, korxonaning har bir xodimi imzoga qarshi tanishishi kerak bo'lgan muhim hujjat.

Mehnatni muhofaza qilish talablari Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Ularga quyidagilar kiradi:

• Mehnatni maxsus baholash va muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini nazorat qilish;
• Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish;
• me'yorlarga muvofiq mehnat va dam olish rejimini tashkil etish;
• Xodimlarni himoya vositalari va sertifikatlarga ega bo'lgan maxsus kiyimlar bilan ta'minlash;
• Ishning barcha bosqichlarida xodimlarni majburiy o'qitish, ayniqsa murakkab uskunalarni ishlatish bilan bog'liq;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma olmagan, o'qitilmagan, bilimlari sinovdan o'tkazilmagan, shuningdek shaxsiy himoya vositalaridan noto'g'ri foydalanilgan xodimlarning ishiga yo'l qo'ymaslik;
• Xodimlarni mavjud mehnat sharoitlari, ularning sog'lig'iga xavf tug'dirishi va hokazolar to'g'risida xabardor qilish.

Ushbu jarayonlarni nazorat qilish, ularni tashkil etish uchun korxonada mas'ul shaxslarni aniqlash, ularni amalga oshirish rejasini ishlab chiqish kerak. Bundan tashqari, buyurtma berish kompaniyada baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda tergov tartibini engillashtirish uchun zarur. Shuningdek, ushbu hujjat vakolatli organlar tomonidan korxonani tekshirish paytida so'raladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, hozirgi vaqtda tashkilotda xodimlar mavjud bo'lsa, hatto ofis vazifalarini bajaradigan bo'lsa, uni amalga oshirish kerak (ilgari bunday hodisa ish joylarini sertifikatlash deb ataladi) .. Agar u amalga oshirilmasa, katta miqdorda jarima solishi mumkin. tashkilotga yuklatiladi.

Mas'uliyatli odamni qanday tanlash mumkin?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis buning uchun zarur bilimga ega bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlashdan oldin, uning tashkilotda mehnatni muhofaza qilish dasturlari, xavfsizlik choralari bo'yicha o'qitilganligi to'g'risida sertifikat borligini tekshirish kerak.

Ushbu hujjat besh yil davomida amal qiladi. Shuning uchun nomzodlar va tayinlangan mas'ul shaxslar vaqti-vaqti bilan ushbu ta'limni maxsus markazlarda olishlari kerak. O'qitish pullik, u kompaniya hisobidan amalga oshirilishi kerak.
Ushbu shaxsni tanlashda siz kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini va ish hajmini hisobga olishingiz kerak. Shu munosabat bilan, bunday ish allaqachon ishlaydigan xodimga yarim kunlik ish kunida taklif qilinishi mumkin yoki jismoniy shaxs mehnatni muhofaza qilish muhandisi sifatida ishga olinishi mumkin. Yirik firmalarda ushbu funktsiyalarga bag'ishlangan butun bo'limlar mavjud. Kichik korxonalarda kompaniya rahbari bu mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi mumkin.

Mas'ul shaxsni qanday tasdiqlash kerak

Nomzod aniqlangandan so'ng, uni to'ldirish va tasdiqlash kerak. Tanlangan variantga qarab, u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi (to'liq bo'lmagan ish vaqti) yoki yangi mehnat shartnomasi tuziladi. Bundan tashqari, rahbar mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisni tanlagandan so'ng, har bir ob'ektda talablarga rioya qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash kerak, ular xodimning ma'lum bir joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni tashkil qiladi. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari bu mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari yoki vakolatli mansabdor shaxslarni tanlashlari mumkin. Ushbu mas'ul shaxslarning barchasi tayinlash to'g'risidagi buyruqda ham qayd etilgan. Keyinchalik, ularga nima qilish kerakligini aniq tasvirlaydigan ish tavsiflari beriladi.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Buyurtma kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqiladi va rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Buning uchun tashkilotning blankida rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan bepul shakl qo'llaniladi. Qoida tariqasida, bunday buyruq yil boshida tuziladi va butun davr uchun amal qiladi.

Yuqori qismida hujjatning chiqarilgan joyi va sanasi, nomi ko'rsatilgan. Buyurtmaning muqaddimasida amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatga (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga) havola qilish kerak.

Hujjatning ma'muriy qismida lavozim, to'liq ism aks ettirilishi kerak. korxona va alohida hududlarda umuman mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar. Ushbu mansabdor shaxslar yo'qligida ushbu vazifalar yuklangan shaxs ham ko'rsatiladi.

Buyruqda mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini tayinlangan xodimlar o'rtasida taqsimlash zarur.

Bu erda, shuningdek, yil uchun chora-tadbirlar rejasini tuzish, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun zarur bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash zarurligini ham hisobga olish kerak.

Ushbu ma'muriy hujjatda uning bajarilishini nazorat qiluvchi shaxslarni tasdiqlash kerak.

Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi va buyruqlar daftariga yoziladi, unga muvofiq unga tartib raqami beriladi. Ushbu hujjat unda ko'rsatilgan barcha xodimlarning imzosi bilan tanishishi kerak.

Nuanslar

Yirik korxonalarda, shuningdek, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan firmalarda buyurtma kompaniyalarning tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashga oid bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish va tashkilotning me'yoriy hujjatlarini tayyorlash bo'yicha buyruqning bandlari ularni taqdim etish, kelishish va tasdiqlash sanalari bilan to'ldirilishi mumkin. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan rahbar yoki shaxsga buyruqni bajarish bosqichlarini aks ettiruvchi reestrni yuritish tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Korxona ishini tashkil qilishda xodimlarning ayrim qismlariga muayyan jarayonlarni nazorat qilish yuklanadi. Misol uchun, ular mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va boshqalar qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega, agar xodim mas'ul shaxsga aylansa, uni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ushbu maqolada yuklab olish uchun foydali hujjatlar namunalari mavjud.

Mas'ul shaxslarni tayinlash bo'yicha namunaviy buyruqlar

Kompaniyalar ko'plab talablarga, shu jumladan mehnatni tashkil etishga rioya qilishlari kerak. U mehnat qonunlari, nazorat qiluvchi organlarning buyruqlari va boshqalarga rioya qilish uchun javobgardir. Bundan tashqari, ichki jarayonlarni nazorat qilishni ta'minlash kerak, bu ish beruvchining o'zi manfaatlariga javob beradi. Rahbariyat kompaniyadagi ma'lum bir yo'nalishning ishi bo'yicha ichki hujjatlarni tasdiqlaydi va xodimlarning qaysi biri yo'nalish uchun javobgarligini ko'rsatadi. Mas'ul shaxsni tayinlash buyruq bilan tasdiqlanadi. Masalan, kompaniya quyidagilar uchun javobgarlarni tanlaydi:

• mehnatni muhofaza qilish;
• xodimlar, mijozlar va pudratchilarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash;
• yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish;
• xodimlar bilan hisob-kitoblar;
• tijorat siri rejimiga rioya qilish;
• kadrlar hujjatlarini yuritish - vaqt jadvallari, mehnat daftarchalari va boshqalar;
• kompaniya mulkining xavfsizligi.

Mas'ul shaxsni tanlash va tayinlash aktda belgilangan tartibda amalga oshiriladi, ammo barcha hollarda vakolatlarni topshirish uchun buyruq talab qilinadi.

Shunday qilib, agar kompaniyada shtatda bunday bo'linma yoki mutaxassis bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi xodim tayinlanadi. Ushbu funktsiyalarni tashkilot rahbari o'z zimmasiga olishi mumkin, lekin odatda vakolat boshqa xodimga beriladi. Agar kompaniyada 50 dan ortiq xodim bo'lsa, maxsus xizmatni tashkil qilish yoki shtat jadvaliga xavfsizlik bo'yicha mutaxassis lavozimini qo'shish kerak bo'ladi.

Yana bir variant - xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladigan odamni tanlash. Hujjat shuni ko'rsatadiki, ushbu shaxs ushbu sohada nazorat qilish majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, agar mas'ul shaxs vaqtincha yo'q bo'lsa (masalan, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda) nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimning ismini kiritishingiz mumkin. Mijoz yoki kontragent ma'lumotlarini qayta ishlashni nazorat qilish uchun boshqa mas'ul shaxsni tayinlash yaxshiroqdir - bu holda talablar biroz kengroqdir.

Bunday hujjat talab qilinadigan yana bir misol - moliyaviy javobgarlikni tanlashda. Kompaniyada bunday shaxslar bosh direktor, buxgalteriya xodimlari, shuningdek moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodimlardir. Ular kompaniyaning mablag'lari va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlaydi, mulkning harakatlanishi va ishlashini nazorat qiladi. Agar kerak bo'lsa, kompaniya ushbu xodimlardan boshqa shaxsni javobgar sifatida tanlash huquqiga ega.

Buyruqda mas'ul shaxsni tayinlash maqsadi ko'rsatilgan

Qonunda buyurtma qanday ko'rinishi kerakligi haqida maxsus talablar yo'q. U erkin shaklda tuzilgan. Kompaniya o'z shablonlarini ishlab chiqishi va kerak bo'lganda u yoki bu shablonni qo'llashi mumkin. Mas'ul shaxsning buyrug'ida quyidagilar ko'rsatilgan:

1. Vazifani bajarish uchun xodimni tanlagan kompaniyaning to'liq nomi. Ba'zan identifikatsiya kodlari ham yoziladi.
2. Hujjatning sarlavhasi - bu buyruq nima haqida. Masalan, korxona mulkining saqlanishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida. Bundan tashqari, hujjat raqamini qo'ying.
3. Nashr qilingan joy va sana. Masalan: "Janob. Moskva, 05.03.2018 yil”.
4. Xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan funktsiya. Hujjatning mazmuni uni nashr qilish maqsadiga bog'liq. Masalan: "Mulkning (kompaniyaning nomi) saqlanishini ta'minlash, undan foydalanish va harakatlanishini nazorat qilish uchun men moliyaviy javobgar shaxsni (xodimning ismi va lavozimi) tayinlashni buyuraman." "Buyurtma" so'zi mavjud bo'lishi kerak. Agar rahbar vazifani boshqarishni o'ziga qo'yib yuborsa, bu matnda qayd etilgan.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqda rahbarning lavozimi, to'liq ismi va imzosi bo'lishi kerak. Bundan tashqari, tayinlangan shaxs imzo qo'yishi shart. Ular uning lavozimini, to'liq ism-sharifini qayd etadilar va buyruq bilan tanishgan sanasini ko'rsatadilar. Ular kompaniyaning muhrini ham qo'yishdi.

Tashkilot o'z faoliyati davomida juda ko'p turli xil vazifalarni bajaradi, ularning har birini amalga oshirish uchun uni amalga oshirishda vakolatli bo'lgan ma'lum bir mas'ul shaxs tayinlanishi mumkin. Rasmiy tayinlash mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq asosida amalga oshiriladi, u bilan birgalikda unga yuklangan funksiyalarni tavsiflovchi lavozim tavsifi ilova qilinadi.

Tashkilotdagi mas'ul shaxslar rahbarning buyrug'ini o'z ichiga olgan ma'muriy hujjatlar, shuningdek mas'ul shaxslarni joriy etish zarurligi to'g'risidagi qaror bilan bayonnoma, shu jumladan shu munosabat bilan ishlab chiqilgan va ko'rsatmalar bilan tasdiqlangan vazifalar asosida tayinlanishi kerak. ularni amalga oshirish uchun. Mehnat sharoitlari va ijtimoiy kafolatlar to'g'risidagi hujjatlar, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkiloti tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Buyruqning harakati rahbar yoki mas'ul shaxs tomonidan tasdiqlangan paytdan yoki ma'lum bir ma'muriy hujjat bilan belgilanishi mumkin bo'lgan ma'lum vaqtdan boshlanadi. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, buyurtma xodimlarning e'tiboriga etkazilishi kerak - bu barcha xodimlar uchun ham, tor doirada ham amalga oshirilishi mumkin. Ushbu hujjat bilan tayinlangan mas'ul shaxs, albatta, tayinlash bilan tanishishi va imzosini qo'yishi kerak.

Zarur bo'lganda, bunday ma'muriy hujjatning nusxasi davlat va nazorat qiluvchi organlarga, shuningdek, tashkilotning bo'ysunuvchi shtat tuzilmalari va filiallariga yuborilishi mumkin. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, ushbu xodimga yuridik shaxsning ishonchnomasi, shu jumladan javobgarlik to'g'risidagi shartnoma, tijorat sirini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma va boshqalar berilishi mumkin.

Buyurtma doirasi

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning operatsion va iqtisodiy ishlarini hal qilishda keng qo'llanilishi mumkin, u ko'pincha quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• Xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishni amalga oshirish.
• Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlashda.
• Xavfsizlik xodimini tayinlash.
• Yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarni aniqlash.
• Ayniqsa qimmatli narsalarning aylanishini nazorat qilish.
• Shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligi uchun mas'ul xodimni tayinlashda.
• Elektr inshootlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash.
• Muayyan ishlarni bajarish uchun.
• Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash.
• Yuqori xavf manbalaridan foydalanishda xavfsizlikni ta'minlash.
• Har bir mas'uliyat sohasini belgilash.

Ma'muriy hujjatlar yordamida ma'lum mehnat vazifalari yoki ma'lum bir hudud uchun mas'ul shaxsni (yoki shaxslar doirasini) aniqlash mumkin. Ushbu chora tashkilotdagi ish jarayonlarini tartibga solish, shuningdek, ushbu vazifalarning bajarilishini nazorat qilish imkonini beradi. Bundan tashqari, tashkilot faoliyatining ayrim sohalarida qonunchilik me'yorlariga muvofiq mas'ul shaxslar bo'lishi kerak, masalan, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq qanday rasmiylashtiriladi

Ushbu hujjat maxsus yagona shaklga ega emas, ammo uni tuzishda ma'lum bir tuzilmaga rioya qilish kerak va unda barcha zarur va muhim ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. Buyurtmani rasmiylashtirish uchun tashkilotning rasmiy blankasidan foydalaniladi, unda tashkilot nomi va hujjat ("Buyurtma"), uni tayyorlash sanasi va keyingi ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan.

Aniqlash qismida normativ hujjatlar va qonun hujjatlariga havolalar bilan hujjatni berish sabablari ko'rsatilishi kerak. Ma'muriy qismda muayyan vazifalarni bajarish qaysi shaxsga topshirilishi yoki u mavjud bo'lmagan taqdirda uning o'rnini kim egallashi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Shundan so'ng, buyruq tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, keyin kadrlar bo'limi uni amalga oshiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan hollarda mas'ul xodimni tayinlash uchun uning talab qilinadigan sohada maxsus bilimga ega ekanligini tasdiqlovchi maxsus sertifikatlar bo'lishi kerak. Masalan, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi bo'yicha treningni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinishi mumkin yoki u kimyoviy yoki xavfli sanoatda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari va shartlari bilan tanish va hokazo.

Korxonaning samarali faoliyatini tashkil etish va ishlab chiqarish muammolarini hal etishda aniq tartib o‘rnatish uchun qo‘l ostidagi xodimlarning vazifalarini amaldagi Mehnat kodeksini buzmagan holda taqsimlash muhim ahamiyatga ega. Mas'ul shaxslarni tayinlash kompaniya faoliyatining turli sohalarida amalga oshiriladi.

Kompaniya rahbari kompaniya faoliyatining ma'lum bir sohasi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun javobgardir. Ammo xodimni ushbu lavozimga tayinlash uchun tayyorgarlik ishlari, qoida tariqasida, u zarur bo'lgan hududning bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi. Misol uchun, agar siz kompaniyaning moddiy ombori uchun mas'ul xodimni tanlashingiz kerak bo'lsa, unda bu lavozimga nomzodlarni tanlash bilan kompaniyaning buxgalteriya bo'limi yoki bosh buxgalteri shug'ullanadi.

Ushbu lavozimga taklif qilingan nomzodni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzishda yuridik ro'yxatdan o'tish allaqachon kompaniya rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Chiqarishdan oldin

Yuqorida aytib o'tilganidek, kelajakdagi tartibga solish doirasi muammoli ishlab chiqarish qismi uchun mas'ul bo'linmada muhokama qilinadi. 2-bandda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida buyurtma birlikdan tashqariga chiqmasligi kerakligi ta'kidlangan. Shu sababli, mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, kelgusida tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bo'linma boshlig'i nomzodni tayinlashda bo'linmaning niyatlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Qanday yozish kerak

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq rasman qabul qilingan shablonda ko'rsatilmagan. U erkin uslubda ishlab chiqilgan, ammo barcha asosiy materiallarda qo'llaniladigan standartlarga muvofiq. Ushbu standartlar 2011 yil 6 dekabrdagi N 402-FZ qonuni bilan qabul qilingan.

Buyurtma shaklida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Kompaniyaning nomi, u haqidagi asosiy ma'lumotlar, joylashuvi.
• Sana va buyurtma raqami
• Buyruqni chiqaruvchi rahbarning yoki uning o'rinbosarining (rahbar yo'qligida) to'liq ismi
• Buyurtmani yaratish maqsadini qisqacha ko'rsatadigan muqaddima, uning asosida buyruq chiqarilgan qonun hujjatlariga havola.
• Mohiyat.
• Rahbarning imzosi.
• Chiqarilgan buyruq bilan tanish bo'lgan xodimlarning imzolari.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ma'lum bir buyruqning bajarilishi bilan birga bo'lgan bir qator zarur hujjatlar mavjud. Buyurtmadan keyingi asosiy vazifalardan biri javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish bo'lib, u turli shakllarda tuzilishi mumkin, himoya qilish uchun javobgarlikdan tortib, javobgarlik bilan yakunlanadi. Bundan tashqari, mas'ul shaxs tayinlangandan so'ng, u uchun ish tavsifi tuziladi, u imzolashi kerak.

Keling, buyurtmaning tuzilishi bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi kichik bo'limlarni batafsil ko'rib chiqaylik:

• Qopqoq

Unda kompaniya, uning logotipi, nomi, javobgarlik shakli (OAJ, XAJ, MChJ va boshqalar), shahar, sana va ro'yxatga olish raqami to'g'risidagi ma'lumotlar tavsiflanadi.

• Tana

Buyurtmaning asosiy qismida uni yaratish maqsadi, sayt uchun mas'ul shaxsga qanday yuklar yuklanganligi, shuningdek, u yo'qligida (ta'til, kasallik) uning o'rnini kim egallashi ko'rsatilgan. Bu erda, qoida tariqasida, ko'rsatmalarni bajarishda qo'llanilishi kerak bo'lgan normativ materiallar ko'rsatiladi.

• Yozgandan keyin

Buyurtma chiqarilgandan keyingi yakuniy bosqich mas'ul xodimni buyruq matni bilan hujjatni imzolash, tarkibiy bo'linma boshlig'ini yoki kompaniya rahbarining imzosi bilan tanishtirish tartibini o'z ichiga oladi.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Har bir korxonada xodimlarning sog'lig'i va hatto hayoti xavfsizligiga tahdid soladigan asosiy masalalar bo'yicha mas'ul shaxs bo'lishi kerak. Bu sohalarga quyidagilar kiradi:

• Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik. Xavfsizlik sohasida o'qigan, imtihonni muvaffaqiyatli topshirgan va tegishli sertifikatga ega bo'lgan, shuningdek, elektr xavfsizligi bo'yicha talab qilinadigan guruhga ega bo'lgan maxsus bilim va ruxsatnomaga ega bo'lgan shaxs ushbu sohaga mas'ul etib tayinlanishi mumkin.
• Xavfning kuchayishi manbalari. Ob'ektda portlashi, yong'in chiqishi yoki xodimlarni zaharlashi mumkin bo'lgan kimyoviy moddalar bo'lishi mumkin. Ushbu sohaga mas'ul bo'lganlar ham o'qishdan o'tishlari va tegishli sertifikat olishlari kerak.
• Yong'in xavfsizligi. Bu sohada, shuningdek, ob'ektda yong'in sodir bo'lgan taqdirda qanday ustuvor choralar ko'rish kerakligini biladigan o'qitilgan ishchi bo'lishi kerak.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi nizom xodimga o'zi mas'ul bo'lgan hududda xavfsiz ish rejimining bajarilishini nazorat qilish huquqini beradi. Xodimni uning roziligisiz tayinlangan hudud uchun javobgarlikka majburlash mumkin emas. Tegishli ixtisoslashtirilgan tayyorgarliksiz mas'uliyatni qo'yish ham mumkin emas.

Qanday yozish kerak

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq ixtiyoriy shaklda tuziladi. Siz uni muassasa blankida yoki oddiy A4 varag'ida yozishingiz mumkin.

Mavjud tarkibiga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning nomi va asosiy ma'lumotlari. Agar buyurtma yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan yozilgan bo'lsa, unda uning to'liq ismi va manzili ko'rsatiladi. Hujjat raqami, nashr etilgan shahar va sana.
• Ism.
• Buyurtmani chiqarish uchun asos bo'lgan me'yoriy materiallar ko'rsatilgan preambula.
• Matnning ma'muriy bo'limi, bu erda "buyurtma beraman" iborasidan keyin siz lavozimlarni, mas'ul shaxslarning to'liq ismlarini, lavozim tavsiflarini, agar ular alohida hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak.
• Buyurtmada ko'rsatilgan rahbar va barcha mas'ul shaxslarning imzolari.

Buyurtmani chiqaradigan me'yoriy-huquqiy baza Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi to'g'risidagi qonun hujjatlarini hisobga olgan holda rahbar tomonidan ishlab chiqiladi.

Maktabda mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

Maktabda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha javobgarlik ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli (209-231-moddalar) asosida maktab direktorining o'rinbosariga yuklanadi.

Mas'ul shaxsning vazifasi - o'qituvchilar va talabalar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlash. Buyurtma San'atga muvofiq tuziladi. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 51-moddasi.

Qanday yozish kerak

U maktab blankida tuziladi, unda muassasaning barcha ma'lumotlari ko'rsatiladi. Keyinchalik, Buyurtma buyurtmaning sanasi va raqamini ko'rsatgan holda yoziladi. Muqaddima buyruqning maqsadini, bu holda "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" ni va buyurtmani yaratish uchun asosni ko'rsatadi.

Buyurtma odatda o'quv yili boshlanishi arafasida tuziladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxsga yordam berish uchun maktab xodimlaridan komissiya tuziladi, ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasini ishlab chiqadi va OHSga rioya qilish choralarini ishlab chiqadi.

Oxirida direktor o'z imzosini qo'yadi va o'z faoliyat sohalarida sog'liq va xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan o'qituvchilar ro'yxatini sanab o'tadi.

Ish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Ushbu buyurtma A4 formatidagi bo'sh varaqda to'ldiriladi. Buyurtma matni yuqorida ko'rsatilganidek, umume'tirof etilgan tartibda to'ldiriladi: sarlavha; muqaddima; mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi matn, rahbarning imzosi va ish uchun mas'ul shaxs.

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Moddiy javobgar shaxsni tayinlash nafaqat buyruq bilan, balki unga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning shikastlanishi yoki yetishmovchiligi uchun to‘liq javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnoma tuzish bilan ham amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ushbu shartnoma shartlari ma'muriyat va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Ushbu qoidalar Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-son qarorining 1-ilovasida aks ettirilgan. Moddiy javobgarlik to'g'risidagi kelishuvsiz buyurtma huquqiy maqomga ega emas.

Ishlab chiqarish bo'yicha menejerni tayinlash to'g'risida

Ishning xavfsiz ishlab chiqarilishi uchun javobgarlik - bu menejer o'z xodimini standart buyruq bilan tayinlaydigan lavozim. Yagona shart - xodim Rostekhnadzor tomonidan tegishli ishlab chiqarish sohasida sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Qanday yozish kerak

Ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan shaxs uchun buyurtma boshqa har qanday buyurtma kabi standart shaklda yoziladi, ammo bunday buyurtma o'ziga xos xususiyatlarga ega, xususan.

Ko'rinishi kerak:

Bunday buyurtma ko'pincha qurilish ob'ektlarida qurilish texnikasining xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun tuziladi.

Mas'ul, qoida tariqasida, bunday muassasalarda Rostekhnadzor tomonidan sertifikatlangan mutaxassis.

Qanday yozish kerak

Sarlavha va muqaddimadan keyin odatda "... Ob'ektda ish boshlanishi munosabati bilan ..." iborasi bilan boshlanadi. U ikkita bo'limdan tuzilishi mumkin - aniqlovchi va ma'muriy. Bayonot bo'limida zarur funktsiyalarning maqsadi va vazifasi va buyurtmaning paydo bo'lishining sabablari ko'rsatilgan. Qolganlari ham standart shaklda yozilgan, shuningdek, oldingi bo'limda aytilganidek, buyurtma ko'rsatilishi kerak:

• Attestatsiya guvohnomasining raqami.
• Rostekhnadzor imtihon komissiyasi majlisi bayonnomasining №.
• Rostexnadzor imtihon komissiyasining yig'ilishi sanasi.

Qolganlari standart sxema bo'yicha to'ldiriladi: Rahbar va mas'ul shaxsning imzosi.

Har bir muassasa xizmat transportidan foydalanish tartibini mustaqil belgilash huquqiga ega. Huquqiy tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun transport uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Buyurtma kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi va rahbar va avtomashinalar uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

• Transportning ekspluatatsion standartlariga muvofiqligi.
• Transport ishi faqat xizmatda.
• Tibbiy ko'rikdan o'tishni nazorat qilish.
• Yo'l harakati qoidalarini amalga oshirish.
• Rejali texnik xizmat ko'rsatishni amalga oshirish.

Mas'ul shaxs ko'rsatma olishga majburdir, uning funktsiyalari ish tavsifida ko'rsatilgan.