Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi? Xodim ushbu sanada to'liq to'lov oladimi va qaysi biri? Keling, ishdan bo'shatilgan turli vaziyatlarni ko'rib chiqaylik. Ish vaqti qanday hisoblanadi?

Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi.
Xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, keyin shartnomani bekor qilish sanasi dam olish yoki kasallik davriga to'g'ri keladi. Va alohida holatlarga ishdan bo'shatish yoki fuqaroning o'limi kiradi.

(ochish uchun bosing)

Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi yoki yo'q? Mehnat kodeksida, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qaysi kun oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi va qaysi hollarda emas?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi qoidalariga muvofiq, mehnat shartnomasi ishning oxirgi kunida tugatiladi. Istisno holatlarda, agar xodim ish vaqtida yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqti o'zgartirilishi mumkin. Bu davrda u o'z pozitsiyasini saqlab qolishi muhim.

Keling, barcha mumkin bo'lgan variantlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasi ish kunida bekor qilinadi

Eng yaxshi variant - ish kunlarida shartnoma bekor qilinganda. Xodim ish beruvchiga kelishi, shuningdek, belgilangan vaqtni ishlab chiqishi kerak.

Tugatish sanasi ish kuni hisoblanadi. Ketishdan oldin fuqaro mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni oladi.

Dam olish kunlari yoki bayramlarda xodim ishdan ketadi

Shartnomani bekor qilish vaqti dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish muddati uzaytiriladi va ishdan bo'shatish keyingi ish kuniga ko'chiriladi. Dam olish davri qancha davom etgani muhim emas.

Misol

Masalan, ishdan bo'shatish 12/30/2019 (shanba) kuni amalga oshirilishi kerak. Yangi yil bayramlarini hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 01.09.2019 (ish kuni) da chiqariladi. Xodim buni ishlab chiqishi shart, chunki u buning uchun to'lov oladi.

Smenada ishlaydigan xodimlar oxirgi smenada ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ish smenasi taqvim bo'yicha hafta oxiriga to'g'ri kelishi mumkin. Transfer qoidasi bu yerda ishlamaydi. Shuning uchun ish beruvchi to'liq hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini berishga majburdir. Xodim oxirgi kuni smena jadvali bo'yicha ishlaydi.

Xodim o'z ixtiyori bilan ketadi

Fuqaro o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganda, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi. Darhaqiqat, ko'pincha u mehnat shartnomasi qaysi sanada bekor qilinishiga e'tibor bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, yakuniy hisob-kitob va ishdan bo'shatishdan oldin 14 kun ichida ish talab qilinadi.

14 kunlik ishdan bo'shatish muddati ariza ish beruvchida ro'yxatga olingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Oxirgi ish kuni quyidagicha bo'lishi mumkin:

• ish kunlarida, keyin xodim o'sha kuni ozod qilinadi
• yoki dam olish kunlarida, keyin jo'nash vaqti oldinga siljiydi.

Misol

Misol uchun, agar fuqaro o'z qarori haqida 10.01.2019 yilda ma'lum qilgan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi 2019 yil 10 yanvardan boshlab tegishli ishlarni hisoblashni boshlaydi.Yakuniy to'lov 10/15/2019 yilda amalga oshiriladi.(bayram). Shuning uchun siz 13.06.2019 da ishdan ketishingiz mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar mehnatga xalaqit beradigan holatlar yuzaga kelsa, tomonlar qaysi kunni ishdan bo'shatish kuni deb hisoblashadi. Keyin ular o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Bu amaliyotsiz amalga oshirilishi mumkin. Ketish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng darhol shartnomani bekor qilishga ruxsat beriladi.

Kompaniya tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatish

Korxona tugatilgan taqdirda, ish beruvchi bu haqda xodimlarni ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Rahbariyatning qarori ma'lum bir sana ko'rsatilgan buyruq bilan belgilanadi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin ishning oxirgi kuni bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatildi

Xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilinadi. Qisqartiriladigan lavozimlarni, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini ko'rsatuvchi buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kunida xodimlar o'z vaqtida ishlaydilar, tegishli to'lovlar va hujjatlarni oladilar.

Fuqaroning iltimosiga ko'ra, buni oldinroq qilish mumkin. Belgilangan muddat tugashidan oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Kasallik ta'tilida yoki undan keyin ishdan bo'shatish

Qonun, agar xodim kasal bo'lsa, ish beruvchining qarori asosida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bu faqat nogironlik guvohnomasi yopilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Ammo fuqaroning o'zi kasallik ta'tilida iste'foga chiqish uchun ariza berish huquqiga ega. Shartnomani bekor qilish vaqti kasallik ta'tillari davriga to'g'ri kelishi mumkin. Ish beruvchi ushbu sanani o'zgartirishga haqli emas va xodimning yakuniy hisob-kitobini amalga oshirishi kerak. Qayta tiklangandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini va kasallik ta'tilini oladi.

Agar xodim vafot etsa nima qilish kerak?

Fuqaroning vafoti shartnomani bekor qilish uchun asoslardan biri hisoblanadi. Hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun siz o'lim to'g'risidagi guvohnomani olishingiz kerak. Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, unda ushbu sertifikat taqdim etilgan sana ko'rsatiladi.

Qanday qilib ta'tilda olovni yoqish kerak?

Xodim ishdan ketish to'g'risida ariza yozishi va ishdan ketishdan oldin keyingi 14 kun davomida ta'til olishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatish oxirgi dam olish kunida sodir bo'ladi. Ish beruvchi ushbu muddat tugashidan oldin xodimni hisoblash huquqiga ega emas.

Shu bilan birga, ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishga majbur emas. Yirik kompaniyalarda har yili ular ta'til jadvalini tasdiqlaydilar, shuning uchun xodimlar jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kuni mehnat shartnomasini bekor qilish

Istisno hollarda, shartnoma iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza berilgandan so'ng darhol bekor qilinadi.

Quyidagi holatlar asos bo'lishi mumkin:

• tomonlar jo'nab ketish sanasi bo'yicha kelishib oldilar;
• xodim nafaqaga chiqqan;
• yoki ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan.

Agar xodim yo'q bo'lsa, qachon ishdan bo'shatish kerak

Ayrim xodimlar uzoq vaqt ishga kelmaydi. Kadrlar xizmati har kuni ishdan bo'shatishni maxsus dalolatnoma tuzib qayd qiladi. Xodimdan uning yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar olinishi kerak.

Fuqaro ikki kun ichida tushuntirish xati taqdim etishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanmoqda. Ishdan bo'shashdan oldingi oxirgi ish kuni mehnat daftarchasiga kiritiladi, bu kompaniyadagi ish tugagan kun.

Ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish mumkinmi?

Umumiy qoida sifatida, lavozimdan bo'shatish sanasini o'zgartirish mumkin emas. U faqat bayram yoki dam olish kunlarini hisobga olgan holda o'zgaradi. Tomonlar ishdan bo'shatishning aniq sanasini faqat tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishni rasmiylashtirgan taqdirdagina kelishib olishlari mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish sanasi quyidagicha aniqlanadi: u har doim ish kuniga to'g'ri keladi. Istisno - bu xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga borolmaydigan holatlardir. Xodimlar bo'limi jarimaga olib keladigan qonunbuzarliklarni, shuningdek sud jarayonlarini oldini olish uchun ishdan bo'shatish sanasi ish kuniga yoki dam olish kuniga to'g'ri keladimi-yo'qligini diqqat bilan tekshirishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan kuni ishlash kerakmi?

Ishdan bo'shatishning oxirgi kuni ish kuni deb hisoblanganligi sababli, xodim uni ishlab chiqishi kerak. Odatda, bu vaqtda ishlar tugallanadi va topshiriladi, hisob-kitob va mehnat daftarchasi beriladi.

Ish beruvchi, agar u barcha ishlarini topshirishga ulgursa, fuqaroni muddatidan oldin ozod qilishga haqli.

Xodim ish vaqtida nima qilishi kerak?

Agar xodim o'z xohishi bilan tark etsa, u yana ikki hafta davomida o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak. Ishdan bo'shatish ish beruvchiga hujjatlar topshirilgandan keyin ertasi kuni boshlanadi. Ish rejimi o'zgarmaydi, xodim dam olish kunlariga haqli. Shuningdek, bu vaqtda u kasal bo'lib qolishi yoki ta'tilga chiqishi mumkin.

Ishdan ketish huquqidan foydalanmasdan:

• pensionerlar;
• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning farzand asrab oluvchilari;
• ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limiga qabul qilingan shaxslar;
• intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlar;
• boshqa mintaqaga yoki chet elga ko'chib o'tadigan ishchilar;
• nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar.

Shunday qilib, tomonlar ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ishlashga majbur bo'lmagan shaxslarning alohida toifasi mavjud. Ular ish beruvchini talabiga binoan tark etish huquqiga ega.

Savollar

Yakuniy to'lov qachon to'lanadi?

Xodim bilan to'liq hisob-kitob ishdan ketish vaqtida amalga oshiriladi. Unga mehnat daftarchasi, so'ralgan hujjatlar beriladi, shuningdek ishlagan soatlari uchun ish haqi o'tkaziladi. Bundan tashqari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya beriladi.

Qisqartirilgan taqdirda, xodim 2-3 oy ichida ishdan bo'shatish nafaqasi va to'lovlarni oladi. Ish joyida fuqaro yo'q bo'lganda, hisob-kitob ertasi kuni yoki uning birinchi iltimosiga binoan beriladi.

Agar ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlarini buzsangiz nima bo'ladi?

Shunday bo'ladiki, firmalar belgilangan muddatlarni buzadilar va ishdan bo'shatilgan kunida to'lovlarni amalga oshirmaydilar. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompaniya jazolanmaydi, chunki ish beruvchining xatti-harakatlari aybdor emas.

Yakuniy kelishuv shartlarini buzganlik uchun tashkilot ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq jazolanadi. Jarima miqdori 1000 rubldan. 50 000 rublgacha Shuningdek, xodim jarimani undirish uchun fuqarolik da'vosi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismini tashkil etadi. Mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompaniya kechikishning butun davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda yoziladi. Shartnomani bekor qilish vaqtini ish kunlariga to'g'ri keladigan tarzda hisoblash tavsiya etiladi. Ishdan bo'shatilgan sanani "dan" predlogisiz maxsus yozish tavsiya etiladi: "Sizdan 2019 yil 25 yanvarda o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman".

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, xodim bilan murosaga kelish mumkinmi?

Ishdan bo'shatish hafta oxiri yoki dam olish kunlarida berilishi kerak. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini oldinga kechiktirishga qarshi bo'lishi mumkin. Ayniqsa, agar u yangi ish joyida ishga kirishga rozi bo'lsa.

Bunday vaziyatda tomonlarning kelishuviga ko'ra, qulayroq kunni kelishib, mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin. Shu bilan birga, xodim endi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qaytarib ololmaydi, lekin u 2 hafta ishlashi shart emas.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Ertami-kechmi, bo'ysunuvchi iste'foga chiqish xati bilan boshiga murojaat qiladigan payt keladi. Qanday qilib amaldagi qonunchilikni buzmaslik va hisob-kitobni to'g'ri bajarish kerak? Ishdan bo'shatish kunini qanday aniqlash yoki munozarali vaziyatni qanday hal qilish kerak? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga keyingi maqola javob berishi kerak.

Ish kuni yoki yo'q

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mehnat munosabatlaridagi tanaffus vazifalar boshlangan va ishlarni yangi xodimga topshirish tugallangan kunga to'g'ri kelishi kerak. Ushbu qoida istisno holatlarga taalluqli emas, masalan, agar ayol ota-ona ta'tilida bo'lsa yoki biror kishi ma'lum bir vaqtgacha ishni saqlab qolsa.

Agar ishdan bo'shatish hafta oxiri yoki dam olish kunida sodir bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sanasi keyingi ish kuni hisoblanadi. Bunday holda, sobiq bo'ysunuvchi faqat mehnat daftarchasini olish, buyruqni imzolash va zarur moliyaviy mablag'larni olish uchun keladi. Biz endi ish tavsifining bajarilishi haqida gapira olmaymiz.

Agar fuqaroning faoliyat sohasi nazarda tutilgan bo'lsa smenali ish, keyin kadrlar bo'yicha mutaxassis va ish haqi hisobchisi dam olish kunida hisoblash va ishdan bo'shatishlari mumkin.

Ammo agar menejer qo'l ostidagi xodimning keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish haqidagi iltimosiga rozi bo'lsa-chi? Bu alohida holat: ishlarni topshirish, ish staji va hisob-kitob bo'yicha asosiy hujjatni berish bayram boshlanishidan oldingi oxirgi kuni amalga oshiriladi.

Ishning tugash sanasini o'zgartirish xususiyatlari

Agar tomonlarning mehnat munosabatlari kechikish bilan tugatilgan bo'lsa, xodim noroziligini bildirishi mumkin. Sababi juda oddiy: hisob-kitob fondlari va hujjatlar rasmiy vazifalarni bajarishning oxirgi kunida berilishi kerak. O'tkir burchaklarni tekislash uchun ish beruvchilar ko'pincha xodim bilan xayrlashish tartibini muddatidan oldin tugatish to'g'risida norasmiy buyruq berishadi. Bunda, u bilan bog'liq bo'lgan yagona xavfni hisobga olish kerak xodimning taqdim etilgan arizani qaytarib olish huquqi. Siz bo'sh o'rindiq uchun yangi odam bilan shartnoma tuzib, bunday hodisalarning yuzaga kelishidan xavfsiz o'ynashingiz mumkin.

Agar menejer bo'ysunuvchiga ariza imzolagan bo'lsa, unda yakuniy hisob-kitob va kerakli hujjatlarni berish bayram boshlanishidan oldingi oxirgi kuni amalga oshirilishi kerak.

Vaziyat kamdan-kam uchraydi: fuqaro, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi arizani imzolaganidan so'ng, kasallik ta'tilini ochish. Mehnat kodeksida faqat xodimning ketishi to'g'risida rasmiylarga 2 hafta oldin xabar berish kerakligi aytilgan, ammo u bu vaqtda ishlash, kasal bo'lish yoki dam olishni o'zi hal qilishi mumkin.

Shuning uchun, holatlardan qat'i nazar, xodimlar xodimi buyruq chiqarishi va tajriba to'g'risidagi hujjatga tegishli yozuvni kiritishi kerak. Fuqaro kasallik ta'tilidan oldin yoki davolanish vaqtida o'z qarorini o'zgartirish to'g'risida rahbarga yozma ravishda xabar bergan hol bundan mustasno.

O'zini muammodan ishonchli himoya qilish uchun tashkilot direktori ketadigan xodim bilan shartnoma tuzishi va unda munosabatlarni tugatish uchun aniq sanani belgilab qo'ying hech qanday sharoit ta'sir qila olmaydi.

Hujjatlarni qachon berish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bo'ysunuvchiga zarar etkazmasdan munosabatlarni buzishning quyidagi usullarini belgilab qo'ydi: agar rasmiy vazifalarni bajarishning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa:

1. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun keyingi ish kuni (bayram bo'lmagan) kunga aylanadi. Ushbu protsedura San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi. Shu bilan birga, hech kim xodimga shikoyat qilishni taqiqlamaydi, lekin bu haqdagi qaror uni xursand qilishi haqiqat emas.
2. Qo'shimcha kun uchun daromadni hisoblash ko'pincha to'liq dalildir.
3. Qo'shimcha shartnoma tuzish sizga munosabatlarni buzish uchun ma'lum bir sanani belgilashga imkon beradi, masalan, yakuniy ajralishni bayram yoki dam olish kunidan oldingi kunga qoldirish. Shu bilan birga, taqdim etilgan arizada, shuningdek, berilgan buyurtmada sanalarni almashtirish mumkin.

Mehnat kitobida ma'lum bir muassasada ishni tugatishning aniq kuni ko'rsatilgan. Istisno quyidagi holat: agar fuqaro bergan bo'lsa ta'tildan keyin ishdan bo'shatish, keyin kadrlar bo'limi mutaxassisi unga bayram boshlanishidan oldin hujjatni beradi, ammo sana hali kelmagan sanani ko'rsatadi.

Bayonot

Ariza topshirishning asosiy maqsadi Ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta xabar- hokimiyat organlariga vakant lavozimga yangi xodim topish imkoniyatini berish.

Hujjat matni juda sodda: yuqori o'ng burchakda "Bayonot" so'zining pastida lavozimi, boshliqning ismi va bo'ysunuvchisi ko'rsatilgan va keyin quyidagi ibora: "Meni o'z kuchim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. iroda erkinligi." Pastki qismida sanani ko'rsatish shart, chunki mehnat faoliyati tugash kuni unga bog'liq bo'ladi.

Agar rahbar bilan munosabatlar sinov muddatidan tashqariga chiqmagan bo'lsa, unda uning ketishi haqida xodim 3 kun oldin ogohlantirishi kerak.

Kompaniya direktorining ketishi 1 oy ichida oldindan ogohlantirishni talab qiladi, chunki bu lavozimni almashtirish uchun odamni topish juda qiyin. Agar munosib dam olish huquqiga ega bo'lgan odam ketishini e'lon qilgan vaziyatda, hech qanday ish haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Buyurtma

Buyruq chiqarilgan kun tugatish to'g'risidagi bildirishnoma ko'pincha ketish sanasiga to'g'ri keladi, ammo ba'zi istisnolar mavjud.

Unda aytilishicha, ketayotgan xodim buyruq bilan tanishib, ushbu faktni imzolagandan so'ng, unga mehnat daftarchasi, boshqa zarur hujjatlar va zarur moliyaviy mablag'lar berilishi talab qilinadi.

Xo'sh, qanday hollarda buyrug'i lavozimni haqiqiy chiqarish vaqtidan oldin chiqarilishi mumkin? Misol uchun, xodim 15 aprel kuni xo'jayinga ariza topshirdi, unda u o'z vazifalarini 29 apreldan kechiktirmasdan o'tkazmoqchi ekanligini ko'rsatdi. Shunday qilib, agar menejer ishlamay turib xodim bilan munosabatlarni uzishni buyursa, u holda buyruq 15 aprelda chiqariladi va ishdan bo'shatish sanasi kelajakdagi sana - 29 aprel bo'ladi.

Nazorat qiluvchi organlar, albatta, ishni tugatish sanalari o'rtasidagi nomuvofiqlikka e'tibor berishadi. Agar xodim vafot etgan bo'lsa, menejer bu haqda bila olmagan vaziyatda kelishmovchilikka yo'l qo'yiladi.

Mehnat

Tajriba bo'yicha asosiy hujjatni taqdim etish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar San'atning 1-bandini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis mehnat daftarchasini xodim ushbu tashkilotda o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan kuni topshirishi kerak.

Kitobga kiritilgan matn quyidagicha bo'lishi kerak: buyruqning raqami, mehnat munosabatlarini tugatish sababi va mehnat kodeksining tegishli moddasi.

Yakuniy hisob-kitob qilish muddati

Mehnat munosabatlarini tugatish quyidagilarni o'z ichiga oladi to'liq hisob-kitob mahsuloti, bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• belgilangan maqsadda foydalanilmagan barcha dam olish vaqti uchun moddiy kompensatsiya;
• ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• qonunchilik darajasida belgilangan yoki muassasa rahbari tomonidan tayinlanadigan boshqa to'lovlar.

Ish haqi uchun mas'ul bo'lgan buxgalter ishdan bo'shatilgan kunida naqd pulni ehtiyotkorlik bilan hisoblashi va berishi kerak. Agar tashkilot naqd pulsiz to'lov usulidan foydalansa, unda barcha to'lovlar bank kartasida bo'ladi. O'tkazish kuni ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga to'g'ri keladi.

Agar kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki xodim boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasa, u bilan hisoblash tartibi fuqaro tegishli ariza bergan kundan keyingi kunga qoldiriladi.

Bunday holatlar faqat mehnat shartnomasini bekor qilish sababi xodimning tashabbusi bo'lsa, yuzaga kelishi mumkin, chunki amaldagi qonunchilik, agar xodim dam olayotgan yoki sog'lig'ini tiklayotgan bo'lsa, ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Agar ochiq kasallik ta'tilida ishchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibini bajarishni so'rasa, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va belgilangan kuni mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Fuqaroning yozma roziligi bilan ish staji to'g'risidagi hujjat pochta orqali yuborilishi mumkin yoki tuzalib ketgandan so'ng, xodim uni sobiq ish beruvchidan oladi.

Muhim! Mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarilganligi va mehnat daftarchasi va hisob-kitob fondlari qonuniy egasini kutayotganligi to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga olgan xabarnomani yuborish majburiy hodisadir, chunki ish beruvchidan qat'i nazar, to'lovni o'z vaqtida to'lash uchun javobgardir. hamroh bo'lgan holatlar.

Xodimni ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomni buzish tufayli sodir bo'lsa ham, Yakuniy hisob-kitob qilish muddatiga rioya qilmaslik ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin.

Ko'pgina menejerlar, agar bo'ysunuvchi o'z vazifalariga yomon niyat bilan yondashgan bo'lsa, u hech qanday to'lovga haqli emas, deb hisoblashadi. Hech narsa, barcha pul munosabatlari tugallanishi kerak, chunki har qanday sud xodimning tomonini oladi.

Ushbu videoda ishdan bo'shatish bosqichlari haqida batafsil ma'lumot mavjud.

Bir kunda eski ish bilan xayrlashish ish bermaydi. Jarayonning davomiyligi xodimni ishdan bo'shatish sabablariga va uning shaxsiy xohishlariga bog'liq emas. Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq bo'lib, unga ko'ra ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Ish beruvchiga hisoblash uchun, xodimga esa ishni bajarish, inventar va hujjatlarni topshirish uchun vaqt ajratiladi.

ketish vaqti

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi va xodim konsensusga erishgandan so'ng, ular ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida kelishib olishadi. Xodimlar va ish beruvchilar mehnat shartnomasini teng ravishda bir tomonlama bekor qilishlari mumkin.

Ammo ishdan bo'shatish, shuningdek, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablar (boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish, harbiy xizmatga kirish va h.k.) bo'lsa ham mumkin. Shu sababli, mehnat munosabatlarini tugatish sanasini belgilash bo'yicha yagona qoida yo'q. Agar xodim o'z xohish-istaklarini bildirgan holda ketsa, u xo'jayinni bu haqda ikki hafta oldin ogohlantirish majburiyatini oladi.

O'z tashabbusi bilan arizani rasmiylashtirgan kun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishning boshlang'ich nuqtasi hisoblanadi.

Ko'p hollarda ishdan bo'shatish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. Misol uchun, xodim tashabbus bayonoti yozgan, ammo ikki hafta ishlashi kerak. Xodim ishdan bo'shatish sanasi bo'lgan eski ish joyida o'tkazishi kerak bo'lgan oxirgi kun.

Ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Ishni tark etish sanasi korxona buyrug'i bilan tartibga solinishi mumkin, agar uning rahbariyati muayyan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqsa.

Ariza berish va ishdan bo'shatish sanasi

Ishdan bo'shatish uchun universal ariza shakli mavjud emas. Faqat umumiy talablar mavjud: u mehnat qonunchiligi normalariga asoslanib, yozma ravishda topshirilishi kerak. Siz qo'lda chop etishingiz yoki yozishingiz mumkin, asosiysi ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi niyatini aniq etkazishdir. Arizada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi majburiy ko'rsatilgan holda yoziladi.

Uni yozmasdan, ish beruvchi ikki haftalik ogohlantirish muddati oxirida manfaatdor shaxsni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan kunning ko'rsatilishi arizaning qoidalarini bir ma'noda talqin qilish imkonini beradi. Buni rad etishga arziydigan sanaga havola berishning hojati yo'q.

Ishdan bo'shatilgan sanani oddiygina yozish afzalroqdir. Masalan, “... 2019-yil 1-martdan ishdan bo‘shatish” o‘rniga “2019-yil 1-martdan meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” deb yozamiz. Ikkinchi holatda oxirgi ish kuni arizada ko'rsatilgan keyingi kun bo'ladi. Shunday qilib, mehnat munosabatlarini tugatish vaqti 1 mart emas, balki 2 mart bo'ladi.

Hujjatning sanasi va ishdan bo'shatish kuni butunlay boshqacha shartlardir.

Ariza berish sanasi rekvizit bo'lib, usiz ish beruvchi tomonidan qabul qilinmaydi. Xodim hujjat tuzilgan kunni ko'rsatishi va uni imzolashi kerak.

Shundan so'ng, uni olib borish yoki ish beruvchiga yuborish mumkin. Ishdan bo'shatish sanasi hujjatning rekviziti emas, balki uning matn qismiga kiritilgan. Bu aniq mehnat munosabatlarida oxirgi bo'ladigan sana. Arizani yaratish va ishdan bo'shatish kuni bir xil bo'lishi mumkin emas.

Buyurtma berish

Mehnat munosabatlarini tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilganda, ishdan bo'shatish sanasi korxona rahbariyati nomidan chiqarilgan buyruqda ko'rsatiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• tadbirkorni, korxonani tugatish;
• xodimlar sonining qisqarishi;
• egallab turgan lavozimiga nisbatan vakolatli shaxs;
• korxona egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo mavjud bo'lganda, kasbiy majburiyatlarini bajarishdan bir necha marta bo'yin tovlash;
• mehnat intizomini takroran qo'pol ravishda buzish;
• sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun;
• xodimning ish joyida zaharli yoki alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi;
• xizmat vazifalarini bajarishda saqlanadigan tijorat yoki boshqa sirlarni oshkor qilish;
• ish joyida kichik o'g'irlik qilish;
• xodim uchun belgilangan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;
• xodimning, agar uning faoliyati pul yoki boshqa moddiy boyliklar bilan bog'liq bo'lsa, aybdor harakatlar sodir etishi;
• xodim tomonidan axloqsiz xatti-harakat sodir etilishi, o'zi ishtirokchisi bo'lgan nizoni hal qilish choralarini ko'rmaslik;
• rahbariyat tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• ish vaqtida xodim tomonidan soxta hujjatlar taqdim etilishi;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
• qonun yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish xodimning pullik ta'tilda yoki davolanish vaqtida bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, menejer buyruq chiqaradi, uning asosida hisob-kitob qilinadi.

Ishdan bo'shatish sanasi buyruqda ko'rsatilgan. Hujjatning sanasi va mehnat munosabatlarini tugatish vaqti bir xil bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchining qarori bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim hisob-kitob kunini belgilashda ishtirok etishi va ushbu masala bo'yicha o'z takliflarini kiritishi mumkin.

Barcha hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish ham rahbariyatning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat xodimga kvitansiya bilan ko'rib chiqish uchun beriladi. Xodim buyruqning nusxasini talab qilishi mumkin va ish beruvchi uni unga taqdim etishi kerak.

Agar xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa yoki u hujjatni o'qishdan bosh tortsa, bu haqda ma'muriy hujjatga maxsus belgi qo'yiladi.

Mehnat daftarchasi qachon amalga oshiriladi?

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar to'xtatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi, lekin agar birinchisi hisob-kitob vaqtida amalda ishlagan bo'lsa.

Mehnat daftarchasi uchun bayonotlar oxirgi ish kunida kiritiladi.

Uning davomida xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat shartnomasini, shuningdek to'liq moliyaviy hisob-kitobni olishi shart. Mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, ish bilan bog'liq barcha hujjatlar ishdan bo'shatilgan shaxsning dastlabki iltimosiga binoan ham beriladi.

Ish daftaridagi ish joyini tark etishning sabablari va asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar aniq shakllantirilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga havola bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim mehnat daftarchasini ololmasa, rahbariyat ularga kelish majburiyatini eslatuvchi xabar yuborishi yoki hujjatni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi kerak.

Ammo mehnat daftarchasi qachon yig'ilganidan qat'i nazar, kirish oxirgi ish kunida kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Xabarnomani manfaatdor shaxsga yuborgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikni rad etadi.

Ishdan bo'shatishning qaysi kuni oxirgi hisoblanadi?

Oxirgi ish kuni ishdan bo'shatish vaqti hisoblanadi. Bu amalda ishlaydigan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin qaysi kun oxirgi ish kuni deb hisoblanishi haqidagi barcha savollarga aniq javobdir.

Ammo amalda ishsiz bo'lgan va oddiygina o'z o'rnini saqlab qolgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan qoidalardan istisnolar mavjud (o'rtacha oylik ish haqi).

O'z xohishim bilan

O'z xohishiga ko'ra ariza yozgan shaxs uchun mehnat munosabatlarini tugatish sanasi, agar ish beruvchi sobiq xodimni majburiy 2 haftalik muddatga ozod qilishga rozi bo'lsa, hujjatda yozilgan sana bo'ladi. Aks holda, xodim ariza topshirgandan so'ng, ish beruvchining foydasiga ikki hafta ishlashi kerak.

Shartnoma munosabatlarini tugatish kuni ogohlantirish uchun ajratilgan muddatning oxirgi kuni bo'ladi.

U tashabbuskor ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Misol uchun, ariza 1 aprelda topshirilgan, ammo 14 kun 2 apreldan boshlab hisoblanadi.

Kamaytirish orqali

Bankrotlik guvohnomasi ishlab chiqarish faoliyatida foydalidir. Qanday qilib ko'ring.

Sanalarni ko'chirish mumkinmi?

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim ishni o'z vaqtida tugatmasa, moddiy boyliklarni o'tkaza olmasa va aylanma varaqni tuzmasa ham, ishdan bo'shatilgan sanani ko'chirish mumkin emas. Uning ishining qolgan qismi boshqa xodimga o'tkazilishi kerak.

Sana o'ziga xos harakati ishdan bo'shatishni o'tkazish bo'lishi mumkin, u urganida.

Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi bayramdan oldingi oxirgi kun yoki bayramdan keyingi birinchi ish kuni bo'lishi mumkin.

Umumiy qoida quyidagicha: ishdan bo'shatish kuni, kim tashabbus ko'rsatishi va sabablaridan qat'i nazar, oxirgi ish kuni bo'ladi. Qoidaga istisno - bu odam aslida ishlamagan, lekin taqsimlanmagan daromadi. Agar xodim arizani va barcha kerakli hujjatlarni elektron imzo bilan imzolashga rozi bo'lsa, ta'til davrida siz ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Shartnoma munosabatlari bekor qilingan kun ishchi tomonidan ish beruvchiga murojaatida ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Agar xodim mehnat jarayoni tugaganligi to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirishda shaxsan ishtirok etmoqchi bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasi bo'lgan ta'tilning oxirgi kunigacha kutishi kerak.

Qonunchilikda mehnat munosabatlari bilan bog'liq barcha masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan muhim mavzu - protsedurani bajarish tartibi va ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni.

Ba'zi muayyan holatlarga qarab, tugatish bir necha kundan ikki haftagacha davom etishi mumkin.

Qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi

Oxirgi ish kuni bo'lgan yakuniy sana ariza topshirilgan kundan boshlab hisoblanadi. Standart holatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, niyatlar bayonnomasidan keyin ishlash uchun ikki hafta ajratiladi. Xodimni ishdan bo'shatish kuni Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, ikki hafta ichida ishlaganligini hisobga olgan holda ariza topshirilgandan keyin hisoblangan kun hisoblanadi. Xodim korxona rahbari nomiga standart shakldagi ariza yozadi, u kadrlar bo'limida qayd etiladi. Bu kun ikki haftalik dam olishning birinchi kuni hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan yozilgan hujjatda oxirgi ish kuni ko'rsatilishi kerak.

Fuqaro qonuniy muddat o'tgandan keyin ish joyiga bormaslik huquqiga ega, nizoni sud va nazorat tartibida ko'rib chiqishda huquqlar uning tomonida bo'ladi. Shu bilan birga, ariza qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmasligi uchun xato va noaniqliklar bo'lmasligi kerak. Qonun sizga menejer va ishdan bo'shatilgan shaxs o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan ishlash muddatini qisqartirishga imkon beradi.

Agar ob'ektiv zarurat bilan bog'liq bo'lsa, standart sanadan farqli ravishda ishdan bo'shatishning aniq sanasini belgilash mumkin. Masalan, o'qishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chib o'tish yoki harbiy xizmatchining turmush o'rtog'ini o'tkazish.

Agar xodim rahbariyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ariza talab qilinmaydi. Majburiy ishdan bo'shatish haqida gap yo'q, rahbariyat buyruqda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ikki tomonlama shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlanadi, undan ish davrining teskari hisobi hosil bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi va agar fuqaro o'z iltimosiga binoan yoki o'z boshliqlarining buyrug'i bilan ketsa, hisob-kitobga kiritiladi. Ko'pincha ishdan bo'shatilgan kun ish kuni bo'ladimi, u dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelganda hisob-kitobga kiritiladimi, degan savol tug'iladi. Bunday holda, oxirgi ish kuni bayramdan oldingi oxirgi yoki dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuni deb e'tirof etiladi.

Agar biror kishi keyingi ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish arizada yoki ta'tildan chiqqan kunida ko'rsatilgan shaxsiy roziligi bilan amalga oshiriladi. Shaxsni ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish mumkin emas, hisoblash sanasi ta'tilning oxirgi kuni yoki xizmatga kirishda birinchi bo'ladi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatilgan shaxsga to'ldirilgan mehnat daftarchasi berilishi kerak, ta'tilning oxirgi kunida to'liq moliyaviy hisob-kitob qilingan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi.

Agar ishdan bo'shatish rahbariyatning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish kuni va ish kuni mos kelmasligi mumkin. Ishdan bo'shatilgan va uzrli sabablarsiz ish joyiga bormagan taqdirda, fuqaro tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatiladi va oxirgi hisob-kitob kuni ish joyida oxirgi bo'lgan sana hisoblanadi. Kasallik ta'tilida bo'lgan odam bilan uning roziligisiz ajralish mumkin emas. Kasallik ta'tilini tark etgandan keyin buyruq bilan ishdan bo'shatish mumkin, agar asoslar va rahbariyatning buyrug'i mavjud bo'lsa, chiqish kuni oxirgi ish smenasidir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat daftarchasida hisob-kitob qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish fuqaroning shaxsiy tashabbusi yoki rahbariyatning qarori bilan sodir bo'ladi. Birinchi holda, bayonot yoziladi, ikkinchi holatda, xodimni muddatidan oldin tark etish to'g'risidagi qarorning sababini aks ettiruvchi buyruq chiqariladi. Sabablari ichki tartib qoidalarini buzish yoki xizmat vazifalarini bajarmaslik kabi turli xil xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Buyurtma asosida korxonaning buxgalteriya bo'limi yakuniy moliyaviy hisob-kitobni amalga oshiradi, kadrlar bo'limi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.

Agar xodim o'z vazifalarini boshqa shaxsga o'tkazmagan bo'lsa, berilgan vazifalar bajarilmagan bo'lsa, uni belgilangan muddatdan tashqari ushlab turish uchun asos yo'q. Xodimni qabul qilishga qarshi rahbarning buyrug'i yoki buyrug'i bilan tanishtirish kerak. Rad etilgan taqdirda, dalolatnomada tanishish to'g'risida tegishli belgi qo'yiladi. ishdan bo'shatish sanasi va sababini ko'rsatgan holda oxirgi ish kunida kiritiladi.

Xodim keyingi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rashga haqli, bu haqda kadrlar bo'limi ogohlantirishi kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini ko'rsatib, aniq shakllantirilgan va nomuvofiqliklarga ega bo'lmasligi kerak. Hujjat ishdan bo'shatilgandan keyin ishning oxirgi kunida topshiriladi, fuqaro yo'q bo'lganda, u ko'rsatgan manzilga buyurtma pochta orqali yuboriladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish deyarli har kuni sodir bo'ladigan odatiy tartibdir. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tugatishning har bir holati individual qonunning barcha qoidalari va talablariga rioya qilishni talab qiladi. Shuning uchun hujjatni qanday qilishni bilish kerak tuzatish ishdan bo'shatish fakti va qaysi sana ishdan bo'shatilgan kunning oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish kunini aniqlash

Ishdan bo'shatish tartibi ko'pincha ish beruvchi uchun ham, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ham ko'plab noaniq fikrlarni keltirib chiqaradi. Ayniqsa, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, hamma narsani qanday hujjatlashtirish kerakligi haqida ko'plab savollar tug'iladi?

Siz o'zingizga kerakli javobni topishingiz mumkin qonunchilik, bu erda barcha mehnat munosabatlari o'z kuchini yo'qotishi aniq ko'rsatilgan oxirgi ishdan bo'shatilgan xodimning ish kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibi

Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi oxirgi kun xodimning ishi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan.

Asosiy qoidalar:

• Xodim berilgan uning mehnat daftarchasi, unda barcha tegishli yozuvlar ilgari kiritilgan.
• Bajarildi naqd pul hisob-kitobi, barcha to'lovlar iste'foga chiqqan shaxsga beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodim ish beruvchini kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ikki hafta agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa. Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, ishchi bekor qilish ishdan bo'shatish sanasi tugashiga hali vaqt bo'lsa, sizning qaroringiz. Buning uchun u o'z nomidan oldingi arizani qaytarib olish istagini o'z ichiga olgan yozma ravishda rahbarga murojaat qiladi.

Qisqartirish ikki hafta muddatga mehnat munosabatlari taraflari bunday shartni kelishib olishlari mumkin bo'lgan taqdirda ruxsat etiladi.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tuzilishi mumkin tugatildi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan.

Hujjatlashtirish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatning o'zi hech qanday murakkab narsa emas. Ko'pgina qog'ozlar uchun birlashtirilgan shakllar va uzoq vaqtdan beri foydalanilgan namunalar mavjud.

Biroq, amalda, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi ishdan bo'shatilgan kundan oldinroq bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida chuqurroq savollar paydo bo'lishi mumkin. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, shuning uchun siz hujjatni oxirgi marta nashr qilishingiz mumkin rasmiy ish kuni yoki oldindan.

Oldindan nashr etishning kamchiligi shundan iboratki, keyinchalik kerak bo'lishi mumkin bekor qilish. Misol uchun, agar xodim uni eslab qolish istagini bildirsa.

Buyurtma asosida tayyorlanadi bayonotlar ishchi. Bunday ariza uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u umumiy talablarni hisobga olgan holda tuziladi:

• Yozma hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq xizmat ko'rsatiladi.
• Qo'lda yoki kompyuter texnikasi yordamida tuzilgan.
• Mehnat munosabatlarini tugatishning istalgan sanasi ko'rsatilgan.
• Oxirida xodimning sanasi va imzosi qo'yiladi.

Arizada ko'rsatish yaxshidir sana ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish vaqti emas.

Bayram va dam olish kunlarida ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatishning har bir ishi individualdir, shunga ko'ra, bunday qaror xodim tomonidan qabul qilinishi mumkin har qanday moment. Ba'zi ish beruvchilar, masalan, xodim yil oxirida ketishni rejalashtirgan yoki ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan vaziyatga duch kelishadi. bayramona kun. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganda ta'tillar hisobga olinadimi?

Agar ishdan bo'shatish kuni bayramga to'g'ri kelsa, unda maxsus emas cheklovlar bu haqda qonun taqdim etilmagan.

Agar siz Yangi yil bayramlarida ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda xodim bilan xayrlashishning ikki yo'li mavjud:

• Oxirgi ish kuni bo'yicha kelishuvga erishgan. Oldindan aytilganlarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ish beruvchi kamida keyingi kun, undan ariza olgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
• 31-dekabr kuni yangi yil bayramlari oldidan ishdan bo'shatish, xodim ta'tildan tashqari ta'tilga ega bo'lganda va undan ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza kelib tushganda variantdan foydalanish mumkin. Bunday ishdan bo'shatish variantini taqdim etish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Agar iste'foga chiqqan shaxs o'zi hal qilishi kerak bo'lgan juda ko'p shoshilinch ishlarni to'plagan bo'lsa, unda siz uning ishiga e'tibor qaratishingiz mumkin. ish grafigi.

Masalan, 2017 yilda xodim standart jadvalga muvofiq ishladi - besh ish kuni va ikki dam olish kuni. Ish beruvchi yangi yil oldidan xodimdan tegishli ariza olgan bo'lsa, 2018 yil yanvar oyidagi bayramlarda ishdan bo'shatishni qanday amalga oshirish haqida tashvishlanmasligi kerak. Xodimni 11 yanvarda, ya'ni Yangi yil bayramlaridan keyin ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, siz belgilangan qoidaga e'tibor qaratishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi. Shartlarni hisoblash

Agar muddatning oxirgi kuni to'g'ri kelsa ishlamaydigan kuni, amal qilish muddati undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Agar xodimning smenali jadvali bo'lsa, unda siz unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy qoidalariga muvofiq to'lashingiz kerak. Misol uchun, ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi, lekin odam smena jadvali bo'yicha ishlaydi va uning smenasi faqat shanba yoki biron bir bayramga to'g'ri keldi. To'liq ishdan bo'shatish tartibini kirish kunidan keyingi kuni amalga oshirish yoki u bilan oldindan, ya'ni shu dam olish kunlari boshlanishidan oldin hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Ko'pgina ish beruvchilar xodimga dam olish kunida pul to'lash orqali gunoh qilishadi. Darhaqiqat, agar ish sudga yuborilsa, unda bunday harakatlar tan olinadi noqonuniy, u qachon bir xodimni ishdan bo'shatish uchun beri aslida ishlamadi(ya'ni, dam olish kunida) mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi. Ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lash majburiyati moddiy zarar tomonidan yuzaga kelgan noqonuniy uni ishlash imkoniyatidan mahrum qilish

Ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan ish haqini qoplashi shart. Bunday majburiyat, xususan, agar daromad quyidagi sabablarga ko'ra olinmasa paydo bo'ladi:

... ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo‘shatish sababini noto‘g‘ri yoki nomuvofiq matn kiritish”.

Shunday qilib, eslash kerak bo'lgan asosiy narsa quyidagi qoidalardir:

• Agar ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelsa Dam olish kuni kun, masalan, yanvar oyining birinchi o'n kunligida, keyin yilning birinchi ish kuni hisobga olinadi kuniga ishdan bo'shatishlar.
• Agar ish beruvchi xodimga ta'tilga chiqish va undan keyin darhol ishdan bo'shatish imkoniyatini bergan bo'lsa, unda barcha zarur tartib-qoidalar oldindan, ya'ni hafta oxiri yoki bayramlar boshlanishidan oldin amalga oshirilishi mumkin. Bu erda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qaytarib olish huquqini yo'qotish xavfi mavjud, chunki u dam olish kunlarida ishini saqlab qolishi kerak.
• Har qanday kelishmovchilik va tushunmovchiliklar oldindan, muzokaralar va umumiy, o'zaro kelishuvga erishish orqali hal qilinishi kerak.

Har qanday ishdan bo'shatish tartibi ko'plab nuanslarga rioya qilishni talab qiladi, shuning uchun bu juda tez-tez sodir bo'ladi huquqlarning buzilishi ishchilar. Agar siz bundan mustasno bo'lmasangiz va sizning manfaatlaringizga ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari ta'sir qilgan bo'lsa, darhol bizning yordam so'rashingiz kerak. advokatlar. Sizga nafaqat ishdan bo'shatishning nuanslari, balki boshqa mehnat masalalari bo'yicha ham to'liq yuridik xizmatlar ko'rsatiladi.