Yashash joyidan tegishli ishning maksimal masofasi Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organi tomonidan belgilanadi. Mumkin bo'lgan maksimal masofa, birinchi navbatda, ma'lum bir hududga bog'liq, chunki uning transport infratuzilmasining rivojlanish darajasi, aholi soni va transportning mavjudligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar hisobga olinadi. U fuqaroning ro'yxatdan o'tgan joyidagi shahar ma'muriyati tomonidan belgilanishi mumkin.

Tegishli bo'sh ish o'rinlarini tanlashda ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati, shuningdek, uning ishdan maksimal masofasi hisobga olinadi. Umumiy tavsiyalarga ko'ra, ishga borish vaqti 90 daqiqadan oshmasligi kerak. Tibbiy-sanitariya ekspertizasi natijalariga ko'ra nogironlik guruhi tayinlangan fuqarolar uchun ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati bo'yicha boshqa standartlar ishlab chiqilgan.

Muhim! Agar ish beruvchi xodimlarni o'zlari transport vositasi bilan ta'minlasa, qoidalar boshqacha bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimlarni istalgan joyga etkazib berish har ikki yo'nalishda ham ta'minlanishi kerak.

• barcha fuqarolar uchun yashash joyidan bir tomonga 90 daqiqa (umumiy tavsiya);
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan voyaga etmagan fuqarolar, shuningdek bolali ayollar uchun 60 soat;
• Nogironlar uchun 40 daqiqa.

Agar ishchi o'z ish joyiga (shu jumladan mikroavtobuslar) etib borishi mumkin bo'lgan jamoat yoki shaxsiy transport bo'lmasa, fuqaroning yashash joyi va uning ish joyi o'rtasidagi maksimal masofa 5 kilometrdan oshmasligi kerak. Agar bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular uchun yashash joyidan chegara masofasi 1,5 kilometrdan oshmasligi kerak.

Ish taklifi quyidagi holatlardan birida mos kelmaydi:

• fuqaroning o'zi ruxsatisiz yashash joyini o'zgartirish (ba'zi hollarda ish beruvchi xodimga shartnomada ko'zda tutilishi kerak bo'lgan keyingi ish uchun turar joy maydonini taklif qilishi mumkin);
• yangi bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga olgan mehnat sharoitlari Rossiya mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi (barcha mehnat sharoitlari ham mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak);
• xodimga yangi joyda taklif qilinadigan ish haqi avvalgi ish joyidagi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lsa.

Oxirgi nuqtaga kelsak, yangi ish joyidagi ish haqi ham mintaqaviy darajada yoki yashash joyida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Agar ishsiz fuqaro ro'yxatdan o'tgan joyidagi mehnat birjasiga barcha zarur hujjatlarni taqdim etsa, u holda tegishli ish joyi bo'lmasa, ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun o'tgach, ariza beruvchi ishsiz maqomini oladi. Bunday holda, fuqaro ro'yxatdan o'tgan hududda yangi lavozimni olishdan oldin olti oy davomida ishsizlik nafaqasini olishiga ishonishi mumkin. Yashash joyidagi bandlik markazi ishchilarni qayta tayyorlashni taklif qilishi mumkin. Agar biror kishi olingan bo'sh ish o'rinlari uchun ishlashni istamasa va yangi kasbiy tajribaga ega bo'lmasa, u holda ishsizlik to'lovlari qayta ro'yxatdan o'tkazilgunga qadar to'xtatiladi.

Ishsiz maqomini olish va qo'llab-quvvatlash mos va yaroqsiz ish kabi tushunchalar bilan bog'liq bo'lganligi sababli, biz ular haqida batafsilroq to'xtalamiz.

"Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunning 4-moddasiga muvofiq, bunday ish, shu jumladan, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish, uning mehnat qobiliyati darajasini hisobga olgan holda maqbul deb hisoblanadi. kasbiy tayyorgarlik, oxirgi ish joyining shartlari (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

Transportning qulayligi - tegishli ish joyining ishsizning yashash joyidan maksimal masofasi, bu hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda tegishli mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) haq to'lanadigan ish (shu jumladan vaqtinchalik va jamoat ishlari) fuqarolar uchun:

• * birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan, ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil davomida bir martadan ortiq mehnat intizomini buzganlik va qonunda nazarda tutilgan boshqa aybdorlik uchun ishdan bo'shatilganlar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ilgari tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan, uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin rezyume ish izlayotganlar, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;
• * ishsizlikning dastlabki (12 oylik) muddati tugaganidan keyin mavjud kasb (mutaxassislik) bo‘yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), turdosh kasbni egallashdan yoki qayta tayyorlashdan o‘tishdan bosh tortganlar;
• * bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;
• * mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar. Quyidagi hollarda ish munosib deb hisoblanmaydi:
• * bu fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;
• * mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;
• * taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqidan past. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi belgilangan yashash darajasidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.
• 3) Ishsizlarning huquq va majburiyatlari

Tushunchaning ta'rifidan tashqari, ishsizning huquqiy maqomi uning huquq va majburiyatlarini, o'z majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlikni, shuningdek, ishsiz fuqaroga ish bilan ta'minlash uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi. berilgan huquqlardan foydalanish imkoniyati.

“Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunda belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarning keng doiradagi huquqlari mustahkamlangan bo‘lib, ularni shartli ravishda ikki guruhga bo‘lish mumkin: o‘z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqini amalga oshirishga qaratilgan vakolatlar. , va ish qidirish davrida ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va moddiy yordam ko'rsatish vakolatlari.

Ishga kirish huquqi turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin va ishsizlarning quyidagi vakolatlarini o'z ichiga oladi:

• * mos ish topishda yordam berish huquqi (Mehnat to'g'risidagi qonunning 4-moddasi);
• * ish joyini tanlash huquqi (Mehnat to'g'risidagi qonunning 8-moddasi), shu jumladan boshqa sohada ishlash imkoniyati, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqi (Mehnat to'g'risidagi qonunning 10-moddasi). ;
• * bandlik xizmati ko'rsatmasi bo'yicha bepul kasbga yo'naltirish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi (Bandlik to'g'risidagi qonunning 9, 23-moddalari);
• * haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish huquqi (Mehnat to'g'risidagi qonunning 24-moddasi);
• * o'z biznesingizni tashkil qilishda yordam olish huquqi.

Ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va moddiy yordam ko'rsatish vakolatlari ish qidirish davrida ishsizlar uchun quyidagi ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni olish imkoniyatini ta'minlash "Bandlik to'g'risida"gi qonunda ham mustahkamlangan:

• * ishsizlik nafaqalari (Bandlik to'g'risidagi qonunning 30-35-moddalari);
• * bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qish davri uchun stipendiya (Bandlik to'g'risidagi qonunning 29-moddasi);
• * ishsizlar va ularning oila a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish (Bandlik to'g'risidagi qonunning 36-moddasi);
• * ishsiz fuqarolarning bolalarini dam olish va davolashni tashkil etish;
• * bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan ishga joylashish uchun boshqa hududga ixtiyoriy ravishda koʻchib oʻtish munosabati bilan xarajatlarni qoplash (Bandlik toʻgʻrisidagi qonunning 28-moddasi 5-bandi 1-bandi);
• * sayohat xarajatlari (o'qish joyiga va orqaga) va bandlik xizmati tomonidan boshqa sohada kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash uchun yuborilgan fuqarolarni joylashtirish bilan bog'liq xarajatlar (Bandlik to'g'risidagi qonunning 29-moddasi 8-bandi). Muhim ijtimoiy kafolat ham ish stajini hisoblashning imtiyozli tartibi hisoblanadi. Fuqaroning qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasi, stipendiya olishi, haq toʻlanadigan jamoat ishlarida qatnashish vaqti, bandlik xizmati organlarining yoʻnalishi boʻyicha boshqa joyga koʻchib oʻtish va ishga joylashish uchun zarur boʻlgan vaqt; shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, muddatli harbiy xizmatga chaqirish, harbiy xizmatga tayyorgarlik ko‘rish bilan bog‘liq tadbirlarga jalb qilish, davlat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq muddat xizmat stajini to‘xtatmaydi va umumiy ishda hisobga olinadi. va sug'urta tajribasi.

Haqida ishsizlarning majburiyatlari, keyin umuman olganda ularni vijdonlilik va intizom sifatida shakllantirish mumkin.

Davlat bandlik xizmatiga yordam so'rab murojaat qilganda, fuqaro o'zi va oilasi haqida ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishi kerak. Ushbu ma'lumotlar asosida fuqaroni ishsiz deb e'tirof etish va unga ishsizlik nafaqasi tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar ishsiz odam yomon niyat bilan harakat qilgan bo'lsa va firibgarlik yo'li bilan nafaqa olgan bo'lsa, ishsizlik nafaqasini to'lash bir vaqtning o'zida ishsiz sifatida ro'yxatdan chiqarish bilan tugatilishi mumkin. Xuddi shu oqibatlar ishsizlarning ish bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi ma'lumotni ish bilan ta'minlash xizmatiga (hatto vaqtinchalik yoki yarim kunlik asosda ham) xabar qilmaslik natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Intizom talabi bandlik xizmati va ishsizlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning asosi hisoblanadi: u muntazam ravishda, kamida oyiga ikki marta, bandlik xizmatida qayta ro'yxatdan o'tishi kerak; ishsiz sifatida ro'yxatga olingan joyida uzoq (bir oydan ortiq) yo'qligi haqida oldindan xabar berish; bandlik xizmati organlariga ishga (o‘qishga) yo‘llanma olish va ish beruvchi bilan ishga joylashish bo‘yicha muzokaralar olib borish uchun bandlik xizmati organlariga yo‘llanma berilgan kundan e’tiboran uch kun ichida xabar berish; ishsiz yoki taklif qilingan munosib ishni bajarishga rozi bo'ladi yoki mashg'ulotlarda qatnashadi va bandlik xizmati organlarining ko'rsatmasi bo'yicha o'quv kursini muvaffaqiyatli tugatadi.

Bundan tashqari, ishsiz bandlik xizmati organlariga hushyor holda kelishi shart, chunki ishsizning mastlik holatida qayta ro'yxatdan o'tish uchun paydo bo'lishi bandlik xizmati organining tegishli jazolariga sabab bo'ladi.

Ishsizning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi "Mehnat to'g'risida"gi qonunda nazarda tutilgan jarimalarga sabab bo'ladi. Bular javobgarlik choralari Ular an'anaviy, fuqarolik (sudda yomon niyat bilan olingan ishsizlik nafaqasini undirish), jinoiy (firibgarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortish) yoki faqat ushbu huquqiy munosabatlarga xos bo'lgan o'ziga xos bo'lishi mumkin. Ushbu aniq chora-tadbirlar quyidagilardan iborat: ishsizlik nafaqasini to'lashni uch oygacha to'xtatib turish, uning miqdorini bir oygacha bo'lgan muddatga 25 foizga kamaytirish va eng og'ir jazo sifatida ishsizlik maqomidan mahrum qilish bilan bir vaqtda ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatish.

"Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunga ko'ra, ish bilan ta'minlash xizmati organlari fuqaroga ishsiz maqomini berish masalasini hal qilganda, eng muhim shartlardan biri unga mos ish tanlashning mumkin emasligi hisoblanadi. .

Gap shundaki, bozor iqtisodiyotiga ega bo‘lgan ko‘plab mamlakatlar hukumatlari ishsizlikning ijtimoiy oqibatlarini yumshatishga turlicha yondashuvlarni ishlab chiqishga harakat qilmoqda. Ushbu usullardan biri ishsizlarni ishga joylashtirish va odamlarning turli guruhlariga ishsizlik nafaqalarini tayinlashda tabaqalashtirilgan yondashuvdir. Ishsiz shaxs o'ziga zarar etkazmagan holda, unga taklif qilingan yaroqsiz (o'ziga) ishdan bosh tortishga haqli, lekin unga salbiy oqibatlarsiz taklif qilingan munosib (o'ziga) ishdan bosh tortmasligi kerak.

Shunday qilib, u ma'lum vaqt davomida o'zini professional, demak, o'zining ijtimoiy guruhida saqlab qoladi, jamiyatning ijtimoiy ierarxiyasida ma'lum bir o'rinda qoladi. Bu ishsizlarning moddiy va ma’naviy jihatdan o‘zini ishonchli his qilishlariga imkon beradi. Davlatga kelsak, u jamiyatning mavjud ijtimoiy tuzilmasini saqlab qoladi va shu bilan uning tanazzulga uchrashiga yo'l qo'ymaydi - jamiyatning quyi tabaqalari deb ataladigan, har doim o'z hayot sharoitlaridan norozi bo'lgan odamlar sonining ko'payishiga o'zgaradi. mavjud davlat tizimi doirasida.

“Tegishli ish” huquqiy atamasi birinchi marta Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) shaxslarga o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan holatlar tufayli beriladigan imtiyozlar to‘g‘risidagi konventsiyasi tomonidan xalqaro huquqqa kiritilgan. Ushbu Konventsiya mualliflari ishsizlarga ish topishda ham, ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lashda ham yordam ko'rsatish tizimida "mos ish" atamasidan foydalanish muhim ahamiyatga ega ekanligidan kelib chiqdilar. Imtiyozlarga ega bo'lish uchun ishsiz fuqarolar munosib ish topa olmaydigan vaziyatda bo'lishlari kerak.

Ish beruvchilar uchun "mos ish" atamasi ham muhimdir: yollangan ishsizlarning kasbiy va malaka darajasi korxonaning profili va ehtiyojlariga qanchalik ko'p javob bersa, ish beruvchilar uchun shunchalik kam xarajatlarga ega bo'lgan xodimlar almashinuvi. Garchi "mos ish" talabi ba'zi hollarda belgilangan maksimal muddatda nafaqalarni uzaytirishga olib kelishi mumkin bo'lsa ham, bunga arziydi. Shu bilan birga, ish qidirishga sarflangan vaqtning biroz ko'payishi unchalik xalaqit bermaydi, chunki bu mavjud bo'sh ish o'rinlari variantlarini yanada puxtaroq tanlashga va fuqarolar uchun ko'proq mos keladigan ishlarni tanlashga yordam beradi. kelajakda kadrlar almashinuvini kamaytirishga yordam beradi.

XMTning 44-sonli konventsiyasi tegishli ish uchun mumkin bo'lgan mezonlarni ko'rsatadi:

Þ kasb, ko'nikma, ko'nikma, ta'lim, kasbiy tajribaga ega bo'lish;

Þ ish joyiga borish uchun sarflangan vaqtni va yashash joyini o'zgartirish zarurligini hisobga olgan holda, taklif etilayotgan ish joyi;

Þ ish uchun haq to'lash, mehnat sharoitlari;

Þ mehnat nizolariga aralashmaslik va h.k.

Biroq, mamlakatlar o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy farqlar tufayli, "mos ish" ta'rifi asosidagi mezonlar ham farqlanadi: ba'zi joylarda ular "loyqa" bo'lib, bir ma'noli emas va har doim ham ishsizlar foydasiga talqin qilinishi mumkin; ba'zi joylarda ular haddan tashqari aniq, barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni ta'minlashga harakat qilishadi.

"Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunning 4-moddasiga muvofiq, bunday ish, shu jumladan vaqtinchalik ish uchun mos deb hisoblanadi, bu quyidagilarga mos keladi:

Ö xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini hisobga olgan holda kasbiy yaroqliligi;

Ö oxirgi ish joyining shartlari (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno);

O sog'liqni saqlash holati;

Ö ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

Keling, ushbu shartlarning har biri haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Xodimning kasbiy yaroqliligi, birinchi navbatda, kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasi bilan belgilanadi. Kasbiy tayyorgarlikning asosiy yo'llari oliy, o'rta va boshlang'ich kasb-hunar ta'limining o'quv yurtlarida, shuningdek, ishlab chiqarishda yoki qisqa muddatli kurslarda kasbiy ta'limdir. Kasbiy ta'lim ta'lim muassasasining tegishli diplomi (sertifikati) bilan tasdiqlanishi kerak. Ko'k yoqali kasblar uchun malaka toifalari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida qayd etiladi. Agar fuqaro mavjud kasbiy ta'limga muvofiq uzoq vaqt ishlamagan bo'lsa, uning malakasini tiklash maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin.

Agar fuqaro oliy va o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lsa, tegishli ish tanlash ikkala kasbda ham, ham bir kasbda, ham boshqa kasbda ish tajribasini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin. Fuqarolarni lavozimga yuborishda ularning kasbiy yaroqliligini aniqroq aniqlash uchun tarif va malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflaridan foydalanish tavsiya etiladi. Agar fuqaro bir nechta ishchi kasblarga ega bo'lsa, ularning har biri uchun ish qidirish amalga oshiriladi. Agar kasbiy ta'limga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, fuqaroning roziligi bilan boshqa ish variantlari taklif etiladi.

Afsuski, 4-moddada "oxirgi ish joyining shartlari" haqida aniq tushuntirish yo'q, ammo bir qator huquqshunoslar ularni oxirgi ish joyidagi mehnatga haq to'lash deb atashadi: Bandlik xizmati tomonidan taklif qilingan ish. agar taklif qilingan daromad oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan fuqaroning o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, mos deb hisoblanishi mumkin emas (Qarang: I. Jdanova, V. Privalov, L. Filatova. Tegishli va mos bo'lmagan ish // Matbuot tahlilchisi Axborot-tahliliy byulleteni / Sankt-Peterburgdagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat va mehnat bozori holati monitoringi. – Sankt-Peterburg, 2000. № 1-2).

Oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromadga, odatda, qat'iy belgilangan qism (masalan, shtat jadvaliga muvofiq ish haqi) va qo'shimcha ravishda nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlar kiradi. Ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan taklif qilingan ish haqi ko'pincha faqat belgilangan qismni o'z ichiga oladi, bu har doim ham bo'sh lavozimga da'vogar oladigan haqiqiy daromad miqdorini aks ettirmaydi va ba'zi hollarda tegishli ishning tasniflanishiga olib kelishi mumkin. yaroqsiz. Shu bilan birga, hech qanday istisnosiz o'rtacha ish haqini aniq hisobga olish zarurati ko'pincha nogironlik belgilangunga qadar o'rtacha ish haqi yuqori bo'lgan nogiron fuqarolar uchun munosib ishni tanlashni imkonsiz qiladi.

Tegishli ishni tanlashda shuni hisobga olish kerakki, ish bilan ta'minlash xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan vaqtida haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashgan fuqarolarning bajargan ishi uchun olingan pul summalari oxirgi ish joyidagi ish haqi hisoblanmaydi. ish.

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan yashash minimumidan oshgan fuqarolarga yashash minimumiga teng ish haqi bilan ish taklif qilinishi mumkin.

Salomatlik holati. Agar fuqaroning sog'lig'i sababli turli xil ish turlari bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lsa, u holda tegishli ishni tanlash klinikaning EEK xulosasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Nogironlar uchun faqat XEI sertifikatida va nogironni individual reabilitatsiya qilish dasturida ko'rsatilgan tavsiyalarga mos keladigan ish mos deb hisoblanadi.

Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati. Ishsizlarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi hududdagi jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda tegishli mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan belgilanadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga javob beradigan, dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik ish va jamoat ishlari, shu jumladan haq to'lanadigan ish tegishli hisoblanadi. fuqarolar:

¨ Birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishlamagan) va kasbi (mutaxassisligi) bo'lmaganlar. Fuqarolarning ushbu toifasi uchun munosib ishlarni tanlash sog'liqni saqlash holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

¨ Dastlabki (12 oylik) ishsizlik davri tugaganidan keyin mavjud kasbi (mutaxassisligi) boʻyicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), tegishli kasbga ega boʻlishdan yoki qayta tayyorlashdan bosh tortganlar oldingi bir yil ichida bir martadan ortiq ishdan boʻshatilganlar. ishsizlikning boshlanishi, mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar, ilgari tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan, uzoq tanaffusdan keyin ishni qayta tiklashga intilgan, shuningdek, bandlik xizmati organlari tomonidan o'qish va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilgan;

¨ bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

¨ mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

Qonunchilikda, shuningdek, mehnatni fuqaro uchun mos deb hisoblash mumkin bo'lmagan holatlar ham nazarda tutilgan. Bunday bo'lmaydi, agar:

¨ fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

¨ mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

¨ taklif qilingan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha daromadidan past. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan yashash darajasidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Sizga ishsizlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlashda qanday mezonlar va nima uchun ro'yxatdan o'tishni olib tashlashingiz mumkinligini aytamiz.

- Men "mos" ish nimani anglatishini aniqlab bermoqchiman? Men oliy iqtisodchi ma'lumotga egaman, buxgalter mutaxassisligi, 10 yildan ortiq ish stajim bor, lekin kasb bo'yicha emas. Men o'z mutaxassisligim bo'yicha va kamida 30 ming oylik ish topmoqchiman. Agar menga kamroq maosh taklif qilinsa, men munosib ishdan bosh tortganim deb hisoblanadimi? Va bu holatda ular ishsizlik ro'yxatidan chiqariladimi?

Ishsizlik nafaqasini olish va tegishli bo'sh ish o'rnini topish uchun (agar siz o'zingiz ish topa olmasangiz) Bandlikka ko'maklashish markazida (PEC) ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Bunday holda, boshqa hujjatlar qatorida, agar mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasi va ta'lim, kurslar, ilmiy darajalar va unvonlar to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Aynan shular asosida bandlik markazi sizga qaysi ish mos kelishini aniqlaydi.

Tegishli ishni aniqlash mezonlari "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonunda ko'rsatilgan.

Birinchidan, vaqtinchalik ish ham mos bo'lishi mumkin, asosiysi, bu sizning professional muvofiqligingizga mos keladi. Boshqacha aytganda, sizning kasbiy ma'lumotingiz, malakangiz va tajribangiz hisobga olinadi.

Ikkinchidan, oxirgi ish joyidagi sharoitlar, xususan, ish haqi miqdori hisobga olinadi. Shunday qilib, agar taklif qilingan ish haqi avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa (Mehnat markaziga murojaat qilishda uch oylik o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak), u holda ish nomaqbul deb hisoblanadi. To'g'ri, bitta "lekin" bor: agar sizning oldingi ish joyingizdagi o'rtacha maoshingiz yashash darajasidan yuqori bo'lsa, unda hatto unga teng bo'lgan ish haqi ham mos deb hisoblanadi, bugungi kunda u 10 286 rublni tashkil qiladi.

Uchinchidan, sizning sog'lig'ingiz, cheklovlar va ish uchun ko'rsatmalar, agar mavjud bo'lsa, hisobga olinadi. Biroq, ular rasmiy tibbiy ma'lumotnomalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Va nihoyat, to'rtinchidan, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati hisobga olinadi. Ushbu mezon to'g'ridan-to'g'ri ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan ma'lum bir hududning transport tizimini rivojlantirishni hisobga olgan holda belgilanadi.

Iltimos, diqqat qiling: vakansiyani tanlashda siz bir xil lavozimni ikki marta taklif qilishingiz mumkin emas.

Bandlikka ko'maklashish markazi taklif qilgan bo'sh ish o'rnini qabul qilsangiz nima bo'ladi?

Agar tanlangan vakansiya sizga mos bo'lsa, sizga ishga joylashish uchun yo'llanma beriladi (bir vaqtning o'zida ko'pi bilan ikkita yo'llanma berilishi mumkin). Keyinchalik, nomzod ish beruvchi bilan kelishib, suhbatdan o'tadi. Agar siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz, unda besh kun ichida ish beruvchi bandlik markaziga ishga qabul qilingan sanani ko'rsatgan xatni qaytarishi kerak.

Agar ish beruvchi sizga joy berishni rad etsa, u holda yo'riqnomada rad etish sababi, vakolatli shaxsning imzosi va tashkilot muhri ko'rsatilgan suhbat uchun kelgan kuningiz haqida eslatma bo'lishi kerak. Bunday holda, siz markaziy boshqaruv markaziga yo'llanmani o'zingiz qaytarishingiz kerak bo'ladi.

Agar tegishli ish bo'lmasa-chi?

Agar mehnat bozorida kasbiy tayyorgarligingiz uchun mos bo‘sh ish o‘rinlari bo‘lmasa, sizning roziligingiz bilan sizga tegishli kasb bo‘yicha ishlash, jamoat ishlarida qatnashish taklif qilinishi yoki bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkasiga yoki kasbga yo‘naltirishga taklif qilinishi mumkin.

Agar ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun o'tgach, Bandlik markazi sizga mos variantni taklif qila olmasa, hujjatlarni topshirgan kundan boshlab siz rasman ishsiz deb e'tirof etiladi.

Ularni ishsiz deb tan olish mumkinmi?

Ularning qo'lidan keladi. Bu quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

agar siz ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida tegishli ish uchun taklif qilingan ikkita variantni (shu jumladan vaqtinchalik) rad qilsangiz;

agar ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida siz Markaziy bandlikka ko'maklashish markaziga uzrli sabablarsiz vakansiyani tanlash uchun kelmagan bo'lsangiz (uzrli sabab hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, masalan, kasallik ta'tillari);

agar siz ishsiz deb e'lon qilish uchun Bandlik markaziga o'z vaqtida kelmagan bo'lsangiz;

agar siz taqdim etgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa.

Bunday holda, siz bunday qaror qabul qilingan kundan boshlab 24 soat ichida yozma yoki pochta orqali rad etish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak. Biroq, agar siz ishsiz deb tan olinmasangiz, u holda rad etilgan kundan boshlab bir oy o'tgach, siz bandlik xizmatiga qayta murojaat qilish huquqiga egasiz.

Yana bir bor asosiy narsa haqida qisqacha:

1. Muvofiq ish sizning kasbiy muvofiqligingiz bilan belgilanadi.

2. Taklif etilayotgan lavozimdagi ish haqi, agar siz yashash minimumidan kamroq olgan bo'lsangiz, avvalgi ish joyingizdagi o'rtacha daromadingizdan past bo'lmasligi kerak. Agar siz ko'proq olgan bo'lsangiz, taklif qilingan to'lov unga teng bo'lishi mumkin.

3. Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati ham hisobga olinadi.

4. Agar siz taklif etilayotgan vakansiyaga rozi bo'lsangiz, sizga suhbat uchun yo'llanma berilishi kerak.

5. Agar tegishli ish bo'lmasa, sizga tegishli kasb bo'yicha ish taklif qilinishi mumkin.

6. Agar 10 kun ichida sizga hech narsa taklif qilinmasa, u holda hujjatlarni topshirgan kundan boshlab rasman ishsiz deb tan olinadi.

7. Agar siz ikkita mos bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortgan bo'lsangiz, bandlik markaziga o'z vaqtida kelmasangiz yoki soxta hujjatlar taqdim etgan bo'lsangiz, unda siz ishsiz deb tan olinmaysiz.

Va unutmangki, biz "" bo'limimizda qolgan savollaringizga javob beramiz.

Foto: shakhovskayamo.rf

1. Bunday ish, shu jumladan, xodimning malakasi darajasini, oxirgi ish (xizmat) joyining shartlarini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik xarakterdagi ish, yaroqli deb hisoblanadi. haq to'lanadigan jamoat ishlari, shuningdek sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

2. Ishsizlarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi ushbu hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati organlari tomonidan belgilanadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan, shu jumladan vaqtinchalik va jamoat ishlari (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari), fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:

• birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va malakaga ega bo'lmaganlar; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yoki dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng ishni qayta tiklashga intilayotganlar, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;
• ishsizlik nafaqasini to'lashning belgilangan muddati tugaganidan keyin kasb-hunar ta'limidan o'tishdan yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi olishdan bosh tortganlar;
• bandlik xizmatida 12 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

• fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;
• mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif etilayotgan daromad fuqaroning oxirgi ish (xizmat) joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha daromadidan past bo'lsa. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida hisoblangan yashash darajasidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

"Mehnat to'g'risida" gi qonunning 4-bo'limi tegishli va mos bo'lmagan ishlarni belgilaydi. 4-moddaga muvofiq, tegishli ish xodimning kasbiy yaroqliligiga, uning sog'lig'iga, ish joyining transportga kirishiga va oxirgi ish joyining sharoitlariga mos kelishi kerak. 4-moddaga asosan, agar u fuqaroning roziligisiz yashash joyini oʻzgartirish bilan bogʻliq boʻlsa, mehnat sharoitlari meʼyorlarga javob bermasa, ish haqi oxirgi ish joyidagi ish haqiga nisbatan oʻrtacha qiymatdan kam boʻlsa, yaroqsiz deb hisoblanadi.