Xodimlarni qonunning barcha talablariga rioya qilgan holda yillik to'lanadigan ta'tilga yuborish uchun biz yillik to'lanadigan ta'tilga ariza berishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqamiz.

Rejalashtirilgan ta'til

Albatta, yillik ta'til ta'til jadvaliga muvofiq berilishini bilasiz. Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, vaziyatni ko'rib chiqing.

Vaziyat standart bo'lib tuyuladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining majburiy harakatlari batafsil tavsiflanadi: ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin xodimga ta'til boshlanishi haqida xabar bering, ta'til uchun to'lovni kechiktirmasdan to'lang. Boshlanishidan 3 kun oldin. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, xatolar tez-tez sodir bo'ladi.

Asosiysi ish beruvchi ta'tilning boshlanishi to'g'risida xodimni imzoga qarshi xabardor qilmaydi.

Xodimning ta'til jadvalining boshlanish sanasi yaqinlashganda, vaqtni qo'lga kiritish va xodimni o'z vaqtida xabardor qilish juda muhimdir. Bu bayram boshlanishidan 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, og'zaki xabar berishning o'zi etarli emas, u xabardor qilinishi uchun xodimning imzosi talab qilinadi. Ba'zi ish beruvchilar ta'til boshlanishidan oldin darhol buyruq chiqarish va xodimni u bilan tanishtirish kifoya deb hisoblab, xodimlarni ta'til boshlanishi haqida alohida xabardor qilmaydi. Bu shunday emas, bayram boshlanishidan kamida 2 hafta oldin vaqtni kuzatish kerak. Ta'tilning boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma har qanday shaklda tuzilishi mumkin va unda siz tanishish to'g'risidagi xodimning imzosini ham olishingiz mumkin.

Agar xodim ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi shart. Shu sababli, xodimlarning ta'tillarining "qatlamlanishi" ning oldini olish, xodimlarning rejalashtirilgan tartibda ta'tilga chiqishi uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati kuzatilishi kerak.

Istisno, ish beruvchi kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlaganidan keyin barcha xodimlarni u bilan tanishtiradigan holatlardir. Ushbu harakat bilan ish beruvchi xodimni ta'tilning boshlanishi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilish majburiyatini bajaradi.

Jadvaldan tashqari

Ammo xatolarning aksariyati xodim ta'tildan jadvalga muvofiq foydalanmaganda sodir bo'ladi.

Jadval ish beruvchi tomonidan o'tgan yilning oxirida tuziladi, na xodim, na ish beruvchi kelgusi yilda ularni nima kutayotgani haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmaganda. Bunday holda, holatlar boshqacha bo'lib, ko'pincha xodimlar ta'tilni rejalashtirishda ish beruvchidan rejalashtirilgan sanalarni o'zgartirishni so'rashadi. Agar tomonlar rozi bo'lsa, bu mumkin. Shu bilan birga, hamma narsani to'g'ri va o'z vaqtida bajarish muhimdir.

Yuqorida tavsiflangan standart harakatlarga qo'shimcha ravishda, xodimdan unga ta'til jadvalidan farqli sanalarda ta'til berish to'g'risidagi arizani qabul qilish va ta'til jadvaliga tegishli ma'lumotlarni kiritish kerak bo'ladi.

№1 xato. Sanalarni o'zgartirish sababi tuzilmagan yoki ta'tildan foydalanishning haqiqiy sanalari umuman aks ettirilmagan.

Agar ta'til jadvali tasdiqlangan bo'lsa, unda sanalarni o'tkazish uchun sabab kerak. Masalan, xodimning bayonoti. Ba'zi ish beruvchilar nafaqat xodimlardan yozma vasiyatnomalarni olmaydilar, balki sanalarni o'tkazishni umuman rasmiylashtirmaydilar. Ya'ni, ta'tildan foydalanishning haqiqiy sanasi, xodim butunlay boshqa davrda dam olganiga qaramay, jadvalga muvofiq sanani ko'rsatadi. Xodimning boshqa davrda ta'tildan foydalanganligi juda oddiy - to'langan to'lov bo'yicha aniqlanadi.

№2 xato. Ta'tilni kechiktirish.

Xodim hayotiy sharoitga ko'ra, ish beruvchidan muammolarini hal qilish uchun unga yillik asosiy ta'til kunlarini zudlik bilan berishni so'raydi. Va imkon qadar tezroq taqdim eting. Bunday sharoitda, xodimga yordam berish, ish beruvchi har doim ham bunday harakatlar bilan javobgarlikni o'z zimmasiga olishini tushunmaydi. Axir, ta'tilni shoshilinch o'tkazishni rasmiylashtirganda, ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lash shartini bajarishga ulgurmasligi mumkin.

Shuning uchun, xodimga ta'til berishda, uni to'lash muddatiga rioya qilish kerak va agar ish beruvchi ta'tilni o'z vaqtida to'lashga ulgurmasligini tushunsa, tavakkal qilmaslik va xodimni rad qilish yaxshiroqdir. (agar u istalgan vaqtda ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lmasa).

№3 xato. Ta'til keyingi yillar uchun "oldindan" beriladi.

Xodim joriy ish yili uchun barcha 28 kun dam olganiga qaramay, ta'tilni so'rashi mumkin. Xodimga keyingi yil uchun ta'tildan "oldindan" foydalanishga ruxsat bergan ish beruvchi nafaqat yillik ta'til to'g'risidagi qonun talabini buzish, balki moliyaviy tavakkalchilikni ham keltirib chiqaradi.

Huquqiy holat mavjud bo'lib, unga ko'ra ta'tilni oldindan ishlatgan xodimdan qarzni sudda undirishga yo'l qo'yilmaydi, agar ish beruvchi haqiqatan ham hisob-kitob (ishdan bo'shatish) vaqtida ishlamagan ta'til kunlari uchun summaning etarli emasligi sababli ushlab qololmasa. hisoblashda to'lanadi. Ushbu pozitsiya sud tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

№4 xato. Aslida, xodim ta'til jadvalidan farqli sanalarda ta'tilda bo'lgan, ammo bu jadvalda aks ettirilmagan.

Ba'zi ish beruvchilar ta'til jadvaliga ma'lumot kiritishni "unutishadi". Masalan, xodim ta'til jadvalida ko'rsatilganidan bir hafta oldin (yoki kechroq) ta'tilga chiqdi. Shu bilan birga, ta'til to'lovlari o'z vaqtida amalga oshirildi, ammo ma'lumotlar ta'til jadvaliga kiritilmagan.

Bu fakt buzilishdir, chunki ta'til jadvali xodim va ish beruvchi uchun majburiydir. Unga muvofiq ta'til berish kerak, agar tomonlar ta'til vaqtini o'zgartirishga rozi bo'lsa, tegishli ma'lumotlar jadvalga kiritilishi kerak.

Materialni Polina Jurenkova tayyorlagan,
"Mitrofanova & Partners" MChJ mehnat huquqi bo'limi yetakchi huquqshunosi,
uchun maxsus

Amaldagi qonunchilik barcha ishchilarga yillik uzoq muddatli ta'tilni kafolatlaydi. Ish beruvchi tomonidan to'lanishi bilan bir qatorda, undan foydalanilganda, xodimlar uchun ish joylari, ish haqi va boshqa mehnat sharoitlari saqlanib qoladi. Ta'tillarni berish, qayta ishlash, to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Yangi xodimlar uchun asosiy ta'tilni berishda ba'zi farqlar va cheklovlar mavjud. Bundan tashqari, ular oddiy ishchilarga ham, ayrim toifadagi xodimlarga ham tegishli.

Ta'til berish tartibiga rioya qilish majburiyati ish beruvchilar zimmasiga yuklanadi. Shuning uchun uni bilish va unga qat'iy rioya qilish muhimdir. Huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik va boshqa jazo choralari qo'llaniladi.

Mehnat kodeksining normalari

Fuqarolarning yangi ish joyida dam olish huquqlari mehnat qonunchiligi bilan himoya qilinadi. 122-moddada birinchi haq to'lanadigan ta'til davri ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz hamkorlikdan keyin xodimga to'g'ri kelishini belgilaydi. U 7-ish oyida ta'til uchun ariza berishi mumkin. San'atga muvofiq. 115 umumiy dam olish muddati - 28 kun.

Ish beruvchining roziligi bilan birinchi ta'til olti oylik ishdan oldin ham berilishi mumkin.

• 18 yoshga to'lmagan fuqarolar;
• chaqaloqni kutayotgan xodimlar;
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar;
• federal qonunlar bilan berilgan imtiyozlarga ega bo'lgan boshqa xodimlar (faxriylar, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, yarim kunlik ishchilar va boshqalar).

Diqqat! Ta'til xodimlarning belgilangan toifalariga erta dam olish huquqini ko'rsatuvchi va rasmiy tasdiqlovchi shaxsiy arizalar asosida beriladi. Ish beruvchi ularni shoshilinch ishlab chiqarish zarurati bo'lsa ham rad etishga haqli emas.

Ba'zi ish beruvchilar olti oylik ishdan keyin ta'tilni qisman olish kerakligiga ishonishadi. Biroq, bu pozitsiya noto'g'ri.

6 oy davomida yangi ish beruvchi bilan ishlagandan so'ng, mutaxassis dam olishning barcha turlariga to'liq huquqni oladi:

• asosiy yillik;
• qo'shimcha;
• cho'zilgan va boshqalar.

Rossiya qonunchiligi birinchi ish yilida oldindan ta'til berishga ruxsat beradi. Xodim ishlagan soatdan oldin ishdan bo'shatilganda, dam olish muddati allaqachon berilgan bo'lsa, to'lanadigan ta'til to'lovini ushlab qolishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Hisoblash Mehnat kodeksining 138-moddasi qoidasiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa ish haqining maksimal 20% miqdorida ushlab qolishini belgilaydi.

Bilish muhim! Birinchi ta'til davrining davomiyligini hisoblashning istisno holati zararli yoki xavfli sharoitlar bilan ishlashda beriladigan qo'shimcha ta'tildir. U amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Ta'til davrlarining tartibini aniqlash uchun ish beruvchilar maxsus jadvallarni tuzadilar. Kelgusi yil uchun navbatdagi ta'til jadvalini tuzish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Hujjat joriy kalendar yili tugashidan ikki hafta oldin tuziladi, kelishiladi va tasdiqlanadi.

Agar ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, yangi xodimlar bilan nima qilish kerak? Bunday vaziyatda na xodim, na ish beruvchi uchun hech qanday cheklovlar yo'q. Dam olish jadvali orqaga qarab o'zgartirilmaydi. Yangi xodimning yozma arizasiga ko'ra, agar mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, unga birinchi ta'til qonun hujjatlarida belgilangan vaqtda beriladi.

Diqqat! Mehnat kodeksi yil davomida asosiy ta'til jadvalini tuzatishni taqiqlamaydi. Buning uchun kadrlar bo'limi qo'shimcha jadval tuzadi, xodimlar, tashkilot kasaba uyushmasi bilan kelishiladi va odatdagi tartibda rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Ishning birinchi yilida ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazish boshqa yillardagidan farq qilmaydi.

Buyurtma quyidagicha:

1. Xodim tomonidan ariza yozish.
2. Rahbar tomonidan arizani tasdiqlash va buyruq berish (T-6 shakl).
3. Ma'lumotni kiritish bilan ta'til to'lovini hisoblash va.

Ta'til to'lovi o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. 12 oy davomida ishlamagan yangi xodim bo'lsa, ish haqi uning ish boshlanganidan boshlab ariza topshirilgan oygacha bo'lgan haqiqiy ishlagan soatlari uchun olinadi. Xuddi shu tarzda, o'rtacha daromadlar hisoblab chiqiladi va hisob-kitob davri aniqlanadi.

Ishga kirgandan keyin birinchi ta'til qachon

Yangi ish joyida ta'til birinchi yildan boshlab beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Har bir bo'ysunuvchi, ish beruvchi bilan hamkorlik qilish muddatidan qat'i nazar, har yili ta'til kunlarini olish huquqiga ega. Binobarin, xodimlar o'z ishining birinchi yilida yangi tashkilotda ta'tilni talab qilish uchun barcha qonuniy asoslarga ega.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ishlayotgan ishchilarning dam olish shartlari tomonlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bunday shartnomalarga mehnat shartnomalari, pullik xizmatlar ko'rsatish va boshqalar kiradi.

Ta'til - bu korxonada ish joyini, ish haqini va boshqa mehnat sharoitlarini saqlab qolgan holda bir necha kun davom etadigan xodimning uzluksiz dam olish davri.

Umumiy qoida sifatida, ishga kirishdan keyingi birinchi ta'til yangi ish beruvchi bilan 6 oylik ishlagandan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi) to'lanadi. Qonunchilik uni ta'minlashning aniq momenti haqida gapirmaydi. Shuning uchun, siz olti oylik ishdan keyin darhol yoki undan keyin, kalendar yili tugagunga qadar qulay vaqtda ketish huquqini talab qilishingiz mumkin.

Agar yillik to'lanadigan ta'til ishlatilmagan bo'lsa, ish beruvchi unga moddiy kompensatsiya to'lashi kerak. Xodimlarga dam olishni ta'minlash tartibi qonun bilan tartibga solinganiga qaramay, uni mehnat shartnomasida aks ettirish ortiqcha bo'lmaydi. Barcha ish beruvchilar xodimlarga olti oylik ishdan keyin ta'til berishlari shart. Ular buni rad eta olmaydilar.

Erta ketish mumkinmi?

Mehnat kodeksi ish beruvchining belgilangan muddatdan oldin ta'til berish huquqiga ega ekanligini belgilaydi (122-moddaning 2-qismi). U bu qarorni o'zi qabul qiladi. Olti oy davomida ishlamagan oddiy xodimning chiqishi uchun qonuniy asoslar yo'q. Istisno - San'atning 3-qismida ko'rsatilgan xodimlarning toifalari. 122.

Yangi xodim erta ta'tilga chiqish huquqiga ega, masalan, agar u:

• balog'at yoshiga etmagan;
• chaqaloqni asrab olgan (3 oydan katta bo'lmagan);
• homilador ayol (ushbu voqea bilan bog'liq ta'tildan oldin yoki undan keyin darhol).

Federal qonun bilan belgilangan boshqa istisno holatlar mavjud.

Dam olish tartibi

Korxonadagi ta'til davrlarining chastotasi ta'til jadvali bilan belgilanadi. Hujjat har yili yangi yildan 2 hafta oldin tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Yarim yil davomida ishlamagan xodimlar uchun keyingi yil uchun ta'tillar rejalashtirilgan yoki joriy jadvalga o'zgartirishlar kiritiladi.

Umumiy qoidaga ko'ra, har bir xodim har yili asosiy ta'til olish huquqiga ega. U olti oylik ishdan keyin foydalanishi mumkin. Shu munosabat bilan, qonun bilan belgilangan ta'til davri qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Davomiyligi

Yangi ish joyidagi birinchi ta'tilning davomiyligi xodim uni olishni xohlagan vaqtga bog'liq. Bunday holda, Mehnat kodeksi 6 oy ishlagan holda to'liq to'lanadigan dam olish huquqini beradi. Bundan tashqari, ushbu ish davri doimiy bo'lishi kerak.

Olti oydan keyin ta'tilga chiqish shart emasligini tushunish kerak. Yangi xodimni yillik ta'tilga ta'tilga chiqarish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Agar mutaxassisga ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, u ta'til berishdan bosh tortishi mumkin.

Xodim bir yil ichida asosiy to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanishi kerak. Buni nazorat qilish ish beruvchining zimmasida. Qonunga ko'ra, agar hisobot muddati tugasa, u hali ta'tilga chiqmagan xodimni ta'tilga yuborishi kerak. Ish beruvchilar foydalanilmagan bayramlar uchun javobgardir.

Xodim, o'z navbatida, ketishdan bosh tortishi va uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rashi mumkin. Bu masala mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan hal qilinadi. Bo'ysunuvchi bu huquqdan faqat ikki yilda bir marta foydalanish imkoniyatiga ega. Ikki, uch yoki undan ortiq yil davomida asosiy ta'tilni rad etish taqiqlanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik ta'til davrining umumiy davomiyligi 28 kalendar kun.

• xavfli yoki og'ir sharoitlarda ishlash;
• bolalar bog'chalari, asosiy, o'rta maxsus va oliy ta'lim muassasalari xodimlari;
• voyaga etmagan ishchilar;
• tartibsiz kunlarda ishchilar.

Federal qonunlarda yoki mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan qo'shimcha kunlarni berishning boshqa holatlari ham mumkin.

Ish beruvchi, agar u boshqa mutaxassis bilan almashtirilgan bo'lsa yoki u vaqtincha usiz ishlay oladigan bo'lsa, uning ta'tilga ketishiga rozilik beradi. Agar mutaxassis 6 oy ishlagan bo'lsa, u dam olish kunlarini oldindan olishi mumkin, ya'ni. u haqiqatda topganidan ko'proq. Ilgari bunday imkoniyat haqida gap bo'lishi mumkin emas edi.

Tabiiyki, ish beruvchilar bunday imtiyozlardan qochishga harakat qilishadi, chunki oldindan to'lovni olgandan keyin xodimning qaytib kelmasligi xavfi juda yuqori.

Ish beruvchini himoya qilish uchun qonun bo'ysunuvchidan foydalanilgan, to'langan, lekin ishlanmagan ta'til kunlari uchun qarzlarni undirish imkoniyatini nazarda tutadi. Ammo jarima miqdorini daromadning 20 foizigacha cheklash etkazilgan zararning to'liq qoplanishini kafolatlamaydi.

2019 yilda ro'yxatdan o'tish va to'lash tartibi

Xodimlarning ta'tilga chiqish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning rasmiy mahalliy hujjati ta'til jadvalidir. Bu korxonaning samarali ishlashiga rioya qilish va qonuniy dam olishning oldini olishga yordam beradi. Axir xodimlarning ta'til kunlaridan foydalanishini nazorat qilish vazifasi ish beruvchilarga yuklangan.

Jadval har yili yil tugashidan ikki hafta oldin tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Shuning uchun 2019 yilda uni imzolashning oxirgi kuni 17 dekabr hisoblanadi. Kasaba uyushma organiga ega bo'lgan korxonada hujjat tuzishda uning fikrini hisobga olish majburiydir. Agar ta'til kunlarini kechiktirish kerak bo'lsa, o'zgartirishlar tegishli xodimlar bilan kelishilishi kerak.

Diqqat! Ish beruvchi har bir xodimga kamida to'rt yilda bir marta yozgi ta'til berishi shart.

Agar ta'til jadvalini tuzish vaqtida tashkilotda olti oy ishlamagan xodimlar bo'lsa, keyingi kalendar yili uchun ishdan keyin ular majburiy dam olish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan vaqtni rejalashtirish kerak.

Agar xodim olti oylik ishdan oldin birinchi ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lsa va undan foydalanish istagini bildirgan bo'lsa, uning ta'tilini umumiy jadvalga kiritish kerak.

Ishga kirgandan keyin birinchi ta'til to'liq olinishi mumkinligi sababli, hisob-kitob dam oluvchiga kerak bo'lgan kunlar soniga asoslanadi. To'lov xodimni xabardor qilgandan keyin va ta'tilning birinchi kunidan oldin amalga oshiriladi. Korxona taqdim etilgan ta'til kunlarining soni, ularning sanalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan buyruq chiqaradi. Dam oluvchi u bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Agar xodimni buyurtma bilan shaxsan tanishtirishning iloji bo'lmasa, unga maxsus bildirishnoma yuboriladi.

Ta'til uchun to'lov miqdori buxgalteriya bo'limi tomonidan oxirgi ish yili uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Hisoblashda oldingi uch ish oyi foydalanish mumkin. Daromadga nafaqat asosiy ish haqi, balki barcha bonus to'lovlari, ish haqi, nafaqalar kiradi.

Dam oluvchining butun daromadi zarur oylar soniga (12 yoki 3) bo'linadi va 29,6 ga bo'linadi - qonun bilan belgilangan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni. Umumiy miqdor o'rtacha kunlik daromadga taqdim etilgan ta'til kunlari sonini ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Xuddi shunday, foydalanilmagan yillik dam olish uchun pul kompensatsiyasi xodim rad etilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda hisoblanadi. Kompensatsiya olish uchun ariza talab qilinadi.

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni ta'til to'lovlarini ta'til davrining haqiqiy boshlanishidan uch kun oldin o'tkazishga majbur qiladi (136-modda). Agar oxirgi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, transfer oldindan amalga oshirilishi kerak. To'lovni keyingi ish kuniga o'tkazish taqiqlanadi. Ushbu qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Agar ish beruvchi ta'til to'lovini to'lash shartlarini buzgan bo'lsa, unga bo'ysunuvchi ta'tilni rad etishga va uni o'z xohishiga ko'ra boshqa istalgan vaqtda olishga haqli.

Ta'til to'lovlarini to'lashdan tashqari, kompaniya ularga pensiya va soliq chegirmalarini amalga oshirishi kerak. Ularni o'tkazish uchun buxgalteriya bo'limi to'lov topshiriqnomalarini tuzadi. Qonunga ko'ra, ta'til to'lovi to'langan kuni barcha summalar davlat organlariga o'tkazilishi kerak.

Xodimni ta'tilga qanday yuborish kerakligi haqidagi eng qiyin savollarni ko'rib chiqdik. Misol uchun, qachon yangi xodim ta'tilga chiqishi mumkin yoki yangi kelgan uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin.

Xodimni qiyin vaziyatlarda ta'tilga qanday yuborish kerak

Ta’til fermer xo‘jaligi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimga beriladi. Bundan tashqari, uning davomiyligi muhim emas. Shunday qilib, muddatli shartnoma bo'yicha xodimlarga ham ta'til bering.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, yangi xodim ishga joylashganidan keyin olti oy o'tgach ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ammo kompaniya uni avvalroq berishi mumkin - kelishuv bo'yicha.

Farmondan oldin yoki undan keyin, 18 yoshga to'lmagan xodimlardan ayollarni rad etish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Erta ta'til er tomonidan xotinning farmoni davrida berilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasidan kelib chiqadi.

Xodimga ta'til haqida qanday xabar berish kerak

Joriy yil uchun ta'til kunlari maxsus jadvalda belgilanadi. Bu har bir kompaniya uchun talab qilinadi. Va yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmasdan. Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, unga ta'tilning boshlanishi haqida yozma ravishda xabar beriladi. Xabar shaxsan dam oluvchiga yuboriladi. Bu bayram boshlanishidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xabarnomada uning raqami va sanasi, tashkilotning nomi, lavozimi va to'liq nomi ko'rsatilgan. ishchi. Hujjatni rahbarning imzosi bilan tasdiqlang. Xodim ham uni imzolashi kerak. Bu uning qog'oz bilan tanishganidan dalolat beradi. Agar xodim ta'tilga ariza yozgan bo'lsa, uni xabardor qilishingiz shart emas. Misol uchun, dam olish jadvalga muvofiq bo'lmaganda.

Ta'til to'lovini qanday hisoblash va xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak

Ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oy uchun aniqlanadi. Misol uchun, xodim 2016 yil 25 apreldan boshlab ta'tilga chiqadi. Keyin hisob-kitob davri 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha.

Fermer xo'jaligi boshqa hisob-kitob davrini qo'llashi mumkin. Ammo bu ta'til to'lovi miqdorini kamaytirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi). Keyin buxgalter natijani solishtirish uchun o'rtacha daromadni ikki marta - umumiy va o'z qoidalariga muvofiq hisoblashi kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi (Nizomning 2-bandi):

• ish haqi;
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
• mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar. Masalan, tuman koeffitsientlari, og'ir, zararli va ortiqcha ish uchun kompensatsiya;
• ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan bonuslar va mukofotlar.

Hisoblashda ish haqiga kiritilmagan rag'batlantirish summalari hisobga olinmaydi.

1-misol

Agar xodim yil davomida ruxsatnomasiz ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash.

2016 yil 20 iyundan boshlab xodim 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha. Xodimlarning ish haqi - 16 000 rubl. oyiga. O'rtacha kunlik ish haqi:
16 000 rub. × 12 oy : (12 oy × 29,3 kun) = 546,08 rubl
bu erda 29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun olinadi.
Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:
546,08 rubl × 28 kun = 15 290 rubl.

Va agar hisob-kitob davrida xodim kasal bo'lsa, ish safarida yoki ta'tilda bo'lganmi? Bu vaqt va u uchun olingan summalar hisob-kitobga kiritilmagan - Nizomning 5-bandi.

Hisob-kitob davrida odam bir necha oy yoki hatto bir necha kun ishlagan bo'lishi mumkin. Keyin o'rtacha kunlik ish haqi ushbu davrlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan oydagi kalendar kunlar sonini aniqlash uchun 29,3 ni shu oydagi kunlar soniga bo'ling - 28, 29, 30 yoki 31. To'rtta koeffitsient olinadi:

• Fevral uchun 1046;
• Kabisa yili fevral oyi uchun 1,010;
• Aprel, iyun, sentyabr va noyabr oylari uchun 0,977;
• Yanvar, mart, may, iyul, avgust, oktyabr va dekabr uchun 0,945.

Kerakli koeffitsientni ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlari soniga ko'paytiring.

2-misol

Agar shaxs hisob-kitob davrida barcha kunlar ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash.

Oldingi misoldagi ma'lumotlardan foydalanamiz. Aytaylik, 2016 yil mart oyida xodim 14 kalendar kun davomida - 18-dan 31-kungacha kasal bo'lgan. Shunday qilib, mart oyida u atigi 17 kalendar kun ishladi (31 - 14). Ish haqi - 10 000 rubl. Mart oyi uchun xodimga 6000 rubl miqdorida maosh to'langan. Mart oyidagi taxminiy kunlar soni:
0,945 × 17 kun = 16,07 kun
O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:
(10 000 rubl × 11 oy + 6 000 rubl): (29,3 kun × 11 oy + 16,07 kun) = 342,82 rubl.
Dam olish:
342,82 rubl × 28 kun = 9598,96 rubl.

Biz xodimni ta'tilga qanday yuborishni va tashkilotda bir necha kun ishlagan shaxs uchun ta'til to'lovini qanday hisoblashni aniqlaymiz. Keling, Nizomning 7-bandiga murojaat qilaylik: o'rtacha ish haqi uchun ular ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqini oladilar.

3-misol

Yangi xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash.

Xodim 2016 yil 6 iyulda ishga qabul qilingan. Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. 13 iyuldan boshlab unga 20 kalendar kunlik o‘qish ta’tili beriladi.
Ta'til oldidan ishlagan ish vaqti (besh kun) uchun unga quyidagilar to'lanadi:
25 000 rub. : 22 kun × 5 kun = 5681,82 rubl.
Ish vaqti etti kalendar kun (besh ish kuni + ikki dam olish kuni). Keling, ish kunlari sonini kalendar kunlariga aylantiramiz:
31 kun : 29,3 kun × 7 kun = 7,41 kun
Dam olish uchun nafaqa:
5681,82 rubl : 7,41 kun × 20 kun = 15 335,50 rubl

Mukofotni hisoblashda qanday hisobga olish kerak

Ta'til to'lovini hisoblashda, agar u hisob-kitob davri oylari uchun hisoblangan bo'lsa, bonus to'liq hisobga olinadi. Nizomning 15-bandi asos hisoblanadi. Agar mukofot hisob-kitob davriga kiritilmagan oylar uchun to'langan bo'lsa, uni taqsimlash kerak. Bu hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

4-misol

Hisoblashda bonusni qanday hisobga olish va xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak, keling, misolni ko'rib chiqaylik.

Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2016 yil 6 iyundan boshlab xodim ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha. Shu vaqt ichida u mukofotlarga sazovor bo'ldi:

• oylik ish haqining 40 foizi miqdorida - 10 000 rubl. (25 000 rubl × 40%);
• 2000 rub. 23 fevral sharafiga;
• Har biri 5000 rubl may va oktyabr oylarida muvaffaqiyatli ekish va hosilni yig'ish uchun;
• 10 000 rub. oktabr oyida agrofirmaning 10 yilligi munosabati bilan.

Vatan himoyachilari kuni sharafiga va kompaniyaning yubileyi munosabati bilan mukofotlarni hisobga olmang. Qolgan summalar to'liq hisobga olinadi. Biz ma'lumotlarni jadvalda keltirdik (pastga qarang).
Keyin ta'til to'lovi miqdori:
(300 000 rubl + 130 000 rubl): (12 oy × 29, 3 kun) × 28 kun = 34 243,46 rubl.

Hisob-kitobga kiritilgan xodimlarga beriladigan nafaqalar (jadval)

Mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida unga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir, agar bu xodim:

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchisi - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan pensioner (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmatchilarning ota-onasi va xotini (eri), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining jarohati, kontuziyasi yoki jarohati natijasida vafot etgan yoki vafot etgan. harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlari yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kunigacha;
• ishlaydigan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha;
• yaqin qarindoshlarining vafoti munosabati bilan nikohni qayd etuvchi bolasi bo‘lgan xodimga — 5 kalendar kungacha;
• Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yuqoridagi barcha asoslar 2-qismda keltirilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Aniqlik kiritilishicha, bunday ta’tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida imtihonlar va o'qitish munosabati bilan ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ko'rsatilgan. Gap bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura yo‘nalishlari bo‘yicha ishni oliy ma’lumot bilan birlashtirgan xodimlar hamda ushbu dasturlar bo‘yicha o‘qishga kiradigan xodimlar haqida ketmoqda:

• kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar - 15 kalendar kun;
• oliy ta’lim muassasalarining ta’lim muassasalarining tayyorgarlik bo‘limlari talabalari – xodimlarning yakuniy attestatsiyadan o‘tishlari uchun – 15 kalendar kun;
• Oraliq attestatsiyadan oʻtish uchun oʻquv yilida 15 kalendar kun, bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun 4 oy ajratiladi; yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - 1 oy.

Mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berilishini kafolatlash mavzusi San'atning 2-qismida davom ettiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi. Ammo bu o'rta kasb-hunar ta'limi olganlarga, shuningdek, tegishli muassasalarga kiradigan ishchilarga tegishli.

Shunday qilib, ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

• kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar - 10 kalendar kun;
• oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - o'quv yilida 10 kalendar kun; davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tganlik uchun - 2 oygacha.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida xodimlarga 14 kalendar kungacha bo'lgan qulay vaqtda yillik ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til berilishi mumkin:

• 14 yoshgacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq bolaga ega bo'lish;
• 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan xodimlar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota.

Biroq, bu jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, o'z hisobidan ta'til xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Shuningdek, San'atning 2-qismiga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi "To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'til", unda quyidagilar ko'rsatilgan: "Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa. ishdan bo'shagan taqdirda, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatdagi ish haqi to'lanmasdan ta'til beradi."

San'atning 11-qismiga e'tibor bering. 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasida harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda ularning iltimosiga binoan ta'til beriladi. Ta'tilning davomiyligi ularning iltimosiga binoan harbiy xizmatchilarning ta'til muddatiga teng bo'lishi mumkin. Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining asosiy ish joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan ta'tillarining bir qismi to'lanmasdan beriladi.

1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni urush nogironlariga (14-moddaning 17-bandi 1-qismi), jangovar faxriylarga (1-2-qismlar, 16-modda) haq to'lanmaydigan ta'til berish bo'yicha tushuntirishlar beradi. boshqa toifadagi xodimlar.

10 kalendar kungacha ish haqi to'lanmaydigan yillik qo'shimcha ta'til xalq jangchilari va mustaqil politsiya xodimlariga beriladi ("Fuqarolarning jamoat huquqlarini himoya qilishda ishtirok etishi to'g'risida" 2014 yil 2 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 26-moddasi 3-qismi. buyurtma").

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berish tartibi

To'lanmagan ta'tilni hujjatlashtirish tartibi juda oddiy. Avval siz xodimning maoshsiz ta'tilga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilganligini tekshirishingiz kerak. Agar shunday bo'lsa, unda siz qonun bilan belgilangan ta'tilning davomiyligini bilib olishingiz kerak.

Agar xodim ro'yxatda bo'lmasa, u holda San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish haqisiz ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda qonun ta'til uchun vaqt chegarasini belgilaydi. Xususan, davlat xizmatchisi uchun u bir yildan ortiq emas (2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 46-moddasi 15-qismi).

Bundan tashqari, bunday ta'tilni u majburiy ravishda beriladigan toifalar ro'yxatida bo'lmagan shaxsga berish to'g'risida qaror qabul qilishda sabablar va asoslarning muhimligini hisobga olish kerak. Agar ish beruvchi ushbu sabablarni jiddiy deb hisoblasa, u xodim bilan ta'tilning davomiyligi to'g'risida kelishib oladi.

Keyingi bosqich - ta'tilni hujjatlashtirish. Buning uchun sizga kerak:

1. Xodimdan ta'til so'rovini oling. Unda o'z hisobidan ta'til berish sabablari va rejalashtirilgan ta'til sanasi ko'rsatilishi kerak.
2. Ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq bering (siz T-6 yoki T-6a birlashtirilgan shakllardan foydalanishingiz mumkin).
3. Buyurtmani rahbarga yoki boshqa vakolatli shaxsga imzolang.
4. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

   2017 yilda xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak

Ish haqisiz ta'til uchun arizani qanday to'ldirish kerak

T-6 shaklining B bo'limida siz "to'lovsiz ta'til" ni ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, ta'tilning kalendar kunlari soni va unga to'g'ri keladigan sanalarni kiritishingiz kerak.

Agar to'lanmagan ta'til rejalari yillik to'lanadigan ta'til bilan birga berilsa, A bo'limi ham to'ldirilishi kerak.

B bo'limida ta'til kunlarining umumiy soni va uning sanalari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, siz xodimning shaxsiy kartasini (T-2 shakli) berishni unutmasligingiz kerak. Ish haqisiz ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar VIII bo'limga kiritilgan. Bu erda ish beruvchi quyidagi ustunlarni to'ldirishi kerak:

• ta'til turi (ish haqisiz);
• ta'tilning kalendar kunlari soni;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
• ta'til uchun asoslar (ta'til berish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari).

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir ish beruvchi yillik ish haqini taqdim etishi kerak dam olish ularning xodimlar. Dam olish davrining davomiyligi kamida 28 kalendar kun. Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlar, shuningdek, zararli va xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lganlar uchun bu raqam oshirilishi mumkin.

Ko'rsatma

Avvalo, siz yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin jadval tuzishingiz kerak. dam olish ov. Hujjatning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan va T-7 raqamiga ega. Shtat jadvaliga muvofiq tashkilotning barcha xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Kun va muddatni kiritish uchun dam olish a, xodimlar o'rtasida yozma so'rov o'tkazing, shunda siz ziddiyatli vaziyatlardan, noroziliklardan qochasiz, shuningdek, ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda kim muddatidan oldin ishga borishi mumkinligini oldindan bilib olasiz. Shaklda kalendar kunlar sonini kiriting dam olish rejalashtirilgan sana.

Boshlanishdan ikki hafta oldin dam olish va xodimdan tashkilot rahbari nomiga navbatdagi yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozishni so'rang. Agar xodim uni qismlarga bo'lishni xohlasa, u buni arizada ham yozishi kerak.

Hujjatni kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing. Keyin kerakli narsalarni ta'minlash uchun buyurtma tuzing dam olish a. Ushbu ma'muriy hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, T-6 shakliga ega. Bu erda xodimning shaxsiy raqami, uning to'liq ismi, lavozimi, turi ko'rsatiladi dam olish a, davomiyligi va aniq sanasi.

xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak

Buyurtmani xodimning o'zi imzosi bilan bering.

Diagrammaga ma'lumotlarni kiriting dam olish ov, ya'ni u erda kerakli dam olishni ta'minlashning haqiqiy sanasini va kunlar sonini qo'ying dam olish a. Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasida va shtat jadvalida yozuv qo'ying. Ma'muriy hujjatni keyinchalik hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga bering dam olish to'lovlar.

Agar xodim moliyaviy jihatdan mas'ul shaxs bo'lsa, masalan, kassir, bir muddat dam olish va yangi shaxsni tayinlash. Buning uchun almashtirish buyrug'ini bering.

Ma'lumki, Mehnat kodeksi normalariga ko'ra, kompaniyaning har bir xodimi yillik ta'til olish huquqiga ega. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu ta'tilni xodimga berishga majburdir. Har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik asosiy ta’til kafolatlanadi. Xodimlarning ayrim toifalari ham qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bularga "buzg'unchilar", ish vaqti tartibsiz bo'lganlar, shuningdek, boshqa ishchilar kiradi.

Xodim qachon birinchi ta'tilni talab qilishi mumkin?

Unga bo'lgan huquqni qo'lga kiritish uchun siz kamida 6 oy ishlashingiz kerak. Garchi ba'zi hollarda qonun hujjatlari ushbu me'yordan chetga chiqishni nazarda tutsa ham. Shunday qilib, 6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar, xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til ayollarga - tug'ruq ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol berilishi kerak, voyaga etmagan ishchilar, 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar. , shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa bir qator hollarda.

Aytaylik, xodim allaqachon kompaniya manfaati uchun ta'til haqida orzu qilishni boshlash uchun etarli vaqt ishlagan.

Sana haqida qaror qabul qilish qoladi

Agar mehnat munosabatlarining bir sub'ektining xohish-istaklari boshqasining imkoniyatlariga to'g'ri kelsa, bu juda yaxshi ekanligiga rozi bo'ling. Biroq, xodim iyul oyida ta'tilga chiqib, ushbu qadrli 28 kunni Krasnodar o'lkasidagi plyajda o'tkazishga ishongan va ish beruvchi qor, chang'i yog'ishiga ishonib, xodimga faqat dekabr oyida ta'til bermoqchi bo'lganiga ko'p misollar mavjud. va chanalar plyaj, dengiz va qumdan ko'ra yomonroq emas.

Bunday munozarali masalalar iloji boricha kamroq bo'lishi uchun va xodimlar o'z huquqlarini himoya qilib, ish beruvchidan shikoyat qilmasliklari uchun, ikkinchisi Mehnat kodeksining "ko'rsatmalariga" rioya qilib, ta'til jadvalini tuzishi kerak. Garchi bu uni issiq yoz o'rniga sovuq qishda dam olishni taklif qilishi mumkin bo'lgan ishchilarning noroziligidan qutqarishi dargumon, ammo bu ishchilarga mehnat huquqlarini buzgan holda da'vo qilish imkoniyatini qoldirmaydi.

Ish beruvchi ushbu jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlashi kerak, ya'ni 2012 yil uchun ta'til jadvali 2011 yil 17 dekabrda tayyor bo'lishi kerak. Sizning kompaniyangizda shunday jadval bormi?

Shuni ta'kidlaymanki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'tillar tartibini belgilash ish beruvchining vakolati hisoblanadi, u xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olishga majbur emas, garchi, albatta, hech kim uni taqiqlamaydi. Buning uchun ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishi kerak. Ammo zamonaviy Rossiyada kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lgan ko'plab firmalar bormi?

Shunday qilib, jadval () tuziladi va tasdiqlanadi. Bu erda ta'kidlash joizki, ta'til jadvaliga rioya qilish xodimlarning ham, ish beruvchining ham mas'uliyati hisoblanadi.

Biroq, mehnat munosabatlarining bu ikki tomoniga hech narsa to'sqinlik qilmaydi, agar konsensusga erishilsa, ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartirish, shuningdek uni qismlarga bo'lish (ulardan biri 14 kundan kam bo'lishi mumkin emas). Qonun chiqaruvchi, shuningdek, xodim ish beruvchidan unga qat'iy belgilangan vaqtda ta'til berishni talab qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarni ham nazarda tutgan. Xodimlarning ushbu toifasiga, xususan, yuqorida ko'rsatilgan homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqayotgan yoki u yerdan endigina qaytgan ayollar va ularning xotiniga homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtida ta'til berilgan erlari bundan mustasno. Bunday holda, ushbu xodim kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi ham muhim emas. To'liq bo'lmagan ishchilarga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

Ish beruvchi nafaqat xodimlarning ta'tildagi "kampaniyalarini" tartibga solishga (jadval yordamida), balki xodimga "X" soati yaqinlashayotganini eslatishi shart. Ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchi imzoga qarshi yozma ravishda xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabardor qiladi. Bundan tashqari, buning uchun alohida shakldan foydalanish shart emas, faqat 2 hafta ichida ta'til to'g'risidagi buyruqni () berish kifoya, bu bir vaqtning o'zida xabarnoma bo'lib xizmat qiladi.

Shunday qilib, biz T-6 shaklini to'ldiramiz.

Bizning misolimizda, ta'til jadvaliga ko'ra, xodim 2012 yil 30 yanvarda 28 kun davomida ta'tilga chiqishi kerak. Eslatib o'taman, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan, bayramlar (ushbu misolda, 23 fevral) ta'til kunlarining soniga kiritilmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'tillari 2012 yil 27 fevralgacha davom etadi. Buni buyurtma shaklida aks ettiramiz.

Bundan tashqari, shuni ham yodda tutish kerakki, yillik ta'til ish yili uchun beriladi, bu har bir xodim uchun individualdir. Ta'til beriladigan muddat ham buyruqda aks ettirilishi kerak. Ba'zi hollarda, bu muddatning davomiyligi 1 yildan oshadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga, xususan, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt kirmaydi. , xodim uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborgan kunlar, shuningdek, bir ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til.

Bizning misolimizda, xodim 2011 yil 1 fevralda ishga qabul qilingan. 2011 yilda u 07.01.2011 dan 31.07.2011 yilgacha ish haqisiz ta'tilda edi. Shunday qilib, 31 kundan 17 kun dam olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi. Unga ta'til berilgan davr: 02.01.2011 dan 17.02.2012 yilgacha. Ushbu xodimning keyingi ish yili allaqachon 18.02.2012 dan boshlab hisoblanadi.

Xodim buyruq bilan tanishishi, shuningdek ta'til to'lovini hisoblashi va ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin uni to'lashi kerak. Bizning misolimizda, ta'tilning boshlanishi 30 yanvarga to'g'ri kelganda, xodim 27 yanvar kuni ta'til to'lovini olishi kerak. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi to'lovni kechiktirgan bo'lsa, u kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida tovon to'lashi va to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). federatsiyasi).

Bundan tashqari, shuni unutmangki, agar ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamasa yoki xodimni ta'tilning kech boshlanishi haqida ogohlantirgan bo'lsa, Mehnat kodeksi xodimga ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishga ruxsat beradi.