2006 yil 30 dekabrdagi 268-FZ-sonli Qonunining 5-moddasi 7-bandiga binoan, korxonaning har bir rahbari, xoh u yakka tartibdagi tadbirkor yoki mas'uliyati cheklangan jamiyat rahbari bo'ladimi, o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etishi shart. tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq xizmatiga xodimlar. Quyidagi maqolada biz xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblashni batafsil aytib berishga harakat qilamiz, chunki 2007 yildan beri mutlaqo barcha tadbirkorlar, hatto davlatda bitta xodimi bo'lmaganlar ham (bu holda, ular Hisobot shakliga tegishli nol bobga yozish kifoya).

Xodimlarning o'rtacha soni - hisoblash formulasi

Xodimlarning o'rtacha soni har qanday korxona uchun kalendar yili uchun hisoblab chiqiladi: hatto yangi tashkil etilgan bo'lsa ham, u bir necha yil ishlagan bo'lsa ham. To'g'ri hisoblash uchun birinchi navbatda oy uchun o'rtacha raqam hisoblanadi. Yil davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi quyidagicha: (yanvar uchun o'rtacha xodimlar soni (ANR) + fevral uchun ANR + mart uchun ANR + aprel uchun ANR + may uchun ANR + iyun uchun ANR + iyul uchun ANR + Avgust uchun ANR + sentyabr uchun ANR + oktyabr TFR + noyabr TFR + dekabr TFR): 12 = yil uchun TFR.

Oyiga xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Xodimlarning o'rtacha soni formulasi quyidagicha ko'rinadi: oyning har bir kalendar kuni uchun to'liq band bo'lgan xodimlarning ish haqi fondi yig'indisi / oydagi kalendar kunlar soni = to'liq band bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni (oyiga) . Shu bilan birga, xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda bayram va dam olish kunlari ham hisobga olinadi, bunday kunlardagi xodimlar soni oldingi oxirgi ish kunidagi raqamga teng deb hisoblanadi. Ta'tilda, ta'tilda, xizmat safarida yoki davolanishda (kasallik ta'tilida) bo'lgan xodimlar ham hisobga olinadi.

Chorak uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Chorak uchun xodimlarning o'rtacha soni chorakning har bir oyi uchun xodimlarning o'rtacha sonini qo'shib, keyin olingan miqdorni uchga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ishchilar sonini yaxlitlash

Ko'pincha hisoblashda yig'indi kasr sonini chiqaradi. Albatta, hech kim soliq idorasiga korxonada bir yarim qazuvchi ishlayotgani haqida ma'lumot taqdim etmaydi, shuning uchun natijada olingan raqamni yaxlitlash kerak. Ammo o'rtacha xodimlar sonini qanday qilib to'g'ri yaxlitlash mumkin? Xuddi shu printsip bo'yicha maktab matematika darslarini eslang:

• agar kasrdan keyin besh yoki undan kattaroq raqam bo'lsa, butun songa bitta qo'shilsa, kasrdan keyingi belgilar olib tashlanadi;
• agar o'nlik nuqtadan keyin to'rtta raqam yoki undan kichikroq qiymatning raqami bo'lsa, butun son o'zgarishsiz qoladi, kasrlar o'chiriladi.

O'rtacha xodimlar sonini hisoblash qoidalari

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tadbirkor (aniqrog'i, korxona buxgalteri) tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi va soliq xizmatiga CND 1110018 shaklida taqdim etiladi. Shakl Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 20 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2007 yil 29 mart O'tgan kalendar yili uchun xodimlar soni. Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi CHD-6-25 / 353-sonli xatida siz shaklni o'zi to'ldirish bo'yicha batafsil tavsiyalarni ko'rishingiz mumkin.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2012-2013 yillar

2013 yil 20 yanvargacha soliq xizmatiga topshirish uchun 2012 kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2012 yil yanvaridan 2012 yil dekabrigacha bo'lgan oylarni qamrab olishi kerak. Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashning qulay usuli mavjud: birinchi navbatda, to'liq stavkada ishlaydiganlar, keyin esa yarim vaqtda ishlaydiganlar hisoblanadi. Birinchi va ikkinchi yig'indini qo'shing va shunday qilib har oy, keyin esa bir yil hisoblang. Aslida, korxona xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni hisoblash unchalik murakkab emas, faqat hisobga olinishi kerak bo'lgan xodimlarning o'rtacha sonini aniq aniqlash kerak.

O'rtacha ishchilar soniga kiritilmagan shaxslar

Shuni yodda tutish kerakki, yil uchun o'rtacha sonni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• tashqi part-taymerlar;
• shogirdlik davrida stipendiya to‘lash sharti bilan kasb-hunar ta’limi bo‘yicha talaba shartnomasi tuzilgan shaxslar;
• ushbu tashkilotning ish haqi olmagan egalari;
• advokatlar;
• harbiy xizmatchilar;
• tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, qo'shimcha ta'tilda bo'lgan shaxslar;
• ta’lim muassasalarida o‘qigan va haq to‘lanmaydigan qo‘shimcha ta’tilda bo‘lgan xodimlar, shuningdek, ta’lim muassasalariga o‘qishga kirgan va kirish imtihonlarini topshirish uchun haq to‘lanmasdan ta’tilda bo‘lganlar;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlar;
• boshqa davlatga ishlash uchun yuborilgan ishchilar;
• tashkilotlar tomonidan ta’lim muassasalariga ishdan tanaffus bilan o‘qishga yuborilgan, ushbu tashkilotlar hisobidan stipendiya oluvchi xodimlar;
• ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni to'xtatgan yoki ma'muriyatning o'zini ogohlantirmasdan ishni to'xtatgan xodimlar.

Tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, korxona xodimlarining o'rtacha sonida tashqi yarim kunlik ishchilar hisobga olinmaydi. Ular asosiy ish joylarida ro'yxatga olingan. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim bitta tashkilotda ikki, bir yarim yoki birdan kam stavka olsa yoki ichki yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u bir kishi (butun birlik) hisoblanadi.

To'liqsiz ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi

Yarim kunlik ishchilar ishlagan soatlariga mutanosib ravishda o'rtacha ishchilar sonida hisobga olinadi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, o'rtacha xodimlar soni butun birliklar sifatida aniqlanadi. Agar sizda, masalan, to'rt soatlik kunlarda bir xil miqdordagi ikkita xodim ishlayotgan bo'lsa, ular sakkiz soatlik ish kuni bilan bir kishi (bir birlik) hisoblanadi. Ammo odatda korxonalarda (ayniqsa yirik korxonalarda) to'liq bo'lmagan ish soatlari soni va bunday ishchilar ishlagan kunlar soni unchalik qulay emas, shuning uchun bunday korxona uchun xodimlarning o'rtacha soni quyidagi qulaylik yordamida aniqlanadi. formula: Bir oyda ishlagan jami odam-soat: ish vaqti: hisobot oyidagi kalendar ish kunlari soni = to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni. Ish kunining davomiyligi ish haftasining davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Masalan, ish haftasi qirq soat bo'lsa, ish kuni sakkiz soatga (40:5) teng bo'ladi, agar ish haftasi yigirma to'rt soat bo'lsa, ish kuni 4,8 soatga (24:5) teng bo'ladi. .

O'rtacha xodimlar sonini hisoblash misoli

Tashkilot xodimlarining ro'yxati 1-maydan 15-maygacha 100 kishini, 16-maydan 30-maygacha esa 150 kishini tashkil etdi. May oyida ikki ayol tug'ruq ta'tilida edi. Tashkilotning barcha xodimlari may oyidan boshlab to'liq stavkada ishga qabul qilindi. May oyi uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun yuqorida ko'rsatilgan ikki ayolni ish haqi fondidan chiqarib tashlash kerak. Shunday qilib, oyning o'rtacha soni (may) bo'ladi: 15 kun x (100 kishi - 2 kishi) + (150 kishi - 2 kishi) x 15 kun = 3690 kishi. May oyida xodimlarning o'rtacha soni: 3690 kishi: 31 kun = 119 032 kishi. Olingan raqamni butun songa yaxlitlash kerak, biz 119 kishini olamiz. Xuddi shunday, har qanday davr uchun korxona xodimlarining o'rtacha soni hisoblanadi.

AMS yoki xodimlarning o'rtacha soni - har qanday muayyan davr uchun korxonaning o'rtacha soni. Ushbu qiymatni aniqlash uchun statistik hisob va soliqqa tortish talab qilinadi. Qonunga ko'ra (2006 yil 30 dekabrdagi 268-FZ-sonli qonunning 5-moddasi 7-bandi), har bir yakka tartibdagi tadbirkor va tashkilot rahbari ushbu ma'lumotlarni har yili soliq xizmatiga taqdim etishi shart. Bundan tashqari, quyidagi shakllarni to'ldirishda SCH to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

1. N PM "Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot";

2. P-4 «Xodimlarning soni, ish haqi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlar»;

3. N MP (mikro) "Mikrokorxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot";

Shuningdek, nogironlarning mehnatidan foydalanadigan korxonalar uchun soliqlarni hisoblashda huquq va imtiyozlarni tasdiqlashda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar zarur.

: odatdagi tarzda, homiladorlik va ta'til paytida, ishdan bo'shatilgandan keyin.

Kompaniya nomini o'ylab toping - nima osonroq bo'lishi mumkin? Ammo, bu juda oddiy emas!

Taqdim etish shartlari

CSC joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay topshirilishi kerak. Ya'ni, 2013 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumot soliq xizmati tomonidan 2014 yil 20 yanvarda olinishi kerak. Ushbu ma'lumotlarni taqdim etish muddatlariga istisnolar mavjud, masalan, agar kompaniya yaqinda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yoki kompaniya ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. qayta tashkil etilgan. Keyin ma'lumot korxona tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak. Shartlar San'atning 3-bandi bilan qat'iy tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi va Federal Soliq Xizmatining 09.07.2007 yildagi 25-3-05 / 512-sonli va 09.07.2007 yildagi ChD-6-25 / 535-sonli xatlari bilan aniqlangan.

Hisoblash formulasi

Xodimlarning o'rtacha yillik miqdori hisobot yilining oylari uchun xodimlarning o'rtacha ko'rsatkichlarini yig'ish va bu miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Oy uchun xodimlarning TSCni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Oylik TMS = ∑Day TMS/K kun, bu yerda

- "∑SCH kuniga" - oyning har bir kalendar kuni uchun o'rtacha ishchilar sonining yig'indisi

- Kun bo'yicha - shu oyning kalendar kunlari soni.

Shunday qilib, yil uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun quyidagi formula olinadi:

Bir yil uchun AMS = (∑ AMS bir oy)/12, bu erda

- "∑MSCh oyiga" - hisobot yilining barcha oylari uchun xodimlarning o'rtacha sonining yig'indisi.

Chorak uchun o'rtacha ishchilar soni quyidagicha hisoblanadi:

Kvadrat uchun TSC. = ∑ Oyiga TSS. chorak/3, bu erda

— “∑ Oy uchun TSS. chorak" - chorakning barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonining yig'indisi.

Xodimlarning TSCni hisoblash tadbirkorning o'zi (korxona buxgalteri) tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishi va keyin Federal Soliq xizmatiga KND 1110018 shaklida yuborilishi kerak.

Shakl (namuna)

Hisoblashda shuni esda tutish kerakki, dam olish yoki dam olish kunlari uchun xodimlar soni undan oldingi ish kuniga teng. Ketma-ket bir necha dam olish kunlari yoki bayramlar bo'lsa, ularning har birining soni ham oldingi ish kuniga teng bo'ladi.

Butun birliklarda o'rtacha ishchilar soniga quyidagi xodimlar kiradi:

— haqiqatda ishga kelganlar, shu jumladan ishlamay qolganlar

- ish safarlarida bo'lgan xodimlar, agar ular tashkilotda ish haqi saqlanib qolgan bo'lsa

- kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar (kasallik ta'tilida ishlashga kelgunga qadar kasallik davrida)

- sayr qilganlar

- to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar. Har bir kalendar kuni uchun hisobga olinadi.

— uzrli sabablarga ko‘ra va ma’muriyat ruxsati bilan maoshsiz ta’tilga chiqqanlar;

turli ish tashlashlarda qatnashgan xodimlar

- ta'lim muassasalarida, aspiranturada tahsil olayotgan va to'liq bo'lmagan va to'liq ish haqi saqlanib qolgan holda o'quv ta'tilida bo'lganlar.

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, mehnat va jamoa shartnomalariga muvofiq berilgan qo'shimcha va yillik ta'tilda bo'lganlar. Shuningdek, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lgan xodimlar

- dam olish yoki dam olish kunida ishlash uchun ta'til olgan

- smenali ishchilar

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar ular ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Qanday hisoblash mumkin?

Ularning o'rtacha soni quyidagicha hisoblanadi:

a) jami ishlagan odam-kunlar soni hisoblanadi. Hisobot oyi uchun jami odam-soat soni ma'lum bir korxonada to'liq ish kunining davomiyligiga (7,2 soatga yoki 8 soatga yoki 4,8 soatga) bo'linadi. Hisoblash formulasi:

Man.days \u003d ∑K man.h / T quliga, qaerda

- "T qul" - ish kunining vaqti

— "∑K kishi-soat" - hisobot oyi uchun jami odam-soat soni

- "Odam.kunlarga" - xodim tomonidan ishlagan ish kunining umumiy soni

b) hisobot oyi uchun to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni to'liq ish vaqti bo'yicha aniqlanadi. Ishlangan odam-kunlar soni kalendar bo'yicha hisobot oyidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Hisoblash formulasi:

SCH to'liq emas. = Man.days / Ish kunlariga, qayerda

- "SCH to'liq emas." — hisobot oyiga to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni

- "Ish kunlari bo'yicha" - kalendar hisoboti oyining ish kunlari soni.

To'liq bo'lmagan ishchilarning FVni hisoblashda quyidagilarni yodda tuting:

- rahbariyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ishga qabul qilingan shaxslar butun birlik sifatida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda hisobga olinishi kerak;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar, shu jumladan. nogironlar AMSda butun birlik sifatida hisobga olinishi kerak.

O'rtacha ishchilar soniga quyidagilar kirmaydi:

- fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish

- advokatlar

- harbiy xizmatni o'tayotgan qurolli kuchlar a'zolari

- ish haqi olmaydigan korxona egalari

- mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari

- boshqa korxonaga ish haqi to'lanmasdan o'tkazilgan

— davlat tashkilotlari bilan maxsus kelishuvlar asosida ishga jalb qilingan shaxslar

— korxona hisobidan stipendiya olgan holda ishdan to‘g‘ridan-to‘g‘ri ajratilgan holda ta’lim muassasalariga o‘qish uchun korxona tomonidan yuborilgan;

— boshqa korxonalardan to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan yollangan

Xodimlarning oylik o'rtacha soniga misol

“Primer” MChJ xodimlarining 2014 yil mart oyi uchun oylik TSC hisoblab chiqildi.Tashkilotda 20 nafar xodim bor, ulardan 16 nafari toʻliq oy ishlagan.

Xodim Ivanov P.S. 4 martdan 11 martgacha kasallik ta'tilida edi, u har bir kun uchun butun birlik sifatida hisob-kitobga kiritilgan, chunki kasallik tufayli ishga kelmagan xodimlar SSCda hisoblab chiqiladi.

Petrov A.P. tashqi yarim kunlik ishchi, shuning uchun u SSCga kiritilmagan.

Sidorova E.V. ota-ona ta'tilida. Ushbu xodim SSC tarkibiga kiritilmagan.

Sergeev I. D. butun oy davomida kuniga atigi 4 soat ishlagan, AMSni aniqlashda u ishlagan soatiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Natijada, xodimlarning oylik TMR 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 kishini tashkil qiladi.

jarimalar

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi hisobot tadbirkorning yashash joyidagi soliq organiga taqdim etiladi, ya'ni. tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyida.

SSC to'g'risida ma'lumot bermaslik uchun javobgarlik San'atning 1-bandiga muvofiq nazarda tutiladi. Soliq kodeksining 126-moddasi 200 rubl miqdorida jarimaga olib keladi.

Ma'lumotni kechiktirish, shuningdek, 300 dan 500 rublgacha jarimaga olib keladi.

Formulalar yordamida hisob-kitoblarning o'zi hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, asosiysi o'rtacha sonda ko'p bo'lgan aniq holatlarda barcha nuanslarni hisobga olishdir.

Qoidalar va qoidalar uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2018 yilda Rosstatning 01/28/2013 yildagi 428-son buyrug'i bilan tartibga solinadi va o'rnatiladi, shuningdek ishchilar va xizmatchilarning soni va ish haqi statistikasi to'g'risidagi yo'riqnoma 17/09/1987 yildagi 17-10-son. 0370.

O'rtacha ishchilar soni haqidagi ma'lumot shaklini Excel yoki PDF formatida yuklab oling

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot quyidagi deklaratsiyalar shakllarini to'ldirishda qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak:

• Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (4-FSS shakli);
• Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (RSV-1 PFR shakli);
• O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar (KND 1110018 bo'yicha shakl);
• Xodimlarning soni, ish haqi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl);
• Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumotlar (N PM shakli);

O'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichiga quyidagilar bog'liq:

• Agar kompaniya nogironlarni ish bilan ta'minlasa, soliq imtiyozlarini olish imkoniyati (QQS, daromad solig'i, mulk solig'i va er solig'i);
• Va agar korxona xodimlarining soni yuz kishidan ortiq bo'lsa, soliq xizmatiga o'tgan yil uchun deklaratsiyalarni elektron hujjat shaklida yuborish zarurati. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining saksoninchi moddasi);

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyaning xodimlari bor-yo'qligi, kompaniya faol ishlayotganligidan qat'i nazar, kompaniya tomonidan tayyorlanishi kerak. Korxonada xodimlar bo'lmagan taqdirda, hisobot shaklining tegishli maydoniga nol raqamini qo'yish kerak. O'rtacha ishchilar soni ko'p yillik korxona uchun ham, yangi tashkil etilgan korxona uchun ham (kompaniya tashkil etilganidan keyingi oyning yigirmanchi kunidan oldin) va yopilgan korxona uchun (ma'lumot bir oy uchun emas, balki tayyorlanishi kerak) hisoblanadi. lekin kompaniyani tugatishning aniq sanasi uchun).

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda kimlar kiradi

2018 yilda o'rtacha xodimlar sonini hisoblash uchun xodimlarning quyidagi toifalarini hisobga olish kerak:

• Kompaniyaning egalari, unda ishlayotgan va ish haqi;
• Korxonada mehnat shartnomasi tuzgan kompaniya xodimlari;
• Yarim kunlik ishchilar, agar ular ushbu kompaniyaning xodimlari bo'lmasa;
• Ta'til paytida korxonada amaliyot o'tagan o'quvchilar (agar ular bilan GPC shartnomalari tuzilgan bo'lsa);
• Harbiy xizmatchilar, shuningdek, koloniya-postlarda jazoni o‘tayotganlar, agar ular davlat muassasalari bilan tuzilgan tegishli shartnomalar bo‘yicha korxona ishiga jalb qilingan bo‘lsa;

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda kompaniyaning ishga kelgan xodimlari ham, biron-bir sababga ko'ra ishda bo'lmagan xodimlar ham ishtirok etishi kerak (masalan, ular xizmat safariga yuborilgan, kasal bo'lib qolgan, ta'tilga chiqqan, va boshqalar.).

Quyidagi xodimlar toifalari o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi:

• Homiladorlik ta'tillari davrida ayollar;
• Ota-onalik ta'tilini olgan kompaniya xodimlari;
• Qo'shimcha o'qish ta'tiliga chiqqan korxona xodimlari ish haqi to'lanmasdan;
• Oliy o‘quv yurtlariga kirish imtihonlarini topshirgan va ish haqi to‘lanmasdan qo‘shimcha ta’tilga chiqqan kompaniya xodimlari;
• Mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
• IP, agar tadbirkor GPC shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa;
• Bir vaqtning o'zida tashqi yarim kunlik ishchilar bo'lgan yoki o'z tashkiloti bilan GPC shartnomasi bo'yicha parallel ravishda ishlaydigan kompaniyaning to'liq kunlik xodimlari (ular shtat birligi sifatida faqat bir marta hisobga olinadi);
• Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va undan keyin ishga bormaydigan xodimlar;
• Boshqa tashkilotga ishlash uchun o'tkazilgan yoki chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• Ishdan tashqari o'qishga yuborilgan xodimlar;
• Talabalik shartnomasi tuzilgan, o‘qish davrida stipendiya oladigan shaxslar;
• Advokatlar, harbiy xizmatchilar va kooperativ a'zolari (mehnat shartnomasisiz);

Ish vaqti me'yoridan kam bo'lgan (normal - haftasiga qirq soat) xodimlarning o'rtacha sonida maxsus tarzda hisobga olinadi. Ularning soni ishlagan soatlarga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak. Masalan, 20 soatlik ish haftasi ("yarim ish kuni") belgilangan xodim 0,5 shtat birligi sifatida hisobga olinishi kerak.

Ushbu toifaga ish vaqti qisqartirilgan xodimlar kiritilmasligi muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nogironlar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, shuningdek, ba'zi hollarda ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi.

Kompaniyaning tashabbusi bilan xodimlarni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazish holatlarida (masalan, ishlab chiqarish hajmi kamaydi va har bir kishi haftasiga 4 kun odatdagi 5 soat o'rniga 8 soat ishlaydi), xodimlarni o'rtacha hisobda hisoblash kerak. xodimlar soni standart qoidalarga muvofiq - butun shtat birliklari sifatida.

O'rtacha xodimlar sonini hisoblash uchun asos

Kompaniya xodimlarining o'rtacha soni vaqt yozuvlari asosida hisoblanishi kerak. Tashkilot har kuni o'z xodimlarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ish jadvallarida qayd etishi kerak. Ish haqi fondida kompaniyaning quyidagi xodimlari bo'lishi kerak:

• Ishga kelgan va o'z mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlar;
• Korxonaning ish tartibiga muvofiq oyning shu kunida dam olish kuni bo'lishi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni yoki dam olish kunini olganlar (qayta ishlash, dam olish va bayram kunlarida ishlash va boshqalar uchun);
• Ko'rsatilgan kuni kasallik tufayli ishga kelmagan, har qanday turdagi ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan xodimlar;
• O'qish ta'tilidagi xodimlar, lekin faqat xodim ish haqini saqlab qolganda;
• Ishda bo'lmaganligi sababli ish joyida bo'lmagan xodimlar;
• Ish joyida bo'lgan, lekin ishlamay qolganligi sababli ishlamaydigan xodimlar yoki ish tashlashda qatnashgan ishchilar;

Oddiy qilib aytganda, ish haqi fondiga kompaniyaning barcha xodimlari, ularning tashqi ko'rinishidan yoki hisobga olingan sanada ishda yo'qligidan qat'i nazar, o'z ichiga oladi.

Oyiga o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi

To'liq kunlik ishchilar va ishchilarning quyidagi toifalari uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash farqlanadi: yarim kunlik ishchilar va tashqi yarim kunlik ishchilar, GPC shartnomalari bo'yicha ishchilar.

To'liq bo'lmagan ishchilar toifasiga ish vaqti qisqartirilgan ishchilar (nogiron ishchilar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifalar) kirmaydi. Ushbu xodimlar to'liq shtatdagi xodimlar uchun qoidalarga muvofiq, ya'ni butun shtat birliklari sifatida o'rtacha xodimlar sonida hisobga olinadi.

To'liq bandlikka ega bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni oyiga oyning har bir kuni uchun ro'yxat yig'indisiga teng bo'lib, oyning kalendar kunlari soniga bo'linadi. Ish haqi fondi ish kuni yoki ishlamaydigan bayram bo'lishidan qat'i nazar, oyning har bir kuni uchun aniqlanishi kerak. Qabul qilingan miqdor ham oyning kalendar kunlarining umumiy soniga bo'linadi.

Ishlamaydigan yoki dam olish kunlarida xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin? Dam olish kunlaridagi xodimlar soni oldingi ish kunidagi xodimlar soniga teng. Agar ketma-ket bir necha dam olish kunlari bo'lsa, ularning har birining ish haqi fondi oldingi oxirgi ish kuniga teng.

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash uchun, GPC shartnomalari bo'yicha tashqi yarim kunlik ishchilar va xodimlar, to'liq bandlik uchun qayta hisoblash kerak. Buning uchun birinchi navbatda ular tomonidan ishlagan kunlar sonini aniqlash kerak.

Ishlangan odam-kunlar soni ishlagan soatlari yig'indisining ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish kunining uzunligiga bo'linganiga teng. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, turli xil ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun hisob-kitob alohida amalga oshirilishi kerak. Yarim kunlik ish uchun asosiy variantlar:

• 36 soatlik besh kunlik haftada - 7,2 soat;
• 36 soatlik olti kunlik haftada - 6 soat;
• 24 soatlik besh kunlik haftada - 4,7 soat;
• 24 soatlik olti kunlik muddat bilan - 4 soat;

Shu bilan birga, agar xodim ish kunida kasal bo'lsa, ta'tilda bo'lgan yoki ishni o'tkazib yuborgan bo'lsa, bu kunlar avvalgi ish kunida ishlagan soatlari soni bo'yicha ishlagan odam-soat hisobiga kiritiladi.

Ishlagan ish kunining umumiy sonini hisoblab chiqqandan so'ng, to'liq bandlik nuqtai nazaridan o'rtacha sonni hisoblash kerak. Buning uchun ishlagan ish kunining umumiy soni bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi.

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi:

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashning yana bir, ehtimol oddiyroq usuli mavjud. Buning uchun siz yarim kunlik ishning davomiyligini normal (8 soat) bo'lishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim kuniga 4,7 soat ishlayotgan bo'lsa, lekin u har bir ish kuni uchun 0,5875 shtat birligi sifatida hisoblanadi. Keyin olingan qiymatni xodimning oyiga ishlagan kunlari soniga ko'paytirish kerak. Bundan tashqari, barcha yarim kunlik ishchilar uchun olingan qiymatlar yig'indisi hisobga olinadi va bu summa kalendar bo'yicha ish kunlari soniga bo'linadi.

Butun korxona bo'yicha o'rtacha ishchilar sonini yakuniy hisoblashda barcha toifadagi xodimlar bo'yicha jami yaxlitlashning umumiy qoidalariga muvofiq jamlanadi va butun songa yaxlitlanadi: agar o'nli kasrdan keyin ko'rsatkich 5 va undan ortiq bo'lsa, keyin raqam yaxlitlanadi.

Bir oy uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash misoli

Misol sifatida 2016 yil fevralidan foydalangan holda tashkilotdagi o'rtacha xodimlar sonini hisoblash misolini ko'rib chiqing. Masalan, 1-fevralda kompaniyada haqiqatda 50 nafar xodim bor edi. 10 fevral kuni yana 10 nafar xodim ishga qabul qilindi. 25-fevralda esa 5 kishi ishdan ketdi. Ushbu tashkilot uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblang:

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 kishi

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

O'rtacha xodimlar soni xodimlarni hisobga olish va ish haqi tizimlarida avtomatik ravishda hisoblanishi kerak (masalan, 1C da). Onlayn kalkulyatorimiz yordamida 2017 yilda o'rtacha ishchilar sonini ham hisoblashingiz mumkin. Bir oyni hisoblash uchun jadvalning tegishli kataklariga oyning har bir sanasi uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Dam olish kunlari to'q sariq rangda ajratilgan (Diqqat, dam olish kunlari 2015 yil taqvimiga to'g'ri keladi! 2016 yil uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash uchun siz dam olish kunlari va ish kunlari jadvaliga muvofiq hujayralardagi formulalarni tahrirlashingiz kerak).

Chorak, yil uchun o'rtacha sonni hisoblash formulasi

Tashkilot xodimlarining chorakdagi o'rtacha soni chorakning har bir oyi uchun o'rtacha sonning uchga bo'lingan yig'indisiga teng.

Yil boshidan beri o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi

Hisobotning ayrim turlari uchun, ba'zan yil boshidan, masalan, 5 oy uchun raqamni hisoblash talab qilinadi. Bu holda o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi har chorakdagiga o'xshaydi. Hisobot davrining har bir oyining o'rtacha sonining yig'indisi hisobot davrining oylari soniga bo'linadi.

O'rtacha ishchilar soni haqida ma'lumot berish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tish joyidagi o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar. MChJlar ma'lumotlarni o'z ofislari joylashgan joyda taqdim etadilar. Ma'lumotni taqdim etishning uchta usuli mavjud - Federal Soliq xizmatiga shaxsan, pochta orqali yoki telekommunikatsiya kanallari orqali elektron shaklda.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishning oxirgi muddati - yigirmanchi yanvargacha. Yangi tashkil etilgan korxonalar uchun - jamiyat tashkil etilgan kundan keyingi oyning yigirmanchi kunigacha.

O'rtacha raqamning sertifikatini taqdim etmaslik uchun jarima 200 rublni tashkil qiladi.

Mamlakat iqtisodiyotida band bo'lganlar soni barcha mulkchilik shaklidagi korxonalarda ishlaydiganlar yig'indisidir. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashda qayta hisoblashdan qochish kerak, chunki ko'p odamlar bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlaydi. Xodimlarni qabul qilish va ketish direktorning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Buxgalteriya bo'limida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash ham bo'lishi kerak (masalan, 2014 yil uchun). Ushbu ma'lumotlar RVS shaklini to'ldirishda taqdim etiladi - 1 va 4-FSS.

tushuncha

— 2 nafar xodim 10 kun davomida kuniga 4 soatdan ishladi. Ular 0,5 birlik sifatida hisoblanadi;

- 3 kishi mos ravishda 2 soat 20, 7 va 5 kun ishlagan. Ular 0,25 kishi (2/8) deb hisoblanadi.

Bunday xodimlarning o'rtacha soni:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : Bir oyda 20 ish kuni = 0,9 kishi.

Bu raqam keyingi hisob-kitoblarda qo'llaniladi.

Har choraklik ma'lumotlar va uzoqroq davrlar

Uch oylik xodimlar soni oldingi 90 kunlik ma'lumotlarni yig'ish va summani 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Misol

Yanvar oyida tashkilotda 494 kishi, fevralda 498 kishi, mart oyida 502 kishi ishlagan. NHR = (494 + 498 + 502): 3 = 498 kishi.

Agar korxona to'liq bo'lmagan chorakda ishlagan bo'lsa, u holda hisob-kitob oylar uchun ma'lumotlarni jamlash va miqdorni 3 ga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi. Yil davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi o'xshash ko'rinadi. Ishlagan barcha oylar bo'yicha ma'lumotlar umumlashtiriladi va natija 12 ga bo'linadi. Bu erda IFTS uchun yiliga o'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin.

Misol

Oldingi misoldagi masala shartlarini qoldiramiz. Olti oy davomida NFR ikki usulda hisoblanishi mumkin: oylik va choraklik ma'lumotlarga asoslanib.

SHR 1 varianti \u003d (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 \u003d 223 kishi.

HFR 2 varianti = (217 + 229): 2 = 223 kishi.

Xuddi shunday, yiliga o'rtacha xodimlar soni hisoblanadi.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun CHRni hisoblash misoli

Kompaniya to'liq bo'lmagan muddat davomida ishlamoqda. Tashkilot 26 noyabrda tashkil etilgan. O'sha kuni 150 kishi ishladi. Oy tugashiga uch kun qolganida yana 15 nafar xodim ishga qabul qilindi. Dekabr oyi uchun SHR 168 kishini tashkil etdi. Yiliga o'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin?

Noyabr uchun NFR \u003d (150 x 3 + 165 x 2): 30 \u003d 26 kishi.

4-chorak uchun TFR \u003d (26 + 168): 3 \u003d 64,6 kishi.

Yil uchun SHR \u003d (26 + 168) : 12 \u003d 16,17 kishi.

Bir oydan ortiq faoliyat yuritgan korxonada bir yil ichida 17 kishi ish bilan ta’minlandi. Bu ishchilar qolgan vaqtda boshqa korxonalarning bir qismi bo'lishi mumkin edi. U erda ular ish vaqtiga mutanosib ravishda ham hisobga olinadi. Bir kishining bir yilda qancha korxona ishlaganligi muhim emas. Agar u 12 kalendar oyi davomida ishlagan bo'lsa, u butun birlik sifatida hisobga olinadi. Hisoblash har doim proportsionaldir. Agar biror kishi 4 oy ishlagan bo'lsa, unda hisob-kitobda u 4/12 = 0,33 sifatida hisobga olinadi.

Vazifa

MChJda 40 soatlik 5 kunlik hafta mavjud. Yanvardan noyabrgacha 15 kishi ishlagan, dekabrda 4 kishi ishdan bo'shatilgan. Sentyabr va oktabr oylari uchun 5 nafar xodim bilan yarim kunlik shartnoma tuzilib, unga ko‘ra ular har kuni 4 soatdan ishladilar. Yil davomida korxonada boshqa korxonada ro‘yxatdan o‘tgan 3 nafar yarim kunlik ishchi ish bilan ta’minlandi. Yiliga o'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin? Formula:

(SFR yanvar + … + SFR dekabr) : 12

Hisoblashda yarim kunlik ishchilar hisobga olinmaganligi sababli, yanvardan noyabrgacha CHR 15 kishiga teng bo'ldi, dekabrda - 11. Keling, korxonada doimo bo'lmagan odamlar sonini hisoblaylik. Sentyabr va oktyabr oylarida har birida 22 ish kuni bor edi:

(4 soat x 5 xodim x 22 kun): 8 soat: 22 kun = 2,5 kishi

Sentyabr va oktyabr oylari uchun SCR: 15 + 2,5 = 17,5 kishi.

Ushbu qiymatlarni formulaga almashtiring:

Yil uchun HFR = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 kishi.

Xulosa

Korxonada mehnat xodimlarini hisobga olish, shuningdek, statistik ma'lumotlarni shakllantirish uchun o'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichi hisoblanadi. Bu ma'lum bir davrda tashkilotda ishlaydigan odamlar sonini ifodalaydi. Birinchidan, kun uchun indikatorning qiymati, so'ngra uzoqroq vaqt uchun hisoblanadi. Har bir raqamning hisoblash xususiyatlari boshqacha, ammo umumiy qoida bir xil: hisoblashda ikki marta hisoblashga yo'l qo'ymaslik kerak. Bitta odam bir vaqtning o'zida bir nechta tuzilmalarda ishlashi mumkin. Shuning uchun, tashqi yarim kunlik ishchilar, ishdan bo'shatilganlar, harbiy xizmatchilar va boshqa shaxslar tashkilotning ish haqi fondida hisobga olinmaydi. Qisqaroq davr (kun, oy) uchun hisoblangan ma'lumotlar ko'rsatkichni uzoqroq muddatga (olti oy, bir yil) hisoblash uchun ishlatiladi.

N P-4 shaklini to'g'ri to'ldirish uchun siz xodimlarning o'rtacha soniga kim kiritilganligini aniqlashingiz kerak. Ushbu toifaga kiruvchi xodimlar Shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda keltirilgan. Hujjat Federal Davlat statistika xizmatining 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, 2016 yil 27 oktyabrdagi o'zgartirishlar kiritilgan.

O'rtacha ishchilar soni

To'ldirish uchun hamkasblarning o'rtacha sonining qiymati kerak:

Xodimlarning o'rtacha soniga kimlar kiradi?

Xodimlarning o'rtacha soni faqat ish haqi fondini hisoblashdan keyin aniqlanishi mumkin.

Hisobot oyidagi xodimlar soniga quyidagilar kiradi:

• o'z kompaniyasida ish haqi bo'lgan kompaniya egalari;
• ishda haqiqatda hozir bo'lganlar va to'xtab qolganligi sababli ishga kelmaganlar;
• kasallik tufayli ishga kelmaganlar;
• yarim stavkada qabul qilingan yarim kunlik yoki yarim kunlik ish joyiga ega bo'lganlar;
• uy ishchilari;
• jamoat yoki davlat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishda bo'lmagan;
• sinovdan o'tgan hamkasblar;
• ish haqi bilan xizmat safarlariga yuborilgan xodimlar;
• maxsus unvonga ega bo'lgan xodimlar;
• o'qiyotgan xodimlar, agar ushbu davrda ularga ish haqi to'langan bo'lsa (masalan, malaka oshirish yoki yangi kasbga ega bo'lgan holda);
• boshqa kompaniyalardan vaqtinchalik ishchilar, agar ular asosiy ish joyida ish haqi olmasalar;
• aspirantura, ta’lim muassasalari talabalari, o‘qish ta’tilidagi xodimlar, agar ularning ish haqi saqlangan bo‘lsa;
• ish staji davrida ish joyida ro'yxatga olingan talabalar;
• qayta ishlash uchun yoki kompaniyaning ish jadvaliga muvofiq dam olish kunini olgan;
• bayram yoki dam olish kunlariga chiqish uchun dam olish kunini olgan;
• pullik ta'tilda bo'lganlar;
• to'lanmagan ta'tilda bo'lganligi sababli ishda bo'lmagan;
• yo'qolgan ishchilarni almashtirish uchun olinadi;
• ish haqi to'lanmaydigan ta'til, ishlamay qolgan vaqtlar, rahbariyat va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishga kelmaganlar;
• rotatsiya asosidagi ishchilar;
• ishdan bo'shatish;
• ish tashlashlarda qatnashish;
• Rossiya hududida kompaniyada ishlaydigan chet el fuqarolari;
• tergov ostida edi.

Ish haqi fondiga kiritilmagan, ammo o'rtacha ishchilar soniga kiritilgan ishchilar toifasi - davlat bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlarga jalb qilingan shaxslar. korxonalarni ishchi kuchi bilan ta'minlash. Bular ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoni o'tayotganlar, harbiy xizmatchilar bo'lishi mumkin. Ular ishda qatnashish kunlari bo'yicha butun birlik sifatida kiritilgan.

O'rtacha raqamga kim kiritilmagan

O'rtacha ishchilar soniga kiritilmagan:

• tashqi part-taymerlar;
• boshqa kompaniyaga to'lovsiz o'tkazilgan;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xizmatlar ko'rsatish;
• talaba shartnomasi bo'yicha ishlash va shu davrda stipendiya olish;
• ish haqi olmaydigan kompaniya egalari;
• ishdan tanaffus bilan o'qitishga va tashkilot hisobidan stipendiya to'lashga qaratilgan;
• shirkat bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari;
• ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar rahbariyatni ogohlantirmasdan ishga bormagan;
• navbatchi harbiy xizmatchilar;
• advokatlar.

O'rtacha ishchilar soniga quyidagilar kirmaydi:

• homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilga chiqqan ayollar;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni bevosita tug'ruqxonadan asrab olish munosabati bilan ta'til olgan shaxslar;
• ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar;
• o'qish, ta'lim muassasasiga qabul qilish munosabati bilan kirish imtihonlarini topshirish uchun haq to'lanmasdan qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar.

Pudratchi shartnomalari o'rtacha ishchilar soniga kiritilganmi?

Shartnoma fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi va mehnat shartnomalariga taalluqli emas. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi shaxslar alohida hisobga olinadi va xodimlar soniga kiritilmaydi. Bundan tashqari, o'rtacha xodimlar sonini aniqlashda ular hisobga olinmasligi kerak.

IP o'rtacha ishchilar soniga kiritilganmi?

O'rtacha ishchilar soniga mehnat shartnomasi tuzilgan va ish haqi oladigan xodimlar kiradi. Yuqoridagi ko'rsatkichni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor hisobga olinmaydi, chunki u o'zi bilan mehnat munosabatlariga kirmaydi.