Faoliyatning turli sohalarida kompaniyalarni strategik rejalashtirishning barcha elementlari samaradorlikni, rentabellikni oshirish va xodimlarning sodiqligini oshirish uchun ishlab chiqilgan. Potentsial xodimlarni to'g'ri tanlash ushbu omillarga bevosita ta'sir qiladi, shuning uchun kompaniyada xodimlarni tanlash alohida ahamiyatga ega. Qidiruv va tanlash tartibi korxona ehtiyojlariga asoslanadi va ish tavsifi bilan boshlanadi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Ishga olishning eng keng tarqalgan va samarali vositalaridan biri bu rezyume asosida nomzodlarni tanlashdir. U amalga oshirilishi mumkin bo'lgandan keyin:

• rezyumeda ko'rsatilmagan tafsilotlarni aniqlash va ish tavsifiga mos kelmaydigan nomzodlarni aniqlash uchun telefon orqali tekshirish;
• yuzma-yuz suhbatlar (qoida tariqasida, ularning bir nechtasi bor);

Rezyume - bu talabnoma beruvchining qisqacha professional o'zini o'zi baholashi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• malaka, ko'nikma, bilim to'g'risida;
• tajriba haqida;
• savob haqida;
• shaxsiy fazilatlar haqida;

Ish beruvchining qarori uning qanchalik to'g'ri va malakali tuzilishiga bog'liq: nomzodning nomzodi "va'da beruvchi" yoki "va'da bermagan".

Qanday ma'lumotlar va qanday tartibda taqdim etilishi kerak

Rezyume quyidagi asosiy turlarga bo'linadi:

• funktsional - ko'nikma va qobiliyatlarni, kamroq tajribani namoyish qilish;
• maqsadli - ma'lum bir pozitsiya uchun tuzilgan;
• xronologik - tajriba teskari xronologik tartibda batafsil tavsiflanadi;
• aralash - funktsional va xronologik kuchli tomonlari birlashtirilgan;

Eng ommabop tur - bu xronologik xulosa bo'lib, unda uni ketma-ket, nuqtama-nuqta yozib olish kerak:

1. Ism, familiya (to'liq ism mumkin).
2. Shaxsiy ma'lumotlar (tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, farzandi borligi, boshqa davlatda ish qidirishda fuqaroligi).
3. Tajriba ("mm.yyyy" formatida teskari xronologik tartib, kasbiy yutuqlar va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan).
4. Ta'lim (asosiy, masalan, o'qish va qo'shimcha ta'lim muddati ko'rsatilgan universitet - kurslar, seminarlar).
5. Kasbiy ko'nikmalar (kompyuter savodxonligi: daraja, dasturlar; sotish usullariga ega bo'lish; tahlil asoslari, inventar hisobi va boshqalar).
6. Shaxsiy fazilatlar (ma'lum bir vakansiya kontekstida ko'proq mos keladiganlarni ko'rsating)
7. Qo'shimcha ma'lumotlar (avtomobilning mavjudligi: haydash tajribasi, huquqlar toifasi; tillarni bilish: ona tili - birinchi navbatda, chet tillari bilim darajasi bilan ko'rsatilgan).
8. Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar (qisqacha, lekin aniq).
9. Tavsiyalar (haqiqiy tavsiyachilar mavjud bo'lganda ko'rsatiladi, ular birinchi navbatda ish beruvchiga o'z aloqalarini berish mumkinmi yoki yo'qligini so'rash kerak). 8-9-bandlar ixtiyoriy.

Oxirida siz ushbu lavozimda ishlamoqchi bo'lgan haqiqiy ish haqi darajasini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Kompilyatsiya xususiyatlari

Rezyumeni yozishning asosiy printsipi - tarjimai holning ijobiy tomonlarini ta'kidlash va kuchli fazilatlarga bog'liq bo'lmagan narsalarni iloji boricha ko'rinmas qilishdir. Hujjat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• Qisqachalik. Ma'lumotlar qisqacha, ikki sahifadan ko'p bo'lmagan holda taqdim etiladi. Asosiy fikrlarga e'tibor qarating.
• realizm. Hujjatda ko'rsatilgan hamma narsa haqiqatdir va suhbat davomida tasdiqlanadi.
• Strukturaviy. Axborot ma'lum ketma-ketlikda tavsiflanadi va ma'lum bir shaklga mos keladi.
• Selektivlik. Maqsad ko'rsatilgan, ya'ni siz qaysi vakansiya qiziqarli ekanligini, bilim va shaxsiy tajribangizni hisobga olgan holda ushbu ishni olish imkoniyati mavjudligini aniqlashingiz kerak.
• Betonlik. Masalan, siz yozmasligingiz kerak: mashg'ulot bilan shug'ullangan. Aniqroq so'zlar: ikkita xodim o'qitilgan.
• Samaradorlik. Harakat fe'llaridan foydalaning, passiv iboralardan qoching. Yozishning hojati yo'q: faoliyatni nazorat qilish uchun javobgar edi ..., yaxshiroq: ishni nazorat qildi ...
• E'tiborni yutuqlarga qarating. Kamtar ko'rinishdan qo'rqmang, yaxshi xodim o'zini qanday ko'rsatishni biladi.
• Ijobiylik. Misol uchun, savdo yo'qotishlar foizini kamaytirdi yoki sotish hajmini oshirdi, qanday qilib yaxshiroq yozish kerak - farq aniq.

Rezyume qoidalari

Bir ish kuni davomida o'nlab rezyumelar HR xodimi orqali o'tishi mumkin. Quyidagi qoidalarga muvofiq tuzilgan hujjat nomzodni talabnoma beruvchilar massasidan ajratib turadi:

• Agar ma'lumotlar ikki sahifaga xalaqit bermasa, siz shriftni qisqartirishingiz mumkin, ammo uni o'qish oson bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida ular davom etishini yozadilar, varaq raqami va familiyasini ko'rsatadilar.
• Ma'lumotlar varaqni to'liq to'ldirish uchun etarli bo'lmagan holatlarda, ma'lumotlar sahifada bo'sh joylar qolmaydigan tarzda joylashtiriladi.
• Rasmiy dizayn uslubi, Adobe Photoshop filtrlarisiz, faqat bitta shrift va bitta formatdan foydalangan holda (masalan, 12-Times New Roman yoki Arial).
• Xulosa paragraflari bir-biridan ajratilgan.
• To'liq ism, sarlavhalar qalin qilib ajratilgan.
• Shaxsni ijobiy vizualizatsiya qilish uchun arizachi biznes uslubidagi kiyimda kiyingan yaxshi tanlangan fotosurat xizmat qiladi.
• Imlo tekshiruvi (Word-dagi F7 tugmasi yordamida). Sizning rezyumeingizni yuborishdan oldin kimdir tekshirib ko'rishi kerak. Agar xatolar bo'lsa, hujjat raqobatbardosh bo'lmaydi.
• Sahifa sozlamalari: chap chekka - 2,5 sm, qolgan barcha hoshiyalar - har biri 2 sm. 10-shrift o'lchamidan foydalanishni ta'minlang va chetlarini 1 sm ga kamaytiring. Agar rezyumeni faks orqali yuborish kerak bo'lsa, u holda chekkalarni toraytirib bo'lmaydi. , matnni o'qib bo'lmaydi.
• Chop etishda faqat yuqori sifatli oq qog'oz ishlatiladi.

Kompilyatsiya xatolari

Hujjatlarni tayyorlashdagi xatolar nafaqat g'azablantiradi, balki e'tiborsizlik, past ma'lumot darajasi, rezyumeni olib tashlashga vaqti bo'lmagan flegmatik nomzod haqida ham gapiradi. Matnda tuzilish va formatlashning yo'qligi ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan rad etilishiga olib kelishi mumkin.

An'anaviy xatolar va noaniqliklar ro'yxati:

1. Maqsadning noaniqligi. Agar u aniq ibtidoiy tarzda ifodalangan bo'lsa, uni aniqlamaslik yaxshiroqdir.
2. Noto'g'ri fotosurat yoki uning etishmasligi.
3. Xronologiyaning yo'qligi kerakli ma'lumotlarni qidirish uchun qo'shimcha vaqtni keltirib chiqaradi va arizachining muvaffaqiyatsiz tajribasini ko'rsatadi.
4. Axborot etishmasligi. Funktsional vazifalarning uzun paragraflari ish tavsifini eslatadi, ular nomzodning o'z fikrlarini aniq va qisqacha ifoda eta olmasligini va professional lug'atni yaxshi bilmasligini ko'rsatadi.
5. Kontaktlar mavjudligi. Ularning barchasi murojaat etuvchi bilan bog'lanish va suhbatni rejalashtirish qulayligi ko'rsatilgan.

Shuningdek, siz "men" olmoshidan va keraksiz tafsilotlardan, xususan, maktabda o'qish yoki armiyada xizmat qilishdan qochishingiz kerak.

Hujjatdagi har bir so'zning martaba uchun ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Kuchli va zaif so'zlardan foydalanish samarali xulosa yozish uchun qo'shimcha jihatdir.

Bu holatda kuchli fe'llar mukammal shakldagi fe'llardir. Ulardan ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak, bu tamoyilga amal qilish kerak: foydalanish sifati miqdoridan muhimroqdir. Ular, ayniqsa, yutuqlar yoki natijalarni ta'kidlaydilar: erishilgan, ishlab chiqilgan, amalga oshirilgan, boshlangan, boshqarilgan, takomillashtirilgan, oshirilgan va hokazo.

Tanganing boshqa tomoni - tishlarni chetga qo'yadigan yoki ortiqcha va ko'rsatilmagan so'zlar. Siz ularni qoldirishingiz, sinonimlarni almashtirishingiz yoki ma'nosini faktlar, misollar bilan belgilashingiz kerak. Masalan: xushmuomala (rezyumelarning 90 foizida mavjud), ijodiy, uyushgan, muvaffaqiyatli, samarali, g'ayratli. Harakat so'zlari: amalga oshirilgan tadbirlar, amalga oshirilishi ta'minlangan, ishtirok etgan, hissa qo'shgan va hokazo.

Yaxshi rezyumening belgilari

Rezyumening savodxonligi nafaqat noto'g'ri qadamlar yo'qligida. Aksariyat hollarda hujjatlar rasmiy uslubga mos kelishi kerak. Istisno, nostandart rezyume bo'lishi mumkin, ular ijodiy va g'ayrioddiy ko'nikma va qobiliyatlarni talab qiladigan favqulodda lavozimlar uchun tuzilgan. Ammo bunday qog'ozlarda ham o'zi haqidagi ma'lumotlarni yozmaslik kerak: "Ivanova Lyuba", "Chijikov Deniska". Agar arizachi allaqachon 40 yoshda bo'lsa, bu juda kulgili ko'rinadi.

Vaqti-vaqti bilan martaba hujjatingizni yangilab turish foydalidir. Yaqinda jadval ko'rinishidagi xulosalar majburiy atributlar bilan mamnuniyat bilan qabul qilindi: maqsad, tavsiyalar. So'nggi paytlarda bu yozuv uslubi o'z ahamiyatini yo'qotdi.

Bundan tashqari, siz o'zingizning siyosiy yoki chuqur shaxsiy qarashlaringizni ko'rsatmasligingiz, o'zingizga boshqalarning kasbiy yutuqlarini ko'rsatmasligingiz yoki ularni batafsil tasvirlab bermasligingiz kerak. Oldingi navbatchilik punktlaridan jimgina tavsiyalar olish amaliyoti hamma joyda qo'llaniladi, barcha yolg'on ma'lumotlar aniq bo'ladi.

Xulosa

Rezyumeni yozishda siz o'zingizni juda band bo'lgan HR menejeri rolida tasavvur qilishingiz mumkin. Xulosa shunday bo'lishi kerakki, menejer aynan shu nomzod kompaniyaga vazifalarni hal qilish va maqsadlarga erishish uchun kerakligini ko'radi.

O'zingizning ijodingizni xatolar va noaniqliklar, tuzilma va xronologiyadagi izchillik, ma'lumotlar mazmuni uchun tanqidiy baholash kerak. Bu o'tkazgan vaqtdan uyquchanlik yoki umidsizlikka olib keladigan iboralar emas, balki intriga bo'lishi kerak.

Juda bezovta bo'lmang va bir xil vakansiya uchun uch marta rezyumeni yuboring. Ammo agar ish beruvchining aloqa telefon raqamlari ko'rsatilgan bo'lsa, rezyume olinganmi yoki yo'qmi va uning keyingi taqdiri qanday bo'lishini bilish yaxshiroqdir.

Yaxshi rezyume ish qidirishda, ayniqsa, bir xil lavozimga ko'p nomzodlar bo'lsa, kerak bo'ladi. Unda nima yozilishi kerak?

Mukammal rezyume shabloni yo'q va turli vaziyatlarda uning turli jihatlarini, xoh u ta'lim yoki ish tajribasini ta'kidlash kerak bo'lishi mumkin. Agar ma'lum bir ish uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, u o'sha lavozimga xos bo'lishi kerak.

Besh yoki oltita shunga o'xshash reklamalarni o'qing va ularning talablariga moslang. Ish beruvchilarga nima kerakligini tushunish uchun biroz tadqiqot qiling.

Agar siz faqat ish izlayotgan bo'lsangiz va ish bilan ta'minlash agentliklariga rezyumeni yuborsangiz, u imkon qadar batafsil va batafsil bo'lishi kerak.

Qanday bo'lmasin, rezyume qanday yozilishi va unga qanday ma'lumotlar kiritilishi kerakligi haqida bir nechta umumiy qoidalar va tamoyillar mavjud.

Avvalo, u qisqa bo'lishi kerak - ikkita A4 sahifadan ko'p bo'lmagan, afzalroq raqamlangan.

U sizning yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringizni aniq va ob'ektiv tasvirlab berishi va siz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishi kerak.

Shunday qilib, keling, rezyume nimadan iboratligini ko'rib chiqaylik:

Sarlavha

Shuni ta'kidlash kerak Britaniyada rezyume o'quv dasturi (CV) deb ataladi., lotin tilidan tarjima qilingan - "hayot kursi". AQSh va Kanadada rezyume akademik doiralarda ko'proq qo'llaniladi va nomzodning kasbiy hayotining haqiqatan ham batafsil va har tomonlama tavsifi (Sovet davrida kadrlar bo'limida to'ldirilishi kerak bo'lgan "Avtobiografiya" ni eslayman). Muntazam rezyume uchun rezyume atamasi ishlatiladi.

Shaxsiy ma'lumotlar

Ismingiz, manzilingiz va aloqa ma'lumotlarini - telefon, elektron pochta manzilini kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Jins, yosh, oilaviy ahvol va millatni ko'rsatish sizga bog'liq. Ish beruvchi sizning ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni ushbu ma'lumotsiz baholashi kerak.

Maqsad

Iltimos, qaysi lavozimga ariza topshirayotganingizni kod bilan ko'rsating (agar mavjud bo'lsa), masalan: Software Tester (ST15/4).

Qisqacha ma'lumot (Profil / Xulosa)

O'zingizning kuchli tomonlaringizni tavsiflang - ko'nikmalar, shaxsiy fazilatlar, yutuqlar, ish tajribangiz (qisqacha). Bu erda siz o'z martaba maqsadlaringizni ham ko'rsatishingiz mumkin (AQShda bu narsaga katta e'tibor beriladi).

Yordam bir necha qatordan oshmasligi va darhol e'tiborni jalb qilishi kerak. Misol uchun, agar lavozim odamlar bilan doimiy ishlashni talab qilsa, siz jamoada ishlashga qodir ekanligingizni va yaxshi muloqot qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Qisqacha bo'ling - keyingi bo'limlarda misollar keltirishingiz mumkin.

Ish tarixi / Ish tajribasi

Agar sizda katta tajriba bo'lsa, ushbu bo'limdan boshlang. Agar sizda hali yetarlicha tajriba bo'lmasa, avval o'z ta'limingiz haqida yozing.

Eng so'nggi ish bilan boshlash va orqaga qarab ishlash tavsiya etiladi. Tashkilot nomini, ish davrini, lavozimini va asosiy majburiyatlaringizni ko'rsating. Joriy vakansiyaga tegishli ishni batafsilroq tavsiflang, o'z mahoratingizni qo'llashga misollar keltiring, yutuqlarni eslatib o'ting. O'qish uchun markirovka qilingan ro'yxatlardan foydalaning.

O'zingizning mahoratingiz va tajribangizning belgilangan vakansiyaga mosligini ta'kidlashga harakat qiling. Agar kerak bo'lsa, vaqtinchalik yoki ixtiyoriy ishni ham eslatib o'ting.

Ish tarixingizdagi tushunarsiz bo'shliqlardan qoching. Agar siz uzoq vaqt sayohat qilsangiz, ish qidirayotgan bo'lsangiz yoki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, buni ko'rsating.

Ta'lim

Xuddi shunday, oxirgisidan boshlang va orqaga qarab ishlang. Siz o'qigan maktablar, kollejlar, universitetlar va diplom va/yoki darajalarni olgan sanalarni sanab bering. Seminarlar, treninglar, malaka oshirish kurslari, agar ular ish bilan bog'liq bo'lsa, eslatib o'ting. Ro'yxatdan o'tish uchun markirovka qilingan ro'yxat yoki jadvaldan foydalaning.

Shuningdek, bu erda siz sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz va ish bilan bog'liq yutuqlaringizni tasvirlashingiz mumkin, ammo bu shart emas.

Ta'lim haqida qanday gapirish mumkin

Qiziqishlar va yutuqlar

Misol uchun, agar siz klub yoki jamiyat a'zosi bo'lsangiz, bu sizga yangi odamlar bilan uchrashishdan zavqlanishingizni ko'rsatishi mumkin. Siz ovqat pishirishni yoki kitob o'qishni yoqtirishingizni yozmasligingiz kerak - bu ish beruvchini qiziqtirmaydigan juda umumiy sevimli mashg'ulotlar. Faqat aniq va muhim belgilang.

Qo'shimcha ma'lumot

Agar siz boshqa biror narsani qo'shishingiz kerak bo'lsa - masalan, sayohat yoki oilaviy sabablarga ko'ra ishda uzoq muddatli tanaffusni tushuntirish uchun ushbu bo'limni rezyumeingizga kiritishingiz mumkin. Bu, shuningdek, foydali bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ko'nikmalarni ham o'z ichiga olishi mumkin, masalan, mashina haydash qobiliyati yoki chet tillarini bilish.

Sizga maslahat berishi mumkin bo'lgan odamlarni sanab o'ting. Ulardan kamida bittasi oldingi ish joyingiz bilan bog'liq bo'lishi ma'qul. Agar siz hali biror joyda ishlamagan bo'lsangiz, o'qituvchi yoki rahbarligida amaliyot o'tagan shaxsni ko'rsating.

Agar siz boshqa odamlarning aloqa ma'lumotlarini darhol berishni xohlamasangiz, o'zingizni quyidagi ibora bilan cheklashingiz mumkin: Ma'lumotnomalar: so'rov bo'yicha mavjud(“Tavsiyalar so‘rov bo‘yicha mavjud”).

CV tayyorlash

Rezyume yozish katta rol o'ynaydi. Bu oddiy, qat'iy bo'lishi va birinchi soniyadanoq sizda professional sifatida taassurot qoldirishi kerak. Standart, yaxshi o'qilgan shrift va aniq bo'limlardan foydalaning. Dizayn uslubi hamma joyda bir xil bo'lishi kerak.

Salom! Ba'zi o'quvchilar mendan 2019 yilda ish uchun rezyumeni qanday yozishni so'rashdi. Men 5 yildan ortiq 500 dan ortiq xodimga ega yirik kompaniyaning kadrlar bo'limiga rahbarlik qilib kelayotgan do'stimga murojaat qildim. U to'g'ri va malakali rezyume qanday ko'rinishi haqida aniq tasavvurga ega. kompaniyaning ko'plab xodimlari undan o'tgan.

Bugungi maqolada men ushbu foydali ma'lumotni siz bilan baham ko'raman. Men sizga ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozishni aytaman, shuningdek sizga bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan universal shakl / rezyume shablonini beraman va sizga namunaviy rezyumeni taqdim etaman! Shundan so'ng, siz allaqachon maqolaga o'tishingiz mumkin.

Rezyume yozishning 8 ta asosiy qoidalari

Xulosa - bu sizning kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz haqidagi ma'lumotlarni, shuningdek, ishga kirishda muhim bo'lgan siz haqingizda qo'shimcha avtobiografik ma'lumotlarni (oldingi ish joyi, shaxsiy fazilatlar, aloqa ma'lumotlari, manzillar va boshqalar) o'z ichiga olgan yozma hujjatdir.

1. Oyoq kiyimi yasamang! Xulosa aniq, ixcham, ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak, maksimal 1,5 bet, o'ta og'ir hollarda 2. Ko'p qurolli, ko'p oyoqli xodim sifatida shaxsiyatingizni maqtamasdan.
2. Umumiy rezyume tuzilishiga rioya qiling. Keyinchalik, biz sizga rezyumeni qanday yozishni aytib beramiz va ko'rsatamiz.
3. Faqat haqiqat! Va haqiqatdan boshqa hech narsa! Agar sizdan intervyuda rezyumeda ko'rsatgan narsangizdan biror narsani bajarishni so'rashsa va buni qanday qilishni bilmasangiz, muvaffaqiyatsiz bo'lishingiz kafolatlanadi. Agar siz birinchi sinf o'quvchilari darajasida fotoshopni bilsangiz, "ishonchli fotoshop foydalanuvchisi" deb yozishingiz shart emas, agar siz boshlang'ich darajadagi ingliz tili kurslarini tamomlagan bo'lsangiz, unda siz "ishonchli fotoshop foydalanuvchisi" deb yozishingiz shart emas. "Og'zaki ingliz tilida ravon".
4. Raqobatbardosh. Bu sizning rezyumeingizda bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlardir. Bu, ayniqsa, mehnat bozorida raqobat kuchli bo'lgan va o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatish muhim bo'lgan megapolislar aholisi uchun to'g'ri keladi. Ammo 3-band haqida unutmang.
5. Rezyume uslubi. Buni eslash muhim. Axir, agar siz yirik xoldingda advokat sifatida ishga kirsangiz, pushti qog'ozda, gullar bilan rezyumeni taqdim etsangiz, ular buni ko'rib chiqishlari dargumon. Rezyume dizayniga ijodiy yondashish faqat ijodiy lavozim uchun intervyular uchun (shoumen, bayramlar boshlovchisi, grafik dizayner va boshqalar) tegishli.
6. Rezyumening maqsadini unutmang- taassurot qoldirish va suhbatga taklifnoma olish. Sizning rezyumeingiz siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz ko'p qirrali odam bo'lsangiz va shu bilan birga buxgalter sifatida ishga kirsangiz, unda siz "a'lo tostmaster" deb yozishingiz shart emas, agar siz qandolatchi bo'lib ishga kirsangiz, unda sizga kerak emas. psixologiya va NLP bo'yicha bilimlaringiz haqida yozish uchun.
7. Savodxonlik. Agar siz advokat lavozimiga murojaat qilsangiz va rezyumeingizda apellyatsiya so'zida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, unda bunday advokatning foydasi yo'q. Rezyumeingizni bir necha marta tekshiring, uni onlayn grammatika (text.ru; orfogrammka) orqali boshqaring yoki Word-dagi F7 funksiyasidan foydalaning, oxirida uni savodliroq odam o'qishiga ruxsat bering. Slang va kulgichlar yo'q, bu siz uchun shaxsiy yozishmalar emas. Aytgancha! Endi ko'plab ishga qabul qiluvchi menejerlar va bo'lim boshliqlari rasmiy elektron pochta qanday yozilishiga e'tibor berishadi: mavzu satri, manzil uslubi, salomlashish, imzo va aloqa ma'lumotlari bormi. Bu erda ham yaxshi odob-axloq qoidalari va ish yozishmalari qoidalarini unutmaslik kerak.
8. Bitta pozitsiya - bitta rezyume! Agar siz turli kompaniyalarda bir xil lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeingiz har bir kompaniyaning kadrlar siyosati talablariga javob berishiga ishonch hosil qiling. Ijobiy intervyu samaradorligini oshirish uchun xodimlar bo'limi xodimlariga har bir kompaniya uchun yangi rezyumeni tayyorlash tavsiya etiladi.

Yaxshi rezyumega qo'yiladigan talablar

1. Sahifalarning maksimal soni- 2 ta A4 varaq. Rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak va eng muhim ma'lumotlar birinchi sahifada, ya'ni oddiy ko'rinishda bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida, davomi keyingi sahifada ekanligini ko'rsatishni unutmang. Keyingi sahifaning oxirida familiyangizni yozing (agar ikkinchi varaq yo'qolsa, ish beruvchi kimga tegishli ekanligini osongina aniqlashi mumkin).
2. Agar ma'lumot kam bo'lsa, keyin varaqda bo'sh joylar qolmasligi uchun uni to'liq bir sahifaga joylashtiring. Matningiz sahifaning 3/4 qismini egallashiga ruxsat bering.
3. Afzal shrift- Times New Roman yoki Arial. Faqat bitta shriftdan foydalaning, ko'zni qamashtirishning hojati yo'q, bu biznes hujjati, do'stona yozishmalar emas. Hajmi 12 yoki 10. Esda tutingki, 11 dan kichik shrift hujjatni faksga yuborgandan keyin oʻqib boʻlmaydi, shuning uchun kichraytirmang.
4. CV topshirish shakli. Agar siz rezyumeni faks orqali yuborayotgan bo'lsangiz, avval sizning fotosuratingiz qora va oq rangda qanday ko'rinishini tekshiring, u Malevichning Qora kvadratiga o'xshaydimi, ehtimol fotosuratdan butunlay voz kechish mantiqiydir. Rezyumeni faks, elektron pochta, pochta yoki shaxsiy yetkazib berish orqali qanday yuborishingizdan qat'i nazar, matn har doim bir xil bo'lishi kerak. Bitta kompaniya - bitta rezyume! Fotosuratga kelsak, u pasportdagi kabi 3,5 dan 4 sm gacha katta bo'lmasligi kerak. Xuddi qat'iy va rasmiy, va Gelendjikdagi plyajdan emas. Ba'zi ish beruvchilar nomzod haqida dastlabki 3-4 soniya ichida o'z xulosalarini chiqaradilar, shuning uchun fotosurat, bu holda, sizning foydangizga tanlovga hissa qo'shishi yoki aksincha, og'irlashtirishi mumkin.
5. Rezyumening barcha bo'limlari bo'lishi kerak tuzilgan, ma'lum bir tartibda, har biri yangi qatorda va ta'kidlangan subtitr bilan.

Yuklab olish uchun shakl (shablon) rezyume

Bosqichma-bosqich rezyume yozishni boshlashdan oldin, tayyor rezyume shaklini yuklab oling va so'ngra rezyume shablonini ma'lumotlaringiz bilan parallel ravishda to'ldirish uchun o'qishni davom eting. Natijada, maqolaning oxiriga kelib, siz kompyuteringizda tugallangan rezyumega ega bo'lasiz, u bilan ishlashga kirishingiz mumkin.

Rezyume shablonini yuklab oling.

Rezyumeni qanday yozish kerak - Ishchi tuzilma

Xo'sh, tuzilishga batafsilroq to'xtalib o'tishga arziydi. Bu juda muhim, chunki bu sizning rezyumeingizni boshqalar orasida topishni osonlashtiradi. Ish beruvchini u bilan ishlashdan oldin ham g'azablantirishning hojati yo'q, kadrlar bo'limi xodimlari allaqachon ishlashga odatlangan rezyume tuzilishiga rioya qiling.

Hujjat nomi

Biz velosiped ixtiro qilmaymiz va biz dono emasmiz. Qisqacha, nuqtasiz va bir qatorda:

Petrov Petr Petrovichning rezyume

Agar siz chet elda lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, u erda o'quv rejasini (CV yoki "tarjimai hol") yozish odatiy holdir. Bu bizning mamlakatimizda qo'llanilmaydi.

Ular murojaat qilish uchun kelgan vakansiya yoki rezyumening maqsadi

Bu yana bir muhim jihat, abituriyentlarni kadrlar bo'limida guruhlash qulayligi uchun. Siz murojaat qilayotgan vakansiya tashkilot tomonidan talab qilinadigan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz bir nechta lavozimlarga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, ularning har biri uchun rezyumeingizni yozing. Yozish shart emas: advokat, yuridik bo'lim boshlig'i, savdo menejeri yoki bosh buxgalter lavozimiga da'vogar. Shunday qilib, maqsad quyidagicha ko'rinishi kerak:

Rezyumening maqsadi- Savdo menejeri lavozimiga da'vogar.

Agar sizda 2 ta oliy ma'lumot va bir nechta lavozimlarga ariza topshirish uchun etarli ish tajribangiz bo'lsa, u holda har bir lavozim uchun, hatto bitta kompaniyada talab qilinsa ham, o'z rezyumeingizni tuzing.

Shuningdek, siz maqsadni emas, balki aniq vakansiyani belgilashingiz mumkin:

Vakansiya- Sotish bo'yicha menejer.

Qisqacha ma'lumot va aloqa ma'lumotlari

Quyidagi elementlarni belgilang:

• Tug'ilgan kun
• Oilaviy ahvol
• Yashash manzili
• Telefon
• Elektron pochta

Ta'lim

Agar siz bir nechta ta'lim muassasalarini tugatgan bo'lsangiz, ularni bitirganingizdek tartibda yozing. Agar siz tugatgan qo'shimcha kurslarni ko'rsatish siz uchun muhim bo'lsa, ularni asosiy ta'limdan keyin ko'rsating. Bu nuqta, ayniqsa, hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun juda muhimdir.

Agar siz ixtisoslashtirilgan o'rta maktabni yoki oltin medal bilan tugatgan bo'lsangiz, maktab ro'yxatiga kiritilishi kerak. Boshqa hollarda, uni eslatib o'tish kerak emas.

Maxsus ta'lim (DShI, musiqa maktabi va boshqalar) yoki qo'shimcha treninglar yoki kurslar, agar ular siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lsa, ko'rsatiladi. Maktabdan so'ng siz birinchi navbatda texnik (kollej, texnikum) ma'lumotini, keyin esa oliy ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, ta'lim ma'lumotlari qanday ko'rinadi.

Ta'lim:

• Yuqori(to'liq kunlik) 2009 - 2013 yillar Astraxan davlat pedagogika universiteti.
  Mutaxassisligi: o'qituvchi-psixolog (bakalavr).
• Qo'shimcha- ikkinchi yuqori (kechqurun) 2010 - 2015 Astraxan yuridik akademiyasi.
  Mutaxassisligi: huquqshunos (mutaxassis).

Agar siz davlat mukofotlari bilan taqdirlangan bo'lsangiz, bu ham ushbu bandda ko'rsatilishi kerak.

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, ushbu bandda ilmiy nashrlaringizni (ilmiy ishning nomi, nashri va nashr etilgan sanasi) ko'rsatishingiz, eng yuqori muvaffaqiyatga erishgan mavzularingizni qayta tekshirishingiz va dissertatsiya mavzusini ham ko'rsating.

Ish tajribasi

Ushbu paragraf quyidagicha yozilgan:

Chap ustunda ish davri, o'ng ustunda esa tashkilot nomi, sizning lavozimingiz va ushbu lavozimdagi vazifalaringiz ko'rsatilgan. Ish tajribasi teskari tartibda ko'rsatilgan: oxirgi ish joyi, oldingi, birinchi. Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, amaliyot o'tash joylarini, amaliyot muddatini (sanasini) va lavozim majburiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Agar uzoq tajribangiz bo'lsa, ish joyingizning barchasini sanab o'tishga shoshilmang. Xususan, siz qisqa vaqt davomida turgan joyingizni eslatib o'tishingiz shart emas, bu ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Maksimal 5-7 ta oxirgi ish. Har bir yangi ish joyi yangi satrda ko'rsatilgan, bir oygacha to'liq sanani yozishni unutmang, aks holda aniq bo'lmaydi: "Men u erda 2000 yildan 2001 yilgacha ishlaganman" bir oy ishladingizmi yoki butun yil.

Siz to'liq ishlagan tashkilot nomini yozing, qisqartma hamma uchun tanish ekanligiga ishonmang.

Ruxsat berilmagan: MChJ "OSK"

KERAK: "Yunayted qurilish kompaniyasi" MChJ, Moskva.

Ish majburiyatlari ustunida faqat yangi ishda sizga foydali bo'lganlarini ko'rsating. Hammasini sanab o'tish shart emas. Agar siz yuridik yordamchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, unda fayllarni topshirish va arxivni yil bo'yicha saralash kabi mayda-chuydalar haqida yozishning hojati yo'q.

Tajriba bo'limi quyidagicha ko'rinadi:

Ish tajribasi:

Muhim qoida : qayerda ishlasangiz, qayerda mashq qilsangiz, malaka oshirish kurslari yoki treninglarni tugatganingizdan qat'i nazar, hamma joyda tavsiyalarni oling. Hayot uzoq va u sizni qaerga olib borishini hech kim bilmaydi, shuning uchun har qanday qog'oz yordam berishi mumkin. Va ular aytganidek, "bir varaqsiz, biz ... (kimligini bilasiz!)"

Oldingi ishlardagi yutuqlar

Agar mavjud bo'lsa, iltimos, ko'rsating. Agar yo'q bo'lsa, ushbu paragrafni o'tkazib yuboring. Ushbu element malakasiz ishchilar (tozalovchi, haydovchi, kassir va boshqalar) uchun o'tkazib yuborilishi kerak. Boshqa hollarda, 3-4 ball va sizning rezyumeingiz ushbu lavozim uchun raqobatchilaringizdan bir daraja yuqori bo'ladi. Ish beruvchiga oldingi ish joyida kompaniyaning gullab-yashnashida bevosita ishtirok etganingizni ko'rsatish juda muhim, ya'ni siz yangi ish joyida qimmatli xodim bo'lasiz.

Yozishning hojati yo'q: "amortizatsiya xarajatlarini kamaytirishda ishtirok etdi".

KERAK: "Kompaniyaning amortizatsiya xarajatlari 20% ga kamaytirildi."

Yozishning hojati yo'q: "tender xaridlarini oshirish uchun ishlagan".

KERAK: "Mening taqdirim bilan kim oshdi savdolari soni 20% ga oshdi va tenderlar ulushi ikki baravar oshdi."

Yozishning hojati yo'q: "kompaniya imidjida ishlagan".

KERAK: “Mening ishtirokim bilan ommaviy axborot vositalarida kompaniya haqida eslatmalar soni 10 barobar oshdi. Yil davomida 17 ta matbuot anjumani va xalqaro miqyosda 4 ta sayyor uchrashuv tashkil etildi.

Yozishning hojati yo'q: "bo'limni noldan tashkil qildi".

KERAK: Ish bo'limini tashkil qildi ... noldan: 10 nafar xodimni ishga oldi, ish tavsiflarini ishlab chiqdi, xodimlarni o'qitdi va hokazo. Batafsil ma'lumot!

Raqamlar va statistikani yozing. Bu ish beruvchi va kadrlar bo'limining e'tiborini tortadi.

qo'shimcha ma'lumot

Bu ham muhim nuqta. Agar siz savdo vakili yoki haydovchi sifatida ishlayotgan bo'lsangiz, bu erda siz haydovchilik guvohnomasining mavjudligini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, avtomobilingizning toifasi va mavjudligini (markasi, modeli, ishlab chiqarilgan yili) ko'rsatishingiz kerak.

Agar siz grafik dizayn bo'yicha bilim talab qilinadigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, unda qaysi darajadagi ma'lum dasturlarga egaligingizni ko'rsating. Masalan: Adobe Photoshop va Corel Draw dasturlarining tajribali foydalanuvchisi.

Bugungi kunda deyarli har qanday ofis lavozimi shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari bo'lgan mutaxassislarni talab qiladi. Shuning uchun, buni ta'kidlash kerak.

Masalan:

Kompyuter bilimi: ilg'or foydalanuvchi darajasida (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Agar siz chet tillarini bilish talab qilinadigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, buni ko'rsatishni unutmang.

Masalan:

Til bilimlari: ingliz (suhbat), nemis (asosiy).

Keling, chet tillarini bilish darajalarini ko'rib chiqaylik. Aytgancha, siz tilni bilish darajasini ko'rsatadigan ushbu formulalardan ham foydalanishingiz mumkin.

• Zo'r - har qanday mavzuda ona tilida so'zlashuvchi bilan bepul suhbat.
• Ravonlik - ko'pgina mavzularda ona tilida so'zlashuvchi bilan muloqot qilish qobiliyati, men o'zimga kerakli ma'lumotlarni osongina bayon eta olaman.
• Yaxshi - o'z fikrlarini malakali tushuntirish, suhbatdoshni tushunish.
• Suhbat - maishiy darajada, oddiy so'z bilan tushuntirish imkoniyati.
• Asosiy - faqat umumiy iboralarga ega bo'lish, eng oddiy matnni tushunish qobiliyati.

Ushbu bandda shaxsiy fazilatlar ham ko'rsatilishi kerak. Sizga xos bo'lgan va siz murojaat qilayotgan lavozimga va kompaniyaning korporativ madaniyatiga mos keladigan shaxsiy fazilatlarni yozing. Masalan:

Shaxsiy sifat: tirishqoq, diqqatli, analitik psixologiya usullarini, shuningdek, shaxsni tahlil qilish usullarini o'zlashtirgan. (Agar siz psixolog lavozimiga murojaat qilsangiz). Matematik va analitik fikrlash (Agar sizning pozitsiyangiz bunday ko'nikmalarni talab qilsa).

YO'Q: ochiqko'ngil, stressga chidamli. Bularning barchasi boshqa abituriyent bir xil narsani yozsa, lekin boshqa so'zlarda yo'qolib ketadigan iboralardir.

5-bandda aytib o'tilganidek, tavsiyalar ham katta ahamiyatga ega. Ba'zi ish beruvchilar suhbatdan oldin ma'lumotnomalarni talab qiladi. Tavsiyaning yo'qligi ba'zi ish beruvchilarni ehtiyotkorona qo'yishi mumkin. Bu sizning oxirgi ishingizda o'z vazifalaringizni bajarmaganingizni yoki ishdan bo'shatilganingizni, ish beruvchingiz bilan yomon munosabatda bo'lganingizni ko'rsatishi mumkin.

Agar siz yozma ma'lumotnomalarni taqdim eta olmasangiz, iltimos, oldingi ish joyingizdagi menejeringizning aloqa ma'lumotlarini ko'rsating. Va sobiq xo'jayinni hech qanday voqea sodir bo'lmasligi uchun unga qo'ng'iroq qilishlari mumkinligi haqida ogohlantirishni unutmang. Ehtimol, hech kim qo'ng'iroq qilmaydi, aloqa ma'lumotlariga ega bo'lish haqiqati sizning oldingi ishingiz bo'yicha fikr-mulohazalaringizdan qo'rqmasligingizni ko'rsatadi.

"Xrizantema" MChJ

Bosh direktor: Smirnov Semen Semenovich

tel 8-987-654-32-10

Kutilayotgan ish haqi darajasi

aniq belgilanishi kerak. Yozmang: "Men xohlayman ...", "yaxshiroq ..." va hokazo. Bundan tashqari, agar siz munosib ish tajribasiga ega bo'lgan munosib mutaxassis bo'lsangiz, unda siz o'z qadringizni bilishingiz kerak. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha mehnat bozorida taklif etilayotgan o'rtacha ish haqi doirasida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ushbu miqdorni ko'rsating. Asosiysi, o'lchovni bilish va chegarani oshirib yubormang, lekin kutilgan daromadni kamaytirmang.

Kutilayotgan ish haqi darajasi: 100 000 rubl.

Oxir-oqibat, sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

Umuman olganda, bu unchalik qiyin emas. Asosiysi, barcha qoidalarga rioya qilish, barcha professional fazilatlaringiz va yutuqlaringizni ko'rsatishni unutmang va hamma narsa ajoyib bo'ladi!

Rezyume yozishdagi eng yaxshi 9 xato

1. Biografik ma'lumotlarning lavozimga nomzodning talablariga mos kelmasligi.
2. Ta'riflangan ko'nikmalarning haqiqatga mos kelmasligi. Muayyan dasturlarga ega ekanligingizni bildirganingizdan so'ng, suhbatda sizga ushbu dasturlardan foydalanish doirasida bir nechta savollar berilishi mumkin. Til qobiliyatingizni ko'rsatganingizdan so'ng, kutilmagan savollarga tayyor bo'ling: "Qiziqishlaringiz haqida bizga xabar bering." Va agar siz "tilni ravon bilish" ni ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin javob bera olmasangiz, sizning rezyumeingiz "minus" oladi.
3. Juda uzun jumlalar.
4. Juda uzoq rezyume, juda ko'p ortiqcha va taklif qilingan lavozim bilan bog'liq emas. Nomaqbul hazil yoki iqtiboslar. Ba'zilar ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga havolalar kiritishga muvaffaq bo'lishadi. Bu ortiqcha, bundan tashqari, u sizni murosaga keltirishi yoki sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatmasligi mumkin. Shuning uchun, agar sizdan buni ko'rsatish so'ralmagan bo'lsa, unda buni qilishingiz shart emas.
5. Juda qisqa rezyume shubha uyg'otadi: odamda tajriba va ijobiy shaxsiy fazilatlar yo'q yoki u haddan tashqari kamtar va u bilan ishlash qiyin bo'ladi.
6. Ish joyini tez-tez o'zgartirish yoki uzoq vaqt ishlamaslik.
7. Banal iboralar. Batafsil ma'lumotlar va sizning rezyumeingiz porlaydi: samarali amalga oshirildi; xarajatlarni 10% ga kamaytirish; mavqeida ilg'or.
8. Imlo xatolari.
9. Rezyumeni yuborish sanasi va arizachining ismi ko'rsatilmagan.

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilasiz! Ishda muvaffaqiyat!

Rezyumeni qanday yozish haqida video

Xulosa

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday yozishni bilasiz! Ammo agar siz ish topa olmasangiz, unda siz har doim o'zingiz pul ishlashni boshlashingiz mumkin. Mana sizga yordam beradigan maqolalar ro'yxati.

Rostini aytaylik: ishga kirishda rezyume asosiy narsa emas. Noyob tajriba va malakaga ega bo'lgan shaxs, hatto uning rezyumelari salfetkaga yozilgan bo'lsa ham, suhbatga taklif qilinadi. Yana bir narsa, agar u hali noyob super-professionallar toifasiga kirmasa. Keyin orzu qilingan ish uchun kurashda raqobatchilar bilan uchrashish imkoniyati ortadi va rezyumening sifati birinchi o'ringa chiqadi.

Ushbu maqolada biz mukammal rezyumeni yozish bo'yicha eng yaxshi maslahatlarni to'pladik.

Rasmlar va kontaktlar - biznes

Rezyumedagi fotosurat, hatto lavozim odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olmasa ham, har doim ortiqcha bo'ladi. Surat sizning rezyumeingizni shaxsiylashtiradi, bu esa aniqlashni osonlashtiradi va fotosuratga javobni o'tkazib yuborish yoki o'chirishni qiyinlashtiradi. Ammo siz tanqidiy rezyume uchun portretni tanlashingiz kerak: muvaffaqiyatsiz fotosurat hamma narsani buzishi mumkin. Ishbilarmon va neytral professional portret fotosurati eng yaxshisidir.

Kontaktlar bo'limida pochta qutisiga e'tibor bering - u professional maqomga mos kelishi kerak. Manzil [elektron pochta himoyalangan] ishga notijorat yondashuvni ta'kidlaydi. Lekin [elektron pochta himoyalangan]- allaqachon yaxshiroq.

Ba'zi ish izlovchilar o'zlarining rezyumelariga uy manzillarini, ma'lum bir xonadongacha kiritadilar. Shaharni yoki eng yaqin metro stantsiyasini, masalan, "Mytishchi" yoki "Kursk viloyatidagi Mansurovo qishlog'ini" ko'rsatish kifoya.

Ish haqini bozor bilan solishtiring

O'zingizning rezyumeingizga kerakli maoshingizni kiritish shart emas, lekin agar shunday qilsangiz, ish beruvchilar sizga nomaqbul takliflar bilan kelishmaydi. Umumjahon maslahati: hozirgi daromadingizdan 15-20% ko'proq miqdorni yozing. Bu o'z manfaatlariga ziyon etkazmasdan savdolashish imkonini beradi. Istalgan daromadni qanday aniqlash haqida batafsilroq gaplashdik.

O'z taxminlaringizni bozordagi o'rtacha ish haqi bilan solishtiring: bo'sh ish o'rinlari, mintaqa va kasbiy soha bo'yicha statistik ma'lumotlarni ko'rib chiqing. 40% yoki undan ko'proq baholangan ish haqi, albatta, yollovchini qo'rqitadi. Siz o'zingizning shahringiz va kasbiy hududingiz uchun bozordagi o'rtacha ish haqini "" yordamida bilib olishingiz mumkin.

HeadHunter-ning "Qabul qiluvchisi" mana shunday ko'rinadi - maoshlarni bozordagi bilan solishtirishga yordam beradigan oddiy xizmat.

Istisno top-menejerlarning rezyumesidir. Boshqaruv xodimlarining ish haqi turli kompaniyalarda turlicha hisoblab chiqiladi, shuning uchun aniq taxminlar ish beruvchilarni qo'rqitishi mumkin.

Ish tajribasi

Agar siz yangi mutaxassis bo'lmasangiz, unda tajriba rezyumening asosiy qismidir. Ushbu bo'limga alohida ehtiyotkorlik bilan murojaat qiling.

1. Tajriba bir butun bo'lishi kerak, ya'ni martabadagi uzoq tanaffuslarsiz. Agar tanaffuslar bo'lsa, unda tushuntirishlar bo'lishi kerak: tug'ruq ta'tillari, biznes qilish, freelancing va boshqalar. Biz tajribadagi bo'shliqlar haqida qanday yozish haqida ko'proq gaplashdik.
2. Agar siz ishni yiliga bir martadan ko'proq o'zgartirsangiz, bu ish beruvchini ogohlantiradi. Siz ko'tarildingiz - bu haqda bitta blokda yozing.
3. So'nggi uch yil ishiga e'tibor bering, bu birinchi navbatda ish beruvchilarni qiziqtiradi. Karyeraning dastlabki bosqichlari va 10 yildan ko'proq vaqt oldin sodir bo'lgan voqealar haqida siz juda qisqacha gapirishingiz mumkin.
4. Agar kompaniya bozorda noma'lum bo'lsa, uning faoliyat turini ko'rsating. Faqat MChJ "Horns and Hooves" emas, balki "Arbatov idorasining Chernomorsk filiali shox va tuyoqlarni tayyorlash uchun". Kompaniyaning faoliyatini mas'uliyat blokida qisqacha tavsiflash mumkin.
5. Bozorda umumiy qabul qilingan lavozim unvonlaridan foydalaning: masalan, "Xarid va sotishni muvofiqlashtirish bo'limi boshlig'i" o'rniga "Tijorat direktori". Xuddi shu narsa rezyume sarlavhasiga ham tegishli. Ko'pincha abituriyentlar unga oxirgi pozitsiyani ko'chiradilar, bu noto'g'ri: ism mehnatdagi yozuvni emas, balki ishning mohiyatini aks ettirishi kerak. Misol uchun, "loyiha menejeri" "biznes bo'limining boshqaruvchi direktori" dan ko'ra ko'proq umumiy ko'rinadi. Ish beruvchilar qidiruv orqali bunday rezyumeni tezroq topadilar.
6. Hech qachon vazifalar ro'yxatini ish ta'riflaridan ko'chirmang. Eng muhimini ajratib ko'rsating va tushunarli tilda, klerikalizmsiz yozing. Masalan, "biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha loyiha faoliyatini amalga oshirish" o'rniga "biznes jarayonlarini optimallashtirish". Besh-o'nta vazifa etarli bo'ladi.
7. Ish majburiyatlari bilan bir qatorda, o'zingizning aniq yutuqlaringiz va natijalaringizni ro'yxatga olishni unutmang (masalan, "IT bo'limi bilan birgalikda biznes jarayonlarini boshqarish uchun korporativ standartlar ishlab chiqilgan").

"Bo'limning eng mehnatkash xodimi edi" kabi umumiy iboralardan saqlaning - bu tasdiqlab bo'lmaydigan fikr, shuning uchun ish beruvchiga qiziq emas. Ammo "yil oxirida bo'limning eng yaxshi xodimi bo'ldi" - foydali chiziq.

Ba'zida ish izlovchilar ma'lum bir kompaniyadagi ishni xuddi o'zlarining tarjimai holidan bob yozayotgandek tasvirlaydilar: "Bu erda men o'z kareramni past lavozimlardan boshladim, astoydil ko'tarilish uchun harakat qildim" yoki "Yuqori tanishimdan bu ish berilgan deb o'ylashingiz mumkin. Menga oson, lekin aslida aksincha bo'ldi." Bu misollar tajribani tasvirlamaslikning standartidir. Agar ish beruvchi bir necha soniya ichida tajribani saralab olsa va bu nomzodni diqqat bilan ko'rib chiqishga arzigulikligini tushunsa, rezyume ishladi. Va siz muqovali maktubda ishtiyoqni namoyish qilishingiz mumkin.

Ta'lim

Xulosada ko'rsatilgan barcha ta'lim kurslari kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shubhali sertifikatlarni qo'shishdan ko'ra, biror narsani qoldirish yaxshiroqdir - masalan, massaj kurslari haqida - agar bu bilim ishda kerak bo'lmasa.

Suhbatda cho'qqiga olib boradigan qiyin yo'l haqida gapirish har doim yaxshiroqdir. Shuning uchun, agar siz o'sha sohada oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, texnik maktab yoki kasb-hunar maktabida o'qishni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

asosiy ko'nikmalar

Ko'pgina abituriyentlar ushbu bo'limni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar, ammo behuda: ko'pincha bu erda ishga yollovchi nomzodning tajribasi va ma'lumoti bilan tanishgandan keyin qaraydi. Asosiy ko'nikmalar - bu ish jarayonlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalar. Advokatlar uchun bu "Hakamlik sudlari" va "Korporativ huquq", logistika menejeri uchun "Bojxona organlari bilan ishlash" va "Inkoterms", moliyachi uchun - "Statistik tahlil" va "Byudjetlashtirish" va boshqalar bo'lishi mumkin.

Sayt tizimining o'zi ma'lum bir mahorat nomini taklif qiladi, eng qisqa va birlashtirilgan versiyani taklif qiladi - iloji bo'lsa, uni tanlang.

Aniq narsadan qoching: Windows, Internet Explorer va elektron pochtadan foydalanayotganingizni yozishingiz shart emas.

Men haqimda

Ish izlovchilar ko'pincha qobiliyatlarni shaxsiy xususiyatlar bilan chalkashtirib yuborishadi. Shunday qilib, ko'nikmalarda "Ma'suliyat" yoki "Daqiqiylik" mavjud. Sizga ushbu fazilatlar haqida "Men haqimda" bo'limida yozishni va yolg'on gaplardan qochishingizni maslahat beramiz. “Mas’uliyat” va “Vaqtdalik” o‘rniga “Men topshiriqlarni vijdonan bajaraman” va “Men har doim va’da qilingan muddatlarni bajaraman” deb yozing. Buning mohiyati o'zgarmaydi, lekin so'z esda qoladi.

Ba'zi hollarda siz kasbga bevosita bog'liq bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin - bu yaxshi jismoniy shakl yoki sport yutuqlari bo'lishi mumkin ("chang'i sportida CCM"). Xuddi shu narsa intellektual sohadagi yutuqlarga ham tegishli. Agar siz shaxmat bo'yicha shahar chempioni bo'lsangiz yoki dasturlash olimpiadasida g'olib bo'lsangiz, bu qiziq. Agar siz shunchaki o'qishni yaxshi ko'rsangiz, yo'q. Faqat ish topishga yordam beradigan narsalarni qo'shing.

Ammo ko'p hollarda umuman ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Ishga qabul qiluvchi uni qiziqtirmaydi va ekzotik harakatlar (masalan, ezoterizm va hatto yoga) ularni butunlay qo'rqitishi mumkin.

Qanday yozish kerak

Xulosa matnining yakuniy matni siqish bo'lishi kerak, undan asosan ma'noni yo'qotmasdan olib tashlash mumkin bo'lgan hamma narsa olib tashlangan: kirish so'zlari, epithets, bo'lish va qo'shimchalar, qo'shimcha og'zaki sifatlar va otlar.

Yomon: Kompaniyaga tegishli bo'linmalarda inventarizatsiya ishlarini tashkil etish bilan shug'ullangan. Tender savdolarini tashkil etish, xususan, ushbu masala bo'yicha keng qamrovli hujjatlar to'plamini tayyorlash bo'yicha tadbirlar amalga oshirildi.
Yaxshisi: Kompaniyaning bo'limlarini inventarizatsiya qilish. Tenderlar uchun hujjatlar to'plamini tayyorlash.

Jumlalar qanchalik qisqa va sodda bo'lsa, shuncha yaxshi.

Kalit so'zlar

Rezyumeingizga marvarid so'zlarini kiriting, uni ishga yollovchi qidiruv orqali topishi mumkin. Misol uchun, agar siz auditor bo'lsangiz va offshor kompaniyalar bilan ishlasangiz, rezyumeingizda "offshor" so'zi bo'lishi kerak.

Ishga qabul qiluvchi rezyumeni qidirishda qanday atamalardan foydalanishini tasavvur qilib, qaysi kalit so'zlar kasbingiz bilan bog'liqligini o'ylab ko'ring. Sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlaridan foydalaning.

O'tkazuvchi xat

Sayt tizimida ishga yollovchining siz bilan tanishishi har doim muqovali xat bilan boshlanadi. Odatda salomlashish iborasi bilan boshlanadi: “Salom! Mening ismim Kondratiy Stepanov va men sizning shahar hokimi lavozimingiz bilan qiziqdim.

Yangi paragrafda o'zingizning yutuqlaringiz va asosiy ko'nikmalaringizni qisqacha tavsiflang ("bo'limni boshqargan", "loyihalarda ishtirok etgan" va boshqalar). Ushbu paragraf uch yoki to'rtta jumladan oshmasligi kerak.

Uchinchi xatboshi ishga qabul qiluvchining qalbining kalitidir. Unga nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va nima uchun o'zingizni munosib nomzod deb hisoblayotganingizni yozing. "Men sizning kompaniyangizdagi ishimni keyingi rivojlanish imkoniyati deb bilaman" kabi oddiy iboralardan qochishga harakat qiling - bunday iboralar ishga qabul qiluvchini siz turli bo'sh ish o'rinlari uchun bir xil muqova maktubini ko'chirayotganingizdan shubhalanishga majbur qiladi.

Internetda kompaniya haqida ma'lumot topishga harakat qiling va u bilan tanishish faktini allaqachon muqovali xatda ko'rsating. Yaxshi misol: "Meni telekom sohasidagi loyihalaringiz ayniqsa qiziqtirdi: men 4 yildan beri b2b savdosida ishlayman va doimiy ravishda bunday mijozlar bilan kesishaman."

Rezyumeni intervyuga kelishga tayyorligingizni tasdiqlovchi ibora bilan yakunlash odatiy holdir: “E’tiboringiz uchun rahmat va savollaringizga javob berish uchun siz bilan uchrashishdan xursand bo‘laman!”.

Tekshirishni davom ettirish

Agar siz o'z rezyumeingizni boshqa birovga ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, yollovchi sifatida tajribaga ega odamni tanlang - aks holda sizga keraksiz maslahatlar to'plami olishingiz kafolatlanadi. Agar siz bir nechta turli lavozimlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz - masalan, "savdo menejeri" va "savdo boshlig'i" - ikki xil rezyume qiling.

Esingizda bo'lsin: har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Agar advokatlar bitta xatosiz mukammal rezyumega ega bo'lishlari kutilsa, unda, masalan, buxgalterlar uchun ular ishlagan 1C ning aniq hisoblari va versiyalarini ko'rsatish muhimroqdir. Turli kasblarning "submadaniyatlari" o'rtasidagi farqlar bizga hamma uchun yagona to'g'ri ko'rsatma berishga imkon bermaydi. Biz faqat barcha ish qidiruvchilarga tegishli bo'lgan umumiy maslahatlarni to'pladik.

Ish qidirishda omad tilaymiz!

Professional rezyumeni xohlaysizmi?

Ready Resume xizmati mutaxassislari uni siz uchun tayyorlaydilar. Tajribali ishga yollovchi suhbat o'tkazadi va sizning kuchli tomonlaringiz haqida to'g'ri gapiradigan hujjatni tuzadi.

Qisqa vaqt ichida oddiy sotuvchidan bankda kreditlash bo'limi boshlig'iga qadar bo'lgan oliy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs sizga rezyumeni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bir vaqtlar bu yaxshi yozilgan rezyume bo'lib, boshimni aylantiruvchi martaba qurishga yordam berdi. 9 yildan beri men ishlamadim, lekin men tez-tez rezyume bilan shug'ullanishim kerak, chunki men o'zim ish beruvchi (IP) sifatida ishlayman.

Rezyume yozishga yordam beradigan ko'plab xizmatlar mavjud. Lekin har doim ham bunday rezyume sizga yaxshi, yaxshi maoshli ish topishga yordam bermaydi. Muammo shundaki, odamlar rezyumeni uglerod qog'ozi bilan yozadilar. Bir tomondan, rezyumeni tuzishda ma'lum qoidalar mavjud, biroq boshqa tomondan, individual qo'l yozuviga ega bo'lish muhimdir.

Rezyume shunday yozilishi kerakki, sizni raqobatchilarning umumiy oqimi orasida sezasiz. Ushbu maqolada siz rezyumeni yozishning standart qoidalari haqida bilib olasiz va men siz bilan raqobatchilaringizdan ajralib turishga yordam beradigan va odamlarning rezyumeni va keyingi aloqalarni yozishda yo'l qo'yadigan odatiy xatolarini ko'rsatishga yordam beradigan o'zimning fokuslarim bilan o'rtoqlashaman. potentsial ish beruvchi bilan.

Xulosa(frantsuz tilidan “xulosa” deb tarjima qilingan) - ishga joylashish uchun ariza beruvchi haqida qisqacha ma'lumotni (oldingi ish tajribasi, ma'lumoti, ko'nikmalari, aloqa ma'lumotlari va boshqalar) o'z ichiga olgan hujjat. Ushbu ma'lumot ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari uchun ko'plab da'vogarlar orasidan to'g'ri nomzodni tanlashga yordam beradi.

Nima uchun rezyume ish qidirishda asosiy vosita deb o'ylaysiz? Rezyumeingizda odatda nima haqida yozasiz?

Mening seminarlarimdagi yangi boshlanuvchilar odatda rezyume - bu o'z afzalliklari haqida o'zini e'lon qilishga urinish, deb aytishadi. Keyin men ulardan nima haqida o'zlarining afzalliklarini sanab o'tishlarini so'rayman 90% odamlarga quyidagi xususiyatlar beriladi:

• mas'uliyat;
• xushmuomalalik;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• qat'iyatlilik va boshqalar.

Ishonchim komilki, siz ham rezyumeingizda shunga o'xshash narsalarni yozasiz.

Deyarli har bir kishi kompilyatsiya qilishda bir xil imtiyozlarni sanab o'tadi. DIQQAT! Bularning barchasi standart, formulali iboralardir, agar siz raqobatchilaringizdan ajralib turishni istasangiz, ulardan xalos bo'lishingiz kerak.

Lekin afzalliklaringiz haqida nima va qanday yozish kerak? Quyida men sizga ba'zi sirli fokuslarni ko'rsataman, lekin avval sizga bir oz hikoya aytib beraman:

U mendan shunday reklama yozishimni so'radiki, odamlar buni ko'rganlarida darhol hamma narsani sotib olishni xohlashadi.

Keyin uni kinoya bilan tingladim. Va allaqachon ofisimda bir zum tasavvur qildimki, agar men bunday reklamalarni yoza olsam, ehtimol men Maldiv orollarida yashayman va bankda katta miqdordagi pulga ega bo'lgan hayotdan zavqlanaman.

Ammo yillar o‘tib, aytganlarimni qaytadan o‘ylab topdim. Balki yoshligim tufayli, o'shanda tom ma'noda qabul qilganman. Ammo keyin hayotda bu ibora menga juda yordam berdi va hozirgacha yordam berishda davom etmoqda.

Endi kimgadir tijorat taklifini yozsam, e’lon yozsam, hatto rezyumeni to‘ldirganimda ham shunday qilishga harakat qilamanki, ko‘rib chiqib, ish beruvchi darrov meni ishga olishni xohlaydi.

Shunga qaramay, men bunday reklamalarni yozishni o'rganishdan umidimni yo'qotmayman.

Eng muhimi, o'zingizni to'g'ri yo'lga qo'yishga harakat qilish uchun ushbu iborani ishlatishdir. Men rezyumeni to'ldirish uchun o'tirganimda va bu sozlamani o'zimga takrorlaganimda, boshim boshqacha ishlay boshlaganini payqadim. Men butunlay boshqa iboralar va jumlalarni olaman, rezyumening mohiyati biroz o'zgaradi va chiqish bu sozlamasiz qaraganda butunlay boshqacha versiya.

Xulosa: rezyumeni yozayotganda, siz o'zingizning afzalliklaringiz haqida standart, formulali iboralarda yozmasligingiz kerak, balki sizning potentsial ish beruvchingiz sizni darhol ishga olishni xohlashini o'rganib chiqib, bunday dalillarni keltiring.

Menga ishoning, bu ishlaydi va bankdagi kreditlash bo'limi boshlig'i va ulgurji kompaniyada savdo bo'limi boshlig'i kabi lavozimlarga o'nlab nomzodlar orasidan qattiq tanlovdan o'tgan odam shunday deydi.

Endi javob berishga harakat qiling, sizningcha, rezyumening asosiy vazifasi nima?

Mening treninglarimdan birining ishtirokchilari bu savolga shunday javob berishdi:

Rezyume - bu tijorat taklifi bo'lib, uning maqsadi sizni, aniqrog'i sizning bilim, ko'nikma, tajribangizni sotishdir.

O'z afzalliklarini inventarizatsiya qilish

Bunday rezyumeni yaratish uchun ish beruvchi sizni darhol ishga olishni xohlashini ko'rish uchun siz o'zingizning asosiy afzalliklaringizni aniqlashingiz kerak. Buni quyidagi savollarga javob berish orqali amalga oshirish mumkin:

• Nega men boshqalardan yaxshiroqman?
• Nega men bu ishni olishim kerak?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qilaman?
• Men hamkasblarimdan nimasi bilan farq qilaman?
• Faoliyatimda muhim nima qildim?
• Mening hayotimdagi yutuqlarim qanday?

Agar siz ushbu savollarga javob bersangiz, unda sizda eng ko'p to'ldirish uchun biror narsa bo'ladi rezyumening ko'rish mumkin bo'lgan maydoni Bu haqda quyidagi qisqa videoda bilib olishingiz mumkin:

Video: Eng ko'p ko'rilgan rezyume zonalari

Yuqoridagi savollarga javob berish sizning rezyumeingizni ko'pchilik ish izlovchilar kabi umumiy va umumiy emas, balki shaxsiyroq qilishga yordam beradi. Har doim boshqa nomzodlardan ajralib turishga harakat qiling va bunday savdo rezyumeni yozishga e'tibor qarating, uning kaliti sizning afzalliklaringiz va yutuqlaringiz bo'ladi. Buning yordamida siz yollovchining e'tiborini kamchiliklaringizdan kuchli tomonlaringizga juda nozik tarzda o'zgartirishingiz mumkin.

Rezyumening eng muhim qismini qanday yozish kerak

Quyida siz mening rezyumeimning namunasini ko'rasiz. Bu variant men ish izlayotgan paytda juda yaxshi ishladi. Men bu namuna mukammallikning chegarasi, bu ideal yechim, deb da'vo qilmayman, lekin aytishim mumkinki, bu xulosa mukammal ishlagan va hozir ham ishlaydi.

Hozir ham, men ishlamay turib, lekin o'z biznesimni rivojlantirayotganimda, yillar o'tib, mening rezyumeimni saqlab qolgan va meni suhbatga taklif qilgan ish beruvchilardan qo'ng'iroq qilishmoqda.

Muhim eslatma: rezyumening eng muhim qismida men oldingi ishlarda erishgan yutuqlarim haqida yozmayman. Bu erda men ishdan tashqari hayotimda nima sodir bo'lganligi haqida yozaman, lekin ayni paytda bu mening kasbiy mahoratimga tegishli:

Rezyume yozish uchun standart qoidalar

Shunday qilib, standart qoidalarga muvofiq rezyumeni qanday qilish kerak, lekin "sotish" elementlaridan foydalangan holda.

1-qadam: Ismni belgilang

2-qadam: Joylashuv

Qaysi lavozimga murojaat qilayotganimizni bizga xabar bering.

3-qadam: Aloqa ma'lumotlari

Biz aloqa ma'lumotlarini kiritamiz. Telefon raqamini va agar birinchisi mavjud bo'lmasa, ikkita raqamni ko'rsating. Ikkinchi telefon raqami sifatida siz xotiningiz, eringiz yoki boshqa yaqin qarindoshingiz, do'stingiz raqamini ko'rsatishingiz mumkin. Elektron pochtangizni kiriting, bu aloqa ma'lumotlari etarli.

4-qadam: Sizning rezyumeingizning eng mazali qismi

Ko'pchilik ish beruvchilar ko'radigan rezyumening eng mazali qismi bu sizning aloqa ma'lumotlaringizdan keyingi joydir. Bu odatda birinchi sahifaning birinchi yarmi. Va u erda asosiy hayotiy yutuqlarim bor.

Odamlar u erga nima qo'yganidan qat'i nazar. Ko'pincha ular olgan ma'lumoti haqida yozadilar, bu shaxsan men uchun oxirgi rol o'ynaydi, bundan tashqari, hech qachon oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin bank rahbari bo'lishga muvaffaq bo'lgan abituriyent uchun ham, ish beruvchi uchun ham, ish uchun ariza berayotganda har doim ma'lum qobiqlarning mavjudligiga emas, balki haqiqiy ishlar va faktlarga qaraydi.

Shunday qilib, agar siz mening misolimga qarasangiz, kontaktlardan so'ng darhol mening asosiy hayotiy yutuqlarim bor. Bu rezyumening eng mazali qismi.

Agar siz ish beruvchini ushbu qismga qiziqtirsangiz, u sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqish ehtimoli ancha yuqori bo'ladi. Va bizning maqsadimiz uni barcha mavjud usullar bilan rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqishga undash, sizni intervyuga taklif qilish uchun uni qiziqtirishdir.

5-qadam: Oldingi ishlar

Biz oldingi ish joylarini va albatta teskari xronologik tartibda ko'rsatamiz. Ya'ni, birinchi navbatda oxirgi ish joyingizni, so'ngra oxirgi ish joyingizni va hokazolarni ko'rsating.

Ushbu bo'limda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• ish joyi;
• qaysi kundan va qaysi sanagacha u erda ishlagansiz (oy va yilni belgilashingiz mumkin);
• lavozimingiz nomi;
• Sizning majburiyatlaringiz qanday edi?
• Bu ishda nimaga erishdingiz va nima qildingiz?

6-qadam: Ta'lim

Ish tajribangizni ko'rsatganingizdan so'ng, ta'limingiz haqida ma'lumot qo'shishni boshlang. Ish saytlarida sizning ta'limingiz haqidagi maqola ba'zan oldingi ish tajribasidan oldinroq bo'ladi. Agar siz Word-da rezyumeni yozsangiz va uni o'zingiz yuborishni rejalashtirsangiz, agar siz biron bir nufuzli ta'lim muassasasini tugatgan bo'lsangiz yoki sizning lavozimingiz tegishli ma'lumotsiz hisoblanmasa, ma'lumotni yuqori darajaga ko'tarish kerak.

Ishga joylashayotganimda oliy ma'lumotga ega bo'lmaganligim sababli, bu kamchilik edi, ish beruvchilar e'tiborini muhimroq narsalarga qaratish uchun uni pastga tushirishga majbur bo'ldim. Ammo, agar men hozir rezyume yozayotgan bo'lsam, men hali ham quyida ta'limdan voz kechgan bo'lardim. Menimcha, ish tajribasi ta'lim haqida olingan "qobiq" dan ko'ra muhimroqdir.

7-qadam: Qo'shimcha ta'lim

Shundan so'ng darhol o'qigan kurslaringizni va tugatgan treninglaringizni ko'rsating. Qo'shimcha ta'lim deb atash mumkin bo'lgan barcha narsalarni belgilang.

8-qadam: Qo'shimcha ko'nikmalar

Iltimos, qaysi tillarda gaplashayotganingizni ko'rsating. Agar bitta bo'lsa, unda siz bu haqda yozishingiz shart emas. Yoki, agar siz rus va tatar tilida gaplashsangiz, buni ham ko'rsatishga hojat yo'q, agar siz hamma tatarcha gapiradigan kompaniyada ishlamasangiz.

Kompyuter foydalanuvchisi qanchalik tajribali ekanligingizni yozing. Va shuningdek, o'zingizning ishingizni bajarishda sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qaysi professional dasturlarga ega ekanligingizni yozing.

Agar sizda sobiq rahbarlardan tavsiya xatlari bo'lsa yoki manfaatdor ish beruvchiga o'z xususiyatlaringizni taqdim etish uchun ularning aloqa ma'lumotlarini taqdim etishingiz mumkin bo'lgan kelishuvingiz bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Kelajak uchun esa har doim boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling, shunda ular keyinroq "siz uchun yaxshi so'z aytishadi".

10-qadam: Shaxsiyat

Bo'limni shaxsiy fazilatlar va qo'shimcha ma'lumotlar bilan to'ldiring. Bu erda men o'zimning shaxsiy mashinam, B toifali huquqlarim borligi haqida yozyapman va men o'z ishimda foydalanishga tayyorman. Bu, ayniqsa, agar ishingiz harakat bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ri keladi.

Men o'zim haqimda, bo'sh vaqtimda nima bilan shug'ullanayotganim va qiziqishlarim haqida qo'shimcha ma'lumot beraman. Men chekmayman va ichmayman, buni o'zimning afzalliklarim deb bilaman, shuning uchun men buni rezyumega albatta kiritaman. Ish beruvchi siz chekish tanaffuslariga bormasligingizni bilib oladi, ya'ni siz ko'proq ishlaysiz. U siz ishga "osilgan holda" kelmasligingizni tushunadi, ya'ni siz doimo energiyaga to'la, hushyor ongda va mustahkam xotirada bo'lasiz.

Men har doim professional adabiyotni o'rganaman deb yozaman. Va men buni qizil bayroq uchun yozayotganim yo'q, men ixtisoslashtirilgan adabiyotlarga obuna bo'laman va biznes kitoblariga ko'p vaqt sarflayman, chunki men bir joyda o'tirishni xohlamayman, lekin men professional darajada o'sishni, doimiy ravishda bilimimni yangilashni va ko'nikmalar.

Qaysi sport bilan shug'ullanganim haqida yozishni unutmang. Satrga e'tibor bering: "Men jamoaviy sportni yaxshi ko'raman ...". Bu erda kalit so'z buyruqdir. Bu bilan men jamoada ishlashga qodir ekanligimni va yaxshi ko'rishimni ta'kidlayman. Shunday qilib, u bir tosh bilan ikki qushni o'ldirdi: Va u menga sport haqida gapirib, men sog'lom, baquvvat inson ekanligimni yana bir bor ta'kidladi va men o'z shaxsimga ahamiyat berib, jamoaga urg'u berdim.

Mening rezyume aloqa ma'lumotlarini takrorlash va harakatga chaqirish bilan tugaydi. Biz yollovchiga buni osonlashtiramiz, u yerda telefon raqamini topish uchun rezyumeni boshiga siljitish shart emas. U allaqachon uning oldida va katta harflar bilan biz uni hoziroq qo'ng'iroq qilishni so'raymiz!

Bu mening raqiblarimning hech birida yo'q bo'lgan yana bir kichik tafsilot. Bu meni raqobatchilardan ajratib turadi va ish beruvchining qo'ng'iroq qilish imkoniyatini oshiradi.

Rezyumeni ko'rib chiqish uchun yollovchini qanday olish mumkin

Agar siz barcha yollovchilar ularga kelgan barcha rezyume variantlarini diqqat bilan o'qib chiqdi deb o'ylasangiz, unda siz juda adashasiz.

Haqiqiy yollovchining hayotidagi bir ish kunini tasavvur qilaylik.

Ishga qabul qiluvchiga har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun odamni topish vazifasi berilganda, u vaqt bilan cheklangan vazifalarning aniq ro'yxatiga ega. Bu juda muhim. Albatta, siz vaqt etishmasligi, shoshilinch ishlar, muddatlar va shunga o'xshash narsalarni yaxshi bilasiz.

Agar ishga yollovchi nomzodlarni izlash uchun juda uzoq vaqt talab qilsa, unda muammolar bo'ladi. U shunchaki harakatsizlik uchun jazolanishi mumkin. Bu har qanday yirik korxonada bo'lgan ishga qabul qilish agentliklari xodimlariga ham, kadrlar bo'limi xodimlariga ham tegishli. Shunday qilib, ishga yollovchining vazifalari ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

1. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, mehnat sharoitlari va boshqalarni o'z ichiga olgan vakansiya e'lonini tuzing.
2. Keyin siz reklama joylashtirishingiz kerak
3. Shundan so'ng, e'londa ko'rsatilgan koordinatalarga ko'ra, rezyumelar oqimi to'kila boshlaydi.
4. Bu rezyumelarning barchasi qayta ishlanishi va keraksiz nomzodlar tomonidan olib tashlanishi kerak.
5. Tegishli nomzodlarni chaqirish va suhbatdan o'tkazish kerak bo'ladi.
6. Shundan so'ng, respondentlar orasidan odamlarning bir qismi yana filtrdan o'tkaziladi, boshqa qismini esa yana chaqirib, suhbatga taklif qilish kerak bo'ladi.
7. Keyin, barcha nomzodlar bilan suhbat o'tkazing, keraksizlarini yana bir bor o'chiring.
8. Qolganini esa kerakli xodim talab qilinadigan bo'limning bevosita rahbari bilan suhbatga yuboring.

Ish qidirish saytlaridan biriga uchta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganimni yaxshi eslayman. Men soat 17:00 atrofida ish e'lonlarini joylashtirdim. Va ertasi kuni ertalab mening pochta qutimda taxminan bor edi 70(!) xulosa. Yuborilgan barcha xatlarni o'rganish uchun qancha mehnat qilish kerakligini tasavvur qiling. O'sha kuni kechqurun rezyumelar soniga yetdi 200 dona.

Shuning uchun sizning e'tiborsiz qolish ehtimoli juda yuqori. Sizning vazifangiz yaxshi yozilgan rezyume yordamida ish beruvchilarning javob foizini oshirishdir. Aytgancha, men sizga video master-klassni Rezyumeni ishga yollovchining ko'zi bilan ko'rishingizni maslahat beraman. Ish qidirayotganda, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, lekin rezyumeingizga deyarli hech qanday javob bo'lmasa, buni boshdan kechirganmisiz? Hech qachon rezyumeingizga ishga yollovchining ko'zi bilan qarashga harakat qilganmisiz?

Bugun sizda shunday imkoniyat bo'ladi. Men ish qidirish saytlaridan birida bir nechta ish e'lonlarini joylashtirdim. Kecha edi. Ertasi kuni ertalab men pochta orqali nomzodlardan 70 ga yaqin kiruvchi xabarlarni oldim.

Men bir oz tahlil qildim va sizning rezyumeingiz samaradorligini kamaytiradigan va sizning nomzodligingizni ko'rib chiqish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradigan 12 ta asosiy xatoni topdim.

Hozirda sizda ushbu xatolarni o'rganish va kerakli lavozimga rezyumeni topshirishda 12 ta xatodan qochishga yordam beradigan foydali saboq olish imkoniyati mavjud.

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №1 qism

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №2 qism

Word formatidagi rezyumelarning tayyor namunalari va namunalari

Quyida siz itoatkor xizmatkoringizning rezyume namunasini, shuningdek, mening tavsiyalarim bo'yicha tuzgan o'quvchilarimizning rezyumelarining bir nechta versiyalarini yuklab olishingiz mumkin.

Aytgancha, agar siz rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni ushbu maqola qoidalariga muvofiq tuzing va uni Email info saytiga yuboring. Men sizga fikr bildiraman.

O'quvchilarning rezyumelari holatlari va tahlillari

O'quvchilar menga rezyume yozish bo'yicha turli savollar bilan muntazam ravishda murojaat qilishadi. Men hammaga yordam berishga harakat qilaman, shuning uchun bog'laning. Quyida men eng qiziqarli holatlarni tahlil qilaman:

Vaziyat №1: Agar siz uzoq vaqt davomida rasman ishlamagan bo'lsangiz, rezyumega nima yozish kerak

Salom Roman, menga rezyumeni sotish haqidagi maqolangiz yoqdi, boshqa kuni men sizdan “Men yaxshi ish topmoqchiman” mavzusida trening sotib olmoqchiman, menga yordamingiz kerak, iltimos yordam bering. Men rezyume tuzyapman va “ish staji” bo‘limida rezyumega nima yozishni bilmayman, chunki men oxirgi 7 yil davomida rasman ishlamaganman, ya’ni bungacha tajribam bor, chunki shu 7 yil ichida yillar men asosan Internetda ishlashga harakat qildim, u erda u asosan pul yo'qotdi va tarmoq marketingi bilan shug'ullandi, lekin oxirida hech narsa sodir bo'lmadi. Iltimos, menga yordam bering, bu bo'shliqni qanday qilib iloji boricha ayyor va ixcham yozishim mumkin. Men muhandisga, menejer yoki transport muhandisiga ishga kirishni rejalashtirmoqdaman, variantlarni ko'rib chiqaman. Hurmat bilan, Rustem Oldindan rahmat.

Hurmatli Rustem! Hayotingizning bu 7 yillik davrini "bo'shliq" deb aytmagan bo'lardim. Ishonchim komilki, siz ushbu 7 yil davomida bebaho tajriba orttirgansiz, bu sizning foydangizga aylantirilishi mumkin va kerak.

So'nggi etti yil davomida Internetda biznes bilan shug'ullanayotganingizni ko'rsating. Keyinchalik, ushbu davrda siz rivojlantirgan asosiy qobiliyatlarni ta'kidlang. Agar siz tarmoq marketingi bilan shug'ullangan bo'lsangiz, bu savdo va aloqa ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam berdi. Men o'zim ham bir vaqtlar tarmoq marketingi bilan shug'ullanganman, men o'z komfort zonangizni tark etishingiz, turli odamlarga qo'ng'iroq qilishingiz, ularni ishontirishingiz, ta'kidlashingiz va ushbu faoliyat foydasiga ba'zi kuchli dalillar keltirishingiz, e'tirozlar bilan ishlashingiz, savdo rejasini bajarishga harakat qilishingiz kerakligini bilaman. , umuman olganda, kasbingizni haqiqiy biznes deb hisoblang va uni rivojlantirish uchun choralar ko'ring.

Bu haqda bevosita ish beruvchingiz bilan gaplashishdan qo'rqmang. Hozir ko'pchilik ishchilar nima qilmoqda? Ular hech narsa qilmaslikni va buning uchun pul olishni xohlashadi, ishdan qochishadi. Shuningdek, rezyumeingizda tadbirkorlik tajribasi ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabatlarga boshqacha qarashga yordam bergani, mas’uliyatni oshirganini yozishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, siz o'zingizning rezyumeingizga yoki muqobil xatingizga so'nggi faoliyatingizdan olingan ba'zi takliflarni kiritishingiz mumkin, ular siz murojaat qilayotgan biznesning rentabelligi yoki samaradorligini oshirishi mumkin.

Aytaylik, men o'zim ham so'nggi 9 yil ichida Internetda ko'p narsalarni o'rgandim:

Bu bilimlarning barchasini har qanday biznesda muvaffaqiyatli qo'llash mumkin, chunki hozir Internetsiz hech qanday joy yo'q.

Siz murojaat qiladigan aniq lavozimlarni ko'rsatdingiz. Bu erda siz etti yil davomida olgan bilimingiz va uni sanoatingizda qanday qo'llash mumkinligidan boshlashingiz kerak. Ehtimol, siz avtotransport muhandisi sifatida trafikni hisobga olish yoki ehtiyot qismlarni hisobga olish uchun qandaydir onlayn tizimni taklif qilishingiz mumkin.

Ehtimol, tarmoq marketingidagi tajribangiz siz ishlashni rejalashtirgan parkning boshqaruv xonasini yaxshilashga yordam beradi. Yoki siz avtotransport xizmatlarini sotishning yangi sxemasini qurishingiz mumkin. Bu, albatta, muhandis lavozimiga taalluqli emas. Ammo, ehtimol, siz uchun martaba yo'nalishini qayta ko'rib chiqish vaqti keldi? Ehtimol, kasbni o'zgartirish vaqti keldi?

Ushbu savollarga javob berishga harakat qiling va takliflaringizni yozing va keyin hammasini rezyumeingizga (savdo taklifiga) kiriting.

Roman, ish beruvchining savoliga nima javob berishi mumkin: “Agar siz tadbirkorlik bilan shug'ullansangiz, nima uchun aynan kompaniyada ishlashni xohlaysiz? Axir, ko'proq pul va imkoniyatlar bor. Shunga qaramay, 7 yillik katta tajriba." Bunday qiyin savolga aniq javob nima?

Xuddi shunday gapiring. Sizning holatingizda haqiqat eng yaxshi quroldir. Ayting-chi, siz o'z kuchingizni oshirib yubordingiz, oson pul va'dasini millionlar uchun "sotib oldingiz", lekin bu erda emas. Aniqrog'i, bordir, lekin men muvaffaqiyatga erishmadim. Buni tushunish uchun yillar kerak bo'ldi.

Tadbirkorlik sirpanchiq qiyalik bo‘lib, xuddi tsilindrga o‘xshab ketadi. Bugun siz ko'p pul topishingiz mumkin, ertaga esa qattiq minusga kirishingiz mumkin. Hamma ham biznesda muvaffaqiyat qozona olmaydi. Boshlaganimda, boshqacha bo'ladi deb o'yladim. Men urinishimdan afsuslanmayman, lekin endi men barqarorlikni xohlayotganimni angladim.

Xulosa

Shunday qilib, keling, olingan bilimlarni umumlashtiramiz va mustahkamlaymiz:

• Ishga qabul qilish qoidalariga muvofiq o'ynang;
• Rezyumeni yozishga ko'p vaqt sarflang va yozish jarayoniga mas'uliyatli va jiddiy yondashing;
• O'zingizga munosib elektron pochta qayd yozuvini oling (masalan, elektron pochtadan foydalanish shart emas [elektron pochta himoyalangan] va h.k.);
• Muqova xatlarini yozing;
• Shablonli iboralarni ishlatmang, o'zingiz va afzalliklaringiz haqida oddiy va tushunarli so'zlar bilan aytib berishga harakat qiling;
• Asosiy rezyume bloklarini ajratib ko'rsating, shunda ish beruvchi ularga albatta e'tibor beradi;
• 1-2 sahifali rezyumeni yozing. Harflarni juda uzun yozmang;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va sizning xatingiz yetib kelganligini bilib oling;
• Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va nomzodingizni ko'rib chiqish natijasini bilib oling.

Ishonchim komilki, ushbu oddiy maslahatlar sizga raqobatchilardan ajralib turishga va muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishga yordam beradigan malakali va qiziqarli rezyumeni yaratishga yordam beradi.

P.S. Aytgancha, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni mening ko'rsatmalarimga muvofiq tuzing va uni Email: ga yuboring. Men sizning xatolaringizni ko'rsataman va nimani yaxshilash mumkinligi haqida maslahat beraman.

Shirin video: Inson imkoniyatlari cheksizdir