Dam olish jadvali yil boshidan oldin tuziladi va kelishiladi. Unda tasvirlangan tartib ishchilar va rahbariyat tomonidan kuzatiladi. Yaxshi rejalashtirilgan jadval tashkilotning muammosiz ishlashini ta'minlaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra ta'til jadvali nima

Bu xodimlar yillik ta'tilga chiqadigan jadval (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi). Jadval albatta yil boshidan oldin tuziladi. Ishchilarning dam olish huquqini ta'minlaydi, bu xodimga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlanadi (37-moddaning 5-bandi).

Belgilangan ta'til tartibi tufayli xodim dam olish vaqtini oldindan rejalashtirishi va uni maksimal foyda bilan o'tkazishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni nazorat qiladi va oxirgi vaqtda xodimni almashtirishni qidirmaydi.

Korxonada jadvalning yo'qligi qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu hujjatning mavjudligi mehnat inspektsiyasi yoki soliq idorasi tomonidan tekshirilishi mumkin.

Dam olish jadvalini qanday tuzish kerak: asosiy qoidalar

Bir yil uchun ta'til jadvalini qanday to'ldirish kerak, namuna

Jadval xodimlar xizmati va tashkilot rahbariyati tomonidan birgalikda tuziladi. Tuzuvchi kadrlar bo'limi xodimi vazifasini bajaruvchi mansabdor shaxs bo'lishi mumkin. Masalan, kichik tashkilotda menejer yordamchisi.

Ketma-ketlik xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda tuziladi. Ish jarayonining talablari e'tiborga olinadi: taqsimot biznesning ishlashini buzmasligi va bir xil bo'lishi kerak.

• Yarim kunlik ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).
• Voyaga etmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).
• Onalik ta'tiliga chiqayotgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Shuningdek, bu davrda ularning erlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
• Turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda ta'tilga chiqqan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari harbiy xizmatchidir ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi).

Joriy yilning dekabr oyida kelgusi yil uchun jadval tuziladi. Hujjat yangi kalendar yilidan ikki hafta oldin, ya'ni 16 dekabrgacha tasdiqlanishi kerak. Katta tashkilotlarda ustuvorlikni muvofiqlashtirish sentyabr-oktyabr oylarida boshlanadi. Agar korxona kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, unda jadval ham u bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

T-7 shaklining belgilangan shakli qo'llaniladi:

• 1–4-ustunlar. Xodim haqida ma'lumot: bo'lim, lavozim, xodimlar soni va to'liq ismi.
• Ustun 6. Kelishilgan jadvalga muvofiq bayramning boshlanish sanasi.
• Ustun 7. Ta'tilning haqiqiy boshlanishi.
• 8 va 9-ustunlar. Belgilangan muddatni kechiktirish to'g'risidagi ma'lumotlar: sana, sabab.
• 10-ustun. Qo'shimcha ma'lumotlar.

No T-7 shakli asosida xodimlarga ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi. Jadvalni to'ldirish qoidalariga qat'iy rioya qilish moliyaviy hisob-kitoblarni to'g'ri amalga oshirish uchun zarur.

Tasdiqlash tartibi, bajarilishi

Qonun tashkilotlarni ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq berishga majburlamaydi, lekin uni ham taqiqlamaydi. Rahbar o'z xohishiga ko'ra har qanday shaklda hujjat tuzadi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Biznes nomi.
• Hujjatning sanasi va raqami.
• Buyurtmaning mohiyatini o'z ichiga olgan matn.
• Rahbar va ijrochilarning imzolari.

Xodimlarni tanishtirish tartibi

Ish beruvchi tasdiqlangan jadval to'g'risida xodimlarni o'z vaqtida xabardor qilishi shart. Xodimlarni jadval bilan tanishtirishni hujjatlashtirishning ikki yo'li mavjud:

• Ta'til jadvali bo'lgan hujjatda alohida 11-bandni tanlang "Eslatma" yoki "Tanishdi", bu erda xodimlarning har biri o'z imzosini va sanasini qo'yadi.
• Alohida hujjat tuzing - korxona ishchilari imzo chekadigan tanishlar varaqasi.

Aksariyat tashkilotlar xodimlarni tanishtirish uchun alohida varaq tuzadilar. Xodimlarning har biri imzo qo'yadi, bu ta'til tartibini o'rganish faktini tasdiqlashni anglatadi. Hujjatning shakli rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra tuzilishi mumkin. Ko'pincha u stol shaklida bo'ladi. Hujjatga quyidagi ma'lumotlarni kiritish muhimdir:

• Dam olish kunlari tartibda.
• Xodimning nomi, lavozimi va bo'limi.
• Sana va imzo uchun joy.

O'zgartirish

Yil davomida ta'til tartibini buzadigan holatlar yuzaga kelishi mumkin:

1. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli (tashabbus ish beruvchidan keladi).
2. Xodimning tashabbusi bilan (ishchining haqiqiy hayotiy sharoitlari tufayli).
3. Homiladorlik bilan bog'liq holda, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish zarurati.
4. Bayramlar va yillik dam olish kunlariga to'g'ri kelganda.

Xodim muddatidan oldin ta'tildan chaqiriladi yoki uning ta'tili boshqa vaqtga ko'chiriladi. Agar shtatda yangi xodimlar paydo bo'lsa, jadval ham o'zgartiriladi. Yangi kelgan xodimlar 6 oylik ishdan keyin jadvalga kiritiladi.

Bayram sanasini o'zgartirish tartibi quyidagicha:

1. Xodim yillik ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozadi. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u holda rahbariyatdan xodimga o'tkazish sabablarini asoslagan holda bildirishnoma yuboriladi. Hujjat har ikki tomon tomonidan imzolanadi.
2. Rahbar dam olish kunini kechiktirish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi.
3. Kadrlar xizmati ish vaqtini hisobga olish bo'yicha jadval va boshqa hujjatlarni tuzatadi.

Xodimning ta'tilga chiqish sanasini ustuvorlikni sozlash orqali o'zgartirishingiz mumkin. Xodimlar bo'limi xodimi ta'til jadvaliga sanani kechiktirish to'g'risida eslatma qo'yadi:

1. Ustun 8. Dam olishni o'tkazish uchun asos sifatida qabul qilingan hujjat. Masalan, xodimning bayonoti.
2. Ustun 9. Belgilangan dam olish sanasi.
3. 10-ustun. Eslatma. Bu erda kadrlar bo'limi xodimi qo'shimcha yozuvlar kiritishi mumkin. Misol uchun, agar dam olishni o'tkazish kasallik tufayli sodir bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tilining tafsilotlarini yozing.

Ish beruvchining iltimosiga binoan, agar xodim yangi shartlarga rozi bo'lsa, mumkin. Dam olish kunlarida ishlamaydigan kunlarni o'tkazish avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Dam olish kunlarini rejalashtirishdagi xatolar

Dam olish jadvalida xatolik yuzaga kelsa, korxona faoliyati buzilishi mumkin. Bu ta'til to'lovini to'g'ri hisoblashni oldini oladi, o'rinbosarni qidirishni kechiktiradi. Hujjatni tuzish qoidalariga rioya qilish va tomonlarning fikrlarini hisobga olish muhimdir.

Ta'tilni rejalashtirishda keng tarqalgan xatolar:

• Jadval o'z vaqtida tuzilmagan (tasdiqlashning oxirgi muddati - 16 dekabr).
• Hujjat ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan.
• Xodimlarning xohish-istaklari inobatga olinmadi.
• Rejaga amal qilinmayapti.
• Rahbar va uning o‘rinbosari bir vaqtning o‘zida ta’tilga chiqishadi, bu esa qoidalarga ziddir.
• Nafaqat yillik, balki boshqa turdagi ta'tillarni ham (onalik, ta'lim) jadvaliga kiritish.
• Yillik dam olishni noto'g'ri taqsimlash (qolgan qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak).
• Ikki yil davomida xodimga ta'til berilmaydi. Xodimning ta'tilini 12 oydan ortiq kechiktirish mumkin emas.
• Dam olishning birinchi kuni sifatida haftaning oxirgi ish kunini belgilash (ta'til juma yoki shanba kuni boshlanishi mumkin emas).

Yil davomida tasdiqlangan barcha o'zgarishlar jadvalda qayd etilishi kerak.

Hujjatni tashkilotda saqlash muddati qancha

Kadrlar hujjatlarini saqlash muddatlari normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Qoidalar tashkilotlar uchun majburiydir.

Ta'til jadvali vaqtinchalik hujjatlarga tegishli va uning amal qilish muddati - 1 yil davomida saqlanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2016 yil 16 fevraldagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy boshqaruv hujjatlari ro'yxatida o'rnatilgan. 693.

Jadvalga rioya qilmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

Ta'til jadvali bo'lmasa yoki tashkilotda ushbu jadvalga rioya qilinmasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Jazo jarima va / yoki 3 yilgacha faoliyatni tugatish bilan ifodalanadi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq (5.27-modda, 1-qism) jarimalar miqdori quyidagicha:

• 1000 r dan. 5000 r gacha. IP ish beruvchilar uchun.
• 1000 r dan. 5000 r gacha. korxonada xizmat vazifalarini bajaruvchi shaxslar uchun.
• 30 000 r dan. 50000 r gacha. xodimlarning mehnat huquqlarini buzgan tashkilotlar uchun.

Tegishli videolar

Ta'til jadvali xodimning yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini ta'minlaydi. Oldindan rejalashtirilgan jadval sizni kutilmagan tasodiflardan, ish jarayonining buzilishidan qutqaradi.

Dam olish jadvali- Bu ta'til berish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatdir.

Ta'til jadvali korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ta'til jadvali kelgusi kalendar yili uchun tashkilotning barcha bo'linmalari xodimlariga oylar bo'yicha pullik ta'til berish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi).

Ta'til jadvali xodimlarga yillik dam olish huquqini beradi va ish beruvchiga yordam beradi:

ta'tilni oldindan tashkil qilish va uni o'z vaqtida to'liq to'lash, ular ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin San'atning 9-qismiga muvofiq beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi;

agar kerak bo'lsa, ketayotgan xodim uchun munosib o'rinbosar toping;

xodimlarga ta'tillarning o'z vaqtida berilishini nazorat qilish va foydalanilmagan ta'til kunlarining to'planishiga yo'l qo'ymaslik.

Agar xodim oldingi ish davrlari uchun foydalanilmagan yillik ta'tilga ega bo'lsa, u holda xodim ushbu ta'tillardan foydalanish huquqini saqlab qoladi.

Ish beruvchi bunday ta'tillarni keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvaliga kiritishi yoki ularni xodim bilan kelishilgan holda taqdim etishi shart.

Tasdiqlangan ta'til jadvali imzo qarshisida barcha xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi har bir xodimni o'z ta'tilining boshlanishi haqida ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olish jadvalini tuzish va tasdiqlash tartibi

Dam olish jadvali N T-7 yagona shakli bo'yicha tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi).

Qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimlardan rejalashtirilgan ta'til kunlari haqida kerakli ma'lumotlarni oladi.

Xodimlardan olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda ta'til jadvali tuziladi.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan ta'til jadvaliga imzo qo'yish bilan tasdiqlanadi.

Jadvalda asosiy yillik haq to'lanadigan ta'tillardan tashqari, joriy yil davomida xodimlar tomonidan foydalanilmagan va shuning uchun keyingi yilga o'tkazilgan qo'shimcha bayramlar va bayramlar ham ko'rsatilgan.

Agar kalendar yili davomida yangi xodim tashkilotga qabul qilingan bo'lsa, unda bunday xodim joriy yoki keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvaliga ham kiritilishi kerak. Buni T-7 shakliga qo'shimchani berish orqali amalga oshirish mumkin.

Shu bilan birga, xodimlarning ish haqi to'lanmasdan oladigan ta'tillari ta'til jadvalida ko'rsatilmagan, chunki N T-7 shakli tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun yillik to'lanadigan ta'tillarni taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. oylarga bo'lingan kalendar yili.

Jadvalda tashqi yarim kunlik ishchilarning ta'tillari ham ko'rsatilishi mumkin.

Buning uchun ish beruvchi tashqi yarim kunlik ishdan asosiy ish joyidagi ta'til sanalari to'g'risida ma'lumot olishi kerak.

Dam olish jadvali quyidagicha tuzilgan.

1-ustunda - bu erda tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilishi kerak.

2-ustunda - bu erda shtat jadvaliga muvofiq xodimning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi) ko'rsatilishi kerak.

1 va 2-ustunlarda ma'lumotlar shtat jadvaliga muvofiq ko'rsatilgan.

3-ustunda - bu erda xodimning to'liq ismi ko'rsatilishi kerak.

4-ustun - bu erda xodimlarning raqami ko'rsatilishi kerak. Ushbu ustun, agar tashkilotdagi xodimlarga xodimlar raqamlari berilgan bo'lsa, to'ldiriladi.

5-ustunda - bu xodimning olish huquqiga ega bo'lgan ta'tilning kalendar kunlarining sonini ko'rsatishi kerak.

6-ustunda, bu erda ta'tilning rejalashtirilgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Jadvalni tasdiqlash vaqtida N T-7 shaklining 1 - 6 ustunlari to'ldirilishi kerak.

7, 8 va 9-ustunlar qo'lda to'ldiriladi.

Yil davomida 7-ustunda ta'tilning haqiqiy boshlanish sanasi ko'rsatilgan.

8 va 9-ustunlar, agar ta'til boshqa muddatga qoldirilsa, uning kutilgan sanasi ko'rsatilgan holda to'ldiriladi.

8-ustunda siz ta'tilga ko'chirilgan hujjatni ko'rsatishingiz kerak (masalan, bu rahbarning buyrug'i bo'lishi mumkin, agar ta'til ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli qoldirilsa, xodimning bayonoti).

Va 9-ustunda siz kutilgan ta'til sanasini ko'rsatishingiz kerak.

10-ustun quyidagi hollarda to'ldiriladi:

joriy yilda xodimga ta'til berilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi);

xodim ta'tildan chaqirib olingan va uning bir qismi keyingi yilga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi);

ta'til uzaytirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi).

Ushbu ustun, shuningdek, ta'tildan chaqirib olish, ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish uchun asoslarni ko'rsatadi.

"Tasdiqlayman" ustuniga tashkilot rahbarining imzosi qo'yiladi.

Ta'til jadvali yil uchun tasdiqlangan.

"Hujjat raqami" ustunida uning tartib raqami tashkilotda bunday hujjatlar uchun qabul qilingan raqamlashtirishga muvofiq ko'rsatiladi.

Dam olish jadvali San'atning 1-qismiga muvofiq tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi o'z vaqtida, kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin, ya'ni. joriy yilning dekabr oyi o'rtalarida.

Ta'til jadvalini tuzish sanasi "Tuzilgan sana" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va ish beruvchi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tashkilotning barcha xodimlari tasdiqlangan ta'til jadvali bilan tanishishlari kerak. Bu ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

T-7-sonli shaklni 11-ustun bilan to'ldiring "Jadval (sana, imzo) bilan tanishdim" yoki "Ta'tilning boshlanish vaqti (sana, imzo) to'g'risida xabardor qilindi";

ta'til jadvaliga tanishish varag'ini ilova qiling, unda har bir xodim hujjat bilan tanishish sanasini ko'rsatadi va imzolaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchi har bir xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay yana bir marta xabar berishi kerak.

Ushbu maqsadlar uchun siz xodimlarni ta'tilning boshlanish vaqti haqida xabardor qilish jurnalini yuritishingiz mumkin.

Xodimlarni xabardor qilish jurnali, qoida tariqasida, bir oy davomida tuziladi.

Ta'til jadvali har doim tekshiriladigan hujjatdir, chunki ta'til jadvalining yo'qligi xodimlarning huquqlarini buzadi va tashkilot xodimlariga ta'tillarini rejalashtirishga imkon bermaydi.

Agar tashkilotda ta'til jadvali bo'lmasa, unda bu holda ish beruvchiga mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun jarima solinishi yoki kompaniya faoliyatini to'xtatib turishi mumkin.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar bo'yicha savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Dam olish jadvali: buxgalter uchun tafsilotlar

• 2018 yil uchun xodimlarning ta'til jadvalini tekshirish

  Tasdiqlangan ta'til jadvali Xodimlar uchun qo'shimcha pullik yoki foydalanilmagan ta'tillar. Eslatib o'tamiz, ta'til jadvalida ... ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan. Dam olish jadvaliga o'zgartirish kiritish zarurati ... imzosi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ta'til jadvallaridan ko'chirmalarni olgandan so'ng, bevosita rahbar unga bo'ysunuvchi xodimlarni ... kunlar bilan tanishtiradi. * * * Xulosa qilib shuni takrorlaymizki, ta'til jadvali ta'minlash tartibini belgilovchi hujjatdir ...

• Dam olish jadvalini tuzish

  Institutlar 8". Ta'til jadvalini tuzish tartibi Ta'tillar tashkilot xodimlariga beriladi, ... to'lovlar ta'til jadvalida aks ettirilmaydi. Dam olish jadvali nafaqat to'g'ri ... Ta'til jadvali hujjatini yaratish Dasturdagi ta'til jadvali ta'til jadvali hujjati (bo'lim ... Ta'tilni keyinga qoldirish Ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, uni qayta rejalashtirish zarurati tug'ilishi mumkin. rejalashtirilgan ta'til ... "Haqiqiy ta'til "hujjati" Dam olish jadvali ". Havolani bosish natijasida ...

• Ishlaydigan 3-guruh nogironi ta'til jadvaliga ko'ra emas, balki o'zi uchun qulay vaqtda ketish huquqiga egami?

  U har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi ... hisobga olingan holda, xodimlar, ta'til jadvalining mazmunidan qat'i nazar, muayyan holatlar yuzaga kelganda, ish beruvchi ... tuzishda rioya qilishi shart. ta'til jadvali shunday qilib, yillik haq to'lanadigan ta'til ... ish beruvchining ta'til jadvalini tuzishda xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olish majburiyatini belgilash, agar ular ... ta'til jadvalidan tashqari yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etish va tomonidan tomonlarning kelishuvi ...

• Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini shakllantirishda xodimlarning o'tgan davrlar uchun foydalanilmagan ta'tillarining qoldiqlari aks ettirilishi kerakmi?

  U har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq ... fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ta'til jadvali kalendar yili uchun tuzilganligi sababli va ... ular keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida taqdim etilishi mumkin yoki ... ko'rinishi, xatning ma'nosi biroz boshqacha. Ta'til jadvali - bu ish beruvchining foydalanilmagan ta'til jadvalini tuzishda unga kiritishi shart bo'lgan ish rejasi ...

• Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa

  U har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq ... jamlanma jadvalni hisobga olgan holda belgilanadi. Bo'limning ta'til jadvalini tuzish ushbu ... jadvallar boshliqlariga topshirilishi mumkin, kadrlar bo'limi jamlangan ta'til jadvalini tuzadi. Bundan tashqari, bo'lim boshliqlarining vazifasi ... allaqachon yagona ta'til jadvalini tuzadi. Iltimos, diqqat qiling: Ta'til jadvalini tuzishda siz tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'tilda ... hisobga olishingiz kerak. Ma'lumki, diqqatga sazovor joylar ...

• Yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishning nuanslari

  Ta'til jadvalida belgilangan yillik pullik ta'tillarni ta'minlash. Ishchilarning toifalariga qo'shimcha ravishda, ta'til jadvalida belgilangan tartibda ... hisobga olish kerak. Eslatib o'tamiz, nomi ... yil shakli. Xato 3. Tasdiqlangan ta'til jadvallarining yo'qligi. Bu mehnat qonunchiligini buzish, ... . Misol uchun, agar ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'til jadvalidagi ajratishni tuzatsa ... quyidagi usullar qo'llaniladi: ta'til jadvaliga ustun qo'shish, unda xodim ...

• Agar ta'til jadvalda ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodimga 6 oylik ishdan keyin ta'til berishni rad etish mumkinmi?

  Ta'til jadvalida ko'zda tutilmagan (ish beruvchi ta'til jadvaliga ... munosabati bilan ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritmagan ta'til jadvali Amalda, ta'til jadvalini ma'lumotlar bilan to'ldirish zarurati tug'ilganda ... ta'til jadvalidagi ushbu xodim - nizo yuzaga kelgan taqdirda, ta'til jadvalidan foydalanish mumkin ... xodim bir vaqtning o'zida emas. ta'til jadvalida nazarda tutilgan (Rostrudning tushuntirishlariga qarang ...

• Xodimlarga o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillari uchun pul kompensatsiyasini to'lash mumkinmi?

  Ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi, nizomda yozilganmi va ... xodimga yoki keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida taqdim etiladimi, ... har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan, hisobga olgan holda ... keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida taqdim etilishi mumkin, ..., xatning ma'nosi biroz boshqacha. Ta'til jadvali - bu ish beruvchi foydalanilmagan holda tuzilgan ta'til jadvaliga kim ... kiritishi shart bo'lgan rejadir ...

• Agar xodim 6 oylik uzluksiz ishdan keyin yillik to'lanadigan ta'tilni so'rasa, uni rad etish mumkinmi?

  Har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, ta'til jadvaliga ... qo'shimchalarni hisobga olgan holda belgilanadi. Amalda, ta'til jadvalini ... jadvalidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish zarurati tug'ilganda * (2). Ta'til jadvaliga ega bo'lish majburiyatini belgilash, qonun bu xodimning ta'til jadvalidagi ta'tilini qachon belgilamaydi - nizo yuzaga kelgan taqdirda, ta'til jadvali bir vaqtning o'zida xodim tomonidan ishlatilishi mumkin ... ta'til jadvalida ko'zda tutilmagan (Rostrudning tushuntirishlariga qarang ...

• Hamkor uchun dam olish

  Xodimga asosiy ish joyidan ma'lumotnoma yoki ta'til jadvalidan ko'chirma kerak ...: Ta'til jadvaliga yarim kunlik ishni kiritishim kerakmi? Javob: Bu savol Mehnat kodeksi ... San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali majburiy hujjatdir va ... uchun ta'til jadvaliga tashqi to'liq bo'lmagan ishchini kiritish kerak bo'lsa, u xavfsiz ravishda ... to'liq bo'lmagan ish kunida ishlamaydi. ish ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi. Savol: Xodim o'z vaqtida...

• Yil oxirida kadrlar bo'limi xodimi nimani unutmasligi kerak

  ish. Vazifa raqami 1: ta'til jadvalini tasdiqlash San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi ... har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, Rossiya Federatsiyasini hisobga olgan holda belgilanadi). Bu shuni anglatadiki, ta'til jadvali ular uchun majburiy emas ... xodimlar soni hali ham ta'til jadvalini tuzadi. Dam olish jadvali - mahalliy me'yoriy hujjat, majburiy ... ta'tilni qanday rejalashtirish kerakligi, qaysi turdagi ta'tillarni ... "Ta'tilni rejalashtirish vaqti keldi" maslahatidan bilib oling. Vazifa raqami 2: statistik ma'lumotni tayyorlash ...

• 2019 yilda ta'tilga chiqish uchun eng yaxshi oy qaysi?

  Keyin 2019 yil uchun ta'til jadvali 2018 yil 17 dekabrgacha tasdiqlanishi kerak ... qonun talablarini buzgan holda tuzish) ta'til jadvali kompaniyani jarima bilan tahdid qiladi: mansabdor shaxslar uchun ... standart shaklda, ular mumkin dam olish jadvalini tuzmang. Dam olish to'lovlari qanday hisoblanadi? Ta'riflash tartibi ...

Ta'til jadvali - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlar to'plami. Shu sababli, mehnat inspektsiyasi va prokuratura, birinchi navbatda, ushbu aniq jadvalning mavjudligini tekshiradi.

Dam olish jadvali tushunchasi

Dam olish jadvali - bu har bir xodim uchun yillik ta'tillar ro'yxatini ko'rsatadigan jadval. Hujjatning asosiy maqsadi - optimal dam olish jadvalini belgilash orqali tashkilotni kerakli miqdordagi odamlar bilan ta'minlash.

Hujjat Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tartibga solingan T-7 shakliga muvofiq shakllantiriladi.

2013 yildan boshlab, loyihalash xususiyatlari o'zgardi. Shu paytdan boshlab tashkilot hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi shart, ammo u birlamchi buxgalteriya hisobiga muvofiq barcha ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Izoh. Ushbu ruxsatnomaga qaramay, ko'pchilik korxonalar T-7 shaklini qulayligi tufayli ishlatishni afzal ko'radilar.

Dam olish rejasi kadrlar xizmati boshlig'i va kompaniya bo'linmasi boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak. T-7 shaklini qo'llashda korxona rahbari uni har yili tasdiqlaydi.

Dam olish muddati

Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, xodim joriy yil uchun ta'tilga chiqishi kerak, keyin esa tasodifiy ravishda xodimga foydalanilmagan kunlar uchun dam olish vaqti tayinlanadi.

Izoh. Foydalanilmagan kunlar ta'til jadvaliga kiritilishi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida berilishi mumkin.

Agar ular ta'til rejasiga kiritilmagan bo'lsa, xodim foydalanilmagan kunlar huquqlarini yo'qotmaydi. Bu vaqt xodimga u foydalanmaydigan vaqtgacha tayinlangan bo'lib qoladi.

Rejaga tuzatishlar kiritish

Qonun qabul qilingan ta'til jadvalini faqat ta'til boshqa vaqtga ko'chirilgan kompaniya xodimi bilan kelishilganidan keyin o'zgartirishga imkon beradi.

Amalda, jadvalni o'zgartirish mumkin bo'lgan uchta asosiy nuans mavjud:

1. Xodim ta'til to'lovini o'z vaqtida olmagan;
2. Agar biror kishi rejalashtirilgan ta'tilning boshlanishi to'g'risida kechiktirilgan xabarni olgan bo'lsa;
3. Agar xodimning ta'tilga ketishi kompaniya uchun katta moliyaviy yoki ishlab chiqarish yo'qotishlariga olib keladi.

Jadvalni tuzatishni boshlash uchun asos ish beruvchining buyrug'i bo'lishi mumkin, ammo u o'zgartirish sabablarini asoslab berishi va xodimlarning savollariga javob berishi kerak.

Standartlashtirilgan T-7 shaklida o'zgarishlarni to'ldirish uchun alohida ustunlar mavjud:

• 7-9-ustunlar shaxsning dam olishi kechiktirilgan taqdirda to'ldiriladi;
• 10-ustun ta'til bekor qilingan taqdirda - xodim zudlik bilan ish joyiga chaqiriladi. Bunday holda, qolgan dam olish kunlari keyingi davrga o'tkazilishi kerak.

Har qanday korxonada jadvallarni o'zgartirishning ikkita variantini ajratish odatiy holdir:

1. Yangi hujjat yarating - yangi ta'til jadvalini loyihalashni o'z ichiga oladi. Bunday harakat mehnat inspektsiyalari tomonidan tekshirilganda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin;
2. Qo'shimcha shakl yarating , asosiy hujjatga ilova qilingan va undan alohida muddati tugaydi.

Eng qulay va amaliy variant ikkinchisi - bu yechim tekshirish xizmatlari bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqarmaydi, chunki u kompaniya hujjatlaridagi chalkashliklarni butunlay yo'q qiladi.

Grafiklarni shakllantirishning nuanslari

Dam olish rejasini tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarga qo'shimcha ravishda, bir qator qo'shimchalar mavjud:

• Xodimning ish staji - faqat korxonada 6 oydan ortiq ishlagan xodimlar haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Agar bu vaqt ichida xodim 7 kundan ortiq muddatga haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til olgan bo'lsa, u ushbu ish stajiga kiritilmaydi;
• Ikki bayram - uni kalendar yili oxirida (sentyabr, oktyabr va boshqalar) korxonada ishlagan xodimlar olishlari mumkin. Bir kishi birinchi dam olishni may oyigacha, ikkinchisi esa yil oxirigacha olish huquqiga ega;
• Qo'shimcha dam olish kunlari - xavfli yoki o'ta zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ko'plab tashkilotlarda mavjud bo'lgan mahalliy dam olish. Dam olish vaqti jadvalga majburiy ravishda kiritilishi kerak, ammo bunday bayramlardan faqat korxonada 6 oydan ortiq ishlagan shaxs foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, qonunda bunday ta'tilni oldindan olish nazarda tutilmagan;
• Oliy o'quv yurtlariga kiruvchi xodimlar dam olish vaqtini mustaqil tanlash huquqiga ega. Ko'pincha bu qoida Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Rejani tuzishda odatiy xatolar

Ko'pgina o'rta va kichik tashkilotlarda uchraydigan eng keng tarqalgan xatolardan biri jadvali yo'q . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarning bevosita buzilishi bo'lib, bu jarimaga olib keladi.

Eslatma. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, hatto bir kishi ishlaydigan kompaniyada ham dam olish rejasini tuzish kerak.

Keyingi xato hujjatda kadrlar xizmati rahbarlarining imzolari yo'q . Bu kompaniya xodimlari uchun mahalliy dam olish rejasi faqat "namoyish uchun" ishlab chiqilgan taqdirda sodir bo'ladi. Sertifikatlardagi yozuvlar va dam olish vaqti mos kelmasligi mumkin.

Yana bir kamchilik - ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish th. Ushbu variant faqat xodimning o'zi to'liq roziligi bilan qabul qilinadi va uning roziligisiz mumkin emas. Agar ish beruvchi qolgan qismini baham ko'rishga qaror qilsa, u holda kadrlar bo'limi xodimga kirish hujjatini taqdim etishi shart, u erda u imzolashi kerak.

Oxirgi xato - jadvalda ishchi yozuvining yo'qligi. Bu tanqidiy izoh emas, chunki xodim buni qila oladi.

Video dam olish rejalashtirish

Barcha nuanslarni hisobga olgan holda tashkilotda ta'tilni qanday rejalashtirish kerakligi haqida batafsil ma'lumot beruvchi video:

Ta'til jadvali korxonada bo'lishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlarning tarkibiy qismlaridan biri hisoblanadi, aks holda tekshirish organlari Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima solishi mumkin. Hujjatni tuzishda nafaqat qonunning harfiga, balki ishlab chiqarish xodimlarining fikri va ehtiyojlariga ham tayanish kerak.

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, N 4

TA'TIL RAJVATI

Asosiy yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishning ustuvorligi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ta'til jadvali (T-7 shakli) bilan belgilanadi. Ta'til jadvali kelgusi kunlar uchun tuziladi. kalendar yili boshlanishidan kamida 14 kun oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kalendar yili.

Dam olish kunlarini rejalashtirishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

mehnat qonunchiligi;

Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;

xodimlarning xohish-istaklari.

Dam olish jadvali ikki qismdan iborat: rekvizit va jadval.

Majburiy qismda quyidagilar mavjud: tashkilot nomi, OKPO kodi, hujjat raqami, tuzilgan sana, ta'til jadvali tuzilgan kalendar yil.

Ta'til jadvali faqat xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi asosida yoki rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi bilan, lekin xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda tuzilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, shuni unutmaslik kerakki, agar xodim o'ziga qulay vaqtda ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmasa yoki u ariza bermasa va unga umuman ta'til berilmasa, bu uning konstitutsiyaviy huquqining buzilishiga olib keladi. Rahbar ta'tillarni rejalashtirish tartibiga rioya qilish va xodimlarning yillik ta'tillardan o'z vaqtida foydalanishini nazorat qilish uchun javobgardir.

Xodim ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan taqdirda, ta'til berilgan buyruq asosida yoki jadvalga tasdiqlangan ilova asosida berilishi mumkin. Ta'til jadvaliga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlarni tasdiqlash, qoida tariqasida, jadvalning o'zini tasdiqlash bilan bir xil tartibda, shu jumladan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Dam olish jadvalining jadval qismi alifbo tartibida ham, bo'ysunish tartibida ham tuzilishi mumkin. Rejalashtirilgan ta'til sanalari tartibiga ko'ra rejalashtirish varianti mumkin. "Kalendar kunlari soni" ustunida asosiy va qo'shimcha ta'tillarni jamlagan holda xodimga berilgan yillik haq to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlarining umumiy soni ko'rsatiladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri (har qanday tartibda) 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Xodimlarning ism-shariflarini ta'tilni boshlash uchun rejalashtirilgan sanalarning ustuvorligi tartibida joylashtirishda, ta'tilni qismlarga bo'lish va ushbu qismlarni turli oylarda taqdim etish xodimning ismini jadvalda bir necha marta takrorlashga olib keladi - belgilangan tartibda. ta'tilning taqdim etilgan qismlari soni.

Dam olish jadvalini qanday tuzish kerak va nima

hujjatlarga rioya qilish kerakmi?

Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini hisobga olish kerak. Ta'til jadvalini tuzishda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroridan foydalanish kerak. ta’til jadvalining namunaviy shakli hamda uni to‘ldirish yuzasidan fikr-mulohazalar bildirildi.

Ta'til jadvali tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun kalendar yili uchun oylar bo'yicha tuziladi. Dam olish jadvali - bu yig'ma jadval. Uni tuzishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining qoidalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga uning boshlanishi to'g'risida imzosi qarshi xabar berilishi kerak. Buning uchun ish beruvchiga ishchilar ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinadigan jurnalni yuritish tavsiya etiladi.

Tasdiqlash vaqtida jadvalning 1 - 6 ustunlari to'ldirilishi kerak, agar tashkilot xodimlariga xodimlar raqamlari berilgan bo'lsa, 4-ustunda "Kadrlar raqami" to'ldiriladi. "Eslatmalar" ustunida 28 kalendar kundan ortiq uzoqroq ta'til berish uchun asoslar ko'rsatilishi mumkin.

Rejalashtirish bosqichida ma'lumotlar jadvalga 1 - 6 ustunlar qismlarida kiritiladi.

Jadvalni to'ldirganda, xodimlarning lavozimlarining nomlari tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq kiritilganligini yodda tutish kerak.

Rejalashtirilgan ta'til sanasini kiritishda ish beruvchi xodimning ta'tilni qismlarga bo'lish haqidagi istaklarini hisobga olishi kerak. 7 dan 10 gacha ustunlar xodimlarning ta'tildan foydalanishi sababli to'ldiriladi.

E'tibor bering, ta'tilning haqiqiy sanasi haqiqiy tugaganidan keyin kiritiladi. Ta'tilga jo'natish uchun asosiy hujjat xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, shuningdek xodimning ta'tilining boshlanishi to'g'risidagi xabar yoki xabarnoma (agar ish beruvchi bunday xabar shaklini taqdim etsa) hisoblanadi.

Ta'tilni kechiktirish holatida 8 va 9-ustunlar to'ldiriladi. Ushbu ustunlardagi ma'lumotlar xodimning arizasi va ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyruq asosida kiritiladi.

10-ustunda "Eslatma" kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi, agar xodimga joriy yilda ta'til berilmagan bo'lsa, agar xodim ta'tildan chaqirib olingan bo'lsa va uning bir qismi keyingi yilga o'tkazilgan bo'lsa, agar xodim ta'tilda bo'lgan bo'lsa. kengaytirilgan va boshqa hollarda.

Belgilangan ustundagi ma'lumotlar berilgan tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq kiritiladi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan N T-7 shakli qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish orqali o'zgartirilishi mumkin. E'tibor bering, kiritilgan o'zgarishlar tashkilotning tegishli tashkiliy-tarqatish hujjatlari bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin xodim va ish beruvchi uchun majburiy bo'ladi.

Ta'tilni qachon rejalashtirish kerak?

Ta'til jadvali u tuzilgan kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi. Shunday qilib, 2012 yil uchun ta'til jadvali 2011 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tuzilishi va tasdiqlanishi kerak.

Ta'til jadvali qoidalar bilan belgilanishi kerakmi?

Avvalo, mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ta'til jadvalini mahalliy qoidalar bilan belgilash kerak. Bu ta'til jadvalini tuzishning barcha bosqichlarini tavsiflovchi ichki mehnat jadvalining qoidasi bo'lishi mumkin: xodimlarning ta'til vaqti haqidagi istaklarini to'plashdan boshlab xodimni navbatdagi pullik ta'til boshlanishi to'g'risida xabardor qilishgacha.

Ta'til jadvali tashkilot rahbarining (yoki vakolatli shaxsning) buyrug'i bilan ushbu buyruq bilan tasdiqlangan jadvalning jadval shakli ilovasi bilan tuziladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir.

Dam olish jadvalini tasdiqlashda kerakmi?

xodimlarning fikrini hisobga olish va buni qanday shaklda qilish kerak?

Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin bir yil uchun tasdiqlanadi.

Ta'til jadvali boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi (agar korxonada mavjud bo'lsa; agar tashkilotda kasaba uyushma yacheykasi bo'lmasa, jadvalni kelishish shart emas).

Xodimlarning keyingi ta'til vaqti bo'yicha istaklarini inobatga olish uchun siz istalgan shaklda so'rovnoma tuzishingiz mumkin. Unda har bir xodimning ismi va lavozimi, ta’tilning boshlanish vaqti (yoki ta’tilning har bir qismi), anketa to‘ldirilgan sana va xodimning imzosi aks ettiriladi. Bunday so'rovnoma ta'til jadvalini tuzishda xodimlarning fikri hisobga olinganligini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi.

Agar xodimning unga ta'til berish vaqti to'g'risidagi fikri inobatga olinmasa (masalan, ta'tilning bir qismi so'rovnomada ko'rsatilgan muddatda bo'lmagan jadvalga kiritilgan), nizolarni oldini olish uchun. , xodimning ta'til jadvalida u uchun ko'rsatilgan dam olish muddatiga e'tiroz bildirmasligini yozma ravishda tasdiqlash tavsiya etiladi.

Barcha xodimlarning istaklarini inobatga olish kerakmi?

ta'tilni rejalashtirishda?

18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar - ularga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);

Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq kavaleri ("Sotsialistik mehnat qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq kavalerilariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" 1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ Federal qonunining 6-moddasi. ");

Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq kavalerilari (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Qahramonlar maqomi to'g'risida"gi Qonunining 8-moddasi. Rossiya Federatsiyasi va Shon-sharaf ordeni to'liq kavaleri");

Urush nogironlari ("Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi N 5-FZ Federal qonunining 14-moddasi (keyingi o'rinlarda - Faxriylar to'g'risidagi qonun));

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 15-moddasi);

Jang faxriylari (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 16-moddasi);

1941 yil 22 iyundan 1945 yil 3 sentyabrgacha bo'lgan davrda armiya tarkibiga kirmagan harbiy qismlarda kamida olti oy xizmat qilgan harbiy xizmatchilar, ko'rsatilgan muddatda xizmatlari uchun SSSR ordenlari yoki medallari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar Faxriylar to'g'risidagi qonunning 17-moddasi);

"Qamaldagi Leningrad aholisi" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 18-moddasi);

Ulug 'Vatan urushi yillarida faol frontlarning orqa chegaralarida havo mudofaasi ob'ektlarida, mudofaa inshootlari va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda ishlagan shaxslar (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 19-moddasi);

Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - ularga harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda ularning iltimosiga binoan ta'til beriladi ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi);

Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar ("Semipalatinsk sinovlarida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" 2002 yil 10 yanvardagi N 2-FZ Federal qonunining 2-moddasi. sayt");

Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Radiatsiya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-moddasi. Chernobil AESdagi falokat");

"Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 9 iyundagi 5142-1-sonli "Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" gi Qonunining 11-moddasi);

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar (KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli "Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorining 3-bandi. ).

Ta’til jadvalini tuzishda yuqoridagi shaxslarning fikri inobatga olinishi shart. Bundan tashqari, agar ta'til muddati jadvalda allaqachon ko'rsatilgan bo'lsa, quyidagi toifadagi xodimlar ularga boshqa muddatda ta'til berilishini talab qilishlari mumkin:

Xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan er (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);

Xodim tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs asosiy ish joyida yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);

18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi (vasiysi, homiysi) bo'lgan xodim, boshqa aholi punktida joylashgan o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kiradigan voyaga etmagan bolaga hamrohlik qilish.

Dam olish jadvalining shakli bog'liqmi?

korxonaning huquqiy shaklidan?

T-7 ta'til jadvalining standart shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli yuqoridagi qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu yagona shakl Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat ko'rsatuvchi barcha tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. mulkchilik shakli.

Korxonada ta'til jadvalini kim tasdiqlashi kerak?

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (agar mavjud bo'lsa) asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. to'lanadigan ta'tillar berilishi tartibi.

Dam olish jadvaliga o'zgartirish kiritish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish tartibini tartibga solmaydi. Agar yangi xodimlar ishga qabul qilinsa yoki xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan ta'til kechiktirilsa, allaqachon tasdiqlangan jadvalga har qanday o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Shunga asoslanib, o'zgartirishlar kiritish tartibi ta'til jadvalini tasdiqlash tartibiga o'xshash bo'lishi kerak: qo'shimcha T-7 shaklida tuziladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Muassasada ta'til jadvalini tuzish majburiymi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'tillarni berish tartibi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Shunday qilib, uning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va u har yili tuzilishi kerak.

Jadvalni tuzishda quyidagilarni hisobga oling:

Ish beruvchini ayrim toifadagi xodimlarga o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'til berishga majbur qiladigan mehnat qonunchiligi normalari;

xodimlarning xohish-istaklari;

Tashkilotning uzluksiz ishlashini ta'minlash zarurati;

Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikri.

Ta'til jadvali yo'qligi bilan ish beruvchiga nima tahdid soladi

Yoki qonunbuzarliklar bilan qilingan bo'lsa?

Agar ish beruvchida ta'til jadvali bo'lmasa yoki u mavjud qoidalarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish". Bunday holda, ish beruvchi ma'muriy jazoga tortiladi:

mansabdor shaxslar - 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar - 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha ma'muriy jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

12 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan xodim

ta'til haqida qaror qabul qila olmaydi. Dam olish jadvalida bo'lishi mumkin

tashkilot uchun qulay bo'lgan vaqtni qo'ying?

Eslatib o'tamiz, yillik ta'tilni berish tartibi kalendar boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan ta'til jadvali bilan belgilanadi. San'atda belgilangan tartibda yil. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, jadvalni tuzishda ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ular uchun qulay vaqtda ta'til beriladigan xodimlar toifalari mavjudligini hisobga olishi kerak. Bunday toifalar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar qoidalarida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, na mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, na boshqa federal qonunlar 12 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan xodimning faqat o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqini nazarda tutmaydi. Ammo unutmangki, KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli "Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qaroriga ko'ra, ikki yoki ikki bolali ishlaydigan ayollar 12 yoshgacha bo'lgan ko'proq bolalarga yozda yoki ular uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtda yillik ta'til olishda ustuvor huquq berilsin.

Shu munosabat bilan, ushbu Farmon qo'llanilishi kerak va 12 yoshga to'lmagan ikki nafar farzandi bo'lgan xodim o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega.

Jadvalga muvofiq xodimni ta'tilga qoldiring

tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Tashkilot ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqli emas. Ammo ushbu mehnat qonunchiligi bilan bir qatorda, yillik to'lanadigan ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ta'tilni ish beruvchining tashabbusi bilan kechiktirishga faqat istisno hollarda, agar xodimga joriy ish yilida ta'til berilishi tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, ruxsat etiladi. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin va ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ish beruvchi faqat xodimga muassasadagi vaziyatni tushuntirib, ta'tilni kechiktirishni taklif qilish huquqiga ega. Agar xodim rozi bo'lsa, tegishli buyruq chiqariladi, agar bo'lmasa, ish beruvchi unga ta'til to'lovini to'laydi va xodim dam olishga ketadi.

Tashkilot xodimlari kerak

ta'til jadvali bilan tanishasizmi?

Ish beruvchi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimni ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabardor qilishi shart. Ammo ta'til jadvali bilan tanishish - ish beruvchining bunday majburiyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilanmagan va bunday qaror tashkilot ichida qabul qilinishi mumkin. Uni amalga oshirish uchun siz ta'til jadvaliga tanishish imzosi ostida ustun qo'shishingiz mumkin.

Tashkilot hisobga olishi kerak

ta'tilni rejalashtirishda, kichik bolalarning mavjudligi?

Yana bir bor eslatib o'tamizki, ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Qonun hujjatlarida, shuningdek, o‘zlari uchun qulay vaqtda yillik haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning ayrim toifalari ham nazarda tutilgan (ayollar, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin darhol, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar, voyaga etmagan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar). uch oylik va boshqalar).

Ushbu ro'yxatda bolali ayollar yo'q. Shu sababli, qonun ish beruvchini ishlaydigan onalarga ular uchun qulay vaqtda ta'til berishga majburlamaydi.

Tashkilot xodimlari sonini qisqartirishni rejalashtirmoqda.

Bir ishchi ertaroq ketish huquqini talab qiladi,

ta'til jadvalida belgilanganidan ko'ra.

Rahbarning rad etishi qonuniymi?

Xodim belgilangan ta'til jadvalida ko'rsatilgan ta'til boshlanishidan oldin chiqib ketgan taqdirda, uning ta'tilga bo'lgan huquqi San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash va (yoki) keyinchalik ishdan bo'shatish bilan natura shaklida ta'til berish.

Ta'til xodimning yozma arizasi va ish beruvchining qarori asosida ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan sana mehnat daftarchasiga ta'tilning oxirgi kuni sifatida kiritiladi. Ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til berishni rad etishga haqli, ayniqsa, agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa (ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda xodimga ta'til berishni rad etishi shart).

Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatilgan xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berish yoki foydalanilmagan ta'til uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risida qaror qabul qiladigan ish beruvchi. Va umumiy qoidaga ko'ra, ishchi xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan davrda ham ish beruvchidan pullik ta'til berilishini talab qilishga haqli emas. Agar ish beruvchining bunday majburiyati tashkilot tomonidan qabul qilingan tarmoq (tarif) shartnomalarida, jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lsa, u tegishli muddatda ta'tilni talab qilishga haqli. yangi ish yoki boshqa sabablarga ko'ra qidiring. Shu munosabat bilan tashkilot ushbu hujjatlarning qoidalarini ham hisobga olishi kerak.

Agar tegishli hujjatlarda xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan davrda yillik ta'tildan foydalanish huquqi nazarda tutilgan bo'lsa, ta'til unga to'liq muddatga va oldindan berilgan ta'tilning ishlamagan kunlari uchun keyingi ushlab qolinmasdan berilishi kerak.

Dam olish kunlarini rejalashtirishim kerakmi?

yakka tartibdagi tadbirkor?

Yakka tartibdagi tadbirkor ham, yuridik shaxslar ham ish beruvchi sifatida faoliyat yuritish huquqiga ega. Bunday holda, u har yili muntazam haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash jadvalini tuzishi va tasdiqlashi shart. Bu, shuningdek, kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak, ya'ni 2012 yil uchun jadval 2011 yil 17 dekabrdan kechiktirmay yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolanishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor ham N T-7 yagona shaklini qabul qiladi. , Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan.

Qanday qilib ko'rsatish kerak

ta'til ustunidagi ta'til davri?

Ta'til jadvali yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi, bu xodim qaysi toifaga tegishli ekanligiga va qancha vaqt ishlaganiga bog'liq.

Dam olish jadvali ta'tilning kalendar kunlarining umumiy soni va rejalashtirilgan ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatadi. Ba'zi sug'urtachilar, ma'lum bir ta'tilning boshlanish sanasi o'rniga, ta'tilning boshlanish oyini ko'rsatadilar, bu esa mehnat inspektsiyasi va tashkilot xodimlari bilan kelishmovchiliklarga olib kelishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ta'tilning tugash sanasini jadvalda ko'rsatish shart emas, chunki ta'tilning boshlanish sanasi va ta'til kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi ta'tilning tugash sanasini aniqlash uchun etarli.

Ta'til, keyingi asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodim tomonidan oldingi davrda foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarini o'z ichiga oladi. Biroq, shuni unutmaslik kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak, ya'ni ta'tilni ketma-ket ikki yilga kechiktirish mumkin emas. E'tibor bering, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish taqiqlanadi.

Keyingi kalendar yili uchun ta'tilning davomiyligini belgilashda ish beruvchi bilan kelishilgan holda, kelgusi ta'til uchun foydalanilgan kunlar soni ta'til kunlari sonidan chegirib tashlanishi kerak. Ta'tilni qismlarga (ikki yoki undan ortiq) bo'lish majburiy emas va tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, ta'tilni qismlarga bo'lishda uning qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Ta'til qismlarga bo'lingan taqdirda, jadval ta'tilning har bir qismini alohida satrda aks ettirishi kerak.

O'tkazmani qanday hujjatlashtirish kerak

yillik to'lanadigan ta'til?

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir. Ushbu qoidaga ko'ra, ish beruvchi ta'til jadvalini tuzgan va tasdiqlagan holda, xodimga jadvalda ko'rsatilgan muddatda ta'tilga chiqish huquqini beradi. Xodim uchun bu ish beruvchi unga jadvalda ko'rsatilgan muddatda ta'til berishga majbur ekanligini anglatadi. Ammo, shunga qaramay, kalendar yil davomida ta'tilni kechiktirish uchun ob'ektiv sabablar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tomonlar tomonidan bajarish uchun jadvalning majburiyati belgilangan ta'til vaqtini bir tomonlama o'zgartirishni taqiqlaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'til jadvalida ko'rsatilgan ta'til vaqtini o'zgartirish to'g'risida kelishib olinganda, San'at qoidalaridan chetga chiqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, agar u to'g'ri bajarilgan bo'lsa, noqonuniy deb tan olinmaydi.

Agar o'zgartirish tashabbuskori xodim bo'lsa, uning ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi bayonoti va bunday ehtiyojga sabab bo'lgan sabablar, shuningdek ish beruvchining roziligi zarur.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida yillik to'lanadigan ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerakligi belgilab qo'yilgan. agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni quyidagi hollarda xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi shart:

Xodimga yillik to'lanadigan ta'til vaqti uchun o'z vaqtida to'lanmagan;

Xodimga ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin boshlanishi haqida ogohlantirildi.

Agar ish beruvchi o'zgartirish tashabbuskori bo'lsa, u holda ish beruvchining ta'til jadvalidan chetga chiqish bo'yicha harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar bayram kunlarini kechiktirish, xodimlarni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruqlar (ko'rsatmalar), boshqa buyruqlar (ko'rsatmalar), shuningdek xodimlarning yozma roziligi. Ish beruvchi joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan istisno hollarda ta'tilni kechiktirish tashabbusi bilan chiqishi mumkin.

Yuqoridagi hujjatlarning rasmiylashtirilishi ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi.

Dam olish jadvalimga o'zgartirishlar kiritishim kerakmi?

xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda

yoki yangi xodimlarni yollash?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yangi xodimlarni qabul qilish munosabati bilan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish talablarini o'z ichiga olgan normalar mavjud emas. Bunday talablar ta'til jadvalini tuzish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. Faoliyatni rejalashtirish va ta'tillardan foydalanishni nazorat qilish uchun ish beruvchi ta'til jadvaliga yangi ishga qabul qilingan xodimlarning muntazam haq to'lanadigan ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish orqali o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ta'til jadvaliga kiritish kerakmi?

To'liq bo'lmagan ishchilarni ta'til jadvaliga kiritishga kelsak, mehnat qonunchiligida bu talablar mavjud emas. Bizning fikrimizcha, yarim kunlik ishchi muayyan ishni bajarganligi sababli, ish beruvchining yarim kunlik xodimning ta'til vaqtini bilmasligi ta'tilni samarasiz rejalashtirishga olib kelishi mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga ta'til vaqti ko'rsatilgan yozma arizasi asosida ta'til jadvaliga kiritilishi tavsiya etiladi. Shuni esda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ish joyida olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan. , unga tegishli muddatdagi maoshsiz ta'til beradi.

Dam olish jadvalimga o'zgartirishlar kiritishim kerakmi?

xodimga o'qish ta'tilini berishda?

Ta'til jadvali yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun tuziladi va tasdiqlanadi. O'qish ta'tillari ularga hech qanday aloqasi yo'q va maqsadli hisoblanadi. O'qish ta'tilidan foydalanish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir, ya'ni u o'qishni ish bilan birlashtirish imkoniyatiga ega bo'lsa, u o'qish ta'tilini bermasligi mumkin. Agar buning iloji bo'lmasa, u holda xodim chaqiruv guvohnomasi va ta'til uchun ariza topshirishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi rad etishga haqli emas, chunki o'qish ta'tilini berish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi.

Shunday qilib, xodimlarning o'qish ta'tiliga ketishi bilan bog'liq ta'til jadvaliga hech qanday o'zgartirish kiritilishi shart emas.

T. Mejueva

Jurnal eksperti

Chop etish uchun imzolangan

17 dekabr - ta'til jadvalini tasdiqlashning oxirgi kuni, chunki u kalendar yilidan ikki hafta oldin tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Uni to'g'ri tuzish uchun vaqt juda oz qoldi.

Rejalashtirishni tashkil qiling

Grafikda kalendar yili uchun tashkilot xodimlarining yillik to'lanadigan ta'tillarini oylar bo'yicha taqsimlash to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Ta'til jadvalini ishlab chiqish kadrlar bo'limiga ko'p vaqt talab etadi. Kerakli ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash bo'yicha ishlarni turli yo'llar bilan tashkil qilish mumkin. Kimdir buni "qayta va" jadvali bilan band bo'ladigan alohida HR mutaxassisiga ishonib topshirishi qulay. Boshqalar uchun mas'uliyatni taqsimlash qulayroqdir: kadrlar bo'limining har bir xodimiga bir yoki bir nechta tarkibiy bo'linmalarni tayinlash.

Jadvalni tuzish mas'uliyatli masala bo'lib, unda ko'p narsalarni hisobga olish kerak: xodimlarning ta'til kunlari haqidagi istaklari, ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlari va mehnat qonunchiligi normalari. Jadvalni ishlab chiqish tartibini, ta'til berish shartlari va qoidalarini tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (ichki mehnat qoidalari yoki jamoaviy bitim) aks ettirish tavsiya etiladi. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha yo'riqnomada siz ta'til jadvalini yaratish bosqichida ham, yil davomida saqlash jarayonida ham to'ldirish tartibini batafsil tavsiflashingiz mumkin. Agar ta'til jadvalini ishlab chiqish tartibi tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, uni tayyorlashni siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan buyruq chiqarishdan boshlashingiz kerak:

• ta'til jadvalini tayyorlash uchun kim mas'uldir (jadval kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan imzolanadi, ammo tayyorgarlik ishlari kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin);
• xodimlar ta'tilga oid istaklarini qaysi muddatda bildirishi kerak;
• tarkibiy bo'linmalar rahbarlari xodimlarning istaklarini bo'limlarning ishlab chiqarish rejalari bilan muvofiqlashtirishi kerak bo'lgan muddat;
• jadval loyihasi menejerga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan oxirgi muddat.

Ta'til jadvali tashkilotning ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi, uning uzluksizligini va xodimlarning almashinuvini ta'minlashi kerak. Mehnat kodeksi buning uchun barcha imkoniyatlarni beradi, chunki ta'tillarni berish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ta'tillar tartibini belgilash tartibi mahalliy normativ hujjatda (PVTR yoki jamoaviy bitim) belgilanishi kerak. Demak, masalan, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari o‘z o‘rinbosarlari bilan bir vaqtda ta’tilda bo‘lmasliklari nazarda tutilishi kerak. Ba'zi tashkilotlarda xodimlarga yillik ta'til faqat ma'lum oylarda berilishi belgilanishi mumkin (masalan, ta'lim muassasasida kuz-qish-bahor davrida ta'til berish o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi). Vaziyat ish beruvchiga bir vaqtning o'zida katta guruh xodimlarini ta'tilga yuborish foydali bo'lganda mumkin (masalan, deraza konstruktsiyalarini ishlab chiqaruvchi mahsulotga talab pastligi sababli, ishlab chiqarishning barcha xodimlari uchun ta'tillarni rejalashtirishi mumkin. bo'limi 12 yanvardan 8 fevralgacha). Aksariyat tashkilotlar uchun eng yaxshi variant xodimlarning ta'tillarini yil davomida teng ravishda taqsimlashdir.

Ta'til jadvali loyihasi tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. Buni o'zgartirilgan ta'til jadvali shakli yordamida qilish eng qulaydir (1-ilova). Avvalo, "ta'til hikoyalari" ni tahlil qilish va har bir xodim kelgusi yilda qancha kunlik ta'til kutish huquqiga ega ekanligini, ta'tillar tartibini belgilashda imtiyozlardan foydalanadigan imtiyozli toifadagi xodimlar bor-yo'qligini aniqlash kerak. Shundan so'ng, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga o'tkaziladi, ular xodimlarning ta'tilga chiqish va ta'tilni qismlarga bo'lish vaqti to'g'risidagi istaklarini bilib olishlari, shuningdek ushbu istaklarni bo'linmaning rejalari bilan muvofiqlashtirishlari kerak. yil, ta'tilning optimal tartibini belgilash. Strukturaviy bo'linmalarning loyihalari asosida kadrlar bo'limi tashkilot uchun jamlangan ta'til jadvalini tuzadi va uni rahbarga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Jadvalga nimani kiritish kerak

Sizning dam olish jadvalingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• joriy yil davomida xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkazilgan ta'til.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunchilik uzoq muddatli ta'tillarni - uzaytirilgan asosiy ta'tillarni nazarda tutadi. Bu toifalarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ular 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• nogironlar. Ularga kamida 30 kalendar kunlik ta'til beriladi ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi);
• pedagogik xodimlar. Ularning ta'til muddati ta'lim muassasasining lavozimi va turiga bog'liq va 42 dan 56 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli qarori). “Pedagogik xodimlarga beriladigan yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtilning davomiyligi toʻgʻrisida”);
• davlat davlat xizmatchilari lavozimiga qarab 30 dan 35 kalendar kungacha ketish huquqiga ega ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi).

Asosiysiga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Bunday ta'til xodimlarga beriladi:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda;
• ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
• tartibsiz ish vaqti bilan;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish beruvchilar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bayramlardan tashqari, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ko'zda tutilish tartibini tasdiqlash orqali mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'tillar qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Misol. Davlat xizmatchisi Tropinin The.The. huquqiga ega:

• uzaytirilgan ta'til (30 kalendar kun);
• ish stajiga qo'shimcha ta'til (8 kalendar kun);
• tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til (3 kalendar kun);
• xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til (7 kalendar kun).

Bu shuni anglatadiki, jadvalda siz 48 kalendar kun davom etadigan ta'tilni rejalashtirishingiz kerak (to'liq yoki xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilni qismlarga bo'lish).

Jadvalni tuzishda siz tashkilotda ular uchun qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'tilni berish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjudligini tekshirishingiz kerak - ularning ta'tillari birinchi navbatda jadvalda rejalashtirilgan. Bu xodimlarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'ining ta'tili bilan bir vaqtda beriladi) ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ta'til ta'til jadvalida yuqoridagi toifaga kiruvchi xodimning xohish-istaklariga muvofiq rejalashtirilgan bo'lsa ham, u yilning istalgan vaqtida o'z fikrini o'zgartirishga va ariza yozishga haqli. boshqa kundan boshlab ta'til berishni so'rab ish beruvchiga. Bunday xodimga ta'tilni o'tkazishni rad etish mumkin emas.

Dam olish jadvali - bu yig'ma hujjat. Va u kalendar yili uchun tuzilgan bo'lsa ham (bu holda, 2015 yil uchun), har bir xodimning rejalashtirilgan ta'til davri uning individual ish yiliga tegishli.

Misol. Kotib Petrova I.V. 2014 yil 19 iyunda ishga qabul qilingan. Ta'til jadvalida uning ta'tili 2014 yil 19 iyundan 2015 yil 6 yanvargacha bo'lgan muddatga rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til (19.06.2015 dan 18.06.2016 gacha) ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Uni rejalashtirish mumkin:

• 2015 yil uchun ta'til jadvalida (19.06.2015 dan keyin);
• ta'tilning bir qismi, xodim bilan kelishilgan holda, 2015 yil uchun jadvalga kiritilishi mumkin (19.06.2015 dan keyin) va bir qismi 2016 yilga qoldirilishi mumkin;
• 2016 yil uchun ta'til jadvalida (18.06.2016 yilgacha).

Ko'rib turganingizdek, xodimning ta'tilini ham to'liq, ham qisman rejalashtirish mumkin. Ta'tilni qismlarga bo'lishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Birinchidan, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bu talab tibbiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi: mehnat yutuqlaridan tiklanish uchun odamga to'liq huquqli uzoq dam olish kerak. Ikkinchidan, ta'tilni qismlarga bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin. Agar mehnat munosabatlaridagi tomonlardan biri bunga qarshi bo'lsa, unda ta'tilni ajratish mumkin emas. Ish beruvchining ta'tillarni taqsimlashga roziligi jadvaldagi menejerning imzosi bilan tasdiqlanadi (yoki ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berilmagan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi buyruqda). Xodimning roziligi qaysi hujjatda aks ettirilishi kerakligi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Amalda, tashkilotlar xodimning roziligini tasdiqlash uchun turli usullardan foydalanadilar:

Usul 1. Ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin, xodim ta'tilni qismlarga bo'lish talabi bilan ariza yozadi, ta'til qismlarining boshlanish sanalari va davomiyligini ko'rsatadi va ish beruvchi "Ruxsat bering. Imzo. Sana". Ta'tilni baham ko'rish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, yaxshi usul. Aks holda, biz majburlash haqida gapiramiz, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Usul 2. Ta'til jadvalini ishlab chiqishda ish beruvchi xodimga ta'tilni qismlarga bo'lish taklifini yuboradi, ta'til qismlarining sanalarini va ularning davomiyligini ko'rsatadi va xodim "Men o'qib chiqdim va roziman" belgisini qo'yadi. Imzo. To'liq ism. Sana". Ta'tilni baham ko'rish tashabbusi ish beruvchidan kelganda va qonun ruhiga to'liq mos keladigan bo'lsa, bu variant afzalroqdir: taklif bor, unga javob bor, tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud. Afsuski, bu usul eng ko'p vaqt talab qiladi.

3-usul. Ta’til jadvali shakli “Men o‘qib chiqdim va roziman” ustuni bilan to‘ldiriladi. Imzo. To'liq ism". Taxminlarga ko'ra, xodim o'z imzolaridan biri bilan ta'tilning boshlanish sanalari va ta'tilni qismlarga bo'lish haqiqati bilan rozi bo'ladi. Bu minimal vaqtni talab qiladigan juda keng tarqalgan usul. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Tasavvur qiling: bo'limning o'n nafar xodimi ustunga imzo chekdi va biri qat'iyan rad etadi, ta'tilni qismlarga bo'lishni xohlamaydi. Siz uni majburlashga haqqingiz yo'q. Nima qilish kerak? Yangi jadval tuzasizmi? Xodimlarning imzolarini qayta yig'ish kerakmi? Bundan tashqari, jadval allaqachon rahbar tomonidan tasdiqlangan (oxir-oqibat, ular kuchga kirgan hujjat bilan tanishadilar). Va agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishish uchun qonuniy talab bajarilmasa, hujjat qanday tasdiqlanishi mumkin?

Ba'zi tashkilotlar Ichki mehnat qoidalarida xodimlarga yiliga ikki marta 14 kalendar kunlik ta'til berilishini nazarda tutadi. Xodimning PWTR bilan tanishish to'g'risidagi imzosi uning ta'tilni qismlarga bo'lishga roziligi deb taxmin qilinadi. Biroq, bu mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq qo'llanilishi mumkin emas. Shuni unutmangki, PWTR ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan qoidalarni o'z ichiga olgan va uning irodasini ifodalovchi hujjatdir, ammo bu mehnat munosabatlari tomonlari o'rtasidagi kelishuv emas. Uning ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinganligi vaziyatni o'zgartirmaydi, chunki, masalan, kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq hali ham ish beruvchining ma'muriy hujjatlari bo'lib qoladi va shunday qiladi. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga aylanmaydi.

Savol. Saveliev A.V. ishga qabul qilingan 12/12/2014. 2015 yilgi ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi?

Javob. Xodimning haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi yillik ta'tilni ushbu muddat tugashidan oldin ham berishi mumkin. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish beruvchi ularning arizasiga ko'ra tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar (voyaga etmaganlar, yarim kunlik ishchilar va boshqalar) yillik ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodim 06/12/2015 dan boshlab ketish huquqiga ega bo'ladi. 2015 yilgi ta'til jadvalida siz uning ta'tilini yuqoridagi sanadan keyin rejalashtirishingiz kerak. Ta'til to'liq (28 kalendar kun) yoki xodim bilan kelishilgan holda qismlarga bo'linishi mumkin (masalan, 2015 yilda 14 kalendar kun, 2016 yilda qolgan kunlar rejalashtirilgan bo'lishi mumkin).

Savol. Yarim kunlik ta'tilni qanday rejalashtirish kerak?

Javob. To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'tilni rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin, chunki uning asosiy ish joyida ta'tilga chiqishning aniq sanasi har doim ham ma'lum emas (masalan, agar ta'til jadvallarini ishlab chiqish tashkilotda amalga oshirilsa). parallel yoki asosiy ishda ular rasmiy ravishda ta'til masalasiga murojaat qilishadi). Bu holda Mehnat kodeksi kategoriyadir: ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Ta'tilning boshlanishini xodimga ko'ra rejalashtiring, lekin uni qayta rejalashtirishga to'g'ri kelishiga tayyor bo'ling va xuddi shu bo'limdagi boshqa xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishda buni hisobga oling.

Savol. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollarni ta'til jadvaliga kiritish shartmi?

Javob. Ko'pgina tashkilotlar barcha xodimlarni ta'til jadvaliga, jumladan, ota-ona ta'tilidagi ayollarni ham o'z ichiga oladi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, lekin talab ham yo'q. Darhaqiqat, ularning dam olish kunlarini real rejalashtirish mumkin emas, chunki ular istalgan vaqtda parvarishlash ta'tilini to'xtatishi mumkin va yillik ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlari noma'lum. Agar bunday ayol ishga ketsa, ariza bo'yicha unga ta'til berish qulayroqdir.

Savol. Foydalanilmagan ta'tillar bilan nima qilish kerak? Masalan, texnologik muhandis Petrov V.G. Ikki yildan beri ta’tilga chiqmadim. Ushbu bayramlar jadvalga kiritilishi mumkinmi? Va ikki yil davomida foydalanilmagan ta'til "yonib ketadi" degani rostmi?

Javob. Ilgari foydalanilmagan ta'tillar ta'til jadvaliga kiritilishi yoki uning arizasiga binoan xodim bilan kelishilgan holda taqdim etilishi mumkin (Rostrudning 03.01.2007 yildagi 473-6-0-sonli xati). Jadvalga kiritish qulayroqdir, chunki bu sizga tashkilotda qancha bunday bayramlar to'planganligini vizual baholash imkonini beradi. Ta'til xodimga har yili berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi), ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishning istisno hollarda, u ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak. buning uchun u beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Misol uchun, agar xodim 02.01.2014 yilda ishga qabul qilingan bo'lsa, unga 31.01.2016 dan kechiktirmay ta'til berilishi kerak (va xodim undan foydalanishi kerak). Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar har yili ta'tildan foydalanishlari kerak (Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Albatta, agar biron sababga ko'ra ta'til berilmagan bo'lsa, u umuman "yoqib ketmaydi", xodim unga bo'lgan huquqni saqlab qoladi, ammo bu holda ish beruvchi GITni tekshirishda yoki sudda jazolanishi mumkin.

Ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin u majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga jadvalda ko'rsatilgan muddatda ta'til berishga majburdir va xodim ushbu ta'tildan foydalanishga majburdir. Jadvaldan har qanday og'ishlar tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjat va jadvaldagi eslatma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Jadval tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar buyruq asosida ta’til jadvaliga kiritilishi yoki bunday xodimlarga arizaga ko‘ra ta’til berilishi mumkin.

Biz hujjat tuzamiz

"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi talablariga rioya qilish zarur bo'lganda, tashkilot ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Ushbu maqolada birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlari ro'yxati mavjud. O'zingizning jadvalingiz shaklini ishlab chiqishda, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shaklini asos qilib olish tavsiya etiladi, agar kerak bo'lsa, keraksizlarni olib tashlaydi. undan ma'lumot olish va uni kerakli ustunlar bilan to'ldirish. Masalan, siz OKUD, OKPO kodlarini va kasaba uyushma organining fikrini (agar u mavjud bo'lmasa) hisobga olish tafsilotlarini ta'til jadvali shaklidan olib tashlashingiz mumkin. Jadvalni yuridik xizmat yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan hujjatlarni tasdiqlash vizasi bilan to'ldirishingiz mumkin. Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli maktubida T-7 shaklini 11, 12-ustunlar bilan to'ldirishga ruxsat berilganligi aytilgan. Ulardan birida xodim o'zi bilgani haqida imzo qo'yishi mumkin bo'ladi. ta'tilning boshlanish sanasi, ikkinchisida esa - ta'tilning boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma ko'rsatiladi (bunday shaklni to'ldirish namunasi 2-ilovada keltirilgan). Ishlab chiqilgan shakl buxgalterning taklifiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi).

Jadvalni tuzish bosqichida xodimlar 1-6 ustunlarni to'ldiradi. Tashkilotning nomi, tarkibiy bo'linmalari, lavozimlari, xodimlarning familiyalari, ismlari va otasining ismi qisqartmalarsiz ko'rsatilgan. 5-ustunda ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda aks ettiriladi. Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, ta'tilning har bir qismi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida qatorda tuziladi. 6-ustunda ta'tilning boshlanish sanasini qo'ying. Ba'zi tashkilotlarda ta'tilning boshlanish sanasini emas, balki uning butun davrini ko'rsatish odatiy holdir, masalan, 04.01.2015 - 28.04.2015. Bu qoidabuzarlik emas.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi). Xodimlarning saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishga bevosita majburlamaydi. Bu masala bo'yicha mutaxassislarning fikrlari turlicha. Ba'zi ekspertlar ta'til jadvalini mahalliy normativ hujjat deb hisoblashadi va shuning uchun xodimlarni u bilan tanishtirish kerak. Boshqalar, mahalliy tartibga solish noma'lum shaxslar doirasi uchun umumiy me'yorlarni belgilaydi, deb hisoblashadi va ta'til jadvalida biz aniq xodimlarning ismlarini ko'rsatamiz, shuning uchun jadvalni mahalliy qoidalarga kiritish mumkin emas va xodimlarni u bilan tanishtirish shart emas. Amalda, aksariyat tashkilotlar hali ham xodimlarning imzolarini to'playdi, chunki bu amaliy ma'noga ega: tasdiqlangan jadval bilan tanishish xodimga ta'til sanasi haqidagi fikri hisobga olinganmi yoki yo'qligini aniqlash imkoniyatini beradi va agar bo'lmasa, ta'tilni boshqacha rejalashtirish. Siz xodimlarni turli yo'llar bilan tanishishingiz mumkin: jadvalga qo'shimcha ustunni kiritish, alohida tanishish varag'ida imzo to'plash yoki jadvalni tashkilotning axborot stendiga joylashtirish orqali.

7-10-ustunlar ta'til berilganligi sababli yil davomida qo'lda to'ldiriladi. Jadvalga muvofiq ta'til berilmagan taqdirda, 8-ustunda ta'til keyinga qoldirilgan buyruqning nomi va sanasi ko'rsatiladi. Ba'zi tashkilotlarda xodimning tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish uchun asos sifatida uning bayonotini ko'rsatish odatiy holdir. Bu to'g'ri emas, tasdiqlangan jadvalga o'zgartirishlar kiritish uchun ma'muriy hujjat, ya'ni buyruq talab qilinadi. 9-ustunda tavsiya etilgan ta'til sanasi (joriy yilda yoki keyingi yilda) ko'rsatiladi. 7-ustun xodimlar ta'tildan haqiqatda foydalanishlari sababli to'ldiriladi (axir, turli vaziyatlarda ta'tillar jadvaldan oldin, jadvalga muvofiq yoki jadvalda belgilangan muddatdan kechroq berilishi mumkin).

10-ustunda "Eslatma" har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, agar u kadrlar bo'limi xodimiga tushunarli bo'lsa. Bu erda, xususan, ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimning iltimosiga binoan; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi - ta'tildan chaqirib olish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - agar ta'til berilmasa, bu tashkilotning normal faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi).

Asl ta'til jadvali, qoida tariqasida, kadrlar xizmatida saqlanadi. Jadvalning nusxasi buxgalteriya bo'limi yoki moliyaviy xizmat tomonidan buxgalteriya hisobi yoki boshqaruv hisobi ehtiyojlari uchun talab qilinishi mumkin (yilning turli davrlarida ta'til to'lovlarini to'lash uchun qancha pul zaxiralanishi kerakligini baholash uchun). Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari uchun jadvaldan ko'chirmalar tayyorlanishi mumkin - bu ularga yil davomida o'z faoliyatini tashkil qilish uchun qulayroq bo'ladi.

Ta’til jadvalining yaroqlilik muddati – bir yil (Vazirlik buyrug‘i bilan tasdiqlangan “Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari faoliyati jarayonida shakllanadigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro‘yxati”ning 693-bandi). Rossiya madaniyatining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son qarori). Ushbu muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab hisoblanadi, ya'ni 2015 yil uchun ta'til jadvali 2016 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak.