Uy-joy kommunal xo'jaligi iqtisodchisining ish tavsifi nima va u qanday ko'rinishga ega, namunaviy hujjat. Iqtisodchining vazifalari qanday? Bosh iqtisodchi ish tavsifi

Ishi, u yoki bu tarzda, tijorat foydasini nazarda tutadigan har bir kompaniya o'z holatiga ega bo'lishi kerak. Bunday moliyaviy kadrda ierarxiya mavjud bo'lib, u erda lavozim - bosh iqtisodchi mavjud. Uning zimmasiga qanday ish vazifalari yuklanganligi, bosh iqtisodchining ish tavsifi mazmuni, shuningdek, u qanday ish haqiga ega ekanligi haqida - biz maqolada tahlil qilamiz.

Bosh iqtisodchi lavozimi boshqaruv turi hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, xodim kompaniyaning boshqa xodimlariga bo'ysunadi; xodim avtonomiyaga ega bo'lib, unga o'z tajribasiga asoslangan qarorlar qabul qilish imkonini beradi va ko'p hollarda tashkilotning yuqori a'zolarining roziligi va maslahati bundan mustasno.

Shunday qilib, endi ish majburiyatlarini aniqlash vaqti keldi. Birinchidan, ish bir nechta elementlardan yig'ilgan murakkab. Xodim kompaniya faoliyatini amalga oshirish uchun vositalarni yaratishni nazorat qilishi va keyin ularning har biri bo'yicha hisobot tuzishi kerak. Bunga tijorat loyihalarini yaratish, ularni tayyorlash bosqichida qo'llab-quvvatlash va darhol chiqarish kiradi.

Ikkinchidan, hujjatlar bilan ishlash. Birlamchi hujjatlarni tekshirish, yillik va yarim yillik hisobotlarni tuzish, shuningdek, foyda, tovar va boshqalar bo'yicha statistik ma'lumotlarni tahlil qilish. butunlay bosh iqtisodchiga tegishli.

Agar siz yuqorida aytilganlarning barchasini aniqlasangiz, vazifalarni quyidagi ro'yxatga bo'lish mumkin:

Agar xodim ushbu lavozimga yollangan bo'lsa, unda birinchi navbatda rahbariyat bilan. Bo'limning ixtisoslashuviga qarab, uning mazmuni, vazifalari va asosiy maqsadlari kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlariga moslashtiriladi.

Faoliyat sohasiga qarab javobgarlikdagi farqlar

Ko'rsatmalarni tuzish va ish uchun asosiy yo'riqnomalarni aniqlash haqida gap ketganda, faoliyat sohasini hisobga olish kerak. Keling, ushbu masalani 1-jadvalda batafsil ko'rib chiqaylik.

Faoliyat sohalari
	Makroiqtisodiyot	Ekonometrika	iqtisodiy rejalashtirish	sanoat iqtisodiyoti
U nima qilyapti	Ishning asosini nazariya tashkil etadi: mamlakat yoki bir qator mamlakatlarda ma'lum moliyaviy tendentsiyalarning rivojlanishini o'rganish, ishsizlik darajasi, inflyatsiya yoki investitsiyalar bo'yicha prognozlar va boshqalar.	U matematik usullardan foydalangan holda iqtisodiyot uchun mavjud bo'lgan fanlarni tadqiq qilish bilan shug'ullanadi. Bu iqtisodiy modellarni yaratish uchun zarur. Ularning yordami bilan iqtisodiy tsikllarni, inflyatsiyaning mamlakat ichidagi iqtisodiy vaziyatga bevosita ta'sirini va boshqalarni topish va tushuntirish mumkin. Amalda ushbu faoliyat doirasi uch turdagi kompaniyalarda qo'llaniladi: konsalting, tijorat korxonalari, davlat idoralari.	Bu kelgusida uzoq muddatli qarorlar qabul qilish uchun oqilona rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalar ichidagi bevosita faoliyatni nazarda tutadi. Bundan tashqari, yangi ishlab chiqarish vositalarining oqilona foydasini asoslash yoki rad etish uchun ularni iqtisodiy baholashda ishtirok etish kerak. Ushbu lavozimdagi xodim, shuningdek, mablag'larni taqsimlash rejasini tuzishi va mavjud xarajatlarni ularning asosliligi va maqsadga muvofiqligini tekshirishi kerak.	Ushbu sohada ishlash asosiy qonunlarni qo'llashni nazarda tutadi. Bunday ish yo'naltirilgan: tibbiyot, ta'lim, va hokazo. Bu bozor tuzilishini aniqlash va kelajakda raqobatchilarning qarorlarini tahlil qilish, ularning tajribasini o'zlashtirish imkonini beradi. Bu boradagi ishlarning aksariyati nazariy bo‘lsa, monopoliyaga qarshi siyosatning jihatlari o‘rganilmoqda.

Shunday qilib, bu erda sanab o'tilgan asosiy yo'nalishlarni istisno qilsak, kamdan-kam va ixtisoslashganlar bo'ladi. Bu bir xil hududdagi, ammo turli sohalardagi odamlarning faoliyati o'rtasida yanada katta farqlanishni ko'rsatadi.

Iqtisodchi kasbini tanlash videoda muhokama qilinadi:

2-jadval. Iqtisodiyot tarmoqlari.

Shuni ham ta'kidlash joizki, korxonaga iqtisodchini yollashda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak: lavozim har doim ma'lumotga muvofiq ko'rsatiladi. Demak, mehnat sohasida ishlayotgan, davlat xizmatida bo‘lgan odam tovar bozorini o‘rganish sohasida foydali bo‘la olmaydi. Shuning uchun ham har doim xodimning faoliyat doirasini aniqlash kerak, chunki u o'ziga xos ko'nikmalarni shakllantiradi va odamlarni sohalar bo'yicha farqlaydi.

Bosh iqtisodchi bosh hisobchi bo‘lib ishlay oladimi?

Tushunish kerak bo'lgan birinchi narsa - buxgalterning ishi amaliyroq va samaraliroq, iqtisodchi esa asosan nazariya va tahlil bilan shug'ullanadi.

Xo‘sh, iqtisodchi bo‘la turib buxgalter bo‘lish mumkinmi? mumkin. Bunga ikkita omil yordam beradi:

Iqtisodiyot bo'yicha ma'lumotga ega bo'lgan har bir kishi buxgalteriya hisobi va uning asosiy tamoyillarini yaxshi biladi, agar bu fan iqtisodiy universitet o'quv dasturida mavjud bo'lsa,
"iqtisod" ixtisosligi buxgalteriya hisobiga qaraganda ancha kengroq bo'lib, u aslida juda ixtisoslashgan sohadir

Biroq, faoliyat turini to'liq o'zgartirish uchun dastlab mavzuni bilish uchun xotirangizni yangilash uchun bir nechta kurslarni o'tashingiz va mashq qilishingiz kerak.

Korxona bosh iqtisodchisining ish tavsifi

Xodim quyidagi hujjatlarga tayanishi kerak:

Tashkilot ustavi
Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi
ish tavsifi
rahbariyatning to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlangan ko'rsatmalari

Xodimlarning huquqlari:

loyihalarni ishlab chiqish va tashkilotning keyingi moliyaviy dasturi bo'yicha qarorlar qabul qilish
moliyaviy natijalarni yaxshilash uchun loyihalarni nazorat qilish va yaratish (talab qilinadi: rahbariyat tomonidan oldindan tasdiqlangan)

Mas'uliyat:

tejamkor loyihalarni yaratish imkonini beruvchi ma'lumotlar yig'ish
rahbariyatning ko'rsatmalariga amal qiling
xarajatlarni kamaytirish va iqtisodiy jihatdan noqulay loyihalarni tugatish
korxonaning barcha bo'limlarini ko'rib chiqish (iqtisodiy) va rejadan ortda qolganlarni nazorat qilish

Bular tijorat tashkiloti uchun iqtisodchining ko'rsatmalaridagi asosiy fikrlardir.

Bosh qishloq xo‘jaligi iqtisodchisining ish tavsifi

Ushbu lavozimni egallagan xodim quyidagi hujjatlarga muvofiq ishlaydi:

Korxona ustavi
rossiya Federatsiyasi qonunlari va qoidalari
ish tavsifi
tashkilot rahbariyatining buyruqlari

Xodim bilishi shart:

Xodimlarning huquqlari:

korxona ishini nazorat qilish (vakolatiga kiruvchi masalalarni hal qilish)
keyingi faoliyat vektorini aniqlash uchun jamoaviy yig'ilishlarda ishtirok etish

Mas'uliyat:

mehnat xarajatlarini optimallashtirish va ishlab chiqarishga yangi texnologiyalarni joriy etish
tejamkorlikni ishlab chiqarishga joriy etish usullarini ishlab chiqish, shuningdek, ko'proq foyda olish uchun uni optimallashtirish
ishlab chiqarish bo'limlari ishi bilan bog'liq masalalarni nazorat qilish
ma'lumotnoma yoki normativ materiallarni nashr etish va qo'shish
qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatlarini izlash
iqtisodiy rejalashtirishga qaratilgan yig'ilishlarda ishtirok etish

Bular qishloq xo'jaligi tashkiloti iqtisodchisining ko'rsatmalaridagi asosiy fikrlardir.

Bosh byudjet iqtisodchisining ish tavsifi

Iqtisodchi o'z ishida ushbu hujjatlar ro'yxatidan foydalanadi:

korxonaning ichki qoidalari
rossiya Federatsiyasi qonunlari
ish tavsifi
boshliqlarning tasdiqlangan ko'rsatmalari

Xodim bilishi shart:

Xodimlarning huquqlari:

moliyaviy vazifalarni muhokama qiladigan yig'ilishlarda ishtirok etish
ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish, shuningdek, xaridlarni boshqarish

Mas'uliyat:

tuzilgan shartnomalarni ulardagi shartlarning bajarilishini nazorat qilish
statistik ma'lumotlarni to'plash va ular bo'yicha tegishli hisobotlarni tayyorlash
byudjet tashkilotiga tegishli resurslarni hisobga olgan holda kelgusida rivojlantirish rejalarini tayyorlash

Bular byudjet tashkiloti iqtisodchisining ko'rsatmalaridagi asosiy fikrlardir.

Uy-joy kommunal xo'jaligi bosh iqtisodchisining ish tavsifi

Lavozimdagi shaxs o'z faoliyatida ushbu hujjatlarni qo'llaydi:

tashkilotning mahalliy ustavi
RF qonunchiligi
ish tavsifi
rahbariyatning bevosita yozma buyruqlari

Xodim bilishi shart:

Xodimlarning huquqlari:

ishchilar guruhining natijalariga ko'ra javobgarlikka tortish yoki xodimlarni rag'batlantirish
moliyaviy maqsadlarga erishish va dolzarb masalalarni ko'rib chiqish bo'yicha boshqaruv kompaniyalari yig'ilishlarida ishtirok etish

Mas'uliyat:

hisobotlarni o'z vaqtida yuborish
ishlab chiqarish jarayonlarining iqtisodiy samaradorligi bo'yicha hisobotlarni shakllantirish
iqtisodiy resurslarni sarflash bilan bog'liq masalalarni nazorat qilish va hal qilish
iqtisodiy resurslarning etishmasligi tufayli ishdan bo'shatish yoki ishlab chiqarish jarayonlarini nazorat qilish
rasmiy boshqaruv vazifalarini bajarish

Bular uy-joy kommunal xo'jaligi iqtisodchisining ko'rsatmasidagi asosiy fikrlardir.

Ish haqi

Endi bosh iqtisodchining ish haqi darajasini muhokama qilishga arziydi. Lavozimni hisobga olgan holda, sub'ekt - xodim - bu sohada katta tajribaga ega deb taxmin qilish adolatli. Ikkinchi omil, ish stajidan tashqari, tashkilot turida - byudjet va tijoratda ifodalanadi.

Agar biz byudjet tashkiloti haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda o'sish ma'lum bir xodimning toifasiga bog'liq. Ish stajiga qarab unvon oshadi. Agar biror kishi kasb bo'yicha diplom olgan bo'lsa, lekin tajribasi bo'lmasa - 6-toifa; maksimal - 11. Biroq, lavozimga ko'tarilish huquqiga ega bo'lish uchun muassasada kamida uch yil ishlash kerak.

Tijorat tashkiloti boshqacha ishlaydi. Bu erda o'sish aniq loyihalarga, shuningdek, aniq ko'nikmalarning mavjudligiga bog'liq: DipIFR sertifikatlari, ingliz tilini bilish va ish tajribasi. Shuningdek, kasbni boshlashda oliy ta’lim muassasasi diplomi katta rol o‘ynashini ham hisobga olish kerak. Nufuzliroq universitet bitiruvchisiga o'rtacha yoki past darajadagi institut bitiruvchisidan ko'ra yuqori maosh taklif etiladi.

Iqtisodchining kasbi va daromadlari haqida video:

Asosan, ish haqi 25 000 (byudjet uchun) va 35 000 (tijorat uchun) dan boshlanadi va mos ravishda 70 000-100 000 gacha bo'lgan maksimal chegaraga yetishi mumkin.

Yangi lavozimni egallashda unga qanday mas'uliyat yuklanganligini doimo eslab qolish kerak. Tijorat imtiyozlari bo'lgan kompaniyada ishlayotganda, daromad olish asosiy qiziqish va vazifa ekanligini esga olish kerak, shuning uchun "bosh iqtisodchi" pozitsiyasidan menejment kutilgan natijalarni talab qiladi. Faqatgina asosiy ishni sifatli bajarib, kompaniyada lavozim mavjudligidan qat'i nazar, mehnat bozorida hurmat va talabga ega bo'lishingiz mumkin.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

TASDIQLASH:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___ yil

ISH TAVSIFI

Bosh iqtisodchi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi bosh iqtisodchining (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bosh iqtisodchi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bosh iqtisodchi menejerlar toifasiga kiradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

iqtisodchilar;
mehnat va ish haqi bo'yicha iqtisodchi.

1.4. Bosh iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita rahbar unvoni] ga hisobot beradi.

1.5. Bosh iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

bo'lim faoliyati, o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarilishi;
qo'l ostidagilarning ishlash va mehnat intizomi;
tashkilotning (korxonaning) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan tashkilot (korxona) xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar) saqlanishi;
xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash, bo'lim binolarida yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.6. Bosh iqtisodchi lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va moliyaviy faoliyatni tashkil etish sohasida kamida 5 yillik kasbiy tajribaga ega bo‘lgan shaxs tayinlanishi mumkin.

1.7. Amaliy faoliyatda bosh iqtisodchi quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

moliya xizmati va bo'limining moliya-xo'jalik ishlarini hamda faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, tashkilotning (korxonaning) mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining ko‘rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko‘rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Bosh iqtisodchi bilishi kerak:

moliyaviy ishlarni tashkil etish bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar;
tashkilotning (korxonaning) tashkiliy tuzilmasi, uni moliyaviy resurslar bilan ta'minlash tizimi, faoliyat yuritish tartibi, moliyaviy ishlarni tashkil etish;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy resurslarga joriy va istiqbolli ehtiyojlari, ularni rejalashtirish va prognozlash usullari;
bo'limning tashkilot (korxona)ning moliyaviy resurslarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish bo'yicha vazifalari, uning ushbu muammolarni hal qilish qobiliyati;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari;
moliya bozorlarining holati va rivojlanish istiqbollari;
moliyaviy va buxgalteriya hisobi standartlari va hisoboti;
moliyaviy rejalarni, mablag'larning prognoz balanslarini va byudjetlarini, mahsulotni (ishlarni, xizmatlarni) sotish rejalarini, foyda rejalarini tuzish, moliyaviy resurslarni taqsimlash, moliyaviy qo'yilmalar samaradorligini aniqlash, aylanma mablag'larni normallashtirish tartibi;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy oqimlarini boshqarishni, moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi va shakllarini ta'minlaydigan moliyaviy usullar va tutqichlar tizimi;
tashkilotni (korxonani) davlat budjetidan moliyalashtirish, qisqa muddatli va uzoq muddatli kreditlash, investitsiyalar va qarz mablag‘larini jalb qilish, o‘z mablag‘laridan foydalanish, qimmatli qog‘ozlarni chiqarish va sotib olish, davlat byudjetiga va davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy ijtimoiy to‘lovlarni hisoblash tartibi. mablag'lar;
moliyaviy ishlarni tashkil etish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
moliya-xo'jalik xizmati va bo'limining moliyaviy-buxgalteriya hujjatlarining tarkibi va tuzilishi;
boshqaruv (bo'limni samarali boshqarish uchun zarur bo'lgan darajada), ish odob-axloq qoidalari, moliyaviy masalalar bo'yicha ish yozishmalarini olib borish qoidalari;
kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Bosh iqtisodchi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Bosh iqtisodchi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Bo'lim ishiga rahbarlik qiling va uni ishonchli boshqaring.

2.2. Bo‘lim tomonidan o‘ziga yuklangan kundalik vazifalarni tasdiqlangan ish tartibiga qat’iy rioya qilgan holda o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini ta’minlash.

2.3. Kompaniyaning moliyaviy resurslarini boshqarishni tashkil etish.

2.4. Jamiyatning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqishni, uzoq muddatli va joriy moliyaviy rejalar loyihalarini, prognoz balanslari va kassa byudjetlarini, shuningdek tasdiqlangan moliyaviy ko'rsatkichlarni kompaniya bo'linmalariga etkazishni ta'minlash.

2.5. Mahsulotlarni sotish rejalari loyihalarini tayyorlashda, ularning tannarxini va ishlab chiqarish rentabelligini, foyda hisob-kitoblarini va daromad solig'ini rejalashtirishda ishtirok etish.

2.6. Jamiyat faoliyatini moliyalashtirishning asosiy va zaxira manbalarini aniqlash.

2.7. Korxonaning aktivlarini boshqarish, ularning tuzilmasini optimallashtirish bo'yicha faoliyatni boshqarish.

2.8. Daromadlarning o'z vaqtida olinishini, moliyaviy hisob-kitob va bank operatsiyalarining o'z vaqtida bajarilishini, kompaniyaning etkazib beruvchilari va pudratchilarining schyot-fakturalarini to'lashni, kreditlarni to'lashni, foizlarni, ish haqini to'lashni, soliqlar va yig'imlarni federalga o'tkazishni ta'minlash; viloyat va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalariga, bank muassasalariga to'lovlar.

2.9. Jamiyatning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish, tahlil natijalari bo‘yicha to‘lov qobiliyatini ta’minlash, foydalanilmayotgan tovar-moddiy zaxiralarni shakllantirish va tugatishning oldini olish, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, foydani oshirish, ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini kamaytirish, moliyaviy intizomni mustahkamlashga qaratilgan takliflar ishlab chiqish.

2.10. Shaxsan va bo'ysunuvchilar orqali moliyaviy ishlarning holati, moliyaviy reja va byudjetning bajarilishi, mahsulot sotish rejasi, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko'rsatkichlar, mahsulot ishlab chiqarishni to'xtatilishi ustidan samarali nazoratni amalga oshirish. bozorga ega emasligi, mablag‘larning to‘g‘ri sarflanishi va o‘z va qarzga olingan aylanma mablag‘laridan maqsadli foydalanilishi, hisobot hujjatlarining to‘g‘ri tuzilishi va rasmiylashtirilishi, tashqi va ichki foydalanuvchilarga o‘z vaqtida taqdim etilishi.

2.11. Jamiyat tomonidan qo'llaniladigan moliyaviy ma'lumotlarning ishonchliligini, moliyaviy hisob va hisobot standartlariga muvofiq mablag'lar harakatining hisobini va moliyaviy faoliyat natijalari to'g'risidagi hisobotni ta'minlash.

2.12. Bo'lim uchun hujjatlarni ishlab chiqishni boshqarish.

2.13. Bo‘limning moddiy-texnikaviy va boshqa vositalaridan belgilangan vazifalarni bajarish manfaatlarida oqilona foydalanishni ta’minlash.

2.14. Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar), boshqa maxfiy ma'lumotlar, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari ishonchli himoya qilinishini ta'minlash.

2.15. Qo'l ostidagi xodimlarni o'qitishni boshqarish, ularning malakasini oshirish uchun sharoit yaratish.

2.16. Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga, xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.17. Bo'ysunuvchilarga nisbatan ularni rag'batlantirish uchun berilgan huquqlardan foydalaning (ularni javobgarlikka torting).

2.18. Bo'lim faoliyatini rejalashtirish va hisobot berishni boshqarish.

2.19. Moliya sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribalarni o‘rganish, umumlashtirish va kafedraning kundalik faoliyatida qo‘llash.

2.20. Hisobot va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida va to'liq ishlab chiqish va tegishli vakolatlarga ega bo'lgan mansabdor shaxslarga taqdim etish.

Zarur hollarda bosh iqtisodchi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining qarori bilan o‘z xizmat vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Bosh iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Moliyaviy ishlarni to'g'ri tashkil etish, bo'limning kundalik faoliyatini ta'minlash, vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. Bo'lim xodimlarini rag'batlantirish (javobga tortish) bo'yicha takliflarini bevosita rahbarga, agar buning uchun o'z vakolatlari etarli bo'lmasa, kiriting.

3.3. Moliyaviy ishlarni, bo'lim faoliyatini (uning qo'shimcha xodimlari, moddiy-texnika ta'minoti) yaxshilash bo'yicha takliflaringizni tayyorlang va bevosita rahbar o'rinbosariga kiriting.

3.4. Bo'limning moliyaviy ishi va faoliyatiga oid masalalarni ko'rib chiqishda kollegial boshqaruv organlari ishida ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Bosh iqtisodchi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. O'z mehnat funktsiyalari va yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko‘rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda korxonaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va/yoki zarar yetkazish.

4.2. Bosh iqtisodchining ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, har kuni xodim tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalariga ko'ra.

4.3. Bosh iqtisodchi ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Bosh iqtisodchining ish tartibi korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, bosh iqtisodchi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq operativ masalalarni hal qilish uchun bosh iqtisodchiga xizmat vositalari ajratilishi mumkin.

6. Imzo qo'yish huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun bosh iqtisodchiga o'zining funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Yo'riqnoma bilan tanishdim ___________ / __________ / "____" _______ 20__

Sizning e'tiboringizga iqtisodchining ish tavsifining odatiy misolini, 2019/2020 yil namunasini keltiramiz. Iqtisodchining ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy lavozim, iqtisodchining vazifalari, iqtisodchining huquqlari, iqtisodchining javobgarligi.

Iqtisodchining ish tavsifi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Iqtisodchining majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatini oshirish va yangi turdagi mahsulotlarni o'zlashtirishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, moddiy, mehnat resurslaridan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishadi. va moliyaviy resurslar. Sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish uchun korxonaning iqtisodiy, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati loyihalarini (biznes rejalarini) tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnologiya va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlaydi, tejash rejimini ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulotning raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini kamaytirish, yo'qotishlarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqadi. va unumsiz xarajatlar, shuningdek, qo'shimcha ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

Iqtisodchi bilishi kerak

2) Iqtisodchi o'z vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak: qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha uslubiy materiallar; rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish; korxonaning xo'jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi; biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi; rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari; moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi; korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari; yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari; hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari; shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari; operativ va statistik hisobni tashkil etish; hisobot berish tartibi va muddatlari; bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; bozorni boshqarish usullari; texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyati, uni ishlatish qoidalari; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3) Malakaviy talablar.

II toifali iqtisodchi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va iqtisodchi lavozimida yoki oliy kasbiy ma’lumotga ega mutaxassislar tomonidan to‘ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish staji.

Iqtisodchi: ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (iqtisodiy) ma’lumotga qo‘yiladigan talablarsiz oliy kasb-hunar (iqtisodiy) ma’lumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil yoki o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan mutaxassislar tomonidan to‘ldiriladigan boshqa lavozimlarda kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lishi.

1. Umumiy qoidalar

1. Iqtisodchi mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

(II toifali iqtisodchi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va iqtisodchi yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish staji kamida 3 yil.
Iqtisodchi: ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda kamida 5 yil ish tajribasi. )

3. Iqtisodchi tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Iqtisodchi bilishi kerak:

qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha uslubiy materiallar;
rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish;
korxonaning xo'jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi;
biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi;
rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari;
moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi;
korxona va uning bo'linmalari faoliyatining iqtisodiy tahlili va samaradorligi ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari;
yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari;
hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari;
shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari;
operativ va statistik hisobni tashkil etish;
hisobot berish tartibi va muddatlari;
bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba;
iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
bozorni boshqarish usullari;
texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxonaning xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyati, uni ishlatish qoidalari;
mehnat qonunchiligi;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Iqtisodchi o‘z ishida quyidagi yo‘nalishlarni oladi:

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
tashkilot ustavi,
ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va buyruqlari;
ushbu ish tavsifi,
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari,

6. Iqtisodchi bevosita ___ga hisobot beradi. (u bo'ysunadigan xodimning lavozimini ko'rsating)

7. Iqtisodchi yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalarni bajarish.

2. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Iqtisodchi:

1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatini oshirish va yangi turdagi mahsulotlarni o‘zlashtirish, materialdan optimal foydalangan holda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi; mehnat va moliyaviy resurslar.

2. Sotish hajmining o'sishini ta'minlash va foydani oshirish maqsadida korxonaning xo'jalik, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati loyihalarini (biznes rejalarini) tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.

3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

4. Korxona va uning bo‘linmalarining xo‘jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlaydi, iqtisodiyotni ta’minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulot raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va sotish tannarxini pasaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi. yo'qotishlar va samarasiz xarajatlar, shuningdek, qo'shimcha ishlab chiqarish imkoniyatlarini aniqlash.

5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, yangi texnika va texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.

6. Tuzilgan ishlab chiqarish-xo‘jalik rejalarini ko‘rib chiqishda, resurslarni tejash bo‘yicha ishlarni amalga oshirishda, xo‘jalikda buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda, mehnatni tashkil etish va boshqarishning ilg‘or shakllarini, shuningdek, rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda ishtirok etadi. .

7. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

8. Korxona va uning bo‘linmalari bo‘yicha rejali ko‘rsatkichlar bajarilishining borishi, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanish ustidan nazoratni amalga oshiradi.

9. Marketing tadqiqotlarini o‘tkazish va ishlab chiqarish rivojlanishini prognozlashda qatnashadi. Muntazam bo'lmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq ishlarni amalga oshiradi va hisob-kitob operatsiyalarining to'g'riligini nazorat qiladi.

10. Korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalarining iqtisodiy ko'rsatkichlari, shuningdek tuzilgan shartnomalar hisobini yuritadi.

11. Davriy hisobotlarni belgilangan muddatlarda tayyorlaydi.

12. Iqtisodiy ma’lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, ma’lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma’lumotnoma va normativ axborotga o‘zgartirishlar kiritadi.

13. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan vazifalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy formulasini shakllantirishda ishtirok etadi, iqtisodiy axborotni qayta ishlashning iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarini yaratish imkonini beruvchi tayyor loyihalar, algoritmlar, amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi.

14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki tartib va qoidalariga rioya qiladi, ish joyining toza va ozoda bo'lishini ta'minlaydi;

16. Mehnat shartnomasi doirasida ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'ziga bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini bajaradi.

3. Iqtisodchining huquqlari

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;
unga bo'ysunuvchi taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;
ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Iqtisodchining javobgarligi

Iqtisodchi quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Iqtisodchining ish tavsifi - namuna 2019/2020. Iqtisodchining vazifalari, iqtisodchining huquqlari, iqtisodchining mas'uliyati.

TASDIQLASH:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___ yil

ISH TAVSIFI

Bosh iqtisodchi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi bosh iqtisodchining (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bosh iqtisodchi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bosh iqtisodchi menejerlar toifasiga kiradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

iqtisodchilar;
mehnat va ish haqi bo'yicha iqtisodchi.

1.4. Bosh iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita rahbar unvoni] ga hisobot beradi.

1.5. Bosh iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

bo'lim faoliyati, o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarilishi;
qo'l ostidagilarning ishlash va mehnat intizomi;
tashkilotning (korxonaning) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan tashkilot (korxona) xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar) saqlanishi;
xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash, bo'lim binolarida yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.7. Amaliy faoliyatda bosh iqtisodchi quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

moliya xizmati va bo'limining moliya-xo'jalik ishlarini hamda faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, tashkilotning (korxonaning) mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining ko‘rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko‘rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Bosh iqtisodchi bilishi kerak:

moliyaviy ishlarni tashkil etish bo'yicha qonun hujjatlari, nizomlar;
tashkilotning (korxonaning) tashkiliy tuzilmasi, uni moliyaviy resurslar bilan ta'minlash tizimi, faoliyat yuritish tartibi, moliyaviy ishlarni tashkil etish;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy resurslarga joriy va istiqbolli ehtiyojlari, ularni rejalashtirish va prognozlash usullari;
bo'limning tashkilot (korxona)ning moliyaviy resurslarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish bo'yicha vazifalari, uning ushbu muammolarni hal qilish qobiliyati;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari;
moliya bozorlarining holati va rivojlanish istiqbollari;
moliyaviy va buxgalteriya hisobi standartlari va hisoboti;
moliyaviy rejalarni, mablag'larning prognoz balanslarini va byudjetlarini, mahsulotni (ishlarni, xizmatlarni) sotish rejalarini, foyda rejalarini tuzish, moliyaviy resurslarni taqsimlash, moliyaviy qo'yilmalar samaradorligini aniqlash, aylanma mablag'larni normallashtirish tartibi;
tashkilotning (korxonaning) moliyaviy oqimlarini boshqarishni, moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi va shakllarini ta'minlaydigan moliyaviy usullar va tutqichlar tizimi;
tashkilotni (korxonani) davlat budjetidan moliyalashtirish, qisqa muddatli va uzoq muddatli kreditlash, investitsiyalar va qarz mablag‘larini jalb qilish, o‘z mablag‘laridan foydalanish, qimmatli qog‘ozlarni chiqarish va sotib olish, davlat byudjetiga va davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy ijtimoiy to‘lovlarni hisoblash tartibi. mablag'lar;
moliyaviy ishlarni tashkil etish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
moliya-xo'jalik xizmati va bo'limining moliyaviy-buxgalteriya hujjatlarining tarkibi va tuzilishi;
boshqaruv (bo'limni samarali boshqarish uchun zarur bo'lgan darajada), ish odob-axloq qoidalari, moliyaviy masalalar bo'yicha ish yozishmalarini olib borish qoidalari;
kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.