Har birimiz o'z hayotida ko'p marta turli xil hujjatlarni yozish va bajarish bilan duch keldik. Ushbu hujjat maktabdagi talabadan ham, kasbiy faoliyat joyidagi xodimdan ham talab qilinishi mumkin bo'lgan hisobotni o'z ichiga oladi. Shuning uchun har bir kishi hisobotni qanday qilib to'g'ri yozish va uni formatlashni bilish juda muhimdir. Hisobotlarni yozish juda keng mavzu bo'lib, u juda ko'p nuanslarni o'z ichiga oladi, chunki hisobotlar shakli va mazmuni jihatidan farq qiladi. Biz o'zimizni eng mashhur holatlar bilan cheklaymiz, sizga o'qish va ish hisobotini qanday yozishni aytib beramiz, shuningdek, har qanday hisobot turiga qo'yiladigan asosiy talablarni ta'kidlaymiz.

Hisobot yozishning umumiy qoidalari

Hisobotni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Har qanday hisobot quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

1. qisqalik. Hisobot oddiy ish tilidan foydalangan holda barcha kerakli ma'lumotlarni aniq va qisqacha bayon qilishi kerak.
2. Hisobot to'g'ri formatlangan sarlavha sahifasidan boshlanishi kerak (katta hisobotlar uchun talab qilinadi).
3. Agar siz hali ham katta hisobot yozishingiz kerak bo'lsa, unda siz tarkib jadvalini tuzishingiz va bitta qo'shimcha varaqda hisobotning asosiy fikrlari va g'oyalarini ko'rsatishingiz kerak.
4. Aniq tuzilish. Hisobot mantiqiy tuzilgan bo'lishi kerak. Uning boshida barcha kerakli ma'lumotlarni, o'rtada - hisobotning asosiy g'oyalarini, oxirida - xulosalarni ko'rsatgan holda dolzarb bo'lishi kerak.
5. Hisobotdagi jumlalar qisqa va yaxshi tuzilgan bo'lishi kerak, katta paragraflar bo'lmasligi kerak. Sarlavhalar va sarlavhalardan foydalanish tavsiya etiladi. Hisobot o'qilishi mumkin bo'lishi kerak.
6. Mavzuni ochish uchun, agar kerak bo'lsa, hisobotga qo'shimchalar tuzing: diagrammalar, rasmlar, diagrammalar, jadvallar.
7. Hisobot eng yaxshi maxsus papkada taqdim etiladi.

Ish hisoboti

Ko'pincha menejerlar va direktorlar xodimlardan bajarilgan ishlar bo'yicha maxsus hisobotlarni talab qiladilar. Bunday holatda hisobotni qanday yozish kerak? Sizning kompaniyangizda qabul qilingan hisobotlarni yozish va formatlash shakliga amal qiling va yuqoridagi barcha maslahatlar sizga mos keladi. Bundan tashqari, ishchi hisobot uchun quyidagi tavsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Hisobot xat yoki tushuntirish xati bilan birga bo'lsa, blankada tuzilishi shart emas.

Agar ma'lum bir davr uchun ish bo'yicha hisobot xo'jayinga topshirilsa, bu holda qopqoq xati talab qilinmaydi.

Sayohat hisoboti barcha kerakli hujjatlar to'plami bilan birga taqdim etilishi kerak.

Hisobot standart varaqlarda (A4) yozilishi va GOST R 6.30-2003 ga muvofiq tuzilishi kerak.

Katta hisobot uchun sarlavha sahifasini tuzish kerak, kichik hisobot uchun esa birinchi varaqning yuqori qismida hisobot sarlavhasi ko'rsatilishi mumkin. Avval siz "Hisobot" so'zini, keyin esa - uning mavzusini va hisobot berish muddatini ko'rsatishingiz kerak.

Ishchi hisobot kirish bilan boshlanadi, unda amalga oshirilgan ishning muammosi, vazifalari va maqsadlari tavsiflanadi. Agar hisobot belgilangan chastotali standart hujjat bo'lsa (masalan, har chorakda yoki oyda), unda kirish qismi kerak emas.

Hisobotni uning asosiy qismida qanday formatlash kerak? Bu erda siz bajargan barcha ish turlarini sanab o'tishingiz va oshkor qilishingiz kerak, shu bilan birga har bir aniq vazifani bajarish muddatlarini belgilashingiz kerak. Agar mavjud bo'lsa, unda siz ish jarayonida qiyinchiliklarni yoki ishning to'g'ri bajarilmagan sabablarini ko'rsatishingiz kerak, nima uchun bu sodir bo'lganligini tushuntiring.

Hisobot oxirida xulosalar ko'rsatilishi va qo'yilgan vazifalarga muvofiq bajarilgan ishlarning samaradorligini baholash zarur bo'lgan xulosa mavjud.

Ish hisoboti shunchaki qog'oz varaq emas, bu sizning martabangizga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan muhim hujjatdir, shuning uchun uni yozish va formatlashda jiddiy qabul qiling.

O'quv hisoboti

Hisobotning yana bir turi talabalar hisobotlari bo'lib, ular orasida eng mashhuri amaliyot hisobotidir, shuning uchun uni qanday qilib to'g'ri yozish haqida gaplashamiz.

Amaliyot hisoboti talabaning amaliyotni muvaffaqiyatli yakunlaganligini tasdiqlovchi muhim hujjatdir. Diplomga kiradigan amaliyotning yakuniy bahosi ushbu hisobotga bog'liq bo'ladi, shuning uchun siz uning yozilishi va dizayniga jiddiy qarashingiz kerak.

Amaliyot hisobotini qanday yozish kerak, qaerdan boshlash kerak? Amaliyot hisobotida sarlavha sahifasi to'g'ri formatlangan bo'lishi shart. Albatta, sizning ta'lim muassasangiz sarlavha sahifalarini loyihalash uchun shablonlarga ega, siz eng mosini ishlatishingiz va uning misolidan foydalanib sarlavha sahifangizni loyihalashingiz mumkin. Sarlavha sahifasida familiyangiz, ismingiz va otangizning ismi, amaliyot o‘tagan korxonangiz, amaliyot o‘tagan davringiz (qaysi sanadan qaysi sanagacha) ko‘rsatilishi kerak.

Amaliyot hisoboti siz ishlagan kompaniyaning tavsifi bilan boshlanadi. Asosiy zarur ma'lumotlarni ko'rsating - korxonaning nomi nima, u nima qiladi, uning asosiy xususiyatlari qanday (u qancha vaqtdan beri mavjud, kompaniya qanchalik katta va hokazo).

Agar amaliyot to'liq kirish bo'lsa va siz ishda faol ishtirok etmagan bo'lsangiz, unda korxona haqida asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kifoya qiladi. Sanoat amaliyotida vaziyat boshqacha - hisobotning ko'p qismida sizning amaliy faoliyatingiz va uning natijalari haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Keyinchalik, siz maqsad va vazifalarni belgilashingiz kerak (bu sizga foyda keltiradi). Maqsad - siz amaliyotdan erishmoqchi bo'lgan narsadir, maqsadni aniq va to'g'ri tasvirlab bering, siz turli maqsadlarni belgilashingiz mumkin. Masalan, kasbga oid yangi bilimlarni olish, nazariy bilimlarni amaliyotda mustahkamlash va qo’llashni o’rganish va hokazo. Maqsadlar - bu maqsadlarga erishish yo'llari. Masalan, talaba ishlab chiqarish amaliyotini o‘tayotgan korxonaga tizimli ravishda tashrif buyurish, uning ishini sinchiklab o‘rganish; korxona xodimlari bilan kasbiy mavzularda suhbatlar; boshliqning ko'rsatmasi bo'yicha har xil turdagi ishlarni bajarish va boshqalar.

Batafsil tavsiflanishi kerak bo'lgan keyingi muhim va asosiy nuqta - bu siz amalda qilgan barcha harakatlaringiz. Ko'pgina o'qituvchilar o'z talabalariga mijozga juda qisqa qo'ng'iroq yoki juda engil ish topshirig'i bo'lsa ham, hisobotga o'zlarining barcha faoliyatini yozishni maslahat berishadi. Hisobotning ushbu qismini yozishning eng qulay shakllaridan biri quyidagilardir: birinchi navbatda - to'liq sana (barcha amaliyot kunlarini tartibda belgilang), keyin - har bir amaliyot kunida talaba nima qilgani va keyin - mikro-xulosa. (talaba nimani o'rgandi, talaba qanday tajribaga ega bo'ldi). Siz har bir yozuvdan xulosa chiqara olmaysiz, lekin oxirida barcha kerakli ma'lumotlarni kiritib tuzing. Ishning ushbu qismida sizning asosiy maqsadingiz - amalda nima qilganingiz, qanday ishingiz borligi haqida to'liq va malakali aytib berishdir. Shuningdek, siz duch kelgan qiyinchiliklarni qayd etishingiz va ularning yuzaga kelishining mumkin bo'lgan sabablarini ko'rsatishingiz yoki amalda sizga eng ko'p yoqqan narsaga e'tibor qaratishingiz mumkin, sababini tushuntiring.

Talabalar amaliyoti bo'yicha hisobotning yakuniy qismi - xulosa, xulosa. Aynan ma’ruzadagi xulosalarga ko‘ra, kasbni qay darajada o‘zlashtirganingiz, nimani o‘rganishingiz mumkinligi, olgan bilimlaringizni amalda qanchalik qo‘llay olganligingiz haqida o‘qituvchilar baho beradi. Xulosalarni formatlashga alohida e'tibor bering. Amalda o'rgangan va o'zlashtirgan barcha yangi narsalarni aniq va tartibda (siz sanab o'tishingiz mumkin) ayting. Har holda, halol yozing, mavjud bo'lmagan narsani ixtiro qilishning hojati yo'q, tajribali o'qituvchi sun'iylikni sezadi. Bu oddiy va halol hikoya bo'lsin, lekin batafsil va batafsil.

Hisobotning dizayniga kelsak, u norma va standartlarga mos kelishi kerak. Aniq nima, fakultetingizdan so'rashingiz mumkin, ular sizga albatta aytib berishadi. Xo'sh, umuman olganda, shrift oddiy bo'lishi kerak (Times New Roman), hajmi - 12 nuqta, qatorlar oralig'i - 1,5. Agar kerak bo'lsa, qismlarga, boblarga, paragraflarga va ro'yxatlarga aniq bo'linish ma'qul. Hisobot o'qilishi va ma'lumotli bo'lishi kerak.

Endi siz ish yoki o'qish amaliyoti haqida hisobot yozishni bilasiz. Biz bunday hisobotlar uchun barcha asosiy talablarni belgilab oldik, bizning maslahatimiz sizga yordam beradi deb umid qilamiz.

JAVOB:
(materialni “SPAR RETAIL” YoAJ yetakchi yuridik maslahatchisi I. Kurolesov tayyorlagan)

Borgan sari ish beruvchilar o'z xodimlaridan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishlarini talab qilmoqdalar va ular qanday ish bilan shug'ullanishlari, qanday lavozimlarni egallashlari, kompaniyada qancha vaqt ishlaganliklari muhim emas. Va, qoida tariqasida, ish beruvchining bunday huquqi kompaniyaning hech qanday ichki hujjatlarida belgilanmagan. Shunga qaramay, xodimlar so'zsiz oy, chorak, yil uchun hisobotlarni tuzadilar - ularni tayyorlash maqsadiga qarab (oxir-oqibat, ish beruvchiga e'tiroz bildirish juda qiyin). Maqolada biz taraqqiyot hisoboti nima uchun kerakligi, uni kim va qanday sharoitlarda taqdim etishni talab qilishi mumkinligi, unda nimani o'z ichiga olishi kerakligi, tasdiqlash kerakmi yoki yo'qmi haqida gaplashamiz.
uning shakli va uni barcha qoidalarga muvofiq saqlang.

Hisobot nima uchun?

Ma'lumki, xodimlarni jalb qilish zarurati iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi kerak, chunki tashkilot uchun xodimlarga haq to'lash xarajatlar moddasi bo'lib, juda muhim. Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining deyarli har bir rahbari kadrlar xizmati orqali xodimlarni tanlab, rahbariyatga quyidagi muhim fikrlarni asoslashi kerak:
- bo'linmani xodimlar bilan ta'minlash;
- bo'linma ish haqi fondi;
- bo'linmaning tashkiliy tuzilmasi;
- bo'lim xodimlarining funksionalligi;
- nomzodlarga qo'yiladigan talablar (ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi, kasbiy mahorati va boshqalar).
Tuzilmaviy bo‘linma rahbarining xodimlarni yollash bo‘yicha asoslantirilgan taklifi rahbariyat tomonidan ma’qullangandan keyingina bo‘sh ish o‘rinlarini ochish va nomzodlarni izlash mumkin bo‘ladi. Biroq, ma'lum bir xodimga "xizmat ko'rsatish" zarurati mantiqiy emas
ishga qabul qilingandan keyin tugaydi. Aksincha, endigina boshlanmoqda. Demak, u o‘zining bevosita rahbari belgilagan ish hajmini bajarishi kerak bo‘ladi.Aytishim kerakki, kamdan-kam hollarda ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari hisoblab chiqiladi (buni odatda iqtisodchilar va moliyachilar bajaradilar, agar ular korxonada ishlasa, har doim muhimroq ish bor). Amalda, tarkibiy bo'linma xodimlari o'rtasida ish hajmini taqsimlash vazifasi, qoida tariqasida, "har bir xodim biznesda bo'lishi kerak" tamoyili bo'yicha harakat qilishi kerak bo'lgan bo'linma boshlig'ining yelkasiga tushadi. Shu bilan birga, bo'lim boshlig'i o'z qaramog'idagilarning ishini rejalashtirishi kerak. O'z navbatida, xodim yanada samarali ishlashi uchun o'z ish vaqtini rejalashtirishi kerak. Reja tuzilib, tashkilotda belgilangan tartibda tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlangandan so'ng, unga rahbar tomonidan rioya qilinishi kerak.
tarkibiy bo'linma va unga bo'ysunuvchi xodimlar. Albatta, umumiy bo‘linma tomonidan ham, uning alohida xodimlari tomonidan ham bajarilgan ishlarni hisobga olish uchun uni tasdiqlangan reja bilan solishtirganda hisobot kerak bo‘ladi.
Shunday qilib, xodimning hisoboti quyidagilar uchun zarur:
- tarkibiy bo'linma xodimlarining mehnatiga haq to'lash xarajatlarini asoslash;
- fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha pudratchilarga ularning xodimlari tomonidan xizmatlar ko'rsatish / ishlarni bajarish bo'yicha hisobotlarni taqdim etish uchun asos sifatida foydalanish (shu jumladan autsorsing va autstaffing shartnomalari);
- bo‘limda o‘ziga xos tartib va ​​intizom yaratish;
- tezkor aloqa: xodimlarning qaysi biri, qachon va qanday ish bajarilganligi (masalan, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi bilan bog'liq ziddiyatli vaziyatlarda).

Hisobot qachon talab qilinadi?

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish masalasi, agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, qonun bilan tartibga solinadi.

Boshqa holatlarga kelsak, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotni faqat mehnat majburiyatlari o'z ichiga olgan xodimlarga topshirish kerakligi aniq, ya'ni. mehnat shartnomasida va / yoki ish tavsifida kim ko'rsatilgan. Misol tariqasida ushbu hujjatlardan parchalar keltiramiz.

Kim hisobot talab qilishi mumkin?

Savol tug'iladi: xodim kimga aniq hisobot berishi kerak? Bunga javob berish uchun xodim to'g'ridan-to'g'ri kimga hisobot berishini tushunish muhimdir. Qoida tariqasida, mehnat shartnomasida, shuningdek ish tavsifida (agar mavjud bo'lsa) bu ma'lumot ko'rsatiladi. Binobarin, xodimning ushbu bevosita rahbari undan hisobot talab qilishga haqli. Bundan tashqari, u nafaqat rejalashtirilgan ishlarning bajarilishi to'g'risida, balki boshqa har qanday hisobotni ham talab qilish huquqiga ega.
E'tibor bering: xodimning bajarilgan ish bo'yicha hisoboti bonus tizimi uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin, ya'ni. tashkilot xodimlarini rag'batlantirish. Keyin uning mazmuni bonuslarni tayinlash va to'lash uchun quyidagi ko'rsatkichlarni ko'rsatishi mumkin:
- standartning bajarilishi;
- xodimning xizmat vazifalari doirasida qo'shimcha ish hajmini bajarish;
- o'ta muhim vazifalarni va ayniqsa kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni sifatli va tezkor bajarish, xodimning mehnat vazifalari doirasida rahbariyatning bir martalik topshiriqlari va boshqalar. Va aksincha: agar xodimga ma'lum ishni bajarish topshirilgan bo'lsa, lekin ba'zilari uchun. Agar uni to'ldirmagan bo'lsa, hisobot bevosita rahbarga sabablarni aniqlashga yordam beradi (aniqrog'i, ularni hisobotda o'zingiz ko'rsatishingiz kerak).

Hisobot etishmayotgan bo'lsa

"Ammo, agar xodim bajarilgan ish bo'yicha hisobot berishdan bosh tortsa-chi", deb so'raydi menejerlar ba'zan, "buning uchun uni jazolash mumkinmi?" Nazariy jihatdan mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikni nazarda tutadi. Shunga ko'ra, agar bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etish xodimning burchi bo'lsa (ya'ni, u mehnat shartnomasida va / yoki ish tavsifida mustahkamlangan bo'lsa), unda ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. ushbu vazifani bajarish yoki lozim darajada bajarmaslik: eslatma yoki tanbeh (intizomiy huquqbuzarlikning og'irligiga qarab).

Albatta, amalda biron bir ish beruvchining o'z vaqtida ish hisobotini taqdim etmaganligi uchun xodimni shu tarzda jazolashi dargumon. Bundan tashqari, ish beruvchiga hisobotning o'zi emas, balki ishning bajarilishi kerak. Va odatda ish beruvchining iltimosiga binoan hisobot topshirmagan xodim hisobotning o'zi bilan emas, balki muammoga duch keladi.
tayinlangan ishni bajarish. Shu sababli, ish beruvchining hisobot taqdim etmaganligi uchun emas, balki xodim tomonidan bevosita mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'riroqdir.

Hisobot mazmuniga nimalar kiradi?

Xodimning hisobotida quyidagilar bo'lishi mumkin:


- bajarilgan ishlar (ishning bajarilish vaqtini ko'rsatgan holda miqdoriy yoki foizlarda sanab o'tish mumkin va hokazo):
- rejalashtirilgan ish;
- rejadan tashqari ishlar;
- TO'LIQ ISMI SHARIF. va ishning buyurtmachisi bo'lgan shaxsning lavozimi (yoki buyurtmachi tashkilotning nomi);
- ishning holati (to'liq yoki faqat qisman bajarilgan);
- ish natijasi (hujjat tayyorlandi, yig'ilish o'tkazildi va hokazo);
- ish natijasi kimga topshirilganligi;
- xodim ishni bajarishda kim bilan hamkorlik qilgan;
- bajarilgan ishlar tasdiqlangan rejaga mos keladimi;
- hisobot sanasi, shuningdek hisobot tuzilgan natijalardan keyingi davr.
Albatta, bu faqat hisobotning taxminiy qismlari. Bu unchalik batafsil bo'lmasligi mumkin.

Hisobotning soddalashtirilgan versiyasi tashkilot yoki ma'lum bir tarkibiy bo'linmada xodimlarning kundalik hisobotlarini taqdim etish tizimi mavjud bo'lgan hollarda mos keladi. Soddalashtirilgan versiyada hisobot asosan quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
- TO'LIQ ISMI SHARIF. va xodimning lavozimi;
- xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma;
- bajarilgan ishlar (rejali va rejadan tashqari);
- hisobot sanasi, shuningdek, hisobot tuzilgan davr.
E'tibor bering: hisobot xodim tomonidan imzolanishi va bevosita rahbarga topshirilishi kerak.

Hisobot shaklini tasdiqlashim kerakmi?

Ma'lumki, bajarilgan ish bo'yicha xodimga hisobot berishning yagona shakli mavjud emas.
Birinchidan, chunki qonunchilik xodimlarni bunday hisobotlarni berishga majburlamaydi.
Ikkinchidan, har bir tashkilotning o'ziga xos faoliyati va etakchilik uslubi mavjud. Bu shuni anglatadiki, printsipial jihatdan hamma uchun yagona hisobot shaklini tasdiqlash mumkin emas.
Biroq, agar tashkilotda hujjat aylanishi yaxshi yo'lga qo'yilgan bo'lsa, hujjatlar to'g'ri qayd etilgan va saqlangan bo'lsa, unda bajarilgan ishlar bo'yicha xodimlarning hisobotlari shaklini tasdiqlash juda etarli bo'ladi. Siz uni quyidagi usullardan biri bilan tasdiqlashingiz mumkin:
- mahalliy normativ hujjatlarning bir qismi sifatida, masalan, ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar yoki xodimlar reglamenti (agar xodimlar markaziy ravishda bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishsa);
- buyurtma bo'yicha (agar bu bilan faqat ma'lum tarkibiy bo'linmalarning xodimlari shug'ullansa).

Hisobotni saqlash kerakmi?

Xodimning tashkilotda bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisoboti shakli tasdiqlanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, bunday hisobotlar saqlanishi kerak. Savol shundaki, ular qancha vaqt saqlanishi kerak? Normativ-huquqiy hujjatlarda hisobotlarni saqlash qoidalari nazarda tutilmagan
kompilyatsiyasi majburiy bo'lmagan bajarilgan ishlar. Shunga qaramay, bu erda 2010 yildagi odatiy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatidan ba'zi parchalar mavjud.
Roʻyxatning yuqoridagi bandlariga asoslanib, hisobotlarni saqlash uchun quyidagi muddatlarga rioya qilishni tavsiya qilamiz:
- xodimning o'zi bajargan ishi bo'yicha hisoboti ("xizmat safari" bundan mustasno) - 1 yil ichida;
- tuzilmaviy bo'linmaning ishi bo'yicha yig'ma hisobot - 5 yil ichida.

Siz ushbu va dolzarb masalalar bo'yicha boshqa maslahatlarni "ConsultantPlus" tizimining "Buxgalteriya matbuoti va kitoblari" axborot bankida topishingiz mumkin.

Talabalar o'qish davomida amaliyotga ko'p marta duch kelishlarini hamma biladi. Odatda amaliyot yozda bir necha marta va yakuniy malaka ishi oldidan bir marta o'tkaziladi. Har bir o'tishdan keyin ko'pchilik universitetlar sizdan amaliyot hisobotini tayyorlashingizni talab qiladi. Bunday ish siz qanday amaliyot bilan shug'ullanganingizga qarab farq qilishi mumkin - bakalavriat, sanoat yoki yozgi kirish

Har qanday amaliyot turi o'ziga xos farqlarga ega va siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan ba'zi nuanslarga ega. Masalan, ta'lim yoki tanishish amaliyoti oxirgi yilga qadar va butun o'qish davrida kamida ikki marta bajarilishi kerak. Odatda, amaliyot vaqtida talaba korxona ishida qatnashmaydi, balki ko‘proq kuzatish va qayd qilish bilan shug‘ullanadi.

Sanoat amaliyoti yoki boshqacha aytganda, texnologik amaliyot allaqachon qiyinroq. Bu erda talaba allaqachon minimal bo'lsa-da, korxona faoliyatida ishtirok etishi kerak. Albatta, hech kim stajyorni mas'uliyatli ish bilan yuklamaydi. Odatda ular katta mas'uliyatni anglatmaydigan ish beradilar va, albatta, kimdir talabaga g'amxo'rlik qiladi.

Bakalavriat amaliyoti, ehtimol, amaliyotning eng jiddiy turidir. Bu yerda hamma narsa katta. Diplom oldi amaliyotidan o'tish talabaning o'ziga yuklangan vazifalarni professional tarzda bajarishga tayyor ekanligini anglatadi. Va hech bo'lmaganda hali ham ish topish imkoniyati mavjud, agar, albatta, talaba amaliyot o'tash joyidan qoniqmasa. Bundan tashqari, yakuniy ishni yozishda bakalavriat hisobotida to'planadigan va ifodalanadigan barcha ma'lumotlardan foydalaniladi.

Umuman olganda, ko'rinadigan farqlarga qaramay, amaliyotning barcha maqsadlari taxminan tengdir:

• Amaliyot natijasida olingan bilimlarni baholash;
• Qabul qilingan nazariyani qo'llashni o'rganing;
• Amaliy bilimlarni real ishda qo'llash;
• Haqiqiy sharoitda amalda nimaga duch kelishingiz kerakligini tushunish;
• Amalda faoliyat jarayonida tashkilot faoliyatini tahlil qilish.

Yakuniy natija, albatta, amaliyot bo'yicha hisobot bo'lishi kerak. Bular. amaliyot natijasi har doim matnli hujjatda ifodalanadi, unda talaba tomonidan olingan bilimlar aks ettiriladi va aslida talaba korxonada amaliyot o'tash natijasida aniq nimani o'rgangan. Talabaning o'qishi kasbiy o'sishiga qay darajada hissa qo'shgan va u ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha korxonalarda mustaqil ishlay oladimi.

Amaliyotning eng keng tarqalgan varianti talabaning o'qishni tugatgan odamlarga tanish bo'lgan, lekin hech qachon ishlamagan oddiy talaba uchun g'ayrioddiy bo'lgan real sharoitlarga botirishida amalga oshiriladi. Xo'sh, shunga ko'ra, "chiroyli" yozish uchun, ya'ni. tushunarli hisobot korxona faoliyatining barcha xususiyatlarini to'liq tatib ko'rishi kerak, uning asosida tashkiliy tuzilma va ish jarayonining xususiyatlari asoslanadi.

Biz talaba amaliyot davomida aynan nima bilan shug'ullanayotganini tasvirlab berishimiz kerak va hatto odatdagidek unga hech qayerga ruxsat berilmagan bo'lsa ham, u erda faraziy ravishda nima qilishi mumkinligini ko'rib chiqishi va barchasini to'g'ri tasvirlashi kerak bo'ladi.

Amaliyot hisobotini yozishni qanday boshlash kerak (sanoat, bakalavriat)

Amaliyot hisobotini yozish unchalik qiyin emas, asosiysi qaerdan boshlashni bilishdir. Va boshlanishi juda oddiy - siz ta'lim muassasasida amaliyot uchun topshiriq olishingiz kerak, uslubiy ko'rsatmalar olishingiz kerak va agar sizning universitetingizda sizning oldingizda hisobot yozish imkoniyati bo'lmasa, diqqat bilan qarash tavsiya etiladi.

Qo'llanmalar odatda bo'limlarda yoki chalkashib ketishga muvaffaq bo'lgan kursdosh talabalar bilan yashaydi. Ushbu o'ta muhim o'qish masalasida nima yozish va qanday tartibga solish bo'yicha barcha talablar mavjud bo'ladi.

Reja (tarkib) amaliyot hisobotini tayyorlash uchun asos bo'ladi. Rejada talaba tomonidan oshkor etilishi kerak bo'lgan barcha savollar va vazifalar ko'rsatiladi. Reja odatda 3 dan 5 gacha asosiy nuqtalarni o'z ichiga oladi.

O'qituvchilarga odatda yoqadigan yaxshi, sifatli hisobot nafaqat toza suvni, balki tahliliy ma'lumotlarni, korxonadagi biznes jarayonlariga oid har qanday virtual tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi. Albatta, siz tashrif buyurib, hamma narsani o'ylay olmaysiz, kimdir sizning tashrifingizni amaliyotga tekshirishi dargumon. Ammo agar hamma narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa, unda hech bo'lmaganda bakalavr yoki ishlab chiqarish amaliyoti joyiga tashrif buyurib, u erda nima borligini va qandayligini ko'rishingiz kerak.

Keling, haqiqatan ham amaliyotdan o'tayotgan holatni ko'rib chiqaylik, ya'ni. Biz buni jiddiy qabul qilishga qaror qildik va o'yladik - bu foydali bo'lsin. Avval siz duch kelgan hamma narsani aniqlab olishingiz kerak, lekin kerak bo'lganda - va ishlab chiqarishning har bir bosqichini tavsiflashning hojati yo'q. Amaliyot boshlig'iga murojaat qilish va hisobot uchun qanday ma'lumotlarni saqlash yaxshiroq ekanligini va nima ortiqcha bo'lishi mumkinligini aniqlab olish yaxshiroqdir.

Korxona uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega bo'lishingiz bilan va hech bo'lmaganda tashkiliy shakl, tashkiliy tuzilma, har qanday hisobot va tahliliy ma'lumotlarga ega bo'lishingiz bilan siz qayta ishlash va o'rganishni boshlashingiz mumkin.

Korxona to'g'risidagi mavjud ma'lumotlarni o'rganishni tugatgandan so'ng, siz ishonchli hisobot bazasini yaratishni boshlashingiz mumkin. Butun matnni mantiqiy bo'limlarga tarqating va hisobotingizni asta-sekin o'qilishi mumkin bo'lgan tizimli shaklga keltiring.

Amaliyot hisobotining tuzilishi har xil bo'lishi mumkin, ammo har doim har qanday nashrga o'xshash tizimli va tanish format mavjud. Preambula, tez yordam va xulosa. Yoki ilmiy jihatdan mantiqiy ketma-ketlik. Bular. hamma o'rganib qolgan ma'lumotlarni tizimlashtirish standartlari.

Hisobotning tuzilishi va mazmunini mashq qiling

Odatda, Garvard bo'lmagan odatiy universitetda amaliyot hisoboti tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

1. Sarlavha sahifasi, . Odatda, sarlavha sahifasida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ta'lim muassasasi va mutaxassislik nomi, amaliyot hisobotining mavzusi va turi, hisobotni tekshirgan o'qituvchining familiyasi va bosh harflari va uni to'ldirgan talabaning ismi, ismi. talaba tahsil oladigan guruh, amaliy mashg‘ulotlar o‘tkaziladigan korxona nomi, ta’lim muassasasi joylashgan shahar va amaliyot hisoboti yozilgan yil.
2. Barcha boblar va bo'limlar bilan hisobot rejasi (tarkiblari).
3. Amaliy mashg'ulotlarni o'tishning maqsad va vazifalarini ko'rsatadigan kirish. Ular, qoida tariqasida, hisobot yozish bo'yicha ko'rsatmalarda allaqachon berilgan. Bundan tashqari, kirish stajirovkaning kutilayotgan natijasini ko'rsatadi.
4. Asosiy qism. Ushbu bo'limni nazariy va amaliy qismlarga bo'lish kerak. Bundan tashqari, nazariy qism bo'limlarga, amaliy qism esa ta'lim muassasasi o'z xohishiga ko'ra ajratilishi kerak. Ushbu qismda barcha hisob-kitoblar amalga oshiriladi, korxona faoliyati tavsiflanadi, tashkiliy tuzilma haqida barcha kerakli ma'lumotlar aytiladi, tahlil va qiyosiy tavsiflar amalga oshiriladi.
5. Xulosa, ehtimol, amaliyot hisobotining asosiy qismidir. Xulosa amaliy mashg'ulot davomida talabaning qilgan barcha xulosalarini o'z ichiga oladi. Darhol o'z ishiga baho beriladi va qilingan harakatlar etarli darajada baholanadi. Bundan tashqari, xulosa qilib, korxonaning kasbiy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tavsiyalaringizni berish juda muhimdir.
6. Qo'shimchalar - har doim ham emas, lekin ba'zida, ayniqsa, tajovuzkor o'qituvchilar sizni biror narsa biriktirishingizni kechiradilar. Agar hisobot buxgalteriya hisobi sohasida yozilgan bo'lsa, u holda ixtisoslikka qarab korxona balanslari va boshqalar ilova qilinadi.

Yozma amaliyot bo'yicha har xil turdagi hisobotlar ba'zi farqlarga ega bo'lishi mumkin, lekin odatda ahamiyatli emas.

Amaliyot hisobotlarining turlari va turlari

Amaliyot hisoboti

Biz allaqachon yozganimizdek, o'quv amaliyoti unchalik mashaqqatli emas va ish chuqur tahlil va batafsil amaliy qismga ega bo'lishi kerakligini kutish mumkin emas.

Umuman olganda, sodda qilib aytganda, ta'lim amaliyotida siz shunchaki ko'p suv quyishingiz kerak va amaliyotning jarayoni va joyi haqida har xil "bla blah bla". Korxonada ishlar qanday kechayotganini batafsil bayon qilishning hojati yo'q. Kirish qismida biz bilimlarni mustahkamlash va fan sohasini amaliyotda o'rganish uchun o'quv amaliyotidan o'tayotganimizni yozamiz, yaxshisi, ishlayotgan joy haqida. Xulosa qilib aytganda, biz amaliyotdan o'tdik va bilimlarni mustahkamladik.

Dala amaliyoti hisoboti - asosiy farqlar

Sanoat amaliyoti - bu nima va kontseptual farqlar? Ha, aslida, bundan farqi yo'q, avvalroq, SSSRda bu nom deyarli barcha hisobotlarga qo'llanilgan, chunki o'sha davrning deyarli talabalari ishlab chiqarishda edi. Ba'zida kontseptsiya kamdan-kam qo'llaniladi va bunday hisobotning dizayni odatdagidan farq qilmaydi.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, ishlab chiqarish amaliyoti hali ham mustaqil ish va stajyorning shaxsiy fikrlari uchun mo'ljallangan, shuning uchun hech bo'lmaganda o'tish joyi haqidagi g'oyalaringiz va baholaringiz hisobotda bo'lishi kerak.

Bakalavr amaliyoti bo'yicha hisobot - urg'u va nuanslar

Bitiruv oldi amaliyoti shunchaki yozishning bir turi emas, bu sizning bitiruv loyihangiz uchun mumkin bo'lgan asosdir. Odatda, dissertatsiya ishining asosi bakalavriat amaliyoti bo'yicha hisobotning bir qismi sifatida tayyorlangan ma'lumotlar va tahlillarga asoslangan bo'lishi mumkin. Biroq, ma'ruza diplom asosiga o'tishi uchun mavzu mos kelishi kerak, ya'ni. masalan, ular buxgalteriya hisobi bo'yicha amaliyot o'tashdi, hisobotda korxonada buxgalteriya hisobi elementlari mavjud edi, ammo diplom mavzusi ham shu bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Ostuda juda foydali maslahat! Bitiruv loyihangiz mavzusi allaqachon qo'lingizda bo'lsa, ushbu mavzu doirasida hisobot yozing, ya'ni. diplom yozishni boshlang va ushbu ishning ikkita bobini hisobot sifatida taqdim eting.

Bundan tashqari, hisobot yozishdan oldin, ushbu saytda namunalarni (misollarni) qidiring, bizda juda ko'p bepul hisobotlar bor va yuklab olish uchun biror narsa bor. Xo'sh, agar u allaqachon noaniq bo'lsa yoki chalkashlik istagi bo'lmasa, buyurtma berish osonroq!

Har bir hisobot turiga ma'lum hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu har bir ta'lim muassasasi uchun majburiy qoidadir. Hujjatlarning roli odatda amaliyot kundaligi, amaliyot joyidan tavsif va tushuntirish xati hisoblanadi.

Amaliyot hisoboti uchun tushuntirish yozuvini qanday tayyorlash kerak

Aslini olganda, tushuntirish xati stajyor tomonidan tayyorlangan amaliyot hisobotining qisqartirilgan xulosasidir. Eslatma odatda talabaning ish kunlarini bosqichma-bosqich va amaliyotning umumiy mazmunini tavsiflaydi.

Tushuntirish yozuvi kamdan-kam hollarda talab qilinadi va faqat eng chalkash universitetlarda. Shunga qaramay, hisobot bitiruv loyihasi emas va yozma hisobot doirasida aynan nimani tushuntirish kerakligi to'liq aniq emas.

Ammo agar kerak bo'lsa, tushuntirish xati odatda bitta varaqda yoziladi va hisobotning qisqacha mazmunini, shuningdek hisobotda mavjud bo'lgan ba'zi atamalar va ta'riflarni o'z ichiga oladi.

Men deyarli har doim amaliyot hisobotiga havolani talab qilaman

Amaliyot hisoboti uchun xarakteristikalar amaliyot o'tash joyidan taqdim etilishi so'raladi. Xarakteristika odatda faqat bakalavriat yoki ishlab chiqarish amaliyoti bo'yicha hisobot uchun kerak bo'ladi

Sizning tavsiflaringiz bo'yicha, sizning amaliyot rahbaringiz amaliyot vaqtida behuda sarflangan vaqtingizni tasvirlashda juda yaxshi. Va odatda, korxonada oyog'ingiz ostida qanchalik oz osilgan bo'lsangiz, ular xarakteristikani shunchalik yaxshi yozadilar. Ammo siz qanchalik yaxshi ekanligingiz haqidagi matnni sizdan o'zingiz tayyorlashingiz so'raladi, keyin esa amaliyot rahbari tomonidan imzolanadi.

To‘g‘risini aytsam, hech kim ta’lim muassasasida ko‘rsatma o‘qimaydi, hech bo‘lmaganda, ko‘pchilik talabalar tanish-bilish orqali korxonalarda amaliyot o‘tashadi va o‘sha yerda o‘zlari xohlagan narsani yozishadi, lekin bu byurokratiyani hech kim bekor qilgani yo‘q.

Juda muhim - Amaliyot kundaligi

Kundaliksiz hisobot, albatta, qabul qilinmaydi. Kundalikda, qoida tariqasida, talabaning amaliyotga tashrifi qayd etiladi. Kundalik shakli universitet qo'llanmasida keltirilgan yoki men uni istalgan shaklda yozishni taklif qilaman.

Bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotning asosiy maqsadi - aniq harakatlar natijalarini yozma ravishda qayd etish. Namuna, shablon, namunani bepul yuklab olish mumkin.

Rivojlanish hisoboti mavhum tushunchadir. Huquqiy munosabatlar sub'ektining har qanday xatti-harakati bilan birga keladigan ushbu hujjat ijro etishning erkin shakliga ega. Ko'rib chiqilayotgan harakatning asosiy maqsadi - aniq harakatlarni yozma ravishda belgilash. Sahifada misol, shablon va taraqqiyot hisoboti namunasi. Maxsus to'g'ridan-to'g'ri havoladan foydalanib, kerakli matnni bepul yuklab olishingiz mumkin. Eng oddiy format so'z matn muharririda ba'zi qog'oz tezislarini o'zgartirish va shaklni o'z amaliyotingizda qo'llash imkonini beradi.

Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot turli kasblar va mutaxassisliklar uchun kerak bo'ladi: bolalar bog'chasi o'qituvchisi, HOA raisi, hamshira va boshqa kasblar. Muhokama qilinayotgan paktda ayrim natijalarni umumlashtirish maqsadi borligi sababli uni yozish muallifdan alohida e’tibor talab qiladi. Bajarilgan ish bo'yicha hisobot tuzishda matndagi grammatik va tinish belgilarini iloji boricha chiqarib tashlash kerak. Kontent bir necha marta tekshirilishi kerak va shundan keyingina ommaga e'lon qilinishi va e'lon qilinishi kerak.

Rivojlanish hisobotining majburiy bandlari

:

• Direktorning roziligi, yuqori o'ng;
• Yakuniy reglamentning nomi;
• Axborot taqdim etilgan muddat, hisobot beruvchining to'liq ismi;
• Keyin ishlash ko'rsatkichlari jadval yoki ball shaklida kiritiladi;
• Oxirida natijalar umumlashtiriladi, shaxsning imzosi va transkript qo'yiladi.

Bajarilgan ish bo'yicha yakuniy nizom o'ziga xos xususiyatlar va qadriyatlarga ega. Materiallarni o'rganish jarayonida o'quvchi tomonidan olingan ma'lumotlar o'zlashtirilishi va tushunilishi kerak. Bajarilgan ish natijalari sifatli va malakasiz mutaxassis tomonidan tuzilmagan bo'lsa, jarayon tegishli e'tibor va rivojlanishga ega bo'lmaydi. Tarkibga keraksiz faktlarni kiritmang. Shu bilan birga, amalga oshirilgan protseduralarning butun rasmini taqdim etish ham muhimdir. O'quvchiga qulaylik yaratish uchun materialni taqdim etishning qisqaligi va shu bilan birga etarliligini saqlash kerak.

Qoidaga ko'ra, amaliyot talabaning barcha mashg'ulotlari davomida uch marta amalga oshiriladi. Avval ular o'quv amaliyotidan, keyin ishlab chiqarishdan o'tadilar. Talabaning barcha bilimlari va butun o'qish davrida o'zlashtirgan ko'nikmalarini ko'rsatadigan yakuniy bosqich - bu diplom oldi amaliyotidan o'tishdir.

Ushbu amaliyotlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. O'qituvchilik amaliyoti ikkinchi yoki uchinchi kursda o'tkaziladi. Bu ish muhitiga bevosita sho'ng'ishni anglatmaydi. To'g'rirog'i, ma'ruzalarni tinglash va ekskursiyalarga tashrif buyurish orqali korxona ishi bilan tashqi tanishishdir.

Ishlab chiqarish amaliyoti o'qitishning yanada jiddiy bosqichidir. Amaliyot davomida talaba ish jarayoniga sho'ng'ib ketadi va to'liq ishchi funktsiyalarini bajaradi, lekin kurator rahbarligida.

Bakalavriat amaliyoti ta'limning hal qiluvchi bosqichidir. Talaba mutaxassis burchini to‘liq bajarishi bilan bir qatorda o‘zining eng yaxshi tomonlarini ham ko‘rsatishi kerak. Bunga nafaqat diplom yozish, balki keyingi ishga joylashish ham bog'liq. Agar siz bakalavriat amaliyotida e'tiborga olinsangiz, o'qishni tugatgandan so'ng sizga munosib kasb taklif qilinishi mumkin.

Amaliyotning barcha turlari bir-biridan qanchalik farq qilmasin, ularni o'tkazishning maqsad va vazifalari, qoida tariqasida, bir xil:

• O'quv kursini yakunlash;
• Nazariy bilimlarni mustahkamlash;
• Amaliy ish ko'nikmalarini egallash;
• O'qishni tugatgandan so'ng duch kelishi kerak bo'lgan faoliyat haqida xabardorlik;
• Korxona ishini ichkaridan o'rganish.

Har bir bosqich yakunida talaba amaliyot yuzasidan hisobot yozishi shart. Bu talabaning amaliyot davomida nimani o'rganganligi, qanday ko'nikmalarni egallaganligi va qanday kasbiy fazilatlarni egallaganligini ko'rsatadigan hujjatdir. Bu juda muhim ish, chunki uning asosida talabaning kasbiy tayyorgarligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Qoidaga ko'ra, amaliyot talabani o'qishni tugatgandan so'ng, to'g'ridan-to'g'ri ish paytida u uchun odatiy bo'lgan sharoitlarga joylashtirishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, amaliyot hisoboti iloji boricha malakali, sifatli bo'lishi va barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi uchun talaba amaliyot o'tayotgan korxonaning ish jarayonini, uning barcha hujjatlarini diqqat bilan o'rganish kerak. va qoidalar.

Shuningdek, ushbu korxonadagi faoliyatingizni to'liq tavsiflash, yutuqlaringiz haqida gapirish, korxona ishini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar berish tavsiya etiladi. Hisobot hujjatlarni rasmiylashtirish uchun barcha normalar va umume'tirof etilgan standartlarga muvofiq tuzilishi kerak.

Amaliyot hisobotini qanday yozish kerak: qaerdan boshlash kerak

Har qanday amaliyot hisobotini yozish universitetda uslubiy ko'rsatma olishdan boshlanadi. Bu amaliyot hisobotini yozish bo'yicha ko'rsatmaning bir turi.

Qo'llanma bo'limdan olinishi kerak. U amaliyotning vazifalari, hisobotlarni yozish va formatlash bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Yo'riqnomaga misol

Amaliyot hisobotini yozish uchun asos amaliyot rejasi hisoblanadi. U amaliyot davomida talabaning asosiy vazifalarini aks ettiradi. Qoidaga ko'ra, reja 3-4 ta vazifani o'z ichiga oladi.

Amaliyot rejasi namunasi

Vakolatli, tuzilgan amaliyot hisoboti korxona to'g'risidagi ma'lumotlarni to'liq to'plashni, ushbu ma'lumotlarni tahlil qilishni, korxona faoliyati va ish jarayonini takomillashtirish va takomillashtirish rejasini ishlab chiqishni nazarda tutadi. Shuning uchun, birinchi navbatda, amaliy mashg'ulotlarga tez-tez tashrif buyurish bilan amaliyot hisobotini yozishni boshlash kerak.

Amaliyotga jiddiy yondashing, chunki siz nima qilayotganingizni bilmaguningizcha hisobot yozish qiyin emas. Agar siz biron bir materialni o'zlashtirmagan bo'lsangiz yoki biron bir jarayonni tushunmagan bo'lsangiz, hisobot kuratorlari bilan bog'lanishdan tortinmang. Qoidaga ko'ra, ulardan ikkitasi bor: korxonadan va ta'lim muassasasidan.

Korxona haqida to'plashingiz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plaganingizdan so'ng, uni tahlil qilishga o'ting. Har qanday hujjat va huquqiy hujjatlarni diqqat bilan o'rganing - ular siz uchun foydali bo'ladi.

Ma'lumot bilan ishlash tugagach, uni taqdim etishni boshlashingiz mumkin. Matnni diqqat bilan tuzing, uni o'qilishi va tushunarli qilib qo'ying, shunda o'qituvchi uni o'qishi va sizga a'lo baho berishi oson bo'ladi.

Amaliyot hisobotining tuzilishi har doim bir xil bo'ladi. Bular umumiy qabul qilingan qoidalar bo'lib, ma'lumotlaringizga buyurtma berishda ularga amal qilishingiz kerak.

Amaliyot hisoboti tuzilishi

Umuman olganda, agar ta'lim muassasasi o'z talablarini ilgari surmagan bo'lsa, amaliyot hisobotining tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

1. Barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan sarlavha sahifasi. Odatda, sarlavha sahifasida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ta'lim muassasasi va mutaxassislik nomi, amaliyot hisobotining mavzusi va turi, hisobotni tekshirgan o'qituvchining familiyasi va bosh harflari va uni to'ldirgan talabaning ismi, ismi. talaba tahsil oladigan guruh, amaliy mashg‘ulotlar o‘tkaziladigan korxona nomi, ta’lim muassasasi joylashgan shahar va amaliyot hisoboti yozilgan yil.
2. Bo'limni raqamlash bilan tarkib.
3. Amaliy mashg'ulotlarni o'tishning maqsad va vazifalarini ko'rsatadigan kirish. Ular, qoida tariqasida, hisobot yozish bo'yicha ko'rsatmalarda allaqachon berilgan. Bundan tashqari, kirish stajirovkaning kutilayotgan natijasini ko'rsatadi.
4. Asosiy qism. Ushbu bo'limni nazariy va amaliy qismlarga bo'lish kerak. Bundan tashqari, nazariy qism bo'limlarga, amaliy qism esa ta'lim muassasasi o'z xohishiga ko'ra ajratilishi kerak. Ushbu qismda barcha hisob-kitoblar amalga oshiriladi, korxona faoliyati tavsiflanadi, tashkiliy tuzilma haqida barcha kerakli ma'lumotlar aytiladi, tahlil va qiyosiy tavsiflar amalga oshiriladi.
5. Xulosa, ehtimol, amaliyot hisobotining asosiy qismidir. Xulosa amaliy mashg'ulot davomida talabaning qilgan barcha xulosalarini o'z ichiga oladi. Darhol o'z ishiga baho beriladi va qilingan harakatlar etarli darajada baholanadi. Bundan tashqari, xulosa qilib, korxonaning kasbiy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tavsiyalaringizni berish juda muhimdir.
6. Ilovalar hisobotning oxirgi tarkibiy qismidir. Bu hisobotning asosiy qismidan havola qilinishi mumkin bo'lgan barcha turdagi ma'lumotlar. Murojaat raqamlanmagan. Bu asosan turli hujjatlar, intervyular, qonunchilikdan parchalar va boshqa foydali ma'lumotlar.

Albatta, har xil turdagi amaliyotlar bo'yicha hisobotlar biroz bo'lsa-da, bir-biridan farq qiladi.

Amaliy hisobot turlari

Amaliyot hisoboti

O'quv amaliyoti amaliy mashg'ulotlarning eng oson turi bo'lganligi sababli, u bo'yicha hisobotning tuzilishi ham hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. U standart amaliyot hisoboti tuzilmasidan, qoida tariqasida, amaliy qismga ega emasligi bilan farq qiladi.

O'quv amaliyoti guruh mashg'ulotlarida o'tkaziladi, shuning uchun siz imkoniyatdan foydalanishingiz va ushbu korxonaning tashkiliy tuzilishi haqida iloji boricha ko'proq nazariy bilimlarni to'plashingiz kerak. O'quv amaliyotining maqsad va vazifalari talabaning ish muhitiga sho'ng'ishini istisno qiladi, kirish va xulosalarni yozishda buni esdan chiqarmaslik kerak.

Dala amaliyoti hisoboti

Ishlab chiqarish amaliyoti amaliy mashg'ulotlarga qaraganda jiddiyroq bosqichdir. Ishlab chiqarish amaliyoti to'g'risidagi hisobot umumiy qabul qilingan standartlarda ko'rsatilgandek tuziladi, ta'lim muassasasi hisobotni tayyorlash uchun o'z qoidalarini ilgari surgan hollar bundan mustasno.

Yodda tutingki, ekskursiya mustaqil ish va talabaning o‘z fikr-mulohazalariga qaratiladi, shuning uchun hisobotda sizning fikringiz va tavsiyalaringiz juda muhim.

Bakalavr amaliyoti bo'yicha hisobot

Diplom oldi amaliyoti butun o'qish davri uchun eng muhim bosqichdir. Bakalavriat amaliyoti bo'yicha hisobotning tuzilishi saqlanib qolgan, ammo hisobotning asosiy qismida yoki xulosasida - ta'lim muassasasini tanlashda - sizning dissertatsiyangiz haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

Gap shundaki, bakalavriat amaliyotida va hisobot yozishda siz bitiruv loyihasi mavzusini tanlashingiz kerak, bu sizning mutaxassisligingiz bilan mutlaqo mos kelishi kerak.

Hisobotda ushbu ma'lumotni eslatib o'tishni unutmang, chunki sizning dissertatsiya himoyasiga kirishingiz unga va bakalavriat amaliyotidagi bahongizga bog'liq, bu ham yakuniy bahoga ta'sir qiladi.

Amaliyot hisobotini to'g'ri yozish uchun sizga saytdagi bunday hisobotlarning misollarini ko'rib chiqishni maslahat beramiz, ularga rioya qilish uchun malakali ishni yaratish.

Har bir hisobot turiga ma'lum hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu har bir ta'lim muassasasi uchun majburiy qoidadir. Hujjatlarning roli odatda amaliyot kundaligi, amaliyot joyidan tavsif va tushuntirish xati hisoblanadi.

Amaliyot hisobotiga tushuntirish xati

Tushuntirish yozuvi - bu talaba tomonidan yozilgan qisqacha, amaliyot hisobotining xulosasi. Unda talabaning barcha harakatlari va umuman amaliyot haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Amaliyot uchun tushuntirish xati - misol

Tushuntirish xati A-4 formatidagi bitta varaq bo'lishi va amaliyot hisoboti bilan bir xil uslubda, ya'ni ilmiy tarzda yozilishi kerak.

Amaliyot hisoboti uchun xarakteristikalar

Hisobotning tavsifi barcha turdagi amaliyotlar uchun talab qilinmaydi. Odatda ta'lim amaliyoti bo'yicha hisobot ushbu hujjatsiz taqdim etiladi.

Amaliyot hisoboti uchun xarakteristikalar - misol

Amaliyot joyining tavsifi korxona vakilining ushbu korxonadagi talabaning ishi haqida qisqacha sharhini nazarda tutadi. Qoida tariqasida, xarakteristikada talabaning amaliy mashg'ulotlarga qatnashishi, uning tashkiliy jarayondagi ishtiroki, ushbu talabaning korxona uchun foydasi, talabaning professional xodimlar safiga qo'shilishga tayyorligi ko'rsatiladi.

Ayniqsa, diplom oldi amaliyotida har doim xarakteristikaga alohida e'tibor beriladi.

Amaliyot kundaligi - misol

Amaliyot kundaligi talabaning har kuni o‘tkazgan amaliy mashg‘ulotlari qayd etiladi. Kundalikda sana, o'sha kun uchun qilingan ish va bajarilgan ishning natijasi ko'rsatilgan. Amaliyot kundaligini to'ldirish juda oson, ammo agar siz amaliy mashg'ulotlarda qatnashmagan bo'lsangiz, unda tasavvuringizni ko'rsating va ixtiro qilingan harakatlarni amaliyot kundaligiga yozing.

Shuni unutmangki, ushbu hujjat korxona tomonidan imzolanishi va tashkilotdan kurator tomonidan imzolanishi kerak.

Amaliy kundalik misoli

Amaliyot hisobotini himoya qilish

Amaliyot hisoboti tugagach, uni himoya qilish vaqti keldi. Darhol aytamizki, agar siz amaliyot o'tagan bo'lsangiz va topshiriqlarga mas'uliyat bilan yondashsangiz, hisobotni himoya qilish juda oson. Hech narsani o'rganishingiz shart emas, chunki siz ishlab chiqqan ko'nikmalar, albatta, xotirangizda qoladi.

Hisobotingizni ko'rib chiqishingiz va agar ma'lumot etishmasligi bo'lsa, qaerga qarashni bilishingiz kerak.

Ko'pincha, hisobotni himoya qilishda ko'plab o'qituvchilar himoya qilish uchun maxsus tayyorlangan taqdimotni talab qiladilar. Taqdimot qilishda murakkab narsa yo'q. Uning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

1. Sarlavha sahifasida yozilgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan birinchi slayd. Bu, qaysidir ma'noda, taqdimotning sarlavha sahifasidir.
2. Ikkinchi slaydda amaliyot o'tkazilgan korxona nomi va korxona rahbarining ismi ko'rsatilgan.
3. Uchinchi slayd - bu kirish. Unda amaliyotning maqsad va vazifalari ko'rsatilishi kerak.
4. To'rtinchi slayd xulosa rolini o'ynaydi. Unda talaba tomonidan qilingan barcha natijalar va xulosalar qamrab olinishi kerak.
5. Keyingi slaydlarda siz asosiy qismdan qamrab olish uchun zarur deb hisoblagan barcha ma'lumotlarni qisqacha tasvirlab berishingiz kerak. Sizning maslahatingiz yoki tavsiyalaringiz dolzarb bo'ladimi, uni qisqa va oqilona saqlang.
6. Oxirgi slaydda taqdimot natijalari ko'rsatilgan.

Amaliy hisobot namunalari

Amaliyot hisobotini qanday yozish kerak: qoidalar va misollar Yangilangan: 2019-yil 15-fevral tomonidan: Ilmiy maqolalar.Ru