Buxgalter turli hollarda o'rtacha daromadni hisoblash bilan duch keladi: ta'til to'lovini hisoblashda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, xodim xizmat safariga yuborilganda va boshqa hollarda. O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter qilish kerak bo'lgan birinchi narsa hisob-kitob davrini to'g'ri aniqlashdir.

Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin?

Bir qarashda hamma narsa oddiy. Bizga ma'lumki, xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son). Va bu xodimning ish jadvalidan qat'i nazar. Ushbu me'yorda, shuningdek, tegishli oyning 1-30 (31) kunigacha bo'lgan davr (fevralda - 28 (29) kunni hisobga olgan holda) kalendar oyi deb hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim 2017 yil 15 aprelda ish safariga chiqsa, u holda hisob-kitob davri 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan davr bo'ladi.

Kontur.School da buxgalterlar uchun veb-seminarlar: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

O'rtacha ish haqini hisoblash. Boshqa davrlar ...

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlarni taqdim etish mumkinmi? Ha, bu mumkin, agar u ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa va jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) mustahkamlangan bo'lsa. Ammo, boshqa davrni tanlagan holda, buxgalter o'rtacha daromadni hisoblashda ikki marta hisob-kitob qilishi kerak:

1. 12 oyga asoslangan;
2. Tashkilotda belgilangan boshqa muddatga asoslanib.

Olingan miqdorlarni solishtirish kerak bo'ladi. Va agar ikkinchi holatda o'rtacha daromad 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromaddan past bo'lsa, unda boshqa muddat qo'llanilishi mumkin emas.

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda 922-sonli qarorning 5-bandida ko'rsatilgan vaqtni hisoblash davridan chiqarib tashlash kerak. Masalan, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt, xodim kasal bo'lgan va boshqa. vaqtlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Umuman olganda, birinchi qarashda, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. Ammo nostandart vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, masalan, agar xodim hisob-kitob davrida ishlamagan bo'lsa yoki hisob-kitob davrining butun vaqtini chiqarib tashlash kerak. Bunday hollarda nima qilish kerak?

O'rtacha daromadni hisoblash misollari. Hisob-kitob davrining kunlarini aniqlash

Vaziyat 1. Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodim 2017 yil 15 aprelda xizmat safariga ketgan. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'ladi Lekin bu vaqtda xodim tug'ruq ta'tilida edi. Va biz bilamizki, bu vaqtni hisoblashdan chiqarib tashlash kerak. Bu holatda nima qilish kerak?

Yechim: 922-sonli qarorning 6-bandiga murojaat qilaylik: «...xodimning hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmagan taqdirda, yoki ushbu davr 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davri davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lib, o‘rtacha ish haqi avvalgi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, hisoblanganga teng bo‘lgan holda aniqlanadi”.

Ushbu me'yordan xulosa qilamiz: o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davriga teng oldingi davrdan foydalanish kerak. Bunday vaziyatda 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha.

Ammo xodim hisob-kitob davrida ham, hisob-kitob davri boshlanishidan oldin ham ishlamagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu holatda nima qilish kerak? Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing.

Vaziyat 2. Agar xodim hisob-kitob davrida ishlamagan bo'lsa

Xodim 2017 yil 1 aprelda ishga qabul qilingan va 15 aprelda ish beruvchi uni xizmat safariga yuborgan. 922-sonli qarorning 7-bandida shunday deyilgan: «...agar xodimda hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa, o‘rtacha ish haqi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan. Shunga ko'ra, hisob-kitob davri 2017 yil 1 apreldan 2017 yil 14 aprelgacha, shu jumladan.

Vaziyat 3. Yangi xodimlar uchun o'rtacha daromad

Xodim 1 aprelda ishga qabul qilingan va shu kuni u xizmat safariga yuborilgan. O'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin? Javob 922-sonli qarorning 8-bandida: «...agar xodim hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va u bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa. o'rtacha ish haqini saqlab qolish, o'rtacha ish haqi uning uchun belgilangan tarif stavkasidan, ish haqi (rasmiy maosh) asosida aniqlanadi.

Ya'ni, buxgalter oddiygina xodim uchun belgilangan ish haqi asosida o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi.

Yakunida. Maqolada Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori doirasiga kiruvchi hollarda hisob-kitob davrini belgilash tartibi ko‘rib chiqiladi.

Hisob-kitob davrini belgilashda ehtiyot bo'ling. Shuni unutmangki, bu o'rtacha daromadni hisoblashda birinchi qadam bo'lib, hisob-kitobning keyingi haqiqiyligi unga bog'liq.

10 903 ko'rish

Rasmiy ravishda ishlaydigan xodim 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Mablag'larni hisoblash uchun ta'til to'lovi koeffitsientini o'z ichiga olgan formuladan foydalaniladi. 2017 yilda u 29,3 ni tashkil etadi, bu oydagi o'rtacha kunlar sonini aks ettiradi va kunlik daromadni hisoblashda qo'llaniladi.

2017 yilda ta'til to'lovi yoki kompensatsiyani hisoblashda 29,3 koeffitsienti qo'llaniladi. U hisob-kitob davrining har bir to'liq ishlangan oyida o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi.

Muhim! Davrni kasallik ta'tillari, xizmat safarlari yoki ishlamay qolgan vaqtlar bo'lmaganda to'liq ishlab chiqilgan deb atash mumkin.

2014-yilgacha bu ko‘rsatkich 29,4 ni tashkil etgan. O'zgarishlar bayramlar sonining ko'payishi bilan bog'liq. Ko'rsatkich kuniga o'rtacha ish haqini aniqlash uchun ishlatiladi.

Dam olish to'lovi miqdorini topish uchun siz o'rtacha kunlik daromadni va dam olish kunlarini ko'paytirishingiz kerak bo'ladi. O'z navbatida, kunlik to'lov qiymati butun davr to'liq ishlab chiqilganmi yoki ishlamay qolgan vaqtlar mavjudligiga qarab hisoblanadi.

Ko'p hollarda hisob-kitob davri bir yil. Agar xodim 2016 yil iyul oyida ta'tilga chiqsa, u holda bu muddat 2015 yil iyulidan 2016 yil iyunigacha bo'lgan davr hisoblanadi. Shu vaqt ichida to'langan mablag'lar umumiy ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi.

To'liq hisob-kitob davri uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin

Amalda, yilning barcha choraklari to'liq ishlagan vaziyat juda kam uchraydi. Biroq, bu erda hisob-kitoblar ancha sodda. Agar butun davr uchun umumiy to'lov 12 ga va 29,3 ga bo'lingan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni topishingiz mumkin.

Keling, o'tgan yili kasallik ta'tillari yoki sayohat pulisiz ishlagan xodimning misolini ko'rib chiqaylik. Bu vaqt ichida unga atigi 450 000 rubl hisoblangan. Ulardan 50 000 tasi o‘quv xarajatlaridir. Yil oxirida u 28 kunlik ta'til uchun ariza yozadi. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, ushbu davr uchun unga nafaqa yoki bonuslar hisoblanmagan.

1. Birinchidan, biz o'tgan yil uchun umumiy ish haqini topamiz. Ushbu xodimga kelsak, o'qitish xarajatlari hisob-kitobga kiritilmaydi. Shuning uchun jami daromad 400 000 ming rublga teng olinadi.
2. Biz kuniga o'rtacha to'lovni hisoblaymiz: 400 000 / 12 / 29,3 = 1,137,66.
3. Ta'til uchun to'langan summa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 1,137,66 * 28 = 31,854,48.

To'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun hisoblash algoritmi

Birinchidan, o'sha oylarda to'liq ishlagan kunlarning umumiy sonini aniqlashingiz kerak. Buning uchun ularning sonini va 29.3 ko'rsatkichini ko'paytirish kerak. Keyinchalik, to'liq bo'lmagan oyda qancha kun ishlaganingizni hisoblashingiz kerak. Bu erda 29,3 kalendar kunlari soniga bo'linib, keyin ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Muhim! Agar bir nechta to'liq bo'lmagan oylar bo'lsa, hisoblash har biri uchun alohida amalga oshiriladi. Topilgan qiymatlar yuzdan birgacha yaxlitlanadi va qo'shiladi.

Keyin kunlarning umumiy sonini topishingiz kerak. Buning uchun to'liq va to'liq bo'lmagan oylar uchun olingan natijalarni qo'shing. Oxir-oqibat, o'rtacha kunlik ish haqini topish va dam olish kunlari soniga ko'paytirish qoladi.

To'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblarga misol

Endi kompaniyada 2015 yil may oyidan beri ishlayotgan xodim uchun to'lovlarni hisoblaylik. 2016 yil may oyida u 14 kunlik ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda. Bundan tashqari, 2016 yil mart oyida u 17 kun xizmat safarida, 2015 yil sentyabr oyida esa 14 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan. Uning butun davr uchun olgan miqdori 500 000 rublga etdi.

1. Ushbu xodim uchun ish haqi muddati 12 oyni tashkil qiladi. Ulardan 10 tasi to'liq ishlagan, sentyabr oyida kasallik ta'tillari, mart oyida esa xizmat safari bo'lgan.
2. Biz kunlarni to'liq oylar uchun hisoblaymiz. 29,3 * 10 = 293.
3. Har bir qisman oyda kunlar sonini toping. Sentyabr oyida 14 kunlik kasallik ta'tillari, 16 kalendar kuni qoldiriladi. 29.3 * 16 / 30 = 15.63 formulasi yordamida hisoblash uchun kunlar sonini topamiz. Mart oyida xodim ish safarida edi, ya'ni kalendar kunlar soni 31 bo'ladi - 17 = 14. Hisoblash 29,3 * 14 / 31 = 13,23 ni o'z ichiga oladi. Kunlarning umumiy soni 15,63 + 13,23 = 28,86 ni tashkil qiladi.
4. Olingan qiymatlarni qo'shamiz va hisob-kitob davridagi kunlar sonini topamiz: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Umumiy to'lovni kunlar soniga bo'lish orqali kuniga o'rtacha to'lovni topamiz: 500 000 / 321,86 = 1,553,47.
6. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun biz o'rtacha kunlik ko'rsatkichni va dam olish kunlarining sonini 1,553,47 * 14 = 21,748,58 ga ko'paytiramiz.

Ish haqini oshirish uchun indeksatsiya

Shuningdek, ish haqi oshgan taqdirda ham tegishli koeffitsientdan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Biroq, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• o'sish hisob-kitob davrida, ta'tilga chiqishdan oldin yoki ta'til paytida sodir bo'ladi;
• korxona, uning filiali yoki tarkibiy bo'linmasining barcha xodimlari uchun ish haqi oshiriladi.

Ushbu o'sish tezligi belgilangan qiymatga ega emas. U yangi ish haqining avvalgisiga nisbatidan hisoblab chiqiladi. Tarif stavkalari bilan bir qatorda nafaqalar miqdori ham o'zgarishi mumkin. Bunday holda, o'sish koeffitsientini aniqlash uchun yangi ish haqi va bonuslar miqdorini eski qiymatlarga muvofiq bir xil to'lovlar miqdoriga bo'ling.

Ish haqini oshirish tartibi korxonadagi barcha to'lovlarga ta'sir qilmaydi. Faqat daromad miqdoriga qarab hisoblangan qiymatlar indekslanadi. Indekslash belgilangan miqdor yoki tarif stavkasining ko'paytmalari bo'lgan mukofotlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Kengaytirish omili qanday qo'llaniladi?

Misol yordamida biz o'sish omili ta'til to'lovini hisoblashga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz. Aytaylik, xodim korxonada 2015 yil may oyidan 2016 yil apreligacha butun hisob-kitob davri davomida ishlaydi. Bu vaqt ichida olti oy davomida uning maoshi o'zgarishsiz qoldi va 30 000 rublni tashkil etdi. Shundan so'ng, bu miqdor 32 000 rublga, fevral oyida esa 34 000 gacha oshirildi. U 14 kunlik ta'tilga chiqadi.

1. O'sish omilini topish. Oxirgi marta ish haqi fevral oyida oshirilgan. Bu shuni anglatadiki, siz ushbu qiymatning o'tgan oydagi to'lovlar miqdoriga nisbatini topishingiz kerak. Maydan oktyabrgacha ko'rsatkich 34 000 / 30 000 = 1,13 ni tashkil qiladi. Noyabrdan yanvargacha qiymat 34 000 / 32 000 = 1,06 bo'ladi.
2. Biz xodimlarning to'lovlarini indekslaymiz. Maydan oktyabrgacha bo'lgan davr uchun: 30 000 * 1,13 * 6 = 203,400; noyabrdan yanvargacha: 32 000 * 1,06 * 3 = 101,760.
3. Biz umumiy daromadni topamiz: 203 400 + 101 760 + 34 000 * 3 = 407 160.
4. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 407,160 / 12 / 29,3 = 1,158,02.
5. Endi biz ta'til to'lovi miqdorini hisoblaymiz: 1,158,02 * 14 = 16,212,28.

​

Ta'til to'lovini hisoblash uchun bir oyda o'rtacha kunlar sonini aks ettiruvchi koeffitsient qo'llaniladi. Ilgari u 29,4 ga teng deb hisoblangan bo‘lsa, 2014-yilda dam olish kunlarining ko‘payishi munosabati bilan yangi qiymat belgilandi - 29,3. Shuningdek, ish haqi oshganidan keyin koeffitsientlar talab qilinadi. O'rtacha daromadni indeksatsiya qilish ta'til to'lovlarini hisoblash uchun muhimdir. Bu butun korxona yoki uning filialida ish haqini oshirishda talab qilinishini hisobga olish kerak. Indekslashning o'ziga xos tartibi qonun bilan belgilanmagan.

Ko'rishlar soni: 511

Ta'til to'lovini hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblashni boshlashdan oldin, hisob-kitob uchun asos sifatida qaysi davrni olish kerakligini aniqlang. Hisob-kitob davri vaqt oralig'i bilan cheklangan va ba'zi vaqt davrlari undan chiqarib tashlanadi.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash davrining davomiyligini qanday aniqlash mumkin?

Hisob-kitob davri xodim tomonidan tashkilotda ishlagan kunlar soniga teng, lekin bir yildan ortiq emas. Xodim tashkilotda bir yildan ortiq ishlaydi - hisob-kitob davri ta'til boshlanishidan 12 oy oldin bo'ladi. Bunda oyning 1-kunidan oxirgi kunigacha boʻlgan davr kalendar oyi sifatida qabul qilinadi. Agar ta'til bir yilda boshlanib, boshqa yilda tugasa, xuddi shu qoida qo'llaniladi va hisob-kitob davri 12 oyni tashkil qiladi.

Misol: Xodim 2017 yil 25 dekabrdan 2018 yil 15 yanvargacha ta'tilga chiqdi va 2017 yil 1 mayda ishga qabul qilindi. 2017 yil 1 maydan 2017 yil 30 noyabrgacha bo'lgan davr taxmin qilinmoqda.

Korxona rahbariyati boshqa hisob-kitob davrini belgilashga haqli. Bunday qaror ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi va jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy akt bilan tasdiqlanishi kerak. Ish haqi to'g'risidagi nizomda "... ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davri to'qqiz oy ..." iborasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismiga qarang. Asosiysi, o'zgarishlar hech qanday tarzda tashkilot xodimlarining ahvolini yomonlashtirmaydi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrini belgilashda quyidagi qoidalarga rioya qiling:

1. Hisob-kitob davridagi to'liq oylarni jamlash;
2. Qisman ishlagan oylarni alohida hisoblang.

Xodim ta'tilni kasal bo'lgan kunlar soniga uzaytirish huquqiga ega. Bunday holda, kasallik vaqti hisob-kitob davridan chiqariladi. Agar xodim ish haqi to'lash davrida kasal bo'lgan bo'lsa, hisoblash muddatini aniqlash algoritmi quyidagicha:

1. Xodimning tashkilotda ishlagan vaqtiga qarab hisob-kitob davrini aniqlaymiz.
2. Biz hisob-kitob davridan xodimning kasal bo'lgan vaqtini istisno qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 4 va 5-bandlariga qarang.

Misol: Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lsa, hisob-kitob davrini aniqlaylik.“ATEK” MChJ xodimi I.N.Ivanov 2017-yil 5-iyuldan 18-iyulgacha ta’til oldi. Ta'til oxirida Ivanov I.N. kasallik ta'tilini olib keladi va ta'tilni 1 avgustdan 14 avgustga ko'chirishni so'raydi. Ivanov I.N. tashkilotda 2016 yil 1 martdan beri ishlamoqda, shuning uchun hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha bo'lgan davrga teng. Kasallik ta'tillari (2017 yil 5 iyuldan 18 iyulgacha) hisob-kitob davridan chiqariladi. Amalda, xodim ishdan bo'shab, keyin yana o'sha tashkilotga kirish holatlari mavjud. Keyin ish haqi davri faqat xodim qayta ishga olingandan keyin olinadi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt hisob-kitob davriga kiritilmaydi. Bu ishdan bo'shatilgandan so'ng tashkilot xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi bilan izohlanadi. Buxgalter foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi. Shuning uchun hisob-kitob davriga faqat amaldagi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan vaqt kiritiladi.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77,140,127-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 2-bandiga qarang).

Misol: Xodim ishdan bo'shab yana ishga kirsa, hisob-kitob davrini aniqlaymiz. ROS boshqaruv kompaniyasida xodim O.V.Romanov 2013 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 yanvargacha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan. 2017 yil 1 fevralda Romanov iste'foga chiqadi. Tashkilot foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiyani 7 kun miqdorida to'laydi. Bir hafta o'tgach, xodim tashkilotga qaytishga qaror qiladi. Menejer xuddi shu lavozimga xodimni yollaydi. Olti oy o'tgach, Romanovga 13 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi. Bunday vaziyatda hisob-kitob davri tashkilot xodimi qayta ishga qabul qilingan oxirgi olti oy bo'ladi. Menejer xuddi shu lavozimga xodimni yollaydi. Olti oy o'tgach, Romanovga 13 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi. Bunday vaziyatda hisob-kitob davri tashkilot xodimi qayta ishga qabul qilingan oxirgi olti oy bo'ladi.

Agar kompaniya qayta tashkil etilgan bo'lsa, hisob-kitob davri qanday aniqlanadi?

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash davri xodimning ushbu tashkilotda qayta tashkil etishdan oldin va keyin ishlagan vaqtini o'z ichiga oladi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qolganligi sababli. 75TKRF ga qarang

Hisob-kitob davridan tashqari vaqt

• ish safarida bo'lgan kunlar, pullik va to'lanmaydigan ta'tillar;
• vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari;
• nogiron bolalar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
• xodimning bo'sh ishlagan kunlari (tashkilotga va undan tashqari sabablarga ko'ra) va to'liq yoki qisman ish haqi bilan ozod qilish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan nizomning 5-bandiga qarang. №922

Misol: Quyidagi shartlarda ta'til to'lovi uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz:

1. Sergeev M.N. Bir necha yildan buyon “Kosmos” MChJda marketolog bo‘lib ishlaydi. Xodim, ta'til jadvaliga ko'ra, 2017 yil 15 iyuldan boshlab yillik ta'tilga chiqadi.

2. 2016 yilda xodim 10-noyabrdan 21-noyabrgacha to'lanmagan ta'tilga chiqdi.

3. 2016 yil 22 noyabrdan 30 noyabrgacha Sergeev Moskvaga xizmat safari bilan ketdi.

4. Ish safari va kasallik davrida xodimga to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirildi. Buxgalter hisob-kitob davridan (2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha) ta'til va xizmat safarlarida bo'lgan kunlarni istisno qiladi.

Shuning uchun hisob-kitob davri 2016 yil 1 iyuldan 2016 yil 9 noyabrgacha va 2016 yil 1 dekabrdan 2017 yil 30 iyungacha bo'lgan vaqt davri bo'ladi. Xodim hibsda bo'lgan vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Bunday holda, xodim ishdan ozod etilmaydi, shuning uchun bu muddat hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Istisno tashkilot rahbariyatining alohida qarori bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorining 5-bandiga qarang. Dam olish kunlari va bayramlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Agar bu kunlarda xodim kasal bo'lmasa va ta'tilda bo'lmasa. Hatto bayram va dam olish kunlaridan oldin va keyin xodim kasal yoki ish safarida bo'lsa ham, bu kunlar ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davriga kiritilgan. (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 15 oktyabrdagi 14-1 / B-847-sonli xatiga qarang).

Misol: Quyidagi shartlarda ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz:

• Lukina O.V. Ikki yildan buyon “Raduga” MChJda moliya direktori lavozimida ishlab kelmoqda. 2017 yil 28 iyundan boshlab xodimga 14 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi.
• Xodim may bayramlaridan oldin va keyin kasal edi. Lukina vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni ko'rsatadigan ikkita kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi.
• 2017 yil 2 maydan 5 maygacha kasallik ta'tillari;
• 2017 yil 10 maydan 25 maygacha kasallik ta'tillari.
• 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr ta'til to'lovlarini hisoblashning taxminiy davri hisoblanadi.

Biz ushbu davrdan xodimning kasal bo'lgan vaqtlarini istisno qilamiz. Ammo bayramlar (2017 yil 6-maydan 9-maygacha) hisob-kitob davriga kiritilgan. Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalter hisob-kitob davriga quyidagilarni kiritadi:

• 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 1 maygacha;

• 2017 yil 6 maydan 9 maygacha;

• 2017 yil 26 maydan 31 maygacha.

Hisob-kitob davridan hamma vaqtni chiqarib tashlash kerak bo'lsa, nima qilish kerak

Dam olish to'lovi miqdorini hisoblashda nima qilish kerak. Hisob-kitob davri undan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtdan iborat bo'lsa. Bunday holda, hisoblash hisoblash davridan oldingi davrni oladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 6-bandiga qarang. Bu muddat 12 oylik muddat sifatida qabul qilinadi, bu esa istisno qilingan davrlardan oldin bo'lgan. Mehnat vazirligining 2015 yil 25 noyabrdagi 14-1/B-972-sonli xatida berilgan tushuntirishlar

• Hisoblash davri - bu istisno qilinishi kerak bo'lgan vaqt davri.

• Semenova A.O. 2013-yil 3-apreldan “Zemlyanika” MChJda texnik direktor lavozimida ishlab kelmoqda. Xodim 2017 yil 12 apreldan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi.

• 2015 yil 20 iyuldan 2015 yil 22 dekabrgacha Semenova homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida edi.

• 2015 yil 23 dekabrdan 2017 yil 11 aprelgacha xodim bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilida edi.

• 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan hisob-kitob davri bundan mustasno.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda biz hisob-kitob davri uchun 2014 yil 1 iyuldan 2015 yil 31 maygacha bo'lgan vaqtni olamiz. Misol: Quyidagi shartlarda ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddatini aniqlaymiz:

1. Xodim hisob-kitob davrida ishlamagan.
2. Ivanova L.M. “KOR” MChJda 2017 yil 28 iyundan buyon dizayner sifatida ishlab kelmoqda. 19 avgustdan boshlab xodim 14 kunlik ta'tilga ariza yozadi.
3. Ivanova 2017-yilning 16-iyulidan 4-avgustigacha haq to‘lanmaydigan ta’tilga chiqqan va 2017-yil 28-iyundan 15-iyulgacha xizmat safariga ketgan.
4. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2017 yil 28 iyundan 31 iyulgacha.

Bu davrda Ivanova ta'til olib, xizmat safariga ketganligi sababli, buxgalter bu vaqtni hisobdan chiqarib tashlaydi. Hisob-kitob davri xodim ishlamagan vaqtni o'z ichiga olmaydi. Bu shuni anglatadiki, buxgalter davrga faqat ta'til boshlangan oyda ishlagan kunlarni kiritadi. Hisoblash muddati 2017 yil 5 avgustdan 18 avgustgacha. Amalda, ish beruvchi xodimga oldindan ta'til bergan holatlar mavjud. Xodim o'zaro kelishuvga binoan o'zi ishga qabul qilingan oyda ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu holda hisob-kitob davri ta'til boshlanishidan oldin xodim tomonidan ishlagan kunlar soniga teng bo'ladi.

Agar ish haqi muddati u ishga qabul qilingan oyda bo'lsa, xodim uchun ta'til to'lovini qanday aniqlash mumkin?

Keling, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlaylik. Tashkilot xodimiga ishlagan oy davomida ta'til beriladi. Menejer Sokolov O.N. 2017-yil 1-avgustdan boshlab “Ezhevika” MChJda ishlab kelmoqda. 2017 yil 15 avgustdan boshlab ish beruvchi unga asosiy pullik ta'tilni oldindan beradi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Sokolov O.N. ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlamagan bo'lsa, buxgalter ta'til boshlangan oydagi kunlarni hisob-kitob davriga kiritishga qaror qiladi. Shuning uchun, ushbu misoldagi hisoblash davri 2017 yil 1 avgustdan 14 avgustgacha bo'lgan davr bo'ladi.

Yoz - buxgalterlar uchun eng issiq vaqt. Xodimlar ta'tilga chiqishadi va savol tug'iladi: ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak. Ushbu maqolada biz sizga ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aytib beramiz. Vaziyatlar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan, hisob-kitob davrida bonus hisoblangan

07.03.2014
"Soddalashtirilgan" jurnali

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz va uni ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Bunday holda, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomga amal qiladi. Keling, bir yilda o'rtacha daromadni qanday aniqlashni ko'rib chiqaylik. berilgan vaziyat.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Hisob-kitob davri ta'tildan oldingi 12 kalendar oyi hisoblanadi. Agar ushbu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, formuladan foydalanib o'rtacha kunlik daromadni aniqlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Nizomning 10-bandi):

O'rtacha kunlik ish haqi = Ish haqi davri uchun xodim foydasiga hisoblangan to'lovlar: 12: kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (29,4)

O'rtacha ish haqini aniqlashda mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi (ish haqi, bonuslar va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar, kasbiy mahorat uchun ish haqi, sinf, ish staji, mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar va boshqalar). Ammo ijtimoiy to'lovlar va xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa daromadlari hisob-kitobga kiritilmaydi (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar va boshqalar uchun to'lov). O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati Nizomning 2-bandida keltirilgan.

Nizomning 5-bandida siz hisob-kitob davridan chiqarib tashlashingiz kerak bo'lgan vaqt ko'rsatilgan. Bularning barchasi xodimga o'rtacha ish haqi asosida to'langan davrlardir. Ya'ni: kasallik, ta'til, ish safari va boshqalar vaqti. Shuningdek, hisob-kitobdan shu vaqt ichida to'plangan summalarni chiqarib tashlang.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash misoli

"Zvezda" MChJ soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydi. I.P. Konovalova tashkilotda ofis menejeri lavozimida ishlaydi. 2014 yil 6 iyuldan boshlab u 14 kalendar kunlik ta'tilga chiqdi. Keling, ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz, agar bilsak:

• 2013 yil iyul - 2014 yil iyun oylari to'liq ishlab chiqilgan;
• jami hisoblangan - 394 000 rubl, shundan 24 000 rubl. Trening narxi 25 000 rublni tashkil qiladi. - davolanish uchun to'lov.

Chunki I.P. Konovalova 6 iyulda ta'tilga chiqadi o'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 kalendar oyi, ya'ni 2013 yil iyulidan 2014 yil iyunigacha bo'lgan to'lovlarni hisobga olishi kerak; Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan summalar hisobga olinmaydi. Bunday holda, bu ta'lim va davolanish narxidir. Shunday qilib, hisobga olingan hisob-kitoblar 345 000 rublni tashkil qiladi. (394 000 rubl - 24 000 rubl - 25 000 rubl). O'rtacha kunlik daromad 977,89 rubl / kun. (345 000 rubl: 12 oy: 29,4 kun) va ta'til to'lovi - 13 690,46 rubl. (977,89 RUR/kun x 14 kun)

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini quyidagicha hisoblang.

1. Quyidagi formuladan foydalanib, to'liq ishlagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar sonini aniqlang:

Hisob-kitob davrining to'liq ishlangan oylarida hisoblangan kunlar soni = To'liq ishlagan oylar soni x o'rtacha oylik kalendar kunlar soni (29,4)

2. To'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

Bir oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni = O'rtacha oylik kalendar kunlari soni (29,4): To'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari soni x Berilgan oyda ishlagan kalendar kunlari soni

Agar xodim ish joyida bo'lmagan bir necha oy bo'lsa, ularning har biri uchun kalendar kunlar soni belgilanishi kerak. Natijalarni qo'shing va ikki kasrga yaxlitlang.

3. O'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan kalendar kunlarning umumiy sonini quyidagicha hisoblang:

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan kalendar kunlar soni = To'liq ishlagan oylardagi kalendar kunlar soni + To'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni

4. O'rtacha kunlik daromad miqdorini formuladan foydalanib aniqlang:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar miqdori: O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar soni

E'tibor bering, o'rtacha daromadda hisobga olingan to'lovlar, shuningdek hisob-kitobdan chiqarib tashlangan summalar Nizomning 2 va 3-bandlarida keltirilgan.

5. Ta'til to'lovi miqdorini quyidagicha hisoblang:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad miqdori x Ta'tilning kalendar kunlari soni

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash misoli

N.V. Ptichkina soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan "Zvezda" MChJda ishlaydi. 2014 yil 21 may kuni u 14 kunlik ta'tilga chiqdi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2013 yil 1 maydan 2014 yil 30 aprelgacha.

2013 yil iyul oyida unga 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi va 2013 yil dekabr oyida Ptichkina 10 kun davomida kasal bo'lib qoldi. Hisob-kitob davrining qolgan oylari to'liq ishlab chiqilgan.

So'nggi 12 kalendar oyi davomida N.V. foydasiga to'lovlar. Ptichkina 360 200 rublni tashkil etdi, shundan ta'til to'lovi 26 700 rublni tashkil etdi. va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovlar - 8300 rubl. Keling, N.V ga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik. Ptichkina.

Jami N.V. Ptichkina 12 oydan 10 oy davomida, shuningdek, iyul oyida uchta kalendar kuni va 2013 yil dekabr oyida 21 kalendar kuni to'liq ishladi.

To'liq ishlagan oylarda o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan kunlar soni 294 kun (10 oy x 29,4). Iyul oyida ishlagan vaqtga tegishli kalendar kunlar soni 2,85 kun (29,4: 31 kun x 3 kun), 2013 yil dekabr oyida esa 19,92 kun (29,4: 31 kun x 21 kun). O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan kunlarning umumiy soni 316,77 kunni tashkil qiladi (294 kun + 2,85 kun + 19,92 kun). Hisobga olingan to'lovlar miqdori ta'til paytida saqlanadigan o'rtacha ish haqi va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni o'z ichiga olmaydi, shuning uchun ta'til to'lovi 325 200 rubl asosida hisoblanishi kerak. (360 200 rubl - 26 700 rubl - 8 300 rubl). O'rtacha kunlik daromad N.V. Ptichkina 1026,61 rublga teng. (325 200 rubl: 316,77 kun) va unga 14 372,54 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanishi kerak. (1026,61 rubl x 14 kun).

Hisob-kitob davrida hisoblangan bonus

Xodimlarni mukofotlashning eng keng tarqalgan usuli bu bonuslarni to'lashdir. Agar Nizomning 2-bandida belgilangan umumiy shartlar bajarilgan bo'lsa, ular o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi mumkin. Ya'ni: bonus ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilishi kerak (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan) va hisob-kitob davrida hisoblab chiqilishi kerak. Ushbu tushuntirish Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyuldagi 1139-21-sonli xatida keltirilgan.

Biroq, bonus turli uzunlikdagi (oylik, choraklik, yillik va h.k.) vaqt davrlarini qamrab olishi mumkinligi sababli, ularni o'rtacha daromadni hisoblashga kiritishda siz Nizomning 15-bandida ko'rsatilgan nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Shunday qilib, oylik bonuslar, agar ular hisoblangan vaqt hisob-kitob davriga kiritilgan bo'lsa, hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Va agar oy oxirida bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta bonuslar berilsa, o'rtacha daromadni hisoblashda faqat bittasini kiritish mumkin. Qaysi biri ish beruvchining qaroriga bog'liq va bu bandni bonus reglamentida yoki menejerning alohida buyrug'ida belgilashi kerak. Masalan, bu eng katta bonus miqdori bo'lishi mumkin.

Xuddi shu hisob-kitob tartibi 12 oylik hisob-kitob davri mobaynida xodimga xuddi shu ko'rsatkich uchun 13 oylik bonuslar beriladigan vaziyatda qo'llaniladi. Ulardan faqat 12 tasini hisobga olish mumkin.

Hisob-kitob davrida hisoblangan choraklik bonuslar, agar ular hisoblangan vaqt hisob-kitob davriga to'liq kiritilgan bo'lsa, to'liq hisobga olinadi. Va agar bo'lmasa, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bunday mukofotning oylik qismini hisobga olishingiz kerak.

Ta'tildan oldingi kalendar yili uchun yillik bonus, qachon hisoblanganidan qat'i nazar, to'liq hisobga olinadi. Asosiysi, bunday bonus ta'tildan oldingi kalendar yiliga tegishli. Ammo yillik bonus xodim ta'tilga chiqqanidan keyin hisoblangan bo'lsa-chi? Bunday holda, ta'til to'lovi hisoblangan o'rtacha ish haqi qayta hisoblab chiqilishi kerak, unga yillik mukofot kiritilishi va farq xodimga to'lanishi kerak. Bu Rostrud tomonidan 05/03/2007 yildagi 1253-6-1-sonli xat bilan tasdiqlangan.

Yillik bonusni hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblash misoli

P.V. Xromov soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan “Zvezda” MChJda haydovchi bo‘lib ishlaydi. 2014 yil 10 yanvardan boshlab unga 28 kalendar kunlik ta'til berildi. Hisob-kitob davri (2013 yil yanvar - dekabr) to'liq ishlab chiqilgan. O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olingan xodimning ish haqi 324 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil mart oyida xodimga 2013 yildagi ish natijalariga ko'ra bonus to'langan - 10 000 rubl. Biz ta'til to'lovi miqdorini va xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlaymiz.

Ta'til boshlanishidan oldin hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 25 714,29 rublni tashkil qiladi. (324 000 rubl: 12 oy: 29,4 x 28 kun). 2013 yil uchun yillik bonus ta'til to'lovidan keyin hisoblanganligi sababli, o'rtacha daromad miqdorini qayta hisoblash kerak. Ta'til to'lovining yakuniy miqdori 26 507,94 rublni tashkil qiladi. [(324 000 rub. + 10 000 rub.) : 12 oy. : 29,4 kun x 28 kun]. Shunga ko'ra, yillik bonus hisoblanganidan keyin P.V. Xromovga qo'shimcha 793,65 rubl to'lash kerak. (26 507,94 rubl - 25 714,29 rubl), ilgari shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolgan.

Savol tug'ilishi mumkin: agar xodimning ish haqi muddati to'liq ishlamagan bo'lsa yoki undan o'rtacha ish haqi hisoblangan vaqt chiqarib tashlansa, ta'til to'lovini hisoblash uchun qandaydir tarzda bonuslarni o'zgartirish kerakmi? Javob quyidagicha: haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar (oylik, choraklik va boshqalar) shart emas. Boshqa bonuslar - masalan, yil davomida ish natijalari bo'yicha ish haqi - hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak (Nizomning 5-bandi). Hisobga olingan miqdorni quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

Ish haqi muddati to'liq ishlamagan taqdirda hisobga olinadigan bonuslar = Xodimga hisoblangan bonuslar: me'yor bo'yicha ish haqi davridagi ish kunlari soni x Ish haqi davrida ishlagan kunlar soni

Agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa va unga bonus darhol shu vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, u to'liq hisobga olinishi va tuzatilishi kerak emas.