Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish, agar shaxsning sog'lig'i, aniqrog'i jismoniy nuqsoni va nogironligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, mumkin. Shartnomani bekor qilish ish beruvchi tomonidan ham, unga bo'ysunuvchining o'zi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday hollarda tugatish shartlari qonun bilan va bevosita shartnomaning o'zi tomonidan tartibga solinadi.

Kasalxonada tekshirilgandan so'ng va odamda uning keyingi ishiga ta'sir qiladigan kasallik aniqlangandan so'ng, u batafsil tekshiruv o'tkazadigan maxsus tashkilotlarga yuborilishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. KEC (Klinik ekspert komissiyasi).

Ushbu tuzilma sub'ektning sog'lig'i holatiga tashxis qo'yadi, shundan so'ng u unga sertifikat beradi, bu shaxsga davolanishni bir yilga uzaytirish huquqini beradi. Ushbu hujjatdan nogironlik guruhini olish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun foydalana olmaysiz. Komissiya tashxisni faqat murojaat qilgan bemorning roziligidan keyin ko'rsatishi mumkin.

1. MSEC (tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyasi).

Ushbu tibbiy tuzilma keyingi ish uchun ijtimoiy, tibbiy va moddiy yordam olish yoki davlat tomonidan har tomonlama qo'llab-quvvatlash uchun inson huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Mehnat qobiliyatiga ta'sir qiluvchi surunkali kasallikning mavjudligini tasdiqlovchi tekshiruvdan va qo'shimcha tekshiruvdan o'tgandan so'ng, shaxsga nogironlik belgilanadi.

Ekspertiza xulosasi tibbiyot xodimlarining imzolari va muhrlari bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu hujjat yuridik kuchga ega va shuning uchun na ish beruvchi, na davlat organlari uni e'tiborsiz qoldirishga haqli emas.

Muhim! MSEC sertifikati shartnomani bekor qilish shartlariga va, xususan, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarga ta'sir qilishi mumkin.

Nogironlik guruhlari tasnifi

Kasallikning har bir turi inson faoliyatining ma'lum bir sohasiga ta'sir qiladi. Shunga asoslanib, shaxsning jismoniy holatini buzishning barcha turlari qonun bilan maxsus guruhlarga bo'lingan. Ularning har biri ijtimoiy himoya qilish uchun o'z huquqlari va shartlariga ega.

Shunday qilib, huquqiy qobiliyatning to'liq yoki qisman buzilishining sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Uzoq muddatli surunkali kasallik yoki shikastlanish natijasida yuzaga keladigan umumiy buzilishlar.
2. Mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan buzilishlar (nosog'lom mehnat sharoitlari).
3. Ish vaqtida olingan jarohatlar va boshqalar.

Qonunchilikda nogironlikning uch guruhi belgilangan.

1. I guruh. Ushbu toifadagi odamlar to'liq muomalaga layoqatsiz deb hisoblanadi. Kasallik butun organizmning shu qadar keng disfunktsiyasiga olib keladiki, odam hatto eng oddiy ish turlarida ham qatnasha olmaydi.
2. II guruh. Ushbu guruhni olgan shaxs qisman qobiliyatli deb hisoblanadi va bunday hollarda kasallik vaqtinchalik bo'lishi mumkin.
3. III guruh. Bu guruhga mansub kasalliklar shaxsni muomala layoqatidan mahrum qilmaydi, balki mehnatni engillashtirish yoki maxsus sharoit yaratishni talab qiladi.

Diqqat! Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish faqat birinchi guruh asosida amalga oshirilishi mumkin, keyingi barcha bo'lganlar uchun ish beruvchi osonroq shartlar yoki boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilishi shart.

Har bir kasallik turi va nogironlik guruhi uchun qonun hujjatlarida turli imtiyozlar, nafaqalar, pensiyalar, eng muhimi, alohida mehnat sharoitlari nazarda tutilgan. Hujjat oxirida bemor yana tekshiruvdan o'tishi va guruhni tasdiqlashi yoki uni o'zgartirishi kerak.

Bo'sh lavozimga o'tkazish

Kasallik tufayli ishdan bo'shatish, rahbariyatga sub'ektning sog'lig'i holati to'g'risidagi komissiya xulosasi taqdim etilgandan so'ng, to'g'rirog'i, u o'zining huquqiy layoqatini to'liq yo'qotganligi sababli sodir bo'ladi.

Vaqtinchalik yoki qisman mehnatga layoqatsizlik ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos emas, bunday hollarda menejer quyidagi choralarni ko'rishi mumkin:

1. Maxsus, engilroq mehnat sharoitlarini yaratish, shartnomada belgilangan jadval va vazifalarni o'zgartirish.
2. Bo'ysunuvchiga xodimning hozirgi sog'lig'iga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rnini taklif qiling.
3. Maxsus komissiya tuzing, uning yordamida sub'ektning holati tasdiqlanadi, shundan so'ng dalolatnoma tuziladi va uni boshqa bo'sh ish joyiga o'tkazish to'g'risida qaror chiqariladi.

Muhim! Agar engilroq mehnat sharoitlari bilan taklif qilingan ish xodimga mos kelmasa, u ishdan ketish huquqiga ega, shundan so'ng mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Agar bo'sh ish o'rinlari orasida bir nechta variant mavjud bo'lsa, u holda xodim o'ziga mos keladigan lavozimni mustaqil tanlash huquqiga ega. Boshqa bo'sh ish joyiga o'tish va boshqa ishga taklif qilish to'g'risida xabarnoma yozma ravishda amalga oshiriladi. Hujjat ikki nusxada tuzilishi kerak.

Biri, bo'ysunuvchi tomonidan imzolangan, direktorda qoladi, ikkinchisi esa xodimga o'tkaziladi.
Agar xodim olingan bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, tuzilgan komissiya rad etishni dalolatnomada belgilaydi, shundan so'ng ushbu hujjat asosida ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalar va majburiyatlarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan shaxs, belgilangan ikki haftani tugatmasdan, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga qonuniy huquqqa ega.

Buning uchun siz tibbiy yordam xatini yozishingiz va unga tashxisni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishingiz kerak.

Qo'l ostidagi xodim, shuningdek, unga qulayroq mehnat sharoitlarini ta'minlashni yoki boshqa lavozimni taklif qilishni talab qilishga haqli. Buning uchun, shuningdek, boshqa bo'sh ish joyiga o'tkazish yoki ish sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi arizaning tavsifi bilan bayonnoma tuziladi.

Muhim! Taklif etilayotgan ish xodimning malakasiga to'g'ri kelmasligi va ish haqi avvalgi lavozimdagidan kam bo'lishi mumkin.

Boshqa lavozimga o'tish, ish joyida qolish yoki ishdan bo'shatish huquqi unga bo'ysunuvchiga beriladi. Amaldagi shartnomani majburiy ravishda yoki shaxsni boshqa lavozimga o'tkazish buyrug'i bilan bekor qilish qonun bilan taqiqlanadi.

Qo'l ostidagi xodim o'z ish joyini egallashni va boshqa lavozimga o'tishni rad etishga ham haqli. Bunday holda, menejer o'z xodimini tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddatga to'xtatib turishi mumkin. Agar komissiya qarorida bunday shartlar belgilanmagan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi asosida amalga oshiriladi.

Diqqat! Sog'lig'iga ko'ra ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar kasallik qaysi sharoitda kelib chiqqanligiga, shuningdek, mehnat shartnomasi qaysi moddada bekor qilinganligiga bog'liq.

Salomatlik holati, paydo bo'ladigan kasalliklar to'g'risidagi har qanday ma'lumotni yashirish qat'iyan man etiladi. Agar xodim bilan yashirin ma'lumotlar tufayli voqea sodir bo'lsa, kompaniya oqibatlari uchun javobgar emas va tovon to'lashga majbur emas.

Berilgan sog'liq to'g'risidagi ma'lumotnoma korxona rahbariyatiga uch kundan kechiktirmay taqdim etilishi kerak.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Kompaniya rahbariyatining keyingi harakatlari bevosita tibbiy komissiya xulosasida ko'rsatilgan narsaga bog'liq. Qoida tariqasida, bunday hujjat mehnat faoliyatini yanada tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga oladi, ya'ni allaqachon egallab olingan joyda ishlashni osonlashtirish, boshqa bo'sh ish joyiga o'tkazish yoki keyingi hamkorlikni tugatish.

Voqealarning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi ikkinchi omil - bu xodimning xohish-istaklari. Menejer boshqa lavozimni taklif qilishi yoki ishni to'xtatishni maslahat berishi mumkin, ammo u o'z bo'ysunuvchisini qaror qabul qilishga majburlashga haqli emas.

Tibbiyot xodimi 4 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ishdan bo'shatishni ham ko'rsatishi mumkin. Bunday holatda, ish beruvchi tuzalib ketguncha yoki sog'lig'i yaxshilanmaguncha o'z qo'l ostidagilar uchun ish joyini saqlab turishi shart.

Diqqat! Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bo'ysunuvchi nogironlar uchun bir qator ijtimoiy imtiyozlarga ega bo'lish huquqiga ega. Ularga nogironlik nafaqasi ham kiradi.

Naqd pulga kelsak, barcha to'lovlar mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tartibga solinadi. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi yoki vaqtincha ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ish beruvchi qo'shimcha nafaqa to'lashga majbur emas.

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishining sabablaridan biri uning o'z vazifalarini to'liq bajarishiga imkon bermaydigan kasallikdir. Avvalo shuni tushunish kerakki, korxona rahbari o'z bo'ysunuvchisining jismoniy holati zarur standartlarga mos keladimi-yo'qligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega emas. Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilaylik. 81-moddaning 3-bandida aytilishicha, faqat tibbiy xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish uchun asos bo'lishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun asoslar

Birinchi holda, bu davriy tibbiy ko'rik paytida aniqlangan mehnat faoliyati bilan mos kelmaydigan kasallikdir. Bu haqdagi xulosa kompaniyaning kadrlar bo'limiga yuboriladi va kadrlar bo'limi xodimlari ushbu masalani ko'rib chiqishni boshlaydilar. Ikkinchi variantda, xodim mehnatga layoqatsiz bo'lgan jarohat oladi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ish qo'zg'atish

Kompaniyaning egasi, agar uning ishi boshqalar uchun xavfli bo'lsa yoki shaxs butunlay nogiron bo'lib qolsa, tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ish qo'zg'atishi mumkin. Kadrlar xizmati ishdan bo'shatish uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjudligi to'g'risida hujjatli tasdiqni olgandan so'ng, u buyruq bilan shaxsni ishdan va lavozimidan chetlashtirishga haqli. Boshqa barcha sabablar sog'liq uchun ishdan bo'shatish kabi o'ta chora qo'llamasdan muammoni hal qilishni nazarda tutadi.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan yangi lavozimga o'tkazish qanday amalga oshiriladi

Birinchidan, kadrlar bo'limi xodimni yangi ish joyiga o'tkazish to'g'risida maxsus akt yoki xabarnoma tayyorlaydi. Shaxs rahbariyat qaroriga rozi emasligini yoki dalolatnomada qayd etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, rad etilgan taqdirda, shuningdek korxonada muqobil bo'sh ish o'rni yo'q bo'lsa, xodim to'rt oy davomida o'z lavozimini saqlab qoladi, lekin ish haqi to'lanmaydi.

Agar xodim to'liq qobiliyatsiz deb tan olinmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (2-qism) ga binoan ish beruvchi unga boshqa ish joyini taklif qilishi shart. Qoida tariqasida, bunday ish avvalgi lavozimga qaraganda ancha past haq to'lanadi. Yuridik maslahat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelganda, to'liq foydali bo'ladi, chunki ish beruvchilar ko'pincha mavjud vaziyatlardan o'z maqsadlari uchun foydalanadilar. Qonunda aytilishicha, agar shaxs o'tkazishga rozi bo'lsa, unda birinchi oyda yangi joyda, unga avvalgi ish haqi saqlanib qoladi va faqat keyinroq tarif stavkasi pasaytiriladi.

Yangi lavozimdan bosh tortgan taqdirda ishdan bo'shatish

Taklif etilayotgan lavozim har doim ham u yoki bu tarzda xodimga mos kelmaydi. Keyin unga taklif qilingan bo'sh lavozimni rad etishga haqli. Agar uni qayta tiklash muddati to'rt oydan oshsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish xavfini tug'diradi.

Bu fakt xodim ishdan bo'shatilgan kuni tanishishi kerak bo'lgan tegishli buyruq bilan tasdiqlangan. Keyin unga mehnat daftarchasi beriladi va to'liq hisob-kitob qilinadi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandiga binoan, agar xodim kasallik sabab bo'lgan sabablarga ko'ra tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanishi kerak.

Sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra yaroqsiz

Agar nogironlik kasbiy kasallik tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, lavozimni pasaytirish xodimning ish haqiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. U butun tiklanish davri uchun bir xil maosh oladi. Komissiya uni doimiy nogironlik deb e'tirof etgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).

Qachon advokat bilan bog'lanishingiz kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda, xodim qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Shuning uchun xodim o'z holatini batafsil tahlil qiladigan va tavsiyalar to'plamini taqdim etadigan professional advokat bilan bog'lanishi kerak. Bundan tashqari, bosh bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, yuridik yordam sudga murojaat qilish uchun jiddiy yordamga aylanadi.

Professional advokat sizga qanday hujjatlarni to'plash kerakligini aytib beradi va rahbariyat bilan to'g'ri xatti-harakatlar haqida maslahat beradi: ba'zida jarohatlangan ishchilar his-tuyg'ularga berilib ketishadi; kelajakda bu faqat kompaniyaning qo'lida o'ynaydi.

Qanday holatlarda advokat sizning huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi?

Agar siz bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa va siz o'sha paytda ta'tilda bo'lgan bo'lsangiz, darhol advokat bilan bog'laning. U sizning qonuniy huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi. Darhaqiqat, San'atning 3-bandining "a" kichik bandiga tayangan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - bu noqonuniy harakat. Bundan tashqari, shuni bilishingiz kerakki, xuddi shu huquqiy hujjat asosida xodimga oldindan ishlatilgan ishlamagan ta'til kunlari uchun pul to'lanishi mumkin emas.

Mamlakatimiz qonunchiligi juda ko'p nuances va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ularni tushunish uchun siz professional advokat bo'lishingiz kerak. Shuning uchun, sog'lig'i sababli noqonuniy ishdan bo'shatilganda, o'z huquqlaringizni himoya qilishning yagona imkoniyati - bu professionalga murojaat qilishdir.

Agar xodimning sog'lig'ida jiddiy buzilishlar aniqlansa, u tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish uchun yuboriladi. U tugallangandan so'ng xulosa chiqariladi, uning nusxasi uch kun ichida ish beruvchiga topshirilishi kerak. Bundan tashqari, xodimning shifokori sog'lig'i sababli mehnat sharoitlarini o'zgartirish zarurligi to'g'risida tavsiyalar yozishi mumkin. Ish beruvchining harakatlari Ish beruvchi xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy hisobotni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Agar shifokorlar uni boshqa lavozimga o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilsalar, ish beruvchi mutaxassisga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari emas, balki pastroq maoshli lavozimlar ham taklif qilinishi kerak. Xulosa ilgari bajarilgan ishni to'xtatib turishning zaruriy muddatini ko'rsatishi kerak: 4 oy yoki doimiy.

Agar sog'lig'ingiz ishni davom ettirishga imkon bermasa: ishdan bo'shatish uchun barcha qoidalar

Xodim tibbiy xulosada tavsiya etilgan sog'lig'iga ko'ra boshqa ishga o'tkazishni rad etadi. San'atning 2-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodim, ish beruvchi o'zaro kelishuvga binoan boshqa ish joyiga o'tishi shart. Agar xodim taklif qilingan o'tkazishni rad etgan bo'lsa yoki sizning tashkilotingizda tegishli ish bo'lmasa, siz mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz.

2 Tibbiy xulosaga ko'ra, xodim sog'lig'i sababli ishlayotgan lavozimiga yoki ishiga mos kelmaydi. Xodimning ish bilan nomuvofiqligi, xodim tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar, nikoh faktini aniqlang.

Xodim o'z ishida kontrendikedir: ish beruvchining harakatlari

Uni tarjima qilish uchun avvalo sa'y-harakatlar talab etiladi, v. 81 TC. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibi Nosog'lom mutaxassis bilan xayrlashish ko'pincha juda tez sodir bo'ladi. Ammo sog'liq uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilsangiz, buni to'g'ri va oqibatlarsiz qilishingiz mumkin:

1. Jismoniy holatida biror narsa noto'g'ri ekanligiga shubha qiladigan xodim o'zi shifokor bilan maslahatlashishi yoki muntazam tekshiruv vaqtida bezovta qiluvchi alomatlar haqida xabar berishi kerak, Art.

   
   214 TC.

2. Tibbiy komissiya qaror chiqaradi va ishlashni davom ettirish qobiliyati to'g'risida o'z fikrini yozadi. Aynan ushbu hujjat keyingi barcha harakatlar uchun asos bo'ladi.
3. Xodim rahbariyatga imkon qadar tezroq sertifikat beradi.

Menyu

Kasal xodimni ishdan bo'shatishning uchta qonuniy holati Tibbiyot xodimlari tomonidan mutaxassisning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi Xodimning sog'lig'i holatidagi o'zgarishlar shunchalik muhimki, u endi ish tavsifiga muvofiq ilgari bajarilgan ishlarni bajara olmaydi. ishchining o'zi uchun xavfli bo'lishi Sog'liqni saqlash sabablari bo'yicha ishdan bo'shatishni amalga oshirish Ko'rsatma Sog'lig'i yomonlashganda, xodim barcha zarur tibbiy ko'rikdan o'tishi va vaziyat haqida ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Nizolar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun ish beruvchining barcha harakatlari hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Ish beruvchi vaziyatni tushunishi, shifokorlarning tavsiyalarini o'rganishi va mutaxassis bilan hamkorlik qilishning keyingi variantini tanlashi shart.

Agar sog'lig'ingiz sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz-chi?

Diqqat

Jabrlanuvchini sog'lig'i bo'yicha ishdan bo'shatish uchun maxsus komissiyalardan birining ekspert xulosasi asos bo'ladi:

1. Xodimning sog'lig'i to'g'risida xulosa chiqaradigan va uning mehnat faoliyatini davom ettirish shartlarini tavsiya qiladigan Klinik Ekspert komissiyasi (KEK).
2. Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC), bemor hali ham ishlashga qodirmi yoki u ishdan voz kechishi kerakmi (shaxsni nogiron deb to'liq yoki qisman tan olish).

Sog'lik bilan bog'liq muammolar tufayli ishdan bo'shatish qanday aniq bo'lsa, keyin biz sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibiga to'xtalamiz. Jabrlanuvchining xohish-istaklariga va komissiyaning tibbiy xulosasiga qarab ishdan bo'shatish algoritmi quyidagi jadvalda ko'rib chiqiladi. Ish stsenariysi ishdan bo'shatish Komissiya tavsiyalaridan qat'i nazar, kasallikdan keyin xodim ishdan bo'shatishga qaror qiladi.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda munosabatlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5-moddasida, turli qarorlar va buyruqlarda, shuningdek, Asoslarda yozilgan. Rossiya Federatsiyasining fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari (1993). Asoslar Nogiron xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan mumkin. Xodimning o'z tashabbusi ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, sog'lig'ini yo'qotgan xodim ikki haftalik ishlamasdan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish beruvchi arizada ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishni va ularning asosliligini hujjatlashtirishni talab qilishi mumkin. Qonun, agar uzrli sabablarga ko'ra qo'llab-quvvatlansa, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beradi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Ma'lumot

Tarkib

• 1 Huquqiy jihatlar
• 2 asoslar
• 3 Ish beruvchining tashabbusi bilan meni ishdan bo'shatish mumkinmi?
• 4 Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibi
  • 4.1 To'lovlar va hisob-kitoblar
  • 4.2 Men mashq qilishim kerakmi?

Sog'liqni saqlash muammolari, u yoki bu darajada, aholining ko'pchiligini bezovta qiladi, ammo har bir kasallik odamning samarali ishlashiga to'sqinlik qilmaydi. Kamdan-kam hollarda, lekin keyingi profilaktik tekshiruvda yoki shifokorga rejadan tashqari tashrif buyurganda, tibbiyot xodimni keyingi ish uchun yaroqsiz degan xulosaga keladi. Bunday xulosadan so'ng, mutaxassis va uning ish beruvchisining faqat bitta yo'li bor - sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish.

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqariladi, u bilan xodim o'z imzosini va u erda tanishgan sanasini qo'yish orqali tanishishi kerak. Buyurtmaning namunasi: Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasi Hujjatlar Xodimning kasbiy faoliyatini davom ettirish imkoniyati bilan bog'liq sog'lig'iga oid barcha savollar maxsus komissiya tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Xodim qanday qilib bayonot tuzishi mumkin? Sog'lig'i bo'yicha parvarishlash to'g'risidagi ariza xodim tomonidan A4 qog'ozning bo'sh varag'iga yoziladi, xatolar va dog'larga yo'l qo'yilmaydi.
Arizada rekvizitlar standart tarzda to'ldiriladi, sana va imzo kerak. Maxsus xususiyat - qo'llab-quvvatlovchi hujjat mavjudligiga asoslanib, ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sababi.
Savol to'liq aniq emas. Ular tibbiy ma'lumotnoma bilan, qisman yoki to'liq nogironlik holatida sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday hollarda tibbiy xulosalar berilishi mumkin:

• Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC) - fuqaroning mehnat qobiliyatini to'liq yoki qisman yo'qotganligini va fuqaroni nogiron deb tan olish to'g'risida qarorlar qabul qiladi.
• vaqtinchalik nogironlik darajasini belgilaydigan va faoliyat turlarini cheklash bo'yicha tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan ekspert komissiyasi (KEC). KEK nogironlik guruhini belgilamaydi va bermaydi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, mehnat shartnomasi yoki tibbiy sabablarga ko'ra shartnoma faqat bunday ekspert tibbiy xulosasi asosida bekor qilinishi mumkin.

Agar sog'lig'ingiz sababli ishlay olmasangiz

Ish haqi bir xil darajada qolmoqda, Art. 254 TC. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan tashqari, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish ish beruvchining tekshirilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini saqlab qoladi. Agar xodim joriy ish yilida "qo'shimcha" dam olish kunlaridan foydalangan bo'lsa, u holda ish beruvchining buxgalteriya bo'limi o'zi olgan ta'til to'lovini ushlab qolishga haqli emas, 3-modda. 137 TC. "Yengil ish" uchun tavsiya etilgan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto u o'zi uchun topilgan yangi lavozimga o'tishdan bosh tortsa ham, Art.

261 TC. Men mashq qilishim kerakmi? Shifokorlarning xulosalari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga asoslanib, mehnat funktsiyalarini bajarishning to'liq imkoni bo'lmagan holda, ish beruvchi mutaxassisni uning o'rnini topmaguncha ishlashni talab qila olmaydi. Shunga ko'ra, hech qanday ishlash haqida gap yo'q.

Mashhur bo'lim materiallari

Ba'zi hollarda, ish beruvchining qobiliyatsizligi sababli bir yoki bir nechta xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, mehnat qonunchiligining belgilangan me'yorlariga qat'iy rioya qilish kerak, chunki mehnat shartnomasini noqonuniy bekor qilish tashkilotga xodimga jarimalar va kompensatsiyalarni to'lash uchun katta xarajatlarga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida turli holatlarda, shu jumladan sog'lig'ida kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi haqida aniq ma'lumotlar mavjud.

Kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatish - bu nima, huquqiy asos

Avvalo, kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatish masalalarini ko'rib chiqsak, shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligida "kasbiy layoqatsizlik" kabi tushuncha faqat bir nechta idoraviy hujjatlarda uchraydi. Shu bilan birga, umuman mehnat qonunchiligida bunday atama va uning tushuntirishlari mavjud emas. Biroq, amalda, yaroqsizlik tushunchasi juda tez-tez qo'llaniladi va bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan kasbiy yaroqsizlikdir. Bunday holda, kasbiy qobiliyatsizlik turlarini ajratish kerak:

• yo'qligida , bilim, ko'nikma. Bunday holda, kasbiy yaroqsizlik xodimning shaxsiy fazilatlari yoki oddiygina egallab turgan lavozimida ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mavjud malaka va ko'nikmalarning etarli emasligi bilan ta'minlanadi. Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, yuqorida ko'rsatilgan kasbiy layoqatsizlik holatida ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.
• Tibbiy sabablarga ko'ra va. Sog'lig'i sababli kasbiy layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatish xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilganligini nazarda tutadi, unga ko'ra unga ilgari egallab turgan lavozimida faoliyat bilan shug'ullanish taqiqlanadi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri ushbu vaziyatda mehnat shartnomasini muayyan belgilangan tartibda bekor qilish imkoniyatini beradi.

Bunday holda, ish beruvchilar ham, xodimlar ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi quyidagi moddalarining qoidalariga alohida e'tibor berishlari kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Yuqorida aytib o'tilgan moddaning qoidalari sog'liq uchun kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatish masalalarini emas, balki xodimlarni boshqa joyga o'tkazishni tartibga soladi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining yuqorida aytib o'tilgan moddasida, agar xodimni boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyati ko'rib chiqiladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Yuqorida aytib o'tilgan moddaning qoidalari kasbiy layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatish tartibini, shuningdek xodimlarni ishdan bo'shatishning boshqa mumkin bo'lgan asoslarini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida aytib o'tilgan moddasi, bandlar va kichik bandlarni ko'rsatgan holda, mehnat daftarchasiga yozuvni belgilashda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi kerak.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Yuqorida aytib o'tilgan moddaning normalari ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladigan ishdan bo'shatishning barcha holatlarini tartibga soladi. Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lmagan, ammo malakasining etarli emasligi yoki belgilangan mehnat talablarini bajarmasligi bilan bog'liq bo'lgan kasbiy yaroqsizligi aynan shunday holatlarga tegishli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning yaroqsizligi sababli ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi

Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki ish uchun etarli malaka yoki ma'lumotga ega bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi uni kasbiy layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatishga haqli. Bunday holda, birinchi navbatda, ish beruvchi xodimning kasbiy layoqati yo'qligi faktini isbotlashi shart. Bu fakt rasmiy talablarga rioya qilish masalalarida ham ifodalanishi mumkin - masalan, agar qonun hujjatlarida ma'lum lavozimlarda ishlaydigan ishchilar uchun ma'lum bir ma'lumot majburiy bo'lishi nazarda tutilgan bo'lsa, shuningdek, zimmasiga yuklangan vazifalarni amalda bajarmaslik yoki to'liq bajarmaslik. ishchi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, kasbiy layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun asoslarni oladi. Bu xodimning standartlarga rioya qilmasligini aks ettiruvchi hisobot, mijozlar, boshqa xodimlar yoki uchinchi shaxslarning shikoyati, shikoyatlar daftaridagi yozuv, mehnat inspektsiyasining buyrug'i yoki mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatli dalillar bo'lishi mumkin. kasbiy qobiliyatsizlik.
2. Ishga layoqatsizligi to'g'risida dalillar mavjudligiga asoslanib, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu xodim buyruq bilan tanishishiga ishonch hosil qilishi kerak va tanishish to'g'risida alohida dalolatnoma tuzish kerak - agar xodim ishdan bo'shatish tartibiga e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, talab qilinadi. Akt ikki guvoh ishtirokida tuziladi, ular ham uni imzolashlari kerak va agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, ular tanishishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomani imzolashlari kerak. Agar kerak bo'lsa, xodim ish beruvchidan unga buyruq nusxasini berishni talab qilishga haqli.
3. Buyruq asosida ishdan bo'shatilgan kuni xodimga sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobi beriladi yoki. Shuningdek, xodimga daromad sertifikati beriladi.
4. Mehnat daftarchasi berilgandan so'ng, shuningdek, xodim bilan yakuniy hisob-kitobni ta'minlash kerak - unga tegishli ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasbiy layoqatsizlik uchun ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xatti-harakati farq qilishi mumkin, chunki kasbiy qobiliyatsizlik ishdan bo'shatish uchun turli asoslarni anglatishi mumkin:

1. Olingan lavozimga nomuvofiqlik. Bunday holda, ish beruvchi xodimning malaka imtihonidan o'tkazilishini ta'minlashi shart va xodimning o'zi ko'rsatilgan tartibda akkreditatsiya qilingan attestatsiya markazida mustaqil ravishda bunday testdan o'tish huquqiga ega.
2. Mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish. Bularga ish holatida bo'lish va boshqa jiddiy huquqbuzarliklar kiradi.
3. Mehnat intizomini takroran buzish. Agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo berilgan bo'lsa, unda bir yil ichida tanbeh yoki eslatma shaklida ikkinchi intizomiy jazo ishdan bo'shatish uchun qonuniy sababdir.

Ishchilarning ayrim toifalari kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatilmaydi. Xususan, bularga homilador ayollar kiradi. 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar ham ishdan bo'shatish bo'yicha ma'lum cheklovlarga ega, shuningdek, voyaga etmagan xodimlar - ularning ish beruvchisi faqat ushbu harakatlarni Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatishi mumkin.

Sog'lig'i sababli kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatish

Agar ish zararli yoki xavfli bo'lsa, shuningdek, uni bajarayotgan xodimlarning sog'lig'iga cheklovlar qo'yadigan boshqa omillarni o'z ichiga olgan bo'lsa, xodimning sog'lig'ining yomonlashishi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Shunday qilib, agar xodim mehnatga yaroqsizligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olgan bo'lsa, ish beruvchining harakat qilish tartibi quyidagicha bo'ladi:

• Ish beruvchi xodimga korxonada boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi shart.
• Xodimning faoliyatiga nisbatan tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan muddat to'rt oydan kam bo'lgan taqdirda - agar o'tkazish rad etilsa yoki korxonada lavozimlar bo'lmasa, xodim to'lovsiz faoliyatdan chetlatilishi kerak. Bunday holatda ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi bilan taqiqlanadi.
• Agar xodim 4 oydan ortiq muddatga yoki doimiy ravishda - sog'lig'ining uzoq vaqt o'zgarishi yoki davolanishning mumkin emasligi sababli o'tkazilishi kerak bo'lsa, u boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa yoki tegishli lavozimlar bo'lmasa. u uchun korxonada sog'lig'i va malakasi bo'yicha , u ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Shuni ta'kidlash kerakki, sog'liq uchun kasbiy qobiliyatsizligi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, bunday xulosa xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda ish beruvchiga taqdim etilishi yoki agar mahalliy qoidalar yoki qonunlar xodimni davriy tibbiy ko'rikdan yoki navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilsa, ish beruvchi tomonidan talab qilinishi mumkin.

Turli toifadagi xodimlar sog'lig'i sababli kasbiy qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan deb hisoblanmaydi, shuning uchun bu holatda ishchilarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish bo'yicha qonun bilan amaldagi cheklovlar qo'llanilmaydi. Biroq, homilador xodimdan bu tarzda qutulish hali ham ishlamaydi - ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli emas, hatto uning lavozimi ishlashga ruxsat bermasa ham.

Ish beruvchi xodimni korxonada mavjud bo'lgan lavozimlar bilan tanishtirish faktini tasdiqlashi va agar sog'lig'i sababli layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatish tartibi amalga oshirilgan bo'lsa, uning ushbu lavozimlarga ishga kirishdan bosh tortganligini qayd etishi kerak. Aks holda, xodimni ishdan bo'shatish tartibini ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan taqdirda ish beruvchida faktik dalillar bo'lmaydi.

Xodimning kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan oqibatlari

Ishga layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatish, hech bo'lmaganda, kasbiy nogironlik tibbiy sabablarga ko'ra bo'lmagan taqdirda, xodim uchun juda yoqimsiz hodisadir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga to'liq matn tavsifi bilan kiritilganligi sababli, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki intizomni buzish fakti keyingi ishga qabul qilish masalalarida o'ta salbiy jihatga aylanishi mumkin. xodimning o'zi ish va martaba yo'li.

Shu bilan birga, amalda siz mehnat kitobidagi ushbu so'zlardan bir necha usul bilan xalos bo'lishingiz mumkin:

• Chiqish . Ko'pgina ish beruvchilarning o'zlari o'z xodimlariga kelishmovchilik bo'lsa, o'z xohishlari bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni taklif qilishadi. Biroq, bu holda, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish va sudda o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatini deyarli butunlay yo'qotadi.
• Ishdan bo'shatish . Bunday holda, ish beruvchi xodim bilan shartnoma tuzishi mumkin. Mehnat kitobidagi ushbu yozuv, aksincha, xodimning aloqasini ko'rsatadi va salbiy emas. Shu bilan birga, shartnomaning o'zi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun deyarli har qanday shartlarni belgilashi mumkin.
• Yangisini tashkil etish . Ikkita mehnat daftarchasini yuritish yaxshi amaliyot emasligiga qaramay, qonunchilik ham xodimlarga bir nechta bunday hujjatlarga ega bo'lishni taqiqlamaydi.
• Sudda ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish. Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin - ammo, bu holda, isbotlash yuki bevosita mehnat munosabatlari tomonlariga yuklanadi. Sud qaroriga ko'ra, xodim tovon to'lash bilan ish joyiga qayta tiklanishi yoki oddiygina mehnat daftarchasidagi yozuvni o'zgartirishi mumkin.

To'g'ri aytganda, sog'lig'i sababli iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos - sog'liq uchun ishdan bo'shatish - yo'q. Shu bilan birga, San'atda. Kodeksning 77-moddasida boshqa matn mavjud - xodimning rasmiy ravishda olingan tibbiy xulosaga ko'ra zarur bo'lgan o'tkazishni rad etishi yoki ish beruvchining bunday shaxsga mos keladigan ishi yo'qligi.

Agar biror kishi rasmiy ravishda berilgan tibbiy ma'lumotnomani olmagan bo'lsa (nogironlik tayinlash va nogironlik darajasi bo'yicha), bunday asos ishlamaydi. Bunday hollarda siz faqat topshirishingiz mumkin. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish qanday va nima uchun tegishli bayonot talab qilinishi mumkin - bu ushbu maqola haqida.

Sog'lik sababli iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaga misol

Yakka tartibdagi tadbirkor

P.D. Savelieva

sotuvchi-kassir

"Light" do'koni

Rasskazova Valentina Sergeevna

Sog'lik sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat

Iltimos, San'atning 1-qismi 8-bandiga muvofiq sog'lig'im sababli meni lavozimimdan ozod qiling. Mehnat kodeksining 77-moddasi, Tomsk shahar klinik oftalmologik shifoxonasi tomonidan berilgan 05.02.2017 yildagi tibbiy hisobot asosida, unga ko'ra men uchun sotuvchi-kassir lavozimi doimiy muddatga kontrendikedir. IE P.D.da menga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan. Savelyeva men rad etaman.

Ilova:

1. Tomsk shahar klinik shifoxonasining 05.02.20147 yildagi 2587614678-sonli guvohnomasi

05.11.2017 V.S. Rasskazova

Ish uchun yaroqsiz sog'lig'ini qanday isbotlash mumkin

O'tkazish yoki ishdan bo'shatish uchun asoslar rasmiy tibbiy hujjatlardir:

• tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi, unga ko'ra xodimga nogironlik tayinlangan va mehnat qobiliyati cheklangan, nogironlikni belgilash to'g'risidagi guvohnoma.
• kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi to'g'risidagi guvohnoma (shuningdek, XEI natijalari asosida).
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi natijasida reabilitatsiya dasturi.
• majburiy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha tibbiy muassasaning xulosasi.
• antenatal klinika shifokorining xulosasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi. U quyidagi harakatlarni amalga oshirishi shart: agar shifokorning xulosasidan kelib chiqadigan bo'lsak, xodim 4 oygacha vaqtincha egallab turgan lavozimida mehnat funktsiyasini bajara olmaydi, u ish haqi to'lanmasdan ishdan chetlashtiriladi. Va agar 4 oydan ortiq bo'lsa - u bunday xodimning roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkaziladi yoki ishdan bo'shatiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi, 2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi berilishi kerak. Siz bayonot bilan oldindan murojaat qilishingiz mumkin - ular foydali bo'lishi mumkin.

Sog'ligi sababli iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qachon topshirish kerak

Shuni tushunish kerakki, agar xodim ushbu ish beruvchida ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, bunday asosda ishdan bo'shatish tartibida buzilishlarni topish ehtimoli yuqori. Ya'ni, taklif qilingan ish. Ish beruvchi o'zi uchun mavjud bo'lgan xodimga mos keladigan barcha lavozimlarni taklif qilishi shart. Va nafaqat bir xil filialda (masalan,). Bunday hollarda xodim ish joyiga qayta tiklash, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi berishi mumkin.

Ammo agar xodim ushbu ish beruvchi uchun ham, printsipial jihatdan ham ishlashni davom ettirishdan umuman manfaatdor bo'lmasa, u San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shu bilan birga, u kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, arizaga muvofiq, u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlanishi mumkin (ish beruvchi bilan kelishilgan holda). Shuningdek, ish beruvchi sog'lig'i sababli, agar u umuman bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, o'zini qo'shimcha himoya qilish uchun iste'foga chiqishni so'rashi mumkin.