Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Qaysi shartlarda o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish mumkin
• Ikkala tomon uchun ham boshqa tashkilotga o'tish orqali ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari qanday
• Xodimni qanday yo'llar bilan o'tkazish orqali ishdan bo'shatish mumkin
• Xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish qanday tartibda amalga oshiriladi?
• Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi
• O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda xodim kompensatsiya olish huquqiga egami?

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning barcha variantlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Insonning bir joydan ikkinchi joyga ko'chirilishi ham tashqi, ham ichki holatlar bundan mustasno emas.
Ichki transfer: xodim oddiygina bir bo'limdan boshqasiga o'tkaziladi. Bu erda hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq. Tashqi tarjimada odamlar ko'pincha savollarga ega. To‘g‘risini aytsam, “boshqa tashkilotga o‘tkazish yo‘li bilan ishdan bo‘shatish” degan so‘z ko‘pchilikni chalkashtirib yuboradi. Shuning uchun qonunchilikning barcha nozik tomonlarini tushunishingizni tavsiya qilamiz. Axir, protseduraning o'ziga xos xususiyatlarini bilib, siz boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan qo'rqmaysiz.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning xususiyatlari qanday

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi transferni faqat shaxsning yozma roziligi yoki uning tashabbusi bilan amalga oshirishi mumkin. Qonunchilikda boshqa sabablar nazarda tutilmagan! Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga ko'ra, agar ba'zi holatlar tufayli ish beruvchi o'zgargan bo'lsa, mulkchilik yoki bo'ysunish shakli o'zgargan bo'lsa (sabablarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan), shaxs tark etish huquqi.
"Ixtiyoriy ishdan bo'shatish" va "boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish" iboralarining o'xshashligiga qaramasdan, ular o'rtasida sezilarli farq mavjud. Agar birinchi variantda siz o'z fikringizni o'zgartirishingiz va istalgan vaqtda arizani qaytarib olishingiz mumkin bo'lsa, unda boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, hatto barcha istaklar bilan ham ishlamaydi. Bundan tashqari, xodimni o'tkazishning qonuniy asoslari nafaqat bu bayonot, balki boshqa kompaniyaning manfaati ham bo'lishi kerak. Ikkinchisi ma'lum bir mutaxassis uchun rasmiy so'rov bilan tasdiqlanishi mumkin.

Aytaylik, bir kompaniya boshqasidan aniq ishchilar uchun so'rov oladi. Qiziqish va bunday taklif mavjud bo'lsa, menejerlar yozma shartnoma tuzadilar, bu esa xodimni boshqa joyga o'tkazishni nazarda tutadi. Agar xodim rozi bo'lsa va buni yozma ravishda tasdiqlasa, mexanizm ishga tushiriladi va transfer boshlanadi.
O'rganing: mashg'ulotlarga minimal kuch sarflab, xodimlardan qanday qilib maksimal natijaga erishish mumkin

Qanday sharoitlarda boshqa tashkilotga o'tish orqali ishdan bo'shatish mumkin

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga olgan ixtiyoriy jarayondir. Bu shuni anglatadiki, xodim mehnat sharoitlari va majburiyatlari, ish haqi miqdori ham yaxshi, ham yomon tomonga o'zgarishi mumkinligini hisobga olishi kerak. Shuning uchun, bu barcha nozikliklar kelajakdagi ish beruvchi bilan "qirg'oqda" aniqlanishi kerak.
Har qanday xodim faqat qulayroq shartlar tufayli boshqa tashkilotga o'tishga rozi bo'lishi aniq. O'zini sug'urta qilish uchun u kelajakdagi xo'jayindan kafolat talab qilish huquqiga ega. Ular mutaxassis taklif qilinadigan lavozimni ko'rsatadigan so'rov xati bo'lishi mumkin.

Bu qonuniy ravishda belgilanishi muhim: yangi ish beruvchi taklif qilingan xodimni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Agar ushbu me'yorga rioya qilinmasa, kompaniya 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi yoki o'z faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turishi mumkin.

Mutaxassisga odatdagidek boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yillik to'lanadigan ta'til beriladi: korxonada olti oylik ishlagandan keyin. Agar siz ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsangiz, uni hozirgi korxonada olib tashlashingiz kerak. Noqulay kunlar yangi kompaniyaga o'tmaydi.
Ixtiyoriy ravishda, muzokaralar yo'li bilan ishdan bo'shatish va ishga joylashish sanalari kelishib olinadi. Ular ish beruvchi va xodim tomonidan oldindan kelishilgan. Shu munosabat bilan, qonun hujjatlarida ikki haftalik muddat ichida ishdan bo'shatish ko'zda tutilmagan.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: ijobiy va salbiy tomonlari

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish unga bir qator afzalliklarni kafolatlaydi.

• Xodim bir oydan kechiktirmay ishga qabul qilinadi. Yangi joyda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning oylik muddati maksimal hisoblanadi. Rad etilgan taqdirda ish beruvchiga jarima solinishi mumkin.
• Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish sinov muddati yo'qligini kafolatlaydi.
• Transfer vaqtini kelishib olishda, ikki haftalik muddat ichida ishlamaslik uchun sobiq xo'jayin bilan kelishib olish mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam o'z tanlovini oqlamasligi kerakligini bilish muhimdir. Ketishga qaror qilib, u shunchaki bayonotda: "Meni boshqa kompaniyaga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman".
Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishning yana bir muhim plyusi - bu boshqa korxonada ishga joylashish kafolati, ya'ni ishdan bo'shatishning eng maqbul va xavfsiz usuli, ayniqsa, masalan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan solishtirganda. Mutaxassis allaqachon o'zi uchun yangi ish topib olgan bo'lsa ham, uni ishga olishiga hech kim kafolat bera olmaydi.
Agar kamchiliklar haqida gapiradigan bo'lsak, unda transfer paytida faqat bittasi bor va qonuniy ravishda u ahamiyatsiz hisoblanadi: yangi ish beruvchi xodimga avvalgisidan yuqori ish haqini belgilashga majbur emas. Boshqacha qilib aytganda, u bir xil yoki hatto pastroq bo'lib qolishi mumkin. Bu nozikliklarni oldindan muhokama qilish kerak.
Shunday qilib, ikkala tomon uchun transfer orqali ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari jadvalda keltirilgan.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: ikki yo'l

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni kim boshlaganiga qarab, protsedurani rasmiylashtirish usullari ham boshqacha.
1-usul. Xodim o'zi ishlamoqchi bo'lgan tashkilotni mustaqil ravishda topdi.
Yangi mutaxassisga qiziqqan ish beruvchi mutaxassisni qabul qilishga tayyorligini tasdiqlovchi taklifnoma yozishi kerak. Direktor nomiga yozilgan ushbu xat shaxsning hozirgi ish joyiga yuboriladi.
Hozirgi rahbar bunga qarshimi? Mutaxassis transfer orqali ishdan bo'shatish to'g'risida xat tuzadi. Direktor rozi bo'ladi va buyruqni imzolaydi. Keyingi algoritm standart hisoblanadi: mehnat daftarchasidagi yozuvlar, shaxsiy karta, hisob-kitoblar, mehnat va daromad sertifikatlarini berish (muddati - oxirgi ikki yil). Ushbu qog'ozlar bilan mutaxassis korxonaga keladi, uning manfaati uchun u endi ishlashi kerak.
2-usul. Tashabbus yetakchidan keladi.
Qoida tariqasida, xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish, xodimlar sonini qisqartirish vazifasi bo'lgan holatlarda qo'llaniladi. Ba'zi ish beruvchilar boshqa korxonalarda o'zlarining bo'ysunuvchi lavozimlarini topadilar, o'zlarining rahbarlari bilan nozik tomonlarini muhokama qiladilar. Agar shaxs hamma narsadan qanoatlansa, yozma rozilik asosida uch tomonlama shartnoma tuziladi, unda ishga joylashish shartlari ko'rsatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish qanday tartibda amalga oshiriladi?

1-bosqich. Tarjima orqali mutaxassisni qabul qilish istagini bildirgan kompaniya rahbari hozirgi ish beruvchiga xat tuzadi. Bu kompaniya blankida yozilgan. So'z o'zboshimchalik bilan. Qoida tariqasida, mutaxassisning lavozimi va istalgan transfer sanasi ko'rsatiladi. Xat muallifining ixtiyoriga ko'ra, unda kelajakdagi ish haqi miqdori ham mavjud.
2-bosqich. Faoliyat joyini o'zgartirish tashabbuskori boshqa tashkilotga o'tish orqali iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi.
3-bosqich. Agar hozirgi ish beruvchi uni imzolagan bo'lsa, kelajakdagi ish joyiga rozilik xati yuboriladi.
4-bosqich. Direktor tomonidan tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda tashabbuskor ("Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish tartibida") va qonun hujjatlariga havola (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandi) ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi).
5-bosqich. Ro'yxatga olish jurnalida imzolangan buyurtma haqida yozuv kiritiladi.
6-bosqich. O'tkazilgan xodim buyruq bilan tanishtiriladi. U tanishuv faktini yozma ravishda tasdiqlaydi.
7-bosqich. Shaxsiy kartani ko'rib chiqqandan so'ng, ular boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish faktini qayd etadilar. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola kerak. Shaxs imzo bilan tanishish faktini tasdiqlaydi.
8-bosqich. Tarjima qilingan mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
9-qadam. Mutaxassisning yakuniy hisob-kitobi, ta'tildan tashqari ta'til kunlari uchun to'lovlar va ishlagan vaqt uchun to'lovni hisobga olgan holda, ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (T-61 shaklidagi eslatma-hisob-kitob tuziladi).
10-qadam. Oxirgi ish kunining oxirida odamga mehnat beriladi. Uni olish faktini tasdiqlab, u Rekordlar kitobiga imzo chekadi.
11-qadam. Mehnatga qo'shimcha ravishda, shaxsga ish haqi to'g'risidagi guvohnoma beriladi (sertifikat muddati oxirgi ikki oy).
12-qadam. Bir oy ichida tarjima qilingan mutaxassis ish boshlashi kerak.
13-bosqich. Ishga ariza berishda ko'rsatiladi: shaxs tarjima tomonidan qabul qilingan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning xususiyatlari qanday

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan xodimni ishdan bo'shatish algoritmi oldingi bosqichlar ketma-ketligidan juda oz farq qiladi. Ammo hali ham ba'zi nuanslar mavjud.

1. Rahbarlar rozi bo'lishadi: biri ishdan bo'shatadi, ikkinchisi esa mutaxassisni oladi.
2. Yozma ravishda shaxsga o'tish haqida xabar beriladi. Unga ish sharoitlari, lavozimi va kelajakdagi ish haqi haqida ma'lumot beriladi. Agar biror kishi taklif qilingan parametrlardan qoniqmasa va u rad etsa, ular uni tarjima qilishga majburlashga haqli emas.
3. Agar biror kishi tarjimaga rozi bo'lsa, uning qo'li bilan rasmiy bildirishnoma "Men tarjimaga roziman" deb ko'rsatadi. Oxirida sana va ro'yxat mavjud.
4. Uch tomonlama shartnoma tuzilgandan so'ng, bo'lajak ish beruvchiga tasdiqnoma beriladi.
5. Direktor ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqqa o'z imzosini qo'yadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga ishora qiladi va shaxsning roziligini bildiradi.
6. Mehnat, shaxsiy karta ham shaxsni ishdan bo'shatishga rozi bo'lganligini ko'rsatadi.
7. Xodim yuqoridagi hujjatlar bilan tanishish faktini shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi.
8. Mutaxassis mehnat daftarchasi va oxirgi ikki yil uchun daromad sertifikatini oladi. Bir vaqtning o'zida kompensatsiya to'lash bilan hisob-kitob qilinadi.

Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish standart hisoblanadi. Shuning uchun, buyurtma berishda T-8 shaklidan foydalaniladi. Ushbu turdagi ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish kadrlar bo'limining faoliyat sohasidir. U korxona rahbari tomonidan imzolanadi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida mutaxassisni xabardor qiladi. Buning sababi va hisoblash usulidan qat'i nazar, kvitansiya bo'yicha amalga oshiriladi.
Tomonlar o'rtasida kelishmovchiliklar bo'lmagan taqdirda, buyurtma asosida mehnat daftarchasi, shaxsning shaxsiy kartasi (T-2 shakli) to'ldiriladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi sobiq hamkasbini hisoblab chiqadi va unga hisoblangan shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomani va mablag'larga ajratmalar miqdori to'g'risida ma'lumot beruvchi hujjatni beradi.
Buyurtmada ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Xodimni topshirishda hujjatlarni to'ldirish xususiyatlarini ko'rib chiqing

1. Bayonot.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - hujjat. Shunday qilib, mutaxassis ish beruvchidan tarjimaga rozilik so'raydi.
O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagilardan iborat:

• bosh kiyimlar. Unda korxonaning lavozimi, nomi, direktorning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan. Shundan so'ng ariza beruvchi mutaxassis to'g'risidagi ma'lumotlar: uning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
• sarlavha - "Ilova";
• asosiy matndan. O'tkazish to'g'risidagi so'rovni bildirganda, shaxs nima uchun bunday qarorga kelganini ko'rsatish kerak. E'lon qilingan sana mutaxassis ishining oxirgi kuni bo'ladi;
• arizaning sanasi ko'rsatilgan arizaning oxiri imzolanadi.

Rahbar tomonidan tasdiqlangan bayonot shaxsiy ishning bir qismiga aylanadi.

1. Buyurtma.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagilardan iborat:

• kopmaniya nomi;
• buyurtmaning nomlari va raqamlari;
• tuzilgan sana;
• mehnat munosabatlarini tugatish usulini belgilash;
• mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozimlar, xodimlar soni;
• hisoblash uchun asos;
• ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlaydigan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• sana, ish beruvchining imzosi, kompaniya muhri.

Bularning barchasidan so'ng, "Men buyurtmani o'qib chiqdim" qatori pastki qismida joylashgan. Bu erda ishdan bo'shatilgan shaxs unga xabar berilganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.
Ushbu buyruq asosida mutaxassisning shaxsiy kartasi va shaxsiy kabinetidagi ma'lumotlar kiritiladi. Buyurtmaning nusxasi berilgan eslatma hisob-kitobidan keyin allaqachon buxgalteriya bo'limiga o'tadi.

Buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish - e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydigan zaruratdir. Barcha birlamchi hujjatlarni hisobga olish va "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi qoidalariga qat'iy rioya qilish kerak. Aytgancha, moddiy javobgarlikka ega bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilganda, shuningdek, hokimiyat tomonidan moddiy rejaning savollari yo'qligini tasdiqlovchi tilxat ham tuziladi.

1. Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish.

Mehnat kodeksini to'ldirishda ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga murojaat qilishadi. Muhim jihat: ishdan bo'shatish sababi buyruqda aytilgan narsaga mos kelishi kerak. Masalan, "Transfer tufayli ishdan bo'shatilgan".
O'tkazish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasiga havola, kirish sanasi albatta berilgan. Uning raqami tartibda ko'rsatilgan (9, 10 va boshqalar).
Mehnat daftarchasi ish beruvchi va ish jarayoni uchun mas'ul shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs yuqorida ko'rsatilgan barcha bayonotlar bo'yicha imzo qo'yadi (Hukumatning 04.16.2003 yildagi 225-son qarorining 35-bandi). Ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, siz muhr qo'yishingiz mumkin. Yangi korxonada mehnatni ro'yxatdan o'tkazishda mutaxassis "tarjimon lavozimiga yollangan" bo'lishi shart.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish turli sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Masalan, ishlab chiqarish zarurati, insonning mehnatini rag'batlantirish va uning malakasini oshirish, bo'sh ish o'rinlarini egallash zarurati, xodimning ish beruvchining xohish-istaklaridan noroziligi va boshqalar.

Boshqa tashkilotga o'tkazish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Asosiy shart - bu ushbu harakat uchun xodimlarning yozma roziligi... Tashqi tarjima boshqa turdagi o'tkazmalardan farq qiladi, chunki birinchi tashkilot rahbariyati bilan mehnat munosabatlari uziladi, ikkinchisi rahbariyati bilan - ular paydo bo'ladi.

Boshqa tashkilot ish beruvchining mutlaqo har qanday shakli bo'lishi mumkin: jismoniy yoki yuridik shaxs, davlat yoki xususiy korxona. Ushbu tashkilotlarning bir yoki turli ta'sischilari, bir yoki turli bo'limlari bo'lishi mumkin. O'tkazish jarayoni uchun bu ahamiyatsiz. Shuni esda tutish kerakki, korxonaning filiallari va boshqa bo'linmalari boshqa tashkilot emas, shuning uchun bir filialdan boshqasiga o'tish boshqa tashkilotga o'tkazilmaydi.

Tarjima qilish tartibi

Xodim ham, uning ish beruvchisi ham boshqa kompaniyaga o'tkazishni boshlashi mumkin. Ammo birida va boshqa holatda, birini buzish kerak va o'rniga yangisini xulosa qilish kerak. Bunday holda, qo'shimcha kelishuvga yo'l qo'yilmaydi. Buning sababi, ushbu protseduraga ikki kishi emas, balki uchta: xodim, amaldagi va potentsial ish beruvchilar jalb qilingan.

Shunday qilib, pul o'tkazmasini amalga oshirish uchun sizga bunday ishtirokchilarning yozma roziligi kerak:

• xodim;
• u hozir ishlayotgan ish beruvchi;
• bu odamni ishga olmoqchi bo'lgan ish beruvchi.

Tarjima bosqichlari:

• Tarjima oldidan birinchi bosqich yozishmalardir. Bu shaxs ishlaydigan tashkilot va xodimni qabul qilmoqchi bo'lgan kompaniya o'rtasida ishlaydi. Ikkinchi tashabbus birinchidan odamni o'zlariga topshirishni so'raydi. Ushbu bosqichda eng muhim hujjat - bu tarjima so'rovini o'z ichiga olgan taklifnoma. Ushbu hujjat taklif qiluvchi tomon xodimni qabul qilishga roziligini ko'rsatadi.
• Ikkinchi bosqichda, ramkaning o'zi roziligini ta'minlash kerak. Bu erda asosiy omil - transferning tashabbuskori kim bo'lgan - ish beruvchi yoki xodim. Agar ish beruvchi bo'lsa, u holda xodim yozma shartnoma yozishi shart. Rozilik quyidagi shakllarda ifodalanishi mumkin:
  • Ish beruvchining o'tkazish bo'yicha taklifidagi yozuv: "Men o'tkazishga roziman";
  • Alohida yozma shartnoma.

  Shuningdek, rozilik sifatida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza ko'rib chiqilishi mumkin, buning sababi boshqa tashkilotga o'tkazishdir. Ushbu arizaga yangi kompaniyaning taklifnomasi ilova qilinishi mumkin. Shuningdek, rozilik ish beruvchi va xodim o'rtasida o'tkazish to'g'risidagi umumiy kelishuv hisoblanadi, bu mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan tasdiqlanadi.

• Uchinchi qadam - joriy ish beruvchingizdan transferga rozilik olish. Bu shaxs ishlayotgan tashkilot rozilik berishi mumkin, lekin u buni bermaslikka haqli. Ish beruvchi o'zi uchun qimmatli kadrni qo'yib yubormasligi mumkin, shu bilan uni raqobatchilarga ishlashga to'sqinlik qiladi.
  Lekin amalda ayni damda ish beruvchi kompaniya shaxsning o‘tkazish haqidagi qarorini o‘zgartira olmaydi. Xodimlar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishadi yoki ikki haftalik kasallik ta'tilini olishadi. Agar tashkilot rozi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.
• Ushbu bosqich xodimning ushbu buyruq bilan tanishishini va uning ushbu hujjat bilan tanishganligi to'g'risidagi imzosini anglatadi.
• Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ro'yxatga olinishi kerak.
• Bundan tashqari, o'tkazilgan xodim mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
• Oxirgi qadam - hisob-kitoblarni amalga oshirish va mehnat daftarchasini berish.

Xodim ishlagan vaqti uchun ham ish haqi shaklida pul kompensatsiyasini olishi kerak. U bilan to'lash haqiqiy ishdan bo'shatilgan kunida... Agar biror sababga ko'ra shaxs qonun hujjatlarida belgilangan muddatda pul ololmasa, u zarur kompensatsiya olish istagini bildirgan kundan keyingi kundan kechiktirmay hisob-kitob qilish uchun kelishi mumkin.

Agar o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kasallik paytida sodir bo'lsa, u holda tashkilot rahbariyati shaxsga kasallik ta'tillari sifatida unga tegishli bo'lgan barcha miqdorni to'lashi kerak. Agar kompaniyada pul bo'lmasa, bu moddiy kompensatsiya to'lanmaslik uchun sabab emas.

Kimning tashabbusi bilan tarjima qilish mumkin

• Agar transfer tashabbuskori bo'lsa xodim, keyin undan yozma bayonot talab qilinadi. Ba'zi kafolatlarga ega bo'lish uchun u potentsial ish beruvchidan taklifnomani talab qilishi mumkin. Bu unga bir oy ichida yangi mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi va u boshqa hududda joylashgan tashkilotga ko'chib o'tish uchun pul to'lashga ham ishonishi mumkin.
  Xodimning xohishi u ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariyatiga xabar qilinishi kerak. Mehnat kitobida o'tkazish xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilganligi qayd etiladi. Yangi kompaniya o'tkazilgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishga haqli emas. Agar bu shart buzilgan bo'lsa, jarima solinadi. O'tkazilgan shaxs uchun sinov muddatini belgilash ham taqiqlanadi.
  O'tkazishning ushbu versiyasida amaldagi rahbariyat xodimlardan qonun hujjatlarida belgilangan muddatni ishlab chiqishni talab qilishi mumkin, bu ikki haftadan oshmasligi kerak. Bu rahbariyat bo'shatilgan lavozimga tegishli mutaxassisni topish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kerak.
• Transferga sabab bo'lishi mumkin ikki tashkilot o'rtasidagi kelishuv... Bu bitta korxona yopilishi va o'z xodimlarini yangi ish o'rinlari bilan ta'minlash uchun boshqa kompaniyalar bilan bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish bo'yicha muzokaralar olib borishi bilan sodir bo'ladi.
  Ushbu transfer uch tomonning kelishuvini talab qiladi. Avvalo, o'tkazilishi kerak bo'lgan kompaniya rahbari boshqa kompaniyaga yangi mutaxassisni ishga olish so'rovi bilan so'rov xati yuboradi. Bitta xatda siz bir yoki bir nechta odamni o'tkazishni so'rashingiz mumkin. Ushbu xatni qabul qilib, o'qib bo'lgach, yangi kompaniya rahbariyati o'z qarorini yozadi. Agar rozilik olinsa, oldingi rahbariyat ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi.

Ushbu videoda boshqa ishga o'tish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin:

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodim uchun transferning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Kafolatlangan bandlik;
• Sinov muddati yo'q.

Asosiysi, ushbu kafolatlar ishlashi uchun siz avvalgi ishingizdan chiqqaningizdan keyin bir oydan kechiktirmay ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak.

Tarjimaning kamchiliklari:

• Yangi ish beruvchi o'z ish haqini belgilashi mumkin, bu avvalgisidan past bo'ladi.

Xulosa qilish mumkinki, yangi ish joyiga o'tkazish yaxshi o'ylangan qaror bo'lishi kerak. Keyinchalik qaroringizdan afsuslanmaslik uchun yangi joyda ishlashning barcha afzalliklari va kamchiliklarini tortish kerak. Axir, yangi ish beruvchi nafaqat o'z ish haqini belgilashi, balki yangi xodimini ham ishdan bo'shatishi mumkin.

Birinchi holda, u bir kompaniyaning turli bo'linmalari o'rtasida sodir bo'ladi, ikkinchi holda, xodim boshqa tashkilotga o'tkaziladi.

Tarjimaning oxirgi turi eng ko'p savol va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ushbu protsedurani va uni amalga oshirish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Boshqa tashkilotga o'tish bilan - bu ishdan bo'shatishning bir turi bo'lib, unda xodim bir kompaniyadagi ishni tugatib, boshqasiga o'tadi. Bunday holda, avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, yangisi bilan esa yangidan tuziladi. Huquqiy tartibga solish va ishdan bo'shatishning ushbu turini amalga oshirish imkoniyati San'atning 5-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Ushbu turdagi protseduraga ehtiyoj turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, masalan:

• bir kompaniyaning turli mulkdorlar o'rtasida bir nechta bo'linishi;
• boshqa kompaniya rahbarining qimmatbaho xodimlarni jalb qilish istagi;
• (masalan, ish beruvchi xodimni hamkor kompaniyaga tavsiya qilishi mumkin);
• xodimning ish joyini o'zgartirish istagi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi ishdan bo'shatish eng ko'p biridir xodim uchun foydali va bir qator afzalliklarga ega, xususan:

• unga yangi ish topish kafolatlanadi;
• tarjima paytida o'rnatilmagan;
• xodim ikki hafta davomida ishlashga majbur emas;
• uzilmaydi.

Agar ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan kelgan bo'lsa, unda yangi shartlar unga biron bir tarzda mos kelmasa, xodim har doim bunday taklifni rad etishga haqli.

Xodimni o'tkazish shartlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim eski ish joyida boshqa kompaniyaga o'tkazilganda, u mehnat shartnomasini bekor qiladi va yangisida u yana tuzadi. Shu sababli, uning ish sharoitlari ham o'zgarishi mumkin - xodimga oldingi o'lcham yoki ish majburiyatlarini saqlab qolish bo'yicha kafolatlar berilmaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish bo'ysunuvchining to'liq ixtiyoriy tashabbusi bo'lganligi sababli, ushbu protsedurani boshlashdan oldin u kelajakdagi ish beruvchi bilan ishlashning barcha nuanslari va shartlarini kelishib olishi mumkin.

Ko'pincha, boshqa kompaniyaga o'tish faqat yangi sharoitlar avvalgilaridan yomonroq yoki hatto yaxshiroq bo'lmagan hollarda sodir bo'ladi. Qo'shimcha kafolatlarni olish uchun yangi ish beruvchidan o'tish amalga oshiriladigan aniq lavozimni ko'rsatadigan so'rov xatini talab qilish kerak.

Afzallik shundaki, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi rahbar xodimni keyingi ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas..

Bunday qoidabuzarlik uchun u San'at bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, bu ham 30 dan 50 ming rublgacha jarima solishdan, ham 90 kungacha ishni vaqtincha to'xtatib turishdan iborat.

Yillik ish haqiga kelsak, o'tkazilgan xodim, odatda, yangi joyda olti oy ishlagandan keyingina uni olish huquqiga ega bo'ladi. Eski ta'tilga bo'lgan huquq yangi kompaniyaga o'tkazilmaydi, xodim uni faqat oldingi ish joyida olishi mumkin.

Ikki haftalik majburiy ish, xuddi shunday holatda bo'lgani kabi, ham ta'minlanmaydi. Barcha shartlar (ishdan bo'shatish va keyingi ishga qabul qilish) menejerlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida oldindan kelishilgan, shuning uchun bu masala ixtiyoriy ravishda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Umuman olganda, ushbu turdagi ishdan bo'shatish tartibi boshqa holatlardan unchalik farq qilmaydi, ammo hujjatlar bilan bog'liq ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Ayniqsa, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishga o'xshaydi.

Farqi faqat kiritilgan yozuvda, shuningdek, xodim o'z arizasini topshirgandan keyin qabul qila olmasligida. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan

Bunday holda, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Ushbu hujjat erkin shaklda tuzilgan, matnda faqat quyidagilarni ko'rsatish kerak:

• ketish sababi (ya'ni boshqa tashkilotga o'tish);
• yangi ish beruvchining nomi.

Ariza bilan birga xodim yangi ish beruvchidan yozma taklif yuborishi mumkin. Ushbu shart ixtiyoriy, ammo protsedurani yanada to'g'ri loyihalash uchun maqbuldir.

Xodimning yozma roziligi bilan

Bunday holda, o'tkazish tashabbusi ish beruvchi tomonidan ham bo'lishi mumkin, ammo u buni albatta xodim bilan muvofiqlashtirishi kerak.

Bu yordamida amalga oshiriladi yozma tarjima taklifi ish beruvchi tomonidan quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tuziladi:

• Kopmaniya nomi;
• Manzil;
• yangi lavozim;
• kasbiy va malakaviy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar;
• taklif qilingan ish haqi va boshqalar.

Ya'ni, taklifda bo'ysunuvchi va uning yangi rahbari uchun o'rnatiladigan mehnat munosabatlarining barcha muhim shartlari ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu shartlar xodimga mos kelsa va u o'tkazishga rozi bo'lsa, u o'z qarorini tasdiqlashi mumkin:

• bevosita ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan taklifda;
• alohida hujjatda.

Ushbu variant ikkala tomon uchun ham foydalidir, chunki bo'ysunuvchi uning kelajakdagi ish sharoitlari kafolatlarini oladi va ish beruvchi - xodimning o'tkazishga roziligini hujjatli tasdiqlaydi.

Yangi ish beruvchining yozma iltimosiga binoan

Bunday holda, kelajakdagi menejer sobiq ish beruvchining nomiga bepul yozma ravishda tuzilishi mumkin bo'lgan so'rov xatini tuzadi va yuboradi.

Ba'zi hollarda ushbu harakatlarning barchasini quyidagi ketma-ketlikda bajarish kerak bo'lishi mumkin:

• yangi ish beruvchining yozma arizasi;
• xodimning roziligi va bayonotlarini olish.

Ushbu masalalarning barchasini kelishib olgandan so'ng, ish beruvchining keyingi bosqichi loyihani tuzishdir. Qancha xodimning ketishiga qarab - bir yoki bir nechta - quyidagi shakldan foydalanish mumkin:

• T-8 - bitta xodim uchun;
• T-8a - bir necha kishi uchun.

Arizada, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish qanday asoslarda amalga oshirilayotganligi ham ko'rsatilgan. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi kerak, bu uning imzosi bilan tasdiqlangan.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, bo'ysunuvchining shaxsiy kartasining tegishli bo'limi ham to'ldiriladi.

Bunday holda, uning imzolari ichki o'tkazmalarning barcha yozuvlari (agar mavjud bo'lsa) yaqinida ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Bu holda kiritilgan yozuv o'tkazish tartibining usuliga bog'liq. Masalan, so'z quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. : "Uning iltimosiga ko'ra transfer munosabati bilan ishdan bo'shatilgan."
2. Ikki kompaniya o'rtasida kelishuv bo'lsa: "xodimning roziligi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Ikkala holatda ham, bundan keyin yangi ish beruvchining nomi, shuningdek ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi) ko'rsatiladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berishga, shuningdek, xodim bilan barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirishga majbur bo'ladi.

Xodim bilan hisob-kitob va zarur to'lovlar

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kunida paydo bo'ladigan yana bir majburiyati xodim u bilan barcha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Ularning tarkibi ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatdan farq qilmaydi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlagan davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya.

Oxirgi to'lov ta'tilning o'zi bilan almashtirilishi mumkin, ammo uni ta'minlash butunlay ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u buni qilishga majbur emas.

Boshqa har qanday qo'shimcha kompensatsiyaga kelsak, bu holda u taqdim etilmaydi. Oxirgi kundagi ushbu to'lovlar bilan birga buxgalteriya bo'limi xodimga hisoblangan shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni ko'rsatgan holda oxirgi davr uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak.

Shubhasiz, boshqa tashkilotga o'tkazilganda, xodim ushbu turdagi ishdan bo'shatishni boshqalardan ajratib turadigan ma'lum afzalliklarga ega bo'ladi.

Jarayonni to'g'ri bajarish uchun sizga jarayonning barcha tomonlari ishtirok etishi va bajarilishi kerak bo'ladi zarur hujjatlar : ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi. Shu bilan birga, yangi ish joyida boshqa mehnat shartnomasi tuziladi, uning shartlari avvalgilaridan farq qilishi mumkin.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy maʼlumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.