Xodimlarning ish haqini to'lash bilan kundalik ish paytida, buxgalter yoki uning funktsiyalarini bajaradigan shaxs ko'pincha o'rtacha daromadni hisoblash zarurati bilan shug'ullanishi kerak, chunki ko'plab to'lovlar ushbu asosiy qiymat asosida hisoblanadi. Bir qarashda, hamma narsa oddiy: qonunchilik ikki qiymat formulasi bo'lgan oddiy hisoblash tartibini belgilaydi. Biroq, birinchi hisob-kitobni boshlaganda, yangi boshlovchi har bir aniq amaliy vaziyat hisob-kitob davrini, hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini va hisoblash tartibini belgilashda ko'plab nuanslarni bilishni talab qilishini darhol tushunadi.

Qanday hollarda o'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'ladi?

Mehnat to'g'risidagi qonun muhim miqdordagi to'lovlarni belgilaydi, ularning hisob-kitobi xodimning o'rtacha daromadiga asoslanadi. Qonunda ularning umumiy ro'yxati mavjud emas - har bir to'lovning hajmi va xususiyatlariga oid ko'rsatmalar uni belgilovchi maqolada mavjud. Amalda ko'pincha Mehnat kodeksining quyidagi normalari qo'llaniladi:

1. Art. 114 - o'rtacha ish haqi shaklida mehnat ta'tillari kunlarini to'lashni belgilaydi.
2. Art. 126-127 - xodimga ish beruvchi bilan ishni tugatgan taqdirda yoki xodimning iltimosiga binoan yillik majburiy 28 kundan ortiq bo'lgan qisman foydalanilmagan, ammo ishlagan mehnat ta'tillari uchun kompensatsiya olish huquqini berish.
3. Art. 167 - o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda xodimlarning xizmat safarlari uchun haq to'lash tartibini belgilaydi.
4. Art. 173 - ish beruvchini mehnat va ta'limni birlashtirgan fuqarolarning ayrim toifalariga o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan ta'til berishga majbur qiladi.
5. Art. 178 - mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'rtacha daromad asosida hisoblangan ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi.
6. Art. 182 - xodimga tibbiy sabablarga ko'ra kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda oldingi lavozimi uchun o'rtacha ish haqini olish huquqini beradi.
7. Art. 183 - xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun to'lovni kafolatlaydi, bu ham o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.
8. Art. 185 - xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt uchun "o'rtacha" to'lovni belgilaydi.
9. Art. 186 - donorlar uchun qon namunalarini olish kunlari va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadigan tiklanish vaqti ko'rinishidagi kafolatlarni belgilaydi.
10. Art. 187 - fuqaroning malakasini oshirish uchun o'qitish davrlari (ish beruvchining tashabbusi bilan) o'rtacha ish haqi asosida to'lovni hisoblash kerak bo'lgan vaqtgacha.

Kollektiv muzokaralarda, mehnat nizolari bo'yicha organning yig'ilishlarida qatnashgan ishchilarning ishlagan vaqti, favqulodda vaziyatlar tufayli ishlamay qolgan yoki boshqa joyga ko'chirilganligi, xodimning aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik davri uchun to'lash qoidalari kamroq qo'llaniladi. ish beruvchi, majburiy yo'qlik davri va boshqalar.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin: formula va misollar

Mehnat kodeksining o'rtacha ish haqini hisoblashga bag'ishlangan normasi (139-modda) ushbu asosiy qiymatni hisoblash tamoyillarini nazarda tutadi:

• uning hajmini hisoblashda bir xillik;
• ish haqi bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olish;
• hisoblashdan oldingi 12 to'liq kalendar oyi davomida shaxs tomonidan amalda ishlagan vaqtga qarab hisob-kitob qilish;
• ta'til to'lovini yoki tegishli dam olish kunlari uchun kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun maxsus algoritm;
• ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan boshqacha hisoblash usulini (hisob-kitob davrining davomiyligi bo'yicha) belgilash imkoniyati, agar bu vaziyatni xodimlarning pozitsiyasidan unchalik foydali qilmasa;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining vakolatiga hisob-kitob qoidalarini ishlab chiqish vakolatlarini berish.

San'at talablarini amalga oshirish doirasida. Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, Hukumat o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqdi (2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan). 2016 yil holatiga ko'ra, ushbu qoida 2014 yil 15 oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan kuchga kiradi.

Nizomning 4-bandiga binoan o'rtacha daromadni hisoblash uchun ikkita qiymat qo'llaniladi - haqiqiy ishlagan vaqt va hisoblangan daromad. O'z navbatida, ularning har biri hisoblash xususiyatlariga ega.

Hisob-kitob davrini qanday belgilash kerak

O'rtacha daromadni hisoblash muddati, u foydalaniladigan to'lov turidan qat'i nazar (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun to'lov bundan mustasno) 12 kalendar oyni tashkil qiladi. Bunday holda, faqat to'liq oylar hisobga olinadi. Masalan:

• 2016 yil 27 avgustda ishni tugatgandan so'ng ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash uchun siz 2015 yil avgustidan 2016 yil iyuligacha bo'lgan davrda fuqaroning o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak bo'ladi;
• ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun, agar ta'til 2016 yil 5 sentyabrda boshlangan bo'lsa, siz 2015 yil sentyabridan 2016 yil avgustigacha bo'lgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari maxsus ishlab chiqilgan Nizom bilan belgilanadi (Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan, oxirgi marta 2013 yilda kiritilgan). Ushbu turdagi to'lovlar uchun ikki yillik hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromad ishlatiladi. Shu bilan birga, homiladorlik va tug'ish uchun muntazam kasallik ta'tilini va kasallik ta'tilini to'lash uchun ushbu miqdorni hisoblash tartibi farqlanadi:

• birinchi holda, davrdagi ish kunlarining soni 730 tani tashkil qiladi;
• ikkinchisida, 375-son Nizom bilan belgilangan asoslar bo'yicha ishda bo'lmagan muddat muddatdan chiqarib tashlanadi.

Hisob-kitob davri aniqlangandan so'ng, ishda bo'lmagan davrlar undan chiqarib tashlanadi:

• o'rtacha daromad asosida to'lanadi (bolani ovqatlantirish uchun mo'ljallangan vaqt bundan mustasno);
• ish vaqti uchun to'liq, qisman haq to'lash bilan yoki qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha to'lovsiz.

Shunday qilib, tasdiqlangan nogironlik kunlari, mehnat va ijtimoiy ta'tillar va boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan kunlar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan vaqtdan ayiriladi. Shu bilan birga, ta'til to'lovlarini to'lash va olinmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash uchun muddat kalendar kunlarda, qolgan hollarda - ish kunlarida hisoblanishini yodda tutish kerak.

Qonun chiqaruvchi bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha sonini 29,3 deb belgilaydi. Qisman ishlagan oy uchun hisoblash formulasi (kalendar kunlarida hisoblash uchun ishlatiladi):

29,3 kun / kalendar oyidagi kunlar soni x bir oyda ishlagan kalendar kunlari soni.

Misol 1. "Sigma" OAJ avtomatlashtirish bo'limining yetakchi mutaxassisi E.V. Borisov 2016 yil 29 avgustda 1 oylik o'rtacha daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatiladi (xodimlarni qisqartirish asosida). Nafaqa miqdorini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2015 yil avgustidan 2016 yil iyuligacha. Shu vaqt ichida E.V. Borisov bir marta kasallik ta'tilida (2016 yil 16 maydan 20 maygacha - 5 ish kuni, 5 kalendar kuni) va bir marta ta'tilda (2016 yil 4 iyuldan 15 iyulgacha - 10 ish kuni, 12 kalendar kun).

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun ish davrida ishlagan kunlar soni: 246 kun (davrdagi jami ishchilar) - 5 kun - 10 kun = 231 kun.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun: (10 oy (to'liq ishlagan) x 29,3 kun) + (29,3 kun / 31 may kuni x 26 kalendar kuni ishlagan) + (iyul oyining 29,3 kuni / 31 kun x 19 kalendar kuni ishlagan) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 kun.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodimlar uchun hisob-kitob davrida ishlagan vaqt miqdori barcha hollarda ish soatlarida hisoblanadi (barcha to'lovlar o'rtacha soatlik ish haqi asosida hisoblanadi).

Amalda, hisob-kitob davrini belgilashda alohida holatlar mumkin, ularni hal qilish usullari to'g'ridan-to'g'ri 922-sonli qarorda ko'rsatilgan:

• agar ta’til ish kunlarida hisoblansa, hisob-kitobga kiritilgan kunlar soni umumiy qoidada nazarda tutilgan kalendar kunlarda emas, 6 kunlik ish haftasidan kelib chiqib hisoblanadi;
• agar hisobga olingan davrda fuqaroning daromadi bo'lmasa yoki barcha kunlar qonunga muvofiq muddatdan chiqarib tashlangan bo'lsa, avvalgi 12 oylik davr hisobga olinadi;
• agar shaxs hisob-kitob qilingan oygacha umuman ishlamagan bo'lsa, joriy oy uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi;
• agar joriy oyda daromad bo'lmasa, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan oylik ish haqi hisobga olinadi.

Misol 2. ABC OAJ rejalashtirish bo'limining 1-toifali mutaxassisi E.T. Belyasova 2016 yil 19 avgustda 1 oylik o'rtacha daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatilishi kerak (korxona tugatilishi munosabati bilan). 2015 yil 3 avgustdan boshlab E.T. Belyasova 2015-yil 1-apreldan 2015-yil 2-avgustgacha bolasini uch yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun ijtimoiy taʼtilda, u tugʻruq taʼtilida edi. Belgilangan ikkala davr ham hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Xodim kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin ikki yil ishlaganligi sababli, 2014 yil aprelidan 2015 yil martigacha bo'lgan davrni hisobga olish kerak.

Qanday to'lovlarni hisobga olish kerak

O'rtacha daromadni hisoblashning muhim qoidasi hisobga olingan to'lovlardan ijtimoiy xarakterga ega bo'lgan to'lovlarni, mehnat faoliyati bilan bog'liq shaxs tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashni va ba'zi rag'batlantirish to'lovlarini chiqarib tashlash bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, faqat ish haqi bilan bog'liq to'lovlar hisobga olinadi.

Hisob-kitobni tashkil etuvchi to'lovlarning to'liq ro'yxati 922-sonli Nizomning 2-bandida keltirilgan - bu ish haqining barcha turlarini (vaqt bo'yicha, ish haqi, daromadning ulushi sifatida hisoblangan, natural shaklda olingan va hokazo) o'z ichiga oladi. , shuningdek, ayrim toifadagi ishchilarga to'lanadigan pul mukofotlari va to'lovlar.

Har xil turdagi bonuslar, nafaqalar va bonuslar hisob-kitobga kiritilgan holatlar (keyingi o'rinlarda bonuslar deb yuritiladi) alohida tushuntirishni talab qiladi:

1. Oydagi ish natijalariga ko'ra to'lanadigan bonus har bir sabab uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov miqdorida hisobga olinadi.
2. Xodimga bir oydan ortiq muddatga to'lanadigan mukofot hisob-kitob davriga tegishli qismda hisobga olinadi va har oyda har bir asos uchun bitta to'lov miqdoridan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi.
3. Yil davomida ish natijalari bo'yicha to'langan bonus hisob-kitob davrining u to'langan davrga to'g'ri keladigan qismiga mutanosib ravishda hisobga olinadi (ya'ni hisob-kitob davriga kiritilgan har bir oy uchun 1/12). .

Misol. Etakchi mutaxassis E.V. Borisov 2015 yil avgustidan 2016 yil iyulgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun (oldingi bo'limdagi misolga qarang) 340 000 rubl miqdorida daromad oldi. Ulardan:

• 6000 rub. - 2016 yil may oyida to'lanadigan kasallik ta'tillari;
• 11 000 rub. - 2016 yil iyul oyida ta'til kunlari uchun to'lov;
• 30 000 - 2015 yil uchun "o'n uchinchi" ish haqi.

O'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar miqdorini hisoblash:

340 000 rub. - 6000 rub. - 11 000 rub. - (30 000 rubl / 12 oy x 2015 yil 5 oy (hisob-kitob davriga to'g'ri keladi)) = 310 500 rubl.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun formula

Qonunga muvofiq hisobga olingan ish vaqti va hisoblangan daromad miqdorini hisoblab chiqqandan so'ng, siz to'g'ridan-to'g'ri o'rtacha daromadni hisoblashga o'tishingiz mumkin. Birinchidan, siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak (jamlangan ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun - o'rtacha soatlik) - formula paragraflarda mavjud. 9–10, 13 922-sonli Nizomlar:

• O'rtacha kunlik daromad = hisoblash davri uchun hisoblangan daromad / kunlarda (ish yoki kalendar) ishlagan vaqt miqdori.
• O'rtacha soatlik daromad = hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad / soatlarda ishlagan vaqt miqdori.

• 10 kalendar kunlik ta'til uchun to'lash uchun fuqaroning o'rtacha kunlik ish haqi 10 ga ko'paytirilishi kerak;
• O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi to'liq kalendar oyiga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Misol 1. Etakchi mutaxassis E.V.ga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Borisov (manba ma'lumotlari uchun oldingi bo'limlardagi misollarga qarang):

310 500 rubl /231 ish kuni = 1344 rubl.

To'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash:

310 500 rubl /335,52 kalendar kun = 925 rub.

E.V uchun o'rtacha oylik daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Borisova 2016 yil sentyabr oyida ish kunlari soniga qarab hisoblab chiqiladi - 22 kun:

1344 rubl x 22 kun = 29 568 rub.

Ishlagan, lekin foydalanilmagan 2 kunlik ta'til uchun E.V. Borisov kompensatsiya olish huquqiga ega:

925 rub. x 2 = 1850 rub.

2-misol. "Okna-plus" xususiy korxonasi direktori I. A. Semashkevich 2016 yil 29 avgustda korxona egasining o'zgarishi va shunga mos ravishda uch oylik o'rtacha ish haqi to'langanligi munosabati bilan ishdan bo'shatilsin. I. A. Semashkevich uchun o'rtacha ish haqining taxminiy davri 2015 yil avgustidan 2016 yil iyuligacha. Bu vaqt ichida u kasallik ta'tilida yoki mehnat ta'tilida emas edi - u 246 ish kuni ishladi (2015-16 yillar uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra). Xuddi shu davr uchun ish haqi tizimi bilan bog'liq to'lovlar miqdori 550 000 rublni tashkil etdi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash:

550 000 rub./246 kun = 2235 rub.

Kompensatsiya to'lovini hisoblash:

2235 rubl x 64 ish kuni (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, 2016 yil sentyabrdan noyabrgacha bo'lgan davr uchun) = 143 140 rub.

Hisob-kitob davrida o'zgargan bo'lsa, o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitob davrida yoki uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, tashkilot hisob-kitobda hisobga olingan to'lovlar bo'yicha stavkalarni oshirgan bo'lsa, qonun chiqaruvchi xodimning ahvolini yaxshilashga qaratilgan bir nechta qoidalarni taqdim etdi:

1. Agar hisob-kitob davrida stavka oshgan bo'lsa, o'zgarishlardan oldin uning qismiga tegishli bo'lgan to'lovlar miqdori maxsus koeffitsientga ko'paytirilishi kerak. Ushbu koeffitsient yangi tarif stavkasini eskisiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
2. Agar stavka hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin hisoblash vaqtidan oldin oshsa, o'rtacha daromad uning yangi hajmidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
3. Agar stavka o'rtacha daromad asosida to'langan davrda oshsa, o'rtacha daromad miqdori o'sish kunidan boshlab ortadi.

Yordam: uni qanday to'g'ri formatlash kerak + misollar

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma bepul shaklda tuziladi.

Hisob-kitob guvohnomasi namunasi

Agar sobiq xodim ishsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun murojaat qilgan bo'lsa, bandlik xizmati o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning maxsus shaklini to'ldirishni talab qilishi mumkin. Ushbu vaziyatda hisoblash tartibi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan tartibga solinadi (u 3 oylik hisob-kitob davridagi umumiy tartibdan farq qiladi).

Ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikat namunasi

Qonunchilik barcha holatlar uchun o'rtacha daromadni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi. Faqat hisob-kitob davrining ta'rifida va tegishli ravishda kasallik ta'tillari va ta'til kunlarini to'lash uchun ishlagan kunlar sonida ba'zi farqlar mavjud. Maxsus vaziyatlarda hisoblashning barcha nozik tomonlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan O'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomda aks ettirilgan.

Deyarli barcha imtiyozlarni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Hisoblash tartibi San'atda mustahkamlangan. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu haqiqiy ishlagan vaqt uchun xodimning o'rtacha ish haqi.

O'rtacha ish haqi xodimga to'langan ish haqi va boshqa to'lovlarning oxirgi 12 kalendar oyi davomida ishlagan haqiqiy vaqtiga nisbatiga tengdir.

Ushbu daromad quyidagi naqd to'lovlarni hisoblash uchun kerak:

• Uchun ;
• Uchun ;
• O'quv ta'tillari uchun;
• Xodimni u egallab turgan lavozimidan kamroq maosh oladigan lavozimga o'tkazish. Agar xodimning sog'lig'i avvalgi lavozimini egallashga imkon bermasa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun foydalaniladi;
• Xodim kompaniya tomonidan talab qilinadigan tibbiy ko'rikdan o'tganda;
• Agar xodim qon topshirsa va dam olish kunlariga haqli bo'lsa;
• By - kasallik, onalik munosabati bilan.

O'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar tasdiqlangan Nizomda ko'rsatilgan. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi 922-sonli Farmonda aytilishicha, uni hisoblash uchun quyidagilarni hisobga olish kerak:

• Hisoblashdan oldingi butun kalendar yili uchun ish haqi;
• Hisoblashda ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi;
• Xodimning amalda ishlagan vaqtini hisoblashda xodim o‘rtacha ish haqi bo‘yicha nafaqa olgan, ish tashlashlarda qatnashgan yoki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan kunlar hisobga olinmaydi;
• agar xodimda haqiqiy ish haqi va ishlagan kunlar bo'lmasa;
• O'rtacha oylik ish haqi hisob-kitob yili uchun belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

O'rtacha daromadni hisoblash misoli (ish safarlari, kasallik ta'tillari, ta'tillarni hisobga olgan holda)

• Xodimning ish haqi 36 985 rublni tashkil qiladi.
• 04.05.2014 dan 18.04.2014 gacha u xizmat safarida edi.
• Bundan tashqari, 2013 yil 15 oktyabrdan 2013 yil 29 oktyabrgacha xodim kasallik ta'tilida edi.
• 2013 yil 15 iyuldan 2013 yil 2 avgustgacha - ta'tilda.
• Shu vaqt ichida u 624 258 rubl miqdorida maosh va mukofot oldi.

Aprel oyida u qanday maosh oladi?

Xodim ish safarida bo'lgan kunlar uchun o'rtacha daromadni hisoblash kerak.

2013 yil 18 apreldan 2014 yil 18 aprelgacha bo'lgan davrda - 248 ish kuni. Buni istisno qilish kerak:

• kasallik ta'tillari - 11 ish kuni;
• ta'til - 15 ish kuni.

Aslida, xodim yil davomida ishlagan - 248 - 11 - 15 = 222 ish kuni. O'rtacha daromad teng bo'ladi: kuniga 624,258 / 222 = 2,812 rubl.

Aprel oyida 22 ish kuni bor, shundan 10 ish kuni. Aprel oyidagi ish haqi teng: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubl. Bu xodimning "sof" ish haqi - shaxsiy daromad solig'ini to'lamasdan.

Hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

• Ish beruvchi tomonidan belgilangan ish va xizmatlar uchun xodim oladigan barcha turdagi to'lovlar, mukofotlar, mukofotlar, to'lovlar va boshqa daromadlar. Pul bo'lmagan ko'rinishdagi ish haqi ham hisobga olinadi;
• davlat va kommunal xizmatchilarga to'lovlar;
• ish haqiga qo'shimchalar, tarif stavkalari;
• mintaqaviy koeffitsientlar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa qo'shimcha to'lovlar (masalan, og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun).

Misol: Agar "kasallik ta'tillari" 02.02.2014 dan 02.02.17 gacha bo'lsa, fevral oyidagi ish haqini hisoblang. 2014 yil. Oylik ish haqi: 28 475 rubl. Mintaqaviy koeffitsient - 1,3. 25.08.2013 dan 09.17.2013 gacha bo'lgan davrda - ta'til. Butun davr mobaynida xodim 589 762 rubl daromad oldi.

17.02.2013 dan 02.17.20174 gacha bo'lgan davrdagi ish kunlari - 247 kun. Ta'til - 17 ish kuni. Xodim yil davomida ishlagan - 247 - 17 = 230 kun. Fevral oyida "kasallik ta'tillari" - 11 kun, ish kuni - 20.

O'rtacha daromad: 589,762 / 230 = 2,564 rubl.

Fevral oyi uchun ish haqi: ((28,475 * 1,3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 rubl.

Hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar

O'rtacha daromadni hisoblash uchun 922-sonli qarorga muvofiq, Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

• barcha ijtimoiy to'lovlar - korxonadan, oziq-ovqat yoki sayohat uchun qisman yoki to'liq to'lovlar va ish beruvchi o'z xodimlariga to'lashi mumkin bo'lgan, lekin mehnat bilan bog'liq bo'lmagan boshqa kompensatsiyalar;
• xodim o'rtacha ish haqi asosida oladigan to'lovlar - "sayohat nafaqasi", "kasallik ta'tillari", "ta'til to'lovlari".

O'rtacha daromadni hisoblashda bonus to'lovlarini hisobga olish

O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 922-bandida, 15-bandda, Bonus to'lovlarini hisobga olishning xususiyatlari, hisoblashda hisobga olinadi. Bular quyidagi xususiyatlardir:

• agar oylik hisob-kitob va bonuslarni to'lash bo'lsa, ular hisoblash uchun hisobga olinadi, lekin oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan to'lov;
• agar bonuslar har oy hisoblanmasa, lekin hisob-kitob davri mobaynida, u holda barcha to'lovlar hisobga olinadi;
• agar bonuslar har oy hisoblanmasa, lekin bu muddat hisob-kitob davridan uzoqroq bo'lsa, oylik qismdagi to'lovlar hisobga olinadi;
• Ular yillik ish natijalari, ish staji, bayramlar, turli sanalar, yubileylar uchun haq to'lashni hisobga oladi. Shart - bu to'lovlar kompaniyaning ichki qoidalarida ko'rsatilishi kerak;
• agar xodimga to'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun bonuslar to'langan bo'lsa yoki hisob-kitob vaqti hisobga olinmagan vaqtni o'z ichiga olsa, u holda haqiqiy vaqtga mutanosib bo'lgan miqdor hisobga olinadi;
• agar bonus dastlab xodimning qancha vaqt ishlashiga qarab hisoblansa. Keyin ular to'liq hisobga olinadi.

Misol: 02.05.2014 dan 03.03.2014 gacha bo'lgan davr uchun "sayohat nafaqalari" ni hisoblang. Hisob-kitob davri uchun (ya'ni 02.01.2013 dan 31.03.2014 yilgacha) xodim 895 421 rubl miqdorida ish haqi oldi. Har oy u 1700 rubl miqdorida bonuslar oldi va yubileyiga 3500 rubl miqdorida bonus oldi. Shu vaqt ichida xodim 2 marta kasallik ta'tilida bo'lgan - 2013 yil 17 martdan 2013 yil 31 martgacha va 2013 yil 10 oktyabrdan 2013 yil 26 oktyabrgacha.

Hisobot yilida 247 ish kuni bor edi. Ulardan birinchi kasallik ta’tiliga 10 ish kuni, ikkinchi kasallik ta’tiliga esa 12 ish kuni ushlab qolinadi. Shuning uchun xodim 225 ish kuni ishladi.

Bu yil uchun u 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 = 919 321 rubl oldi. O'rtacha daromad: 919 321 / 225 = 4 086 rubl. Xodim 19 ish kuni davomida xizmat safarida qoladi. Yo'l haqi miqdori: 4 086 * 19 = 77 634 rubl.

O'rtacha daromadni tuzatish

Nizomning 922-moddasi 16-bandida aytilishicha o'rtacha daromadga tuzatish kiritiladi agar:

• agar hisob-kitob davrida xodimning ish haqi oshgan bo'lsa. Keyin, uni hisoblash uchun hisobga olinadigan, lekin o'sishdan oldin amalga oshirilgan to'lovlar ham tuzatilishi kerak, ya'ni tuzatish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.
• Agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bermagan bo'lsa, lekin hisob-kitob zarur bo'lgan holat yuzaga kelgunga qadar bo'lsa, u holda o'rtacha daromad koeffitsient bilan tuzatiladi.

Misol: 1-martdan boshlab kompaniyada ish haqi oshirildi va xodim 10-martdan boshlab xizmat safariga ketmoqda. O'sish koeffitsienti 1,37 ni tashkil qiladi. O'sishdan oldin o'rtacha ish haqi 3852 rublni tashkil qiladi. Xodim 8 ish kuni davomida xizmat safariga boradi. Shuning uchun, "sayohat puli" ni sozlash kerak - (3,852 * 1,37) * 8 = 42,218 rubl.

Agar o'sish xodim o'rtacha ish haqi asosida unga to'lovlar hisoblangan davrda bo'lgan bo'lsa. Bunday holda, o'sish sanasidan keyin joylashgan qism oshiriladi.

Misol: Xodim 25.02.2014 dan 03.05.2014 yilgacha kasallik ta'tilida. Kasallik ta'tiliga chiqish vaqtida uning o'rtacha daromadi 2365 rublni tashkil etdi. 1 martdan boshlab ish haqi 1,12 ga oshgan. Shuning uchun mart oyida 3 kun qayta hisob-kitob qilinadi. Xodim "qo'lida" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1,12) * 3) = 17,406,4 rubl oladi.

O'rtacha daromadni juda ehtiyotkorlik bilan hisoblashingiz kerakligini unutmang. Agar bu noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi shunday qilib soliq solinadigan bazani va hamma uchun badallar bazasini buzishi mumkin. Bu qoidabuzarlik va fiskal organlar ish beruvchidan to'g'ri miqdorlarni to'lashni talab qiladi.

O'rtacha oylik ish haqi San'atda belgilangan tartibda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va boshqa qonun hujjatlari. Quyida ko'proq o'qing.

O'rtacha ish haqini qachon hisoblashingiz kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash zarur bo'lgan o'nlab holatlar nazarda tutilgan. Amalda ulardan eng keng tarqalganlari:

• nogironlik nafaqalarini to'lash (kasallik ta'tillari);
• xodimni ish safariga yuborish;
• ta'tilga chiqayotgan xodim (boshlang'ich, ta'lim va boshqalar);
• majburiy tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimlar;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi;
• mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash;
• ushbu jarayonda ishchilar ishtirokida jamoa shartnomasini ishlab chiqish va boshqalar.

Ushbu barcha hollarda to'lovlarni hisoblashda xodimning o'rtacha oylik ish haqi asos qilib olinadi. Uni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha holatlar uchun bir xil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 1-qismi). O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash kerakligi tasdiqlangan nizomda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (bundan buyon matnda 922-sonli Nizom deb yuritiladi).

Yil uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi

Shunday qilib, 922-sonli nizomga muvofiq o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi:

1. SWPni hisoblashda korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimi bo'yicha xodim foydasiga to'langan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

   Bularga quyidagilar kiradi:

   • ish haqi (ish haqi, ish haqi, daromad foizi, bajarilgan ish uchun komissiya, pulsiz);
   • ijodiy xodimlarning to'lovlari;
   • nafaqalar va qo'shimchalar;
   • maxsus mehnat sharoitlari (zararliligi va boshqalar) uchun to'lovlar;
   • bonuslar va mukofotlar va boshqalar.
2. Ish haqini hisoblashda moddiy yordam, sayohat va ta'lim, ya'ni ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi.
3. Ish haqini hisoblash ish rejimidan qat'i nazar, 1 kalendar yili uchun haqiqiy ish haqi va amalda ishlagan vaqtdan amalga oshiriladi.
4. Ish vaqtini jamlashda kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ishlamay qolishlar va boshqalar davrlari chiqarib tashlanadi.
5. Agar hisob-kitob davrida haqiqiy ish vaqti va daromadlar mavjud bo'lmasa, oldingi hisob-kitob davri uchun ma'lumot olinadi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

SMZP = S to'lovlar / S f. m.,

qayerda: S f. m - amalda ishlagan oylar soni.

Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Batafsil ma'lumot uchun quyida ko'ring.

MUHIM! Hisobga olingan to'lovlar miqdori bitta ko'rsatkich uchun faqat bitta bonusni o'z ichiga oladi. Agar bir nechta bonuslar bir xil asosda to'langan bo'lsa, ularning eng kattasi hisobga olinadi (922-sonli Nizomning 15-bandi).

Agar tashkilotda indeksatsiya sodir bo'lgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

922-sonli Nizomning 16-bandiga binoan, tashkilot bo'ylab ish haqini indeksatsiya qilishda, bu qachon sodir bo'lganiga qarab, o'sish omili qo'llaniladi:

1. Agar indeksatsiya hisob-kitob davrining o'rtasida sodir bo'lgan bo'lsa, unda eski to'lovlar koeffitsientga ko'paytiriladi, ya'ni o'sishdan oldin to'langan ish haqi.
2. Agar hisob-kitob davridan keyin ish haqi oshsa, hisob-kitob davrining barcha to'lovlari koeffitsientga ko'paytiriladi.

Belgilangan koeffitsient yangi ish haqi/tariflarni eskilariga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 maydagi 14-1 / B-447-sonli xatida koeffitsientni qo'llash xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liq emasligini tushuntiradi. Shuning uchun, bitta tashkilotda boshqa lavozimga o'tishda, oldingi va yangi lavozimlar uchun hisob-kitob davrida mavjud bo'lgan barcha eski to'lovlar indekslanadi. Koeffitsient indeksatsiya qilingan oyda to'langan ish haqi asosida hisoblanadi.

Ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: misol

O'rtacha kunlik ish haqi (ADW), to'liq oydan kam ishlagan hollar bundan mustasno, ta'tillar, shu jumladan foydalanilmaganlar uchun haq to'lashda ham aniqlanadi.

Kalendar ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi qanday hisoblab chiqilishi 922-sonli Nizomning 10-bandida ko'rsatilgan:

SDZ = S to'lovlar / 12

bu erda: 29,3 - o'rtacha oylik kunlar soni.

Agar taqdim etilgan ta'til ish kunlarida hisoblansa, unda ta'til to'lovi formula bo'yicha belgilangan SDZ asosida hisoblanadi (922-sonli Nizomning 11-bandi):

SDZ = S to'lovlar / kalendar bo'yicha S ish kunlari,

bu erda ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'lovi yuqorida aytib o'tilganidek, odatdagi tartibda hisoblanadi.

Boshqa barcha hollarda SDZ quyidagicha hisoblanadi:

SDZ = S barcha to'lovlar / S f. d.,

bu erda hisob-kitob davrida to'langan summalar hisobga olinadi.

Misol

Hisob-kitob davri 06/01/2016-06/01/2017, ya'ni 248 kun. Belgilangan vaqt ichida Ivanov I.I 550 000 rubl ishladi, kasallik ta'tiliga chiqmadi va hokazo.

Biz SDZ ni hisoblaymiz: 550 000 / 248 = 2217,74 rubl. Bu miqdor ish safarida bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi, keyin unga kunlik ish haqi, sayohat puli va boshqalar qo'shiladi.

Agar Ivanov I.I. ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovi quyidagicha hisoblanadi. 550 000 / 12 = 45 833,33 va 45 833,33 / 29,3 = 1564,28 rubl. Olingan qiymat taqdim etilgan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

1. Hisoblash davri - sug'urta hodisasi (kasallik, bola parvarishi va boshqalar) sodir bo'lgan yildan oldingi oxirgi 2 yil.
2. Agar hisob-kitob davrida daromad bo'lmasa, nafaqa miqdorini aniqlashda ular sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kunga belgilangan eng kam ish haqiga asoslanadi.
3. Barcha holatlarda SDZ qo'llaniladi.

SDZni aniqlash formulasi 375-sonli Nizomning 15 (1) bandida ko'rsatilgan:

SDZ = barcha to'lovlarning S / 730,

bu erda to'lovlar - bu xodimning mehnatga haq to'lashda olgan barcha mablag'lari (ish haqi, bonuslar va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi hukumati har yili yil uchun barcha to'lovlar bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Va 2017 yilda sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, hisoblash uchun 2015-2016 yillardagi ma'lumotlar olinadi, siz ushbu davrlar uchun belgilangan chegaralarni ko'rib chiqishingiz kerak.

2015 yil uchun maksimal 670 000 rubl, 2016 yil uchun - 718 000 rubl miqdorida belgilangan.

Agar xodimning yillik daromadi belgilangan chegaralardan oshsa, SDZni hisoblashda ulardan ortiq bo'lgan hamma narsa hisobga olinmaydi.

SDZ quyidagicha hisoblab chiqiladi: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubl. Maxraj 731 ga teng, chunki 2016 yil kabisa yili.

Ishsizlik nafaqalarini, stipendiyalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha o‘qishga kirgan ta’lim muassasalari o‘quvchilarining ishsizlik bo‘yicha nafaqa va stipendiyalar miqdorini belgilashda o‘rtacha ish haqini hisoblash tasdiqlangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori:

1. O'rtacha ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 3 oyning 1-dan 1-kuniga qadar xodim tomonidan olingan to'lovlar hisobga olinadi.
2. Agar ushbu 3 oy davomida daromad bo'lmasa, belgilangan muddatdan oldingi 3 oy ichida olingan to'lovlar olinadi.
3. Hisoblash davri uchun na birinchi, na ikkinchi variant mavjud bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatilgan oyda olingan kunlar va ish haqi hisobga olinadi.
4. Ishsizlik nafaqalari yoki stipendiyalarni hisoblash hollari uchun o'rtacha daromad faqat quyidagi formula bo'yicha hisoblangan SDZ hisoblanadi:

   SDZ = S ish haqi / Haqiqiy ishlagan kunlar soni.

5. Mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining har qanday turi hisobga olinadi: ish haqi, tarif stavkasi, parcha stavkasi, pul bo'lmagan va boshqalar Bonuslar oyiga bir ko'rsatkich uchun faqat bitta to'lovda hisobga olinadi. Ko'rsatkichlar soni cheklanmagan.
6. O'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik ta'tillari nafaqalari, ishlamay qolgan vaqtlar, xodim ishtirok etmagan, ammo shu sababli u o'z vazifalarini bajara olmagan ish tashlashlar va boshqalar hisobga olinmaydi.

Soliq organlari tomonidan o'rtacha ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Soliq organlari uchun o'rtacha ish haqi joyida tekshirish o'tkazish uchun tanlov mezoni hisoblanadi.

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 30 maydagi MM-3-06/333@ buyrug'iga 2-ilovaning 5-bandiga binoan soliq to'lovchi uchun xavf:

• har bir xodimga ish haqini to'lash mintaqadagi bir xil turdagi iqtisodiy faoliyat uchun o'rtacha darajadan past bo'lsa;
• fuqarolar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarning "konvertdagi" ish haqi to'g'risidagi arizalari, soliq to'lovchining mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmaganligi.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanganligi haqidagi savol soliq organlari oldida turmaydi, chunki MM-3-06/333@-son buyrug'iga 2-ilovaning xuddi shu 5-bandiga binoan, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Rosstatdan olinadi (dan rasmiy veb-sayt yoki u tomonidan e'lon qilingan nashrlar) yoki ichki statistika xizmati.

Shu bilan birga, Rosstatdan olingan SPP to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilot tomonidan hisoblangan SPP bilan taqqoslanadi.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

bu yerda: ish haqi fondi - ish haqi fondi;

SSHR - bu yil davomida xodimlarning o'rtacha soni.

Amalda, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash dolzarbdir. Kasallik to'lovlari, ta'til to'lovlari va nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun SDZ turli yo'llar bilan aniqlanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli, korxona statistik hisobotlarni tuzadigan vaziyatdir.

2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahriri kuchga kirdi, unga ko'ra davlat va munitsipal muassasalar, unitar korxonalar, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalar boshqaruv xodimlarining ish haqi ish haqiga nisbatan o'ta yuqori bo'lishi mumkin emas. xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi). Aniqroq aytadigan bo‘lsak, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari hamda sanab o‘tilgan muassasa va korxonalar ta’sischilari endilikda rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi va ushbu tashkilotlar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqiga nisbatining eng yuqori darajasini belgilamoqda. . Bunday nisbatlarga rioya qilmaslik tegishli muassasa / korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismining 1-bandi).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula

Limit nisbati qiymatini aniqlash uchun siz birinchi navbatda xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini, shuningdek, menejer, o'rinbosari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni tushunishingiz kerak. Aytgancha, hisob-kitoblar oddiy arifmetik o'rtacha ko'rsatkichga asoslanadi.

Bir xodim uchun o'rtacha oylik ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 20-bandi):

Siz tushunganingizdek, har bir xodimga o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlashda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga to'lanadigan to'lovlar hisobga olinmaydi. Korxonadagi xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda xuddi shu xodimlar hisobga olinmaydi.

Agar menejer, rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda 12 oy o'rniga formulada u amalda ishlagan to'liq kalendar oylari soni qo'llaniladi.

Xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanishini va boshqaruv jamoasining har bir vakili uchun alohida-alohida bilib, siz har doim muassasada kerakli "ish haqi" nisbatini aniqlashingiz mumkin. Va uni chegara qiymatlari bilan solishtiring.