Ish jadvali ish vaqtini rejalashtirish va mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilishning asosiy vositasidir. Maqolada biz mehnat qonunchiligi talablarini inobatga olgan holda rejalashtirish haqida gapiramiz.

Ish grafigi- ish vaqtini rejalashtirish va mehnat me'yorlariga rioya etilishini nazorat qilishning asosiy vositasi. Maqolada biz mehnat qonunchiligi talablarini inobatga olgan holda rejalashtirish haqida gapiramiz.

Ish jadvallari qanday?

Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqti har bir xodim uchun ish boshlanishidan oldin belgilanadi. U qanday shaklda jadval bilan tanishishi kerak? Shubhasiz, javob rejimni o'zgartirish chastotasiga bog'liq.

Barqaror ish jadvallari: bitta kirish kifoya

Haftada besh ish kuni (40 ish soati) ishlaydiganlar uchun ish jadvalini tuzish qiyin emas. Bu ichki mehnat qoidalari bilan, masalan, quyidagi yozuv bilan belgilanishi mumkin: “Korxonada haftalik ish davomiyligi 40 soat bo'lgan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Ish ish kunlari har kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha, tushlik tanaffus 13.00 dan 14.00 gacha amalga oshiriladi. Shunga o'xshash yozuv bilan, lekin allaqachon mehnat shartnomasida siz ishchilarning imtiyozli toifalari uchun barqaror jadvalni belgilashingiz mumkin, masalan, nogironlar yoki voyaga etmaganlar uchun, ularning ishi ham barqaror jadval bo'yicha amalga oshiriladi, lekin qisqartirilgan. rejimi. Eslatib o'tamiz, ichki mehnat tartibida belgilangan ish jadvalidan chetga chiqish majburiy ravishda mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi).

Ish jadvallarini o'zgartirish

Smenaviy ish, mehnatni tashkil etishning smenali usuli va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan barcha hollarda ish va dam olish rejimini barqaror deb tasniflash mumkin emas.

Ish jadvalida takrorlash mumkin, lekin ular tizimli emas, balki tasodifiydir. Ish qaysi kun yoki smenaga to'g'ri kelishini taxmin qilishning iloji yo'q.

Ishni tashkil etishning maxsus usuli ish beruvchini aniq hujjat tuzishga majbur qiladi ish grafigi. Shunday qilib, ko'p smenali rejimda aniq jadval ish boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi). Ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan xodimni jadval bilan uni joriy etilishidan kamida ikki oy oldin tanishtirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, ichki tartib-qoidalar yoki mehnat shartnomasidagi yozuv bilan o'tish mumkin emas. Jadval shaklida to'liq huquqli jadval tuzishingiz kerak.

Ish jadvalini qanday tashkil qilish kerak

Qoida tariqasida, ish jadvali jadvaldir. Ushbu jadvalda bitta bo'linma, uchastka, brigada va boshqalarning bir kalendar oyi ishini qamrab oladi. Vertikal ustunlar kalendar oyining sanalarini ko'rsatadi va qatorlarda ishchilarning nomlari ko'rsatilgan.

Ko'p smenali jadval bilan bir blokda (bir varaqda) smenadan smenaga bir kun ichida bir-birini almashtiradigan ishchilarni, keyingi blokda (varaqda) - keyingi guruhda birlashtirish orqali jadvalni tuzish qulay. almashtirgichlar. Grafik va chiziqlar kesishgan joyda, xodim o'sha kuni ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni qo'yiladi. Variant sifatida - ish oralig'i, ya'ni smenaning boshlanish vaqti yoki boshlanish va tugash vaqtlari ko'rsatilgan.

Bu soatlar soni va ish oralig'i bir-birini to'ldirganda qulaydir. Bu holda ish jadvali ish vaqtini rejalashtirish uchun ham, mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun ham qo'llanilishi mumkin. Ishning kunlik smenali soatlarini yig'ish natijasida olingan qiymat ("gorizontal" umumiy) oyiga bir xodimga to'g'ri keladigan ish soatlarining rejalashtirilgan sonini tashkil etganligi sababli. Hisobot davrining barcha oylari uchun natijalar yig'indisi ish vaqtining belgilangan normasidan oshmasligi kerak.

Kun davomida ishchilarni almashtirish uchun vertikal summa 24 soatni tashkil qiladi. Bu erda faqat ikkita istisno mumkin - soat qo'llari yoz va qish vaqtiga o'tgan kunlarda.

Ushbu naqsh jadvallarni qo'lda tuzishda ba'zida yuzaga keladigan noaniqliklarni aniqlash imkonini beradi: ba'zida barcha smenachilarning bir kunlik ishining yig'indisi 24 dan ortiq yoki kamroq ekanligi ma'lum bo'ladi. Bu ish jadvali noto'g'ri tuzilganligini anglatadi. Bunday noaniqliklarni 1C sizga taqdim etadigan rejalashtirish dasturiy vositalaridan foydalanib bartaraf etishingiz mumkin.

Ish vaqti: namuna

Biz 1C dasturida ish jadvallarini tuzamiz

Turli xil ish jadvallari uchun xodimlarning ish vaqtini hisobga olish va rejalashtirishni avtomatlashtirish uchun dasturiy ta'minot imkoniyatlari "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" konfiguratsiyalari bilan ta'minlangan. 1C dasturlarida ishni avtomatlashtirilgan rejalashtirishdagi harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqing.

Ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish

Xodimlarning ish vaqtini to'g'ri qayd etish uchun har yili ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish kerak. Bayramlar, dam olish kunlari va bayramdan oldingi kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kelgusi yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risidagi qarorlari asosida qo'lda kiritiladi. Ushbu ma'lumotni kiritganingizdan so'ng, siz chop etishingiz va bir oydagi ish kunlari va bayramlar / soatlar soni bo'yicha yig'ma ma'lumotlarni to'ldirishning to'g'riligini tekshirishingiz mumkin. Xo'sh, aniq nima qilish kerak? Quyida kelgusi yil uchun ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi, shuningdek, ishchi oynaning ko'rinishi (quyida rasm).

Kompaniyada ishlatiladigan diagramma shablonlarini kiritish

Dastur sizga ish jadvallari uchun turli shablonlarni kiritish imkonini beradi (quyida rasm):

besh kun, olti kun;

• yarim kunlik (qisqartirilgan) ish vaqti jadvallari;

• ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi grafiklari;

  kalendar kunlari bo'yicha jadvallar va boshqalar.

Dasturda ro'yxatdan o'tish mumkin bo'lgan diagrammalar soni cheksizdir. Quyida yangi shablonni joriy qilish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi keltirilgan (quyida rasm).

Chizmalarni o'rnatish va to'ldirish

Ish jadvalini o'rnatish uchun "Jadvalni yakunlash bo'yicha yordamchi" xizmatidan foydalaning (quyidagi rasm). Dastur sizga ikkita harakat variantini taklif qiladi: mavjud shablonga muvofiq sozlash va uni qo'lda sozlash.

Shablonni moslashtirish. Yordamchi oldindan belgilangan shablonlardan biri asosida jadvalni to'ldirishni taklif qiladi:

• "Besh kun 40 soat": dushanbadan jumagacha - 8 soat, bayramdan oldingi kunlarda - 7 soat;
• “Olti kunlik hafta 40 soat”: dushanbadan jumagacha 7 soat, shanba kuni 5 soat, bayramdan oldingi kunlarda mos ravishda 7 soat va 4 soat;
• "Ikkida bir kun" va "Uchda bir kun" - murojaat qilingan kundan boshlab belgilangan chastota bilan 24 soatlik o'zgarish bilan smena jadvallari. Ushbu jadvallar uchun kechki va tungi soatlar berilishi mumkin - smenada 2 soat va 10 soat;

"Kalendar kunlari" - har kuni 8 soat.

Eslatma: "Besh kun 40 soat" yoki "Olti kun 40 soat" shabloniga muvofiq jadvalni tuzishda bayramlar hisobga olinadi, boshqa shablonlarda bayramlar hisobga olinmaydi.

Shablonga muvofiq to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, to'ldirilgan jadvalni qo'lda tuzatishingiz mumkin.

Qo'lda sozlash. Agar shablonlarda taklif qilinganidan ko'ra murakkabroq diagrammalarni kiritishingiz kerak bo'lsa, "Chart to'ldirish yordamchisi" xizmatini ishga tushirayotganda, "Qo'lda sozlash" diagramma to'ldirish usulini tanlang (quyidagi rasm).

Keling, diagramma parametrlarini qo'lda o'rnatish imkoniyatlarini ko'rib chiqaylik (quyidagi rasm).

1. "Reja turi" maydonida ish haftasining davomiyligini kunlarda ko'rsating - "Besh kun" yoki "Olti kun".

Shift ish rejimini aks ettirish uchun jadval turini tanlang "Shift".

Agar siz "Kalendar kunlari" jadvali turini tanlasangiz, ish vaqti ma'lumotlari yilning barcha kunlari ish kunlari ekanligiga asoslanib to'ldiriladi.

2. "Haftada soatlar" maydonida ish haftasining davomiyligini soatlarda ko'rsating. Ushbu parametr xodimning oylik yoki kunlik ish haqini soatlik tarifga aylantirishda, masalan, tungi soatlar uchun to'lash uchun ishlatiladi.

3. "Ish vaqtining yig'indisi hisobi" katagiga belgi qo'yganingizda, ishlab chiqarish kalendarida belgilangan bayramlar hisobga olinmaydi.

Qutini belgilash, shuningdek, ba'zi hisob-kitoblarni hisoblashga ta'sir qiladi. Masalan, "O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lov" xizmat safarlariga to'lashda va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda (bayram kunlaridan tashqari) bu holda o'rtacha kunlik emas, balki o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

4, 5. “Tungi soatlar hisobini yuriting” va “Kechki soatlar hisobini yuriting” bayroqlari jadvalda tungi va/yoki kechki soatlarni nazarda tutish zarur bo‘lganda o‘rnatiladi.

Kuniga tungi va kechki soatlar soni jadval jadvaliga muvofiq belgilanadi.

6. Dam olish kunlarini ishlanmaydigan kunlar deb hisoblash zarur bo'lganda "Bayramlarni kiritish" katagiga belgi qo'yiladi.

“Besh kunlik”, “Olti kunlik” va “Kalendar kunlari” jadval turlari uchun bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.

Smena jadvallari uchun bayramdan oldingi kunlar qisqartirilmaydi.

7. "Part-time" katagiga belgi qo'yganda siz to'liq bo'lmagan ish kuni turini ham tanlashingiz kerak: "Part-time" yoki "Qisqa ish haftasi".

Agar to'liq ish vaqti jadvali asosida ushbu jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlarga tarif stavkasini belgilash rejalashtirilgan bo'lsa, vaqt normasi va to'liq ish vaqti jadvalini hisoblash uchun "Boshqa jadval bo'yicha" usulini tanlashingiz kerak.

Barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatganingizdan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosish orqali ma'lumotlarni kiritishning keyingi bosqichiga o'ting.

1-bandda tanlangan jadval turiga qarab, jadvalni belgilashning ma'lum bir shakli ochiladi.

Agar "Shift" jadvali turi tanlangan bo'lsa, smenali ish siklini tavsiflash uchun smenani sozlash shakli ko'rsatiladi (quyidagi rasm).

"Besh kunlik", "Olti kunlik" yoki "Kalendar kunlari" diagrammalarida haftaning kunlari bo'yicha soatlarni ko'rsatish uchun shakl ko'rsatiladi (quyida rasm).

Agar tungi va kechki soatlarni hisobga olish zarurati ko'rsatilgan bo'lsa, tizim kengaytirilgan jadval shaklini to'ldirishni taklif qiladi (quyida rasm).

Kerakli parametrlarni kiritganingizdan so'ng, "To'ldirish" tugmasini bosing. Diagrammani avtomatik ravishda to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, uni qo'lda tuzatishingiz mumkin (quyidagi rasm).

Xodimlarga ish jadvalini belgilash

Ish grafigi ishga qabul qilish vaqtida yoki tizimning tegishli kadrlar hujjatlaridan foydalangan holda xodimlarni o'tkazish vaqtida xodimlarga tayinlanishi kerak (quyidagi rasm).

Ish haqini hisoblashda dastur belgilangan jadvalga muvofiq ish vaqtini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi (quyidagi rasm).

Har bir alohida korxona o'z ish jadvaliga ega. Har qanday kompaniya uchun u ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq individual ravishda belgilanadi. Shunga qaramay, rejalashtirish uchun umumiy qabul qilingan talablar mavjud bo'lib, biz ularni keyin ko'rib chiqamiz, shuningdek, ishni qanday qilib to'g'ri rejalashtirishni tahlil qilamiz.

Ish jadvalini tuzish tamoyillari

Jadvalni tuzishda qo'llaniladigan asosiy qoida huquqiy normalarga rioya qilishdir. Jadval ushbu standartlarga muvofiq bo'lishi uchun jadvalni shakllantirish jarayonida korxonadagi ish kunining davomiyligini hisobga olish muhimdir. Misol uchun, agar tashkilot bir smenada ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunining davomiyligi imkon qadar 8 soatga yaqin bo'lishi kerak va bir soatlik tushlik tanaffus vaqti ham hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir korxonaning faoliyat turiga, tashrif buyuruvchilarga xizmat ko'rsatish xususiyatlariga va ularning umumiy soniga e'tibor qaratish lozim. Ish jadvali yuqoridagi jihatlarni tahlil qilgandan keyingina ushbu faoliyat turini tartibga soluvchi huquqiy normativ hujjatlar talablariga muvofiq bo'ladi. Ish jadvalini qanday tuzish kerakligi haqidagi savolni o'rganayotganda, buni bir necha usul bilan amalga oshirish mumkinligini bilishingiz kerak.

Ish jadvalining turlari

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ichki tuzilmaning belgilangan normalari yoki jamoaviy bitim bilan tartibga solinadigan bir nechta ish tartiblari mavjud. Ish jadvali quyidagi turlarga bo'linadi:

1. Bir smenada ishlash.
2. Noto'g'ri jadval.
3. Moslashuvchan jadval.
4. Smenali ish.
5. Shift usuli.
6. Yarim kunlik ish.

Shift jadvali nima

Shift ishi shunday jadvalki, xodimning ish jadvali turli kunlarda o'zgarishi mumkin. Bunday tizim kechayu kunduz ishlaydigan tashkilotlarda zarur. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Tez yordam.
2. Politsiya.
3. Yong'in bo'limi.
4. Supermarketlar.
5. 24 soatlik kinoteatrlar.
6. Yoqilg'i quyish shoxobchalari.
7. Kafe va boshqalar.

Bundan tashqari, ular bank muassasalari uchun tez-tez ish jadvalini 2/2 (smenada) tashkil qiladi. Bu erda filialning kechayu kunduz ishlashi uchun emas, balki telefon orqali mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun kerak (qo'llab-quvvatlash xizmati). Sakkiz soatlik ish kuni bu holda ishchilar va boshqaruv xodimlariga ba'zi noqulayliklar tug'diradi, ular smenali ish tartibini joriy etish orqali osonlikcha hal qilinadi. Shift jadvalini qanday o'rnatish haqida quyida ko'rib chiqing.

Qonunchilik bazasida kuniga ikki smenada ishlash kerak, ularning har birining davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, amalda ko'pincha bitta smena 24 soat davomida ishlaydi.

Smenali ish jadvalining xususiyatlari

Tashkilotning faoliyat turiga, ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlariga, ijtimoiy-iqtisodiy masalalarga va jamoa shartnomasi bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirishga qarab, smenalarning bir nechta variantlari mavjud:

1. Shunday qilib, birinchi variantni ko'rib chiqaylik - 12 soatlik ish jadvalini qanday qilish kerak? Ushbu jadval ikki smenada ishlashni o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra, bu kunduzi - ertalab soat 8 dan 20 gacha va kechasi - 20 dan 8 gacha, smenalar 12 soat.

2. 4 ta jamoa uchun jadval bilan uch smena. Uzluksiz ishlab chiqarish tsiklini va katta ishchilar shtatini amalga oshiradigan fabrikalarda xodimlarning ishini 4 ta jamoadan iborat uch smenada rejalashtirish eng foydali hisoblanadi, ulardan uchtasi ishlaydi va biri dam oladi. Ko'pincha, bunday jadvalda ish vaqtini taqsimlash quyidagi printsipga muvofiq amalga oshiriladi:

• 8 soat davomida 4 kechasi chiqish (soat 23 dan ertalab 7 gacha), keyin 2 kun dam olish.
• 4 kunlik sayohatlar (soat 7 dan 15: 00 gacha), keyin dam olish.
• 4 ta kechki chiqish (15.00 dan 23.00 gacha), dam olish kunidan keyin.

3. 5 ta jamoa uchun uch smena. Bunday holda siz xodimlarning ishini quyidagicha rejalashtirishingiz mumkin:

• Ikki sakkiz soatlik ish kuni ertalab (8.00-16.00), keyin ikki kun dam olish.
• Ikki sakkiz soatlik kechki smena (16.00 dan 24.00 gacha), dam olish uchun bir kun.
• Ikki tungi smena (00.00 dan 08.00 gacha), uch kun dam olish.

4. Va 3/3 uchun ish jadvalini qanday tuzish kerak? Shuni esda tutish kerakki, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi), ish smenasining vaqti esa 12 soatdan oshmasligi kerak.

5. 4 kishilik ish tartibini qanday tuzishni bilmayapsizmi? Bunday holda, siz ikkinchi xatboshida bo'lgani kabi, uch kishi ishlayotgan va bir kishi dam olgan vaqtni taqsimlashdan foydalanishingiz mumkin. Yoki birinchi variantdan foydalaning - ish jadvali 2/2: ikkita ish, ikkita dam olish.

Tungi smena - bu xodim tomonidan soat 22:00 dan ertalabki 6gacha amalga oshiriladigan mehnat faoliyati. Ushbu smenaning davomiyligi qayta ishlashni talab qilmasdan, bir soatga qisqa bo'lishi kerak. Ushbu band Mehnat kodeksining 96-moddasi bilan tartibga solinadi.

Kim tungi smenada ishlay olmaydi

1. Homilador ayollar.
2. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
3. Soha hujjatlari va ichki tartib qoidalariga muvofiq tungi ishlarga jalb etilishi mumkin bo‘lmagan shaxslar.

Bundan tashqari, tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin bo'lgan ishchilarning toifalari belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
2. Nogiron odamlar.
3. Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.
4. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (bu fakt tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak).
5. 5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz onalar va vasiylar.

Ish beruvchi o'z ehtiyojlariga muvofiq ishni qanday rejalashtirishni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, eng yaxshi variant to'rt smenali jadvaldir. Ikki smenada ishlash xodimlarning ishiga unchalik ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi va uch smenadagi faoliyat barcha resurslardan maksimal darajada foydalanishga imkon bermaydi, chunki ish vaqtining doimiy o'zgarishi tufayli odam mehnat rejimiga kira olmaydi.

Qonunchilik bazasi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, shu jumladan smenali ish jadvallarini tuzish, bu masala 103-moddada nazarda tutilgan.

Ko'pincha smenali ish rejimi ish beruvchini tarkibiy bo'linmalar ichida kichik guruhlarni shakllantirishga majbur qilganligi sababli, har bir xodimning manfaatlarini nazarda tutadigan jamoaviy bitim tuziladi.

Ushbu shartnomani tuzishda ish beruvchi xodimlarning manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi organ vakili bilan gaplashishi shart, qoida tariqasida, bu kasaba uyushmasi. Ish beruvchi ishchilarni shartnomaning tasdiqlangan versiyasi bilan uning amal qilishi boshlanishidan bir oy oldin mustaqil ravishda tanishtirishi shart.

Mehnat kodeksiga asoslanib, jamoa shartnomasini tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud:

1. Bitta ishchi ketma-ket ikki smenada ishlay olmaydi.
2. Har bir xodim haftasiga kamida 42 soat ketma-ket dam olishi kerak.
3. Ish vaqtining umumiy soni haftasiga 40 dan oshmasligi kerak.
4. Ish kuni davomida tanaffuslar.

Grafik shakllanishi

Ishingizni qanday rejalashtirishni bilmayapsizmi? Ish jarayonini aniq tashkil qilish uchun rasmiy smena jadvalini tuzish kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Smenalar tarkibi haqida ma'lumot.
2. Shiftning boshlanish va tugash vaqti.
3. Ish tartibi.
4. Tanaffus vaqti.

Jadvalni shakllantirish uchun aniq namuna o'rnatilmagan, shuning uchun u tashkilotning vakolatli shaxsi tomonidan erkin shaklda shakllantiriladi.

Ish jadvalini tuzishda nimani e'tiborga olish kerak

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki har bir kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari bor, shuning uchun aniq shablonni shakllantirish mumkin emas. Ish jadvalini tuzishda menejer ishning barcha xususiyatlarini, xodimlarning kuchli va zaif tomonlarini hisobga olishi va ushbu ma'lumotlardan boshlab, smenalarning tegishli tarkibini shakllantirishi va ular uchun optimal ish vaqtini belgilashi kerak.

Ish jadvalini tuzishning eng oddiy usuli - bu smenalarni raqamlash. Shundan so'ng, xodimlarning bir nechta nomlarini bitta raqam ostida birlashtiring va ular uchun ish vaqtini belgilang. Bu aniq va sodda bo'lib chiqadi.

Rejalashtirishning xususiyatlari

Ish jadvalini tuzishda quyidagi xususiyatlarni yodda tutish kerak:

1. Dam olish kunlaridan oldin smenaning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.
2. Kunduzgi va tungi smenalar uchun teng ish haqi bilan, ikkinchisining vaqtini bir soatga qisqartirish kerak.
3. Jadvalga qo'shimcha ish soatlari kiritilmagan.
4. Agar smena kalendar dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u hali ham ish kuni hisoblanadi. Ta'tildan oldingi va kalendar hafta oxiriga to'g'ri keladigan bayramlar o'tkazilmaydi.
5. Dam olish kunlari ikki baravar to'lanadi.
6. Ish ta'tilida ishlash uchun xodim qo'shimcha dam olish kunini talab qilishi mumkin, bu holda smenali to'lov standart shaklga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish jadvalini amalga oshirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, yangi ish tartibini joriy qilish uchun jamoa shartnomasini tuzish kerak. Smenalar uchun ish jadvali, albatta, ichki qoidalar bilan tartibga solinishi kerak.

Har bir xodim ishga qabul qilish vaqtida smena jadvali bilan tanishishi kerak, bu fakt mehnat shartnomasida qayd etiladi.

Ko'pincha, smenali ish jadvaliga o'tish jarayonida qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Xodimlar jadvalidagi o'zgarishlar kamida 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar smenali ish boshqa vazifalarni bajarishga salbiy ta'sir ko'rsatsa, u holda mehnat shartnomasiga rasmiy o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, oldingi jadval bo'yicha ikki oylik ish muddati tugagandan so'ng, agar bo'sh joy etishmasa yoki xodim rad etsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Yangi ish tartibi ko'pincha mahalliy normativ akt bilan kiritiladi. Direktor smenalarning ishi haqida barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatadigan buyruq yoki ko'rsatma chiqaradi. Har bir xodim hujjat bilan tanishishi va uning yozma roziligini berishi shart.

Qayta ishlashdan qanday qochish kerak

Yangi ish rejimiga o'tadigan korxonalar odatda haftalik standart tarifdan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga o'tib, ish vaqtini hisobga olish tartibini o'zgartiradilar. Ushbu sxema yordamida ishlov berishni quyidagicha hisoblash mumkin:

1. Ish beruvchi katta hisobot davrini belgilaydi - bir oy, chorak va ko'pincha bir yil (mos ravishda, shuningdek, bir yil oldin ish jadvalini tuzish kerak).
2. Mavjud ish jadvali bilan qancha smena bo'lishi mumkinligi hisoblab chiqiladi.
3. Smenalar soni jamoalar bilan taqqoslanadi.
4. Qayta ishlash bo'yicha haqiqiy xulosalar chiqariladi.

Misol

Xo'sh, keling, namunani ko'rib chiqaylik, ortiqcha ish vaqtini istisno qilish uchun ish jadvalini qanday qilish kerak? Eng mashhur uchdan bir ish jadvalini tahlil qilganda, xodim yiliga taxminan 1974 soat ishlaydi. Ushbu ko'rsatkichni 24 (kuniga soat) ga bo'lish yiliga 82 smenaga olib keladi. Ya'ni, 4 nafar xodim, qonunga muvofiq, faqat 329 ish kuni ishlashi mumkin. Yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan qayta ishlashni hisobga olsak ham, xodimlar atigi 342 ish kuni ishlashi mumkin bo'ladi. Qayta ishlashni istisno qilish uchun ishlab chiqarishga 5 yoki 6 ishchi jalb qilish kerak bo'ladi.

Jami ish vaqti shunday ko'rinadi. Oddiy matematik hisob-kitoblarni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi o'z smenalari ish jadvaliga mos keladimi yoki yo'qligini osongina tushunishi mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, bu maqsadda ish oqimlarini yaratishga imkon beruvchi maxsus dasturlardan foydalanishingiz mumkin. Shuningdek, ularda siz 3 kishilik ish jadvalini qanday tuzishni o'rganasiz, masalan, buni qo'lda qilish juda qiyin. Ularning yordami bilan siz rejalashtirish bilan tezroq shug'ullanishingiz mumkin.

Xulosa

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, smenali jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquqlarga ega. Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

1. Uzluksiz ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan oshmasligi kerak.
2. Xodimning haftasiga dam olish soatlari soni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi bilan tartibga solinadi.
3. Bitta ishchiga ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.
4. Vaqtning 50% dan ortig'i soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt oralig'iga to'g'ri keladigan smena tungi smena deb hisoblanadi.
5. Mehnat tartibi kasaba uyushmasi bilan kelishilmagan yoki qabul qilingan jadval buzilgan taqdirda uning qonuniyligi sudga shikoyat qilinishi mumkin.
6. Agar dam olish kunida ishlash kerak bo'lsa, xodim boshqa dam olish kuni yoki ikki baravar ish haqi olish huquqiga ega.

Shunga qaramay, ba'zi savollar tug'iladi. Masalan, bunday. Yangi rejimga o'tishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak? Xulosalarni qanday saqlash kerak? Smena jadvalini qanday tuzish kerak? Keling, paydo bo'lgan muammolar bilan shug'ullanamiz va qiyin nuqtalarga oydinlik kiritamiz.

Kerak bo'lganda va kerak bo'lganda ...

An'anaviy tarzda, tashkilotda smenali ish rejimini o'rnatishning barcha sabablarini ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchisi, to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish jarayonining texnologik xususiyatlari yoki muayyan xizmatlarni kechayu kunduz taqdim etish zarurati bilan bog'liq. Masalan, mahsulot ishlab chiqarish uchun uzluksiz ishlab chiqarish tsikli sakkiz soatlik ish kunidan oshib ketganda smenali ish o'rnatiladi. Yoki shoshilinch tibbiy xizmatlar (tez yordam shifokorlari) ko'rsatish haqida gap ketganda, ikkinchisi, yuqori texnologiyali uskunalar mavjud bo'lganda, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarga talab mavjud bo'lganda, asbob-uskunalar va (yoki) ishchilarning mehnatidan foydalanish. besh yoki olti kunlik ish haftasi uchun bir smena iqtisodiy jihatdan foydali emas.

Qayerdan boshlash kerak?

Agar tashkilot smenali ishlashga o'tishga qaror qilgan bo'lsa, bu o'tish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak.

Birinchidan, nashr qiling buyurtma*, bu smenali ishlarni joriy etish muddati va tartibini belgilaydi. Keyin fikr yuriting Ichki mehnat qoidalari ishchilarning qaysi toifalariga nisbatan bunday rejim o'rnatilganligi haqida ma'lumot. Bir kunlik smenalar soni, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, har bir smenada ishning boshlanish va tugash vaqtini, ishdagi tanaffuslar vaqtini, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishini ko'rsating (birinchi qism, 100-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va agar xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etilgan bo'lsa, ushbu hujjatda bunday hisobni joriy etish tartibini belgilab qo'ying (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi uchinchi qismi). ). Shundan so'ng, u belgilangan tartibda ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. smena jadvallari.

Agar siz tashkilot xodimlarini smena rejimiga o'tkazishga qaror qilsangiz (agar ularning mehnat funktsiyasi o'zgarmasa), unda siz xabar bering ularni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ikkinchi qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past yoki past lavozim). to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodimning taklif etilayotgan ishni bajarishdan bosh tortishi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq tugatiladi. Uchinchi va to'rtinchi qismlar 74-modda

Nimani eslash kerak?

Amalda, smenali ish rejimini joriy qilishda qiyinchiliklar asosan ishlab chiqishda yuzaga keladi smena jadvallari. Keling, ushbu hujjatni ishlab chiqishda nimani e'tiborga olish kerakligini ko'rib chiqaylik. Shunday qilib, siz buni eslashingiz kerak:

• hisob-kitob davri (oy, chorak yoki boshqa davr) uchun ish vaqtining davomiyligi ** qonun bilan belgilangan ish vaqtining normal sonidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, 104-moddasi ikkinchi qismi);
• xodimlarning ayrim toifalari uchun kundalik ish (smena) davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak***;
• haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi);
• ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi beshinchi qismi);
• ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi birinchi qismi) ****;
• dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi uchinchi qismi);
• tungi smenaning davomiyligi, qoida tariqasida, keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ikkinchi qismi).

Biroq, mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan smenali ishlarda tungi ishning davomiyligi kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtirilishi mumkin. Bunday holda, ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi to'rtinchi qismi) bilan belgilanishi mumkin.

Shu bilan birga, biz sizning e'tiboringizni smena jadvalini tuzishda, smenada yoki hisob-kitob davri uchun normal soatlar sonini belgilash imkoni bo'lmaganda, ishlov berishni kuzatib borishiga qaratamiz. Bu holda qayta ishlash qo'shimcha ish deb hisoblanadiganligi sababli, u har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi oltinchi qismi).

Hisob-kitob davrining o'ziga xos xususiyatlari

Oddiy ish vaqti bilan ishlashda smena jadvallarini tuzish, qoida tariqasida, qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ammo, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan uzluksiz ishlash jadvalini qanday tuzish kerak ***** va smenalarning davomiyligi 10, 12 yoki 24 soat? Dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar, tungi ishlar qanday hisobga olinadi?

Buxgalteriya hisobini umumlashtirishda jadval shunday tuzilishi kerakki, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi ish soatlarining normal sonidan oshmagan. Hisobot davri uchun ish vaqti normasi shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo'lgan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq, kunlik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak: 40 soatlik ish vaqti bilan. ish haftasi - 8 soat, bayramlarda - 7 soat*****.

Misol

"Servis" MChJ dispetcherlik xizmati xodimlari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan smenali ish rejimiga ega (hisob-kitob davri - chorak). Katta dispetcher Lyudmila K. 2008 yilning II choragi uchun jadval bo'yicha 493 soat (493 stavkada) ishladi: aprel - 168 soat (175 stavkada); May - 168 soat (159 stavkada); Iyun - 157 soat (159 stavkada).

Bu misolda, hisob-kitob davrining har bir oyida ish soatlari normasiga rioya etilmaganligiga qaramasdan, umuman olganda, hisobot davrida xodimning normal ish vaqti saqlanib qolgan. Biroq, bu juda kam uchraydi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish vaqtining uzunligi odatda yuqoriga yoki pastga o'zgaradi (u ham ishlov berish, ham kam ishlov berish bo'lishi mumkin).

Smenalar jadvalini qanday tasdiqlash kerak?

Smenalar jadvalini tuzganingizdan so'ng, uning loyihasi fikrni hisobga olish uchun ishchilarning vakillik organiga yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi uchinchi qismi). Barcha kerakli tartib-qoidalar bajarilgandan so'ng, hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash muhri shaklida yoki ma'muriy hujjat (masalan, buyruq) berish orqali tasdiqlanadi. Tasdiqlangandan keyin smena jadvali xabar qilinishi kerak ishchilar, va kuchga kirishidan kamida bir oy oldin(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi to'rtinchi qismi). Shuning uchun, tasdiqlash sanasi va xodimlarni tanishtirish sanasiga alohida e'tibor bering.

Qandaysiz? Biz ish beruvchilardan so'radik: Smenali ish jadvalini belgilashda muammolarga duch keldingizmi? Andrey Smirnov, Bosh direktorning inson resurslari bo'yicha o'rinbosari (Qo'rg'on): “Haqiqatan ham muammolar bor edi. Barcha xodimlar yangilikni darhol qabul qilishga va shunga o'xshash ish sharoitlariga o'tishga tayyorligini bildirishmadi. Ammo biz xodimlarga joriy etilgan rejimning afzalliklarini tushuntirib, buni muvaffaqiyatli hal qildik. Hozirda tashkilotimizda ko‘p smenali ish olib borilmoqda. Shu bilan birga, xodimlar smenalarda teng ravishda, har hafta, smena jadvallari bilan belgilangan soatlarda (smenaning davomiyligi sakkiz soat) aylanadilar. Shift jadvallari ishchilarni smenada to'g'ridan-to'g'ri almashishni ta'minlaydi (birinchi smenadan keyin xodim ikkinchi, keyin uchinchisiga ishga ketadi). Keyin tsikl yana takrorlanadi. Xodim smena jadvalini o'z xohishiga ko'ra o'zgartira olmaydi va ish beruvchi ham. Albatta, har xil vaziyatlar mavjud, ammo hamma narsa individual asosda hal qilinadi. * 24-betdagi namuna. ** San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak. *** Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. **** Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar va bayram arafasida ish (smena) muddatini qisqartirish mumkin bo'lmagan ayrim ish turlari bundan mustasno. Bu holda ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi ikkinchi qismi) bilan qoplanadi. ***** Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha batafsil ma'lumot uchun 2008 yil noyabr 11-sonini o'qing. Umumiy ish vaqti bilan ishlashda smenalar jadvali uchun 28-betga qarang.

Ushbu maqolada biz namuna bilan ishlash jadvalini qanday tuzishni batafsil bayon qilamiz.

Ishni rejalashtirishning asosiy mezonlari

Turlari

Ish jadvalining uch turini ajratish mumkin: smenali, toymasin, haftalik. Barcha jadvallar ham afzalliklarga, ham kamchiliklarga ega, ammo ularning tashqi ko'rinishi ma'lum bir muassasa ishining o'ziga xos xususiyatlarini qondirish uchun zarurdir.

Smenalar jadvali asosan kechayu kunduz ish tizimiga ega tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Bundan tashqari, ushbu tashkilotlarda (ular ko'pchilikni tashkil qiladi) jadvalda xodimlarning rotatsiyada ishlashi nazarda tutilgan. Ba'zan jadvallar bitta ish joyida ikki yoki undan ortiq mutaxassislik bo'yicha birgalikda ishlash muddatini hisoblab chiqadi, bu asosan ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash sohalarida uchraydi. Shift ish to'xtovsiz ishlab chiqarish imkonini beradi. Smenalar uchun ish rejimining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida keltirilgan.

Qonun smena jadvalini qo'llashning 2 holatini belgilaydi:

1. Ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligi (uzluksizligi). Ishlash rejimi kunlik ishlab chiqarish normasidan oshadi - 7,2 soat (ayollar), 8 soat - erkaklar.
2. Amaldagi uskunaning samaradorligi(birliklarning ishlashini to'xtatish yoki doimiy ravishda yoqish / o'chirish ishlab chiqarish yo'qotishlariga olib keladi).

Smenali ish jadvallari dasturning elektron versiyasida taqdim etilgan shakllarga muvofiq tuziladi. Shiftlar aniqlanadi, ularning soni, vaqt davri, so'ngra ma'lumotlar dasturga kiritiladi. Ko'pincha, smena jadvali bir oy ichida (1,2, tun) ishchilarni smenada almashtirish uchun bir oyga tuziladi. Smenalar to'g'ri taqsimlanganda, bir xodim uchun ishlov berish bo'lmaydi, boshqasi uchun esa kamchiliklar.

Shift ish jadvali o'zgartirilishi yoki o'zgarishsiz qolishi mumkin. Bularning barchasi ishlab chiqarishning imkoniyatlari va xususiyatlariga bog'liq.

Moslashuvchan vaqt ish ishning sayohat xarakteri (xizmat safarlari) qo'llaniladigan muassasalarda qo'llaniladi: temir yo'l muassasalari xodimlari. Ularning jadvallarida ish kunining boshlanishi (poezd brigadalari) va ish smenasining tugash vaqti (yuk tashish), avtomobil transporti (shahar masofali reyslar) va boshqa shunga o'xshash xizmatlar uchun ma'lum emas. Xodimlar bo'limi xodimi ma'lumotni olgandan so'ng, xodim o'z vazifalarini boshlaganligi va ularni bajarganligi to'g'risida qayd etadi. Ishning tugashi faktidan dam olish vaqti boshlanadi, keyin ishning boshlanish vaqti (safar, reysga jo'nab ketish) yana aniqlanadi, ya'ni. haqiqatan ham jadval taqvim bo'ylab siljiydi va har bir xodim uchun individualdir. Sürgülü jadvalning elektron versiyasi mehnat birligining har bir a'zosi tomonidan ishlab chiqarilgan soatlar tezligini kuzatish imkonini beradi. Bu erda dam olish kunlari ham sirg'alib ketadi, faqat taxminiy sanalar belgilanadi va fakt mehnat jarayonida aniqlanadi.

Haftalik jadval Xodimlar har kuni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bo'lmagan holda ish soatlari normasini ishlaganda, faqat haftada ishlagan soatlarining son qiymatlari yig'indisida qo'llaniladi. Ishga borish mutaxassis tomonidan tanlanadi va bo'lim, sex va boshqalar bilan kelishiladi. alohida. Ushbu rejim moslashuvchan ish rejimi deb ham ataladi. Bu chet elda eng keng tarqalgan hisoblanadi. Haftalik jadvalning orqasida ko'plab afzalliklar mavjud: ish samaradorligi oshadi, intizomiy huquqbuzarliklar darajasi pasayadi, xodimlarning psixologik salomatligi yaxshilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi haftalik ish vaqtini ham belgilaydi. Haftalik jadval quyidagi hollarda qo'llaniladi:

1. Ofisdan tashqarida ishlash(uydagi ish joyi, tashkilotga topshiriq yoki topshiriqlarni muvofiqlashtirish, bajarilgan ishlarni etkazib berish uchun keladi), uy ishchilari deb ataladi.
2. Xodimlar ish beruvchi tomonidan emas, balki mijoz tomonidan o'rnatilgan rejimga muvofiq ishlashga majbur bo'lgan ko'chmas mulk firmalari. Masalan, ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassislar: agentlar, menejerlar, kurerlar.
3. Buxgalter. Endi bitta buxgalterni yollash modaga aylanib bormoqda. Kichik kompaniyalar, xususiy tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar buxgalteriya xodimlarini yuritishni emas, balki alohida yollangan mutaxassis orqali buxgalteriya hisobini olib borishni afzal ko'radilar. Bunday holda, buxgalter hujjatlarni uyda yoki biron bir xonada, lekin ishlab chiqarishdan tashqarida qayta ishlaydi. Unga haftalikdan tashqari qandaydir ish jadvalini belgilashning ma'nosi yo'q, chunki u o'zi uchun qulay vaqtda butun ishni bajarishi mumkin.

Ushbu xodimlarning ish haqi ishlagan soatlariga bog'liq emas, shuning uchun xodimlarning o'zlari uning bajarilishini nazorat qiladilar. Ular uchun norma oddiy ishchilar normasiga mos keladi va rejim boshqacha. Ushbu xodimning ish vaqtini ma'lum bir jadvalda belgilash qiyin, shuning uchun shakl to'ldiriladi, unda soatlarning taxminiy normasi qo'yiladi va haqiqiy qiymat kuzatilmaydi.

Jadval, albatta, jismoniy kuchni tiklash uchun vaqt ajratadi. Dam olish vaqti odatda ish kunini ikki qismga ajratadi, taxminan vaqtga teng. Ko'pincha, bu bitta tushlik tanaffusidir. Dam olish va ovqatlanish uchun ishlatiladigan vaqtning haqiqiy uzunligi hisobga olinmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenada) davomida xodimga beriladigan tanaffuslar 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lishi mumkin. Qisqa texnologik tanaffuslar tanlangan tashkilotlar mavjud, ular 15 daqiqadan ortiq davom etmaydi.
Agar sizga ish jadvalini tuzish topshirilgan bo'lsa, unda siz birinchi navbatda tashkilotingiz (korxonangiz) uchun eng mos bo'lgan jadval turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak.

Grafik turlari

Jadvallarning juda ko'p turlari mavjud, ammo aksariyat korxonalar hozirda kadrlar dasturlarining elektron versiyasining bir xil shakllariga o'tishgan. Ular sizga o'z shakllaringizni yaratishga, formulalarni kiritishga va dasturchilar bajaradigan boshqa vazifalarga vaqt sarflamaslikka imkon beradi. Hujjat bo'yicha mutaxassis grafik turini tanlaydi.

Diagramma turlari:

• jadvalli;
• dastur;
• diagrammatik.

Rejalashtirish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.

1. Hisobot davri tanlangan

Ish vaqtini - oy, chorak, yilni qayd etish muddatini belgilash kerak. Tanlangan vaqt davri to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish xarakteriga, uning o'ziga xos xususiyatlariga va mehnat xususiyatlariga bog'liq.

Misol. Texnikumning xodimlari sentyabrdan maygacha soatlik yukni bajarishlari kerak. Biz o'qituvchi uchun yuk soatlarini hisob-kitob davriga mos ravishda taqsimlaymiz. Bu holda yoz bundan mustasno va ta'til davriga kiritiladi. Agar ishlagan ta'til vaqti etarli bo'lmasa (masalan, ta'til 44 kun, o'qituvchi jalb etilmagan - 90 kun), o'qituvchiga o'z hisobidan dam olish, qo'shimcha ish yoki boshqa variantlar taklif etiladi. Bu holda hisobot davri o'quv yili (moliyaviy yil emas) hisoblanadi.

2. Muayyan ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun vaqt fondi hisoblanadi

Har bir ish joyi uchun xizmat ko'rsatilgan vaqt fondi hisoblanadi. Ish joyini yuklash. Yuk soat va daqiqalarda har qanday turdagi jadvallar uchun hisoblanadi.

Masalan. Tokar-freze dastgohining ish joyi dastgohning harakatiga qarab ishlaydi. Mashina 3 soat to'xtovsiz ishlaydi. Uch soatdan keyin jihoz sovishi uchun 1,5 soat kerak bo'ladi. Shuning uchun mashinaning ish vaqti kuniga 15 soatni tashkil qiladi. Oxirgi dam olish mashinaga 3 soat davomida beriladi. Ayni paytda ish jadvalida smena o'zgarishlari tartibga solinishi mumkin. Erkaklar ushbu mashinalarda ishlaydi - ularning ish vaqti 8 soatni tashkil qiladi, shuning uchun to'g'ri jadval bilan siz bitta mashinaga ikkita shtat birligini osongina belgilashingiz mumkin.

Agar xodimning o'rni 24 soat davomida ishlatilsa (elektr tarmog'i menejeri). Ushbu me'yor hisob-kitob davri (yil) uchun hisoblanadi va alohida xodimlar tomonidan sarflangan vaqtga teng taqsimlanadi.

3. Bir soatlik ish haqi belgilanadi

Ayrim mutaxassisliklar ishining davomiyligi butun xodimlardan farqli ahamiyatga ega. Jadvalda har bir xodimning ish vaqti me'yori boshqalarning ish me'yoridan farq qiladigan bo'lsa, uning qiymatini qo'yadi.

Misol. Ta'lim muassasasida turli mutaxassislar ishlaydi. Ish haftasining davomiyligi ular uchun har xil, masalan, tarbiyachi haftasiga 36 soat, musiqa rahbari - 24 soat, logoped o'qituvchisi - 20 soat ishlashga majburdir. Oyiga maksimal ish vaqti (ishlab chiqarish darajasi) ular uchun farq qiladi, u jadvalda aks ettirilishi kerak. Normdan yuqori bo'lgan yukga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki u qo'shimcha moliyaviy investitsiyalarni talab qiladi.

4. Ishchilar sonini hisoblash

Bir ish joyiga to'g'ri keladigan xodimlar soni va xodimlarning umumiy soni hisoblanadi. Xodimlarning bu soni ish joyiga xizmat qilishi va rejani bajarishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, miqdoriy xodimlar - xodimlar. Korxona shtat birliklarining me'yoriy ko'rsatkichi.

Misol. Elektr tarmog'ining navbatchi dispetcheri masofadan boshqarish pultida tunu-kun navbatchilikni tashkil qiladi. Uning ishining hisobot davri moliyaviy yil uchun hisoblanadi. Dispetcherning ish joyiga xizmat ko'rsatishning umumiy vaqti 8760 soatni tashkil qiladi (365 kalendar kuni × 24 soat). Biz ushbu ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan sonni hisoblaymiz, bu taxminan 4,8 kishi. Amalda, ish beruvchi yarim kunlik ish haqini ishchilar o'rtasida taqsimlash uchun besh yoki ehtimol to'rt kishini olishi mumkin.

5. Diagramma tuziladi

Tanlangan shaklga ish o'rinlari kiritiladi, so'ngra ish joylariga xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar uchun ma'lumotlar to'ldiriladi va ular o'rtasida soatlik stavka taqsimlanadi. Har bir ish joyining barcha individual xususiyatlarini o'z ichiga olgan rivojlanish ko'rgazmasi. Dam olish va dam olish kunlari belgilangan. To'ldirish printsipi - bir xillik printsipi, mutaxassislar o'rtasida taxminan teng hajmlarda taqsimlash.

Smenalar soni hisoblab chiqiladi, ishchilar orasidagi smena belgilanadi.

Jadvalni shakllantirishning asosiy vazifasi - bu xodim tomonidan qabul qilinadigan qulaylik va buxgalteriya hisob-kitoblarining soddaligi, tushunarliligi. Jadvalga korxonaning barcha doimiy ishchilari kiritilgan.
Jadval kunlik tuzatishlarni talab qiladi (, ish safarlari, dam olish vaqti). Agar asosiy ma'lumotlar oldindan kiritilgan bo'lsa, bu jarayon kundalik ma'lumotlarni kiritishdan ko'ra osonroqdir.

• Ish haqi. Ish jadvali mehnatga haq to'lash uchun asos bo'lib, u ish vaqti jadvaliga o'tkaziladi va xodimning ish haqi hisoblab chiqiladi. Shuning uchun, noto'g'ri hisob-kitob qilish mumkin bo'lmasligi uchun jadvalni tuzish muhimdir.
• Qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov xodimning me'yordan ortiq ishlagan soatlari uchun haq to'lash asosida amalga oshiriladi. Faqat jadvalga kiritilgan to'g'ri ma'lumotlar aniq qayta ishlash ko'rsatkichlarini beradi.
• Kechasi to'lash. Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. Jadvalda tungi soatlar alohida ustunda belgilanadi va hisobga olinadi. Ularning ish haqi odatdagi ish vaqtidan yuqori, asosiy ish haqining 35%, ishlagan stavkasi uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda. Ish beruvchi tungi ishning murakkabligini hisobga olgan holda, boshqa oshirilgan ish haqi stavkalarini belgilashi mumkin.

Zamonaviy jamiyatning ehtiyojlari korxona va muassasalarning maksimal samaradorligini ta'minlash uchun standart ish kunidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Ushbu maqolada smena jadvalini tuzish va joriy etish shartlari, ish vaqtini qanday kuzatish kerakligi, smenali ish rejimining qonunchilik dizaynining nozikliklari va nuanslari muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ish kontseptsiyasini va smenali ish tartibini joriy etish uchun asoslarni beradi. Qonun chiqaruvchi smenali ishlarni joriy etish sabablariga quyidagi ob'ektiv holatlarni bog'laydi:

1. Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi texnologik xususiyatlar bilan bog'liq bo'lib, unda kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketishi muqarrar. Yoki jamiyatning ma'lum xizmatlarni kechayu kunduz ko'rsatishga shoshilinch ehtiyoji bilan. Masalan: xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar (PSC / CHOOs); kechayu kunduz shoshilinch tibbiy yordam.
2. Texnik jihozlarning yuqori samarali ishlashi, ko'proq mahsulot, muayyan xizmatlarga bo'lgan ehtiyoj. Masalan, do'konlar va oshxonalarning kechayu kunduz ishlashi.

Shunday qilib, smenali ish tartibi turli sohalarda keng qo'llaniladi: xizmat ko'rsatish sohasida, konveyerlar jalb qilingan uzluksiz ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish liniyalarida, ularni to'xtatish iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emas.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, smena jadvali ishning boshlanishi va tugashini, smena turini (kunduzi, tungi va hokazo), dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar davomiyligini tartibga soluvchi hujjatdir. Smena jadvali 2, 3 yoki 4 smenada ishlaydi.

Smena jadvalini tuzish

Smena jadvalini to'g'ri tuzish uchun uning asosiy tarkibiy qismlarini hisobga olish kerak:

1. ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan va ish vaqtining muvozanatini ta'minlaydigan hisob-kitob davri;
2. smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak bo'lgan ishning davomiyligi;
3. ishchilarni bir smenadan boshqasiga o'tkazish tartibi;
4. smena bo'lmaganda xodimning harakatlari.

Qonunchilikda smenalar jadvalining standart shakli belgilanmagan. Ish beruvchi hujjatning asosiy shartlarini istalgan shaklda belgilashga haqli. Biroq, ish beruvchi quyidagi qoidalarni hisobga olishi shart:

• San'atning 2-qismiga muvofiq. 91-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining davomiyligi mehnat qonunchiligida belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak;
• moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, ayrim toifadagi ishchilar uchun kundalik ish (smenaning) davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak;
• San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi;
• 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi smenaning davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi;
• San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi;
• moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi, haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak;

Ish smenasining ruxsat etilgan maksimal davomiyligi qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmagan, bu Rostrudning 2009 yil 2 dekabrdagi 3567-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan. San'at bo'yicha tushuntirish talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, ushbu qoidadan istisno sifatida: voyaga etmaganlar, nogironlar, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar, ular uchun smenada ish vaqti cheklangan.

Namuna almashtirish jadvali:

Jadvalni amalda qo'llash

Smena jadvalini amalga oshirish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

1. Har qanday shaklda smenali ishlarni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring. Hujjatda smena rejimi o'rnatiladigan lavozimlar, smenali ishlarni joriy etish vaqti va tartibi ko'rsatilishi kerak.
2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smena rejimini joriy etish shartini aks ettirish.
3. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena jadvalini tuzadi. Jadvalni tuzgandan so'ng, uning loyihasi San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, fikrni hisobga olish uchun xodimlarning vakillik organiga yuborilishi kerak. Barcha tartib-qoidalar, shu jumladan tasdiqlashdan so'ng, hujjat buyruq chiqarish orqali rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.
4. San'atning 1-qismiga muvofiq. 100, par. 6 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida smenali ish rejimini joriy etish shartini belgilaydi.

San'atga muvofiq smena jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Agar mavjud bo'lmasa, smenali ish jadvali mustaqil mahalliy normativ hujjat sifatida ishlab chiqiladi va qabul qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Tasdiqlash sanasi va xodimlarni jadval bilan tanishtirish sanasiga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki mehnat qonunchiligi xodimning o'z vaqtida xabardor qilish huquqlarini himoya qilishdan iborat.

Smenalar jadvalini joriy etish to'g'risidagi buyruq:

Bir oylik smenalar jadvali ish oyining boshlanishidan bir oy oldin tasdiqlanishi va xodimlar e'tiboriga etkazilishi kerak. Agar korxona, muassasada doimiy kadrlar almashinuvi mavjud bo'lsa, bu talabni amalga oshirish qiyin, ishdan bo'shatilgan va yangi ishga qabul qilingan xodimlarni hisobga olgan holda o'zgartirishlar kiritilmasdan smenalar jadvalini kuchga kiritish qiyin.

Ish beruvchi ishchilarni joriy smenali ish jadvali to'g'risida xabardor qilishning keng usullariga ega:

• xatlarni yuborish;
• axborot stendlarida ma'lumotlarni joylashtirish;
• kvitansiyaga qarshi e'lon va boshqalar.

Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish soatlari normasi

Vaqtni kuzatish - bu xodimning ish vaqtini bajarish majburiyatini bajarishini o'lchash. Bunday rejimlar mavjud:

• kundalik bilan;
• haftalik;
• ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi.

Xulosa hisobi

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ushbu maxsus rejimga muvofiq, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak, hisob-kitob davrining o'zi esa 1 yildan oshmasligi kerak.

Agar siz uzluksiz mehnat jarayonini to'g'ri tashkil qilsangiz va ish vaqti normasini to'g'ri hisoblasangiz, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga asoslanib, amaldagi qonunchilik talablariga rioya qilish mumkin. 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son “Haftada belgilangan ish vaqtiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida. Smenali ish uchun soatlik stavkani hisoblashda foydali vosita - bu asosiy qiymatlar va qiymatlar hisoblash dasturiga allaqachon kiritilgan ish vaqti kalkulyatori.

Agar xodimlar 24 soat davomida ish joyida bo'lishlari kerak bo'lsa, yig'ma hisobni joriy etish muqarrar. Muayyan ish jadvallari uchun:

• 2 – 2 – 3;
• 2 dan 2 gacha;
• uch kundan keyin;
• kunduz - tun - axlat - dam olish kuni va boshqalar,

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Xodimlar uchun:

• yarim kunlik (smenada);
• asosan ikkinchi smenada;
• yarim kunlik ish;
• ishlamaydigan bayramlar;
• Dam olish kunlari,

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni mos ravishda qisqartiriladi, ammo smenali ish jadvali bilan tungi soatlar uchun to'lov, qo'shimcha ish haqi, tungi smena davomiyligi va smenada ishlamaydigan bayramlar ayniqsa hisobga olinadi.

Amaldagi qonunchilik, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, tungi vaqtda soat 22.00 dan 6.00 gacha ishlashni nazarda tutadi. Tungi davr bilan bog'liq bo'lgan mehnat faoliyatining har bir soati, San'atga muvofiq, normal sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi. Tungi ish uchun eng kam ish haqining oshishi har bir soat uchun soatlik stavkaning 20 foizini tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi talablariga muvofiq, ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqti mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak. Biroq, agar ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini olishni tanlagan bo'lsa, xodimga standart yagona stavka to'lanadi.

Smenali ish jadvalini tuzishda dam olish kunlari haftaning turli kunlariga to'g'ri keladi va har doim ham shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun, agar ish smenasi dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu kun ish kuni hisoblanadi va ish haqi yagona miqdorda olinadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ishlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• rejalashtirilgan ishlov berish - agar ishlov berish soatlari smena jadvalida allaqachon ko'rsatilgan bo'lsa, ularni normal diapazonda tuzish mumkin emas;
• rejadan tashqari qayta ishlash - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan, masalan, ish joyida smena paydo bo'lmaganda amalga oshiriladi.

Smenali ish jadvali bilan ta'til mehnat qonunchiligining normal ish rejimiga nisbatan qo'llaniladigan bir xil talablarini hisobga olgan holda beriladi, ya'ni. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi.

kunlik hisob

Agar ish beruvchi kunlik hisobdan foydalansa, u holda kuniga aniq belgilangan ish stavkasi o'zgarmaydi va haftaning kunidan qat'i nazar, har doim bir xil bo'ladi. Belgilangan stavkadan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va ularga pul kompensatsiyasi to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi talablariga muvofiq, mehnat jarayonini tashkil qilishda 5 yoki 6 kunlik ish haftasida, mos ravishda ikki yoki bir kunlik dam olish kunida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik vaqtni hisoblash belgilanadi. . Ish kunining uzunligi teng va belgilangan. Bu ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan. Buxgalteriya hisobi hisobga olinadigan hisobot davri uchun 1 ish kuni olinadi.

Ish vaqtini hisobga olish haftalik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, kundalik ish vaqti smena jadvali bilan belgilanadi va tartibga solinadi. Haftalik hisob moslashuvchan ish uchun qo'llaniladi. Ushbu jadval bilan kuniga ish soatlari soni doimiy emas. Ushbu yondashuv bilan mehnat stavkasini hisoblash har kuni amalga oshiriladi, ammo buxgalteriya hisobi va tahlili har hafta amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mehnat normasi bir smenada emas, balki bir hafta davomida to'liq kuzatiladi. Haftaning oxirida qo'shimcha ish vaqti ham hisoblab chiqiladi.

Biznes samaradorligi va rentabelligini oshirishga intilayotgan rahbarlar uchun smenali ish eng yaxshi yechim hisoblanadi. Smenada ishlashning oqilonaligi rahbariyat tomonidan belgilanadi, ammo ishlab chiqarish jarayoniga joriy etish amaldagi qonunchilik talablariga qat'iy rioya qilgan holda, tashkilot xodimlari uchun kafolatlarni ta'minlagan holda amalga oshiriladi.