Xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi va shartlariga muvofiq hal qilinishi kerak bo'lgan ko'plab muammolar paydo bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgan savollar: ishdan bo'shatish munosabati bilan xodim qanday qilib ishdan bo'shatiladi? To'lovlar qanday va qanday amalga oshiriladi? Saylangan kasaba uyushma organlarining roli qanday?

Ishni qisqartirish sababli xodimni ishdan bo'shatish ma'lum bir tartibda sodir bo'ladi

Haqiqatan ham, ish joylarini qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish muayyan tartibda sodir bo'ladigan murakkab jarayondir. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish va xodimlarni bo'shatishning asosiy masalalari.

Xodimlar soni va tashkilot tuzilishini kim belgilaydi?

Umumiy qoidalarga ko'ra, firmaning xodimlari va tarkibi tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi. Shu sababli, shtat jadvali ko'pincha menejerning xohishiga, xarajatlarni kamaytirish yoki foydani ko'paytirish zarurligiga qarab o'zgarishi mumkin.

Shtat jadvalidagi o'zgarishlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarni qayta tiklash to'g'risidagi da'volarni hal qilishda lavozimni qisqartirish sabablari sudda aniqlanadi.

Xuddi shu narsa xodimlarni qisqartirish tartib-qoidalariga rioya qilinganligiga ham tegishli. Aks holda, xodim ish beruvchini sudga berish huquqiga ega.

Lavozimni qisqartirish tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilganligi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanadi:

• boshliqning buyruqlari)
• buyurtmalar)
• TDni tugatish to'g'risidagi bildirishnoma)
• shtat jadvalidan ko'chirmalar)
• ish haqini kamaytirish to'g'risidagi hujjatlar.

Ushbu ma'lumotlar sudga xodimlarni qisqartirish haqiqatan ham sodir bo'lganligini va xodimlarga qanday imkoniyatlar (bo'sh ish o'rinlari yoki transferlar, saxiy tovon to'lovlari va boshqalar) taqdim etilganligini aniqlashga imkon beradi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda kim birinchi bo'lib ishdan olinadi?

Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ishchilarga etib borishdan oldin, bo'sh ish o'rinlarini yo'q qilish kerak. Shundagina xodimlar hisobidan qisqartirish mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni qisqartirish sabablari bo'yicha ishdan bo'shatiluvchi xodimlarning nomzodlari kasaba uyushmasi ishtirokida ma'muriyat tomonidan belgilanadi. Xodimni ishdan bo'shatish qoidalari qonun hujjatlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq aniq amalga oshirilishi kerak. Har bir nomzod alohida ko'rib chiqilishi kerak. Bunday holda, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning fikrini hisobga olish kerak. Hamma ham ish joyida qolishni afzal ko'rmaydi

Mehnat kodeksining 34-moddasiga muvofiq, ular yuqori malakali ishchilar soni va mehnat unumdorligi kamaytirilganda ishda qoldiriladi.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar ham hisobga olinadi. Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash huquqi tashkilot rahbariga beriladi. Shu bilan birga, ularni kasbiy va shaxsiy tomondan tavsiflovchi turli xil ma'lumotlar hisobga olinadi:

• ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar,
• ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar,
• ushbu mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi,
• rasmiy majburiyatlarni bajarish sifati;
• ma'lum bir malaka guruhiga tegishli;
• rag'batlantirish, mukofotlar va boshqalar.

Shuningdek, menejer xodimlarni baholash uchun inson resurslari bo'yicha mutaxassisni tayinlash huquqiga ega. Bu xodimlarni xolis baholash va shaxsiy imtiyozlardan ko'ra professionallik nuqtai nazaridan tanlash imkonini beradi. Shunday qilib, ishchilarning quyidagi toifalariga ustuvorlik beriladi:

• oilasi bo'lgan xodimlar)
• qaramog'ida bo'lgan shaxslar)
• oila boquvchisi)
• ushbu tashkilotda katta ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar)
• ushbu ishlab chiqarishda mehnat jarohati olgan ishchilar)
• o'z malakasini oshiruvchi va bir vaqtning o'zida ishlaydigan xodimlar)
• Ikkinchi jahon urushi nogironlari)
• ixtirochilar)
• harbiy xizmatchilarning oila a'zolari)
• radiatsiya kasalligidan aziyat chekkan odamlar (Chernobil avariyasi qurbonlari).

Ishdan bo'shatish holatlarida ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan ushbu toifadagi odamlar mutlaqo tengdir. Davlat foyda oluvchilarning boshqa toifalarini ta'minlamaydi. Biroq, agar benefitsiar bir nechta toifalarga to'g'ri kelsa, u boshqalarga qaraganda ishda qolish uchun ko'proq sabablarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi 2-qismiga binoan, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimlarni bo'shatishda, agar mavjud bo'lsa, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan imtiyozlar hisobga olinishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu huquq ma'muriyat ishda qolish uchun barcha imtiyozlarni ko'rib chiqqandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Lavozimlarni qisqartirish tashkilot ishini optimallashtirish va malakali kadrlar bilan yanada oqilona ta'minlash maqsadida amalga oshirilmoqda. Shuning uchun ma'muriyat tashkilotda saqlab qolish uchun eng yaxshi ishchilarni tanlashga harakat qiladi.

Agar lavozimni qisqartirish uchun asoslar mavjud bo'lsa va buyruq imzolangan bo'lsa, qimmatli xodim boshqa bo'sh lavozimga o'tkazilishi mumkin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qaroriga binoan, ma'muriyat, xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilgan taqdirda, yanada malakali mutaxassisni ishlashga qoldirish uchun bir xil lavozimlarda xodimlarni almashtirishni amalga oshirishi mumkin. Biroq, 1998 yildan beri qonun mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar uning lavozimi shtat jadvalida saqlanib qolsa, xodimni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas.

Kimga olov yoqish taqiqlangan?

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni butunlay qonuniy deb hisoblaydi. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, barcha xodimlarni ishdan bo'shatish oson emas. Shunday qilib, homilador ayollar, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatish uchun nomzodlar deb hisoblanishi mumkin emas. Nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, yosh bolali yolg'iz onalar ham ishdan bo'shatilmaydi. Boshqa ba'zi toifadagi xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Bu shaxslarning qisqartirish davrida ta'tilda yoki ishlayotganligi muhim emas.

Istisno - bu kompaniyaning mavjudligini to'liq to'xtatish. Bunday holda, barcha xodimlar imtiyozlar va huquqlar mavjudligidan qat'i nazar, ishdan bo'shatiladi.

Xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi natijasida ishdan bo'shatish, agar ishdan bo'shatiluvchi xodim boshqa xodimlar bilan solishtirganda, bir xil mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan lavozimda saqlab qolish afzalligiga ega bo'lmasa, amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga boshqa ish joyi berilmasa, ishdan bo'shatiladi.

Tarjima yoki ishga joylashish imkoniyatlari

Ishdan bo'shatish uchun nomzodlar ko'rib chiqilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxati tuzilgandan so'ng, ma'muriyat ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga boshqa bo'sh lavozimni egallashni taklif qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasiga binoan, xodimga ishdan bo'shatish va yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish bilan bir vaqtda boshqa ish taklif qilinishi kerak. Shuningdek, ma'muriyat bir necha oydan kechiktirmay ish bilan ta'minlash xizmatiga xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bunday holda, har bir xodim uchun quyidagi ma'lumotlarni taqdim etish kerak:

• mutaxassisligi,
• kasb,
• malaka,
• egallangan lavozim,
• to'lov miqdori.

Bandlik markazi bilan bir vaqtda kasaba uyushmasini ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak.

Lavozimni qisqartirish uchun buyurtma shakli tayyorlanishi kerak. Shundan so'ng, barcha xodimlar stendga e'lon qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak. Ishchilar ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qmi, ular bo'lajak ishdan bo'shatishdan xabardor bo'lishlari kerak.

Har bir xodim ikki oy oldin bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida imzo qo'ymaslik haqida alohida ogohlantiriladi. Ogohlantirish bilan qog'ozga imzo chekishdan bosh tortgan taqdirda, xo'jayin yoki ma'muriyat guvohlarning imzolari bilan dalolatnoma tuzadi, unda xodimning hujjat bilan tanishligi qayd etiladi va tasdiqlanadi.

Ma'muriyat xodimni kasallik yoki ta'til paytida yaqinlashib kelayotgan to'lov to'g'risida xabardor qilishi mumkin, ammo u ishga qaytgandan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgandan so'ng, mutaxassis qolgan ikki oy davomida barcha ichki qoidalarga rioya qilgan holda ishlashga majburdir. Mehnat intizomi buzilgan taqdirda, xodim kelajakdagi martaba uchun "noqulay" moddasi bo'yicha muddatidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning shartlari xodimning manfaatlarini ko'zlab belgilanadi, shuning uchun u boshqa ish topib, yangi vazifalarni bajarishni boshlamoqchi bo'lsa, muddatni qisqartirish uchun ma'muriyatga murojaat qilishi mumkin. Agar ma'muriyat xodimdan o'z vazifalarini bajarishni davom ettirishni talab qilmasa, u barcha kafolatlar va kompensatsiya to'lovlarini taqdim etgan holda arizaga binoan muddatidan oldin hisoblab chiqilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bayonot to'g'ri tuzilishi kerak. Aks holda, xodim "o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatilishi va unga tegishli bo'lgan barcha imtiyozlardan mahrum qilinishi mumkin.

Agar xodimni ta'tilda ishdan bo'shatish u yo'q bo'lgan kunga to'g'ri kelsa, u keyinroq, kasallik ta'tillari yoki sog'liqni saqlash ta'tillari oxirida ishga kelganda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Lavozimni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng mavjud lavozimlar taklif etilmasa, muqobil bo'sh ish o'rinlari yo'qligini ko'rsatuvchi dalolatnoma tuzish shart. Aks holda, xodim ishdan bo'shatishning qonuniyligiga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Shuningdek, iloji bo'lsa, shunga o'xshash ish uchun boshqa shaharga o'tishni ta'minlash yoki barcha bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan xodimning malaka darajasidan past bo'lgan yoki ish haqi kamroq bo'lganlarni taklif qilish kerak.

Faqatgina xodim xo'jayinning takliflaridan foydalanishdan bosh tortgandan so'ng, uni hisoblash kerak. Shuni ham ta'kidlash kerakki, kelajakda muammolarni oldini olish uchun barcha bo'sh ish o'rinlari xodimga ko'rib chiqilishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning eng maqbul varianti boshqa joyga o'tkazishdir. Lavozim qisqartirilganda, ishdan bo'shatish shartlari xodimni tark etishga imkon bermaydi, chunki aks holda u boshqa shaxsning o'rnini egallashga majbur bo'ladi, bu qonuniy emas. Garchi ilgari qonunda ma'muriyat tashkilotda eng yuqori malaka va mehnat unumdorligiga ega bo'lgan xodimlarni qoldirib, ulardan kadrlar tuzishi mumkinligi nazarda tutilgan bo'lsa-da, endi bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Xodimlar shtat jadvalidagi barcha o'zgarishlardan xabardor bo'lishlari kerak.

Agar tarjima qilish imkoniyati bo'lmasa

Xodimni ishdan bo'shatish qoidalari qonun hujjatlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq aniq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasiga binoan ishdan bo'shatish, agar boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmasa yoki shaxs boshqa joyda ishlashga rozi bo'lmasa, mumkin. Shartnoma xodim va tashkilot o'rtasida tuzilgan, shuning uchun faqat xodim ishlagan tarkibiy bo'linmada emas, balki tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim ushbu tashkilotda uni qiziqtiradigan har qanday lavozimni talab qilishga haqli emas. TDni tugatish paytida u o'z ma'lumoti va malakasiga mos keladigan ishga kirdi. Shunga asoslanib, unga malakaga mos keladigan lavozim taklif qilinishi mumkin.

Tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda, ma'muriyat xodimga o'z mutaxassisligi bo'yicha kam haq to'lanadigan ish bilan ta'minlashi shart. Rahbariyat ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgandan boshlab hisob-kitob kunigacha bo'lgan butun davr mobaynida lavozimlarni tanlash va taklif qilishga majburdir. Agar ish sudga yuklangan bo'lsa va ma'muriyat xodimga mavjud bo'sh ish o'rnini taklif qilmaganligi ma'lum bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqat noqonuniy deb topiladi, balki tashkilotning o'zi da'vogarga to'lashi kerak bo'ladi:

• yuridik xarajatlar)
• ma'naviy zararni qoplash)
• istalmagan holatda uning maoshi bo'lishi mumkin bo'lgan pul.

Uyushmaning roli

Ushbu organ ishchilarning huquqlarini himoya qiladi va ma'muriyatning unga nisbatan harakatlarining qonuniyligini nazorat qiladi. Kasaba uyushmasi qo'mitasining vakillari lavozimlarni qisqartirish va xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi savollarga javob beradi, shuningdek, ushbu hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan moddaning mos kelishini tekshiradi.

Xodim faqat kasaba uyushma organining ruxsati bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu qoida kasaba uyushma a'zolariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu organ ishdan bo'shatilgan taqdirda vakolatga ega emas:

• tashkilot yoki filial rahbari (rahbari))
• boshliq o'rinbosari)
• yuqori lavozimli xodimlar)
• saylangan ishchilar)
• davlat hokimiyati (boshqaruv organlari) va jamoat tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan yoki lavozimga tayinlangan shaxslar.

Agar kasaba uyushma organi xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat bermasa, bu qaror ma'muriyatga etkaziladi. Keyinchalik kasaba uyushma qo'mitasi kompaniya rahbariyati bilan maslahatlashadi, natijada xodim ish joyida qoldiriladi yoki ish sudda hal qilinadi.

Ishning oxirgi kuni

Ishdan bo'shatilgan kuni menejer xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Ishdan bo'shatilganlar shakllarni to'ldirishlari kerak, ular keyinchalik arxivga o'tkaziladi. Ma'muriyat yoki rahbarning aybi bilan mehnatga haq to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodimga 39, 98-moddalarga muvofiq "o'qishga bo'sh qolgan" vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.

Agar xodim uchun nomaqbul oqibatlar mehnat daftarchasini berishning kechikishi (ish beruvchining aybi) bilan bog'liq bo'lsa, u muassasa ma'muriyatidan ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishni talab qilishga haqli. Rad etilgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilishi mumkin.

Kompensatsiya

Lavozimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda nima to'lanadi? Avvalo, har qanday holatda bo'lgani kabi, ishdan bo'shatishlar ham hisoblab chiqilishi kerak. Ular quyidagi tarkibiy qismlardan iborat.

Barcha kafolatlar va kompensatsiyalar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga taqdim etiladi. Bunday holda, pasayish sababi umuman muhim emas:

• xodimlar sonining kamayishi)
• xodimlarni qisqartirish)
• firmalarning qo'shilishi yoki filiallarning qo'shilishi natijasida qayta tashkil etish sodir bo'ldi va hokazo.

Xodim va rahbar o'rtasidagi shartnoma lavozimi qisqarishi munosabati bilan bekor qilingan taqdirda, xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

• ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish (ikki oydan ko'p bo'lmagan))
• bandlik xizmati tomonidan ish qidirish to'g'risidagi iltimosidan norozi bo'lgan taqdirda, ishlamaydigan uchinchi oy uchun ish haqi)
• boshqa moddiy kompensatsiya.

Hisob-kitob pullarini to'lash ish joyida amalga oshiriladi. U mehnat daftarchasi xodimi tomonidan taqdim etilganda taqdim etiladi. Kelajakda moddiy to'lovlarni olish uchun bandlik xizmatida vaqtincha ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish kerak. Agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmasa, xodim uzluksiz ish tajribasini olish huquqini saqlab qoladi.

Lavozimni qisqartirish to'g'risida xabar berish shakli har qanday qisqartirishning majburiy elementi hisoblanadi

Agar ishdan bo'shatilgan ishchi ish bilan ta'minlash xizmatiga o'z vaqtida murojaat qilgan bo'lsa, u kelajakda, pullik jamoat ishlarini bajarishda stipendiya yoki ishsizlik nafaqasini olish davrida ish tajribasini uzaytirishi mumkin.

Ish topmoqchi bo'lgan kishi uchun uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish muhimdir. Bundan tashqari, aynan shu ko'rsatkich ishsizlik bilan bog'liq to'lovlar miqdorini aniqlaydi. Bu kelajakda ish haqi (foizli nafaqalar, ish staji uchun bir martalik ish haqi va boshqalar) bilan yordam berishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimga ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilganda, yordam berish rad etilgan bo'lsa, unga erta pensiya tayinlanishi mumkin (faqat uning roziligi bilan). U xodimning qariganligi sababli nafaqaga chiqish uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lishi sharti bilan tayinlanadi (bu pensiyaga ko'tarilish sifatida imtiyozli to'lovlarni olishni ham o'z ichiga oladi). Xodimga, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham, uy-joy uchun navbatda turish va uning oilasiga bolalarni parvarish qilish va tibbiy muassasalardan foydalanish imkoniyati kafolatlanadi.

Ruxsat etilgan ta'til yoki uning moddiy kompensatsiyasi

Shuni ham yodda tutish kerakki, lavozim qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qonun hujjatlarida belgilangan ta'tilni o'tkazish huquqiga ega. Agar direktor ishdan bo'shatilgan xodimni ta'til bilan ta'minlay olmasa, bu moliyaviy jihatdan hal qilinishi kerak. Shunday qilib, birinchi qadam - ta'til to'lovi miqdoriga mos keladigan moddiy bonus shaklida kompensatsiya berish.

Ta'til davrida "sog'lomlashtirish" nafaqalari hisoblab chiqiladi, shuning uchun xodim qisman naqd to'lovlarni olishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish kelajakda ishsizlikni nazarda tutadi, shuning uchun ikki oy ichida o'rtacha ish haqi miqdorida moddiy kompensatsiya ham taqdim etiladi.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish - bu hech kim himoyalanmagan vaziyat. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasman ro'yxatga olingan bo'lsa, tartib mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgan taqdirda maxsus to'lovlar berish huquqiga ega.

To'lovlarni kamaytirish

Majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun fuqaroning huquqlarini himoya qiladi. Birinchidan, xodimlar yangi ish qidirishga vaqtlari bo'lishi uchun 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan voqea haqida xabardor bo'lishlari kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi ma'lum to'lovlar shaklida moddiy yordam ko'rsatishga majburdir.

Ish haqi va ta'til to'lovi

Ishdan bo'shatilgan shaxsga undiriladigan birinchi narsa - u olmagan ishlagan soatlari uchun to'lov. Ba'zi hollarda, agar bu mahalliy hujjatlar bilan belgilansa, bonuslar beriladi.

Agar xodim yillik ta'til huquqidan foydalanmagan bo'lsa, asosidaArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi... Umumiy miqdor quyidagilarga bog'liq:

• ta'til davrining davomiyligidan;
• oxirgi ta'tildan keyin o'tgan vaqt;
• ish haqi.

MUHIM! Agar fuqaro ishdan bo'shatilgan yilda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya butun yil uchun hisoblanadi. Lavozim tomonidan boshqariladi Federal Bandlik va mehnat xizmatining 19.04.2014 yildagi tavsiyasi bilan.

Ikkala to'lovga ham 13% soliq solinadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Bunday moliyaviy yordam har doim ham taqdim etilmaydi. Nafaqa faqat tomonidan belgilangan hollarda to'lanadi San'atning 1 va 2-bandlarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Uning hajmi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi, lekin eng kam ish haqidan past emas. Va shunga ko'ra San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 13% ga to'g'ri kelmaydi. Agar xodim tashkilotda bir yil ishlamagan bo'lsa, to'lanadigan miqdor haqiqatda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

MUHIM! Ish beruvchi ushbu tovonni fuqaroga, hatto yangi ish joyiga ega bo'lsa ham to'lashi kerak.

Ikkinchi va uchinchi oy

Ushbu davrlarda xodimni ishdan bo'shatish uchun to'lovlar, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ikki hafta ichida ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ob'ektiv sabablarga ko'ra ish topa olmagan bo'lsa, hisoblanadi. Kompensatsiya ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'rtacha ish haqi yoki belgilangan ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Xodim o'z tashabbusi bilan uchinchi ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa talab qilishga haqli emas. Bu faqat Bandlik xizmati tomonidan va faqat unda ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun amalga oshirilishi mumkin. Ishsizlikning uchinchi oyi uchun to'lov oxirgi hisoblanadi.

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchisi, o'rtacha daromadni (Srz) aniqlashdir. Art.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi Hisoblash algoritmi o'rnatiladi:

Srz =Vrp / Nfact, bu erda:

Vrp- hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi.

Nfact- xodimning amalda ishlagan smenalari.

Hisob-kitob davri - qisqartirish oyidan oldingi 12 oy. Masalan, ishdan bo'shatish 2018 yil fevral oyida bo'lib o'tdi, keyin hisoblash uchun 2017 yil 02-01-dan 31.01.2018 yilgacha bo'lgan vaqt oralig'i olinadi.

Ko'rsatkichlar ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan vaqtni, shuningdek ularni to'lashni hisobga olmaydi.

Ikkinchi bosqich - masala bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ko'rib chiqiladi.

Pvh=Srz * Ish smenasi, qayerda

Ish smenasi- ishdan bo'shatilgandan keyin 1-3 oy ichida ish kunlari soni.

MA'LUMOT! To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Misol:

N.A.Petrov kompaniyada 2 yil ishlagan. Rasmiy buyruq bilan 01.01.2017 dan qisqartirildi. 9 yanvar kuni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan. 2017 yil 1 aprel holatiga Petrov ishsiz qolmoqda.

U standart besh kunlik ish haftasida ishlagan. 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ish smenalari soni 247 tani tashkil etadi, shundan 01.07 dan 28.07 gacha ta'tilda bo'lgan. Oylik daromad doimiy edi va 30 000 rublni tashkil etdi.

Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi:

2016 yilda amalda ishlagan smenalar: 01.01.2016 dan 31.12.2016 yilgacha bo'lgan davrda 247 - 19 = 228 Srz: = 331,428,57 / 228 = 1,453,63 rubl. 2017 yil yanvar oyi uchun summa: 1453.63 * 17 = 24711.71 Fevral uchun: 1453.63 * 18 = 26165.34 Mart oyi uchun: 1453.63 * 22 = 31979.86

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash Yanvar, hatto ish bilan ta'minlangan taqdirda ham Petrovga bog'liq. Agar u fevral yoki mart oylarida yangi ish topsa, kompensatsiya ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Tanlangan toifalar uchun

Ishning tabiati va shartlariga qarab, kompensatsiya miqdori o'zgaradi. Xodimlarning ayrim toifalari ko'pincha qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olishdan bosh tortish faktiga duch kelishadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Pensionerlar uchun

Pensiya oluvchi shaxs oddiy xodim bilan bir xil huquqlar bilan ishdan bo'shatiladi. Pensionerning maqomi, lavozimi, malaka darajasi, ish staji va yoshi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Uchinchi pensioner nafaqasini berish masalasi bahsli. Bir tomondan, u umumiy asosda taqdim etiladi. Boshqa tomondan, pensioner ijtimoiy himoyalangan shaxs hisoblanadi va uni ishsiz deb atash mumkin emas. Muhim faktlar mavjud bo'lganda, bandlik markazi sertifikat berishi mumkin, uning asosida uchinchi to'lov amalga oshiriladi.

Yarim taymerlar

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi asosiy xodimlar uchun bo'lgani kabi to'lanadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi oylarda o'rtacha oylik daromadni saqlab qolish endi ta'minlanmaydi.

Agar kombinatda ishlaydigan xodim mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatilgunga qadar asosiy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ushbu oylar uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchi

Mavsumiy ishchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida 7 kun oldin xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida. Ushbu toifadagi boshqa turdagi moddiy yordam ko'rsatilmaydi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Shimolliklar, agar ular ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida u erga murojaat qilsalar, ish bilan ta'minlash xizmati mutaxassislarining iltimosiga binoan 4-6 oy ichida ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqa olishni da'vo qiladilar.

Qo'shimcha kompensatsiya

Ishdan bo'shatish to'lovi xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishchilarga yagona moliyaviy yordam emas. Vaziyatga qarab, qo'shimcha moddiy yordam tayinlanadi.

Erta ishdan bo'shatish uchun

Ular ikki oy oldin xodimlarni ishdan bo'shatish haqida ogohlantiradilar, lekin ba'zida mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish talab qilinadi. Kodeks xodimlarni muddatidan oldin qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bilan.

Uning maqsadi - xodim ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan davr uchun yo'qolgan daromadni qoplashdir. Hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishni erta va rasmiy tugatish sanalari orasidagi kunlar soniga bog'liq. Ko'paytirish koeffitsientlari shartnoma yoki tashkilotning boshqa hujjatlari bilan belgilanishi mumkin.

To'xtab qolishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha tovon oladi. Ikkinchidan, yangi ish topish muddati oshib bormoqda.

Qisqartirilgan taqdirda 13-ish haqini to'lash

Ko'pgina tashkilotlarda yil oxirida maxsus bonus turi - 13-maosh beriladi. Agar bu haqdagi nizom rasmiy ravishda belgilangan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganda, u ham chiqariladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish qaysi oyda sodir bo'lganligi muhim emas. Majburiy shart - kamida bir yillik ish tajribasi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Ishdan bo'shatilgan xodim bunga loyiqdir. Asosiy shartlar:

• fuqaro ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan oldin kasal bo'lib qoldi. To'lov miqdori ish stajiga va o'rtacha ish haqiga bog'liq;
• qisqartirilganidan keyin 30 kun ichida olingan kasallik ta'tillari. Nafaqa oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 60% ga teng. Agar fuqaro bandlik xizmatida ro'yxatga olingan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasiga teng.
• ishdan bo'shatilganidan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan homilador ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi.

MA'LUMOT! Kasallik ta'tillari to'lovlari xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha boshqa to'lovlarni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Erta pensiya

Asosida Art. 32 Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni, 19.04., Fuqaro quyidagi shartlarni hisobga olgan holda erta pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega:

• Sug'urta (staj) erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil.
• Ishdan bo'shatilgan xodimning yoshi belgilangan pensiya yoshidan 2 yil kam. Qoida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga ham tegishli.
• Yangi ish uchun ishga joylashish imkoniyatlarining asosli etishmasligi. Ish markazi tomonidan tasdiqlangan.

Erta pensiya faqat fuqaroning roziligi bilan tayinlanadi va byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ishga joylashish yoki rasmiy nafaqaga chiqqandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi.

Qanday qilib to'lash kerak

Barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan qisqartirish jarayoni ishdan bo'shatish nafaqasini olish kafolati hisoblanadi. Xodimga o'zi imzolagan barcha hujjatlarni sinchkovlik bilan o'rganish va uning huquqlari buzilishining oldini olish uchun mehnat qonunchiligi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Ish beruvchining buxgalteriya bo'limi qisqartirishlar va boshqa to'lovlar uchun kompensatsiyalarni ro'yxatga olish va hisoblash bilan shug'ullanadi. Nafaqa buyurtma asosida to'lanadi, unda uning miqdori va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Ish kitobiga havola bilan tegishli yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Qaerda to'lanadi

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar sobiq ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Biroq, uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun fuqaro bandlik markaziga murojaat qilishi va ish yo'qligini tasdiqlovchi guvohnomani olishi kerak. Hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va shundan keyingina uchinchi oy uchun kompensatsiya olinadi.

MA'LUMOT! Kamaytirilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini bandlik markazi orqali oladilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.

Hisoblash uchun vaqt oralig'i qanday

Oxirgi ish smenasida (ishdan bo'shatilgan kuni). ), San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, to'lov: ta'til to'lovi va birinchi nafaqa bilan ish haqi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov keyingi kundan kechiktirmay hisob-kitob qilish to'g'risidagi ariza olinganidan keyin amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar ishdan bo'shatish kunida xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmasa, ish beruvchi qisqartirish shartlarini qayta ko'rib chiqishga haqli.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ikkinchi va uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati har ikki tomon tomonidan kelishilgan holda belgilanadi.

To'lamaslik uchun javobgarlik

Kompensatsiya berishning kechikishi yoki noto'g'ri hisoblanganligi (belgilangan miqdordan kam) mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik deb hisoblanadi. Bunday holda, xodim quyidagi harakatlar rejasiga rioya qilishi kerak:

1. Imzoga qarshi ularning qonuniy huquqlari buzilganligi to'g'risida tashkilot rahbariga va kasaba uyushmasiga yozma shikoyat yuboring.
2. ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi boshliqning harakatsizligi yoki muammoni bartaraf etish shartlarini buzganligi to'g'risida.
3. Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tekshirish so'rovi bilan prokuraturaga murojaat qiling.
4. Agar ishni ko'rishni rad etish boshqa hollarda kelib tushsa yoki muammolar topilmasa, hakamlik sudiga da'vo arizasini taqdim eting.

Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'lovi - majburiy ishsizlik uchun moddiy yordam. To'lovlarni qabul qilish va olish tartibi Rossiyada amaldagi mehnat standartlari bilan belgilanadi. Majburiy moddiy yordam bilan birga xodim ishlagan soatlari uchun pul oladi. Qo'shimcha kompensatsiyalar ish beruvchining iltimosiga binoan tayinlanadi.

Qisqartirish - bu ish beruvchilar xodimlarni "optimallashtirish" ni xohlaganlarida foydalanadigan juda qonuniy vositadir. Ammo, o'z navbatida, bu ish beruvchi uchun bir qator muammolarni va qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun ular ko'pincha hiylaga murojaat qilishadi - "siz ishdan bo'shatildingiz, arizangizni o'zingiz yozing - bu so'z yaxshiroq". Bularning barchasi, boshqa narsalar qatori, jarayonning tashabbuskoriga bog'liq.

Albatta, barcha harakatlar qachon ishdan bo'shatishlar qonunga muvofiq hurmat qilinishi kerak va undan chetga chiqishlar tashkilot uchun muammolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, xodim sudga murojaat qilmasligi uchun hamma narsani to'g'ri bajarish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Xodimlarni yoki sonni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi: farq

Xodim o'z lavozimini yoki xodimlar sonini qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). Xodimlarning qisqarishi lavozimni qisqartirishni nazarda tutadi. Raqamning qisqarishi bir xil nomdagi lavozim uchun shtat birliklari sonining qisqarishini anglatadi. Shu bilan birga, lavozim saqlanib qoladi, unda faqat kamroq xodimlar ishlaydi.

Kamaytirishning asosiy sabablari

Qanday hollarda ish beruvchining xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish huquqi qonunda bevosita belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 18.12.2007 yildagi 867-O-O-sonli qarorida bu ish beruvchining iqtisodiy zarurat bo'lgan hollarda huquqi ekanligini belgiladi. Biroq, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 03.12.2007 yildagi 19-B07-34-son qarori bilan, nizo yuzaga kelgan taqdirda, sudning zarurligi va asosliligini tekshirish huquqiga ega bo'lgan qoidani kiritdi. qisqarish.

Shunday qilib, bunday choralarni ko'rmoqchi bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan sabablar quyidagilardir:

1. Korxonaning past rentabelligi va oldingi xodimlarga ish haqini to'lashga qodir emasligi.
2. Oldingi xodimlarning past samaradorligi va kerak bo'lmagan postlarning mavjudligi.
3. Ishchilarning bir qismi talab qilinmaydigan texnologiya yoki ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o'zgarishlar.

Xodimlarning huquqlari

Biror kishini shunchaki olib ketish va ishdan bo'shatish etarli emas, uning qarorini moliyaviy qiyinchiliklarga undaydi. Qonun tashabbuskorni mehnat qonunchiligi shartlariga muvofiq ishlaydigan fuqaroning barcha huquqlariga rioya qilishga majbur qiladi. Kelgusi qisqartirish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olgan ishlaydigan fuqarolar quyidagi huquqlarga ega:

• bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish;
• oxirgi oyning ishlagan davri uchun ish haqi olish;
• agar xodimga muqobil lavozim taklif etilmagan bo'lsa va u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgandan keyin ish topa olmasa, ikki oy ichida ishdan bo'shatilgan paytdagi ish haqi miqdorida kompensatsiya oladi.

San'atda bir qator huquqlar va kafolatlar nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bu erda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga korxonada boshqa bo'sh lavozimni (agar mavjud bo'lsa) taklif qilish majburiyatini oladi. Agar kompaniyaning filiallari yoki bo'linmalari, shu jumladan boshqa shaharlarda bo'lsa, u holda xodimga u erda ish taklif qilinishi mumkin.

Xodim 2 oylik muddat tugagunga qadar ish topishga muvaffaq bo'lsa, boshqa huquqdan foydalanishi mumkin (179-modda). Bu erda ish beruvchi bilan kelishilgan holda va yozma ariza asosida u ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi.

Bundan tashqari, ushbu turdagi ishdan bo'shatish bilan shaxslar ikki oylik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi va ish bilan ta'minlash organidan 2 oy davomida ishsizlik bo'yicha yordam olish huquqiga ega (178-modda).

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 2018 yil

Bu qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqing ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish... 2018 yil uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Qo'shimcha ma'lumotlar Ishchilarni qisqartirish tartibining yakuniy bosqichi - xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni chiqarish. Buyurtmalar odatda T-8 birlashtirilgan shaklga muvofiq chiqariladi. "Zamin" ustunida siz xodimlar sonini qisqartirish bo'yicha chora ko'rish buyrug'iga havolani, agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani, xodim mehnat munosabatlarini tugatishga roziligini yozgan hujjatning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. ogohlantirish muddati tugashidan oldin. Xodimlar ushbu buyruq bilan tanishishlari va u erda o'z imzolarini qoldirishlari kerak.

1. Qisqartirishni o'zboshimchalik bilan amalga oshirish mumkin emas. Chiqariladigan lavozimlarni ko'rsatgan holda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq talab qilinadi.
2. Keyin manfaatdor tomonlar xabardor qilinadi: kasaba uyushma tashkiloti, agar mavjud bo'lsa. Xabarnoma ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yuboriladi.
3. Shuningdek, bandlik markazi qisqarishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilinadi. Shaxslar ro'yxati ularning lavozimlari va kasblari ko'rsatilgan holda yuboriladi. Ommaviy pasaygan taqdirda, CPNni 3 oy oldin xabardor qilish kerak.
4. Shuningdek, xodimlar ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak, xodimlar imzoga qarshi u bilan tanishadilar. Xodimlarni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish va qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin, bu xodimning yozma arizasiga binoan mumkin. Kompensatsiya ikki oylik muddat tugagunga qadar qolgan muddat uchun hisoblanadi.
5. Tashkilotda bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi ish beruvchini ishdan bo'shatilgan ishchilarga ushbu lavozimlarni taklif qilishga majbur qiladi. Bo'sh ish o'rinlari xabar berilgan kundan boshlab ikki oy ichida paydo bo'lishi mumkin, bu bo'sh ish o'rinlari ishdan bo'shatilgan xodimlarga ham taklif qilinishi kerak. Bo'sh ish o'rinlari ishchilarning malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak, ammo butun ro'yxat taklif etiladi. Protsedura yozma shaklda tuziladi, agar xodim taklif qilingan bo'sh lavozimni rad etsa, taklif shakliga tegishli yozuv kiritiladi va imzo qo'yiladi. Agar xodim taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lsa, o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi.
6. Ikki oylik muddat tugagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimlarni tanishtirish kerak bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
7. Ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lib, xodim mehnat daftarchasi, hisob-kitob va o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomalarni oladi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Ish daftariga ishdan bo'shatish uchun asos kiritiladi - xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish, 2-band, 1-qism.

Qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot ushbu videoda:

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatishning umumiy tartibi

Umuman olganda, pasayish quyidagicha.

Qaror qabul qilish

Har qanday harakat har doim tegishli hujjatli yordam bilan birga bo'lishi kerak. Qisqartirish to'g'risidagi qaror ish beruvchining buyrug'i yoki buyrug'i shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Agar ushbu buyruq noto'g'ri shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, uning vakolatiga bo'ysunuvchilarni qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish kiradi, u holda qisqartirish noqonuniy deb tan olinishi mumkin.

Agar tashkilotning nizomida yoki ustavida direktor (Bosh boshqarma boshlig'i, menejer) ishga qabul qilinishi va ishdan bo'shatilishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda faqat u qisqartirish tartibini boshlaydigan buyruqni imzolashi kerak. Deputat tomonidan bunday qarorning qabul qilinishi noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar hozirda lavozim bo'sh bo'lsa yoki xo'jayin uzoq muddatli ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, siz birinchi navbatda o'rinbosarlardan biriga vazifalarni belgilashingiz kerak (bazada, masalan, "Lavozimga ehtiyoj tufayli") va faqat keyin qisqartirish buyrug'ini imzolang.

Birlashmaning ogohlantirishi

Ishchilarni qisqartirishda mehnat unumdorligi yuqori yoki yuqori malakaga ega bo'lganlarga ustunlik berish kerak. Birinchi holda, barcha xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini ko'rib chiqish, shuningdek, har bir xodimning individual ish faoliyatini hisobga olish kerak. Misol uchun, nuqsonlarning kamroq foiziga ega bo'lgan xodimni tark etish mantiqan.

Hozirgi vaqtda mehnat unumdorligi aniqlanishi kerak bo'lgan aniq mezonlar mavjud emas va shuning uchun asosiy omil ish beruvchining sub'ektiv fikridir. Qarama-qarshi vaziyatlar va noxolislikda ayblovlarning oldini olish uchun korxonada har bir xodimning mehnat unumdorligi darajasi to'g'risida kollegial qaror qabul qiladigan komissiya tuzish mantiqiy.

Ikkinchi holda, qonun chiqaruvchi, agar bir xil lavozimlarni egallagan, ammo turli xil malakaga ega bo'lgan ikkita xodimdan birini qisqartirish talab etilsa, unda past malakaga ega bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi kerakligini nazarda tutgan. Masalan, kafedrada ikkita hisobchi bor. Biri oliy ma’lumotli, ikkinchisi kollejda o‘qigan. Oliy ma'lumotli xodim ishda qoldirilishi kerak.

Agar ishchilarning malakasi ham, unumdorligi ham bir xil bo'lsa, quyidagilarga ustunlik berish kerak:

• oilaning kamida ikki nafar mehnatga layoqatsiz a'zosi bo'lgan, ular uchun xodimning daromadi asosiy yashash vositasi bo'lgan shaxs;
• oilasida endi mustaqil daromadga ega bo'lmagan xodim, masalan, u bilan birga yashaydigan nogiron onasi bo'lgan xodim;
• ushbu korxonada kasbiy kasallik yoki jarohat olgan ishchilar;
• Vatan himoyasi paytida olingan jangovar nogironlar;
• ish beruvchining yo'llanmasi bo'yicha ishni to'xtatmasdan o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

San'atda ishda qolish uchun imtiyozli huquq uchun asoslarni eslatib o'tish ketma-ketligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi hech qanday rol o'ynamaydi va hech qanday huquqiy ahamiyatga ega emas.

Ish bilan ta'minlash xizmatini kelajakdagi qisqartirishlar haqida ogohlantiring

Ba'zi ish beruvchilar ushbu bosqichni e'tiborsiz qoldiradilar, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bandlik xizmatini ogohlantirish kerak emasligini ta'kidlaydi. Ammo bunday norma San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, shuning uchun uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

Ogohlantirish muddati qancha xodimni ishdan bo'shatish rejalashtirilganiga bog'liq:

• 3 oy ichida - ommaviy ishdan bo'shatilganda;
• 2 oy ichida - boshqa hollarda.

Ommaviy hisoblash kasaba uyushmasi ogohlantirishi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Ogohlantirish yozma ravishda bo'lishi kerak. Unda ishdan bo'shatilgan har bir xodimning kasbi, lavozimi, mutaxassisligi, malakasi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Aksariyat hududlar o'z shakllariga ega, shuning uchun bu masalani bandlik xizmati xodimi bilan tekshirish yaxshiroqdir.

Ma'lumot o'zgarishlarning o'zi haqida emas, balki xodimlarni ishdan bo'shatish mumkinligi haqida bo'lishi kerak. Agar xodim taklif qilingan lavozimga rozi bo'lsa yoki bandlik markazida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirmagan bo'lsa ham, u haqidagi ma'lumotlar hisobotda bo'lishi kerak.

Ushbu tartib-qoidaga rioya qilmaslik xodimni lavozimga tiklashga va majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun jarima to'lashga olib kelishi mumkin. Huquqiy pretsedentlar allaqachon bo'lgan, shuning uchun biroz vaqt talab qilib, ushbu hisobotni taqdim etish yaxshiroqdir.

Xodimlarni ogohlantiring

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni imzoga qarshi yozma ravishda qisqartirish to'g'risida xabardor qilishi va qolgan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. E'tibor bering, qonun yozma ogohlantirish shakliga rioya qilishni va har bir xodimga individual ravishda berilishini talab qiladi. Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomaning tasdiqlangan namunasi, asosiysi yozma shaklga rioya qilish va ogohlantirishni har bir xodimga alohida murojaat qilishdir.

Amalda, xodim ba'zan ogohlantirishni o'qishdan bosh tortadi. Bunday holda, ogohlantirish xodimga o'qilganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish va ushbu hujjatni guvohlar bilan birgalikda imzolash kerak.

Shuningdek, siz kvitansiya bildirishnomasi va qo'shimchalar ro'yxati bilan pochta orqali ogohlantirish yuborishingiz mumkin. Xodimning ogohlantirish olganligini tasdiqlash uchun umurtqa pog'onasini ushlab turish majburiydir.

Qonunda "kamida ikki oy" belgilanganligi sababli, xodim ham 2,5, ham 3 oy oldin ogohlantirilishi mumkin. Asosiysi, minimal vaqt oralig'iga rioya qilish.

Ogohlantirishning o'zida, nizolarni oldini olish uchun, qisqartirishning aniq sanasini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ogohlantirish muddati kasallik ta'tilining davomiyligi uchun kechiktirilmaydi, shuning uchun tegishli hujjatni olgandan so'ng darhol "kasal bo'lish" mantiqiy emas.

Qoida tariqasida, ogohlantirish matni allaqachon taklif qilingan pozitsiyalar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Bunday holda, ish beruvchi taklif qilish huquqiga ega:

• xodimning malakasiga mos keladigan lavozimlar. Masalan, iqtisodchiga auditor lavozimi taklif qilinishi mumkin. Bunday holda, to'lov miqdori past yoki yuqori bo'lishi mumkin;
• sog'lig'i sababli xodimga mos keladigan lavozimlar. Ko'zi ojiz odamga ko'p sonli mayda detallar bilan ishlashi kerak bo'lgan lavozimni taklif qilish shart emas, chunki bu tibbiy hujjatlar bilan taqiqlangan bo'lishi mumkin;
• xuddi shu sohada ishlash. Ba'zi hollarda ish beruvchi qonunning ushbu qoidasini chetlab o'tishi mumkin. Masalan, korxona yagona yuridik shaxs bo'lib, lekin uning tarkibida ko'plab hududiy bo'linmalarga ega. Agar jamoa shartnomasida yoki boshqa hujjatlarda har bir lavozim uchun aniq ish joyi joylashgan bo'lsa, ish beruvchi rasman hech narsa buzmagan holda boshqa mintaqada joylashgan ish joyini taklif qilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan davr mobaynida egasi bo'sh qolgan barcha bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xodimga xabar berishi shart. Tegishli tasdiqga ega bo'lish uchun buni yozma ravishda qilish yaxshiroqdir.

Qisqartirish yoki xodimlar soni to'g'risidagi namunaviy xabarnoma

Agar bildirishnomani tuzishda tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, bu fakt aks ettirilishi kerak.

"Avtomobil ehtiyot qismlari" MChJ
Sotuvchi-kassir Ivanova I.I.
Bildirishnoma
yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida
01.02.2015

Hurmatli Irina Ivanovna!

"Avtozapchasti" MChJda tashkiliy va shtat o'zgarishlari amalga oshirilganligi munosabati bilan xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilindi (29.01.2015 yildagi 602-son buyrug'i), sizga ma'lum qilamizki, sotuvchi-kassirning to'liq ish kuni almashtirishlar qisqartirilmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismining talablariga muvofiq, biz sizga 02.01.2015 yil holatiga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar beramiz:

1. 20 000 rubl ish haqi bilan kassir.
2. 25 000 rubl ish haqi bilan sotib olish bo'limi mutaxassisi.

Agar yuqoridagi lavozimlar sizga mos kelmasa, ushbu xabarnomani olgan kundan boshlab 2 oy o'tgach, mehnat shartnomasi xodimlarning qisqarishi sababli bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi).
Siz ushbu xabarnomani olgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan ham mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, sizga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Bosh direktor _______________ Petrov P.P.
Xabarnoma bilan tanishdim ______________ Ivanova I.I.

Buyurtma berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq muhim akt bo'lib, u holda xodimni qisqartirish mumkin emas. Bu masala to'liq mas'uliyat bilan qabul qilinishi kerak, chunki ko'pincha sudga shikoyat qilingan xodimlar tomonidan ishdan bo'shatiladi.

Buyurtmada nafaqat ishdan bo'shatishning asosi va sanasi, balki kompensatsiya qilinadigan ta'til kunlarining soni ham ko'rsatilishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodim ariza yozishi va birinchi navbatda ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, buyruq T-8 yoki T-8A shaklida tuziladi, garchi qonun barcha kerakli tafsilotlarga rioya qilingan bo'lsa, standart shakldan chetga chiqishni taqiqlamaydi.

Shaxsiy kartaga, ish kitobiga yozuv kiriting, hisob-kitob qiling

Buyurtmani imzolagandan so'ng, xodimning shaxsiy kartasiga va mehnat daftariga tegishli yozuvni kiritish kerak. Kirish buyurtma matnini takrorlashi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola bo'lishi kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuvni to'ldirishda xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan sabablardan biri ko'rsatilishi kerak.

Mehnat daftarchasi quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi, tashkilot xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan".

Xodim imzosi ostida buyruq, shaxsiy kartadagi yozuv, mehnat daftarchasi bilan tanishadi, shuningdek mehnat daftarchasi registriga kitobning unga topshirilganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi. Shundan so'ng kompaniya yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Kollektiv shartnomada ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish uchun to'lovning yuqori miqdori nazarda tutilishi mumkin.

Boshqa majburiy hujjatlarni topshirish

Sobiq xodim korxonani tark etishdan oldin, u majburiy hujjatlarni olishi kerak:

1. Mehnat tarixi. Ish beruvchi uni oxirgi ish kunida iste'foga chiqqan shaxsga topshirishi kerak. Ushbu jarayon davomida kitoblar harakati reestriga hujjat berilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi va iste'foga chiqqan shaxs o'z imzosi bilan olinganligini tasdiqlaydi. Agar topshirish imkonsiz bo'lsa - masalan, xodim kasal bo'lsa yoki qisqartirishga rozi bo'lmasa va kitobni olishdan bosh tortsa, u yozma xabar yuborishi kerak. Unda kitobni kelib olish yoki uni pochta orqali yuborishga ruxsat berish so'rovi bo'lishi kerak. Bunday bildirishnoma yuborilishi bilanoq, kadrlar xodimi mehnat shartnomasini belgilangan muddatda tuzmaganlik uchun javobgarlikdan voz kechadi.
2. Ikki yil, oldingi ishdan bo'shatilgan yil uchun undirilgan 182n shaklidagi ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma. U Moliya vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan shaklga muvofiq tuziladi.
3. Ish davomida hisoblangan va o'tkazilgan Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi guvohnoma. PF tomonidan tasdiqlangan shaklda tuzilgan.
4. Xodim yozma ravishda uning ishiga ta'sir qiladigan kompaniyaning ichki hujjatlaridan nusxalar yoki ko'chirmalarni talab qilishga haqli. Bular qabul qilish, boshqa lavozimga o'tish, ko'tarilish va hokazolar bo'lishi mumkin.
5. Bandlik organlari uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. U sobiq xodim yozma ariza bergan kundan boshlab uch kun ichida bajarilishi kerak. Mehnat vazirligi tavsiya etilgan ma'lumotnoma shaklini taklif qiladi, ammo kompaniya o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga ko'proq mos keladigan o'zini ishlab chiqishi mumkin.
6. SZV-STAGE shaklidagi xodimning ish tajribasi to'g'risidagi guvohnoma. Agar ish beruvchi ushbu sertifikatni bermagan bo'lsa, u 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Kompensatsiyani hisoblash muddati va miqdori

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan to'liq hisob-kitob amalga oshiriladi, unga nafaqat so'ralgan sertifikatlar, mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasi bekor qilinadi, balki to'liq naqd hisob-kitob ham amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan shaxsga berilgan summa unga tegishli barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak. Ular orasida quyidagilar bo'ladi:

1. 1 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori.
2. Ish qidirish paytida to'langan o'rtacha ish haqi miqdori (2 oy, ba'zan 3).
3. Qo'shimcha kompensatsiya miqdori (2 ta o'rtacha oylik ish haqi).
4. Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul ko'rinishida kompensatsiya.
5. Barcha to'lanmagan kasallik ta'tillari va sayohat nafaqalari uchun to'lovlar.
6. Ishlagan soatlar uchun ish haqi (hisob-kitob kuni ham to'lanadi).

Agar to'langan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, pul qaytarilmaydi.

Vaqtinchalik ishchilar uchun miqdorlar ikki haftalik ish haqi sifatida hisoblanadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar ishdan bo'shatilgunga qadar xodim navbatdagi ta'tildan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa, garchi u bunday qilish huquqiga ega bo'lsa, unga buning uchun moddiy kompensatsiya to'lanishi kerak. Bunday holatda kompensatsiya hisoblangan ta'til to'lovi miqdoriga teng. Bundan tashqari, ta'tilni joriy yildan keyingi yilga o'tkazish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Qisqartirilgan taqdirda 13-ish haqini to'lash

Ko'pgina korxonalarda 13-maosh kabi bonus mavjud. Xodimlar o'z huquqlarini yaxshi bilmasdan, ba'zida ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi ishdan bo'shatilganlarga ham ushbu bonusni to'lashi kerakligini anglamaydilar. Agar pasayish yozda sodir bo'lsa ham. To'g'ri, bu kompaniyada kamida bir yil ishlagan bo'lsagina mumkin.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan bosh tortishi

Xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatishni aniq qisqartirish (raqam yoki xodimlar) bilan aks ettiruvchi yozuv kiritiladi, ya'ni. bet 2 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi. Ko'pincha shunday holatlar mavjudki, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni taklif qiladi va shu bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bo'yicha mas'uliyatini kamaytiradi va bu holda mehnat idorasiga boshqa yozuv kiritiladi, bu esa to'lovni kafolatlamaydi. ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi va xodim ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini qoplay olmaydi.

Agar ish kitobidagi ishdan bo'shatish ish beruvchidan 2 soat davomida kelgan bo'lsa 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga binoan, xodim oxirgi ish kunida ishlagan soatlari uchun ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek, 1 oylik ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan va 2 oy ichida ish olmagan holda ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun ariza berishi mumkin. Bunday holda, xodim sobiq ish beruvchiga to'lovni va uning asosini to'lash talabi bilan murojaat qilishi va mehnat daftarchasi bo'lmagan mehnat daftarchasini ilova qilishi kerak. To'lov uchun ariza 2 nusxada topshiriladi va ikkalasiga ham ariza qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi. Imzolangan arizaga asoslanib, rahbar to'lov uchun buyruq chiqaradi. Agar to'lov rad etilsa, sudga arizaga ro'yxatdan o'tish sanasi ko'rsatilgan arizani ilova qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ikkinchi oy uchun to'lovlar uchun ariza berish muddati ko'zda tutilmagan.

Ishdan bo'shatish nafaqasining uchinchi oyi uchun to'lovlar ham ish beruvchidan olinishi mumkin, lekin o'z arizasiga ko'ra emas, balki bandlik xizmati inspektorining qarori asosida. Bunday hujjat ijro uchun majburiydir, lekin uchinchi oy uchun to'lovlar shartlari ko'zda tutilmagan.

Ertaroq iste'foga chiqish mumkinmi

Vaziyatlar ko'pincha xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish olgandan so'ng darhol ish qidirishni boshlaganda va uni topganda paydo bo'ladi. Xo'sh, nima qilish kerak, chunki ikki oylik muddat tugashidan oldin bo'sh o'rinni boshqa nomzod egallashi mumkinmi?

Bunday holda, xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqidan foydalanishi mumkin. Xodim huquqiy munosabatlarni tugatishning aniq sanasini ko'rsatgan holda tegishli ariza yozishi kerak va ish beruvchi uni qondirishi shart. Bayonot matni ikki tomonlama talqinni istisno qilishi kerak:

1. So'rov aniq va batafsil bo'lishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish sanasi aniq ko'rsatilishi va xodim ishdan bo'shatish tartibi bilan tanish bo'lishi kerak.
3. Qaysi bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligini ko'rsating.
4. Xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatish istagi borligini va unga tegishli kompensatsiyani talab qilmasligini ko'rsating.

Agar xodim ogohlantirish muddatidan oldin chiqib ketgan bo'lsa, ish haqi va ishlamagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari, unga ogohlantirish muddati tugagunga qadar tugatmagan har bir ish kuni uchun ish haqi to'lanishi kerak.

Agar mehnat me'yorlari buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak

Bir muhim jihatni alohida ta'kidlash kerak - ishni tugatish ko'pincha turli xil mehnat me'yorlarining buzilishiga olib keladi. Bu ish beruvchi uchun tartibning katta murakkabligi, ishdan to'xtatilgan xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish zarurati va Mehnat kodeksining o'zi yoki shartnomaning ayrim xususiyatlari bilan bog'liq.

Ko'pincha uchta qoidabuzarlik sodir bo'ladi:

• ish beruvchi homilador ayolni yoki kichik bolali onani ishdan bo'shatgan;
• ish beruvchi ish haqi, kompensatsiya, bonusni ushlab qolgan;
• ish beruvchi ikki oy davomida keyingi tovon to'lashdan bosh tortdi.

Biroq, qaysi me'yorlar buzilganligi umuman muhim emas, chunki adolatsizlikka qarshi kurash usuli har doim bir xil - Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish. Mehnat inspektsiyasi ish beruvchilar va xodimlarning mehnat me'yorlariga rioya qilishlarini ta'minlaydigan asosiy nazorat organi hisoblanadi. Shuning uchun, agar siz biron bir qoidabuzarlikka duch kelsangiz, ushbu xizmatga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish uchun siz:

• rasmiy veb-saytdagi shaklni to'ldiring;
• shikoyat tayyorlash va uni shaxsan topshirish;
• da'vo yozing va uni xat shaklida yuboring.

Ishchi murojaatni qabul qilgandan so'ng, ekspertiza o'tkaziladi. Agar qoidabuzarlik fakti haqiqatda aniqlansa, inspektor qaror yozadi va ish beruvchini qonunga muvofiq harakat qilishga majbur qiladi. Agar ish beruvchi talablarni bajarmasa, mehnat inspektsiyasining buyrug'idan foydalanib, siz uni sudga berishingiz mumkin.

Xodimning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish

Noqonuniy harakatlar sodir etilgan taqdirda, xodim sudga shikoyat qilish va qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi olingan kundan boshlab bir oy ichida (yoki ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni olish yoki Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismiga muvofiq buyruq yoki ishga joylashish rad etilgan kundan boshlab) , siz tuman sudiga bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish, shuningdek, u yo'qligida ish beruvchidan o'rtacha ish haqi miqdorini undirish to'g'risida ariza berishingiz kerak.

Sud qaroriga ko'ra, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, shuningdek, uning foydasiga ishlamagan vaqt uchun tovon miqdorini undirishi mumkin. Boshqa narsalar qatorida, ular xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 394-moddasi 3, 4-qismlari), shuningdek, ma'naviy tovon to'lash uchun ishdan bo'shatilgan matnni o'zgartirishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi: ish beruvchilarning xatolari

Xodimlarning lavozimlarini qisqartirish tufayli xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iy tartibga solingan jarayondir, shuning uchun ish beruvchi protsedurani boshlashdan oldin barcha nuanslarni hisobga olishi kerak. Tajribasiz budakchilar tomonidan uchraydigan odatiy xatolar:

1. Xodimlarga bosim. Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimning kafolatlar ro'yxati borligini tushunib, menejerlar har qanday yo'l bilan odamni ixtiyoriy ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishga majburlashga harakat qilmoqdalar. Ko'pincha tahdid va psixologik bosim kabi usullar qo'llaniladi.
2. Imtiyozli toifaga kiruvchi fuqaroning ro'yxatiga kiritish. Yuqorida aytib o'tilganidek, barcha ishchilar ishdan bo'shatilmaydi va ish beruvchi buni hisobga olishi kerak.
3. Mos kelmaslik. Xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq har qanday chora-tadbirlar kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni to'g'ridan-to'g'ri belgilaydi.
4. Yozma xabar yo'q. Qisqartmalar ro'yxati bo'yicha fuqarolarni yozma ravishda xabardor qilish tashabbuskorning zimmasidadir.

Ro'yxat to'liq emas, chunki har bir qisqartirish jarayoni boshqacha. Ba'zi hollarda nizolar jiddiy xarakterga ega: xodimga pul mukofotlari, ishdan bo'shatish nafaqalari va boshqalar to'g'ri to'lanmagan.

Shu bilan birga, ish beruvchilar o'z harakatlarining mohiyatini tushunib, qarama-qarshilikka bormaydilar, balki ayyorroq yondashuvni tanlaydilar: ular xodimga ish haqi yoki bonuslar yig'ilish arafasida ekanligini va'da qiladilar, ular rahbariyat bilan yarim yo'lda uchrashishni so'rashadi, ular aytaylik, kompaniya to'liq bankrotlik xavfi ostida. Umuman olganda, butun siyosat jarayonni kechiktirishga qaratilgan.

Ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak: umumiy savollarga javoblar

Savol 1

Agar ishdan bo'shatilgan ishchi boshqa tashkilotda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, unga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadimi?

Bunday holatda, xodim yarim kunlik ishlashni davom ettiradi, ya'ni u ishlaydi, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini saqlab qoladi (kamaytirilgan kundan boshlab birinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqi). Agar xodim yarim vaqtda ishlashni davom ettirsa, ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqi unga to'lanmasligi kerak.

Savol raqami 2

Ishchilarni qisqartirishda nafaqaxo'rlarga to'lovlarni amalga oshirishim kerakmi?

Pensiya oluvchi boshqalar bilan bir xil xodimdir, shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganidan keyin birinchi va ikkinchi oylarda xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolishga majburdir. Uchinchi oyda nafaqaxo'rning pensiya shaklida daromad olishi hisobga olinadi, shuning uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Kamaytirish tartibi haqida videoda

Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

1. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish. Yangi shtat jadvalini tasdiqlash.

Ish beruvchi xodimlar sonini va / yoki shtatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qiladi va uni tuzadi.

Ishdan bo'shatishning kutilayotgan boshlanishidan kamida ikki oy oldin "kamaytirish" va agar ishdan bo'shatish ommaviy bo'lsa, kamida uch oy davomida ish beruvchi korxonada xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyruqda (buyruqda) qisqartirish sababi ko'rsatiladi, xodimlar soni va shtatini qisqartirish munosabati bilan ko'rilgan choralar uchun mas'ul shaxslar, ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirish muddatlari aniqlanadi.

Kuzatish xodimlar va xodimlar sonini qisqartirishning bosqichma-bosqich tartibi esda tutingki, xodimni ishdan bo'shatish faqat uning lavozimi shtat jadvalidan chiqarilgandan keyin va hech qanday holatda kelajakda bunday istisno qilishni rejalashtirish bilan bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun, birinchi navbatda, yangi shtat jadvali tasdiqlanishi kerak (yoki joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi) va shundan keyingina xodimlarning soni va shtatlari qisqartirilishi mumkin. Yangi shtat jadvali (shuningdek, unga kiritilgan o'zgartirishlar) buyruq (farmon) bilan tasdiqlanadi. Buyruqda yangi shtat jadvali kuchga kirish sanasi belgilangan.

2. Shtatni / xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq (buyruq), shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (buyruq) ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, tegishli buyruqlar reestrida ( buyurtmalar). Buyurtma xodimlarga etkaziladi.

3. Ishchilarni kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida bandlik xizmati organlarining yozma xabarnomasi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va mumkin bo'lgan tugatilishi mumkin. mehnat shartnomalari, ish beruvchi-tashkilot ikki oydan kechiktirmay, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor esa tegishli voqealar boshlanishidan kamida ikki hafta oldin bu haqda bandlik xizmatlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Bunday xabarda siz lavozimni, kasbni, mutaxassislikni va ularga qo'yiladigan malaka talablarini, har bir aniq xodim uchun ish haqi shartlarini ko'rsatishingiz kerak.

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, bandlik xizmatlariga hisobot berish muddati yanada uzoqroq bo'ladi. Bunday hollarda tegishli chora-tadbirlar boshlanishidan kamida uch oy oldin ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida bandlik xizmatlarini xabardor qilish kerak.

Bandlik xizmati organlariga yuborilgan xabar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, chiquvchi hujjatlar reestrida ro'yxatga olinadi.

4. Qaysi aniq xodimlarni qonun bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligini va qaysilari ishda imtiyozli qolish huquqiga ega ekanligini aniqlang.

Qonun bilan ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar va ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan ishchilar bor. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. o'n to'rt yoshga to'lmagan, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) bilan yoki uch yoshga to'lmagan bolaning yagona boquvchisi uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yilmaydi (1-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). Ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 5-8, 10 yoki 11-bandlari yoki 336-moddasi 2-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, xodimga a'zo bo'lgan xodim bilan. kasaba uyushmasi, ish beruvchi tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga buyruq loyihasini, shuningdek ko'rsatilgan qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalarini yuboradi.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ushbu masalani ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi. Ushbu fikr odatda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yig'ilishining bayonnomasi shaklida tuziladi.

Etti kun ichida taqdim etilmagan fikr ish beruvchi tomonidan hisobga olinmaydi.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish beruvchining taklif etayotgan qaroriga rozi emasligini bildirgan bo'lsa, u holda uch ish kuni ichida ish beruvchi yoki uning vakili bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijalari bo'yicha umumiy kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy xulosa chiqarishga haqli. tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan qaror.

Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi va agar u noqonuniy deb topilsa, ish beruvchiga majburiy to'lovni hisobga olgan holda xodimni ishga tiklash to'g'risida majburiy buyruq chiqaradi. absenteizm.

Yuqoridagi tartibga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi, ish beruvchi esa ish beruvchining buyrug'i ustidan shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. sudda davlat mehnat inspektsiyasi.

E'tibor bering: maqolada ishdan bo'shatish muddati ham belgilangan: ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (biz muhokama qilamiz). quyida ushbu muddatga rioya qilishning qiyinchiliklari). Ushbu muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, uning ta'tilda bo'lishi va ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan boshqa vaqtlar kirmaydi.

Jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin. Shuning uchun kasaba uyushma organini protseduralarga jalb qilishdan oldin jamoaviy bitim qoidalarini diqqat bilan o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlariga a'zo bo'lgan va asosiy ishidan ozod bo'lmagan ishchilarni ishdan bo'shatishning qo'shimcha xususiyatlarini belgilaydi.

Agar xodim taklifni olishdan, u bilan tanishishdan, imzo qo'yishdan bosh tortsa, tuzuvchi va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzish va taklifni yuborish tavsiya etiladi. xodimning uy manziliga xabarnoma va ilova ro'yxati bilan xat orqali. Dalolatnoma ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa, uni o'qib chiqing, imzo qo'ying, tuzuvchi va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzish va bildirishnoma yuborish tavsiya etiladi. xabarnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan xat orqali xodimning uy manzili. Dalolatnoma ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, xodimning buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi, uni tuzuvchi va xodim imzolaydi. rad etishda hozir bo'lgan xodimlar (bu holda qonun dalolatnoma tuzishni talab qilmaydi, ammo sudda nizo dalolatnomasi ish beruvchining to'g'riligini tasdiqlovchi qo'shimcha dalil sifatida foydali bo'lishi mumkin). Dalolatnoma ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Akt tuzuvchi va rad etishda hozir bo'lgan xodimlar tomonidan imzolanadi. Qonun bunday aktni tuzishni talab qilmaydi, lekin ishdan bo'shatish bo'yicha nizo kelib chiqsa va ish sudga yuborilsa, ish beruvchining aybsizligini isbotlash uchun foydali bo'lishi mumkin. Dalolatnoma ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

• Kitob "Ishdan bo'shatish amaliyoti" >>
• Onlayn ma'lumot bazasida 140 bosqichli protseduralar ma'lumotlar bazasi

Xodimlar sonini qisqartirish zarurati ishlab chiqarishni optimallashtirish, hajmlarning pasayishi va iqtisodiy faollikni kamaytirishda paydo bo'ladi. Ish o'rinlari soni qisqartirilganda, ishchilarning bir qismi San'at 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan.

Ishchilarni qisqartirish tartibi xodimlar uchun ijtimoiy va psixologik jihatdan murakkab, shuning uchun qonunchilik xodimlarni yoki sonini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibini qat'iy tartibga soladi. Asosiy talablar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82,179,180,373-moddasi.

Xodimlarni qisqartirishda barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Butun bo'lim yoki ustaxonani kesish mumkin. Shunday xodimlar borki, ularning ish joyida imtiyozli qolish huquqi qonun bilan kafolatlangan.

Keling, kimni ishdan bo'shatish mumkin emasligini ko'rib chiqaylik:

1. Davolanishdan o'tayotgan xodimlar. Vaqtinchalik nogironlik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
2. Ta'tilda bo'lgan xodimlar: onalik, muntazam, o'qish, to'lovsiz.
3. Homilador ayollar.
4. Farzandlari 14 va 18 yoshga to'lmagan yolg'iz ota-onalar, agar bola nogiron maqomiga ega bo'lsa.
5. 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar.
6. Mehnat jamoasi vakillari.

Ishchilarni qisqartirishda ba'zi ishchilarning foydalari

Ishdan bo'shatish vaqtida bir xil lavozimlardan biri chiqarib tashlanganida vaziyatlar yuzaga keladi. Qonunchilikda ish beruvchini tanlashni osonlashtiradigan qoidalar nazarda tutilgan. San'atga muvofiq ishdan oldingi pensiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida quyidagilar mavjud:

1. Ikki yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalari bo'lgan xodimlar.
2. Oiladagi yagona boquvchi.
3. Ushbu tashkilot tomonidan kasbiy kasallik yoki jarohat olgan xodimlar.
4. Xodimlar tomonidan o'qitilgan xodimlar.
5. Harbiy nogironlar.
6. Radiatsiya kasalligiga chalingan shaxslar.

Ishni qisqartirish bilan ishdan bo'shatish bosqichlari

Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing. 2018 yil uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1. Qisqartirishni o'zboshimchalik bilan amalga oshirish mumkin emas. Chiqariladigan lavozimlarni ko'rsatgan holda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq talab qilinadi.
2. Keyin manfaatdor tomonlar xabardor qilinadi: kasaba uyushma tashkiloti, agar mavjud bo'lsa. Xabarnoma ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yuboriladi.
3. Shuningdek, bandlik markazi qisqarishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilinadi. Shaxslar ro'yxati ularning lavozimlari va kasblari ko'rsatilgan holda yuboriladi. Ommaviy pasaygan taqdirda, CPNni 3 oy oldin xabardor qilish kerak.
4. Shuningdek, xodimlar ikki oy oldin xabardor qilinadi. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak, xodimlar imzoga qarshi u bilan tanishadilar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish xodimning yozma arizasiga binoan mumkin. Kompensatsiya ikki oylik muddat tugagunga qadar qolgan muddat uchun hisoblanadi.
5. Tashkilotda bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi ish beruvchini ishdan bo'shatilgan ishchilarga ushbu lavozimlarni taklif qilishga majbur qiladi. Bo'sh ish o'rinlari xabar berilgan kundan boshlab ikki oy ichida paydo bo'lishi mumkin, bu bo'sh ish o'rinlari ishdan bo'shatilgan xodimlarga ham taklif qilinishi kerak. Bo'sh ish o'rinlari ishchilarning malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak, ammo butun ro'yxat taklif etiladi. Protsedura yozma shaklda tuziladi, agar xodim taklif qilingan bo'sh lavozimni rad etsa, taklif shakliga tegishli yozuv kiritiladi va imzo qo'yiladi. Agar xodim taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lsa, o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi.
6. Ikki oylik muddat tugagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimlarni tanishtirish kerak bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
7. Ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lib, xodim mehnat daftarchasi, hisob-kitob va o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomalarni oladi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga kiritilgan - xodimlarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish, 2-band, 1-qism.

Ushbu videoda xodimlarni qisqartirish holatlarida ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot

To'lovlarni qisqartirish

Xodimni ishdan bo'shatish xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashni o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida CPAda ro'yxatdan o'tgan xodim uch oy ichida ishlamasa, to'lovlar ishsizlikning har bir oyi uchun amalga oshiriladi. Ishni tugatgandan keyin to'langan kompensatsiya birinchi oy uchun to'lov hisoblanadi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kunida ish haqi va ta'til to'lovlari keyingi ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatish yoki noqonuniy qisqartirish to'g'risidagi buyruq buzilgan taqdirda, xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga va sudga murojaat qilish huquqiga ega. Davlat mehnat inspektsiyasi ishchilarni ishdan bo'shatishda qonunga rioya qilishni tekshiradi, tekshirish natijalari sudda yaxshi dalil bo'ladi. Sud xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish holatlarida qayta tiklaydi va ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida tovon to'lash majburiyatini yuklaydi.

Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi va korxonada xodimlarning lavozimlari yoki lavozimlarini qisqartirish natijasida yuzaga keladi va Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Bosqichma-bosqich tartibni, xodimga to'lanadigan tovonni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarni ko'rib chiqing. Shuningdek, fuqarolarning qaysi toifalari ushbu formulaga tegishli va qaysi biri kirmasligini aniqlaymiz.

Umumiy tushunchalar

Qisqartirish - bu ish beruvchilar xodimlarni "optimallashtirish" ni xohlaganlarida foydalanadigan juda qonuniy vositadir. Ammo, o'z navbatida, bu ish beruvchi uchun bir qator muammolarni va qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun ular ko'pincha hiylaga murojaat qilishadi - "siz ishdan bo'shatildingiz, arizangizni o'zingiz yozing - bu so'z yaxshiroq". Bularning barchasi, boshqa narsalar qatori, jarayonning tashabbuskoriga bog'liq.

Albatta, bunday ishdan bo'shatish bo'yicha barcha harakatlar qonunga muvofiq bajarilishi kerak va undan chetga chiqishlar tashkilotga muammolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, xodim sudga murojaat qilmasligi uchun hamma narsani to'g'ri bajarish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Xodimning ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqi

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar ro'yxatini shakllantirishda ma'lum toifalar afzalliklarga ega:

• Xodim ta'tilda bo'lgan davrda
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida
• Quyidagi xodimlarni - homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan kichik bolasi bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi
• 18 yoshgacha nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona
• Yuqori samaradorlik va malakaga ega bo'lgan xodim ortda qolishi kerak.
• Agar tanlov teng lavozimdagi xodimlarga tegishli bo'lsa, u holda 2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila xodimlariga ustunlik beriladi; oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmasa; ish beruvchidan kasb kasalligi yoki mehnat jarohati olganlar; harbiy harakatlar yoki Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari; ish joyida o'z malakasini oshirgan ishchilar.

Ishdan bo'shatish bo'yicha ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qadam 1. Kamaytirishni amalga oshirish uchun buyruq chiqarish

Harakatlarning qonuniyligi uchun buyruq chiqarilishi kerak. Tushunish uchun biz ishdan bo'shatish tartibi va xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq turli hujjatlar ekanligini ta'kidlaymiz. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning shakli tasdiqlangan shaklga ega emas, ammo uni ishlab chiqish mas'uliyatli yondashuvni talab qiladi. U qisqartirish sanasini aks ettirishi va shtat jadvaliga kiritilgan o'zgarishlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, sizga yangi tasdiqlangan shtat jadvali kerak bo'ladi.

Qadam 2. Xodimlarni xabardor qilish, boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish

Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish boshlanishidan 2 oy oldin yoki kompaniya tugatilgan (bankrotlik) holatida xodimni xabardor qilishi shart. Qaror asosida yangi shtat jadvali va buyruq chiqariladi, ular ishdan bo'shatilgan har bir xodimga imzo qo'yiladi.

Qayta tashkil etilganda yoki qisqartirilgan, lekin tugatilmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga ularning tajribasi va malakasiga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi). Ammo amalda tashkilot bu haqda shunchaki "unutib qo'yadi" va xodimlar bu haqda shunchaki bilishmaydi.

Xabarnomani olgandan so'ng, taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan xodim bunday joyga rozi bo'lish yoki qilmaslik huquqiga ega. Birinchi holda, xodim boshqa joyga o'tkaziladi, ikkinchisida esa ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Qadam 3. Kasaba uyushmasi va bandlik organlarini xabardor qilish

Agar kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, uni ham qisqartirish to'g'risida xabardor qilish kerak. Vaqt masalasi bir muncha vaqt munozarali edi, ammo 2008 yil 15 yanvarda chiqarilgan № 201-O-P ta'rifiga ko'ra, muddatlar belgilandi - ommaviy harakatlar sodir bo'lganda, ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin xabar bering. - 3 oy.

Kasaba uyushma tashkilotining fikri ish beruvchiga 7 kun ichida yuborilishi kerak, aks holda u hisobga olinmaydi. Kasaba uyushmasi ishdan bo'shatish faktiga rozi bo'lmasa, 3 kun ichida maslahatlashuvlar o'tkazish kerak va ular qayd etilishi kerak. Agar 10 ish kuni ichida ushbu harakatlar va kelishuvlarga rozilik berilmagan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishga haqli.

Xuddi shu tamoyilga ko'ra, aholini ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish kerak. Xabarnomalar hukumat qarori bilan 2014 yil 24-12-sonli 1469-son tahririda - korxonada 2 oy ichida ishdan bo'shatish (xabarnoma shaklini 1-ilovaga muvofiq yuklab olish) yoki ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda tasdiqlangan. , keyin 3 oy ichida (2-ilovaga muvofiq shaklni yuklab oling).

Qadam 4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatishning yakuniy boshlanishi uchun T-8 shaklida buyruq chiqarish kerak. Bunday holda, "asoslar" ustunida ishdan bo'shatish sababi - xodimlarni qisqartirish uchun ko'rsatilishi kerak. Shundan so'ng, buyruq direktor tomonidan imzolanishi kerak, shuningdek tanishgandan so'ng xodim imzolaydi.

Qadam 5. Mehnat kitobiga kirish

Keyinchalik, mehnat daftarchasiga tegishli matnni kiritishingiz kerak, unda Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, sabab - qisqartirish ko'rsatiladi. Masalan, "Mehnat shartnomasi tashkilotning xodimlarining qisqarishi sababli bekor qilindi, San'atning 1-qismi 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Qadam 6. Mehnat daftarchasi va xodimning kartasiga kirish

Xodimga mehnat daftarchasini berish bilan bir vaqtda siz undan mehnat daftarchasini berish jurnalida imzo olishingiz kerak. Va keyin siz xodimning shaxsiy kartasida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak - ishdan bo'shatilgan sana va sabab.

Qadam 7. Ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish nafaqa to'lash

Keling, xodimga qanday imtiyozlar va to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqaylik. Aynan ushbu band bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi ish beruvchini xodim bilan kelishib olishga, ba'zan esa qo'rqitishga, o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladi. To'lovlar Art tomonidan tartibga solinadi. 178 TC.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodim bir o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega va o'rtacha oylik ish haqi ham uning ishlagan davri uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan holda saqlanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga o'rtacha oylik ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori) to'g'risida ma'lumotnoma beriladi. Agar 2 oy ichida xodim ish topa olmasa, tashkilot xodimga yana 2 oy to'lashi shart.

Ushbu kompensatsiyalarni olish uchun xodim bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Istisno hollarda, xizmatning qarori bilan xodim uchinchi oy uchun to'lanishi mumkin. To'lov uchun xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini, shu jumladan arizani o'z ichiga olmagan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xodim standart to'lovlarni olish huquqiga ega - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa) va u bilan birga ishlagan kunlar uchun hisob-kitob.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodim ishining oxirgi kunida hisob-kitob qilinishi kerak.

Xodimning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish

Noqonuniy harakatlar sodir etilgan taqdirda, xodim sudga shikoyat qilish va qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi olingan kundan boshlab bir oy ichida (yoki mehnatni qabul qilish yoki Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismiga binoan buyruq yoki mehnatni qabul qilish rad etilgan kundan boshlab) , siz tuman sudiga bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida ariza berishingiz kerak, shuningdek, uning yo'qligi davrida ish beruvchidan o'rtacha ish haqi miqdorini yig'ish.

Sud qaroriga ko'ra, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, shuningdek, uning foydasiga ishlamagan vaqt uchun tovon miqdorini undirishi mumkin. Boshqa narsalar qatorida, ular xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 394-moddasi 3, 4-qismlari), shuningdek, ma'naviy tovon to'lash uchun ishdan bo'shatilgan matnni o'zgartirishi mumkin.

Sizni ham qiziqtirishi mumkin

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ish beruvchilarning javobgarligi haqida maqola.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, ijobiy va salbiy tomonlari.
Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar uchun ishdan bo'shatish.
O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish jarayoni bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

So'nggi paytlarda ish beruvchilarning ishdan bo'shatish sababi sifatida ishdan bo'shatish tartib-qoidalaridan foydalanish holatlari juda tez-tez uchramoqda. Bunday jarayonning murakkabligiga qaramasdan, bu variant ko'pincha boshqaruv uchun yagona to'g'ri va mumkin bo'lgan variant hisoblanadi.

Shuning uchun protseduraning huquqiy nozikligini, xodimlarning boshqa tabiatdagi kompensatsiyaga bo'lgan huquqlarini tushunishga arziydi.

Qaysi holatda

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish, bunga iqtisodiy ehtiyoj mavjud bo'lgan hollarda amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, qonun ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida xodimlar sonini majburiy qisqartirishning aniq sababini ko'rsatishni talab qiladi.

Rahbariyat xodimlarni qisqartirishga qaror qilishi mumkin bo'lgan holatlar orasida quyidagilarni ta'kidlash mumkin:

• korxonani qayta tashkil etish;
• tugatish uchun zarur shartlarning mavjudligi;
• texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish, bu ba'zi lavozimlarni keraksiz qiladi;
• past rentabellik, bu rahbariyatdan, birinchi navbatda, ish haqi bo'yicha xarajatlarni optimallashtirishni talab qiladi;
• kerak bo'lmagan lavozimlarning mavjudligi yoki bunday ish funktsiyalari birlashtirilishi va qayta taqsimlanishi mumkin.

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Qisqartirish har doim ish beruvchining tashabbusi hisoblanadi. Biroq, mehnat qonunchiligi ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning bir qator toifalarini belgilaydi.

Shtat jadvalidagi lavozimlar soni qisqartirilganda, rahbariyat ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

1. Homilador xodimlar.
2. Onalik ta'tilidagi ayollar (3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari).
3. Bolasi hali 14 yoshga to'lmagan yolg'iz onalar (nogiron bolalar uchun 18 yosh). Bu erda onaning rasmiy yagona maqomga ega bo'lishi yoki ikkinchi ota-onaning doimiy daromad manbai yo'qligi muhimdir. Bu nuqta yolg'iz otalar uchun ham amal qiladi, chunki TC jinsi bo'yicha yolg'iz ota-onalar tushunchasini baham ko'rmaydi.
4. 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan oilada yoki 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ko'p bolali oilada yagona boquvchi.

Ish beruvchi San'at bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Korxonaning kasbiy faoliyati sohasida eng yuqori malakaga ega bo'lgan 81 nafar xodim. Cheklovlar mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan xodimlarga ham tegishli.

Ammo, bu holda, siz turli xil hujjatlar, masalan, diplomlar, malaka oshirish bo'yicha ixtisoslashtirilgan kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar, sertifikatlash hujjatlari bilan yaxshi ish qilish faktini hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi.

Agar barcha xodimlar taxminan bir xil malakaga ega bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda ishni saqlab qolishi kerak:

• turmush qurgan va qaramog'ida bo'lgan shaxslar;
• oiladagi yagona boquvchi;
• o'z kasbiy vazifalarini bajarish paytida jarohatlangan yoki kasal bo'lgan xodimlar;
• Ikkinchi jahon urushi nogironlari, boshqa harbiy harakatlar;
• malaka oshirish kurslarini o'tayotgan xodimlar.

Ish beruvchining jamoaviy bitimni hisobga olishi muhim, chunki u erda xodimlarning boshqa himoyalangan toifalari, masalan, ish staji bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'pincha immunitet ba'zi kasaba uyushma a'zolariga taalluqlidir.

Video: protseduraning mohiyati

2018 yilda xodimlarni qisqartirish bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Shtat jadvalini qisqartirishning to'liq tartibi Mehnat kodeksining moddalarida belgilangan va har bir ish beruvchi u erda nazarda tutilgan tartibni qat'iy bajarishi kerak.

An'anaviy ravishda ushbu protsedurani 4 bosqichga bo'lish mumkin:

1. Buyurtmani tayyorlash.
2. Har bir xodimni imzoga qarshi bunday hujjat matni bilan tanishtirish.
3. Davlat organlarini xabardor qilish.
4. To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish.

Har bir bosqich uni amalga oshirish uchun ham, tayyorlash uchun ham ko'plab byurokratik xususiyatlarga ega. Keling, har bir qadamni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bildirishnoma

Bir necha kun ichida xodimlarni qonuniy ravishda qisqartirish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ish beruvchini qisqartirishdan kamida 2 oy oldin tegishli buyruq chiqarishni talab qiladi.

Ushbu ikki oyning boshlanish sanasi xodimlarga tegishli bildirishnomani topshirish kuni hisoblanadi.

Ajrashish uchun ariza qaysi sudga beriladi? Javob shu yerda.

Shuningdek, korxona rahbariyati ish bilan ta'minlash xizmatini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Xabarnomada ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan barcha xodimlarning ismlari, ularning tajribasi, malakasi va ish haqi darajasi ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, xabarnoma ishdan bo'shatish boshlanishidan kamida 3 oy oldin yuborilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun CSH uchun xabar berish muddati ikki hafta.

Agar korxonada kasaba uyushmasi tuzilgan bo'lsa, Bandlik xizmatining xabarnomasi bilan bir qatorda, bu organ ham xabardor qilinadi. Agar kasaba uyushma a'zolari ishdan bo'shatish ro'yxatida bo'lsa, kompaniya rahbariyati ularning tanlovi sabablarini ko'rsatishi kerak.

Kasaba uyushmasining e'tirozlari bildirishnoma olingan kundan boshlab 1 hafta ichida bildirilishi mumkin.

Bildirishnoma shakli qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan va korxonada mustaqil ravishda belgilanadi. Bundan tashqari, hujjatda xodimlarga ko'chirish taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati ham bo'lishi kerak.

Buyurtma

Xodimlarni qisqartirishdan 2 oy oldin korxona rahbariyati tegishli buyruq chiqarishi kerak. Bungacha yangi shtat jadvali ishlab chiqilib, tasdiqlanmoqda.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• qisqartirish sabablari;
• tadbir uchun mas'ul shaxslar (kadrlar va buxgalteriya bo'limi xodimlari);
• protseduraning aniq vaqti.

Buyurtmada to'lov va hisoblashning barcha nuanslarini ko'rsatish muhimdir. Hujjat har ikki tomon tomonidan tasdiqlangan.

Tarjima qilish imkoniyati

Qisqartirish tartibini qonuniy ravishda amalga oshirish uchun ish beruvchi ish o'rinlarini yaratish tartib-qoidasidan o'tishi va tegishli ishchilarga o'tkazish imkoniyatini taklif qilishi kerak.

Yangi bo'sh ish o'rinlari kam maoshli bo'lishi, kam malaka talab qilishi yoki umuman boshqa mintaqada joylashgan bo'lishi mumkin. Xodimning taklif qilingan muqobildan voz kechishi yozma ravishda qayd etilishi va imzolanishi kerak.

Xodimlar jarayonni kechiktirmasliklari uchun o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun bildirishnomada aniq shartlarni ko'rsatishga arziydi.

Rad etilgan taqdirda ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish tartibini boshlaydi.

Mehnat daftarchasi

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasiga San'atning 2 soati 1-bandiga asosan tegishli yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi.

Ish haqi va kompensatsiyalarni to'lash

Ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar to'g'ri hisoblanishi kerak.

Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, bunday ishchilar ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqalarini hisoblash huquqiga ega, shu jumladan:

• joriy oyning barcha amalda ishlagan kunlari uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• o'rtacha oylik ish haqi shaklida kompensatsiya;
• o'rtacha oylik ish haqi.

Pensiyadagi nafaqaxo'rlarga to'lovlarni olish uchun biroz boshqacha sxema ko'zda tutilgan.

To'lov

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lashi shart. Biroq, bu faqat dastlabki uchta to'lov uchun amal qiladi.

U o'rtacha oylik ish haqini qisqartirishdan keyin faqat 2 oy o'tgach ariza berish huquqiga ega. To'lovni olish uchun siz tegishli ariza yozishingiz va mehnat daftarchasini taqdim etishingiz kerak.

Bir oy o'tgach, siz yana shunga o'xshash to'lov uchun ariza berishingiz mumkin, ammo sizga CSHdan shaxs ularda ro'yxatdan o'tmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Belgilangan muddatlarga rioya qilish, shuningdek, ushbu davrda ishlaganlik uchun kompensatsiya olishga urinmaslik kerak, chunki bunday harakatlar sud jarayoni va jarimalar bilan tahdid qiladi.

Hujjatlarni yetkazib berish

Tugatish tartibi kadrlar bo'limida rasmiylashtiriladi. Bo'lim xodimlari ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadilar, uning nusxasi uning shaxsiy ishiga qo'yiladi.

Keyinchalik ishga joylashish uchun bunday yozuvlarni tuzish uchun barcha talablarga rioya qilish juda muhimdir.

Hujjatlar berilgan kuni xodim buxgalteriya kitobiga mehnat daftarchasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Bundan tashqari, unga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lovlarni kechiktirish va mehnat daftarchasini berish ish beruvchining moddiy javobgarligini nazarda tutadi.

To‘lovlar kechiktirilgan taqdirda, har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida foizlar undiriladi.

2017 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqaning minimal miqdori qancha? Bu yerga qarang.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarni qisqartirish: ko'rsatmalar va ro'yxatga olish

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar sonining qisqarishi hujjatlarni tayyorlash va ularni xodimlarga va kasaba uyushma tashkilotlariga topshirish muddatlariga qo'yiladigan talablarga qat'iy rioya qilish zarurati bilan bog'liq. Lavozimni bekor qilish, agar o'zaro rozilik bo'lsa, xodimni boshqa ish funktsiyasini bajarishga o'tkazish bilan yakunlanishi mumkin.

Ish beruvchini qisqartirishga murojaat qilish kerak bo'lganda

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar sonining qisqarishi muhim holatlarning mavjudligini tartibga soladi, ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

1. Korxona qayta tashkil etiladi;
2. Tugatish uchun zarur shartlar mavjud;
3. Texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish rejalashtirilgan.

Darhaqiqat, qisqartirish tarkibiy o'zgarishlar va xodimlarning shishishini qisqartirish, har bir xodim uchun mehnat funktsiyasini birlashtirish va mas'uliyatni qayta taqsimlash orqali xarajatlarni optimallashtirish zarurati bilan bog'liq.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda quyidagi tartib-qoidalarga rioya qilish kerak:

• Kamaytirishga faqat uzrli sabab bo'lsa joizdir;
• Tartib kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
• Ish beruvchi, iloji bo'lsa, xodimning malakasi doirasida muqobil lavozim yoki ish funktsiyasini taklif qilishi shart;
• Xodimlar sonidan qonun hujjatlariga muvofiq davlatda qolish huquqiga ega bo‘lgan shaxslarni chiqarib tashlash;
• Xabar berish muddatlari aniq ko'rsatilishi kerak;
• Shtat jadvalini bekor qilish va mehnat munosabatlarini tugatish tartibi doirasida chiqarilgan barcha buyruqlar buyurtma jurnalida (buyruqlar) qayd etilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ish beruvchining yuridik javobgarlikdan qochishi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, xodimlarni qisqartirishning barcha tartibini to'g'ri tuzish kerak.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga ega:

1. Tashkilot ta'sischilari, mulkdorlarining tegishli qarorini hisobga olgan holda xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi hujjatni tayyorlash va qabul qilish;
2. Qonun asosida ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan xodimlarni va ish beruvchining mehnat xususiyatlariga ko'ra ustunlik huquqini beradigan xodimlarni aniqlang (ko'rsatilgan hodisa tahlil qilinganligini ko'rsatadigan umumlashtirilgan taqqoslash jadvali shaklida yozma ravishda tuzilishi kerak. har bir xodim uchun ma'lumotlar);
3. Shtatda qolgan xodimlarning yangi sonini tasdiqlash;
4. Kompaniya xodimlari sonini qisqartirish bo'yicha buyruqni boshlash.

• Xodimlarni qisqartirishning to'liq sabablari;
• Bekor qilinadigan postlar;
• Xodimning mehnat funktsiyasini tugatish tartibi va muddatlarini amalga oshirish shartlari;

Xodimlar tartibi bilan tanishish:

• Taklif etilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin;
• Hujjat yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimda qoladi, ikkinchisi esa ish beruvchiga qaytariladi;
• Har bir xodim uchun shaxsan;
• Rasm ostida;
• Buyruq birinchi navbatda lavozimni bekor qilishni va xodimni yanada qisqartirishni nazarda tutadi.

Ishchilar kasaba uyushmasi tashkilotining, bandlik xizmatining xabarnomasi:

• bir oz qisqartirish bilan. tasdiqlash 2 oy ichida amalga oshiriladi;
• agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, tasdiqlash uchun 3 oylik muddat beriladi;
• xabarda bekor qilingan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar, ularga qo'yiladigan malaka talablari va ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun shaxsan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;
• xabar, albatta, chiquvchi hujjatlar jurnalida ro'yxatga olinadi;

Ishdan bo'shatilgan har bir ishchi bilan shartnomani bekor qilish:

• bekor qilingan lavozim uchun har bir xodim uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishni nazarda tutadi;
• ish beruvchi buyruq chiqarilgan vaqtda rasmiy ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shata olmaydi.

Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli ma'lumotlarni kiritish;

Mehnat munosabatlarining tugatilishi asosida eslatma-hisob-kitobni tuzish;

Hisob-kitob to'lovlarini amalga oshirish, mehnat daftarchalarini berish.

Xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi buyruq yaratilganidan beri ish beruvchi bekor qilinishi mumkin bo'lmagan yangi ochilgan bo'sh ish o'rinlari to'g'risida bunday xodimlarni xabardor qilish majburiyatini o'z zimmasiga oladi. Xodim tanlash huquqini saqlab qoladi: yangi lavozimga rozi bo'lish yoki rad etish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat funktsiyasi yoki tashkiliy-huquqiy shaklning ayrim xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarni qisqartirish to'g'risida xodimlarni xabardor qilishning boshqa shartlari ko'rsatilgan.

Ular orasida quyidagi sanalar bor:

• 7 kalendar kun - mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodimlarni xabardor qilish muddati;
• 3 kalendar kuni - ish beruvchi bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarni xabardor qilish muddati;
• 14 kalendar kun - ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodimlarni xabardor qilish muddati.

Qanday ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin

Qonunda xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan shaxslar doirasiga cheklovlar joriy etilgan. Ular orasida:

• Homilador ayollar yoki tug'ruq ta'tilidagi ayollar (bola 3 yoshga to'lgunga qadar);
• yolg'iz onalar yoki boshqa har qanday ota-ona, yolg'izlik orqali bolani tarbiyalayotgan tarbiyachi;
• nogiron bolani tarbiyalayotgan onalar;
• Oilaning yagona boquvchisi bo'lgan shaxslar;
• Ishni belgilangan muddatdan oldin bajargan shaxslar (masalan, o'quv jarayonining narxini tashkilot hisobidan subsidiyalash uchun shartnoma asosida o'qishni tugatgandan so'ng taqsimlanganda).

1. Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan;
2. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha (ish beruvchi va xodimning niyatlarining mos kelishi).

Xodimlar sonini qisqartirish bilan ishdan bo'shatishning past xavfi (mehnat funktsiyasini saqlab qolish uchun imtiyozli huquq) bilan ta'minlangan ishchilarning yana bir tasnifi mavjud. Bularga ishchilar kiradi:

• yuqori mehnat unumdorligiga ega;
• kamida ikkita qaramog'ida bo'lish;
• jangovar va mehnat nogironlari;
• ushbu ish beruvchida ishlayotganda ishlab chiqarish jarohati, shikastlanish yoki kasb kasalligiga chalinganlar;
• nogiron faxriylar;
• ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishini to'xtatmasdan, ularning malaka ko'nikmalarini oshirish.

Ishdan bo'shatishni afzal ko'rish uchun qo'shimcha asoslar mehnat yoki jamoa shartnomasida bo'lishi mumkin, ular orasida ish beruvchi o'z jamoasida 20 yildan ortiq ishlagan yoki oxirgi yilda ishlash uchun ketgan sub'ektlarga ustunlik berishi mumkin. nafaqaga chiqishdan oldin.

Maxsus toifaga kirmagan xodimlar San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ma'lum bir ketma-ketlik mavjud, unga ko'ra birinchi bo'lib ishdan bo'shatiladi:

• past malakali ishchilar (qaror maxsus tuzilgan malaka komissiyasi tomonidan qabul qilinadi);
• qisqaroq muddatda ishlagan.

Komissiya qarori aniq xodimlarni rivojlantirish standartlariga muvofiqlik darajasi, ular bajaradigan ishlarning sifati, ta'lim hujjatlari, attestatsiya natijalari asosida shakllanadigan ob'ektiv ma'lumotlar asosida qabul qilinishi kerak. va malaka oshirish sertifikati.

Agar lavozimi tugatilishi kerak bo'lgan xodimlarning har biri teng ishlab chiqarish imkoniyatlariga ega bo'lsa, menejer quyidagi shaxslar foydasiga qisqartirish to'g'risida qaror qabul qiladi:

• kasallik ta'tilida ko'proq kunlar mavjud;
• ko'proq kechikishlar, tanbehlar, xatolar yoki ishlab chiqarish nuqsonlari mavjud.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lovlar va kompensatsiyalar

Barcha ishdan bo'shatish to'lovlari xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilar sonining qisqarishi quyidagi kompensatsiyalarni nazarda tutadi:

• joriy oy uchun daromad;
• o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (bir martalik to'lovda);
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• boshqa ish qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish (2 oydan ortiq bo'lmagan, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Kompensatsiyaning alohida turi - bu ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga binoan ishdan bo'shatishning 2 oylik muddati tugagunga qadar mehnat majburiyatlarini tugatgan xodimga to'lanadigan to'lovlar. Bunday to'lovlar o'rtacha daromadlar nisbati va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqt asosida hisoblanadi.

1. mavsumiy ishlarda band bo'lgan shaxslar 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oladilar;
2. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalar ishchilari 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga ishdan bo'shatish nafaqasini va o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishni talab qilish huquqiga ega (agar ular ishdan bo'shatilgan kundan boshlab birinchi oyda bandlik xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa, uning harakatlari orqali. ular ishga olinmagan).

Ishdan bo'shatilgan xodimning kompensatsiya to'lovlari nima bo'lishi mumkinligini to'liq tushunish uchun batafsil misolni ko'rib chiqing:

• Ishdan bo'shatish nafaqasi = ketishdan keyingi birinchi oydagi ish kunlari soni * o'rtacha kunlik ish haqi;
• O'rtacha kunlik daromad = umumiy yillik daromad: yiliga ish kunlari soni;
• Shartlarga ko'ra, A.A.Ivanovning yillik daromadi 180 000 bo'ladi, yiliga ish kunlari soni taxminan 247. Bunga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad 728,7 rublni tashkil qiladi.
• Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oyda ish kunlari soni 23 ni tashkil qiladi.
• Ivanov A.A. 16 761,1 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• yillik umumiy daromaddan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ta'til uchun to'lovlar hisobga olinmaydi;
• moddiy yordamni hisoblashda ortga hisoblash ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi;
• daromad miqdoriga boshqa bir martalik mukofotlar va xodimning shaxsiy pul rag'batlantirishlari ta'sir qilishi mumkin;
• ta’til kunlari va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yil davomida amalda ishlagan kunlar hajmidan chegirib tashlanadi.

Xulosa

Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish faqat kompaniya ta'sischilarining qarori asosida va jiddiy dalillar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. Qonunda fuqarolarning apriori qisqartirilishi mumkin bo'lmagan toifalari aniqlangan, tugatish choralari bilan bog'liq hollar bundan mustasno. Shtat sonini qisqartirish tartibini amalga oshirish jarayonida ish beruvchi barcha qo'shimcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi, ishdan bo'shatilgan xodimlarga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi, belgilangan muddatlarga rioya etilishini ta'minlashi va sobiq xodimlarni majburiy va kompensatsiya to'lovlari bilan ta'minlashi shart.

Xodimlarni qisqartirish tartibi: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ishchilarni ishdan bo'shatishda biz belgilangan tartibga rioya qilamiz

Ishchilarni ishdan bo'shatishda Mehnat kodeksida belgilangan tartibga rioya qilish juda muhimdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179, 180-moddalari). Agar biror narsani buzsangiz va uni o'zingiz qilsangiz, bu tashkilot uchun qo'shimcha qiyinchilik va xarajatlarga olib kelishi mumkin. Axir, sud ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklashi va tashkilotni majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lashga majbur qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Shuning uchun, xodimni qisqartirish uchun belgilangan algoritmni buzmaslik yaxshiroqdir.

Kamaytirish algoritmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi

O'quvchilarimizga qulaylik yaratish uchun mutaxassislarimiz 2018 yilda xodimlarni qisqartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni tayyorladilar, ularga xodimlarni qisqartirishda rioya qilish kerak:

1-qadam. Buyurtmani chiqarish

Birinchi qadam - sonni (shtatlarni) qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish, shuningdek, tashkilot uchun yangi shtat jadvalini tayyorlash. Ma'lumki, amalda yangi shtat jadvalining bir nechta qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Qadam 2. Xodimlarning imtiyozli huquqlarga ega ekanligini aniqlash

Keyinchalik, xodimlardan birortasi ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan ishchilar ro'yxatini tuzishdan oldin ushbu protsedura majburiy ravishda bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

3-qadam. Ishdan bo'shatilgan xodimlar ro'yxatini tayyorlash (ortiqcha lavozimlar)

Keyingi qadam - ishdan bo'shatilgan xodimlar (lavozimlar) ro'yxatini tayyorlash. Bundan tashqari, bu rasmiy hujjat emas. Bunday ro'yxat bo'lmasa, sud xodimni ishdan bo'shatishni haqiqiy emas deb topishi va uni lavozimiga tiklashi mumkin.

Qadam 4. Xodimlarni xabardor qilish

Qisqartirish kerak bo'lganlar ro'yxati tuzilgandan so'ng, ishchilarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi, 292-moddasining 2-qismi, 296-moddasi 2-qismi). . Buning uchun ishdan bo'shatishdan ta'sirlangan barcha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buni oldindan qilish kerak: ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki oy oldin.

5-qadam. Ish taklifi

Qisqartirishning navbatdagi majburiy bosqichi ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompaniyadagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi, 180-moddasi 1-qismi). Bundan tashqari, teng maqomdagi lavozimlarni taklif qilish mutlaqo shart emas, asosiysi, xodimda taklif qilingan ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligi.

Qadam 6. Kompaniyada qolishni istagan xodimlarni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar xodimlardan biri unga taklif qilingan lavozimga rozi bo'lsa, unda siz qo'shimcha shartnoma imzolash va buyruq berish orqali transferni tashkil qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Qadam 7. Ish bilan ta'minlash xizmatining xabarnomasi

Bundan tashqari, agar u, albatta, tashkilotda tuzilgan bo'lsa, bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qilish kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi, 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli Federal qonunining 25-moddasi 2-bandi). Kasaba uyushmasini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilgandan so'ng, kasaba uyushma a'zolari bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida u bilan kelishish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismi).

Qadam 8. Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lash

Nihoyat, barcha belgilangan tartib-qoidalar bajarilgandan so'ng, ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash orqali ishdan bo'shatilishi mumkin. Muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimlarga (ularning roziligi bilan) qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak (81-moddaning 1-qismi 2-bandi). 178, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).

Bu 2018 yilda xodimlarni qisqartirishda kadrlar bo'limining bosqichma-bosqich harakatlari.

Maqola saytlar materiallari asosida yozilgan: otdelkadrov.online, infportal.ru, 101zakon.ru, mbfinance.ru, blogkadrovika.ru.