Urutan pelatihan
Prosedur untuk pelatihan dan pengujian pengetahuan pekerja dalam profesi kerah biru ditentukan dalam resolusi bersama Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 “Atas persetujuan prosedur pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi.”
Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) berkewajiban, dalam waktu satu bulan setelah mempekerjakan seorang pekerja (atau memindahkannya ke pekerjaan lain, istirahat kerja selama lebih dari 1 tahun), untuk mengatur:
- melakukan pelatihan induksi (kecuali pemindahan ke pekerjaan lain);
- pelatihan awal di tempat kerja (untuk pekerja yang terlibat dalam pengoperasian peralatan, melakukan pekerjaan yang berbahaya dan berat dan dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya);
- melatih karyawan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan, metode dan teknik memberikan pertolongan pertama kepada korban (kecuali untuk pekerja terampil dan bentuk pelatihan kejuruan tertentu);
- menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.
Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) wajib menyelenggarakan:
- pelatihan di tempat kerja;
- ujian pengetahuan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan.
Prosedur, bentuk, frekuensi dan durasi pelatihan ditetapkan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) sesuai dengan peraturan yang mengatur keselamatan jenis pekerjaan tertentu.
Kelas teori diadakan di pusat pelatihan, titik, departemen perlindungan tenaga kerja atau di divisi lain dari organisasi yang ditentukan oleh pemberi kerja atau di pusat pelatihan perlindungan tenaga kerja oleh seorang guru atau spesialis yang ditunjuk oleh kepala organisasi.
Kelas praktik dilaksanakan di laboratorium pendidikan, bengkel, lokasi, bengkel, tempat pelatihan, tempat kerja yang khusus dibuat dalam organisasi, di lembaga pendidikan di bawah bimbingan seorang guru, master pelatihan industri (instruktur) atau pekerja berkualifikasi tinggi. Di tempat kerja, kelas diadakan di bawah bimbingan seorang pekerja berkualifikasi tinggi atau spesialis yang ditunjuk oleh kepala organisasi.
Orang yang telah lulus pemeriksaan kesehatan dan seleksi profesi sesuai dengan persyaratan perbuatan hukum yang memuat persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja diperbolehkan untuk mengikuti pelatihan.

Magang adalah pelaksanaan pekerjaan yang termasuk dalam tugas profesional di bawah pengawasan seseorang yang ditunjuk oleh pimpinan organisasi (bagian). Tergantung pada kompleksitas profesi, kondisi kerja dan pengalaman hidup karyawan, durasi magang ditetapkan dari 2 shift hingga 2 bulan atau lebih (tergantung prosedur yang ditetapkan oleh aturan dan instruksi khusus).
GOST 2.0.004-90 (1999) “Organisasi pelatihan keselamatan kerja” menetapkan bahwa kepala unit struktural, dengan persetujuan layanan perlindungan tenaga kerja dan komite serikat pekerja, dapat membebaskan karyawan yang memiliki pengalaman minimal 3 tahun dari magang. dalam spesialisasinya, berpindah dari satu bengkel ke bengkel lain, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan yang dia kerjakan sebelumnya tidak berubah.
Pengujian pengetahuan (ujian) tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dilakukan sesuai dengan peraturan industri tentang tata cara pengujian pengetahuan tentang keselamatan oleh komisi organisasi (lembaga pendidikan) dan didokumentasikan dalam suatu protokol.

Program dan konten pelatihan

Mata pelajaran “Keselamatan Kerja” sesuai dengan GOST 12.0.004 – 90 harus diajarkan ketika melatih pekerja dalam profesi yang tunduk pada persyaratan keselamatan kerja tambahan, serta dalam profesi dan pekerjaan yang terkait dengan pemeliharaan fasilitas yang dikendalikan oleh kontrol negara dan badan pengawas, dalam jumlah paling sedikit 60 jam untuk sekolah kejuruan dan paling sedikit 20 jam untuk pelatihan industri. Pelatihan teori dilakukan dalam kerangka mata pelajaran pendidikan khusus “Keselamatan Kerja” atau bagian terkait tentang teknologi khusus dalam volume minimal 10 jam.
Sesuai dengan program Model pelatihan keselamatan kerja untuk pekerja kerah biru di organisasi, pelatihan dilakukan di bagian berikut:
- ketentuan pokok peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri;
- persyaratan umum untuk memastikan keselamatan kerja;
- persyaratan keselamatan profesi (tempat kerja, jenis pekerjaan tertentu). Bagian ini harus disepakati dengan otoritas kontrol dan pengawasan pemerintah terkait.
Pelatihan dilakukan di departemen pelatihan organisasi (pusat pelatihan keselamatan kerja) setidaknya selama 24 jam.

Pengarahan dan pelatihan pekerja tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri selama karir kerja mereka

Jenis-jenis briefing
Saat perekrutan, instruksi berikut diberikan:
- pengantar;
- utama.
Selama bekerja, instruksi berikut diberikan:
- utama bagi pekerja yang dipindahkan untuk bekerja pada profesi lain (dari unit struktural lain);
- saat ini bagi pekerja yang melakukan pekerjaan sesuai perintah kerja (sesuai dengan peraturan lintas sektoral (industri) dan petunjuk kesehatan dan keselamatan);
- berulang;
- sasaran;
- tidak terjadwal.
Peraturan perundang-undangan utama yang mengatur tata cara pelaksanaan pengarahan adalah:
Peraturan dan instruksi lintas sektoral (sektoral) tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri;
GOST 12.0.004 – 90 “Organisasi pelatihan keselamatan kerja.”

Pelatihan induksi

Pengarahan dilakukan terhadap semua orang yang direkrut, serta terhadap karyawan yang diperbantukan pada organisasi dan karyawan organisasi pihak ketiga yang melakukan pekerjaan di area yang ditentukan, mahasiswa yang menjalani magang di organisasi, dan orang lain yang terlibat dalam kegiatan produksi.
Pengarahan dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja atau karyawan (instruktur, master pelatihan industri) yang diberi tanggung jawab ini atas perintah pemberi kerja (atau orang lain yang diberi wewenang olehnya), atau oleh spesialis yang telah membuat perjanjian. untuk pemberian pelayanan di bidang perlindungan tenaga kerja.
Entri tentang pengarahan dibuat dalam log pendaftaran pengarahan pengantar, serta dalam dokumen ketenagakerjaan (kartu pribadi).
Pengarahan dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan berdasarkan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi dan disetujui dengan cara yang ditentukan oleh pemberi kerja. Gost juga menyediakan daftar masalah utama pelatihan induksi.
Dalam hal ini, program tersebut harus mencakup:
- ketentuan dasar peraturan perundang-undangan perlindungan tenaga kerja;
- ketentuan pokok hukum perburuhan;
- informasi umum tentang organisasi, ciri khas produksi;
- organisasi kerja di bidang perlindungan tenaga kerja;
- persyaratan personel organisasi;
- kontrol negara dan publik atas perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri;
- keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan persyaratan lain yang mengecualikan paparan faktor berbahaya;
- persyaratan dasar untuk sanitasi industri dan kebersihan pribadi;
- tata cara penyidikan dan pencatatan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
- masalah asuransi sosial;
- instruksi perlindungan tenaga kerja;
- masalah keselamatan industri sesuai dengan peraturan dan petunjuk lintas sektoral (sektoral) tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri;
- karakteristik faktor produksi yang berbahaya dan merugikan dari produksi ini;
- keadaan dan penyebab kecelakaan dan insiden yang menjadi ciri produksi ini;
- tindakan jika terjadi kecelakaan, memberikan pertolongan pertama kepada korban.

Instruksi awal
Instruksi dilakukan sebelum memulai pekerjaan mandiri:
- dengan semua karyawan yang baru direkrut, termasuk pekerja yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tetap, pekerja musiman dan pekerja paruh waktu, serta pekerja rumahan yang menggunakan bahan, peralatan dan mekanisme;
- dengan karyawan organisasi yang dipindahkan dari unit struktural lain atau dengan mereka yang dipercayakan untuk melakukan pekerjaan yang baru bagi mereka;
- dengan karyawan yang diperbantukan dari organisasi pihak ketiga, mahasiswa magang dan orang lain yang terlibat dalam kegiatan produksi.
Pekerja yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan peralatan yang dialiri listrik atau lainnya, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bahan dapat dibebaskan dari instruksi. Daftar profesi dan jabatan pekerja yang dikecualikan dari instruksi ini disetujui oleh pemberi kerja.
Pengarahan di tempat kerja dilakukan oleh kepala unit struktural (mandor, mandor, instruktur atau pegawai lain yang ditunjuk atas perintah pemberi kerja dan telah menjalani pelatihan dan sertifikasi di bidang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri dengan cara yang ditentukan).
Catatan tentang perilaku tersebut dibuat dalam catatan pengarahan tempat kerja, serta dalam dokumen ketenagakerjaan (kartu pribadi).
Pengarahan dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan oleh kepala unit struktural berdasarkan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, peraturan lokal organisasi, instruksi tentang keselamatan kerja, dokumentasi teknis dan operasional dan disetujui dalam dengan cara yang ditentukan oleh pemberi kerja.
Gost juga menyediakan daftar masalah dasar instruksi awal. Dalam hal ini, program tersebut harus mencakup:
- informasi umum tentang proses dan peralatan teknologi;
- faktor berbahaya dan merugikan yang timbul selama proses teknologi ini;
- pengorganisasian dan pemeliharaan tempat kerja yang aman;
- prosedur persiapan kerja;
- praktik dan metode kerja yang aman;
- tindakan jika terjadi situasi berbahaya;
- skema pergerakan pekerja yang aman di seluruh wilayah;
- peralatan dan mekanisme pengangkutan dan pengangkat intra-toko, persyaratan keselamatan untuk operasi bongkar muat dan pengangkutan barang;
- karakteristik penyebab kecelakaan, ledakan, kebakaran, kasus cedera;
- langkah-langkah untuk mencegah kecelakaan, tindakan jika terjadi kecelakaan, metode penggunaan alat pemadam kebakaran, sistem perlindungan darurat dan alarm, lokasinya.

Pengarahan ulang
Pelatihan ini diberikan kepada kategori pekerja yang sama dengan pelatihan awal, minimal 1 kali dalam 6 bulan. Pengarahan dilakukan oleh seorang ahli perlindungan tenaga kerja atau orang yang ditunjuk atas perintah pemberi kerja, atau oleh kepala unit struktural sesuai dengan program pengarahan awal, secara individu atau bersama sekelompok pekerja yang memperbaiki jenis peralatan yang sama. Aturan dan instruksi lintas sektoral (industri) tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan industri dan kebakaran dapat mengatur syarat dan masalah lain dari program pelatihan ulang.

Pengarahan yang ditargetkan
Instruksi dilakukan ketika:
- melakukan pekerjaan satu kali yang tidak berhubungan dengan tanggung jawab langsung karyawan;
- penghapusan akibat kecelakaan, bencana alam dan malapetaka;
- melakukan tur keliling perusahaan;
- mengorganisir acara-acara publik dengan siswa (wisata, pendakian, kompetisi olahraga, dll.);
- melaksanakan pekerjaan yang dikeluarkan perintah kerja - izin masuk, izin atau dokumen khusus lainnya.
Tata cara, syarat, waktu dan frekuensi pelaksanaan tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan dan diatur oleh peraturan perundang-undangan lintas sektoral (sektoral) terkait kesehatan dan keselamatan, peraturan daerah (daftar pekerjaan sesuai izin kerja, peraturan sistem izin kerja, perintah dan instruksi, instruksi untuk pekerjaan yang aman, dll.). Pengarahan dilakukan oleh pimpinan unit struktural atau atasan langsung (manajer kerja) dengan catatan dalam perintah kerja - izin atau catatan pengarahan (buku). Misalnya, menurut MPOT (PB) EEU (klausul 2.7.7.), izin bekerja tanpa instruksi yang ditargetkan dilarang. Pengarahan yang terarah selama bekerja sesuai perintah kerja (order) dilakukan dengan cara:
- mengeluarkan perintah - kepada manajer kerja yang bertanggung jawab atau pelaksana kerja (supervisor);
- mengakui - kepada manajer kerja yang bertanggung jawab, mandor kerja (supervisor), anggota tim;
- manajer kerja yang bertanggung jawab - mandor kerja (supervisor), anggota tim;
- mandor kerja (supervisor) - kepada anggota tim.
Ketika bekerja sesuai dengan perintah kerja, pengarahan yang ditargetkan harus didokumentasikan dalam tabel “Pendaftaran pengarahan yang ditargetkan selama penerimaan awal” (dalam perintah kerja - penerimaan) dengan tanda tangan karyawan yang telah menjalani dan menerima pengarahan.
Kebutuhan akan program ini ditentukan oleh pemberi kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan lintas sektoral (industri) tentang perlindungan tenaga kerja. Misalnya, menurut MPOT (PB) EEU (klausul 2.7.7.), pihak yang melakukan pengarahan harus memberikan instruksi yang jelas:
- segala sesuatu tentang teknologi kerja yang aman, penggunaan mesin pengangkat, peralatan, perangkat;
- pelaku pekerjaan - untuk menghilangkan kemungkinan sengatan listrik;
- permisif - sesuai dengan isi perintah (order), batas tempat kerja yang jelas, adanya tegangan induksi, menunjukkan peralatan dan bagian aktif yang paling dekat dengan tempat kerja yang dilarang untuk didekati, terlepas dari apakah diberi energi atau tidak. .

Pengarahan yang tidak terjadwal
Pengarahan tidak terjadwal dilakukan:
- setelah diberlakukannya undang-undang baru (perubahan) dan peraturan perundang-undangan lainnya, serta instruksi tentang keselamatan kerja;
- ketika mengubah proses teknologi, mengganti dan meningkatkan peralatan dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja;
- dalam hal terjadi pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja;
- atas permintaan pejabat badan pengendalian dan pengawasan negara;
- selama istirahat kerja (untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan berbahaya - lebih dari 30 hari, dan untuk pekerjaan lain - lebih dari 2 bulan);
- dengan keputusan majikan. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan oleh spesialis keselamatan kerja atau orang yang ditunjuk atas perintah pemberi kerja dengan registrasi dalam jurnal pengarahan (buku) atau dalam dokumentasi teknologi yang relevan. Ruang lingkup dan isi pengarahan ditentukan dalam setiap kasus tertentu, tergantung pada alasan dan keadaan yang mengharuskan pelaksanaannya.

Prosedur untuk menguji pengetahuan

Pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri adalah prosedur yang dilakukan dalam bentuk ujian lisan atau tertulis pada tiket yang dikembangkan berdasarkan Kartu Ujian Standar (soal). Pengujian pengetahuan juga dapat dilakukan dengan menggunakan program komputer yang disetujui untuk digunakan oleh Dewan Antar Departemen Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Menguji pengetahuan tentang aturan, regulasi, dan instruksi tertentu juga dapat dilakukan dengan menggunakan program komputer yang disetujui untuk digunakan.
Pekerja diuji pengetahuannya tentang perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan industri:
- saat merekrut setelah pelatihan perlindungan tenaga kerja;
- secara berkala selama masa kerja minimal setahun sekali. Menurut keselamatan industri, pengetahuan dan keterampilan tindakan dalam situasi darurat diuji minimal 2 kali setahun. Peraturan dan instruksi industri mungkin mengatur waktu dan frekuensi pengujian pengetahuan yang berbeda;
- luar biasa.
Pengetahuan pekerja diuji oleh komisi sertifikasi organisasi. Pemeriksaan berkala disarankan bertepatan dengan waktu instruksi ulang. Hasil pemeriksaan didokumentasikan dalam suatu protokol dan dicatat pada kartu pribadi. Pegawai yang belum lulus uji pengetahuan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran wajib mengikuti uji pengetahuan kembali selambat-lambatnya 1 bulan kemudian. Sampai pemeriksaan ulang, pekerja tidak diperbolehkan bekerja secara mandiri. Jika karyawan gagal dalam ujian lagi, pemberi kerja memutuskan kelanjutan (pemutusan hubungan kerja) hubungan kerja dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lokal organisasi.

Tes pengetahuan yang luar biasa.
Inspeksi luar biasa dilakukan terlepas dari tanggal pemeriksaan sebelumnya:
- ketika memperkenalkan yang baru atau melakukan perubahan, penambahan pada peraturan perundang-undangan yang ada dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat persyaratan keselamatan kerja, hanya undang-undang tersebut yang diperiksa. Setelah berlakunya dokumen peraturan dan teknis (teknologi) baru (yang direvisi) terkait dengan tanggung jawab profesional mereka;
- ketika memperkenalkan jenis perangkat teknis baru dan teknologi baru di fasilitas produksi berbahaya, serta perubahan proses teknologi yang memerlukan pengetahuan tambahan tentang keselamatan kerja. Dalam hal ini, hanya pengetahuan ini yang diuji;
- ketika menugaskan (memindahkan) karyawan ke pekerjaan lain, jika tugas baru memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja;
- atas permintaan pejabat Inspektorat Perburuhan Federal, badan pengawasan dan kontrol negara bagian lainnya, termasuk. RTN, serta otoritas eksekutif federal dan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan pemerintah daerah, serta pemberi kerja (atau orang lain yang diberi wewenang olehnya) ketika menetapkan pelanggaran dan pengetahuan yang tidak memadai tentang industri persyaratan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
- setelah kecelakaan dan kecelakaan terjadi, serta ketika pelanggaran berulang-ulang dilakukan oleh karyawan organisasi terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan tentang keselamatan kerja; - jika ada istirahat kerja pada posisi ini lebih dari 1 tahun.

Catatan.

Sesuai dengan resolusi bersama Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 “Atas persetujuan prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi” , pelatihan dan pengujian pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja dengan ujian kelulusan dilakukan bagi karyawan yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Karyawan yang tersisa harus menjalani pelatihan (minimal setahun sekali) dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban.

20.01.2017 "Perhitungan", Januari 2017

Elena Kazanok
Spesialis SDM Terkemuka

Menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja merupakan isu yang sangat penting. Organisasi yang tepat dari proses ini akan menjaga kesehatan dan kemampuan karyawan untuk bekerja. Kita tidak boleh lupa bahwa akhir-akhir ini negara telah memperkuat kontrol atas kepatuhan perusahaan terhadap standar keselamatan kerja. Elena Kazanok, spesialis SDM terkemuka di firma hukum PRIORITET, akan memberi tahu Anda cara mengatur pemeriksaan semacam itu.

Pengusaha harus ingat bahwa menyelenggarakan pelatihan dan menguji pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja adalah tanggung jawab langsungnya. Persyaratan terkait bagi perusahaan diberlakukan oleh Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, perusahaan wajib menyelenggarakan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja, pelatihan di tempat kerja dan pengujian pengetahuan karyawan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Menurut Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan organisasi, termasuk manajer, diharuskan menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.

Tata cara pelatihan diatur dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1/29 “Atas persetujuan Tata Cara pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi.” Tata cara tersebut wajib dilaksanakan tanpa memandang bentuk organisasi dan hukum perusahaan, bentuk kepemilikan oleh pengusaha – perorangan, serta pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja.

Perusahaan harus mengembangkan peraturan daerah yang akan menjelaskan prosedur pelatihan keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan. Jika jumlah karyawan melebihi 50 orang, maka perusahaan, untuk mematuhi norma-norma Kode Ketenagakerjaan, harus menciptakan layanan yang sesuai atau memperkenalkan posisi spesialis perlindungan tenaga kerja yang memiliki pelatihan atau pengalaman yang sesuai di bidang ini. Perusahaan dengan jumlah karyawan tidak lebih dari 50 orang memutuskan untuk membuat layanan tersebut atau memperkenalkan posisi spesialis keselamatan kerja, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan mereka.

Jika perusahaan tidak memiliki layanan keselamatan kerja atau spesialis penuh waktu di profil ini, fungsinya dilakukan oleh pemberi kerja - pengusaha perorangan (secara langsung), kepala organisasi, karyawan lain yang diberi wewenang oleh manajer, atau suatu organisasi atau spesialis yang menyediakan jasa di bidang keselamatan kerja, yang dilaksanakan oleh organisasi berdasarkan kontrak perdata.

ALGORITMA PENILAIAN

Pengujian pengetahuan dan persyaratan di bidang perlindungan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan peraturan. Inspeksi dilakukan langsung oleh pemberi kerja atau organisasi pelatihan.

Langkah pertama dalam pelatihan adalah melakukan pengarahan keselamatan kerja bagi karyawan baru dan pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, serta, jika perlu, dalam beberapa kasus lainnya.

Langkah kedua adalah pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan bagi semua spesialis yang memasuki perusahaan, serta orang-orang yang dipindahkan ke pekerjaan lain, yang dilakukan dalam waktu satu bulan kalender setelah berakhirnya kontrak kerja dengan karyawan tersebut. Selain itu, pelatihan dilakukan ketika melatih spesialis dalam spesialisasi kerja dan ketika mengajari mereka pekerjaan lain. Majikan bertanggung jawab atas pelatihan. Pengarahan dilakukan baik dalam organisasi di tempat kerja, maupun di pusat pelatihan atau pabrik dengan jeda dari produksi. Manajer dan spesialis organisasi juga diharuskan menjalani pelatihan khusus di bidang perlindungan tenaga kerja dalam lingkup tanggung jawab pekerjaan mereka. Kategori pekerja ini menjalani pelatihan dalam waktu satu bulan setelah berakhirnya kontrak kerja, dan selanjutnya setiap tiga tahun sekali. Pelatihan keselamatan kerja untuk manajer dan spesialis dilakukan baik secara langsung di produksi maupun di pusat pelatihan dan organisasi pendidikan lainnya.

Dalam beberapa kasus, para manajer menjalani ujian luar biasa atas pengetahuan mereka tentang perlindungan tenaga kerja. Perlunya pemeriksaan luar biasa mungkin timbul jika:

• telah muncul penambahan dan perubahan peraturan perundang-undangan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja;
• peralatan baru dioperasikan dan terdapat perubahan proses teknologi yang memerlukan tambahan pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja;
• ketika menugaskan atau memindahkan karyawan ke pekerjaan lain, jika tanggung jawab baru memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja;
• atas permintaan pejabat, serta pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) ketika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kurangnya pengetahuan tentang persyaratan keselamatan;
• kecelakaan dan kecelakaan terjadi, dan pelanggaran berulang-ulang oleh karyawan terhadap persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja terungkap;
• ada istirahat kerja selama lebih dari satu tahun.

Pengetahuan para manajer dan spesialis diuji oleh komisi terkait. Perintah atau arahan dikeluarkan untuk membentuk komisi di suatu perusahaan. Kelompok ini mencakup kepala organisasi dan divisi strukturalnya - kepala bengkel, departemen, biro, kepala spesialis, dan spesialis layanan perlindungan tenaga kerja. Perwakilan dari badan serikat pekerja terpilih juga dapat dimasukkan dalam komisi.

Setelah berhasil menyelesaikan ujian, karyawan tersebut diberikan sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Dokumen tersebut ditandatangani oleh ketua komisi dan disertifikasi dengan stempel organisasi yang menyelenggarakan pelatihan. Jika komisi sampai pada kesimpulan bahwa karyawan tersebut tidak lulus ujian, maka dalam waktu satu bulan ia harus menjalani tes ulang.

TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DAN KARYAWAN

Jika seorang karyawan belum lulus pengujian pengetahuan dan persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diperlukan, ia tidak boleh diizinkan bekerja. Karena pelanggaran pembatasan ini, pemberi kerja - badan hukum menghadapi denda 110.000 hingga 130.000 rubel. Seorang karyawan yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, berdasarkan Pasal 76 dan Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memberhentikan dari bekerja. Apabila pekerja tersebut tidak diterima bekerja, maka upah tidak diberikan kepada pekerja tersebut, kecuali dalam hal pekerja tersebut tidak menjalani pelatihan bukan karena kesalahannya sendiri (dalam hal ini, pembayaran dilakukan untuk seluruh masa penangguhan dari pekerjaan. sebagai waktu menganggur). Pada saat yang sama, klausul 5 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kemungkinan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan jika karyawan berulang kali gagal memenuhi tugas pekerjaannya. tanpa alasan yang kuat, jika ia telah mendapat sanksi disiplin.

Oleh karena itu, jika seorang karyawan berulang kali menolak untuk menjalani tes pengetahuan keselamatan kerja, diskors dari pekerjaan dan dikenakan tindakan disipliner, majikan dapat memecatnya berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, perusahaan harus memenuhi kewajibannya untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja, serta mematuhi prosedur pemecatan yang ditetapkan oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saya ingin mencatat bahwa sangat berisiko bagi pemberi kerja untuk mengabaikan pelatihan keselamatan kerja. Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur tanggung jawab administratif atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Mengizinkan seorang karyawan untuk melakukan tugas pekerjaan tanpa menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dapat dihukum dengan denda hingga 130.000 rubel. (Bagian 3 Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Jika perusahaan tidak memiliki layanan perlindungan tenaga kerja atau spesialis penuh waktu di profil ini, fungsinya dilakukan oleh pemberi kerja - pengusaha perorangan (secara pribadi), kepala organisasi, karyawan lain yang diberi wewenang oleh manajer, atau seorang organisasi atau spesialis yang memberikan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja.

Jika seorang karyawan berulang kali menolak untuk menjalani tes pengetahuan keselamatan kerja, diskors dari pekerjaan dan dikenakan tindakan disipliner, majikan dapat memecatnya berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan hasil tes pengetahuan, harus dibuat risalah rapat yang menunjukkan hasil tes untuk setiap pegawai.

Prosedur untuk pelatihan keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan tentang keselamatan kerja karyawan organisasi telah dikembangkan untuk memastikan tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera industri dan penyakit akibat kerja.

Menurut Seni. 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan, termasuk kepala organisasi, harus menjalani pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) wajib menyelenggarakan pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan bagi semua orang yang memasuki pekerjaan, serta orang-orang yang dipindahkan ke pekerjaan lain.

Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) memastikan bahwa orang yang dipekerjakan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dilatih dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, dengan pelatihan di tempat kerja dan lulus ujian, dan selama masa kerja mereka. aktivitas kerja - pelatihan berkala tentang keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Prosedur, bentuk, frekuensi dan durasi pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja kerah biru ditetapkan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) sesuai dengan peraturan yang mengatur keselamatan jenis pekerjaan tertentu. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) menyelenggarakan pelatihan berkala, minimal setahun sekali.

Pekerja dengan profesi kerah biru dilatih untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban. Pekerja yang baru direkrut menjalani pelatihan dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi kuasa), tetapi paling lambat satu bulan setelah dipekerjakan.

Manajer dan spesialis organisasi menjalani pelatihan khusus dalam perlindungan tenaga kerja dalam lingkup tanggung jawab pekerjaan mereka setelah memasuki pekerjaan selama bulan pertama, kemudian sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya setiap tiga tahun sekali.

Manajer dan spesialis organisasi yang baru diangkat diizinkan untuk bekerja secara mandiri setelah mereka dibiasakan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) dengan tanggung jawab pekerjaan, termasuk perlindungan tenaga kerja, dengan peraturan lokal yang berlaku di organisasi yang mengatur prosedur untuk melakukan pekerjaan. mengatur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja, mengkondisikan tenaga kerja di fasilitas yang dipercayakan kepadanya (divisi struktural organisasi).

Pelatihan perlindungan tenaga kerja bagi manajer dan spesialis dilaksanakan sesuai dengan program perlindungan tenaga kerja yang relevan secara langsung oleh organisasi itu sendiri atau oleh lembaga pendidikan pendidikan kejuruan, pusat pelatihan dan lembaga serta organisasi lain (selanjutnya disebut organisasi pelatihan) jika mereka memiliki izin untuk melakukannya. menyelenggarakan kegiatan pendidikan, staf pengajar, yang mengkhususkan diri di bidang perlindungan tenaga kerja, dan materi serta dasar teknis yang relevan. Pelatihan keselamatan kerja diberikan kepada:

Pimpinan organisasi, wakil ketua organisasi, wakil ketua organisasi yang membidangi masalah perlindungan tenaga kerja, wakil kepala insinyur untuk perlindungan tenaga kerja, pengusaha - individu, orang lain yang melakukan kegiatan wirausaha;

Manajer, spesialis, pekerja teknik dan teknis yang mengatur, mengarahkan dan melaksanakan pekerjaan di tempat kerja dan di departemen produksi;

Spesialis layanan perlindungan tenaga kerja, pekerja yang dipercayakan oleh pemberi kerja dengan tanggung jawab untuk mengatur pekerjaan perlindungan tenaga kerja, anggota komite (komisi) perlindungan tenaga kerja, orang yang berwenang (dipercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja dan karyawan perwakilan resmi lainnya badan - dalam organisasi pelatihan badan eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja;

Anggota komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi - dalam organisasi pelatihan otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja.

Sesuai dengan Seni. 17 Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 N 125-FZ "Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja" kategori tertentu dari orang yang diasuransikan harus dirujuk untuk pelatihan dengan cara yang ditentukan, yang mencakup spesialis perlindungan tenaga kerja, anggota komisi keselamatan tenaga kerja, orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja. Pelatihan mereka dilakukan atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia.

Manajer dan spesialis organisasi dapat menjalani pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja di organisasi itu sendiri, yang memiliki komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Pengujian pengetahuan teoritis tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keterampilan praktis pekerjaan yang aman bagi pekerja kerah biru dilakukan oleh atasan langsung sejauh pengetahuan tentang persyaratan peraturan dan instruksi perlindungan tenaga kerja, dan, jika perlu, sejauh pengetahuan persyaratan tambahan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja khusus.

Manajer dan spesialis organisasi menjalani pengujian pengetahuan secara berkala tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja setidaknya setiap tiga tahun sekali.

Tes pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi, terlepas dari tanggal tes sebelumnya, dilakukan:

Ketika memperkenalkan yang baru atau melakukan perubahan dan penambahan terhadap peraturan perundang-undangan yang ada dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja. Dalam hal ini, pengetahuan hanya tentang peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang diuji;

Saat menugaskan peralatan baru dan perubahan proses teknologi yang memerlukan pengetahuan tambahan tentang keselamatan pekerja. Dalam hal ini, pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja terkait dengan perubahan yang relevan diperiksa;

Ketika menugaskan atau memindahkan karyawan ke pekerjaan lain, jika tugas baru memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja (sebelum mereka mulai melaksanakan tugas pekerjaannya);

Atas permintaan pejabat, inspektorat ketenagakerjaan federal, badan pengawasan dan kontrol negara lainnya, serta otoritas eksekutif federal dan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan pemerintah daerah, serta pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kurangnya pengetahuan tentang persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja;

Setelah kecelakaan terjadi, serta ketika pelanggaran berulang-ulang dilakukan oleh karyawan organisasi terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja;

Jika ada istirahat kerja pada posisi ini lebih dari satu tahun. Ruang lingkup dan tata cara pengujian pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja ditentukan oleh pihak yang memprakarsainya.

Untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja pekerja dalam organisasi, atas perintah (instruksi) pemberi kerja (manajer), dibentuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang terdiri dari setidaknya tiga orang yang telah menjalani pelatihan ketenagakerjaan. perlindungan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan.

Komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja suatu organisasi termasuk kepala organisasi dan divisi strukturalnya, spesialis dari layanan perlindungan tenaga kerja, kepala spesialis (teknolog, mekanik, insinyur listrik, dll.). Perwakilan dari badan serikat pekerja terpilih yang mewakili kepentingan karyawan organisasi ini, termasuk orang-orang yang berwenang (dipercaya) untuk perlindungan tenaga kerja di serikat pekerja, dapat mengambil bagian dalam pekerjaan komisi.

Hasil pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja karyawan organisasi didokumentasikan dalam bentuk protokol yang diberikan dalam lampiran publikasi ini.

Seorang karyawan yang telah berhasil lulus tes pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja diberikan sertifikat yang ditandatangani oleh ketua komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, disertifikasi oleh stempel organisasi yang menyelenggarakan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian. pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Tanggung jawab atas kualitas pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pelaksanaan program perlindungan tenaga kerja yang disetujui terletak pada organisasi pelatihan dan pemberi kerja dari organisasi tersebut dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Kontrol atas pengujian pengetahuan yang tepat waktu tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja, termasuk kepala organisasi, dilakukan oleh inspektorat tenaga kerja federal. Pelanggaran yang diidentifikasi selama pengendalian tersebut harus segera diperbaiki.

Buku referensi universal praktis untuk karyawan HR
F.N.Filina
"Media Kotor", 2008

Persyaratan perlindungan tenaga kerja apa yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja pada tahun 2017 dan seberapa sering persyaratan tersebut diperlukan untuk menguji pengetahuan pekerja tentang perlindungan tenaga kerja?

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Serangkaian tindakan perlindungan tenaga kerja ditujukan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja, termasuk langkah-langkah untuk melatih pekerja tentang peraturan keselamatan, kepatuhan terhadap standar sanitasi dan higienis di tempat kerja, klarifikasi masalah hukum, sosial-ekonomi perburuhan, dll.

Semua pemberi kerja, apapun bentuk kepemilikannya (termasuk pengusaha perorangan dan pemberi kerja perorangan), serta seluruh pekerja, wajib mematuhi persyaratan peraturan perundang-undangan di lapangan. . Khususnya persyaratan:

Jangan lewatkan: materi utama bulan ini dari spesialis terkemuka Kementerian Tenaga Kerja dan Rostrud

Ensiklopedia tentang perlindungan tenaga kerja secara turnkey dengan serangkaian sampel wajib yang unik dari Sistem Personalia.

• Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bab X “Keselamatan Tenaga Kerja”);
• , disetujui Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 (sebagaimana diubah pada tanggal 30 November 2016).

Seluruh karyawan wajib menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, termasuk . Majikan mempunyai tanggung jawab untuk menyelenggarakan pelatihan dan menguji pengetahuan yang relevan dari karyawan. Anda juga dapat menggunakan hal berikut sebagai panduan saat mengatur pelatihan dan pengujian:

• Rekomendasi untuk mengatur layanan keselamatan kerja dalam suatu organisasi (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 14 tahun 02/08/2000);
• Model peraturan tentang komite (komisi) untuk perlindungan tenaga kerja (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 412n tanggal 24 Juni 2014).

Unduh dokumen dengan topik:

Jenis pengarahan keselamatan kerja

Menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Selain pelatihan, termasuk pengantar dan pengarahan awal, pegawai organisasi juga wajib menjalani tes pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.

Kewajiban ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 214). Selain pelatihan, tata cara pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja juga berbeda bagi pekerja dan manajer (spesialis).

Aturan untuk menguji pengetahuan pekerja tentang perlindungan tenaga kerja

Pengujian pengetahuan teoritis tentang perlindungan tenaga kerja dan keterampilan praktis tentang pekerjaan yang aman bagi pekerja harus dilakukan segera setelah pelatihan atau dalam waktu satu bulan setelahnya. Pengendalian pengetahuan dapat dilakukan baik oleh spesialis perlindungan tenaga kerja atau oleh atasan langsung karyawan sesuai dengan program pengujian yang telah dikembangkan sebelumnya. Hasil ujian dan penyelesaian pelatihan dicatat dalam jurnal khusus.

Menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja berdasarkan profesi manajer atau spesialis

Berikut ini wajib menjalani tes pengetahuan khusus (reguler) tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja setidaknya setiap tiga tahun sekali:

• pemberi kerja adalah perorangan;
• pimpinan organisasi;
• deputi perlindungan tenaga kerja;
• kepala dinas teknik dan teknis;
• dan spesialis lain yang ditentukan dalam pasal 2.3.2

Inspeksi luar biasa terhadap manajer dan spesialis juga dapat dilakukan dalam kasus berikut:

1. inovasi legislatif di bidang perlindungan tenaga kerja, antara lain , serta perubahan pada dokumen identitas pribadi pemberi kerja;
2. commissioning peralatan baru, pengenalan teknologi baru yang memerlukan pengetahuan tambahan di bidang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja;
3. pemindahan pekerja ke pekerjaan lain yang memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja;
4. persyaratan instansi pemerintah, pejabat dan pengusaha dalam hal pengetahuan yang dimiliki pekerja dianggap tidak lengkap dan tidak memadai;;
5. setelah kecelakaan atau keadaan darurat;
6. pelanggaran berulang terhadap peraturan keselamatan kerja oleh karyawan;
7. istirahat kerja pada posisi yang bersangkutan selama lebih dari satu tahun.

Pengujian pengetahuan manajer dan spesialis keselamatan kerja hanya dapat dilakukan , dibuat baik atas dasar pemberi kerja dari kalangan pekerja, maupun diselenggarakan dalam suatu lembaga pendidikan.

Untuk membuat komisi dalam suatu organisasi, manajer harus mengeluarkannya dan menunjuk susunan komisi. Ini harus mencakup setidaknya tiga karyawan yang telah menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan yang sesuai tentang perlindungan tenaga kerja.

Contoh perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja 2017:

Unduh di.doc

Unduh di.doc

Komisi yang menguji pengetahuan manajer dan ahli keselamatan kerja harus mempunyai ketua, wakil atau wakilnya, sekretaris dan anggota komisi lainnya. Ini harus mencakup:

pimpinan organisasi, divisi struktural;

spesialis keselamatan kerja;

spesialis kepala (insinyur, teknolog, dll.).

Diperbolehkan untuk memasukkan perwakilan serikat pekerja ke dalam komisi.

Pendaftaran hasil pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

Tata cara pengujian ilmu (waktu, bentuk, cara) tidak diatur dalam undang-undang. Pengembangan sistem pengendalian pengetahuan adalah tanggung jawab layanan perlindungan tenaga kerja atau organisasi pendidikan.

Hasil pemeriksaan harus didokumentasikan dalam protokol khusus, yang bentuknya diberikan dalam , disetujui Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29.

Risalah rapat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja menunjukkan:

1. dasar pemeriksaan (perintah pimpinan organisasi);
2. komposisi komisi;
3. program pelatihan keselamatan kerja dan volumenya dalam jam selama pemeriksaan dilakukan;
4. keterangan pegawai (pegawai) yang melakukan pemeriksaan (nama belakang, nama depan, patronimik, jabatan dan divisi/departemen);
5. hasil sertifikasi (lulus/gagal) dan sertifikat yang diterbitkan;
6. alasan pemeriksaan tersebut.

Selain penyusunan protokol, seluruh pekerja yang telah lulus uji pengetahuan keselamatan kerja diberikan sertifikat yang disahkan oleh komisi sertifikasi (ketua).

Apabila pekerja tersebut tidak lulus ujian, maka ia harus menjalani ujian ulang pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dalam bulan berikutnya.

Perlu dicatat bahwa organisasi pendidikan mempunyai hak untuk menyelenggarakanmenguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerjahanya dalam kaitannya dengan karyawan yang telah menjalani pelatihan yang sesuai.

Tanggung jawab atas pelanggaran prosedur pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

Kewajiban pengusaha untuk melatih pekerja tentang keselamatan kerja dan melakukan pengujian pengetahuan diatur dalam undang-undang. Di sisi lain, undang-undang juga mewajibkan pekerja untuk berpartisipasi dalam tindakan perlindungan tenaga kerja (menjalani pengarahan, pelatihan, sertifikasi). Untuk pelanggaran prosedur yang ditetapkan, tanggung jawab diberikan kepada pemberi kerja dan pekerja.

Menurut Seni. 5.27 KUHP, pemberi kerja yang melanggar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, khususnya tata cara pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja, menghadapi:

denda untuk pejabat dari 1 hingga 5 ribu rubel.

denda untuk badan hukum dari 30 hingga 50 ribu rubel. atau penghentian kegiatan selama 90 hari

Seorang karyawan, jika dia tidak menjalani pelatihan atau pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, harus diberhentikan dari pekerjaan (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama masa skorsing, ia tidak dibayar gajinya, dan masa ketidakhadirannya tidak dihitung dalam masa kerja.

Apabila seorang pegawai berulang kali mengabaikan kewajiban untuk menjalani tes pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, jika karena alasan itu ia telah diberhentikan sementara dari pelaksanaan tugas kedinasan dan diterima , majikan berhak memberhentikannya sesuai dengan ayat 5, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN PEMBANGUNAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN FEDERASI RUSIA

RESOLUSI

Atas persetujuan Prosedur pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi

Dokumen dengan perubahan yang dilakukan:
(Portal Internet resmi untuk informasi hukum www.pravo.gov.ru, 19/12/2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Untuk menerapkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2002, No. 1 (Bagian I), Pasal 3), Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Keselamatan Kerja di Rusia" Federasi" (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 1999, No. 29 , Pasal 3702), Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja” (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 1998, No. 31, Art .3803) dan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2001 N 919 “Tentang Perubahan Peraturan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia” (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia , 2002, N 1, Pasal 40) Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia

memutuskan:

Menyetujui Prosedur terlampir untuk pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi.

Menteri Tenaga Kerja
dan pembangunan sosial
Federasi Rusia
A.Pochinok

Menteri Pendidikan
Federasi Rusia
V.Filippov

Terdaftar
di Kementerian Kehakiman
Federasi Rusia
12 Februari 2003,
registrasi N 4209

Aplikasi. Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi

Aplikasi
dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia
dan Kementerian Pendidikan Rusia
tanggal 13 Januari 2003 N 1/29

I. Ketentuan Umum

1.1. Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi (selanjutnya disebut Prosedur) dikembangkan untuk memastikan langkah-langkah pencegahan untuk mengurangi cedera industri dan penyakit akibat kerja dan menetapkan ketentuan umum untuk pelatihan wajib dalam perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk seluruh karyawan, termasuk sejumlah manajer.

1.2. Prosedur ini wajib untuk dilaksanakan oleh otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, badan pemerintah daerah, pengusaha organisasi terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya, pengusaha - individu, serta karyawan yang memiliki mengadakan kontrak kerja dengan majikan.

1.3. Berdasarkan Prosedur, otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, pemerintah daerah dapat menetapkan persyaratan tambahan untuk mengatur dan melakukan pelatihan perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi di bawah yurisdiksi mereka, yang mana tidak bertentangan dengan persyaratan Prosedur.

1.4. Prosedur ini tidak menggantikan persyaratan khusus untuk pelatihan, instruksi dan pengujian pengetahuan pekerja, yang ditetapkan oleh badan pengawasan dan pengendalian negara.

Bersamaan dengan pelatihan keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kerja, yang dilakukan sesuai dengan Prosedur, pelatihan dan sertifikasi karyawan organisasi di bidang keselamatan kerja lainnya, yang diselenggarakan oleh badan pengawasan dan kontrol negara bagian dan federal, dapat dilakukan. otoritas eksekutif dengan cara yang disetujui oleh mereka dengan persetujuan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.

1.5. Semua karyawan organisasi, termasuk manajernya, harus menjalani pelatihan keselamatan kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kerja sesuai dengan Prosedur.

1.6. Pekerja yang memenuhi syarat sebagai insinyur (spesialis) di bidang keselamatan proses teknologi dan produksi atau dalam perlindungan tenaga kerja, serta karyawan otoritas eksekutif federal di bidang perlindungan tenaga kerja, pengawasan dan kontrol negara, staf pengajar di lembaga pendidikan yang mengajarkan disiplin " keselamatan tenaga kerja" Memiliki pengalaman kerja terus menerus di bidang perlindungan tenaga kerja selama minimal lima tahun, dalam waktu satu tahun setelah mulai bekerja mereka tidak boleh menjalani pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

1.7. Tanggung jawab untuk mengatur dan memberikan pelatihan tepat waktu tentang perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi terletak pada pemberi kerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

II. Tata cara pelatihan perlindungan tenaga kerja

2.1.1. Bagi semua orang yang dipekerjakan, serta bagi pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) wajib memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja.

2.1.2. Semua orang yang dipekerjakan, serta pekerja yang diperbantukan pada organisasi dan karyawan organisasi pihak ketiga yang melakukan pekerjaan di area yang ditentukan, siswa dari lembaga pendidikan pada tingkat yang sesuai, menjalani pelatihan praktis di organisasi, dan orang lain yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi dari organisasi, menjalani orientasi dengan cara yang ditentukan pengarahan yang dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja atau karyawan yang diberi tanggung jawab ini atas perintah majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya).

Pelatihan pengantar dalam perlindungan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan berdasarkan undang-undang legislatif dan peraturan lainnya dari Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi dan disetujui dengan cara yang ditentukan oleh pemberi kerja (atau wewenangnya). orang).

2.1.3. Selain pengarahan pendahuluan tentang perlindungan tenaga kerja, dilakukan pengarahan awal di tempat kerja, pengarahan yang berulang-ulang, tidak terjadwal dan tepat sasaran.

Pengarahan awal di tempat kerja, pengarahan yang berulang-ulang, tidak terjadwal dan terarah dilakukan oleh atasan langsung (produsen) pekerjaan (mandor, mandor, guru, dll), yang telah menjalani pelatihan keselamatan kerja dengan cara yang ditentukan dan pengetahuan yang teruji tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Melakukan pengarahan keselamatan kerja termasuk membiasakan pekerja dengan faktor-faktor produksi berbahaya atau merugikan yang ada, mempelajari persyaratan keselamatan kerja yang terkandung dalam peraturan lokal organisasi, instruksi keselamatan kerja, dokumentasi teknis dan operasional, serta penggunaan metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan.

Pengarahan keselamatan kerja diakhiri dengan penilaian lisan atas pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh karyawan dalam praktik kerja yang aman oleh orang yang melakukan pengarahan.

Melakukan semua jenis pengarahan dicatat dalam log pengarahan yang relevan (dalam kasus yang ditetapkan - dalam izin kerja) yang menunjukkan tanda tangan orang yang diinstruksikan dan tanda tangan orang yang memberi instruksi, serta tanggal pengarahan.

2.1.4. Pengarahan awal di tempat kerja dilakukan sebelum memulai pekerjaan mandiri:

dengan semua karyawan baru dalam organisasi, termasuk karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan ketentuan kontrak kerja yang diakhiri untuk jangka waktu hingga dua bulan atau untuk jangka waktu kerja musiman, di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka (pekerja paruh waktu ), serta di rumah (pekerja rumahan) dengan menggunakan bahan, peralatan dan mekanisme yang dialokasikan oleh pemberi kerja atau dibeli oleh mereka atas biaya sendiri;

dengan pegawai organisasi yang dipindahkan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan dari unit struktural lain, atau pegawai yang dipercayakan untuk melaksanakan pekerjaan yang baru baginya;

dengan karyawan yang diperbantukan dari organisasi pihak ketiga, mahasiswa lembaga pendidikan pada tingkat terkait yang menjalani pelatihan praktis (kelas praktik), dan orang lain yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi organisasi.

Pengarahan awal di tempat kerja dilakukan oleh kepala divisi struktural organisasi sesuai dengan program yang dikembangkan dan disetujui dengan cara yang ditentukan sesuai dengan persyaratan undang-undang legislatif dan peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, peraturan lokal organisasi, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, dokumentasi teknis dan operasional.

Pekerja yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan peralatan listrik atau peralatan lainnya, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bahan dapat dibebaskan dari pelatihan awal di tempat kerja. Daftar profesi dan jabatan pekerja yang dikecualikan dari pelatihan awal di tempat kerja disetujui oleh pemberi kerja.

2.1.5. Semua karyawan yang disebutkan dalam klausul 2.1.4 Prosedur ini menjalani pelatihan berulang setidaknya setiap enam bulan sekali sesuai dengan program yang dikembangkan untuk melakukan pelatihan awal di tempat kerja.

2.1.6. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan:

setelah diperkenalkannya undang-undang legislatif dan peraturan lainnya yang baru atau diubah yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta instruksi perlindungan tenaga kerja;

ketika mengubah proses teknologi, mengganti atau meningkatkan peralatan, perlengkapan, perkakas dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja;

ketika karyawan melanggar persyaratan keselamatan kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan ancaman nyata akibat yang serius (kecelakaan industri, kecelakaan, dll.);

atas permintaan pejabat badan pengawasan dan pengendalian negara;

selama istirahat kerja (untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya - lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - lebih dari dua bulan);

dengan keputusan majikan (atau orang yang diberi kuasa).

2.1.7. Pengarahan yang ditargetkan dilakukan pada saat melakukan pekerjaan satu kali, pada saat likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan pekerjaan yang dikeluarkan izin, izin atau dokumen khusus lainnya, serta pada saat mengadakan acara massal dalam organisasi.

2.1.8. Prosedur khusus, ketentuan, syarat dan frekuensi semua jenis pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan di masing-masing industri dan organisasi diatur oleh industri terkait dan peraturan lintas sektoral tentang keselamatan dan kesehatan tenaga kerja.

2.2. Pelatihan untuk pekerja kerah biru

2.2.1. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) berkewajiban untuk menyelenggarakan, dalam waktu satu bulan setelah perekrutan, pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan bagi semua orang yang memasuki pekerjaan, serta orang-orang yang dipindahkan ke pekerjaan lain.

Pelatihan keselamatan kerja dilakukan selama pelatihan pekerja pada profesi kerah biru, pelatihan ulang dan pelatihan mereka pada profesi kerah biru lainnya.

2.2.2. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) memastikan bahwa orang yang dipekerjakan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dilatih dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, dengan pelatihan di tempat kerja dan lulus ujian, dan selama masa kerja mereka. aktivitas kerja - pelatihan berkala tentang keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Pekerja dalam profesi kerah biru yang baru dalam pekerjaan ini atau yang telah istirahat dalam profesinya (jenis pekerjaan) selama lebih dari satu tahun menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam bulan pertama setelah ditugaskan pada pekerjaan tersebut. pekerjaan.

2.2.3. Prosedur, bentuk, frekuensi dan durasi pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja kerah biru ditetapkan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) sesuai dengan peraturan yang mengatur keselamatan jenis pekerjaan tertentu.

2.2.4. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) menyelenggarakan pelatihan berkala, minimal setahun sekali, bagi pekerja kerah biru untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban. Pekerja yang baru direkrut menjalani pelatihan dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya), tetapi paling lambat satu bulan setelah dipekerjakan.

2.3. Pelatihan manajer dan spesialis

2.3.1. Manajer dan spesialis organisasi menjalani pelatihan khusus dalam perlindungan tenaga kerja dalam lingkup tanggung jawab pekerjaan mereka setelah memasuki pekerjaan selama bulan pertama, kemudian sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya setiap tiga tahun sekali.

Manajer dan spesialis organisasi yang baru diangkat diizinkan untuk bekerja secara mandiri setelah mereka dibiasakan oleh pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) dengan tanggung jawab pekerjaan, termasuk perlindungan tenaga kerja, dengan peraturan lokal yang berlaku di organisasi yang mengatur prosedur untuk melakukan pekerjaan. mengatur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja, mengkondisikan tenaga kerja di fasilitas yang dipercayakan kepadanya (divisi struktural organisasi).

2.3.2 Pelatihan keselamatan kerja bagi manajer dan spesialis dilaksanakan sesuai dengan program perlindungan tenaga kerja yang relevan secara langsung oleh organisasi itu sendiri atau lembaga pendidikan pendidikan kejuruan, pusat pelatihan dan lembaga serta organisasi lain yang melakukan kegiatan pendidikan (selanjutnya disebut organisasi pelatihan) , jika mereka mempunyai izin hak untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan, staf pengajar yang mengkhususkan diri di bidang perlindungan tenaga kerja, dan materi serta dasar teknis yang relevan.

Pelatihan keselamatan kerja diberikan kepada:

pimpinan organisasi, wakil pimpinan organisasi yang membidangi masalah perlindungan tenaga kerja, wakil kepala insinyur untuk perlindungan tenaga kerja, pengusaha - perorangan, orang lain yang melakukan kegiatan usaha; manajer, spesialis, pekerja teknik dan teknis yang mengatur, mengelola dan melaksanakan pekerjaan di tempat kerja dan di departemen produksi, serta pengendalian dan pengawasan teknis pekerjaan; staf pengajar lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, kejuruan tinggi, pendidikan kejuruan pascasarjana dan pendidikan kejuruan tambahan - guru disiplin ilmu "keselamatan kerja", "keselamatan hidup", "keselamatan proses dan produksi teknologi", serta penyelenggara dan manajer pelatihan praktis siswa - dalam organisasi pelatihan otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja;

spesialis layanan perlindungan tenaga kerja, pekerja yang diberi tanggung jawab oleh pemberi kerja untuk mengatur pekerjaan perlindungan tenaga kerja, anggota komite (komisi) perlindungan tenaga kerja, orang yang berwenang (dipercaya) untuk perlindungan tenaga kerja serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan - dalam organisasi pelatihan otoritas badan eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja;

spesialis otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja - dalam organisasi pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia;

spesialis dari otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, anggota komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari organisasi pelatihan - dalam organisasi pelatihan otoritas eksekutif federal;

spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja - dalam organisasi pelatihan otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja;

anggota komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi - dalam organisasi pelatihan otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja;

anggota komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari organisasi pelatihan yang melatih spesialis dan kepala otoritas eksekutif federal dan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja - dalam organisasi pelatihan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial dari Federasi Rusia.

Manajer dan spesialis organisasi dapat menjalani pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja di organisasi itu sendiri, yang memiliki komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

2.3.3. Persyaratan untuk kondisi pelaksanaan pelatihan keselamatan kerja dalam program yang relevan oleh organisasi pelatihan dikembangkan dan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia sesuai dengan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia.

2.3.4. Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia mengembangkan dan menyetujui contoh kurikulum dan program pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja, termasuk studi tentang aturan lintas sektoral dan instruksi standar tentang perlindungan tenaga kerja, dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Organisasi pelatihan, berdasarkan kurikulum teladan dan program pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja, mengembangkan dan menyetujui kurikulum kerja dan program pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan otoritas eksekutif federal terkait, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja.

Pelatihan keselamatan kerja untuk manajer dan spesialis dalam suatu organisasi dilakukan sesuai dengan program pelatihan keselamatan kerja yang dikembangkan berdasarkan contoh kurikulum dan program pelatihan keselamatan kerja yang disetujui oleh pemberi kerja.

2.3.5. Dalam proses pelatihan manajer dan spesialis keselamatan dan kesehatan kerja, dilakukan ceramah, seminar, wawancara, konsultasi individu atau kelompok, permainan bisnis, dll.; , serta pembelajaran jarak jauh dapat digunakan.

2.3.6. Pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja untuk manajer dan spesialis dilakukan oleh guru dari lembaga pendidikan yang mengajarkan disiplin ilmu “keselamatan tenaga kerja”, “keselamatan hidup”, “keselamatan proses teknologi dan produksi”, manajer dan spesialis otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif konstituen entitas Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan pengawasan dan kontrol negara, serta karyawan layanan perlindungan tenaga kerja dari organisasi dengan kualifikasi dan pengalaman yang sesuai di bidang perlindungan tenaga kerja.

Organisasi pelatihan harus memiliki guru penuh waktu.

Pelatihan perlindungan tenaga kerja bagi para manajer dan spesialis organisasi dilakukan sambil meningkatkan kualifikasi mereka di bidang spesialisasi mereka.

AKU AKU AKU. Menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

3.1. Pengujian pengetahuan teoritis tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keterampilan praktis pekerjaan yang aman bagi pekerja kerah biru dilakukan oleh atasan langsung sejauh pengetahuan tentang persyaratan peraturan dan instruksi perlindungan tenaga kerja, dan, jika perlu, sejauh pengetahuan persyaratan tambahan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja khusus.

3.2. Manajer dan spesialis organisasi menjalani pengujian pengetahuan secara berkala tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja setidaknya setiap tiga tahun sekali.

3.3. Tes pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi, terlepas dari tanggal tes sebelumnya, dilakukan:

ketika memperkenalkan yang baru atau melakukan perubahan dan penambahan terhadap peraturan perundang-undangan yang ada dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja. Pada saat yang sama, pengetahuan hanya tentang tindakan hukum legislatif dan peraturan ini saja yang diuji;

ketika menugaskan peralatan baru dan perubahan proses teknologi yang memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja. Dalam hal ini, pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja terkait dengan perubahan yang relevan diperiksa;

ketika menugaskan atau memindahkan karyawan ke pekerjaan lain, jika tugas baru memerlukan pengetahuan tambahan tentang perlindungan tenaga kerja (sebelum mereka mulai melaksanakan tugas pekerjaannya);

atas permintaan pejabat Inspektorat Perburuhan Federal, badan pengawasan dan kontrol negara lainnya, serta otoritas eksekutif federal dan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan pemerintah daerah, serta sebagai majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) ketika menetapkan pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kurangnya pengetahuan tentang persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja;

setelah kecelakaan terjadi, serta ketika pelanggaran berulang-ulang dilakukan oleh karyawan organisasi terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja;

jika ada istirahat kerja pada posisi ini lebih dari satu tahun.

Ruang lingkup dan tata cara pengujian pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja ditentukan oleh pihak yang memprakarsainya.

3.4. Untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja pekerja dalam organisasi, atas perintah (instruksi) pemberi kerja (manajer), dibentuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang terdiri dari setidaknya tiga orang yang telah menjalani pelatihan ketenagakerjaan. perlindungan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan.

Komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja suatu organisasi termasuk kepala organisasi dan divisi strukturalnya, spesialis dari layanan perlindungan tenaga kerja, kepala spesialis (teknolog, mekanik, insinyur listrik, dll.). Perwakilan dari badan serikat pekerja terpilih yang mewakili kepentingan karyawan organisasi ini, termasuk orang-orang yang berwenang (dipercaya) untuk perlindungan tenaga kerja di serikat pekerja, dapat mengambil bagian dalam pekerjaan komisi.

Komposisi komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari organisasi pelatihan termasuk kepala dan guru penuh waktu dari organisasi-organisasi ini dan, dengan persetujuan, kepala dan spesialis otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di lapangan perlindungan tenaga kerja, otoritas pengawasan negara dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, badan pemerintah daerah, badan serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan.

Komisi pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris dan anggota komisi.

3.5. Pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja pekerja, termasuk manajer, organisasi dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, memastikan dan mematuhi persyaratan yang menjadi tanggung jawab mereka, dengan mempertimbangkan tanggung jawab pekerjaan mereka dan sifat dari kegiatan produksi.

3.6. Hasil pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja karyawan organisasi didokumentasikan dalam bentuk protokol sesuai dengan Lampiran No. 1 Prosedur.

3.7. Seorang pegawai yang berhasil lulus uji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja diberikan sertifikat yang ditandatangani oleh ketua komisi pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, disertifikasi dengan stempel organisasi (jika ada stempel) yang menyelenggarakan. pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, dalam bentuk sesuai Lampiran No. 2 Pesanan.
(Klausul sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 30 Desember 2016 atas perintah bersama Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 30 November 2016 N 697n/1490.

3.8. Pegawai yang belum lulus uji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja pada saat pelatihan wajib menjalani uji pengetahuan kedua selambat-lambatnya satu bulan.

3.9. Organisasi pelatihan dapat menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kerja hanya bagi karyawan yang telah menjalani pelatihan keselamatan kerja.

IV. Ketentuan akhir

4.1. Di wilayah entitas konstituen Federasi Rusia, organisasi pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dikoordinasikan oleh otoritas eksekutif federal dan otoritas eksekutif untuk tenaga kerja dari entitas konstituen Federasi Rusia, yang membentuk a bank data semua organisasi pelatihan yang berlokasi di wilayah entitas konstituen Federasi Rusia.

4.2. Tanggung jawab atas kualitas pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pelaksanaan program perlindungan tenaga kerja yang disetujui terletak pada organisasi pelatihan dan pemberi kerja dari organisasi tersebut dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4.3. Kontrol atas pengujian pengetahuan yang tepat waktu tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja pekerja, termasuk manajer, organisasi dilakukan oleh inspektorat tenaga kerja federal.

Lampiran No. 1 Prosedur. Risalah No. ___ rapat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

Lampiran No.1

dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja


dan Kementerian Pendidikan Rusia
tanggal 13 Januari 2003 N 1/29

_______________
* Ditunjukkan jika mereka berpartisipasi dalam pekerjaan komisi.

** Mendaftarlah jika mereka berpartisipasi dalam pekerjaan komisi.

Lampiran No. 2 Prosedur. Sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Lampiran No.2
pada Prosedur Pelatihan Keselamatan Kerja
dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja
karyawan organisasi disetujui
dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia
dan Kementerian Pendidikan Rusia
tanggal 13 Januari 2003 N 1/29

Revisi dokumen dengan mempertimbangkan
perubahan dan penambahan yang disiapkan
JSC "Kodeks"