Pegawai pada perusahaan dan spesialisasi yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan tentu harus mendatangi instansi terkait untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau primer, serta menjalani pemeriksaan berkala sesuai dengan urutan penyelesaiannya. Selain itu, prosedur ini dilakukan atas biaya majikan berdasarkan rujukan yang dikeluarkannya untuk pemeriksaan kesehatan berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan 302n tanggal 12 April 2011.

Sebelum melaksanakan prosedur pemeriksaan kesehatan itu sendiri, setiap pemberi kerja wajib memberikan arahan yang diperlukan kepada karyawannya, yang diberikan kepada setiap orang dengan tanda tangan, dan harus dicatat oleh pemberi kerja sendiri. Dokumen yang dimaksud adalah contoh standar rujukan dari pesanan dengan formulir 302n, yang wajib diserahkan oleh karyawan ke institusi medis dan menjalani pemeriksaan dokter yang diperlukan.

Tergantung pada pesan informasi yang ditentukan dalam rujukan, petugas kesehatan dan spesialis tertentu akan ditugaskan, dan tes yang sesuai akan ditentukan jika diperlukan.

Bentuk rujukan untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala diambil dari Lampiran Surat Perintah 302 n.

Tata cara pendaftaran rujukan pemeriksaan kesehatan dirinci secara jelas dalam Surat Perintah No. 302n. Harus ditunjukkan:

• semua data tentang perusahaan itu sendiri yang menawarkan pekerjaan itu. Yaitu nama perusahaan, bentuk kepemilikannya, serta OKVED, dan sejenisnya;
• semua informasi tentang institusi medis dimana perusahaan telah menandatangani perjanjian untuk penyediaan layanan medis tersebut. Nama klinik, alamatnya, serta OGRN harus dicantumkan;
• jenis pemeriksaan kesehatan yang harus diselesaikan - pemeriksaan berkala atau pendahuluan;
• keterangan tentang pegawai yang harus menjalani pemeriksaan tersebut;
• jabatan atau jenis kegiatan pegawai.

Juga, dalam arahan 302n, semua bahaya dan bahaya yang terjadi untuk posisi tertentu atau untuk jenis pekerjaan tertentu harus ditunjukkan. Dalam hal ini, formulir rujukan untuk pemeriksaan kesehatan berkala atau pendahuluan ditandatangani oleh orang tertentu dari perusahaan atau organisasi yang mewakili kepentingannya dalam arah tersebut.

Siapa yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan

Rujukan untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan diberikan sesuai dengan ketentuan Undang-undang 302n yang dengan jelas menyatakan bahwa pemeriksaan tersebut perlu:

• jika terdapat faktor produksi yang berbahaya dan merugikan;
• untuk jenis pekerjaan berbahaya;
• ketika posisi karyawan melibatkan interaksi dengan anak-anak;
• untuk petugas kesehatan;
• bagi mereka yang bersentuhan dengan produk;
• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• bekerja di saluran air.

Catatan: Pemeriksaan kesehatan untuk kategori karyawan ini ditanggung oleh pemberi kerja. Pengeluaran dapat diperhitungkan dalam perpajakan dan akuntansi.

Mengapa Anda memerlukan pemeriksaan kesehatan?

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan, pegawai di Puskesmas akan diberikan dokumen khusus yang harus diberikan kepada pemberi kerja. Lembar yang diisi oleh dokter memungkinkan dokter untuk menentukan tingkat kesehatan calon karyawan dan memahami apakah kandidat untuk suatu lowongan dapat melakukan tugas yang diberikan kepadanya tanpa banyak membahayakan kesehatannya.

Agar seluruh prosedur dapat berlangsung secara tertib, maka disediakan dokumen peraturan perundang-undangan khusus berupa surat perintah bernomor 302n tanggal 17 Mei 2016. Dokumen ini dengan jelas menyatakan orang mana yang perlu menjalani pemeriksaan kesehatan, dan dokumen ini juga menjelaskan prosedur yang jelas untuk melaksanakan seluruh prosedur. Selain itu, pesanan tersebut memiliki formulir rujukan standar terlampir yang dapat digunakan untuk mengisi.

Di bawah ini kami menawarkan Anda untuk mengunduh contoh pengisian rujukan untuk pemeriksaan kesehatan berkala dan pendahuluan.

Sesuai dengan aturan, semua perusahaan harus memiliki arahan format standar dari Order 302n yang tersedia. Majikan juga harus memiliki daftar atau daftar orang-orang yang wajib menjalani semua pemeriksaan kesehatan yang diperlukan. Selain itu, siapa pun yang perlu menjalani pemeriksaan kesehatan tersebut harus diberitahu terlebih dahulu bahwa mereka perlu pergi ke fasilitas kesehatan untuk pemeriksaan yang diperlukan, dan mereka juga harus diberitahu tentang frekuensi pemeriksaan tersebut. Dalam hal ini daftar tersebut menjadi dasar pemberian rujukan kepada pegawai untuk menjalani pemeriksaan kesehatan.

Perintah 302n tanggal 04/12/11 dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tentang pemeriksaan dan komisi kesehatan diberikan. Formulir rujukan dari pemberi kerja untuk pemeriksaan kesehatan wajib atau pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan disediakan. Contoh formulir formulir 2018 - 2019 ini dapat diunduh secara gratis. Daftar faktor produksi berbahaya Orde 302n menurut profesi untuk pemeriksaan kesehatan wajib disediakan.

Tata cara pemeriksaan kesehatan

Tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap pekerja tercantum dalam Lampiran 3 Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 12 April 2011 Nomor 302n. Tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan orang sebelum shift, sebelum perjalanan dan pasca shift, pasca perjalanan. Yang menyelenggarakan angkutan, telah disahkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 15 Desember 2014 No.835n. Dokumen-dokumen ini juga dapat diterapkan pada semua kategori karyawan lainnya.

Jenis pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan wajib dibagi menjadi tiga jenis:

• pendahuluan;
• berkala;
• luar biasa.

Klasifikasi pemeriksaan kesehatan ini diatur dalam ketentuan Bagian 1.

Pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) dapat diberikan untuk kategori karyawan tertentu. Dilakukan pada awal hari kerja (shift). Dan juga pada saat dan (atau) pada akhir hari kerja (shift). Waktu yang dihabiskan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) termasuk dalam jam kerja. Prosedur ini diatur dalam Bagian 3 Pasal 213 Kode Perburuhan. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah wajib menjalani pemeriksaan kesehatan tersebut (Pasal 330.3 Kode Perburuhan).

Pemeriksaan kesehatan di tempat kerja, kapan pegawai wajib menjalani pemeriksaan sesuai Perintah 302n?

Daftar faktor produksi dan pekerjaan yang merugikan atau berbahaya. Di mana pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib dengan janji dokter telah disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n. Pemeriksaan kesehatan wajib dilakukan apabila pekerjaan tersebut melibatkan faktor-faktor yang merugikan atau membahayakan. Di antara faktor-faktor tersebut, disebutkan medan elektromagnetik spektrum frekuensi broadband dari PC. Berusahalah membaca dan memasukkan informasi. Bekerja dalam mode dialog dengan total setidaknya 50% waktu kerja. Tidak ditentukan bahwa perlunya komisi kesehatan tergantung pada kondisi kerja.

Seorang karyawan yang menggunakan komputer lebih dari 50% waktunya harus menjalani pemeriksaan kesehatan. Di sela-sela pemeriksaan kesehatan, tidak hanya dilakukan pemeriksaan berkala (dua tahun sekali), tetapi juga pemeriksaan kesehatan pendahuluan. Artinya, sebelum melamar pekerjaan (surat tertanggal 21.03.14 No. 15-2/OOG-242, tanggal 18.08.15 No. 15-1/OOG-4397).

Siapa yang melakukan pemeriksaan kesehatan

Majikan wajib menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan terhadap pekerjanya. Untuk melakukan ini, organisasi mengadakan perjanjian yang sesuai dengan institusi medis. Yang mempunyai izin untuk melakukan kegiatan kedokteran (pasal 6 Tata Cara, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 12 April 2011 No. 302n, ayat 46 bagian 1 pasal 12 Undang-undang tanggal 4 Mei 2011 No. 99-FZ).

Majikan juga dapat melakukan pemeriksaan kesehatan (misalnya, sebelum perjalanan) di pusat kesehatannya sendiri. Siapa yang memiliki izin praktik kedokteran. Hak untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pasal 46, bagian 1, pasal 12 UU tanggal 04/05/2011 No. 99-FZ, ayat 4 Tata Cara, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 04/12/2011 No.302n).

Haruskah suatu organisasi, ketika melakukan pemeriksaan kesehatan (termasuk pra-perjalanan) di pusat kesehatannya sendiri, memperoleh izin untuk jenis kegiatan ini? Melaksanakan pemeriksaan kesehatan bukanlah kegiatan utama organisasi

Ya saya harus. Kegiatan medis dilisensikan. Pemeriksaan kesehatan (termasuk pra-perjalanan) dianggap sebagai layanan medis. Mereka tunduk pada perizinan (pasal 46, bagian 1, pasal 12 UU tanggal 04/05/2011 No. 99-FZ. Daftar Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah tanggal 16/04/2012 No. 291). Tak terkecuali untuk kegiatan medis. Undang-undang tidak mengatur perizinan untuk kebutuhannya sendiri. Oleh karena itu, ketika melakukan pemeriksaan kesehatan (termasuk pra-perjalanan) di pusat kesehatan Anda sendiri, Anda harus mendapatkan izin untuk jenis kegiatan ini.

Perlunya memperoleh izin untuk melakukan pemeriksaan kesehatan juga tertuang dalam ayat 8 Tata Cara yang telah disahkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 15 Desember 2014 Nomor 835n.

Apakah pegawai suatu organisasi (misalnya akuntan) yang memiliki ijazah pendidikan kedokteran berhak melakukan pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan terhadap pengemudi. Organisasi ini tidak memiliki pusat kesehatan sendiri

Tidak, kamu tidak punya hak. Organisasi dari segala bentuk kepemilikan dan pengusaha wajib menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan wajib sebelum perjalanan bagi pengemudi. Bagi yang mempunyai angkutan bermotor (pasal 1 pasal 20 pasal 23 UU 10 Desember 1995 Nomor 196-FZ).

Suatu organisasi dapat menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan wajib baik di pusat kesehatannya sendiri. Atau berdasarkan perjanjian dengan institusi medis. Institusi kesehatan yang telah mengadakan perjanjian untuk melakukan pemeriksaan kesehatan. Harus memiliki izin untuk jenis kegiatan ini (pasal 46 bagian 1 pasal 12 UU No. 99-FZ tanggal 4 Mei 2011).

Jika organisasi secara mandiri melakukan pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan. Hal ini hanya perlu dilakukan oleh profesional medis. Dalam hal ini, organisasi itu sendiri harus mendapatkan izin. Hal ini diatur dalam ayat 8 Tata Cara yang telah disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 15 Desember 2014 No.835n.

Dengan demikian, apabila seorang pegawai suatu organisasi hanya mempunyai ijazah pendidikan kedokteran, tetapi tidak mempunyai ijazah yang sesuai, maka ia tidak berhak melakukan pemeriksaan kesehatan wajib.

Persyaratan kualifikasi pegawai bukan satu-satunya saat melakukan pemeriksaan kesehatan secara mandiri.

Pemeriksaan kesehatan adalah wajib bahkan ketika menjual barang-barang manufaktur, menurut Mahkamah Agung

Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala Semua karyawan organisasi perdagangan harus lulus. Termasuk mereka yang tidak terlibat langsung dalam penjualan produk. Tidak masalah apa sebenarnya yang dijual perusahaan - produk makanan atau mobil. Kesimpulan tersebut disampaikan Mahkamah Agung dalam putusannya tertanggal 6 Desember 2017 Nomor 34-17-5 M.

ke menu

Misalnya, pemeriksaan kesehatan wajib diberikan bagi mereka yang bekerja:

• dalam organisasi utilitas publik. Penyediaan jasa tata rambut dan kosmetik (klausul 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, disetujui dengan keputusan kepala dokter sanitasi tanggal 18 Mei 2010 No. 59);
• industri konstruksi (klausul 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03. disetujui dengan keputusan kepala dokter sanitasi tanggal 11 Juni 2003 No. 141);
• di organisasi katering umum (klausul 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01. disetujui dengan keputusan kepala dokter sanitasi tanggal 8 November 2001 No. 31);
• tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan fasilitas ketenagalistrikan (Tata Cara, telah disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Energi tanggal 31 Agustus 2011 Nomor 390);
• pada angkutan kereta api umum (Tata Cara disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Perhubungan tanggal 16 Juli 2010 No. 154).

Selain itu, karyawan di bawah usia 18 tahun dan atlet profesional menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (Pasal 69, 266, 348.3 Kode Perburuhan).

Pengusaha-pengemudi harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib sebelum perjalanan. Dan pemeriksaan kesehatan pasca perjalanan juga. Jika dia bergerak di bidang transportasi dan mengelola transportasinya sendiri. Hal ini diatur dalam ayat 4 Pasal 23 UU 10 Desember 1995 Nomor 196-FZ. Ayat 3 Tata Cara yang disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 15 Desember 2014 No.835n.

Ketika mempekerjakan pegawai yang tidak memiliki kontak dengan pasien, apakah administrasi institusi kesehatan berhak meminta pemeriksaan kesehatan dan rekam medis?

Ya, Anda punya hak. Pegawai institusi kesehatan, termasuk anak-anak. Harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan saat masuk kerja. Tak terkecuali bagi para karyawan. Semua karyawan lulus. Bahkan yang tidak bersentuhan langsung dengan anak-anak (orang sakit).

Data pemeriksaan kesehatan dimasukkan ke dalam rekam medis pribadi karyawan. Saat merekrut, pihak administrasi mungkin mengharuskan karyawannya menjalani pemeriksaan kesehatan. Atau buku kedokteran dengan data penyelesaiannya. Pekerja yang menolak menjalani pemeriksaan kesehatan tidak diperbolehkan bekerja. (Pasal 69, Bagian 2 Pasal 213 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, Pasal 34 UU 30 Maret 1999 No. 52-FZ, pasal 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10, disetujui dengan keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara tanggal 18 Mei 2010 No. 58).

Siapa yang harus membayar pendaftaran rekam medis pribadi seorang karyawan - organisasi atau karyawan

Organisasi harus membayar biaya tersebut. Rekam medis pribadi menunjukkan bahwa seorang karyawan sehat karena alasan kesehatan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Untuk mendapatkan nilai yang sesuai, karyawan mengikuti tes, menjalani pemeriksaan, dll. Semua kegiatan ini harus dibiayai oleh pemberi kerja (Pasal 213, 266 dan 348.3 Kode Perburuhan).

Tanggung jawab apa yang diberikan kepada seorang karyawan jika dia, setelah menerima buku kesehatan atas biaya majikan, berhenti atau tidak mulai bekerja sama sekali?

Karyawan tidak bertanggung jawab atas tindakan tersebut. Pertama, undang-undang mewajibkan majikan untuk membayar semua pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) (Pasal 213, 266 dan 348.3 Kode Perburuhan). Dan kedua, pemutusan kontrak kerja atas permintaan sendiri merupakan ekspresi sukarela dari keinginan pekerja. Oleh karena itu, tidak mungkin mewajibkan seorang karyawan untuk membayar biaya pengurusan rekam medis pribadi. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur kemungkinan pemulihan kerugian dari seorang karyawan. Jika disebabkan oleh penolakan untuk membuat kontrak kerja.

Pemeriksaan kesehatan dan kondisi kesehatan khusus dapat dilakukan atas biaya Dana Asuransi Sosial. Silakan kirimkan aplikasi Anda sebelum 1 Agustus

Kegiatan-kegiatan berikut dapat dibiayai oleh Dana Asuransi Sosial:

• pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja untuk kategori pekerja tertentu;
• Perawatan spa;
• pembelian alat pelindung diri;
• pemeriksaan kesehatan berkala wajib;
• pembelian kotak P3K, takograf, breathalyzer.

Semua dokumen harus dilengkapi dengan baik. Berisi informasi yang dapat dipercaya. Pada hari penyerahan dokumen, pemohon tidak boleh memiliki hutang pembayaran premi asuransi. Hukuman dan denda yang belum dibayar.

Catatan: Unduh formulir permohonan alokasi dukungan keuangan. Format.doc 41 Kb, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia: Perintah 598n tertanggal 02/09/14 (sebagaimana diubah pada 04/04/2017)

Dokumen diserahkan oleh perusahaan asuransi pelayanan publik melalui MFC. Selama kunjungan pribadi ke FSS atau melalui surat.

ke menu

Bila karyawan yang bekerja di depan komputer sebaiknya tidak menjalani pemeriksaan kesehatan

Ketika karyawan bekerja di depan komputer lebih dari separuh waktu kerjanya. Namun pada saat yang sama, kondisi kerja mereka dianggap optimal atau dapat diterima. Majikan tidak boleh mengirim mereka untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala. Rostrud melaporkan hal ini dalam surat tertanggal 28.02.17 No.TZ/942-03-3.

Sehubungan dengan sejumlah faktor yang tercantum dalam Daftar, hal itu ditunjukkan. Apa lulus pemeriksaan kesehatan diperlukan ketika mengklasifikasikan kondisi kerja sebagai berbahaya. Misalnya untuk faktor “Penurunan suhu udara di tempat produksi”. Namun untuk faktor “medan elektromagnetik spektrum frekuensi broadband dari PC, tidak ada klausul tersebut. Adanya radiasi berbahaya dan pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan faktor ini sebagai “berbahaya” hanya dimungkinkan menurut kondisi kerja. Pada bagian ini, Surat Perintah Nomor 302n bertentangan dengan ketentuan. Pasal ini secara langsung menyatakan: pegawai diutus untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala secara wajib. Mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya.

Pejabat Rostrud menarik kesimpulan berikut. Jika hasil saat ini mengkonfirmasi kondisi kerja karyawan. Siapa yang bekerja di depan komputer, optimal atau dapat diterima. Maka majikan tidak wajib mengirimnya untuk pemeriksaan kesehatan.

Kontur.Akuntansi: Menyimpan catatan personel dan menghitung gaji di layanan web secara gratis

ke menu

Pemeriksaan kesehatan pendahuluan

Pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dilakukan pada saat perekrutan. Tujuan mereka adalah untuk menentukan sebelum membuat kontrak kerja. Bisakah seorang kandidat melamar posisi tertentu karena alasan kesehatan?

Jika pemeriksaan kesehatan pendahuluan dilakukan di institusi kesehatan. Untuk memperoleh surat keterangan kesehatan, calon harus diberikan rujukan. Dalam rujukan untuk pemeriksaan kesehatan yang diberikan kepada pelamar untuk suatu posisi dalam pekerjaan yang merugikan (berbahaya), sebutkan faktor-faktor produksi yang merugikan (berbahaya). Yang akan ditemui seorang karyawan setelah dipekerjakan untuk posisi yang kosong. Selain itu, arahnya menunjukkan:

• nama majikan;
• bentuk kepemilikan dan organisasi menurut OKVED;
• nama organisasi medis, alamat sebenarnya lokasinya dan kode OGRN;
• jenis pemeriksaan kesehatan (pendahuluan);
• nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir pemohon;
• nama unit struktural organisasi (jika ada) tempat calon akan dipekerjakan;
• nama jabatan (profesi) pelamar atau jenis pekerjaan yang akan dilakukannya.

Rujukan untuk pemeriksaan kesehatan diberikan kepada orang tersebut dengan tanda tangan. Majikan harus mengatur catatan rujukan yang dikeluarkan.

Catatan: Lihat paragraf 7, 8 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No.302n.

Saat ini, belum ada formulir rujukan terpadu untuk pemeriksaan kesehatan. Organisasi berhak mengembangkannya secara mandiri.

Apakah perlu dilakukan pemeriksaan kesehatan bagi pegawai yang dipecat dan kemudian dipekerjakan kembali untuk pekerjaan yang sama?

Jika seorang karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang “berbahaya” berhenti. Dan kemudian dia dipekerjakan lagi untuk pekerjaan yang sama. Kemudian ia harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan lagi. Artinya, jika karyawan tersebut dipecat (dengan pemutusan kontrak kerja). Dan kemudian dipekerjakan untuk pekerjaan yang sama, dia tunduk pada semua persyaratan undang-undang perburuhan. Termasuk dalam hal menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib. Kesimpulan ini mengikuti surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 28 April 2017 No.15-2/OOG-1224.

ke menu

Pemeriksaan kesehatan berkala

Pemeriksaan kesehatan wajib berkala dilakukan sepanjang masa kerja karyawan di organisasi. Tujuan mereka adalah untuk memantau kesehatan karyawan. Deteksi penyakit akibat kerja tepat waktu. Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, perlu dibuat daftar pegawai yang:

• terkena faktor produksi berbahaya yang ditentukan dalam daftar. Disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n. Selain itu, faktor-faktor berbahaya ditentukan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (sertifikasi tempat kerja) dan selama penelitian dan pengujian laboratorium;
• melaksanakan pekerjaan sesuai dengan daftar yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No.302n.

Catatan: Ayat 19 Surat Perintah Nomor 302n, Ayat 5 Pasal 7 dan Ayat 1 Ayat 3 Pasal 10 UU Nomor 426-FZ.

Kirimkan daftar yang disetujui ke badan teritorial Rospotrebnadzor dalam waktu 10 hari (klausul 21 Pesanan No. 302n).

Berdasarkan daftar ini, buatlah daftar karyawan berdasarkan nama. Yang perlu menjalani pemeriksaan berkala. Jika dilakukan pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan. Mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan berbahaya (berbahaya). Itu harus menunjukkan faktor-faktor produksi yang merugikan (berbahaya). Yang berdampak pada karyawan.

Kirim daftar nama karyawan ke organisasi medis. Selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal dimulainya pemeriksaan kesehatan berkala yang disepakati dengan organisasi ini

Catatan: a (klausul 23 Prosedur)

.

Setelah menerima daftar nama, institusi medis menyusun rencana kalender untuk melakukan pemeriksaan kesehatan. Mengkoordinasikannya dengan organisasi. Majikan harus membuat karyawan mengetahui rencana ini. Namun paling lambat 10 hari sebelum dimulainya pemeriksaan kesehatan.

Sebelum melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, berikan rujukan kepada karyawan. Itu diselesaikan dengan cara yang sama seperti selama pemeriksaan kesehatan pendahuluan. (Pasal 24 Surat Perintah No. 302n). Arahan diberikan kepada orang tersebut dengan tanda tangannya. Majikan harus mengatur catatan rujukan yang dikeluarkan.

ke menu

Formulir 302n Rujukan pemeriksaan kesehatan pengemudi, contoh, contoh format excel, penjamin

Tidak ada bentuk terpadu untuk rujukan ke pemeriksaan kesehatan berkala pendahuluan. Organisasi berhak mengembangkannya secara mandiri. Formulir pemeriksaan kesehatan, rujukan pemeriksaan kesehatan dari majikan diberikan kepada orang tersebut dengan tanda tangan. Tentukan jenis pemeriksaan kesehatan (pendahuluan atau berkala). Tunjukkan di dalamnya faktor-faktor produksi berbahaya (berbahaya) yang akan dihadapi karyawan setelah dipekerjakan untuk suatu posisi yang kosong. Majikan harus mengatur catatan arahan yang dikeluarkan

Di bawah ini adalah contoh rujukan untuk pemeriksaan kesehatan. Cocok untuk supir, penjual. Itu dapat diunduh secara gratis.

ke menu

Pelaporan

Laporkan informasi tentang pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan berkala kepada Dana Asuransi Sosial. Isi tabel 5 pada perhitungan menggunakan Form 4-FSS. Dengan mempertimbangkan data ini, Dana Asuransi Sosial akan menetapkan diskon untuk organisasi. Atau kenaikan tingkat iuran. Untuk asuransi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (pasal 18 ayat 2 pasal 17 UU No. 125-FZ tanggal 24 Juli 1998).

Tanggung jawab atas kegagalan melakukan pemeriksaan kesehatan

Seorang pegawai yang belum lulus pemeriksaan kesehatan wajib tidak diperbolehkan bekerja. Berdasarkan paragraf 12 bagian 2 Pasal 212 Kode Perburuhan. Untuk pelanggaran terhadap persyaratan ini, pengawas ketenagakerjaan dapat mengenakan denda:

• organisasi dalam jumlah 110.000 hingga 130.000 rubel;
• pejabat organisasi (misalnya, seorang manajer) dalam jumlah 15.000 hingga 25.000 rubel;
• pengusaha dalam jumlah 15.000 hingga 25.000 rubel.

Inspektur dapat mengetahui adanya pelanggaran dari keluhan karyawan atau selama inspeksi.

Tanggung jawab administratif diberikan atas pelanggaran prosedur pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib pengemudi. Jika waybill tidak memuat catatan pengemudi yang menjalani pemeriksaan kesehatan. Atau catatan pemeriksaan pengemudi pada waybill tidak dibuat oleh dokter yang berkualifikasi. Dan orang lain.

Besarnya denda berdasarkan Pasal 11.32 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif:

• untuk warga negara – dari 1000 hingga 1500 rubel;
• untuk pejabat organisasi (misalnya, seorang manajer) - dari 2000 hingga 3000 rubel;
• untuk organisasi – dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Karena tidak adanya tanda pada waybill yang menunjukkan bahwa pengemudi telah menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan, petugas polisi lalu lintas dapat mengenakan denda:

• manajer - 5.000 rubel;
• 
  Artikel ini akan membantu dalam perselisihan dengan majikan mengenai klasifikasi cedera di tempat kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan keluhan. Ini akan menjelaskan secara rinci semua keadaan cederanya.

Pada tahun 2011, Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 302n dikeluarkan, yang menguraikan semua poin yang diperlukan untuk mengatur dan melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya. Sejak saat itu, sejumlah perubahan dan penambahan signifikan telah dilakukan pada dokumen tersebut, informasi tentangnya tidak tersedia untuk semua orang.

Sekarang pekerjaan sedang dilakukan untuk membuat tatanan baru "Atas persetujuan Prosedur untuk melakukan tes pendahuluan wajib (saat masuk kerja)...", baca versi perintah baru tentang pemeriksaan kesehatan tanggal 29.08.17...

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia (Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia) tertanggal 12 April 2011 N 302n Moskow “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, selama pelaksanaan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala yang wajib dilakukan ), dan Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala yang wajib terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya"

Persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan)

Tanggal penandatanganan: 04/12/2011

Tanggal publikasi: 28/10/2011 00:00

Registrasi N 22111

Sesuai dengan Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, No. 1 (Bagian 1), Pasal Z; 2004, No. 35, Pasal 3607; 2006, No. 27, Pasal 2878; 2008, N 30 (bagian 2), pasal 3616) dan klausul 5.2.100.55 Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2004 N 321 (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2004, N 28, Pasal 2898; 2009, N 3; saya memesan:

1. Menyetujui:

daftar faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib dilakukan, menurut Lampiran No.1;

daftar pekerjaan yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) terhadap pekerja, menurut Lampiran No.2;

Tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat masuk kerja) dan berkala (pemeriksaan) wajib terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, menurut Lampiran No.3.

2. Menetapkan daftar faktor-faktor produksi dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang selama itu dilakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala, dan Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, mulai 1 Januari 2012.

Perintah Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Federasi Rusia tanggal 14 Maret 1996 N 90 “Tentang tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala terhadap pekerja dan peraturan medis untuk masuk ke profesi” (menurut kesimpulan Kementerian Keadilan Rusia, dokumen tersebut tidak memerlukan pendaftaran negara, surat tertanggal 30 Desember 1996 N 07-02-1376-96);

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 16 Agustus 2004 N 83 “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) dilakukan , dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan ini ( survei)" (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 10 September 2004 N 6015);

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 16 Mei 2005 N 338 “Tentang Perubahan Lampiran No. 2 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal

16 Agustus 2004 N 83 “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang selama itu dilakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala, dan tata cara pelaksanaan pemeriksaan (pemeriksaan) tersebut” (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia 3 Juni 2005 N 6677).

4. Menetapkan bahwa mulai 1 Januari 2012, sub-paragraf 11, 12 (dengan pengecualian sub-paragraf 12.2, 12.11, 12.12), 13 dari Lampiran No. 2 atas perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 29 September 1989 No.555 “Tentang peningkatan sistem pemeriksaan kesehatan pekerja dan pengemudi kendaraan individu.”

Menteri

T.Golikova

Unduh file terkini pesanan 302n dan lampirannya (per 2017).

Berkas pesanan No. 302 n diatur dalam kata-kata perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia N 296н dari 15/05/2013 dan N 801n tertanggal 05.12.2014, terkini per Juni 2017.

Pada artikel ini kita akan membahas tentang pemeriksaan kesehatan. Lulus pemeriksaan kesehatan diatur dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia N 302n tanggal 12 April 2011. Ini berisi daftar profesi, faktor berbahaya dan berbahaya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Di sini Anda dapat mengunduh contoh dokumen kelulusan pemeriksaan kesehatan di suatu perusahaan (contoh pesanan dan daftar profesi), dll.

Video singkat tentang pemeriksaan kesehatan

Bagaimana cara menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan?

Kebutuhan pekerja untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, dan bagi pengusaha untuk menyelenggarakannya, dijabarkan dalam Art. 212, 213 Kode Perburuhan. Dan seperti yang telah kami katakan, pemeriksaan kesehatan diatur dalam Perintah 302n.

Ini mencantumkan secara rinci:

• faktor produksi yang mengharuskan pekerjanya menjalani pemeriksaan kesehatan;
• pekerjaan yang juga perlu menjalani pemeriksaan kesehatan.

Untuk setiap item dalam daftar faktor atau pekerjaan, diberikan hal berikut:

• frekuensi inspeksi untuk faktor atau pekerjaan ini;
• daftar dokter spesialis yang harus menilai status kesehatan pekerja;
• daftar tes laboratorium dan fungsional (tes darah, USG, EKG, dll);
• persyaratan atau kontraindikasi tambahan (misalnya, tidak adanya tangan dapat menjadi hambatan untuk bekerja sebagai penjaga keamanan, pegawai Kementerian Situasi Darurat, tukang bubut, pengemudi, dll.).

Biasanya informasi ini cukup untuk menyusun daftar profesi untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di perusahaan tertentu. Jika sulit bagi insinyur keselamatan kerja atau orang lain yang berwenang untuk melakukan hal ini sendiri, pegawai klinik tempat pemeriksaan kesehatan direncanakan akan dilakukan, atau pegawai otoritas sanitasi dan epidemiologi akan selalu datang untuk menyelamatkan.

Berdasarkan daftar ini, setiap tahun dibuat perintah untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di perusahaan, yang contohnya dapat diminta dari pengawas ketenagakerjaan. (contoh pesanan diposting di artikel ini dengan kemampuan untuk mengunduhnya).

Biasanya, daftar dokter dan tes untuk tempat kerja tertentu sama untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan pada saat perekrutan dan pemeriksaan kesehatan berkala. Jika kondisi kerja berubah atau pekerja memperoleh profesi tambahan, maka jumlah dokter dan tes yang diperlukan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan akan bertambah.

Perlunya menjalani pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan dan selama bekerja

Pekerja perlu menjalani pemeriksaan kesehatan untuk:

• menjaga kesehatan Anda, dan dalam beberapa kasus, hidup Anda;
• wanita - untuk melahirkan dan melahirkan anak yang sehat;
• mendapatkan izin untuk melakukan pekerjaan;
• orang yang baru direkrut - cari tahu apakah kondisi kesehatan mereka memungkinkan mereka melakukan pekerjaan yang diinginkan.

Pengusaha perlu menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan untuk:

• mencegah kecelakaan dan penyakit yang berhubungan dengan kondisi kerja pekerja;
• memastikan efisiensi produksi yang maksimal (tidak perlu mencari pengganti pekerja yang sakit terus-menerus, membayar cuti sakit, melatih pekerja baru untuk menggantikan pekerja yang sakit);
• memastikan keamanan sanitasi dan epidemiologis di organisasi mereka (relevan untuk rumah sakit, apotek, taman kanak-kanak, sekolah, kantin, kafe, restoran, penata rambut, salon kecantikan, hotel, kompleks olahraga, dan lembaga layanan publik lainnya);
• menghindari hukuman.

Pemeriksaan kesehatan apa saja yang dilakukan pekerja?

Pemeriksaan kesehatan dapat bersifat pendahuluan, berkala, preventif, tidak terjadwal, pra shift, dan pasca shift.

Pemeriksaan kesehatan pra kerja Semua pekerja yang memiliki kondisi kerja berbahaya, memiliki risiko tertular penyakit akibat kerja, serta orang-orang yang disebutkan dalam Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia (perdagangan, pendidikan, industri makanan, dll.) harus menjalani tes.

Pemeriksaan kesehatan berulang Hanya pekerja yang termasuk dalam daftar profesi departemen saat ini yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan. Di organisasi yang berbeda, pemeriksaan kesehatan untuk perwakilan dari profesi yang sama berbeda. Hal ini terjadi karena, selain nama profesi atau jabatan, pada saat dikirim untuk pemeriksaan kesehatan juga diperhitungkan faktor-faktor merugikan dan membahayakan yang menimpa pekerja dan kategori pekerjaan yang dilakukannya. Misalnya di salah satu gudang bahan bangunan, petugas kebersihan malam hanya sekedar mencuci lantai, sehingga setiap tahun hanya menjalani pemeriksaan fluorogram dan pemeriksaan ke dokter kandungan. Dan di tempat lain, dia juga mencuci jendela dan lampu gantung, jadi dia masih perlu menemui ahli saraf, dokter mata, dan ahli bedah. Jika dia tidak menggunakan lap dan pel untuk membersihkan lantai, tetapi mesin khusus, maka penelitian dan inspeksi yang diperlukan untuk masuk ke servis mesin dan mekanisme ditambahkan ke dalam daftar.

Harap dicatat: pekerja di bawah usia 21 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun, apapun kategori pekerjaan yang mereka lakukan.

Daftar pekerjaan, serta faktor-faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, yang memerlukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib pada saat perekrutan dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) ditentukan dalam Lampiran 1 dan 2 dari Perintah 302n “Tentang Pemeriksaan Kesehatan ”.

Ada juga pemeriksaan kesehatan tidak terjadwal yang dilakukan berdasarkan permintaan:

• pemberi pekerjaan. Majikan berhak mengirim pekerjanya untuk pemeriksaan kesehatan tidak terjadwal jika ia sudah lama sakit atau menderita penyakit tertentu (misalnya, penyakit pada sistem kardiovaskular baru pertama kali muncul), atau ada kecurigaan bahwa kondisi kesehatannya tidak memungkinkan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya;
• pekerja. Ia berhak menuntut agar ia dikirim untuk menjalani pemeriksaan kesehatan tidak terjadwal apabila ia yakin bahwa keadaan kesehatannya memburuk karena pengaruh suatu faktor produksi;
• institusi medis. Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan berikutnya, dokter mungkin akan menyarankan untuk menjalani pemeriksaan berikutnya lebih awal, misalnya bukan setelah 1 tahun, melainkan setelah 6 bulan.

Majikan membayar semua pemeriksaan kesehatan karyawannya, bahkan calon pekerja. Jika seorang pekerja (paling sering pelamar kerja) membayar sendiri pemeriksaan kesehatannya, uang yang dikeluarkan harus diganti.

Siapa yang bertanggung jawab atas pemeriksaan kesehatan?

Secara umum, pemberi kerja bertanggung jawab untuk mengatur dan melaksanakan pemeriksaan kesehatan. Oleh karena itu, dari antara karyawannya ia memilih mereka yang bertanggung jawab untuk:

• menyusun daftar profesi untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Biasanya ini adalah karyawan lembur;
• persiapan dan penerbitan perintah tentang lulusnya pemeriksaan kesehatan di suatu perusahaan yang sampelnya disimpan oleh petugas, dinas kesehatan, atau orang lain yang terlibat dalam proses itu;
• penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan itu sendiri– penyiapan dokumentasi rumah sakit, pengiriman pegawai untuk pemeriksaan kesehatan, pemantauan penyelesaiannya;
• larangan bekerja bagi orang yang belum lulus ujian. Paling sering ini adalah atasan langsung pekerjaan (manajer lokasi, mandor).

Hari atau hari dimana pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan dibayar “rata-rata”. Jika seorang pekerja menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, ia tidak diperbolehkan bekerja, dan hari-hari di mana ia tidak bekerja karena alasan itu tidak dibayar.

Bagaimana cara mengatur pemeriksaan kesehatan berkala di perusahaan Anda?

Untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan, Anda memerlukan:

1. Pelajari ketentuan Perintah 302 tentang kelulusan pemeriksaan kesehatan.
2. Buat perjanjian dengan institusi medis untuk melakukan pemeriksaan kesehatan, setujui tanggal mulai pemeriksaan kesehatan karyawan organisasi Anda.
3. Berdasarkan ketentuan Perintah 302, susunlah daftar profesi pekerja organisasi yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan dan pemeriksaan kesehatan berkala. Saat menyusun daftar, Anda juga perlu memperhitungkan posisi yang kosong.
4. Setujui daftar ini dengan badan inspeksi sanitasi dan epidemiologi yang mengendalikan organisasi Anda.
5. Hitung jumlah pekerja pada profesi yang termasuk dalam daftar. Buatlah daftar nama mereka yang menunjukkan nama lengkap, profesi (termasuk pekerjaan paruh waktu), usia, jenis kelamin, faktor-faktor berbahaya dan berbahaya serta pekerjaan khusus, nama unit struktural dan menyetujuinya dengan pemberi kerja.
6. Kirimkan daftar yang disetujui ini ke institusi medis selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal yang ditentukan pada ayat 2.
7. Dalam waktu 10 hari setelah mengirimkan daftar, terima dari institusi medis rencana kalender untuk pemeriksaan kesehatan karyawannya. Itu harus dibuat setidaknya 2 minggu sebelum dimulainya pemeriksaan kesehatan. Majikan menyetujui rencana kalender ini, dan institusi medis menyetujuinya.
8. Atur kedatangan karyawan organisasi di fasilitas kesehatan pada hari yang ditentukan untuk pemeriksaan kesehatan mereka.
9. Ambil laporan medis, tindakan akhir, dan dokumentasi lain yang akan diberikan oleh institusi medis, misalnya, sertifikat pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak.
10. Mengatur kontrol atas pelaksanaan rekomendasi yang dikeluarkan oleh institusi medis untuk setiap karyawan, jika hal ini menyangkut pemberi kerja. Misalnya, jika seorang pemuat bahan baku dan bahan direkomendasikan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena kondisi paru-parunya yang tidak memuaskan, maka pemberi kerja harus mengurus hal ini. Dan jika ia dianjurkan untuk berkonsultasi dengan ahli nefrologi karena ciri bawaan tubuhnya, maka ia harus melakukannya sendiri.
11. Memastikan pekerja yang belum lulus pemeriksaan kesehatan tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan.

Saat menyusun perkiraan berdasarkan kontrak, perlu diingat bahwa biaya pemeriksaan karyawan tertentu ditentukan sebagai jumlah pemeriksaan untuk faktor-faktor “nya” dan jenis pekerjaan yang termasuk dalam daftar. Oleh karena itu, biaya pemeriksaan laki-laki dan perempuan yang profesinya sama (misalnya operator konveyor) akan berbeda karena pemeriksaan yang berbeda.

Karena komposisi personel organisasi terus berubah, akan lebih mudah untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berdasarkan 2 kontrak yang dibuat dengan rumah sakit: satu untuk pemeriksaan kesehatan berkala, yang lain untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan saat perekrutan. Berdasarkan perjanjian “berkala”, pembayaran dapat dilakukan sebagai pembayaran satu kali; berdasarkan perjanjian “pendahuluan”, pembayaran dapat dilakukan setiap bulan, tergantung pada jumlah orang yang diperiksa atas perintah perusahaan.

Contoh daftar karyawan yang akan menjalani pemeriksaan kesehatan di perusahaan:

Bagaimana cara menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan?

Untuk mengatur pemeriksaan kesehatan seperti itu, Anda memerlukan:

• membuat perjanjian yang sesuai dengan institusi medis;
• mengeluarkan calon pekerja dengan rujukan yang disetujui oleh pemberi kerja sesuai dengan Surat Perintah 302 No tentang menjalani pemeriksaan kesehatan;
• memberitahukan kepada calon bahwa di institusi kesehatan ia perlu menunjukkan rujukan ini, paspor, bila perlu, hasil psikosertifikasi, paspor kesehatan, jika ada;
• memperoleh darinya kesimpulan dari komisi kesehatan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan;
• menyusun dokumen akuntansi untuk pemeriksaan kesehatan - sertifikat penyelesaian pekerjaan, dll.

Contoh atau tata cara pengisian makalah dasar tercantum dalam Surat Perintah 302 n tentang kelulusan pemeriksaan kesehatan.

Jadi, Anda telah mengetahui mengapa pemeriksaan kesehatan dilakukan dan apa itu pemeriksaan kesehatan, di mana mendapatkan contoh pesanan pemeriksaan kesehatan di suatu perusahaan, siapa saja yang bertanggung jawab atas berbagai tahapan penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan, tata cara dan waktu pengambilannya. menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan, cara paling mudah mengatur pemeriksaan kesehatan, Anda telah mengetahui contoh-contoh dokumen yang diperlukan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di perusahaan (contoh pesanan dan daftar pekerja). Kami mengetahuinya ketika pemeriksaan kesehatan pendahuluan dilakukan saat perekrutan.

(9 peringkat, rata-rata: 4,67 dari 5)

Sesuai dengan Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi kerja yang aman bagi bawahannya. Ia juga berkewajiban untuk mematuhi semua standar keselamatan kerja - ini adalah bidang yang luas dan agak rumit dalam undang-undang Rusia. Upaya keselamatan kerja antara lain meliputi pemeriksaan kesehatan pekerja. Hal ini diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tentang pemeriksaan kesehatan wajib yang berlaku sejak 1 Januari 2012.

Pada saat mulai berlaku, undang-undang ini menimbulkan banyak kontroversi dan diskusi, dan harus dikatakan masih tidak berhenti. Ketentuan dalam dokumen tersebut mencakup sejumlah besar profesi dan pekerjaan, sehingga tidak hanya pengawas keselamatan kerja yang perlu mempelajarinya. Kami akan memberi tahu Anda apa saja ketentuan pokok yang termuat dalam Surat Perintah 302n tanggal 12 April 2011 Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial (sebagaimana diubah pada 2018-2019). Teks lengkapnya dalam versi saat ini dapat diunduh di akhir artikel.

Pesan 302n - informasi umum

Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia mensyaratkan pemeriksaan kesehatan rutin terhadap pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya. Tujuan dari tindakan tersebut adalah untuk menetapkan kesesuaian profesi, deteksi dini gangguan kesehatan pekerja dan pencegahan penyebaran penyakit menular.

Padahal, kalangan pekerja yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan (tidak hanya pada saat bekerja, tetapi juga pada saat bekerja) jauh lebih luas. Faktanya adalah bahwa bahayanya kondisi kerja ditentukan oleh SOUT (penilaian khusus terhadap kondisi kerja). Dan apabila tidak dilaksanakan atau masa berlakunya telah habis, maka semua pekerjaan pada suatu organisasi yang belum lulus SUT dianggap “merugikan”.

Biaya layanan medis - tes, diagnostik, dan prosedur lainnya - ditanggung oleh pemberi kerja. Tugas pegawai adalah menjalani pemeriksaan. Undang-undang Federal No. 52-FZ “Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologis Penduduk” tanggal 30 Maret 1999 melarang mereka yang menolak diizinkan bekerja (klausul 4 Pasal 34).

Faktor-faktor yang menentukan perlunya pemeriksaan kesehatan disebut dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial 302n tanggal 12 April 2011 “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang selama pelaksanaannya wajib pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala dilakukan, dan tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib dilakukan terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang membahayakan dan (atau) berbahaya.”

Ini terdiri dari tiga aplikasi:

• yang pertama mencantumkan faktor-faktor yang berpotensi berbahaya;
• isi yang kedua adalah jenis pekerjaan yang hanya dapat dilakukan dengan izin dokter spesialis;
• yang ketiga mengatur tata cara penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan, memberikan contoh rujukan, laporan kesehatan dan menjelaskan cara pengisiannya.

Perintah ini mulai berlaku sesaat sebelum pembubaran Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Sejak itu, telah beberapa kali disesuaikan - atas perintah Kementerian Kesehatan, yang dipisahkan dari kementerian yang direorganisasi.

Versi saat ini berisi perubahan pada dua bagian pertama (perintah No. 801n tanggal 5 Desember 2014 mengubah daftar faktor berbahaya dan kontraindikasi), serta perubahan yang dilakukan pada klausul 20 Lampiran No. 2 “Nama pekerjaan dan profesi” berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 62n, Kementerian Kesehatan 49n tanggal 06/02/2018 dan mulai berlaku pada tanggal 16/03/2018.

Lampiran 1. Faktor-faktor berbahaya dan berbahaya

Lampiran pertama yang disusun dalam bentuk tabel memuat keadaan dan alasan dilakukannya pemeriksaan kesehatan wajib. Faktor-faktor yang tidak menguntungkan dibagi menjadi empat kelompok:

• bahan kimia – zat dan campuran, alergen, karsinogen, dll.;
• biologis – virus hepatitis B dan C, racun hewan, tumbuhan, dll.;
• fisik - radiasi, zat radioaktif, kebisingan dari peralatan teknologi (termasuk pada tahun 2015 berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan No. 801n), dll;
• faktor proses persalinan - stres fisik dan sensorik, dll.

Menurut sebagian besar faktor, tingkat ancaman terhadap kesehatan manusia ditentukan oleh penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SAW).

Kolom lain pada tabel berisi informasi:

• seberapa sering pemeriksaan kesehatan dilakukan;
• Dokter dengan spesialisasi sempit mana yang perlu diperiksa;
• tentang ujian dan tata cara yang wajib diambil dan lulus;
• tentang kontraindikasi medis untuk pekerjaan yang memerlukan kontak dengan faktor-faktor ini.

Misalnya, seorang karyawan suatu perusahaan yang bekerja dengan senyawa nitrogen anorganik (klausul 1.2.1) perlu diperiksa oleh ahli THT dan dokter kulit setiap dua tahun sekali. Prosedur wajib meliputi pemeriksaan fungsi paru dan analisis kadar retikulosit dan methemoglobin. Pelamar dengan penyakit kronis pada bronkus dan paru-paru tidak dapat melamar posisi yang melibatkan kontak dengan amonia - perintah 302n (sebagaimana diubah pada 2018-2019) tentang pemeriksaan kesehatan melarang mereka untuk mempekerjakan mereka.

Lampiran 2. Kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya

Lampiran berikut mencantumkan jenis pekerjaan yang memerlukan pemeriksaan kesehatan:

• dilakukan di Far North dan wilayah lain dengan iklim yang keras, di tempat-tempat terpencil yang tidak berpenghuni yang terletak jauh dari daerah berpenduduk dengan fasilitas medis - di anjungan minyak, anjungan pengeboran, stasiun eksplorasi geologi dan hidrometeorologi, dll.;
• terkait dengan bahaya alam dan buatan manusia - pencegahan dan penghapusan kecelakaan, keadaan darurat, ledakan gas dan minyak di ladang;
• melibatkan risiko dan memerlukan pelatihan fisik khusus - di ketinggian, di bawah air, di bawah tanah; dalam layanan pengumpulan, keamanan paramiliter, dll.;
• melibatkan kontak langsung dengan banyak orang - di institusi medis dan pendidikan, termasuk prasekolah, sekolah dan lain-lain, di bidang perdagangan dan katering umum, layanan konsumen dan transportasi;
• melibatkan kontak dengan produk pangan (pengolahan pangan, gudang pangan, titik distribusi, serta pengangkutan produk tersebut);
• dalam produksi industri (terkait dengan pengelasan, peralatan mesin, bejana tekan, dll);
• terkait dengan mengemudikan kendaraan (dari operator crane hingga pengemudi bahkan operator elevator).

Lampiran kedua dokumen bernomor 302n (Perintah Kementerian Kesehatan tentang pemeriksaan kesehatan sebagaimana diubah tahun 2018-2019), menjelaskan sedetail yang pertama seberapa sering seorang pegawai harus mengunjungi dokter spesialis tertentu. Oleh karena itu, personel keamanan paramiliter harus menjalani pemeriksaan kesehatan setahun sekali untuk memastikan kesesuaiannya untuk dinas lebih lanjut. Laporan medis harus ditandatangani oleh ahli saraf, dokter mata, otolaryngologist, dermatovenerologist dan ahli bedah. Apabila ditemukan gangguan pendengaran, penglihatan dan penyakit yang tercantum dalam Surat Perintah 302n tanggal 12 April 2011, Lampiran 2 ayat 7, maka satpam tidak dapat melanjutkan pekerjaannya.

Selain itu, terdapat daftar pemeriksaan umum yang harus dijalani setiap orang yang menjalani pemeriksaan kesehatan. Ini adalah tes darah dan urin umum, EKG, fluorografi, tes darah untuk glukosa, kolesterol. Kunjungan wajib ke terapis, psikiater, dan ahli narkologi telah ditetapkan.

Untuk wanita, diperlukan janji temu tambahan dengan dokter kandungan (dengan analisis bakteriologis dan sitologi, dan untuk wanita di atas 40 tahun - juga mamografi (atau USG) setiap 2 tahun sekali).

Lampiran 3. Tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan

Surat Perintah Nomor 302n mengatur tata cara penyelenggaraan dua jenis pemeriksaan kesehatan:

• pendahuluan (pada tahap mempekerjakan karyawan masa depan);
• periodik (secara teratur di antara karyawan yang ada).

Untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan, pemberi kerja harus mengeluarkan rujukan kepada pelamar untuk posisi yang kosong. Anda perlu mempersiapkan layanan personalia berkala terlebih dahulu:

• membuat daftar pegawai yang mencantumkan nama, jabatan, dan sifat pekerjaan yang dilakukannya;
• memberikannya kepada institusi medis tempat kontrak dibuat. Perintah 302n (sebagaimana diubah pada 2018-2019) tentang pemeriksaan kesehatan mengharuskan daftar tersebut diserahkan selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya prosedur;
• setelah daftar disetujui, kirimkan ke inspeksi sanitasi dan epidemiologi dalam waktu 10 hari;
• membiasakan karyawan dengan kalender pemeriksaan kesehatan setidaknya 10 hari sebelum acara;
• beri mereka petunjuk.

Kesimpulan atas pemeriksaan yang telah selesai dikeluarkan oleh komisi yang dipimpin oleh ahli patologi kerja. Berdasarkan rekomendasi medis, pemeriksaan luar biasa mungkin dijadwalkan.

Tanggung jawab

Kegagalan untuk mematuhi persyaratan Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perintah Kementerian Kesehatan tentang ujian kesesuaian profesional akan mengakibatkan denda (Bagian 3 Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif) Federasi Rusia):

• dari 15.000 hingga 25.000 rubel – untuk pejabat dan pengusaha perorangan;
• dari 110.000 hingga 130.000 rubel – untuk badan hukum.

Pada saat yang sama, tanggung jawab dapat timbul bahkan untuk pemeriksaan kesehatan pekerja kantor yang terlambat, yang ditegaskan oleh keputusan Mahkamah Agung No. 34-AD17-5 tanggal 6 Desember 2017, yang mempertimbangkan denda 120.000 rubel yang dikenakan pada perusahaan Murmansk menjual mobil dan suku cadang dibenarkan. Badan peradilan tertinggi Rusia menganggap argumen bahwa karyawan yang tidak menjalani pemeriksaan kesehatan - spesialis yang melakukan pekerjaan analitis - tidak dapat dipertahankan: setelah mempelajari materi kasus, Mahkamah Agung Federasi Rusia sampai pada kesimpulan bahwa semua karyawan perdagangan organisasi harus secara teratur menjalani tes kesehatan dan diperiksa oleh dokter.