Decisioni del tribunale basate sull'applicazione della norma dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Arte. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro vanno all'art

Pratica arbitrale

Decisione n. 33-12668/2018 del 27 agosto 2018 nel caso n. 2-919/2018

Tribunale regionale di Krasnoyarsk (territorio di Krasnoyarsk) - Civile e amministrativo

Registrato in una zona residenziale contesa del luogo di residenza. N. ordine da Plaksin A.A. respinto dalla CJSC Nazarovskoye sulla base del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di sua spontanea volontà), in relazione al quale, CJSC Nazarovskoye ha inviato Plaksin A.A. avviso di risoluzione del rapporto di lavoro e rilascio dell'appartamento. Da...

Delibera n. 4A-37/2018 del 24 agosto 2018 nella causa n. 4A-37/2018

Dai materiali dell'audit ne consegue che K.C.A. era un rappresentante di vendita da cui è stato licenziato sulla base del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su iniziativa del dipendente dal 22 maggio 2017 in conformità con l'ordinanza n. ...-k del datato. Secondo i certificati di inabilità al lavoro presentati K.C.A. certificati di invalidità aperti n. ... con ...

Delibera n. 4A-38/2018 del 24 agosto 2018 nella causa n. 4A-38/2018

Corte Suprema della Repubblica di Karachay-Cherkess (Repubblica di Karachay-Cherkess) - Reati amministrativi

Dall'audit emerge che 8 era un rappresentante di vendita della società "Mercury" della Repubblica di Moldova LLC, da dove è stato licenziato sulla base del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su iniziativa del dipendente dal 22 maggio 2017 in conformità con l'ordinanza n. ...-k del 22 maggio 2017. Secondo i certificati di incapacità al lavoro presentati 18. certificati di incapacità al lavoro aperti n. ... ...

Delibera di ricorso n. 22-1162/2018 22K-1162/2018 del 22 agosto 2018 nella causa n. 22-1162/2018

Corte Suprema della Repubblica del Daghestan (Repubblica del Daghestan) - Penale

Kindergarten №-Smile "con., lo stesso giorno per ordine di №-R per gli stessi motivi, cioè ai sensi del paragrafo 11 dell'art. 77 e comma 4 della parte 1 dell'art. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ha licenziata dalla sua posizione. Con queste azioni illegali, Temirbulatov A.M. violato materialmente i suoi diritti e interessi legittimi, ...

Decisione n. 11-843/2018 del 20 agosto 2018 nel caso n. 11-843/2018

Tribunale regionale di Rostov (regione di Rostov) - Reati amministrativi

MAG il contratto di lavoro n. 85/2003 del 04 novembre 2003 è cessato, con lei sono cessati i rapporti di lavoro ai sensi dell'art. 7, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, ad avviso dell'autorità amministrativa, M.A.G. Sono stato informato delle modifiche ai termini del contratto di lavoro in data 11 gennaio 2018 con lettera del 29 dicembre...

Decreto n. 44G-52/2018 44-G-52/2018 4G-1418/2018 del 16 agosto 2018

Tribunale regionale di Tyumen (regione di Tyumen) - Civile e amministrativo

Ha completato la formazione presso il Dipartimento di addestramento del personale dell'aviazione di PJSC Aeroflot. Per ordine di Aeroflot PJSC datato<.......><.......>/l Perevalov SA e 'stato licenziato<.......>ai sensi del comma 3 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (proprio desiderio). Costi sostenuti da Aeroflot PJSC per la formazione di Perevalova S.A. in base a un accordo studentesco, ammontava a 496.990 rubli, l'importo dei costi aggiuntivi associati a ...

Decreto n. 44U-32/2018 4U-189/2018 del 15 agosto 2018 nella causa n. 1-37/2017

Corte d'Appello della città di Sebastopoli (Città di Sebastopoli) - Penale

2015 per risolvere il contratto di lavoro № 7 in data 8 ottobre 2014, concluso tra e NOME COMPLETO12, sulla base del comma 1 h.1 art. 77 e art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa con pagamento, oltre allo stipendio dovuto e al risarcimento per le ferie non utilizzate, un ulteriore compenso monetario per un importo di tre stipendi ufficiali e un ordine (istruzione) ...

Decisione n. 12-569/2018 del 15 agosto 2018 nel caso n. 12-569/2018

Corte suprema della Repubblica di Crimea (Repubblica di Crimea) - Reati amministrativi

Ld.26, 27-29). DD.MM.YYYY Ltd. «PALLADIUM ENERGO» risolto con un cittadino ucraino FULL NAME6 contratto di lavoro sulla base del paragrafo.3 h.1 art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione al quale GG.MM.AAAA, una forma di notifica della cessazione (cessazione) del lavoro ...

Tutti i datori di lavoro devono licenziare i dipendenti in conformità con la legge applicabile. Ma nessuno ha cancellato il fattore umano. Alcune aziende adattano la loro indignazione a un articolo particolare e questo consente loro di rimuovere un dipendente già legalmente.

informazioni di base

Ogni dipendente ha il diritto di impugnare tale decisione in tribunale, fornendo una base di prova sostanziale. Ciò ti consentirà di guadagnare tempo, essere reintegrato nella tua posizione e ricevere supporto materiale.

In conformità con l'articolo del Codice del lavoro, è impossibile licenziare un dipendente durante le ferie o in congedo per malattia. Ma vale la pena notare che alcuni datori di lavoro violano la circostanza di cui sopra. E per motivi personali, il dipendente viene licenziato dal posto di lavoro.

Definizioni

Il licenziamento illegittimo è l'emanazione di un provvedimento senza i motivi e le ragioni previsti dalla normativa vigente.

- Si tratta di un documento che viene rilasciato sulla base di un diritto di violazione o di una dichiarazione di dimissioni.

Nel mondo moderno, quasi una persona su tre rischia il licenziamento. Ma non tutti sono disposti ad agire per ripristinare la giustizia.

In caso di licenziamento illegittimo sono ammessi:

1. senza motivo o ragione apparente;
2. senza giustificazione legale per la risoluzione dei documenti;
3. incoerenza con la realtà secondo le norme legislative;
4. il cittadino è in congedo parentale.

Ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro, un lavoratore dipendente non ha diritto al licenziamento se l'azienda non tiene conto di particolari retribuzioni e garanzie.

Legislazione

La questione è regolata da diversi atti giuridici:

1. articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
2. articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
3. articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
4. articolo di licenziamento illegale del Codice del lavoro della Federazione Russa - articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Che tipo di licenziamento può essere considerato illegale

Licenziamenti illegali:

1. le situazioni più comuni sono la cessazione del rapporto di lavoro con una cittadina in congedo di maternità. Una situazione simile consente a molti manager di sbarazzarsi dei dipendenti indesiderati in congedo di maternità. Quando i posti sono ridotti, una donna perde reddito. Ciò è regolato dall'articolo 256 del Codice del lavoro russo. Cioè, qui è esplicitato l'obbligo di mantenere il lavoro per un cittadino per il periodo di vacanza;
2. non di rado si verificano situazioni di conflitto quando si tratta di una madre single. Dopotutto, i bambini piccoli sono costantemente malati e non c'è nessuno con cui lasciarli. Di conseguenza, ciò comporta la registrazione di un congedo per malattia permanente. Non a tutti i datori di lavoro piace questa situazione, che poi incide negativamente sia sul cittadino che sull'occupazione in un nuovo lavoro;
3. con gli uomini è facile. Sono puniti per le violazioni disciplinari. Ad esempio per il ritardo di 5 minuti, la mancanza di abbigliamento specializzato e la violazione delle norme di sicurezza. Se alcuni vengono rimproverati per questo, altri possono essere minacciati di licenziamento;
4. non di rado le aziende effettuano certificazioni straordinarie per comprendere le qualifiche di un dipendente. Se uno specialista non è gradito, ciò viene eseguito al fine di ridurre al minimo le qualifiche, il che consentirà di licenziare legalmente una persona. Ma qui non basta il desiderio dell'azienda da solo. Qui è necessario documentare questa sfumatura;
5. un altro modo per licenziare un dipendente è ridurre le posizioni e introdurre un altro posto vacante con responsabilità simili;
6. è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma il lavoratore svolge le sue funzioni in maniera continuativa. È abbastanza difficile provare questo fatto, ma è possibile in tribunale.

Quali autorità contattare

In conformità con l'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha il diritto di risolvere una controversia in tribunale. Per questo, viene presentato un reclamo. È possibile intervenire solo entro un mese dalla data di ricezione del relativo ordine.

In caso di mancato rispetto del termine, il dipendente non potrà confermare la presenza di validi motivi per l'assenza, la causa non viene presa in considerazione. Il rifiuto sarà connesso proprio con il motivo della mancanza del termine di reclamo.

Le situazioni di conflitto si risolvono solo nei tribunali. Nel caso in cui il dipendente non sia stato effettivamente licenziato, ma sia stato informato del futuro licenziamento, è necessario raccogliere le prove. Ciò ti consentirà di confermare ulteriormente la tua innocenza e di contattare l'autorità competente: l'ispettorato del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero.

È anche possibile utilizzare un registratore vocale per le prove. Quasi tutti i cittadini hanno un telefono cellulare, che ha una funzione standard. E se le autorità stabiliscono motivi illeciti e motivi personali, questo dovrebbe essere scritto e presentato all'organismo autorizzato.

Se si tratta di una riduzione, è necessario eseguire copie dei documenti che confermano i motivi della riduzione. Ad esempio, ordini ed esplicativi, atti vari sul diritto di violare.

Secondo l'articolo del Codice del lavoro russo, un ex dipendente ha il diritto di richiedere qualsiasi copia della documentazione che conferma le sue attività sul posto di lavoro. Cioè, può essere un ordine di ammissione su lavoro, fogli presenze, atti di recupero.

Se la direzione rifiuta questa azione, vale la pena risolverla per iscritto o su un registratore vocale. In futuro, tutto questo viene sottoposto al tribunale per il recupero, la reintegrazione. Il tribunale decide sempre a favore del dipendente se i suoi diritti sono stati effettivamente violati.

Termini di applicazione e reintegrazione di un dipendente

In termini di tempi, tutto è ridotto al minimo qui. Cioè, una persona ha il diritto di rivolgersi al tribunale entro un mese dall'emissione dell'ordinanza. Se non ha buone ragioni per ritardare questo periodo, non sarà più possibile richiedere l'esame del caso.

Il tempo necessario per andare in tribunale dipenderà dalla complessità del caso e dai requisiti del richiedente. In media, il periodo è ritardato fino a sei mesi con il coinvolgimento di testimoni e dell'Ispettorato del lavoro.

L'ex dipendente ha diritto di chiedere il risarcimento del danno morale per tutte le sofferenze e congedi forzati. Ciò è regolato dall'articolo 234 del Codice del lavoro russo.

Di norma, il tribunale soddisfa tutti i requisiti dell'attore, compresi i vari pagamenti. Tuttavia, potrebbe esserci una riduzione dell'importo a seconda delle circostanze di un particolare lavoro d'ufficio.

Un dipendente può sempre contare sulla reintegrazione della sua posizione e sul pagamento di un determinato compenso per le spese sostenute e per i congedi forzati.

Responsabilità per licenziamento illegittimo

Il datore di lavoro riceve le seguenti sanzioni:

1. una sanzione amministrativa di 1.000-5.000 rubli per i funzionari ai sensi dell'articolo , parte 1 del codice degli illeciti amministrativi;
2. una sanzione amministrativa di 1000-5000 rubli per i singoli imprenditori. È possibile sospendere le attività fino a 90 giorni;
3. una sanzione amministrativa di 30.000-50.000 rubli per una persona giuridica. È possibile la sospensione amministrativa fino a 90 giorni.

Come prepararsi per il tribunale

Il licenziamento illegale è accompagnato dalla scrittura di un reclamo. Tutte le attività illegali sono elencate qui. La domanda è depositata presso l'ufficio del tribunale.

La prassi giudiziaria dimostra che è possibile percepire un risarcimento per licenziamento illegittimo. Questo sarà un risarcimento monetario per danni morali.

Devi presentare al tribunale:

1. certificati e altri documenti rilasciati dal datore di lavoro su richiesta;
2. determinare la necessità di reintegrazione;
3. fare un valido reclamo.

I documenti

Documenti da presentare al tribunale:

1. documento di lavoro;
2. prenotare;
3. copia dell'ordinanza di ammissione e di licenziamento;
4. certificato di specialità e posizione;
5. certificato di stipendio medio;
6. caratteristiche del dipendente;
7. tutti gli atti di responsabilità;
8. altri documenti previsti dalla normativa vigente;
9. requisito di reclamo.

Invia un reclamo

È obbligatorio inviare un reclamo al luogo di precedente impiego.

È scritto qui:

1. a chi da chi;
2. Titolo del documento;
3. dichiarazione del credito stesso;
4. data di rilascio e firma.

Dovrebbe essere nell'applicazione

La dichiarazione afferma:

1. nome del tribunale;
2. da chi proviene il documento;
3. dati personali del richiedente;
4. atto di procedura, riferimento ad atti giuridici;
5. requisiti;
6. data e firma;
7. elenco dei documenti allegati.

Procedura di ricorso

È possibile presentare ricorso contro un documento fornendo un pacchetto completo di documenti a una delle seguenti autorità:

1. procura;
2. Ispettorato del lavoro.

Eseguire la decisione del tribunale

Non appena l'ordinanza del tribunale è stata preparata, il datore di lavoro si impegna a emettere un'ordinanza di annullamento dell'ordinanza di licenziamento. Sulla base di ciò, il dipendente viene reintegrato nella sua posizione.

Anche allora, è necessario apportare alcune modifiche al libretto di lavoro ed effettuare i pagamenti indicati in tribunale. La procedura non è accompagnata da difficoltà, se tutto è inquadrato correttamente.

Se la professione è esclusa dall'elenco del personale, vengono eseguite prima tutte le azioni elencate in precedenza e quindi viene restituita la posizione.

Se un cittadino è stato licenziato senza basi legali, è necessario presentare una domanda al tribunale, allegando tutti i documenti giustificativi. Solo dopo aver motivato la causa e fornito i documenti, il tribunale si schiererà dalla parte del dipendente e obbligherà l'azienda a reintegrare e pagare il danno morale.

In un ambiente di forte concorrenza sul lavoro, un datore di lavoro può ricorrere a infrangere la legge per licenziare un dipendente. In questo caso, ogni dipendente ha diritto alla protezione dello Stato e può non solo essere reintegrato al lavoro abbandonato illegalmente, ma anche ricevere un compenso per questo tempo. La tempestività del trattamento e una linea di difesa adeguatamente costruita otterranno risultati positivi nel più breve tempo possibile.

Licenziamento illegale ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene più di una dozzina di articoli che regolano i rapporti legali delle parti in caso di risoluzione di un contratto di lavoro. Un contratto è considerato nullo se non rispetta le regole stabilite. Le conseguenze legali del trasferimento illegale e del licenziamento, se provate, possono causare al datore di lavoro non solo un danno materiale. La responsabilità per il licenziamento illegale di un dipendente è nominata sia su scala amministrativa che penale.

Il contratto si risolve illegittimamente se:

• Il dipendente è stato costretto a scrivere una dichiarazione sotto pressione;
• Il datore di lavoro ha falsificato il motivo della cessazione del rapporto;
• Le somme di risarcimento sono state pagate in modo errato.

Qualsiasi motivo deve essere provato in tribunale.

Licenziamento illegale - dove fare domanda

Un dipendente con il quale un contratto di lavoro è stato risolto in modo errato può rivolgersi a una qualsiasi delle autorità proposte, a sua volta o contemporaneamente:

• Ispettorato federale del lavoro. Questa autorità può condurre un'indagine interna presso l'impresa solo sulla domanda depositata del dipendente. Il rilevamento di dati falsi dà motivo all'ispettore per un ulteriore ricorso al tribunale;
• Procura. Tale organo esecutivo è autorizzato dai dati forniti nella domanda, utilizzando gli strumenti giuridici a tal fine necessari;
• Tribunale. La magistratura è sia un organo di revisione che un organo punitivo. Ecco perché andare in tribunale ha le conseguenze più rapide e gravi.

Qualsiasi organismo prescelto richiederà al dipendente non solo una domanda correttamente redatta, ma anche una base di prova per l'illegittimità della cessazione.

Esempio di lettera di licenziamento illegittima

Per intentare una causa in tribunale, una persona licenziata deve soddisfare le condizioni per l'appello territoriale.

La domanda deve indicare:

• Dati legalmente corretti su tutte e tre le parti di ulteriori lavori d'ufficio;
• il valore del credito;
• Indicare l'essenza della violazione;
• Fornire riferimenti alla legge;
• Fornire prove di licenziamento illegittimo;
• Esprimi l'essenza dei requisiti.

Istanza alla procura per licenziamento illegittimo - campione

Presentando domanda alla procura, il dipendente può permettersi un'espressione più capiente delle sue pretese. La denuncia può riflettere non solo l'essenza del fatto accaduto, ma anche descrivere i fatti precedenti l'evento.

La domanda deve contenere:

• Informazioni sul richiedente e sull'organizzazione che ha annullato il contratto con il dipendente;
• L'essenza di ciò che è accaduto in una forma ragionata;
• Dati che confermano i fatti dichiarati;
• Richiesta di indagine.

Qualsiasi dichiarazione o reclamo può essere contestato dal datore di lavoro. Pertanto, un prerequisito per un esito positivo della causa è la fornitura di prove.

Calcolo dell'indennità per assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale

Se viene provata la questione del licenziamento improprio dal lavoro, il datore di lavoro è obbligato non solo a reintegrare la persona nel suo posto di lavoro, ma anche a pagare un risarcimento per il tempo trascorso al di fuori del servizio.

Nel calcolo dell'indennità si considerano tutti i giorni dal momento della sospensione dal lavoro fino al momento della reintegrazione. Per il calcolo secondo il codice si prende lo stipendio medio di un giorno lavorativo e lo si moltiplica per il numero dei giorni di sospensione.

Reintegrazione dopo il licenziamento illegittimo

La decisione del tribunale di reintegrare un dipendente licenziato illegalmente dà impulso ai seguenti eventi:

• Annullamento dell'ordine per risolvere il rapporto di lavoro;
• Calcolo del risarcimento del danno semplice e morale;
• Apportare modifiche all'ultima voce inclusa nella tessera personale del dipendente; Correzione di una voce nel libretto di lavoro;
• Recupero dell'esperienza.

Spesso non è possibile lavorare ulteriormente con la direzione e il dipendente stesso se ne va dopo il restauro.

Il periodo di reintegrazione al lavoro in caso di licenziamento illegale

Le controversie di lavoro vengono trattate abbastanza rapidamente. In tribunale, tali casi sono di fondamentale importanza, vengono assegnati 30 giorni per la loro considerazione. Ma in pratica, il chiarimento di tutte le circostanze può richiedere più tempo, fino a 3 mesi. La reintegrazione al lavoro avviene entro i termini stabiliti dal tribunale, trascorsi 10 giorni dai dati per impugnare la decisione.

Decisioni del tribunale basate sull'applicazione della norma dell'articolo 394 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Arte. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prendere decisioni sulle controversie di lavoro in materia di licenziamento e trasferimento ad altro lavoro

Pratica arbitrale

Decreto n. 44G-124/2018 4G-918/2018 del 29 agosto 2018

Corte Suprema della Repubblica del Daghestan (Repubblica del Daghestan) - Civile e amministrativa

Il diritto, che consente, nella soluzione di una controversia relativa alla modifica della formulazione dei motivi di licenziamento, di riconoscere come illegittimo il provvedimento di licenziamento, non impugnato dall'attore. Secondo il comma 5 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se la formulazione dei motivi e (o) il motivo del licenziamento è riconosciuto come errato o non conforme alla legge, il tribunale che considera una controversia di lavoro individuale è obbligato a modificarlo e indicarlo in ...

Decisione n. 2-1433/2018 2-1433/2018~M-1049/2018 M-1049/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 2-1433/2018

Tribunale distrettuale Leninsky di Irkutsk (regione di Irkutsk) - Civile e amministrativo

Inoltre, secondo le disposizioni del diritto processuale civile, le domande di ripristino dei diritti del lavoro possono essere proposte anche al giudice del luogo di residenza dell'attore. In virtù dell'art. 211 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione del tribunale di reintegrare il lavoro è soggetta all'esecuzione immediata. In virtù dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il licenziamento o il trasferimento a un altro lavoro è riconosciuto come illegale, il dipendente deve ...

Decisione n. 2-655/2018 2-655/2018~M-541/2018 M-541/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 2-655/2018

Tribunale cittadino di Nikolaevsky-on-Amur (territorio di Khabarovsk) - Civile e amministrativo

Sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo. Secondo l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è riconosciuto legale se esiste una base giuridica per il licenziamento e nel rispetto della procedura di licenziamento stabilita dalla legislazione sul lavoro. Al comma 23 della Risoluzione del Plenum della Suprema Corte...

Decisione n. 2-4416/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 2-4416/2018

Corte distrettuale di Oktyabrsky di Arkhangelsk (regione di Arkhangelsk) - Civile e amministrativa

In particolare, si verifica se la retribuzione non viene percepita a seguito dell'allontanamento abusivo dal lavoro del dipendente, del suo licenziamento o del suo trasferimento ad altro posto di lavoro. Secondo il comma 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organismo che considera una controversia di lavoro individuale decide sul pagamento della retribuzione media al dipendente per tutto il tempo dell'assenteismo forzato. Al paragrafo 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Russia ...

Decisione n. 2-118/2018 2-118/2018~M-107/2018 M-107/2018 del 30 luglio 2018 nella causa n. 2-118/2018

Tribunale distrettuale di Murashinsky (regione di Kirov) - Civile e amministrativo

Al di sotto del limite legale necessario per determinare lo stato di intossicazione. Facendo riferimento alle disposizioni dell'Ordine del Ministero della Salute della Russia del 18 dicembre 2015 n. 933, i requisiti della Parte 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pubblico ministero chiede al tribunale di riconoscere l'ordine di Murashinsky Plywood Plant LLC del GG.MM.AAAA di licenziare Razumov M.N. illegale, restaurare Razumov M.N. ...

Decisione n. 2-389/2018 2-389/2018~M-372/2018 M-372/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 2-389/2018

Corte distrettuale di Syzransky (regione di Samara) - Civile e amministrativa

E il risarcimento del danno morale per un importo di 1.000 rubli. A sostegno dei predetti requisiti, richiamandosi alle disposizioni degli articoli 21,22,84.1, 136,140,237, 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pm ha evidenziato che durante la verifica del pubblico ministero sul rispetto della normativa sulle retribuzioni, Antonov V .Yu. per quanto riguarda la riscossione degli arretrati di stipendio ...

Decisione n. 2-2063/2018 2-2063/2018~M-301/2018 M-301/2018 del 30 luglio 2018 nella causa n. 2-2063/2018

Corte distrettuale di Oktyabrsky di Izhevsk (Repubblica di Udmurt) - Civile e amministrativa

Scadenza del termine per la presentazione di tale decisione o parere motivato dell'organo sindacale. In connessione con la violazione da parte del datore di lavoro della procedura di licenziamento FULL NAME1, il suo licenziamento è illegale. In virtù dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui un licenziamento o un trasferimento ad altro lavoro sia riconosciuto come illegale, il dipendente deve essere reintegrato nel suo precedente lavoro dall'organismo che considera la singola controversia di lavoro. Il corpo considerando l'individuo...

Decisione n. 2-2655/2018 2-2655/2018~M-2609/2018 M-2609/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 2-2655/2018

Tribunale distrettuale centrale di Omsk (regione di Omsk) - Civile e amministrativo

Attore per licenziamento. L'obbligo di fornire i documenti con la notifica dell'elezione di un nuovo amministratore è stato ricevuto dall'attore GG.MM.AAAA. Nelle parti 2 e 3 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito che l'organismo che considera una controversia di lavoro individuale decide di pagare al dipendente il salario medio per l'intero periodo di assenteismo forzato o la differenza di guadagno ...

Tribunale cittadino di Belebeevsky (Repubblica del Bashkortostan) - Civile e amministrativo

È stato dimostrato che il tribunale conclude che le pretese di questa parte sono giustificate e ritiene che l'attore sia reintegrato al lavoro. In conformità con l'articolo 394, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, se un licenziamento o un trasferimento a un altro lavoro è riconosciuto come illegale, il dipendente deve essere reintegrato nel suo precedente lavoro dall'organismo considerando la controversia di lavoro individuale. Organo,...

Se il tribunale ritiene il licenziamento illegale, la decisione di reintegrare il dipendente licenziato illegalmente è soggetta all'esecuzione immediata. Durante l'assenteismo forzato, un dipendente può contare sulla retribuzione media e sul risarcimento del danno morale.

Le controversie di lavoro sulle domande di reintegrazione dei dipendenti, indipendentemente dai motivi di risoluzione del rapporto di lavoro, sono trattate direttamente in giudizio. Per le controversie sul licenziamento, un dipendente ha un mese per rivolgersi al tribunale dalla data in cui gli è stata notificata copia dell'ordinanza di licenziamento o dalla data di emissione del libretto di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente ha rifiutato di ricevere il licenziamento ordine o libro di lavoro. Allo stesso tempo, i casi di reintegrazione sul lavoro devono essere presi in considerazione dal tribunale prima della scadenza del mese (articolo 154 del codice di procedura civile della Federazione Russa).

Se il tribunale riconosce il licenziamento come illegale, la decisione di reintegrare il dipendente licenziato illegalmente è soggetta all'esecuzione immediata (articolo 211 del codice di procedura civile della Federazione Russa, articolo 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è sufficiente consentire al dipendente licenziato illegalmente di svolgere le sue precedenti mansioni lavorative e annullare l'ordine (istruzione) di licenziamento (articolo 106 della legge federale del 2 ottobre 2007 n. 229-FZ (di seguito - legge n. .229-FZ)).

È necessario annullare l'ordine (istruzione) al momento del licenziamento mediante l'emissione di un ordine. Poiché non esiste una forma unificata di tale ordine nella legislazione, suggeriamo di utilizzare l'opzione presentata a destra.

Pertanto, il datore di lavoro deve, immediatamente dopo aver preso (di fatto ricevuto) la decisione di reintegrare il lavoro, emettere un'ordinanza per reintegrare il dipendente al lavoro e consentirgli di svolgere il suo precedente lavoro. Da un punto di vista pratico, è importante familiarizzare il dipendente reintegrato con un tale ordine, nonché creare per lui tutte le condizioni reali necessarie per l'esecuzione delle funzioni lavorative.

Se il dipendente evita di prendere dimestichezza con l'ordine o è assente dal luogo di lavoro, il datore di lavoro deve adottare tutte le azioni possibili volte ad informare il dipendente sull'emissione dell'ordine e sulla possibilità di iniziare il lavoro. Tale comportamento dovrebbe essere formalizzato da un atto in cui devono essere registrati i seguenti punti che il dipendente:

Si rifiuta di familiarizzare con l'ordine di reintegrazione al lavoro;

Informato in altro modo su tale ordine e sull'opportunità di iniziare a lavorare;

Si rifiuta di svolgere compiti precedenti.

Voci nel libro di lavoro

Quando un dipendente viene reintegrato al lavoro, le correzioni devono essere apportate al suo libretto di lavoro. In questo caso, la voce di licenziamento viene invalidata e viene effettuata la voce corretta.

Nella colonna 1 del quaderno di lavoro è apposto il numero di serie successivo, nella colonna 2 è inserita la data di inserimento, nella colonna 3 si scrive: “La voce per il numero tale e tale non è valida, ripristinata al lavoro precedente”. Nella colonna 4, inserire un collegamento all'ordine di reintegrazione al lavoro.

La presenza nel libretto di lavoro di un atto di licenziamento, successivamente dichiarato nullo, dà diritto al lavoratore di richiedere al datore di lavoro di rilasciare un duplicato del libretto di lavoro senza che vi sia una voce dichiarata nulla. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda scritta per il rilascio di un duplicato

Contestualmente, sulla prima pagina (frontespizio) del libro di lavoro precedente, scrivono: “È stato invece emesso un duplicato” indicandone serie e numero, e consegnano il libro al proprietario. Nell'angolo in alto a destra della prima pagina del duplicato del libro di lavoro è riportata la dicitura: “Duplicato” e tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro vengono trasferite su un duplicato, ad eccezione della voce dichiarata non valida. Quando effettua un duplicato, il dipendente non presenta alcun documento al datore di lavoro. Nel libro, tutte le voci precedenti vengono semplicemente ripetute, ad eccezione di quella non valida. Dopo aver emesso un duplicato del libro di lavoro, le informazioni al riguardo devono essere inserite nel libro di contabilità per il movimento dei libri di lavoro e inserirle in essi.

Risarcimento per assenteismo forzato e risarcimento del danno morale

Se il licenziamento è riconosciuto illegittimo, il tribunale decide sul pagamento al lavoratore della retribuzione media per tutto il tempo di assenteismo forzato o della differenza di retribuzione per tutto il tempo di prestazione di lavoro a bassa retribuzione (parte 2 dell'articolo 394 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'indennità per assenteismo involontario ha lo scopo di risarcire il lavoratore per la retribuzione non corrisposta in caso di licenziamento illegittimo. Tale obbligo del datore di lavoro è una misura della sua responsabilità nei confronti del dipendente (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come ha sottolineato la Corte Suprema della Federazione Russa nella sua Sentenza (determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 aprile 2010 n. 5-В09-159), il significato della procedura di reintegrazione risiede proprio nell'abolizione della conseguenze giuridiche del licenziamento mediante annullamento dell'ordinanza di licenziamento (e non mediante ordinanza di reintegrazione al lavoro). Codice della Federazione Russa, Decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 n. 225).

Per elaborare il pagamento al dipendente ripristinato dei guadagni medi durante l'assenteismo forzato, viene redatto un ordine in forma arbitraria. Il foglio presenze (modulo unificato T-13) relativo al lavoratore reintegrato deve essere compilato dal giorno successivo a quello del licenziamento fino al giorno della reintegrazione al lavoro, apponendo l'apposito codice. A tal fine è necessario indicare il periodo trascorso dal momento del licenziamento illegale, con il codice PV “Tempo di assenteismo forzato nel caso in cui il licenziamento, il trasferimento ad altro posto o la sospensione dal lavoro siano riconosciuti illegali con reintegrazione al lavoro precedente" o il codice digitale "22" (post. Goskomstat della Federazione Russa dal 05/01/2004 n. 1).

Nel determinare l'importo del pagamento per assenteismo forzato, la retribuzione media riscossa a favore del dipendente durante questo periodo non deve essere ridotta di:

L'importo della retribuzione ricevuta da un altro datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente lavorasse per lui il giorno del licenziamento o meno;

Indennità di invalidità temporanea corrisposte a un dipendente entro il periodo di assenteismo retribuito;

L'indennità di disoccupazione che ha percepito durante il periodo di assenteismo forzato - poiché tali pagamenti non sono inclusi nella normativa vigente come pagamenti soggetti a compensazione nella determinazione dell'importo del pagamento per assenteismo forzato.

Allo stesso tempo, il trattamento di fine rapporto quando si paga per assenteismo forzato è soggetto a compensazione (clausola 62 del post. Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Tale compensazione è effettuata dal tribunale. Il datore di lavoro deve dichiarare la necessità di compensare il TFR con la retribuzione media del periodo di assenteismo involontario durante il processo. Dopo la fine del processo, il datore di lavoro sarà obbligato a pagare l'importo della retribuzione media, che è indicato nel documento esecutivo emesso sulla base di una decisione del tribunale.

Inoltre, nei casi di licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento, il tribunale può, su richiesta del dipendente, decidere di recuperare a favore del dipendente un indennizzo pecuniario per il danno morale causatogli da questi azioni (parte 9 dell'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo di tale indennità è determinato dal tribunale sulla base delle circostanze specifiche di ciascun caso, tenendo conto dell'importo e della natura della sofferenza morale o fisica causata al dipendente, del grado di colpa del datore di lavoro, di altre circostanze degne di nota, come nonché i requisiti di ragionevolezza e correttezza.

Responsabilità del datore di lavoro

Un datore di lavoro che non si attiene a una decisione del tribunale sulla reintegrazione immediata di un dipendente al lavoro può essere soggetto alle seguenti misure di responsabilità:

Commissione di performance (art. 105, 106 legge n. 229-FZ);

Sanzione amministrativa (articolo 17.15 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);

Pagamento a un dipendente della retribuzione media o della differenza di retribuzione sulla base di una sentenza del tribunale per tutto il tempo dalla data della decisione di reintegrazione al lavoro fino al giorno dell'esecuzione dell'atto esecutivo (articolo 396 del codice del lavoro del Federazione Russa).

Competenza dell'articolo: Ivan Mikhailov, servizio di consulenza legale GARANT, consulente legale

Parere: Ivan Shklovets, vice capo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Inserimento nella cartella di lavoro

Il Codice del lavoro non prevede una base speciale per il licenziamento da un nuovo lavoro nel caso in cui un dipendente venga reintegrato nel suo precedente lavoro. Pertanto, un dipendente può essere licenziato previo accordo delle parti o su propria richiesta. Considerato che la decisione del tribunale sulla reintegrazione è subordinata all'esecuzione immediata, il datore di lavoro è tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato nella domanda del lavoratore.

L'azienda in cui il dipendente ha recentemente ottenuto un lavoro registra un verbale di licenziamento per uno dei motivi nel libretto di lavoro con il seguente numero di serie.

Il verbale di licenziamento in caso di riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento da parte del tribunale e di reintegrazione nell'attività precedente è riconosciuto nullo. Ad esempio: "La voce per il numero tale e tale non è valida, ripristinata al lavoro precedente". Nella colonna 4 si fa riferimento all'ordinanza di reintegrazione al lavoro.

Considerato che il lavoratore è reintegrato al lavoro precedente, e non stipula un nuovo contratto di lavoro, l'ultima voce può essere la seguente: “La voce per il numero tale è nulla, reintegrato al lavoro precedente in ... (indicare il nome completo e abbreviato della ex società)” . In questo caso, la ragione sociale può essere omessa prima dell'ultima voce.

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