Come non lavorare 2 settimane dopo il licenziamento

Saluti amici miei! È possibile che tu sia consapevole del fatto che a volte non puoi semplicemente riprendere e lasciare il tuo attuale lavoro.

Ci sono molte sfumature e vari punti aggiuntivi che si frappongono. Tali condizioni potrebbero essere di fronte al nostro nuovo dipendente nel dipartimento, ma ha fatto tutto magnificamente.

Vuoi sapere come non lavorare 2 settimane dopo il licenziamento? In quali casi specifici tali azioni saranno legali e non causeranno reclami da parte del datore di lavoro? Condividerò tutti i dettagli nell'articolo qui sotto.

Il dipendente è obbligato a notificare al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi 2 settimane prima della data del licenziamento proposto.

Avvertimento!

Queste 2 settimane sono chiamate lavoro obbligatorio. Tuttavia, la legge prevede il licenziamento senza licenziamento obbligatorio.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente può non lavorare per 2 settimane prescritte. Questi sono casi come:

• l'impossibilità di proseguire l'attività lavorativa in connessione con l'iscrizione ad un'università o istituti di istruzione di una laurea e di una laurea magistrale nel dipartimento a tempo pieno;
• pensionamento di un dipendente;
• violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni del lavoro e dei contratti collettivi;
• altri casi.

Altri casi di diritto del lavoro includono:

1. trasferirsi in un'altra area per lavoro;
2. mandare il secondo coniuge a lavorare all'estero;
3. trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici;
4. prendersi cura di un familiare malato, di un bambino disabile o di un bambino di età inferiore ai 14 anni.

I pensionati e le donne incinte, così come le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore ai 14 anni, possono licenziarsi senza lavorare.

Licenziamento senza lavoro per due settimane

Un dipendente può licenziarsi senza elaborare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:

• in libertà vigilata - art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• se il contratto di lavoro è stato concluso per una durata inferiore a 2 mesi - art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• se il lavoratore ha svolto un'attività lavorativa stagionale - art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è riservato al dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un lavoratore stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo.

Affinché un lavoratore possa essere considerato un lavoratore stagionale, questo deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Per dimettersi, il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. Esattamente la stessa procedura si applica se un dipendente lascia senza lavorare. Nella domanda è necessario indicare “Vi chiedo di licenziarmi senza l'obbligo di sospensione di un periodo di 2 settimane per il motivo ....”.

In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare le 2 settimane prescritte. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.

Licenziamento un giorno senza lavoro

Il lavoratore può dimettersi in un giorno sia previo accordo con il datore di lavoro, sia al verificarsi dei motivi sopra indicati. Il dipendente scrive un'applicazione e lo stesso giorno riceve un calcolo e un libro di lavoro.

Attenzione!

Oltre ai motivi di cui sopra, il contratto collettivo può indicare ulteriori circostanze per il licenziamento di un dipendente in un giorno.

Se il datore di lavoro non ritiene che l'attuale circostanza sia la base per licenziare il lavoratore in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per la tutela dei propri diritti.

Licenziamento legale dopo tre giorni di lavoro

Come già accennato, il periodo di lavoro standard prima del licenziamento è di 2 settimane. Ma ci sono categorie di lavoratori che non rientrano in questa lista. Su loro richiesta, il datore di lavoro deve licenziarli e pagarli per intero in un periodo più breve - 3 giorni.

Questi dipendenti includono:

1. coloro che vengono messi alla prova. Nell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente in libertà vigilata decide di licenziarsi di sua spontanea volontà, deve lavorare solo 3 giorni lavorativi;
2. dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto a tempo determinato. Cioè, nell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente è stato assunto solo per eseguire una certa quantità di lavoro (o un certo tipo di lavoro) e un contratto di lavoro è stato concluso con lui per un massimo di 2 mesi, quindi prima del licenziamento può lavorare solo 3 giorni di calendario;
3. lavoratori stagionali. Ad esempio, per scavare patate. Nell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i dipendenti coinvolti nell'esecuzione del lavoro stagionale e con i quali viene concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a 2 mesi possono dimettersi in sicurezza dopo che sono trascorsi 3 giorni di calendario dalla data di notifica del proprio datore di lavoro.

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto. Di norma basta solo una lettera di dimissioni. È considerato un avviso al capo.

Obblighi dei dipendenti

Al momento della partenza, un dipendente deve adempiere a una serie di suoi obblighi. Questi includono:

• notifica obbligatoria al suo supervisore del prossimo licenziamento. A seconda del motivo dell'occupazione e del motivo del licenziamento, il periodo di preavviso può variare - da 2 settimane al licenziamento il giorno dell'avviso;
• è obbligato a ritirare il suo libretto di lavoro e un calcolo completo, che include:
  1. retribuzione per le ore effettivamente lavorate dal momento dell'assunzione al momento del licenziamento;
  2. indennità ferie: ogni dipendente, anche se ha lavorato per più settimane, ha diritto alle ferie. Pertanto, il datore di lavoro deve pagargli un compenso e il dipendente è obbligato ad accettarlo;
  3. TFR. In alcuni casi di licenziamento sono previste prestazioni compensative. Possono anche essere fissati nel contratto collettivo.

Circostanze speciali

Non dimenticare che ci sono alcune circostanze speciali in cui un dipendente può licenziarsi immediatamente senza lavorare un giorno.

Le leggi sul lavoro includono:

• accordo delle parti. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se le parti concludono tra loro un appropriato accordo scritto, il dipendente può licenziarsi senza lavorare;
• dipendenti che sono entrati in università e iniziano gli studi. Di norma, tale licenziamento avviene alla vigilia del 1 settembre. L'iscrizione di un dipendente in un'università, di regola, è nota molto prima rispetto all'inizio dell'anno accademico. Pertanto, può smettere in 2 settimane. Ma se vuole terminare il rapporto di lavoro poco prima dell'inizio dell'anno accademico, allora deve presentare un certificato dell'unità didattica attestante l'iscrizione all'università;
• dipendenti che, a causa della loro età, hanno raggiunto l'età pensionabile e non intendono proseguire l'attività lavorativa. Il raggiungimento di una certa età da parte di un dipendente quando, per legge, va in pensione, non costituisce motivo di cessazione del rapporto di lavoro;
• una situazione di conflitto con il datore di lavoro sullo sfondo della sua violazione del diritto del lavoro riguardo a questo dipendente;
• licenziamento di un dipendente a causa dell'eccedenza del datore di lavoro dei suoi poteri ufficiali di dirigente. Capita spesso che il capo "dimentichi" e inizi a insultare i suoi dipendenti e ad usare nei loro confronti un linguaggio osceno;
• violazione dei termini di pagamento del salario o di altre prestazioni. Questi includono ferie, TFR o pagamenti per "congedo per malattia", maternità e altri;
• il posto di lavoro di un determinato dipendente non è adeguatamente attrezzato, il che gli impedisce di adempiere pienamente ai suoi doveri lavorativi immediati.

Questo è un elenco approssimativo dei motivi per il licenziamento di un dipendente senza 2 settimane di lavoro. Ma come dimostra la pratica, ci sono molte altre ragioni per terminare un rapporto di lavoro senza lavorare. Questi includono:

1. circostanze familiari o personali. Tali circostanze dovranno essere documentate, il che a volte è piuttosto difficile. Ma se c'è bisogno urgente di un rapido licenziamento, puoi sempre parlare con il dirigente e firmare con lui un apposito accordo;
2. trasferimento di un coniuge per lavorare in un'altra regione. Ad esempio, un lungo viaggio di lavoro del coniuge, che comporta il trasferimento forzato dell'intera famiglia a vivere in un'altra regione. Il motivo è abbastanza buono, ma ad alcuni datori di lavoro viene chiesto di documentarlo;
3. casi in cui la salute del dipendente è notevolmente peggiorata e non può più svolgere le sue funzioni lavorative. La legge ritiene inoltre che tale motivo sia un motivo abbastanza valido per il licenziamento. Ma senza i documenti medici necessari, non sarà possibile smettere;
4. famiglie con minori di 14 anni;
5. famiglie con molti figli, se il genitore uscente ha 3 o più figli di età inferiore ai 16 anni. E se studiano all'università, fino alla laurea;
6. c'era bisogno di prendersi cura di un bambino - una persona disabile o un altro membro della famiglia con il primo gruppo di disabilità. La presenza di tale motivo deve essere confermata anche da documentazione medica;
7. gravidanza dei dipendenti. Avere la pancia non è una prova di gravidanza. È necessario presentare al manager un certificato medico dell'istituto medico in cui è registrata questa lavoratrice incinta. Il certificato è firmato dal primario dell'istituto, dal capo della clinica prenatale e dal medico curante. Anche sul certificato deve essere presente il sigillo "principale" dell'istituto.

Andare in pensione prendendo una vacanza

C'è un'altra opzione per il licenziamento senza un effettivo lavoro obbligatorio. Ma è probabile che la persona che parte abbia giorni di ferie inutilizzate.

Cioè, un dipendente può andare in vacanza con successivo licenziamento. Quindi l'ultimo giorno in questo posto di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di ferie.

E nessuna elaborazione richiesta! Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, almeno verbalmente.

Prova o prova

Può verificarsi anche una situazione in cui un dipendente ha motivi legali per il licenziamento da un determinato datore di lavoro senza lavorare fuori il periodo prescritto e il datore di lavoro insiste sul contrario. Come essere in una situazione del genere?

Se il dipendente non vuole "scuotere i nervi", può tranquillamente elaborare la scadenza e smettere. Ma c'è un'altra opzione: l'autodifesa dei loro diritti sul lavoro. Cioè, può citare in giudizio il datore di lavoro.

Consiglio!

Lo svantaggio principale di questo metodo è che il processo può richiedere diversi mesi. Questo è scomodo per nessuna delle due parti. Pertanto, vale la pena cercare opzioni per una soluzione pacifica al problema.

Cosa può fare un dipendente? Può offrire un sostituto al posto di se stesso, cioè un dipendente competente che vuole iniziare l'attività lavorativa il giorno del licenziamento.

Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, farà concessioni e rilascerà il dipendente dimissionario senza lavorare. Ma se nessuna misura aiuta, allora l'unica cosa rimasta è risolvere il problema in tribunale.

Esempio di applicazione

Per dimettersi, un dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni. Se vuole smettere senza lavorare, allora questo fatto deve riflettersi nell'applicazione.

La lettera di dimissioni deve contenere le seguenti informazioni:

• la posizione e le iniziali della persona autorizzata che accetta tali domande;
• nome completo del datore di lavoro;
• sigla e posizione del lavoratore licenziante. Se l'impresa è grande, è necessario specificare l'unità strutturale;
• l'affermazione stessa. Qui il dipendente dimissionario indica:
  1. una richiesta di licenziarlo in una certa data. Ad esempio, licenziare il 04/05/2018. Quindi l'ultimo giorno lavorativo sarà considerato 04/04/2018;
  2. chiedere di essere licenziato senza lavorare;
  3. motivi di licenziamento senza lavoro;
• un elenco di documenti che il dipendente allega alla domanda per confermare il motivo di un licenziamento così rapido;
• se il licenziamento senza lavoro avviene previo accordo delle parti, possono essere indicati anche i dettagli del presente accordo.

Quando il dipendente espone il testo principale, indica la data in cui è stata scritta la domanda, appone la sua firma e la decifra.

La domanda va preferibilmente presentata su carta intestata dell'azienda. Ma, se questo non è sviluppato, puoi scrivere su un foglio normale.

fonte: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Licenziamento senza lavoro di due settimane del Codice del lavoro della Federazione Russa: articolo, dichiarazione

Se un dipendente sta per licenziarsi di sua spontanea volontà, non aspettarti che completi le 2 settimane richieste. Le norme della legislazione del lavoro nel 2018 tengono pienamente conto della mancanza di lavoro. Ad esempio, può usare le sue ferie per non lavorare finché non viene licenziato.

Chi ha diritto al licenziamento senza lavorare

Il dipendente deve notificare il licenziamento di sua spontanea volontà almeno 2 settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro e risolverlo.

Puoi concordare e ridurre questo periodo (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma ci sono circostanze che esentano il dipendente dal lavoro.

Un datore di lavoro non ha il diritto di chiedere due settimane di lavoro a un pensionato oa uno studente a tempo pieno.

Condizioni per il licenziamento senza lavoro:

• Licenziamento in relazione al trasferimento in almeno un'altra città (per la conferma, il dipendente ha bisogno di una nota sul passaporto sull'estratto).
• Malattia di un dipendente (basata sul congedo per malattia).
• Il lavoratore è portatore di handicap.
• L'impiegato è stato chiamato al servizio militare.
• Licenziamento per riduzione del personale.

Motivi di licenziamento senza lavoro per motivi familiari:

1. Coniuge che si trasferisce in una nuova sede di servizio in altra località (certificato di trasferimento dal luogo di lavoro).
2. Il dipendente si prende cura di un figlio minorenne o disabile (avrebbe dovuto avvisarti della presenza di tale persona quando è stato assunto).
3. Il dipendente si prende cura di un familiare malato o di una persona disabile del primo gruppo (in entrambi i casi il dipendente deve fornire un certificato medico).
4. Gravidanza dei dipendenti.
5. Il dipendente ha almeno 3 figli minorenni.

Il dipendente potrebbe non parlarti del licenziamento, pensando che tu abbia violato le leggi sul lavoro.

Avvertimento!

Se se ne va prima che sia accertato il fatto della violazione, questo è assenteismo. Quindi puoi respingere il negligente con la tua decisione.

In alcuni casi, un dipendente può licenziarsi non solo senza lavorare, ma anche 3 giorni dopo aver presentato la domanda, ad esempio se è in periodo di prova, il suo contratto ha meno di due mesi o è un lavoratore stagionale.

La procedura di licenziamento per ferie

Un dipendente può annunciare le proprie dimissioni durante le ferie e lasciare il lavoro senza lasciarlo. Oppure chiedi per iscritto di considerare i giorni di ferie non utilizzati come feriali. Non sei obbligato a farlo e, in tal caso, il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Inoltre, un dipendente può presentare domanda durante il congedo per malattia o dimettersi se la domanda è stata presentata 2 settimane fa.

Modulo di domanda e calcolo

Il processo di licenziamento inizia con la presentazione di una domanda. In caso di licenziamento senza lavoro, deve essere scritto a nome del datore di lavoro. Il lavoratore deve indicare le ragioni che lo esonerano dal lavoro.

In alcuni casi, avrà bisogno di prove, come quando parte per motivi di salute. Assicurarsi che la data di redazione della domanda coincida con il giorno del licenziamento. Visualizza un'applicazione di esempio per scoprire quale documento dovrebbe portarti il ​​dipendente.

L'ultimo giorno di lavoro avviene il calcolo, il dipendente riceve tutti i pagamenti dovuti. Un dipendente assente può richiedere il pagamento in un altro giorno. Non dimenticare che dovrai tenere conto di tutti i giorni lavorati nel calcolo.

Non tutti i tuoi dipendenti devono lavorare 2 settimane quando escono. Quando si assume un nuovo dipendente, tenere presente che i pensionati, gli studenti a tempo pieno e i lavoratori stagionali possono lasciare il posto di lavoro subito dopo aver scritto una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà.

Inoltre, il tuo dipendente può imbrogliare e andare in vacanza a causa sua mentre lavora. Segui l'esecuzione del licenziamento: tutte le tue azioni non devono contraddire il codice del lavoro.

fonte: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Come puoi non lavorare 2 settimane dopo il licenziamento? È possibile dimettersi un giorno senza il consenso del datore di lavoro?

Le risposte a queste domande sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

§ 1. L'articolo 80 del Codice del lavoro conferisce al lavoratore il diritto, di sua iniziativa, di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che il Codice del lavoro o altra legge federale stabiliscano un periodo diverso.

Attenzione!

È necessario sapere che il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione della domanda di licenziamento da parte del datore di lavoro. Questa disposizione riflette il principio della libertà di lavoro e della libertà di contratto di lavoro.

Il che significa che la lettera di dimissioni (è anche un avviso scritto) deve essere presentata 2 settimane prima della fine del periodo di lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro, se il dipendente desidera dimettersi prima di 2 settimane, può incontrarlo a metà. O forse non andare:

§ 2. Il rapporto di lavoro può essere risolto mediante accordo tra il lavoratore che abbia presentato una lettera di dimissioni volontarie e il datore di lavoro anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.

E solo nei casi in cui (vedi sotto) - il dipendente ha il diritto di dimettersi prima di due settimane, anche se ciò non soddisfa il datore di lavoro.

§ 3. Nei casi in cui la domanda di licenziamento del dipendente è dovuta all'impossibilità di proseguire il lavoro (assunzione per studio a tempo pieno presso un'università o altro istituto di istruzione, pensionamento, trasferimento del coniuge in altra località e altri buoni motivi), così come in caso di violazione da parte del datore di lavoro dei diritti del lavoratore, dei termini del rapporto di lavoro o del contratto collettivo, del contratto, il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il termine indicato nella domanda del lavoratore.

§ 6. Se un dipendente ha lasciato il lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso e senza un'ordinanza per il suo licenziamento anticipato, il datore di lavoro può qualificarlo come assenteismo senza giustificato motivo e licenziare tale dipendente per assenteismo (vedi articolo 81 del Codice del lavoro e commento ad esso).

Consiglio!

Il datore di lavoro non ha il diritto, senza il consenso del lavoratore, di licenziarlo sulla domanda da lui presentata prima della scadenza del termine di preavviso. Non può licenziarlo ai sensi dell'art. 80 del Codice del Lavoro, se non vi è alcuna dichiarazione scritta del lavoratore in merito.

Pertanto, se il dipendente non ha i motivi descritti al paragrafo 3 e il datore di lavoro non vuole lasciarlo andare prima (e spesso al datore di lavoro non dispiace licenziare la persona anche lo stesso giorno in cui ha presentato la domanda), allora tu dovrà "lavorare" 2 settimane.

Anche i consigli per le ferie non funzioneranno, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di concedere ferie secondo il programma delle ferie e per niente quando il dipendente lo desidera e lo richiede. Il programma delle ferie è stabilito dal datore di lavoro e approvato dal sindacato.

fonte: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Come non lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento e se è necessario lavorare

Secondo la normativa vigente, il lavoratore è obbligato quattordici giorni prima del suo licenziamento ad avvertire l'immediato supervisore di tale decisione.

Qui, dovresti concentrarti non solo sulla tua situazione nella vita, ma anche tenere conto del fatto che anche il manager ha bisogno di tempo per trovare uno specialista sostitutivo. Un'altra caratteristica positiva della redazione di una domanda due settimane prima del licenziamento è l'opportunità per il dipendente di cambiare idea e ritirare il documento che ha redatto.

Ma queste due settimane è il termine generale che si applica nella maggior parte dei casi. Dopotutto, un dipendente può benissimo concordare con il suo diretto superiore di ridurre il periodo di lavoro stabilito.

Inoltre, a livello legislativo, ci sono alcune situazioni in cui un dipendente ha il diritto di interrompere le sue funzioni lavorative in questa organizzazione immediatamente il giorno in cui viene presentata la domanda.

Casi in cui il datore di lavoro può essere avvisato con 3 giorni di anticipo

La legislazione del lavoro prevede una serie di situazioni in cui è possibile lavorare dopo aver presentato la propria lettera di dimissioni per soli tre giorni.

Occorre prestare particolare attenzione ai motivi di cessazione del rapporto di lavoro, in particolare:

Se il licenziamento avviene su iniziativa di una delle parti durante il periodo di prova assegnato al dipendente. In tale situazione, l'ordinante della cessazione del rapporto di lavoro deve necessariamente informare l'altra parte di questi tre giorni di calendario prima della data prevista per il licenziamento.

Avvertimento!

Se è stato concluso tra le parti un contratto di lavoro a tempo determinato. Il suo periodo di validità, molto spesso, non supera i due mesi, regole simili si applicano quando l'impresa è completamente liquidata. La procedura di notifica consiste anche in una comunicazione scritta all'iniziatore della cessazione del rapporto dell'altra parte.

Se è impegnato in un lavoro stagionale. Tuttavia, qui c'è un'eccezione, ovvero che il dipendente dovrà lavorare per soli tre giorni, a condizione che sia lui l'iniziatore della cessazione dei rapporti di lavoro sorti e fissati dal contratto.

Se l'iniziatore è il suo diretto supervisore, deve inviare una comunicazione scritta di licenziamento al suo subordinato entro e non oltre sette giorni prima della data effettiva di cessazione del rapporto.

Motivi ufficiali per non funzionare

La legislazione del lavoro evidenzia un intero elenco di ragioni che sollevano il dipendente dalla necessità di lavorare nell'organizzazione per le due settimane dovute. Tali motivi includono:

1. Il pensionamento di un dipendente. Tale norma, inoltre, è rilevante non solo nel caso in cui il lavoratore dipendente immediatamente all'inizio dell'età pensionabile decida di cessare il rapporto di lavoro con il capo, ma anche quando decide di svolgere le proprie funzioni lavorative dopo l'inizio del pensionamento e decide di licenziarsi . In entrambe le situazioni, non ha bisogno di lavorare per due settimane.
2. Un altro motivo ufficiale per non lavorare per due settimane è il trasferimento in un'altra città o paese per la residenza permanente.
3. Il trasloco è evidenziato separatamente per il fatto che il coniuge viene trasferito in un nuovo posto di lavoro situato in un'altra città.
4. Iscrizione a qualsiasi istituto scolastico.
5. Il datore di lavoro ha violato i termini del contratto.

Ulteriori motivi per non lavorare

Si evidenzia un elenco di ulteriori ragioni per le quali il dipendente ha diritto a non svolgere le proprie funzioni lavorative nelle ultime due settimane successive alla stesura della domanda di cessazione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, tali motivi non sono obbligatori, quindi molto spesso il datore di lavoro prende una decisione su ogni situazione su base individuale.

• Se la malattia impedisce al lavoratore di svolgere le funzioni lavorative a lui assegnate.
• Se il dipendente è stato selezionato per una posizione che è occupata da concorso.
• Se il suo dipendente è stato chiamato al servizio militare.
• Quando si prende cura di un bambino di età inferiore ai quattordici anni, a condizione che abbia una disabilità.
• Se una dipendente è incinta e vuole licenziarsi.
• Quando un'organizzazione viene liquidata.
• Con ridimensionamento.

È possibile negoziare con il datore di lavoro

È possibile negoziare con il datore di lavoro, ma questa opzione può essere valida solo se il dipendente e il suo diretto superiore sono in un rapporto leale tra loro. In una situazione del genere, puoi concordare due termini:

1. Dimettersi direttamente al momento della redazione della domanda necessaria per avviare la procedura di licenziamento in modo che tale giornata lavorativa sia indicata come ultima.
2. Dimettersi in qualsiasi giorno entro le prossime due settimane dalla data della domanda.

Il giorno esatto del licenziamento dovrebbe essere discusso tra le parti. Devono raggiungere un accordo tra loro in modo che non ci siano disaccordi direttamente al momento del licenziamento.

Se il rapporto tra la persona in pensione e il suo capo non funziona, dovrai completare l'intero mandato.

Come scrivere una lettera di dimissioni senza lavoro

La domanda deve includere i seguenti punti chiave:

• Nell'intestazione è necessario indicare a chi è indirizzato esattamente il documento redatto, ovvero:
  1. nome completo dell'organizzazione;
  2. cognome e iniziali del diretto superiore;
  3. posizione, cognome e iniziali del dimissionario.
• Assicurati di indicare il titolo, cioè scrivi la parola dichiarazione.
• Nel testo della domanda, devi riportare la tua richiesta di licenziamento e indicare la data dell'ultimo giorno lavorativo.
• La fase finale consiste nell'apporre la data della domanda e la firma della persona che l'ha presentata.

Tale dichiarazione può essere redatta direttamente durante il vostro lavoro, durante le vostre ferie o durante il congedo per malattia.

È meglio allegare a tale domanda copie di documenti che confermano direttamente la necessità di recedere dal rapporto di lavoro.

La procedura per calcolare un dipendente licenziato di sua spontanea volontà senza lavorare 2 settimane
Nel calcolo quando il dipendente cessa le sue funzioni lavorative su sua richiesta personale, devono essere presenti tutti gli importi che non sono stati contestati dal diretto superiore.

Il datore di lavoro ha il pieno diritto di rifiutarsi di pagare le somme di dimissioni con le quali non è d'accordo.

In una tale situazione, l'ex dipendente non avrà altra scelta che andare in tribunale per soddisfare la sua domanda, o meglio, per recuperare la retribuzione irragionevolmente non pagata dal suo ex manager.

Attenzione!

Se l'organizzazione paga i salari in modo non in contanti, i fondi devono essere trasferiti al dipendente l'ultimo giorno in cui svolge le sue funzioni lavorative.

Se il dipendente ha smesso di svolgere le sue funzioni lavorative il giorno in cui è stata presentata la domanda, deve attendere da tre a cinque giorni per trasferire fondi sul suo conto.

Un dipendente ha il diritto di cambiare idea sulla partenza?

Ogni dipendente che ha redatto personalmente una lettera di dimissioni può pensare se ha davvero bisogno di lasciare il suo solito posto di lavoro.

A livello legislativo è stabilito che ogni dimissionario ha pieno diritto di ritirare la propria domanda entro i quattordici giorni prescritti e di continuare a svolgere la propria attività lavorativa.

Separatamente, vale la pena concentrare la tua attenzione sulla situazione in cui questo dipendente va in ferie prima del licenziamento, dovrai ritirare la domanda anche prima dei giorni di ferie.

C'è un'alta probabilità che durante l'utilizzo dei giorni di ferie prescritti, un nuovo dipendente sia invitato al posto del dipendente dimissionario, il quale avrà anche pieno diritto di svolgere le sue funzioni lavorative in questo particolare luogo di lavoro.

L'unica cosa che può salvare un dipendente che ha deciso di riprendere la sua attività lavorativa è prendere una conferma scritta dal suo datore di lavoro che ha un accordo con un nuovo dipendente.

Abbastanza spesso si verifica una situazione in cui il supervisore diretto per qualche motivo si rifiuta di fornire tali documenti. Quindi è necessario chiedergli di fornire per iscritto un rifiuto ufficialmente rilasciato, che conterrà tutte le informazioni complete su tutti i motivi.

Consiglio!

Non è un segreto che molti datori di lavoro si offrono di scrivere ai propri dipendenti una dichiarazione di propria spontanea volontà, azioni esclusivamente da buone intenzioni, tuttavia un dipendente può anche essere licenziato ai sensi dell'articolo.

Se, dopo aver redatto tale documento, il subordinato decide di restituire il documento e il datore di lavoro si rifiuta di farlo, puoi tranquillamente andare in tribunale a causa di una violazione dei tuoi diritti.

Al termine del dibattimento, se concluso a favore del ricorrente, gli saranno forniti:

1. Possibilità di tornare alla posizione attuale.
2. Salario per l'intero periodo di invalidità forzata.

Separatamente, vale la pena notare il momento in cui se il dipendente ha cambiato idea sull'abbandono del lavoro, ma non ha presentato domanda per la restituzione della domanda entro il termine prescritto e il datore di lavoro non ha pagato il suo subordinato e non ha restituito il suo libretto di lavoro per lui, il contratto è considerato valido e la domanda perde la sua forza giuridica.

Se decidi di cambiare lavoro, è importante seguire tutte le formalità. Uno di questi è obbligatorio. Consideriamo più in dettaglio quando i requisiti del datore di lavoro sono legittimi e quando possono essere evitati e licenziati senza lavorare.

È obbligatorio allenarsi in 2 settimane dopo il licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a notificare la sua partenza alla direzione 2 settimane prima del licenziamento. Durante questo periodo, il datore di lavoro sarà in grado di trovare un candidato degno e il lavoratore sarà in grado di trasferire tutti i casi per intero. "Lavorare" implica che il dipendente deve notificare la sua partenza, ritirare i documenti e ricevere tutti i pagamenti. A volte un dipendente non è in grado di completare un periodo di tempo obbligatorio. Ad esempio, se ha scritto una dichiarazione e poi è andato in congedo per malattia per più di due settimane. Il datore di lavoro non ha il diritto di avanzare pretese. Il periodo di lavoro non è sempre di due settimane, puoi avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo se:

Il periodo di prova non è terminato, il dipendente ha deciso di dimettersi o il datore di lavoro non è soddisfatto delle qualità e capacità professionali del candidato. La condizione è soddisfatta se il contratto di lavoro è concluso per una durata massima di tre mesi. Questo è un lavoro stagionale. Il dipendente deve avvisare l'amministrazione con tre giorni di anticipo, se l'iniziativa proviene dall'azienda, è necessario darne avviso al dipendente con sette giorni di anticipo. Il contratto di lavoro è concluso per una durata non superiore a due mesi. Solitamente in questi casi si parla di liquidazione o chiusura dell'IP.

I soggetti che ricoprono incarichi dirigenziali (capo contabile, caporedattore) e gli allenatori sportivi (se il contratto è concluso da più di 4 mesi) sono tenuti a comunicare la propria partenza con un mese di anticipo.In base ai motivi del licenziamento, il rapporto di lavoro può essere risolto il giorno della domanda. Questa regola si applica al caso in cui il dipendente lascia di sua spontanea volontà.

Come smettere rapidamente senza lavorare, senza una buona ragione

Il dipendente non è tenuto a lavorare se la direzione ha violato i requisiti del Codice del lavoro. Il mancato pagamento o il ritardo dei salari non lo sono. In una situazione del genere, vale la pena scrivere una denuncia al sindacato, alla commissione del lavoro. L'autorità competente effettua un audit sui risultati del quale viene presa una decisione. Se viene registrata una violazione, il datore di lavoro pagherà una multa L'opzione migliore è se il subordinato e il datore di lavoro concordano il licenziamento previo accordo delle parti. Il Codice del lavoro non prevede il licenziamento obbligatorio o la cessazione immediata della collaborazione in tali situazioni. Le parti concordano autonomamente le condizioni per la cessazione del rapporto di lavoro. Anche se non si sono sviluppate buone relazioni con la direzione, non dovresti rifiutare questo metodo di rottura dei rapporti di lavoro. Come dimostra la pratica, non tutti i direttori vogliono sopportare una persona sgradevole nello stato.La direzione spesso commette un grosso errore se un dipendente lascia il lavoro previo accordo delle parti. Richiedono una lettera di dimissioni. Questo documento non è necessario, in quanto l'iniziativa potrebbe provenire dalla direzione. Anche i datori di lavoro stanno cercando di modificare le condizioni di licenziamento: li costringono a presentare una denuncia, a portare a termine una serie di incarichi oa lavorare per diversi giorni. Anche queste azioni sono illegali.

Licenziamento senza lavoro secondo il Codice del lavoro: un elenco di casi in cui non è necessario lavorare

Nell'art. 81 del Codice del lavoro elenca tutte le eccezioni alla regola generale. Un dipendente può non lavorare alla data di scadenza se:

iscritto a un'università o istituto di istruzione generale per un dipartimento a tempo pieno di bachelor o master; va in pensione; violato il Codice del lavoro, le leggi locali sul lavoro e il contratto collettivo; lui o il/i coniuge/i si trasferiscono in un'altra città/paese per lavoro; cambia il luogo di residenza per motivi medici; prendersi cura di un familiare, bambino, persona disabile.

Fanno eccezione anche le donne in gravidanza e le madri con una persona disabile, un bambino di età inferiore ai 14 anni. In tal caso, alla domanda è allegata copia dell'atto di nascita, certificato medico o qualsiasi altro documento attestante lo stato del figlio. Se stiamo parlando di prendersi cura di un familiare con disabilità, allora come documenti giustificativi puoi allegare:

un certificato dell'ufficio abitativo sulla residenza dei parenti con te; copie dei passaporti con la stessa registrazione; una copia del referto medico e nella domanda per prescrivere che la persona ha bisogno delle tue cure.

La lettera di dimissioni deve essere certificata in ufficio e il documento stesso deve essere inviato per posta con avviso. Se in risposta segue un rifiuto irragionevole, dovrai andare in tribunale.

Esci di tua spontanea volontà

Il modo migliore per lasciare il lavoro senza lavorare è sfruttare i giorni di ferie accumulati. Ogni cittadino ufficialmente occupato ha diritto a un certo numero di giorni di ferie retribuite. Minimo - due settimane, massimo - 56 giorni Il dipendente scrive una dichiarazione in cui indica che lascerà immediatamente dopo le vacanze. Poiché la domanda di congedo dovrebbe essere scritta con almeno un mese di anticipo, i requisiti del Codice del lavoro sono soddisfatti. I vantaggi di questa opzione sono che l'ultimo giorno di lavoro è il giorno delle ferie, per il quale una persona riceve denaro. Durante questo periodo, puoi cercare un nuovo posto. Se la vacanza non è stata ancora utilizzata, ma è dovuta, il dipendente riceve un'indennità. Questa regola vale anche per i minori e le donne in gravidanza. Se un dipendente non si è riposato per due anni consecutivi, può prendere un congedo legale e ricevere denaro per il secondo. Non sarai in grado di "andare via" due vacanze.Se una persona si ammala durante il periodo di riposo, se c'è un congedo per malattia, la vacanza può essere posticipata o prorogata di qualche giorno in più. Per prendere un congedo non retribuito senza motivazione prima del licenziamento hanno diritto:

reduci della Grande Guerra Patriottica; pensionati lavoratori; portatori di handicap; familiari del personale militare.

Licenziamento su iniziativa della direzione

Capita spesso che il personale venga licenziato a causa di riduzioni di personale. Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro, il datore di lavoro deve darne comunicazione con due mesi di anticipo e corrispondere l'indennità. Alcuni manager stanno cercando di "scendere" da questa responsabilità e costringere i subordinati a scrivere dichiarazioni a proprie spese. Questo è illegale e un tale licenziamento può essere impugnato in tribunale. In caso contrario, una persona è privata del diritto a ricevere un compenso monetario in misura doppia.

Quali documenti dovranno essere presentati

Il lavoratore deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

posizione e nome completo del capo; posizione e nome completo della persona autorizzata; nome del datore di lavoro, unità strutturale, se si tratta di una grande impresa.

Se la dirigenza si rivolge a un subordinato che non ha un buon motivo per il licenziamento, allora quest'ultimo deve indicare nella domanda la dicitura "Ti chiedo di licenziarmi senza lavorare 2 settimane ....". Dovresti anche elencare i documenti che confermano il licenziamento a breve termine. Dopo il testo devono essere indicate la data della domanda, la firma e le iniziali.

Come lasciare il tuo lavoro senza lavorare - istruzioni passo passo

Se il dipendente non ha buoni rapporti con la direzione o non c'è una buona ragione, è abbastanza difficile smettere senza lavorare, ma è possibile. Consideriamo più in dettaglio l'algoritmo delle azioni. Prendi la decisione di andartene Il primo passo è prendere una decisione ferma di cambiare lavoro. È meglio scegliere in anticipo un nuovo trampolino di lancio per l'attività piuttosto che andare da nessuna parte. Scrivi una lettera di dimissioni Scrivere una domanda secondo il modello con l'indicazione obbligatoria delle condizioni per partire senza lavorare. Il documento è redatto in duplice copia. Il primo viene trasferito al datore di lavoro e il secondo è certificato dall'ufficio. Rimane al dipendente e, in caso di controversia, fungerà da prova del rispetto della legge.

Attendi la decisione della direzione Durante il lavoro per qualsiasi motivo, il dipendente è obbligato a svolgere regolarmente tutte le sue funzioni. Se un dipendente non si presenta al lavoro senza una buona ragione, può essere licenziato ai sensi dell'articolo. Fatti pagare, ferie pagate L'ultimo giorno il lavoratore deve pagare: pagare lo stipendio e le ferie, se del caso. Se per qualche motivo il datore di lavoro ritarda il pagamento dei fondi, per tutti i giorni di ritardo deve pagare lo stipendio medio giornaliero. Se il dipendente ha preso una vacanza, l'ultimo giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno di vacanza. In tale giorno deve ricevere l'intero pagamento In caso di violazione dei termini per la ricezione del calcolo, il dipendente può richiedere la busta paga, tenendo conto della penale maturata. Quest'ultimo è calcolato secondo la seguente formula: Penalità \u003d (0,003 * tasso di rifinanziamento della banca centrale) * (Stipendio + ferie) Tale importo viene addebitato per ogni giorno di ritardo.Se non è stato trovato un candidato degno per la posizione durante il periodo di lavoro, il dipendente può annullare la sua domanda. La direzione non ha il diritto di interferire con lui, poiché ha ottemperato a tutti i requisiti di legge. Ritiro tutti i documenti, manodopera, consegna speciale. forma, ecc. L'ultimo giorno o pochi giorni prima del licenziamento, al dipendente viene consegnato un foglio di bypass. Questo non è un documento obbligatorio, ma è spesso utilizzato nelle grandi imprese. Un dipendente potrebbe interagire con diversi reparti. Pertanto, il datore di lavoro deve essere sicuro che il dipendente non abbia "debiti" nei confronti dell'azienda. Per "debito" si intende non solo il debito finanziario (ad esempio i fondi non utilizzati nell'ambito del rapporto), ma anche altri IBE. Potrebbe trattarsi di un modulo di lavoro non restituito, libri della biblioteca, un pass, ecc. Con un foglio bypass, i datori di lavoro stanno cercando di "spaventare" il dipendente che non riceverà la sua paga. Ma queste azioni sono illegali. Inoltre, l'obbligo del dipendente di passare il foglio di bypass dovrebbe essere esplicitato nel contratto di lavoro. In caso contrario, anche il suo utilizzo non è lecito.Una grave violazione è il rifiuto di consegnare il libretto di lavoro. Se si verifica una situazione del genere, il dipendente deve essere risarcito del danno per ogni giorno di detrazione, poiché l'assenza di un libro di lavoro non consente a una persona di ottenere un lavoro.La data di licenziamento nel documento deve corrispondere al giorno il libro è stato pubblicato in mano. Se il documento non è stato consegnato in tempo, è necessario scrivere una domanda di risarcimento e modificare la data di partenza. Se il datore di lavoro si rifiuta di rispettare queste condizioni, puoi immediatamente andare in tribunale. La cosa principale è che non è trascorso più di un mese dal licenziamento. In caso contrario, la denuncia sarà accettata solo se ci sono buone ragioni per un ritardo così ampio e le possibilità della direzione di vincere il tribunale aumenteranno notevolmente. Il datore di lavoro non è responsabile della violazione dei termini per la ricezione del libro, se il dipendente stesso non è venuto a prenderlo, ha ignorato la notifica della direzione o ha accettato di inviare il documento per posta.

Cosa fare se il capo non lascia andare il lavoro senza due settimane di ferie

Se ci sono buone ragioni per licenziare senza lavorare, il datore di lavoro non ha il diritto di negare questo diritto al lavoratore. In pratica, tali situazioni si verificano frequentemente. In questo caso è meglio rivolgersi al sindacato o alla Commissione Lavoro. Se il dipendente vuole ancora arrivare a una soluzione pacifica, può offrire un sostituto al posto di se stesso. Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, il contratto di lavoro può essere risolto il giorno della firma della domanda. Se non è stato possibile raggiungere un consenso, dovremo passare agli organi superiori, ad esempio all'ispettorato del lavoro. Questa agenzia governativa accetta la domanda, sia di persona che per posta, in formato elettronico. È necessario "intrufolarsi" nell'ispezione della regione in cui è registrata la società e, in casi estremi, è necessario scrivere una domanda al tribunale. Il procedimento può richiedere diversi mesi. Se stiamo parlando di autodifesa dei diritti del lavoro, allora queste misure saranno giustificate. Dopo che è stata presa una decisione a favore dell'attore, il datore di lavoro è obbligato a reintegrare l'ex dipendente, calcolarlo e pagargli un'indennità per i tempi di fermo.

 

, contrariamente alla credenza popolare, non è sempre 2 settimane. A volte un dipendente non deve lavorare affatto. Leggi di più su questo nel nostro materiale.

L'obbligo del dipendente di presentare domanda 2 settimane prima del licenziamento

Un dipendente che desidera interrompere la sua attività lavorativa presso il datore di lavoro deve avvisare quest'ultimo in anticipo e assicurarsi di farlo per iscritto (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1). Il termine di preavviso di licenziamento è di almeno 14 giorni (2 settimane di calendario), tuttavia, come risulta dalla norma sopra, altri termini possono essere fissati in altre norme legislative. Ecco alcuni esempi che indicano le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Scadenza per il licenziamento: è necessario lavorare dopo aver scritto una domanda

Contrariamente alle credenze popolari 14 giorni lavorativi dal licenziamento(presenza effettiva sul posto di lavoro) non è obbligatoria. Il concetto di "lavorare fuori" la legislazione sul lavoro non contiene. Stiamo parlando solo del periodo minimo di preavviso per il prossimo licenziamento. Pertanto, non importa se il dipendente lavora effettivamente durante questo periodo, se è in vacanza o in congedo per malattia. Negli ultimi due casi, il termine di preavviso non è prorogato. Rostrud lo sottolinea anche in una delle sue lettere - "Sulla procedura di licenziamento ..." del 05/09/2006 n. 1551-6.

Con il consenso della direzione, è possibile dimettersi prima della fine del periodo in esame (parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la base per la risoluzione del rapporto di lavoro non sarà un accordo bilaterale, ma comunque il desiderio del dipendente.

Come contare 14 giorni dopo il licenziamento

Scarica il modulo d'ordine risoluzione del contratto di lavoro

Il termine per la comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro è calcolato secondo i principi generali di calcolo dei termini, sanciti dall'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, - dal giorno successivo al giorno in cui il dipendente ha presentato la domanda. Vengono presi in considerazione i giorni di calendario, non i giorni lavorativi. Pertanto, se un dipendente ha presentato una domanda venerdì 30/12/2016, il periodo inizierà a decorrere dal 31/12/2016 (nonostante questo giorno sia un giorno libero). La scadenza sarà il giorno della settimana corrispondente dopo 14 giorni, nell'esempio riportato, venerdì 13/01/2016.

A partire dal giorno in cui la domanda è stata presentata al datore di lavoro e fino all'ultimo giorno di riposo lavorativo, il lavoratore ha diritto di ritirare la domanda. Tale diritto gli è stato concesso, parte 4 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sembra che l'annullamento della domanda debba essere effettuato per iscritto (simile alla domanda). Al ricevimento del relativo documento, il datore di lavoro è costretto a interrompere tutte le attività legate al licenziamento.

IMPORTANTE! La legge prevede un'eccezione: il lavoratore è comunque soggetto al licenziamento se il datore di lavoro ha già invitato un'altra persona a prenderne il posto, alla quale non può essere negata la conclusione di un contratto di lavoro. L'invito deve essere documentato (essere scritto), altrimenti il ​​dipendente potrà impugnare con successo il licenziamento in tribunale.

Quando non è richiesto un lavoro di due settimane

La legge prevede una serie di situazioni in cui un dipendente non deve attendere la scadenza di un determinato periodo per il licenziamento (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a formalizzare il licenziamento nel giorno scelto dal dipendente e da lui indicato nella domanda di licenziamento, nei casi in cui la cessazione del lavoro è dovuta alle seguenti circostanze:

• ammissione ad un istituto di istruzione per studio;
• la pensione;
• altri casi di incapacità lavorativa.

Questo elenco è aperto. In pratica, vengono spesso riconosciute le circostanze che danno a un dipendente l'opportunità di licenziarsi senza allenarsi: la malattia di un dipendente, il trasferimento nel luogo di residenza del coniuge, il trasferimento del coniuge per lavorare in un'altra regione e alcune altre.

Separatamente, viene individuata una circostanza come una violazione da parte del datore di lavoro delle norme della legislazione sul lavoro. Gli esempi includono il mancato pagamento o il ritardo della retribuzione, il rifiuto di fornire un periodo di riposo legale, ecc. Tuttavia, tale violazione deve essere registrata per iscritto dalle autorità competenti, che possono includere:

• commissione per le controversie di lavoro;
• Ispettorato del lavoro.

Ciò è stato sottolineato dalla Corte Suprema della Federazione Russa nella sua decisione del 17 marzo 2004 n. 2 (sottoparagrafo "b", paragrafo 22). Tuttavia, in pratica, le posizioni dei tribunali sono contraddittorie. Quindi, in un caso, il rifiuto del datore di lavoro di licenziare il dipendente nella data da lui scelta è stato riconosciuto come legittimo, poiché il fatto di violazione delle norme sul diritto del lavoro non è stato registrato (determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 26 agosto 2011 nel caso n. 33-26923). E in un altro caso, il tribunale ha sottolineato: se le violazioni della legge sono confermate dai materiali del caso, il rifiuto del licenziamento anticipato è illegale, nonostante l'assenza di fissazione delle violazioni da parte delle autorità competenti (la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 08.08.2013 nel caso n. 11-23649).

Come calcolare l'ultimo giorno di lavoro se la data del licenziamento non è indicata nella domanda

Non sempre i dipendenti che hanno espresso la volontà di dimettersi indicano nella domanda una data precisa per la fine del rapporto di lavoro. E il datore di lavoro potrebbe avere una domanda: in che giorno fare un licenziamento per non violare la legge?

Si raccomanda in tale situazione di licenziare il dipendente l'ultimo giorno del termine di preavviso per la risoluzione del contratto di lavoro (in genere, il 14° giorno successivo alla presentazione della domanda). Il licenziamento sia prima che dopo tale giorno può essere considerato illegale.

Pertanto, il licenziamento prima di un periodo di 2 settimane da parte del tribunale può essere considerato una violazione del diritto del dipendente di ritirare la sua domanda prima dell'ultimo giorno di lavoro. Del resto, in virtù della parte 6 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti di lavoro sono considerati continuati se, dopo 14 giorni, il dipendente non insiste sul licenziamento e continua a svolgere le sue funzioni lavorative.

Allo stesso tempo, il licenziamento a data da destinarsi può essere riconosciuto come una violazione del diritto del lavoratore ad assumere un incarico in un nuovo luogo di lavoro.

Pertanto, il licenziamento prima o dopo il termine legale dell'avviso di licenziamento può minacciare il datore di lavoro:

• l'imposizione da parte del giudice dell'obbligo di corrispondere al dipendente la retribuzione media per il tempo dell'assenza forzata dal lavoro, per reintegrare il dipendente per illegittimità del licenziamento;
• l'irrogazione di sanzioni amministrative ex art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Alla luce di quanto sopra, il datore di lavoro deve calcolare l'ultimo giorno di lavoro in base al fatto che sarà il quattordicesimo giorno successivo alla presentazione della domanda da parte del dipendente.

L'ultimo giorno di lavoro è un giorno di riposo: da quale giorno il lavoratore è considerato licenziato

Spesso l'ultimo giorno di lavoro al momento del licenziamento coincide con il giorno di riposo (secondo l'orario di lavoro). Qual è la data per licenziare un dipendente? La risposta è inequivocabile: lo stesso 14° (3°, se parliamo di lavoratori stagionali, ecc.) giorno.

Parte 3 art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola generale: i rapporti di lavoro vengono interrotti l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Le uniche eccezioni sono le situazioni in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma lo stipendio medio è stato mantenuto per lui.

Pertanto, il giorno libero secondo l'orario spetta al lavoratore durante il giorno in cui effettivamente non lavorava, ma era impegnato in un rapporto di lavoro. In un giorno del genere, il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta il licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro non ha motivo di modificare arbitrariamente la data di cessazione del rapporto di lavoro contrariamente alla volontà del dipendente, espressa nella domanda.

Il licenziamento di un dipendente in un giorno diverso può comportare le conseguenze sopra indicate.

Riassumiamo. Il calcolo della data di licenziamento in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta non è particolarmente difficile. Tuttavia, il datore di lavoro non dovrebbe modificare arbitrariamente il termine del licenziamento, a meno che il dipendente non lo richieda (per iscritto).

Come regola generale, in conformità con la prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento di propria iniziativa, informando il datore di lavoro per iscritto entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un altro periodo non sia stabilito dalla Federazione Russa o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente.

Prima della scadenza del preavviso, il contratto di lavoro può essere risolto previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (parte seconda del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso è sufficiente il solo consenso del datore di lavoro per risolvere il contratto di lavoro nel giorno indicato dal lavoratore.

Inoltre, la legislazione sul lavoro definisce i casi in cui il datore di lavoro è obbligato a licenziare entro il termine specificato nella domanda del dipendente, indipendentemente dal termine per notificare al datore di lavoro la risoluzione del contratto di lavoro.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il termine indicato nella domanda del dipendente, quando la domanda di licenziamento del lavoratore di propria iniziativa (a sua richiesta) è dovuta all'impossibilità di continuare il proprio lavoro.

In altri termini, l'obbligo del datore di lavoro di recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato nella domanda del dipendente sorge se sussistono determinate ragioni oggettive che rendano impossibile la prosecuzione del lavoro da parte del dipendente. Ciò è stato confermato anche dalla Corte Suprema della Federazione Russa in data 16.11.2006 N GKPI06-1188.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio, cita solo due circostanze per il licenziamento di un dipendente a causa dell'impossibilità di continuare a lavorare, rilevando che altre sono possibili.

A questo proposito, notiamo che al paragrafo 7.2 del chiarimento del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1983 N 8 / 22-31 "Su alcune questioni Relativo all'applicazione della legislazione sul rafforzamento della disciplina del lavoro", insieme ai casi di iscrizione a un istituto di istruzione, viene nominato l'accesso alla pensione, come motivo valido per cui è impossibile continuare a lavorare, il trasferimento in un'altra località. Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa fa riferimento anche a validi motivi per il licenziamento dell'impossibilità di continuare a lavorare per la direzione del marito, moglie di lavorare all'estero, in una nuova sede di servizio (paragrafo 22 della risoluzione del 17.03. 2004 N 2 "Su domanda dei tribunali della Federazione Russa della Federazione Russa" ( di seguito - Risoluzione N 2)).

Pertanto, l'impossibilità di ulteriori lavori di un dipendente deve essere determinata in ciascun caso, tenendo conto delle circostanze specifiche.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente in caso di accertata violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, contratto o contratto di lavoro. Tali violazioni possono essere accertate, in particolare, dagli organi che esercitano la vigilanza e il controllo statale sull'osservanza della legislazione del lavoro, i sindacati, le commissioni per le controversie di lavoro, il tribunale (comma 22 della delibera n. 2).

Negli altri casi, il lavoratore, entro due settimane dalla presentazione della domanda, non è esonerato dall'esercizio delle sue funzioni lavorative. L'evasione della loro esecuzione può portare al licenziamento del dipendente per assenteismo (paragrafo 39 della risoluzione n. 2, Corte regionale di Lipetsk dell'11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Tribunale della città di Mosca del 24.06.2010 N 33-16033).

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Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha presentato domanda di licenziamento deve lavorare per almeno due settimane. La legge prevede il licenziamento senza lavoro obbligatorio? In quali casi potrebbe non esserlo?

Codice del lavoro e licenziamento senza lavoro

Di per sé, il work off si verifica in due casi di licenziamento:

• Su tua richiesta - 2 settimane (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
• Sulla riduzione del personale - 2 mesi (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, la seconda opzione di solito non è considerata un lavoro, inoltre, tutto qui dipende interamente dal datore di lavoro: ha il diritto di licenziare il dipendente prima, pagando un'indennità per il tempo non lavorato.

Di norma, il lavoratore è interessato a come dimettersi prima della scadenza delle due settimane previste dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è possibile: ad esempio, se un dipendente è in libertà vigilata, deve notificare al datore di lavoro il licenziamento solo tre giorni prima (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono altre opzioni.

Licenziamento di propria iniziativa

Gli articoli 77, 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono al dipendente il diritto di interrompere il rapporto di lavoro di sua iniziativa, avvertendo la direzione della sua decisione con 14 giorni di anticipo. Questi giorni sono di avvertimento e stanno effettivamente lavorando. Ma lo stesso articolo 80 indica la possibilità di smettere senza lavorare, se è impossibile continuare a lavorare a causa delle circostanze prevalenti per una buona ragione.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente può non lavorare per 2 settimane prescritte. Questi sono casi come:

• Incapacità di continuare la propria attività lavorativa in connessione con l'iscrizione ad un'università o istituti di istruzione di una laurea e di una laurea magistrale nel dipartimento a tempo pieno
• Il pensionamento di un dipendente
• Violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni del lavoro e dei contratti collettivi
• Altri casi

Altri casi di diritto del lavoro includono:

• Trasferimento in un'altra area per lavoro
• Mandare il secondo coniuge a lavorare all'estero
• Trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici
• Prendersi cura di un familiare malato, di un bambino disabile o di un bambino di età inferiore ai 14 anni

I pensionati e le donne incinte, così come le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore ai 14 anni, possono licenziarsi senza lavorare.

Se un dipendente ha chiesto le dimissioni volontarie, il che implica un lavoro, e insiste per una data anticipata di licenziamento, presumibilmente avendo il diritto di farlo, questo sarà sbagliato. Quando ha davvero il diritto di non elaborare il tempo dovuto per i motivi sopra indicati, è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro.

e se il dipendente ha basi legali per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, deve essere indicato nella domanda e fornire copia dei documenti comprovanti ciò (ad esempio un certificato di iscrizione ad un istituto, un certificato di trasferimento del coniuge in altra località per servizio ). In caso contrario, può guadagnare assenteismo ed essere licenziato ai sensi dell'articolo pertinente.

Leggi attentamente il tuo contratto di lavoro: i motivi per lasciare senza lavorare possono essere esplicitati nel contratto collettivo o nelle regole del lavoro interne dell'organizzazione.

Va detto che il periodo di lavoro di 2 settimane specificato nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è una condizione rigorosa, lo stesso articolo afferma che se il datore di lavoro e il dipendente sono reciprocamente interessati a interrompere l'ulteriore cooperazione lavorativa, quindi la direzione dell'impresa può licenziarlo senza lavorare il giorno della stesura della domanda o un'altra data concordata.

Licenziamento senza lavoro per due settimane

Un dipendente può licenziarsi senza elaborare le due settimane obbligatorie in un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:

• In libertà vigilata - art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa
• Se il contratto di lavoro è stato concluso per una durata inferiore a 2 mesi - art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa
• Se il lavoratore era impegnato in un lavoro stagionale - art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è riservato al dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un lavoratore stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo

Affinché un lavoratore possa essere considerato un lavoratore stagionale, questo deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Lettera di dimissioni senza lavoro

Per dimettersi, il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. Esattamente la stessa procedura si applica se un dipendente lascia senza lavorare. Nella domanda, è necessario indicare "Ti chiedo di licenziarmi senza l'obbligo di sospensione di un periodo di 2 settimane per il motivo ...".

In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.

Congedo seguito da licenziamento

Un'altra opzione per smettere, evitando di allenarsi, è scrivere una dichiarazione con la richiesta di prevedere giorni di ferie e di terminare il rapporto di lavoro subito dopo. La data del licenziamento, ovvero l'ultimo giorno lavorativo, sarà il giorno in cui termina la vacanza. Lo stesso giorno il dipendente deve ricevere i pagamenti in contanti dovuti e il libretto di lavoro.

La durata del congedo in questo caso non deve essere inferiore a 14 giorni. La direzione si riserva comunque la facoltà di concedere o meno al dipendente un congedo con successivo licenziamento. Quando si compila una domanda per tale vacanza, sarebbe corretto che un dipendente indichi nel testo: "Ti chiedo di fornire un congedo da tale a tale a tale data, seguito da licenziamento". La data di fine della vacanza è prescritta nella domanda in modo che in futuro non ci siano disaccordi e controversie nel giorno del licenziamento.

Se un dipendente ha scritto di propria iniziativa una lettera di dimissioni, ha iniziato a lavorare per i 14 giorni prescritti e durante questo periodo ha rilasciato un certificato di invalidità, di conseguenza, sarà in congedo per malattia, evitando di fatto di lavorare. In questo caso, sarà licenziato in contumacia il giorno specificato nella domanda con il pagamento obbligatorio di questo congedo per malattia.

Licenziamento un giorno senza lavoro

Un altro modo per non lavorare è chiedere il licenziamento previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa) quando si verifica nella data specificata.

In questo caso, è necessario comporre correttamente l'applicazione stessa. Scrivere "Ti chiedo di licenziarmi da una tale data" è sbagliato, poiché si scopre che si tratta di un licenziamento su iniziativa del dipendente e quindi implica un lavoro legale.

Sarebbe corretto indicare: “Vi chiedo di licenziarmi previo accordo delle parti (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure presentare non una domanda, ma una proposta di risoluzione del rapporto di lavoro sulla stessa base a partire da tale data con richiesta di fornire una risposta scritta a tale proposta prima di tale data.

In caso di disaccordo è necessaria una risposta scritta. Il famigerato periodo di preavviso di 14 giorni viene utilizzato per un motivo. Dopotutto, è necessario trovare un sostituto per il dipendente in partenza, i casi di trasferimento e tutti i calcoli con lui.

Se il datore di lavoro non ritiene che l'attuale circostanza sia la base per licenziare il lavoratore in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per la tutela dei propri diritti.

Esempio di lettera di dimissioni

Istruzioni: come uscire senza lavorare per 2 settimane?

Quindi, vuoi licenziarti, ma allo stesso tempo non vuoi lavorare per le due settimane previste dalla legge (ad esempio, stai già aspettando un altro lavoro, stai pianificando di partire all'estero o ci sono altri motivi per fretta). Cosa si può fare qui?

1. Si ricorda che il termine di cui all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è un requisito rigoroso. Lo stesso articolo prevede che, con il consenso della direzione dell'impresa, hai il diritto di recedere in qualsiasi momento. Pertanto, se hai un rapporto normale con il datore di lavoro, non puoi lavorare per due settimane

2. Puoi anche offrire al datore di lavoro di licenziarti previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa). Con questa opzione, tutte le condizioni per il licenziamento possono essere ridotte a due parole: "Come concordato". Puoi concordare i termini del licenziamento, puoi contrattare per te un TFR, puoi anche negoziare altre condizioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro

3. Per alcuni casi, la legge e lo statuto prevedono eccezioni alle regole generali e consentono di chiedere il licenziamento il giorno in cui è conveniente per il dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a tali casi:

• la pensione
• ammissione allo studio
• grave violazione della legislazione del lavoro da parte della direzione dell'impresa
• altri casi in cui è impossibile continuare a lavorare

In parte, altri casi vengono decifrati in atti, alcuni dei quali adottati ai tempi dell'URSS, ma che sono ancora in vigore. Ad esempio, questi casi includono:

Nel caso in cui il datore di lavoro non ritenga valide queste ragioni, hai il diritto di rivolgerti al tribunale o all'Ispettorato federale del lavoro.

• Trasferimento in un'altra regione o città
• Il coniuge (moglie) del dipendente viene trasferito per lavorare in un'altra regione o all'estero
• L'impossibilità di vivere in questa zona, confermata dalla conclusione della commissione medica
• Impossibilità a continuare a lavorare in azienda per malattia (confermata anche da documentazione medica)
• Necessità di prendersi cura di un bambino disabile o di un altro familiare malato
• Gravidanza

4. Il lavoratore dimissionario ha diritto a non presentarsi al lavoro durante il lavoro se è in congedo per malattia. In questo caso, i giorni di malattia vengono conteggiati per il lavoro.

5. Infine, con il consenso del datore di lavoro, puoi combinare il periodo di lavoro con quello di ferie presentando domanda di congedo con successivo licenziamento.

Fonte: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru