Un infortunio sul lavoro o le sue conseguenze è il codice 04. L'infortunio domestico è il codice 02 e si applicano le normali regole per le prestazioni di invalidità temporanea. Ricordiamoli brevemente per vedere le differenze rispetto alle regole per il calcolo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro.

Calcolo delle prestazioni per malattia o infortunio domestico

Periodo di liquidazione: due anni di calendario precedenti l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato. Su richiesta del dipendente, è possibile sostituire gli anni (uno di essi) del periodo di fatturazione per i quali sono caduti i congedi di gravidanza e parto e (o) i congedi parentali.

Nessun periodo di tempo è escluso dal periodo di fatturazione. Il numero di giorni conteggiati del periodo di fatturazione è invariato: 730 giorni di calendario.

L'importo del guadagno preso in considerazione per ogni anno del periodo di fatturazione è limitato. L'importo del beneficio è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente e dal fatto che ha violato il regime di trattamento.

L'indennità è corrisposta per tutti i giorni di inabilità temporanea al lavoro.

Queste regole sono parte 1 dell'articolo 6, parte 1 dell'articolo 7, parte 2 dell'articolo 8, parti 1, 3.2 e 4 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (di seguito - legge n. 255-FZ).

Calcolo delle prestazioni per infortunio sul lavoro

Periodo di paga. L'indennità di invalidità in relazione a un infortunio è assegnata per l'intero periodo di invalidità temporanea del dipendente fino al suo recupero, sulla base della retribuzione media. È determinato secondo le regole stabilite nell'articolo 14 della legge n. 255-FZ (clausola 1, articolo 9 della legge federale n. 125-FZ del 24 luglio 1998, di seguito - Legge n. 125-FZ).

Periodo di fatturazione. La prestazione per infortunio sul lavoro è calcolata sulla base della retribuzione del lavoratore per i due anni precedenti l'anno dell'evento assicurato. Il dipendente ha il diritto di sostituire gli anni del periodo di fatturazione se uno di essi (o due contemporaneamente) ha usufruito del congedo di maternità o di congedo parentale.

Per qualsiasi calcolo di tale indennità, il numero di giorni conteggiati del periodo di fatturazione è lo stesso ed è sempre pari a 730 giorni di calendario, anche se uno o due anni bisestili rientrano nel periodo di fatturazione. Non si applicano le disposizioni sull'esclusione di determinati periodi dal periodo di fatturazione per il calcolo delle prestazioni temporanee di invalidità per infortunio sul lavoro.

Pagamenti considerati. Per determinare l'importo dei pagamenti da prendere in considerazione ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 9 della legge n. 125-FZ, è necessario ispirarsi all'articolo 14 della legge n. 255-FZ, ma in quella parte ciò non non contraddicono le norme della legge n. 125-FZ (parte 2 dell'articolo 1 della legge n. 255 -FZ). Nel calcolo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro, è necessario tenere conto dei pagamenti soggetti a premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai sensi della legge n. 125-FZ, e non i contributi in caso di temporanea disabilità e in connessione con la maternità, come letteralmente affermato nella parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

Tra questi, in particolare, possono esserci la retribuzione per la prestazione di lavoro, la prestazione di servizi nell'ambito di un contratto di diritto civile. Tale pagamento è soggetto a contributi in caso di infortunio, se le parti hanno previsto la condizione assicurativa nel contratto (clausola 1, articolo 5 e clausola 1, articolo 20.1 della legge n. 125-FZ).

L'importo dei pagamenti presi in considerazione. L'importo massimo della base imponibile per il calcolo dei premi assicurativi in ​​caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità nel 2015 è 670.000 (clausola 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 12.04.2014 n. 1316).

Quando si calcolano le prestazioni in relazione a un infortunio (infortunio) sul lavoro, l'importo dei pagamenti presi in considerazione non è limitato. Il fatto è che la legge n. 125-FZ non stabilisce la base imponibile massima per il calcolo dei premi assicurativi in ​​caso di infortunio (contrariamente alla base imponibile per il calcolo dei premi assicurativi in ​​caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità).

Se un dipendente nel periodo di fatturazione ha una retribuzione media in termini di un intero mese solare inferiore al salario minimo o non ha i pagamenti presi in considerazione, l'indennità in relazione a un infortunio sul lavoro è calcolata sulla base di una retribuzione pari al salario minimo alla data dell'evento assicurato (parte 1.1 dell'art. 14 della legge n. 255-FZ). Dal 1 gennaio 2015 il salario minimo è di 5965 rubli.

Esempio
NN Goryachev è stato ferito sul lavoro e non ha potuto lavorare dal 2 al 5 febbraio 2015. L'importo dei pagamenti presi in considerazione per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea per il 2013 è stato di 70.000 rubli, per il 2014 - 50.000 rubli. L'importo totale dei pagamenti presi in considerazione per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea a causa di un infortunio sul lavoro è di 120.000 rubli. (70.000 rubli + 50.000 rubli). In termini di mese di calendario, si tratta di 5000 rubli. (120.000 rubli: 24 mesi), che è inferiore al salario minimo stabilito per il 2015 (5.000 rubli.< 5965 руб.). Средний дневной заработок следует рассчитывать исходя из МРОТ. Эта величина составит 213,04 руб. (5965 руб. : 28 календ. дн.). Сумма пособия за 4 календарных дня равна 852,16 руб. (213,04 руб. × 4 календ. дн.).

Massimo beneficio. Ai sensi del comma 2 dell'articolo 9 della legge n. 125-FZ, l'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro per un intero mese solare non può superare il quadruplo dell'importo massimo della rata assicurativa mensile stabilita dal comma 12 del Articolo 12 della legge n. 125-FZ.

Nel 2015, questo limite è di 65.330 rubli. (Clausola 1, articolo 6 della legge federale n. 386-FZ del 1° dicembre 2014). Pertanto, nel 2015, l'azienda ha il diritto di pagare prestazioni di invalidità temporanea alla vittima di un infortunio sul lavoro per un importo non superiore a 261.320 rubli. (65.330 rubli × 4) per un intero mese di calendario.

Questa tariffa deve essere applicata per il calcolo delle prestazioni come segue.

L'importo dell'indennità calcolata per un mese solare in base alla retribuzione effettiva deve essere confrontato con l'indennità massima mensile (clausola 2 dell'articolo 9 della legge n. 125-FZ, parte 2 dell'articolo 1 e articolo 14 della legge n. 255 -FZ). Se l'importo della prestazione al mese non supera 261.320 rubli, l'ulteriore calcolo della prestazione di invalidità temporanea a causa di un infortunio sul lavoro si basa sui guadagni effettivi del dipendente per il periodo di fatturazione.

Se l'importo della prestazione mensile supera il limite stabilito, la retribuzione media giornaliera è determinata dalla formula:

Poiché il limite all'importo delle prestazioni è fissato in termini di mese solare, è necessario effettuare per ogni mese calcoli adeguati, tenendo conto di un diverso numero di giorni di calendario. Nei mesi con un numero diverso di giorni di calendario, l'importo dell'indennità giornaliera media sarà diverso.

Esperienza assicurativa. La legge n. 125-FZ non stabilisce la dipendenza dell'importo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro dalla durata del periodo assicurativo del dipendente. E l'articolo 7 della legge n. 255-FZ non è menzionato nella parte 2 dell'articolo 1 della legge n. 255-FZ. Questa norma non può essere seguita nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea a causa di un infortunio. L'indennità è corrisposta nella misura del 100% della retribuzione media del dipendente (clausola 1, articolo 9 della legge n. 125-FZ).

Violazione del regime. Se il medico ha preso nota del congedo per malattia sulla violazione del regime, l'importo dell'indennità assegnata in relazione a un infortunio sul lavoro, dal giorno in cui il regime è stato violato fino alla data di cessazione dell'invalidità temporanea, può essere ridotto a il salario minimo per un intero mese solare (parte 2 dell'articolo 8 della legge n. 255-FZ).

Si consideri il calcolo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro utilizzando un esempio.

Esempio
AA. Lapkin dal 2 febbraio al 14 aprile 2015 (72 giorni di calendario) era in congedo per malattia. Il codice del motivo di invalidità in congedo per malattia è 04. Il periodo di assicurazione del dipendente è di 5 anni 10 mesi 17 giorni. L'importo dei pagamenti presi in considerazione per il calcolo dell'indennità di invalidità temporanea in relazione a un infortunio sul lavoro è stato:
- per il 2013 - 2.838.000 rubli;
- per il 2014 - 3.450.000 rubli.

In congedo per malattia il 13 marzo, il medico ha preso nota della violazione del regime (mancata presentazione all'appuntamento nel giorno stabilito). Il motivo dell'assenza non è valido. Il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza per ridurre l'importo delle prestazioni al salario minimo per il periodo dal 13 marzo al 14 aprile 2015.

L'importo totale dei pagamenti presi in considerazione per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea a causa di un infortunio sul lavoro è di 5.799.000 rubli. (2.836.000 rubli + 2.963.000 rubli). In termini di mese di calendario, si tratta di 262.000 rubli. (6.288.000 rubli: 24 mesi), che è più del limite fissato per il 2015 (261.320 rubli.< 262 000 руб.).

I guadagni giornalieri medi dovrebbero essere calcolati sulla base di quattro volte il pagamento massimo mensile dell'assicurazione. Quindi, a febbraio, il guadagno medio giornaliero sarà di 9332,86 rubli. (261.320 rubli: 28 giorni di calendario), a marzo - 8429,68 rubli (261.320.: 31 giorni di calendario), ad aprile -8710,67 (261.320 rubli: 30 giorni di calendario. ).

Per il periodo dal 2 febbraio al 12 marzo, l'indennità verrà maturata per intero per tutti i giorni: per febbraio per un importo di 251.987,22 rubli, dal 1° al 12 marzo - per un importo di 101.156,16 rubli. Dal 13 marzo al 14 aprile, dovrebbe essere accreditato per un importo ridotto, per un importo di 6439,63 rubli. (5965 rubli: 31 giorni di calendario × 19 giorni di calendario + 5965 rubli: 30 giorni di calendario × 14 giorni di calendario)

In totale, per 72 giorni di calendario di invalidità temporanea, l'importo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro sarà di 359.583,01 rubli. (251.987,22 rubli + 101.156,16 rubli + 6439,63 rubli).

Infortunio provocato dal lavoratore. Se un dipendente ha intenzionalmente danneggiato la propria salute o è stato ferito nella commissione di un reato (e la colpevolezza del dipendente è stata accertata in tribunale), non ha diritto ai benefici. Tali regole sono stabilite nell'articolo 9 della legge n. 255-FZ, che deve essere presa in considerazione nell'assegnazione delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro.

Finanziare il costo dei benefici

Le spese del datore di lavoro per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea in relazione a un infortunio sul lavoro sono completamente rimborsate dai fondi dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di infortuni dell'FSS della Federazione Russa.

L'importo dell'indennità assegnata per invalidità temporanea a causa di un infortunio sul lavoro riduce l'importo dei premi assicurativi in ​​caso di infortunio da trasferire al bilancio dell'FSS della Federazione Russa (clausola 7, articolo 15 della legge n. 125- FZ e clausola 10 del Regolamento per il calcolo, la contabilizzazione e la spesa dei fondi, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184).

Modulo 4-FSS RF

L'importo delle spese della società per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali deve essere riportato nella riga 11 della tabella 7 della sezione II del modulo-4 dell'FSS. Le informazioni sono:

• totale cumulato dall'inizio dell'anno;
• l'importo totale per il trimestre di rendicontazione;
• suddiviso per ogni mese del trimestre di rendicontazione.

Gli importi dell'indennità riducono il debito della società sui contributi in caso di infortunio alla fine del trimestre di riferimento (riga 16 della tabella 7 della sezione II del modulo-4 dell'FSS).

Nel processo attività lavorativa, che si tratti di un ufficio o di un'impresa industriale, esiste la possibilità di un incidente e un dipendente può essere ferito sul lavoro. Questo fatto deve essere segnalato immediatamente alla direzione. Tuttavia, alcune persone hanno paura dei problemi o dei ritardi burocratici, quindi cercano di far sembrare l'incidente domestico. Nascondendo questo fatto, il dipendente in futuro, in caso di complicazioni, potrebbe essere lasciato senza l'aiuto che gli spetta per legge.

Che cos'è un infortunio sul lavoro

Il compito principale del servizio di protezione del lavoro sul lavoro è ridurre i fatti di malattie e infortuni sul lavoro, nonché ridurne al minimo le conseguenze. Gli infortuni che provocano lesioni o lesioni a un lavoratore sono ciò che conta come un infortunio sul lavoro. Dovrebbe essere chiaro che questo concetto riguarda non solo il tempo di permanenza diretta sul posto di lavoro, ma anche le seguenti situazioni:

• durante il viaggio verso il luogo di lavoro sul trasporto dell'organizzazione o del suo personale, che viene utilizzato per scopi di produzione;
• sulla strada per un viaggio d'affari e ritorno;
• quando si eseguono lavori sotto la direzione della direzione, che non sono inclusi nell'elenco delle responsabilità lavorative;
• durante la liquidazione delle conseguenze di emergenze e disastri quando un dipendente è coinvolto nelle modalità prescritte.

Normativa legale

Attualmente, la Russia ha sviluppato un sistema di atti legali che guidano, indagano e prevengono gli infortuni sul lavoro. Se prendiamo in considerazione le specificità della produzione con le loro disposizioni locali, le descrizioni dei lavori, si può affermare che il numero di documenti relativi all'indagine sugli infortuni aumenta notevolmente.

È difficile applicarli tutti in una volta, per questo i servizi di tutela del lavoro elaborano regimi speciali, alcune formule che contribuiscono a un'indagine più approfondita e verificata degli infortuni. Inoltre, in questo modo, viene accresciuta la consapevolezza dei lavoratori sui loro diritti e doveri al fine di prevenire danni alla salute e proteggerli dagli infortuni.

Le principali cause di infortuni sul lavoro

L'esatto svolgimento delle mansioni lavorative e il rispetto delle norme di sicurezza aiutano a ridurre gli infortuni sul lavoro. Convenzionalmente, possono essere suddivisi in tecnici, organizzativi e personali. La principale causa di incidenti è la negligenza sul lavoro. Inoltre, le ragioni possono essere il mancato rispetto delle regole di condotta, la violazione del processo tecnologico, sia per colpa del dipendente stesso che della sua direzione.

Tipi di infortuni sul lavoro

Ci sono diversi segnali in base ai quali si possono dividere gli incidenti sul lavoro. In base al numero delle vittime, gli infortuni ricevuti sul luogo di lavoro sono differenziati in singoli e di gruppo (quando sono rimaste ferite 2 o più persone). A seconda delle circostanze che hanno causato l'infortunio, ci sono infortuni che sono direttamente correlati al processo produttivo e non ad esso collegati, ma legati al lavoro. In base alla gravità, è consuetudine assegnare:

• luce (colpi, graffi, abrasioni);
• grave (fratture ossee, commozione cerebrale);
• fatale (la vittima muore).

Infortunio sul lavoro

Secondo le statistiche negli ultimi dieci anni, il numero di infortuni legati alle attività professionali è diminuito. Ciò è attribuito non al miglioramento delle condizioni di lavoro e all'aumento della responsabilità del management e dei subordinati, ma alla riduzione del numero di lavoratori impiegati nelle industrie pericolose, dove il rischio di lesioni è più alto del normale. Spesso le statistiche sono legate all'occultamento di incidenti, poiché ciò minaccia la direzione di gravi problemi, quindi il dipendente viene convinto a denunciare un infortunio come non produzione, promettendogli permessi e pagamenti fuori programma.

Cosa minaccia l'organizzazione

Per violazione della normativa in materia di tutela del lavoro, a seguito della quale è stato registrato un infortunio sul lavoro, minaccia la gestione dell'organizzazione di responsabilità disciplinare, amministrativa e anche penale. Questo può essere un rimprovero, un licenziamento, multe per diverse migliaia di rubli, un completo arresto della produzione fino a quando non saranno chiarite le ragioni di quanto accaduto. Alla morte di un dipendente, il manager può essere incarcerato o inviato ai lavori correttivi.

Cosa dovrebbe fare un dipendente

La prima cosa che la vittima deve fare se si riceve un infortunio sul lavoro è non lasciare la scena dell'incidente, poiché in questo caso sarà difficile provare il fatto stesso e l'incidente sarà qualificato come domestico. Successivamente, è necessario informare i propri superiori immediati di ciò che è accaduto da soli o tramite testimoni e chiamare un operatore sanitario che valuterà la gravità della lesione.

Responsabilità del gestore in caso di infortunio sul lavoro

L'episodio verificatosi impone al datore di lavoro di adottare misure urgenti che, successivamente, aiutino ad evitare grossi problemi, e in alcune situazioni non sia responsabile se l'infortunio è stato causato da colpa del lavoratore. La responsabilità diretta della direzione è fornire il primo soccorso alla vittima fino a quando non saranno chiarite le cause e, se necessario, trasportarla al dipartimento dell'istituto medico. Se, a seguito di quanto accaduto, si può verificare una situazione di emergenza o una catastrofe, il gestore è obbligato con urgenza ad adottare misure per prevenirle e prevenirle.

Creazione della commissione

Un prerequisito per indagare su un incidente sul lavoro è la creazione di una commissione i cui compiti comprendono l'individuazione di tutte le cause dell'incidente. Secondo la normativa, in essa può essere inclusa anche la vittima stessa al fine di escludere i fatti di falsificazione. Il numero di persone dipende dalla gravità della lesione, ma il numero dei rappresentanti deve essere almeno tre.

Condurre un'indagine

Dopo la creazione della commissione, inizia un'indagine diretta sull'incidente. Si scopre per quale motivo è stato ricevuto l'infortunio sul lavoro, vengono interrogati sia la vittima stessa che i testimoni dell'incidente. Le persone autorizzate hanno l'obbligo di accertare chi sia il colpevole di quanto accaduto ai fini della successiva punizione a norma di legge. La gravità del danno deve essere determinata.

Come denunciare un infortunio sul lavoro

Un infortunio ricevuto a qualsiasi titolo sul luogo di lavoro deve essere registrato in un apposito giornale. Il fatto stesso di un'emergenza si riflette redigendo un atto su quanto accaduto secondo il modello stabilito nell'impresa in almeno 2 copie - per il datore di lavoro e la vittima. È certificato da tutti i membri della commissione, dopodiché viene trasferito alla direzione e certificato con un sigillo. Se la vittima è uno straniero, oltre all'atto in russo, viene redatto un documento nella lingua madre del dipendente. Il documento formale deve contenere le seguenti informazioni:

• informazioni sull'incidente;
• le circostanze e le cause dell'evento;
• informazioni sugli autori;
• il grado di colpa della vittima;
• eventuali testimonianze.

Dove denunciare un incidente

Il capo è obbligato a notificare alla Cassa di previdenza sociale se un subordinato subisce un infortunio durante il lavoro. Se 2 o più persone sono rimaste ferite o si è verificato un fatto di morte, la cerchia delle autorità dove è necessario segnalare l'incidente. Si tratta dell'ispettorato statale del lavoro, della procura e degli organi di autogoverno locale, del diretto superiore del lavoratore, se è in viaggio d'affari, e del sindacato. In caso di avvelenamento acuto, anche Rospotrebnadzor viene informato dell'incidente.

Quali documenti sono richiesti al datore di lavoro

Dopo che l'assistenza medica è stata fornita, tutti i servizi interessati sono stati informati ed è stata svolta un'indagine, il capo dell'organizzazione deve fornire una serie di documenti al Fondo di previdenza sociale per maturare determinati pagamenti alla vittima. Per il calcolo dei pagamenti assicurativi sono necessari documenti come una copia del verbale di sinistro e un certificato di guadagno medio per un determinato periodo.

Inoltre, è necessario allegare un certificato del periodo di maturazione delle prestazioni di invalidità temporanea. Sarà richiesta la copia dei documenti attestanti il ​​rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore infortunato sul lavoro. Questi includono un libretto di lavoro, un contratto di lavoro, che contiene una clausola sul pagamento di un'indennità in caso di emergenza sul lavoro.

Documenti del dipendente infortunato

Un dipendente infortunato deve anche presentare un determinato elenco di documenti. In primo luogo, si tratta di una domanda di indennità per infortunio. In secondo luogo, la conclusione della visita medica e sociale, che indica il grado di disabilità. Dovrai presentare un parere sui tipi di riabilitazione medica, sociale e professionale prescritti e sul programma di recupero stesso. Non sarà superfluo allegare documenti che testimonieranno le proprie spese per la riabilitazione e le cure.

Quali sono i vantaggi per un infortunio sul lavoro?

Se si è verificato un infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto a pagamenti e indennizzi in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Molti potrebbero pensare che tutti i fondi versati alla vittima per invalidità temporanea dovuta a infortunio ricadano interamente sulle spalle del datore di lavoro. Questo non è del tutto vero. Quando l'impresa dove lavora la vittima paga mensilmente i contributi all'FSS, allora è solo un collegamento, trasferendo i soldi provenienti dal Fondo al lavoratore infortunato. Scopri il servizio online per la segnalazione all'FSS.

La direzione dell'azienda può comunque assegnare al subordinato alcuni pagamenti aggiuntivi come una sorta di misura compensativa, ma ciò accade raramente ed è a discrezione del datore di lavoro. Inoltre, l'organizzazione sindacale dell'impresa, se il dipendente è socio, fornisce spesso assistenza per la cura o la riabilitazione del paziente. Può essere sia una tantum che regolare, fino a quando la vittima non torna sul posto di lavoro.

Come viene pagato il congedo per malattia

Per pagare il congedo per malattia, dovrai fornire un foglio di invalidità temporanea e un atto emesso da una commissione creata presso l'impresa. Il denaro viene trasferito al dipendente il più rapidamente possibile, come previsto dalla legge. Poiché per il rilascio del congedo per malattia è richiesto un atto redatto da una commissione, la conclusione è emessa entro 3 giorni per lesioni fisiche lievi e fino a 15 per un caso grave, morte. Il calcolo delle indennità di invalidità non differisce dalla procedura standard, poiché il congedo per malattia viene pagato per un infortunio sul lavoro allo stesso modo del resto.

Pagamento assicurazione forfettaria

Ci sono alcuni limiti che incidono sull'importo di una somma forfettaria per un infortunio sul lavoro. Sono istituiti sulla base di un apposito decreto del governo. Per il 2019, l'importo massimo è di 80534 rubli. La cifra esatta per ciascun dipendente è stabilita dall'organizzazione in cui è assicurata la vittima. Si basa sulla conclusione di una visita medica condotta da un istituto accreditato. Deve tener conto del danno arrecato al dipendente e del grado di invalidità.

Pagamento mensile dell'assicurazione

Oltre al pagamento dell'assicurazione una tantum, un dipendente che ha un infortunio sul lavoro accertato ha diritto a contributi mensili di assicurazione sociale, il cui importo corrisponde a una determinata percentuale della sua retribuzione mensile media. Il suo valore è influenzato dal coefficiente, il cui valore è direttamente legato al grado di disabilità. Tuttavia, qui c'è anche una barra superiore, che non può essere violata. Nel 2019 sono 61.920 rubli.

L'importo dovuto per il pagamento viene calcolato una volta, dopo di che può essere indicizzato. Il trasferimento delle rate mensili assicurative al dipendente continua fino al momento del suo completo recupero dopo il fatto dell'infortunio. Se non si verifica una guarigione completa, la vittima riceverà un'indennità monetaria per tutta la vita. A condizione che sia provata la colpevolezza del lavoratore infortunato, l'importo dei ratei sarà ridotto al massimo di un quarto.

Pagamenti aggiuntivi per la riabilitazione di un dipendente

Il lavoratore infortunato ha diritto di pretendere dai suoi superiori le indennità scaturite a seguito di spese accessorie per cure e acquisto di preparati medici e mezzi per sottoporsi alla riabilitazione (compreso l'acquisto di protesi). Le spese di trasporto sostenute durante la consegna del paziente al luogo di cura e riabilitazione e ritorno sono soggette a rimborso. Se il paziente ha dovuto riqualificarsi a causa di un infortunio per lavorare in un'altra specialità, anche questi costi saranno a carico del colpevole.

Risarcimento del danno morale

Un infortunio sul lavoro è anche un grande stress, quindi il lavoratore ha tutto il diritto, a norma di legge, di contare sul risarcimento del danno morale causato se l'incidente è avvenuto per sua colpa. Quando il gestore rifiuta tale pagamento, il dipendente può rivolgersi al tribunale per la risoluzione della controversia. L'importo è determinato di comune accordo tra le parti, ma può essere stabilito dai tribunali. Spesso il datore di lavoro preferisce risarcire il danno morale piuttosto che pagare un risarcimento in futuro.

Morte sul lavoro - pagamenti

Se un infortunio sul lavoro ha provocato la morte di un dipendente, i parenti stretti del paziente hanno diritto al pagamento. L'assistenza una tantum in caso di morte viene pagata entro un milione di rubli. Per ottenerlo è necessario fornire una serie di documenti:

• certificato di morte;
• conclusione di esperti forensi;
• certificato di stipendio del defunto;
• certificato della presenza di persone a carico;
• prove documentali delle spese funebri.

Responsabilità di occultamento di un infortunio sul lavoro

Un infortunio sul lavoro risultante da un infortunio sul lavoro dovrebbe essere registrato e tutti questi incidenti dovrebbero essere indagati nel modo prescritto. Se il datore di lavoro rifiuta di emettere un atto di lesioni sul lavoro, il lavoratore ha tutto il diritto di richiederlo alle autorità speciali e al tribunale. A conferma di ciò, vengono utilizzate riprese fotografiche e video, le testimonianze dei testimoni, perché sarà difficile provare un'emergenza senza tracce di visibilità.

Quando un leader cerca di nascondere il fatto di un incidente, cade nella responsabilità, poiché l'evento assicurato viene nascosto. Questi includono azioni quando il datore di lavoro non ha creato una commissione d'inchiesta. Per tutto ciò è prevista la responsabilità amministrativa ai sensi del Codice degli Illeciti Amministrativi.

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In varie organizzazioni, i lavoratori sono costretti ad affrontare determinate condizioni pericolose o dannose che possono diventare la base di infortuni sul lavoro. Deve essere adeguatamente redatto in modo che lo specialista possa contare su pagamenti adeguati e cure di qualità. È importante dimostrare che problemi di salute specifici sono comparsi a seguito del lavoro in azienda. In caso di infortunio sul lavoro, i pagamenti dipendono dallo stipendio di uno specialista e dal costo delle cure.

Cause di lesione

Nel processo di lavoro in quasi tutte le aziende, possono verificarsi situazioni in cui viene arrecato danno alla salute dei dipendenti. Le cause più comuni di tali lesioni sono:

• il dipendente nel processo di attuazione delle funzioni lavorative non tiene conto delle regole di protezione del lavoro;
• basso controllo sul processo di lavoro da parte del management;
• negligenza del dipendente;
• violazione delle regole per l'uso di varie apparecchiature e dispositivi;
• mancanza di qualifiche tra i lavoratori coinvolti in attività specifiche;
• l'azienda non segue i requisiti del SES.

Molto spesso, i dipendenti vengono feriti per colpa del datore di lavoro. Sebbene ci siano casi in cui è lo specialista stesso a essere responsabile della situazione, ad esempio, tratta il suo lavoro con negligenza o addirittura viene in azienda ubriaco.

Per un infortunio sul lavoro vengono sempre corrisposti pagamenti che dipendono dalla gravità del danno, dalla retribuzione dello specialista e da altri fattori.

Tipi di lesioni

Gli infortuni sul lavoro possono essere presentati in diverse forme. Sono classificati in base alla gravità della lesione ricevuta dal dipendente dell'organizzazione. Pertanto, le lesioni possono essere lievi, moderate o gravi.

In caso di grave infortunio sul lavoro, i pagamenti hanno l'entità più elevata, poiché viene inflitto un danno davvero grave alla salute del dipendente. Ciò include le seguenti situazioni:

• shock doloroso;
• fratture aperte delle braccia o delle gambe;
• ferite penetranti attraverso l'uso di diverse attrezzature specifiche;
• lesioni spinali;
• ricevere traumi psicologici;
• massiccia perdita di sangue.

In caso di infortunio sul lavoro di lieve entità, i benefici sono modesti, poiché di solito si verificano i seguenti infortuni:

• frattura standard del braccio o della gamba;
• danno cerebrale;
• lussazioni o distorsioni.

Inoltre, le lesioni dipendono dal modo in cui vengono ricevute, quindi possono essere meccaniche o elettriche, chimiche o termiche.

Regolamento legislativo

Le regole per l'elaborazione e l'assegnazione dei pagamenti in caso di infortunio sul lavoro sono regolate da diverse normative:

• Arte. 184 del Codice del lavoro garantisce che, in caso di infortunio in azienda, il lavoratore possa contare sul riconoscimento di un'indennità pecuniaria;
• La legge federale n. 125 obbliga tutti i datori di lavoro;
• Arte. 1101 del codice civile prevede la possibilità per il lavoratore di percepire il risarcimento del danno morale se vi è evidenza che l'infortunio è avvenuto per colpa del datore di lavoro;
• La Costituzione garantisce ad ogni persona la creazione di condizioni sicure per la realizzazione del lavoro.

Sono questi i regolamenti che dovrebbero essere guidati sia dai dirigenti dell'azienda che dai dipendenti.

Regole di indagine

Dopo che si verifica un incidente nell'impresa, un'indagine è obbligatoria. Lo scopo principale di questo processo è determinare il motivo per cui si è verificato l'evento. Vengono rivelate le circostanze dell'infortunio da parte di un dipendente dell'impresa. Solo successivamente vengono assegnati gli indennizzi per infortuni sul lavoro.

L'indagine è un processo obbligatorio, indipendentemente dalla natura dell'incidente. Pertanto, il processo viene implementato quando viene inflitto un danno fisico, viene ricevuta un'ustione o si verifica un danno in un altro modo.

Segni di un infortunio sul lavoro

In caso di danno sul lavoro, i pagamenti assicurativi sono assegnati solo a condizione che il danno sia stato percepito tenendo conto dei seguenti segni:

• si verifica un infortunio sul lavoro;
• l'evento si verifica durante l'orario di lavoro;
• include i casi in cui l'infortunio si verifica durante il lavoro straordinario o all'ora di pranzo;
• lesioni subite durante la guida verso o dal lavoro;
• si verifica un incidente durante un viaggio di lavoro;
• si verificano infortuni durante il lavoro a turni.

L'elenco di cui sopra non è esaustivo in quanto include solo le circostanze più popolari.

Quali sono le garanzie dei dipendenti?

Sono prescritti per gli infortuni sul lavoro e garanzie speciali per la vittima. Questi includono:

• congedo per malattia pagato dal datore di lavoro;
• se un cittadino è assicurato, gli vengono assegnate sia indennità forfettarie che mensili;
• le sue cure sono pagate, così come le spese relative alla riabilitazione, all'acquisto e all'installazione di protesi, nonché ad altri importanti interventi necessari al ripristino della salute;
• pagamento per il viaggio nel luogo in cui si svolgerà il trattamento o la riabilitazione, se questo processo deve essere svolto in un'altra città o paese;
• trasferimento del risarcimento del danno morale ricevuto, se il datore di lavoro è il colpevole dell'infortunio in azienda, e il pagamento è più spesso assegnato se l'aspetto del cittadino è stato danneggiato a seguito dell'evento o sono state compromesse le funzioni dell'organismo.

Spesso tali incidenti portano alla morte di un dipendente. In questo caso, per un infortunio sul lavoro, i pagamenti e gli indennizzi sono assegnati ai familiari del cittadino deceduto. Se il dipendente dell'impresa aveva persone a carico, ricevono pagamenti mensili fino a quando non sono in grado di lavorare. Ad esempio, i pagamenti cesseranno di essere trasferiti dopo che il figlio di un dipendente deceduto compirà 18 anni.

Regole di calcolo

Ogni dipendente che lavora in condizioni difficili e pericolose è interessato a quali pagamenti sono dovuti in caso di infortunio sul lavoro. Il compenso può essere diverso, poiché dipendono da vari fattori.

Nel 2018, lo stato ha stabilito l'importo massimo del pagamento dopo un infortunio sul lavoro, che è pari a 97.778 rubli. Nel calcolo vengono presi in considerazione i coefficienti locali di ciascuna regione, stabiliti dagli enti locali della città.

Per determinare quali pagamenti sono dovuti per un infortunio sul lavoro, viene utilizzato un chiaro algoritmo di azioni:

• inizialmente viene determinata la retribuzione media di un dipendente per i due anni precedenti l'evento, per la quale tutte le entrate per questo periodo sono divise per 730, il che consente di ottenere una retribuzione giornaliera;
• la cifra risultante viene moltiplicata per il numero di giorni in cui il dipendente sarà in congedo per malattia;
• non preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio, poiché se non vi è alcuna colpa della vittima, viene pagato il 100% dell'importo correttamente calcolato;
• l'importo totale può diminuire se eccede il limite stabilito dalla legge.

Quando si trasferiscono tali benefici, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta. Il denaro viene pagato il giorno in cui viene trasferito lo stipendio o il pagamento anticipato. Se un dipendente muore a causa di un incidente, i suoi parenti possono ricevere un risarcimento per un importo di 1 milione di rubli.

Cosa dovrebbe fare un dipendente?

Per ricevere pagamenti forfettari dopo un infortunio sul lavoro, un dipendente dell'impresa deve eseguire determinate azioni immediatamente dopo l'incidente. Per questo, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:

• Inizialmente, la direzione dell'impresa viene informata della situazione;
• viene preparata la documentazione necessaria per ricevere i pagamenti, e ciò include una domanda di risarcimento, documenti di pagamento che confermano le spese per l'acquisto di medicinali e cure, un congedo per malattia e un piano di riabilitazione;
• il datore di lavoro rilascia al dipendente un modulo di domanda all'FSS.

Un dipendente dell'azienda può scrivere una domanda per pagamenti forfettari o mensili.

Cosa fa il datore di lavoro?

È importante non solo assegnare un lieve grado di retribuzione al dipendente dopo un infortunio sul lavoro, ma anche archiviare correttamente tale infortunio in azienda. Pertanto, dopo aver ricevuto informazioni sull'evento, la direzione dell'azienda esegue le seguenti azioni:

• dopo un infortunio si forma una commissione, i cui membri scoprono tutte le circostanze in cui il dipendente è stato ferito;
• in tale commissione dovrebbero esserci almeno tre persone, poiché comprende un rappresentante della direzione aziendale, un rappresentante del sindacato e uno specialista responsabile della protezione del lavoro nell'impresa;
• la commissione viene ampliata se sono rimaste ferite più di quattro persone, poiché è necessario coinvolgere un rappresentante dell'ispettorato del lavoro e l'ufficio di rappresentanza sindacale panrusso;
• la vittima può chiedere di essere inclusa nella commissione, il che impedirà la falsificazione;
• si formano una notifica di evento e un atto;
• l'atto è redatto solo in russo e ciò include anche dati sulle circostanze dell'incidente, i motivi della lesione al dipendente, il nome completo e la posizione del colpevole, la testimonianza dei testimoni e il grado di colpa della vittima;
• tutti i membri della commissione firmano l'atto, dopodiché la documentazione viene inviata al direttore della società, che la approva con la sua firma e il sigillo dell'organizzazione;
• apposita relazione è redatta sulla base di quanto richiesto dall'art. 228.1 del Codice del Lavoro nel FSS, in quanto tale organizzazione deve essere informata degli infortuni in azienda.

Tutti questi passaggi devono essere eseguiti nella sequenza corretta. La deviazione dai requisiti di legge porta a responsabilizzare la direzione dell'azienda.

Cosa fare se ci sono morti?

Spesso, a seguito di un incidente, ci sono morti o un infortunio sul lavoro viene ottenuto da più lavoratori contemporaneamente. In questo caso, il capo dell'impresa deve informare varie organizzazioni statali di tale evento:

• ispezione del lavoro;
• procura;
• l'amministrazione locale della regione;
• organizzazione sindacale di una determinata regione.

Per la notifica, viene generato un rapporto speciale secondo il modulo n. 73. Se si verifica un evento sulla nave, il capitano deve segnalare tempestivamente l'incidente al consolato del paese. Inoltre, è necessario inviare un rapporto a Rospotrebnadzor se la ferita è stata causata da avvelenamento.

Procedura di pagamento

In caso di infortunio sul lavoro, se il lavoratore è assicurato, vengono corrisposte mensilità e prestazioni forfettarie. Molti pagamenti vengono trasferiti a spese dell'FSS se l'azienda paga i contributi per gli infortuni a questa organizzazione. Le regole di finanziamento includono:

• se l'importo ricevuto non è sufficiente per le cure o la riabilitazione, il dipendente dell'azienda può intentare una causa contro il datore di lavoro per ricevere l'importo richiesto;
• su base volontaria, ogni azienda può assegnare compensi aggiuntivi a un dipendente;
• inoltre, a proprie spese, l'azienda può compensare integralmente la retribuzione del dipendente per l'intero periodo di cura;
• il congedo per malattia è pagato dal primo giorno di infortunio sul lavoro, quindi il datore di lavoro non può attendere la fine del periodo di trattamento per il calcolo corretto, come avviene per l'assegnazione delle prestazioni di invalidità temporanea;
• se i pagamenti non vengono maturati dal primo giorno dell'incidente, il Codice del lavoro viene violato dal datore di lavoro, quindi può essere ritenuto responsabile di questa violazione;
• L'FSS decide sulla nomina dei pagamenti entro 10 giorni dalla data di ricezione della relazione da parte della direzione aziendale.

Se è richiesto un compenso per l'acquisto di medicinali, questo viene pagato a carico dell'azienda, ma il dipendente deve conservare tutti gli assegni e gli altri documenti di pagamento che confermano i costi. Pertanto, tale pagamento viene assegnato dopo il trattamento finale.

regole per il pagamento del congedo per malattia

Dopo un infortunio sul lavoro, l'importo del pagamento è determinato in base alla retribuzione media del dipendente in azienda. Allo stesso tempo, gli viene prelevato il 100% della retribuzione degli ultimi due anni di lavoro, esclusa l'anzianità.

Il contabile deve indicare le registrazioni corrette nei documenti contabili. L'azienda può assegnare compensi aggiuntivi al dipendente su base volontaria. La loro dimensione è determinata dalla gravità delle lesioni ricevute e dallo stipendio dello specialista.

Responsabilità di coprire un infortunio

Un infortunio ricevuto da un dipendente durante il lavoro è un evento assicurato, pertanto il datore di lavoro deve pagare un risarcimento sulla base dei requisiti della legge federale n. 125. Se il capo dell'azienda cerca di nascondere l'incidente per risparmiare denaro, allora risponde in base a quanto previsto dall'art. 15.34 Codice amministrativo.

Per tali azioni, la società paga una multa da 5 a 10 mila rubli e ai funzionari viene addebitata una multa di 500 rubli. fino a 1 mille rubli Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, per lui l'importo della sanzione varia da 300 a 500 rubli.

Conclusione

Gli infortuni sul lavoro sono un evento serio per ogni impresa e dipendente. Possono essere ottenuti a causa di vari motivi, ma è importante che l'evento si verifichi durante l'orario di lavoro. Il datore di lavoro deve calcolare e pagare correttamente al dipendente i compensi e i pagamenti dovuti e la maggior parte di essi è coperta dall'FSS se l'azienda trasferisce i pagamenti dell'assicurazione contro gli infortuni.

Il congedo per malattia per tale infortunio viene pagato sulla base del 100% dei guadagni del dipendente, esclusa la sua anzianità di servizio. Nascondere gli infortuni sul lavoro è una violazione della legge, per la quale la direzione dell'azienda è ritenuta responsabile.

Se un dipendente dell'impresa subisce un infortunio sul lavoro, può contare sul pagamento di un compenso monetario.

Ma quali sono esattamente i fondi a cui ha diritto, in quali importi e in quali casi? E le regole che erano in vigore prima sono rimaste rilevanti nel 2019?

In alcune imprese c'è sempre il rischio di infortuni, mentre in altre un incidente è un'eccezione, un incidente che stressa tutti.

Le regole di base per la nomina di tali pagamenti, termini e importi sono specificate nella documentazione normativa.

Ma non tutti sanno, ricordano o vogliono conformarsi. Scopriamo quando una persona riceverà una somma forfettaria e scopriamo cosa significano i pagamenti perpetui.

Informazioni richieste

Tanto per cominciare, scopriamo se tutte le lesioni pervenute all'interno delle mura (sul territorio) dell'azienda sono da attribuire a quelle industriali. Quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione quando si indaga su un incidente?

Cos'è?

Un infortunio sul lavoro è un infortunio subito da un dipendente presso l'impresa. Ma un prerequisito è che il danno debba essere ricevuto come risultato dell'esposizione a fattori di produzione pericolosi.

Le conseguenze di un tale infortunio possono essere:

• la necessità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro;
• perdita temporanea o permanente (invalidità) della capacità lavorativa;
• morte di una persona.

Un infortunio ricevuto quando una persona si reca sul posto di lavoro, nonché mentre si trova dentro.

Se un individuo viene ferito durante la pausa pranzo, vale la pena fornire alcune prove per essere riconosciuto come industriale.

Per fare ciò, viene verificato quali ore in azienda sono assegnate per una pausa secondo la carta, cosa stava facendo il dipendente in quel momento, dove si trovava.

Se un cittadino riceve una ferita o un infortunio sul territorio dell'organizzazione durante le ore non lavorative, sarà considerata produzione se il dipendente ha adempiuto agli obblighi in conformità con.

Non sono considerati industriali gli infortuni occorsi per colpa di un dipendente dell'azienda.

• un dipendente che adempie agli obblighi derivanti da un contratto di lavoro;
• una persona che ha stipulato un contratto di diritto civile con il datore di lavoro (deve esserci un'assicurazione);
• persona su cui lavora;
• studenti a esercitarsi nell'organizzazione;
• persona che svolge attività lavorativa su base volontaria.

Documentare

Il datore di lavoro deve redigere i documenti stabiliti dalla legge e adottare determinate misure in caso di infortunio.

Del resto, tali situazioni incidono sull'aumento delle tariffe per i premi assicurativi per infortuni obbligatori e malattie professionali.

L'indennità per infortunio sul lavoro viene corrisposta se sono soddisfatte determinate condizioni.

L'ordine di azione della leadership dell'organizzazione sarà il seguente:

Immediatamente dopo l'incidente, il dipendente deve informare la direzione dell'azienda dell'incidente.	L'amministrazione deve provvedere al trasferimento dell'addetto al pronto soccorso. Vengono prese misure per prevenire gli incidenti
Inoltre, viene redatto un documento, che confermerà che il pregiudizio è stato ricevuto proprio nell'esercizio delle funzioni d'ufficio	Tale certificato riflette la gravità delle lesioni e la sua natura. La scena dell'incidente dovrebbe essere filmata o recintata per preservare la situazione per le indagini.
L'infortunato riceve un certificato	In cui è registrata la diagnosi stabilita dagli operatori sanitari
Specialista in materia di salute e sicurezza sul lavoro	Deve informare l'FSS dell'incidente
Raccogli una commissione speciale	Chi indagherà sull'incidente. Deve essere composto da 3 persone. Se si verifica un esito fatale, il pubblico ministero è coinvolto
Dopo il completamento del controllo viene redatto un atto	Vale a dire, sulla base di tale documento, verranno effettuati trasferimenti di compensazione.

La società deve informare i parenti della vittima dell'incidente. Moduli dei documenti da redigere:

Base normativa

La definizione di infortunio sul lavoro è considerata nell'art. 3 dell'atto normativo della Federazione Russa del 24 luglio 1998 n. 125-FZ.

La procedura per la gestione dell'impresa in caso di sinistro è contemplata nell'art. 228 - 231 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La documentazione che viene compilata dopo l'approvazione dell'audit, approvata dai funzionari il 15 aprile 2005 n. 275.

Elenco pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro

Ci sono diversi tipi di pagamenti che vengono pagati alla persona lesa. Consideriamoli più in dettaglio.

Per invalidità temporanea

Al verificarsi di un evento assicurato viene corrisposta una rata assicurativa, che viene corrisposta per i fondi versati per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali.

Tali importi sono pagati dal datore di lavoro e sono conteggiati nel trasferimento dei premi assicurativi.

Secondo l'art. 9 adottato dai legislatori della Russia, l'indennità viene trasferita per tutto il tempo in cui il dipendente è in congedo per malattia fino a quando non si riprende e ripristina la sua capacità di lavorare.

L'importo del pagamento è il 100 per cento dello stipendio medio di una persona. Quando si calcola la media, verranno presi in considerazione i guadagni annuali. L'importo dell'indennità non è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente.

La base per effettuare i ratei è un certificato di incapacità al lavoro. Se una persona era sotto l'effetto di alcol o droghe al momento dell'infortunio sul lavoro, l'importo dell'indennità può essere notevolmente ridotto.

Pagamenti assicurativi

Il risarcimento che viene corrisposto alla vittima non è soggetto a tassazione mediante premi assicurativi. Questo è menzionato in.

I dipendenti delle aziende che hanno subito un infortunio sul lavoro possono contare su risarcimenti delle seguenti tipologie:

• forfettario;
• mensile.

I costi aggiuntivi possono essere pagati anche quando un cittadino si sottopone a riabilitazione.

Una volta

Il pagamento forfettario è stabilito in base al grado di disabilità di una persona, in base al limite stabilito dagli atti legislativi nell'FSS della Federazione Russa.

Viene preso in considerazione il risultato di una visita medica e sanitaria, le cui regole sono stabilite.

Quanto costa una tantum per un infortunio sul lavoro? Un pagamento una tantum nel 2019 viene pagato per un importo di 80.534,8 rubli.

Mensile

La retribuzione mensile viene corrisposta in modo continuativo fino al ripristino della capacità lavorativa.

L'importo dell'indennità mensile in relazione a un infortunio nelle condizioni di produzione è determinato tenendo conto dello stipendio mensile medio del dipendente, ovvero è uguale ad esso.

Se una persona non è in grado di ripristinare la sua capacità di lavorare, gli verrà corrisposta un'indennità per tutta la vita.

I trasferimenti massimi sono stabiliti dalla legislazione federale sul bilancio del Fondo (clausola 12, articolo 12 della legge n. 125-FZ). L'indennità mensile è indicizzata ogni anno. L'importo di tale compensazione nel 2019 è di 61.920 rubli.

Pagamento di spese aggiuntive

I costi aggiuntivi sostenuti per la riabilitazione medica, sociale, professionale del lavoratore infortunato comprendono:

1. fornire assistenza medica dopo aver subito un infortunio sul lavoro;
2. acquisto di medicinali;
3. acquisto di mezzi speciali per la cura della vittima;
4. fornitura delle attrezzature e dei trasporti necessari.

Le regole per il pagamento di tali spese sono esplicitate. Tutti i costi sono a carico dell'assicuratore.

Una situazione eccezionale è il pagamento di ferie aggiuntive, viaggi da e per una struttura medica, il costo delle cure in caso di grave infortunio.

Tali pagamenti devono essere effettuati dalla società, che potrà poi recuperare dal Fondo tutte le somme spese.

Risarcimento del danno morale

Ci sono situazioni in cui le vittime possono rivolgersi al tribunale per ricevere il risarcimento del danno morale causato, se non c'è solo sofferenza fisica, ma anche morale.

Spesso un tale documento viene redatto se la direzione dell'impresa non vuole adempiere ai propri obblighi di pagare un risarcimento. L'importo dei pagamenti è determinato dal tribunale.

Condizioni obbligatorie per la maturazione

I diritti al risarcimento degli infortuni sul lavoro sorgono se il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro è basato su un contratto di lavoro.

Ulteriori benefici sono corrisposti anche a coloro che sono lavoratori part-time e svolgono non solo il loro lavoro principale, ma anche altri incarichi della direzione.

Il calcolo del pagamento in questo caso sarà effettuato sulla base dei guadagni in tutti i luoghi. Come accennato in precedenza, l'indennizzo viene addebitato solo se l'infortunio è accertato come correlato al lavoro.

E questo fatto è stabilito dalla commissione. Non sarà possibile percepire il risarcimento se non vengono presentati documenti che confermano la presenza di un infortunio, infortunio, malattia.

Pacchetto di documenti richiesto

Per ricevere i pagamenti, è necessario preparare una serie di certificati:

1. , presentata dalla vittima stessa o da una persona che ne rappresenta gli interessi.
2. , che sarà emesso dalla commissione dopo un'indagine basata su .
3. La conclusione della visita medica.
4. Libretto di lavoro (la sua copia), contratto di lavoro.

Per confermare il costo del trattamento, vale la pena mantenere tutti i controlli.

Quali sono le scadenze per il pagamento?

La domanda del lavoratore infortunato è esaminata entro 10 giorni da un rappresentante del Fondo di previdenza sociale.

Alla scadenza di tale periodo, verrà presa una decisione - per soddisfare i requisiti del richiedente o per rifiutarlo.

Quando viene presa una decisione, i termini del trasferimento vengono approvati. Un pagamento una tantum viene effettuato immediatamente dopo che la decisione è stata presa da un dipendente dell'organismo autorizzato.

In caso di incidente mortale, verrà riconosciuto un risarcimento ai parenti del lavoratore deceduto. Tutti gli altri trasferimenti dall'FSS vengono effettuati entro 30 giorni dalla decisione.

Definizioni dimensioni (esempio di calcolo)

L'importo del risarcimento dipenderà dalla gravità della lesione. Tiene anche conto di quanto viene speso per il trattamento e la riabilitazione.

Il pagamento è determinato come segue:
Considerare le caratteristiche della tassazione della compensazione. Tali importi non sono soggetti a tassazione sul reddito di persona fisica, come previsto dal comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Russia.

Non è tassato né l'importo per il lavoratore prestato per le cure, né l'importo pagato per le cure.

Le regole di calcolo sono esplicitate in (parte 1, articolo 14). Considera un esempio di calcolo del pagamento utilizzando un esempio.

Ivanov VV, un dipendente dell'azienda, è stato ferito nella produzione dell'impresa, a causa della quale non ha lavorato dal 24.03 al 28.03.2008.

Lo stipendio medio al giorno è di 2123 rubli. Secondo il congedo per malattia, Ivanov ha ricevuto l'importo di 10.615 (2123 / 5 giorni).

Se l'infortunio non fosse stato percepito sul lavoro, il calcolo sarebbe diverso. Ad esempio, Ivanov ha 6 anni di esperienza lavorativa, il che significa che ha il diritto di ricevere solo l'80% dei guadagni.

L'indennità massima nel 2008 era di 17.250 rubli. Il pagamento sarebbe:
Ma c'è un limite superiore al quale una persona non può ricevere (l'importo che riceverà Ivanov):
Consideriamo un altro esempio. Stepanov S.A., pur adempiendo ai propri obblighi derivanti da un contratto di lavoro, ha ricevuto un infortunio riconosciuto come infortunio sul lavoro.

È stato in congedo per malattia dal 4 febbraio all'8 febbraio 2008. dopo questo periodo è stato inviato alla Cassa regionale di previdenza sociale per cure sanatorie, durate 12 giorni (fino al 20.02.2008).

Video: dopo aver preso le ferie in anticipo, il dipendente si licenzia: come mantenere le ferie pagate in eccesso

Per questo periodo, il dipendente ha ricevuto ferie annuali retribuite (in eccesso rispetto alla norma). Il tribunale ha anche deciso di risarcire il danno morale per un importo di 5.000 rubli.

Nel 2007, Stepanov si è preso una vacanza, che è durata dall'1.10 al 28.10. Il suo stipendio è di 20.000 e non è cambiato negli ultimi 12 mesi.

Il periodo di fatturazione è degli ultimi 12 mesi, e questo è il periodo dal 1.02.2007 al 31.01.2008. Vale la pena escludere i giorni di vacanza e l'importo che viene maturato durante il soggiorno in esso.

Stepanov ha lavorato dal 29 ottobre al 31 ottobre 2007 e durante questi giorni ha ricevuto:
Guadagno nel periodo di fatturazione:

Nel periodo stesso, che viene preso per il calcolo, ci sono 337 giorni (365 - 28). Importo dell'indennità giornaliera:

Per tutto il tempo in cui si è verificata una disabilità, la persona riceverà:

Domande frequenti

Ci sono alcune funzionalità, sapendo quali, puoi risolvere una serie di problemi relativi ai pagamenti dopo aver ricevuto un infortunio sul lavoro. Consideriamo i principali.

Con un lieve infortunio sul lavoro

Al ricevimento di un lieve danno sul lavoro, la commissione redige un atto entro 3 giorni (se grave - entro 15). Se i rappresentanti della commissione non hanno investito nelle scadenze, l'assegno può essere prorogato di 15 giorni.

Si riserva che il grado di gravità venga determinato in base ai requisiti.

Una lesione minore è considerata una commozione cerebrale, fratture semplici, stiramento del tessuto muscolare, ecc.

Dove lamentarsi di un piccolo pagamento

Il caso di regresso per danni sul lavoro può essere considerato in un tribunale di giurisdizione generale (Russia).

Il tribunale distrettuale esamina la questione del risarcimento del danno materiale. L'infortunato può inoltrare denuncia all'ufficio regionale dell'autorità giudiziaria presso il luogo di registrazione della società o all'FSS (responsabile del pagamento).

È anche possibile presentare un reclamo presso il proprio luogo di residenza o nel luogo in cui è stata ricevuta la lesione (,).

Questa norma tutela gli interessi di coloro che hanno perso la capacità di muoversi. I cittadini colpiti non devono pagare il dazio statale ().

La domanda non può essere presentata immediatamente. Il termine di prescrizione è di 3 anni dopo l'incidente (paragrafo 28).

Se il datore di lavoro si è rifiutato di pagare gli importi dovuti delle prestazioni, è possibile contattare:

• ad un rappresentante dell'Ispettorato del lavoro;
• in GIT;
• al pubblico ministero.

Se colpa del dipendente

Viene inoltre corrisposto il risarcimento per un infortunio sul lavoro, che si percepisce per colpa del lavoratore stesso. Ciò è confermato dalla legge n. 255-FZ.

Ma c'è il rischio di ottenere un importo inferiore. La decisione sarà presa dalla commissione che indaga sull'accaduto.

Vale la pena ricordare una regola del genere: anche se il dipendente è pienamente colpevole di ciò che è accaduto, la sua colpevolezza non può essere stabilita più del 25%.

Il trauma è stressante per chiunque. E non è sempre in grado di agire in uno stato come richiesto dalla legge (anche durante la raccolta di documenti).E non tutti i dipendenti sono ben consapevoli dei propri diritti e doveri.

Ecco perché i datori di lavoro hanno il compito di spiegare al proprio subordinato ciò che ha diritto a ricevere e di fornirgli l'intero elenco dei certificati necessari in modo tempestivo.

Prima di calcolare l'importo del compenso e del risarcimento per un infortunio sul lavoro, è necessario capire in quali casi un'emergenza che ha portato all'infortunio o alla morte di un dipendente può essere considerata un infortunio sul lavoro (OT).

Definizione del concetto di "infortunio sul lavoro"

Oltre alla variante classica del riconoscimento di un infortunio come conseguenza dell'adempimento da parte di un dipendente delle sue obbligazioni dirette, sono considerati come tale precedente:

• un'emergenza che ha provocato un infortunio ad un lavoratore durante la sua permanenza nella zona di produzione;
• la presenza del lavoratore nel trasporto del datore di lavoro al momento del viaggio al lavoro oa casa;
• l'utilizzo del mezzo di trasporto personale del datore di lavoro, se dalla documentazione risulta che tale veicolo può essere utilizzato come mezzo di lavoro.

La condizione principale per la fornitura di assistenza finanziaria

Per garantire l'assistenza materiale nel trattamento e l'ulteriore riabilitazione, è necessario seguire la procedura corretta per l'elaborazione dei documenti.

Nota! Se un'emergenza (ES) non è stata registrata con l'ausilio di un atto speciale, con le firme dei testimoni e del capo dipartimento, è tutt'altro che certo che la vittima potrà contare sui pagamenti di un infortunio sul lavoro.

Chi ha diritto ai pagamenti?

Se una tale emergenza si è verificata presso un'impresa statale o in qualsiasi altra organizzazione che prevede la registrazione ufficiale per i suoi subordinati, il pagamento per il congedo per malattia, le cure e le spese aggiuntive ricade sulle spalle del Fondo di previdenza sociale (FSS).

Importante! Quando si svolgono attività lavorative sulla base di un contratto di diritto civile, né l'FSS né il datore di lavoro sono responsabili per danni alla salute del dipendente durante l'esecuzione del lavoro se questo elemento non è visualizzato nel documento. Il pagamento delle cure è a carico della persona che ha causato l'incidente (NA).

Forme e importi dei pagamenti

L'articolo 125 della legge federale prescrive l'assicurazione sulla vita sociale obbligatoria in caso di occupazione, la cui causa è il verificarsi di una malattia o di un infortunio sul lavoro. Sulla base di questo atto legislativo, esistono due tipi di pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro:

• monouso;
• mensile.

Determinazione del limite di compensazione

Interessandosi a come viene pagato un danno sul lavoro, bisogna essere consapevoli della diretta dipendenza dell'importo dei pagamenti e dei risarcimenti dallo stato di salute umana e dalla presenza o meno del fatto di invalidità, nonché dall'entità del suo stipendio al momento dell'infortunio. Allo stesso tempo, l'importo dei pagamenti una tantum è indicato dalla legislazione della Federazione Russa e ha un massimo consentito. A seconda dell'esito dell'emergenza presso l'impresa, l'importo della compensazione una tantum per il 2016 era di ottantamila.

Nota! In caso di grave infortunio e di un lungo periodo di cura, la vittima riceve un congedo per malattia per un infortunio sul lavoro e pagamenti mensili dal Fondo di previdenza sociale.

Cosa determina l'importo dei pagamenti?

Sulla base degli atti legislativi della Federazione Russa, possiamo affermare che l'importo del pagamento per un infortunio sul lavoro da parte dell'FSS dipende direttamente dalle informazioni indicate nel rapporto medico della vittima. Il primo giorno dopo l'emergenza, quando invia un dipendente in ospedale, il datore di lavoro deve richiedere un certificato del medico modulo 315. Questo documento mostra informazioni sul fatto che questo incidente sia un infortunio ricevuto presso l'impresa e rileva la presenza del fatto di invalidità totale o parziale. L'operatore sanitario mostra lesioni come PT, sulla base dei segni descritti nel paragrafo 230 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Scarica un esempio di modulo di certificato 315 / a

La colpa della vittima incide sull'importo dei pagamenti?

Dopo l'inizio dell'Assemblea nazionale al lavoro, oltre a creare un atto speciale, riflettere l'accaduto e inviarlo all'FSS, in connessione con i paragrafi 229-231 del Codice del lavoro, deve essere creata un'apposita Commissione. La creazione di questo organismo investigativo è necessaria per studiare le ragioni che hanno portato a questa emergenza e per individuare il grado di colpa dell'ente o del dipendente stesso.

Un esame di questo tipo può incidere non solo sull'entità, ma anche sulla possibilità di ricevere i pagamenti per un infortunio sul lavoro.

Spese addizionali

Per determinare quali pagamenti sono dovuti per un infortunio sul lavoro di questa portata, la vittima deve fornire un determinato elenco di documenti all'FSS dopo essere stata dimessa da un istituto medico. Allo stesso tempo, il pagamento del congedo per malattia in caso di infortunio sul lavoro viene effettuato per l'importo dell'intero salario mensile.

Alla Cassa di previdenza sociale si applicano anche le spese per la riabilitazione e le procedure accessorie, che spesso vengono pagate dopo aver fornito i documenti che ne attestano la disponibilità (rinvio e assegno del medico). Oltre al pagamento delle ferie per malattia, l'articolo 184 del Codice del lavoro obbliga il dipendente a nominare un risarcimento per il danno causato al dipendente il giorno o i giorni dell'infortunio, per conto dell'organizzazione in cui è impiegato.