Domande di colloquio per un ragioniere

Domande di colloquio per un ragioniere. Addestramento.

Se stai facendo domanda per la posizione di contabile in una piccola azienda, molto probabilmente avrai solo un colloquio con il capo contabile. Succede che anche il direttore dell'organizzazione esprima il desiderio di conoscere un futuro dipendente. Ma tali incontri, di regola, sono puramente formali: la decisione è ancora presa dal capo contabile.

È una questione completamente diversa quando si tratta di una grande azienda o holding. Un candidato per la posizione di ragioniere, in questo caso, è solitamente in attesa di una selezione in più fasi (diversi colloqui con diversi specialisti). In primo luogo, di norma, il richiedente dovrà sostenere un colloquio preliminare con un dipendente di un'agenzia di collocamento, quindi un colloquio di selezione con il responsabile dell'ufficio del personale dell'azienda e poi, il più decisivo, con il capo contabile. Il candidato per la posizione di ragioniere è scelto con molta attenzione. Questo è comprensibile, spesso un tale specialista diventa la mano destra del CEO. Pertanto, prima di andare a ogni colloquio, è necessario prepararsi molto bene (Vedi Preparazione del colloquio, Prima del colloquio), riflettere in anticipo sulle risposte alle possibili domande (Vedi Domande frequenti al colloquio), preparare una storia su di te (Vedi Al colloquio raccontaci di te), scegli i vestiti (vedi Come vestirsi per un'intervista), ecc..

Rivedi di nuovo il tuo curriculum. Dopotutto, a seguito della familiarità con questo documento, sei stato invitato per un colloquio. Pensa a come spiegherai ogni punto, cos'altro puoi aggiungere. Analizza cosa esattamente nel curriculum ti ha distinto dagli altri candidati.

Fai una lista in anticipo delle tue esigenze per il lavoro futuro (stipendio, orari, voglia e possibilità di lavoro straordinario, assenza/presenza di trasferte, ecc.). Pensa a quali concessioni puoi fare e cosa no. E non dimenticare di preparare in anticipo una serie di documenti che porterai al colloquio (vedi Quali documenti portare al colloquio).

Assicurati di arrivare in anticipo per il colloquio. È possibile che tu venga testato prima del colloquio (vedi Come compilare correttamente il questionario quando fai domanda per un lavoro). Di norma, valutano non solo il livello professionale del candidato, ma anche le sue qualità personali. Per superare con successo un colloquio per la posizione di ragioniere, è necessario mostrare quelle caratteristiche che corrispondono a questa posizione: diligenza, puntualità, responsabilità, accuratezza, compostezza.

Domande di colloquio speciali per un contabile

Queste domande non sono sempre poste ai candidati al colloquio. Ma più risposte conosci, più possibilità avrai per un colloquio di successo.

Quanto ti piace fare il contabile?
- Quali sono i punti positivi e negativi nel lavoro di un contabile puoi elencare?

Elencare tutte le forme di segnalazione secondo NAS?
- Il concetto di immobilizzazioni e le forme della loro contabilità?
- Metodi per la cancellazione di beni e materiali?
- Qual è la struttura del bilancio (in dettaglio)?
- Metodi di ammortamento delle immobilizzazioni (in breve l'essenza di ciascuno)?
- FEA: contabilizzazione delle differenze di cambio?
- Stipendio medio?
- Maturazione dello stipendio - distacco?
- Calcolo del valore contabile della valuta al momento dell'importazione?

Vendita di auto e fabbricati, come si rifletteranno a conto economico?
- Ultime modifiche alle informazioni IVA
- I bonus sono inclusi nei costi lordi?
- Reddito da oggetti di valore, come riflettersi nel conto economico?
- Acquisizione di una licenza per l'alcol, come riflettersi nella dichiarazione di profitto?
- Il corpo del prestito è compreso nelle entrate o spese lorde?
- Uno dei tipi di d-sti è soggetto ad IVA, l'altro no, cosa accadrà al credito d'imposta in ciascuno dei casi?
- A che conto è la cassa o la banca?

Cos'è PBU?
- La totalità delle registrazioni nella vendita di beni (scrivere la corrispondenza dei conti)?
- Che cos'è la corrispondenza dell'account?
- Conto cassa o conto corrente secondo il piano dei conti?
- Elenco delle relazioni presentate dall'impresa durante l'anno - mensile, trimestrale, annuale per tutte le istituzioni statali

Detrazioni per bambini;
- Quale area conosci meglio, meno di tutte?
- Limite di ricevuta. fondi;
- Quando si paga l'IVA? aliquote fiscali?
- erogazione di un prestito a breve e lungo termine;
- Inserzioni: hanno venduto la merce, ricevuto la merce, è stato effettuato il pagamento (50, 51 conti), è stato emesso denaro. fondi alla persona responsabile, la persona responsabile ha restituito il saldo del denaro non speso. fondi alla cassa, pagamento alla compagnia di trasporti.
- Quanti giorni di ferie sono inclusi in 1 mese?
- In cosa consiste il libro degli acquisti, il libro delle vendite?
- Spiegare i concetti di salario minimo e salario minimo;
Che cos'è una fattura corretta?
Come si calcolano le ferie?
- Viene verificata la conoscenza del programma 1C. Caricamento e download dei pagamenti dalla banca cliente.

La ricerca di un nuovo lavoro è un argomento abbastanza rilevante per il mercato del lavoro in Russia nel suo stato attuale. Diciamo che decidi di ottenere un lavoro aperto.contabile o revisore dei conti e vuoi distinguerti dagli altri candidati. Ecco 14 domande di base, le risposte a cui devi conoscere a memoria.

Hai degli standard contabili?

Hai esperienza nell'esecuzione/gestione(qualcosa - relativamente parlando,“ ABC” )

Anche se non hai mai fatto "ABC" in vita tua, non usare mai la negazione nella tua risposta a questa domanda. Dì invece che sei entusiasta dell'idea di imparare a farlo.

In effetti, non c'è niente che tu non possa fare, osserva Andy Hsu, direttore della finanza aziendale e della pratica contabile presso MichaelPagina. Pertanto, se le domande vengono poste in base al tuo curriculum (cosa che, in teoria, dovrebbe essere), basta nominare i risultati passati che si adattano alla descrizione del tuo lavoro futuro.

Inoltre, consiglia di contrassegnare i tuoi punti di forza da qualche parte ai margini e di concentrarti su di essi. Anche se ti è stata posta una domanda diretta, hai già lavorato con "ABC", rispondi alla maniera che la tua esperienza lavorativa in "ABC" è alquanto limitata, ma conosci molto bene, ad esempio, "XYZ". Non dare loro alcun motivo per rifiutarti. E se sei davvero determinato a ottenere la posizione, il tuo entusiasmo, che è visibile, è abbastanza in grado di colmare alcune lacune nelle competenze. Anche se non spuntano tutti e dieci gli elementi condizionali necessari per una decisione positiva, ma a causa del loro entusiasmo, otto o nove potrebbero essere sufficienti (per il resto, indica qualcosa di simile alla tua esperienza che può fungere da approssimazione).

Quali metodi hai utilizzato in passato per valutare i crediti inesigibili?

Anche una domanda così apparentemente specifica può innescare una piccola discussione in cui descrivi in ​​dettaglio i tuoi precedenti approcci alle procedure di routine presso un ex datore di lavoro. I dettagli della tua risposta dimostreranno la profondità della comprensione di ciò che è generalmente accettato metodi di valutazione- e non solo, perché nel corso del dialogo hai anche la possibilità di farti un'idea di come questo problema viene risolto dal tuo potenziale datore di lavoro.

Qual è il tuo ruolo durante il periodo di chiusura di fine mese?

Capacità di trasmettere all'intervistatore il tuo funzionalità e area di responsabilità, le specifiche della tua relazione con chiusura della segnalazione alla fine del mese (presso il tuo attuale o più recente datore di lavoro) è un elemento molto importante, sottolinea Andy Su. Ciò significa che è qui che devi essere pronto a mettere insieme tutti i punti chiave del tuo curriculum e porre un'enfasi particolare sui risultati.

Quali sistemi di gestione delle risorse aziendali (ERP) sei abituato a lavorare?

La maggior parte dei professionisti, in particolare quelli con esperienza in piccole e medie imprese, dovrebbero avere una risposta pronta a questa domanda. Certo, parli fluentemente Excel! Una risposta più accattivante dovrebbe includere la menzione di Hyperion, Microsoft Dynamics o Oracle Enterprise Manager. Per i principianti che sono venuti al colloquio subito dopo la laurea, questa è una buona opportunità per tradurre il dialogo in certificazioni finanziarie e futuro allenamento avanzato.

MAI dire "No, non l'ho mai fatto prima"

Fai un esempio di un momento in cui hai guidato l'attuazione di un progetto o semplicemente hai agito in modo "proattivo"

Il fatto è che i responsabili delle risorse umane sono interessati principalmente a contabili e revisori interni che possono anticipare potenziali problemi in futuro, e non a coloro che possono solo reagire (non importa quanto velocemente) a eventi già accaduti. Andy Su, ad esempio, osserva: “Quando ti vengono poste domande sulla contabilità, concentrati sui consigli che hai dato ai tuoi manager, sui processi o sulle procedure che hai messo in atto. Pensa al tuo lavoro passato in modo proattivo piuttosto che reazionario”.

Ciò è particolarmente vero per i controllori finanziari e i candidati a posizioni di livello CFO senior.

Fai un esempio di una volta che hai aiutato con il risparmio sui costi

Prenditi il ​​​​tuo tempo. La risposta a questa domanda dirà chiaramente all'intervistatore come ti senti riguardo alle tue responsabilità lavorative: aderisci a una descrizione rigorosa di esse, senza andare oltre, o sei in grado di andare oltre, prendere l'iniziativa e, possibilmente, offrire una soluzione a beneficio del proprio ufficio.

Che tipo di audit hai eseguito?

A questa domanda si può rispondere, almeno a partire dalla descrizione doveri ufficiali e tenendo conto se stipulano l'azienda revisione finanziaria, audit operativo o chiunque altro.

Come riduci al minimo gli errori nel tuo lavoro?

Come contabile professionista, ti viene richiesto di mantenere standard elevati e hai pochissimo margine di errore. Anche piccoli errori a volte possono portare a gravi difficoltà finanziarie.

“Rispondi a questa domanda descrivendo i momenti in cui hai colto il tuo errore prima di inviare il tuo lavoro. Sottolinea l'importanza di rivedere il tuo lavoro e utilizzare le procedure di controllo come una squadra", consiglia Bill Driscoll, presidente del capitolo regionale RobertometàInternazionale nel New England.

Quanto sei stato coinvolto nel processo di lavoro dell'intera organizzazione?

La tua risposta qui dipenderà dal fatto che tu abbia lavorato in precedenza per una grande o piccola azienda. Dopotutto, se parliamo di una grande azienda, allora il lavoro è tradizionalmente diviso in molti dipartimenti. E se hai lavorato per piccole aziende, probabilmente ricordi come a volte dovevi provare ruoli diversi. Ma la dimensione dell'azienda non è importante, nel senso che non determina l'attenzione ai minimi dettagli di un buon contabile o revisore dei conti. Quindi evidenzia quei tuoi punti di forza, invece di limitarti a rispondere che hai principalmente a che fare con debiti o qualcosa del genere!

Hai avuto esperienza nello sviluppo di metriche aziendali?

Ecco, rispondi brevemente, come in risposta a una richiesta di raccontare di te, ma non dimenticare di evidenziare la cosa più importante della tua passata esperienza in questo settore - consiglia Bill Driscoll. Dopotutto, se rispondi in modo conciso, la conversazione sarà più simile a una discussione sui KPI dell'azienda e non a un controllo personale per il rispetto del posto vacante.

Se prendiamo un aspetto come cultura aziendale, in quale ambiente vedi per te maggiori opportunità di sviluppo?

Alcuni manager sono alla ricerca di candidati che lavorino bene in un team. Altri, al contrario, sono interessati a coloro che possono lavorare in modo indipendente. A parità di condizioni, sarà sempre meglio se riuscirai a mostrarti come rappresentante sia della prima che della seconda categoria, anche se questo non è del tutto vero. Ma in un modo o nell'altro, è ancora molto desiderabile avere un'idea del ruolo specifico che ci si aspetta da te in una posizione futura, perché il manager delle risorse umane è alla ricerca di un candidato che si adatti meglio al posto vacante aperto. Questo significa molto per l'azienda al di là delle tue capacità puramente tecniche, anche se ben sviluppate.

Puoi fare un esempio di una volta in cui hai avuto una conversazione tesa con un collega o un altro dipartimento?

Naturalmente, nella tua posizione di revisore interno o contabile, ti imbatterai particolarmente spesso problemi di segnalazione che devono essere discussi con i rappresentanti di dipartimenti di terze parti e queste conversazioni non si svolgono sempre in modo rilassato. Quando un manager ti chiede informazioni su queste cose, vuole capire quanto sei preparato per tali situazioni.

Quali sono i tuoi difetti?

Sembra essere una domanda semplice, ma qui devi rispondere con cliché non banali come "Sono un maniaco del lavoro" - nessuno ci crederà comunque. Meglio essere onesti: “Non mi sono mai preparato rendicontazione mensile da solo, anche se ci ho preso parte”, consiglia Andy Su. In qualità di contabile, revisore contabile, analista finanziario, devi essere chiaramente consapevole sia delle tue capacità che delle lacune nelle conoscenze, dei tuoi punti di forza e di debolezza: cosa puoi fare e cosa non puoi ancora fare.

Quando si parla di interviste in sé, vengono subito in mente alcune cose:

il dipendente è stato costretto a lasciare l'organizzazione precedente per cause di forza maggiore;

la persona in cerca di lavoro è attivamente alla ricerca di un lavoro per la prima volta. Sia l'uno che l'altro esempio obbligano chiaramente, nel nostro caso, il ragioniere a compiere alcuni passi verso un esito favorevole della causa. Qualcuno va dal parrucchiere prima dell'intervista, qualcuno riceve un vestito nuovo e qualcuno non fa assolutamente nulla, riferendosi al "forse" russo. Oggi parleremo con voi di questo argomento e cercheremo di capire cosa deve fare davvero un commercialista affinché il dialogo con un potenziale datore di lavoro sia positivo fin dall'inizio. Inoltre, è importante per noi capire quali azioni deve intraprendere un commercialista per poter ricevere il massimo stipendio, confermando gli aspetti migliori della sua base professionale con i fatti della sua biografia.

introduzione

Un contabile, prima di tutto, non dovrebbe dimenticare che occupa una delle posizioni chiave in qualsiasi azienda, quindi la direzione si avvicinerà alla selezione di uno specialista per questa posizione nel modo più scrupoloso possibile. Ma la direzione deve scegliere non tanto un buon candidato quanto un professionista più adatto all'organizzazione. Allo stesso tempo, l'azienda stessa deve soddisfare i requisiti di uno specialista. Allora la cooperazione sarà fruttuosa ea lungo termine. Ecco perché il colloquio con il richiedente deve essere preparato con cura e condotto con competenza. Comprendere il pieno “peso” di questa posizione, così come il modo in cui la futura leadership la guarda, dovrebbe diventare una sorta di linea guida nella scelta del “giusto stato d'animo”. In altre parole, non essere timido nel chiedere uno stipendio più alto di quello stabilito dal mercato. In particolare, questo vale per quei casi in cui i compiti del futuro specialista includeranno funzionalità davvero eccezionali. Ad esempio, nelle imprese edili, nella ristorazione pubblica e in alcuni altri settori, la contabilità funziona, come si suol dire, "per intero". Non solo dovrai applicare tutte le tue abilità alle loro migliori prestazioni, ma ci sarà anche bisogno, molto probabilmente, di studiare un nuovo campo di attività per te stesso. Se il direttore di un'organizzazione, ad esempio, è impegnato nella demolizione di edifici non residenziali, il contabile potrebbe aver bisogno almeno di edifici di superficie in quest'area. Pensa a questo come a una sorta di "riqualificazione" legata allo sviluppo professionale, che rende il lavoro di un contabile ancora più qualificato. Secondo i nostri clienti per il servizio "", la disponibilità a studiare e analizzare un nuovo campo di attività è un altro plus nella tesoreria di un candidato prescelto per la posizione di ragioniere.

deve avere

Forse non dovresti contare sull'occupazione o solo su un buon stipendio se il contabile non ha le seguenti competenze di base, a cui il capo contabile e il direttore presteranno attenzione in primo luogo:

Contabilità (contabile e fiscale);

Lavorare con la documentazione primaria;

Conservazione dei registri degli accordi reciproci;

Contabilità di magazzino;

Preparazione di relazioni anticipate;

Redigere atti di riconciliazione;

Stesura budget;

libro paga,

Calcolo indennità e congedi per malattia;

Conduzione di inventari;

Preparazione dei documenti in entrata e in uscita.

Inoltre, il contabile deve conoscere il sistema cliente-banca, le scritture contabili, essere esperto in materia di legislazione (contabile e fiscale) e conoscere le principali disposizioni e istruzioni della Banca centrale della Federazione Russa. È richiesta conoscenza del computer - pacchetto MS Office e 1C online. Se un posto vacante è adatto a uno specialista alle prime armi che non ha esperienza lavorativa, ma è dotato di potenziale e disposto a imparare, al momento della sua valutazione, i criteri principali saranno un diploma di istruzione in un profilo o riqualificazione e le sue qualità personali. In ogni caso, il commercialista richiede costanza, attenzione e un alto grado di responsabilità. Pertanto, le domande del colloquio per un contabile dovrebbero riflettere i criteri di cui sopra. Nel caso in cui il richiedente inizi a dire di avere le capacità di cui sopra e nel processo di lavoro si scopre il contrario, è improbabile che rimanga nella sua posizione per molto tempo, perché all'inizio emergerà l'inganno vero compito di produzione. Come ci hanno detto i clienti del servizio di noleggio del programma 1C, dichiarazioni senza scrupoli durante un colloquio possono rovinare seriamente la carriera di un giovane candidato e avere un impatto negativo sull'occupazione in altre organizzazioni. Allo stesso tempo, un contabile, in quanto partecipante al mercato del lavoro, ha un piccolo vantaggio: può "perdersi" tra i candidati. Se, ad esempio, nel mercato dei servizi catastali della città “tutti si conoscono” e una “mossa sbagliata” diventa pubblica, allora questo non accade con i commercialisti, perché. I candidati, di regola, sono sempre molto numerosi. Dai un'occhiata almeno ad un sito di lavoro: tutto sarà scritto lì.

Una vera volontà di parlare di sé

Non è raro che le persone ci parlino di problemi incontrati durante il colloquio iniziale con l'alta dirigenza. Il più popolare di questi è l'offerta per raccontare di te. Questo porta molti a uno stupore: “Come? Racconta di te? Cosa posso dire di me? - all'incirca così si chiede il ragioniere nei primi secondi dopo le domande. La particolare complessità di questa proposta è vissuta da persone non inclini a una maggiore socialità, per le quali parlare di sé (e di qualcun altro) è una questione molto difficile. Pertanto, sarebbe utile per un contabile prepararsi in anticipo per questo problema. È importante capire che questa narrazione include diversi blocchi chiave, senza i quali la storia non sarebbe completa: 1) fatti noti da una biografia personale con date e periodi; 2) esperienza professionale; 3) hobby, hobby e preferenze. Il primo blocco non è di grande valore ed è più di un riferimento. Per quanto riguarda il secondo e il terzo, qui è auspicabile essere, come si suol dire, in allerta. Non dovresti inventare nulla e se i fatti si giocano a favore del contabile, allora è meglio provare il discorso in anticipo per non entrare in una situazione imbarazzante. Una storia di hobby e hobby fa capire al datore di lavoro che tipo di persona è il candidato, quanto è incline all'autosviluppo. A proposito, è desiderabile parlare di un hobby in modo molto più dettagliato rispetto all'anno in cui si è laureata l'università.

Leggi l'articolo: “Il bambino è spesso finito. Posizioni di datore di lavoro e dipendente

Conoscenza dei software moderni

Certo, un contabile moderno deve essere un grande professionista, un maestro del suo mestiere. Tuttavia, le sue capacità non saranno pienamente apprezzate dal management se non possiede gli ultimi software progettati per facilitare e semplificare il suo lavoro. Ad esempio, senza esperienza in 1C, sistemi di riferimento e legali, senza capire cosa siano le chiavi elettroniche, oltre alla rendicontazione elettronica, sarà problematico trovare lavoro in un'azienda dignitosa. Se è successo che il contabile non si è imbattuto in qualcosa da questo elenco nel corso del lavoro pratico (per molti aspetti questo vale per gli specialisti dell'età pensionabile), allora è meglio non essere troppo pigri e trovare un modo per arrivare a sapere tutto questo. Ora nessuno ha bisogno della "padronanza dei conti" o del "camminare il più velocemente possibile verso l'IFTS". Qui devi solo inviare rapporti in tempo e senza errori. La conoscenza del software, così come le abilità per lavorarci in precedenti lavori, sono una sorta di garanzia che il regista non avrà problemi finanziari in futuro. Per quanto riguarda i giovani professionisti, coloro che non hanno avuto esperienze pratiche di lavoro, quindi consapevolezza e voglia di imparare, attenzione ad ogni parola del loro mentore, saranno percepiti come una sorta di “promessa” da sviluppare in maniera professionale a beneficio del intera azienda. La direzione dovrebbe valutare questo approccio a questo problema.

Cosa sta facendo l'azienda?

Un'altra importante sfumatura nel corso della preparazione per un colloquio è la consapevolezza da parte del candidato dell'azienda in cui intende trovare un lavoro. Il fatto è che i candidati spesso chiedono alla direzione cose elementari durante il colloquio, cosa che lui stesso dovrebbe sapere con certezza. Ad esempio, quando arriva a una conversazione, chiede: "Cosa fa la tua azienda"? Che tipo di proprietà hai? A lui, ovviamente, verrà data risposta a queste domande, ma prenderanno solo alcune note sulla sua responsabilità. Il fatto è che le informazioni di cui sopra sono pubblicamente disponibili ed è semplicemente necessario conoscerle (o è meglio non chiedere affatto, per non essere considerato uno "slob"). È molto più opportuno informarsi in merito al regime fiscale, al numero di persone giuridiche, società controllate, nonché alla presenza in esso di incarichi di funzionario del personale e di avvocato. Ciò aiuterà il candidato per la posizione a valutare le prospettive per il loro lavoro futuro.

Riepilogo

Come possiamo vedere, la preparazione iniziale per un colloquio non è meno importante del colloquio stesso. Gran parte del modo in cui il richiedente si prepara a questo evento dipenderà dal suo esito, nonché dal livello di retribuzione che il datore di lavoro può offrirgli. È importante capire una semplice verità: un professionista in un'organizzazione seria non verrà pagato di più se anche al primo incontro non riuscirà a mettersi alla prova. Prendi il nostro umile consiglio come guida e seguilo. Ci riuscirai sicuramente!

Un contabile in un'impresa è una posizione responsabile e seria. La persona che lo occupa deve avvicinarsi al suo lavoro con tutta serietà. La preparazione per un lavoro dovrebbe iniziare con la preparazione per un colloquio. Ricerca le possibili domande che potrebbero essere poste e prepara le risposte giuste. Allora la posizione, si potrebbe dire, sarà nelle tue tasche.

Caratteristiche di un colloquio con un contabile

La prima cosa a cui un futuro datore di lavoro presta attenzione è l'alfabetizzazione di un curriculum. Dovrebbe essere privo di errori grammaticali e di ortografia, dovrebbero essere fornite informazioni complete sulla persona e sulla sua attività lavorativa.

Le domande del colloquio per un contabile spesso si riferiscono alla loro passata esperienza professionale.

Fondamentalmente, i datori di lavoro per la posizione di contabile cercano persone con il seguente insieme di qualità:

• attenzione;
• pazienza;
• tolleranza allo stress;
• perseveranza.

Se sei il proprietario di tali qualità, questo deve essere indicato nel tuo curriculum. Naturalmente, al colloquio dovrai confermare queste caratteristiche nella pratica. Altrimenti, tali qualità rimarranno parole vuote sulla carta.

Domande di colloquio per un ragioniere

Un contabile dovrebbe preparare in anticipo le risposte al colloquio se vuole davvero ottenere una posizione in un'azienda. Il futuro datore di lavoro, molto probabilmente, non farà domande relative al campo di attività professionale. Domande più frequenti:

• Come sono stati i tuoi studi a scuola o all'università?
• perché hai deciso di collegare la tua vita con la contabilità;
• Cosa ti piace di questa professione?
• con quanta facilità converrai e trovi un linguaggio comune con estranei;
• Perché hai deciso di lasciare il tuo precedente lavoro?
• hai una famiglia e bambini piccoli;
• Sei pronto a lavorare fino a tardi?

Se questa non è la tua prima intervista nella vita, allora tu stesso puoi fare un elenco di domande per te che puoi ascoltare.

Le caratteristiche della valutazione delle abilità dipendono dall'area di lavoro per cui è richiesto lo specialista.

Se i compiti del futuro dipendente includeranno il calcolo, il calcolo e il pagamento degli stipendi, di conseguenza, il candidato deve essere in grado di fare tutto questo.

Oltre a calcolare le tasse, redigere e presentare rapporti ai fondi, mantenere vari moduli contabili. Certo qualsiasi ragioniere è tenuto a conoscere programmi informatici speciali.

Se l'azienda utilizza il programma 1C, il futuro dipendente dovrebbe essere in grado di generare registrazioni al suo interno, conservare record personalizzati e molto altro.

Ma più spesso, un datore di lavoro, soprattutto se l'azienda è piccola, ha bisogno di uno specialista universale. In questo caso, l'elenco delle conoscenze e delle abilità è molto ampio. Le domande in un colloquio quando si fa domanda per un lavoro come ragioniere dovrebbero riguardare le capacità di un potenziale dipendente.

Il ragioniere deve essere esperto:

• contabilità (contabile e fiscale);
• lavorare con la documentazione primaria;
• tenuta dei registri degli accordi reciproci;
• contabilità di magazzino;
• preparazione di relazioni anticipate;
• redigere atti di riconciliazione;
• bilancio;
• calcolo stipendi, indennità e congedi per malattia;
• effettuare inventari;
• registrazione dei documenti in entrata e in uscita.

Inoltre, il contabile deve conoscere il sistema cliente-banca, le scritture contabili, essere esperto in materia di legislazione (contabile e fiscale) e conoscere le principali disposizioni e istruzioni della Banca centrale della Federazione Russa. È richiesta la conoscenza del computer - MS Office e 1C.

Se un posto vacante è adatto anche a uno specialista alle prime armi che non ha esperienza lavorativa, ma è dotato di potenziale e disposto a imparare, al momento della sua valutazione, i criteri principali saranno un diploma di istruzione in un profilo o riqualificazione e le sue qualità personali.

Comunque, il commercialista richiede costanza, attenzione e un alto grado di responsabilità. Pertanto, le domande del colloquio per un contabile dovrebbero riflettere i criteri di cui sopra.

Come può un candidato prepararsi per un colloquio?

Nel settore della ricerca di lavoro, prepararsi per un colloquio è il 50% del successo.

Se il candidato è già stato invitato per un colloquio, il suo curriculum e/o la sua lettera di presentazione ha già interessato il datore di lavoro.

Quindi sono ben fatti. E capire come va un colloquio per un lavoro come ragioniere ti aiuterà a evitare insidie.

Cosa dovrebbe sapere un contabile durante un colloquio? Quali domande vengono poste in un colloquio con un contabile? Tutto ciò che riguarda gli incarichi professionali.

Come comportarsi a un colloquio per un lavoro come ragioniere? Prima di tutto, devi sentirti sicuro durante una conversazione con un potenziale datore di lavoro o un suo rappresentante, il che significa che devi lavorare il giorno prima.

Raccogliere quante più informazioni possibili sull'azienda in cui si svolgerà il colloquio.

Visita il sito web dell'azienda, cercane citazioni sulla stampa e le recensioni dei clienti, guarda le foto e la biografia del management. Nelle interviste viene spesso posta la domanda: “Cosa sai della nostra azienda?”.

Rivedi attentamente il tuo curriculum, rinfrescando nella tua memoria tutte le informazioni da esso. Sulla base del riepilogo, prepara un elenco di risposte alle domande che l'intervistatore potrebbe avere.

Prepara 2-3 opzioni per una piccola presentazione personale- una storia sulla tua esperienza, capacità professionali e caratteristiche personali - in modo che l'offerta dell'intervistatore di raccontarsi non ti cogli di sorpresa.

Prepara il tuo elenco di domande sull'azienda e sulle responsabilità future e sulle condizioni di lavoro. Tutto ciò è davvero interessante.

Cosa indossare per un colloquio per un contabile? Vale la pena scegliere abiti adatti secondo lo stile adottato in compagnia del futuro datore di lavoro. Internet ti aiuterà a scoprire quale codice di abbigliamento viene adottato in azienda.

Rilassati e crea il giusto stato emotivo essere naturale e sicuro di sé nelle interviste.

Scegliere il miglior tipo di colloquio

Innanzitutto, è importante ricordare che è necessario comunicare individualmente con ciascun candidato per la posizione di ragioniere.

I colloqui di gruppo con più candidati contemporaneamente in questo caso sono inaccettabili. È auspicabile eseguire , che combina interviste:

• quando l'enfasi principale è posta sull'esperienza professionale passata del candidato e, sulla base della storia su di lui, si traggono conclusioni sul futuro successo di un possibile dipendente;
• colloquio di lavoro, durante il quale vengono rivelati gli indicatori di performance (quantitativi e qualitativi) del candidato, le aree di lavoro in cui si è meglio realizzato;
• situazionale, in cui l'intervistatore modella una specifica situazione lavorativa e il richiedente racconta come la affronterà;
• proiettivo, quando l'intervistatore analizza le risposte del candidato su eventi importanti che gli sono accaduti alcuni anni fa: le ragioni della scelta di una professione, i sogni che si sono avverati e non, l'attuazione dei piani di vita, il grado di soddisfazione di se stessi e ciò che ha stato raggiunto nella vita.

Ciò che un assistente contabile dovrebbe sapere durante un colloquio? La maggior parte delle domande riguarderà la sua esperienza professionale ed efficacia, e la modellazione di situazioni e domande proiettive non dovrebbe occupare più del 20% della conversazione. Queste sono le domande più frequenti durante un colloquio con un commercialista e questo metodo ti consentirà di valutare il candidato e le sue capacità con grande obiettività.

Un colloquio con un candidato è una trattativa, non un interrogatorio. Entrambe le parti sono interessate alla cooperazione: il candidato a trovare un lavoro e il datore di lavoro a un dipendente qualificato. Un colloquio sotto forma di interrogatorio è miope, poiché demotiva il richiedente, che in futuro potrebbe diventare un dipendente dell'azienda.

Quali domande dovrebbero essere poste?

Per il posto vacante di un contabile, viene preparato in anticipo un profilo di posizione: una descrizione dell'esperienza, delle competenze e di altri dati necessari per svolgere compiti in una particolare organizzazione. In base al profilo si sviluppa la struttura della conversazione.

Non ha senso porre molte domande comuni come "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?" e "Parlami delle tue responsabilità nel tuo precedente lavoro", oltre a domande sui punti di forza e di debolezza. I candidati danno loro risposte pre-preparate, quindi l'intervistatore non riceverà informazioni obiettive. Le domande del colloquio per un contabile dovrebbero riguardare le capacità professionali.

Puoi iniziare la conversazione con una breve storia sull'azienda, sfociando in una banale richiesta di raccontare se stesso al candidato.

Ciò contribuirà a stabilire un contatto iniziale, a rilassare il candidato e anche a trarre alcune conclusioni su di lui, sul suo ritmo e sul modo di parlare. Durante il colloquio, le informazioni sul ritmo del discorso possono essere utili, perché cambiando il ritmo puoi capire se la persona sta parlando in modo sincero o se ha una risposta in movimento (si ferma e risponde lentamente).

È consigliabile chiedere al candidato cosa gli piace nella professione di contabile e quali prospettive vede in essa per se stesso. Questo darà un'idea della sua motivazione. Se hai bisogno di scoprire perché una persona ha lasciato un lavoro precedente, è meglio porsi la domanda "Perché le persone decidono di cambiare lavoro?".

Questo è più efficace di una domanda diretta sui motivi del licenziamento. La persona risponderà di altre persone a lui sconosciute, ma in realtà nominerà i motivi per cui lui stesso ha lasciato il lavoro. Domande ausiliarie e chiarificatrici qui - "Cosa ti aspetti da un nuovo lavoro?" e "Cosa ti è piaciuto e non ti è piaciuto di più del tuo lavoro precedente?"

Le domande professionali possono includere::

• qual è la struttura di base del bilancio aziendale;
• cosa si riferisce alle immobilizzazioni;
• quali relazioni trimestrali l'azienda è tenuta a presentare;
• Da cosa sono composti il ​​libro mastro acquisti e il libro mastro vendite?

Quando assumi un commercialista, devi anche porre alcune domande sulle buste paga, sul calcolo di alcune tasse, sulle ultime modifiche legislative (contabili e fiscali).

Se viene presa in considerazione la candidatura di un giovane specialista senza esperienza, vale la pena prestare attenzione ai suoi risultati durante i suoi studi e porre domande di base su questo argomento.

Queste possono essere domande sugli argomenti del diploma e delle tesine, sui risultati raggiunti e sui voti in determinate materie, nonché sui risultati sportivi e sul successo negli hobby.

Poiché nella maggior parte dei casi un contabile ha accesso a documenti finanziari e denaro, sarebbe utile porre domande durante il colloquio sugli errori commessi in lavori precedenti che hanno portato a perdite finanziarie o perdite di informazioni.

È improbabile che il candidato risponda in modo assolutamente onesto se ci fossero tali precedenti, ma si possono trarre conclusioni dalla sua reazione e da alcuni segni non verbali. Se ci sono sospetti di insincerità, ma per il resto il candidato è interessante, è consigliabile offrirgli di superare un test del poligrafo.

A seconda della reazione e dell'accordo o del disaccordo per superare la prova, molto diventerà chiaro. Se l'azienda non dispone di un proprio esaminatore del poligrafo, è possibile utilizzare i servizi di uno specialista invitato.

Cosa cercare in un curriculum?

Quando si analizza il curriculum di un contabile, l'attenzione si concentra sull'anzianità di servizio nella specialità, sui compiti svolti in lavori precedenti e su una descrizione delle capacità professionali e delle competenze informatiche. Se queste informazioni corrispondono formalmente agli interessi dell'azienda, il candidato viene solitamente invitato per un colloquio.

È importante considerare la frequenza dei cambi di lavoro. Se una persona lavora in ogni luogo per non più di un anno, questo è un segnale allarmante. Forse è in conflitto e non può unirsi alla squadra. Oppure non sono abbastanza responsabili dei loro doveri.

Inoltre, un frequente cambiamento nel campo di attività dovrebbe avvisare, quando, ad esempio, una persona è arrivata al reparto contabilità dal reclutamento e prima ha lavorato come marketer e, ancor prima, come avvocato. E tutto questo negli ultimi 10 anni. Una tale transizione tra sfere non adiacenti significa che una persona non può trovare se stessa.

È più saggio rifiutare un'ulteriore considerazione di questa candidatura, perché sono necessarie persone stabili per lavorare nel reparto contabilità. Un colloquio ben strutturato quando si assume un contabile, domande e risposte preparate aiuteranno a identificare tratti caratteriali adeguati.

Naturalmente, nel corso di una conversazione con un candidato e di un test, è necessario verificare i dati nel curriculum con le informazioni ricevute. Non è un segreto che quando si scrive un curriculum, le persone spesso esagerano le proprie capacità e danno informazioni false su se stesse.

Prove e compiti per il richiedente

Il commercialista si riferisce a quelle posizioni per le quali è auspicabile testare i candidati.

Ma sono proprio le qualità e le conoscenze professionali che devono essere verificate e valutate qui.

I test di colloquio con il contabile non dovrebbero essere test del QI, test psicologici o test di pensiero immaginativo. È meglio rifiutare tutti i test astratti per evitare di demotivare un possibile futuro dipendente.

Il test professionale di un contabile può consistere in tre parti:

• prova con domande professionali e risposte a scelta multipla;
• compiti specifici che il candidato deve risolvere - calcolo dell'importo dell'imposta a determinate condizioni, ecc.;
• esecuzione di compiti di prova per l'introduzione e l'elaborazione di dati in un programma per computer con cui lavorare.

Questi metodi sono usati sia insieme che separatamente. Un test qualitativo per un contabile in un colloquio con le risposte può essere compilato con l'aiuto di un capo contabile o trovato su siti specializzati.

Riassumendo

Alla fine del colloquio, vale la pena rispondere alle domande del candidato e specificare ulteriori azioni: se ci saranno più incontri, per quale scopo e quando, nonché quando e come il datore di lavoro informerà il richiedente della sua decisione.

Se il richiedente ha superato con successo tutte le fasi e ha affrontato il test, si adatta all'azienda in termini di caratteristiche personali, la questione dell'assunzione è risolta positivamente.

Ma per stabilire finalmente un parere positivo sul candidato, o se ci sono dubbi sulla sua sincerità, ha senso raccogliere referenze chiamando il suo ex datore di lavoro, e preferibilmente diversi. Per condurre una conversazione, è consigliabile utilizzare un questionario speciale per raccogliere raccomandazioni. Ce ne sono molti e devi solo scegliere quello giusto o crearne uno tuo.

Solo l'ex supervisore diretto del candidato può fungere da consigliere e non un funzionario del personale, con il quale di solito si collega in caso di raccolta di raccomandazioni, e non uno specialista di un dipartimento vicino. Nel caso di un contabile, le raccomandazioni devono essere prese dal capo contabile, dal direttore finanziario o generale della società.

Spesso, gli ex dirigenti sono riluttanti a condividere informazioni su errori contabili o, al contrario, se separarsi da un dipendente è stato imparziale (non necessariamente per colpa del dipendente), l'ex datore di lavoro può deliberatamente denigrare lui. Pertanto, non vale la pena fare affidamento sull'assoluta verità e obiettività delle raccomandazioni, ed è consigliabile ricontrollarle se il candidato è davvero interessante.

Non dimenticare che non solo il datore di lavoro sceglie un dipendente per se stesso, ma il richiedente seleziona anche un posto di lavoro con le condizioni più confortevoli per se stesso. Soprattutto se si tratta di uno specialista esperto, a cui molte aziende sono interessate. Pertanto, è importante non solo valutare correttamente il candidato, ma anche farlo correttamente, in modo che lo specialista abbia il desiderio di lavorare in modo efficace a beneficio dell'azienda per lungo tempo. Altrettanto importante è chi conduce il colloquio con il commercialista.

A proposito, le informazioni riportate nell'articolo possono essere utili anche a coloro che sono interessati a: "Come superare un colloquio per un lavoro come ragioniere?" perché grazie a lei ora sai cosa possono chiedere a un colloquio per la posizione di ragioniere.

Guarda il video: come scegliere un commercialista, un colloquio per la posizione di un ragioniere domande e risposte.